在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動合同一般簽幾年篇一

是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同,。固定期限的勞動合同可以是較短的半年,、2年，也可以是較長的5年,、10年,，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定,。

,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

此外,，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

勞動合同一般簽幾年篇二

甲方：

乙方：

為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法,、勞動合同法,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止或,。其中試用期為日起至月

第二條,、工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事工作,，工作地點為杉青閘120號,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位,。

第三條、勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月動報酬為元/月或計件或月工資不少于當(dāng)年底嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，其中試用期的勞動報酬為元/月。

第四條,、工作時間和休息休假,、社會保險、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條,、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條,、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字,。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動合同一般簽幾年篇三

由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史,，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關(guān)系的存在。今天小編為大家精心準(zhǔn)備的是：綠化養(yǎng)護用工勞動合同相關(guān)范本,。歡迎參考閱讀!

綠化養(yǎng)護用工勞動合同

xx花木公司 簡稱甲方聘用 乙方 為該公司園林綠化工人,，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同,，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守,。

一、合同期限：從200年月日起到200年月日止,，其中200年月日至200年月日為試用期,。

二、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在xxx范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護,，因工作或業(yè)務(wù)的需要,，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度而定,，乙方對此并無異議,。

三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為600元,，試用期滿后,，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動報酬最高為700元。調(diào)資,、獎勵及調(diào)動崗位,、改變工作后的工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動紀(jì)律：

1,、乙方每天工作時間8小時，試用期內(nèi)每月休息為2天,，試用期滿后為每月休息4

天,。

2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度如員工守則,、綠化管養(yǎng)規(guī)范,、職業(yè)道德等，服從管理,，主動,、積極、負責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作,。

3,、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查,、考核結(jié)果,，參照公司相關(guān)制度對責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎勵。

五,、合同的終止或解除條件：

1,、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同。

2,、本合同期滿后自然終止,。

3、乙方有以下情形之一,，甲方有權(quán)解除本合同,，并不作任何補償：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3被依法追究刑事責(zé)任的;4乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護工作的疾病;5故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的.;6對外泄密公司重要的商業(yè)秘密而使甲方名譽受損或經(jīng)濟受損的;7違反國家人口和計劃生育政策，被舉報,、投訴或查辦的;8違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定,，符合辭退開除條件的;9有關(guān)法律法規(guī)允許終止合同的情形。

4,、甲方有以下情形之一,，乙方有權(quán)解除本合同：1在試用期內(nèi);2甲方未按合同約定支付勞動報酬的;3甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的,。

六,、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行,。未盡事宜,，雙方另行協(xié)商解決,。發(fā)生爭議如協(xié)商不成,，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。

七,、本合同一式雙份,，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章,，乙方簽名后生效,。

甲方蓋章：

勞動合同分為哪幾種？

《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同一般簽幾年篇四

甲方用人單位

法定代表人：

乙方勞動者： 性 別： 住 所： 年 齡： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址：

成都市勞動和社會保障局監(jiān)

成都市勞動保障代理服務(wù)中心印

簽 約 須 知

1,、 簽約雙方應(yīng)仔細閱讀本合同書以明確各自的權(quán)利,、義務(wù)。

2,、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂,。

3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫字跡清楚文字簡練,、準(zhǔn)確,。合同中凡需雙方協(xié)商的經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)涉及貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內(nèi)容須畫“/”或填“無”,。本合同一經(jīng)簽訂不得涂改,。對勞動合同的效力有爭議由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

4,、 甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關(guān)系的憑證后方可與其簽訂勞動合同乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動合同,。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況乙方應(yīng)當(dāng)如實說明。

5,、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月三年以年固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

6,、 社會保險費按國家規(guī)定繳納雙方不能協(xié)商約定,。

7,、 按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

8,、 解除,、終止勞動合同的甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書,。

9,、 甲方變更名稱、法定代表人,、主要負責(zé)人或投資人不影響勞動合同的履行甲方發(fā)生合并,、分立原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

10,、 甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍,、權(quán)利義務(wù)、保密期限,、違約責(zé)任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議,。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同條款,。

第一條 本合同期限類型為 期限勞動合同填“有固定/無固定”中一項,。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。 以完成一定工作為期限從 年 月 日起到任務(wù)完成時止并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志,。 合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)可以續(xù)訂勞動合同,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任 崗位工種工作,。工作地點 .

第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù),。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度填“標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時”中一項,。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的乙方每日工作不超過八小時每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時,。 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,。

在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間法定節(jié)日除外不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間超過的部分按延長工作時間處理,。對從事第三級以上含三級體力勞動強度工作的員工每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時每周至少休息一日,。 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實行不定時工時制。 第五條 甲方安排乙方加班的加班報酬按延長工作時間支付不低于工資的150的報酬休息日加班工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的報酬法定休假日加班工作支付不低于工資的300的報酬,。 實行不定時工時制的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定,。

第六條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品。

建立,、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程保障乙方安全與健康,。乙方在勞 動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進行健康檢查。 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

第七條 乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為 元,。試用期間的月工資 元,。 乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月 日前支付乙方的工資按 執(zhí)執(zhí)行。 第八條 乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第九條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費用繳費個人應(yīng)繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳,。

第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家,、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律,、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示或者告知乙方乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同,。

第十四條 本合同訂立時所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十五條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同 ,。

1,、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2,、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,。

3、 嚴(yán)重失職,、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的,。

4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的,。

5,、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的,。

6,、 被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條 有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同,。

1,、乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,。

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難以及重大技術(shù)革新,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同,。

第二十條 乙方有下列情形之一甲方不得依據(jù)本合同第十八條,、第十九條終止、解除本合同,。

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的

3,、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的 6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同

1,、 未依法為乙方繳納社會保險費的

2,、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3,、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的

4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的,。

5,、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的

6,、以欺詐,、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

第二十三條 有下列情況之一的勞動合同終止

一 勞動合同期滿的 二 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 三 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的 五 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 六 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 甲乙雙方對違反勞動合同的責(zé)任作以下約定

第二十五條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密,；乙方負有保密義務(wù)；有競業(yè)限制條款約定的甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補償費,；勞動合同依法解除或終止時乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料,。

第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成的當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟,。

第二十七條 甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容 十四、附則 第二十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同,、專項協(xié)議,。無特別約定的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定不一致的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同一式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執(zhí)一份,。本合同共8頁涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方公章 乙方

法定代表人法定代表人

簽訂日期 年 月 日

簽訂日期 年 月 日

鑒證機關(guān)蓋章 鑒 證 員

勞動合同一般簽幾年篇五

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,，勞動者加入企業(yè),、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織,、國家機關(guān),、社會團體等用人單位，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種,、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,，保證勞動者享有勞動保護及社會保險,、福利等權(quán)利和待遇,。

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一,，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后,，其主體之間具有行政隸屬性,，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

1.需要簽訂勞動合同的勞動者對象,。

按照全面實行勞動合同制度的改革要求,，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員,。所謂原固定工身份的特殊人員,，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：①存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如,，用人單位的“富余人員,、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員,、帶薪上學(xué)人員,，請長期病假人員、停薪留職人員,，被派到合資,、參股單位人員;②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記,、廠長或經(jīng)理,、工會主席等。

2.需要簽訂勞動合同的用人單位,。

根據(jù)勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人,，個體,、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經(jīng)濟組織,，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn)),、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的,，在勞動者運用勞動能力,、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史,，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關(guān)系的存在,。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式,。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,，建立勞動關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同,。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。因此,，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種形態(tài)。

勞動合同除了具有合同的共同特征外,，還有自己獨有的下列特征：

(1)勞動合同主體具有特定性,。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人,、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織,、國家機關(guān),、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配,、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系,。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的,，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的,。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然,。

(3)勞動合同客體具有單一性,，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成,、有償,、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見,，勞動合同即成立,。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù),。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系,。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇,。

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式,。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法,。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè),，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù),。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段,。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力,。

3,、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù),，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條,、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”,、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”,。

一、固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同,。

二,、無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同,。

三,、單項勞動合同，即沒有固定期限,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。

勞動合同一般簽幾年篇六

單位：大方縣星宿鄉(xiāng)龍山煤礦

甲方(用人單位)伍單位地址： 大方縣星宿鄉(xiāng)龍山村

乙方(勞動者)姓名碼: 聯(lián)系電話

根據(jù)《勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

有固定期限:自 年年月日止,。

(一) 根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在崗位上工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位。

(二)乙方應(yīng)按照甲方要求,，按時完成規(guī)定的工作量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(三)乙方每日工作時間不超過過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時,。

甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時,，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，可以實行綜合計算工時或者定時工作制。

(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度,，實行月工資制,，乙方滿勤月工資為 元/月。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資,。

(二) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資,，并由乙方簽字確認 ,。

(三)用人單位應(yīng)依法為職工繳納工傷保險，并在本單位內(nèi)公示,。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,，用人單位應(yīng)采取措施使職工得到及時救治,。

(一) 甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律的勞動安全和保護設(shè)施,，勞動防護品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定和未成年工實行特殊勞動保護,。

(二) 甲主在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育,。在工作場所，甲方必須按照國家安全生產(chǎn)的規(guī)定,，采取必要的安全措施,。

(三)甲方為乙方提供宿舍、食堂,、飲用水,、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全,、衛(wèi)生要求,。

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與在乙方簽訂本合同時告知乙方,。

(二)乙方應(yīng)自覺尊守有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務(wù)。乙方對甲方違章,、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體建康的勞動條件,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

(一)甲乙雙方單面解除本合同,，應(yīng)符合《勞動合同法》第37條、

第38條,、第39條,、第40條和第41條的規(guī)定。乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的,，甲方不得依照《勞動合同法》第40條,、41條的規(guī)定解除本合同。

(二)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動合同,。

(三) 解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律等規(guī)定等定出具體解除,、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件,。

(一)甲方依法解除乙方勞動合同,，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償?shù)模凑铡秳趧雍贤ā返?6條的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補足低于部分標(biāo)準(zhǔn)的同時，依法支付賠償金,。

(一) 甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議的,，可先行協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

(二)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,，依照家法律及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章) 法定代表人(委托代理人)(簽章) 乙方(簽字)

合同簽訂日期: 年 月 日

鑒證機關(guān) (蓋章): 鑒證人 (簽章)

合同鑒證時間: 年 月 日

勞動合同一般簽幾年篇七

實習(xí)生勞動合同書

甲方(用人單位)： 代理人：

乙方(實習(xí)生)：

為明確實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù),，根據(jù)《民法通則》、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

二,、實習(xí)崗位

甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要,，安排實習(xí)學(xué)生到 規(guī)劃實習(xí)生崗位實習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實習(xí)要求,，努力完成實習(xí)任務(wù),。

三、實習(xí)津貼

依照按勞取酬的原則,，按甲方現(xiàn)行制度確定實習(xí)生的實習(xí)津貼,。具體支付方法如下：實習(xí)津貼元/月，其他補貼: 根據(jù)實習(xí)生在崗工作表現(xiàn),，以獎金形式發(fā)放,。

四、工作時間及休息假日

1,、甲方實行每日8小時工作制,，保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假;

2,、甲乙雙方具體約定： 如有項目需要,，本著自愿原則加班,。

加班補助細則如下：1、法定假日加班,，伙食補貼30元/天,報銷交通費用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票);

2,、工作日晚上加班，晚餐補助15元,，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票);

五,、保險福利待遇

1、由于乙方還是在校學(xué)生,，甲方需為實習(xí)學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;

2、甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和崗位技能培訓(xùn),，實習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè);

3,、甲方根據(jù)實習(xí)學(xué)生崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品;

4,、實習(xí)學(xué)生患職業(yè)病,、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

六,、合同解除,、變更、終止

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，本協(xié)議可以變更或解除;

2、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習(xí)合同,，但必須提前 7 天通知甲方,，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

3,、實習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方對甲方項目造成損失或乙方無法達到項目要求的,，可以向乙方提出終止實習(xí),，在為實習(xí)生履行實習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同,。

七,、法律效力

本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。

甲方(簽章)： 乙方(簽字)：

簽訂日期： 年月 日