“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的指導(dǎo),。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

社區(qū)居委會(huì)干部隊(duì)伍情況調(diào)研報(bào)告 社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)情況篇一

近年來(lái),，xxxx縣委始終把加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓,，全面加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高,，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展提供了有力保障,。

一,、干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的總體狀況

干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容,，體現(xiàn)著黨的執(zhí)政形象,，決定著一個(gè)地方的發(fā)展環(huán)境,，影響著一個(gè)地方的社會(huì)風(fēng)氣,?？h委始終把加強(qiáng)干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，搭建活動(dòng)載體,，認(rèn)真查擺問(wèn)題，狠抓作風(fēng)整改,，積極構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制,，干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效。

（一）對(duì)作風(fēng)建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提升,?？h委堅(jiān)持把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要舉措，先后開(kāi)展了“轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾”,、“感恩組織,，敬畏歷史”，“熱愛(ài)人民,，造福百姓”,，“喜迎xxxx大、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”和”中國(guó)夢(mèng)·我的夢(mèng)“等一系列主題教育實(shí)踐活動(dòng),，要求全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做到在解放思想中改進(jìn)作風(fēng),，在改善民生中改進(jìn)作風(fēng)，在創(chuàng)新實(shí)干中改進(jìn)作風(fēng),，在優(yōu)化服務(wù)中改進(jìn)作風(fēng),，把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成效體現(xiàn)在提升思想境界、提高工作標(biāo)準(zhǔn)上,，體現(xiàn)在為提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、為群眾服務(wù)的能力上。

（二）學(xué)以致用的良好風(fēng)氣逐步形成,。一是堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度,。定期組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)重要會(huì)議精神、領(lǐng)導(dǎo)重要講話和政治經(jīng)濟(jì)法律等知識(shí),?？h委常委率先垂范，每月舉辦常委中心組學(xué)習(xí),，通過(guò)座談交流,、大會(huì)發(fā)言等方式,，聯(lián)系實(shí)際、學(xué)習(xí)理論,、解放思想,、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、縣直部門(mén)黨組（委）也都扎實(shí)開(kāi)展組織學(xué)習(xí),，有針對(duì)性地解決工作中的問(wèn)題。二是組織多種形式的教育培訓(xùn),。充分利用黨校舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班,、研討班。同時(shí),，認(rèn)真開(kāi)展先進(jìn)典型教育和腐敗案例警示教育,，使領(lǐng)導(dǎo)干部從正反兩方面體會(huì)到加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，防微杜漸,，筑牢反腐倡廉思想道德防線的重要性,、必要性，努力營(yíng)造加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的濃厚氛圍,。三是開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng),。充分利用簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)站,、報(bào)紙,、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語(yǔ),、廣播,、電視等媒介，加大干部作風(fēng)建設(shè)宣傳力度,，及時(shí)宣傳作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的工作動(dòng)態(tài),、涌現(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和集體的事跡，營(yíng)造了良好的作風(fēng)建設(shè)氛圍,。

（三）求真務(wù)實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚,。一是建立健全干部選任、管理新機(jī)制,，形成正確的用人導(dǎo)向,。把選人用人作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，堅(jiān)持把那些政治上靠得住,，工作上有本事的干部選拔上來(lái),，變相馬為賽馬，形成正確的用人導(dǎo)向，并以此來(lái)激發(fā)干部的工作熱情,。二是建立完善考核懲戒機(jī)制,。建立決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任,、考核監(jiān)督“三個(gè)體系”,，用科學(xué)求實(shí)的決策目標(biāo)凝聚力量，用權(quán)責(zé)統(tǒng)一的執(zhí)行責(zé)任推進(jìn)落實(shí),，用嚴(yán)格科學(xué)的考核監(jiān)督激勵(lì)黨員干部努力工作,?？h委每年都對(duì)部門(mén)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉建設(shè)檢查考核,，實(shí)現(xiàn)勤廉雙考，并將考核結(jié)果同獎(jiǎng)懲,、職務(wù)升降掛鉤,，發(fā)揮了較好的激勵(lì)導(dǎo)向作用，逐步形成了干事創(chuàng)業(yè),、求真務(wù)實(shí)的濃厚氛圍,，促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

（四）宗旨觀念和公仆意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),。通過(guò)各種專題活動(dòng)的開(kāi)展,，干部作風(fēng)方面的突出問(wèn)題得到進(jìn)一步治理，有效遏制了庸,、懶,、散、亂等現(xiàn)象,。一是實(shí)行縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度,，擔(dān)任第一書(shū)記，年初帶頭深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn),，幫助出思路,，定期開(kāi)展調(diào)研，及時(shí)解決在發(fā)展過(guò)程中遇到的突出問(wèn)題和困難,。二是實(shí)行四套班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)工作制度,，將重點(diǎn)工作嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任人、責(zé)任單位和完成時(shí)限,。大力精簡(jiǎn)會(huì)議,、文件，倡導(dǎo)務(wù)實(shí)風(fēng)氣,。三是推行“一線工作法”,，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系村包點(diǎn)幫扶制度，70名縣直部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任包村第一書(shū)記，通過(guò)定期蹲點(diǎn)調(diào)研,、下訪約訪,、結(jié)對(duì)幫扶、上門(mén)服務(wù)等方式,，深入基層,、深入群眾，緊緊抓住企業(yè)和群眾最盼,、最缺,、最急、最怨的問(wèn)題,，想辦法,、定措施，扎實(shí)開(kāi)展幫扶活動(dòng),，在資金,、信息、技術(shù),、市場(chǎng),、環(huán)境、就業(yè)等方面,，在扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事,、做好事、解難事,，得到了群眾認(rèn)可,，改變了形象，提高了威信,，密切了黨群關(guān)系,。

二、干部作風(fēng)方面有哪些突出的特點(diǎn)

當(dāng)前xxxx縣絕大部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想,、工作,、學(xué)習(xí)、生活,、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面表現(xiàn)的主流是好的,，主要表現(xiàn)在：

（一）大局意識(shí)強(qiáng)。絕大部分領(lǐng)導(dǎo)干部政治立場(chǎng)堅(jiān)定,，能堅(jiān)決服從縣委和組織安排,，站在黨和人民的立場(chǎng)上，從群眾根本利益出發(fā),，貫徹落實(shí)上級(jí)決策指示,，做到對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)人民負(fù)責(zé)。能自覺(jué)地跳出一時(shí)一事,、一地一己的局限,，正確把握和處理局部與全局、個(gè)人與整體,、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系,，以寬廣眼界審時(shí)度勢(shì)，權(quán)衡利弊得失,，善于因勢(shì)利導(dǎo),，積極主動(dòng)做好本單位工作，履行好所負(fù)職責(zé),，服務(wù)和推動(dòng)全局發(fā)展,。

（二）善于做群眾工作。近年來(lái),，縣委高度重視群眾工作,，從轉(zhuǎn)變思想觀念入手，多次反復(fù)開(kāi)會(huì)強(qiáng)調(diào)群眾工作重要性,，促使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立群眾觀念和群眾意識(shí)，先后開(kāi)展“四同結(jié)窮親”,、“熱愛(ài)群眾,，造福群眾”、“百日大走訪”等活動(dòng),，把群眾當(dāng)做自己親人,，當(dāng)成自己老師。開(kāi)展“電視問(wèn)政”活動(dòng),，問(wèn)政于民,、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民,，把群眾的事當(dāng)成自己的事辦,，把群眾最關(guān)心、最突出,、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題解決好,。

（三）執(zhí)行能力突出。近年來(lái),，縣委克服總總困難,，頂住資金不足、技術(shù)落后,、人員缺乏的不力條件,，堅(jiān)定不移的實(shí)施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，加大重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化,，新型工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化建設(shè)和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大工作。實(shí)現(xiàn)四項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)排名州直第一的基礎(chǔ)上,，生產(chǎn)總值增速,、重大項(xiàng)目投資、工業(yè)增加值增速,、招商引資等主要指標(biāo)依然位居州直第一,。百萬(wàn)畝生態(tài)林特別是一期5萬(wàn)畝達(dá)到86%以上的成活率；國(guó)有土地清理三個(gè)月收回27萬(wàn)畝等重點(diǎn)工作,。

（四）關(guān)注民情民意,。近年來(lái)，xxxx縣把收集民情民意,，化解群眾矛盾糾紛,，解決群眾困難當(dāng)成首要大事，創(chuàng)新構(gòu)建的“民生110”是以“書(shū)記信箱,、箭鄉(xiāng)論壇,、綠色郵政、書(shū)記專線,、電視問(wèn)政”為構(gòu)架,，“書(shū)記大接訪、干部大走訪,、四同結(jié)窮親,、干部大回訪”和現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)為支撐，“民生論壇,、向人民報(bào)告”欄目和民生110大廳為窗口的工作機(jī)制,。先后開(kāi)展3次大走訪活動(dòng)，6次書(shū)記大接訪活動(dòng),，書(shū)記信箱接受群眾來(lái)信來(lái)訪10628件,，辦結(jié)9589件，辦結(jié)率達(dá)90.22%,。

（五）不拘一格選人用人,。近年來(lái)，縣委高度重視干部選拔任用工作,，不斷完善干部選拔培養(yǎng)使用制度,，堅(jiān)決落實(shí)縣委“九個(gè)堅(jiān)決調(diào)整”的用人導(dǎo)向，突出在重點(diǎn)工作中考察識(shí)別干部,，在重點(diǎn)一線培養(yǎng)干部,，一大批年輕優(yōu)秀干部脫穎而出,，一大批德才兼?zhèn)洌芰?qiáng),，素質(zhì)高,，群眾信任，工作積極主動(dòng)的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,，努力營(yíng)造出五湖四海選賢任能的良好導(dǎo)向和氛圍,。

（六）敢于擔(dān)當(dāng)，變化變革,。近年來(lái),，縣委按照打造“民生、宜居,、人文,、幸福”xxxx的要求,，全力推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作,，自治縣政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了巨大變化，取得了令人矚目的成績(jī),，這些成績(jī)的取得,，與廣大領(lǐng)導(dǎo)干部克服困難，敢于擔(dān)當(dāng),，解放思想,，變化變革是密不可分的，一大批重點(diǎn)工程,、亮點(diǎn)工作應(yīng)運(yùn)而生。

雖然近年來(lái),，自治縣在干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中取得了一些成績(jī),，但在極少數(shù)干部中也確實(shí)存在一些不可忽視的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）思想創(chuàng)新不夠,。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部做事縮手縮腳,，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅(jiān)克難的志氣,。思想不夠解放,，安于現(xiàn)狀，求穩(wěn)怕亂,，固步自封,，墨守成規(guī)，不思進(jìn)取,，自甘落后,。表現(xiàn)為“怕”字當(dāng)頭,，“闖”勁不足，“穩(wěn)”字有余,，不求有功,，但求無(wú)過(guò)；面對(duì)困難和阻力,，怨天尤人,，一籌莫展，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神,，破解發(fā)展難題和推動(dòng)工作的辦法不多,，只憑經(jīng)驗(yàn)做事，新思路,、新舉措,、新方式想不到、用不上,。

（二）精神狀態(tài)不佳,。主要表現(xiàn)為：一是心浮氣躁急功近利。個(gè)別干部有浮躁情緒,，精力不集中,，工作不踏實(shí)，盯著“位置”干,，在職務(wù)上盲目攀比,，工作不在狀態(tài);有的甚至整天發(fā)牢騷、講怪話,，影響自身形象,。二是不思進(jìn)取無(wú)所作為。個(gè)別干部事業(yè)心,、責(zé)任感不強(qiáng),，上班混日子，出工不出力,只重索取,、不講奉獻(xiàn),。三是工作激情不足。表現(xiàn)為精神上萎靡不振,、暮氣沉沉,，工作被動(dòng)應(yīng)付、降低標(biāo)準(zhǔn),，缺乏主動(dòng)服務(wù)的熱情,。有的甘當(dāng)“好好先生”，對(duì)明顯違背原則,、有悖發(fā)展的現(xiàn)象見(jiàn)怪不怪,、麻木不仁,，缺少據(jù)理力爭(zhēng)、拍案而起的勇氣和魄力,。

（三）學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘于平庸，懶于學(xué)習(xí),，惰于思考,，視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，奉行學(xué)習(xí)實(shí)用主義,，平時(shí)學(xué)習(xí)只做表面文章,，學(xué)不求深，思不求解,，對(duì)學(xué)習(xí)敷衍了事,，淺嘗輒止，滿足于一知半解,，沒(méi)有使學(xué)習(xí)真正達(dá)到入腦入心,；還有些干部整天陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，整天渾渾噩噩,，無(wú)暇靜心學(xué)習(xí),，工作沒(méi)思路、沒(méi)章法,。

（四）工作作風(fēng)不實(shí),。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于搞形式，工作大而化之,，抓而不實(shí),，滿足于會(huì)議開(kāi)了，文件下了,，工作部署多,，實(shí)際檢查少，強(qiáng)調(diào)任務(wù)多,，研究措施少；有的弄虛作假,，虛報(bào)浮夸,，在數(shù)字上做文章；有的脫離實(shí)際,，遠(yuǎn)離群眾,，不深入基層調(diào)查研究，即使下基層也是蜻蜓點(diǎn)水,、走馬觀花,，對(duì)基層的工作情況不掌握,，對(duì)群眾的意見(jiàn)不了解，對(duì)存在的問(wèn)題不解決,，造成群眾經(jīng)常性上訪,，黨群干群關(guān)系緊張。

（五）效率不高,，執(zhí)行不力,。有些干部責(zé)任心淡漠，工作能推則推,、能拖則拖,，不作為，不干事,，在其位不謀其政,，在其崗不盡其責(zé),抓工作虎頭蛇尾，看似整天忙忙碌碌,，事實(shí)上該抓的抓不住,，該管的管不到，要辦的辦不了,，導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離,，部門(mén)效能低，群眾怨氣大,。

（六）班子渙散,，領(lǐng)導(dǎo)力薄弱。領(lǐng)導(dǎo)班子之間缺乏溝通,，少數(shù)成員配合而不協(xié)調(diào),，班子成員間明爭(zhēng)暗斗，爭(zhēng)權(quán)奪利,，自己職責(zé)范圍內(nèi)的事該抓的不抓,，該管的不管；有的領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制貫徹執(zhí)行不力,，該集中的集中不起來(lái),，該堅(jiān)持的堅(jiān)持不下去，不敢負(fù)責(zé),，不敢碰硬,，講關(guān)系不講原則，講義氣不講黨性,，講人情不講紀(jì)律,，以致出現(xiàn)決策遲緩、決策失誤,、資源浪費(fèi),、群眾不滿等,。

（七）理想信念動(dòng)搖，自律意識(shí)淡薄,。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動(dòng)搖,，缺乏艱苦奮斗精神，自律意識(shí)淡薄,，對(duì)自己要求不嚴(yán),、標(biāo)準(zhǔn)不高，不能正確行使手中的權(quán)力,，追求與身份,、地位相匹配的政治、經(jīng)濟(jì)待遇,，喜好講排場(chǎng),、擺闊氣，拉關(guān)系,，擺架子,，在公務(wù)接待活動(dòng)中大吃大喝，鋪張浪費(fèi),。

三,、作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度在執(zhí)行中存在有哪些問(wèn)題

（一）執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別單位和部門(mén)把重心放在建章立制上,，對(duì)于如何有效的執(zhí)行不夠重視,。個(gè)別單位和部門(mén)對(duì)制度僅僅應(yīng)付上級(jí)檢查考核，而不去認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。有的干部好人主義思想嚴(yán)重,，執(zhí)行制度時(shí)原則性不強(qiáng)，遇到得罪人的情況,，就有意回避,，因人而異使用不同的制度標(biāo)準(zhǔn)。有的干部則對(duì)制度的理解存在偏差,，不能按照制度規(guī)定的原則和主要精神去執(zhí)行,。

（二）宣傳力度不大。出臺(tái)后沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行宣傳和組織學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，導(dǎo)致廣大干部群眾不熟悉,、不了解，制度的普及率,、知曉率較低，對(duì)執(zhí)行主體缺少監(jiān)督和約束,；一些基層組織的干部,，因忙于事務(wù),，無(wú)暇參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)制度規(guī)定一知半解,，以致制度的執(zhí)行大打折扣,。

（三）監(jiān)督缺乏引導(dǎo)。沒(méi)有具體的監(jiān)督保障,，沒(méi)有客觀的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),，公開(kāi)、反饋等機(jī)制也不健全,，使得執(zhí)行制度更多的依賴于單位（部門(mén)）和干部的自覺(jué)性,。有的對(duì)制度的監(jiān)督檢查僅僅是走馬觀花，做表面文章,，發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題,。

（四）失范追究不嚴(yán)。有些制度僅提出“不準(zhǔn)”或“禁止”目標(biāo)要求,，缺乏嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，處罰失之于軟，失之于寬,，違反制度的成本太低,。有的單位碰到偶爾違反制度的行為，有時(shí)礙于情面,，不作嚴(yán)肅處理,。

四、探索建立完善干部隊(duì)伍相關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度

近年來(lái),，縣委不斷加大干部作風(fēng)建設(shè)力度,，相繼出臺(tái)了《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)示范窗口活動(dòng)的通知》、《xxxx縣惠民資金使用“十不準(zhǔn)”》,、《xxxx縣制度廉潔性審查試點(diǎn)工作實(shí)施方案》,、《自治縣績(jī)效考核開(kāi)展電視評(píng)議的通知》、《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車(chē)貼牌制度的通知》,、《xxxx縣黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位黨政正職“四不直接分管”實(shí)施辦法》、《xxxx縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部工作制度》,、《關(guān)于在全縣開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義和中國(guó)夢(mèng)宣傳教育工作的實(shí)施意見(jiàn)》,、《關(guān)于深入開(kāi)展自治縣各級(jí)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》、《xxxx縣關(guān)于開(kāi)展“熱愛(ài)人民,、造福人民”主題實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》,、《xxxx縣開(kāi)展走基層、察實(shí)情、解民憂,、送溫暖活動(dòng)的實(shí)施方案》,、《xxxx縣項(xiàng)目化管理系統(tǒng)亮紅燈問(wèn)題責(zé)任追究辦法》、《xxxx縣開(kāi)展干部赴基層轉(zhuǎn)作風(fēng)服務(wù)群眾活動(dòng)的實(shí)施方案》,、《xxxx縣干部比學(xué),、考學(xué)、評(píng)學(xué),、講學(xué)辦法》,、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定的通知》、《xxxx縣“民生110”大回訪的實(shí)施方案》,、《關(guān)于開(kāi)展黨員干部忠誠(chéng)教育“七個(gè)一”系列活動(dòng)的安排意見(jiàn)》,、《xxxx縣開(kāi)展清理和規(guī)范慶典、研討會(huì)和論壇活動(dòng)的實(shí)施方案》,、《關(guān)于進(jìn)一步做好黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約的通知》,、《xxxx縣黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作的實(shí)施方案》、《xxxx縣關(guān)于大力推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控三項(xiàng)機(jī)制深入開(kāi)展縣直部門(mén)權(quán)力內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的實(shí)施方案》,、《xxxx縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)“十條禁令》,、《xxxx縣機(jī)關(guān)效能責(zé)任追究暫行辦法》、《自治縣重點(diǎn)工作,、重大項(xiàng)目工作問(wèn)責(zé)的通知》,、《關(guān)于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、嚴(yán)格工作紀(jì)律的通知》,、《自治縣加快學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和服務(wù)型政府的實(shí)施意見(jiàn)》,、《關(guān)于健全xxxx縣縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)六個(gè)一聯(lián)系點(diǎn)制度的通知》、《xxxx縣領(lǐng)導(dǎo)干部“點(diǎn)學(xué),、述學(xué),、考學(xué)、評(píng)學(xué)”辦法》,，《xxxx縣干部考學(xué)“十嚴(yán)禁”,、“十必究”紀(jì)律要求》和《xxxx縣領(lǐng)導(dǎo)干部考學(xué)管理暫行辦法》等一系列制度。）

社區(qū)居委會(huì)干部隊(duì)伍情況調(diào)研報(bào)告 社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)情況篇二

今年是社區(qū)居委會(huì)屆滿年,，即將進(jìn)行第七次社區(qū)居委會(huì)換屆選舉,。社區(qū)居委會(huì)選舉的核心是將一批素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng),，辦事公道,，群眾基礎(chǔ)好，具有一定的組織管理能力和開(kāi)拓思想的優(yōu)秀人才充實(shí)到社區(qū)居委會(huì)中,，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,，促使社區(qū)全面協(xié)調(diào)發(fā)展,。為此，圍繞現(xiàn)階段社區(qū)居委會(huì)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀,，我局對(duì)全縣4個(gè)社區(qū)進(jìn)行了一次調(diào)研,。

一、社區(qū)居委會(huì)干部成員結(jié)構(gòu)情況

我縣古陽(yáng)鎮(zhèn)下轄4個(gè)社區(qū),，19個(gè)居民小組，居民人口3500戶,，13000余人,。社區(qū)干部20名，其中35歲以下的2名,，占社區(qū)干部總?cè)藬?shù)的10%,；35歲至55歲的8名，占社區(qū)干部總?cè)藬?shù)的40%,，55歲以上的10名,，占社區(qū)干部總?cè)藬?shù)的50%。從文化層次看,，大專文憑的4名,，中專及高中的9名，初中及初中以下的7名,。從干部身份來(lái)看,，退休干部7名，下崗職工隊(duì)5名,。

從我縣社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)情況來(lái)看,，社區(qū)居委會(huì)大多數(shù)干部的思想素質(zhì)、工作能力,、發(fā)揮作用等方面整體是好的,。從2003年社區(qū)居委會(huì)成立至今，四個(gè)社區(qū)的基層組織和基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)歷了從無(wú)到有：先后落實(shí)了辦公場(chǎng)所,，配置了辦公設(shè)施,，完善了基層組織，組建了腰鼓隊(duì),、健身協(xié)會(huì)等服務(wù)性群眾組織,，辦公條件、辦公水平,、服務(wù)設(shè)施逐步完善,，社區(qū)的各項(xiàng)職能不斷得到完善與加強(qiáng)，社區(qū)建設(shè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展,，社區(qū)居委會(huì)的地位,、作用日益凸顯,。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，社區(qū)功能提升,、社區(qū)自治組織,、社區(qū)社會(huì)事務(wù)、社區(qū)群眾性組織的完善成為發(fā)展趨勢(shì),，社區(qū)作為群眾性基層聚合體,，其潛在的價(jià)值和現(xiàn)實(shí)社會(huì)功能受到社會(huì)認(rèn)可和重視。

二,、存在的主要問(wèn)題

1,、社區(qū)居委會(huì)干部年齡結(jié)構(gòu)趨于老化。四個(gè)社區(qū)20名干部中,，55歲以上的10名,，占社區(qū)干部總?cè)藬?shù)的50%。在這些老同志中,，雖然他們具有極高的威望,，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們畢竟年已花甲,，精力上難以承受日益繁重的社區(qū)工作,，再加上固有工作理念，使他們?nèi)狈﹂_(kāi)拓創(chuàng)新精神,，難以適應(yīng)適應(yīng)社區(qū)工作的新思路,、新模式。

2,、社區(qū)居委會(huì)干部隊(duì)伍整體文化素質(zhì)偏低,。在20名社區(qū)干部中，大部分都是初高中文化程度,。隨著社區(qū)工作面的不斷擴(kuò)大,，城市居民文化層次的整體提高，作為社區(qū)的組織者和引領(lǐng)人,，其文化素質(zhì)的高低,，在很大程度上影響了社區(qū)事業(yè)的繁榮和發(fā)展。

3,、社區(qū)干部待遇偏低,，影響了社區(qū)干部的工作積極性。待遇偏低主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面,，一是報(bào)酬待遇偏低,，由于居委會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源缺乏，目前居委會(huì)干部人平月工資只有300元,，醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇也沒(méi)有落實(shí)，挫傷了他們的工作積極性,，導(dǎo)致了大多數(shù)居委會(huì)在沒(méi)有中心任務(wù)的情況下,，平時(shí)只有一兩個(gè)離退休干部駐守辦公室開(kāi)展日常工作。二是政治待遇欠缺,，使部分有抱負(fù),、有能力、甘于奉獻(xiàn)的高文化素質(zhì)人才在社區(qū)中找不到自己的奮斗目標(biāo),，思想不穩(wěn)定,，想通過(guò)應(yīng)聘、報(bào)考公務(wù)員等方式謀求更高的發(fā)展職位,，導(dǎo)致優(yōu)秀人才不能正常流入社區(qū)。

4,、各職能部門(mén)對(duì)社區(qū)重視支持不夠,，社區(qū)干部壓力大。從當(dāng)前實(shí)際看,，社區(qū)居委會(huì)不僅僅是“協(xié)助”,，更是具體的操辦者和執(zhí)行者。政府各職能部門(mén)都強(qiáng)調(diào)“工作向社區(qū)延伸”,，但在實(shí)際操作過(guò)程中,，只是簡(jiǎn)單地把工作推給了社區(qū)，但工作經(jīng)費(fèi)卻很少落實(shí)到社區(qū),，不僅增加了社區(qū)干部的工作量,，而且增加了社區(qū)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使社區(qū)干部工作壓力過(guò)大,產(chǎn)生消極懈怠情緒,。

三,、對(duì)策與思考

隨著城鎮(zhèn)建設(shè)的加速，城鎮(zhèn)管理重心逐步下移到人們?nèi)粘Ｉ畹纳鐓^(qū),，社區(qū)承擔(dān)起了社會(huì)穩(wěn)定,、社會(huì)整合和社會(huì)服務(wù)等多項(xiàng)功能。社區(qū)干部處在社區(qū)工作的第一線,，是參與社區(qū)建設(shè),、管理和服務(wù)的主導(dǎo)力量，是推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的主要力量,，他們整體素質(zhì)和工作能力如何,，直接關(guān)系到社區(qū)工作的成效。為建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)有力,、精干高效的社區(qū)干部隊(duì)伍,，進(jìn)一步抓好我縣的社區(qū)建設(shè),，我們需抓住此次換屆的契機(jī)，采取多種方式把一批思想政治素質(zhì)好,、文化程度較高,、有奉獻(xiàn)精神、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才充實(shí)到社區(qū)干部隊(duì)伍中,。

1,、“留”。充分發(fā)揮老干部的余熱,，通過(guò)廣泛聽(tīng)取居民意見(jiàn),，民主推薦等形式，把一批威望高,、能力強(qiáng),、經(jīng)驗(yàn)豐富、甘于奉獻(xiàn)的老干部依法留在社區(qū)居委會(huì),，傳承經(jīng)驗(yàn),、以老帶新。

2,、“引”,。適時(shí)引入干部基層鍛煉培訓(xùn)機(jī)制，從國(guó)家機(jī)關(guān)中選派干部進(jìn)入社區(qū)任職,，把一批素質(zhì)高,、能力強(qiáng)和熟悉社區(qū)工作的優(yōu)秀年輕機(jī)關(guān)干部，按照組織程序到社區(qū)擔(dān)任黨支部書(shū)記或通過(guò)依法選舉擔(dān)任社區(qū)居委會(huì)主任,，充實(shí)社區(qū)干部力量,。

3、“選”,。每年從大中專畢業(yè)生中選拔一批熱愛(ài)社區(qū)工作,、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、素質(zhì)好,、能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年,，通過(guò)依法選舉或擔(dān)任主任助理等方式安排到社區(qū)工作，既解決了他們的就業(yè)問(wèn)題,，又為社區(qū)發(fā)展輸入新鮮血液,，增強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

4,、“育”,。抓好社

區(qū)干部培訓(xùn)工作，采取集中培訓(xùn),、參觀學(xué)習(xí),、與先進(jìn)社區(qū)開(kāi)展結(jié)對(duì)交流等方式,，提高社區(qū)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和依法辦事、服務(wù)群眾和發(fā)展社區(qū)事業(yè)的能力,。

構(gòu)建和諧社區(qū)是營(yíng)造社會(huì)大和諧的重要基石,。抓好社區(qū)建設(shè)，要從建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)有力,、精干高效的社區(qū)干部隊(duì)伍著手,，要加大各級(jí)政府支持重視力度，優(yōu)化管理,，營(yíng)造氛圍,，讓社區(qū)干部感到“才有

所用、干有所值”,，讓優(yōu)秀人才留駐社區(qū),。一是規(guī)定合理的社區(qū)干部福利待遇，盡可能使社區(qū)干部的待遇和他們的工作量等價(jià),，統(tǒng)籌為社區(qū)干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)保保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)解決他們的后顧之憂，讓他們能安心社區(qū)工作,；二是在政治上給予關(guān)心,。引入人才培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于在社區(qū)工作的干部和大中專畢業(yè)生在入黨,、招考公務(wù)員,、提干等方面制定優(yōu)惠政策；三是政府部門(mén)要關(guān)心和支持社區(qū)工作,，不得以行政命令的方式向社區(qū)直接下派任務(wù),、下達(dá)指標(biāo)。部門(mén)單位工作確需社區(qū)辦理,，或社會(huì)服務(wù)職能確需向社區(qū)轉(zhuǎn)移的,，應(yīng)安排人員或撥付相應(yīng)的工作經(jīng)費(fèi)進(jìn)入社區(qū)，為社區(qū)減負(fù),。

社區(qū)居委會(huì)干部隊(duì)伍情況調(diào)研報(bào)告 社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)情況篇三

按照全國(guó)婦聯(lián)章程和市區(qū)婦聯(lián)《關(guān)于認(rèn)真做好社區(qū)婦聯(lián)組織換屆選舉工作》的要求,，截至8月底，首義路街13個(gè)社區(qū)已完成了婦聯(lián)組織的換屆選舉工作,，通過(guò)換屆社區(qū)婦聯(lián)組織進(jìn)一步健全,，婦聯(lián)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，婦聯(lián)組織的活力和戰(zhàn)斗力得到了增強(qiáng),。換屆后的社區(qū)婦聯(lián)組織,，如何為今后開(kāi)展婦女工作提供組織保障,，結(jié)合社區(qū)婦聯(lián)換屆后的隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真的分析，并提出以下對(duì)策和建議：

一,、基本情況

此次社區(qū)婦聯(lián)換屆是與社區(qū)“兩委”換屆同步完成的,，按照民主程序選舉產(chǎn)生出新一屆社區(qū)婦聯(lián)組織13個(gè)。其中,，單位型社區(qū)（家委會(huì)）婦聯(lián)組織4個(gè),，社會(huì)型社區(qū)婦聯(lián)組織9個(gè)。

——執(zhí)委職數(shù)設(shè)置,。各社區(qū)婦聯(lián)執(zhí)行委員職數(shù)設(shè)置為5人,，13個(gè)社區(qū)婦聯(lián)組織共選舉產(chǎn)生婦聯(lián)執(zhí)委63人。(一社區(qū)因拆遷等原因只選出3人)

——政治面貌,。63名婦聯(lián)執(zhí)委中,，中共黨員有38人，占總數(shù)的60%,；團(tuán)員及非黨群25人,，占40%；

——文化程度,。63名婦聯(lián)執(zhí)委中,，大專以上文化程度的有44人，占70%,，高中（中專）有19人,，占30%，新一屆社區(qū)婦聯(lián)文化程度明顯提升,；

——年齡結(jié)構(gòu),。63名執(zhí)委中，30歲以下的7人,、占11%,，31—40歲的18人、占28,、6%,，41—50歲的32人、占50,、8%,；51歲以上的只有6人、占9,、5%,；婦聯(lián)主席平均年齡為42歲，比換屆前整體下降了4、5歲,。

——女性進(jìn)兩委,。換屆之后的社區(qū)婦聯(lián)，女性進(jìn)兩委比例提高,，13個(gè)社區(qū)中有11個(gè)社區(qū)婦聯(lián)主席分別由社區(qū)“兩委”女性負(fù)責(zé)人擔(dān)任,，新當(dāng)選的63名婦聯(lián)執(zhí)委中有40人進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子，占63%,，比上一屆增加10%,。

——兼顧各行業(yè)婦女參與的特點(diǎn)，轄區(qū)單位女性人才被推選為婦聯(lián)執(zhí)委有17人,，占27%,。

由此看出：在新一屆社區(qū)婦聯(lián)執(zhí)委中，中共黨員比例加大,，大專以上文化程度明顯提升,，年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化，婦聯(lián)成員進(jìn)兩委比例人數(shù)增加,。說(shuō)明在今年社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉中,，中共黨員、學(xué)歷較高,、有一定工作經(jīng)歷的女性成為婦女群眾主選的對(duì)象,，體現(xiàn)了政治面貌好、文化程度高,、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的特點(diǎn),，為進(jìn)一步提升社區(qū)婦女工作水平提供了組織保證和人才優(yōu)勢(shì)。

二,、存在的問(wèn)題

換屆后的社區(qū)婦聯(lián)在組織、思想,、人員等方面發(fā)生了很大變化,，年齡輕、新人多是這次婦聯(lián)換屆后的突出特點(diǎn),，結(jié)合換屆前社區(qū)婦聯(lián)工作情況我們認(rèn)為：一是社區(qū)婦聯(lián)干部兼職多,，由于社區(qū)工作量大，婦聯(lián)干部往往身兼數(shù)職,，精力有限,，人員落實(shí)不到位，工作中難免會(huì)顧此失彼,。二是有的婦聯(lián)干部工作經(jīng)驗(yàn)不足,、應(yīng)對(duì)工作的能力不強(qiáng)。表現(xiàn)在對(duì)社區(qū)婦女工作的認(rèn)識(shí)膚淺,，定位不準(zhǔn),，體現(xiàn)不出婦女工作特色,，活動(dòng)缺乏吸引力和凝聚力。三是在新當(dāng)選的26名社區(qū)婦聯(lián)主席,、副主席中,，有12人是新任的，未從事過(guò)社區(qū)婦女工作,，占46%,。部分年輕社區(qū)婦聯(lián)干部工作經(jīng)歷單一，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn),。四是工作缺乏創(chuàng)新,。部分社區(qū)婦聯(lián)干部習(xí)慣傳統(tǒng)的工作方法和套路，創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力不強(qiáng),，一定程度上影響了社區(qū)婦女工作的順利開(kāi)張,。

三、對(duì)策和建議

1,、抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

社區(qū)婦聯(lián)是婦聯(lián)組織的最基層單位，是聯(lián)系廣大婦女群眾最直接,、最廣泛,、最易產(chǎn)生影響的一級(jí)組織。它的工作情況直接影響著婦女群眾的認(rèn)可和滿意程度,。目前,，婦女工作任務(wù)重，要求婦聯(lián)干部知識(shí)面廣,，工作能力強(qiáng),，加強(qiáng)社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)，提高婦聯(lián)成員的整體素質(zhì),，特別是提高婦聯(lián)主席,、副主席應(yīng)對(duì)工作的能力和水平尤顯重要。由于社區(qū)婦聯(lián)換屆后有近半數(shù)是新任婦聯(lián)主席,、副主席,，如不對(duì)她們進(jìn)行婦女工作業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，很難使她們勝任這項(xiàng)工作,，適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的要求,。

目前，首要進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容是婦女工作基本理論,，包括：婦聯(lián)組織的性質(zhì),、任務(wù)、工作對(duì)象、基本工作方法,、婦聯(lián)工作法規(guī)政策和黨對(duì)婦女工作的指示,、要求，現(xiàn)階段婦女工作的重點(diǎn)以及婦女工作涉及到的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題,。這些都是婦女工作者應(yīng)該了解和掌握的內(nèi)容,，除街婦聯(lián)結(jié)合實(shí)際組織培訓(xùn)外，建議上級(jí)婦聯(lián)在適當(dāng)時(shí)機(jī)面向社區(qū)婦聯(lián)主席,、副主席組織一次集中培訓(xùn),。通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)做好婦女工作的緊迫感和責(zé)任感，提高社區(qū)婦聯(lián)干部在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下參與經(jīng)濟(jì),、處理矛盾,、服務(wù)婦女的能力。

2,、找準(zhǔn)工作定位,。

婦聯(lián)作為黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧社會(huì)過(guò)程中具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),。近兩年,，按照婦聯(lián)章程、工作職能和任務(wù)的要求,，社區(qū)婦聯(lián)組織進(jìn)一步健全,，工作機(jī)制逐步規(guī)范，在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女群眾參與社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用,。但在實(shí)際工作中看到,，有的婦聯(lián)干部工作缺乏創(chuàng)新，活動(dòng)缺乏特色,，仍然存在著放不開(kāi)手腳,、打不開(kāi)局面的現(xiàn)象，影響了婦聯(lián)工作的成效,，這就要求社區(qū)婦聯(lián)工作必須與社區(qū)各項(xiàng)工作融合發(fā)展,、整體推進(jìn)，才能凸顯其優(yōu)勢(shì)和作用,。一是要積極引領(lǐng)婦女在投身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。要深入開(kāi)展“巾幗建功”活動(dòng),，以“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)為抓手,，在倡導(dǎo)單位、企業(yè)女職工立足本職做貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,，教育動(dòng)員和組織廣大婦女積極地融入和諧社會(huì)建設(shè)的各項(xiàng)工作中,。二是要充分發(fā)揮婦女在推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)中的特殊作用。社區(qū)婦聯(lián)要積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，圍繞“家”字做文章,，以開(kāi)展“兩型家庭”,、“平安家庭”、“綠色環(huán)保家庭”的創(chuàng)評(píng),、“雙合格”家庭教育等文明道德實(shí)踐活動(dòng),，不斷豐富“文明家庭”內(nèi)涵，為構(gòu)建和諧家庭,、和諧社區(qū),、和諧社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。?三是切實(shí)履行婦聯(lián)組織維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的職能,。婦聯(lián)組織名譽(yù)上是婦女的“娘家人”,，而且在現(xiàn)實(shí)中已成為婦女表達(dá)愿望，尋求幫助的貼心人,。社區(qū)婦聯(lián)要積極探索婦女權(quán)益法律援助,、法制宣傳、信訪接待,、扶貧助困和跟蹤幫教等有效途徑,，增強(qiáng)婦女依法維權(quán)意識(shí)，努力為婦女兒童做實(shí)事,、辦好事,。

3、加強(qiáng)自身建設(shè),。

社區(qū)婦聯(lián)工作能否健康發(fā)展,，充滿活力，社區(qū)婦聯(lián)干部的素質(zhì)和能力是關(guān)鍵,，要充分發(fā)揮社區(qū)婦聯(lián)組織“凝聚婦女,、帶動(dòng)家庭、聯(lián)系社會(huì)”的功能,，這就要求社區(qū)婦聯(lián)干部一要講政治,，明大局；二要勤學(xué)習(xí),，增才干,；三要變觀念，促發(fā)展,。要經(jīng)常到社區(qū)單位和婦女群眾中,，一是可以向婦女群眾學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn),；二是能夠了解實(shí)情,，掌握第一手材料,；三是能夠溝通感情，密切與婦女群眾的關(guān)系,；四是能夠鍛煉自己,，提高工作能力和水平。所以,，每一位婦聯(lián)干部一定要傾下心來(lái),，向?qū)嵺`中學(xué)，向婦女群眾學(xué),。在新一屆婦聯(lián)組織剛剛產(chǎn)生的情況下,，更要做到這一點(diǎn)，只有這樣,，才能做到情況明,、底數(shù)清，及時(shí)準(zhǔn)確掌握基層?jì)D女組織及婦女群眾狀況,，才能做到立足基層開(kāi)展工作,，才能將婦女群眾的呼聲與疾苦反映上來(lái)，做好黨和婦女群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶,。真正使婦聯(lián)組織成為“黨政所急,、婦女所需、婦聯(lián)所能”富于開(kāi)拓創(chuàng)新的,、貼近婦女群眾,、貼近婦女生活、貼近婦女實(shí)際的新型婦女組織,。

社區(qū)居委會(huì)干部隊(duì)伍情況調(diào)研報(bào)告 社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)情況篇四

加強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

按照學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)調(diào)研工作的要求,，自己就社區(qū)居委會(huì)建設(shè)工作進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)當(dāng)前社區(qū)居委會(huì)建設(shè)現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題有了更深刻的認(rèn)識(shí),，對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)居委會(huì)建設(shè)有了新的思考,。

一、社區(qū)居委會(huì)建設(shè)的再認(rèn)識(shí)

社區(qū)居委會(huì)是居民自我管理,、自我教育,、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的基層群眾性自治組織,，是我國(guó)基層政權(quán)的基礎(chǔ),，處在實(shí)踐“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的最前沿。它聯(lián)系著廣大居民群眾,，聯(lián)系著千家萬(wàn)戶,。各社區(qū)居委會(huì)多年的實(shí)踐表明：社區(qū)居委會(huì)與居民群眾的聯(lián)系最直接、最廣泛,、最緊密,。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展、社會(huì)加快轉(zhuǎn)型以及我縣城市建設(shè)規(guī)模和速度的加大加快,，作為直接參與城市管理的社區(qū)居委會(huì)工作職能也在不斷發(fā)生變化,，如何適應(yīng)這種變化著的形勢(shì)，提升社區(qū)居委會(huì)的工作水平,，關(guān)鍵是如何加強(qiáng)居委會(huì)的建設(shè),，提高其管理能力和管理水平。只有把滿足廣大居民群眾的物質(zhì)文化需要作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),；把廣大居民群眾關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題；把民情動(dòng)態(tài)作為第一信號(hào),；把群眾意愿作為第一準(zhǔn)則,；把為服務(wù)群眾作為第一目標(biāo)；把“進(jìn)百家門(mén),、知百家情,、解百家難、暖百家心”作為工作方向,，帶著深厚的感情去做好群眾工作,，才能真正代表最廣大人民群眾的根本利益。

二,、加強(qiáng)新時(shí)期社區(qū)居委會(huì)建設(shè)的思考

針對(duì)社區(qū)居委會(huì)建設(shè)的現(xiàn)狀和再認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)新時(shí)期居委會(huì)建設(shè)應(yīng)從以下兩個(gè)方面進(jìn)行強(qiáng)化：

（一）強(qiáng)化居委會(huì)的組織意識(shí)，促進(jìn)基層政權(quán)建設(shè)

強(qiáng)化居委會(huì)的組織意識(shí)關(guān)鍵是加強(qiáng)居民委員會(huì)自治組織的建設(shè),，其核心就是實(shí)行自我管理,、自我教育、自我服務(wù),、自我監(jiān)督,，嚴(yán)格按照《居民委員會(huì)組織法》的要求，民主選舉產(chǎn)生社區(qū)居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子,，在同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)社區(qū)日常事務(wù)的管理工作，切實(shí)發(fā)揮居委會(huì)“四自”作用,，來(lái)促進(jìn)基層政權(quán)建設(shè),，應(yīng)在兩個(gè)方面提高和轉(zhuǎn)變。

1,、加強(qiáng)居委會(huì)組織建設(shè)和思想建設(shè),。新形勢(shì)下要求社區(qū)居委會(huì)成員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高,，要想適應(yīng)這種發(fā)展的要求,，必須從居委會(huì)組織建設(shè)和思想建設(shè)入手，狠抓居委會(huì)主任的教育和培訓(xùn),，提高居委會(huì)主任政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，以適應(yīng)其社區(qū)工作發(fā)展的需要。

一是按照《城市居民委員會(huì)組織法》的要求,，社區(qū)居民委員會(huì)每三年進(jìn)行一次換屆改選工作,，要抓住居委會(huì)進(jìn)行換屆改選的時(shí)機(jī)，按照?qǐng)?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜腿稳宋ㄙt,、堅(jiān)持民主集中制、堅(jiān)持精干效能的原則,，依法依規(guī)選好新一屆的居民委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員,。通過(guò)換屆改選，逐步改變居委會(huì)成員年齡偏大,、文化偏低,、工作規(guī)范化不高的狀況，達(dá)到班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,，工作能力進(jìn)一步增強(qiáng),，群眾基礎(chǔ)進(jìn)一步擴(kuò)大，社區(qū)進(jìn)一步和諧的目標(biāo),，為新時(shí)期居委會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展創(chuàng)造條件,。

二是應(yīng)抓好居委會(huì)干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。目前從我街的情況看,，在居委會(huì)成員中普遍存在著政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不能制度化的問(wèn)題。由于日常工作較多且瑣碎,，往往顧及不到,，有忽視學(xué)習(xí)的問(wèn)題，就很難把學(xué)習(xí)落實(shí)到位,。居委會(huì)干部應(yīng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),，了解和掌握每一時(shí)期黨的路線、方針,、政策及相關(guān)政策法規(guī),。否則，就會(huì)缺乏做好群眾工作的內(nèi)在基礎(chǔ),，就很難提高自身的政策水平和工作能力,。因此，居委會(huì)也同樣要建立一套學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,。自身要有相應(yīng)的計(jì)劃,，街道辦事處應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的指導(dǎo),，提供必要的資料支持，并通過(guò)交流,、總結(jié)等形式提高政策業(yè)務(wù)水平,，推動(dòng)居委會(huì)工作健康發(fā)展。

三是完善制度,，加強(qiáng)考核。建立一支有理想,、有創(chuàng)新,、有戰(zhàn)斗力、團(tuán)結(jié)向上的居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)集體,，應(yīng)建立必要的考核激勵(lì)機(jī)制,，以此促進(jìn)居委會(huì)干部工作積極性的提高。目前我街道實(shí)行了社區(qū)工作目標(biāo)責(zé)任制,，每年對(duì)各社區(qū)工作進(jìn)行考核,，也收到了一定成效，但對(duì)社區(qū)居委會(huì)干部的管理還沒(méi)有建立起一整套行之有效的,，適合其社區(qū)居委會(huì)干部考核的工作機(jī)制,，這就很難促進(jìn)居委會(huì)干部整體工作水平的提高。現(xiàn)有居委會(huì)干部來(lái)自方方面面,，有機(jī)關(guān)下去的,、有企業(yè)下崗再就業(yè)的、有新參加工作的,，每個(gè)人的情況差異較大,，有的根本沒(méi)有做過(guò)群眾工作，造成了在一些居委會(huì)干部中存在有二高二低現(xiàn)象,，即學(xué)歷相對(duì)較高,，工作經(jīng)驗(yàn)較低，工作熱情較高,，工作標(biāo)準(zhǔn)較低,。這就在某種程度上影響了做好群眾的高水準(zhǔn)。因此應(yīng)加強(qiáng)對(duì)居委會(huì)的指導(dǎo),，建立完善考核制度,。諸如：月講評(píng)、季交流,、半年考核總結(jié),、年終評(píng)議考察等方式，促進(jìn)其政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,，對(duì)那些工作能力較低,、服務(wù)意識(shí)較差的居委會(huì)干部進(jìn)行教育、整改或通過(guò)居民委員會(huì)代表大會(huì)予以解聘,。完善這一機(jī)制,，就能夠有效地促進(jìn)和加強(qiáng)這支隊(duì)伍的建設(shè)。

四是穩(wěn)定隊(duì)伍,，落實(shí)待遇,。目前居委會(huì)干部主要由事業(yè)編制人員、社區(qū)專職工作者兩部分造成,，最突出的問(wèn)題是同工不同酬,，社區(qū)專職工作者工資待遇偏低，影響了工作積極性,。解決他們的工資福利待遇問(wèn)題,，是穩(wěn)定居委會(huì)干部，吸引高素質(zhì)人

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舊縣社區(qū)居委會(huì)調(diào)研報(bào)告

根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》規(guī)定,，2012年全是需進(jìn)行第八屆社區(qū)居委會(huì)選舉,，為了充分做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作我社區(qū)特圍繞社區(qū)居委會(huì)的現(xiàn)狀及第八屆選舉共作的準(zhǔn)備情況開(kāi)展調(diào)查研究，現(xiàn)將相關(guān)調(diào)查情況報(bào)告如下：

一,、基本情況

（一）社區(qū)概況

舊縣社區(qū)居委會(huì)屬于舊縣鎮(zhèn),，于1984年成立舊縣社區(qū)居委會(huì)。舊縣社區(qū)居委會(huì)坐落于舊縣鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi),，距延慶縣縣城中心15公里,，區(qū)位優(yōu)勢(shì)十分明顯,。社區(qū)內(nèi)總?cè)丝谌в嗳恕?/p>

（二）社區(qū)居委會(huì)情況

舊縣社區(qū)居委會(huì)共有社區(qū)干部7名,，主任,、副主任各一名，副主任任居委會(huì)黨支部書(shū)記,。社區(qū)大中專文憑7人,。社區(qū)干部平均年齡40歲。

（三）社區(qū)基層黨建情況

社區(qū)居委會(huì)現(xiàn)共有黨員17名,，其中35歲以下黨員9名,，占黨員總?cè)藬?shù)的52.9%，60歲以上的黨員2人,，占黨員總?cè)藬?shù)的11.7%,，高中或中專以上文化的黨員11名，占黨員總?cè)藬?shù)的64.7%,。

二,、存在的主要問(wèn)題

當(dāng)前舊縣社區(qū)居委會(huì)在王書(shū)記的帶領(lǐng)下，積極圍繞社區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的核心，認(rèn)真貫徹市,、縣各級(jí)關(guān)于創(chuàng)建新型社區(qū)的文件精神,，做了大量實(shí)質(zhì)性的工作。但是舊縣社區(qū)居委會(huì)仍面臨著一些問(wèn)題,。

（一）資金和人員的問(wèn)題,。由于舊縣社區(qū)居委會(huì)人口較多，沒(méi)有固定的收入來(lái)源導(dǎo)致社區(qū)居委會(huì)的很多活動(dòng)和工作都難以開(kāi)展,，使得社區(qū)的硬件和軟件設(shè)施建設(shè)都存在困難,。并且社區(qū)還存在人員緊缺的現(xiàn)象，使得社區(qū)不能完成社區(qū)志愿者的招募和培訓(xùn)工作以及未能按戶數(shù)配備共作人員,。

（二）由于舊縣社區(qū)居委會(huì)流動(dòng)人口眾多,。老居民遷出，新居民遷入,，流動(dòng)黨員難以管理，而且多數(shù)的中青年勞力多數(shù)在外打工,，使得這期間社區(qū)基層黨建工作非常復(fù)雜,。

三、有關(guān)第八屆選舉的準(zhǔn)備和具體工作情況

為做好第八屆社區(qū)居委會(huì)換屆選舉工作,，全社區(qū)要上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想,、提高認(rèn)識(shí)、明確要求,，切實(shí)把社區(qū)居委會(huì)換屆選舉這項(xiàng)為全社區(qū)人民共同關(guān)注的大事做好,，確保選舉工作依法、有序,、順利進(jìn)行,。從以下四方面為做好此次換屆選舉工作做充足的準(zhǔn)備。

一,、統(tǒng)一思想,，充分認(rèn)識(shí)搞好社區(qū)居委會(huì)換屆選舉工作的重要意

義

依法即使進(jìn)行社區(qū)居委會(huì)換屆選舉，是實(shí)施居民自治的前提和基礎(chǔ),，對(duì)于提升黨在基層的執(zhí)政能力,，發(fā)展基層民主，建設(shè)和諧社會(huì)具有重要意義,。

（一）搞好社區(qū)居委會(huì)換屆選舉是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),，重心在基層,。基層是社會(huì)的根基，和諧社會(huì)建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)最終要落實(shí)到基層,，和諧社會(huì)建設(shè)的成就最終要體現(xiàn)在基層,，一些影響社會(huì)和諧的突出矛盾和問(wèn)題，往往初現(xiàn)于基層,，匯聚于基層,。因此，通過(guò)換屆選舉,，依法選好基層群眾的當(dāng)家人,、帶頭人，選出具有廣泛民主性和群眾性的基層干部,，才能充分了解和及時(shí)滿足群眾的不同需求,，才能在第一線及時(shí)化解矛盾和沖突，夯實(shí),、筑牢和諧社會(huì)的基礎(chǔ),。

（二）搞好社區(qū)居委會(huì)換屆選舉是保障基層群眾民主選舉權(quán)利，推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)的需要,。胡錦濤總書(shū)記在政治局第三十六次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào),，擴(kuò)大基層民主，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利,，依法管理自己的事情,，是社會(huì)主義民主最廣泛的實(shí)踐，是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,。因此,，我們要從全局的高度，以做好此次換屆選舉為契機(jī),，努力順應(yīng)黨員和群眾的民主要求,，積極引導(dǎo)好、保護(hù)好廣大黨員群眾的民主熱情,，尊重居民的民主權(quán)利,，充分發(fā)揚(yáng)民主，不斷提高基層民主政治建設(shè)水平,。

（三）搞好社區(qū)居委會(huì)換屆選舉是加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè),，推進(jìn)和諧社區(qū)創(chuàng)建的需要。居委作為基層自治組織,，是基層工作的具體組織者,、實(shí)踐者，街道黨工委,、辦事處在社區(qū)開(kāi)展各項(xiàng)工作,，必須緊緊依靠居委來(lái)貫徹落實(shí)、組織實(shí)施。在此次換屆選舉中,，能否使一大批思想好,、作風(fēng)好、有文化,、懂管理,、威信高、肯干事,、能干事的同志選進(jìn)新一屆居委會(huì)班子，直接影響到黨的方針政策在基層的落實(shí),，直接影響到廣大人民群眾根本利益的實(shí)現(xiàn),。當(dāng)前，社區(qū)建設(shè)具體明確了發(fā)展規(guī)劃和創(chuàng)建任務(wù),，迫切需要基層自治組織在新形勢(shì)下,，改進(jìn)工作方法，組織和團(tuán)結(jié)廣大群眾,，進(jìn)一步激發(fā)群眾的積極性,、創(chuàng)造性和當(dāng)家作主的責(zé)任感，使他們?cè)诤椭C社區(qū)建設(shè)中,，發(fā)揮更大作用,。在這一新形勢(shì)下,，搞好換屆選舉,，有利于我們進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變,，即實(shí)現(xiàn)由過(guò)去的“黨選干部”向現(xiàn)在的“民選當(dāng)家人”的轉(zhuǎn)變,，由過(guò)去里外一把手的行為模式向依法責(zé)權(quán)定位,、服務(wù)為本的工作方法的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提高廣大基層干部的戰(zhàn)斗力,、凝聚力,，加強(qiáng)和改善黨對(duì)社區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)，使黨在基層的執(zhí)政地位得到鞏固和加強(qiáng),。

二,、把握關(guān)鍵，依法有序地推進(jìn)社區(qū)居委會(huì)換屆選舉工作

與上次換屆選舉相比，此次社區(qū)居委會(huì)換屆選舉面臨著新的形勢(shì)和許多新的要求,。為了做好本次選舉工作，因此我們要客觀分析形勢(shì),，周密部署,，科學(xué)操作，依法推進(jìn),，充分保障本次換屆選舉工作的順利進(jìn)行,。在做好前期宣傳發(fā)動(dòng)、集體資產(chǎn)審計(jì),、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，具體在換屆選舉展開(kāi)過(guò)程中，要著重把握好以下五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

（一）要把好居民選舉委員會(huì)成員推選關(guān),。居民選舉委員會(huì)是居委選舉的組織機(jī)構(gòu),，其成員素質(zhì)的高低關(guān)系到選舉工作的成敗。街道將成立社區(qū)居委會(huì)換屆選舉工作指導(dǎo)小組,，按照法律規(guī)定的程序,，指導(dǎo)、規(guī)范各社區(qū)居民選舉委員會(huì)的推選工作,。各社區(qū)黨組織要切實(shí)加強(qiáng)指導(dǎo),，注重發(fā)揮黨員干部作用，引導(dǎo)選民把懂法律,、講原則,、有威信的同志推選進(jìn)選委會(huì)班子。社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照規(guī)定的推選程序,，擔(dān)任居民選舉委員會(huì)成員,。

（二）要把好選民登記關(guān)。選民是參加選舉工作的主體,，要嚴(yán)格按照社區(qū)居委會(huì)《組織法》和《選舉工作規(guī)則》,，搞好有選舉權(quán)和被選舉權(quán)居民的登記工作。針對(duì)我們街道城市化進(jìn)程加快,、戶籍制度改革,、撤村建居、人口流動(dòng),、人戶分離等帶來(lái)的新情況,、新問(wèn)題，要更加細(xì)致扎實(shí)地做好工作,，堅(jiān)持以戶籍所在地為基礎(chǔ),，結(jié)合居住地的實(shí)際情況,，按選民意愿進(jìn)行登記，確保落實(shí)選民的民主權(quán)利,。

（三）要把好候選人的產(chǎn)生關(guān),。候選人的產(chǎn)生是社區(qū)居委會(huì)換屆選舉工作關(guān)鍵的一環(huán)。要依照法律程序,，充分尊重民意,，堅(jiān)持公正、公平,、公開(kāi)的原則確定候選人,。在提名候選人階段，要引導(dǎo)居民消除家族,、宗族,、派別等不良影響，杜絕任何組織和個(gè)人指定,、委派或撤換候選人,。要通過(guò)黨員、居民代表,、群眾骨干做過(guò)細(xì)的思想工作,，引導(dǎo)群眾真正把那些素質(zhì)好、威信高,、能力強(qiáng),、熱心服務(wù)群眾、符合文化年齡要求的人提名為候選人,。要保證婦女在居委會(huì)選舉中的合法權(quán)益,，使女性在居委會(huì)成員中有適當(dāng)名額。

（四）要把好居委會(huì)干部職數(shù)關(guān),。居委會(huì)班子成員職數(shù)職位設(shè)臵必須堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效的原則,，社區(qū)居委會(huì)成員數(shù)原則上由5至9人組成,，社區(qū)人口達(dá)3000以上的可設(shè)臵副主任,。干部職位和職數(shù)的設(shè)臵必須由居民代表會(huì)議討論決定并及時(shí)公布。

（五）要把好投票選舉關(guān),。投票是選舉的中心環(huán)節(jié),，法律性、程序性,、技術(shù)性很強(qiáng),，要精心做好選舉前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，嚴(yán)密組織,，及早確定并告知選民投票選舉方式,、投票場(chǎng)地和遵守規(guī)則,。要嚴(yán)格按《選舉工作流程》實(shí)施選舉，維護(hù)選舉的良好秩序,，確保各項(xiàng)程序合法,，選舉有效。

三,、精心組織,，確保社區(qū)居委會(huì)換屆選舉工作圓滿成功

本次社區(qū)居委會(huì)換屆選舉，可以說(shuō)關(guān)系到社區(qū)改革,、穩(wěn)定和發(fā)展的大局,，關(guān)系到社區(qū)加快城市化和城市現(xiàn)代化的進(jìn)程，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢固樹(shù)立高度的政治責(zé)任感和全局意識(shí),，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織，周密安排,，確保換屆選舉獲得成功,。

（一）要加強(qiáng)前期調(diào)研，完善準(zhǔn)備工作,。各社區(qū)居委會(huì)情況千差萬(wàn)別,，居民的文化素質(zhì)也不相同。社區(qū)要提前對(duì)本轄區(qū)居委會(huì)及居民的情況進(jìn)行摸底,，重點(diǎn)掌握居民的情況,、歷史遺留問(wèn)題和現(xiàn)行突出矛盾，認(rèn)真分析和研究換屆選舉的各個(gè)環(huán)節(jié),，及早準(zhǔn)備預(yù)案和措施,。對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，如財(cái)務(wù)審計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題,、選民資格的確認(rèn)問(wèn)題,、民主確定候選人的問(wèn)題、擾亂破壞選舉或不正當(dāng)競(jìng)選的查處問(wèn)題等,，更要重點(diǎn)研究,，做到心中有數(shù)，從而在具體選舉過(guò)程中,，加強(qiáng)工作指導(dǎo),。

（二）要堅(jiān)持正確導(dǎo)向，選優(yōu)配強(qiáng)居委會(huì)班子,。推選什么樣的人當(dāng)居委會(huì)干部,，關(guān)系到黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)，關(guān)系到我們加快城市化和城市現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程,。因此,，我們要以社區(qū)居委會(huì)換屆選舉為契機(jī),，選優(yōu)配強(qiáng)基層工作班子，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ),。要按規(guī)定程序,，把那些經(jīng)過(guò)培養(yǎng)考察、實(shí)踐證明能夠勝任居委會(huì)工作的后備干部依法充實(shí)進(jìn)居委班子,。要注重改善班子結(jié)構(gòu),，按照年輕化、知識(shí)化,、專業(yè)化的要求,，更新用人觀念，拓寬用人渠道,，提高居委會(huì)班子的整體素質(zhì),，激發(fā)基層工作活力。

（三）要堅(jiān)持依法操作,，維護(hù)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定,。依法選舉，是做好社區(qū)居委會(huì)換屆選舉的保證,。換屆選舉工作中,，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事，堅(jiān)持直接,、普遍,、差額、公開(kāi),、公平,、公正和競(jìng)爭(zhēng)原則，凡法律,、法規(guī)和政策有明確規(guī)定的,，要嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，尚未作明確規(guī)定的,，應(yīng)按照自治原則由居民會(huì)議,、代表會(huì)議依法討論決定。要規(guī)范操作程序,，法定的程序一步不能少,，規(guī)定的步驟一個(gè)不能少,。在換屆選舉前,，要嚴(yán)格執(zhí)行先審計(jì)后選舉的有關(guān)規(guī)定。街道黨工委,、人大,、辦事處要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，加大執(zhí)法監(jiān)督力度，高度重視對(duì)換屆選舉中出現(xiàn)的違法事件的調(diào)查和處理,，做好來(lái)信來(lái)訪接待工作,，有案必查，有錯(cuò)必糾,。對(duì)在選舉中不依法辦事,，違法操作造成群眾集體上訪的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任,。對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題較多的社區(qū),，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，對(duì)群眾反映與實(shí)際情況有出入的,，要向群眾說(shuō)明情況,，澄清事實(shí)；對(duì)群眾由于不了解法律法規(guī)的規(guī)定或不理解國(guó)家有關(guān)政策而上訪的,，要耐心解釋,，做好政策宣傳和思想疏導(dǎo)。對(duì)可能引起群體性事件,，影響社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題,，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自到第一線處理，并及時(shí)向街道換屆選舉工

作指導(dǎo)

四,、因勢(shì)利導(dǎo),，進(jìn)一步推進(jìn)基層組織規(guī)范化建設(shè)

（一）要加快推進(jìn)基層自治組織建設(shè)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作,。在選舉工作結(jié)束后,，要及時(shí)做好新老班子交接工作，清理好集體財(cái)務(wù)帳目,、固定資產(chǎn),、工作檔案，并處臵好債權(quán)債務(wù)及其它遺留問(wèn)題,，保證新一屆居委會(huì)工作正常開(kāi)展,。要及時(shí)組織對(duì)基層干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政策學(xué)習(xí)，特別是對(duì)新踏上這一崗位的年輕干部要通過(guò)以老帶新,，提升他們?yōu)榛鶎尤罕姺?wù)的能力,。要充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。居委會(huì)黨組織要依照國(guó)家的法律和政策,，著眼于強(qiáng)化對(duì)權(quán)力的制約和監(jiān)督,，指導(dǎo)、支持居委會(huì)依法處理好自治事務(wù),，齊心協(xié)力,，共同促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展,。

（二）要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，提升基層民主自治水平,。新一屆居委會(huì)產(chǎn)生后,，應(yīng)及時(shí)產(chǎn)生新的居民小組及小組長(zhǎng)，及時(shí)制定任期目標(biāo)和工作計(jì)劃,，建立健全居民會(huì)議,、社區(qū)成員代表會(huì)議、居務(wù)公開(kāi),、下屬委員會(huì)等相關(guān)民主管理,、民主決策、民主監(jiān)督制度,。重點(diǎn)要以民主管理為核心,，以制度建設(shè)為保障，使居務(wù)公開(kāi)工作由事后公開(kāi)轉(zhuǎn)向事前,、事中,、事后全過(guò)程公開(kāi)，由間接公開(kāi)轉(zhuǎn)為直接公開(kāi),，做到凡是群眾關(guān)心的問(wèn)題都要及時(shí)公開(kāi),，讓群眾參與社區(qū)重大事務(wù)的決策和管理，保證群眾的知情權(quán),、參與權(quán),、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）要切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)建設(shè),，為建設(shè)和諧錫山奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。要通過(guò)此次換屆選舉，因地制宜,，分類(lèi)指導(dǎo),，進(jìn)一步激發(fā)基層干部隊(duì)伍的活力，引導(dǎo)各社區(qū)以更大的熱情,、更高的標(biāo)準(zhǔn)積極發(fā)展壯大社區(qū)經(jīng)濟(jì),、改善社區(qū)服務(wù)水平，扎實(shí)推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè),。加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)中心建設(shè),，從實(shí)現(xiàn)“自我管理、自我教育,、自我服務(wù),、自我監(jiān)督”的目標(biāo)出發(fā)，明確社區(qū)工作職責(zé)，強(qiáng)化服務(wù)功能,，提高社區(qū)組織的自治能力和自我服務(wù)能力,，并積極引導(dǎo)社區(qū)居民,、駐區(qū)單位,、中介組織和志愿者隊(duì)伍參與社區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)自律管理,、提供互助服務(wù),，努力把社區(qū)建設(shè)成為管理有序、服務(wù)完善,、文明祥和的社會(huì)生活共同體,。