總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

應(yīng)付會計個人工作總結(jié)篇二

20xx年上半年物業(yè)管理處的財務(wù)工作在以前的工作基礎(chǔ)之上得到了全新的改變和提高,，使管理處財務(wù)管理工作邁上了一個新的臺階,。財務(wù)部不斷完善財務(wù)制度，在票據(jù)的審核,、資金的支付等方面更加規(guī)范,、嚴謹。根據(jù)集團的要求,，結(jié)合大廈物業(yè)管理處的實際情況,，對管理處各項成本、費用,、耗材等方面進行,、精簡、細化,，從而合理的降低了管理處各項費用支出,。使物業(yè)的財務(wù)工作真正發(fā)揮了管理和監(jiān)督的作用。但是我的工作也存在著一些不足之處,，在以后的工作中,，我們會不斷加強自身的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，全面提升業(yè)務(wù)技能,，進一步提高綜合素質(zhì),。努力提高財務(wù)管理水平，與時俱進地完善各項規(guī)章制度,。

1,、制訂本部門20xx年度總預(yù)算，匯總并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審核后調(diào)整公司各系統(tǒng)上報的預(yù)算目標。

2,、執(zhí)行公司財務(wù)預(yù)算及財務(wù)制度,。

3、負責(zé)公司的帳務(wù)處理,，審核各類原始憑證,，制作記帳憑證，保證各類憑證真實性,、合法性,；填制明細帳、總賬,；負責(zé)計算機的記帳,、結(jié)帳和帳簿輸出等管理工作；負責(zé)審查帳務(wù)處理業(yè)務(wù)的真實性,、合法性,、完整性；審查會計核算的相關(guān)報表,、計算表的真實性,、合法性、完整性,；準備公司財務(wù)決算工作所需的財務(wù)資料,；按月編制公司會計報表，對報表中的經(jīng)濟指標和有關(guān)數(shù)據(jù)進行分析和說明,；負責(zé)會計報表的匯編,、會審工作；負責(zé)編制年度合并會計報表,，并進行相應(yīng)調(diào)整事項的記錄處理,。

4、審查停車場資金日報表,。不定期下去檢查收銀工作5,、固定資產(chǎn)、庫存物資,、在用物資的抽查及盤點,。

6、月度,、季度的財務(wù)分析,，及時提供財務(wù)信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)的管理決策,、改善資產(chǎn)質(zhì)量提供意見,。

7、對內(nèi)部關(guān)聯(lián)單位工作配合五聯(lián)會計事務(wù)所完成對王子集團及下屬飯店的審計工作,、數(shù)據(jù)的解釋溝通工作,。

8、,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

回顧自己做的工作，我個人認為在工作中存在的問題還很多,，做賬時考慮的太多,，賬務(wù)處理過于隱蔽?？颇坑囝~的審核有時不能做到每月復(fù)核查看等,。希望在下半年開展工作中予以逐步改進，由于財務(wù)工作的特殊性,，不僅要合算準確還要發(fā)揮另一項職能及時監(jiān)督,，今后工作逐步加大資產(chǎn)的監(jiān)管工作。

應(yīng)付會計個人工作總結(jié)篇三

首先,、在接手這份工作后我對我的工作進行了歸集以及制定行動計劃,。

發(fā)生業(yè)務(wù)的憑證的記錄和帳簿登記，明細報表,、科目余額表的出據(jù),，現(xiàn)金的每周盤點，銀行存款的每月對帳,，工資的核算(結(jié)算清單,、工資表審核)，其他臨時事件的處理,，倉庫情況的關(guān)注,，工資核算方法的改進，制造工藝的熟悉以及原材料等的熟悉!同時學(xué)習(xí)稅務(wù)方面的知識和處理方法!

1,、憑證當(dāng)日發(fā)生當(dāng)日記帳,，帳簿登記待憑證編號后及時登記，明細表和余額表結(jié)帳后馬上出來,，現(xiàn)金每周盤點,，銀行存款結(jié)帳后核對!工資結(jié)算從每月1日開始做完結(jié)算清單，其他事項基于基本工作完成后合理的安排時間進行!

2,、車間和后勤的費用耗費主要反映在制造費用和管理費用上!以此作為細分的依據(jù),，不必要再做新的統(tǒng)計報表!但是在費用產(chǎn)生后在兩項費用上摘要處做出費用產(chǎn)生的明細說明，成本會計工作總結(jié),。

3,、各車間生產(chǎn)成本和完工產(chǎn)品的成本核算：第一是生產(chǎn)日報表!(關(guān)于耗用的材料，產(chǎn)出的半成品，報損(正常和異常))!完工產(chǎn)品成本主要是包括材料,，人工,，制造費用!各車間再根據(jù)材料的耗費，人工工資,，車間所耗費的制造費用!組成車間的生產(chǎn)成本!各車間的生產(chǎn)成本總和理論上應(yīng)該等于完工產(chǎn)品的成本!

4,、設(shè)備和工具的臺帳的建立!!包括分布情況，損壞情況等!

5,、車間的在產(chǎn)品,，完工半成品，產(chǎn)成品的統(tǒng)計臺帳和日報表!

一,、對各個車間的人工工資按工序,，工種不同進行月份，年度匯總,，因為在做此項工作時,，8月發(fā)生尚未完結(jié)，我的匯總?cè)掌谟蓌xxx年8月到xxxx年7月,。(附件1)

二,、配合行政后勤對所發(fā)生的費用進行月度、年度匯總,，并幫助理出明細!(行政部工作匯報已經(jīng)有)

三,、8月所發(fā)生業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理，包括記帳憑證的記帳,，登帳,，明細表和科目余額匯總表的出據(jù)，憑證的裝訂等工作,。

四,、制定統(tǒng)計員培訓(xùn)教材(附件2)。

五,、做出倉庫報表/單據(jù)填寫,、傳送，粘貼的注意事項(附件3),。

六,、每周的現(xiàn)金盤點和月末的銀行對帳(附件4)。

七,、參加公司安排的培訓(xùn)：一個是參加打樣的培訓(xùn),，學(xué)習(xí)遮陽篷的`組裝(bw10000系列)(附件7);二是觀摩魯柏祥教授《順理成章》管理講座(附件5);三是觀摩余世維的《職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤》管理講座(附件6);四是去余杭地稅學(xué)習(xí)個人所得稅軟件的下載安裝以及申報。

我覺得我作為公司聘用的成本會計,，我沒有完成一個成本會計應(yīng)該做到的事情,。主要是荊總交代的工價問題,，至今沒有找到合適的解決辦法，眼看旺季就將來臨,，我深感慚愧!再就是作為成本會計我沒有對公司成本狀況做出分析,，基本的成本核算數(shù)據(jù)都沒辦法做到90%的準確和完善!成本管理是一個公司核心，要使公司達到利潤最大化,，那我們只有在保證產(chǎn)品質(zhì)量和性能的情況下使成本消耗最小化,，企業(yè)的核心力量的競爭歸根到底就是成本消耗的競爭。利潤是企業(yè)生存的命脈,，而成本是這個命脈的主脈!不論是市場價格的競爭還是市場占有份額的競爭都要源于成本!所以對于我現(xiàn)在的工作來說，我認為自己作為成本會計很不稱職!為此我對自己目前的現(xiàn)狀找了很多的借口和理由,，我也列出來,，首先我認為車間帳務(wù)不清晰不明確，倉庫數(shù)據(jù)流不暢通甚至是數(shù)據(jù)根本就不準確,，倉庫的出入貌似真空狀態(tài),，這還造成應(yīng)付帳款難對，材料消耗未知,，倉庫庫存不明,，等等基本的核算數(shù)據(jù)沒有，會計的分析是基于數(shù)據(jù)來的,，沒有數(shù)據(jù)何談分析?那我的建議是先建立基本的數(shù)據(jù),，而且要對數(shù)據(jù)進行備份存檔!我的工作當(dāng)中，我回顧了一下,，我發(fā)現(xiàn)我的大部分時間都用在了記帳,，登帳……也就是說本來應(yīng)該記帳會計做的事情，我想既然公司安排我做這個事情,，也無可厚非,，我也在不斷的努力，爭取能把記帳會計和成本會計的雙重角色扮演好,，但是目前看來做的并不好,，還請荊總諒解!以后如果我能順利的度過試用期而得以在公司繼續(xù)工作的話，我會對于這塊工作加倍的努力,，但是我不知道以我的能力能否扮演這個雙重角色!找了這么多的理由,，為自己開脫不是我的原意，只是想給自己一點緩沖的空間,，也不知道是對是錯,，但是我從沒有向任何人推脫過責(zé)任!因為這的確是我自己工作的失誤和能力的欠缺!

我對以后的工作特別是關(guān)于成本控制的思路我也想跟你說一下，我的三步走;第一步我想做的是建立起直觀的數(shù)據(jù)報表,，第二步是對于數(shù)據(jù)上出現(xiàn)的異常做出分析,，第三是對分析后的問題找出解決的辦法,，形成規(guī)范，保證同類問題不自發(fā)生,，

對于第一步,，目前我想做的是差異成本數(shù)據(jù)，也就是定額成本和實際消耗的差異,，在倉庫出入庫數(shù)據(jù)以及報表基本準確后,，在統(tǒng)計員的工作完備后，在技術(shù)部的單耗表我進行成本核算摸板改過后,，結(jié)合各項單價進行差異匯總,，作出成本分析表!這需要生產(chǎn)部，倉庫,，技術(shù)部等各部門的支持,，目前面臨的困難是做記帳會計的工作占用了更多的時間，淡季如此,，我不知道旺季怎樣?我更擔(dān)心的是旺季的數(shù)據(jù)流程和數(shù)據(jù)的準確性能否保證,，起碼不至于混亂!而我的后兩步，必須依據(jù)第一步來,，作為會計沒有事后的數(shù)據(jù)我無法對事中進行有說服力的分析和說明!希望可以順利的度過又一個旺季!

前幾次我也聽了余世維的講座,，我認為他一味的強調(diào)了西方管理制度的優(yōu)越性或是西方人文的先進性，一味的強調(diào)國人的缺點……而忽視了中國的國情,，國情不一樣管理方式當(dāng)然應(yīng)該不一樣,。他自己也說了一把鑰匙開一把鎖啊!中國的管理缺陷和不足豈是一把西方管理學(xué)的鑰匙就能打得開的?而且我認為他還忽視了中國員工的很多優(yōu)點，難道說西方人的執(zhí)行力強,，中國人的執(zhí)行力就一定不如他們?西方人的自覺性高,，中國人就真的不如他們?……其實不是，因為同樣的一個人在不同的企業(yè)他的表現(xiàn)和發(fā)揮,，他的貢獻都是不一樣的?也就是說不是人不行而是管理不行,，不是員工有問題而是管理有問題?如果人有問題就不會讓他進入公司!每個公司有每個公司的實際情況，管理也得對癥下藥!

我來公司已經(jīng)有快兩個月時間了,，對于公司的情況也了解了一些,，我覺得公司現(xiàn)在有一個不好的風(fēng)氣，那就是不負責(zé)任,，喜歡推卸責(zé)任,。荊總你也看到了這個問題，如果一個公司不負責(zé)任的員工太多的話,，那真的是個危險的信號!我從我的角度分析了一下為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象：1,、責(zé)任來源于什么?他為什么要對這件事情負責(zé)?公司目前的回答應(yīng)該是：公司請你來是工作的，來為公司創(chuàng)造效益的,，你就應(yīng)該對你做的事負責(zé),。但是他會不會覺得與自己本職無關(guān)的工作他不需要負責(zé)?會不會覺得目前自己被公司的重視程度還達不到需要為這件事負責(zé)的程度?2,、我經(jīng)常聽到的話就是“這點工資混個什么?”意思似乎是這點工資我用得著這么賣命、這么負責(zé)嗎?當(dāng)然公司不可能滿足所有人對待遇的無道理要求,，我覺得李勛實在難得,，所有主任中同是主任級別他工資最低，能做到如此負責(zé)實在是難得!我們無法讓所有人都達到這種境界啊!畢竟出來打工的人就是為了掙錢啊!我抽時間到想問問為什么他能做到如此!那我想他在乎的是現(xiàn)在的成長機遇和發(fā)展前景!我曾經(jīng)在上海參加公司培訓(xùn)的時候,，講師說的一句話我至今記得相當(dāng)清晰“別人答應(yīng)幫你做一件事的時候,，請想想他為什么要幫你做?”這對我以前請朋友幫忙，或是有人請客吃飯等等事情,，我都想他為什么必須幫我?他為什么會突然請我吃飯?生活如此,，工作亦然!管理亦然!3、責(zé)任來源于權(quán)利,，試想一個人沒有直接或間接參與決策,，他憑什么對這個決策負責(zé)?4、員工的認知度不高,，工作能力和素質(zhì)的不足!當(dāng)然這都是我的個人見解罷了!

就公司目前提出的目標責(zé)任制，我還有幾個疑惑：一是我們的評價標準是什么?誰去評價?誰對評價標準負責(zé)?二是針對什么評價,，是分類分明細?還是大而劃之,，以車間總體做評價?也就是單項考核評價還是籠統(tǒng)考核評價?沒達到的懲罰措施，達到了激勵政策有沒有?有!大家是否都知道?我認為政策要透明,，獎懲要分明,，有懲必須有獎勵。二者缺一不可,，一來約束員工,，二來激勵員工提高積極性!

最后，說了很多,，也很大,，又似乎有不該我說的話，有的話也說得很直接,，很不中聽!只能說對不起,，因為我的認知高度決定我只能說出這樣的話，因為我真的希望公司在不久的未來,，運轉(zhuǎn)正常,，人員流失率降低趨于穩(wěn)定,，各項制度健全,，不再是一次次全體總動員的迎戰(zhàn)旺季，不再是揭開第一頁紙發(fā)現(xiàn)下面全是真空的,，全是管理的漏洞和控制的盲點……兩個月很快就過去了,，試用期我知道我的工作很不盡人意,，以至于在最后胡會計和我談工資的時候和開始面試的時候有一定的出入!我知道自己的能力也的確不夠,，只能勉強任之，如果荊總覺得我還能留下來,，我當(dāng)然很高興,，你認為我值多少工資就給多少，我沒任何怨言!公司給了我一片土,，我怎能不珍惜這片土,，讓它長出一棵樹呢?

應(yīng)付會計個人工作總結(jié)篇四

根據(jù)中心xx年工作重點和整體安排及思路，我按照年初確定的目標和要求,，團結(jié)協(xié)作,，密切配合，在科長的領(lǐng)導(dǎo)下,、以及各財務(wù)人員的大力支持下,，完成了各項財務(wù)工作任務(wù)，確保中心財務(wù)工作有序,、高效運轉(zhuǎn),，比較好地履行了會計職能，為保證中心財務(wù)工作順利進行發(fā)揮了積極的作用,。

一年來,，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作,，較好地完成了各項工作任務(wù),。由于財會工作繁事、雜事多,，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點,，因此結(jié)合具體情況，全年的工作總結(jié)如下：

1,、及時準確的完成各月記帳,、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作，記賬并粘貼憑證近四千張,、裝訂憑證近70本,。

2、及時準確地編報了各月會計報表,，每月1份,、每份7種，并對財務(wù)收支狀況和能源使用情況進行了5次認真分析和思考,。

3,、及時準確地填報市各類月度、季度,、年終統(tǒng)計報表,，定期向統(tǒng)計局報送,。

4、完成各月對餐飲庫房的盤點工作,，創(chuàng)新制作了餐飲數(shù)據(jù)統(tǒng)計表,，使月底餐飲數(shù)據(jù)的上報更加規(guī)范、整潔,。

5,、新增設(shè)了資產(chǎn)負債、收入和支出,、主要能源和水消費,、天然氣、財政撥款批復(fù)和使用情況等6種臺賬,，并及時跟進和更新數(shù)據(jù),。

6、配合中心各科室完成政府采購17次,，及時填報,、查看合同、打印結(jié)算書,；利用半個多月的時間完成全國政府采購執(zhí)行情況專項檢查的自查工作并上報了自查報告,。

7、承擔(dān)了并完成了個稅,、營業(yè)稅的申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費用的繳納,。

8,、每月認真核對現(xiàn)金、銀行存款賬戶余額,、支出進度,，銀行對帳等工作，確保年度決算順利進行,。

9,、以認真的態(tài)度積極參加北京市財政局集中財務(wù)試點培訓(xùn)，做好用友軟件,、財政新記賬系統(tǒng)的維護和設(shè)置,，利用一個多月的時間在新系統(tǒng)里錄入憑證3千余張。工作量大,、任務(wù)重,，基本上每天都得在電腦前坐6—8小時，在經(jīng)常腰疼,、眼睛痛的情況下堅持工作,。

10,、積極參加單位組織的各項政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并認真做好學(xué)習(xí)筆記,。

11,、對各類會計檔案，進行了分類,、裝訂,、歸檔。對財務(wù)專用軟件進行了清理,、殺毒和備份,。

12、其它日常事務(wù)性工作,。

1,、通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體,，加強政治思想和品德修養(yǎng),。

2、認真學(xué)習(xí)財經(jīng)方面的各項規(guī)定,，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事,。

3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識,，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),，始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ)；始終把工作放在嚴謹,、細致,、扎實、求實上,，腳踏實地工作,。

4、不斷改進學(xué)習(xí)方法,，講求學(xué)習(xí)效果,，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”,，堅持學(xué)以致用,，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際,，用新的知識,、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高,。

盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務(wù),，但必須看到工作存在的不足：

1、理論水平不高,，當(dāng)前社會會計知識和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快,，缺乏對新的業(yè)務(wù)知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了會計基礎(chǔ)知識和會計基礎(chǔ)工作缺乏,，影響來工作水平的提高,。

2、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多,，深入探討,、思考、認認真真的研究條件及財務(wù)管理辦法,、工作制度少,，工作有廣度，沒深度,。

3,、只干工作，不善于總結(jié),，所以有些工作費力氣大,，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生,，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法,，善總結(jié)、勤思考,，逐步達到事半功倍的的效果,。

1、不斷學(xué)習(xí),、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念,、完善自我,，跟上時代的發(fā)展步伐。我們的知識就像會計核算中的無形資產(chǎn),，有時候發(fā)現(xiàn)它已沒有使用價值了,，必須及時得到更新。

2,、會計工作不僅是單位各項工作的一種反映,，也是對各項經(jīng)濟活動的一種監(jiān)督。必須積極參與到單位各項工作中去，只有這樣,，才能夠更好的研究思考,，正確進行會計核算。

3,、會計人員要充分發(fā)揮主觀能動性,，收集相關(guān)財務(wù)信息，進行財務(wù)分析和預(yù)測,，善于總結(jié),，提出自己的意見和建議，為單位領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確依據(jù),，不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟效益,。

總結(jié)經(jīng)驗，建立健全良好的工作機制,。