在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個(gè)字篇一

職業(yè)生涯中,，將直接影響特定個(gè)人人生軌跡的關(guān)系人定義為重要關(guān)系人,。

職業(yè)生涯中,，重要的關(guān)系人一般有以下幾種：

△ 父母是職業(yè)生涯中不能選擇的重要關(guān)系人,。特定個(gè)人在導(dǎo)入期之前，人生的經(jīng)營權(quán)都在父母手中,。父母決定了成長期的絕大多數(shù)的因素,，生活所在地,、身體素質(zhì)、個(gè)人天賦、家庭教育,、學(xué)校教育,、往來的朋友、人生觀與世界觀等,。即使在人生的其他階段，父母也發(fā)揮重要的作用,，很大程度上，父母的本錢基本上等同于子女的發(fā)展資源,。

△ 朋友也是重要的關(guān)系人,。在21世紀(jì)，朋友的概念與傳統(tǒng)意義上的朋友概念有很大的區(qū)隔,，職業(yè)生涯的朋友應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件,，首先是有困難的時(shí)候，面臨困難的一方會(huì)主動(dòng)求助,；其次是被求助的一方有能力幫忙,。同時(shí)，上述三個(gè)條件是相互的。職業(yè)生涯中的朋友,，尤其是成為重要關(guān)系人的朋友,，通常是功利性的朋友,，這不是對朋友褻瀆,，而是對朋友關(guān)系的發(fā)展。再好的朋友,，如果在職業(yè)生涯中不能發(fā)揮作用,，關(guān)系通常都會(huì)退化,。

△ 老板從職業(yè)生涯的角度來說,，都是員工人生的重要關(guān)系人,。作為員工,，可能您不喜歡他,，但必須接受這個(gè)事實(shí)。21世紀(jì)老板有炒員工魷魚的權(quán)利,；當(dāng)然,，員工也有炒老板魷魚的權(quán)利,，但兩種炒魷魚的權(quán)利卻是不平等的。

△ 特定的同事也可能是重要的關(guān)系人,，通常可以歸為朋友一類,。

△ 婚姻對像怎么說都是人生的重要關(guān)系人。事業(yè)在人生中主要起著構(gòu)筑物質(zhì)基礎(chǔ)的作用,，婚姻對像則在很大程度上決定了生活的感受,。好的婚姻對像應(yīng)當(dāng)是既可以共患難，也可以共富貴的人,。21世紀(jì),，共患難有"貧賤夫妻百事哀"的無奈,，共富貴也有"人有錢就變壞"的說法,?；蛟S，婚姻對像是職業(yè)生涯中最難以控制的重要關(guān)系之一,。

△ 子女也是人生的重要關(guān)系人,，代表了個(gè)人生命延續(xù)的意義。獨(dú)生子女的成長,，既有利的一面,，也有不利的一面。一個(gè)子女，父母可以把全面的資源和心血放在子女身上,；同時(shí),，受寵的子女也不得不寂寞的成長。好的子女,，父母很省心,；否則，真的很頭疼,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個(gè)字篇二

近年來,，中職畢業(yè)生的高就業(yè)率一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，但其就業(yè)的穩(wěn)定性,、就業(yè)質(zhì)量不高也是不爭的事實(shí),。究其原因，主要是中職生在專業(yè)選擇,、就業(yè)定位和未來發(fā)展等方面普遍存在著較大的盲目性,，很多學(xué)生對自己的未來職業(yè)缺少規(guī)劃，不知道將來該做什么,，要做什么,。由此可見，做好職業(yè)生涯規(guī)劃是十分重要的,。那么,，中職畢業(yè)生該如何做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？本人認(rèn)為應(yīng)該把握以下幾個(gè)方面的.要點(diǎn)：

一,、全面了解自我,。

在職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，中職學(xué)生應(yīng)該從職業(yè)需要的角度去分析自我,，明確自己適合干什么,，能干什么，只有在認(rèn)識了自我個(gè)性,、自身?xiàng)l件的情況下,，才能對自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位。就如個(gè)子矮的人不能成為杰出的跳高運(yùn)動(dòng)員,，即使彈跳力好也于事無補(bǔ),，而個(gè)子太高的人當(dāng)舉重運(yùn)動(dòng)員一定會(huì)吃虧。

在分析自我的過程中,，既不可高估自己,，覺得自己有多么的了不起，又不能妄自菲薄,，覺得自己樣樣都不如人,。要客觀的認(rèn)識自身?xiàng)l件,，了解自己的優(yōu)勢和不足，這樣才能使自己理性地面對紛繁復(fù)雜的職場,，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,。

在了解自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上，中職生還應(yīng)該了解自己所處的環(huán)境和變化的趨勢,。個(gè)人所處的家庭以及所生活的地區(qū),，提供個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)是不同的。如,，有的學(xué)生家庭條件好,，自己畢業(yè)后想繼續(xù)深造，他可以按照自己想法去做,。有的學(xué)生家庭比較困難,，可自己又想畢業(yè)后繼續(xù)升學(xué)，繼續(xù)上學(xué)是不允許的了,。那么在規(guī)劃職業(yè)時(shí),，可以先選擇就業(yè)，后再去學(xué)習(xí),，也可以一邊就業(yè),，一邊求學(xué)，完成自己繼續(xù)學(xué)習(xí)的愿望,。

總之,，充分認(rèn)識自己，對將來的職業(yè)選擇和傾向起著至關(guān)重要的作用,。

二,、確定職業(yè)方向,。

中職生在完成了認(rèn)識自我后,，接下來的任務(wù)就是給自己一個(gè)合理的定位——確定職業(yè)方向。只有確定了職業(yè)方向,，你才能理性地去選擇職業(yè),。

當(dāng)前中職生中存在著這樣一些心理，他們認(rèn)為找工作是學(xué)校和家長的事,，覺得中職生找不到什么好工作,，因而，學(xué)校推薦的工作即使不滿意也只能接受,。在這種心態(tài)的支配下,，職業(yè)方向怎能去確定呢？

那么怎樣確定自己的職業(yè)方向呢,？職業(yè)方向的確定,，既不能定得太高,，太高了，工作找不到,；也不能定得太低,，太低，又覺得無法展現(xiàn)自己的能力,。

確定職業(yè)方向要看社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要,，個(gè)人所處的就業(yè)環(huán)境，看這個(gè)職業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)的要求,。因此,，中職生要知道國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢，了解本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)特色和未來發(fā)展趨勢,，盡可能利用區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇,，了解市場需要什么人才、當(dāng)?shù)赜惺裁促Y源可以利用,、哪些人際關(guān)系資源有助于實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想等,，必須做好準(zhǔn)備，待機(jī)而動(dòng),。

只有“知己”——全面了解自我,，“知彼”——了解就業(yè)環(huán)境和職業(yè)需求，才能選擇方向,，確定方向,。

三、規(guī)劃發(fā)展方向,。

職業(yè)理想既應(yīng)該有遠(yuǎn)期的方向,，也應(yīng)該有近期的具體方向。列寧說過：“要向大的方向走去,，就得從小的方向開始,。”遠(yuǎn)期的方向,，不可能一揮而就,，需要努力攀登一個(gè)個(gè)的階梯，才能到達(dá)理想的頂峰,。因此,，職業(yè)生涯規(guī)劃中要有一個(gè)個(gè)具體的階段方向。

對于中職生來說,，除了科學(xué)合理地規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展的遠(yuǎn)期方向外,，更應(yīng)該關(guān)注階段性方向。古人說：“千里之行,，始于足下”,，只有從具體的一個(gè)個(gè)階段方向出發(fā),，才能一步一個(gè)腳印地前進(jìn)。因此,，制定階段方向時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

1,、方向必須是“跳一跳”才能獲得。

“跳一跳”,，即必須為之付出努力,、必須為之拼搏，不是輕而易舉能達(dá)到的,。

中職生在制定階段方向時(shí),，不能把方向定得太高，太高了,，經(jīng)過努力拼搏完成不了,，就會(huì)有挫敗感，容易產(chǎn)生悲觀情緒,，失去信心,，從而放棄方向。階段方向也不能定得太低,，太低了,，方向是容易達(dá)到，可太容易得到的東西就不會(huì)珍惜,，也不知道珍惜,。因此，中職生在制定階段方向時(shí),，要從“跳一跳”就能達(dá)到方向開始,。

2、方向要切合實(shí)際,。

階段方向通過努力能達(dá)到,，可望又可及，不能脫離自身?xiàng)l件,，不能脫離社會(huì)現(xiàn)實(shí),。

天上的彩虹很美,，如果讓我們把它摘下來,，這是不可能實(shí)現(xiàn)的。制定階段方向,，不能把某種不切實(shí)際的欲望當(dāng)作要付諸行動(dòng)的方向,。否則，這樣的方向必定指向失敗,。

中職生在制定階段方向時(shí),，要根據(jù)階段方向?qū)β殬I(yè)能力,、思想品質(zhì)、日常行為習(xí)慣等方面的要求,，制定與自身興趣,、性格、能力等個(gè)性特點(diǎn)相匹配的方向,。脫離自身?xiàng)l件,，脫離社會(huì)現(xiàn)實(shí)的方向是不可能達(dá)到的。

3,、方向要具體,、明確。

階段方向要十分具體,，不僅要表明需完成的任務(wù),、所能達(dá)到的狀態(tài)，還要列出措施,，并保證措施明確,、得當(dāng)、有可操作性,，切忌空洞,、不著邊際。

中職生在制定階段方向時(shí),，要有比較明確的時(shí)限,，或者3-5年，或者1-2年,，如果沒有具體明確的要求,，就等于沒有方向。只有具體,、明確并有時(shí)限的方向才具有行動(dòng)指導(dǎo),，才會(huì)有激勵(lì)的價(jià)值。

階段方向是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的重要保證,，而各階段方向之間的關(guān)系應(yīng)該是階梯形的,，前一個(gè)方向是后一個(gè)方向的基礎(chǔ)，后一個(gè)方向是前一個(gè)方向的方向,，所有的階段方向都指向遠(yuǎn)期方向,。

四、不斷調(diào)整方向,。

要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就應(yīng)該對職業(yè)生涯規(guī)劃的具體內(nèi)容和計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種情況的變化,，不斷地進(jìn)行自我反省,，從而修正職業(yè)生涯方向,，改進(jìn)職業(yè)生涯策略，更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想,。

中職生要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想,，在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，必須與時(shí)俱進(jìn),，在不斷學(xué)習(xí)提高的同時(shí),，還要根據(jù)職業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)，適當(dāng)調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向,。三百六十行,，行行出狀元，只要有科學(xué)合理,、合身的職業(yè)生涯規(guī)劃,，相信中職生也一定能獲得成功。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個(gè)字篇三

在我這多年的工作中,，接觸過很多校園即將畢業(yè)的大學(xué)生和職場新人,，同時(shí)通過中人網(wǎng)等途徑也結(jié)識了不少hr新人同行，大家談起職業(yè)規(guī)劃的事情,，似乎大部分人有理想的愿望,，但缺乏明確的思路。我也結(jié)合自己職業(yè)道路的體會(huì),，和大家簡單的交流我的職業(yè)規(guī)劃觀,。

和大家分享一個(gè)真實(shí)的案例。我還在前一家公司的時(shí)候,，我們通過校園招聘引進(jìn)了一批應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，然后統(tǒng)一安排他們在公司實(shí)習(xí)。其中有一位通信工程專業(yè)的女孩子,，有一天來找我,，說：俞經(jīng)理，我發(fā)現(xiàn)我這個(gè)人生性外向,，喜歡和人打交道,，不適合做產(chǎn)品質(zhì)量管理的工作（她當(dāng)時(shí)在產(chǎn)品質(zhì)量部實(shí)習(xí)），我想做銷售工作,。我問她：你以后的職業(yè)目標(biāo)是什么,？她回答：要做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。我說：好吧,，我談?wù)勎业目捶ā?/p>

1,、生活的興趣和工作的興趣不是一回事,，質(zhì)量工作看起來比較枯燥,，也有它的樂趣所在,，銷售工作看起來和人打交道很有意思，但是做久了一樣很枯燥,，天天打幾十個(gè)電話,，拜訪幾十個(gè)客戶，不是令人開心的事情,；

2,、你的職業(yè)目標(biāo)是做職業(yè)經(jīng)理人，要知道條條大路通羅馬,，做任何領(lǐng)域都可以做到職業(yè)經(jīng)理人,，做質(zhì)量、做技術(shù),、做銷售,、做財(cái)務(wù)、做人力資源向上發(fā)展,，都有機(jī)會(huì)做到職業(yè)經(jīng)理人的,，但無一例外的是都是要從底層和基礎(chǔ)做起；

3,、你才做兩個(gè)月,，就判定質(zhì)量工作不適合你，如果你現(xiàn)在換崗,，我基本可以判定再過兩個(gè)月你會(huì)再來找我說覺得銷售工作也不適合你,；

4、這個(gè)職場中,，其實(shí)往往不是靠興趣愛好工作,，對于絕大部分人來說，最合適的工作不是你最熱愛和感興趣的工作,，而是你能做好,，且能堅(jiān)持做長久的工作，僅此而已,。小姑娘聽了我的話回去后給我寫了很長的一封郵件,，表示一定在產(chǎn)品質(zhì)量部好好干。我離開前一家公司1年多了,，聽說她目前做的還不錯(cuò),。

這個(gè)案例能夠體現(xiàn)我的比較現(xiàn)實(shí)主義的職業(yè)規(guī)劃觀，那就是在職場中我們不要奢求去尋找一份最熱愛的,、最感興趣的工作,，很少有人說我很熱愛工作，周末都想上班，不上班很難受,，我敢說95%以上的人都不是這樣的,，雖然這樣看上去很美好。因此從現(xiàn)實(shí)的角度來說,，我們最好的工作其實(shí)就是：

一,、我能做好的工作，

二,、我能堅(jiān)持或者說能忍受住長期做下去的工作,，

三、能幫助我實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的工作,。

職業(yè)的初期,，頭一兩年或者更長一點(diǎn)時(shí)間是尋找自己最好的工作的階段，因?yàn)檫€不知道自己能做什么不能做什么,，自己的職業(yè)目標(biāo)到底是什么,，所以只好摸著石頭過河，先找條路走走看,。拿我個(gè)人來說,，我02年計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)后加入了一家臺(tái)資軟件公司，做軟件程序員,，而我的職業(yè)目標(biāo)也是做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,。那么差不多一年后，我遇到了兩個(gè)問題,，一個(gè)是我發(fā)現(xiàn)我是一個(gè)比較平庸的軟件程序員,，我在軟件開發(fā)上沒有什么天賦和比別人厲害的地方，這顯然不能幫助我最優(yōu)的實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)目標(biāo),；一個(gè)是我不僅對這個(gè)工作沒什么興趣,，而且每天上班的心情都很沉重，已經(jīng)無法堅(jiān)持和忍受繼續(xù)做下去了,?？紤]再三，我終于選擇換行,，并且根據(jù)自己的能力,、性格特質(zhì)以及職業(yè)目標(biāo)，我花了三個(gè)多月的時(shí)候選擇了做人力資源管理,，這個(gè)是我當(dāng)時(shí)認(rèn)為換行后最能做也最有可能做好,，而且是能夠幫助我實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的工作。就這樣一做就做了8年多,，事實(shí)證明我當(dāng)時(shí)的決定和選擇還算是正確的,。我不能說我是多么的熱愛人力資源工作,，但至少我愿意在這個(gè)領(lǐng)域繼續(xù)深入和鉆研下去。當(dāng)然有不少人可能需要不止一次的嘗試,，需要尋找更多的方向后才能找到最合適自己的職業(yè)道路,，這也是正常的。

人力資源管理是不是一個(gè)好的職業(yè),、好的工作,，是不是我們值得規(guī)劃和奮斗的職業(yè),，我想還是可以從上面說的三點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)去衡量,。

能不能做好、能不能堅(jiān)持長期做下去,、能不能幫助實(shí)現(xiàn)職業(yè)大目標(biāo),。我的這個(gè)現(xiàn)實(shí)主義的職業(yè)規(guī)劃觀可能會(huì)打碎不少職業(yè)新人同行們心中的美麗愿望，不過還是希望可以給大家一些參考,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個(gè)字篇四

20xx年工程部根據(jù)公司年初制訂的工作計(jì)劃為指導(dǎo),，緊緊圍繞公司“以質(zhì)量為生命，服務(wù)于生產(chǎn),，服務(wù)于市場”的經(jīng)營方針開展工作,，在各部門的通力配合下，工程部的發(fā)展相對來講還是比較穩(wěn)定的?，F(xiàn)對工程部本年度工作作以下總結(jié),，希望能進(jìn)一步認(rèn)識到本部門優(yōu)勢與不足，便于優(yōu)化下年度生產(chǎn)工藝,、品質(zhì),，效益等方面工作。

指標(biāo)完成情況：

本部門5～12月降低成本金額為27.8020萬元,，平均每月金額3.4752.50萬元,。

本部門5～12月共工藝改良96項(xiàng)，平均每月為12項(xiàng),。產(chǎn)品優(yōu)化后簡板產(chǎn)品銷售量達(dá)到2萬多臺(tái),。

本部門5～12月完成樣板共698臺(tái)，平均每月87.5 臺(tái)樣板滿意度98.1%,。寄出合格率93%,。 本部門5～-12月完成訂單制作382份 每月42.4份，準(zhǔn)確率98.2%（不影響拉線生產(chǎn)）,。 本部門5～12月完成款新機(jī)型13款erp系統(tǒng)編碼資料制作,，每月1.625款。

本部門5～12月處理生產(chǎn)問題出巡次數(shù)538次處理工藝問題,，每月72.875次

本部門5～12月新產(chǎn)品包材開發(fā)確認(rèn)共8款,，每月為1款

本部門5～12月溫控器測試與裝機(jī)共120臺(tái),，每月為15臺(tái)測試樣機(jī)

本部門5～12月dn26g/26gd電子版程序測試共6次， 每月0.75次確認(rèn)

本部門5～12月工藝作業(yè)指導(dǎo)書制作共16份,，每月2.0份

本部門5～12月出返工方案共63份,，平均每月7.8份

本部門5～12月完成業(yè)務(wù)需要爆炸圖/電路圖紙共122份，每月為15.25份

本部門5～12月完成生產(chǎn)線接線圖共36份,，每月為4.5份

本部門5～12月完成業(yè)務(wù)產(chǎn)品刀模圖紙56份,，每月為7.25份

本部門5～12月采購零件樣板確認(rèn)共25次，每月3.125樣板確認(rèn)

本部門5～12月跟蹤樣板零件采購共360次,，每月跟蹤樣板物料45次

本部門5～12月其他物料統(tǒng)一表,，各個(gè)機(jī)型尺寸及裝柜數(shù)計(jì)等共268次，每月33.5次 本部門5～12月各個(gè)散件包裝/裝柜及排柜指導(dǎo)跟進(jìn)及問題處理共8柜,。

20xx年工作中,，由于各種因素影響，職工隊(duì)伍不太穩(wěn)定,，給生產(chǎn)管理帶來很大壓力,。員工操作流程不熟悉，組織紀(jì)律性差,、工作差錯(cuò)率高等不良現(xiàn)象,，我們進(jìn)行了崗前安全及操作技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)范了操作流程,，并進(jìn)行了有效監(jiān)控,；及時(shí)制定了系列措施，強(qiáng)化內(nèi)部管理與考核,，對各崗位均細(xì)化了崗位職責(zé),，制定了具體的考核辦法，做到了獎(jiǎng)懲有據(jù),，增加了部門員工責(zé)任心,；另一方面，我們加大對制度及責(zé)任的落實(shí),、執(zhí)行和監(jiān)督力度,。定期召開會(huì)議，不斷提出工程部現(xiàn)場/品質(zhì)操作的不足及整改辦法,。完善了事故分析制度,，出了問題堅(jiān)決分析并進(jìn)行考核，使員工的精神面貌及工作方法,、工作責(zé)任心有了明顯改善,，工作效率不斷提高，現(xiàn)已基本上都能勝任各自的崗位工作,。

20xx年,，本部門不斷收集和學(xué)習(xí)其它同行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),，不斷改善生產(chǎn)工藝，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,。通過改變生產(chǎn)工藝,， 節(jié)約生產(chǎn)制造費(fèi)用。在原材料消耗方面,，進(jìn)行有效的優(yōu)化,，改良，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下降低了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本的力度,。設(shè)備管理方面制定了定期檢查修理的措施,，除精密電氣、計(jì)量設(shè)備外,，其它設(shè)備均培訓(xùn)工人自己維護(hù)檢修,，降低了設(shè)備故障率,。節(jié)省了維修費(fèi)用,。

三、存在問題：

1,、部門制度的執(zhí)行力度有待加強(qiáng),，制定的一系列措施往往沒有得到很好的執(zhí)行，考核力度沒有加大,，考核力度沒有體現(xiàn),。

2、由于部門溝通工作做得不夠,，所以凝聚力工作做得不好,。

3、部門與部門的溝通有待加強(qiáng),，需進(jìn)一步加強(qiáng)部門的工作配合,。

4. 沒有加強(qiáng)生產(chǎn)工藝改良，增加生產(chǎn)效益和質(zhì)量

四,、20xx年工作計(jì)劃

1,、加大制度建設(shè)，堅(jiān)決推行目標(biāo)責(zé)任制,，細(xì)化崗位責(zé)任,。管理上必須制度化、規(guī)范化,、程序化,，對任何違紀(jì)違章的現(xiàn)象，都要按照制度嚴(yán)肅處理,，要使每位員工都有責(zé)任感,。

2,、加強(qiáng)上下溝通，收集問題,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題。使得公司上下一心,。齊心協(xié)力搞好工各方面的工作

3. 加快生產(chǎn)工藝優(yōu)化改良,，工藝改良項(xiàng)每月為13項(xiàng)，增加生產(chǎn)效益提高質(zhì),。

4. 加強(qiáng)對公司全部產(chǎn)品,，進(jìn)行降低生產(chǎn)制作成本為方向，目標(biāo)金額為50萬,。

5.工廠下發(fā)訂單的零件清單的主要物料準(zhǔn)確率達(dá)到100%,。其他清單物料98.5%（不影響生產(chǎn)）

6.加強(qiáng)樣板員技能培訓(xùn)，增強(qiáng)客戶樣板的合格率,，目標(biāo)為98% 滿意度為99%

20xx年是東南公司挑戰(zhàn)與機(jī)遇的一年,，只要我們團(tuán)結(jié)一致，樹立起高度的緊迫感和責(zé)任感,。按照工作計(jì)劃扎實(shí)開展工作,，在公司的大力支持和指導(dǎo)下，我相信明年我們一定克服重重困難,，穩(wěn)中求進(jìn),，扭轉(zhuǎn)目前的不利局面，最終實(shí)現(xiàn)東南公司盈利并走向良性發(fā)展的道路,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個(gè)字篇五

“窮忙族”一詞來源于歐美國家,，近年來，“窮忙族”一詞在國內(nèi)流行,，并頻頻出現(xiàn)在國內(nèi)各大論壇,。有數(shù)據(jù)表明，75％的國人自認(rèn)為是“窮忙族”,，且有報(bào)道稱,，金融危機(jī)下，“窮忙族”數(shù)量有增無減,。在向陽生涯7年來的上萬例咨詢案例中,，有近62%的咨詢者都表示過當(dāng)前工作忙卻沒什么意義，或是之前因?yàn)橄姑Χ氜D(zhuǎn)跳槽多次,，最終才尋求專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的幫助,。那么“窮忙族”要怎樣為自己做好職業(yè)生涯的規(guī)劃呢？

眼前的joy打扮入時(shí)又不乏白領(lǐng)女性的知性美,，一個(gè)“忙”字,，既是她的口頭禪也是其工作的真實(shí)體現(xiàn),。joy在向陽生涯的咨詢室里這樣對ccdm職業(yè)規(guī)劃師說：“我很忙，但我心里很明白,，就算再忙上三五年頭,，我依然不會(huì)有任何改變，我看不到自己的發(fā)展前景,，這種毫無希望的忙碌幾乎耗盡了我的時(shí)間與精力,。我選擇來向陽生涯做咨詢，就是希望專家能拉我一把,，我真的不想這么熬下去了”

職場競爭激烈,，忙碌是正常現(xiàn)象,。但有的人忙得充實(shí),，有的人卻忙得很疲憊。為了生存,，或只是因?yàn)橐环N慣性,，忙，忙,，忙……,?！案F忙族”最顯著的特點(diǎn)就是每天腳不離地的忙著,，甚至超時(shí)工作，卻不知忙些什么,，為什么而忙,，看不到效果，也看不到希望,。甚至有些人迫于生計(jì),，或本身技術(shù)含量不高，身兼數(shù)職,，每天疲于奔命,，沒有時(shí)間充實(shí)自己，不但腦力退化速度越來越快,，職場競爭力也越來越弱,，這樣的惡性循環(huán),到頭來只能是一場忙碌一場空。

如今,，越來越多的上班族抱怨自己是“窮忙族”,，其中不乏一些月薪近萬元的白領(lǐng)。其實(shí)不管我們今天拿著高薪還是為生存而忙著,，關(guān)鍵看你忙得是否有價(jià)值,，有希望,。無目標(biāo)的忙，只會(huì)導(dǎo)致明天的“窮”,。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出,，在市場競爭激烈的今天，對于職場新人而言,，“窮忙”是可以理解,，并且也是必要的成長過程，但工作3-5年之后仍處于“窮忙族”,，就必須反省是何原因?qū)е碌牧恕?/p>

“窮忙”就像個(gè)漩渦,，陷進(jìn)去越深越難抽身出來。如何有效脫離“窮忙族”,，翻身做自己的主人,？向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，你可以找出很多“窮忙”的理由,，但是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃才是其中的關(guān)鍵,。具體來說，我們可從以下三個(gè)方面來認(rèn)請這個(gè)問題：

當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及清晰的職業(yè)目標(biāo)時(shí),，就會(huì)知道我為什么在這里工作,，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了從中得到些人生的歷煉,。對于一個(gè)希望職業(yè)有所發(fā)展的人來說,，明確知道自己所要的，為工作賦予意義,，這時(shí)候哪怕再忙再累,，也會(huì)覺得非常有價(jià)值。反之,，則會(huì)覺得在瞎忙,，甚至是在受罪。

做好職業(yè)規(guī)劃后,，定位就會(huì)清晰,，目標(biāo)也會(huì)更加明確。當(dāng)前的任務(wù)就是如何有效的一步步靠近目標(biāo),，直至實(shí)現(xiàn),。你會(huì)努力尋找如何才能提高工作效率的方法，對于自己來講,，哪些是需要提升的,，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西，都會(huì)一目了然,。每一天的忙碌都是直奔目標(biāo)主題,，正確并高效的，減少了因茫目而多走的彎路,。有目標(biāo)的忙不是負(fù)擔(dān),，而是一種動(dòng)力。

因?yàn)閷ぷ骱退鶑氖侣殬I(yè)的認(rèn)同,，所以,，我們會(huì)更加投入的工作，工作主動(dòng)性也會(huì)大大增強(qiáng),。在這個(gè)投入的過程中,，我們的職業(yè)競爭力相應(yīng)也得到更高的提升，這時(shí)就會(huì)給企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值以及財(cái)富,，而你得到的回報(bào)也一定是豐厚的,，包括名譽(yù)、物質(zhì)以及精神各方面,。

在現(xiàn)今社會(huì),，大家都埋頭忙著，有些人也知道自己是在窮忙,，甚至知道需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,，但應(yīng)該怎樣給自己做職業(yè)規(guī)劃，大部分人卻給不出答案,。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師提醒廣大職場朋友，如果你還在“窮忙”,，請務(wù)必認(rèn)真想想,，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？當(dāng)前的工作是否有利于你職業(yè)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn),？如果回答是清晰而肯定的，那么恭喜你——這樣的付出是值得的,；如果回答是否定的,，請不要再浪費(fèi)生命了，立即著手改變,！

tips：向陽生涯是國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),，全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)供應(yīng)商。專業(yè)提供職業(yè)定位,、職業(yè)轉(zhuǎn)型,、職業(yè)規(guī)劃、生涯管理等咨詢,、培訓(xùn)服務(wù),，幫助企業(yè)及個(gè)人獲得更大的競爭優(yōu)勢,。求職就業(yè)特訓(xùn)營、超級職場精英特訓(xùn)營,、jcp超級規(guī)劃家,、ccdm職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證等系列訓(xùn)練為職場人快速就業(yè)、高效發(fā)展,、獲得高薪高職提供了有效途徑,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個(gè)字篇六

古語有云：“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”，在做任何事情之前都需要進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃,，對于一個(gè)人來說職業(yè)生涯的規(guī)劃甚是重要,。關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃以下有幾點(diǎn)建議。

一,、選擇職業(yè)

職業(yè)的選擇,，總的來說，無非就是銷售,、市場,、客服、物流,、行政,、人事、財(cái)務(wù),、技術(shù),、管理幾個(gè)大類，有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是,，500強(qiáng)的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身,，第二多的人是財(cái)務(wù)出身，這兩者加起來大概超過95%,。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財(cái)務(wù),，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系,，有些人就喜歡下班按時(shí)回家,，看看書聽聽音樂，那也挺好,，但就不適合找個(gè)銷售的工作了,，否則會(huì)是折磨自己。有些人就喜歡出風(fēng)頭,，喜歡成為一群人的中心,，如果選擇做財(cái)務(wù)工作，大概也干不久，因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極,，也不喜歡財(cái)務(wù)話太多,。先想好自己要過怎樣的人生，再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè),。有很多的不快樂,，其實(shí)是源自不滿足，而不滿足,，很多時(shí)候是源自于心不定,，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁矗磺宄裁吹慕Y(jié)果就是什么都想要,，結(jié)果什么都沒得到,。

二、跳槽與積累

跳槽決不是解決問題的辦法,，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,，而且不能安心工作。

要跳槽肯定是有問題,，一般來說問題發(fā)生了,，躲是躲不開的，很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心,，如果這種不開心,，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉,。你必須相信,，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛,，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒有那么好,。就像圍城里說的，“城里的人拼命想沖出來,，而城外的人拼命想沖進(jìn)去,。”每個(gè)公司都有每個(gè)公司的問題,，沒有問題的公司是不存在的,。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰到什么問題，與其如此,，不如就在當(dāng)下把問題解決掉。

資本靠的就是積累,，這種積累包括人際關(guān)系,，經(jīng)驗(yàn)，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè),，代表幾年的積累付之東流,，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè),，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累,，而一個(gè)沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰會(huì)占優(yōu)勢,？工作到2-3年的時(shí)候,，很多人覺得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸,，心情煩悶,，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè),，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始,，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過程,，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸,，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。

三,、入對行跟對人

在中國,，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的，雖然如此,，第一份工作還是有些需要注意的地方,，有兩件事情格外重要，第一件是入行,，第二件事情是跟人,。第一份工作對人最大的影響就是入行，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì),，我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家,，不可能在多個(gè)行業(yè)里成為專家。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)非常成功,，到另外一個(gè)行業(yè),，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界,，還是想賣一輩子汽水,？”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰.斯考利加盟蘋果時(shí)所說的話,，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果表現(xiàn)平平,。其實(shí)沒有哪個(gè)行業(yè)特別好,，也沒有哪個(gè)行業(yè)特別差，或許有報(bào)道說哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高,，但是他們沒說的是,，那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大?？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美,，只是外人看不見。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開始,，尤其要注意的是,，要做對的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽,，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華,。跟對人是說，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師,，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn),，需要有人言傳身教。