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貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇一
1,、準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓,。
2,、服從公司決定和上級(jí)主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，推動(dòng)公司的發(fā)展。
3,、樹立團(tuán)隊(duì)觀念,，講究集體協(xié)作；積極溝通,，相互學(xué)習(xí),；避免猜忌，抵制是非,，營(yíng)造融洽和諧的工作氛圍,。
4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密,。
5,、不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利,。遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。
6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到,、不早退、不曠工、不脫崗,。（違反一次從當(dāng)月工資中扣除50元）
7,、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情,。
8,、待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作,。
9,、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng),。
10,、精益求精，不斷提高工作績(jī)效,。
11,、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。
12,、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)不化公為私,。
13,、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
二,、員工行為標(biāo)準(zhǔn)
1、工作時(shí)間應(yīng)注意個(gè)人儀表儀態(tài),，著裝整潔明快,、不著奇裝異服、不穿拖鞋,。
2,、辦公區(qū)域，不得喧嘩,、嘻鬧,。
3、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候,。
4,、同事之間互相尊重，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”,，對(duì)同事用“姓氏稱”或“姓名稱”,。
5,、接聽電話應(yīng)用普通話說，切忌大聲,、生硬或用方言應(yīng)答,。通話語言簡(jiǎn)明、不聊天或說與工作無關(guān)的事,。
6,、愛護(hù)、節(jié)約辦公用品,，公用物品使用后歸回原位。
7,、堅(jiān)守工作崗位,、不串崗，因公外出時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由,、所需時(shí)間等,；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會(huì)客區(qū)內(nèi)進(jìn)行,。
8,、保持清潔、良好的辦公環(huán)境,，提高工作效率,，不在辦公區(qū)域進(jìn)食、聊天,、高聲喧嘩,。
9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件,、資料等,。
10、樹立與加強(qiáng)保密意識(shí),，嚴(yán)格尊守各項(xiàng)規(guī)章制度,。
三、考勤制度
工作時(shí)間：
1,、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。
2、春夏季度：上午8：30—12：00,；
下午2：00—6：00,。
秋冬季度：上午8：30—12：00；
下午1：30—5：30,。
遲到,、早退：
1,、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到,，下班5分鐘以前離開,，視為早退。
2,、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元,；第三次遲到早退扣款60元,，累計(jì)增加。
3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金,、直至解除勞動(dòng)合同處理,。
4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。
請(qǐng)假：
1,、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假條》,，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3,、部門主管請(qǐng)假,，須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案,。
4,、員工生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假1天以上的,，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,，病假期限屆滿時(shí),，員工就返崗。
5,、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假,。
6、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須在早晨八點(diǎn)三十分以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說明原因，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。
7,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
8,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9,、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的,，一律作曠工處理，曠工1天,，當(dāng)月全勤不予記發(fā),，另扣發(fā)當(dāng)天三倍工資。
四,、辭職管理規(guī)定
1,、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,，寫明真實(shí)辭職原因,，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部,。
2,、行政部呈總經(jīng)理審批。
3,、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見,，通知申請(qǐng)人。
4,、申請(qǐng)人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù),。
5,、行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批,。
6,、財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資,。
一個(gè)月工資,，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益,，包括向社會(huì)公布其行為,。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力,。
五,、附則
本條例由頒布之日起生效。
貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇二
一,、手冊(cè)適用范圍為在公司任職的所有員工,，包括：公司負(fù)責(zé)人（公司股東在公司擔(dān)任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同的員工）和普通員工（包括試用期員工）,，普通員工與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同即可升為資深員工,，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者，經(jīng)董事會(huì)討論通過后,，可以給與一定股份獎(jiǎng)勵(lì),，并享受公司負(fù)責(zé)人待遇。
二,、制度范圍：包括公司綜合管理制度,；財(cái)務(wù)管理制度；業(yè)務(wù)管理制度,。
四,、本制度從20__年6月1日起開始實(shí)施。
第二部分綜合管理
一,、工作時(shí)間
員工每天早上到達(dá)辦公室后,，自覺打掃辦公室衛(wèi)生。
二,、考勤
1,、所有員工必須遵守公司考勤制度，目前實(shí)行打卡上下班制度,。
2,、遲到、早退,、曠工
無故遲到超過三十分鐘者,，扣發(fā)半天工資,；無故早退者，扣發(fā)當(dāng)天工資,；無故曠工者,，扣發(fā)當(dāng)天雙倍工資。
3,、請(qǐng)假
（1）病假
員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事及時(shí)請(qǐng)假,，請(qǐng)假超過一天的盡可能提供醫(yī)院證明，每月病假不超過3天者當(dāng)月工資照常發(fā)放,。
（2）事假
緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假,，事假期間不計(jì)發(fā)工資。
4,、休假
公司負(fù)責(zé)人和資深員工每年享有帶薪休假15天,，普通員工享有帶薪休假__天。休假日不扣除工資,，請(qǐng)事假可以使用帶薪休假代替,。
5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期,，刨除路途時(shí)間計(jì)算（公司負(fù)責(zé)人與資深員工__天,，普通員工5天）；公司負(fù)責(zé)人,、資深員工每年可以探家兩次,，普通員工可以探家一次,，由公司報(bào)銷往返交通費(fèi)用（以家屬赴京探望代替回家探親的,，仍然可以享有探親假期并報(bào)銷一個(gè)人往返交通費(fèi)用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負(fù)責(zé)人確定,。
6,、婚假、產(chǎn)假和探親假遵照國(guó)家的規(guī)定,，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。
7、公司統(tǒng)一組織在國(guó)內(nèi)和出境等旅游活動(dòng),，不占用員工帶薪休假天數(shù),。
8、員工請(qǐng)假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提,，休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假,。
三、錄用和離職
1,、錄用：
公司錄用人員以任人唯賢,、唯才是舉為方針,，以公開、公平,、公正為原則,，通過推薦和公開招聘等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準(zhǔn),。新進(jìn)員工需要有三個(gè)月的試用期,。員工進(jìn)入公司需要向公司提供以下證件的原件：身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證以及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書等等,，并填寫員工基本情況登記表,，隨同相關(guān)證件的復(fù)印件一起在公司建立工作檔案并存檔。
2,、任職及相關(guān)待遇：
員工轉(zhuǎn)正以后每年簽訂勞動(dòng)用工合同,，并開始按照國(guó)家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；員工經(jīng)公司負(fù)責(zé)人研究認(rèn)為能力和各項(xiàng)表現(xiàn)達(dá)到公司期望的要求,，本人有意愿與公司共同發(fā)展者,，公司可與之簽訂3年以上長(zhǎng)期勞動(dòng)用工合同，并授予公司相關(guān)管理崗位職務(wù),，各項(xiàng)待遇按照公司資深員工對(duì)待,；資深員工對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)并且有意愿繼續(xù)長(zhǎng)期為公司服務(wù)者，公司經(jīng)董事會(huì)研究,，可授予該員工一定公司股份作為獎(jiǎng)勵(lì),，相應(yīng)授予公司總經(jīng)理助理等高級(jí)管理職務(wù)，各項(xiàng)待遇按照公司負(fù)責(zé)人對(duì)待執(zhí)行,。
公司員工職務(wù)晉升序列分為辦事員（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、主管（基礎(chǔ)月薪x000元起）、經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、高級(jí)經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、總經(jīng)理助理（基礎(chǔ)月薪x000元起），該職務(wù)晉升不受員工級(jí)別限制,，完全按照工作職務(wù)劃分,。不同職務(wù)的基礎(chǔ)月薪作為參考，相關(guān)業(yè)務(wù)人員可以另行與公司商定其工作待遇,，公司確定以后記錄在檔并按照確定的工作待遇執(zhí)行,。
3、辭職,、辭退
公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，公司負(fù)責(zé)人必須了解清楚辭職原因,，批準(zhǔn)后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。
員工離職前必須和公司簽訂保密協(xié)議，并遵照協(xié)議離職后不得動(dòng)用任何公司的客戶關(guān)系和資源為自己或者其他公司服務(wù),，違者公司將按照離職協(xié)議予以追究法律責(zé)任,。
辭退員工時(shí)，應(yīng)有充分理由,，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財(cái)物安全,；在公司內(nèi)部造成員工不團(tuán)結(jié)；因個(gè)人原因給公司造成損失等原因,，由公司列出事實(shí)并將相關(guān)決定并通知被辭退員工,，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。
四,、公司辦公室管理制度
（一）,、員工行為準(zhǔn)則
1、公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,；
4,、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗；
5,、在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話,，不得使用公司電話閑聊；
7,、工作時(shí)間內(nèi),，除因客戶接待外,，不得從事與工作無關(guān)的一切活動(dòng),；
9、員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行,；
違反以上行為規(guī)范,，公司員工應(yīng)該相互提醒，及時(shí)改正,；如果再犯,，可以由公司負(fù)責(zé)人決定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，給公司造成損失的需要賠償，責(zé)任重大的直至追究法律責(zé)任,。
（二）車輛管理制度
1,、公司車輛，每月按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,。
2,、公司員工私人所有車輛，如需要進(jìn)行公用,，可以由車輛所有者申請(qǐng)報(bào)銷公用部分費(fèi)用,。
（三）出差制度
1、員工為公司業(yè)務(wù)和公司項(xiàng)目等原因需要長(zhǎng)短期赴國(guó)內(nèi),、外出差的,，由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司負(fù)責(zé)人出差,，相互知會(huì)后批準(zhǔn),。
3、員工出差乘坐何種交通工具,，由公司負(fù)責(zé)人確定批準(zhǔn),；
4、公司員工長(zhǎng)期出差補(bǔ)助天數(shù),，按照每月30天計(jì)算,。
（四）薪資標(biāo)準(zhǔn)
第一部分薪金和獎(jiǎng)金的發(fā)放
1、公司員工按照與公司確定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資,。
2,、員工工資發(fā)放日為每個(gè)月的25日，遇到節(jié)假日順延,。年節(jié)福利費(fèi)逢年節(jié)發(fā)放,；工作表現(xiàn)獎(jiǎng)按照員工工作表現(xiàn)每季度發(fā)放；業(yè)務(wù)提成工資按照財(cái)務(wù)計(jì)算的數(shù)額每季度發(fā)放,；年終效益獎(jiǎng)金在每年春節(jié)前按照公司財(cái)務(wù)計(jì)算清楚公司一年的效益情況后,，由公司負(fù)責(zé)人決定公司每人每年年底獎(jiǎng)金額度，獎(jiǎng)金由公司負(fù)責(zé)人單獨(dú)發(fā)放,，不再制表簽字,。
3、每年春節(jié)結(jié)束并上班后,，公司研究決定公司本年度薪資變化情況,，決定后重新調(diào)整工資，并在下一個(gè)發(fā)薪日實(shí)施,。
4,、業(yè)務(wù)提成
業(yè)務(wù)提成制度是鼓勵(lì)員工在公司業(yè)務(wù)之外,，通過個(gè)人努力獲得國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)為公司帶來效益，公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務(wù)不在該范圍內(nèi),。
⑵員工取得業(yè)務(wù),，因各種原因交給其它員工操作的，取得業(yè)務(wù)的員工和具體操作的員工共同按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成（各50%）
⑶公司負(fù)責(zé)人的工資獎(jiǎng)金收益在公司董事會(huì)商討決定,，不再計(jì)算業(yè)務(wù)提成,。
貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇三
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。
（二）積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù),，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益,。
（三）厲行節(jié)約,，合理使用資金。
（四）合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用,。
（五）對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政,、稅務(wù),、銀行部門了解,，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料,，如實(shí)反映情況,。
（六）按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳,、復(fù)帳,、報(bào)帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚,，按期報(bào)帳,。
（七）按照經(jīng)濟(jì)核算原則,，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù),、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果，及時(shí)向董事長(zhǎng)提出合理化建議,，當(dāng)好公司參謀,。
（八）妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料,。
出納的主要工作職責(zé)是：
（一）認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,，超過部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金,，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金,。因特殊情況確需坐支的，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。
（三）應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目,，逐筆記載現(xiàn)金支付。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié),，每日結(jié)算,，帳款相符。
（四）嚴(yán)格支票管理制度,，編制支票使用手續(xù),，使用支票須經(jīng)執(zhí)行董事簽字后，方可生效,。
（五）積極配合銀行做好對(duì)帳,、報(bào)帳工作。
（六）配合會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)處理,。
（七）完成公司交于的其他工作,。
支票管理：
（二）支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字,、會(huì)計(jì)核對(duì)（購置物品由保管員簽字）,、執(zhí)行董事審批。填寫金額要無誤,，完成后交出納人員,。出納員統(tǒng)一編制憑證號(hào)，按規(guī)定登記銀行帳號(hào),，原支票領(lǐng)用人在"支票領(lǐng)用單"及登記簿上注銷,。
現(xiàn)金管理：
（一）公司財(cái)務(wù)人員支付（包括公私借用）每一筆款項(xiàng)，不論金額大小均須執(zhí)行董事簽字,。執(zhí)行董事外出應(yīng)由財(cái)務(wù)人員設(shè)法通知,，同意后可先付款后補(bǔ)簽。
（二）財(cái)務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金,，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》,，并寫明用途和金額,，由執(zhí)行董事批準(zhǔn)后提取。
（四）日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為20__元,。超額部分應(yīng)存入銀行,。
（五）對(duì)于報(bào)銷時(shí)短缺的金額，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)催辦,。
報(bào)銷制度及流程：
（一）出差借款
2,、審批流程：財(cái)務(wù)主管審核簽字→會(huì)計(jì)復(fù)核→經(jīng)理審批。
3,、財(cái)務(wù)付款：借款憑審批后的借款單到財(cái)務(wù)辦理領(lǐng)款手續(xù),。
4、還借款：出差人員應(yīng)在返回5個(gè)工作日內(nèi)按實(shí)際辦理報(bào)銷還款手續(xù),。
5,、借款未還者原則上不得再次借款，逾期未還借支者轉(zhuǎn)為個(gè)人借款從工資中扣回,。
（二）日常費(fèi)用主要包括差旅費(fèi),、電話費(fèi)、交通費(fèi),、辦公費(fèi),、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等,。
1,、報(bào)銷人必須取得相應(yīng)的合法票據(jù)（相關(guān)規(guī)定見發(fā)票管理制度），且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名,。
2,、填寫報(bào)銷單應(yīng)注意：根據(jù)費(fèi)用性質(zhì)填寫對(duì)應(yīng)單據(jù)；嚴(yán)格按單據(jù)要求項(xiàng)目認(rèn)真寫,，注明附件張數(shù),；金額大小寫須完全一致（不得涂改）；簡(jiǎn)述費(fèi)用內(nèi)容或事由,。
3,、報(bào)銷流程：報(bào)銷人先填寫費(fèi)用報(bào)銷單（附原始票據(jù)）→會(huì)計(jì)復(fù)核→經(jīng)理審批→出納支付現(xiàn)金→審批后的報(bào)銷單及原始單據(jù)（包括結(jié)賬小票）交財(cái)務(wù)部，按日常費(fèi)用報(bào)銷流程付款或沖抵借支,。
會(huì)計(jì)的檔案管理：
1,、本公司的會(huì)計(jì)檔案包括：會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表,、會(huì)計(jì)文件和其他有保存價(jià)值的資料，財(cái)務(wù)管理制度以及與經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的其它重要文件,，如合同,、章程等各種會(huì)計(jì)資料,。
2、會(huì)計(jì)檔案的保存,。
財(cái)務(wù)部應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保存會(huì)計(jì)檔案,，定期將財(cái)務(wù)部歸檔的會(huì)計(jì)資料,，整理裝訂后按順序立卷登記,。
會(huì)計(jì)檔案的保管期限為永久保存和定期保存兩類。
會(huì)計(jì)檔案應(yīng)當(dāng)有執(zhí)行董事指定專人保管,。出納人員不得兼管會(huì)計(jì)檔案,。
會(huì)計(jì)檔案保管期滿需要銷毀時(shí)，由會(huì)計(jì)檔案管理人員提出銷毀意見,，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審查,，執(zhí)行董事批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行,。由會(huì)計(jì)檔案管理人員編制會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè),，銷毀時(shí)應(yīng)有公司有關(guān)人員共同參加，并在銷毀單上簽名或蓋章,。
3,、會(huì)計(jì)檔案的借用。
財(cái)務(wù)人員因工作需要查閱會(huì)計(jì)檔案時(shí),，必須按規(guī)定順序及時(shí)歸還原處,，若要查閱入庫檔案，必須辦理有關(guān)借用手續(xù),。
公司內(nèi)各單位若因公需要查閱會(huì)計(jì)檔案時(shí),，必須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)證明，經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理同意,，方能由檔案管理人員接待查閱,。
外單位人員因公需要查閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，應(yīng)持有單位介紹信,，經(jīng)執(zhí)行董事同意后,，方能由檔案管理人員接待查閱，并由檔案管理人員詳細(xì)登記查閱會(huì)計(jì)檔人的工作單位,、查閱日期,、會(huì)計(jì)檔案名稱及查閱理由。
會(huì)計(jì)檔案一般不得帶出室外,，如有特殊情況,，需帶出室外復(fù)印時(shí)，必須經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn),，并限期歸還,。
4,、由于會(huì)計(jì)人員的變動(dòng)或會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的改變等，會(huì)計(jì)檔案需要轉(zhuǎn)交時(shí),，須辦理交接手續(xù),，并由監(jiān)交人、移交人,、接收人簽字或蓋章,。
5、會(huì)計(jì)檔案保管期限
會(huì)計(jì)檔案的保管期限,，從會(huì)計(jì)年度終了后的第一天算起,。
會(huì)計(jì)憑證類：
（1）、原始憑證,、記帳憑證,、匯總憑證：15年
（2）、銀行存款余額調(diào)節(jié)表和銀行對(duì)賬單：5年
會(huì)計(jì)帳簿類：
（1）日記帳：15年
其中：現(xiàn)金和銀行存款日記帳：25年
（2）明細(xì)帳,、總帳,、輔助帳：15年
（3）固定資產(chǎn)報(bào)廢清理后固定資產(chǎn)卡片及清單保管：5年
會(huì)計(jì)報(bào)表類：
（1）主要財(cái)務(wù)指標(biāo)報(bào)表（包括文字分析）：3年
（2）月、季度會(huì)計(jì)報(bào)表（包括文字分析）：5年
（3）年度會(huì)計(jì)報(bào)表（包括文字分析）：永久
其他類：
（1）會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)及銷毀清冊(cè)：永久
（2）財(cái)務(wù)成本計(jì)劃：3年
（3）主要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件,、合同,、協(xié)議：永久
會(huì)計(jì)交接工作管理：
（一）財(cái)務(wù)工作人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù),，確定準(zhǔn)確無誤后簽訂移交清單,，移交人，接交人,，監(jiān)交人,，三方簽字清單。
（二）財(cái)務(wù)工作人員辦理交接手續(xù),，由公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)交,。
財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘
（一）違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的,；
（二）拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證,、帳表、文件資料的,；
（三）偽造,、變?cè)臁⒅e報(bào),、毀滅,、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿的；
（四）利用職務(wù)便利,，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng),、騙取公司財(cái)物的；
（五）弄虛作假,、營(yíng)私舞弊,，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項(xiàng)的,；
（七）有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤,，應(yīng)當(dāng)予以辭退的。
（八）,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)挪用公司的錢財(cái),，或不能及時(shí)將公司的現(xiàn)金放入保險(xiǎn)柜,。
（九）,、以其他手段侵占公司財(cái)務(wù)（如：偽造報(bào)銷清單和收據(jù)）
（十）、不能勝任財(cái)務(wù)工作或缺乏財(cái)務(wù)工作效率
貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇四
第一條
為規(guī)范公司的財(cái)務(wù)行為,，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算,，完善內(nèi)部管理機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》,、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及《商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)制度》,，結(jié)合公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及其管理要求，制定本辦法,。
第二條
公司是以獨(dú)立法人注冊(cè)的有限公司,，公司凈資產(chǎn)的所有權(quán)屬于投資人。
第三條
公司發(fā)生對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響的資本性支出,、經(jīng)營(yíng)性支出及利益的分配等重大財(cái)務(wù)決策,，均需由董事會(huì)決定。
第四條
公司財(cái)務(wù)管理的基本原則是：建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度,，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,，如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，依法計(jì)算和繳納各項(xiàng)稅費(fèi),。
第五條
公司財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)是：做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,、控制、核算,、分析,、考核和監(jiān)督工作，有效地利用企業(yè)的各項(xiàng)資產(chǎn),，降低成本費(fèi)用,，提高經(jīng)濟(jì)效益。
第六條
本辦法適用于宏順理有限公司及其管理公司,。
第二章會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置
第七條
公司設(shè)立財(cái)務(wù)部,，在遵守國(guó)家法律,、法規(guī)的前提下，服從總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)財(cái)務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
第八條 公司財(cái)務(wù)部設(shè)四人,，部門主管,、主辦會(huì)計(jì)、出納,、服務(wù)結(jié)算,。
服務(wù)結(jié)算員(內(nèi)出納員)，主要負(fù)責(zé)收取服務(wù)收入款,，備件收入款,，精品安裝收入款，作服務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算,，并每日將收取的款項(xiàng)交公司財(cái)務(wù),，作營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表。負(fù)責(zé)融資車款的收取和日常信息管理工作,。
第九條 公司籌集的資本金,，應(yīng)經(jīng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)證，出具驗(yàn)資報(bào)告,，公司以此進(jìn)行工商登記,，取得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，公司據(jù)此發(fā)給投資者出資證明書,。
第十條 公司籌集的資本金,，在經(jīng)營(yíng)期內(nèi)，除投資者依法轉(zhuǎn)讓外,，不得以任何方式抽走,。
第十一條 為適應(yīng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，公司可以各種合法方式籌集資金,，但事前必須征得董事會(huì)和管理公司的批準(zhǔn),。籌集的資金是企業(yè)的“負(fù)債”,，償還期在一年以內(nèi)（或超過一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以內(nèi)）的是流動(dòng)負(fù)債,，償還期在一年以上（或超過一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以上）的是長(zhǎng)期負(fù)債。適度的負(fù)債是企業(yè)開拓經(jīng)營(yíng),、促進(jìn)發(fā)展的措施之一,。
第十二條 公司享有對(duì)投入及籌集資金的經(jīng)營(yíng)權(quán)，可用于對(duì)流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和其它資產(chǎn)的占用,。資金管理的目的,，在于令各項(xiàng)資產(chǎn)的占用趨于合理。
第十三條 公司籌集資金的應(yīng)計(jì)利息支出,，籌建期間的計(jì)入開辦費(fèi),，經(jīng)營(yíng)期間的計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用，清算期間的計(jì)入清算損益,；其中與購建固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)有關(guān)的利息支出,，在資產(chǎn)尚未交付使用或已交付使用但尚未辦理竣工決算以前，計(jì)入相應(yīng)資產(chǎn)的價(jià)值,。
第十四條 流動(dòng)資產(chǎn)的管理
(一),、公司的貨幣資金，由財(cái)務(wù)管理部集中,、統(tǒng)一管理,。
(二)、公司的資金執(zhí)行預(yù)算管理,。即總經(jīng)理有在董事會(huì)批準(zhǔn)的預(yù)算內(nèi)支出的審批權(quán),，如果預(yù)算內(nèi)支出不夠,，必須以專項(xiàng)審批單的的形式向董事會(huì)申請(qǐng)?zhí)貏e預(yù)算,，專項(xiàng)審批單經(jīng)分管財(cái)務(wù)經(jīng)理審核后，董事會(huì)審批后方可實(shí)施,。
現(xiàn)金的管理
公司現(xiàn)金的收,、付、存由財(cái)務(wù)管理部統(tǒng)一管理,。以下情況例外：
為便利工作,，給經(jīng)常有小額現(xiàn)金支出的部門（如收銀員、食堂,、采購員,、牌照員等）核定一定數(shù)額的備用金。定額備用金的限額由總經(jīng)理審批,。
現(xiàn)金的使用范圍：依據(jù)國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)金適用范圍嚴(yán)格執(zhí)行,。
(三)、存貨的管理
公司的存貨包括庫存商品,、低值易耗品和在途物資,。
售后服務(wù)部對(duì)零部件應(yīng)確定合理庫存。正常補(bǔ)庫經(jīng)部門經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,、總經(jīng)理審批,。外采部分，是指通過非廠家零配件（包括精品及裝飾）銷售渠道采購的商品，單筆采購金額超過3,000元或者1個(gè)月內(nèi)采購次數(shù)超過兩次（含兩次）,，必須與供應(yīng)商簽定采購合同,，采購合同事前經(jīng)市場(chǎng)部審批、報(bào)財(cái)務(wù)部備案后執(zhí)行,。 庫存商品包括商品車,、二手車、零配件,、精品及裝飾,、油漆、輔料及代銷商品等,。公司對(duì)庫存商品中的商品車,、二手車采用個(gè)別計(jì)價(jià)法進(jìn)行核算。零配件,、精品及裝飾,、油漆、輔料及代銷商品等數(shù)量進(jìn)價(jià)金額法進(jìn)行核算,，會(huì)計(jì)核算按進(jìn)價(jià)總金額登記進(jìn),、銷、存變化,，庫管員設(shè)置明細(xì)帳,，登記數(shù)量、金額的進(jìn),、銷,、存變化，要保證帳帳相符,、帳實(shí)相符,。對(duì)庫存商品要求定期（季度）或不定期的進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)并出具相應(yīng)盤點(diǎn)報(bào)告。代銷商品必須嚴(yán)格執(zhí)行庫存商品管理相關(guān)規(guī)定,，且單獨(dú)設(shè)置“委托代銷商品”和“應(yīng)付代銷商品款”科目進(jìn)行過渡核算,。
存貨發(fā)生短損、溢余,，應(yīng)及時(shí)查明原因,，落實(shí)責(zé)任，將結(jié)果以內(nèi)部行文的形式上報(bào)總經(jīng)理審批后區(qū)別情況分別處理,。若涉及金額在2,000元以上的必須上報(bào)董事會(huì)批示后方可處理,。存貨盤盈，計(jì)入“營(yíng)業(yè)外收入”,；存貨盤虧毀損,，剔除過失人或保險(xiǎn)公司等的賠款和殘值后,，計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”；存貨毀損且屬于非常損失的,，剔除保險(xiǎn)公司賠款和殘值后,，計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”。
低值易耗品是指單位價(jià)值在2,000元以下或使用年限在一年以下的勞動(dòng)物資,。公司的低值易耗品分為實(shí)物資產(chǎn),、工具及消耗品三類。
實(shí)物資產(chǎn)（單位價(jià)值在500元以上（含500元）2000元以下的低值易耗品）,、工具及消耗品（即單位價(jià)值在500元以下的實(shí)物資產(chǎn)),，在領(lǐng)用時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益。除工具外的公司公共的低值易耗品,，由行政辦公室統(tǒng)管,，其他各部門單獨(dú)使用的，由各部門管理,。工具由售后服務(wù)部專職庫管員負(fù)責(zé)管理,。個(gè)人專用工具由使用人專門管理。
對(duì)工具以及個(gè)人專用工具由庫管員設(shè)置工具使用臺(tái)賬,，實(shí)施帳外資產(chǎn)管理,。
按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，月末將未確認(rèn)收入的滯庫車等領(lǐng)用零部件及材料部分應(yīng)轉(zhuǎn)入“在途物資”核算,。
(四)公司的應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)（包括應(yīng)收帳款,、預(yù)付帳款、待攤費(fèi)用,、其它應(yīng)收款項(xiàng)等）,，同屬流動(dòng)資產(chǎn)。待攤費(fèi)用是指已經(jīng)支出,、但應(yīng)由本期和以后各期分別負(fù)擔(dān)的、攤銷期限在一年以內(nèi)的各項(xiàng)費(fèi)用,。除待攤費(fèi)用之外的各種應(yīng)收預(yù)付款項(xiàng),，財(cái)務(wù)管理部應(yīng)分別按客戶或供應(yīng)商設(shè)置明細(xì)帳，經(jīng)常核對(duì)并督促清理,，嚴(yán)防呆帳,、壞帳的發(fā)生。要求財(cái)務(wù)管理部于每月底三個(gè)工作日前向各責(zé)任人下發(fā)催款通知書,，到每月5日上報(bào)財(cái)務(wù)月報(bào)時(shí),，將催款未果的情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)財(cái)務(wù)管理中心。
(五)公司暫不計(jì)提壞帳準(zhǔn)備金,，一旦發(fā)生壞帳損失,，必須經(jīng)管理公司審批后,，根據(jù)管理公司批復(fù)意見進(jìn)行處理。
第十五條 固定資產(chǎn)和在建工程
(一)公司的固定資產(chǎn)是指使用年限在一年以上,、單位價(jià)值在2,000元以上的房屋,、建筑物、機(jī)器,、設(shè)備,、器具、工具等,。不同時(shí)具備以上兩個(gè)條件的為低值易耗品,。購買固定資產(chǎn)需向董事會(huì)上報(bào)專項(xiàng)申請(qǐng)，申請(qǐng)中要注明購買理由,、購買價(jià)格,、使用及管理部門等，同時(shí)要上報(bào)資產(chǎn)購買合同,，待董事會(huì)審批后方可購買,。
(二)固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，按以下規(guī)定辦理：
1,、購入的固定資產(chǎn),，以購入價(jià)加由企業(yè)負(fù)擔(dān)的運(yùn)輸、裝卸,、包裝,、安裝調(diào)試、保險(xiǎn)費(fèi)用和繳納的稅金計(jì)價(jià),，國(guó)外購入的還應(yīng)包括進(jìn)口稅金,。
2、自制,、自建的固定資產(chǎn),，按建造過程中的實(shí)際凈支出計(jì)價(jià)。
3,、其他單位投資的固定資產(chǎn),，按評(píng)估確認(rèn)的價(jià)值或按合同協(xié)議約定的價(jià)格計(jì)算。
4,、融資租入的固定資產(chǎn),，按租賃協(xié)議確定的價(jià)款加上由企業(yè)負(fù)擔(dān)的運(yùn)輸、裝卸費(fèi),、途中保險(xiǎn)費(fèi),、安裝調(diào)試費(fèi)等計(jì)價(jià)。
5,、在原有固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行改建,、擴(kuò)建的,，按原有固定資產(chǎn)的價(jià)值，加上改擴(kuò)建發(fā)生的支出,，減去改擴(kuò)建過程中的變價(jià)收入作為改擴(kuò)建的固定資產(chǎn)價(jià)值,。
6、盤盈的固定資產(chǎn),，按重置完全價(jià)值計(jì)價(jià),。
7、接受捐贈(zèng)的固定資產(chǎn),，以所附單據(jù)確認(rèn)的金額,，加上由企業(yè)負(fù)擔(dān)的運(yùn)輸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi),、安裝調(diào)試費(fèi),、繳納的稅金等計(jì)價(jià)。無所附單據(jù)的,，按照同類固定資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算,。
(三)公司的固定資產(chǎn)，分經(jīng)營(yíng)性與非經(jīng)營(yíng)性分別核算,。
1━預(yù)計(jì)凈殘值率
年折舊率＝━━━━━━━━━×100％
折舊年限
月折舊率＝年折舊率÷12
月折舊額＝固定資產(chǎn)原值×月折舊率
各類固定資產(chǎn)的折舊年限,，按《商品流通企業(yè)財(cái)務(wù)制度》規(guī)定執(zhí)行。 各類固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)凈殘值,，統(tǒng)一按資產(chǎn)原值的5%計(jì)算,。
(五)在建工程支出是指為購建固定資產(chǎn)或?qū)潭ㄙY產(chǎn)進(jìn)行技術(shù)改造在尚未交付使用前發(fā)生的支出。在建工程支出按實(shí)際成本計(jì)價(jià),。
1,、計(jì)提折舊范圍：房屋和建筑物；在用機(jī)器設(shè)備,、儀器儀表,、運(yùn)輸工具；季節(jié)性停用,、修理停用的設(shè)備,；融資租入和經(jīng)營(yíng)租賃方式租出的固定資產(chǎn)。
2,、下列固定資產(chǎn)不提折舊：未使用、不需用的機(jī)器設(shè)備,；以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入的固定資產(chǎn),；在建工程項(xiàng)目交付使用以前；已提足折舊繼續(xù)使用的固定資產(chǎn),；未提足折舊提前報(bào)廢的固定資產(chǎn),；國(guó)家規(guī)定不提折舊的其他固定資產(chǎn),。
固定資產(chǎn)按月計(jì)提折舊。當(dāng)月增加的固定資產(chǎn),，從次月開始計(jì)提折舊,；當(dāng)月減少（或停用）的固定資產(chǎn)，從次月起停止計(jì)提折舊,。固定資產(chǎn)提足折舊后,，仍繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊,；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)不再補(bǔ)提折舊,。
3、公司固定資產(chǎn)大修理費(fèi)用按實(shí)支數(shù)核銷,，不采用預(yù)提方式,。一次核銷大修理費(fèi)用較多時(shí)，可分期攤銷,，攤銷期限最長(zhǎng)不超過二年,。
4、公司公共的固定資產(chǎn),，由行政部統(tǒng)管,；銷售部門單獨(dú)使用的，由各銷售部門管理,。各部門分別設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳,，財(cái)務(wù)部要求各部每季度進(jìn)行一次全盤，要求帳帳,、帳實(shí)核對(duì),。
5、固定資產(chǎn)有償轉(zhuǎn)讓收入,，清理,、報(bào)廢的凈收入（或凈損失）以及固定資產(chǎn)盤盈、盤虧,、毀損,、報(bào)廢的凈收益或凈損失，分別計(jì)入營(yíng)業(yè)外收支,。固定資產(chǎn)清理及處置必須經(jīng)公司財(cái)務(wù)管理部審核,，執(zhí)行總經(jīng)理審批。各司試乘試駕車輛（不論上牌與否）,，在處置時(shí)必須上報(bào)財(cái)務(wù)部,。
具體管理辦法參閱行政管理手冊(cè)相關(guān)章節(jié) 第十六條
無形資產(chǎn)、長(zhǎng)期待攤費(fèi)用和其他資產(chǎn)
(一)公司的無形資產(chǎn)包括專利權(quán),、商標(biāo)（店徽）權(quán),、著作權(quán),、土地使用權(quán)、非專利技術(shù),、軟件等,。
(二)無形資產(chǎn)按以下規(guī)定計(jì)價(jià)：
1、購入的無形資產(chǎn),，按實(shí)際支付的價(jià)款計(jì)價(jià),。
2、自行開發(fā)按法律程序認(rèn)可的無形資產(chǎn),，按開發(fā)過程中發(fā)生的實(shí)際凈支出計(jì)價(jià),。
3、接受捐贈(zèng)的無形資產(chǎn),，按所附單據(jù)或參照同類無形資產(chǎn)價(jià)格評(píng)估計(jì)價(jià),。
4、投資方作為資本金或合作條件投入的,按評(píng)估確認(rèn)或合同,、協(xié)議約定的金額計(jì)價(jià),。 (三)無形資產(chǎn)的攤銷按平均年限法計(jì)算。有規(guī)定使用年限的,，按規(guī)定的使用年限分?jǐn)?；無規(guī)定使用年限的，其攤銷期限五年,。轉(zhuǎn)讓或出售無形資產(chǎn)取得的凈收入,，計(jì)入“營(yíng)業(yè)外收入”。 (四)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用包括開辦費(fèi),、以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入固定資產(chǎn)的改良支出以及對(duì)原有固定資產(chǎn)進(jìn)行裝修,、裝潢的凈支出等。其中開辦費(fèi)包括籌建期間的人員工資,、培訓(xùn)費(fèi),、辦公費(fèi)、差旅費(fèi),、印刷費(fèi),、注冊(cè)登記費(fèi)以及不計(jì)入固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)購建成本的利息支出等開辦期間的損益。
開辦費(fèi)自投產(chǎn)營(yíng)業(yè)之日起,，按五年的期限分期平均攤銷計(jì)入管理費(fèi)用,；租入固定資產(chǎn)的改良支出，按“租賃期與耐用年限孰短”的原則分期攤銷,；固定資產(chǎn)的裝修,、裝潢凈支出，按立項(xiàng)裝修,、裝潢后固定資產(chǎn)的耐用年限分期攤銷,。
其他資產(chǎn)包括臨時(shí)設(shè)施、銀行凍結(jié)存款,、凍結(jié)物資,、涉及訴訟中的財(cái)產(chǎn)等。臨時(shí)設(shè)施是指企業(yè)為保證施工和管理的進(jìn)行而建造的各種簡(jiǎn)易設(shè)施,。臨時(shí)設(shè)施以建造時(shí)發(fā)生的實(shí)際支出計(jì)價(jià),，按工程受益期限分期攤?cè)牍こ坛杀荆瑘?bào)廢清理回收的殘值扣除清理費(fèi)用后計(jì)入“營(yíng)業(yè)外收支”,。
第十七條 成本費(fèi)用管理
1,、固定資產(chǎn)及無形資產(chǎn)購建支出及相關(guān)費(fèi)用。
2,、與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無關(guān)的其它支出,。
(三)公司采用個(gè)別計(jì)價(jià)法（與廠家相應(yīng)系統(tǒng)核算方法一致）計(jì)算和結(jié)轉(zhuǎn)商品銷售成本。 維修車間領(lǐng)用物資采用移動(dòng)加權(quán)平均法計(jì)算維修成本,。
(四)公司的費(fèi)用開支,，根據(jù)其發(fā)生環(huán)節(jié)和費(fèi)用屬性，分為“經(jīng)營(yíng)費(fèi)用”,、“管理費(fèi)用”和“財(cái)務(wù)費(fèi)用”,。
1、公司在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi),，分別計(jì)入經(jīng)營(yíng)費(fèi)用和管理費(fèi)用,。
2、員工福利費(fèi)：指除法定社會(huì)福利外所有在員工福利方面的支出,，即在員工醫(yī)療,、員工就餐、交通,、住房等方面投入的非法定性費(fèi)用,，主要含各項(xiàng)補(bǔ)助，如話費(fèi)補(bǔ)助,、交通補(bǔ)助,、住房補(bǔ)貼等、駐外人員探親差旅費(fèi),、員工餐費(fèi),、過節(jié)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等,，但差旅補(bǔ)助不包括在內(nèi),，根據(jù)帳務(wù)處理歸屬于差旅費(fèi)。
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：所有在組織員工活動(dòng)方面所投入的費(fèi)用,。職工教育經(jīng)費(fèi)：聘請(qǐng)培訓(xùn)講師,、外派參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi),、培訓(xùn)差旅費(fèi)以及內(nèi)部購買培訓(xùn)教材等所有在員工培訓(xùn)方面投入的費(fèi)用,，包括培訓(xùn)而發(fā)生的差旅費(fèi)。公司每月按職工應(yīng)發(fā)工資總額的2%比例計(jì)提,。
3,、公司的工資及獎(jiǎng)金分配，原則上應(yīng)堅(jiān)持工資增長(zhǎng)速度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度,，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)速度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度,。公司制定薪酬制度、分配方案及工資總額,，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。
第十八條 銷售及利潤(rùn)管理
(一)公司商品銷售收入按以下原則確認(rèn)。
1,、采用直接收款方式銷售商品,，以貨款已經(jīng)收到或取得收取貨款的憑證、且發(fā)票帳單和商品（或提貨單）已交付購方（交付提貨單者,，則不論商品是否已發(fā)出）作為銷售收入的實(shí)現(xiàn),。
2、采用分期收款方式銷售,，按合同約定全部?jī)r(jià)格作為本期銷售收入的實(shí)現(xiàn),，未收到款項(xiàng)的部分確認(rèn)為企業(yè)的債權(quán)。
3,、預(yù)收貨款,，發(fā)票帳單和商品（或提貨單）已交付購方（交付提貨單者，則不論商品是否已發(fā)出）時(shí)作為銷售收入的實(shí)現(xiàn),。
(二)銷售商品時(shí),，給予購貨方的銷售折扣、折讓,、計(jì)入相應(yīng)商品的“商品銷售折扣與折讓”科目,，這里包括贈(zèng)送各式商品和服務(wù)的成本（僅限于管理報(bào)表）。銷售商品退回,，沖減當(dāng)期商品銷售收入,。
(三)一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)各項(xiàng)收入之和減去各項(xiàng)支出（成本、費(fèi)用和損失等）之和的差額,，是企業(yè)的利潤(rùn),；以上差額小于“零”時(shí)，則表示企業(yè)當(dāng)期虧損。
(四)公司的凈利潤(rùn)交由董事會(huì)統(tǒng)一分配,。
第四章會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告
第十九條 公司實(shí)行獨(dú)立核算,。在會(huì)計(jì)核算中，財(cái)務(wù)部門嚴(yán)格按照相關(guān)要求和《商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定,，處理會(huì)計(jì)事務(wù),，編制財(cái)務(wù)報(bào)告，進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),。
第二十條 會(huì)計(jì)核算應(yīng)遵守會(huì)計(jì)核算的基本操作規(guī)范。
第二十一條 財(cái)務(wù)部嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理規(guī)范的規(guī)定,，定期編制財(cái)務(wù)報(bào)告,。財(cái)務(wù)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表及其說明。會(huì)計(jì)報(bào)表包括會(huì)計(jì)報(bào)表主表,、會(huì)計(jì)報(bào)表附表及其說明,。
第二十二條 會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)根據(jù)登記完整、核對(duì)無誤的會(huì)計(jì)帳簿記錄和其他有關(guān)資料編制,，做到數(shù)字真實(shí),、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整,、說明清楚,。任何人不得篡改或者授意、指使,、強(qiáng)令他人篡改會(huì)計(jì)報(bào)表的有關(guān)數(shù)字,。
第二十三條 會(huì)計(jì)報(bào)表之間、會(huì)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)目之間,，凡有對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)字,，應(yīng)當(dāng)相互一致。本期會(huì)計(jì)報(bào)表與上期會(huì)計(jì)報(bào)表之間有關(guān)的數(shù)字應(yīng)當(dāng)相互銜接,。如果不同會(huì)計(jì)年度會(huì)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)目的內(nèi)容核算方法有變更的,，應(yīng)當(dāng)在年度會(huì)計(jì)報(bào)表中加以說明。
第五章稅務(wù)
第二十四條 公司依據(jù)稅法規(guī)定,，保證納稅及時(shí),、準(zhǔn)確。
第二十五條 公司流轉(zhuǎn)稅,，依增值稅,、營(yíng)業(yè)稅的有關(guān)規(guī)定正確核算。
第二十六條 公司企業(yè)所得稅,，依稅法規(guī)定正確確定應(yīng)納稅所得額,，按所得稅稅率計(jì)算應(yīng)納所得稅額。
第二十七條 公司依個(gè)人所得稅法代扣代繳個(gè)人所得稅。
第二十八條 公司依國(guó)家其他規(guī)定繳納國(guó)家征收的各種稅費(fèi),。
第二十九條 公司享有各種減免稅政策,，應(yīng)依據(jù)享有減免稅的規(guī)定處理利得。
第六章會(huì)計(jì)監(jiān)督
第三十條 會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,。
(一)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督的依據(jù)是：
1,、財(cái)經(jīng)法律、法規(guī),、規(guī)章,。
2、會(huì)計(jì)法律,、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度,。
3、省,、州,、市財(cái)政部門和國(guó)務(wù)院業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度制定的具體實(shí)施辦法或者補(bǔ)充規(guī)定。
4,、公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度制定的單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度,。
5、公司的預(yù)算,、財(cái)務(wù)計(jì)劃,、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃等,。
6,、財(cái)務(wù)管理規(guī)范及公司各部門制度及工作流程。
(二)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督,。對(duì)不真實(shí),、不合法的原始憑證，不予受理,。對(duì)弄虛作假,、嚴(yán)重違法的原始憑證，在不予受理的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)予以扣留,，并及時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理報(bào)告，請(qǐng)求查明原因,，追究當(dāng)事人責(zé)任,。對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證,，予以退回,，要求經(jīng)辦人員更正,、補(bǔ)充。
(三)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)物,、款項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督,，建立并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)清查制度。發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物,、款項(xiàng)不符時(shí),，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。超出會(huì)計(jì)人員職權(quán)范圍的,，應(yīng)當(dāng)立即向財(cái)務(wù)經(jīng)理,、總經(jīng)理報(bào)告，請(qǐng)求查明原因,，作出處理,。
(四)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。
1,、對(duì)審批手續(xù)不全的財(cái)務(wù)收支、應(yīng)當(dāng)退回,，要求補(bǔ)充,、更正。
2,、對(duì)違反規(guī)定不納入單位統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算的財(cái)務(wù)收支,，應(yīng)當(dāng)制止和糾正。
3,、對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政,、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度規(guī)定的財(cái)務(wù)收支,，不予辦理,。 (五)會(huì)計(jì)人員對(duì)違反單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)制止和糾正,；糾正無效的,，應(yīng)當(dāng)立即向財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理報(bào)告,，請(qǐng)求處理,。
(六)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)單位制定的預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃,、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃,、業(yè)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 (七)會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)公司相關(guān)商政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,。
按照董事會(huì)要求接受上級(jí)相關(guān)部門審計(jì)時(shí),，積極配合審計(jì)工作,，如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料以及有關(guān)情況,，不得拒絕、隱匿,、謊報(bào),，不得示意當(dāng)事人出具不當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告。
第三十一條 會(huì)計(jì)工作交接
(一)會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職,，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員,。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職,。
1,、已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填置會(huì)計(jì)憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢,。
2,、尚未登記的賬目，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章,。
3、整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料,。
4、編制移交清冊(cè),，列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表,、印章,、現(xiàn)金、有價(jià)證券,、支票簿,、發(fā)票、文件,、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容,。
(四)會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人員負(fù)責(zé)監(jiān)交,。一般人員交接,，由財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交；財(cái)務(wù)經(jīng)理交接,，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交,，必要時(shí)可由管理公司財(cái)務(wù)總監(jiān)或?qū)徲?jì)部派人會(huì)同監(jiān)交,。
(五)移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊(cè)逐項(xiàng)移交,；接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收,。
1、現(xiàn)金,、有價(jià)證券要根據(jù)會(huì)計(jì)帳簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交,。庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券必須與會(huì)計(jì)帳簿記錄保持一致,。不一致時(shí),，移交人員必須限期查清。
2,、會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無缺,。如有短缺,，必須查清原因，并在移交清冊(cè)中注明,，由移交人員負(fù)責(zé),。
3、銀行存款帳戶余額要每月與銀行對(duì)帳單核對(duì),，如不一致，應(yīng)當(dāng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符,，各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額要與總帳有關(guān)帳戶余額核對(duì)相符；必要時(shí)，要抽查個(gè)別帳戶的余額,，與實(shí)物核對(duì)相符,，或者與往來單位、個(gè)人核對(duì)清楚,。
4,、移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實(shí)物等,，必須交接清楚,；移交人員從事會(huì)計(jì)電算化工作的，要對(duì)有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接,。
(六)財(cái)務(wù)經(jīng)理移交時(shí),，還必須將全部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支和會(huì)計(jì)人員的情況等,，向接替人員詳細(xì)介紹,。對(duì)需要移交的遺留問題,，應(yīng)當(dāng)寫出書面材料。
交接完畢后,，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊(cè)上簽名或者蓋章,。并應(yīng)在移交清冊(cè)上注明：?jiǎn)挝幻Q，交接日期,，交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù),、姓名，移交清冊(cè)頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等,。移交清冊(cè)一般應(yīng)當(dāng)填制一式三份,，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份,。
(七)接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)帳簿,，不得自行另立新帳，以保持會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性,。 (八)會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離崗或者因病不能工作且需要接替或者代理的,，財(cái)務(wù)經(jīng)理或總經(jīng)理必須指定有關(guān)人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù),。臨時(shí)離崗或者因病不能工作的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作的,，應(yīng)當(dāng)與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的,，經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),，可由移交人員委托他人代辦移交。
移交人員對(duì)所移交的會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)帳簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他的有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任,。
第三十二條 其它
(一)印鑒的保管和使用
1,、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)管理部保管,，法定代表人名章由總經(jīng)理保管（總經(jīng)理離崗時(shí)交由行政辦公室主任或指定人員保管）,。
2、財(cái)務(wù)專用章,、發(fā)票專用章的使用需經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核批準(zhǔn),，并在《印章使用登記表》上進(jìn)行登記。
3,、嚴(yán)禁在空白單據(jù)上加蓋公司印鑒,。
4、所有印鑒應(yīng)放置于保險(xiǎn)柜內(nèi),，每天用完后放回原處,。
5,、印鑒的具體管理規(guī)定參照行政管理細(xì)則之“印信管理辦法”。
(二)公司所有生效合同一式兩份,，財(cái)務(wù)部存一份原件,、行政辦公室存一份復(fù)印一份。 (三)各部門人員的人事變動(dòng),，財(cái)管部按人力資源部管理細(xì)則的規(guī)定為其辦理相關(guān)手續(xù),。有關(guān)個(gè)人掛帳部分必須清理后方可辦理離職手續(xù)。在科目余額中不得有離職人員的往來帳目,。
第三十三條 加強(qiáng)公司各種會(huì)計(jì)檔案的保密性,，任何人不得亂放或丟失，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借,。
第三十四條 財(cái)務(wù)管理部門必須每月按時(shí)向上級(jí)及財(cái)稅部門報(bào)送報(bào)表,，因逾期造成的經(jīng)濟(jì)罰款由財(cái)務(wù)人員自負(fù)。
1,、本月收入情況分析,，要進(jìn)行對(duì)比分析，針對(duì)變化較大的部分從財(cái)務(wù)角度提出自己的看法及建議,。
2,、本月成本情況分析，要進(jìn)行對(duì)比分析,，針對(duì)變化較大的部分從財(cái)務(wù)角度提出自己的看法及建議,。
3、費(fèi)用分析,，對(duì)本月預(yù)算執(zhí)行及超出預(yù)算的費(fèi)用要著重分析,。
4、其他重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)說明及分析,，包括人員、資金等重大財(cái)務(wù)事項(xiàng),。
第三十六條 各種會(huì)計(jì)憑證,、賬簿、報(bào)表及各種分析,、總結(jié)等,，在年終時(shí)必須分別造冊(cè)，登記歸檔,，按不同的保管年限進(jìn)行保管,。
第三十七條 每年年度結(jié)賬后，按要求打印會(huì)計(jì)賬簿,，訂本賬(銀行存款日記賬和現(xiàn)金日記賬)由經(jīng)管人按結(jié)賬方法的規(guī)定,，注銷空白賬頁,，交保管人員統(tǒng)一登記歸檔保管；會(huì)計(jì)要按要求打印會(huì)計(jì)賬簿,，活頁賬要由經(jīng)管人按順序編寫連續(xù)號(hào),，撤出空白賬頁，用線繩鎖緊賬冊(cè)后交保管人員統(tǒng)一登記歸檔保管,。
第三十八條 會(huì)計(jì)報(bào)表要按月度順序存檔保管,。
第三十九條 凡存檔期已滿需銷毀的會(huì)計(jì)資料，在辦理有關(guān)手續(xù)后按規(guī)定銷毀,。
第四十條 為配合每年度稅務(wù)年檢及公司管理?xiàng)l例,，每年二月份前進(jìn)行上一年度財(cái)務(wù)自查審計(jì)工作并將自查結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。
第四十一條 立卷要求：
1,、憑證裝訂整齊,。
2、賬簿要結(jié)清封死,，填寫齊全,，印章清晰，印花稅票要粘貼足額,，并畫銷或注銷,。
3、報(bào)表要按月份裝訂成冊(cè),，規(guī)定報(bào)表之外的附加報(bào)表和臨時(shí)報(bào)表,，尺寸要控制在統(tǒng)一報(bào)表尺寸之內(nèi)。
第四十二條整理分類：
會(huì)計(jì)檔案的調(diào)閱
會(huì)計(jì)檔案調(diào)閱時(shí),，由檔案管理人員調(diào)出所需賬冊(cè),，調(diào)閱人當(dāng)時(shí)查看。借閱人應(yīng)對(duì)檔案完整性負(fù)責(zé),，不得擅自涂改,、勾畫、剪裁,、抽取,、拆散或損毀。會(huì)計(jì)檔案原則上不得借出,。
第八章說明
第四十四條 公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)或管理情況的變化,，對(duì)本管理制度和相關(guān)財(cái)務(wù)管理附則進(jìn)行適當(dāng)修訂和補(bǔ)充，經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后執(zhí)行,。
第四十五條 本管理制度由宏順公司財(cái)務(wù)管部負(fù)責(zé)解釋,。
貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇五
一、手冊(cè)適用范圍為在公司任職的所有員工，包括：公司負(fù)責(zé)人（公司股東在公司擔(dān)任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）,；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同的員工）和普通員工（包括試用期員工）,，普通員工與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者,，經(jīng)董事會(huì)討論通過后,，可以給與一定股份獎(jiǎng)勵(lì)，并享受公司負(fù)責(zé)人待遇,。
二,、制度范圍：包括公司綜合管理制度；財(cái)務(wù)管理制度,；業(yè)務(wù)管理制度,。
四、本制度從20xx年6月1日起開始實(shí)施,。
一,、工作時(shí)間
員工每天早上到達(dá)辦公室后，自覺打掃辦公室衛(wèi)生,。
二,、考勤
1、所有員工必須遵守公司考勤制度,，目前實(shí)行打卡上下班制度,。
2、遲到,、早退,、曠工
員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事及時(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假超過一天的盡可能提供醫(yī)院證明,，每月病假不超過3天者當(dāng)月工資照常發(fā)放,。
公司負(fù)責(zé)人和資深員工每年享有帶薪休假15天，普通員工享有帶薪休假xx天,。休假日不扣除工資,，請(qǐng)事假可以使用帶薪休假代替。
5,、家庭不在北京市的.員工每年可以享有探親假期,，刨除路途時(shí)間計(jì)算（公司負(fù)責(zé)人與資深員工xx天，普通員工5天）,；公司負(fù)責(zé)人、資深員工每年可以探家兩次,，普通員工可以探家一次,，由公司報(bào)銷往返交通費(fèi)用（以家屬赴京探望代替回家探親的，仍然可以享有探親假期并報(bào)銷一個(gè)人往返交通費(fèi)用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負(fù)責(zé)人確定,。
6,、婚假、產(chǎn)假和探親假遵照國(guó)家的規(guī)定,，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。
7、公司統(tǒng)一組織在國(guó)內(nèi)和出境等旅游活動(dòng),，不占用員工帶薪休假天數(shù),。
8、員工請(qǐng)假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提,，休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假,。
三、錄用和離職
1,、錄用：
公司錄用人員以任人唯賢,、唯才是舉為方針，以公開,、公平,、公正為原則，通過推薦和公開招聘等方式錄用員工,，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準(zhǔn),。新進(jìn)員工需要有三個(gè)月的試用期。員工進(jìn)入公司需要向公司提供以下證件的原件：身份證,、畢業(yè)證和學(xué)位證以及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書等等,，并填寫員工基本情況登記表，隨同相關(guān)證件的復(fù)印件一起在公司建立工作檔案并存檔,。
2,、任職及相關(guān)待遇：
員工轉(zhuǎn)正以后每年簽訂勞動(dòng)用工合同，并開始按照國(guó)家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),；員工經(jīng)公司負(fù)責(zé)人研究認(rèn)為能力和各項(xiàng)表現(xiàn)達(dá)到公司期望的要求,，本人有意愿與公司共同發(fā)展者，公司可與之簽訂3年以上長(zhǎng)期勞動(dòng)用工合同,，并授予公司相關(guān)管理崗位職務(wù),，各項(xiàng)待遇按照公司資深員工對(duì)待；資深員工對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)并且有意愿繼續(xù)長(zhǎng)期為公司服務(wù)者,，公司經(jīng)董事會(huì)研究,，可授予該員工一定公司股份作為獎(jiǎng)勵(lì)，相應(yīng)授予公司總經(jīng)理助理等高級(jí)管理職務(wù),，各項(xiàng)待遇按照公司負(fù)責(zé)人對(duì)待執(zhí)行,。
公司員工職務(wù)晉升序列分為辦事員（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、主管（基礎(chǔ)月薪x000元起）、經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、高級(jí)經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、總經(jīng)理助理（基礎(chǔ)月薪x000元起），該職務(wù)晉升不受員工級(jí)別限制,，完全按照工作職務(wù)劃分,。不同職務(wù)的基礎(chǔ)月薪作為參考，相關(guān)業(yè)務(wù)人員可以另行與公司商定其工作待遇,，公司確定以后記錄在檔并按照確定的工作待遇執(zhí)行,。
3、辭職,、辭退
公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，公司負(fù)責(zé)人必須了解清楚辭職原因，批準(zhǔn)后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移,。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。
員工離職前必須和公司簽訂保密協(xié)議,，并遵照協(xié)議離職后不得動(dòng)用任何公司的客戶關(guān)系和資源為自己或者其他公司服務(wù),，違者公司將按照離職協(xié)議予以追究法律責(zé)任。
辭退員工時(shí),，應(yīng)有充分理由,，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財(cái)物安全；在公司內(nèi)部造成員工不團(tuán)結(jié),；因個(gè)人原因給公司造成損失等原因,，由公司列出事實(shí)并將相關(guān)決定并通知被辭退員工，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù),。
四,、公司辦公室管理制度
（一）、員工行為準(zhǔn)則
1,、公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,；
4、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗,；
5,、在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話,，不得使用公司電話閑聊；
7,、工作時(shí)間內(nèi)，除因客戶接待外,，不得從事與工作無關(guān)的一切活動(dòng),；
9、員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行,；
違反以上行為規(guī)范,，公司員工應(yīng)該相互提醒，及時(shí)改正,；如果再犯,，可以由公司負(fù)責(zé)人決定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，給公司造成損失的需要賠償,，責(zé)任重大的直至追究法律責(zé)任,。
（二）車輛管理制度
1、公司車輛,，每月按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,。
2、公司員工私人所有車輛,，如需要進(jìn)行公用,，可以由車輛所有者申請(qǐng)報(bào)銷公用部分費(fèi)用。
（三）,、出差制度
1,、員工為公司業(yè)務(wù)和公司項(xiàng)目等原因需要長(zhǎng)短期赴國(guó)內(nèi)、外出差的,，由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；公司負(fù)責(zé)人出差，相互知會(huì)后批準(zhǔn),。
3,、員工出差乘坐何種交通工具，由公司負(fù)責(zé)人確定批準(zhǔn),；
4,、公司員工長(zhǎng)期出差補(bǔ)助天數(shù)，按照每月30天計(jì)算,。
（四）薪資標(biāo)準(zhǔn)
第一部分薪金和獎(jiǎng)金的發(fā)放
1,、公司員工按照與公司確定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。
2,、員工工資發(fā)放日為每個(gè)月的25日,，遇到節(jié)假日順延,。年節(jié)福利費(fèi)逢年節(jié)發(fā)放；工作表現(xiàn)獎(jiǎng)按照員工工作表現(xiàn)每季度發(fā)放,；業(yè)務(wù)提成工資按照財(cái)務(wù)計(jì)算的數(shù)額每季度發(fā)放,；年終效益獎(jiǎng)金在每年春節(jié)前按照公司財(cái)務(wù)計(jì)算清楚公司一年的效益情況后，由公司負(fù)責(zé)人決定公司每人每年年底獎(jiǎng)金額度,，獎(jiǎng)金由公司負(fù)責(zé)人單獨(dú)發(fā)放,，不再制表簽字。
3,、每年春節(jié)結(jié)束并上班后,，公司研究決定公司本年度薪資變化情況，決定后重新調(diào)整工資,，并在下一個(gè)發(fā)薪日實(shí)施,。
4、業(yè)務(wù)提成
業(yè)務(wù)提成制度是鼓勵(lì)員工在公司業(yè)務(wù)之外,，通過個(gè)人努力獲得國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)為公司帶來效益,，公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務(wù)不在該范圍內(nèi)。
⑶公司負(fù)責(zé)人的工資獎(jiǎng)金收益在公司董事會(huì)商討決定,，不再計(jì)算業(yè)務(wù)提成,。
貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇六
1)倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬。
2)必須嚴(yán)格按照倉庫管理規(guī)程進(jìn)行日常操作,，倉庫保管員對(duì)當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆登記明細(xì)帳,，做到日清日結(jié)，確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤,。及時(shí)登記明細(xì)帳,，保證帳物一致。
3)做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作,，倉庫保管員必須對(duì)各類庫存物資定期進(jìn)行檢查盤點(diǎn),，并做到賬、物,、腦三者一致,。如有變動(dòng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，以便及時(shí)調(diào)整,。
4)倉管人員應(yīng)嚴(yán)格控制各類物資的庫存量;定期進(jìn)行各類存貨的分類整理,，對(duì)存放期限較長(zhǎng)，逾期失效等不良存貨,，要按月編制報(bào)表,，報(bào)送部門領(lǐng)導(dǎo)。
2,、入庫管理
1)物料進(jìn)庫時(shí),，倉庫管理員必須憑送貨單,、檢驗(yàn)合格單辦理入庫手續(xù);拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象,。
2)入庫時(shí),，倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號(hào),、合格證件等項(xiàng)目,，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量,、單據(jù)等不齊全時(shí)，不得辦理入庫手續(xù),。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的原料一律不得入庫存放,。同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。
3)收料單的填開必須正確完整,，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與送貨單一致,。每批材料入庫合計(jì)金額必須與發(fā)票上的金額一致。
3,、出庫管理
1)各類材料的發(fā)出,，原則上采用先進(jìn)先出法。物料出庫時(shí)必須辦理出庫手續(xù),。倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單,，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入帳,。
2)庫存物資清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問題和差錯(cuò),，應(yīng)及時(shí)查明原因，并進(jìn)行相應(yīng)處理,。如屬短缺及需報(bào)廢處理的,，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整,。
發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題(如超期,、受潮或損壞等)，應(yīng)及時(shí)的用書面的形式向有關(guān)部門匯報(bào),。
4,、倉庫是財(cái)物重地，非保管人員不得隨意進(jìn)出停留,，不允許代存私人物品,，不得私自拿用、外借物品,，不得白條抵庫,。
5,、原料庫房要明亮通風(fēng)，定期檢查,，不能有過期或霉變現(xiàn)象;各庫房衛(wèi)生要每日一小清,，每周一大清，保持庫房?jī)?nèi)貨架,、地面及墻壁干凈,，無塵土、油污及其他雜物,，保持干爽無異味,。
6、配備擋鼠板,，做好防蠅,、防塵、防鼠,、防潮“四防”工作,。
7、倉庫管理員應(yīng)責(zé)任心強(qiáng),，監(jiān)守崗位,，無故不能離崗。倉管員對(duì)倉庫安全防衛(wèi),，防火防盜等負(fù)有直接責(zé)任,，對(duì)突發(fā)事件能及時(shí)處理和協(xié)調(diào)，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行,，嚴(yán)防意外事故發(fā)生,。
貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇七
組長(zhǎng):伏成(企業(yè)法人)
食品安全管理人員:伏仕蓮
第二條、職責(zé)分工
(1)組長(zhǎng)為企業(yè)法人,是食品質(zhì)量安全的第一負(fù)責(zé)人,對(duì)本單位區(qū)域內(nèi)的食品安全監(jiān)督管理負(fù)總責(zé),，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、協(xié)調(diào)本單位區(qū)域內(nèi)食品安全監(jiān)督管理工作；建立健全食品安全監(jiān)督管理協(xié)調(diào)機(jī)制和監(jiān)督管理責(zé)任制,。
從業(yè)人員健康管理制度
第一條,、確保從事直接接觸食品的工作人員（包括采購人員、銷售人員,、包裝人員,、發(fā)貨人員等）未患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病,，以及患有活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病。
第二條,、從事直接接觸食品的工作人員（包括采購人員,、銷售人員、包裝人員,、發(fā)貨人員等）每年進(jìn)行健康檢查,，取得健康證明后方可上崗。
第三條,、公司為從事直接接觸食品的工作人員（包括采購人員,、銷售人員、包裝人員,、發(fā)貨人員等）建立健康檔案,，負(fù)責(zé)組織本單位員工的健康檢查，員工患病及時(shí)建檔,，并經(jīng)疾病控制中心檢查無相關(guān)傳染病者方可上崗,。
