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貿(mào)易公司規(guī)章制度篇一

凡有來賓，公司人員都要熱情接待,，笑臉相迎，并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待,，待客人就座后，要倒茶倒水,。來客臨別時,，要用“慢走”,、“再見”等禮貌用語送行,?？腿伺c公司人員談話中間,，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話,。未經(jīng)許可,，不得隨便進入總經(jīng)理室和財務(wù)室,。

1,、凡接電話者，接機首先說“您好,！這里是xxxx貿(mào)易有限公司”,。

2、除工作需要外,，公司人員不得隨便使用公司電話聊天,。

3,、工作和業(yè)務(wù)需要外,，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有違例者,，從工資扣除所打電話費的三倍,。

4、若有來電被叫者不在公司,，要做好來電記錄,，包括來客姓名、電話,、有何事等,。

公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊,、端莊,，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放,，隨地丟棄雜物,。

1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗,，不得遲到或早退,，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元,，以此遞增,。

2、公司人員一般不準請事假,。若有特殊情況,，可寫書面申請，經(jīng)批準后,，方可請假,，并扣除請假天數(shù)的工資,。

1、業(yè)務(wù)部門支付各類款項時要填寫資金審批表,，并提供相應(yīng)的付款依據(jù),，經(jīng)主管會計、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,，出納方可辦理付款,。

2、各項費用的報銷要填寫相應(yīng)的報銷審批單,。報銷審批單必須以真實,、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改,、偽造,。財務(wù)人員應(yīng)加強費用報銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,，一律不予報銷,。若有違反者，扣除相應(yīng)報銷款項和當(dāng)月工資,。

1,、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可,，不得隨便借車,、出車。

2,、公司汽車誰開車誰負責(zé),，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負全部責(zé)任,。

3,、汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機油,、剎車等部件,，遇有情況要及時排除或匯報。

1,、凡新招聘的員工,，在辦理入職時需攜帶：身份證復(fù)印件一份、學(xué)歷正本,、健康證明,、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等,。

2,、員工入職后的一個月內(nèi),，單位要與員工簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)社保手續(xù),。

3,、試用期員工要辭職的，需提前3天提出申請,，正式員工需要辭職的,，需提前30天提出申請,。

4,、員工有勞動法、勞動合同法規(guī)定的辭退條件的,，公司可以按照法律的規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系,，并不支付補償金。

1,、員工每月的工資定于下個月的xxxx日發(fā)放,。

2、員工工資通過委托xxxx銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付,。

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇二

為規(guī)范公司物料管理,，保證公司財產(chǎn)安全，特制定本制度,。

1,、物料編號制度：所有的物料都必須編號，做到有物料名稱的地方就有物料編號,。發(fā)現(xiàn)缺失的或有誤的,，必須及時修正。拒不執(zhí)行者,，記過處分,。

2、帳卡物一致制度：倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬,，并及時記錄出入庫情況,，做到帳卡物相符。拒不執(zhí)行者,，記過處分,。

3、每月盤存制度：每月的25日(節(jié)假日順延一天),，倉管員必須對各類庫存物資進行檢查盤點,，核對賬、物,、卡三者是否一致,，并填寫《倉庫盤查表》(符倉庫盤查表),。拒不執(zhí)行者，記過處分,。

4,、不良品管理制度：倉管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長,，逾期失效等不良存貨,，要按月編制《不良品庫存報表》，報送各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員,，各事業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見,，責(zé)成相關(guān)部門及時加以處理(符不良庫存報表)。拒不執(zhí)行者,，記過處分,。

1、本企業(yè)生產(chǎn)的物料入庫：倉管員必須核對種類,、清點數(shù)量,，并填制“入庫單”。

并及時上卡,、入賬,。沒有落實的，按工作失誤處罰,。

2,、外購物料入庫：物料送達后，立即通知檢驗員進行檢驗,，檢驗合格后,，根據(jù)采購單和送貨單查點數(shù)量，確認無誤后在“入庫單”上簽字(要求字跡清晰),，做到貨,、單相符。并及時上卡,、入賬,。沒有落實的，按工作失誤處罰,。

3,、因生產(chǎn)需要而直接進入生產(chǎn)車間的，應(yīng)同時辦理入庫手續(xù)和出庫手續(xù),，并及時入賬,。沒有落實的，按工作失誤處罰,。

1,、車間領(lǐng)料：倉管員根據(jù)車間填寫的《領(lǐng)料單》(建議根據(jù)生產(chǎn)單自制)發(fā)貨,，領(lǐng)料人員必須在領(lǐng)料單上簽字。沒有《領(lǐng)料單》的,，倉管員一律拒絕發(fā)貨,。領(lǐng)領(lǐng)料人員強行領(lǐng)料的，按工作失誤處罰,。

2,、委外加工物料出庫：必須填寫三聯(lián)《出庫單》，一聯(lián)給客戶,，一聯(lián)給財務(wù),，倉庫留底單。

3,、成品出庫制度：成品出庫必須持發(fā)貨通知單出貨，并詳細記錄每次的出貨明細,，月底匯總。沒有落實的,，按工作失誤處罰,。

由倉庫主管安排并通知個人，違者按公司《考勤制度》執(zhí)行;值班人員下班后要鎖閉所有的倉庫門,，違者按工作失誤處罰,。

1、倉庫主管必須向倉庫員,、領(lǐng)料人員解釋本制度,，并負責(zé)執(zhí)行。

2,、若倉庫主管執(zhí)行不力,，要負管理責(zé)任，按工作失誤處罰,。

3,、對本制度有異議的，由行政部負責(zé)解釋;若確定不合理的,，由總經(jīng)辦修改本制度,。

貿(mào)易公司規(guī)章制度5

1)倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。

2)必須嚴格按照倉庫管理規(guī)程進行日常操作,，倉庫保管員對當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時逐筆登記明細帳,，做到日清日結(jié)，確保物料進出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤,。及時登記明細帳,，保證帳物一致,。

3)做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點,，并做到賬,、物、腦三者一致,。如有變動及時向領(lǐng)導(dǎo)反映,，以便及時調(diào)整。

4)倉管人員應(yīng)嚴格控制各類物資的庫存量;定期進行各類存貨的分類整理,，對存放期限較長,，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表,，報送部門領(lǐng)導(dǎo),。

1)物料進庫時，倉庫管理員必須憑送貨單,、檢驗合格單辦理入庫手續(xù);拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫,，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。

2)入庫時,，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量,、規(guī)格型號、合格證件等項目,，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量,、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時,，不得辦理入庫手續(xù),。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的原料一律不得入庫存放。同時必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負責(zé)處理,。

3)收料單的填開必須正確完整,，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與送貨單一致。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的金額一致,。

1)各類材料的發(fā)出,，原則上采用先進先出法。物料出庫時必須辦理出庫手續(xù),。倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單,，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入帳,。

2)庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯,，應(yīng)及時查明原因，并進行相應(yīng)處理。如屬短缺及需報廢處理的,，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準后才可進行處理,，否則一律不準自行調(diào)整。

發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題(如超期,、受潮或損壞等),，應(yīng)及時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報,。

4,、倉庫是財物重地，非保管人員不得隨意進出停留,，不允許代存私人物品,，不得私自拿用、外借物品,，不得白條抵庫,。

5、原料庫房要明亮通風(fēng),，定期檢查,，不能有過期或霉變現(xiàn)象;各庫房衛(wèi)生要每日一小清，每周一大清,，保持庫房內(nèi)貨架,、地面及墻壁干凈，無塵土,、油污及其他雜物，保持干爽無異味,。

6,、配備擋鼠板，做好防蠅,、防塵,、防鼠、防潮“四防”工作,。

7,、倉庫管理員應(yīng)責(zé)任心強，監(jiān)守崗位,，無故不能離崗,。倉管員對倉庫安全防衛(wèi)，防火防盜等負有直接責(zé)任,，對突發(fā)事件能及時處理和協(xié)調(diào),，保證生產(chǎn)的順利進行，嚴防意外事故發(fā)生。

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇三

為了創(chuàng)造一支高效率的公司,，建立高素質(zhì),、高水平的服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度

一、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)！

二,、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù),、不得損毀公司形象、透露公司機密,；

三,、上班不得遲到、早退,、礦工,；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、無精打采,、睡覺而影響本公司形象；

四,、上門配送服務(wù)時必須持有工作證,、佩戴工號牌、儀表注重,，衣帽整潔,。

五、待客必須有禮貌,，有敬語,；說話誠實，認真積極的用心服務(wù)于每位顧客,，認真執(zhí)行公司各項規(guī)定,，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。

六,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽,。

七,、認真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司，客戶財物者照價賠償,，偷盜公司或者客戶財物者交于公安部門處理,。

八、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶（您好,！我是鼎翔貿(mào)易有限公司xxx，歡迎光臨,！請~?。?！我是鼎翔貿(mào)易有限公司xxx,，很高興為您服務(wù).）。作事積極,、主動,、熱誠、微笑的服務(wù),。

2,、充分了解各類產(chǎn)品的相關(guān)知識，向客戶合理的介紹,；（工作中---不好意思,！請稍等！對不起,！走路輕,、說話輕）。

3,、工作后---對本次服務(wù)是否滿意,？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單,！請慢走歡迎下次光臨！

九,、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫好收條收據(jù),，以做憑證。

十,、工作時間： 作息時間按照《鼎翔貿(mào)易有限公司考勤制度執(zhí)行》,。

十一、公司員工外出服務(wù),，必須預(yù)先準備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品,，按時出發(fā)，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準備工作做好，預(yù)約客戶嚴禁遲到,。

十二,、當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成，完不成者自己加班自己解決,。

十三,、員工出門【交通工具】必須遵守交通規(guī)則，員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事故由員工自己解決,，所造成的損失按照實際情況處理和賠償,。

十四、公司員工不得丟失或損壞公司公共財物,，造成損失者由肇事者自己賠償,。

十五、公司員工離職必須要提前一個月以書面方式提出申請,，公司同意后,，由公司安排離職員工離職時間。

十六,、公司所有員工必須嚴格執(zhí)行本制度（包括實習(xí)生）,。

十七、本制度由義烏市鼎翔貿(mào)易有限公司辦公室主編,，實行于公司義烏各形象門店,，20xx年1月1日起實施，特此,。

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇四

一,、手冊適用范圍為在公司任職的所有員工，包括：公司負責(zé)人（公司股東在公司擔(dān)任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）,；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動合同的員工）和普通員工（包括試用期員工）,，普通員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者,，經(jīng)董事會討論通過后,，可以給與一定股份獎勵，并享受公司負責(zé)人待遇,。

二,、制度范圍：包括公司綜合管理制度；財務(wù)管理制度,；業(yè)務(wù)管理制度,。

三、該制度為作為公司各項管理的最終依據(jù),，公司所有員工必須以該管理制度作為在公司職務(wù)行為的準則,，并接受違反該制度所規(guī)定的處罰,；

四、本制度從20xx年6月1日起開始實施,。

一,、工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時,。國家法定節(jié)假日按照國家和北京市統(tǒng)一安排作息時間,。其中：

周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00為工作時間12：30－13：30為午餐休息時間

員工每天早上到達辦公室后，自覺打掃辦公室衛(wèi)生,。

二,、考勤

1、所有員工必須遵守公司考勤制度,，目前實行打卡上下班制度,。

2、遲到,、早退,、曠工

無故遲到超過三十分鐘者，扣發(fā)半天工資,；無故早退者,，扣發(fā)當(dāng)天工資；無故曠工者,，扣發(fā)當(dāng)天雙倍工資,。3、請假（1）病假

員工病假須致電公司負責(zé)人或者其他同事及時請假,，請假超過一天的盡可能提供醫(yī)院證明,，每月病假不超過3天者當(dāng)月工資照常發(fā)放。

（2）事假：緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負責(zé)人批準事假,，事假期間不計發(fā)工資,。4、休假

公司負責(zé)人和資深員工每年享有帶薪休假15天,，普通員工享有帶薪休假xx天,。休假日不扣除工資，請事假可以使用帶薪休假代替,。

5,、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期，刨除路途時間計算（公司負責(zé)人與資深員工xx天,，普通員工5天）；公司負責(zé)人,、資深員工每年可以探家兩次,，普通員工可以探家一次,，由公司報銷往返交通費用（以家屬赴京探望代替回家探親的，仍然可以享有探親假期并報銷一個人往返交通費用）,。員工探家乘坐何種交通工具由公司負責(zé)人確定,。

6、婚假,、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定,，由負責(zé)人批準。

7,、公司統(tǒng)一組織在國內(nèi)和出境等旅游活動,，不占用員工帶薪休假天數(shù)。

8,、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提,，休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負責(zé)人批準方可休假。

三,、錄用和離職

1,、錄用：

公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針,，以公開,、公平、公正為原則,，通過推薦和公開招聘等方式錄用員工,，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準。新進員工需要有三個月的試用期,。員工進入公司需要向公司提供以下證件的原件：身份證,、畢業(yè)證和學(xué)位證以及相關(guān)獎勵證書等等，并填寫員工基本情況登記表,，隨同相關(guān)證件的復(fù)印件一起在公司建立工作檔案并存檔,。

2、任職及相關(guān)待遇：

員工轉(zhuǎn)正以后每年簽訂勞動用工合同,，并開始按照國家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會保險手續(xù),；員工經(jīng)公司負責(zé)人研究認為能力和各項表現(xiàn)達到公司期望的要求，本人有意愿與公司共同發(fā)展者,，公司可與之簽訂3年以上長期勞動用工合同,，并授予公司相關(guān)管理崗位職務(wù)，各項待遇按照公司資深員工對待,；資深員工對公司有重大貢獻并且有意愿繼續(xù)長期為公司服務(wù)者,，公司經(jīng)董事會研究，可授予該員工一定公司股份作為獎勵,，相應(yīng)授予公司總經(jīng)理助理等高級管理職務(wù),，各項待遇按照公司負責(zé)人對待執(zhí)行,。

公司負責(zé)人、資深員工,、普通員工的待遇差別主要體現(xiàn)在年終獎金和假期和出差的待遇上,，作為公司員工級別提升的動力；

公司員工職務(wù)晉升序列分為辦事員（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、主管（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）、高級經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、總經(jīng)理助理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,，該職務(wù)晉升不受員工級別限制，完全按照工作職務(wù)劃分,。不同職務(wù)的基礎(chǔ)月薪作為參考,，相關(guān)業(yè)務(wù)人員可以另行與公司商定其工作待遇，公司確定以后記錄在檔并按照確定的工作待遇執(zhí)行,。

3,、辭職、辭退

公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級提交《辭職申請書》,，經(jīng)公司負責(zé)人批準。收到員工辭職申請報告后,，公司負責(zé)人必須了解清楚辭職原因,，批準后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的.轉(zhuǎn)移。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動,。

員工離職前必須和公司簽訂保密協(xié)議，并遵照協(xié)議離職后不得動用任何公司的客戶關(guān)系和資源為自己或者其他公司服務(wù),，違者公司將按照離職協(xié)議予以追究法律責(zé)任,。

辭退員工時，應(yīng)有充分理由,，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財物安全,；在公司內(nèi)部造成員工不團結(jié)；因個人原因給公司造成損失等原因,，由公司列出事實并將相關(guān)決定并通知被辭退員工,，并按照國家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。

四、公司辦公室管理制度

（一）,、員工行為準則

1,、公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；

2,、公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔,，語言規(guī)范,，文明禮貌；

3,、自覺維護辦公環(huán)境的整潔,、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物,，桌面上物品擺放整齊,，無與辦公無關(guān)用品，無食物,；

4,、在工作時間內(nèi)不準擅自離崗；

5,、在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話,，不得使用公司電話閑聊；

6,、工作時間內(nèi),，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、股票等等）,；

7,、工作時間內(nèi)，除因客戶接待外,，不得從事與工作無關(guān)的一切活動,；

8、員工必須服從上級命令,，除做好本職工作外,，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排,，協(xié)助配合,，不得借故推辭；

9,、員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行,；

10、除公事外,，任何人員不得使用公司名義做其他用途,，濫用公司名義可視作欺詐行為,，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利,；

違反以上行為規(guī)范,，公司員工應(yīng)該相互提醒，及時改正,；如果再犯,，可以由公司負責(zé)人決定給予一定經(jīng)濟處罰，給公司造成損失的需要賠償,，責(zé)任重大的直至追究法律責(zé)任,。

（二）車輛管理制度

1、公司車輛,，每月按照實際發(fā)生費用實報實銷,。

2、公司員工私人所有車輛,，如需要進行公用,，可以由車輛所有者申請報銷公用部分費用。

（三）,、出差制度

1,、員工為公司業(yè)務(wù)和公司項目等原因需要長短期赴國內(nèi)、外出差的,，由公司負責(zé)人批準,；公司負責(zé)人出差，相互知會后批準,。

2,、員工出差期間費用執(zhí)行差旅費用標準，按照不同地區(qū)分別計算,，所有支出需要盡可能取得費用發(fā)票入賬,。出差期間需要宴請以及購買必需禮品等物品的需要公司負責(zé)人批準單獨報銷；

3,、員工出差乘坐何種交通工具,，由公司負責(zé)人確定批準；

4,、公司員工長期出差補助天數(shù),，按照每月30天計算。

5,、在國外辦事處工作的員工,，統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一就餐和統(tǒng)一使用通訊工具及交通工具的，不適用國外出差標準限制,，國外出差的補助費用返回后在國內(nèi)統(tǒng)一報銷領(lǐng)取,。出差費標準：

（四）薪資標準

第一部分薪金和獎金的發(fā)放

1、公司員工按照與公司確定的標準領(lǐng)取工資,。

綜合部門員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費+交通費+通訊費）+年節(jié)福利費+工作表現(xiàn)獎金+年終效益獎金,，發(fā)放標準由公司根據(jù)個人表現(xiàn)確定；

業(yè)務(wù)部門員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費+交通費+通訊費）+年節(jié)福利費+業(yè)務(wù)提成工資+年終效益獎金,，發(fā)放標準由公司根據(jù)個人表現(xiàn)確定,；

2、員工工資發(fā)放日為每個月的25日,，遇到節(jié)假日順延。年節(jié)福利費逢年節(jié)發(fā)放,；工作表現(xiàn)獎按照員工工作表現(xiàn)每季度發(fā)放,；業(yè)務(wù)提成工資按照財務(wù)計算的數(shù)額每季度發(fā)放；年終效益獎金在每年春節(jié)前按照公司財務(wù)計算清楚公司一年的效益情況后,，由公司負責(zé)人決定公司每人每年年底獎金額度,，獎金由公司負責(zé)人單獨發(fā)放，不再制表簽字,。

3,、每年春節(jié)結(jié)束并上班后，公司研究決定公司本年度薪資變化情況,，決定后重新調(diào)整工資,，并在下一個發(fā)薪日實施。

4,、業(yè)務(wù)提成

業(yè)務(wù)提成制度是鼓勵員工在公司業(yè)務(wù)之外,，通過個人努力獲得國內(nèi)外業(yè)務(wù)為公司帶來效益，公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務(wù)不在該范圍內(nèi),。

⑴公司員工自己爭取到并直接操作的業(yè)務(wù)可以按照該筆業(yè)務(wù)取得的凈利潤可以按照標準獲得業(yè)務(wù)提成,；

⑵員工取得業(yè)務(wù)，因各種原因交給其它員工操作的,，取得業(yè)務(wù)的員工和具體操作的員工共同按照標準獲得業(yè)務(wù)提成（各50%）,；

⑶公司負責(zé)人的工資獎金收益在公司董事會商討決定，不再計算業(yè)務(wù)提成,。

⑷公司員工業(yè)務(wù)提成根據(jù)不同情況按照以下標準執(zhí)行,，獲得的業(yè)務(wù)提成在每季度統(tǒng)一發(fā)

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇五

1、公司辦公室人員上班時間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象（包括開會、業(yè)余時間學(xué)習(xí)、公司安排其他活動等）及擅自離崗,。每遲到,、早退一次按c類扣罰標準進行扣罰（a、b,、c,、d類扣罰標準見本守則第十七條，下同）,，超過30分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）,；

2、凡上班時間需要中途離崗,、離廠,，必須向所屬單位負責(zé)人請假，否則,，半小時內(nèi)按早退處理,，超過半小時按曠工處理。因離崗,、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰,；

3、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假,，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理。

1,、員工上班時間,，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準，不得接待私人探訪,，對工作造成嚴重影響的視具體情況按a類—c類扣罰標準進行扣罰,；

2、工作時間辦公室內(nèi)不準吃食物,，違者按d類扣罰標準進行扣罰,；

3、不準使用公司辦公電話打私人電話,，也不可以用自己與親友長時間電話聊天,，違者視情節(jié)輕重按b類—c類扣罰標準進行扣罰；

4,、工作時間不得閱讀與工作無關(guān)的書報雜志,、買賣保險以及干與工作無關(guān)的事，違者按c類扣罰標準進行扣罰,；

5,、不得在上班時間利用電腦上網(wǎng)玩游戲,，上網(wǎng)做與工作無關(guān)的任何事情。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標準進行扣罰,；不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標準進行扣罰；

6,、不得利用網(wǎng)絡(luò)做自己個人的其它生意,。不得向朋友透露公司商業(yè)機密。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標準進行扣罰,；不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標準進行扣罰；

7,、上班要自覺樹立企業(yè)形象,，時常保持辦公環(huán)境整潔，辦公臺面文件擺放整齊,。不準躺或坐在辦公臺上,，違反者按c類扣罰標準進行扣罰。

8,、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具、手機,、其它）

9,、辦公室內(nèi)一律禁止吸煙，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按a類扣罰標準進行扣罰,。

10,、員工不得在辦公室進行午餐，午餐必須到飯?zhí)镁筒汀?/p>

11,、各辦公室,、會議室沒有人工作時，應(yīng)自覺做到人離熄燈,，并關(guān)上空調(diào)（或風(fēng)扇）等電源開關(guān),；關(guān)閉電腦電源、打印機,、復(fù)印機等辦公設(shè)施在一小時內(nèi)不使用時要關(guān)閉電源,；

12、使用完衛(wèi)生間后,，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施,。凡違反者將視其浪費程度按a類—c類扣罰標準進行扣罰處理；附則

貿(mào)易公司規(guī)章制度篇六

為樹立公司的良好形象,，內(nèi)抓管理,，外樹品牌,，形成高效、規(guī)范的工作習(xí)慣,，制定本章程,。

凡有來賓，公司人員都要熱情接待,，笑臉相迎,，并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待,，待客人就座后,，要倒茶倒水。來客臨別時,，要用“慢走”,、“再見”等禮貌用語送行?？腿伺c公司人員談話中間,，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可,，不得隨便進入總經(jīng)理室和財務(wù)室,。

1、凡接電話者,，接機首先說“您好!成德順”,。

2、除工作需要外,，公司人員不得隨便使用公司電話聊天,。

3、工作和業(yè)務(wù)需要外,，公司人員不得隨意撥打長途電話,，若有違例者，從工資扣除所打電話費的三倍,。

4,、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄,，包括來客姓名,、電話、有何事等,。

公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生,，衣著整齊,、端莊,，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物,。

1,、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗,，不得遲到或早退,，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元,，連續(xù)三次扣除半月工資,。

2、公司人員一般不準請事假,。若有特殊情況,，可寫書面申請，經(jīng)批準后,，方可請假,，并扣除請假天數(shù)的工資。

公司人員應(yīng)遵守公司的各項財務(wù)管理制度,。

1,、業(yè)務(wù)部門支付各類款項時要填寫資金審批表，并提供相應(yīng)的付款依據(jù),，經(jīng)主管會計,、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款,。

2,、各項費用的報銷要填寫相應(yīng)的報銷審批單。報銷審批單必須以真實,、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改,、偽造,。財務(wù)人員應(yīng)加強費用報銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,，一律不予報銷,。若有違反者，扣除相應(yīng)報銷款項和當(dāng)月工資,。

1,、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可,，不得隨便借車,、出車。

2,、公司汽車誰開車誰負責(zé),，若有不必要的磕碰或損壞,，由開車人負全部責(zé)任。

3,、汽車要定時保養(yǎng)檢測,，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件,，遇有情況要及時排除或匯報,。