人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧
公司員工培訓管理制度及流程篇一
1,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。
2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，遵守公司行政管理制度,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。
3、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。
4,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內的(含1天),，由部門負責人批準,；3天以內的(含3天)，由副總經(jīng)理批準,；3天以上的,，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。
5,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。
6,、1個月內遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。
7、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分
8,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理,；當月累計2次的，按曠工2天處理,；當月累計3次的,，按曠工3天處理。
9,、參加公司組織的會議,、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。
10、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結育手術假時,，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準,；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
11,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元,；夜間加班或值班的,，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元,。
12,、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責,。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。
小美在鞍山某中日合資企業(yè)擔任產(chǎn)品模板設計,，是公司的技術骨干。1997年公司將小美送到日本培訓九個月,，學習日本國內先進的制圖工藝和操作實踐,。同時，在小美同意的前提下,，將培訓協(xié)議作為勞動合同的補充條款,，注明如有勞動關系違約行為，則罰款相當培訓費十倍的數(shù)額,。但合同書并沒寫明為企業(yè)服務年限,，而小美本人只過見到過合同書并沒自己拿到合同書。20xx年5月,，小美的公司改為日本獨資企業(yè),，因日方給小美的報酬較同行業(yè)的相同崗位偏低，大約每月只得xx元左右,。為了讓自己的價值得到更好的體現(xiàn),，小美向公司提出辭職，廠方問小美索要培訓費十倍的賠償高額的培訓費用賠償,，讓小美陷入了走也不是,，留也不是的窘境。小美最想知道的是：這么高的培訓費賠償數(shù)額是否合理?有關勞動法律,、法規(guī)是怎樣規(guī)定的?
企業(yè)對員工的培訓,，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇，按照企業(yè)員工培訓管理制度的相關規(guī)定,，對員工所進行的費時較長,、費用較大的專業(yè)培訓項目，雙方應簽訂書面協(xié)議,，約定雙方的權利義務及違約責任,，以便雙方遵照執(zhí)行。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議，企業(yè)所制訂的關于員工培訓的有關規(guī)定,，也應屬于員工應當遵守的勞動管理規(guī)范,。從上面案例的情況看，小美和公司簽訂過有關培訓的協(xié)議,，但雙方未就如何確定服務期限,，作出約定。因此,，出現(xiàn)目前這樣的問題,，雙方應當實事求是，協(xié)商解決,。
第一,，要分清培訓的性質。國家勞動法在總則中規(guī)定：“勞動者享有……獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,，接受職業(yè)培訓技能的權利,。”第六十七條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓費,，根據(jù)本單位實際情況，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓,。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓,?！备鶕?jù)上述規(guī)定，單位對職工進行的安全衛(wèi)生培訓,、技術工種的上崗前培訓以及提高職工崗位素質培訓是用人單位應盡的義務,，這部分培訓不應當再收取賠償費。
第二,，賠償要有依據(jù),。職工與用人單位建立勞動關系，主要是簽定勞動合同(或聘用合同),，因此培訓費的賠償應按勞動或聘用合同的約定處理,，但是如果這些合同把用人單位對職工進行職業(yè)培訓的法定義務也計入賠償范圍則是違法的，員工可以拒絕賠償,。有的勞動合同和聘用合同沒有約定培訓費賠償事宜,，也不能由用人單位隨心所欲亂收費。鞍山市人事局剛修訂的《鞍山市人才流動涉及培訓費處理暫行辦法》,，確定“單位出資培訓是指單位為提高人員文化素質及技能所采用的各種形式的培訓和訓練,。培訓范圍包括：學歷培訓(含大中專院校的代培生)、外語培訓、勞動技能培訓,、出國業(yè)務培訓,、職稱晉級培訓等，不包括為調整人員和崗位結構而對人員進行的轉崗培訓,?！币虼酥挥蟹仙鲜鲆?guī)定范圍的培訓，員工才應當賠償,。
第三,，賠償要有正確的計算方法。對職工進行培訓,，受益者不僅是職工,，用人單位也是受益者，因為提高素質后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益,。因此培訓賠償?shù)挠嬎惴椒ㄒ矐敽侠?。一般的做法是按接受培訓后為本單位的服務年限遞減，每服務一年遞減20%,，接受培訓后在原單位工作滿5年,，則分文也不必賠償了。
公司員工培訓管理制度及流程篇二
第一條為滿足公司發(fā)展需要,，提高員工思想觀念,、道德品質、業(yè)務知識和工作技能,，充分發(fā)揮員工潛力,，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，特制定本制度,。
第二條培訓內容應與員工本崗位工作密切相關,。
第三條自學與公司有組織培訓相結合，培訓與考核相結合,，因地制宜,，注重效果。
第四條培訓內容包括：企業(yè)文化,、管理理念,、品德修養(yǎng)、業(yè)務知識及技能培訓,。
培訓形式：聽講座,、學習分析資料、討論,、錄音,、錄像播放、示范演練、圖片展覽,、實地參觀,、案例研究、會議,、上崗實習,、拓展訓練等。
企業(yè)文化培訓包括：
一,、公司的基本情況：公司的發(fā)展史,；公司的核心價值觀；公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況,；
二、公司的機構設置,、人員配備及職責范圍,；
三、公司的各項管理制度,；
四,、公司的各項行政管理和業(yè)務工作程序。
管理理念培訓包括：
一,、現(xiàn)代管理知識和管理理念,；
二、成功企業(yè)及成功人物的先進經(jīng)驗,；
三,、當今國內外同行業(yè)先進的學術科技成果。
品德修養(yǎng)培訓包括：
一,、禮儀知識（服飾、形體,、待人接物）,；
二、心理素質（心理承受能力和觀察,、判斷,、解決問題的能力）；
三,、品德素質（責任感,、工作態(tài)度）。
業(yè)務知識及技能培訓包括：
一,、公司業(yè)務涉及到的專業(yè)知識及相關知識,；
二、公司業(yè)務所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預測；
三,、當今國內外同行業(yè)相關的先進學術成果,；
四、專業(yè)技能,。
第五條培訓形式分為崗前培訓,、在崗培訓兩種。在崗培訓分為脫產(chǎn)培訓和不脫產(chǎn)培訓兩種,。
第六條崗前培訓
一,、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓；
二,、崗前培訓包括企業(yè)文化培訓和業(yè)務知識及技能培訓兩部分,。
第七條在崗培訓
公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓。在崗培訓包括：企業(yè)文化,、管理理念,、品德修養(yǎng)、業(yè)務知識及技能培訓,。
公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產(chǎn)培訓,。
第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關的業(yè)余培訓，以提高員工的工作技能和水平,。
第九條每年年初,，各部門應將半年或全年部門員工培訓計劃報公司辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施,。
第十條參加培訓的員工應接受公司的考核,。
第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內，并作為績效考核的內容之一,。
第十二條培訓效果評估要從有效性和效益性兩方面進行,，有效性是指培訓工作對培訓目標的實現(xiàn)程度，效益性是指培訓給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益,。
第十三條評估方法：采取匯報,、問卷調查及績效評估的方式進行，以此檢查員工掌握的新知識,、新技能和工作態(tài)度的變化,，員工對培訓工作的意見或建議，以利于改進今后的培訓工作,。
第十四條經(jīng)公司出資培訓的員工,，培訓前應與公司簽訂《員工培訓合同》。
第十五條公司支付過培訓費用的員工,，由于本人原因,，沒有為公司服務滿《員工培訓合同》中規(guī)定的期限,，應按合同要求向公司支付補償費。公司支付過多次培訓費用的員工,，由于本人原因,，解除勞動合同時，應分別計算每次培訓所需補償?shù)馁M用后,，按累計補償費用額度向公司支付補償費,。
第十六條本制度自發(fā)布之日起實施
制定培訓計劃及實施的步驟
步驟
工作內容
第一步
建立以人力資源部為核心的培訓組織，合理分配培訓資源
第二步
進行培訓需求調研
第三步
制定培訓計劃
第四步
實施培訓計劃
第五步
評估培訓效果
第六步
根據(jù)評估結果和工作變化要求,，調整培訓計劃,，進行有針對性的再培訓
公司員工培訓管理制度及流程篇三
通過加強培訓考核管理工作，增強員工的學習意識,，提高培訓效果,。
均豪公司全體員工。
3.1公司行政人事部負責公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內各類培訓考核的指導,、監(jiān)督,、檢查工作。
3.2各項目部負責對項目部內部助理級別以下人員培訓考核的指導,、監(jiān)督,、檢查工作
5.1培訓要求分類
5.1.1組織培訓的主管部門在制定培訓計劃時，根據(jù)培訓課程的要求,，須在培訓計劃"要求" 一欄中予以注明,。
5.1.2按培訓層次的需要，可分為三種：了解,、熟悉,、掌握。
5.1.2.1了解：知曉即可,，在工作中允許查閱或借助相關資料的課程,。
5.1.2.2熟悉：應做到熟練清楚，在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程,。
5.1.2.3掌握：應能充分支配或運用的理論,、原則和技術的課程。
5.1.2.4 "了解"的培訓內容不需要進行考核,；"熟悉"、"掌握"內容必須進行考核,。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試,、口試、實際操作三種形式,。
5.2.2試題制定要本著與培訓內容相符的原則,，由授課教師確定試題,。
5.2.3題型類別分為填空題、選擇題,、判斷題,、簡答題、論述題,、實際操作六種,，可根據(jù)需要進行選擇。
5.3 考試實施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓考試應在培訓課后五日內完成,，逾期視為崗位培訓合格率不達標,。
5.3.1.2考試由培訓組織部門實施，筆試試卷應由授課教師出具,，并指定監(jiān)考人,。
5.3.1.3考試前，由監(jiān)考人清點考試人數(shù),，并講明注意事項,、考試紀律、考試時間,。
5.3.1.4考試結束后,，監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后，送交閱卷人,。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔任,。閱卷人須本著認真負責,、實事求是的原則嚴格進行閱卷工作。
5.3.1.6試卷用紅色標注錯誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分數(shù)欄內,。
5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓主管人員。
5.3.2口試及實操
5.3.2.1由授課教師按口試試題,、實際操作題直接進行考試,。
5.3.2.2考核結果填寫在《考核成績單》上，并注明考核方式,。
5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓主管人員,。
5.4成績登記
5.4.1各級培訓主管人員負責根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》，依據(jù)筆試,、口試,、實操的《考核成績單》進行登記注冊。
5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓證書管理制度》執(zhí)行,。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部,、項目部要按照公司《培訓檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績單》的歸檔工作,。
5.6注意事項
5.6.1口試及實操的考核成績只應用于員工日常培訓的考核,，在《執(zhí)業(yè)資格培訓證書》的日常培訓登記欄注冊,。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓證書》中的崗位資格培訓登記欄內，登記的必須為筆試考核成績,，口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓,。
5.6.員工參加新入職員工培訓的筆試考核成績記入日常培訓登記欄內。
公司行政總監(jiān)
《執(zhí)業(yè)資格培訓證書管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
《考試成績單》
《職業(yè)資格培訓證書》
公司員工培訓管理制度及流程篇四
第一條目的
為提高員工素質,，增進知識,、技能，開發(fā)員工潛能,，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質,、業(yè)務能力，特制定本辦法,。
第二條范圍
本辦法適用于公司各部門,。培訓分外出培訓和內部培訓兩種。外出培訓包括脫產(chǎn)培訓,、外出培訓,、外出考察學習與交流等；內部培訓包括集團內部,、事業(yè)部內部,、公司內部和部門內部培訓等。
第三條管理部是公司培訓工作的歸口管理部門,，主要職責：
1．負責與集團,、事業(yè)部培訓工作的業(yè)務銜接，并指導,、協(xié)調,、督促公司各部門開展部門內部培訓工作。
2．負責公司培訓和學習的平臺的建立和管理,。
3．負責建立和完善公司培訓制度體系及培訓整體方案的設計與規(guī)劃,。
4．負責組織調研員工培訓需求，協(xié)助員工個人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制訂公司年度/月度培訓計劃并組織實施,。
5．負責考核、評價公司培訓管理,，建立,、維護公司培訓檔案。
第四條各部門培訓職責
1．負責調研本部門員工培訓需求,，制訂本部門員工培訓的年度/月度計劃,。
2．組織部門內部培訓。根據(jù)特殊崗位需要,，組織崗位培訓,，做好培訓記錄，并進行考核與評價,。
3．協(xié)助公司培訓工作的開展,。
第五條年度培訓計劃
1．部門根據(jù)發(fā)展目標和員工職業(yè)發(fā)展需求，于每年12月15日前制定下年度培訓需求和計劃,，報管理部,。
2．管理部根據(jù)公司人力資源培訓目標，結合各部門培訓需求和計劃,，于每年12月底制訂公司下年度培訓計劃,。
3．公司年度培訓計劃由管理部部長審核，總經(jīng)理審批（《年度培訓計劃表》,，附表一）,，送事業(yè)部備案，并發(fā)至各部門,。
4．公司年度培訓計劃調整由管理部部長審核,，總經(jīng)理審批。
第六條月度培訓計劃
1．各部門負責總結本部門上一個月的培訓計劃執(zhí)行情況（《月度培訓統(tǒng)計表》,，附表二）,，同時制定下一個月的培訓計劃（《月度培訓計劃表》，附表三）,，并于每月26日前與相關的培訓資料一起提交管理部,。
2．管理部對各部門的培訓計劃及統(tǒng)計進行分類、匯總,、整理,，編制《月度培訓計劃匯總表》（附表四）《月度培訓統(tǒng)計匯總表》（附表五）管理部部長審核、公司總經(jīng)理審批后報事業(yè)部備案,，并發(fā)oa給各部門,。
第七條崗前培訓及崗位培訓
1．所有新進員工，三個月內必須完成崗前培訓所有課程,。
2．崗前培訓目的是讓新員工了解集團,、事業(yè)部的基本情況，熟悉公司企業(yè)文化,，掌握工作知識和技能,，增強責任心和榮譽感，把個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結合在一起,。
3．應屆畢業(yè)生的崗前培訓統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織,，管理部和各部門共同協(xié)助。
4．新招聘員工（指管理人員,、專業(yè)技術人員）崗前培訓由集團統(tǒng)一舉辦,，未按規(guī)定參加崗前培訓的員工需延長試用期限,。
5．新工人崗前培訓由使用部門負責，管理部協(xié)助,，經(jīng)崗前培訓不合格的員工必須參加補考,，補考不合格的取消入廠資格。
6．新員工入廠后三個月內必須參加崗位培訓,，崗位培訓應按“做什么會什么”的原則進行培訓,，由本部門負責。
7．對轉崗或停工三個月以上的人員要重新進行崗位培訓,。
8．各部門應經(jīng)常性,、不定期組織開展本部門員工的崗位培訓。
第八條繼續(xù)教育培訓
1．繼育教育是指管理人員,、專業(yè)技術人員和特殊崗位技術工人的人力資源開發(fā),。
2．繼續(xù)教育的目的是補充、更新,、拓寬專業(yè)人員的專業(yè)知識,，促進專業(yè)人員學習新知識、新技術,、提高業(yè)務技能和管理水平,。
3．管理和專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一負責，管理部和各部門協(xié)助實施,。但特殊的,，有針對性的培訓由公司管理部組織實施。
4．特殊崗位技術工人的培訓由本部門提出培訓需求,，管理部協(xié)助組織實施,。
第九條公司中高層干部及重要骨干人員的培訓主要由事業(yè)部人力資源部負責組織實施。第十條培訓實施規(guī)定
1．本部門負責組織的培訓,，培訓實施前三天本部門應將《培訓通知》（附表六）交至管理部備案,。
2．培訓實施時，培訓組織者必須認真填寫《員工培訓考勤記錄表》（附表七`）,，培訓結束后,，培訓組織者應在三天內組織評定學員的成績，并記錄在《員工培訓考勤記錄表》交至管理部,。
3．具體培訓項目實施形式包括課堂教學,、戶外拓展、讀書與知識分享計劃,、培訓沙龍等,。
4．參加培訓的人員應按時參加，因故不能參加培訓者須提前一天辦理請假手續(xù)，請假須由上級領導（至少是科室負責人）批準,。對于遲到,、早退、曠課和擾亂培訓秩序者按事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》處罰,。
5．外出,、外聘培訓及培訓講師管理有關規(guī)定參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行。
第十一條培訓效果評估的方式因培訓項目而異,，培訓組織部門須對每次培訓的效果作出相應的評估和追蹤，具體評估方式參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行,。
第十二條個人培訓考試成績及培訓評價報告,，作為考核和升遷的重要參考；部門培訓開展情況亦作為部門工作績效考核的一個考核指標,。
第十三條培訓費用預算列入公司年度費用預算,。由管理部負責編制培訓費用預算，經(jīng)管理部部長審核,、財務部部長會審,，總經(jīng)理審批，報事業(yè)部人力資源部備案,。
第十四條員工外出培訓必須填寫《外出培訓申請表》（附表八）,，報部門負責人、管理部部長審核,，總經(jīng)理審批（經(jīng)理人,、后備經(jīng)理人外出培訓必須報事業(yè)部人力資源部會審或備案）。外出培訓活動中開支的住宿費,、車船費等列入培訓費用,。
第十五條本制度參考事業(yè)部相關文件制定，未涉及內容遵照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》美冷字[20xx]39號文件執(zhí)行,。
第十六條本制度的修訂權和解釋權歸管理部,。
第十七條本辦法自頒布之日起生效。
公司員工培訓管理制度及流程篇五
1,、配合公司的發(fā)展目標,、業(yè)務方向，通過培訓提高團隊競爭力,、戰(zhàn)斗力,，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要；
2,、使員工不斷適應公司發(fā)展,，并且滿足員工個人能力經(jīng)驗提升的需求，使員工達成個人發(fā)展目標；
3,、加強對公司培訓工作的組織領導,，規(guī)范培訓管理，提高培訓質量,，在競爭中保持人力資源優(yōu)勢,。
1、公司培訓按照“有效,、實用,、針對”的原則，采取人員分層化,、方法多樣化,、內容豐富化的培訓政策。
1)有效性原則：員工培訓后能達到培訓的目的：學到某方面的知識,、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習慣,；
2)實用性原則：員工通過培訓掌握的知識或提升的技能能用于實際工作中，有效提高工作效率,；
3)針對性原則：根據(jù)性質不同對崗位分層分類,，實行側重點不同、內容不同,、方式不同的針對性強的培訓
2,、員工的專業(yè)化培訓和脫產(chǎn)外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則,，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會,。
本制度適用于公司所有正式員工。
培訓內容包括知識培訓,、技能培訓和態(tài)度培訓,。
1、知識培訓
不斷實施員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓,，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識,。
讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度,、發(fā)展戰(zhàn)略,、企業(yè)文化、基本政策等,，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范,。
2、技能培訓
不斷實施在崗員工崗位職責,、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓,，使其在充分掌握理論的基礎上,，能自由的應用、發(fā)揮,、提高,。
3、態(tài)度培訓
不斷實施心理學,、人際關系學,、社會學、價值觀及政治覺悟的培訓,，建立公司與員工之間的相互信任關系,，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。
員工培訓根據(jù)培訓內容不同,，采取不同的培訓方式：
1,、公司基本概況、管理制度,、組織架構培訓，采取圖表演示與內容講解相結合的方式,，便于員工增強知識記憶,。
2、業(yè)務培訓,，采取知識講解,、操作演練、師傅帶徒等相結合的方式,，讓員工通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務技能,。
3、職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓,，采取幻燈展示,、案例講解、分析研討,、角色扮演等相結合的方式,，便于員工深刻領會其中的道理和方法。
1,、人事行政及培訓部作為公司培訓工作的整體規(guī)劃部門,，負責公司整體的培訓相關工作，包括如下幾個方面：
(1)公司培訓體系的建立,，培訓制度的制訂與修訂,；
(2)公司培訓類型的確定與組織實施；
(3)對各部門培訓計劃實施督導,、檢查和考核,；
(4)管理所有培訓相關教材，包含書本、ppt,、word,、課程講述錄音等；
(5)培訓教材,、教具,、相關物品的購置、保管,；
(6)對培訓師的選聘,，確定及協(xié)助工作；
(7)培訓費用的控制與管理,；
(8)培訓通知的發(fā)出及培訓完畢后檔案的管理,；
(9)外派培訓相關事項的管理及外派參訓員工的管理。
2,、各部門在培訓中的主要職責：
(1)本部門培訓需求計劃的制訂和上報,；
公司員工培訓管理制度及流程篇六
為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效,，提升員工素質,，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能,，發(fā)揮其潛在能力,，建立良好的人際關系，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神,，特制定《培訓管理制度》（以下簡稱本制度）,，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。
凡本公司所有員工的各項培訓計劃,、實施,、督導、考評以及改善建議等,，均依本制度辦理,。
1、培訓部門權責
1）制定,、修改全公司培訓制度,；
2）擬定、呈報全公司年度,、季度培訓計劃,；
3）收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布,；
4）聯(lián)系,、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施,；
5）檢查、評估培訓的實施情況,；
6）管理,、控制培訓費用；
7）培養(yǎng)和管理公司內部講師隊伍,；
8）負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔,；
9）追蹤考查培訓效果,；
10）研擬其他人才開發(fā)方案,。
2,、各部門權責
1）呈報部門培訓計劃；
2）制定部門專業(yè)課程的培訓大綱,；
3）收集并提供相關專業(yè)培訓信息,；
4）配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作,；
5）確定部門內部講師人選,，并配合,、支持內部培訓工作；
第一條：一般要求
1.培訓安排應根據(jù)員工崗位職責,，并結合個人興趣,，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平。
2.凡本公司員工,，均有接受相關培訓的權利與義務,。
3.全公司培訓規(guī)劃、制度的訂立與修改,，所有培訓費用的預算,、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜,，以人力資源部為主要權責單位,，各相關部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權利與義務。
4.全公司的培訓實施,、效果反饋及評價考核等工作以人力資源部為主要權責單位,，并對全公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任,。各部門應給予必要的協(xié)助。
第二條：培訓體系
2.1新員工入職培訓
1）培訓對象：所有新進人員,。
2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境,，順利進入工作狀況。
3）培訓形式：公司集中培訓和技能培訓,。
4）培訓內容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化,，各部門職能.產(chǎn)品介紹等）公司制度介紹，薪酬和激勵機制,，成本和安全意識的培訓,，素質培訓等。
2.2在職員工培訓
1）培訓對象：公司內部員工
2）培訓目的：最大效度的利用公司內部資源,，加強內部的溝通與交流,，在公司內形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學習生活,，提高員工的技能和覺悟等,。
3）培訓形式：在公司內部以講座或研討會、交流會的形式進行,。
4）培訓內容：涉及公司各個項目類,、管理類的多個方面，學習力,，管理體系,，技能，執(zhí)行力,，積極性和價值觀等,，以及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等,。
2.3外部培訓
1）培訓對象：最有價值員工和突出貢獻獎員工及機械維修和重要崗位的薄弱環(huán)節(jié)的培訓
2）培訓目的：依靠外部專家力量,，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、技能技巧,，以增進各項工作的完成質量,，提高工作效率。
3）培訓形式：參加外部公開課,、交流研討會,，或請外部講師在公司內部授課。
4）培訓內容：涉及專業(yè)技術知識,、管理方法,、領導技能、經(jīng)營理念,、企業(yè)戰(zhàn)略性,、發(fā)展性等內容等,。
第三條：培訓計劃的擬訂
1、結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃,，由人力資源部依據(jù)對內部員工培訓需求調查的結果,，以及公司相關培訓的政策、財務預算等,，統(tǒng)籌各部門的需求,，于每年年初擬訂年度培訓計劃，并呈報審核,。
2,、部門應根據(jù)各自業(yè)務發(fā)展的需要，確定部門培訓需求計劃,，并反應給培訓部門統(tǒng)籌規(guī)劃,。
3、培訓部門根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃,，擬訂季度計劃,，編制培訓課程清單，并呈報,。第四條：培訓實施
4.1新員工入職培訓
1）員工一般在入職兩天集中培訓,，以后可分散性培訓，每次1-1.5課時,，對一些特殊崗位,，可根據(jù)需要將培訓時間延長，具體實施方式實行幫帶制度,，以提升員工的能力和加強責任感,。
2）培訓由培訓部按培訓計劃組織實施，并全程跟蹤實施情況,。對新員工的培訓定為周二和周五一天時間。
3）畢業(yè)生的新員工培訓在上崗前進行,，課程則較為全面和深入,，培訓時間安排在工作日內，一般為一周左右,。并將該類人員定為公司的儲備干部,，并建立相應的職業(yè)規(guī)劃圖，以加強企業(yè)的人才儲備和管理層的整體素質和能力,。
4）每位新入職的員工,，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內，除特殊情況外,，都必須接受新員工培訓,。
6）各培訓科目由相應部門的內部講師資格人或負責人擔綱主講,，根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。
7）學員必須按時參加培訓,，嚴格遵守培訓規(guī)范,，并填寫《內部培訓評估表》客觀公正的考評授課情況及講師。
8）如有必要,，可以筆試的形式考核培訓效果,，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試（一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓）,。
4.2在職員工培訓
1）充分利用公司內部可用資源,，組建內部講師團隊。
2）制訂《內部講師管理辦法》,。
3）不斷充實和完善內部培訓課程,，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設。將在職員工的培訓機動化,。并將內容同晨會例會相結合,，以加強時間上的調配和互補。
4）培訓參與人員應嚴格遵守培訓規(guī)范,。
5）學員課后需填寫《內部培訓評估表》,，交人力資源部存檔。
6）根據(jù)課程需要對學員進行考核,，考核結果將納入員工績效考核范圍之內,。
7）每階段培訓結束后，應做培訓總結,，包括培訓感想,，講師和培訓內容的建議和計劃方案在具體實踐中的運用。
4.3外部培訓
1）培訓課程的選擇應結合公司的內部需求和公司情況,，并需嚴格審批,。
2）參加培訓人員的選擇應突出目的性、自愿性,，結合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。
3）培訓相關資料（包括教材、講義（ppt）證書等）必須在人力資源部備份存檔,。
4）參加培訓的學員需填寫《培訓評估表》,，交人力資源部存檔；外出受訓學員則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖?，包括對培訓課程,、講師、及培訓機構的整體水平的評價等,，并交人力資源部存檔,；
5）各部門相關人員應以適當?shù)姆绞娇疾鞂W員接受培訓的效果,，必要時可做長期追蹤，人力資源部負責督促,、跟進和記錄的工作,。第五條：培訓管理制度
5.1費用管理
l）由人力資源部依據(jù)培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算，并根據(jù)實際實施情況定期調整,。
2）培訓費用的審批權限限制總經(jīng)理以上,。
3）所有培訓費用的報銷均需提供完整的《人員培訓審批表》，作為報銷憑證的附件,。
4）管理部負責對培訓費用發(fā)生前進行審核,，統(tǒng)一控制公司所有的培訓開支；《人員培訓審批表》上需有審核確認的簽字,，否則視此表為不完整,。
5）人力資源部應每半年做一次培訓投資分析并呈報。
第六條：出勤制度
1,、所有培訓一經(jīng)報名確認,，受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外,，應準時參加,。
2、凡在公司內部舉辦的培訓課（包括外部講師的內部集訓,、內部培訓講座及各種內部研討會,、交流會等），參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范,；課前簽到由專人負責紀錄,，填寫《內部培訓考勤表》；考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素,。
第七條：培訓評估
l,、對授課的評估，包括對外部培訓機構的課程內容,、講師,、效果等的評估，及對內部講師的課程內容,、準備情況、講授技巧等的評估,。
2,、對學員的評估，主要通過課后考核的方式檢查學員的接受程度和效果,。
第八條：培訓記錄及總結報告
1,、建立相關外部培訓資源的詳細信息記錄,，以便尋找更優(yōu)惠的高質量課程。
2,、建立《全員培訓檔案》,，并定期呈報。第九條：培訓的考核,、評價及獎懲
1,、原則上各部門組織的培訓都應有考核成績，考核成績記入員工檔案,，作為員工提薪,、升職的必要條件之一。
2,、員工每年至少參加30學時的培訓,，此培訓包括公司內部培訓、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓,。
3,、若員工年度培訓滿30學時，則年終發(fā)雙薪,；反之則視為不合格,，年終不發(fā)第13個月工資。
4,、人力資源部組織的培訓由人力資源部負責考核,；各部門專業(yè)技能方面的培訓，由各部門自己組織考核,，人力資源部負責協(xié)助檢查并備案,。
5、考核的形式以定量考核為主,，定性考核為輔,。總經(jīng)辦組織的針對全公司的培訓應定量考核,，各部門組織的培訓如是知識性的培訓要求定量考核,，如是能力方面的培訓要求作出定性評語。
6,、人力資源部要對組織的各項培訓作出分析,，不斷總結提高，以使培訓能真正起到應有的效果,。
7,、對無故不參加培訓，公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰。
第十條：培訓的組織保障
1,、為保障培訓工作的正常開展,，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費用于添置必要的教學設備和各項培訓支出及獎金支出。教育經(jīng)費?？顚Ｓ?，不得挪用。
2,、人力資源部負有對培訓組織,，協(xié)調、監(jiān)督的責任,，各部門應積極主動的協(xié)助好總經(jīng)辦,，將培訓工作做好。
3,、各部門必須以書面形式向人力資源部提出年度培訓計劃及培訓要求,，培訓部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓計劃并呈報。
4,、各部門負責人在學習培訓上要起表率作用,，注意提高自身的素質，不但要懂得作管理者,，還要成為員工事業(yè)的良師益友,。
第十一條：附則
1、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
2,、本制度由人力資源部負責執(zhí)行、解釋及修訂,。
公司員工培訓管理制度及流程篇七
（一）公司堅持對員工進行多種形式不同內容的教育,。員工應當接受企業(yè)對其進行的政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
（二）員工教育和培訓堅持公司與部門共同負責的原則,，公司主要負責文化教育,、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務培訓學習；各部門主要負責崗位技能培訓及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術業(yè)務培訓,。
（三）人事部門負責員工教育和職業(yè)培訓的組織工作以及培訓質量和實施情況的檢查監(jiān)督工作,，有關部門負責實施。各部門經(jīng)理負責員工教育工作,。
（四）各部門根據(jù)公司發(fā)展目標或本部門工作需要,，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計劃報人事部門,，人事部門于當年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計劃報公司審批后下達執(zhí)行。
各類教學班,、培訓班開班前都要制定開班計劃、授課計劃及培訓標準報人事部門審定,，經(jīng)公司領導批準后實施,。
學習培訓結束后，辦班部門要寫出總結,，連同學員成績單等基礎資料一并報人事部門備案,。
（五）各教育班應加強管理，建立健全考勤制度,。無故不參加培訓或不遵守規(guī)定和紀律,，不服從管理又屢教不改的，取消學籍,。情節(jié)嚴重的,，解除勞動合同。
（六）人事管理部門負責落實培訓場地,，負責教學設備的管理,、維護和更新，并負責教學人員的管理,，不斷提高教學質量,。
（七）特殊崗位、職業(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓,，取得上崗證書后方能上崗,，凡由公司出資培訓取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務年限，服務年限內調離人員需按比例賠償,，賠償比例＝1-服務時間/有效期,。
（八）公派外出學習
1、公派外出學習是指根據(jù)上級公司或相關機構布置的培訓通知安排有關人員參加學習,，或公司根據(jù)培訓計劃,，由人事統(tǒng)一安排的學習。
2,、公派外出學習由人事部統(tǒng)一安排,，填寫員工培訓審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報批手續(xù)。
3,、外出學習連續(xù)2個月以上或出國學習1個月以上視為脫產(chǎn)學習,。
4、非脫產(chǎn)學習占用工作時間視為正常出勤,，學習期間占用非工作時間不計加班,。
5,、脫產(chǎn)學習前需與公司簽訂學習協(xié)議，規(guī)定學習期間的待遇及學習期滿后的服務年限等相關事宜,。
a．凡公司公派進修員工,，其檔案、工資,、行政關系均由公司保留,，其原任職務自離職之日起不再保留，學習期滿后由公司另行安排,。
b．學習期間,，享受離職前所在崗位的基礎工資和崗位工資。
c．學習期間要嚴格遵守培訓單位要求,，表現(xiàn)優(yōu)秀,，取得優(yōu)秀成績者視情況補發(fā)部分激勵工資。
d．學習期滿后為公司服務的年限不得少于三年,。由于本人原因在服務期內離開公司的,，須按比例賠償公司在其進修、學習期間的各項費用,，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》,。
6、外出學習人員,，回公司后應主動向人事部門及本部門匯報學習成果,，提交成績單或畢（結）業(yè)證。實習的應提交對方單位實習鑒定意見,。
（九）個人申請外出學習
1,、個人申請外出學習，必須具備以下條件：
a．人事檔案已調入公司且在公司連續(xù)工作三年以上,。（參加脫產(chǎn)學習視為非連續(xù)工作）
b．所選擇學習內容須與現(xiàn)崗位工作有直接關系且學習期不超過半年,。
c．出國自費留學不在個人申請外出學習之列。
2,、個人提出外出學習,，由本人提出申請，經(jīng)部門簽署意見后報人事審批,。
3,、個人外出學習經(jīng)批準后須同公司簽訂學習協(xié)議，規(guī)定學習期間的待遇及學習期滿后的服務年限等相關事宜：
a．外出學習期間檔案,、工資關系,、行政關系均由公司保留。
b．外出學習時間不足2個月者原任職務保留,；外出學習時間在2個月以上（含）者原任職務自離職之日起不再保留,，學習期滿后由公司另行安排,；
c．外出學習占用工作時間，按事假處理,，學習期間月工資低于xx市最低工資標準時按xx市最低工資標準發(fā)放,。
d．個人申請外出學習，學費一律先由個人支付,，學習期滿合格后公司予以報銷,，凡不合格者不予報銷學費。
e．學習期滿后為公司服務的年限不得少于三年,。由于本人原因在服務期內離開公司的，須按比例賠償公司在其進修,、學習期間的各項費用,，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》。
（十）公司內部交叉培訓
1,、員工因工作需要到其他部門培訓的,，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報批手續(xù)。
2,、員工在培訓期間接受培訓部門的管理,，派出部門不得以任何借口中斷培訓，因特殊情況必須中斷培訓的,，由派出部門提出申請,，經(jīng)公司領導批準后方可中斷培訓。
3,、員工在培訓期間保留原崗位工資待遇不變,，激勵工資由派出部門評定，培訓部門負責提供其出勤,、表現(xiàn),、態(tài)度等基本情況。
（十一）外單位人員來公司實習
1,、外單位人員來公司參觀實習,，應提前一個月以組織的名義與人事部門聯(lián)系。
2,、人事部門與有關部門商議后報請公司主管領導批準,。
3、人事部門指定專人負責接待工作,，及時辦理相應手續(xù)（入園證件,、就餐卡、交納培訓費用,、簽訂有關合同等）,。
4,、人事部門與來人單位商議制定實習計劃，保衛(wèi)部門負責參觀實習人員的安全保密教育,。
公司員工培訓管理制度及流程篇八
為提高公司員工的綜合素質,，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性,，增強全體員工對公司的使命感和責任心,，更好地適應市場變化和企業(yè)管理的要求，制定本制度,。
公司管理部應召集有關部門共同制訂公司人員的在職培訓規(guī)范,，以便為實施培訓提供依據(jù)。其內容包括各部門的工作職務分類,、各職務類別的培訓課程及總時數(shù),、各培訓課程的教材大綱。
各部門組織機構,、職能改變后或因新技術,、新設備的引進導致生產(chǎn)條件、制造過程發(fā)生變化時,，公司管理部應根據(jù)實際需要對培訓規(guī)范進行修訂,。
1、各部門根據(jù)培訓規(guī)劃和實際需要,，填寫在職培訓計劃表并交管理部審核,。
2、管理部將各部門的培訓計劃匯編成年度匯總表培訓實施計劃表,。
3,、各培訓課程主辦單位應在規(guī)定期限內填寫在職培訓實施計劃表，上報審核后通知有關部門和人員,。
4,、臨時性的培訓課程也需填寫在職培訓實施計劃表，經(jīng)上報審核后實施,。
關于檔案的管理：
1,、每期培訓結束后，應于一周內評定出學員的成績,，登錄在職培訓考試成績單,，同試卷作為員工個人完整的培訓資料保存。
2,、主辦單位應在培訓結束后一周內填報在職培訓總結表會同在職培訓考試成績表和學員意見調查表送管理部以存檔備查,。
3、各部門應事先填寫公司人員在職培訓資歷表,。
4,、各部門每隔三個月填寫一份在職培訓實施報告書上報人力資源部,，以便了解該部門在職培訓的實施情況。
（一）職前培訓的內容
1,、公司歷史,、企業(yè)文化、業(yè)務性質,、企業(yè)戰(zhàn)略,、產(chǎn)品特點、組織機構等,。
2,、規(guī)章制度。
3,、崗位要求,、工作條件、工作規(guī)范,、技術手冊、工作流程,。
4,、輔助性技能和素質培訓。如商務禮儀,、設備使用等,。
（二）職前培訓的方式
新進人員均應在入職前參加職前培訓，具體的培訓方式有：
1,、短期培訓：在較短時期內（一般不超過一個月）組織新進人員進行前述內容的培訓,，培訓合格后上崗。
2,、專業(yè)培訓：對某些專業(yè)技術方面的技術人員,、技師、研究開發(fā)人員或工程師所進行的職前培訓包括：生產(chǎn)人員培訓,，采購人員培訓,，質量管理人員培訓，研發(fā)人員培訓,，市場人員培訓,，營銷人員培訓，行政人員培訓,，人事人員培訓,，財務人員培訓。
3,、實習：一面工作一面在專人的指導下實習,，通過實際工作學習相關知識和技能,。
（三）新進人員的培訓要求
新進人員的教育訓練，一般應依下列要求實施：
1,、根據(jù)新進人員每批報到人數(shù)安排訓練時間,，經(jīng)核準后即可依照綱要實施。新進人員經(jīng)訓練后,，視其能力調派適當單位,，但依實際需要得先行調派各部門服務，以后予以補訓,。
2,、凡經(jīng)指定接受訓練的人員，除有特殊情況事先經(jīng)人事主管單位簽報核準得予請假或免訓者外,，一律不得故意規(guī)避或遲到,。
3、訓練課程的內容除以公司組織,、各種管理章則,、各部門掌管的業(yè)務及營業(yè)方針等，一般實施實務教育外,，同時配合實施精神教育,。
4、訓練課程的編排及時間,，得依據(jù)實際需要另行制訂,。
（四）全員培訓
全員不僅是指受訓者也是指施教者，企業(yè)中的每一個人,，從總經(jīng)理到一般管理人員再到基層人員,，都要有培訓別人的意識和習慣。不僅要全員,，還要全程培訓,。全程培訓是指將培訓貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的每一處。
采取的具體形式：
1,、員工手冊,。主要介紹企業(yè)的規(guī)章制度、企業(yè)理念等,。員工手冊是制度管理最基本的形式之一,。
2、人員援助,。從工作比較輕松的部門臨時調一部分人員到工作比較繁重的部門,，既能支援該部門的工作，又可培訓臨時工作人員。
3,、總結制度,。員工定期上交一份總結報告，主要內容是員工在工作中的體會,，包括成功的經(jīng)驗,、失敗的教訓，受到何種啟發(fā)等,。這項工作必須與員工的獎勵晉升掛鉤,。
4、交流會制度,。定期召開各部門的總結會,，各部門員工就自己工作中遇到的難題以及如何把工作做更好等協(xié)商討論，必須有登記,。
5,、重大事件分析。就本企業(yè)以前或近期發(fā)生的重大事件,，乃至同類企業(yè)或相關企業(yè)的重大事件,，就失敗或成功的原因對策等展開分析，并讓員工提出自己的見解,。
6,、培養(yǎng)自己的培訓人員，甑選技術技能比較好的員工做培訓師,。這種情況必須對指定為培訓師的人進行培訓,，就培訓的內容,、方法,、技巧等進行培訓。
7,、全員參與決策,。任何員工都可以對企業(yè)的每一項決策提出自己的看法、主張等,。
8,、幫助員工設計職業(yè)生涯，鼓勵員工自學,。由于條件所限,，不能對員工自身的培訓的需求提供很多的支持。但是可以提出建議,，提供各種相關信息等,。
9、授權和放權,。從高層決策者到一般管理者,，都要學會給自己的下屬更多的責任與權利,。
1、舊員工的檢查
訓練舊員工之前,，首先要對員工的能力和素質做一次總檢查,。也就是說，對舊員工的能力,、素質等不足之處,，逐項檢查總結。訓練之前要先找到教育的重點,，檢查的方法可參考下列程序進行：
（1）首先分為能力和人際關系,。對于舊員工的能力、素質和人際關系等大致上進行分類,，再從各項分類仔細地去檢查,。
（2）再細分為知識、技術,、態(tài)度三方面,。只將能力、素質分為工作和人際關系兩項是不夠的,，必須再做進一步的分類,。將能力、素質再分為知識,、技術,、態(tài)度三部分。
（3）將知識不足的部分列出來,。將知識,、技術、態(tài)度三個方面欠缺的部分列舉出來,。
（4）技術的熟練程度,。這里所指的技術就是工作的技巧。技術代表工作熟練的程度,。
（5）態(tài)度的總結,。關于這點，一定要好好檢查,，及時改正,。
2、工作方面的訓練
檢查完舊員工的能力,、素質之后,，針對每一種教育的需要進行再教育。教育的內容先從舊員工中最常見的缺點開始培訓。這些缺點如：
（1）對工作部門整體性的工作內容理解不足,。有些舊員工只處理上級交給他做的事,，完全不了解整個工作部門的工作系統(tǒng)、流程等,，針對這種情況,，應該盡早對他們進行再培訓。
（2）忘了基本方法,，我行我素,。依照基本方法進行工作相當重要，因為任意按照自己的方法去工作,，肯定容易引起失誤甚至失敗,。
（3）對改善工作的努力不夠?！罢罩甘咀?，總可以吧！”,，針對這種工作不愿意多投入的老員工,，必須立即予以糾正，同時計劃如何改善其工作,。
（4）時間管理不徹底,。工作一定要在規(guī)定的期間或者之內完成，這是工作的準則,。
3,、人際關系方面的訓練
人際關系是做人處事的基本，如果人際關系良好的話,，可以是工作績效事半功倍,。
（1）業(yè)務員的基本條件。如果有尚未確實記住并遵守最基本禮節(jié)的舊員工,，需加以教育和指導,，對被認為已經(jīng)破壞公司規(guī)矩的人,，要盡早再教育,。
（2）合作、協(xié)調能力,。合作,、協(xié)調是在團體中工作最重要的問題，如果不能積極主動地幫助別人或與周圍的人合作,、協(xié)調的話,，就無法順利達到公司的目標。
（3）對上司態(tài)度要有禮。不懂得尊敬上司,，常用對待同事一樣的態(tài)度對待上司,，這是不應該的。因此,，舊員工對上司的態(tài)度必須隨時注意,。
（4）同事之間的態(tài)度問題。同事是以工作為目的集合在一起的公司成員,，與同事之間的態(tài)度應該常常檢查,，如果有不好的地方，立刻改進,。
4,、指導新員工方法的培訓
新進員工分配到工作部門之后，有關實際工作內容的指導,，大都是由同部門的舊員工來執(zhí)行的,。具體做法是：
（1）了解現(xiàn)代年輕人的一些特質、特征,。比如：自我為中心,，不人體所謂的權威，沒義務意識等,，針對這些特點,，幫助新員工及時改正。
（2）教育內容,。將要教育的項目,，以文字的形式交管理部。
（3）教育方式,。根據(jù)各部門的實際情況決定,。
1、不定期培訓
（1）本公司員工教育訓練由各部門主管針對所屬員工實施,。
（2）各單位主管應擬定培訓計劃,，并按計劃切實推行。
（3）各單位主管經(jīng)常督導所屬員工以增進業(yè)務,，充實其業(yè)務知識,，必要時得指定期限閱讀與業(yè)務有關的專門書籍。各部門主管應經(jīng)常利用集會,、專題研討或個別培訓等方式實施培訓,。
2、定期訓練
定期培訓要事先擬定計劃,，安排經(jīng)費,，做好教學安排,，安排課程表。每期授課結束后要進行考試,，考試合格的發(fā)給合格證,。考試成績記入員工檔案,，作為年終考評的依據(jù)之一,。
凡參加公司培訓的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領導批準外,，不得請假,，并在規(guī)定的時間內向管理部門報到。
1,、本辦法自公布之日起實施,。
2、本辦法修改需經(jīng)公司總經(jīng)理決定,。
公司員工培訓管理制度及流程篇九
為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓管理制度,，有計劃地組織實施員工培訓，給員工提供發(fā)展機會,，鼓勵員工成長的同時,，激發(fā)員工潛能、提高工作績效,，不斷提高員工的職業(yè)化水平與崗位技能,，提高員工綜合素質，滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,，并使培訓工作系統(tǒng)化,、規(guī)范化和制度化，特制定本管理制度,。
適用于公司所有員工的培訓,。
3.1人力資源部負責員工培訓需求調查，編制公司年度培訓計劃,，組織或協(xié)助完成公司各項培訓項目的實施及效果評估,，并對各部辦、事業(yè)部(以下簡稱部門)培訓工作進行監(jiān)督和檢查,；
3.2各部門負責收集本部門員工培訓需求,，制定部門年度培訓計劃，協(xié)助人力資源部培訓項目的實施和效果評估,，同時組織實施本部門的內部培訓項目,；
3.3公司內部兼職培訓師負責編寫,、整理培訓教材,、教案及相關資料,。
4.1每年11月上旬，人力資源部向各部門發(fā)出年度《培訓需求調查表》,，詳細了解員工培訓需求,。各部門收集員工培訓需求，然后根據(jù)部門績效目標,、員工工作職責及績效考核過程中存在的薄弱環(huán)節(jié),，結合員工培訓需求，針對員工在知識,、技能,、態(tài)度方面和公司的要求存在的差異，作為員工培訓計劃的依據(jù),，制定《部門年度培訓計劃》,，經(jīng)部門領導確認后提交人力資源部。
4.2人力資源部就各部門所提出的培訓需求和《部門年度培訓計劃》,，結合公司整體戰(zhàn)略,、年度目標任務的實現(xiàn)和業(yè)務發(fā)展的需要，同時兼顧員工個人職業(yè)發(fā)展的支持,，于每年12月底匯編《年度培訓計劃》,，年度培訓計劃包括培訓的內容和目標、培訓對象,、培訓課時,、培訓的組織部門、培訓時間,、培訓方式,、培訓師的選聘、培訓費用預算等,，呈報協(xié)管副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批,。經(jīng)批準后報送各相關部門,。
4.3人力資源部就部門提交的培訓計劃反饋各培訓項目是否組織實施的意見。
4.4公司年度培訓計劃經(jīng)批準后,，相關部門應予積極落實執(zhí)行,。未落實執(zhí)行的培訓項目,，負責組織實施部門應作出書面解釋說明。
4.5因工作情況變化引起培訓計劃作較大調整時,，由人力資源統(tǒng)籌,，經(jīng)負責組織實施部門領導確認，人力資源部協(xié)管副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批后重新派發(fā),，相關部門按修改后的培訓計劃進行培訓,。
5.1、崗前培訓：
5.1.1新員工崗前培訓:新聘員工必須接受人力資源部統(tǒng)一安排的新員工入職培訓,，通過各種課程的培訓,，使新員工逐步認識公司，加深對公司企業(yè)文化的理解和認同,。原則上未經(jīng)入職培訓的新員工不能上崗,。培訓的主要內容：⑴入職公共培訓內容：企業(yè)簡介、職業(yè)道德教育,、企業(yè)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)教育、產(chǎn)品基本知識及質量管理體系相關基礎知識,，由人力資源部組織實施,。⑵上崗培訓內容：崗位安全生產(chǎn)知識、部門職能,、崗位職責,、業(yè)務規(guī)范、工作流程,、專業(yè)知識和工作技能等,，由其所在部門負責培訓。
5.1.2轉崗培訓:調至新崗位須進行安全生產(chǎn)知識,、崗位職責,、崗位操作技能和作業(yè)指導書等方面的培訓，并按期填寫《轉崗培訓記錄表》,，并作出“可以獨立,？勝任”的結論后方可獨立操作。新崗位為須持證上崗的或特殊工種的須進行崗前培訓,，并取得相應的證書后方可上崗,。
5.2在職培訓:培訓的目的主要在于提高員工的工作技能和工作績效，按培訓對象可分為：管理人員的培訓,、一般員工的培訓,、資格證書的培訓、特殊工種人員的培訓,。
5.2.1管理人員的培訓：高層管理人員的培訓方式主要有：外出學習考察,、脫產(chǎn)進修、聘請有關專家培訓和自學,。主要培訓內容：學習考察本行業(yè)先進企業(yè)的先進管理經(jīng)驗及先進技術,、知名企業(yè)的先進管理經(jīng)驗，到知名管理學院或研究機構進修,，參加資深培訓機構或操作性較強的院校組織的高管人員素質培訓和經(jīng)營研討班,。中基層管理人員的培訓主要為內訓和自學,，也可以安排外訓。主要培訓內容：公司重大改革,、政策調整,，重大技術改進或質量體系變更,，新的管理模式的建立和運行,，不斷發(fā)展的企業(yè)文化，最前沿的管理理論和經(jīng)營理論,。
5.2.2一般員工的培訓：一般員工的培訓根據(jù)工作需要,，由其所屬部門負責組織。主要的培訓內容：崗位技能,、相關知識和新技術,，工作程序，規(guī)章制度,，新開發(fā)的產(chǎn)品,，不斷發(fā)展的企業(yè)文化，綜合素質培訓等,。
5.2.3資格證書的培訓：參加國家規(guī)定的各種資格取證培訓,，持證上崗。范圍有：質量體系內部審核員,、質量檢驗人員,、計量檢測人員、統(tǒng)計人員,、財務人員,、專職檔案管理人員等。
5.2.4特殊工種的培訓：電工,、進網(wǎng)電工,、吊車工、叉車工,、焊接工,、電梯工、空壓機工,、熱油爐工,、有機熱載體爐工、水處理工,、放射源工作人員等必須接受政府職能部門的特種作業(yè)人員操作培訓,，并定期復審，以確保其證書在有效期內,。
5.3,、專項培訓:公司根據(jù)發(fā)展需要或者部門根據(jù)崗位需要,，組織部分或全部員工進行某一主題的培訓工作。
6.1內訓
6.1.1內訓是指由公司內部選拔講培訓師進行培訓,。原則上各部門培訓科目由相應部門的內部培訓師或部門負責人擔綱主講,。
6.1.2內部培訓師由部門負責人和優(yōu)秀員工構成，各部門負責人負有培訓員工的責任和義務,，各部門負責人在本職工作同授課不相沖突的.情況下,，必須配合培訓組織部門的工作。另凡取得專業(yè)職稱的各級管理崗位員工必須根據(jù)公司安排承擔培訓授課任務,，且每人每年授課時間不少于4學時,，否則不予晉升高一級職務或職稱聘任。講授課時的數(shù)量,、培訓效果的調查將成為內部培訓師績效考核的重要組成部分,。內部培訓師的課酬按照公司的相關規(guī)定予以支付。內部培訓師的管理按《內部兼職培訓師管理制度》執(zhí)行,。
6.1.3人力資源部負責或協(xié)助不斷充實和完善內部培訓課程,，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設。
6.2外訓:外訓是指選派員工脫產(chǎn)外訓或聘請外部專家,、專業(yè)機構到公司培訓,。
包括個人申請和公司委派以及集體參與。
6.2.1外部培訓的培訓課程的選擇應結合公司的內部需要和外部資源,，并嚴格審批權限,。
6.2.2參加培訓的人員的選擇應突出目的性、自愿性,、結合各人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,。
6.2.3培訓相關資料，包括教材,、講義(ppt) ,、證書復印件，必須在人力資源部備份存檔,。
6.2.4外出培訓人員有義務將培訓時所學知識整理成文,，作為講習材料，在公司人力資源部的安排下向相關人員講授,，以充分利用外出培訓成果,。
6.3內外結合是指首先由公司選派內部培訓師接受外訓，之后由受訓的培訓師對相關人員再進行內訓的方式,。
7,、培訓的實施
7.1人力資源部根據(jù)年度培訓計劃結合當前培訓資源供給情況，編制月度培訓計劃并組織或協(xié)助組織部門按期實施。
7.2內部通用培訓課程或跨部門專業(yè)課程由人力資源部負責組織實施,。
7.3部門內部專業(yè)課程的培訓由部門自行組織,，并于培訓結束后一周內填寫《員工內部培訓需求申請表》和《員工培訓工作登記表》報人力資源部備案統(tǒng)計。
7.4外部培訓：因崗位必備技能或勝任需要,，或無法通過內部訓練提升,，可申請參加專業(yè)培訓機構或院校（所）組織的培訓項目，申請部門須填寫《員工外派培訓需求申請表》報人力資源部按相關權限審核批準后方可組織實施,？,。
7.5臨時性的內部培訓課程，需人力資源部組織或協(xié)助的,，培訓需求部門需填寫《員工內部培訓需求申請表》,，經(jīng)人力資源部核準實施,。臨時性(計劃外?)的外派培訓課程,，培訓需求部門或個人需填寫《員工外派培訓需求申請表》，經(jīng)本部門領導同意,，人力資源部審核,，總經(jīng)理批準后方可組織實施。
7.6原則上各項培訓課程組織部門應至少提前一周通知相關部門和有關人員,。
7.7培訓中如有關公司機密的內容,，受訓員工需簽定《保密協(xié)議》，嚴格遵守保密原則,。
8,、培訓評估、檢查,、反饋
8.1培訓評估
8.1.1培訓期間或培訓結束后,，人力資源部應組織多方面、多角度的評估活動,，并將評估結果記錄存檔（含合格和不合格者）,，必要時反饋給培訓師、培訓對象和相關人員,。
8.1.2內部培訓根據(jù)課程需要對員工進行培訓效果調查或考核或提交個人培訓總結報告作為培訓的評估,。考核結果將納入員工績效考核范圍之內,。同時錄入員工培訓檔案,，將作為員工轉正、聘任,、晉升,、調薪和年終評比、人事考核的重要依據(jù)。
8.1.3對外訓的應試類,、取證類培訓,，以能否通過相關考試或取得證書為評估依據(jù)。
8.1.4外訓員工必須以適當方式反饋培訓效果評價意見,，包括對培訓課程,、培訓講師、培訓機構的整體水平的評價等,，并于培訓結束后一周內交人力資源部存檔,。
8.1.5對內部培訓師的評估，通過對課件,、學員反饋調查,、現(xiàn)場測評等形式進行，由人力資源部組織,。
8.2檢查,、反饋
8.2.1各部門應對參加培訓的員工，在工作崗位上進行嚴格的督導檢查,、考查員工培訓后在工作態(tài)度和工作績效的表現(xiàn),，必要時將結果反饋給人力資源部。
8.2.2培訓工作改進：通過對員工反饋,、培訓效果評估以及考核等方法,，人力資源部對公司整體的培訓工作進行不斷改進，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時調整,，以保證培訓工作的良性循環(huán)。
9.1由人力資源部依據(jù)《年度培訓計劃》對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算,，預算經(jīng)審批流程后報財務部,。
9.2超出預算額度及計劃外培訓項目費用的支出，需按審批流程申報審批,。
9.3培訓費用的審批須按發(fā)生的金額報人力資源部匯總審核后按公司職能權限劃分制度報批,。
9.4參加外派專項培訓的員工需在培訓前與員工簽訂專項培訓協(xié)議書，承諾在本公司的一定服務期限,，約定雙方的權利和義務,。
1）培訓時間1-3個月或培訓費用1萬元以內的，服務期1年,；
2）培訓時間6-12個月或培訓費用1-2萬元的,，服務期2年；
3）培訓時間1-2年或培訓費用2-3萬元的的,，服務期3年,；
4）培訓時間2-3年以上的或培訓費用3-5萬元的，服務期5年；
5）培訓時間3年以上的或培訓費用5萬元以上的,，服務期8年多次培訓的,，按累加計算，服務期生效日期為前一份合同期滿之日,。
9.5培訓費用包括:學雜費,、教材費、住宿費,、交通費,、伙食費、通訊費等費用,。
9.6員工在約定服務期限內主動辭職或違紀違法被辭退,，解除勞動合同的，均應補償公司的培訓出資費用,。補償費用按服務期均攤而尚未履行部分所應分攤的的培訓費用,。
9.7公司大力倡導員工業(yè)余自學成才，員工參加與其工作崗位專業(yè)對口的業(yè)余學習期間,，公司可在不影響工作的情況下,，提供其參加面授和考試的時間,。
10.1安排受訓的員工,，如因特殊情況不能參加培訓的，必須事先請假,，填報《培訓請假審批表》,，經(jīng)部門領導批準后報人力資源備案。
10.2凡在公司內部舉辦的各種培訓課,，參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范,，準時到達，并在《培訓考勤記錄表》上簽到,，考勤狀況作為培訓考核的參考因素,。
10.3工作時間的內外培訓均視為上班，無故缺課,，且無請假者,，將記入月度考勤。并記錄《培訓考勤記錄表》上,。業(yè)余時間的培訓,，不作加班計算。
10.4員工參加培訓時間必須符合相應要求,，一般員工每年參加培訓學時不得少于8學時,，其中事業(yè)部操作崗位員工部門級培訓不得少于4學時，管理崗位員工每年參加培訓學時不得少于16學時，達不到要求的扣除部分年底績效獎金,，每減少1學時視課程的重要性扣績效得分1-5分,，嚴重者不予職務晉升或職稱聘任。
11,、培訓檔案管理培訓檔案工作是培訓工作的重要內容,，公司必須為每位員工建立《員工培訓檔案表》。內容包括：培訓日期,、內容,、課時、考核情況及結果,、培訓部門或機構等,。每次培訓結束后必須在員工培訓檔案上作好記錄。員工個人培訓檔案統(tǒng)一歸人力資源部存檔,、管理,。
12、質量記錄與表格員工培訓需求調查表員工培訓需求部門分析匯總表年度員工培訓計劃表員工內部培訓需求申請表員工外派培訓需求申請表員工培訓工作登記表培訓課程變更申請表培訓請假審批表培訓考勤記錄表員工培訓檔案表附加說明：
本制度由人力資源部提出和歸口管理本制度由人力資源部負責起草員工培訓需求調查表fdf/培b-01-2010尊敬的同事：您好,！為了提升個人技能,、提高工作效率、配合您工作需要,，請您認真,、客觀填寫此份培訓需求調查表，本問卷旨在了解本員工對培訓內容的需求情況,，員工可以根據(jù)所在崗位對工作技能的要求,、自我發(fā)展計劃及公司發(fā)展對自身素質提升的要求等填寫本調查表。我們會根據(jù)您的需求和公司的發(fā)展要求制定相應的培訓計劃,，幫助您提高工作效率和改進工作績效,。本問卷于年月日前交人力資源部。
公司員工培訓管理制度及流程篇十
1.1 目的
為配合公司的發(fā)展目標,，提升人力績效,，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,，并有計劃地充實其知識技能,，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關系,，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神,，特制定《員工培訓管理制度》(以下簡稱本制度)，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù),。
1.2 適用范圍
公司各層級員工以及各職能部門開展的各類培訓及相關活動均適用于本制度,，員工參加或組織相關培訓的情況,，將納入部門和個人的績效考核范疇，作為個人薪資及崗位(含職級)調整的依據(jù)之一,。另人力資源部為本制度實施的協(xié)調,、監(jiān)督及管理部門。
2.1 培訓需求的確定
2.1.1 公司整體培訓需求的確定
人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略,，經(jīng)較為充分的培訓需求調研后,，擬定公司年度培訓需求分析報告，或將相關內容在年度工作計劃中予以體現(xiàn),，報公司審核確認,。
2.1.2 部門培訓需求的確定
各職能部門在制定年度工作計劃中，應根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來1～2年內的工作及崗位需求,，提出本部門的培訓需求,。另對于階段性或臨時性培訓需求，應及時向人力資源部反饋或上報主管部門負責人,。
2.2 擬定培訓方案或計劃
2.2.1 年度培訓計劃的擬定
每年1月30日前,，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，并結合各職能部門的年度工作計劃,，擬定公司年度培訓計劃,，計劃中應包括全年擬計劃實施的培訓項目、培訓形式,、預計開展時間,、培訓經(jīng)費等相關細則。
2.2.2 季度培訓計劃實施方案的擬定
人力資源部根據(jù)年度培訓計劃,，結合當期各部門工作實際情況,，擬定季度培訓計劃實施方案，在方案中,，應體現(xiàn)出本季度擬開展的培訓項目、參訓對象,、項目責任人,、開展時間、費用預算,、培訓目的等相關內容,。
2.2.3 月度培訓計劃的實施
人力資源部不單獨擬定公司月度培訓培訓計劃，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計劃中,，應對本月開展和實施的培訓項目進行闡述,，并在工作中對相關細節(jié)予以落實。
2.3 培訓方案或計劃的審批
2.3.1 年度培訓計劃的審批
人力資源部擬定的年度培訓計劃,，須報公司年度經(jīng)營計劃會議審議通過,，公司總經(jīng)理簽字確認后執(zhí)行,。期間如實際情況發(fā)生變化,，需要對計劃內容進行調整,，則在季度培訓計劃實施方案中予以體現(xiàn)。
2.3.2 季度培訓計劃實施方案的審批
人力資源部擬定的季度培訓計劃實施方案,，須報上級主管領導和總經(jīng)理批準后予以實施,，如實施過程中需要對有關內容或項目進行調整，須經(jīng)上級主管領導同意,；如涉及費用超過5000元的調整，須報公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行,。
2.4 培訓方案的實施
2.4.1 人力資源部負責的培訓的實施
對于按季度培訓計劃開展,、以人力資源部為實施主體的各類培訓,，由人力資源部培訓主管填寫《培訓項目審批表》(附件1),，人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認，其中培訓費用在5000元以上,，或參訓人員為部門經(jīng)理及以上層級人員,，須報總經(jīng)理審核確認后方可實施,。
2.4.2 其他部門負責的培訓的實施
對于公司各部門自行組織業(yè)務學習或相關培訓活動,，由各部門自行安排。如涉及其他部門人員(含兼職講師),，則須報公司人力資源部審核備案,；
對于各部門因工作需要，派本部門人員外出參加相關商業(yè)培訓,，或邀請外部專家到公司開展相關商業(yè)培訓,，須到人力資源部領取《培訓項目審批表》，按表格要求填寫后提交至人力資源部,，按2.4.1規(guī)定的程序辦理,。
2.5 培訓時間的安排及管理
由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓，在時間安排上,，盡可能安排在正常工作時間內,，并兼顧培訓對日常工作的影響降低到最低的程度；對于有公司駐外人員參加的集中式培訓,，盡可能與公司有關會議相結合,，以節(jié)省時間和費用,。另如因綜合因素，需利用非工作時間開展的培訓,，對于參訓人員,，則不計為加班。
3.1 關于培訓方式
3.1.1 企業(yè)內訓
由公司人力資源部負責組織安排的公司內部培訓,，由公司的內部兼職講師主持或授課,，培訓對象也均為公司內部各層級員工。在有相關培訓需求時,，此類培訓為第一選擇,，如因各方面因素限制，公司不具備開展的條件,，則可選擇其他方式的培訓,。
3.1.2 外聘培訓師或培訓機構開展的企業(yè)內訓
對于需要外聘培訓師或管理咨詢機構到公司開展實施培訓項目或活動，一般情況由公司人力資源部負責聯(lián)系和組織,。對于專業(yè)性較強的培訓,，則相關業(yè)務部門可向公司人力資源部推薦培訓師或培訓機構。人力資源部根據(jù)公司培訓需求及與對方聯(lián)系情況,，填寫《培訓項目審批表》,，按2.4.1規(guī)定的程序辦理。
3.1.3 外派人員參加相關培訓
對于因公須外派人員參加相關專業(yè)培訓,，則派出人員到人力資源部領取《培訓項目審批表》,，按要求填寫，注明培訓時間,、內容,、費用等，由部門經(jīng)理簽字確認后,，報總經(jīng)理審核后,，至人力資源部備案，并按3.5.3相關要求,，與公司簽訂培訓協(xié)議后參加相關培訓,。
3.2 關于培訓的分類
3.2.1 新員工入職培訓
公司新入職的員工須接受入職培訓，培訓內容主要包括公司簡介,、企業(yè)文化、規(guī)章制度,、行為規(guī)范等相關內容,，以幫助新入職員工增進對公司及工作環(huán)境的了解，迅速進入工作狀態(tài),。新員工培訓一般采用內訓方式,，人力資源部根據(jù)當期新員工的數(shù)量,，不定期開展。
3.2.2 員工在職培訓
公司員工在職期間,，每年須接受一定時間的培訓和學習,。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓的時間不小于40學時，部門主管接受公司提供培訓的時間不小于50學時,，部門經(jīng)理接受公司提供培訓的時間不小于60學時,。
員工在職培訓的內容應包括專業(yè)技能(含市場營銷、生產(chǎn)技術等),、通用管理技能,、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內容。采用外訓和內訓相結合的方式開展進行,。
3.2.3 關于員工外訓
對于因工作需要,，公司派出員工參加相關培訓機構組織的商業(yè)培訓，屬于員工外訓(時間不超過30天),。外訓費用超過xx元/人,，脫產(chǎn)時間超過5天以上的，須報公司總經(jīng)理批準方可執(zhí)行,。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級以上管理人員確認后執(zhí)行,。
參加外訓的人員受訓完畢返回公司后，須向公司人力資源部提交受訓總結和培訓教材備案,，方可到財務部門核銷相關費用(培訓費,、差率費等)。
公司人力資源部根據(jù)培訓所涉及的費用及培訓內容,，在員工派出參訓前確定是否與員工簽訂《培訓協(xié)議》(附件2),，明確相關責任。
3.2.4 關于委托培養(yǎng)
因公司發(fā)展需要,，對于部分關鍵崗位所需的經(jīng)營管理或技術性人才,，可以采用委托相關培訓機構或院校培樣的方式進行培訓(培訓時間超過30天)。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會認可同意,，并與公司簽訂培訓協(xié)議,，明確委培人員須在公司服務的年限、委培費用的承擔等相關事宜,，具體情況參見公司《培訓協(xié)議》(附件2)相關條款,。
4.1 內訓講師的選聘與培養(yǎng)
4.1.1 內訓講師選聘流程 (部門推薦，人力資源部門審核,，總經(jīng)理確認)
內訓講師的工作性質為兼職,，即在公司內部開展培訓活動，以不影響其自身的正常工作為原則,，或盡量將影響降低到最低程度,。
人力資源部根據(jù)當年培訓工作開展計劃,，確定當年內部講師的數(shù)量、專業(yè)方向,，并在年度培訓計劃中予以體現(xiàn),，報請公司核準后，向公司相關部門發(fā)布內訓講師推薦信息,。相關部門負責人推薦適合人選至人力資源部審核后,，提交公司總經(jīng)理確認，發(fā)放內訓講師聘書,。
4.1.2 內訓講師的選聘標準
內訓講師須具有大專以上文化程度,，同時在相關崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗，工作技能位于中等以上,，無重大違規(guī)違紀歷史,，具有較強的語言及文字表達能力，善于溝通,。
4.2 內訓講師的級別評定
公司對內訓講師施行等級管理的辦法,，每年將根據(jù)內訓講師的工作能力以及當年培訓工作開展情況，進行級別評定,，分為初級,、中級、高級,。
內訓講師須具備一定的課程開發(fā)能力,，并全年保持一定的課時總量。如全年經(jīng)人力資源部認可的授課時間不得低于30課時,，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門,，否則不具備次年晉級資格。
4.3 內訓講師課酬管理
公司將根據(jù)內訓講師當月經(jīng)人力資源部認可并備案的授課時間,，計發(fā)課酬,。其中初級講師60元/課時，中級講師80元/課時,，高級講師100元/課時,。
另對于內部講師在部門內部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓活動(如自營督導到辦事處開展進行工作輔導或培訓)不計發(fā)課酬。
5.1 關于培訓檔案
5.1.1 培訓檔案的建立
公司開展的新員工入職培訓,、各類員工在職培訓,、員工外訓、委托培訓等活動結束后,，人力資源部應建立相應培訓檔案備查,。
5.1.2 培訓檔案的內容
培訓檔案的內容包括《培訓項目審批表》、《培訓項目實施情況記錄表》(附件3),、參訓人員名單及出勤記錄,、培訓教案(或教材)等相關內容，另對于部分培訓項目,，應附有《培訓效果評估調查表》,。
5.1.3 培訓檔案的用途
建立培訓檔案，是規(guī)范公司培訓管理的重要措施,，讓各類培訓均有相對完整詳細的記錄,，避免重復培訓，造成不必要的資源浪費,。同時,，培訓檔案也是公司對于人力資源部組織和開展的各類培訓活動進行評價和考核的重要依據(jù)，保證培訓效果及質量的重要手段,。
5.2 關于個人培訓記錄
5.2.1 個人培訓記錄的建立
對于公司主管及以上層級的人員,、部分專業(yè)技術人員，人力資源部將根據(jù)其參加培訓的情況,，建立個人培訓記錄,。
5.2.2 個人培訓記錄的內容
個人培訓記錄應包括《個人年度培訓情況登記表》(附件4)、《培訓協(xié)議》,、結業(yè)考試試卷及成績單,、結業(yè)證書(復印件)等相關個人培訓資料。個人培訓記錄與員工檔案一并保管備查,。
5.2.3 個人培訓記錄的用途
個人培訓記錄為員工參加各類培訓活動的主要證明材料,，是公司對員工實施調動、職級調整,、績效考核等相關人事活動的依據(jù)之一,。
公司員工培訓管理制度及流程篇十一
第一條為加強公司人員管理，不斷提高公司業(yè)務人員的專業(yè)技術水平,，與時俱進,，適應公司業(yè)務發(fā)展的和員工發(fā)展需要，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍,，建立學習型組織,。特制定本制度。
第二條培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平,、工作能力和能動性,，把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度,，使員工達到實現(xiàn)自我的目標,。
第三條培訓基本原則：
一、全員性。培訓的目的在于提高公司全體員工的綜合素質與工作能力,，所有人員都應充分認識培訓工作的重要性,，從管理層到員工層都要積極參加培訓、不斷學習進步,；
二,、針對性。有目的,，針對實際培訓需求進行,；
三、計劃性,。根據(jù)國家新出臺的財經(jīng)法律法規(guī),、規(guī)章制度、業(yè)務管理規(guī)定,，公司員工的培訓需求制定培訓計劃,，并按計劃嚴格執(zhí)行。
四,、全程性,。貫穿崗前、在崗,、晉職的全過程,。
五、全面性,。培訓內容包括基礎培訓,、素質培訓、技能培訓,。
六,、跟蹤性。培訓結束后對培訓內容進行考核,，考核有結果與獎懲,，并定期、及時檢驗,、評估培訓效果,。
第四條公司的培訓形式包括公司內部培訓、外派培訓和員工自我培訓,。內部培訓又分為員工職前培訓和崗位技能培訓,。
第五條內部培訓。根據(jù)實際工作需要,，對員工進行小規(guī)模的,、靈活實用的培訓,。同時公司領導應經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力，充實其處理業(yè)務應具備的知識,，并定期通報培訓情況,。
一、職前培訓,。公司新入職人員均應進行職前教育,，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念,、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范,、經(jīng)營業(yè)務等方面內容,；
二、崗位技能培訓,。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及工作需求,，按專業(yè)分工不同對員工進行崗位技能培訓，并可視其實際情況合并舉辦,。
第六條外派培訓,。培訓地點在公司以外，包括參加各類培訓班,、管理人員及專業(yè)業(yè)務人員外出考察等,。由公司出資培訓的，公司應與參培人員簽訂培訓合同,。
第七條員工自我培訓,。由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓，均屬員工自我培訓,。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下,，參加各種業(yè)余教育培訓活動。
第八條臨時培訓,。各級管理人員可根據(jù)工作,、業(yè)務需要隨時設訓。
第九條培訓結束后要有考核,，以強化,、檢驗培訓效果。要開展評估工作,，以判斷培訓是否取得預期的效果,。評估的形式包括：考卷式評估實際工作驗證評估等。
第十條公司員工無特殊原因不接受公司培訓的,，公司視情況給予降薪,、降級、降職，開除處理,。
第十一條本規(guī)定自x年1月1日起執(zhí)行,。
公司員工培訓管理制度及流程篇十二
不同的企業(yè)在員工培訓這一塊培訓的內容是不一樣的，對其不同的性質企業(yè)員工所規(guī)范條例也不同,，下面是企業(yè)管理網(wǎng)準備的商業(yè)企業(yè)員工培訓管理制度,，僅供各位參考。
第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定,。凡本公司從業(yè)人員人事管理,，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。
第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長,、總經(jīng)理,、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理,；部門主管——經(jīng)(副)理,、科(副)長；部門職員——承辦員,。
第三條本公司從業(yè)人員,，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重,，分為六職等,。
第四條每一職位均設置一“職位說明書”，說明其職責內容及應列職等,。人員的列等,，應按其所派任的職位，決定其職等,。每一職位的列等需得跨二等,，初任時，以列較低職等為原則,；在該職位工作滿3年,，成績優(yōu)良者，可改列高一等,。
第五條各類人員人數(shù)應按業(yè)務需要,，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉送董事會核備,。
第六條從業(yè)人員的任用人數(shù),，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限；其任用條件“職位說明書”為依據(jù),，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合,。
第七條各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任,。
第八條各級人員任免程序如下:
1.總經(jīng)理,、副經(jīng)理——由董事會任免；
2.經(jīng)理——由總經(jīng)理提請董事會任免,；
3.副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后,，報請董事會核備；
4.科長——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免,，事后報請董事會核備,；
5.副科長——由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。
第九條新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用,。
第十條新進人員應先辦理安全調查,，并按其學歷任用。
第十一條除正式從業(yè)人員,，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇,、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行,。
第十二條有下列事情之一者，不得予以任用:
1.剝奪公權尚未恢復者,；
2.曾犯刑事案件,，經(jīng)判刑確定者；
3.受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者,；
4.通緝在案尚未撤銷者,；
5.吸食*或其他毒品者；
6.原在其他公私機構服務,，未辦清離職手續(xù)者,；
7.經(jīng)其他公私機構開除者；
8.身體有缺陷或健康情況欠佳,，難以勝任工作者,；
9.未滿十五周歲者；
10.主管人員,，不合于公司法第三十條規(guī)定者,。
第十三條新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應由人事部門切實考核,。試用成績欠佳,、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用,。
第十四條新進人員于報到后,、試用開始前,，應辦妥下列手續(xù):
1.填妥本公司新進職員履歷表；
2.繳驗學歷證件及身份證,；
3.繳驗戶籍冊,；
4.繳驗醫(yī)院最后一個月體格檢查表；
5.繳驗前任職機構離職證明書,；
6.繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家,，保證:服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任),；
7.填交勞工保險加保表2份,；
8.最近半身正面免冠照片3張；
第十五條本公司各級人員的職責,，除依職位說明書說明外,，如該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者,，應盡力完成,，不得拒絕接受。
第十六條本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定:
1.準時上下班,，對承辦工作爭取時效,，不拖延不積壓；
2.服從上級指揮,，如有不同意見,，應婉轉相告或以書面陳述；一經(jīng)上級主管決定,，應立即遵照實行,；
3.盡忠職守，保守業(yè)務上的機密,；
4.愛護本公司財物,，不浪費，不化公為私,；
5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則,；
6.保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情,；
7.注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好；
8.不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),；
9.待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作；
10.嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈,、賄賂或向其挪借款項,。
第十七條本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任,。
第十八條本公司工作時間,，每周為42小時，星期天及紀念日均休假,。業(yè)務部門如因采用輪班制,，無法于星期天休息者，可每天給予一天的休息,，視為例假,。
第十九條管理部門之每日上、下班時間,，可依季節(jié)的變化事先制定,，公告實行。業(yè)務部門的每日工作時間,，應視業(yè)務需要,，制定為一班制，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制,，所有班次，必須一星期調整1次,。
第二十條上、下班應親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。
第二十一條員工出勤管理辦法另定,。
第二十二條本公司每日工作時間定為7小時；如因工作需要,，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外,，因天災事變,、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定,，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間,，每月不得超過46小時,。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理,。
第二十三條每日下班后及例假日，可派人員值日值宿,，其辦法另定,。
第二十四條從業(yè)人員請假，應照下列規(guī)定辦理:
1.病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充；逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以1年為限；
2.事假——因私事待理者,，可請事假,，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充,；
3.婚假——本人結婚,，可請婚假8天；
4.喪假——祖父母,、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請喪假6天；
5.娩假——女性從業(yè)人員分娩,，可請分娩假8星期(假期中之星期例假均并人計算),；懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期,，7個月以上流產(chǎn)者,，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者,，給假1星期,。
6.公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或*以及參加選舉者,，可請公假,，假期依實際需要情況決定。
7.公傷假——因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定,。
第二十五條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,；但因患重病非短期內所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績,，報請總經(jīng)理特準延長其病假,，最多3個月；事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假,，最多15天,，逾期再按前條規(guī)定辦理。
第二十六條請假期內之薪水,，依下列規(guī)定支給:
1.請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內薪水照發(fā)；
2.請公假者薪水照發(fā),；但如因兵役召集在30天以上,，且兵役機構另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)；
3.公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,，并由公司補足其原有收入的差額。
第二十七條從業(yè)人員請假,，均應填具請假單呈核,；病假在7日以上者,，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明；副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準,，其余人員均由直屬羽經(jīng)理核準,，必要時可授權下級主管核準,；凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，,，以曠工論處。'
第二十八條曠工1天扣發(fā)當日薪水,，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā),。
第二十九條第二十四條第一,、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算,；全年均未請病、事假者,，每年給予個月之不請假獎金,，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金,。
第三十條本公司人員服務滿1年者,，得依下列規(guī)定,，給予特別休假:
1.工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日；
2.工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日,；
3.工作滿5年以上未滿10年者，每年14日,；
4.工作滿10年以上者,，每滿1年加給1日，但休假總日數(shù)不得超過30日,。
第三十一條特別休假應在不妨礙工作的范圍內,，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行；如因工作需要,，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期,；但如確因工作需要,，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。
第三十二條各級主管人員對其直屬的從業(yè)人員，負有平時工作成績考核的責任,。每3個月一次,，應將各項人員的工作情況，逐一詳列于考核表中,，詳細評核其工作績效,，并將結果分為優(yōu)、甲,、乙,、丙、劣五等,，凡列優(yōu)等及劣等者,，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存,，作為年度考核,、升遷及培訓等的參考依據(jù)。
第三十三條年度工作考核,，應分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理,。由人事部門每月將當月份到職滿一年的人員考核名冊,，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核,。評核等級,，分為優(yōu)、甲,、乙,、丙、劣五等,，優(yōu)等或劣等的考核,，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達3天以上者,，不得考列甲等以上,。
第三十四條凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準予以二級以上的晉級或升級,，列甲等者晉升二級,，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級,，劣等者免職,，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行；但在考核年度內曾經(jīng)核準升職或升級者,，該年度考核不再晉級,。
第三十五條總經(jīng)理、副總經(jīng)理的考核由董事長評核,；科長以上人員及優(yōu)等的考核,；由直屬主管層轉總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉經(jīng)理核定,。
第三十六條從業(yè)人員的獎勵,，分為嘉獎、記功,、獎金及升遷或晉級四種,，其處理范圍如下:
1.有下列情況之一者，應予嘉獎:
(1)品德良好,，足為同仁表率,，有具體事跡的；
(2)其他有利于本公司或公眾利益的行為,，且有事證者,。
2.有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應于記功或記大功:
(1)細心維護公司財物及設備,，致節(jié)省費用有顯著成效者,；
(2)擔任臨時重要任務,，能如期完成，并達成預期目標者,；
(3)及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者,；
3.有下列情況之一者，應發(fā)給獎金:
(1)對業(yè)務,、維護或管理有重大改善,，因而提高質量或降低成本者；
(2)對公司設備維護得宜,，或搶修工作提早完成，因而增加效益者,；
(3)對業(yè)務,、維護或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者,。
(4)對采購銷售,、會計處理、財物調度,、人力運用等方法有重大改善,，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者；
(5)對天災,、人禍或有害于公司利益的事件,，能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失有事實為證者,；
以上獎金之數(shù)額,，可視實際貢獻的價值決定；
4.有下列情況之一者,，應予升遷或晉級:
(1)一年內曾記功2次以上者,；
(2)對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良,，服務成績特優(yōu),，且有具體事跡為證者；
(3)工作上有特殊功績,，使公司增加收益或減少損失者,；以上晉級可視實際情況晉升一至二級；但其薪級已達本等最高級者,，可改發(fā)相當級數(shù)薪水之全年份獎金,。
第三十七條從業(yè)人員的懲戒，分為警告,、記過,、降級及免職四種,，其處理范圍如下:
1.有下列情況之一且有具體事證者，應予警告:
(1)攜帶不必要物品入廠者,；
(2)未經(jīng)準許擅帶外人人廠參觀者,；
(3)擅用他人經(jīng)管的工具及設備者；
(4)拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者,；
(5)涂寫墻壁,、機械用具有礙觀瞻者；
(6)攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者,；
2.有下列情況之一者,，視情節(jié)輕重應予記過或記大過處分:
(1)未經(jīng)準假而擅離工作崗位者；
(2)無正當理由,，延誤公事致公司發(fā)生損失者,；
(3)對上級主管的命令，有不同意見,，未予婉轉說明,，或雖經(jīng)陳述，未被采納,，而擅自違抗指揮者,；
(4)行為不檢，有損公司聲譽者,；
(5)指揮不當或監(jiān)督不周,，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者,；
(6)在工作場所喧嘩口角者,；
(7)故意涂改、丟失計時卡者,；
(8)對同事有脅迫,、恫嚇及欺騙行為者；
(9)在工作時間瞳睡者,；
(10)在公司易燃場所吸煙者,；
3.有下列情況之一者，應予降級:
(1)在公司或工廠內酗酒滋事,，妨礙秩序者,；
(2)向外泄漏公司業(yè)務機密者；
(3)在工作時間內偷懶睡覺者,；
(4)對上級主管不滿,，不通過正當渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者；
(5)對本身職務不能勝任者；
(6)一年內記過2次者,；
以上降級,，應視各款實際情況降一至二級，無等級可降者,，應予降等改任,；
4.有下列事情之一者，應予免職:
(1)無故繼續(xù)曠工至3日以上,，或1月內無故曠工累計達6日以上者,；
(2)未經(jīng)許可，擅自在外兼職,，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務有關之事業(yè)者,；
(3)脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者,；
(4)利用公司名義,，在外招搖撞騙者；
(5)利用職權營私舞弊者,；
(6)未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法,，致使發(fā)生錯誤,，使公司蒙受損失者；
(7)故意損壞公司財物者,；
(8)有偷竊行為,，經(jīng)查明屬實者；
(9)在公司內賭博,，有傷風化行為,；
(10)攜帶武器、兇器或違禁品前來公司者,；
(11)觸犯刑律,，經(jīng)判有期徒刑確定者；
(12)散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者,；
(13)因故意或過失的行為引起災害者,；
(14)有煽動怠工或罷工的具體事實者；
(15)一年內記過3次者,。
第三十八條從業(yè)人員的獎懲事項,，由各部門主管列舉事實，逐級核定,；除嘉獎,、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外,，其余均須呈請總經(jīng)理核定,。
第三十九條其他未經(jīng)列舉而應予獎勵或懲戒事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲,。
第四十條從業(yè)人員獎懲可累計,，以嘉獎3次作為記功一次，記功3次作為記大功一次,，警告3次作為記過一次,，記過3次作為記大過一次、同一年度功過可以互相抵消,，以嘉獎抵警告,，記功抵記過，記大功抵記大過,。
第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者,，應予停職:
1.有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大,，但尚在調查之中,，未作決定者；
2.違犯刑事案件,，經(jīng)司法機關起訴,，判刑但末確定者。
第四十二條前條第1,、1款如經(jīng)查明,，無過失或判決無罪者，可申請復職,，如準予復職,，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪水,。
第四十三條在停職期間,，薪水停發(fā)，并應即辦理移交,。
第四十四條本公司因業(yè)務緊縮,，或因不可抗力停工在1個月以上者，可隨時裁遣人員,，但解雇人員時,，應在事前預告，其預告期間規(guī)定如下:
1.在公司服務1年以下3個月以上者,，于10日前預先通告,；
2.在公司服務3年以下，1年以上者，于加日前預先通告,；
3.在公司服務3年以上者,，于30日前預先通告。
從業(yè)人員對于其所承受的工作不能勝任時,，本公司亦可隨時解雇,，并照上項規(guī)定日期預先通告。
第四十五條從業(yè)人員在接到前項預告后,，如另謀工作可以于工作時間請假外出,，但每星期不得超過兩日的工作時間，其請假日的薪水照發(fā),。
第四十六條依照第四十五條規(guī)定,，解雇人員時，除預告期間發(fā)給工資外,，并依下列規(guī)定,，加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理,，不在此限):在公司連續(xù)工作每滿1年者,，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水,，系以從業(yè)人員最后服務月份的薪水為準,。
第四十七條從業(yè)人員辭職，應于7天前以書面形式層轉公司的主管人員核準,，事后匯報總經(jīng)理核準。其為副經(jīng)理以上人員者,，應層轉總經(jīng)理核準,。核準辭職后，應即辦妥移交,，并可依其申請,，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼,。如離職未經(jīng)核準,，或移交不清，即擅自離職者,，以免職處理,。
第四十八條職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交,，如因移交不清,，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。
第四十九條本公司從業(yè)人員,，應一律參加勞動保險,。
第五十條參加勞動保險，應于新進同時,，親自填寫保險表一式兩份,，交人事部代辦參保手續(xù)。應納保費,，由公司補助80%,，自行負擔加%。自行負擔部分,，由發(fā)薪部門,，按月在應領的薪水內代為扣繳。
第五十一條參加勞動保險后,，其應享的各項權利,，及應得的各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司拾辦,。保險人除依法應享的給付外,，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。
第五十二條從業(yè)人員因公奉派國內出差,，應依規(guī)定標準報支交通費,、旅館費、膳雜費及特別費,。其中除交通費可按現(xiàn)行費率報支,，膳雜費可按日計支外，其余各項費用,，均應檢據(jù)報銷,。如無法取得支出的原始憑證單據(jù)者，應申述理由,，呈奉經(jīng)理核準后,，才能報支。
第五十三條出差天數(shù),，應由指派的主管于事前核定,，如出差公務提前完畢，應立即返回,，不得借故滯留,。如因公確實無法于核定天數(shù)前返回者，應列具事實理由,，呈由原指派主管核準后,，方得支給旅費,。如出差地區(qū)可當天往返者，非特殊理由不得留宿,。
第五十四條出差前可酌情預借旅費,。
第五十五條出差國外，應依規(guī)定標準報支交通費,、旅館費,、膳雜費、特別費及手續(xù)費,。其中除膳雜費按實際出差日數(shù)核支外,，其余均須檢據(jù)核實報支。
第五十六條出差印尼,、南洋各地者,，照國外出差標準8折支給。羽
第五十七條出差同一地點半月以上者,，旅館費及膳雜費8折支給,；兩羽個月以上者，以7折支給,。
第五十八條國外出差應按照最近路線直赴出差地點,，非經(jīng)許可，不得'繞道或延滯非公差地區(qū),。
第五十九條出差國外,，可酌借必要旅費，辦理結匯,?；貒髴磮箐N旅費，多繳少補,。
第六十條出差國外期間,，不得有危害國家民族或本公司的行為言論，并遵守出差國當?shù)氐姆杉傲晳T,，如因違反而惹是生非造成事故的,，均由出差者本人負責,，與公司無涉,。返國后，應于1個月內提出考察或工作報告,；考察報告的內容應力求充實,，并對公司業(yè)務應提出具體改進意見；如未依期提出報告者,，旅費暫緩核銷,。
第六十一條本公司依法提撥福利金,，設立職工福利委員會，辦理福利事宜,；職工福利委員會的組織辦法另定,，并依規(guī)定向主管機關呈報。
第六十二條本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設施,。
第六十三條本公司為協(xié)助同仁解決困難,，為溝通上下意見起見，特設立“從業(yè)人員建議制度”,。
第六十四條本公司行政部門,，均設置意見箱，由高級主管親自定期啟閱,。從業(yè)人員對于工作上的困難,，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者,，或對公司某項措施未能滿意提出申訴者,，或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者，或根據(jù)平時服務經(jīng)驗,、學識及研究心得,，對公司經(jīng)營、管理等提供建設性的建議者,，均可以書面列具理由,、事實、內容等投入意見箱內,，亦可公開呈報上級主管轉呈總經(jīng)理或有關部門主管核閱,。如因文字表達困難或其他原因，不便以書面說明而須以口頭報告者,，可先以簡略報告述明理由,，投入意見箱內，等高級主管人員拆閱后,，再定期約見,。
第六十五條提供意見人必須簽其真名，填明服務部門,，否則不予受理,。如屑檢舉性質案件，檢舉人應負法律責任,，如查明系私怨捏造事實,，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外,，本公司將再依第三十七條有關的規(guī)定對檢舉人予以懲處,。
第六十六條本公司對提供的意見,，經(jīng)采納施行后，可視其對本公司做出貢獻分別議獎,。如屬檢舉案件,，經(jīng)查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外,，并為其永保機密,。
第六十七條本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同,。
