總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

單位工會工作總結(jié) 工會工作總結(jié)標(biāo)題篇二

縣殘聯(lián)工會在縣級機(jī)關(guān)工會的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合殘聯(lián)工作實際,，加強(qiáng)了殘聯(lián)工會組織建設(shè),，增強(qiáng)了殘聯(lián)工會組織凝聚力。工作總結(jié)積極開展各項活動,，切實履行殘聯(lián)工會的基本職能,，突出殘聯(lián)工會的維權(quán)職能，充分發(fā)揮民主參與,，民主監(jiān)督作用,，主要體現(xiàn)以下幾個方面：

我們按照年初工會工作計劃，認(rèn)真學(xué)習(xí)“工會法”和總工會有關(guān)會議精神,，提高會員素質(zhì),，立足本職，努力工作,。一是積極參加縣級機(jī)關(guān)工會開展的各項活動,；二是積極參加機(jī)關(guān)工會組織的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn),，積極參與各種座談會和召開征求意見和建議；三是按時按規(guī)定上繳工會費(fèi),。

代表和維護(hù)機(jī)關(guān)干部職工的合法權(quán)益,，是機(jī)關(guān)工會的基本職責(zé)。工會密切聯(lián)系群眾,，注意關(guān)心干部職工的思想,、工作和生活，了解干部職工的疾苦,，反映干部職工的合理要求,，幫助干部職工解決實際問題，在維護(hù)總體利益的同時,，更好地代表和維護(hù)機(jī)關(guān)干部職工的合法權(quán)益,，努力為干部職工說話辦事。同時,，引導(dǎo)干部職工正確處理個人利益和集體利益,、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,，顧大局,，識大體，為推進(jìn)改革,，促進(jìn)發(fā)展,，保持穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。根據(jù)上級工會精神,，做好和完成下達(dá)的`各項工會活動和任務(wù),，凡事想著干部職工，為干部職工服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點,，努力實現(xiàn)工會工作的群眾民主化,。積極創(chuàng)造條件，搞好工會各種福利的發(fā)放和搞好送溫暖及慰問活動,。春節(jié),、國際助殘活動期間，為殘疾貧困戶發(fā)放物品和生活食品等等,，體現(xiàn)了殘聯(lián)對困難殘疾群眾的社會責(zé)任感,。

由于殘聯(lián)工會人員少共11人，為提高工會活力,，我們聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)開展工會活動,，召開座談會、游藝,、文體活動,、唱歌等展示干部教職工的良好風(fēng)采，激發(fā)了教職工的學(xué)習(xí),、工作熱情和創(chuàng)新熱情,。

20xx年工會工作打算：1、繼續(xù)堅持學(xué)習(xí),，殘聯(lián)工會提高工會工作上新臺階,。2、繼續(xù)把工會工作為干部職工服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點,。3,、創(chuàng)新工會工作，提高凝聚力,。4,、利用春節(jié)、國際助殘等活動積極開展“送溫暖,，獻(xiàn)愛心”活動,。

單位工會工作總結(jié) 工會工作總結(jié)標(biāo)題篇三

20xx年是龍紋公司迎接新形勢、新挑戰(zhàn),、謀求新發(fā)展的關(guān)鍵之年,。在一年中， 晶一特晶工會緊緊圍繞公司努力實現(xiàn)8000萬的工作重點,， 腳踏實地的開展工作,， 積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用， 團(tuán)結(jié)和動員晶一特晶職工,， 為公司的發(fā)展作貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年來的工會工作匯報如下：

1、堅決落實公司勝利完成8000萬的.宏偉目標(biāo),， 將工會工作與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)緊密結(jié)合,， 雙十人員積極與營銷精英相配合， 把握市場動態(tài),， 明確發(fā)展方向,， 開拓新的領(lǐng)域。

2,、將雙創(chuàng)勞動競賽與加強(qiáng)班組建設(shè)結(jié)合起來,， 積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和小改小革活動， 引導(dǎo)職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,， 把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上,。

3、通過組織勞動競賽,、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn),， 積極搭建平臺,， 提高職工的崗位技能素質(zhì)， 較好地調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性,。

4,、憑借龍紋論壇這個平臺， 營造良好的文化氛圍,， 鼓士氣,、促干勁， 全面提高職工的政治素質(zhì),， 宣傳新網(wǎng)站,， 動員員工積極參加， 形成正確的輿論導(dǎo)向和宣傳教育作用,。

5,、把維護(hù)職工合法權(quán)益作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動力， 切實關(guān)心職工生活,， 幫助職工解決實際困難,， 為打工者排憂解難， 解決他們的后顧之憂,。

6,、工會會費(fèi)本著"取之于民、用之于民,、收支平衡,、略有結(jié)余"的原則， 堅持將資金安排在職工文化教育活動,、維護(hù)職工權(quán)益,、為職工辦實事、送溫暖,、慰問特困職工,、穩(wěn)定職工隊伍。

我們在過去的工會工作中,， 開展了一些活動,， 積累了一些經(jīng)驗， 取得了一定的成績,， 但離公司工會對我們的要求還有很大的差距,， 在新的一年里， 我們要以新的思路,， 新的作用,， 新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)， 為龍紋的飛速發(fā)展發(fā)揮工會更大的作用！

單位工會工作總結(jié) 工會工作總結(jié)標(biāo)題篇五

職工隊伍是促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍,，沒有廣大職工的穩(wěn)定,，社會和諧將無從談起。如何有效預(yù)防和化解勞資矛盾,，處理勞動爭議,，代表和維護(hù)好職工的根本利益和合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和職工隊伍穩(wěn)定,，是我們工會組織的突出任務(wù)。在過去的一年里,，我們牌樓鎮(zhèn)總工會,，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機(jī)制建設(shè)，努力做好勞動爭議預(yù)防和調(diào)解工作,，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和職工隊伍的穩(wěn)定。我們的具體做法是：

一,、建立勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機(jī)制,，形成“多方聯(lián)動、重在調(diào)解”的工作格局

近幾年來,，我們鎮(zhèn)私營企業(yè)迅猛發(fā)展,，企業(yè)職工、農(nóng)民工數(shù)量近萬人,，勞資關(guān)系日漸復(fù)雜,，爭議案件逐漸增多。為了更好地發(fā)揮工會組織作用,，有效化解勞動爭議,，根據(jù)海城市委辦文件精神，結(jié)合工作實際,，我們鎮(zhèn)工會牽頭,，聯(lián)合鎮(zhèn)信訪辦、司法所,，建立牌樓鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解中心,，作為轄區(qū)內(nèi)受理勞動爭議調(diào)解的專門機(jī)構(gòu)，調(diào)解中心主任由鎮(zhèn)總工會主席擔(dān)任,。按照各個部門的職權(quán)范圍,，專門就企業(yè)職工勞資矛盾予以調(diào)解和處理，爭取最大限度地把爭議化解在源頭,，解決在基層,。對于超越范圍的業(yè)務(wù)，積極和上級相關(guān)單位匯報、協(xié)調(diào),，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益,。我們調(diào)解中心建立定期會議制度和信息通報制度，每季度召開1-2次聯(lián)席會議,，通報工作情況,，溝通調(diào)解趨勢，針對矛盾突出問題制定下一步工作方案,。

二,、結(jié)合實際，預(yù)防為主,，力爭從源頭上預(yù)防勞動爭議案件發(fā)生

為了有效預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生,，我們牌樓鎮(zhèn)總工會牽頭，與其他聯(lián)動部門,，組織召開鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)管理人員座談會,，宣傳相關(guān)的勞動法律法規(guī)，探討發(fā)生勞動爭議的原因,，通過召開座談會,，增加了感情，促進(jìn)了企業(yè)依法決策,、依法管理,，提高企業(yè)管理人員的法律意識。我們還召開企業(yè)職工代表座談會,，在職工中積極開展法制宣傳教育,，在增強(qiáng)職工法律維權(quán)意識的.同時，教育職工工作中要遵守廠規(guī)廠紀(jì),，盡量減少了勞動爭議產(chǎn)生的潛在因素,。在平時的工作中，我們積極深入企業(yè),，推行職代會制度,，并指導(dǎo)企業(yè)簽訂集體合同。通過我們卓有成效的工作,，目前,，全鎮(zhèn)非公企業(yè)基本上都建立了職代會制度，全部簽定了集體合同,，企業(yè)一些重大事項基本上都能經(jīng)職代會審議通過,。職工的勞動時間、勞動報酬,、勞動安全衛(wèi)生,、勞動保險,、職工培訓(xùn)等通過集體合同進(jìn)行了規(guī)范，有效避免或減少勞動爭議的發(fā)生,。

三,、加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，強(qiáng)化調(diào)解職能,，切實做好勞動爭議調(diào)解工作

在調(diào)解聯(lián)動機(jī)制建設(shè)中,，我們工會負(fù)責(zé)調(diào)解中心各項制度的的建立與完善，通過制定具體措施確保工作有效實施,。信訪辦負(fù)責(zé)做好來訪職工的思想疏導(dǎo)工作,，對于涉及上訪職工的勞動爭議案件，及時與調(diào)解中心進(jìn)行溝通,，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門和企業(yè)進(jìn)行處理,。社保所負(fù)責(zé)加強(qiáng)對勞動爭議調(diào)解中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，規(guī)范調(diào)解程序,，促進(jìn)其更好地發(fā)揮作用。司法所負(fù)責(zé)向職工宣傳解釋政策法規(guī),，為勞動爭議調(diào)解中心提供必要的法律支持和保障,。我們勞動爭議調(diào)解中心按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》賦予的調(diào)解職能開展工作，以創(chuàng)新的方式,，柔性和解的方式開展調(diào)解工作,，實行靈活簡便的調(diào)解程序，盡量減少爭議雙方的調(diào)解成本,，盡量在仲裁的程序前完成調(diào)解任務(wù),。申請人齊某，因企業(yè)拖欠其工資到鎮(zhèn)里上訪,，情緒非常激動,，聲稱到北京上訪告狀。信訪辦接到投訴后,，立即與我們工會溝通,，并通知社保所、司法所召開聯(lián)席會議,，共同研究處理,。我們穩(wěn)定了齊某的思想情緒，向企業(yè)調(diào)查了解齊某反映情況是否屬實,，并講解了相關(guān)的勞動法律法規(guī),，企業(yè)拖欠職工工資屬違法行為。經(jīng)過我們耐心細(xì)致的工作,，企業(yè)同意支付齊某拖欠工資1300元,，雙方握手言和。企業(yè)和齊某雙方對我們所做的工作都非常滿意。一年來,，我們鎮(zhèn)總工會通過各部門聯(lián)動的方式,，調(diào)解勞動爭議案件8件，為企業(yè)職工,、農(nóng)民工討要工資及工傷賠償款近3萬元,。

四、整合資源,，共筑平臺,，提高勞動爭議調(diào)解能力和水平

我們與鎮(zhèn)勞動保障所共同建立職工幫扶站，把勞動調(diào)解作為幫扶的主要任務(wù)去做,，在調(diào)解勞動爭議中堅持“以情感人,、以理服人、依法調(diào)解”的原則,。同時利用鎮(zhèn)勞動保障所的仲裁庭為調(diào)解平臺,，由鎮(zhèn)工會主席任仲裁庭的副庭長，做到工會調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合,、加大了庭前調(diào)解的力度,，為工會參與仲裁和裁前調(diào)解提供了條件，形成了工會調(diào)解,、仲裁調(diào)解的工作合力,，使案件當(dāng)事人雙方盡量達(dá)成調(diào)解協(xié)議。申請仲裁的案件通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議,，使得仲裁程序簡易化,，大大降低了職工當(dāng)事人的維權(quán)成本，避免在時間和精力上的過多消耗,，同時也避免雙方矛盾激化,。鄭某在我鎮(zhèn)一家公司打工，公司拖欠其三個月工資共計xxxx元,，經(jīng)多次催要沒有結(jié)果,，于是鄭某到我鎮(zhèn)仲裁庭申請仲裁。仲裁庭立案后,，與我們工會及時進(jìn)行了溝通,，我們把雙方當(dāng)事人找到一起，共同主持調(diào)解,，特別是對企業(yè)方做了大量的工作,，闡明利害關(guān)系，最終企業(yè)方同意支付鄭某工資xxxx元,。通過我們卓有成效的工作,，去年,，在我們牌樓鎮(zhèn)仲裁庭立案的勞動爭議案件，有7件通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議,，方便,、快捷地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，也促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧,。

一年來,，我們在勞動爭議預(yù)防和調(diào)解工作方面，進(jìn)行了一些有意義的探索和嘗試,，取得了一定的效果,，但距離上級工會組織和職工群眾的要求，還有很大差距,。面對“十二五”期間,，工會工作的新形勢、新任務(wù),、新要求,，我們將進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，積極發(fā)揮工會組織作用,，為促進(jìn)本鎮(zhèn)區(qū)的社會和諧穩(wěn)定,，做出我們新的貢獻(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會工作報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會法貫徹執(zhí)行情況匯報鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作匯報

單位工會工作總結(jié) 工會工作總結(jié)標(biāo)題篇十二

20xx年以來,，在市總工會和局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》,，開拓創(chuàng)新,，銳意進(jìn)取，積極履行工會職能,，不斷加強(qiáng)職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，積極組織參加市、區(qū)舉行的各種運(yùn)動會,，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性,，使職工生活豐富多彩的同時，有效的推動了企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,。文秘范文-

公司工會自榮獲“模范職工之家”稱號以來,，工會的管理工作已納入了規(guī)范化管理的軌道，為適應(yīng)更高的管理要求,，今年以來,，公司工會在公司總支的領(lǐng)導(dǎo)下，狠抓工會組織建設(shè),，加大工作力度,，使公司職工入會率達(dá)到98%,，并完善了“活動室”、“職工之家”,、“電教室”,。在職工學(xué)校建設(shè)中，我們以“文明職工”學(xué)校為依托,，加大硬件,、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色,，工會又新添置圖書,、書桌等設(shè)施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議,，有效地吸引了職工參與企業(yè)管理的積極性,。

在制度建設(shè)貫徹落實中，公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點,，認(rèn)真落實職代會職權(quán),，重點建立了民主管理制度、監(jiān)督管理制度和跟蹤監(jiān)督制度,。全年工會共組織職工代表會議兩次,，參與討論了公司的一些重大事務(wù)，充分保證了職工參與企業(yè)管理,，增強(qiáng)了企業(yè)工作的透明度,。

為了切實維護(hù)職工合法權(quán)益，工會適時組織職工代表對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對沒有很好履行的,，督促違約方及時履行，深受職工和企業(yè)的好評,。根據(jù)合同簽訂制度,，我們在上半年及時組織職工代表討論集體合同中的`工資、休假等問題,，并將續(xù)簽內(nèi)容向職工進(jìn)行了傳達(dá),，正確維護(hù)了職工的合法權(quán)益，保證了各項工作的正常開展,，目前我們正在準(zhǔn)備集體合同續(xù)簽工作,。

為了引導(dǎo)職工建立團(tuán)結(jié)互助、平等友愛,、共同進(jìn)步的人際關(guān)系,，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動,，全年累計捐款0余元,，幫助困難職工投入近0元,，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育,，公司內(nèi)部文明風(fēng)尚得到了持續(xù)發(fā)展,。

我們以堅持經(jīng)濟(jì)效益為中心的同時，更加注重職工的綜合素質(zhì),，提出“融智勝于融資”的理念,，把企業(yè)的發(fā)展定位于高素質(zhì)的人才培養(yǎng)。本著請進(jìn)來,，送出去的原則,，因地制宜采取“引進(jìn)、培訓(xùn),、電教,、自學(xué)”的四位一體的人才培養(yǎng)機(jī)制，聘請大學(xué)教授,、經(jīng)濟(jì)專家等為公司員工上課,，舉辦各種培訓(xùn)班多期，培訓(xùn)人員200余人次,，有力的促進(jìn)了公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作,。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運(yùn)動會和市直運(yùn)動會，并取得了較好的成績,，極大豐富了職工文化生活,。

為提高廣大職工群眾對安全生產(chǎn)工作的重要性認(rèn)識，消除事故隱患,，公司工會扎實搞好安全工作的基礎(chǔ)上,，每季度進(jìn)行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產(chǎn)月”活動,，有效遏制了各類事故的發(fā)生,。同時,，我們還堅持信息報送工作,，今年公司共上報信息10期，被市總工會采用2篇,。另外,，公司足額上繳工會經(jīng)費(fèi)，截至目前,，公司上繳工會經(jīng)費(fèi)0元,，完成了上繳任務(wù)。

在今后的工作中,，公司工會將會繼續(xù)以十六屆五中全會精神為指導(dǎo),，深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針,，同廣大職工團(tuán)結(jié)一心，扎實工作,，使工會工作取得更大成績,。