無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇一

1,、公司辦公室人員上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象（包括開會,、業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),、公司安排其他活動等）及擅自離崗。每遲到,、早退一次按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰（a,、b、c,、d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)見本守則第十七條,，下同），超過30分鐘作曠工半天處理（無法及時(shí)通知等特殊原因除外）,；

2,、凡上班時(shí)間需要中途離崗、離廠,，必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假,，否則，半小時(shí)內(nèi)按早退處理,，超過半小時(shí)按曠工處理,。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰,；

3,、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理,。

1、員工上班時(shí)間,，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn),，不得接待私人探訪，對工作造成嚴(yán)重影響的視具體情況按a類—c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,；

2,、工作時(shí)間辦公室內(nèi)不準(zhǔn)吃食物，違者按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,；

3,、不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親友長時(shí)間電話聊天,，違者視情節(jié)輕重按b類—c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,；

4、工作時(shí)間不得閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志,、買賣保險(xiǎn)以及干與工作無關(guān)的事,，違者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

5、不得在上班時(shí)間利用電腦上網(wǎng)玩游戲,，上網(wǎng)做與工作無關(guān)的任何事情,。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；不得在上班時(shí)間上網(wǎng)從事非工作范圍活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,；

6、不得利用網(wǎng)絡(luò)做自己個人的其它生意,。不得向朋友透露公司商業(yè)機(jī)密,。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；不得在上班時(shí)間上網(wǎng)從事非工作范圍活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,；

7,、上班要自覺樹立企業(yè)形象,，時(shí)常保持辦公環(huán)境整潔，辦公臺面文件擺放整齊,。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺上,，違反者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。

8,、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具,、手機(jī)、其它）

9,、辦公室內(nèi)一律禁止吸煙,，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。

10,、員工不得在辦公室進(jìn)行午餐,，午餐必須到飯?zhí)镁筒汀?/p>

11、各辦公室,、會議室沒有人工作時(shí),，應(yīng)自覺做到人離熄燈，并關(guān)上空調(diào)（或風(fēng)扇）等電源開關(guān),；關(guān)閉電腦電源,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)施在一小時(shí)內(nèi)不使用時(shí)要關(guān)閉電源,；

12,、使用完衛(wèi)生間后，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施,。凡違反者將視其浪費(fèi)程度按a類—c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰處理,；附則

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇二

崗位職責(zé)，要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力,，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生,，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿Γ苿哟藣徫粏T工參與設(shè)定崗位目標(biāo),，并努力激勵他實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo),。

1、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)單位財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算工作,。根據(jù)崗位分工,、內(nèi)部牽制原則，提出財(cái)會崗位設(shè)置和人員配備方案;負(fù)責(zé)組織軟件系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境的建立,，確定操作使用人員,，并對操作人員的權(quán)限作出規(guī)定;負(fù)責(zé)會計(jì)電算化日常工作管理，協(xié)調(diào)各電算化崗位的工作關(guān)系,，經(jīng)常檢查計(jì)算機(jī)輸出帳表,、憑證數(shù)據(jù)的正確性和及時(shí)性;在系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)，及時(shí)組織有關(guān)人員盡快恢復(fù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行,。

2,、認(rèn)真貫徹國家的財(cái)經(jīng)方針政策、法律,、法規(guī),，嚴(yán)格遵循財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。對本單位的財(cái)務(wù)會計(jì)制度進(jìn)行督促檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)糾正，如發(fā)現(xiàn)重大問題,，應(yīng)及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人或上級主管部門報(bào)告,。

3、根據(jù)本單位的發(fā)展規(guī)劃,、業(yè)務(wù)工作計(jì)劃和及上級下達(dá)的各項(xiàng)控制指標(biāo),，按年度編制各類財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算,，并組織實(shí)施,。同時(shí)加強(qiáng)預(yù)算分析，及時(shí)提供信息,，調(diào)整預(yù)算,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)收支管理。

4,、按有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格審查應(yīng)交納的稅金,、公積金、養(yǎng)老金,、失業(yè)金,、醫(yī)療保險(xiǎn)金等款項(xiàng)，并督促及時(shí)辦理交納手續(xù),，做到按時(shí),、足額上交。

5,、運(yùn)用會計(jì)資料,，采用科學(xué)方法，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)預(yù)測,，找出管理中的漏洞和不足之處,，提出改進(jìn)意見和措施，充分挖掘增收節(jié)支的潛力,，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀,。

6、依法實(shí)行會計(jì)監(jiān)督,。組織對單位各經(jīng)濟(jì)活動部門定期或不定期地進(jìn)行檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為及時(shí)制止和糾正,，對問題重大的及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門報(bào)告,。

7、組織和督促財(cái)會人員學(xué)習(xí)政治理論和會計(jì)業(yè)務(wù),，遵守職業(yè)道德,，不斷提高會計(jì)人員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，并對所屬人員按照各自的崗位職責(zé)進(jìn)行檢查考核,，獎懲分明,，公正處事，促使財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算工作規(guī)范化,、制度化,。

1、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度,，按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),，對一切貨幣資金收、付憑證進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核,，對不符合規(guī)定的收,、付憑證有權(quán)拒絕受理或退回要求重制。

2,、遵守現(xiàn)金保管有關(guān)規(guī)定,，確保庫存現(xiàn)金安全。不得用白條抵庫，不得挪用資金,。保守保險(xiǎn)箱密碼,，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人代管,。遵守現(xiàn)金庫存限額的規(guī)定,，超過庫存限額部分的現(xiàn)金及時(shí)存入銀行。

3,、保管和使用好有關(guān)印章和空白支票,、空白收據(jù)。隨時(shí)掌握銀行存款余額,，嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票;對填寫錯誤的支票必須加蓋“作廢”戳記,，與存根一并保存;支票遺失要及時(shí)辦理掛失手續(xù);對空白收據(jù)要妥善保管，并認(rèn)真按規(guī)定辦理領(lǐng)用,、注銷手續(xù),。

4、及時(shí)確認(rèn)記錄收付款憑證,，核對帳面余額與庫存現(xiàn)金,，按照規(guī)定管理好銀行存款，每月與銀行對帳,，保持雙方余額的一致,，未達(dá)帳項(xiàng)要及時(shí)查詢、清理,。

5,、負(fù)責(zé)收取酒店的各項(xiàng)收入，按實(shí)收金額開出收款收據(jù),，并將收取的款項(xiàng)及時(shí)繳存銀行,。

6、負(fù)責(zé)酒店職工夜班費(fèi),、差旅費(fèi)等日常報(bào)銷及臨時(shí)工工資的發(fā)放工作,。

7、認(rèn)真完成財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的其它事項(xiàng),。

1,、根據(jù)審核無誤的各類原始憑證，按醫(yī)院會計(jì)制度規(guī)定的會計(jì)科目和會計(jì)軟件的要求編制和輸入記帳憑證,。要求科目運(yùn)用正確,，摘要簡明扼要并能說明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容和來往關(guān)系，憑證內(nèi)容完整,，手續(xù)齊備,、填制及時(shí),。

2、負(fù)責(zé)打印輸出記帳憑證,，及時(shí)裝訂,。同時(shí)做好數(shù)據(jù)備份工作。

3,、及時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,，核實(shí)未達(dá)帳項(xiàng)，使銀行存款帳面余額與銀行對帳單調(diào)節(jié)相符,。

4,、對操作過程中出現(xiàn)的問題、故障應(yīng)隨時(shí)記錄,，并及時(shí)向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào),。

1、按統(tǒng)一的會計(jì)科目,，設(shè)置總分類帳,、明細(xì)分類帳及備查薄，運(yùn)用計(jì)算機(jī)會計(jì)核算系統(tǒng)對制單員編制的全部記帳憑證進(jìn)行復(fù)核后記帳,。

2,、月末終了，根據(jù)總帳科目余額平衡表,，與各明細(xì)帳核對,，保證帳帳相符，同時(shí),，還要根據(jù)帳薄記錄與庫存實(shí)物,、貨幣資金、往來單位或個人等進(jìn)行定期核對,，做到帳證、帳實(shí)相符,。

3,、按要求對計(jì)算機(jī)輸出帳頁進(jìn)行整理及裝訂。

4,、對以前已記帳務(wù)的個別調(diào)帳,、錯誤沖正等，應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人同意后,，方可在計(jì)算機(jī)上執(zhí)行,。

1、按《會計(jì)法》和有關(guān)法規(guī),、財(cái)務(wù)制度,、收支標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定,，負(fù)責(zé)對記帳憑證和原始憑證等會計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，包括經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性,、摘要的規(guī)范性,、附件的完整性、手續(xù)的完備性,、會計(jì)科目和會計(jì)數(shù)據(jù)的正確性等內(nèi)容,。

2、對不符實(shí),、不合法,、不完整、不規(guī)范的憑證退還各有關(guān)人員更正,、補(bǔ)齊,，再進(jìn)行重新填制與審核。

3,、對計(jì)算機(jī)輸出的報(bào)表及時(shí)進(jìn)行邏輯性審核,，確保會計(jì)報(bào)表數(shù)字、內(nèi)容與帳薄一致,，且表表相符,。

4、根據(jù)稽核中發(fā)現(xiàn)的問題,，提出進(jìn)一步完善會計(jì)核算制度,，改進(jìn)會計(jì)工作的意見和建議。對稽核中發(fā)現(xiàn)的較大問題或可疑現(xiàn)象,，主動向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào),。

1、按照上級規(guī)定的統(tǒng)一報(bào)表格式和要求編制會計(jì)報(bào)表,，做到數(shù)字真實(shí),、計(jì)算正確、內(nèi)容完整,、說明清楚,、編制及時(shí)。

2,、根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況,，開展財(cái)務(wù)專題分析，每季編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告,，分析盈虧增減變化原因,，提出建設(shè)性意見，為領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)濟(jì)決策依據(jù),。

3,、負(fù)責(zé)年終會計(jì)決算編制工作,，撰寫綜合分析報(bào)告。

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇三

為樹立公司的良好形象,，內(nèi)抓管理,，外樹品牌，形成高效,、規(guī)范的工作習(xí)慣,，制定本章程。

凡有來賓,，公司人員都要熱情接待,，笑臉相迎，并用“您好”,、“請坐”等禮貌用語接待,，待客人就座后，要倒茶倒水,。來客臨別時(shí),，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行,?？腿伺c公司人員談話中間，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話,。未經(jīng)許可,，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室。

1,、凡接電話者,，接機(jī)首先說“您好!成德順”。

2,、除工作需要外,，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

3,、工作和業(yè)務(wù)需要外,，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有違例者,，從工資扣除所打電話費(fèi)的三倍。

4,、若有來電被叫者不在公司,，要做好來電記錄，包括來客姓名,、電話,、有何事等,。

公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊,、端莊,，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放,，隨地丟棄雜物,。

1、公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗,，不得遲到或早退,，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元,，連續(xù)三次扣除半月工資,。

2、公司人員一般不準(zhǔn)請事假,。若有特殊情況,，可寫書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可請假,，并扣除請假天數(shù)的工資。

公司人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度,。

1,、業(yè)務(wù)部門支付各類款項(xiàng)時(shí)要填寫資金審批表，并提供相應(yīng)的付款依據(jù),，經(jīng)主管會計(jì),、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款,。

2,、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要填寫相應(yīng)的報(bào)銷審批單。報(bào)銷審批單必須以真實(shí),、合法的原始發(fā)票為依據(jù),，原始發(fā)票不得涂改、偽造,。財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷的審核工作,，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報(bào)銷,。若有違反者,，扣除相應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)和當(dāng)月工資。

1,、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,，未經(jīng)許可,，不得隨便借車、出車,。

2,、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé)，若有不必要的磕碰或損壞,，由開車人負(fù)全部責(zé)任,。

3、汽車要定時(shí)保養(yǎng)檢測,，開車人要不斷地檢查車的機(jī)油,、剎車等部件，遇有情況要及時(shí)排除或匯報(bào),。

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇四

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度：

一,、加強(qiáng)原始憑證管理，根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證,。如：填制憑證的日期,、憑證編號、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要,、會計(jì)科目,、金額、所附原始憑證張數(shù),、填制憑證人員,，復(fù)核人員、會計(jì)主管人員簽名或蓋章,。

二,、收款和付款記帳憑證由出納人員簽名或蓋章。

三,、做好會計(jì)審核工作,，經(jīng)辦財(cái)會人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性,、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性,。

四、編制會計(jì)憑證,、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核,，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。

五,、會計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對會計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)據(jù)與庫存實(shí)物,、貨幣資金、往來單位或個人等進(jìn)行相互核對,，保證帳證相符,、帳實(shí)相符、帳表相符,。

六,、建立會計(jì)檔案，包括對會計(jì)憑證,、會計(jì)帳簿,、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管,。

七,、根據(jù)本公司實(shí)際需要，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫存限額,，超出限額部分要及時(shí)送存銀行,。

八、嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金,，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面余額,，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因,。公司主管對庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查,，以保證現(xiàn)金的安全和完整。

九,、加強(qiáng)對銀行帳戶及其他帳戶的保密管理,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實(shí)行分管,、并用制,，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽,。

十,、對應(yīng)收帳款，每月末做一次帳齡和清收情況的分析,，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門,，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳。

十一,、營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案,，不得截留到帳外或作其他處理。

十二,、公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出,，按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。

十三,、加強(qiáng)對費(fèi)用的總額控制,，嚴(yán)格制定各項(xiàng)費(fèi)用的開支標(biāo)準(zhǔn)和審批許可權(quán)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真審核有關(guān)支出憑證,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟掷m(xù)不全的,，不予報(bào)銷，對違反有關(guān)制度規(guī)定的行為應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映,。

十四,、企業(yè)對存放的各項(xiàng)產(chǎn)品必須進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)物資的盤盈,、盤虧,、毀損、報(bào)廢等要及時(shí)進(jìn)行處理,，確保財(cái)產(chǎn)物資賬實(shí)相符和資金完整,。

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇五

1．貨物到公司后庫管員依據(jù)清單上所列的名稱、數(shù)量進(jìn)行核對,、清點(diǎn)入庫,。

2．對入庫貨物核對、清點(diǎn)后,，庫管員及時(shí)填寫入庫單,。一聯(lián)做帳，經(jīng)辦人持一聯(lián)做憑證,。

3．庫管要嚴(yán)格把關(guān),，有以下情況時(shí)不得入庫。

a）未經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)的采購,。

b）與請購單不相符的采購物資,。

c）運(yùn)輸過程中損壞的.采購物資。

d）有效期過半的貨物,。

e）客戶退回貨物包裝污染,、破損等無法二次銷售的。

4．因急需或其他原因不能形成入庫的貨物,，庫管員要到現(xiàn)場核對驗(yàn)收,，并及時(shí)補(bǔ)填"入庫單",。

1．貨物入庫后，需按不同品牌和用途分類分區(qū)放,，做到"二齊,、三清、四定位",。

a）二齊：物資擺放整齊,、庫容干凈整齊。

b）三清：數(shù)量清,、規(guī)格、標(biāo)識清,。

c）四定位：按區(qū),、按排、按架,、按位定位,。

2．庫管員對貨物月末進(jìn)行盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須說明原因并形成書面材料備案,。

3．貨物的庫存數(shù)量公司不定期的安排人員會同庫管進(jìn)行大盤點(diǎn),，盤點(diǎn)數(shù)量由雙方簽字負(fù)責(zé)。對出現(xiàn)的誤差由庫管負(fù)責(zé)說明原因并形成書面材料備案,。

1．庫管員憑業(yè)務(wù)員書面訂單發(fā)貨,，貨物數(shù)量不足或已經(jīng)斷貨的由庫管負(fù)責(zé)在書面訂單上注明。

2．庫管員發(fā)貨根據(jù)產(chǎn)品效期遵守"先進(jìn)先出"的原則,。

3．銷售人員所需貨物無庫存或庫存不足,，庫管員應(yīng)及時(shí)通知采購。

4．任何人不辦理手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)拿走物資,，不得在貨架或貨位中亂翻亂動,，庫管員有權(quán)制止和糾正其行為。

5,、整箱發(fā)放的貨物,，庫管員負(fù)責(zé)開箱查看數(shù)量、污損情況,，如有數(shù)量不對,、污損情況的，在出庫前及時(shí)添加和調(diào)換,。

6,、庫管員有責(zé)任對發(fā)物流的貨物進(jìn)行二次加固封箱。

7,、贈品須憑批準(zhǔn)的《贈品申領(lǐng)表》發(fā)放,。

8,、貨物一律按照公司統(tǒng)一制定發(fā)貨價(jià)發(fā)放；其他情況須有批準(zhǔn)的《折讓申請單》,。

9,、以兌獎卡換貨的一律交卡領(lǐng)貨，并由領(lǐng)用人簽字,。

1,、客戶退換貨須有客戶簽名的退換貨明細(xì)并附銷售員的《客戶退換貨說明表》方可入庫，庫管員有責(zé)任對退庫的貨品進(jìn)行二次檢查,，污損的貨物有權(quán)拒絕退庫,。

2．經(jīng)批準(zhǔn)的損壞貨物退庫，庫管員要做好記錄和標(biāo)識,。

1,、貨物發(fā)放混亂或給公司造成損失的，按損失額在當(dāng)月工資中扣除同時(shí)扣除考核獎,。

2,、本制度執(zhí)行不利影響客戶銷售的，罰款10元/次,；同時(shí)產(chǎn)生的額外費(fèi)用由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān),。

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇六

為樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理,，外樹品牌,，形成高效、規(guī)范的工作方式,，制定本章程,，望全體員工遵照執(zhí)行。

凡有來賓,，公司人員都要熱情接待,，笑臉相迎，并用“您好”,、“請坐”等禮貌用語接待,，待客人就座后，要倒茶倒水,。來客臨別時(shí),，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行,?？腿伺c公司人員談話中間，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話,。未經(jīng)許可,，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室,。

1、凡接電話者,，接機(jī)首先說“您好,！這里是________貿(mào)易有限公司”。

2,、除工作需要外,，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

3,、工作和業(yè)務(wù)需要外,，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有違例者,，從工資扣除所打電話費(fèi)的三倍,。

4、若有來電被叫者不在公司,，要做好來電記錄，包括來客姓名,、電話,、有何事等。

公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生,，衣著整齊,、端莊，辦公用品要擺放整齊,，不得隨便亂丟亂放,，隨地丟棄雜物。

1,、公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗,，不得遲到或早退，違反一次警告,，違反兩次扣除工資10元,，以此遞增。

2,、公司人員一般不準(zhǔn)請事假,。若有特殊情況，可寫書面申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可請假，并扣除請假天數(shù)的工資,。

1,、業(yè)務(wù)部門支付各類款項(xiàng)時(shí)要填寫資金審批表,，并提供相應(yīng)的付款依據(jù)，經(jīng)主管會計(jì),、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,，出納方可辦理付款。

2,、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要填寫相應(yīng)的報(bào)銷審批單,。報(bào)銷審批單必須以真實(shí)、合法的原始發(fā)票為依據(jù),，原始發(fā)票不得涂改,、偽造。財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷的審核工作,，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,，一律不予報(bào)銷。若有違反者,，扣除相應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)和當(dāng)月工資,。

1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,，未經(jīng)許可,，不得隨便借車、出車,。

2,、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé)，若有不必要的磕碰或損壞,，由開車人負(fù)全部責(zé)任,。

3、汽車要定時(shí)保養(yǎng)檢測,，開車人要不斷地檢查車的機(jī)油,、剎車等部件，遇有情況要及時(shí)排除或匯報(bào),。

1,、凡新招聘的員工，在辦理入職時(shí)需攜帶：身份證復(fù)印件一份,、學(xué)歷正本,、健康證明、2寸白底彩色照片兩張,、工資卡一張等,。

2、員工入職后的一個月內(nèi),，單位要與員工簽訂勞動合同,，并辦理相關(guān)社保手續(xù),。

3、試用期員工要辭職的,，需提前3天提出申請,，正式員工需要辭職的，需提前30天提出申請,。

4,、員工有勞動法、勞動合同法規(guī)定的辭退條件的,，公司可以按照法律的規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系,，并不支付補(bǔ)償金。

1,、員工每月的工資定于下個月的________日發(fā)放,。

2、員工工資通過委托_______銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付,。

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇七

1,、準(zhǔn)時(shí)上班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效不拖延不積壓,。

2,、服從公司決定和上級主管的工作安排,，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，推動公司的發(fā)展,。

3,、樹立團(tuán)隊(duì)觀念，講究集體協(xié)作,；積極溝通,，相互學(xué)習(xí)；避免猜忌,，抵制是非,，營造融洽和諧的工作氛圍。

4,、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

5、不得利用內(nèi)部信息,，在損害公司利益的情況下謀取私利,。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

6,、遵守勞動紀(jì)律,，不遲到,、不早退、不曠工,、不脫崗,。（違反一次從當(dāng)月工資中扣除50元）

7、保持公司信譽(yù),，不做任何有損公司信譽(yù)的事情,。

8、待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及客戶的合作,。

9、嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

10、精益求精,，不斷提高工作績效,。

11、注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

12、愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi)不化公為私,。

13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

1、工作時(shí)間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài),，著裝整潔明快,、不著奇裝異服、不穿拖鞋,。

2,、辦公區(qū)域，不得喧嘩,、嘻鬧,。

3、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候,。

4,、同事之間互相尊重，對領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”,。

5,、接聽電話應(yīng)用普通話說，切忌大聲,、生硬或用方言應(yīng)答,。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關(guān)的事,。

6,、愛護(hù)、節(jié)約辦公用品,，公用物品使用后歸回原位,。

7、堅(jiān)守工作崗位,、不串崗,，因公外出時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由、所需時(shí)間等,；接待來訪,、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進(jìn)行。

8,、保持清潔,、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率,，不在辦公區(qū)域進(jìn)食,、聊天、高聲喧嘩,。

9,、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等,。

10、樹立與加強(qiáng)保密意識,，嚴(yán)格尊守各項(xiàng)規(guī)章制度,。

工作時(shí)間：

1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2,、春夏季度：上午8：30—12：00；

下午2：00—6：00,。

秋冬季度：上午8：30—12：00,；

下午1：30—5：30。

遲到,、早退：

1,、上班5分鐘以后到達(dá),，視為遲到，下班5分鐘以前離開,，視為早退,。

2、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款20元,，第二次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款60元,，累計(jì)增加,。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評,、扣除獎金、直至解除勞動合同處理,。

4,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

請假：

1,、員工請假,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假,，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),。

2,、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性,，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果,。

3、部門主管請假,，須經(jīng)董事長批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案。

4,、員工生病不能堅(jiān)持工作,，請病假1天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí),，員工就返崗,。

5、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假,。

6,、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須在早晨八點(diǎn)三十分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說明原因,，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。

7、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

8,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

9,、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理,，曠工1天,，當(dāng)月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)當(dāng)天三倍工資,。

1,、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，寫明真實(shí)辭職原因,，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部,。

2,、行政部呈總經(jīng)理審批。

3,、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請人,。

4,、申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。

5、行政部憑《手續(xù)辦理清單》,、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批,。

6、財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見,，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資,。

7、對無視公司規(guī)定,，不辦任何手續(xù)就擅離職守,，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》,，公司扣發(fā)

一個月工資,，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益,，包括向社會公布其行為,。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力,。

本條例由頒布之日起生效,。

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇八

一、手冊適用范圍為在公司任職的所有員工,，包括：公司負(fù)責(zé)人（公司股東在公司擔(dān)任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）,；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動合同的員工）和普通員工（包括試用期員工），普通員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工,，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者,，經(jīng)董事會討論通過后，可以給與一定股份獎勵,，并享受公司負(fù)責(zé)人待遇,。

二、制度范圍：包括公司綜合管理制度,；財(cái)務(wù)管理制度,；業(yè)務(wù)管理制度。

三,、該制度為作為公司各項(xiàng)管理的最終依據(jù),，公司所有員工必須以該管理制度作為在公司職務(wù)行為的準(zhǔn)則，并接受違反該制度所規(guī)定的處罰,；

四,、本制度從20xx年6月1日起開始實(shí)施。

公司每周工作五天,，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),。國家法定節(jié)假日按照國家和北京市統(tǒng)一安排作息時(shí)間,。其中：

周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00為工作時(shí)間12：30－13：30為午餐休息時(shí)間

員工每天早上到達(dá)辦公室后，自覺打掃辦公室衛(wèi)生,。

1,、所有員工必須遵守公司考勤制度，目前實(shí)行打卡上下班制度,。

2,、遲到、早退,、曠工

無故遲到超過三十分鐘者,，扣發(fā)半天工資；無故早退者,，扣發(fā)當(dāng)天工資,；無故曠工者，扣發(fā)當(dāng)天雙倍工資,。

3,、請假

（1）病假

員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事及時(shí)請假，請假超過一天的盡可能提供醫(yī)院證明,，每月病假不超過3天者當(dāng)月工資照常發(fā)放,。

（2）事假

緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4,、休假

公司負(fù)責(zé)人和資深員工每年享有帶薪休假15天，普通員工享有帶薪休假__天,。休假日不扣除工資,，請事假可以使用帶薪休假代替。

5,、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期,，刨除路途時(shí)間計(jì)算（公司負(fù)責(zé)人與資深員工__天，普通員工5天）,；公司負(fù)責(zé)人,、資深員工每年可以探家兩次，普通員工可以探家一次,，由公司報(bào)銷往返交通費(fèi)用（以家屬赴京探望代替回家探親的,，仍然可以享有探親假期并報(bào)銷一個人往返交通費(fèi)用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負(fù)責(zé)人確定,。

6,、婚假、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定,，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

7,、公司統(tǒng)一組織在國內(nèi)和出境等旅游活動，不占用員工帶薪休假天數(shù),。

8、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提,，休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假,。

1、錄用：

公司錄用人員以任人唯賢,、唯才是舉為方針,，以公開、公平,、公正為原則,，通過推薦和公開招聘等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準(zhǔn),。新進(jìn)員工需要有三個月的試用期,。員工進(jìn)入公司需要向公司提供以下證件的原件：身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證以及相關(guān)獎勵證書等等,，并填寫員工基本情況登記表,，隨同相關(guān)證件的復(fù)印件一起在公司建立工作檔案并存檔。

2,、任職及相關(guān)待遇：

員工轉(zhuǎn)正以后每年簽訂勞動用工合同,，并開始按照國家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會保險(xiǎn)手續(xù)；員工經(jīng)公司負(fù)責(zé)人研究認(rèn)為能力和各項(xiàng)表現(xiàn)達(dá)到公司期望的要求,，本人有意愿與公司共同發(fā)展者,，公司可與之簽訂3年以上長期勞動用工合同，并授予公司相關(guān)管理崗位職務(wù),，各項(xiàng)待遇按照公司資深員工對待,；資深員工對公司有重大貢獻(xiàn)并且有意愿繼續(xù)長期為公司服務(wù)者，公司經(jīng)董事會研究,，可授予該員工一定公司股份作為獎勵,，相應(yīng)授予公司總經(jīng)理助理等高級管理職務(wù)，各項(xiàng)待遇按照公司負(fù)責(zé)人對待執(zhí)行,。

公司負(fù)責(zé)人,、資深員工、普通員工的待遇差別主要體現(xiàn)在年終獎金和假期和出差的待遇上,，作為公司員工級別提升的動力,；

公司員工職務(wù)晉升序列分為辦事員（基礎(chǔ)月薪000元起）、主管（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、高級經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、總經(jīng)理助理（基礎(chǔ)月薪x000元起），該職務(wù)晉升不受員工級別限制,，完全按照工作職務(wù)劃分,。不同職務(wù)的基礎(chǔ)月薪作為參考，相關(guān)業(yè)務(wù)人員可以另行與公司商定其工作待遇,，公司確定以后記錄在檔并按照確定的工作待遇執(zhí)行,。

3、辭職,、辭退

公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級提交《辭職申請書》，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。收到員工辭職申請報(bào)告后,，公司負(fù)責(zé)人必須了解清楚辭職原因，批準(zhǔn)后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移,。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險(xiǎn)變動。

員工離職前必須和公司簽訂保密協(xié)議,，并遵照協(xié)議離職后不得動用任何公司的客戶關(guān)系和資源為自己或者其他公司服務(wù),，違者公司將按照離職協(xié)議予以追究法律責(zé)任。

辭退員工時(shí),，應(yīng)有充分理由,，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財(cái)物安全；在公司內(nèi)部造成員工不團(tuán)結(jié),；因個人原因給公司造成損失等原因,，由公司列出事實(shí)并將相關(guān)決定并通知被辭退員工，并按照國家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù),。

四,、公司辦公室管理制度

1、公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,；

2,、公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔,，語言規(guī)范,，文明禮貌；

3,、自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔,、美觀,，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊,，無與辦公無關(guān)用品,，無食物；

4,、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗,；

5、在工作時(shí)間內(nèi)不允許長時(shí)間占用公司電話,，不得使用公司電話閑聊；

6,、工作時(shí)間內(nèi),，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、股票等等）,；

7,、工作時(shí)間內(nèi)，除因客戶接待外,，不得從事與工作無關(guān)的一切活動,；

8、員工必須服從上級命令,，除做好本職工作外,，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排,，協(xié)助配合,，不得借故推辭；

9,、員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行,；

10、除公事外,，任何人員不得使用公司名義做其他用途,，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟,，并保留索賠權(quán)利,；

違反以上行為規(guī)范，公司員工應(yīng)該相互提醒,，及時(shí)改正,；如果再犯，可以由公司負(fù)責(zé)人決定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰,，給公司造成損失的需要賠償,，責(zé)任重大的直至追究法律責(zé)任,。

1、公司車輛,，每月按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

2、公司員工私人所有車輛,，如需要進(jìn)行公用,，可以由車輛所有者申請報(bào)銷公用部分費(fèi)用。

1,、員工為公司業(yè)務(wù)和公司項(xiàng)目等原因需要長短期赴國內(nèi),、外出差的，由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；公司負(fù)責(zé)人出差,，相互知會后批準(zhǔn)。

2,、員工出差期間費(fèi)用執(zhí)行差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，按照不同地區(qū)分別計(jì)算，所有支出需要盡可能取得費(fèi)用發(fā)票入賬,。出差期間需要宴請以及購買必需禮品等物品的需要公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)單獨(dú)報(bào)銷,；

3、員工出差乘坐何種交通工具,，由公司負(fù)責(zé)人確定批準(zhǔn),；

4、公司員工長期出差補(bǔ)助天數(shù),，按照每月30天計(jì)算,。

5、在國外辦事處工作的員工,，統(tǒng)一住宿,、統(tǒng)一就餐和統(tǒng)一使用通訊工具及交通工具的，不適用國外出差標(biāo)準(zhǔn)限制,，國外出差的補(bǔ)助費(fèi)用返回后在國內(nèi)統(tǒng)一報(bào)銷領(lǐng)取,。出差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

第一部分薪金和獎金的發(fā)放

1、公司員工按照與公司確定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資,。

綜合部門員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費(fèi)+交通費(fèi)+通訊費(fèi)）+年節(jié)福利費(fèi)+工作表現(xiàn)獎金+年終效益獎金,，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個人表現(xiàn)確定；

業(yè)務(wù)部門員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費(fèi)+交通費(fèi)+通訊費(fèi)）+年節(jié)福利費(fèi)+業(yè)務(wù)提成工資+年終效益獎金,，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個人表現(xiàn)確定,；

2、員工工資發(fā)放日為每個月的25日，遇到節(jié)假日順延,。年節(jié)福利費(fèi)逢年節(jié)發(fā)放,；工作表現(xiàn)獎按照員工工作表現(xiàn)每季度發(fā)放；業(yè)務(wù)提成工資按照財(cái)務(wù)計(jì)算的數(shù)額每季度發(fā)放,；年終效益獎金在每年春節(jié)前按照公司財(cái)務(wù)計(jì)算清楚公司一年的效益情況后,，由公司負(fù)責(zé)人決定公司每人每年年底獎金額度，獎金由公司負(fù)責(zé)人單獨(dú)發(fā)放,，不再制表簽字,。

3、每年春節(jié)結(jié)束并上班后,，公司研究決定公司本年度薪資變化情況,，決定后重新調(diào)整工資，并在下一個發(fā)薪日實(shí)施,。

4,、業(yè)務(wù)提成

業(yè)務(wù)提成制度是鼓勵員工在公司業(yè)務(wù)之外，通過個人努力獲得國內(nèi)外業(yè)務(wù)為公司帶來效益,，公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務(wù)不在該范圍內(nèi)。

⑴公司員工自己爭取到并直接操作的業(yè)務(wù)可以按照該筆業(yè)務(wù)取得的凈利潤可以按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成,；

⑵員工取得業(yè)務(wù),，因各種原因交給其它員工操作的，取得業(yè)務(wù)的員工和具體操作的員工共同按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成（各50%）

⑶公司負(fù)責(zé)人的工資獎金收益在公司董事會商討決定,，不再計(jì)算業(yè)務(wù)提成,。

⑷公司員工業(yè)務(wù)提成根據(jù)不同情況按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獲得的業(yè)務(wù)提成在每季度統(tǒng)一發(fā)

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇九

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,，上班時(shí)間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周五為工作日,，周六、周日為休息日。因工作需要加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗,必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;

六、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;

七、上下班途中遵守交通規(guī)則,、注意安全,、杜絕酒后駕車。

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇十

為了創(chuàng)造一支高效率的公司,，建立高素質(zhì),、高水平的服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度

一、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)！

二,、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù),、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密,；

三,、上班不得遲到、早退,、礦工,；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、無精打采,、睡覺而影響本公司形象,；

四、上門配送服務(wù)時(shí)必須持有工作證,、佩戴工號牌,、儀表注重，衣帽整潔,。

五,、待客必須有禮貌，有敬語,；說話誠實(shí),，認(rèn)真積極的用心服務(wù)于每位顧客，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話,。

六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘,，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽。

七,、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司，客戶財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷盜公司或者客戶財(cái)物者交于公安部門處理。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶（您好！我是鼎翔貿(mào)易有限公司xxx,，歡迎光臨,！請~！）,，（您好,！我是鼎翔貿(mào)易有限公司xxx，很高興為您服務(wù).）,。作事積極,、主動、熱誠,、微笑的服務(wù),。

2、充分了解各類產(chǎn)品的相關(guān)知識，向客戶合理的介紹,；（工作中---不好意思,！請稍等！對不起,！走路輕,、說話輕）。

3,、工作后---對本次服務(wù)是否滿意,？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單,！請慢走歡迎下次光臨,！

九、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫好收條收據(jù),，以做憑證,。

十、工作時(shí)間：作息時(shí)間按照《鼎翔貿(mào)易有限公司考勤制度執(zhí)行》,。

十一,、公司員工外出服務(wù)，必須預(yù)先準(zhǔn)備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品,，按時(shí)出發(fā),，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準(zhǔn)備工作做好，預(yù)約客戶嚴(yán)禁遲到,。

十二,、當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成，完不成者自己加班自己解決,。

十三,、員工出門交通工具必須遵守交通規(guī)則，員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事故由員工自己解決,，所造成的損失按照實(shí)際情況處理和賠償,。

十四、公司員工不得丟失或損壞公司公共財(cái)物,，造成損失者由肇事者自己賠償,。

十五、公司員工離職必須要提前一個月以書面方式提出申請,，公司同意后,，由公司安排離職員工離職時(shí)間。

十六,、公司所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度（包括實(shí)習(xí)生）,。

十七,、本制度由義烏市鼎翔貿(mào)易有限公司辦公室主編，實(shí)行于公司義烏各形象門店,，20xx年1月1日起實(shí)施,，特此。