搞小“圈子”的人形形色色,，其目的和手段雖有所不同,，但大都缺乏理性信念支撐,，以功名相勾結,，以利祿相依附。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇圈子文化及好人主義對照檢查材料,，希望對同學們有所幫助，僅供參考,。

圈子文化及好人主義對照檢查材料1

“老好人”是指在工作生活中怕得罪人,，不敢堅持原則，喜歡一團和氣,，贏得好人緣的人,，既不敢得罪上級，又不愿責備下級,，凡事得過且過,，睜只眼閉只眼，工作沒力度,，辦事沒原則,。是一種典型的無紀律、無原則的行為和表現(xiàn),，其實質(zhì)是對別人,、對自己、對工作的不負責任,，是一種瀆職行為,。“老好人”現(xiàn)象在民主生活會和干部考察訪談中表現(xiàn)的尤為明顯,，民主生活會中，“老好人們”不是開展批評與自我批評,，喜歡走過場,，擅長“暖場”，沒有了“紅臉,、出汗”,，達不到開會效果;在組織考察干部中，對組織大談考察對象優(yōu)點,，對待缺點避而不談,，或者顧左右而言其他，難以得到客觀的結論,。筆者認為,，努力克服“老好人”思想，做好以下三點：　　一是頭腦清醒辨是非,。遠離“老好人”思想,，黨員干部要“耳清目明”。當下,，全面深化改革已經(jīng)進入“攻堅區(qū)”和“深水區(qū)”,，社會也處在轉(zhuǎn)型期，各種矛盾高發(fā)多發(fā),，黨員干部面對的困難和需要解決的矛盾問題量大面廣,，有些問題還很棘手，這就需要我們的黨員干部加強學習,，多補精神之鈣,，增強政治信念，加強黨性修養(yǎng),，提高明辨是非的能力,。同時，黨員干部也要做到知無不言言無不盡,，當局者迷旁觀者清,，要多為地方、單位發(fā)展獻計獻策,，對于他人工作中存在的問題,，也該及時給予提醒和幫助。反之,，面對領導,、同事、朋友的缺點、錯誤,，不是誠心誠意地提出來,，而是很圓滑地搞“你好、我好,、大家好”,，能捂則捂，能蓋則蓋,，明哲保身,，只說好話，不得罪人,，以求人際關系表面上的和諧,。表面看似一團和氣，其實對他人,、對黨組織都貽害無窮,。　　二是堅持原則敢擔當,。遠離“老好人”思想,，黨員干部要有敢于堅持原則、敢于擔當負責的勇氣,。面對矛盾,，要敢于走進矛盾、化解難題,，而不是圓滑世故,，奉行好人主義，怕得罪人,，想方設法去推,、去躲，去掩蓋,、去逃避，在原則問題上睜一只眼,、閉一只眼,，該抓的不抓實、該管的不管到位,，甚至出了問題還包著,、裹著、護著,，怕丟“官帽子”,，怕得罪同事，怕失去下屬擁戴,，對上唯唯諾諾,、阿諛奉承,，對下笑容可掬，不講原則,。這種以犧牲原則作為代價的假和諧實際上導致了是非標準模糊化,、組織生活庸俗化，最終的結果往往是害人害己,。這樣“老好人”辦事無擔當,，工作無責任，不是當下提倡的好干部,。老好人現(xiàn)象看似無害,，實則嚴重敗壞黨的風氣，削弱黨組織的凝聚力,、向心力和戰(zhàn)斗力,。不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會傷害絕大多數(shù)干部群眾的現(xiàn)實感情和長遠利益,，挫傷黨員干部的積極性;反之,，真正敢于堅持原則、一身正氣的好干部,，即使一時一地得罪了少數(shù)人,，最終也是會得到絕大多數(shù)甚至是被他批評過干部群眾的真心擁護和支持?！　∪悄_踏實地有作為,。遠離“老好人”思想，黨員干部要切忌工作作風漂浮,。“憑發(fā)展論英雄,，憑實績用干部，比貢獻進位次”已經(jīng)成為當下一種選干部用干部的鮮明導向,。如今,，全黨上下大力開展群眾路線教育實踐活動，黨員干部要深刻領會中央意圖,，對自身作風之弊,、行為之垢來一次大檢查、大掃除,，讓“老好人”作風失去市場,。有為才能有位，喊破嗓子不如甩開膀子,，政績不是嘴上說說,，一團和氣就產(chǎn)生的，而是腳踏實地、真抓實干干出來的,，是給想干事,、能干事、干成事,、不出事的干部準備的;位子不是靠溜須拍馬取得的,，而是憑真本領、真成績坐上去的,。為官一任,，造福一方，在其位謀其政,，該出手時就出手,，拒絕尸位素餐，多干求真務實謀發(fā)展,、開拓創(chuàng)新添動力的“正事”,，多干打基礎、利長遠,、增后勁,、惠民生的“真事”，多做實事,、辦好事,、解難事，發(fā)揚“釘釘子”精神,，一錘接著一錘敲,，一件一件干到底，多一些腳踏實地,，少一些敷衍了事,，才是百姓擁護的好干部，領導眼中的好幫手,，下級眼中的好榜樣,。　　“老好人”干部在起初有一定的“市場”,，群眾基礎良好,，呼聲很高，但是,，隨著認識的深入，便會發(fā)現(xiàn),，這種人多是碌碌無為的庸才,，工作沒能力、沒思路、沒方法,、沒力度,，這也算中央提出不唯票取人的題中之義。久之,，會帶壞單位的風氣,，群眾對這種不敢堅持原則的干部不滿意，處事不公,，給群眾“官官相護”的錯覺;領導對其也不滿意,，開展工作拖泥帶水，開展工作不嚴肅,，怕得罪人,，不愿觸及別人利益，打不開工作局面,，導致工作一拖再拖,。為此，廣大黨員干部必須遠離“老好人”思想,，堅持原則性和組織紀律性,，辦事做到“對事不對人”，敢于對不合理的事情說“不”,。

圈子文化及好人主義對照檢查材料2

“三圈”,，即是指“生活圈、娛樂圈,、交往圈”,。它既是黨組織教育、管理,、監(jiān)督干部的重點部位,，也是每一位領導干部人生追求、品位,、修養(yǎng)的重要體現(xiàn),，又是事關社會的興旺發(fā)達、黨的廉政成效和個人的成長進步的根本保障,?！　?ldquo;三圈”既可以看出一個干部的追求，又可以體現(xiàn)一個干部的境界,，也可以展望一個干部的前程,。綜觀近幾年來的貪腐案件，無一不是在人生觀,、價值觀,、世界觀上出現(xiàn)了偏差,。人生追求什么、怎么追求至關重要,。筆者認為,，對領導干部來說，應該以自身言行引領時代潮流,，而不能放縱自己,，隨波逐流，更不能以享樂為榮,，須時刻慎待“三圈”,。　　“交往圈”,。俗話說：“茶濃則苦、物極必反,。”做任何事情都要掌握分寸,，總得有個“度”。人與人交往本來無可厚非，但不加選擇,、過多過濫,，就會像脫韁之馬,，出問題在所難免,。其實,，真正良好的人際關系，并不是用朋友多少來衡量的,。假如只求數(shù)量,、不講質(zhì)量，朋友過多，非但不是什么財富,，相反,，帶來負面影響的概率還可能增大,。在現(xiàn)實生活中，因交往不慎而誤入歧途甚至走上犯罪道路的,，時有所見。有的嫌貧愛富,，熱衷于與“大官”、“大款”,、“大腕”交往,，帶有明顯的功利色彩;有的交往良莠不分,，正邪莫辨，“交往圈”里魚龍混雜,、藏污納垢,，最后甚至被“朋友”拖下水，教訓極為深刻,。各級領導干部必須“交好友,、交良友、交善友”，有效控制自己的“交往圈”,?！　?ldquo;生活圈”。即是指人們工作之余的時空,。改革開放以來,，每個人都能感覺到的變化，就是個人可支配的時間多了,，個人生活交往的空間擴大了,，人們的生活方式變得更加豐富多彩。面對“大”了的空間和“多”了的時間,，絕大多數(shù)同志加班加點工作,、學習，不斷充實自己,，保持健康文明的生活方式,，營造溫馨而又奮進向上的家庭氛圍。但也有些人沉湎于觥籌交錯,、熱衷于麻將牌桌、放縱于歌廳舞場……從近些年查處的案件看,，一些領導干部貪腐變質(zhì)往往都是從生活小事上開始的，時間大多發(fā)生在“八小時以外”，空間上大多是在其“生活圈”內(nèi)。各級領導干部必須帶頭踐行“八榮八恥”,，做到在復雜形勢面前不動搖,，在腐朽文化侵蝕面前不蛻變,，在多種誘惑面前不失德,，有效凈化自己的“生活圈”,?！　?ldquo;娛樂圈”,。隨著社會經(jīng)濟成分的日益多樣化，人們的生活方式,、精神需求,、娛樂方式也呈現(xiàn)出日益多樣化的特點。五花八門的娛樂方式豐富了人們的生活,，但同時也不可避免地泥沙俱下,，出現(xiàn)一些庸俗的、不健康的東西,。應該說,，在誘惑和考驗面前，絕大多數(shù)同志能夠保持高尚的精神追求,，以文明健康高雅的娛樂方式調(diào)節(jié)身心,、提高生活質(zhì)量。但也有少數(shù)人,，為追求刺激而涉足不健康娛樂場所,，沉湎于 “酒綠燈紅”。一些人甚至為了追求某種“娛樂”而誤入歧途,，走上違法犯罪道路,。無數(shù)事實警示我們，不純潔,、不健康的“娛樂”不僅會腐蝕人的靈魂,，摧垮人的斗志，還會為某些別有用心者所利用,，給黨和軍隊的事業(yè)帶來損失,。各級領導干部必須帶頭“講黨性、重品行,、作表率”,，有效純潔自己的“娛樂圈”,。

圈子文化及好人主義對照檢查材料3

按照中央巡視組、市委,、局黨組和處黨委關于“圈子文化和好人主義”問題整改,，組織召開專題民主生活會的通知要求，中心支部11月4日組織領導班子成員召開了專題民主生活會,、黨小組召開了專題組織生活會,。

會上，班子成員和全體黨員結合習******關于嚴明組織紀律和政治規(guī)矩系列重要講話精神的學習認識,，認真對照黨員中存在的“圈子文化和好人主義”問題進行深刻查擺,，同時對“圈子文化和好人主義”危害從各自不同角度談了深刻認識和防范措施。班子成員和全體黨員一致表示,，中央第三巡視組向天津市委反饋巡視“回頭看”情況特別提到了圈子文化不絕,，政治生態(tài)遭破壞;政治原則性不強，好人主義盛行,。問題一針見血,、切中要害、精準深刻,、令人警醒,。支部要求班子成員要通過召開民主生活會和組織生活會查找不足，落實整改,，摒棄“小圈子”,，克服“好人主義”，認真落實好李鴻忠書記關于專項整改工作,，以及在政法委調(diào)研要求,，要把講政治落實到嚴守政治紀律政治規(guī)矩上，把對黨絕對忠誠作為首要政治品德,，做到思想,、言論、立場,、行動相統(tǒng)一,。

隨后,，班子成員和全體黨員又進行了“兩學一做”第四專題研討,。

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