在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

員工服裝管理制度規(guī)范篇一

俗話(huà)說(shuō)在其位而謀其政.服裝店規(guī)章制度可以分為幾類(lèi)

1,、服裝店人事制度

細(xì)則：招聘.上崗.離職.休假.晉升等等內(nèi)容

2,、服裝店貨場(chǎng)制度

細(xì)則：以客為先的執(zhí)行理念.懲治規(guī)則（打鬧，聊天,，等）.淡場(chǎng)工作.旺場(chǎng)工作（安排）.進(jìn)入貨（賣(mài)）場(chǎng)工作流程等

3,、服裝店執(zhí)倉(cāng)制度

細(xì)則：盤(pán)點(diǎn)流程.盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù).盤(pán)點(diǎn)日期.貨品進(jìn)出流程.新品學(xué)習(xí)內(nèi)容.滯銷(xiāo)分析內(nèi)容.

4、服裝店帳物制度

細(xì)則：文件的負(fù)責(zé)人.交接制度.財(cái)物的管理流程（營(yíng)業(yè)款收?。?店鋪物品申請(qǐng)（需求）

一服裝店店員規(guī)章制度

1.工作時(shí)間保持愉快精神,，和氣待人。

2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒,。

3.保持店面整潔,，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品,。每日需拖地,，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。

4.注意辨認(rèn)假幣,，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣,。

5.妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷,。如果盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除。

6.作好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放,。

7.按時(shí)上班，吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí),。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上,，每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,，需要向客人解釋清楚：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題,，我們均不接受退換?！?/p>

9.店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話(huà),，影響銷(xiāo)售。

10.上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪,，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響銷(xiāo)售,。

二服裝店薪酬獎(jiǎng)罰制度

1.店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪800+2%銷(xiāo)售額提成,。

2.店員過(guò)了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)間區(qū)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)定后做薪酬調(diào)整,。

3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動(dòng)補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為800元，每半年調(diào)整一次,。

2)每月提成為當(dāng)月銷(xiāo)售額的2%

3)浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電話(huà)補(bǔ)貼,，醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼,，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等,。其中過(guò)了試用期可獲得100元的電話(huà)補(bǔ)貼，而醫(yī)療補(bǔ)貼,，生日補(bǔ)貼,，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放。

4)指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷(xiāo)售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo),，若年度結(jié)束核算的年銷(xiāo)售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo),，則店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷(xiāo)售總額分紅。

銷(xiāo)售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例

660000~720000（月均銷(xiāo)售額5.5萬(wàn)~6萬(wàn)）1‰

720000~780000（月均銷(xiāo)售額6萬(wàn)~6.5萬(wàn)）1.5‰

780000~840000（月均銷(xiāo)售額6.5萬(wàn)~7萬(wàn)）2‰

840000以上（月均銷(xiāo)售額7萬(wàn)以上）3‰

4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號(hào)到下月2號(hào),，工資分兩次發(fā)放,，每月17號(hào)發(fā)放基本工資，2號(hào)發(fā)放除基本工資外的其他工資,。指標(biāo)分紅的年銷(xiāo)售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的'11月至下年的10月,，計(jì)算出來(lái)的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過(guò)年前，即大年三十之前幾天中的任一天,。店員若是中途辭職,，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。

三服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受3天帶薪假期,，要提前安排假期日并告知店主,。

2.無(wú)特殊情況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后確實(shí)需再請(qǐng)事假,，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除。

3.當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)2天及以上的事假,，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷(xiāo)售提成,。所請(qǐng)事假超過(guò)5天，將扣除當(dāng)月提成,。

4.當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)了3天及以上的事假,，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷(xiāo)售提成。一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天,，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì),。

員工服裝管理制度規(guī)范篇二

所謂裝扮得體,，就是要求店員在上崗時(shí)，服飾穿著要整潔合體,、美觀大方,，與工作環(huán)境、工作特點(diǎn),，個(gè)人體型等協(xié)調(diào)一致,、和諧統(tǒng)一。

店員的服飾穿著要求衣冠端莊,、美觀大方,、舒適自然，能給顧客一個(gè)清新明快,、樸素穩(wěn)重的視覺(jué)印象,，從而產(chǎn)生必須程度的信任感，促進(jìn)購(gòu)買(mǎi)活動(dòng)的進(jìn)行,。反過(guò)來(lái),，如果店員穿著褶皺不堪、印有污跡,、污垢的工作服,，就會(huì)給顧客一個(gè)極不雅觀的印象，導(dǎo)致顧客不愿與她交談,，不愿請(qǐng)她幫忙選購(gòu)商品,，從而抑制顧客的購(gòu)買(mǎi)欲望，損壞商店的聲譽(yù),。

店員的服飾穿著要貼合衛(wèi)生要求,，清潔衛(wèi)生是指店員的手、臉,、衣服,、頭發(fā)、胡須,、指甲等干凈,、整潔;工作服穿著合體，色調(diào)一致;工號(hào)牌佩戴整齊規(guī)范;耳環(huán),、戒指,、項(xiàng)鏈要貼合要求，不能戴有色眼鏡,，不準(zhǔn)穿著拖鞋或把鞋穿成拖鞋狀上班,。

所謂舉止文雅，就是要求店員在經(jīng)營(yíng)服務(wù)過(guò)程中,，在體態(tài),、動(dòng)作,、氣質(zhì)、風(fēng)度等方面表現(xiàn)出大方,、端莊,、有禮等高素質(zhì)、修養(yǎng)好的`形象,。

店員日常工作主要包括站立,、行走、拿遞,、展放,，以及接待顧客時(shí)迎客、介紹,、答詢(xún),、道別等行為。

店員舉止文雅的具體要求是:

◆站立,，要有一種挺,、直、高而自然的感覺(jué);

◆行走,，要矯健,、輕快、穩(wěn)重,、不慌不忙;

◆拿遞商品要準(zhǔn)確,、敏捷、方法正確,、輕拿輕放;

◆招呼顧客,，要面帶微笑，聲音清晰;

為樹(shù)立統(tǒng)一的良好專(zhuān)業(yè)形象,，現(xiàn)對(duì)員工的儀容要求作以下規(guī)定,。員工在上班前需檢查自己的儀容狀況，或要求同事提點(diǎn),。

男同事:

1)頭發(fā)

——頭發(fā)必須要梳理整齊

——頭發(fā)不可太油膩,，不可有頭皮

——后頸頭發(fā)長(zhǎng)度不可超過(guò)衫領(lǐng)頂部

——頭發(fā)前端不可蓋過(guò)眼眉

——不可染發(fā)

2)首飾

——不可戴超過(guò)一只戒指

——最多只能夠戴一條不夸張的手鏈

——不可戴過(guò)大或過(guò)多色彩的手表

——頸鏈不可外露

3)著裝

——穿著公司或商場(chǎng)統(tǒng)一制服

——衣服穿著整齊、干凈,，鞋擦拭干凈,、無(wú)灰塵

——服飾無(wú)破損

4)姿勢(shì)

——腿自然垂直站立，不倚靠收銀臺(tái),、貨柜,，雙手自然下垂

——挺胸,，收腹,，目光平視,，面帶微笑。

女同事

1)頭發(fā)

——長(zhǎng)發(fā)及肩的務(wù)必束起

——頭發(fā)不可太油膩,，不可有頭皮

——頭發(fā)前端不可蓋過(guò)眼眉

——不可染發(fā),，頭發(fā)不得蓬松

2)首飾

——不可戴超過(guò)一只戒指

——不可戴過(guò)大或顏色過(guò)多的手表

——手鐲/手鏈只可戴一條

——耳環(huán)方面，只可戴一對(duì)不夸張,，粒狀耳環(huán)

3)妝扮

——香水味以清淡為主

——指甲務(wù)必修剪及清潔,，指甲油只能涂透明的顏色

——?jiǎng)?wù)必涂顏色不太夸張的口紅

——化淡妝

——統(tǒng)一制服，服飾干凈得體

4)姿勢(shì)

——腿自然垂直站立,，不倚靠收銀臺(tái),、貨柜，雙手自然下垂

——挺胸,，收腹,，目光平視，面帶微笑,。

員工服裝管理制度規(guī)范篇三

1,、工作時(shí)間保持愉快精神，和氣待人,。

2,、不允許在店內(nèi)抽煙與喝酒。

3,、保持店面衛(wèi)生整潔,，保持天天打掃衛(wèi)生，整理貨品,。每日下班前需拖地,，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的'清洗。

4,、收銀結(jié)算收款時(shí)注意辨認(rèn)假{和諧}錢(qián),，如收取假{和諧}錢(qián)將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5,、妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品,，謹(jǐn)防小偷。如果盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除,。

6、作好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放,。

7、按時(shí)上班,，吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí),。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上,，每次扣一天基本工資。

8,、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,，需要向客人解釋清楚：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題，我們均不接受退換,?！?/p>

9、店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話(huà),，影響銷(xiāo)售,。

10、上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪,，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響工作情緒及客人選購(gòu)商品。

員工服裝管理制度規(guī)范篇四

1）員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念,，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的'良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),，遵守店鋪管理制度,。

3）如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處,，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切,，公平對(duì)待。

4）員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密,，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

5）員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇,，滿(mǎn)腔熱情,。遇事不可推諉，不可意氣用事,，更不可故意刁難顧客,。

6）員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jī)效,。

7）員工應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物,，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象,。

8）員工應(yīng)恪盡職守,，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。

9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰,。

員工服裝管理制度規(guī)范篇五

1,、員工上下班實(shí)行簽到制度（收銀臺(tái)處），嚴(yán)禁未簽到或找人代簽者,。

2、上班時(shí)間：根據(jù)店鋪地理位置進(jìn)行制定,。

3,、上班期間嚴(yán)禁遲到或早退，一月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)三次,，以曠工一天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計(jì)算

4,、當(dāng)班期間不得離崗3次以上,，每次不能超過(guò)15分鐘。

5,、員工嚴(yán)禁未經(jīng)店長(zhǎng)同意而私自換班或代班,。

6、員工一個(gè)月可向店長(zhǎng)申請(qǐng)調(diào)換班2次休息,，調(diào)班休息時(shí)必須提前申請(qǐng),，與同事做好工作的交接。

7,、員工請(qǐng)假/休假事宜參見(jiàn)請(qǐng)假制度（暫行）規(guī)定,。

1、員工進(jìn)入工作崗位前應(yīng)按要求著統(tǒng)一工裝,、戴工牌（左胸上方）,。

2、畫(huà)淡妝,，頭發(fā)后不蓋耳,，女生長(zhǎng)發(fā)需盤(pán)起；男生不留長(zhǎng)發(fā),、不留胡須,。

3、指甲修剪整齊,、不留長(zhǎng)指甲,；

4、口腔保持清新,，班前不吃生蔥,、生蒜等食品。

5、嚴(yán)禁在顧客前交頭接耳,、指手畫(huà)腳,，不可有摳鼻、挖耳,、抓頭,、瘙癢等小動(dòng)作，需對(duì)顧客需使用禮貌用語(yǔ),。

1,、上班期間手機(jī)統(tǒng)一保管，方可銷(xiāo)售,。

2,、員工無(wú)論上、下班都嚴(yán)禁在專(zhuān)柜賣(mài)場(chǎng)區(qū)域內(nèi)抽煙,、打牌,、下棋、賭博等情況,。

3,、員工在上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)看報(bào)紙,、雜志,、寫(xiě)信或打盹等。

4,、員工在休息時(shí)間內(nèi)飲食,、喝水、補(bǔ)妝等需避開(kāi)顧客,。

5,、員工上班時(shí)間嚴(yán)禁私自外出。

6,、員工工作時(shí)間嚴(yán)禁打鬧嬉戲,、聊天、說(shuō)笑等做與工作無(wú)關(guān)緊要的事,。

7,、員工要及時(shí)整理和維護(hù)賣(mài)場(chǎng)的貨品陳列，各負(fù)責(zé)區(qū)的商品不能反掛,、掛鉤朝向不一致,、商品間距不一致。

8,、員工在新款到貨以后三天內(nèi)要及時(shí)熟悉商品知識(shí),、貨號(hào),、價(jià)位、庫(kù)存,、面料,、風(fēng)格、顏色等,。

9,、員工未接到店長(zhǎng)同意私自出貨，將店鋪衣服外借,、打折或去零頭,。

10、嚴(yán)禁員工在培訓(xùn),、轉(zhuǎn)正、晉升等考試過(guò)程中有舞弊,。

11,、收銀員要及時(shí)登記顧客資料、嚴(yán)禁資料不完整,、少登漏登并未妥善保管維護(hù)好顧客檔案情況,。

12、員工要主動(dòng)及時(shí)處理顧客售后投訴,。

13,、收銀員要管理好賣(mài)場(chǎng)的電話(huà)、電腦等相關(guān)收銀設(shè)備,。

14,、員工上班期間嚴(yán)禁利用店鋪電話(huà)進(jìn)行私聊，如私自打國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途或用電話(huà)打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà),，一經(jīng)查實(shí),，個(gè)人需承擔(dān)相關(guān)電話(huà)費(fèi)用。

15,、員工要注意保持賣(mài)場(chǎng)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,，做好店面及倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生，開(kāi)票臺(tái)上不得隨意亂放東西（水杯,、手機(jī),、雜志、報(bào)紙等）,，倉(cāng)庫(kù)物品需歸類(lèi)疊好直接放入包裝袋,，私人物品不得隨處亂丟。

16,、員工要愛(ài)護(hù)專(zhuān)柜賣(mài)場(chǎng)內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào),、排氣扇,、倉(cāng)庫(kù)門(mén)銷(xiāo)、燈管,、電話(huà),、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時(shí)申請(qǐng)維修,，嚴(yán)禁擅自拆裝,。

17、員工必須把店內(nèi)貼心服務(wù)傳達(dá)給我們接待的每一位顧客,，提供給顧客的貼心服務(wù)（如：茶水,、糖果、水果等）員工當(dāng)班期間不得享用,。

18,、公司員工要服從上級(jí)的工作安排，嚴(yán)禁頂撞上級(jí),。

19,、員工對(duì)店長(zhǎng)安排的重要、緊急工作完成后應(yīng)及時(shí)反饋,，要執(zhí)行及反饋,。

20、員工要對(duì)本店鋪同事的家庭住址,、工資收入等私人信息進(jìn)行嚴(yán)格的保密,。

1、員工在參加會(huì)議及培訓(xùn)前,，一律不準(zhǔn)遲到,，早退或缺席，否則曠工處理,。

2,、員工在會(huì)議及培訓(xùn)期間一律實(shí)行簽到制度，一律不允私下低聲交談（自由討論除外）,，不允許看報(bào)紙,、雜志，不允許翻看手機(jī),、接打電話(huà),、私下離場(chǎng)等其它與會(huì)議內(nèi)容無(wú)關(guān)的，不允許擾亂會(huì)議秩序,。

3,、員工在會(huì)議中對(duì)工作安排有意見(jiàn)時(shí)，請(qǐng)直接將意見(jiàn)或建議私下當(dāng)面提出或直接向領(lǐng)導(dǎo)反映,，嚴(yán)禁私下相互埋怨,、指責(zé),，嚴(yán)禁會(huì)上爭(zhēng)吵辱罵,、打架斗毆及私自離會(huì)場(chǎng)等情況,，情節(jié)嚴(yán)重者直接給予以開(kāi)除處理,。

其他

1、嚴(yán)禁員工利用店鋪活動(dòng)套取顧客積分等行為,。

2,、員工未經(jīng)允許而動(dòng)用他人私人物品者或發(fā)現(xiàn)偷盜行為。

3,、員工在往各店鋪送貨途中如有遺失或因店鋪原因造成貨品丟失,，丟失商品一律按吊牌價(jià)的7折賠付。

4,、員工在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)發(fā)表虛假的語(yǔ)言及與同事,、顧客爭(zhēng)吵、打架斗毆的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開(kāi)除,。

5、員工要對(duì)屬于店鋪商業(yè)機(jī)密的信息進(jìn)行保密,，嚴(yán)禁向他人透露,，凡違規(guī)者直接開(kāi)除,。

6,、員工聘用時(shí)提供或填寫(xiě)虛假資料、證明及證書(shū)是虛假的,，可直接給予辭退處理,。

7、員工提出辭職規(guī)定：試用期員工須提前7天申請(qǐng),，正式人員須提前1個(gè)月申請(qǐng),。未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的除了扣除當(dāng)月工資外，不給予退還押金,。

8,、員工因工作疏忽大意致使店鋪蒙受損失者，承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)損失,，并依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)追究其法律責(zé)任,。

9、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。請(qǐng)假制度（暫行）一,、目的為了完善考勤制度，維持正常的`工作秩序,，打造一支有組織有紀(jì)律的一流商業(yè)團(tuán)隊(duì),，特制定本制度,。

1、員工請(qǐng)假,，必須先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，經(jīng)店長(zhǎng)審批簽字備案后方能請(qǐng)假，否則以曠工論處,；請(qǐng)1天以?xún)?nèi)的假（含1天）,，必須提前一天申請(qǐng)；1天以上3天以下（含3天）,，必須提前二天申請(qǐng),；3天以上的假，必須提前三天申請(qǐng),，否則可不予審批,。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話(huà)方式請(qǐng)假（不得利用短信留言）,，并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)（星期六,、日及節(jié)假日不能調(diào)休、換班,、請(qǐng)假）,。

2、批假權(quán)限采用層級(jí)制,，即按職務(wù)高低進(jìn)行審批,，店長(zhǎng)審批權(quán)限為一天以上三天（含三天）以下；

3,、凡未按請(qǐng)假程序辦理者以曠工論處,。

1、員工及領(lǐng)班平時(shí)請(qǐng)假（除婚假,、喪假,、生育假外）無(wú)論節(jié)假日（周六、日,、法定日）,、事假按照：扣當(dāng)天底薪150%、病假按照：扣當(dāng)天底薪,、曠工按照：扣當(dāng)天底薪工資200%,；店長(zhǎng)以上扣繳：當(dāng)天底薪（病假除外）。

2,、不準(zhǔn)許連請(qǐng)休5天以上,，凡超5天以上屬于自動(dòng)離職，無(wú)工資,；連續(xù)曠工2天或在30天內(nèi)無(wú)故曠工總計(jì)達(dá)3次者屬于自動(dòng)離職,，無(wú)工資,。

3、辦公室人員晨會(huì),、店長(zhǎng)會(huì),、月會(huì)、代表會(huì)等遲到前打招呼,，不打招呼者按遲到處罰的雙倍進(jìn)行處理,。

員工服裝管理制度規(guī)范篇六

包括員工工作服的制作、領(lǐng)用,、更換及著裝要求等,。人事行政部設(shè)立“服裝管理員”具體負(fù)責(zé)員工工作服裝的管理工作。

2.1服裝分類(lèi)

員工工作服分四類(lèi)：即“職員服裝”（指辦公室人員和管理人員）,、“工員服裝”（司機(jī),、配送員、物流員工,、廚師,、清潔工、保安人員）“銷(xiāo)售人員服裝”（銷(xiāo)售人員）“活動(dòng)服裝”（指工會(huì)活動(dòng)時(shí)的運(yùn)動(dòng)服,、旅游服,、促銷(xiāo)廣告衫等）。

2.2制作計(jì)劃

“職員服裝”,、“工員服裝” “銷(xiāo)售人員服裝”由人事行政部擬定計(jì)劃,；“活動(dòng)服裝”由活動(dòng)主辦部門(mén)擬定計(jì)劃；所有服裝制作計(jì)劃需報(bào)行政副總,、總經(jīng)理審批后,，交服裝管理員安排廠家制作,。

2.3款式設(shè)計(jì)

2.3.1人事行政部職責(zé)

服裝管理員負(fù)責(zé)與服裝制作廠家聯(lián)絡(luò),，了解面料、款式,、價(jià)格等信息,，根據(jù)我方要求選擇2-3家符合要求的廠家服裝設(shè)計(jì)師提供2-3套設(shè)計(jì)樣稿。服裝管理員將設(shè)計(jì)樣稿交人事行政部經(jīng)理,，人事行政部經(jīng)理組織相關(guān)部門(mén)主管對(duì)服裝樣稿進(jìn)行討論,，廣泛征求意見(jiàn)，再將征求意見(jiàn)匯總后與廠家再次溝通,，要求廠家根據(jù)我方意見(jiàn)再次出具設(shè)計(jì)樣稿以滿(mǎn)足我方要求,。

2.4加制申請(qǐng)

服裝管理員負(fù)責(zé)隨時(shí)掌握工作服庫(kù)存情況，對(duì)工員服裝和生產(chǎn)服裝要合理控制庫(kù)存,。新員工所需的職員服裝,，待新員工轉(zhuǎn)正后,，由服裝管理員提出申請(qǐng)，填寫(xiě)“物品制作申請(qǐng)單”交人事行政部經(jīng)理審批,。加制申請(qǐng)盡可能為多套服裝集中提出,，公司統(tǒng)一采購(gòu)時(shí)間為夏裝4月1日，冬裝9月1日,。

2.5合同簽訂

人事行政部經(jīng)理與服裝公司簽訂合同,，內(nèi)容包括確定的面料、款式,、價(jià)格,、數(shù)量、交貨時(shí)間,、交貨地點(diǎn),、違約責(zé)任等。具體要求見(jiàn)《合同管理制度》,。

2.6制作跟蹤

服裝管理員負(fù)責(zé)對(duì)服裝的款式,、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤,；

2.7服裝驗(yàn)收

工作服制作完成后,，由人事行政部按照合同要求驗(yàn)收。符合要求,，服裝管理員填寫(xiě)一式兩聯(lián)“采購(gòu)物品檢驗(yàn)單”并簽名,，人事行政部經(jīng)理在檢驗(yàn)單上簽名后，第一聯(lián)存根聯(lián)（白聯(lián)）由服裝管理員留存,，做服裝臺(tái)賬登記憑證,，第二聯(lián)財(cái)務(wù)聯(lián)（紅聯(lián)），與服裝結(jié)算發(fā)票一起交財(cái)務(wù)部做記賬憑證,。

3.1建立臺(tái)賬

服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”,、“工員服裝”、“銷(xiāo)售人員服裝”,、“活動(dòng)服裝”四類(lèi),，根據(jù)分類(lèi)建立“員工工作服裝庫(kù)存臺(tái)賬”，根據(jù)“采購(gòu)物品檢驗(yàn)單”記服裝庫(kù)存增加,，根據(jù)“服裝領(lǐng)用登記本”記服裝庫(kù)存減少,。

3.2庫(kù)存保管

服裝管理員將尚未發(fā)放的服裝統(tǒng)一集中保管，收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈,，要求沒(méi)有異物及灰塵,，以防污染服裝。服裝管理員定期進(jìn)行消毒滅菌，同時(shí)放置樟腦丸,，注意防蟲(chóng),、防鼠、防潮,。服裝發(fā)放后由領(lǐng)用人自行保管,，領(lǐng)用人不得擅自改變工作服式樣；未經(jīng)人事行政部許可,，不得擅自改動(dòng)工作服大小,。工作服應(yīng)保持整潔，如有污損,，應(yīng)自行清洗或修補(bǔ),。清洗服裝時(shí)，避免用堿性較大的洗衣粉,。合成纖維類(lèi)面料遇水溫過(guò)高時(shí),，會(huì)出現(xiàn)收縮、發(fā)粘和表面皺巴等,，不得用高于30℃的水溫洗滌,。在收藏存放前要充分晾干，對(duì)于襯衣襯褲可以平整疊起來(lái)存放,，對(duì)于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起,。懸掛時(shí)要把服裝擺正，防止變形,，衣架之間應(yīng)保持一定的距離,，不可亂堆亂放。

3.3服裝報(bào)損

3.3.1自管服裝

對(duì)于員工自行保管的超過(guò)使用期限且嚴(yán)重磨損以至無(wú)法使用的.工作服裝,，由領(lǐng)用人申請(qǐng)報(bào)廢,，服裝管理員檢驗(yàn)無(wú)誤后填寫(xiě)“財(cái)產(chǎn)減損單”報(bào)人事行政部經(jīng)理。核準(zhǔn)后,，服裝管理員將需報(bào)廢的服裝收回,，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名,。服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記,。對(duì)于未超過(guò)使用期限因員工保管不善導(dǎo)致工作服無(wú)法使用或使用嚴(yán)重影響公司形象的,，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后,，由服裝管理員強(qiáng)制收回報(bào)損，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明,，領(lǐng)用人簽名,，服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記，將“財(cái)產(chǎn)減損單”財(cái)務(wù)聯(lián)交財(cái)務(wù)部按服裝原價(jià)從領(lǐng)用員工工資中扣除,。

3.3.2庫(kù)存服裝

服裝管理員每半年清理一次庫(kù)存服裝,，對(duì)于長(zhǎng)期閑置不用的服裝提出處理意見(jiàn),，報(bào)人事行政部部長(zhǎng)審核、行政副總審批后進(jìn)行處理,。對(duì)于確需報(bào)廢的服裝,，服裝管理員填寫(xiě)“財(cái)產(chǎn)減損單”報(bào)人事行政部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng),、行政副總審核,，總經(jīng)理審批后做報(bào)廢處理。服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記,。

4.1領(lǐng)用手續(xù)

新進(jìn)員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當(dāng)季服裝的領(lǐng)用手續(xù)（試用職員不領(lǐng)用工作裝）,；轉(zhuǎn)正員工憑“轉(zhuǎn)正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員審核符合要求后,，辦理領(lǐng)用手續(xù),。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名,。

4.2工員轉(zhuǎn)職員

上崗前2天,，領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”將“工員服裝”交服裝管理員，辦理工員服裝注銷(xiāo)手續(xù)后,，再辦理“職員服裝”領(lǐng)用手續(xù),。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數(shù)量相符、完好無(wú)損,，檢查符合要求后在“服裝領(lǐng)用登記本”備注欄內(nèi)辦理注銷(xiāo)手續(xù),，否則，領(lǐng)用人必須折價(jià)賠償后方可辦理,。服裝管理員將發(fā)放的“職員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上,，領(lǐng)用人簽名。

4.3職員轉(zhuǎn)工員

原職員裝不需退回,。領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”到綜合部辦理工員裝領(lǐng)用手續(xù),。服裝管理員將發(fā)放的“工員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名,。

按公司規(guī)定的統(tǒng)一著裝時(shí)間,、要求著工作裝上班；大型活動(dòng)或其他要求統(tǒng)一著裝時(shí)應(yīng)著工作裝,。要求所著工作服整潔有形,，充分體現(xiàn)公司員工的良好精神風(fēng)貌。換裝時(shí)間夏裝5月1日之后,，冬裝10月1日之后,。如因其他問(wèn)題視具體情況調(diào)整。

5.1公司員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服及工作牌；注意儀容儀表,，穿著整潔,、得體、大方,。

5.2工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣,、脫線(xiàn)現(xiàn)象,，要保持工作服的整潔整齊干凈，如有污損,，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ),。

5.3在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋,、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5.4著西裝時(shí),，須著襯衣；（著）襯衣束腰,，不得挽袖或不系袖扣,。

5.5工作時(shí)間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；女員工不得穿超短裙,、低胸衫,、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

5.6員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管,、修補(bǔ)的責(zé)任,。制服若有丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)本部門(mén)及人事行政部,，如因此須重新申請(qǐng)工作服上報(bào)人事行政部,，費(fèi)用

則由員工本人全額承擔(dān)。

離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí),，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算,。

6.1自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年（含兩年）以上者,，離職（辭退）時(shí),，不收取服裝費(fèi)用。

6.2自工作服發(fā)放之日起,，工作滿(mǎn)一年（含一年）以上兩年以下者,，離職時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用,。

6.3自工作服發(fā)放之日起,，工作不滿(mǎn)一年者,，離職時(shí),，收取服裝100%費(fèi)用,。

7.1服裝管理員對(duì)員工的著裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核；人事行政部部長(zhǎng)對(duì)服裝管理員進(jìn)行檢查和考核,，填寫(xiě)“平時(shí)（現(xiàn)場(chǎng)）檢查考核記分表”,；

7.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。

7.3工作時(shí)間不著工裝者,，視為當(dāng)天缺崗，并樂(lè)捐50元/次,。

7.4該部門(mén)負(fù)責(zé)人樂(lè)捐100元,。

7.5樂(lè)捐直接從當(dāng)月工資中扣除，樂(lè)捐款全部作為公司工會(huì)費(fèi)用,。

7.4各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)5人次或該部門(mén)職員總數(shù)20%的,。

8.1物品

制作申請(qǐng)單

8.2試用員工派遣單

8.3服裝領(lǐng)用登記本

8.4轉(zhuǎn)正派遣單

8.5人員異動(dòng)通知單

8.6離職手續(xù)辦理單

8.7財(cái)產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)單

8.8平時(shí)（現(xiàn)場(chǎng)）檢查考核記分表

員工服裝管理制度規(guī)范篇七

凡進(jìn)入公司工作人員試用期滿(mǎn)合格后必須按不同崗位統(tǒng)一購(gòu)制工作服(保安員含試用期)，其具體規(guī)定如下:

1.1管理層干部,、保安員制服使用期為36個(gè)月,。

1.2其他迷彩服、水電工服,、清潔工服使用期為24個(gè)月,。

1.3保安員帽子使用期為18個(gè)月，腰帶使用期為24個(gè)月,，領(lǐng)帶使用期為6個(gè)月,，手套使用期為3個(gè)月，皮鞋使用期為18個(gè)月,。

2.1除保安員服裝及標(biāo)志物,、腰帶、帽子,、領(lǐng)帶,、精神帶辭工時(shí)須全部交回(若有丟失，照價(jià)賠償)外,，其它人員辭工服裝不予回收,。

2.2管理人員辭工，工作不滿(mǎn)12個(gè)月(含12個(gè)月),，離職時(shí)服裝押金不予退回;工作滿(mǎn)12個(gè)月,，不滿(mǎn)18個(gè)月(含18個(gè)月)扣服裝押金的80%;滿(mǎn)18個(gè)月，不滿(mǎn)24個(gè)月扣服裝押金的50%;滿(mǎn)24個(gè)月(含24個(gè)月)以上者服裝押金全額退回,。

2.3水電工,、清潔工辭工,，工作不滿(mǎn)6個(gè)月(含6個(gè)月)服裝押金不予退回;工作滿(mǎn)6個(gè)月，不滿(mǎn)12個(gè)月(含12個(gè)月)扣服裝押金的80%;不滿(mǎn)18個(gè)月的扣服裝押金的.50%;滿(mǎn)18個(gè)月(含18個(gè)月)以上者服裝押金全額退回,。

2.4保安員辭工工作不滿(mǎn)6個(gè)月(含6個(gè)月),，離職時(shí)扣服裝押金的30%;工作不滿(mǎn)12個(gè)月(含12個(gè)月)，離職時(shí)扣服裝押金的20%;工作不滿(mǎn)18個(gè)月(含18個(gè)月),，離職時(shí)扣服裝押金的10%;工作滿(mǎn)18個(gè)月以上者服裝押金全額退回,。

2.5所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規(guī)定辦。

4.1每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時(shí)間,，如有特殊情況,，視當(dāng)時(shí)條件另行通知。

4.2員工進(jìn)入公司視季節(jié)決定先發(fā)放夏裝或冬裝,，換季之前各部門(mén)各管理處需安排領(lǐng)用好換季服裝及物品,。

4.3夏、冬裝不得混穿,，下班后不得穿工作服外出,。

員工服裝管理制度規(guī)范篇八

1、管理員(或相當(dāng)于管理員)及以上管理人員;

2,、駕駛員;

3,、宿舍管理員;

4、活動(dòng)中心管理員;

5,、收發(fā)員;

6,、安全管理員;

7、監(jiān)控員;

8,、上述工種的正式員工,、試用期員工、實(shí)習(xí)期限在3個(gè)月以上的人員,。

保安,、清潔、綠化,、維修人員的工作服暫時(shí)不變,。

1、制作工作服的`費(fèi)用由公司承擔(dān)60%,，個(gè)人承擔(dān)40%(分四次在工資中扣除),。

2、發(fā)放工作服后兩年內(nèi)離開(kāi)公司的,，除個(gè)人承擔(dān)40%外,，還須按以下比例承擔(dān)原公司承擔(dān)的部分:

未滿(mǎn)3個(gè)月100%

滿(mǎn)3個(gè)月未滿(mǎn)半年80%;

滿(mǎn)1年未滿(mǎn)1年半40%

滿(mǎn)1年未滿(mǎn)2年20%

員工服裝管理制度規(guī)范篇九

1、工作時(shí)間保持愉快精神,，和氣待人,。

2,、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3,、保持店面整潔,，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品,。每日需拖地,，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗,。

4,、注意辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣,。

5,、妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷,。如果盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除。

6,、作好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7,、按時(shí)上班,，吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上,，每次扣一天基本工資,。

8、任何因主觀原因引起的`貨品退換均不予接受,，需要向客人解釋清楚：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題,，我們均不接受退換?！?/p>

9,、店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話(huà)，影響銷(xiāo)售,。

10,、上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響銷(xiāo)售,。

員工服裝管理制度規(guī)范篇十

1、配合公司,，根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),，結(jié)合本部的生產(chǎn)實(shí)力,，具體組織生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施工作。

2,、負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),，貫徹落實(shí)致員工。

3,、制定和執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程,，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照客戶(hù)的需要進(jìn)行,，保證進(jìn)度和質(zhì)量,。

4、實(shí)現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn),，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱,。

1、車(chē)間主任接單后,，先組織各組現(xiàn)場(chǎng)管理人員,，分析該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點(diǎn)，仔細(xì)閱讀工藝單的制作要求,。

2,、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個(gè)部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程,。

3,、新款上線(xiàn)前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)管理員制作產(chǎn)前樣，對(duì)一線(xiàn)生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位,，要求管理人員,、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半成品抽檢。

4,、嚴(yán)格要求并督促各組員工接工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縫制,，并及時(shí)向業(yè)務(wù)部門(mén)提供大貨樣。

5,、各款在上線(xiàn)生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時(shí),，有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)組織車(chē)間員工開(kāi)生產(chǎn)例會(huì)或早會(huì)，對(duì)該款做詳細(xì)的說(shuō)明,，并將技術(shù)部提供的樣衣,、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)書(shū)面通知，公布于眾,。

6,、車(chē)間主任必須組織督促各現(xiàn)場(chǎng)管理員將質(zhì)量問(wèn)題解決于車(chē)位之上，處理于成品之前,，以保降低成品的返工率從而保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

1,、必需及時(shí)追蹤下單的原輔材料，如有需上報(bào)解決的`問(wèn)題,，應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理,。

2、組織車(chē)間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作,，如生產(chǎn)設(shè)備的配置,，有關(guān)工具的搭配等。

3配合技術(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板,，實(shí)樣板等各類(lèi)生產(chǎn)前的必備用品,，使每款上線(xiàn)都井井有條、臨陣不亂,。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)守管理制度,，對(duì)違反本廠管理制度人員視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰,。

2,、督促每位員工準(zhǔn)時(shí)上下班，做好車(chē)間有關(guān)人員的考勤制度,。

3,、對(duì)考勤制度做好公正、公平,，以理服人,，以事實(shí)為根據(jù)。

1,、督促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)臺(tái)設(shè)備,、做到誰(shuí)使用、誰(shuí)保管,。

2,、督促有關(guān)人員定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整,、維護(hù),、保養(yǎng)。

3,、督促各組員工每天上下班清潔機(jī)臺(tái),，檢查自用設(shè)備是否完好，異常及時(shí)通知維修人員進(jìn)行維修,，以保機(jī)臺(tái)運(yùn)作正常,。

1,、做好防火、防盜等安全工作,，做到安全第一,。

2、做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作,。

3,、嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，車(chē)間內(nèi)杜絕吸煙,。

4,、車(chē)間主任每天下班前需督促有關(guān)人員檢查車(chē)間每個(gè)角落做好安全檢查工作。

5,、下班后督促各有關(guān)人員關(guān)閉好門(mén)窗,，大門(mén)上鎖前務(wù)必檢查各門(mén)窗是否有關(guān)閉妥當(dāng)，清理車(chē)間所有人員,，關(guān)閉車(chē)間所有電路,。

6、督促每位員工養(yǎng)成人離機(jī)關(guān)的習(xí)慣,，并提醒有關(guān)人員定期安檢,。

1、做到裁片不落地,，衣框不亂放,，衣角不掉地，成品不亂堆,，散線(xiàn)不亂拋,，斷針不亂丟。補(bǔ)片一換一,，輔料次換優(yōu),。食物不進(jìn)車(chē)間，雜物不放衣框,，機(jī)臺(tái)保持清潔,，場(chǎng)地整潔衛(wèi)生。平車(chē),、凳子,、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置,，排放整齊,，不準(zhǔn)隨意擺放，挪動(dòng)或調(diào)換。

2,、與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人物品,，嚴(yán)禁帶入車(chē)間。

3,、要求半成品,、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁,，不能落地,，次品隔離并加以標(biāo)識(shí)，防止機(jī)器漏油造成污漬,，對(duì)不同批號(hào)的半成品或裁片分開(kāi),，以免造成色差。

4,、保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生清潔,，督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生,。

5,、督促有關(guān)人員定期擦洗門(mén)窗，現(xiàn)場(chǎng)地面及各生產(chǎn)備用工具,。

1,、做好日常事物記錄，車(chē)間的人事記錄,、登記好員工名單，對(duì)每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期,，生產(chǎn)員工等做好詳細(xì)的記錄,，并妥善保管。

2,、現(xiàn)場(chǎng)管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料,，每天匯總生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、質(zhì)檢記錄及各項(xiàng)報(bào)告按時(shí)上報(bào)廠長(zhǎng)處,。

3,、落實(shí)有關(guān)呈上的報(bào)告及生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、質(zhì)檢記錄是否準(zhǔn)確實(shí)際和在欄板上公示,。

4,、每天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù)。

5,、負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致,，及時(shí)處理好車(chē)間與各有關(guān)部門(mén)的交接手續(xù)。

1、帶頭遵守廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在制度的規(guī)則上可以適當(dāng)加入一些激勵(lì)機(jī)制,，以達(dá)到充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的積極性，創(chuàng)造性這個(gè)目的,，使之為公司更好的服務(wù),。

2、調(diào)動(dòng)車(chē)間生產(chǎn)員工的緊迫感,，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛,，使生產(chǎn)線(xiàn)員工士氣高漲。

3,、協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處,，根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方面因素,，進(jìn)行合理的工作分配,。

4、督促各組長(zhǎng)完成當(dāng)日的生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo),，并保持每臺(tái)位員工的持續(xù)運(yùn)作,。

5、督促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗(yàn)收室的成品,，填寫(xiě)每日檢驗(yàn)記錄,，督促發(fā)料員統(tǒng)計(jì)好當(dāng)日發(fā)到車(chē)間的裁片，匯總,、反饋給廠部,。

1、負(fù)責(zé)及時(shí)處理好有關(guān)人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線(xiàn)上的問(wèn)題,。

2,、在操作過(guò)程中，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺(jué)到大家庭的溫暖,，為員工解決一些生活上的問(wèn)題，要愛(ài)護(hù)每一位工人,，維護(hù)他們的合法權(quán)益,，尊重工人的人格，關(guān)心工人的生活,，創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境,，使之為公司更好的服務(wù)。

3,、操作過(guò)程中難免出現(xiàn)各種糾紛,，有關(guān)人員務(wù)必恬當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系，如有無(wú)法處理或較為嚴(yán)重的事情，及時(shí)反饋到廠部解決,，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)與其發(fā)生沖突,，造成負(fù)面影響。

4,、負(fù)責(zé)維護(hù)好本車(chē)間的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)秩序,，使生產(chǎn)有條不紊。

員工服裝管理制度規(guī)范篇十一

一,、店內(nèi)任何員工應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)的管理,。

二、店內(nèi)任何員工,，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。表現(xiàn)：

1、與顧客爭(zhēng)吵,、辱罵顧客,；

2、與顧客打架,、斗毆,。

處罰：第一次：罰款50元，第二次開(kāi)除,。

三,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到,、早退,、曠工（無(wú)故或未獲批準(zhǔn)不正常上班），遲到,、早退5分鐘以?xún)?nèi)扣10元,，遲到、早退30分鐘內(nèi)扣20元,。

四、上班時(shí)保持精神飽滿(mǎn),，不允許無(wú)精打采,，不得無(wú)故串崗，不得聊天和看報(bào)刊雜志,、玩手機(jī),，工作時(shí)間不得擅自離崗（違者罰20元），有顧客時(shí)在賣(mài)場(chǎng)聊天者罰20元,。

五,、在銷(xiāo)售過(guò)程中，每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠(chéng),。

六,、在銷(xiāo)售過(guò)程中導(dǎo)購(gòu)要主動(dòng)服務(wù)，不能相互推諉,，要做到以客為先,。

1、針扎反應(yīng)：見(jiàn)到顧客,，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù),。

2、顧客進(jìn)門(mén)必須使用歡迎用語(yǔ)打招呼,。

七,、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹,，苦樂(lè)同擔(dān),，風(fēng)雨同行，店組長(zhǎng)不準(zhǔn)隨便刁難部屬,，不準(zhǔn)隨便呵訴部屬,，應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。

八,、每天進(jìn)行貨品核對(duì),，如有失貨，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)在所有導(dǎo)購(gòu)賠償,。

九,、每天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)進(jìn)行分析，查找不利因素,，及時(shí)做出個(gè)人的.工作心得和月總結(jié),。

十、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退,。

員工服裝管理制度規(guī)范篇十二

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)秩序，確保所有產(chǎn)品按時(shí),、按質(zhì),、按量交貨，特制定以下制度,。

一,、所有員工入廠前必須仔細(xì)閱讀廠部制定的各項(xiàng)制度，入廠工作后視為自然接受制度之規(guī)范,，廠部將按照獎(jiǎng)罰條例嚴(yán)格執(zhí)行處罰措施,。

二,、員工入廠第一個(gè)月為試用期，試用期滿(mǎn)廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工,，從第二個(gè)月起計(jì)算工齡,。

三、嚴(yán)禁帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),，按照操作規(guī)程安全生產(chǎn),，否則引起的意外傷害，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。

四,、全體員工必須愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施,，不得有盜竊行為,。下班時(shí)必須關(guān)機(jī)、關(guān)燈,、關(guān)風(fēng)扇,，記數(shù)。

五,、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的過(guò)道要保持暢通,，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有菲紙,，按要求順序擺放整齊,，不得隨意挪動(dòng)、不亂發(fā),、不錯(cuò)號(hào),，不得在裁片、半成品和成品上坐,、臥,、踩、踏,。

六,、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，不得擅自改動(dòng),，如有造成廢品,、次品和需要返工的，必須向師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問(wèn)題,，不得延拖、藏匿和丟棄,。

七,、員工必須養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，全體員工無(wú)特殊情況必須按時(shí)上下班，不遲到,、不早退,，不得無(wú)故曠工，有要事需請(qǐng)假者,，必須經(jīng)廠部負(fù)責(zé)人同意后才方可準(zhǔn)假,；在外面要請(qǐng)假者必須本人打電話(huà)給本廠負(fù)責(zé)人。

八,、員工前一個(gè)月工資作為信譽(yù)保證金到年底結(jié)算,，每個(gè)月月底發(fā)放工資。所有員工須做滿(mǎn)3個(gè)月后方可辭工,，符合辭工條件的`須提前15天向廠部提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)廠長(zhǎng)同意方可離職，否則作自動(dòng)離廠處理,。每個(gè)月最大限度休假4天,，休假未超4天發(fā)放全勤獎(jiǎng)30元/月。工作時(shí)間滿(mǎn)3個(gè)月,，加15元/月工齡工資,，滿(mǎn)一年加30元/月工齡工資。

九,、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人的工作安排,，在等候安排時(shí)不得借機(jī)爭(zhēng)吵影響他人工作，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的疑難問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向本廠負(fù)責(zé)人反映,。

本廠實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶,，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎(jiǎng)，本廠負(fù)責(zé)人實(shí)施監(jiān)督和檢查,。

員工服裝管理制度規(guī)范篇十三

1）工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定,，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先,。

2）必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，自覺(jué)遵守輪班制度。依時(shí)上,、下班,，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退,、曠工,。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效,。

3）潔身自愛(ài),、防盜防竊,。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn),，下班自覺(jué)由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,，并隨時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜。

4）未經(jīng)同意,，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷(xiāo)售額）,，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。

5）工作時(shí),，要保持口腔衛(wèi)生,，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸煙,、吃零食,。

6）嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

7）不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的`工作安排，必須尊重上司,。

8）工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑,、打鬧、爭(zhēng)吵,、賭博,、吸咽、酗酒,、追逐,、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為,。

9）工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話(huà)做私人用途，不得將店鋪電話(huà)隨便告訴無(wú)關(guān)之人,。

10）工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗,。

11）穿著已購(gòu)買(mǎi)的店鋪服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(zhǎng)登記款號(hào)。

12）嚴(yán)禁擅自修改,、泄露,、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰,。

13）工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品,，如遇到顧客購(gòu)買(mǎi)的商品需暫存時(shí)，需做好登記,。

員工服裝管理制度規(guī)范篇十四

一,、店內(nèi)任何員工應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)的管理,。

二、店內(nèi)任何員工,，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。表現(xiàn)：

1,、與顧客爭(zhēng)吵,，辱罵顧客。

2,、與顧客打架,、斗毆。處罰：第一次：罰款五十元,。第二次：開(kāi)除

三,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到,、早退,、曠工（無(wú)故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）。遲到,、早退五分鐘以?xún)?nèi)扣二元,。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元,，超過(guò)三十分鐘扣除當(dāng)天工資,，嚴(yán)重者予以開(kāi)除。曠工罰款五十元,，超過(guò)2次予以開(kāi)除,。

四、員工上班前應(yīng)將工裝,，工牌穿戴整齊,，并隨時(shí)保持工裝整潔。（違者罰一元）

五,、上班時(shí)可淺淡化妝,，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā),。（違者罰兩元）

六,、上班時(shí)保持精神飽滿(mǎn)，不允許無(wú)精打采,。不得無(wú)故串崗,，不得聊天和看報(bào)刊雜志，不得吃零食（違者罰兩元）,，工作時(shí)間不得擅自離崗（違者罰五元）,，有顧客時(shí)在賣(mài)場(chǎng)聊天者罰五元,。

七、上班期間不得接打私人電話(huà),，不得會(huì)客,。（違者罰兩元）

八、賣(mài)場(chǎng)上員工盡量講普通話(huà),，九,、在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)確保正確站姿，不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止,。（違者罰兩元）

十,、員工應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的.區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃，并保持全天整潔,，,。每月末掃除一次（違者罰二元。）,。

十一,、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。

1：做全天班的員工早,？前簽到一次,，晚后簽退一次即可。因當(dāng)天上班時(shí)間不能及時(shí)趕到而臨時(shí)請(qǐng)他人暫代一下班的,，則本人來(lái)后必須先簽到,，然后代班者方能簽退。

2：遲到（早退）超過(guò)一分鐘開(kāi)始記遲到（早退）,。

3：一個(gè)月內(nèi)忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內(nèi)處理,；一個(gè)月累計(jì)忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理；一個(gè)月累計(jì)忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當(dāng)天工資,。

4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理,。

十二、在銷(xiāo)售過(guò)程中,，每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑,，態(tài)度真誠(chéng)。

十三,、在銷(xiāo)售過(guò)程中導(dǎo)購(gòu)要主動(dòng)服務(wù),，不能相互推諉，要做到以客為先,。

1,、針扎應(yīng)：見(jiàn)到顧客，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù)。

2,、小跑服務(wù),。

3、顧客進(jìn)門(mén)必須使用歡迎用語(yǔ)打招呼,。（違者罰二元）

十四,、店組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處罰,，超過(guò)三次則撤銷(xiāo)店組長(zhǎng)職務(wù),。員工必須服從店組長(zhǎng)管理及安排，否則店組長(zhǎng)可上報(bào)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理,，行為嚴(yán)重的可由店組長(zhǎng)向負(fù)責(zé)人建議辭退。

十五,、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，苦樂(lè)同擔(dān),。風(fēng)雨同行,。店組長(zhǎng)不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬,。應(yīng)該尊重和助店內(nèi)每一位員工,。

十六、半班員工不得請(qǐng)假,，員工每月?lián)Q班不能超過(guò)3次,，店組長(zhǎng)不得與店員換班。換班需填寫(xiě)《換班單》,，經(jīng)店組長(zhǎng)同意并簽字,，否則視曠工處理。換接班必須及時(shí)做好貨品交接工作,。如本店需要加班,，員工無(wú)特殊原因不得拒絕。

十七,、收銀臺(tái)與倉(cāng)庫(kù)除負(fù)責(zé)人員,，他人不得入內(nèi)。發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告,。（違者罰五元,。）

十八、每天進(jìn)行貨品核對(duì),，,。如有失貨，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購(gòu)工資中平均扣除。月底進(jìn)行全場(chǎng)盤(pán),，如有責(zé)任不明失物,，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)由全體導(dǎo)購(gòu)賠償。倉(cāng)庫(kù)失物則由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人員按正常銷(xiāo)售價(jià)賠償,。

十九,、每天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)進(jìn)行分析，查找不利因素,，及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié),。

二十、如屢次違規(guī)定者從嚴(yán)處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退,。

二十一、辭職：試用工應(yīng)提前二天,。正式員工應(yīng)提前十五天,、店組長(zhǎng)需提前一個(gè)月向負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并且春節(jié)前后各一個(gè)月內(nèi)不得辭職（以上違則保證金不予退還）,，并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金（xx元,，收銀員xx元）：

1、歸還員工牌,；

2,、歸還所領(lǐng)道具；

3,、做好交接工作,；

4、工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿(mǎn)半年扣除xx元）,。

二十二,、店鋪于每天分準(zhǔn)時(shí)營(yíng)業(yè)，晚打烊,。

二十三,、正式員工在本店購(gòu)物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠，具體如下：

1,、工作時(shí)間滿(mǎn)1個(gè)月有購(gòu)買(mǎi)一套當(dāng)季服飾的指標(biāo),，工作時(shí)間滿(mǎn)半年以上即擁有一年分四季各購(gòu)買(mǎi)一套服飾的指標(biāo)。

2,、指標(biāo)只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應(yīng)處罰,。使用指標(biāo)購(gòu)物時(shí)需通知組長(zhǎng),，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意,。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季，但最多累積不超過(guò)二套,。

3,、特價(jià)和促銷(xiāo)商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi)。

4,、服裝店員工規(guī)章制度

1,、服裝店人事制度

細(xì)則：招聘，上崗,，離職,，休假，晉升等等內(nèi)容

2,、服裝店貨物制度

細(xì)則：以客為先的執(zhí)行理念,，懲治規(guī)則（打鬧，聊天,，等）,，現(xiàn)場(chǎng)工作，旺場(chǎng)工作（安排）,，進(jìn)入貨（賣(mài)）場(chǎng)工作流程等

3、服裝店執(zhí)倉(cāng)制度

細(xì)則：盤(pán)點(diǎn)流程,，盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù),，盤(pán)點(diǎn)日期，貨品進(jìn)出流程,，新品學(xué)習(xí)內(nèi)容,，滯銷(xiāo)分析內(nèi)容。

4,、服裝店賬物制度

細(xì)則：文件的負(fù)責(zé)人,，交接制度，財(cái)物的管理流程（營(yíng)業(yè)款收?。?，店鋪物品申請(qǐng)（需求）