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物流安全會議紀(jì)要 物流安全生產(chǎn)會議紀(jì)要篇一
與會人員：xxxxx
會議主持：xxx
記錄人：xxx
會議議題：1）回顧20xx年得失；2）展望20xx年前景,；3）總經(jīng)理對深廣公司發(fā)展作指導(dǎo),。
會議內(nèi)容：
一）深圳分公司各部門主要負(fù)責(zé)人匯報20xx年工作，提出需改進(jìn)及需上級支持的問題所在,，總經(jīng)理就各問題一一給予指導(dǎo)意見,，并指引各部門發(fā)展方向；
1）操作部xxx：
a：長期人員短缺,，新員工未經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)上崗導(dǎo)致工作失誤較多,；
b：責(zé)任、獎罰制度不明確,，導(dǎo)致人員工作積極性受限且難以有效監(jiān)控,。
總經(jīng)理意見：
a：保障一線員工的穩(wěn)定性才能保障服務(wù)水平，需提前培訓(xùn)好儲備人員,；
b：工資制度需改革,，員工參與評級、績效考核,，能者多勞多得,；
c：xx年需設(shè)立行政部門，負(fù)責(zé)人事,、培訓(xùn),、質(zhì)控工作；
d：作為分公司的核心部門負(fù)責(zé)人,，在基層人員穩(wěn)定后,，需預(yù)留更多時間與精力用于思考如何創(chuàng)建一支精良的操作團(tuán)隊(duì)以及有效的管理辦法。
2）項(xiàng)目部xxx：
a：在油價上漲,，天氣多變情況下調(diào)車存在一定困難,；
b：貨損率的控制難度大，尤其體現(xiàn)在零擔(dān)貨物多次裝卸造成。
總經(jīng)理意見：
a：開發(fā)多條承運(yùn)商渠道,，擇優(yōu)選擇,；
b：貨損率是直接引響我司的kpi考評之一，務(wù)必查因,，并嘗試各種辦法減低中轉(zhuǎn)搬運(yùn)次數(shù),，對承運(yùn)商亦需嚴(yán)格要求；
c：xx年因客戶要求削減成本,，考慮將運(yùn)輸方式轉(zhuǎn)為鐵路,，2月底前需完成走
貨渠道的建立。
3）客服部xxx：
a：奧的斯電梯項(xiàng)目,，對車型,、到貨日都有很高的要求，但因廣州發(fā)運(yùn)多數(shù)為
零擔(dān)中轉(zhuǎn)小噸位貨物,，無法有效控制,，因而產(chǎn)生未與天津同步到貨的卸貨費(fèi)用一直居高不下，加之省內(nèi)運(yùn)輸成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于收入,，全年基本不盈利,；
b：國際出口貨以中港運(yùn)輸為主，產(chǎn)品較單一,。
總經(jīng)理意見：
a：xx年總公司將成立項(xiàng)目部,，明確每個分支的窗口與責(zé)任，以公司總效益為
重,，改善各自為政的操作形式,，每月均需
總結(jié)
盈虧并分析查因，共同配合保障項(xiàng)目的運(yùn)轉(zhuǎn),；b：xx年總公司計劃加入國際貨代組織并公布進(jìn)口清關(guān)派送價格,，需深圳同時
配合實(shí)行。
4）業(yè)務(wù)部xxx：
a：10年業(yè)務(wù)部毛利約為80萬,，xx年計劃目標(biāo)毛利為202,、6萬；
b：我司在價格方面無明顯優(yōu)勢,，給銷售帶來的難度比較大,；
c：內(nèi)部新進(jìn)操作人員失誤，造成客戶投訴或流失,，某些外發(fā)成本過高,；d：望公司規(guī)范提成制度，及時發(fā)放提成,，以鼓舞士氣,。
總經(jīng)理意見：
ab：目標(biāo)制定后需有具體的執(zhí)行計劃，目前業(yè)務(wù)開發(fā)仍缺乏方法與技巧,，我們首先要給自己做好產(chǎn)品定位,，公司優(yōu)勢在于有廣大的網(wǎng)絡(luò)平臺作后盾支持。有針對性的開發(fā)客戶,，不僅僅賴于打電話,，從到達(dá)派送貨也可以延伸出許多貨源資料；
c：仍是一線員工穩(wěn)定性與責(zé)任細(xì)劃的問題,；
d：財務(wù)反饋業(yè)務(wù)員提成晚發(fā)因年中新員工錄單失誤導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確造成,，其它均按公司制度在執(zhí)行。
5）財務(wù)部xxx：
a：操作人員頻繁變動未做好交接,，導(dǎo)致大量帳目系統(tǒng)帳與實(shí)際不符,，需財務(wù)部反復(fù)核對與修正，大大增加了工作量,，目前仍需加班加點(diǎn)趕制10年各類帳目報表,；
b：目前有還有一項(xiàng)任務(wù)是幫帶廣州財務(wù)部盡早掌握各類款項(xiàng)的正常申付操作流程及報表制作。
總經(jīng)理意見：
ab：基層培訓(xùn)問題不再重復(fù),，年后將計劃新增人員分?jǐn)傌攧?wù)工作壓力,。
二）深廣分公司經(jīng)理作年度總結(jié)計xx年計劃
1）廣州分公司xxx：
廣州分公司于10年6月份成立以來，通過不斷完善組織架構(gòu)與配套設(shè)備,，目前人員12人,，已能完成到達(dá)貨物的正常派送工作，但目前服務(wù)結(jié)構(gòu)較單一,，xx年計劃招收業(yè)務(wù)員,，購置或租用大車，逐步開展始發(fā)貨的操作,，并計劃租用倉庫,，憑借總公司在倉儲業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)開展相關(guān)業(yè)務(wù)的運(yùn)行。人員方面,，需進(jìn)一步提升服務(wù)意識及安全操作意識,。
2）深圳分公司xxx：
深圳分公司10的營業(yè)額約1300萬，毛利380萬左右,，毛利率在28%左右,，xx年目標(biāo)營業(yè)額1800萬，毛利462萬,，毛利率25%以上,。
10年分公司處于較快發(fā)展階段，目前客戶78家,，跟進(jìn)客戶也在70家以上,，包括中信,、比亞迪此類大客戶，來年有望開發(fā)更多大客戶來帶動公司發(fā)展,。
xx年將成立行政部,，重點(diǎn)抓培訓(xùn)以及制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，10年因操作人員造成的各類失誤已引起相當(dāng)重視,，在xx年將盡力避免此類事故發(fā)生,。xx年分公司還將在丹竹頭建點(diǎn)，主要操作拼箱業(yè)務(wù)及開展深廣專線,，車輛,、人員的配備、與總公司學(xué)習(xí)專線操作要領(lǐng)也是前期工作的主要內(nèi)容,。
三）總經(jīng)理對深廣20xx年發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行執(zhí)行要點(diǎn)分析與指導(dǎo)
深廣分公司都是年輕稚嫩的團(tuán)隊(duì),，在操作、客服,、管理上都還缺乏行之有效的具體執(zhí)行辦法,，分公司在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時可先放慢腳步，首要保障操作水平與服務(wù)質(zhì)量,，減低投訴及失誤,，才能持久保持生命力，要求精,、求強(qiáng),。同時要求管理層利用更多時間來梳理流程規(guī)范、加強(qiáng)制度執(zhí)行力,，確保公司的運(yùn)轉(zhuǎn)依照章程辦事,。最后，關(guān)于xx年的目標(biāo),，不僅僅是管理層的努力方向,，也要將目標(biāo)分解到公司的每一個人身上，對于如何完成該目標(biāo),，有以下建議：
1）有需用總部支持與幫助的問題,，及時上報；
2）開源：業(yè)務(wù)開發(fā)要靈活,，改變陳舊方法,，依托公司有利的平臺資源來拓展有價值的業(yè)務(wù)；
3）節(jié)流：做月度財務(wù)分析,，找出可降低成本的關(guān)鍵點(diǎn),；
4）各人員培訓(xùn)需到位，外發(fā)人員的成本控制也是節(jié)流的一部分,；
5）可學(xué)習(xí)上海,、天津制作部門“看板”,，將每個人的考核指數(shù)完成情況公布，相互監(jiān)督,，有效提高員工自我要求意識,；
6）多組織工作會議，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。
物流安全會議紀(jì)要 物流安全生產(chǎn)會議紀(jì)要篇二
日期：
20xx.1.19
與會人員：
xxxxx
會議主持：
xxx
記錄人：
xxx
會議議題：
1）回顧20xx年得失,；
2）展望20xx年前景,；
3）總經(jīng)理對深廣公司發(fā)展作指導(dǎo),。
會議內(nèi)容：
一）深圳分公司各部門主要負(fù)責(zé)人匯報20xx年工作，提出需改進(jìn)及需上級支持的問題所在,，總經(jīng)理就各問題一一給予指導(dǎo)意見,，并指引各部門發(fā)展方向；
1）操作部xxx：
a：長期人員短缺,，新員工未經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)上崗導(dǎo)致工作失誤較多,；
b：責(zé)任、獎罰制度不明確,，導(dǎo)致人員工作積極性受限且難以有效監(jiān)控,。總經(jīng)理意見：
a：保障一線員工的穩(wěn)定性才能保障服務(wù)水平,，需提前培訓(xùn)好儲備人員,；b：工資制度需改革，員工參與評級,、績效考核,，能者多勞多得；c：xx年需設(shè)立行政部門,，負(fù)責(zé)人事,、培訓(xùn)、質(zhì)控工作,；
d：作為分公司的核心部門負(fù)責(zé)人,，在基層人員穩(wěn)定后，需預(yù)留更多時間與精力用于思考如何創(chuàng)建一支精良的操作團(tuán)隊(duì)以及有效的管理辦法,。
2）項(xiàng)目部xxx：
a：在油價上漲,，天氣多變情況下調(diào)車存在一定困難；
b：貨損率的控制難度大,，尤其體現(xiàn)在零擔(dān)貨物多次裝卸造成,。
總經(jīng)理意見：
a：開發(fā)多條承運(yùn)商渠道，擇優(yōu)選擇,；
b：貨損率是直接引響我司的kpi考評之一,，務(wù)必查因,，并嘗試各種辦法減低中轉(zhuǎn)搬運(yùn)次數(shù)，對承運(yùn)商亦需嚴(yán)格要求,；
c：xx年因客戶要求削減成本,，考慮將運(yùn)輸方式轉(zhuǎn)為鐵路，2月底前需完成走
貨渠道的建立,。
3）客服部xxx：
a：奧的斯電梯項(xiàng)目,，對車型、到貨日都有很高的要求,，但因廣州發(fā)運(yùn)多數(shù)為零擔(dān)中轉(zhuǎn)小噸位貨物,，無法有效控制，因而產(chǎn)生未與天津同步到貨的卸貨費(fèi)用一直居高不下,，加之省內(nèi)運(yùn)輸成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于收入,，全年基本不盈利；
b：國際出口貨以中港運(yùn)輸為主,，產(chǎn)品較單一,。
總經(jīng)理意見：
a：xx年總公司將成立項(xiàng)目部，明確每個分支的窗口與責(zé)任,，以公司總效益為
重,，改善各自為政的操作形式，每月均需總結(jié)盈虧并分析查因,，共同配合保障項(xiàng)目的運(yùn)轉(zhuǎn),；
b：xx年總公司計劃加入國際貨代組織并公布進(jìn)口清關(guān)派送價格，需深圳同時
配合實(shí)行,。
4）業(yè)務(wù)部xxx：
a：20xx年業(yè)務(wù)部毛利約為80萬,，xx年計劃目標(biāo)毛利為202、6萬,；b：我司在價格方面無明顯優(yōu)勢,，給銷售帶來的難度比較大；
c：內(nèi)部新進(jìn)操作人員失誤,，造成客戶投訴或流失,，某些外發(fā)成本過高；d：望公司規(guī)范提成制度,，及時發(fā)放提成,，以鼓舞士氣。
總經(jīng)理意見：
ab：目標(biāo)制定后需有具體的執(zhí)行計劃,，目前業(yè)務(wù)開發(fā)仍缺乏方法與技巧,，我們首先要給自己做好產(chǎn)品定位，公司優(yōu)勢在于有廣大的網(wǎng)絡(luò)平臺作后盾支持,。有針對性的開發(fā)客戶,，不僅僅賴于打電話,，從到達(dá)派送貨也可以延伸出許多貨源資料；
c：仍是一線員工穩(wěn)定性與責(zé)任細(xì)劃的問題,；
d：財務(wù)反饋業(yè)務(wù)員提成晚發(fā)因年中新員工錄單失誤導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確造成,，其它均按公司制度在執(zhí)行。
5）財務(wù)部xxx：
a：操作人員頻繁變動未做好交接,，導(dǎo)致大量帳目系統(tǒng)帳與實(shí)際不符,，需財務(wù)部反復(fù)核對與修正，大大增加了工作量,，目前仍需加班加點(diǎn)趕制20xx年各類帳目報表,；
b：目前有還有一項(xiàng)任務(wù)是幫帶廣州財務(wù)部盡早掌握各類款項(xiàng)的.正常申付操作流程及報表制作。
總經(jīng)理意見：
ab：基層培訓(xùn)問題不再重復(fù),，年后將計劃新增人員分?jǐn)傌攧?wù)工作壓力,。
二）深廣分公司經(jīng)理作年度總結(jié)計xx年計劃
1）廣州分公司xxx：
廣州分公司于20xx年6月份成立以來,，通過不斷完善組織架構(gòu)與配套設(shè)備,，目前人員12人，已能完成到達(dá)貨物的正常派送工作,，但目前服務(wù)結(jié)構(gòu)較單一,，xx年計劃招收業(yè)務(wù)員，購置或租用大車,，逐步開展始發(fā)貨的操作,，并計劃租用倉庫，憑借總公司在倉儲業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)開展相關(guān)業(yè)務(wù)的運(yùn)行,。人員方面,，需進(jìn)一步提升服務(wù)意識及安全操作意識。
2）深圳分公司xxx：
深圳分公司10的營業(yè)額約1300萬,，毛利380萬左右,，毛利率在28%左右，xx年目標(biāo)營業(yè)額1800萬,，毛利462萬,，毛利率25%以上。
20xx年分公司處于較快發(fā)展階段,，目前客戶78家,，跟進(jìn)客戶也在70家以上，包括中信,、比亞迪此類大客戶,，來年有望開發(fā)更多大客戶來帶動公司發(fā)展。
xx年將成立行政部,，重點(diǎn)抓培訓(xùn)以及制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),，20xx年因操作人員造成的各類失誤已引起相當(dāng)重視,，在xx年將盡力避免此類事故發(fā)生。xx年分公司還將在丹竹頭建點(diǎn),，主要操作拼箱業(yè)務(wù)及開展深廣專線,，車輛、人員的配備,、與總公司學(xué)習(xí)專線操作要領(lǐng)也是前期工作的主要內(nèi)容,。
三）總經(jīng)理對深廣20xx年發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行執(zhí)行要點(diǎn)分析與指導(dǎo)
深廣分公司都是年輕稚嫩的團(tuán)隊(duì)，在操作,、客服,、管理上都還缺乏行之有效的具體執(zhí)行辦法，分公司在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時可先放慢腳步,，首要保障操作水平與服務(wù)質(zhì)量,，減低投訴及失誤，才能持久保持生命力,，要求精,、求強(qiáng)。同時要求管理層利用更多時間來梳理流程規(guī)范,、加強(qiáng)制度執(zhí)行力,，確保公司的運(yùn)轉(zhuǎn)依照章程辦事。最后,，關(guān)于xx年的目標(biāo),，不僅僅是管理層的努力方向，也要將目標(biāo)分解到公司的每一個人身上,，對于如何完成該目標(biāo),，有以下建議：
1）有需用總部支持與幫助的問題，及時上報,；
2）開源：業(yè)務(wù)開發(fā)要靈活,，改變陳舊方法，依托公司有利的平臺資源來拓展有價值的業(yè)務(wù),；
3）節(jié)流：做月度財務(wù)分析,，找出可降低成本的關(guān)鍵點(diǎn)；
4）各人員培訓(xùn)需到位,，外發(fā)人員的成本控制也是節(jié)流的一部分,；
5）可學(xué)習(xí)上海、天津制作部門“看板”,，將每個人的考核指數(shù)完成情況公布,，相互監(jiān)督，有效提高員工自我要求意識；
6）多組織工作會議,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。
物流安全會議紀(jì)要 物流安全生產(chǎn)會議紀(jì)要篇三
會議時間：20xx年3月27日15：30—17：00
會議地點(diǎn)：
主持人：余保林
出席人員：周敏
會議議題：
1、匯報20xx年2月份物流成本及工作情況,；
2,、討論20xx年物流優(yōu)化攻關(guān)計劃及攻關(guān)目標(biāo)；
3,、討論周邊省市關(guān)停小礦對西鋼釩物流成本的影響及對策,；
4、討論周邊鋼鐵企業(yè)經(jīng)營情況,，加大周邊資源控制開發(fā),。
議定事項(xiàng)：
1、制造部要統(tǒng)一物流成本分析標(biāo)準(zhǔn),，下發(fā)統(tǒng)計數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)模板,，建立取數(shù)規(guī)則。責(zé)任人：付才建
2,、制造部牽頭,，國貿(mào)公司、運(yùn)管部及相關(guān)單位配合,，制定冷軋,、熱軋推薦訂貨表,，加大合同評審銜接及范圍,，根據(jù)產(chǎn)品具體運(yùn)輸車輛、車型,、裝車方式,，優(yōu)化鑄坯切割長度，提高車輛滿載率,。責(zé)任人：付才建,、楊旭海、譚深等
3,、制造部,、設(shè)備部要繼續(xù)檢查考核設(shè)備啟停及空轉(zhuǎn)情況力度，責(zé)成相關(guān)單位加強(qiáng)管理,，制定改進(jìn)措施,。責(zé)任人：余保林、杜和來
4,、熱軋熱裝率統(tǒng)計數(shù)據(jù),，要細(xì)化統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，具體包括鑄坯入爐最大溫度及最小溫度，入爐平均溫度等,。責(zé)任人：蔣子金,、付才建
5、當(dāng)熱軋軋制計劃不足一天生產(chǎn)量時,，制造部要提前兩個班通知熱軋,，開展“避峰就谷”生產(chǎn)組織模式，安排設(shè)備消缺,，同時定修相應(yīng)往后順延,。責(zé)任人：蔣子金、付才建
6,、各單位要認(rèn)真落實(shí)物流攻關(guān)項(xiàng)目,，深入剖析物流過程，制定攻關(guān)細(xì)則措施,，落實(shí)責(zé)任人,，保證攻關(guān)目標(biāo)完成，對本月未能完成的目標(biāo),，必須認(rèn)真反思工作中的差距及問題,，找準(zhǔn)原因，迅速行動,，改進(jìn)不足,，制定措施，確保下月目標(biāo)完成,。
7,、物流中心廠內(nèi)物資倒運(yùn)要從加強(qiáng)現(xiàn)場管理著手，結(jié)合各單位生產(chǎn)情況,，優(yōu)化倒運(yùn)方式,，降低倒運(yùn)成本。責(zé)任人：高登超
8,、針對周邊省市關(guān)停小礦場對西鋼釩的影響,，供應(yīng)公司要制定對策，采取相應(yīng)措施保證原料供應(yīng),。責(zé)任人：鄧建勇,，蘇葉平
9、針對周邊鋼鐵企業(yè)經(jīng)營情況及新鋼業(yè)的關(guān)停,，供應(yīng)公司要提前制定預(yù)案,，抓緊周邊資源整合，優(yōu)化地區(qū)資源品種,，降低物流成本,。責(zé)任人：鄧建勇，蘇葉平
10、結(jié)合利用鐵鋼界面系統(tǒng),，計算鐵水轉(zhuǎn)運(yùn)平均時間,、平均溫度，優(yōu)化鐵水轉(zhuǎn)運(yùn)流程,，提高鐵水溫度,，降低生產(chǎn)成本。責(zé)任人：余保林,、曾瀚xx,、冷軋投產(chǎn)后，外發(fā)產(chǎn)品要加強(qiáng)水陸聯(lián)運(yùn)方式,，降低運(yùn)輸成本,。責(zé)任人：楊旭海
12、制造部關(guān)于《西昌鋼釩公司保障火車物流順暢,、嚴(yán)控局車停時暫行管理規(guī)定》必須作為管理考核指標(biāo)下發(fā),，按月落實(shí)。責(zé)任人：朱繼濤
參加人員：財務(wù)部朱波,、劉民,，運(yùn)管部譚深，釩制品廠顧計勇,，煉鋼廠曾瀚,，熱軋廠蔣子金，冷軋廠周山寶,，物流中心高登超,、秦純臘，制造部付才建,，林勝雄,，國貿(mào)公司楊旭海，供應(yīng)公司鄧建勇,，蘇葉平。
攀鋼集團(tuán)西昌鋼釩有限公司
