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職工之家自查報告篇一

先進(jìn)職工之家自查報告

根據(jù)校工會有關(guān)文件要求,，按照校工會“建家”工作安排,，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下,，請校工會審查,。

一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹全國總工會十四大精神,，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會實(shí)際,，以“建家”工作為中心,，以“三項(xiàng)工程”建設(shè)為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點(diǎn),，突出工會四項(xiàng)職能,，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會小組建設(shè),，夯實(shí)“建家”基礎(chǔ),；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平,，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力,。在

總結(jié)

二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計(jì)劃,，圍繞“建家”工作，狠抓“三項(xiàng)工程”,，履行工會職能,；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動,；加強(qiáng)工會小組建設(shè),，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力,。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措,，主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè),，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面,。

（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細(xì)情況

1.廣泛動員，精心組織,，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作

政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點(diǎn),。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政,，議政源于知情,，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障,，職工才能充分行使發(fā)言權(quán),，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來,，無論是人事變動,、崗位競聘、評先評優(yōu),、年度考核,，還是后勤經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放,，我們都做到了公開條件,、公開規(guī)定、公開政策,，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競爭,。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明,，便于職工監(jiān)督,，使職工能夠最大限度地參與總公司各項(xiàng)管理工作,，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位,。

疏通民主管理渠道,，營造民主管理氛圍,，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障,。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲,，很好地了解民情,，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策,，可以是書面形式,，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議,，也可以向總公司兩辦建議,。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核,，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納,，而后歸口落實(shí)。另外,，后勤工會還非常注重民主管理氛圍,。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會,、業(yè)務(wù)骨干座談會,、班組長代表座談會、黨員代表座談會,、職工代表座談會等會議,，與會人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè),，營造了民主管理氛圍,，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實(shí)處。

2.關(guān)注職工生活,，解決職工困難,，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程

后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求,，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖,，重視女工工作，處處維護(hù)后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用,，公正地調(diào)解各種勞動爭議,。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工）,，件件均調(diào)解成功,。為了切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問,，使維權(quán)工作更加科學(xué)化,。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證,。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動,。會員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福,。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚,、喪、病,，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動,。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié),、元旦之際,，或困難職工子女考上大學(xué)之時，都會對其開展扶貧解困工作,，每年都有幾十名職工受到幫助,。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操,。

（7）重視女工工作,。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應(yīng)的工作,，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié),，隆重舉行活動，表示慶祝,，深受女工們的歡迎,。

3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng),，提高職工素質(zhì),，抓好以弘揚(yáng)師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程

在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，外樹形象,，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體,，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng),、優(yōu)良環(huán)境,；一滿意，即教職工生滿意）的口號,。具體做了以下幾方面的工作,。

（1）加強(qiáng)“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下,，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦,，指導(dǎo)工會工作實(shí)踐,，推動工會工作取得新成效,。

（2）加強(qiáng)對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí),。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項(xiàng)長期任務(wù)重點(diǎn)抓,，發(fā)揮工會組織的紐帶作用,，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致,，樹立大局意識,，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。

職工之家自查報告篇二

工會職工之家建設(shè)情況自查報告

2011-10-13 作者: 個人工作總結(jié) 1154人讀過 | 我要投稿

工會2011年度職工之家建設(shè)情況自查報告

2011年以來,，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在廠行政的大力支持下，團(tuán)結(jié)率領(lǐng)基層分會和廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神,，緊緊圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標(biāo)，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針,，突出維權(quán)職能，強(qiáng)化民主管理,，積極開展建家交友活動,，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展,。

一,、加強(qiáng)民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)

1,、堅(jiān)持職工代表大會制度,。二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取、討論,、審議和通過了廠長工作報告,、職代會工作報告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報告,、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告和年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明,。表彰了我廠2004年度被評為公司的先進(jìn)集體和個人，我廠2004年度的先進(jìn)集體,、廠標(biāo)兵和先進(jìn)文明職工,，我廠2004年度銷售狀元等。通報了2004年度民主評議中層干部情況,，表彰了優(yōu)秀中層干部,，廠部與各承包單位簽訂了2011年業(yè)績考核任務(wù)書，廠黨委與各支部簽訂了2011年黨風(fēng)廉政責(zé)任書,。

近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè),。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來極大的被動,，而且對職工的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊,。對此，廣大職工非常關(guān)注,，通過各種方式表達(dá)關(guān)心和愛護(hù)企業(yè)的愿望,。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度,，促進(jìn)人才合理流動,，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下,，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先,，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論,，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二,，主管部門認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議,，對《規(guī)定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論,。其三,，經(jīng)過反復(fù)征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案,。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工,，積極發(fā)動職工,，真心依靠職工。在2011年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過,。

對于個別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工,，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進(jìn)行討論,，既履行了民主管理程序,，又使本人和其他職工受到教育。

通過職代會民主管理的基本形式,，統(tǒng)一了職工的思想,，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁,，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，為更好的完成今年的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)打下基礎(chǔ)。我們還用契約的形式對民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督,、檢查與考核,，使職工的民主權(quán)利得到較好落實(shí)，維護(hù)了職工的合法權(quán)益,。

2,、廠務(wù)公開工作組織落實(shí),，職責(zé)明確,、制度健全、程序規(guī)范,。我廠始終堅(jiān)持廠務(wù)公開工作制度,，為進(jìn)一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作,，提高廠務(wù)公開工作水平,，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際,，今年廠務(wù)公開內(nèi)容達(dá)到62項(xiàng),，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標(biāo),、長遠(yuǎn)規(guī)劃,、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除,、財(cái)務(wù)預(yù)決算,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用,、物資采購招標(biāo),、廢舊物資處理,、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進(jìn)了企業(yè)民主管理,，密切了干群關(guān)系,。

3、加強(qiáng)分廠(公司),、班組政務(wù),、班務(wù)基層民主管理工作。各分廠(公司),、班組能嚴(yán)格按照廠務(wù)公開工作制度,，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理,，做好政務(wù),、班務(wù)公開工作。如：分廠(公司)的工作安排,、人員調(diào)配,、風(fēng)險工資發(fā)放、考核等都能通過各種形式予以公開,。此項(xiàng)工作的執(zhí)行情況,，廠工會每季度用契約的形式進(jìn)行檢查與考核。

4,、重視職工代表提案,，認(rèn)真做好提案落實(shí)工作。今年職代會職工代表提出12項(xiàng)提案,，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠長和分管廠領(lǐng)導(dǎo)簽批,，由職能部門負(fù)責(zé)答復(fù)和落實(shí)，每件提案都給與了答復(fù),，有9項(xiàng)提案得到落實(shí),，特別是改造老車間照明、加強(qiáng)數(shù)控人員培訓(xùn),、售后服務(wù)人員統(tǒng)一著裝,、建立全員回收貨款機(jī)制等問題，都得到了較好的落實(shí),。還組織職代會生產(chǎn)經(jīng)營管理專門工作小組對上半年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關(guān)鍵時期,，面臨市場競爭激烈,、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致,、團(tuán)結(jié)一心,，克服重重困難,，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。

七屆四次職代會預(yù)備會上,，對全體職工代表進(jìn)行了《廠職工代表

大會條例實(shí)施細(xì)則》的培訓(xùn),。增長職工代表的知識，提高了職工代表的責(zé)任心,。

5,、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，做到了依法維護(hù)職工合法權(quán)益有章可循,。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次,。按照《集體合同》的規(guī)定，我們堅(jiān)持每年為全廠女職工進(jìn)行身體健康檢查,，每兩年對男職工進(jìn)行健康檢查制度,。今年五月份，組織全廠5xxxx先進(jìn)骨干及特殊崗位職工分三批到海南進(jìn)行了療養(yǎng),。為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理,，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,，切實(shí)保護(hù)職工身體健康,，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé),。

二,、群眾生產(chǎn)，勞動保護(hù)工作

1,、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，針對企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)開展勞動競賽和技術(shù)練兵活動,。對去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策,、立一功活動及“四小”競賽活動進(jìn)行總結(jié)。對全廠30項(xiàng)成果,，經(jīng)過有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員逐項(xiàng)的檢查驗(yàn)收后,，召開了項(xiàng)目評定會，對每一個項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)了解,、評價,，最后確定結(jié)果。共評出一等獎2項(xiàng),、二等獎3項(xiàng),、三等獎4項(xiàng)及鼓勵獎11項(xiàng)，并分別給予了獎勵,。為了更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智,，不斷提高職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),，并使這一工作經(jīng)常化,、制度化,，我廠又制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》。

2,、認(rèn)真開展專業(yè)培訓(xùn)工作,，提高職工整體素質(zhì)。年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)計(jì)劃,，由培訓(xùn)部門提出培訓(xùn)內(nèi)容,、人員及目的，并按計(jì)劃落實(shí)了各項(xiàng)培訓(xùn),，截止10月底已舉辦各類培訓(xùn)班68期,，培訓(xùn)職工63xxxx次，培訓(xùn)率達(dá)到92,，并將培訓(xùn)工作納入年度業(yè)績考核,，有效的促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。

3,、積極開展合理化建議活動,，為生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策。召集職工代表發(fā)動他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，對他們提出的十二條合理建議,，廠領(lǐng)導(dǎo)逐個批示，有關(guān)部門逐一進(jìn)行落實(shí),。為了充分發(fā)揮職工的聰明才智,，使廣大職工的科學(xué)文化、技術(shù)技能,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和競爭能力,、創(chuàng)業(yè)能力得到有效提高，不斷促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,，在對去年開展的“四小”競賽活動進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上,，為使這一工作經(jīng)常化,、制度化,，結(jié)合實(shí)際制定了《廠職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),。有效地調(diào)動職工參與此項(xiàng)工作的積極性,，并于每年底做好申報、驗(yàn)證,、審批和表彰工作,。

4,、為了進(jìn)一步健全和加強(qiáng)我廠勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍，切實(shí)發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護(hù)工作方面的作用,，針對我廠實(shí)際,，按三個《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級組織機(jī)構(gòu),。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由1xxxx組成,，基層xxxx分廠和實(shí)業(yè)公司設(shè)有勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組，有2xxxx勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員,，形成了三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng),。并定期對職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查。為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理,，預(yù)防,、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)職工身體健康,，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會,。定期與安全部門進(jìn)行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患,，提出安全整改方案,，檢查落實(shí)安全措施。還先后就煉鋼工工作服的透氣性,、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進(jìn)要求,，得到支持。還結(jié)合我廠實(shí)際制定下發(fā)了廠《安全生產(chǎn)獎懲辦法》,，進(jìn)一步補(bǔ)充完善我廠安全獎懲機(jī)制,，促進(jìn)了企業(yè)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)工作。

5,、標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)制度健全,，各類臺賬齊全，有專人記錄,，因班組是企業(yè)的最基層組織,，各級黨組織也非常重視班組建設(shè)，基層黨支部對臺賬有檢查,、有批示，促進(jìn)了班組建設(shè)質(zhì)量的提高,。今年,，為進(jìn)一步規(guī)范班組建設(shè)設(shè)施，使班組有一個學(xué)習(xí),、休息的好環(huán)境,，我們以鑄造分廠為樣板,，投資近萬元，統(tǒng)一粉刷了房屋,，配備了新的桌椅,。

6、年度評比工作做到了組織,、制度,、人員三落實(shí)，我廠的評先工作已經(jīng)形成了制度化,、規(guī)范化,，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達(dá)文件，成立評先小組,，在七屆四次職代會上表彰了2004年度榮獲省電力公司先進(jìn)個人和先進(jìn)集體,，表彰獎勵了xxxx廠標(biāo)兵和4xxxx廠先進(jìn)文明職工及1xxxx先進(jìn)文明班組。同時,，積極做好省公司先進(jìn)集體,、先進(jìn)個人的推薦上報工作，并安排出席省公司的先進(jìn)個人參加省公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng),。在我廠今年組織的療養(yǎng)工作重點(diǎn)安排了先進(jìn),。

7、建立了勞動爭議調(diào)解組織,，認(rèn)真貫徹有關(guān)勞動法律法規(guī),，今年以來未發(fā)生過勞動爭議。為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策對職工休息,、休假的有關(guān)規(guī)定,，促進(jìn)職工的身心健康，按省公司職代會生活福利專委會通知要求,，我們于8月份對我廠職工休息,、休假及健康情況進(jìn)行了自查。我廠完全能按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。按照省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會下發(fā)的關(guān)于《開展企業(yè)勞動關(guān)系情況自查》的通知要求,，組織相關(guān)的人員對《省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會開展勞動法律和社會保障情況的調(diào)研報告》及指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，進(jìn)行了學(xué)習(xí),，熟悉有關(guān)企業(yè)勞動關(guān)系方面的法律法規(guī),，在此基礎(chǔ)上，按基層企業(yè)勞動關(guān)系情況自查提綱對我廠勞動關(guān)系情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查,。

三,、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活

1、搞好宣傳教育,，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計(jì)劃的開展了各項(xiàng)工作,。(1)認(rèn)真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)宣貫到每一名職工,；認(rèn)真學(xué)習(xí),、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(tuán)(擴(kuò)大)會議上的講話》和《關(guān)于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會,、市總工會安排的“工會系統(tǒng)?四五普法考試”,；開展了向全國勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者,、當(dāng)代工人階級的杰出代表王順友同志學(xué)習(xí)活動,，并結(jié)合本崗位實(shí)際開展了討論；組織了《紀(jì)念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學(xué)習(xí),，參加了《紀(jì)念全國總工會成立80周年職工知識競賽》,；購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，開展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽》,。(2)按照我廠開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動實(shí)施辦法,。本著“在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實(shí)際積極開展“創(chuàng)爭”活動,，制定了我廠今年“創(chuàng)爭”工作安排和進(jìn)度,。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實(shí)際工作相結(jié)合,、與職工教育培訓(xùn)相結(jié)合,、與班組文化建設(shè)相結(jié)合。五月份,，由每一名職工結(jié)合本崗位實(shí)際,，針對自己在工作中的不足，確立通過學(xué)習(xí)當(dāng)年所要達(dá)到的目標(biāo)及學(xué)習(xí)計(jì)劃,，并經(jīng)部門審定,，報廠“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，開始實(shí)施,。同時建立了評價,、考核機(jī)制，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)與月度和年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,，確保學(xué)習(xí)效果,。(3)適時地對職工進(jìn)行電力體制改革的形勢教育,，使職工認(rèn)識到電力企業(yè)改革是國家的方針,、政策,，是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力和手段，只有沿著國家的方針政策走才能有出路,，市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的要求是嚴(yán)酷的,，我們只有努力工作企業(yè)才能有發(fā)展，職工的利益才能有保證,。同時,，開展講大局、講穩(wěn)定,、加強(qiáng)組織紀(jì)律性教育,，使職工樹立全局觀念，克服小團(tuán)體利益,，個人利益當(dāng)先的思想,，正確處理好國家、企業(yè),、個人的利益關(guān)系,，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍作用,。

2,、按照《省電力工會關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)班組思想建設(shè)的實(shí)施意見》，我們在建設(shè)職工之家考核細(xì)則中專門規(guī)定了基層分會組織人員深入班組,，加強(qiáng)思想勾通,，開展交心、談心,，了解職工思想動態(tài),，解決職工實(shí)際問題。密切配合黨委和行政,，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件要求,，各分會對此工作重視，工會小組長直接接觸職工,，對職工的思想狀況非常了解,，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，保證了信息渠道的暢通,，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3,、做好工會通訊報道工作,，通訊報道隊(duì)伍組織健全,，今年向《電力報社》投稿5篇，上稿件2篇,。廠工會堅(jiān)持利用信息快報,，定期刊發(fā)有關(guān)職工工作、學(xué)習(xí),、活動的各項(xiàng)動態(tài),。

4、積極開展員工喜聞樂見的文化活動,，豐富文化生活,。(1)安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時了解國家大事,。(2)在兩個家屬院設(shè)立了活動室,，并訂閱了各種報刊、雜志和活動用具撲克和橡棋,、乒乓球等,，并設(shè)專人管理，天天開放,。(3)元宵節(jié)在兩個家屬院舉辦了“元宵節(jié)游藝會”活動,，(4)抽調(diào)專人參加省電力工會慶“三八”節(jié)文藝演出和省公司“夕陽紅”慰問演出。(5)組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問演出,。

5,、廣泛開展群眾性體育健身活動。(1)在年初,，制定我廠開展2011年職工“迎奧運(yùn)”健身系列活動安排,，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽,、11月份舉辦了足球比賽,。并分別對取得名次的集體和個人給予了獎勵。(2)組織象棋比賽選手,，參加了省電力系統(tǒng)象棋比賽,，并獲得了第一名。(3)在廠區(qū)和家屬生活區(qū)分別建立和設(shè)置了一定規(guī)模的健身場所和器材,；今年又投資近萬元,，為家屬院增裝了健身設(shè)施，使職工家屬工余后能夠得到及時的鍛煉,。(4)投資五萬多元,，改造建成了羽毛球館，配置了三個標(biāo)準(zhǔn)羽毛球場地和設(shè)施,。每天下班后為職工免費(fèi)開放,。

廠足球隊(duì)堅(jiān)持常年活動,，凡此種種都有利地促進(jìn)了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)。

四,、女職工工作,，生活保障工作

1、認(rèn)真落實(shí)《勞動法》,、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，確保了女職工在政治上、經(jīng)濟(jì)上,、文化上等方面享有與男職工平等的權(quán)利,。女職工代表占女職工比例1xxxx百分點(diǎn)。女職工“四期保護(hù)”等特殊權(quán)益寫入《集體合同》并得到很好的落實(shí),。10月份,，對全體女工進(jìn)行婦科檢查，體檢率達(dá)到92,，對發(fā)現(xiàn)有疑似病癥的,，都給與及時治療。為關(guān)愛女工身心健康,，在六月份,，特別邀請了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進(jìn)行了保健知識講座,，解答婦女保健知識咨詢,。四月份完成了全廠獨(dú)生子女保險的續(xù)保和到年齡子女的退保工作。

2,、加強(qiáng)女職工教育,，強(qiáng)化女工干部素質(zhì)。(1)加強(qiáng)形勢教育,。針對企業(yè)所面臨的形勢和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，教育廣大女職工要樹立憂患意識，轉(zhuǎn)變觀念,，克服依附心理,，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，全身心的投入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中,。(2)加強(qiáng)女職工的崗位技能培訓(xùn),，把女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入全廠的專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃中，按期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),。使他們的崗位技能,、業(yè)務(wù)水平得到有效的提高,。(3)在“三·八”國際婦女節(jié)前夕，為了使女職工增長權(quán)益保障法律法規(guī)知識,，提高女職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識,，根據(jù)省電力工會和市總工會的要求，組織女工開展了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí),、討論,，并于2月22日，在全廠女職工中組織開展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽”活動,。使女職工增強(qiáng)了學(xué)法,、知法、懂法,、用法的意識和自我保護(hù)意識,，提高了女工干部依法維權(quán)的能力。(4)在全體女工中,，開展了“我為建設(shè)?一強(qiáng)三優(yōu)現(xiàn)代公司添光彩”征文比賽活動,，征集各類文章35篇，占女職工總數(shù)的33,。對作品進(jìn)行認(rèn)真,、細(xì)致的評審，共評選出一等獎一名,、二等獎二名,、三等獎三名，分別給與了獎勵,。同時,，推選較好的作品，上報省電力工會參加評選,，并獲得獎勵,。(5)進(jìn)一步完善和規(guī)范了女職工人才庫，對女職工進(jìn)行了廣泛摸底,、仔細(xì)核對,，掌握女職工的專業(yè)才能情況，為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎(chǔ),。(6)給基層女工委員訂閱了《中國婦女》,、《婚姻與家庭》等書刊，加強(qiáng)她們對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，正當(dāng)?shù)囊婪ňS護(hù)女職工的合法權(quán)益,，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人,。

3,、關(guān)心職工疾苦,，落實(shí)各種制度。關(guān)心職工的疾苦,，當(dāng)好職工的貼心人,，建立了職工生活檔案，春節(jié)前對生活困難職工家庭進(jìn)行了慰問,，每年對離退休老干部進(jìn)行走訪,、慰問。抓好職工互助補(bǔ)充保險和送溫暖基金會的建設(shè),，及時看望和慰問生病住院的職工,。對死亡職工或家屬都在第一時間給予關(guān)心和慰問。

4,、做到及時足額繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對,。能夠認(rèn)真落實(shí)上級關(guān)于勞動者職業(yè)健康方面的政策、法規(guī)和文件,，對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案,，按時發(fā)放必要的防護(hù)設(shè)施和崗位津貼。

5,、密切配合黨委和行政,，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件精神，能夠深入群眾,，了解他們的生活,、工作情況，解決職工的難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題,，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。

五、工會組織建設(shè)工作

1,、工會委員會,、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會組織健全,，尚未到屆,。各基層分會今年也沒有到屆情況。工會內(nèi)部分工清楚,，崗位職責(zé)清楚規(guī)范,。工會培訓(xùn)工作，有計(jì)劃,、有措施,，培訓(xùn)率達(dá)100,。今年四月份省公司為我廠任命了工會代主席，廠工會現(xiàn)有專職干部xxxx,，工會委員1xxxx,，基層分會xxxx，工會小組3xxxx,，截止到10月底有會員39xxxx,。

2、我廠兩級工會組織始終是堅(jiān)持在各級黨委和上級工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開展工作,，工會所轄工作得到了行政的支持和理解,，工會每月參加一次黨群工作例會，向黨委匯報當(dāng)月工作,，聽取黨委的工作指導(dǎo),，工會班子團(tuán)結(jié)一心，積極工作,，未發(fā)生違法現(xiàn)象,。工會干部經(jīng)常深入車間、班組,，了解職工生產(chǎn),、生活情況，反映職工意見,、建議,，解決職工困難。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,，為職工服好務(wù),。

3、職工建家活動有制度,，有實(shí)施細(xì)則,，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核,。

4,、基礎(chǔ)管理工作規(guī)范，文檔管理規(guī)范,、系統(tǒng),。各基層分會有信息員，《工會信息》定期刊發(fā),。辦公實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理,。

5、工會經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)到了100，收支手續(xù)齊全,，為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，工會經(jīng)費(fèi)支出一支筆審批，目前財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)了電算化,。

6,、在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項(xiàng)活動,，按時完成省電力工會布置的各項(xiàng)工作任務(wù),。

在省電力工會和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心獨(dú)立自主地開展工會各項(xiàng)工作,，維護(hù)了職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)了職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展,。但仍存在很大差距,，需要在今后的工作不斷的改進(jìn)和完善。06年,，要緊緊圍繞我廠建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標(biāo),，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為確保企業(yè)全年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的順利完成發(fā)揮好工會應(yīng)有的作用,。

職工之家自查報告篇三

四職高工會職工之家建設(shè)的自查報告

區(qū)教育工會領(lǐng)導(dǎo)：

我校工會在區(qū)教委黨委和教育工會領(lǐng)導(dǎo)下，在校黨支部直接指導(dǎo)下,，工會工會認(rèn)真扎實(shí)，發(fā)揮職能作用,，完成了上級布置的各項(xiàng)任務(wù),，起到了黨同群眾聯(lián)系的紐帶橋梁作用?！敖坦ぶ摇苯ㄔO(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng),，開展了一系列建家創(chuàng)優(yōu)活動，成績顯著?，F(xiàn)將本年自查的具體情況向領(lǐng)導(dǎo)報告如下：

一,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織健全（30分

自查得30分）

１,、學(xué)校黨支部重視,，工會組織健全，學(xué)校會員49人,，工會主席杜道金,，副主席、組織委員余祁謀,。宣傳女工委員：沈德敏,，財(cái)經(jīng)委員：李孟春,，經(jīng)審主任：柴光德，經(jīng)審委員：付國軍,、周驥,、李連軍、陳維權(quán),。工會干部待遇落實(shí),。

２、工會有印章,，有辦公地點(diǎn),、有專門教工之家、有工會版面,、有活動場地,、有會員登記表、名冊,、會員證,、工會領(lǐng)導(dǎo)齊全，年初有計(jì)劃,，年終有總結(jié),，活動有記錄。

二,、行使權(quán)力,、民主管理好財(cái) (20分

自查得20分)１、黨政領(lǐng)導(dǎo)非常支持工會工作,，每學(xué)期專門研究兩次工會工作,，自覺接受工會監(jiān)督，重要問題,，敏感問題交工會處理,，凡是工會的事黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都盡力支持，凡是工會的活動,，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都帶頭參加,，凡是教工大會（因人少，以教工大會替教代會）審議通過的決定,。黨政領(lǐng)導(dǎo)都堅(jiān)決支持,，不折不扣地落實(shí)執(zhí)行，教工的提案黨政班子專題研究,，專門答復(fù),，限期落實(shí)。工會積極協(xié)調(diào)黨政同群眾的關(guān)系，因此,，學(xué)校十年來無上訪的人和事,，獲市級“無訪學(xué)校”獎牌,，黨政領(lǐng)導(dǎo)支持工會工作,，工會近十年來連獲區(qū)以上“先進(jìn)基層工會”，干群關(guān)系密切,，同心同德,，上下齊努力，連續(xù)九年學(xué)校獲區(qū)“綜合目標(biāo)

一,、二等獎”連續(xù)八年獲

教學(xué)

一,、二等獎，獲國家級獎７項(xiàng),，獲省級獎６項(xiàng),，獲市“職業(yè)教育先進(jìn)單位”、“文明單位”,、“花園式學(xué)?！薄ⅰ笆召M(fèi)管理規(guī)范化單位”,、“無訪單位”等28項(xiàng),。成為信陽市職業(yè)教育的聞名學(xué)校。

２,、工會工作制度健全,，辦事公開化，職工滿意,。

３,、每學(xué)期召開兩次教工大會，特殊情況,，臨時召開教工大會，審議通過學(xué)校工作計(jì)劃,、總結(jié),、重大重要決議。學(xué)校在職工中推行的管理制度,、細(xì)則是經(jīng)教代會審議修訂后,，職工舉手表了態(tài)的。職工愿意執(zhí)行無意見,，有的制度細(xì)則隨時間推移,，需修訂還是教工大會來通過。因此，才保住了市級“無訪單位”的牌子,。

三,、

自查25分）

按時收繳工會費(fèi)，工會經(jīng)費(fèi)用于職工文體活動和幫困扶貧,，工會單設(shè)帳,，工會主席簽字開支，經(jīng)審主任監(jiān)督開支,，嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律,，但工會經(jīng)費(fèi)很少，只有會員交的費(fèi),，上級沒撥給工會費(fèi),。

四、發(fā)揮作用,，開展活動（25分

自查25分）

１,、依法維權(quán)，工會堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益,，職工權(quán)益將被侵犯時,，工會干部敢于挺身而出，為職工說話,，為職工爭先,，為職工爭利，為職工爭樂,。節(jié)日慰問老干部,。職工家里婚喪嫁娶，主席一定陪同,，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)去職工家慰問賀喜,。教育職工遵紀(jì)守法，保證了職工無違法違紀(jì)的現(xiàn)象,。

２,、堅(jiān)持教育。一是政治教育,，堅(jiān)持每周一晚政治學(xué)習(xí)制度,，學(xué)政治，學(xué)法律,，學(xué)馬列,、毛澤東思想、鄧小平理論,、江澤民講話,，學(xué)習(xí)“十六大”,，學(xué)習(xí)時事政治，增強(qiáng)教職工愛國心,、事業(yè)心,、責(zé)任感。今年署假,，舉辦師德教育培訓(xùn)班,，要求職工每學(xué)期有政治學(xué)習(xí)筆記，兩篇政治論文,，提高了職工政治素質(zhì),。二是業(yè)務(wù)培訓(xùn)：要求職工愛崗敬業(yè)，每周一次集中學(xué)業(yè)務(wù)理論,，每學(xué)期看一本業(yè)務(wù)理論書,，做到以老帶新崗前學(xué)，結(jié)以老帶新對子,，重?fù)?dān)加壓崗上練,，練鋼筆字、毛筆字,、粉筆字,、普通話、學(xué)教法,；鼓勵督促崗下幫,，支持職工的函授學(xué)歷進(jìn)修，自我充電,。每期開民勞動競賽,，崗位練兵，做到一二三,；講好一堂優(yōu)質(zhì)課,，寫好兩篇教研論文，記好三篇教后心得,，職工人人力爭做學(xué)者型,、科研型、專家型教師,、職工創(chuàng)新教育,、素質(zhì)教育的技術(shù)水平明顯提高。

３,、開展活動：職工群體活動長年堅(jiān)持，生氣勃勃,。年年“五一”,、“國慶”活動轟轟烈烈,。“元旦”文體活動一周內(nèi),，只堅(jiān)持上課和輔導(dǎo)時間,，其余時間不強(qiáng)調(diào)坐班辦公，進(jìn)行象棋,、跳棋,、乒乓球、拔河,、書法,、自行車慢賽等比賽，會員100％參加,，為優(yōu)勝者發(fā)紀(jì)念等品獎,，凡參加活動的退休老干部有無名次都頒發(fā)二等獎。紀(jì)念品雖小,，意義大,。職工人人都樂此不彼，工會號召的活動好開展,，工會在學(xué)校發(fā)揮了舉足輕重的作用,。

職工之家自查報告篇四

職工之家自檢自查報告

在五華區(qū)、豐寧街道黨工委,、豐寧街道聯(lián)合工會委員會的領(lǐng)導(dǎo),、支持、幫助下,，虹山中路社區(qū)成立了社區(qū)聯(lián)合工會,，在長期的工作中，社區(qū)工會認(rèn)真組織會員學(xué)習(xí)黨的十六大,、十六屆五中全會精神,，開展建設(shè)“職工之家”活動，充分發(fā)揮基層工會作用,，把廣大失業(yè),、退休職工組織起來參與社區(qū)建設(shè)，將工會建成社區(qū)會員之家,，多年來,，社區(qū)工會緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作,，認(rèn)真履行社區(qū)工會職能,，以“家”為工作的切入點(diǎn)，堅(jiān)持“一手抓發(fā)展,，一手抓維權(quán)”,，廣泛團(tuán)結(jié),、動員社區(qū)會員，積極投身社區(qū)“三個文明建設(shè)”,，增強(qiáng)了職工,、居民對社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感，使社區(qū)工作取得顯著成績,。2001年至今,，被新聞媒體報道了200多次，獲得全國,、省,、市、區(qū)各級榮譽(yù)表彰,、光榮稱號共40多項(xiàng),。2005年3月，被國家民政部,、中央文明辦,、國家新聞出版署、國家廣播電影電視總局評為“全國百家學(xué)習(xí)型社區(qū)”,。

一,、加強(qiáng)社區(qū)工會建設(shè)。

加強(qiáng)社區(qū)工會建設(shè),，擴(kuò)大輻射面,，維護(hù)廣大職工、會員的利益,。經(jīng)2005年社區(qū)整合后,，虹山中路社區(qū)從原來0.25平方公里擴(kuò)大到0.87平方公里,人口從1250戶2700多人，增加到3860戶近萬人.并增加了外來人口近行千人,，而社區(qū)增加了云南客車廠困難和改制企業(yè),，以及新整合進(jìn)金鼎高新開發(fā)區(qū)內(nèi)有近40多家私營企業(yè)。外部情況的變化,，促使社區(qū)黨支部不斷創(chuàng)新工作方法,。為進(jìn)一步搞好社區(qū)工會的各項(xiàng)工作，虹山中路社區(qū)在五華區(qū),、豐寧街道辦事處工會的關(guān)心,、支持下，虹山中路社區(qū)由社區(qū)黨支部,，確定了社區(qū)第二屆工會候選人名單和新一屆的社區(qū)工會代表大會人員名單,。于2005年10月10日，在豐寧街道辦事處四樓會議室召開了“虹山中路社區(qū)第二次工會代表大會”,。五華區(qū)工會副主席,，辦公室主任,、豐寧街道黨工委段文雯副書記、以及虹山中路社區(qū)100名工會代表參加了此次會議,。會議按照五華區(qū)工會擬定的標(biāo)準(zhǔn)選舉程序，通過無記名投票,，民主選舉產(chǎn)生了新一屆虹山中路社區(qū)工會委員會,。選舉的社區(qū)聯(lián)合工會成員代表了虹山中路社區(qū)企業(yè)、公安,、學(xué)校,、社區(qū)居民等不同單位。會上五華區(qū)工會,、豐寧街道聯(lián)合工會領(lǐng)導(dǎo)做了講話,。對虹山中路社區(qū)工會的各項(xiàng)工作提出了更高的要求。

二,、經(jīng)常開展宣傳教育,，不斷提高會員素質(zhì)

1、開展經(jīng)常性思想政治教育,，在工會會員中深入進(jìn)行黨的基本理論,、基本路線、基本綱領(lǐng)和“三個代表”重要思想的宣傳教育,，組織會員進(jìn)行培訓(xùn)講座,，引導(dǎo)廣大會員樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育,，提高會員思想道德素質(zhì),，培養(yǎng)“四有”新人，調(diào)動一切積極因素,，保證社區(qū)各項(xiàng)工作穩(wěn)定有序地進(jìn)行,。

2、針對困難企業(yè)整合,、重組,、改革中出現(xiàn)的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問題,，加大企業(yè)改革,、改制的宣傳力度，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。隨著改革的深入,，資產(chǎn)重組,、工業(yè)的國退民進(jìn)、社會職能的剝離,。原云南客車廠改制后,由于職工收入上的一些問題,，在職工中造成許多各種各樣的想法，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出,，部份職工到市政府上訪,。經(jīng)過社區(qū)工會和辦事處多方認(rèn)真疏導(dǎo)、排查,，督促客車廠留守處解決了遺留問題,；通過深入細(xì)致的思想政治工作，從關(guān)心人,、理解人入手,，化解矛盾，理順關(guān)系,，平和情緒,，把矛盾處理在萌芽狀態(tài).。把開展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問題結(jié)合起來,，最大限度地保護(hù)好職工的既得利益,。

3、強(qiáng)化宣傳陣地建設(shè),，加大改革,、發(fā)展的宣傳力度。加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè),，利用報刊,、黑板報及櫥窗等宣傳陣地，多種形式對轄區(qū)內(nèi)工會法,，及相關(guān)政策進(jìn)行宣傳,。使社區(qū)內(nèi)居民廣泛了解工會的職能和作用，積極參加工會和工會的各項(xiàng)活動,。為增強(qiáng)社區(qū)廣大會員的健康意識,，“不讓艾滋病進(jìn)我家”。虹山中路社區(qū)工會開課3期,，由昆明醫(yī)學(xué)院健康研究所唐月華副教授,，向社區(qū)廣大會員和社區(qū)居民分期進(jìn)行培訓(xùn)，每期學(xué)員280人,，培訓(xùn)內(nèi)容是《預(yù)防艾滋病的科學(xué)知識》,、《預(yù)防艾滋病的社會知識》，唐老師對什么是艾滋病、艾滋病的傳播途徑及相關(guān)法規(guī)等進(jìn)行了系統(tǒng)的,、全面的論述,。聽了唐老師的講課，社區(qū)廣大會員對預(yù)防艾滋病的科學(xué)知識和社會關(guān)注有了一定的認(rèn)識,。在培訓(xùn)中唐月華老師還具體解答了會員們提出的各種疑問：被蚊蟲叮咬,、外出在火車上睡覺、住賓館,、共用衛(wèi)生間都不會傳播艾滋病等,。在培訓(xùn)期間共向社區(qū)居民和會員發(fā)放宣傳資料：《艾滋病防治知識》、《衛(wèi)生保健知識》,、《膳食健康》、《環(huán)保指南》共計(jì)4000多份,。

4,、把維護(hù)會員合法權(quán)益工作做實(shí)做細(xì)，讓會員看到,，只要有組織在會員的事就有人管,。認(rèn)真做好來信來訪工作，建立責(zé)任制,，責(zé)任到人,，接待人民來信來訪，工會做到熱情接待,、細(xì)心疏導(dǎo),、積極協(xié)調(diào),、化解矛盾,，盡量給予會員關(guān)心和幫助,，對一些不合理的要求,，進(jìn)行解釋疏導(dǎo),。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)維權(quán)崗,，直接對會員提供法律幫助,，保護(hù)工會會員的合法權(quán)益,。由云南省社會科學(xué)院婦女發(fā)展研究中心研究員童吉渝,，在虹山中路社區(qū)上了一堂別開生面的維權(quán)知識課,，虹山中路社區(qū)250多名居民和工會會員參加了此次講座。童老師從身邊的事講起,，以生動現(xiàn)實(shí)的實(shí)例,，重點(diǎn)從婦女在政治、婚姻家庭,、就業(yè),、健康、教育等方面，說明了當(dāng)前婦女在社會上的地位,，以及婦女權(quán)益在現(xiàn)實(shí)社會中的狀況,，提出了維護(hù)婦女兒童權(quán)益的重要性。該講座普遍提高了社區(qū)婦女法律認(rèn)識,，認(rèn)識到要用法律武器保護(hù)自己,，維護(hù)自己的權(quán)益，知法,、用法對自己的重要性,。

接納困難企業(yè)、私營企業(yè),、外來人口參加到社區(qū)聯(lián)合工會中來,。堅(jiān)持開展工會活動，以郊游,、匯餐,、聯(lián)歡、娛樂比賽,、登山等多種形式吸引,，組織會員充分參與工會活動，使工會真正成為“職工之家”,。充分利用各種宣傳方式,，吸引廣大工人、職工加入工會,，引導(dǎo)廣大工人,、職工始終和黨保持一致，自己編輯出版《社區(qū)論壇》20多期,、工會工作簡報10多期,、出黑板報2期、召開座談會8次,。

三,、突出維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)職工的利益,。

從制度化,、規(guī)范化建設(shè)為入口，充分發(fā)揮工會民主管理,、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制,。拓寬民主參與渠道,，及時反映會員、職工心聲，調(diào)動會員的積極性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺,；在企業(yè)以認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動法》為契機(jī),，積極推行平等協(xié)商和集體合同制，建立勞動爭議調(diào)解委員會和集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會,，開展勞動爭議調(diào)解工作,，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會對合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展,，努力實(shí)踐職工在基層行使民主權(quán)利的新形式，真正體現(xiàn)了企業(yè)全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實(shí),。對于出現(xiàn)的新情況,、新問題，認(rèn)真做好細(xì)致的思想政治工作,，如：企業(yè)整合中工傷員工、病殘員工,、待崗員工,，這部分人更擔(dān)心生活沒有著落。工會及時加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè),，建立健全了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動鑒定委員會,。以吸取客車廠火災(zāi)事故教訓(xùn)為重點(diǎn)，繼續(xù)發(fā)揮好客車廠工會勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用,。在客車廠深入開展安全生產(chǎn)“三勤,、五查”活動。將這些活動落實(shí)到崗位上,，深入到員工心中,。并由社區(qū)定期進(jìn)廠做好安全檢查工作。

四,、開展各種培訓(xùn)活動,，提高會員的素質(zhì)。

認(rèn)真組織開展了《勞動法》,、《公司法》,、《工會法》、《集體合同條例》,、《中外企業(yè)法》的培訓(xùn)考試,，共有350人次的職工參與了培訓(xùn)。組織進(jìn)行安全知識競賽。

五,、關(guān)心會員生活,，送溫暖工作落到實(shí)處。

堅(jiān)持送溫暖活動經(jīng)?；?、制度化，在建立困難會員檔案的基礎(chǔ)上,，對困難會員實(shí)行動態(tài)管理,。堅(jiān)持日常和重大節(jié)日慰問活動。通過送溫暖活動,，使困難會員在生病住院以及遇到天災(zāi)人禍時得到了及時的幫助,，感受到社區(qū)這個大家庭的溫暖。認(rèn)真做好社區(qū)內(nèi)單位困難職工家庭申辦城鎮(zhèn)低保,，發(fā)放低保金的工作以及計(jì)劃生育等工作,。積極動員職工參加全省職工醫(yī)療保險互助活動。

六,、做好下崗,、失業(yè)人員的再就業(yè)工作

近幾年來，社區(qū)工會將解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)作為工會的重要職責(zé),。首先認(rèn)真做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn),，根據(jù)她們不同的特長和愛好，與社區(qū)勞動服務(wù)站一起選配專業(yè),，有針對性的對他們進(jìn)行技術(shù)技能培訓(xùn),。為了增強(qiáng)他們再就業(yè)的信心，在虹山中路社區(qū)開課,，請了全國再就業(yè)明星,，昆明市創(chuàng)新帶頭人張峰屹，昆明市創(chuàng)新帶頭人張婉萍兩人以自己親身的經(jīng)歷,，講述了他們的自身的創(chuàng)業(yè)之路,，他們開始創(chuàng)業(yè)時也是從賣米線、做家政服務(wù)開始,，如何頂著社會和家庭的壓力,，最終成功走上再創(chuàng)業(yè)的光輝道路。參加聽課的會員居民共計(jì)157人,，聽了兩位創(chuàng)業(yè)帶頭人的自身經(jīng)歷,，大家得到了啟發(fā)，從中吸取了再就業(yè)的經(jīng)驗(yàn),，參加聽課的下崗失業(yè)人員從他們身上吸取了有益的經(jīng)驗(yàn),，一致認(rèn)為,，下崗、失業(yè)不可怕,，只要我們重新樹立生活的信心,，用我們自己的雙手一定能創(chuàng)造出新的輝煌。

社區(qū)工會積極向外聯(lián)系,，各種適合本社區(qū)下崗失業(yè)人員年齡大文化低的崗位,，積極做好就業(yè)單位和再就業(yè)人員兩方面的工作，一次推薦不成功,，就進(jìn)行二次推薦,。并與一些就業(yè)單位建立長期用工協(xié)議。另一方面大力提倡他們走出去,，自創(chuàng)新業(yè),，社區(qū)工會做好提供信息和聯(lián)系鋪面等服務(wù)工作。近幾年來共推薦100多名下崗失業(yè)人員參加了工作,，鼓勵多名下崗失業(yè)人員自創(chuàng)業(yè),。

七、開展有益于會員身心健康的活動,，促進(jìn)社區(qū)文化建設(shè),。 在各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心支持下，工會開展了豐富多彩的文體活動,，寓教于樂,，陶冶會員情操。舉辦了春節(jié),、中秋座談會、聯(lián)歡會等,；工會組織員工開展聯(lián)誼活動,、雙摳比賽，組織文藝隊(duì),、體育代表隊(duì)參加文藝晚會,、拔河比賽、籃球賽等,，各基層分工會做到每季度組織一次文娛活動,，參加人數(shù)多、活動面廣,，深受廣大群眾喜愛,，豐富了群眾生活。

以街道和居委會作為工會的工作陣地,，圍繞黨的中心工作和群眾需求,，面向會員開展特色活動,，把社區(qū)工會建設(shè)成為黨組織開展群眾工作的有力助手和職工群眾的“家”，是社區(qū)工會工作的目標(biāo),。

通過創(chuàng)建開展工會一系列活動,，社區(qū)群眾對工會工作的認(rèn)同程度普遍提高；會員群眾從實(shí)實(shí)在在的受益中感受到了參加工會的益處,。

今后,，將積極探索社區(qū)工會工作的新方法和新途徑，不斷整合社區(qū)資源,，繼續(xù)為社區(qū)的三個文明建設(shè),，為現(xiàn)代新昆明、新五華建設(shè)和構(gòu)建和諧社會做出新的更大的貢獻(xiàn),。

職工之家自查報告篇五

文章標(biāo)題：工會建設(shè)模范職工之家自查報告

根據(jù)校工會有關(guān)文件要求,，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)工作進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下,，請校工會審查。

一,、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部

署和要求,，結(jié)合后勤工會實(shí)際,，以“建家”工作為中心，以“三項(xiàng)工程”建設(shè)為載體,，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點(diǎn),，突出工會四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益,；加強(qiáng)工會小組建設(shè),，夯實(shí)“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級工作,，不斷提高建家水平,，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進(jìn)教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上,，努力開創(chuàng)工會工作新局面,，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位,、工作規(guī)范,、作用明顯、職工信賴的模范職工之家,。

二,、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計(jì)劃，圍繞“建家”工作,，狠抓“三項(xiàng)工程”,，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”,，形成整體互動,；加強(qiáng)工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力,，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力,。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè),，強(qiáng)化自身建設(shè),，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細(xì)情況

1.廣泛動員,，精心組織,，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作

政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政,，參政先要議政,，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán),。知情權(quán)得到保障,，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù),。自總公司成立以來,，無論是人事變動、崗位競聘,、評先評優(yōu),、年度考核，還是后勤經(jīng)費(fèi)的使用,，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件,、公開規(guī)定,、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競爭,。并且,，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明,，便于職工監(jiān)督,，使職工能夠最大限度地參與總公司各項(xiàng)管理工作,，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道,，營造民主管理氛圍,，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中,，后勤工會能夠傾聽職工呼聲,，很好地了解民情，集中民智,。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策,，可以是書面形式，也可以是口頭形式,，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議,，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理,，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核,，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實(shí),。另外,，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中,，后勤工會多次組織召開職工座談會,、業(yè)務(wù)骨干座談會、班組長代表座談會,、黨員代表座談會,、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言,，促進(jìn)了民主管理建設(shè),，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實(shí)處,。

2.關(guān)注職工生活,，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程

后勤工會十分關(guān)注職工生活,，積極反映職工的呼聲和要求,，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作,，處處維護(hù)后勤職工權(quán)益,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議,。該委員會自成立之日起,，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工）,，件件均調(diào)解成功。為了切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益,，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問,，使維權(quán)工作更加科學(xué)化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體,，職工上崗持有健康許可證,。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式,，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福,。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪,、病,，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄,，每年的春節(jié),、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時,，都會對其開展扶貧解困工作,，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動,，陶冶職工情操,。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體,，同時根據(jù)女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應(yīng)的工作,，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動,，表示慶祝,，深受女工們的歡迎。

3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識,，注重自身修養(yǎng),，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚(yáng)師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程

在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中,，后勤工會提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體,，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù),、優(yōu)良作風(fēng),、優(yōu)良環(huán)境,；一滿意,，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作,。

（1）加強(qiáng)“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí),。后勤

工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,，加強(qiáng)思想政治工作,，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會工作實(shí)踐,，推動工會工作取得新成效,。

（2）加強(qiáng)對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí)。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神,，把其作為一項(xiàng)長期任務(wù)重點(diǎn)抓,，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí),，積極引導(dǎo)廣大

職工自覺地同校黨委保持高度一致,，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來,。

（3）學(xué)習(xí)典型事跡,，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進(jìn)事跡,，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗(yàn)等,，通過用先進(jìn)的社會主義文化教育職工,，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神。

（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動,，比,、學(xué)、趕,、幫,、帶，提高職工技能,，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽(yù)感,。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動,，創(chuàng)五好黨支部活動等,，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽,，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性,，提高其為教職工生服務(wù)的水平。

（二）后勤工會小組的建設(shè)情況

工會小組是工會組織的細(xì)胞,，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，是工會一切活動的基礎(chǔ)。為了搞好工會小組建設(shè),，后勤工會專門下發(fā)了文件,，提高職工認(rèn)識，明確工作目標(biāo),，制定工作標(biāo)準(zhǔn),，布置工作任務(wù)。目前,，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進(jìn)工會小組”,，另兩個是合格工會小組，先進(jìn)率高達(dá)78,。工會小組的具體建設(shè)工作分述如下：

1.健全組織,，完善制度，工會小組運(yùn)行規(guī)范化

九個工會小組每組設(shè)組長一名,，由愛崗敬業(yè),，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會工作,，對工會工作的落實(shí)和具體組織起了關(guān)鍵作用,。目前，各工會小組的職工入會率達(dá)到100,，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊(duì)伍,。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓(xùn)班,，明確階段性工作任務(wù),，努力提高工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé),。

2.及時了解民情,，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲,，提高了職工對工會小組的滿意率

各工會小組負(fù)責(zé)人多兼任總公司勞動糾紛爭議調(diào)解委員會委員,，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動糾紛的調(diào)解，及時平息勞動糾紛,，維護(hù)職工權(quán)益,。并且,，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲,，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展,，認(rèn)真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計(jì),，截止今年5月18日，后勤總公司代表團(tuán)16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次,，人均4.4次,，有效地代表職工促進(jìn)了民主管理工作。在后勤今年的“先進(jìn)工會小組”評比活動中,，職工對工會的支持率大幅度上升,，其中，教管,、修繕,、公寓、一,、二分公司,、飲食、機(jī)關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達(dá)90以上,。

3.創(chuàng)造條件,，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動,，活躍職工文化生活

各工會小組在各中心行政的支持下,，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間,，每個小組都擁有自己獨(dú)立固定的職工活動室,，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備,，是職工常來的“家”,。并且，各工會小組按總公司工會的工作計(jì)劃,，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動,，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽,，并取得了男五名,、女六名的好成績。3月份,，各工會小組都舉辦了形式多樣,、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動,。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操,，又活躍了文體生活,，增強(qiáng)了工會的凝聚力，同時,，也推動了公司全民健身活動的開展,。

4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施,，規(guī)范檔案管理

后勤工會從成立之日起,，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此,。目前,，各工會小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒,，并派專人負(fù)責(zé)檔案管理,，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會員的基本情況,，工會小組工作計(jì)劃,、總結(jié)，每次活動照片及工會會議記錄等資料,，確保檔案材料收集的完整性,，整理歸檔的及時性。

5.如期完成上繳經(jīng)費(fèi)任務(wù),，合理安排使用工會經(jīng)費(fèi)

工會小組在后勤工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，會費(fèi)收支建有專帳，由專人負(fù)責(zé),，帳目公開,，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會工作計(jì)劃到平時的活動開支,，各小組都能堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān),，精打細(xì)算,，勤儉持家，把經(jīng)費(fèi)用在關(guān)鍵處,，改善工會小組活動條件,，保證全年工會活動按計(jì)劃順利進(jìn)行。今年,，各工會小組的會費(fèi)收繳率達(dá)到100,，按規(guī)定,，上交40，自留60,，如期完成了校工會布置的任務(wù),。

如前所述，在后勤工會的先進(jìn)工會小組評比活動中,，教管中心,、修繕中心、公寓中心,、一分公司,、二分公司、機(jī)關(guān)和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上,，被評為后勤“先進(jìn)工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達(dá)到了合格的標(biāo)準(zhǔn),。至此,，后勤工會小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進(jìn)率高達(dá)78，合格率100的良好局面,。

綜上所述,，由于校工會和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持,，各工會小組的奮斗拼搏,，全體職工的共同努力，后勤工會2004年各項(xiàng)工作均得以順利開展,，使“建家”工作升級,，“三個工程”建設(shè)初見成效，“三級聯(lián)創(chuàng)”工作再上新臺階,，激發(fā)了工會小組的活力,，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為?！跋冗M(jìn)教工之家”的基礎(chǔ)上,，我們又自查自評，對照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能達(dá)到98分,，自認(rèn)為可進(jìn)入模范教工之家,，特請校工會審查批準(zhǔn)。

《工會建設(shè)模范職工之家自查報告》,，歡迎閱讀工會建設(shè)模范職工之家自查報告,。

職工之家自查報告篇六

文章標(biāo)題：工會建設(shè)模范職工之家自查報告

根據(jù)校工會有關(guān)文件要求，按照校工會“建家”安排,，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下,，請校工會審查。

一,、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的部署和要求,，結(jié)合后勤工會實(shí)際,，以“建家”為中心，以“三項(xiàng)工程”建設(shè)為載體,，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點(diǎn),，突出工會四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益,；加強(qiáng)工會小組建設(shè),，夯實(shí)“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級,，不斷提高建家水平,，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。在和鞏固近年來“先進(jìn)教工之家”成果的基礎(chǔ)上,，努力開創(chuàng)工會新局面,，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位,、規(guī)范,、作用明顯、職工信賴的模范職工之家,。

二,、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計(jì)劃,，圍繞“建家”,，狠抓“三項(xiàng)工程”，履行工會職能,；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”,，形成整體互動；加強(qiáng)工會小組建設(shè),，激發(fā)基層活力,，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家有新舉措,，主抓基層建設(shè),，強(qiáng)化自身建設(shè)，使整個建家出現(xiàn)了良好局面,。

（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細(xì)情況

1.廣泛動員,，精心組織,，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理

政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政,，參政先要議政,，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán),。知情權(quán)得到保障,，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù),。自總公司成立以來,，無論是人事變動、崗位競聘,、評先評優(yōu),、年度考核，還是后勤經(jīng)費(fèi)的使用,，職工福利的發(fā)放,，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定,、公開政策,，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競爭,。并且,，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個環(huán)節(jié)透明,，便于職工監(jiān)督,，使職工能夠最大限度地參與總公司各項(xiàng)管理，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位,。

疏通民主管理渠道,，營造民主管理氛圍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障,。在中,，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情,，集中民智,。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式,，也可以是口頭形式,，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議,。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理,，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核,，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實(shí),。另外,，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中,，后勤工會多次組織召開職工座談會,、業(yè)務(wù)骨干座談會、班組長代表座談會,、黨員代表座談會,、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言,，促進(jìn)了民主管理建設(shè),，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理落到了實(shí)處,。

2.關(guān)注職工生活,，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程

后勤工會十分關(guān)注職工生活,，積極反映職工的呼聲和要求,，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工,，處處維護(hù)后勤職工權(quán)益,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議,。該委員會自成立之日起,，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功,。為了切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益,，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)更加科學(xué)化,。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體,，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動,。會員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式,，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚,、喪,、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄,，每年的春節(jié),、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時,，都會對其開展扶貧解困,，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動,，陶冶職工情操,。

（7）重視女工。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體,，同時根據(jù)女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應(yīng)的,，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動,，表示慶祝,，深受女工們的歡迎。

3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識,，注重自身修養(yǎng),，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚(yáng)師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程

在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中,，后勤工會提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體,，以‘三優(yōu)一滿意’為理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù),、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境,；一滿意,，即教職工生滿意）的口號,。具體做了以下幾方面的,。

（1）加強(qiáng)“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后

勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下,，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,，加強(qiáng)思想政治，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦,，指導(dǎo)工會實(shí)踐,，推動工會取得新成效。

（2）加強(qiáng)對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí),。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神,，把其作為一項(xiàng)長期任務(wù)重點(diǎn)抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用,，通過學(xué)習(xí),，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致,，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來,。

（3）學(xué)習(xí)典型事跡,，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進(jìn)事跡,，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗(yàn)等,，通過用先進(jìn)的社會主義文化教育職工,，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神。

（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動,，比,、學(xué)、趕,、幫,、帶，提高職工技能,，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽(yù)感,。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動,，創(chuàng)五好黨支部活動等,，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平,；通過開展技能大賽,，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平,。

（二）后勤工會小組的建設(shè)情況

工會小組是工會組織的細(xì)胞,，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ),。為了搞好工會小組建設(shè),，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識,，明確目標(biāo),，制定標(biāo)準(zhǔn)，布置任務(wù),。目前,，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進(jìn)工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進(jìn)率高達(dá)78,。工會小組的具體建設(shè)分述如下：

1.健全組織,，完善制度，工會小組運(yùn)行規(guī)范化

九個工會小組每組設(shè)組長一名,，由愛崗敬業(yè),，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會,，對工會的落實(shí)和具體組織起了關(guān)鍵作用,。目前，各工會小組的職工入會率達(dá)到100,，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊(duì)伍,。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓(xùn)班,，明確階段性任務(wù),，努力提高工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé),。

2.及時了解民情,，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲,，提高了職工對工會小組的滿意率

各工會小組負(fù)責(zé)人多兼任總公司勞動糾紛爭議調(diào)解委員會委員,，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動糾紛的調(diào)解，及時平息勞動糾紛,，維護(hù)職工權(quán)益,。并且，小組長都能深入職工之中,，傾聽群眾呼聲,，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認(rèn)真開展提案建議和詢問活動,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，截止今年5月18日，后勤總公司代表團(tuán)16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次,，人均4.4次,，有效地代表職工促進(jìn)了民主管理,。在后勤今年的“先進(jìn)工會小組”評比活動中,，職工對工會的支持率大幅度上升，其中,，教管,、修繕、公寓、一,、二分公司,、飲食、機(jī)關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達(dá)90以上,。

3.創(chuàng)造條件,，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動,，活躍職工文化生活

各工會小組在各中心行政的支持下,，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間,，每個小組都擁有自己獨(dú)立固定的職工活動室,，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備,，是職工常來的“家”,。并且，各工會小組按總公司工會的計(jì)劃,，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動,，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽,，并取得了男五名,、女六名的好成績。3月份,，各工會小組都舉辦了形式多樣,、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體,，陶冶了情操,，又活躍了文體生活，增強(qiáng)了工會的凝聚力,，同時,，也推動了公司全民健身活動的開展。

4.健全存檔制度,，完善存檔設(shè)施,，規(guī)范檔案管理

后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理,，各小組亦是如此,。目前，各工會小組都設(shè)有專用的檔案柜,、檔案盒,，并派專人負(fù)責(zé)檔案管理,，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會員的基本情況,，工會小組計(jì)劃,、，每次活動照片及工會會議記錄等資料,，確保檔案材料收集的完整性,，整理歸檔的及時性。

5.如期完成上繳經(jīng)費(fèi)任務(wù),，合理安排使用工會經(jīng)費(fèi)

工會小組在后勤工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，會費(fèi)收支建有專帳，由專人負(fù)責(zé),，帳目公開,，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會計(jì)劃到平時的活動開支,，各小組都能堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān),，精打細(xì)算,，勤儉持家，把經(jīng)費(fèi)用在關(guān)鍵處,，改善工會小組活動條件,，保證全年工會活動按計(jì)劃順利進(jìn)行。今年,，各工會小組的會費(fèi)收繳率達(dá)到100,，按規(guī)定，上交40,，自留60,，如期完成了校工會布置的任務(wù)。

如前所述,，在后勤工會的先進(jìn)工會小組評比活動中,，教管中心、修繕中心,、公寓中心,、一分公司、二分公司,、機(jī)關(guān)和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上,，被評為后勤“先進(jìn)工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達(dá)到了合格的標(biāo)準(zhǔn),。至此,，后勤工會小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進(jìn)率高達(dá)78,，合格率100的良好局面,。

綜上所述,，由于校工會和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持,，各工會小組的奮斗拼搏,，全體職工的共同努力，后勤工會2004年各項(xiàng)均得以順利開展,，使“建家”升級,，“三個工程”建設(shè)初見成效，“三級聯(lián)創(chuàng)”再上新臺階,，激發(fā)了工會小組的活力,，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為?！跋冗M(jìn)教工之家”的基礎(chǔ)上,，我們又自查自評，對照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能達(dá)到98分,，自認(rèn)為可進(jìn)入模范教工之家,，特請校工會審查批準(zhǔn)。

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勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,，加強(qiáng)思想政治,，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會實(shí)踐,，推動工會取得新成效,。

（2）加強(qiáng)對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí)。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神,，把其作為一項(xiàng)長期任務(wù)重點(diǎn)抓,，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí),，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致,，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來,。

（3）學(xué)習(xí)典型事跡,，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進(jìn)事跡,，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗(yàn)等，通過用先進(jìn)的社會主義文化教育職工,，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神,。

（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比,、學(xué),、趕、幫,、帶,，提高職工技能，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽(yù)感,。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動,，爭創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等,，增加職工文明服務(wù)意識,，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽,，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性,，提高其為教職工生服務(wù)的水平。

（二）后勤工會小組的建設(shè)情況

工會小組是工會組織的細(xì)胞,，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，是工會一切活動的基礎(chǔ)。為了搞好工會小組建設(shè),，后勤工會專門下發(fā)了文件,，提高職工認(rèn)識，明確目標(biāo),，制定標(biāo)準(zhǔn),，布置任務(wù)。目前,，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進(jìn)工會小組”,，另兩個是合格工會小組，先進(jìn)率高達(dá)78,。工會小組的具體建設(shè)分述如下：

1.健全組織,，完善制度，工會小組運(yùn)行規(guī)范化

九個工會小組每組設(shè)組長一名,，由愛崗敬業(yè),，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會,，對工會的落實(shí)和具體組織起了關(guān)鍵作用,。目前,，各工會小組的職工入會率達(dá)到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊(duì)伍,。后勤工會定期召開組長會,，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性任務(wù),，努力提高工會干部素質(zhì),，使其更好地履行其崗位職責(zé),。

2.及時了解民情,，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲,，提高了職工對工會小組的滿意率

各工會小組負(fù)責(zé)人多兼任總公司勞動糾紛爭議調(diào)解委員會委員,，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動糾紛的調(diào)解，及時平息勞動糾紛,，維護(hù)職工權(quán)益,。并且，小組長都能深入職工之中,，傾聽群眾呼聲,，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認(rèn)真開展提案建議和詢問活動,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，截止今年5月18日，后勤總公司代表團(tuán)16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次,，人均4.4次,，有效地代表職工促進(jìn)了民主管理。在后勤今年的“先進(jìn)工會小組”評比活動中,，職工對工會的支持率大幅度上升,，其中，教管,、修繕,、公寓、一,、二分公司,、飲食、機(jī)關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達(dá)90以上,。

3.創(chuàng)造條件,，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動,，活躍職工文化生活

各工會小組在各中心行政的支持下,，積極鞏固活動陣地,，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨(dú)立固定的職工活動室,，室內(nèi)軟,、硬件活動設(shè)施完備，是職工常來的“家”,。并且,，各工會小組按總公司工會的計(jì)劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動,，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動,。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名,、女六名的好成績,。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣,、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動,。這些活動既

使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操,，又活躍了文體生活,，增強(qiáng)了工會的凝聚力，同時,，也推動了公司全民健身活動的開展,。

4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施,，規(guī)范檔案管理

后勤工會從成立之日起,，就非常重視檔案管理，各小組亦是如此,。目前,，各工會小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒,，并派專人負(fù)責(zé)檔案管理,，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會員的基本情況,，工會小組計(jì)劃,、，每次活動照片及工會會議記錄等資料,，確保檔案材料收集的完整性,，整理歸檔的及時性。

5.如期完成上繳經(jīng)費(fèi)任務(wù)，合理安排使用工會經(jīng)費(fèi)

工會小組在后勤工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，會費(fèi)收支建有專帳,，由專人負(fù)責(zé)，帳目公開,，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查,。從年初制定工會計(jì)劃到平時的活動開支，各小組都能堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn),，層層把關(guān)，精打細(xì)算,，勤儉持家,，把經(jīng)費(fèi)用在關(guān)鍵處，改善工會小組活動條件,，保證全年工會活動按計(jì)劃順利進(jìn)行,。今年,，各工會小組的會費(fèi)收繳率達(dá)到100,，按規(guī)定，上交40,，自留60,，如期完成了校工會布置的任務(wù)。

如前所述,，在后勤工會的先進(jìn)工會小組評比活動中,，教管中心、修繕中心,、公寓中心,、一分公司、二分公司,、機(jī)關(guān)和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上,，被評為后勤“先進(jìn)工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達(dá)到了合格的標(biāo)準(zhǔn),。至此,，后勤工會小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進(jìn)率高達(dá)78，合格率100的良好局面,。

綜上所述,，由于校工會和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持,，各工會小組的奮斗拼搏,，全體職工的共同努力，后勤工會2004年各項(xiàng)均得以順利開展，使“建家”升級,，“三個工程”建設(shè)初見成效,，“三級聯(lián)創(chuàng)”再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力,，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力,。今年在連年被評為校“先進(jìn)教工之家”的基礎(chǔ)上,，我們又自查自評,，對照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能達(dá)到98分，自認(rèn)為可進(jìn)入模范教工之家,，特請校工會審查批準(zhǔn),。

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