人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一

1,、“根據(jù)自己的價(jià)值觀和特質(zhì),，我們自己作決定”

事實(shí)上，人們通常都不知道他們想要什么,，心理學(xué)也已經(jīng)證明了這一點(diǎn),。這就是為什么職業(yè)規(guī)劃或者至少那些計(jì)劃你下一步應(yīng)該怎么走的事情是讓人不愉快的。

當(dāng)你18歲,，別人問(wèn)你將來(lái)你想干什么時(shí),，這會(huì)讓你很不開(kāi)心。這里也許有許多不同的觀點(diǎn),，這些觀點(diǎn)中也許有著無(wú)數(shù)分歧,，而且許多觀點(diǎn)是完全相反的。但所有可能性都具有同樣的誘惑力,，那就是被那些無(wú)窮的螺旋型未來(lái)所環(huán)繞,，對(duì)于那些中途輟學(xué)的跟隨父母足跡的孩子我們不足為奇。但是我們并不想相信那些嘗試或測(cè)試,，不管是出于何種理由,。我們想依據(jù)自己的價(jià)值觀和特性，完全自主的做決定,。

中年危機(jī)：18歲時(shí)做決定很難,，但在理論上已經(jīng)能夠很好的做決定的中年也同樣很困難。事實(shí)上,，當(dāng)你用30多年廣闊的視野和樂(lè)觀的心態(tài)代替那些憤世嫉俗的觀點(diǎn)來(lái)對(duì)待工作,，你已經(jīng)更加清楚一份工作的底線。這里不僅有我們的工作經(jīng)驗(yàn),，還有我們工作中的朋友,，所有的這些人都會(huì)讓我們感覺(jué)事業(yè)增添了光彩。

每個(gè)人都有自己的內(nèi)在交易價(jià)值,。你喜歡例行公事嗎：無(wú)聊卻很安全?你喜歡旅游嗎：令人興奮卻不得不遠(yuǎn)離自己的愛(ài)人?你對(duì)掙更多的錢(qián)在意嗎：必須獲得更多的無(wú)聊/壓力/更少滿足感的工作?不管上述列舉事情的結(jié)果如何,，不管這些事情周?chē)€有多少其它事情，讓你決定生活中應(yīng)該做什么事情很困難的原因是因?yàn)槟惚仨毴ヮA(yù)測(cè)未來(lái),。

這里有許多原因?yàn)槭裁次覀兛雌饋?lái)好像擅長(zhǎng)于預(yù)測(cè)我們的所想,。如果我知道我在享受我現(xiàn)在所做的事情，那以后我就會(huì)很享受這個(gè)事情,，不是嗎?掌握了這些,，我花費(fèi)了數(shù)年的時(shí)間去打造一系列我的所愛(ài)――電影，書(shū)籍，連續(xù)劇;以及我所不喜歡的事情――看牙醫(yī),，嚴(yán)重的困窘和流感,，特別所有這些不是同時(shí)發(fā)生的時(shí)候。如果我同時(shí)取得了這些喜歡的和不喜歡的,，很容易就可以預(yù)測(cè)未來(lái)我的所想,。但是，好像我們經(jīng)常被我們的未來(lái)所震驚,。

2,、“我們其實(shí)無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)是什么使得我們幸福”

錯(cuò)誤的想法(miswanting)

我們對(duì)未來(lái)的想法犯了錯(cuò)誤的概念已經(jīng)被gilbert和wilson命名為“錯(cuò)誤想法”(miswanting),。他們的一系列的研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn)：我們預(yù)測(cè)在未來(lái)什么讓我們更快樂(lè)方面的能力很弱,。我最喜歡的一個(gè)簡(jiǎn)單實(shí)驗(yàn)：兩組被試都參加這個(gè)實(shí)驗(yàn)，他們會(huì)得到免費(fèi)的三明治,，這對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)絕對(duì)是一個(gè)好東西,。

其中一組預(yù)先選擇這一周他們所需要的三明治;另一組每天選擇他們所需要的三明治。一個(gè)令人不可思議的事情發(fā)生了,。那些每天選擇三明治的被試每天午飯時(shí)都選擇同樣的三明治,，并且這些被試對(duì)他們的選擇做出了合理的高興程度?？墒?，令人驚奇的是，那些預(yù)先設(shè)想下一周午餐的被試選擇卻是多變的,。他們周一選擇火雞三明治,，周二選擇金槍魚(yú)三明治，星期三選擇雞蛋三明治等,。但是隨著下一周時(shí)間的到來(lái),，他們大多不喜歡他們以為自己應(yīng)該有的變化。事實(shí)上,，他們與每天選擇的被試相比,，顯得更不高興，并表現(xiàn)出了顯著差異,。

3,、“如果我們知道我們的未來(lái)，我們都是如此的不快樂(lè),?！?/p>

預(yù)言失靈：這種“多樣性”與“同一性”只是人們?cè)陬A(yù)測(cè)未來(lái)情緒狀態(tài)時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的一種特殊偏差。這里有另一個(gè)積極心理學(xué)所做的“違反直覺(jué)的偏差”,。主要是觀察：當(dāng)人們?cè)谏钪性庥鰹?zāi)難性的壞事,，或者幻想性的積極事件,，人們?nèi)绾晤A(yù)測(cè)他們的感覺(jué)。比如：如果你中了彩票你感覺(jué)有多好?絕大部分人預(yù)測(cè)他們的生活將完全改變,，并且自己活得更快樂(lè),。而研究的結(jié)論是什么呢?是的，當(dāng)人們剛剛發(fā)現(xiàn)自己中了彩票之后確實(shí)很高興,，但6個(gè)月之后，高興的水平卻回到了人生的“基線”水平,。

可笑的是,，在這崇高的旅程中，不管是預(yù)測(cè)我們中彩票后的感受,，還是預(yù)測(cè)我們中午吃什么三明治時(shí),，如果我們知道我們的未來(lái)，我們都是如此的不快樂(lè),。所以,，當(dāng)我們都不能夠預(yù)測(cè)我們下周將要吃什么樣的三明治的時(shí)候，我們?nèi)绾文軌蝾A(yù)測(cè)在未來(lái)的20年我們將要做什么類(lèi)型的工作?

隨著年齡的變大,，我們偶爾會(huì)變得更智慧,。隨著我們的學(xué)習(xí)，不管是未知的還是已知的,，我們都不擅長(zhǎng)預(yù)測(cè)我們的未來(lái),。我們開(kāi)始認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)也不比我們?cè)?jīng)的想法更科學(xué)。

4,、“人們開(kāi)始明白未來(lái)包含著如此少的可確定因素…”

陌生的未來(lái)：這就是說(shuō)你的未來(lái)對(duì)你而言本身就是一個(gè)陌生人,。所以，你知道,，同樣的,，那就是為什么一個(gè)18歲的年輕人很難選擇他的職業(yè)。但是對(duì)于一個(gè)中年人而言,，當(dāng)他的所學(xué)很有限時(shí),，所遭遇的就是嚴(yán)厲譴責(zé)的目光。

這好像是說(shuō)明人越老皇冠現(xiàn)金網(wǎng) 越謹(jǐn)慎的另一個(gè)原因,，但遠(yuǎn)不是這樣的,。更準(zhǔn)確的說(shuō)，謹(jǐn)慎并不是隨著年齡而增長(zhǎng)的,，而是受自知之明的暗示,。人們開(kāi)始明白未來(lái)包含許多難以察覺(jué)的不確定事件，甚至包括那些看起來(lái)已經(jīng)在我們控制之下的事情,，就像我們選擇三明治一樣,。

最強(qiáng)的猜測(cè)打敗最謹(jǐn)慎的計(jì)劃：對(duì)于“錯(cuò)誤想法”的爭(zhēng)論已經(jīng)應(yīng)用到我們生活中的任何領(lǐng)域，包括對(duì)我們未來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)變成一種痛苦的事情,，因?yàn)檫@是如此重要的一個(gè)決定,，而且我們要通過(guò)掌握的非常有限的有用信息來(lái)理解它。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二

現(xiàn)實(shí)生活中,，很多學(xué)財(cái)務(wù)的朋友提起財(cái)務(wù)來(lái)大吐口水,，以為財(cái)務(wù)沒(méi)有什么意思，然而,，財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè),。之所以覺(jué)得乏味無(wú)趣，最主要原因是沒(méi)有從更高的高度來(lái)看待這個(gè)題目,，對(duì)每一家企業(yè)來(lái)說(shuō),，人、財(cái),、市場(chǎng)都是最為關(guān)鍵的因素,。從職業(yè)分布來(lái)看，財(cái)務(wù)在企業(yè)中的價(jià)值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大,。財(cái)務(wù)職員的職業(yè)規(guī)劃,，可以有這么幾個(gè)方向：

一、外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)職員

財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè),，假如選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向,，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)職員。財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層,，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作,，還要在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)投資方面提供建設(shè)性的意見(jiàn)。按照目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，這類(lèi)公司所需要的高級(jí)財(cái)務(wù)職員一般有財(cái)務(wù)副總裁,、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理,、高級(jí)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理,、財(cái)務(wù)主管等。

當(dāng)然,，這些職位對(duì)人的要求也會(huì)比較高,。一般要求資質(zhì)至少是在會(huì)計(jì)師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)治理經(jīng)驗(yàn)等,。例如,，一家外企招聘高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)的職位要求是：良好的教育背景，英語(yǔ)流利,，很好的溝通能力,， word,、excel熟練，嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和治理能力,，良好的協(xié)調(diào)能力,，熟悉西方會(huì)計(jì)，熟悉有關(guān)中國(guó)法律,。

對(duì)于很多低級(jí)財(cái)務(wù)職員和預(yù)備走這條路的人來(lái)說(shuō),，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個(gè)方向往努力,。不要想當(dāng)然以為有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就好找工作了,。僅會(huì)做憑證、會(huì)報(bào)稅,、出報(bào)表這類(lèi)純粹的會(huì)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這在財(cái)務(wù)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)是屬于較低層次的,。唯有從財(cái)務(wù)治理,、預(yù)算、分析,、決策等全方位提升,，注重溝通能力和英語(yǔ)運(yùn)用能力的進(jìn)步，培育治理視野和全局觀念,，提升自身綜合素質(zhì),，才能使職業(yè)生涯進(jìn)步一個(gè)層次。

二,、專業(yè)財(cái)務(wù)公司

以四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所為代表的專業(yè)財(cái)務(wù)公司,，也是大量吸收財(cái)務(wù)職員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。從某個(gè)角度看,，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速長(zhǎng)大的學(xué)校,，其培訓(xùn)、工作和治理機(jī)制會(huì)令從業(yè)者學(xué)到很多專業(yè)知識(shí)和治理理念,，審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來(lái)的財(cái)務(wù)治理工作提供獨(dú)特的視角,。

不過(guò)，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的,，加班和出差是家常便飯,，高強(qiáng)度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類(lèi)專業(yè)財(cái)務(wù)公司更適合兩種人：高層治理職員和年輕人,，前者重在發(fā)揮治理能力,，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。對(duì)于剛走出大學(xué)校園,、又預(yù)備在財(cái)務(wù)方面發(fā)展的年輕人來(lái)說(shuō),，先進(jìn)進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間,，等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會(huì)是很不錯(cuò)的選擇。

三,、銀行,、證券公司等金融機(jī)構(gòu)

資本運(yùn)作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越大的作用，假如有不錯(cuò)的金融知識(shí)背景,，投身銀行,、證券、風(fēng)險(xiǎn)投資,、保險(xiǎn)等金融行業(yè),，做專業(yè)的財(cái)務(wù)職員也會(huì)有廣闊發(fā)展的空間。譬如,，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的證券分析師的收進(jìn)相當(dāng)豐厚,，而奇貨可居的保險(xiǎn)業(yè)精算師可以說(shuō)是金領(lǐng)職業(yè)。

由于在大的企業(yè)里財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值,，財(cái)務(wù)可以劃進(jìn)企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng),。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的年薪，那時(shí)由于在那樣的公司通過(guò)財(cái)務(wù)治理比如稅務(wù)籌劃,、資金運(yùn)營(yíng),、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部分的價(jià)值并不小,。而且隨著治理的發(fā)展,，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的參與業(yè)務(wù)，大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來(lái)越高,?？傊还芫唧w從事哪個(gè)方向的財(cái)務(wù)工作,，都要爭(zhēng)取向高端發(fā)展,，要做專業(yè)和資深人士。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三

seo這個(gè)行業(yè)還很年輕,，從很多獵頭的電話里都能清楚的發(fā)現(xiàn),，其實(shí)他們也很難找到合適的人，一是對(duì)seo這個(gè)職業(yè)不了解,，二是對(duì)職位所需要的技能也不了解,，但除去這些原因，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多seo也許有能力,，確因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候沒(méi)有被面試官看上,，失去了本來(lái)屬于他的機(jī)會(huì)，這個(gè)就有點(diǎn)劃不來(lái)了,。

一般來(lái)說(shuō),，有幾種背景的公司：一種屬于創(chuàng)業(yè)型的公司,，或者說(shuō)小公司，這類(lèi)招聘主要是keywords或者小型的項(xiàng)目,，面試官通常就是boss和技術(shù)的頭,，屬于市場(chǎng)公司都是他的這種。那么他們出的問(wèn)題一般就是說(shuō)：

1,、你做了哪些熱門(mén)詞語(yǔ),，你有沒(méi)有相關(guān)的案例?

2、你一般怎么做外部鏈接?你怎么做熱門(mén)的詞語(yǔ)?

其實(shí)這個(gè)屬于兩難題,，因?yàn)槊嬖嚨呐笥讶绻鐚?shí)的回答了,，那么如果用的是黑帽，可能別人就學(xué)走了,，如果不如實(shí)回答,，機(jī)會(huì)可能就沒(méi)有了。

我的建議是：與其這樣,，能不能問(wèn)問(wèn)對(duì)方需要什么樣的詞語(yǔ),，分析下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給他們解釋下排名靠前的原因,，這樣可能也避免了你的尷尬，也能展示出你的分析能力,，還能提供老板決策的依據(jù),。但一般來(lái)說(shuō)，這種公司除了老板懂seo的以外,，seoer存活期不會(huì)太長(zhǎng),，原因大概是要么你做的夠厲害，你自己都能接單,，要么你真的做的挺爛,，老板讓你滾蛋。當(dāng)然,，千萬(wàn)記得,，任何seo從開(kāi)始的認(rèn)知都是從這里開(kāi)始，到后面會(huì)慢慢的明白什么是長(zhǎng)久的seo之道,。

另外一類(lèi),，是稍微有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的公司，這時(shí)候面試你的要么是技術(shù)的leader,，要么是市場(chǎng)的leader,會(huì)有兩種不同的方向,，技術(shù)的leader可能會(huì)問(wèn)你一些連你都快瘋掉的問(wèn)題，比如：java你會(huì)嗎?mysql你會(huì)多少?seo 需要哪些程序方面的知識(shí),。這個(gè)時(shí)候面試的朋友可能一下頭就大了,，平時(shí)可能很少接觸,，怎么辦呢?沒(méi)關(guān)系，我的建議是先問(wèn)問(wèn)他對(duì)seo的認(rèn)識(shí)是如何的?你可以給他稍微講解下seo的形成,，最好能爭(zhēng)取在電腦展示下做的好的網(wǎng)站他們的做法,，如果你能了解技術(shù)，那更好,，通過(guò)現(xiàn)象慢慢深入到技術(shù)的后臺(tái),，相信你成功是必然的。還有一類(lèi)是市場(chǎng)的leader,，一般一來(lái)會(huì)問(wèn)你做過(guò)多少案例,，做過(guò)多少流量，什么時(shí)間做過(guò)多少,，等等,。其實(shí)要理解，市場(chǎng)部如果招聘,，那么他們可能有運(yùn)營(yíng)的壓力,，招seoer過(guò)來(lái)時(shí)解決他們流量問(wèn)題，碰到這類(lèi)人群,，首先你要問(wèn)自己你是否有抗住大壓力的能力,，并且有分析能力，這個(gè)是你進(jìn)入這家公司后必然面對(duì)的事情,。那么我覺(jué)得最好的辦法還是把他的網(wǎng)站打開(kāi),，一個(gè)點(diǎn)一個(gè)點(diǎn)的分析，說(shuō)明這些的改善一定會(huì)有結(jié)果,，這個(gè)時(shí)候就需要大家平時(shí)的累積,，找出相應(yīng)的例子給他。只要說(shuō)服他,，你說(shuō)的是對(duì)的,，可能成功性更大點(diǎn)，當(dāng)然,，一定會(huì)有績(jī)效考核,，但這個(gè)你已經(jīng)是胸有成足了。

最后一類(lèi)是成熟的公司,，就是所謂的大公司,，這類(lèi)公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘團(tuán)隊(duì)成員，這類(lèi)招聘,，一般是招聘的人已經(jīng)看過(guò)無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷或者談過(guò)無(wú)數(shù)的人的,，千萬(wàn)別拿什么keywords的案例給他們，他們是絕對(duì)不會(huì)看上這類(lèi)的。他們需要的是有方向,、戰(zhàn)略或者方法的人,。面試的時(shí)候，一般問(wèn)的問(wèn)題是：seo項(xiàng)目的執(zhí)行,，seo的一些思想,，什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的,。千萬(wàn)不要考驗(yàn)面試官的智商,，說(shuō)一些不靠譜的話，寧愿說(shuō)自己不知道,，也不要說(shuō)自己懂,，如果面試官是個(gè)非常有經(jīng)驗(yàn)的人，他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時(shí)候,，你說(shuō)出的話,，可能是斷掉自己的后路。另外一點(diǎn),，一定要放低姿態(tài),，大型網(wǎng)站沒(méi)有一個(gè)人說(shuō)一個(gè)人能做下來(lái)，產(chǎn)品,、運(yùn)營(yíng),、技術(shù)、ued等等,，你一個(gè)人試試看?關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)之間的配合與協(xié)調(diào),，還有一點(diǎn)大型網(wǎng)站不是想改就改的，要突出的是你的溝通的能力和技巧,，如何去說(shuō)服別人，剩下的是你的專業(yè)技巧,，千萬(wàn)別試圖欺騙或者蒙混過(guò)關(guān),，這點(diǎn)你放心好了，大型公司無(wú)所謂把一個(gè)不好的人招進(jìn)來(lái),，因?yàn)槟隳芰Σ恍?，試用期到得時(shí)候，你自己就下崗了,?？傊凶约旱囊?jiàn)解,，保持團(tuán)隊(duì)協(xié)作的心態(tài),，努力向上學(xué)習(xí)的能力，并且對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)站包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解程度這些都會(huì)是敲開(kāi)seo職業(yè)之門(mén)的關(guān)鍵,。

最后,，給seo求職的朋友的建議是：千萬(wàn)別用以下詞匯：我認(rèn)為,、一定是、絕對(duì)是,。seo本身太多的不確定性,，沒(méi)人能準(zhǔn)確的預(yù)言下一步的走向，最好的辦法,，多用案例和事實(shí)說(shuō)話,，數(shù)據(jù)說(shuō)話，這些是佐證你見(jiàn)解的一個(gè)好辦法,。

以上是seo職業(yè)規(guī)劃心得,。祝各位seo求職的朋友都能找到稱心如意的工作。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四

求職指導(dǎo)：職業(yè)規(guī)劃市場(chǎng)的八大需求點(diǎn)

在繁榮的市場(chǎng)背景下,，人們對(duì)于的強(qiáng)大需求也顯露端倪,。在20xx年，職場(chǎng)人士在職業(yè)生涯規(guī)劃方面的需求主要表現(xiàn)為以下八個(gè)方面：

1,、職業(yè)定位,。很多人的職業(yè)問(wèn)題其實(shí)都是因?yàn)槁殬I(yè)定位不準(zhǔn)而逐漸衍生出的。 有超(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)過(guò)86%職場(chǎng)人都沒(méi)有清晰的職業(yè)定位,，從而在職場(chǎng)上走過(guò)太多的彎路,，錯(cuò)失很多機(jī)遇。

2,、快速找到合適的工作,。職業(yè)咨詢可以盡快幫助職場(chǎng)白領(lǐng)分析自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，盡快找到合適的工作,，大大節(jié)約求職者的時(shí)間成本,、機(jī)會(huì)成本等。

3,、職業(yè)轉(zhuǎn)型,。“做著自己不喜歡的事,，想著自己感興趣的工作”這種狀態(tài)反應(yīng)了職場(chǎng)中的一大批工作者,。在來(lái)到向陽(yáng)生涯的咨詢者中，有近67%的咨詢者都有過(guò)轉(zhuǎn)型的期望,。

4,、跳槽。一年來(lái)尤其是10月,、11月期間,，向陽(yáng)生涯對(duì)前來(lái)咨詢的300多位職業(yè)人的跟蹤調(diào)查表明：想跳槽的占總?cè)藬?shù)的72%，其中被動(dòng)跳槽的占68%。

5,、加薪,。20xx年，cpi飛速上漲,，然而職場(chǎng)人的工資水平的上漲速度卻并不明顯,。這樣許多人對(duì)加薪產(chǎn)生了前所未有的期待。為了漲薪,，人們開(kāi)始求助于職業(yè)生涯規(guī)劃方法與策略來(lái)提高我們的職業(yè)發(fā)展水平,。

6、突破職場(chǎng)天花板,。年齡,、現(xiàn)有發(fā)展通道等等客觀因素使咨詢者陷入了發(fā)展的迷茫，如何突破職業(yè)瓶頸實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,，這些都是個(gè)問(wèn)題,。人們十分需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助他們解決職業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。

7,、創(chuàng)業(yè)與就業(yè),。十七大報(bào)告指出創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的有效途徑。在政府的號(hào)召下從剛畢業(yè)的大學(xué)生到在職場(chǎng)工作很久的職員,，一個(gè)個(gè)摩拳擦掌紛紛想要下海創(chuàng)業(yè),。然而，自己究竟適不適合?也在他們的心中起了疑問(wèn),。這時(shí)候就需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來(lái)為他們指導(dǎo)了,。

8、職業(yè)規(guī)劃師資格培訓(xùn)培訓(xùn),。在個(gè)人咨詢市場(chǎng)越來(lái)越火爆的同時(shí),，職業(yè)規(guī)劃師也顯得越來(lái)越緊缺。為了保證人們接受咨詢的品質(zhì),，經(jīng)過(guò)專業(yè)體系認(rèn)證的的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)市場(chǎng)越是愈加火熱,。而在眾多培訓(xùn)課程中，由政府認(rèn)證的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)更受人青睞,。

以上的八大需求，是從個(gè)人的角度討論了中國(guó)20xx職業(yè)生涯規(guī)劃市場(chǎng)的發(fā)展態(tài)勢(shì),，以及所出現(xiàn)的各種問(wèn)題;而從宏觀的角度來(lái)講,，20xx職場(chǎng)可謂“風(fēng)起云涌”， 各種職場(chǎng)新聞,、各種職場(chǎng)新名詞不斷涌現(xiàn),。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，幾家歡笑幾家愁，各中滋味職場(chǎng)中人也都甘苦自知,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇五

一,、無(wú)論你現(xiàn)在或?qū)?lái)從事的職業(yè)是什么，對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記,。

簡(jiǎn)言之,，就像一名牙科醫(yī)生對(duì)他醫(yī)治的患者要負(fù)責(zé)那樣，你一定要對(duì)自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè),，勇承重?fù)?dān),，兢兢業(yè)業(yè)，恪守職德,。

二,、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。

實(shí)際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增,。

三,、要優(yōu)化你的交際技能。

優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率,。如美國(guó)硅谷科園區(qū)的許多高技術(shù)公司在聘人時(shí)不僅考察技術(shù),，同時(shí)還考察受聘者的交際技能，成功受聘者的做法是在聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話時(shí)要認(rèn)真努力去理解對(duì)方話語(yǔ)含義,，此后再解釋自己的有關(guān)見(jiàn)解,。

四、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化,。

五,、要靈活。

未來(lái)時(shí)代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色,，這就是說(shuō)你要善于靈活地從一個(gè)角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個(gè)角色,，方能適應(yīng)時(shí)代環(huán)境的變化。

這些像做父母的人一樣,，他（她）必須善于在啟蒙子女,、撫育子女、教育子女等各階段充當(dāng)各種不同角色,，而這種角色的一一變更確實(shí)需要做父母的具有極高靈活性相助才行,。因?yàn)槟闼洚?dāng)?shù)囊粋€(gè)個(gè)不同的角色既需要一一相續(xù)地接連轉(zhuǎn)換，又缺少有"指路地圖"為你"指點(diǎn)迷津",。做父母的人操作此過(guò)程往往依靠的是一種直覺(jué)相助,，而在你未來(lái)人生職業(yè)角色的屢屢轉(zhuǎn)換中欲取得成功則必須要學(xué)會(huì)學(xué)好"靈活"才行，非如此不可,。

六,、要善于學(xué)用新技術(shù),。

或許你想當(dāng)一名作家，但在當(dāng)今時(shí)代作家欲獲成功也必須不斷學(xué)用并掌握新技術(shù)技能才行,，比如作家必須同時(shí)成為一名計(jì)算機(jī)文字處理員,，打字員，網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功,。

七,、要舍得花錢(qián)花時(shí)間學(xué)習(xí)各種指南性知識(shí)簡(jiǎn)介。

目前各大學(xué),、社會(huì)研究機(jī)構(gòu),、其他組織開(kāi)辦了各式各樣的實(shí)用性半日、一日或二日即可學(xué)完的知識(shí)簡(jiǎn)介科目,，這些科目你可試學(xué),，若試學(xué)后覺(jué)得自我感覺(jué)良好，學(xué)后大有實(shí)用價(jià)值,，那么不妨再深入學(xué)下去…… 這類(lèi)指南性知識(shí)簡(jiǎn)介科目的試學(xué)可能是預(yù)探新領(lǐng)域內(nèi)"水深度"的最簡(jiǎn)便易行之方法,。

八、摒棄各種錯(cuò)誤觀念,。

當(dāng)你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時(shí),，觀念一定要更新，以防被錯(cuò)誤思維誤導(dǎo),。

例如,，現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時(shí)，應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到它已走向了市場(chǎng)化,、價(jià)值化,，這與五年前醫(yī)療保健還截然兩樣。

九,、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究,。

當(dāng)你欲加盟一家公司前，多下點(diǎn)力氣去研究這家公司的"風(fēng)格"和"行為"堪稱十分必要和重要,，你不妨事先多去幾次這家的門(mén)廳接待處同有關(guān)招待人員周旋,，目的是側(cè)面了解該公司的規(guī)范、行為,、準(zhǔn)則等事項(xiàng),；你也可閱讀有關(guān)該公司的公開(kāi)財(cái)務(wù)賬表；你還可到鄰近該公司的飯店向飯店服務(wù)人員側(cè)面了解一些有關(guān)該公司職員們的情況（如,，這些職員屬哪種性格,、類(lèi)型的人）。

十,、要不斷開(kāi)拓進(jìn)取,、不斷開(kāi)發(fā)新技能。

一個(gè)復(fù)合的社會(huì)將不僅需求專業(yè)化知識(shí),，同時(shí)還需求通用化及靈活式技能,。

一粒子物理學(xué)可稱為是一項(xiàng)專業(yè)化知識(shí)，而研究能力,，交際能力和洞察事物能力則是通用化及靈活式技能,。一名專業(yè)工作者若能借助于專業(yè)知識(shí)及通用技能綜合武裝自己，才更能適應(yīng)未來(lái)年代的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng),。

換句話說(shuō),，為你未來(lái)職業(yè)考慮，你絕不應(yīng)只"低頭拉車(chē)"專心研究某一種專業(yè)知識(shí),，你還應(yīng)同時(shí)"抬頭看路"看看這種專業(yè)知識(shí)在未來(lái)社會(huì)是否還將為人們所需求,。一般說(shuō)來(lái)，以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看問(wèn)題,，多掌握一種技能要比只精通一門(mén)狹窄專業(yè)知識(shí)更有前景,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇六

職業(yè)規(guī)劃首先要「定向」，即確定職業(yè)方向,，這是最關(guān)鍵的一步,。若方向錯(cuò)了，則可能南轅北轍,，離目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn),。「定向」需要從自身出發(fā),，認(rèn)真剖析自己,，選 擇最適合自己價(jià)值觀、興趣愛(ài)好,、技能等條件,，能讓自己最大限度發(fā)揮主觀能動(dòng)性的職業(yè)，這樣學(xué)習(xí)工作起來(lái)才有勁頭,，也更易成就,。

「定點(diǎn)」就是定職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)。比如選擇到「北上廣」等一線城市發(fā)展,，還是選擇到二三線城市場(chǎng)發(fā)展,。「定點(diǎn)」應(yīng)結(jié)合職業(yè)方向的選擇,，如選擇從事文化出版 行業(yè),，北京的機(jī)遇相對(duì)較多，若選擇金融行業(yè),，則上海,、深圳機(jī)會(huì)較多,。同時(shí)「定點(diǎn)」還應(yīng)綜合多方面因素考慮，如不同地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈程度,、觀念差異,、薪資水平 等因素。

「定位」即結(jié)合所選職業(yè),，對(duì)自己的專業(yè)技能水平,、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析,，做出較準(zhǔn)確的評(píng)價(jià),。不可盲目自卑，致使失去信心,；更不要高估自 己,，導(dǎo)致期望值過(guò)高。作為毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生,，擁有一份從基層做起,、從基礎(chǔ)工作做起，循序漸進(jìn),，逐步發(fā)展的心態(tài),，將對(duì)個(gè)人的發(fā)展帶來(lái)積極的作用。