職位不僅意味著權(quán)力和榮譽,，也意味著責(zé)任,，意味著對未來的開創(chuàng)，意味著比常人更多的付出,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2022年能力作風(fēng)建設(shè)年活動心得體會,，希望對同學(xué)們有所幫助,，僅供參考,。

2022年能力作風(fēng)建設(shè)年活動心得體會1

作風(fēng)是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想,，左右著我們的行動,。隨著加強和改進作風(fēng)建設(shè)從中央到地方再到公司，端正工作態(tài)度成大趨勢,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)成主潮流,。近日，本人通過自學(xué)和工班集體學(xué)習(xí)了關(guān)于創(chuàng)新開展“作風(fēng)建設(shè)提升月”活動的精神,，使我深受觸動,，感悟良多。個人思想受到洗禮,，精神得到升華,，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得體會分享如下：

一、提高思想認(rèn)識,，加強作風(fēng)建設(shè)

作風(fēng)就是旗幟,，就是形象，就是戰(zhàn)斗力,，作風(fēng)事關(guān)成敗,，只有作風(fēng)硬，才能干成事,。一是培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)精神,。作為地鐵公司的一員，要干事有熱情,，把奉獻放在第一位,，要堅持“在崗必須愛崗，在職一定稱職,，在任力求勝任”的要求,。要有一種創(chuàng)業(yè)的激情，任人難任之勞,，承人難承之重,，挑人難挑之擔(dān)，做到心里想事,、眼里看事,、手里干事、腿腳跑事,，靠勤奮造就效益,，靠效益展現(xiàn)風(fēng)采。二是培養(yǎng)好學(xué)慎思精神。當(dāng)今時代,，知識更新快,、棘手問題多，在實踐,、探索中總會遇到新課題和面臨新問題,，要在探索未知中增強工作的預(yù)見性、增強解決問題的本領(lǐng),，就必須多學(xué)習(xí)掌握主動權(quán),。三是培養(yǎng)苦干實干精神。最初面對復(fù)雜棘手的工作難題時會出現(xiàn)畏難情緒,，通過不斷學(xué)習(xí)才明白事業(yè)是干出來的,，成就是拼出來的，只有苦干實干才是硬道理,。應(yīng)該多想“怎樣辦”,，不想“辦不了”。

二,、堅持求真務(wù)實,，錘煉工作本領(lǐng)

加強作風(fēng)建設(shè)，歸根結(jié)底是更好地工作服務(wù),，而個人工作能力強不強是檢驗作風(fēng)硬不硬的“試金石”,。在日常工作中要加強實踐、不斷總結(jié),，提升倉庫保管員的的工作本領(lǐng),。一要錘煉業(yè)務(wù)能力。工班擔(dān)負(fù)著承上啟下,、協(xié)調(diào)使用部門,、采購、供貨商的作用,，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就要搞好服務(wù),，確保生產(chǎn)部門的高效運轉(zhuǎn)，規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程,，提高收發(fā)貨效率，逐步形成慣性思維,。二要錘煉創(chuàng)新思想,。創(chuàng)新是第一動力，也是提高工作效率和質(zhì)量的有效途徑,，要在做好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上,，敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，才能在不斷發(fā)展變化的工作環(huán)境中與時俱進,。三要錘煉精益求精的意識,。要始終追求一流業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，高起點,、嚴(yán)要求,，作為倉庫保管員更要有這種意識，小局并非弱局,，要在考核中,、在業(yè)務(wù)排名中求提高、勇爭先,。

三,、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)守法律紅線

敢擔(dān)當(dāng)是一種負(fù)責(zé)的行為,，是一種自覺的狀態(tài),，敢擔(dān)當(dāng)就是要用鐵的肩膀負(fù)起該負(fù)的責(zé)任，做好該做的事情,。強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r也要嚴(yán)守紅線,，在事關(guān)原則、事關(guān)方向的問題上始終保持政治上的堅定和清醒,，在日常事務(wù)中立場堅定,，提升防腐拒變的能力。

青年員工是企業(yè)的未來,，對待工作時更要主動付出,，要有迎難而上的恒心、勇于擔(dān)當(dāng)決心,，要主動挑起擔(dān)子,，為鄭州地鐵事業(yè)奉獻自己的微薄之力。

2022年能力作風(fēng)建設(shè)年活動心得體會2

小時候,，在家里,，父母說，食不言,、寢不語,，坐有坐樣、站有站相;長大些,，進校園,，師長說，言必行,、行必果,，由儉入奢易、由奢入儉難;待成年，入社會,，領(lǐng)導(dǎo)教,，沒有規(guī)矩、不成方圓,，實干興邦,、空談?wù)`國。誠然,，國有國法,，家有家規(guī)。作風(fēng)建設(shè)不是一朝一夕的事情,，而是貫穿于我們個人成長始終,，甚至作風(fēng)建設(shè)好壞，影響著我們個人的成長道路,，關(guān)乎著我們的前途命運,，決定著我們最終能取得的成績。

工作多年,，一直認(rèn)為加強作風(fēng)建設(shè),，就是上班不遲到不早退，領(lǐng)導(dǎo)交辦事項認(rèn)真落實,，靜坐常思己過,，閑時莫議人非。但是,，在參加部內(nèi)組織的作風(fēng)建設(shè)系列活動后,，特別是聆聽領(lǐng)導(dǎo)的動員講話，如雷貫耳,、醍醐灌頂,，讓我對作風(fēng)建設(shè)又有了新的更深刻的認(rèn)識，如何加強作風(fēng)建設(shè),，能不能抓好作風(fēng)建設(shè)?這是擺在我們面前必須要解決的問題,。

經(jīng)過深思，我認(rèn)為,，作為一名黨員,，作為一名宣傳干部，加強作風(fēng)建設(shè),，不僅僅是要安于現(xiàn)狀,、做好自己，更是要堅定文化自信,，勇于扛起肩上的責(zé)任，以務(wù)實苦干的作風(fēng)，以攻堅克難的勇氣,，以雷厲風(fēng)行的動作,，以創(chuàng)先爭優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，為改革創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展貢獻一份力量,。

加強作風(fēng)建設(shè),，要解決思想誤區(qū)。想到才能做到,，你連想都不敢想,，怎么可能期待天上掉餡餅。走上工作崗位多年,，慢慢的就會激情退化,，認(rèn)為做好自己該做的就行了，凡事只求過得去,、不求過得硬,，這絕對是錯誤的認(rèn)知。不論在什么崗位,，不管工作多長時間,，將工作做到是永遠的主旋律，一身正氣做人,，一絲不茍做事,。法乎其上，得乎其中;法乎其中,，得乎其下,，這說明目標(biāo)定位非常重要。不管是指標(biāo)考核要求的,，還是群眾迫切需要的,，都是我們應(yīng)該做到的，而且要做到,，爭先創(chuàng)優(yōu),、力爭上游。工作有難度,，才更要持續(xù)鼓足攻堅克難的勇氣,，切實增強轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性、主動性,，以境界,、能力、作風(fēng)的大提升,，贏得發(fā)展,、贏得民心,、樹立形象。

加強作風(fēng)建設(shè),，要練就過硬本領(lǐng),。今年8月，習(xí)總書記在全國宣傳思想工作會議上強調(diào),，宣傳思想干部要不斷掌握新知識,、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野,，增強本領(lǐng)能力,，加強調(diào)查研究，不斷增強腳力,、眼力,、腦力、筆力,，努力打造一支政治過硬,、本領(lǐng)高強、求實創(chuàng)新,、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍,。這樣的標(biāo)準(zhǔn)是要求也是方向，是鼓勵也是鞭策,，每個宣傳干部都應(yīng)該將此放在案頭,，時時提醒自己，努力努力再努力,。新時代,，我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入新常態(tài)，發(fā)展的條件,、方式,、動力發(fā)生了全新的變化，群眾的精神文化生活需求不斷提升,，加強作風(fēng)建設(shè)是發(fā)展新常態(tài)下實現(xiàn)新作為的重要保障,，是更好服務(wù)群眾的現(xiàn)實需要，只有做到用心,、盡力,，練就主動思考、開口能說,、提筆能寫,、遇事能辦等過硬本領(lǐng)，才能限度地讓群眾滿意,，也才對得起宣傳干部這一稱謂,。

加強作風(fēng)建設(shè),，要強化制度落實。作風(fēng)建設(shè)長效常態(tài)的保障是什么?是制度,。制度很重要,，但更重要的是執(zhí)行，否則制度就成了紙老虎,、稻草人。現(xiàn)在,，就加強作風(fēng)建設(shè),，部內(nèi)已經(jīng)制定了政治理論學(xué)習(xí)、值班和請銷假,、工作落實推進等制度,，下一步，要落實到制度執(zhí)行,，要以踏石留印,、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終,、善做善成,，防止虎頭蛇尾。要讓全縣人民來監(jiān)督,，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化,。

2022年能力作風(fēng)建設(shè)年活動心得體會3

9月27日，_公司全體中層干部在總部四樓會議室召開作風(fēng)建設(shè)推進會,，會上傳達了上級公司作風(fēng)建設(shè)講話精神,，并對本公司作風(fēng)建設(shè)進行了部署。結(jié)合近期本人的工作學(xué)習(xí)情況,，談?wù)勛约旱捏w會,。

一、要進一步加強政治理論學(xué)習(xí)

政治理論學(xué)習(xí)是終身的事情,，任何時候都不能放松,。自己要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十九大精神,，精讀重點文章，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的文件精神,，提高自己的政治理論修養(yǎng),，堅定自己的政治信念,，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心,，勤勤懇懇,、扎扎實實地做好各項工作。

二,、要進一步嚴(yán)格自身建設(shè)

要培養(yǎng)一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的生活作風(fēng),，在日常工作中，要保持謹(jǐn)慎的工作態(tài)度,，任何工作要細(xì)致入微,，做任何事情要反復(fù)斟酌，仔細(xì)考慮,，特別是對領(lǐng)導(dǎo)和單位交待的任務(wù),，要認(rèn)認(rèn)真真地完成。工作上如果不注意擺正自己的位置,，接人待物總是目中無人,，高高在上，就會給人留下不好的印象,，因此,，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng),，接人待物要講和氣,，接地氣，為人處事要真誠,，說話辦事要三思而行,，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立黨員干部的良好形象,。

三,、要進一步提高工作能力和水平

用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導(dǎo)實踐,，推動工作,。一是要腳踏實地，埋頭苦干,，從點滴做起,，從自己做起，從身邊做起,，兢兢業(yè)業(yè),，扎扎實實地做好每一項工作。二是增強抓好工作的使命感和緊迫感,，加快工作節(jié)奏,，提高工作效率和工作質(zhì)量,。三是注重繼承和創(chuàng)新的有機統(tǒng)一，一方面要繼承和發(fā)揚多年來工作中總結(jié)出的好經(jīng)驗好做法,，一方面要大膽創(chuàng)新,，與時俱進，積極探索新方法,，努力解決新問題,。四是時刻保持清醒的頭腦，處處嚴(yán)格要求自己,，切實加強自我約束,，堅決不做違反道德和法律的事。

總之,，在以后的工作中，我會不斷克服自身的缺點和不足,，嚴(yán)格要求自我,，及時查找自身的不足，不斷的加強學(xué)習(xí),，自覺整改,，進行自我反思，針對存在的問題提出解決對策,，完善自我,。我相信，我的工作必將邁上一個新臺階,，并充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，為恒源公司的做大做強做出自己應(yīng)有的貢獻!

2022年能力作風(fēng)建設(shè)年活動心得體會4

我們的工作作風(fēng)，直接影響我們的工作水平,、服務(wù)質(zhì)量,，體現(xiàn)著海事隊伍的素質(zhì)，影響著海事執(zhí)法人員與行政相對人的關(guān)系,，對于樹立海事務(wù)實廉潔高效形象起著至關(guān)重要的作用,。下面就海事作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀進行分析，談一點加強和改進海事作風(fēng)建設(shè)的粗淺看法,。

一,、海事作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀及原因分析

當(dāng)前海事工作在作風(fēng)建設(shè)中還存在一些不盡人意的地方，主要表現(xiàn)在：因為對工作作風(fēng)建設(shè)的必要性和重要性認(rèn)識不足,，有些單位和部門領(lǐng)導(dǎo)抓作風(fēng)建設(shè)抓得不夠堅決,，有的執(zhí)法人員對作風(fēng)建設(shè)不以為然，視工作作風(fēng)為小節(jié);一些執(zhí)法人員特權(quán)思想嚴(yán)重,，對群眾感情不深,，執(zhí)法為民觀念淡薄,，執(zhí)法方法簡單粗暴;在工作理念上，重管理,、重收費,、輕服務(wù)，對船舶單位,、對船員,、對群眾依然存在"冷、硬,、生,、推"的現(xiàn)象，服務(wù)人民群眾,、服務(wù)基層一線,、服務(wù)中心工作的措施沒有完全落實到位;在工作方法上，作風(fēng)不夠扎實,，工作不夠細(xì)致,，工作拖拉，辦事時效性差,，工作質(zhì)量不高,，工作程序不規(guī)范，開拓創(chuàng)新不夠,，存在過得去和憑經(jīng)驗辦事等;在管理機制上,，科學(xué)性不夠，各種活動層出不窮,，各種檢查,、匯報、評比疲于應(yīng)付,，工作效率不高,。

現(xiàn)階段執(zhí)法人員存在作風(fēng)問題的主要原因：一是觀念因素。意識決定行為,，受社會不良風(fēng)氣特別是傳統(tǒng)政治文化心理的影響,，少數(shù)執(zhí)法人員有著濃厚的"官本位"意識，動輒以"管人者"自居,，沒有明確"為誰掌權(quán),、為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)"的問題,，存在行政即管理的認(rèn)識,，服務(wù)意識淡薄，對自身的服務(wù)型角色定位不清，甚至還有一定的抵觸情緒,。二是管理因素,。領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化、制度建設(shè)的規(guī)范化和隊伍管理的正規(guī)化有待進一步健全和完善,，在機構(gòu)設(shè)置和職責(zé)劃分上還存在交叉和重疊的情況,，在用人機制存在一些弊端，激勵程度不足,，影響了部分職工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。同時,，目標(biāo)責(zé)任管理制度和考核制度不能很好落實,，責(zé)任追究還存在滯后的情況，這些都在一定程度上給作風(fēng)建設(shè)帶來不利的影響,。

二,、加強和改進海事作風(fēng)建設(shè)的途徑

改進海事工作作風(fēng)必須與時俱進，按照"發(fā)展要有新思路,、改革要有新突破,、創(chuàng)新要有新格局、各項工作要有新舉措"的要求,，大膽創(chuàng)新，要從體制,、機制,、制度改起，從領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)改起,，既要給基層壓力,，又要給基層減負(fù)。本人認(rèn)為,，主要措施有：

以人文環(huán)境和海事文化建設(shè)為依托,，營造作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。

人文環(huán)境是軟環(huán)境,，它包括社會或單位內(nèi)人員在共同生活中長期積淀的思維模式,、價值標(biāo)準(zhǔn)、群體心理和行為方式乃至道德風(fēng)尚和行為準(zhǔn)則等,，人文環(huán)境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至群體的態(tài)度,、行為和作風(fēng)產(chǎn)生重大而深刻的影響。因此,，良性的人文環(huán)境是優(yōu)良作風(fēng)的"孵化器",，對作風(fēng)建設(shè)起事半功倍之效，從人文環(huán)境著手，加強和改進工作作風(fēng)建設(shè),，才能從根本上解決作風(fēng)建設(shè)上的許多問題,，進一步打牢作風(fēng)建設(shè)思想基礎(chǔ)。

長江海事局正在開展的海事文化建設(shè)活動,，就是使海事文化建設(shè)貼近安全管理,，融入中心工作，把海事文化建設(shè)活動滲透到安全管理,，四化建設(shè),、黨風(fēng)廉政建設(shè)、內(nèi)部管理等各項工作,，充分發(fā)揮海事文化的影響力,。給我們的思想觀念、執(zhí)法理念和職責(zé)任務(wù)帶來新的思維,，給人文環(huán)境注入新的因子,。為此，我們要把握機遇,，在當(dāng)前開展的“牢記黨的宗旨 主動做好服務(wù)”主題實踐活動中,，要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，繼續(xù)加強思想,、道德,、信念教育和"三觀"教育的基礎(chǔ)上，用先進文化創(chuàng)新人文環(huán)境,，將道德,、理想和信念作為文化核心，以德育人,、文化育人,，提升海事文化和精神境界，把宗旨意識,、服務(wù)意識,、誠信意識、紀(jì)律意識和效率意識固化為海事的內(nèi)在觀念,，帶動職工把“三個服務(wù)”的要求落實到長江海事的各項工作中去,，在管理中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中加快發(fā)展,。

建立作風(fēng)建設(shè)的長效機制,。

當(dāng)前，海事作風(fēng)建設(shè)存在的問題除了思想觀念,、環(huán)境因素,、人員素質(zhì),、工作基礎(chǔ)等因素外，突出體現(xiàn)在管理的科學(xué)性不夠,，在工作機制,、制度規(guī)范等方面存在不足和缺陷，只有規(guī)范化,、制度化,、科學(xué)化的管理才能克服"一陣風(fēng)"的憋端，才能真正建立起作風(fēng)建設(shè)的長效機制,。

1,、改革考核檢查制度。要轉(zhuǎn)變檢查考核方式,、基層疲于應(yīng)付的局面,，要緊緊抓住中心任務(wù)，以確保效果,，提高效率和為基層減負(fù)的原則實行科學(xué)的檢查考核制度,，要改大包大攬的考核方式，推行各單位和部門二級考核,，把“現(xiàn)場管理,、廉政勤政、高效服務(wù),、保障有力”作為二級考核基礎(chǔ),，局推行體系管理及監(jiān)控，對基層單位和各部門把工作程序,，須知作為一級考核的依據(jù),，使每位海事人員在工作中按照體系的工作程序和須知開展各項工作，對出現(xiàn)行風(fēng)問題,，實行一票否決制，促進各單位各部門抓好行風(fēng)建設(shè),，提高海事的辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,。同時，推行以崗定責(zé),，執(zhí)行崗位責(zé)任追究制,，健全以績效考核為主要內(nèi)容的考核機制，做到考核對象全面廣泛,、考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理,，通過考核，進一步健全和完善內(nèi)部競爭激勵機制,，激發(fā)海事人員的積極性和主動性,。

2、完善監(jiān)督機制。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)不能希望畢其功于一役,，只有充分發(fā)揮督察的作用,，才能長期堅持。要通過特邀監(jiān)督員,、"開門納諫"等多種形式,，開展行風(fēng)評議和執(zhí)法評議，廣泛征求社會各界的意見和建議,，有針對性地加強和改進作風(fēng)建設(shè),。同時，全面落實政務(wù)公開制度,，把船舶港務(wù)費,、違章處罰、船舶登記船員發(fā)證等各項收費標(biāo)準(zhǔn),、行為規(guī)范,、辦理程序、辦理時限及服務(wù)承諾等全面上墻公開,，并設(shè)立舉報電話和投訴信箱,，廣泛接受群眾的監(jiān)督批評，對群眾投訴舉報經(jīng)查實的要堅決查處,，決不姑息,，并及時反饋調(diào)查處理情況，保護群眾的合法權(quán)益,。

3,、完善服務(wù)機制。要繼續(xù)深入開展創(chuàng)"文明窗口",、"青年文明號"等活動,，健全窗口管理，完善并落實便民利民服務(wù)措施,，減少辦事環(huán)節(jié),，落實"首問責(zé)任制"、"服務(wù)承諾制",、"限時辦結(jié)制"等效能建設(shè)制度,，真正做到嚴(yán)格執(zhí)法與熱情服務(wù)相結(jié)合，預(yù)防預(yù)控和快速反應(yīng)相結(jié)合,。

4,、完善學(xué)習(xí)教育制度。要制定海事執(zhí)法人員中長期思想政治業(yè)務(wù)教育計劃,，落實學(xué)習(xí)簽到考勤制度,，定期組織海事執(zhí)法人員學(xué)習(xí)各種法律法規(guī),、行為規(guī)范、典型案例,、警示教育光盤和先進典型人物,，深入講解剖析"為誰用權(quán)、為誰服務(wù),、為誰謀利,、為誰執(zhí)法"的思想根源問題，進一步端正海事執(zhí)法思想,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，在靈魂深處真正打牢"人民海事為人民"的思想，真正做到行政執(zhí)法一面旗,，樹立起執(zhí)法為民,，服務(wù)社會的海事新形象。

2022年能力作風(fēng)建設(shè)年活動心得體會5

作風(fēng)建設(shè)的心得體會(企業(yè))抓好作風(fēng)建設(shè)是促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作風(fēng),，按照辭海解釋,，是指工作或生活上一貫表現(xiàn)出的態(tài)度與行為。筆者以為,，作為企業(yè)作風(fēng),，是指企業(yè)在生產(chǎn)管理、核心技術(shù),、工作,、市場研究、產(chǎn)品開發(fā),、人才培養(yǎng)等方面所表現(xiàn)出的態(tài)度與行為,。一是強化勤儉奮斗的作風(fēng)。歷覽前賢國與家,，成由勤儉敗由奢,。國與家如此，企業(yè)更是如此,。一個經(jīng)濟效益好的企業(yè),，都是靠勤儉奮斗得來的，決不是從天上掉下或地里冒出的,。倘若奢侈，尤其是經(jīng)營者將揮霍企業(yè)的錢當(dāng)作奢侈享受,，就是一座金山也會被掏空,，還論什么興旺發(fā)達。二是強化求真務(wù)實的作風(fēng),。企業(yè)要在市場競爭中求生存,、謀發(fā)展,，必須要憑真本事、真功夫,。來不得半點虛假,，倘若搞虛假、玩花招,，也許一時騙得了少數(shù)人,，但決騙不了市場。在激烈的市場競爭中,，定會敗下陣來,。三是強化團結(jié)拼搏的作風(fēng)。團結(jié)就是力量,，這力量是

鐵,，這力量是鋼。凡是一個興旺發(fā)達的企業(yè),，都是內(nèi)部十分團結(jié),，一致拼搏的團體。倘若不團結(jié),，一人一把號各吹各的調(diào),，乃至干群關(guān)系緊張，人心渙散,，那這個企業(yè)非敗不可,。四是強化誠實守信的作風(fēng)。在激烈的市場競爭中,，誠實守信是企業(yè)的立身之本,。倘若不講誠信，對工程質(zhì)量欠缺職責(zé),，用劣質(zhì)產(chǎn)品坑人,，玩欺詐伎倆騙工，以虛假承諾哄人,，那等于是把企業(yè)往絕路上推,。五是強化敢于請人揭短的作風(fēng)。主棋者迷,，旁觀者清,。企業(yè)的短處，企業(yè)自身不必須察覺,。這就是敢于請人尤其是請消費者揭短,，診斷自我的病癥，以便對癥下藥,，盡快攻之,。倘若缺乏敢于請人揭短的作風(fēng),，甚至違疾忌醫(yī)，那勢必把企業(yè)害死,。企業(yè)作風(fēng),，既是企業(yè)的一種外在形象，又是企業(yè)的一種內(nèi)在本質(zhì),，是企業(yè)生存發(fā)展的根本保證,。要使企業(yè)興旺發(fā)達，務(wù)必認(rèn)真抓好作風(fēng)建設(shè),，并要求經(jīng)營者和所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則,，模范帶頭抓，不斷從各個方面強化自我,，以切實增強綜合的強有力的競爭實力,，真正構(gòu)成企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在機制和動力，使企業(yè)的優(yōu)勢不斷得到發(fā)展壯大,，才能更好地發(fā)揮國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中的主導(dǎo)作用,，才能實現(xiàn)國企改革發(fā)展的目標(biāo)。

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