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國企員工職業(yè)規(guī)劃優(yōu)質

格式:DOC 上傳日期:2023-07-15 17:45:25
國企員工職業(yè)規(guī)劃優(yōu)質
時間:2023-07-15 17:45:25     小編:一葉知秋

在日常的學習、工作,、生活中,,肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,,僅供參考,,大家一起來看看吧,。

國企員工職業(yè)規(guī)劃篇一

職業(yè)生涯對每個人而言,都是在一定的時間內有效,,如果不進行合理有效的規(guī)劃,,就會浪費自己的時間和生命,作為已經(jīng)工作的我,很早就知道如果不為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,,把自己的未來設計好,。生活和工作就會沒有了方向,就像大海里的一葉小舟,,迷失方向,,不知所歸,為了高效的利用時間,,實現(xiàn)自己的人生價值,,特作以下個人職業(yè)生涯規(guī)劃:

二、 自我盤點

勤奮好學,,誠懇踏實,、積極向上。有極強的責任心,,善于觀察,,做事認真。易于溝通,,能夠以積極的態(tài)度面對工作及盡自己的最大能力及時的完成公司所交于的任務,。有時比較固執(zhí),不過自己還算有自知知明,,知道自己的優(yōu)點和缺點在那,。“知己知彼,,百戰(zhàn)不殆”,,進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”,即全面,、深入,、客觀的分析和了解自己??梢杂脙删湓拋砀爬ㄎ易约海撼錾邳S河邊一個普通的農民家庭,。艱苦的成長環(huán)境塑造了我勇于挑戰(zhàn)、堅忍不拔的堅強意志,,純樸善良的父母教會了我誠實守信,、與人為善的處世原則,十年高等教育的經(jīng)歷給予了我廣博深厚的知識積淀,。

三,、環(huán)境分析

在“知己”的基礎上還要“知彼”,即全面,、客觀,、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位,、單位情況以及行業(yè)環(huán)境,這樣才能做出符合實際的職業(yè)規(guī)劃,,結合應聘的工作崗位,,我認為,要對會計行業(yè)的發(fā)展趨勢和某某單位的基本情況進行全面而細致的分析,。

四,、個人smot分析

遇到自己想不開的事,要保持頭腦冷靜,,要留給自己反思的時間,,多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來,多與人溝通,,或向高人求教,。優(yōu)點就不用多說了,繼續(xù)發(fā)揚,。 廣泛的個人興趣和業(yè)余愛好,,如爬山、打球,、唱歌,、交友等,使我認識和結交了眾多的朋友,,接觸并融入了不同的“圈子”,,從而培養(yǎng)了我活潑開朗、友善待人的個性特點和性格取向,。漫長而豐富的學習歷程和實習經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞,、鍥而不舍、永不退縮的堅強意志,,養(yǎng)成了我仔細認真、踏實,、追求完滿的做事風格,。

五、 制定職業(yè)生涯目標

根據(jù)自己的興趣和現(xiàn)在的工作,,在未來會向會計這個方向發(fā)展,。圍繞這個方向,本人初步規(guī)劃如下:

phase ?。菏煜みm應期

時間:20xx~20xx年

目標:使自己盡快融入到某某單位的工作中去

一是充分利用某某單位優(yōu)越的工作環(huán)境和研究條件,,認真學習與民航業(yè)相關的法律法規(guī)、方針政策以及民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,,能夠在一年的時間內,,通過對資料、書籍的閱讀和向領導與同事請教,積累起民航業(yè)研究所必需的知識和研究方法,。

` 二是培養(yǎng)分析判斷能力,、組織管理能力等實際工作能力,全面提高自己的綜合素質和業(yè)務水平,。

三是深入到基層,、實際和“一線”進行調查研究,對民航業(yè)的整體現(xiàn)狀,、存在的突出問題有一個感性的認識和把握,,能夠使用理論對實際問題進行分析。

phase ⅱ:快速提升期

時間:20xx~20xx年

目標:使自己成為一個領導放心,、同事舒心,、自己安心的好人

一是安下心來,認認真真的學習,、工作,、調查、探討和研究,,通過多種形式的相互補充與促進,,真正把整個民航業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、未來趨勢,、突出問題以及對策措施等方面的知識吃透,、弄懂。

二是吸取工作中的經(jīng)驗教訓,,做好除科學研究以外的其他工作,,不斷培養(yǎng)自己的組織能力、管理能力,、表達能力,、抗壓能力、社交能力等實際工作所需要的各方面素質與技能,,全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與綜合能力,。

國企員工職業(yè)規(guī)劃篇二

優(yōu)秀的經(jīng)理人還意識到更為重要的一點:出色的自我管理者總是那些對自身的未來有著清晰認識的人,他們對個人的職業(yè)生涯發(fā)展有著明確的計劃,。正因如此,,他們才能夠理解自身正在從事的工作的價值和意義。于是,,他們在培訓的內容中又增加了一部分:指導員工們設計職業(yè)規(guī)劃,。

當然,也有一些經(jīng)理人提出反面意見:“幫員工們設計好職業(yè)生涯,,不就意味著鼓勵員工跳槽和離職嗎,?”對于這一觀點,,我們不敢茍同。如果員工們從事的不是他們所喜歡的工作,,那么擺在他們面前的只有兩個結果:得過且過與選擇離開,。如果你的員工不適合他目前的工作,我們的建議是你還不如鼓勵他跳槽和離職,。

職業(yè)生涯設計是一個大課題,,在這里,我們只能提供一個簡單的步驟,,這一步驟或許不能夠幫助你設計好職業(yè)生涯,,但至少可以讓你認識它。如果你是經(jīng)理人,,你還可以通過這一簡單的方式使員工們認識職業(yè)生涯設計的重要性:

第一步:審視自我,。

設計職業(yè)生涯的每一步必定是了解自我。很多人容易將這一步搞得過于復雜,。我們建議每一個人都將之簡單化:審視自我時只需要考慮兩個問題,,一是我所喜歡的,二是我所擅長的,。如果你喜歡的與你所擅長的有一致的地方,,那太好了,你有可能獲得一個讓你充滿激情的工作,。

第二步:審視社會需求,。

知道了你所喜歡的和你擅長的,并且找到了二者的結合點,,你還需要對社會需求進行審視,。如果社會不需要你所喜歡和擅長的那一點,那么,,你將不得不考慮改換其他工作,。例如我有個朋友,曾經(jīng)非常喜歡寫詩,,但是他發(fā)現(xiàn)詩歌不能改變這個社會,,而且互聯(lián)網(wǎng)的興起讓他認識到優(yōu)秀的詩人很多。(這個社會并不缺少一位好詩人)但是,,由于他喜歡寫,于是他選擇了做一名管理學者,,通過創(chuàng)造一些新的管理思想和理念去促進這個社會的發(fā)展,。

第三步:確定你的目標。

前兩步結束之后,,你已經(jīng)知道你應該做什么了,,那么,,你希望自己在這一領域達到什么樣的位置呢?這是你要思考的關鍵性問題,。中國有一句古話:“求其上,,得其中;求其中,,得其下,。”你的目標決定著你將來的成就,。

第四步:制訂行動方案,。

有了目標,你需要做的就是采取行動,,要將目標分解成一個個看得見,、摸得著的階段性目標,然后根據(jù)階段性目標設計行動方案,。這一階段需要牢記的真理是:行動,、行動、再行動,!只有行動,,才有成功。

第五步:不斷總結,、反思,,再確定下一步的行動方案。

人生是一個過程,,這個過程中會有成功,,也會有失敗,但是我們應該記住,,無論是成功還是失敗,,都只不過是一個短暫的過程,生命的終點召喚我們繼續(xù)前進,。所以,,當你總結和反思完之后,唯一應該去做的依然是:行動,,永不休止的行動,。

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