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公司人員培訓(xùn)管理制度篇一

第一條為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念,、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識和工作技能,，充分發(fā)揮員工潛力,，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，特制定本制度,。

第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)。

第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合,，培訓(xùn)與考核相結(jié)合，因地制宜,，注重效果,。

第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式

第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化,、管理理念、品德修養(yǎng),、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。

培訓(xùn)形式：聽講座,、學(xué)習(xí)分析資料,、討論,、錄音、錄像播放,、示范演練、圖片展覽,、實地參觀、案例研究,、會議,、上崗實習(xí)、拓展訓(xùn)練等,。

企業(yè)文化培訓(xùn)包括：

一、公司的基本情況：公司的發(fā)展史,；公司的核心價值觀,；公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況；

二,、公司的機構(gòu)設(shè)置,、人員配備及職責(zé)范圍,；

三、公司的各項管理制度,；

四、公司的各項行政管理和業(yè)務(wù)工作程序,。

管理理念培訓(xùn)包括：

一,、現(xiàn)代管理知識和管理理念,；

二、成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)經(jīng)驗,；

三、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)的學(xué)術(shù)科技成果,。

品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：

一,、禮儀知識（服飾,、形體、待人接物）,；

二、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察,、判斷、解決問題的能力）；

三,、品德素質(zhì)（責(zé)任感、工作態(tài)度）,。

業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)包括：

一、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識及相關(guān)知識,；

二、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測,；

三,、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進(jìn)學(xué)術(shù)成果；

四,、專業(yè)技能。

第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn)兩種,。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種,。

第六條崗前培訓(xùn)

一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn),；

二,、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)兩部分,。

第七條在崗培訓(xùn)

公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化,、管理理念、品德修養(yǎng),、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn),。

公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。

第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn),，以提高員工的工作技能和水平。

第三章培訓(xùn)和考核

第九條每年年初，各部門應(yīng)將半年或全年部門員工培訓(xùn)計劃報公司辦公室,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

第十條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核,。

第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內(nèi),，并作為績效考核的內(nèi)容之一。

第四章培訓(xùn)效果評估

第十二條培訓(xùn)效果評估要從有效性和效益性兩方面進(jìn)行,，有效性是指培訓(xùn)工作對培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)程度，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益,。

第十三條評估方法：采取匯報、問卷調(diào)查及績效評估的方式進(jìn)行,，以此檢查員工掌握的新知識,、新技能和工作態(tài)度的變化，員工對培訓(xùn)工作的意見或建議,，以利于改進(jìn)今后的培訓(xùn)工作。

第五章員工培訓(xùn)合同

第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的`員工,，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》,。

第十五條公司支付過培訓(xùn)費用的員工,，由于本人原因，沒有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限,，應(yīng)按合同要求向公司支付補償費。公司支付過多次培訓(xùn)費用的員工,，由于本人原因,，解除勞動合同時,，應(yīng)分別計算每次培訓(xùn)所需補償?shù)馁M用后，按累計補償費用額度向公司支付補償費,。

第六章附則

第十六條本制度自發(fā)布之日起實施

制定培訓(xùn)計劃及實施的步驟

步驟

工作內(nèi)容

第一步

建立以人力資源部為核心的培訓(xùn)組織,，合理分配培訓(xùn)資源

第二步

進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研

第三步

制定培訓(xùn)計劃

第四步

實施培訓(xùn)計劃

第五步

評估培訓(xùn)效果

第六步

根據(jù)評估結(jié)果和工作變化要求,，調(diào)整培訓(xùn)計劃,，進(jìn)行有針對性的再培訓(xùn)

公司人員培訓(xùn)管理制度篇二

通過加強培訓(xùn)考核管理工作，增強員工的學(xué)習(xí)意識,，提高培訓(xùn)效果。

均豪公司全體員工,。

3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo),、監(jiān)督,、檢查工作。

3.2各項目部負(fù)責(zé)對項目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查工作

5.1培訓(xùn)要求分類

5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計劃時,，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)計劃"要求" 一欄中予以注明,。

5.1.2按培訓(xùn)層次的需要，可分為三種：了解,、熟悉、掌握,。

5.1.2.1了解：知曉即可,，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程,。

5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚，在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程,。

5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運用的理論、原則和技術(shù)的課程,。

5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核；"熟悉",、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核,。

5.2考核方式

5.2.1可采取筆試、口試,、實際操作三種形式,。

5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則，由授課教師確定試題,。

5.2.3題型類別分為填空題、選擇題,、判斷題,、簡答題,、論述題、實際操作六種,，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇。

5.3 考試實施

5.3.1筆試

5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成,，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)。

5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實施,，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具,，并指定監(jiān)考人。

5.3.1.3考試前,，由監(jiān)考人清點考試人數(shù)，并講明注意事項,、考試紀(jì)律,、考試時間,。

5.3.1.4考試結(jié)束后，監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后,，送交閱卷人。

5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任,。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé),、實事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作,。

5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi),。

5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓(xùn)主管人員,。

5.3.2口試及實操

5.3.2.1由授課教師按口試試題、實際操作題直接進(jìn)行考試,。

5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績單》上,，并注明考核方式。

5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓(xùn)主管人員,。

5.4成績登記

5.4.1各級培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》，依據(jù)筆試,、口試,、實操的《考核成績單》進(jìn)行登記注冊,。

5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行。

5.5資料存檔

5.5.1行政人事部,、項目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績單》的歸檔工作,。

5.6注意事項

5.6.1口試及實操的考核成績只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核,，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊。

5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi),，登記的必須為筆試考核成績，口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓(xùn),。

5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。

公司行政總監(jiān)

《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》

《檔案管理規(guī)定》

《考試成績單》

《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》