在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
國企員工職業(yè)規(guī)劃篇一
職業(yè)生涯對每個人而言，都是在一定的時間內有效,，如果不進行合理有效的規(guī)劃,，就會浪費自己的時間和生命，作為已經(jīng)工作的我，很早就知道如果不為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，把自己的未來設計好,。生活和工作就會沒有了方向，就像大海里的一葉小舟,，迷失方向,，不知所歸，為了高效的利用時間,，實現(xiàn)自己的人生價值,，特作以下個人職業(yè)生涯規(guī)劃：
二、 自我盤點
勤奮好學,，誠懇踏實,、積極向上。有極強的責任心,，善于觀察,，做事認真。易于溝通,，能夠以積極的態(tài)度面對工作及盡自己的最大能力及時的完成公司所交于的任務,。有時比較固執(zhí)，不過自己還算有自知知明,，知道自己的優(yōu)點和缺點在那,。“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”,，進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面,、深入,、客觀的分析和了解自己?？梢杂脙删湓拋砀爬ㄎ易约海撼錾邳S河邊一個普通的農民家庭,。艱苦的成長環(huán)境塑造了我勇于挑戰(zhàn)、堅忍不拔的堅強意志,，純樸善良的父母教會了我誠實守信,、與人為善的處世原則，十年高等教育的經(jīng)歷給予了我廣博深厚的知識積淀,。
三,、環(huán)境分析
在“知己”的基礎上還要“知彼”，即全面,、客觀,、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位,、單位情況以及行業(yè)環(huán)境，這樣才能做出符合實際的職業(yè)規(guī)劃,，結合應聘的工作崗位,，我認為，要對會計行業(yè)的發(fā)展趨勢和某某單位的基本情況進行全面而細致的分析,。
四,、個人smot分析
遇到自己想不開的事，要保持頭腦冷靜,，要留給自己反思的時間,，多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來，多與人溝通,，或向高人求教,。優(yōu)點就不用多說了，繼續(xù)發(fā)揚,。 廣泛的個人興趣和業(yè)余愛好,，如爬山、打球,、唱歌,、交友等，使我認識和結交了眾多的朋友,，接觸并融入了不同的“圈子”,，從而培養(yǎng)了我活潑開朗、友善待人的個性特點和性格取向,。漫長而豐富的學習歷程和實習經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞,、鍥而不舍、永不退縮的堅強意志,，養(yǎng)成了我仔細認真、踏實,、追求完滿的做事風格,。
五、 制定職業(yè)生涯目標
根據(jù)自己的興趣和現(xiàn)在的工作,，在未來會向會計這個方向發(fā)展,。圍繞這個方向，本人初步規(guī)劃如下：
phase ?。菏煜みm應期
時間：20xx～20xx年
目標：使自己盡快融入到某某單位的工作中去
一是充分利用某某單位優(yōu)越的工作環(huán)境和研究條件,，認真學習與民航業(yè)相關的法律法規(guī)、方針政策以及民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，能夠在一年的時間內,，通過對資料、書籍的閱讀和向領導與同事請教，積累起民航業(yè)研究所必需的知識和研究方法,。
` 二是培養(yǎng)分析判斷能力,、組織管理能力等實際工作能力，全面提高自己的綜合素質和業(yè)務水平,。
三是深入到基層,、實際和“一線”進行調查研究，對民航業(yè)的整體現(xiàn)狀,、存在的突出問題有一個感性的認識和把握,，能夠使用理論對實際問題進行分析。
phase ⅱ：快速提升期
時間：20xx～20xx年
目標：使自己成為一個領導放心,、同事舒心,、自己安心的好人
一是安下心來，認認真真的學習,、工作,、調查、探討和研究,，通過多種形式的相互補充與促進,，真正把整個民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、未來趨勢,、突出問題以及對策措施等方面的知識吃透,、弄懂。
二是吸取工作中的經(jīng)驗教訓,，做好除科學研究以外的其他工作,，不斷培養(yǎng)自己的組織能力、管理能力,、表達能力,、抗壓能力、社交能力等實際工作所需要的各方面素質與技能,，全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與綜合能力,。
國企員工職業(yè)規(guī)劃篇二
優(yōu)秀的經(jīng)理人還意識到更為重要的一點：出色的自我管理者總是那些對自身的未來有著清晰認識的人，他們對個人的職業(yè)生涯發(fā)展有著明確的計劃,。正因如此,，他們才能夠理解自身正在從事的工作的價值和意義。于是,，他們在培訓的內容中又增加了一部分：指導員工們設計職業(yè)規(guī)劃,。
當然，也有一些經(jīng)理人提出反面意見：“幫員工們設計好職業(yè)生涯,，不就意味著鼓勵員工跳槽和離職嗎,？”對于這一觀點,，我們不敢茍同。如果員工們從事的不是他們所喜歡的工作,，那么擺在他們面前的只有兩個結果：得過且過與選擇離開,。如果你的員工不適合他目前的工作，我們的建議是你還不如鼓勵他跳槽和離職,。
職業(yè)生涯設計是一個大課題,，在這里，我們只能提供一個簡單的步驟,，這一步驟或許不能夠幫助你設計好職業(yè)生涯,，但至少可以讓你認識它。如果你是經(jīng)理人,，你還可以通過這一簡單的方式使員工們認識職業(yè)生涯設計的重要性：
第一步：審視自我,。
設計職業(yè)生涯的每一步必定是了解自我。很多人容易將這一步搞得過于復雜,。我們建議每一個人都將之簡單化：審視自我時只需要考慮兩個問題,，一是我所喜歡的，二是我所擅長的,。如果你喜歡的與你所擅長的有一致的地方,，那太好了，你有可能獲得一個讓你充滿激情的工作,。
第二步：審視社會需求,。
知道了你所喜歡的和你擅長的，并且找到了二者的結合點,，你還需要對社會需求進行審視,。如果社會不需要你所喜歡和擅長的那一點，那么,，你將不得不考慮改換其他工作,。例如我有個朋友，曾經(jīng)非常喜歡寫詩,，但是他發(fā)現(xiàn)詩歌不能改變這個社會,，而且互聯(lián)網(wǎng)的興起讓他認識到優(yōu)秀的詩人很多。（這個社會并不缺少一位好詩人）但是,，由于他喜歡寫，于是他選擇了做一名管理學者,，通過創(chuàng)造一些新的管理思想和理念去促進這個社會的發(fā)展,。
第三步：確定你的目標。
前兩步結束之后,，你已經(jīng)知道你應該做什么了,，那么,，你希望自己在這一領域達到什么樣的位置呢？這是你要思考的關鍵性問題,。中國有一句古話：“求其上,，得其中；求其中,，得其下,。”你的目標決定著你將來的成就,。
第四步：制訂行動方案,。
有了目標，你需要做的就是采取行動,，要將目標分解成一個個看得見,、摸得著的階段性目標，然后根據(jù)階段性目標設計行動方案,。這一階段需要牢記的真理是：行動,、行動、再行動,！只有行動,，才有成功。
第五步：不斷總結,、反思,，再確定下一步的行動方案。
人生是一個過程,，這個過程中會有成功,，也會有失敗，但是我們應該記住,，無論是成功還是失敗,，都只不過是一個短暫的過程，生命的終點召喚我們繼續(xù)前進,。所以,，當你總結和反思完之后，唯一應該去做的依然是：行動,，永不休止的行動,。
