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干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇一

在我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,，教育系統(tǒng)干部人事檔案管理的重要性日益凸顯,。但是目前，教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中還存在諸多問(wèn)題,，比如,，檔案意識(shí)薄弱、隊(duì)伍專業(yè)化程度低,、管理方式老舊,、檔案收集不及時(shí)和檔案整理不到位等，這些都需要我們引起重視,。本文試闡述加強(qiáng)教育系統(tǒng)干部人事檔案管理的重要性,，并分析教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中的不足，有針對(duì)性地提出了解決措施,，旨在提升教育干部人事檔案質(zhì)量管理質(zhì)量,。

做好教育系統(tǒng)干部人事檔案的收集與管理工作，能夠更好的發(fā)揮出檔案的作用,。對(duì)于教育系統(tǒng)干部人事檔案工作而言,，在收集,、整理、分類和保管材料信息時(shí),，要堅(jiān)持科學(xué)的原則與方法,，確保為組織人事工作提供更好的服務(wù)。隨著我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展,，教育系統(tǒng)檔案管理規(guī)模逐步擴(kuò)大,，現(xiàn)階段檔案管理方式已經(jīng)無(wú)法滿足工作需要，應(yīng)積極探索更有效的檔案管理方法,，這在實(shí)現(xiàn)教育系統(tǒng)干部人事管理水平上意義重大,。

（一）提供可靠的決策依據(jù)。在教育系統(tǒng)管理中,，干部人事檔案有著導(dǎo)向與聯(lián)接作用,。干部人事檔案作為教育系統(tǒng)檔案中的一部分，是教育系統(tǒng)干部管理資料的重點(diǎn)內(nèi)容,，能夠?yàn)榻逃到y(tǒng)干部人事制度改革,、干部教師隊(duì)伍建設(shè)等提供參考資料，并讓上級(jí)部門在制定對(duì)教育系統(tǒng)干部人事工作決策時(shí),，有一個(gè)可靠的依據(jù)與材料,。

（二）準(zhǔn)確記錄教師情況。教育系統(tǒng)干部人事資料中對(duì)每位教師的個(gè)人簡(jiǎn)歷,、專業(yè)結(jié)構(gòu),、技術(shù)考核、進(jìn)修情況,、教學(xué)評(píng)估和科研授獎(jiǎng)等情況進(jìn)行記錄,。能夠?qū)⒚课唤處煿ぷ鳂I(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力等情況全面,、真實(shí)和完整的反映出來(lái),。

（三）提高對(duì)教師的管理水平。做好教育系統(tǒng)干部人事檔案工作,，能夠促進(jìn)對(duì)教師管理水平的提升,。培養(yǎng)更多符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需求的人才是教育系統(tǒng)的主要目標(biāo)，教育系統(tǒng)教學(xué)改革涉及的范圍和內(nèi)容很大,。從整體上看,，教師作為教學(xué)中的主導(dǎo)因素，其素質(zhì)與水平關(guān)系到實(shí)際教學(xué)質(zhì)量,，甚至直接影響了人才培養(yǎng)的質(zhì)量,。因此，教育系統(tǒng)干部人事檔案在教師隊(duì)伍的建設(shè)與管理中作用巨大,。

（四）約束廣大教職工行為,。在教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中,，準(zhǔn)確記載了每位干部的社會(huì)關(guān)系、歷史表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),，在單位組織人事部門存放保管這些材料,，能夠讓全體教職工對(duì)組織人事部門產(chǎn)生強(qiáng)烈的信任感與歸屬感，讓廣大教職工受到一種無(wú)形力量的約束,，讓他們?yōu)榻逃到y(tǒng)穩(wěn)定和諧發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn),，這樣能夠保證教育系統(tǒng)各項(xiàng)管理工作正在開(kāi)展,。

（一）檔案意識(shí)薄弱,。從現(xiàn)階段教育系統(tǒng)干部人事檔案管理情況來(lái)看,，檔案意識(shí)普遍不強(qiáng)，在很大程度上忽視了干部人事檔案管理工作,。并且很少投入足夠的財(cái)力、人力和物力,，導(dǎo)致在干部檔案管理中專職檔案人員配備不足,，培養(yǎng)力度不夠。

（二）隊(duì)伍專業(yè)化程度低,。目前,，教育系統(tǒng)干部人事檔案管理隊(duì)伍老齡化問(wèn)題嚴(yán)重，專業(yè)的檔案管理人員很少,，缺少必要的配備,。并且現(xiàn)有檔案管理人員理論知識(shí)不夠，基本技能不扎實(shí),，不能形成一支綜合素質(zhì)較高的專業(yè)檔案管理人才隊(duì)伍,，這不利于教育系統(tǒng)干部人事檔案管理工作的發(fā)展。

（三）管理方式陳舊,。在教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中,，至今仍然采用以手工為主的管理方式，在提供與利用檔案時(shí),，主要為紙質(zhì)的實(shí)體檔案,，工作效率不高，不利于檔案的查找,、借閱,，服務(wù)方式落后。此外,，還普遍存在著重管理,、輕利用的情況，導(dǎo)致檔案在組織,、人事和檔案管理人員中封閉運(yùn)行,。雖然一些地方運(yùn)用了計(jì)算機(jī),，但也只是簡(jiǎn)單制作了檔案索引工具和檔案目錄數(shù)據(jù)庫(kù)，干部人事檔案信息化程度不高,。近年來(lái)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展很快,，必須要對(duì)干部人事檔案管理方式作出改變，提升檔案利用率,，這是社會(huì)發(fā)展的必然要求,。

（四）檔案收集不及時(shí)。在教育系統(tǒng)中,，干部人事檔案管理制度不夠完善,，未能明確具體的崗位職責(zé)，制定的規(guī)章制度不夠科學(xué)和系統(tǒng),，管理制度十分落后,。此外，干部人事檔案收集途徑很少,，檔案管理人員缺乏主動(dòng)收集材料的意識(shí),，導(dǎo)致沒(méi)有較好的對(duì)干部簡(jiǎn)歷材料、個(gè)人科研學(xué)術(shù)水平材料等進(jìn)行收集歸檔,。

（五）檔案整理不到位,。對(duì)干部人事檔案而言，很多時(shí)候鑒別審查不到位,，造成大量檔案材料失真,，檔案真實(shí)性不高。在發(fā)現(xiàn)檔案材料缺失后,，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)全,，對(duì)檔案的完整性帶來(lái)了損害。這些問(wèn)題的存在,，主要是沒(méi)有貫徹落實(shí)干部人事檔案管理制度,，缺少相應(yīng)的崗位責(zé)任制。

（一）加大檔案管理人才培養(yǎng),。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及,，對(duì)教育系統(tǒng)干部人事檔案提出了更高的要求，檔案管理人員素質(zhì)的高低,，直接關(guān)系著檔案管理工作的質(zhì)量,。所以，作為干部人事檔案管理人員,，要實(shí)事求是,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累更多專業(yè)知識(shí),，努力提升自身綜合能力,，滿足現(xiàn)階段干部人事檔案管理工作的要求,。此外，檔案管理人員還要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的學(xué)習(xí),，掌握更多現(xiàn)代化技術(shù),，讓自己成為復(fù)合型人才，以此實(shí)現(xiàn)檔案管理水平的提高,。

（二）完善檔案管理責(zé)任制度,。要抓好材料入口關(guān)，建立健全的干部人事檔案收集工作的協(xié)調(diào)機(jī)制,，建立完善的相關(guān)部門工作聯(lián)系制度和情況通報(bào)制度,，讓檔案材料更加準(zhǔn)確、真實(shí)和規(guī)范,。要加大對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的制度執(zhí)行力度,，把好檔案審核、傳遞和利用等重點(diǎn)環(huán)節(jié),，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)采取解決措施，讓干部人事檔案材料更加準(zhǔn)確和真實(shí),。因此,，通過(guò)完善檔案管理職責(zé)制度，才能確保檔案管理工作取得實(shí)效,。

（三）建立競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,。由現(xiàn)階段教育系統(tǒng)干部人事檔案管理情況來(lái)看，很多檔案管理人員缺少了足夠的檔案專業(yè)知識(shí),，年齡普遍偏大,，并且一些檔案管理人員文化水平很低，這些都是需要解決的問(wèn)題,。因此,，要加大對(duì)這些檔案管理人員的教育培養(yǎng)，并選拔一批年輕的專業(yè)檔案管理人才,，要將思想覺(jué)悟高,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的檔案管理人才充實(shí)到教育系統(tǒng)干部人事檔案管理隊(duì)伍中。只有這樣,，才能為教育系統(tǒng)干部人事檔案管理工作奠定人才基礎(chǔ),。

（四）建立干部人事檔案網(wǎng)上審批制度。根據(jù)干部人事檔案的管理權(quán)限和查詢內(nèi)容,，由組織或人事等管理部門對(duì)干部人事檔案實(shí)行網(wǎng)上審批,，避免浪費(fèi)人力、物力和財(cái)力,，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦公,。并加大對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用,，建立干部人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)，在信息庫(kù)中錄入教職工的工作履歷,、學(xué)歷學(xué)位,、職稱、獎(jiǎng)懲,、專業(yè),、學(xué)術(shù)水平和研究方向等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)個(gè)人基本信息的網(wǎng)上查詢與微機(jī)檢索,，這樣能夠?yàn)榻逃到y(tǒng)干部人事工作提供更加高效的服務(wù),，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理質(zhì)量的提升。

（五）建立經(jīng)費(fèi)投入制度,。在教育系統(tǒng)干部人事檔案管理中,，需要有足夠的資金作為保障，這是開(kāi)展檔案管理工作的前提,。因此,，要重視干部人事檔案管理工作，爭(zhēng)取投入更多的資金,，讓干部人事檔案管理工作有足夠的基礎(chǔ)建設(shè)和人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，以此推動(dòng)干部人事檔案的信息化和現(xiàn)代化建設(shè)。同時(shí),，還要改善干部人事檔案工作環(huán)境,，購(gòu)置計(jì)算機(jī)、溫濕度器等現(xiàn)代化技術(shù)設(shè)備,，并建立微機(jī)檔案管理系統(tǒng),，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案信息的存儲(chǔ)、傳遞和檢索,。

總之,，干部人事檔案管理工作有著極強(qiáng)的技術(shù)性和專業(yè)性，因此需要進(jìn)一步完善,，加強(qiáng)創(chuàng)新,，改變?cè)械乃悸放c模式，形成一套新的檔案思想與觀念,，只有這樣,，才能促進(jìn)檔案事業(yè)發(fā)展，才能為教育系統(tǒng)各項(xiàng)工作和組織人事提供更好的服務(wù),，并不斷推動(dòng)教育系統(tǒng)干部人事檔案管理工作邁上新的臺(tái)階,。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇二

20xx年以來(lái)支隊(duì)的干部人事檔案管理工作在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，緊緊圍繞“干部人事檔案的數(shù)字化和移交”的目標(biāo)，較好地完成了年度工作任務(wù),。以下是今年的干部人事檔案管理工作情況,。

（一）、干部人事檔案歸檔整理

1,、散材料歸檔并分類,。將近年來(lái)形成的散材料進(jìn)行分類歸檔，為后期檔案整理審核做好準(zhǔn)備工作,。

2,、審核查缺。根據(jù)《干部人事檔案（自查）打分表》對(duì)干部檔案進(jìn)行檢查,，甄別材料完整性,，并登記存在的問(wèn)題，形成干部檔案查缺單并反饋,。

3,、對(duì)學(xué)歷、參工,、出生等材料進(jìn)行外調(diào),、收集、歸檔：對(duì)缺少年度考核材料的通過(guò)調(diào)查并查找相關(guān)材料信息后作出說(shuō)明,；對(duì)缺少《入黨志愿書(shū)》的通過(guò)黨建負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)調(diào)查并形成調(diào)查報(bào)告進(jìn)行補(bǔ)充,；對(duì)缺少工資材料的出具《工資變動(dòng)登記表》并入檔；對(duì)缺少任免材料的通過(guò)查找并復(fù)印相關(guān)文件后入檔,；對(duì)缺少學(xué)歷材料的通過(guò)協(xié)調(diào)相關(guān)院校調(diào)查并復(fù)印原始學(xué)籍材料后入檔；對(duì)出生時(shí)間,、學(xué)歷,、參加工作等材料有疑問(wèn)的對(duì)接市委組織部、市局檔案處,、省檔案館,、各區(qū)人社局、各地武裝部征兵辦公室,、部隊(duì)政工部門,、教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息與就業(yè)指導(dǎo)中心、省教育廳,、市警校,、省警院、人民公安大學(xué),、山東大學(xué)檔案管理處等單位調(diào)取參加工作,、學(xué)歷等材料；赴內(nèi)蒙古開(kāi)展人事檔案存疑情況的共611人次進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并形成調(diào)查報(bào)告。

4,、制作《檔案目錄》,、《職務(wù)變動(dòng)表》、《檔案驗(yàn)收表》共4029份,。

5,、制作《專項(xiàng)審核任免表》2686份、《專項(xiàng)審核認(rèn)定表》2910份,。

6,、收集檔案材料的編碼裝訂：審核、補(bǔ)充檔案材料6285份,。同時(shí)根據(jù)《干部檔案工作條例》規(guī)定,，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行二次分類排序。去掉資料中所有金屬物,，如訂書(shū)針,、大頭針和回形針等。用鉛筆在每份材料首頁(yè)的'右上角編上類號(hào)和順序號(hào),，并在其右下角編寫(xiě)頁(yè)碼（凡有圖文有表格的頁(yè)面,，每面必須編頁(yè)）后進(jìn)行裝訂。

（二）,、干部人事檔案數(shù)字化

1,、制作《檔案移交記錄單》1603份。

2,、按照市委組織部最新要求,，補(bǔ)充添加材料、編碼,、目錄,、整理加工干部人事檔案并掃描。

3,、按照市局部署,，正式啟動(dòng)檔案數(shù)字化和移交工作，與市委組織部對(duì)接相關(guān)數(shù)據(jù),，核對(duì)移交系統(tǒng)人員信息,；參加市局培訓(xùn)，進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試,；辦理領(lǐng)取1500個(gè)新版檔案盒的相關(guān)手續(xù),。

4、對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行檔案自查評(píng)分及完善相關(guān)信息,；處級(jí)干部人員名單核對(duì),；完成干部檔案移交初審及復(fù)審工作。

一是政治理論學(xué)習(xí)雖有一定的進(jìn)步，但還沒(méi)有深度和廣度,。二是事務(wù)性工作紛繁復(fù)雜,，從而無(wú)法進(jìn)一步提高自己的寫(xiě)作能力。三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐，去推廣,。

針對(duì)本人工作中存在的問(wèn)題,，加強(qiáng)改進(jìn)，注重實(shí)效,，不斷努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平,，力爭(zhēng)取得更大的工作新成效。

總之,，20xx以來(lái),，雖然取得了一定的工作成績(jī)，但也存在著許多不足,，在工作,、生活及其他方面做得不妥之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予原諒。針對(duì)我個(gè)人在工作,、生活中存在的問(wèn)題和不足之處懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評(píng)和指正,。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇三

干部人事檔案管理在現(xiàn)代煙草企業(yè)管理中具有重要作用，特別是在從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理干部工作的深入開(kāi)展中,，人事檔案管理在管理中的作用越來(lái)越突出，但在實(shí)際管理中卻仍然存在很多問(wèn)題,?；诖耍治鲇懻撔聲r(shí)期煙草行業(yè)人事檔案管理存在的問(wèn)題和相應(yīng)的解決策略,，以期促進(jìn)現(xiàn)代煙草企業(yè)人事檔案管理水平的不斷提升。

干部人事檔案是對(duì)該單位干部人事信息進(jìn)行存儲(chǔ)和記錄的重要載體,，是單位進(jìn)行人事管理和組織管理的重要工具,，加強(qiáng)干部人事檔案管理對(duì)于提升現(xiàn)代煙草企業(yè)管理水平、推進(jìn)單位人事制度改革具有重要作用,，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予充分的認(rèn)識(shí)和重視,。

當(dāng)前干部人事檔案管理工作中存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是管理層對(duì)干部人事檔案管理的重視程度不足,。很多人將干部人事檔案管理認(rèn)為是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的事務(wù)工作,，對(duì)管理方面的作用不明顯，導(dǎo)致很多單位領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理崗位員工對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度不足。領(lǐng)導(dǎo)重視不足,，員工對(duì)檔案管理工作的積極性也不高,，干部人事檔案管理中的很多工作都跟不上新時(shí)期的管理變化。二是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施較差,。檔案管理需要有一定的基礎(chǔ)設(shè)施,，包括檔案?jìng)}庫(kù)、閱檔室和辦公室等,，隨著電子化檔案的增多,，還需要有相應(yīng)的信息化檔案管理系統(tǒng)支持，但由于對(duì)干部人事檔案管理工作重視程度不足,，單位對(duì)干部人事檔案管理方面的投資不足,，導(dǎo)致干部人事檔案管理缺少必要的硬件設(shè)施，包括存放檔案的倉(cāng)庫(kù)也缺少相應(yīng)的防火,、放水等設(shè)置,，這些都會(huì)影響干部人事檔案的保存，進(jìn)而導(dǎo)致檔案在保存過(guò)程中出現(xiàn)變質(zhì)或腐蝕現(xiàn)象,，影響干部人事檔案的使用,，也影響干部人事檔案在單位管理工作中作用的發(fā)揮。三是管理意識(shí)不強(qiáng),。干部人事檔案管理人員本身的管理意識(shí)比較缺乏,，自身的檔案管理專業(yè)素質(zhì)不高，導(dǎo)致干部人事檔案的歸檔工作或是保管整理工作不完整,，使得單位中很多干部人事檔案的資料與本人的經(jīng)歷不符,，跟不上個(gè)人經(jīng)歷變化，缺乏對(duì)檔案的動(dòng)態(tài)管理,，在對(duì)人事進(jìn)行調(diào)整需要調(diào)用人事檔案時(shí),，檔案不能及時(shí)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

針對(duì)目前煙草企業(yè)干部人事檔案管理中存在的種種問(wèn)題,，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案管理的重視,，積極應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)，不斷提升人事檔案管理水平,，具體來(lái)說(shuō)可以從以下幾點(diǎn)入手,。

不僅是管理層，單位中的各個(gè)崗位人員都應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到人事檔案管理在干部管理中的作用,，認(rèn)真分析當(dāng)前人事檔案管理中存在的各種問(wèn)題,，為人事檔案管理部門配置專門的管理人員和檔案保管人員，并建立相應(yīng)的檔案管理工作激勵(lì)機(jī)制,，讓檔案管理的工作人員能夠充分認(rèn)識(shí)自己的工作,，更加積極地投入到工作當(dāng)中,。而單位則可以通過(guò)建立管理考核制度和方法定期考核人事檔案管理工作，保證人事檔案管理工作的規(guī)范化,。

隨著信息化建設(shè)在企業(yè)管理中的不斷推進(jìn),，人事檔案管理也應(yīng)該投入到信息化建設(shè)進(jìn)程當(dāng)中，不斷用信息化技術(shù)來(lái)武裝人事檔案管理,。隨著電子檔案的逐漸增多,，對(duì)檔案管理信息化的需求越來(lái)越大，單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)信息化的重視,，從硬件和軟件兩個(gè)方面加大力度建設(shè)人事檔案管理信息化,，為人事檔案創(chuàng)建相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)和管理系統(tǒng)，不斷提高人事檔案管理的效率,，也方便人事檔案保管,，避免紙質(zhì)檔案在保存過(guò)程中出現(xiàn)損壞，提高人事檔案管理的完整性,。加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理人員的信息化培訓(xùn),，讓管理人員掌握相應(yīng)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，靈活運(yùn)用檔案管理系統(tǒng),，減少因操作失誤而帶來(lái)的管理問(wèn)題,。

加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理人員的培訓(xùn)工作，不斷提升人事檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì),，尤其是信息技術(shù)方面和檔案保管方面的專業(yè)知識(shí),，不斷豐富檔案管理人員的檔案管理專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓管理人員擁有足夠的能力對(duì)應(yīng)對(duì)人事檔案管理,。再者,，管理層要加強(qiáng)檔案管理人員的管理意識(shí)，可以通過(guò)外聘專業(yè)的檔案管理人才,，不斷改革本單位的人事檔案管理現(xiàn)狀,，不斷促進(jìn)單位人事檔案管理水平的提升，同時(shí)鼓勵(lì)檔案管理人員進(jìn)行自我學(xué)習(xí),，從而不斷提升干部人事檔案管理水平,。

基于當(dāng)前干部人事檔案管理上存在的種種問(wèn)題，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該引起重視,，將干部人事檔案管理放到單位日常管理的重要位置,，深入分析當(dāng)前干部人事檔案管理中存在的問(wèn)題及原因，有針對(duì)性地從各方面采取相應(yīng)措施不斷改善人事檔案管理工作,，不斷提升干部人事檔案管理水平，從而推進(jìn)干部從嚴(yán)管理工作的深入開(kāi)展,。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇四

1.1缺乏專業(yè)的檔案管理

工作人員大部分事業(yè)單位的管理層對(duì)于人檔案管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠,，因而,，對(duì)于檔案管理工作的專業(yè)性認(rèn)識(shí)不足，使得目前的檔案管理工作人員缺少專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,，有的檔案管理人員甚至并不清楚自己工作的重要意義,，因而管理質(zhì)量較低。除此之外,，有的檔案管理人員的本職工作并不是檔案管理,，僅僅將檔案的管理工作當(dāng)成一個(gè)兼職，這樣就使得整個(gè)檔案管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性較差,，使得檔案管理工作的持續(xù)性受到影響,。

1.2檔案的信息化程度較低

信息化程度不高同樣也是制約檔案管理的重要因素。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展給檔案信息化管理工作帶來(lái)了前所未有的優(yōu)勢(shì),，但是在事業(yè)單位的人事檔案管理工作當(dāng)中,，對(duì)信息技術(shù)的運(yùn)用并不成熟，因而使得檔案管理的效率較低,。

2.1加強(qiáng)對(duì)檔案工作的認(rèn)識(shí)

首先,，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該提升對(duì)人事檔案管理工作的重視程度，將該工作納入到事業(yè)單位的議事日程中來(lái),。其次,，設(shè)立相應(yīng)的人事檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由該小組定期檢查,、指導(dǎo)并督促單位的人事檔案管理工作,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。最后,，建立事業(yè)單位人事檔案管理升級(jí)達(dá)標(biāo)的考核機(jī)制,，定量定性考核人事檔案工作，對(duì)于不同的級(jí)別,、類別進(jìn)行分開(kāi)指導(dǎo),，對(duì)等級(jí)的升降實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案工作的規(guī)范化,、制度化以及科學(xué)化建設(shè),。

2.2加強(qiáng)檔案工作的基礎(chǔ)建設(shè)

開(kāi)展檔案的管理工作，必須有一定的物質(zhì)條件作保證,，否則是難以做好這項(xiàng)工作的,。檔案管理部門要加強(qiáng)同單位領(lǐng)導(dǎo)的溝通及協(xié)商，努力爭(zhēng)取單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案管理工作的支持,，獲取較大的資金投入來(lái)更新檔案管理設(shè)施,。檔案庫(kù)房的建立應(yīng)具備防熱、防潮,、防光,、防有害氣體以及防塵功能,，并配置能夠防盜的鐵質(zhì)檔案柜，庫(kù)房?jī)?nèi)還應(yīng)配備滅火器,、空調(diào)等設(shè)備,，定期檢查庫(kù)房的安全。同時(shí),，為了高效的開(kāi)展人事檔案工作,，應(yīng)合理布局檔案室、檔案人員辦公室以及閱檔室這三室,，并配備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)等電子設(shè)備,。

2.3加強(qiáng)工作隊(duì)伍自身建設(shè)

人事檔案工作具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)性、政策性,、服務(wù)性以及保密性,。因此，事業(yè)單位的人事部門一定要注重檔案管理工作隊(duì)伍的自身建設(shè),，提升相應(yīng)工作人員的自身素質(zhì),，在選擇從事檔案工作的人員時(shí)，首先要求該人員為共產(chǎn)黨員,，其次要觀察這些人員是否具備較強(qiáng)的責(zé)任心,、政治上是否可靠以及作風(fēng)是否正派。待這些人員上崗后,，要加強(qiáng)對(duì)他們相關(guān)知識(shí)的教育,，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，與時(shí)俱進(jìn),，掌握先進(jìn)的科學(xué)管理技術(shù),，此外，關(guān)心他們的生活及工作,，使他們能夠在檔案工作中發(fā)揮出更高的積極性以及創(chuàng)造性,。同時(shí)，檔案工作人員也要積極學(xué)習(xí)并掌握先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)及技術(shù),，提升自身的政治覺(jué)悟與素質(zhì),，腳踏實(shí)地，做好本職工作,。檔案管理工作的規(guī)范化很大程度上依賴于其管理人員的素質(zhì)水平,。檔案管理人員要維護(hù)檔案的完整與安全，持之以恒并保持時(shí)刻的警惕,，防止檔案的破壞以確保檔案的安全,，為檔案工作提供物質(zhì)基礎(chǔ)。檔案管理人員由于其特殊的地位和身份,，因而肩負(fù)較一般工作人員更大的責(zé)任,，其素質(zhì)水平的高低直接關(guān)系到檔案管理工作質(zhì)量的好壞,。因此檔案的規(guī)范化管理對(duì)管理人員的責(zé)任心、事業(yè)心以及保密意識(shí)等都提出了較高的要求,。

2.4強(qiáng)化數(shù)字化建設(shè)

信息時(shí)代的到來(lái)，使得檔案管理數(shù)字化成為檔案管理的必然趨勢(shì),。從對(duì)檔案的完整和永久性考慮,，如果建立數(shù)字化管理模式，將減少對(duì)紙質(zhì)的原始資料的查找和翻閱,，對(duì)保護(hù)檔案起到了積極作用,。如果事業(yè)單位到目前為止仍然沒(méi)有建立完善的數(shù)字化檔案管理模式，就應(yīng)該針對(duì)單位自身的需要逐步轉(zhuǎn)變檔案管理的模式,，可以采用紙質(zhì)檔案和電子檔案相結(jié)合的模式,，充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)開(kāi)展檔案管理工作。在實(shí)際的工作當(dāng)中,，檔案管理人員可以利用信息錄入的形式將紙質(zhì)信息錄入計(jì)算機(jī)中并快速生成電子檔案,，即提高工作效率又給檔案長(zhǎng)久保管提供了保障。

總而言之,，隨著我國(guó)人事制度改革的深入推行,，人事檔案工作既面臨挑戰(zhàn)也迎來(lái)了機(jī)遇。因此,，檔案管理人員應(yīng)牢牢抓住時(shí)機(jī),，迎接挑戰(zhàn)，更新人事檔案管理工作的觀念及制度,，迎合當(dāng)前改革發(fā)展需求,，積極創(chuàng)新，使事業(yè)單位的人才資源得到有效的利用,。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇五

：人事檔案工作是人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié),。人事檔案直接反映干部履歷情況的人事資料記錄，是發(fā)現(xiàn)人才,、使用人才,、管理人才的重要依據(jù)。在新時(shí)期做好干部人事檔案管理工作具有十分重要意義,。文章首先對(duì)新時(shí)期做好人事檔案管理工作的意義進(jìn)行闡述,，結(jié)合現(xiàn)階段人事檔案管理存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策，推進(jìn)干部檔案管理工作制度化,、規(guī)范化程度不斷提升,。

干部人事檔案工作是國(guó)家檔案事業(yè)的重要組成部分，是組織,、人事,、人才工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),。人事檔案信息具有較強(qiáng)的公信力，可以依據(jù)其考察干部品德操行,，也可以保證干部合法權(quán)益得到有效維護(hù),。進(jìn)入新時(shí)期后，我國(guó)干部人事制度進(jìn)行了深入改革,，干部檔案規(guī)范化管理工作中逐步暴露出諸多的問(wèn)題,，需要采取相應(yīng)的措施，從而推進(jìn)干部檔案管理工作制度化,、規(guī)范化程度不斷提升,。

人事檔案是記錄一個(gè)人的工作經(jīng)歷、思想品德,、學(xué)識(shí)水平以及業(yè)務(wù)能力等諸多方面的人事資料記錄,，其不僅能夠?qū)€(gè)人成長(zhǎng)歷程以及每一個(gè)崗位的工作風(fēng)貌給充分反映出來(lái)，還是評(píng)價(jià),、聘用干部的重要依據(jù),。在組織人事管理工作中，人事檔案管理工作是不可或缺的重要組成,，是記錄人才管理工作,、干部工作的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和必不可少的環(huán)節(jié)，直接影響到人才管理工作的順利開(kāi)展,。新時(shí)期,，只有不斷強(qiáng)化人事檔案管理工作，方可以更好的選聘干部和規(guī)范干部作風(fēng),，促使人事管理更加的科學(xué),。因此，在新時(shí)期做好干部人事檔案管理工作具有十分重要的意義,。

1.內(nèi)容問(wèn)題

目前由于歸檔制度不健全,、不完善，在收集人事檔案材料的過(guò)程中較為被動(dòng),，歸檔不夠及時(shí),，無(wú)法有效更新人事檔案信息。歸檔過(guò)程中,，材料存在缺漏,，內(nèi)容和形式雷同問(wèn)題比較嚴(yán)重。此外,，檔案材料內(nèi)容不夠豐富和細(xì)致,，無(wú)法將個(gè)人業(yè)績(jī)、能力等相應(yīng)信息充分體現(xiàn)出來(lái)，直接影響到后期人才評(píng)定,、選拔等工作的順利開(kāi)展,。此外，失真問(wèn)題也出現(xiàn)于一部分檔案材料中,，影響到人事檔案管理工作的開(kāi)展,。

2.單一的管理方式

目前，依據(jù)統(tǒng)一的格式,、保管方式來(lái)管理各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)單位不同人群的檔案資料,，比如軍人、教師,、學(xué)生等，沒(méi)有結(jié)合本行業(yè),、本領(lǐng)域的實(shí)際情況,，制定差異化的管理標(biāo)準(zhǔn)，影響到檔案管理的工作實(shí)效,。

3.檔案硬件設(shè)施及管理手段有待完善

一些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)能充分重視人事檔案建設(shè)工作,，造成人事檔案工作及設(shè)施投入的經(jīng)費(fèi)不足。這樣事業(yè)單位檔案建設(shè)就比較滯后,，沒(méi)有嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)置配套設(shè)施和保護(hù)設(shè)施,，這樣檔案完整性和有效性就得不到保證。此外,，信息技術(shù)在人事檔案應(yīng)用中還比較的落后,，事業(yè)單位需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求，逐步將現(xiàn)代化電子信息技術(shù)運(yùn)用到檔案管理中,，提升人事檔案管理信息化程度,，以此來(lái)提升檔案管理質(zhì)量及效率。

4.人事檔案管理人員業(yè)務(wù)水平有待提升

據(jù)調(diào)查,，一些單位的干部人事檔案管理工作人員大部分是“半路出家”,，缺乏專業(yè)性的人事檔案管理人才，一部分管理人員沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn),，專業(yè)知識(shí)和技能,，業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)，無(wú)法有效充分開(kāi)發(fā)檔案信息資源,。

1.充分重視人事檔案管理工作

領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，為人事檔案規(guī)范整理工作順利開(kāi)展提供了有力保障。要將人事檔案工作的有效性,、實(shí)用性充分發(fā)揮出來(lái),，就需要領(lǐng)導(dǎo)高度的重視。結(jié)合自身實(shí)際情況，制定差異化,、科學(xué)化的工作方案,，完善相應(yīng)的責(zé)任制度體系，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任,，使檔案材料收集歸檔工作達(dá)到規(guī)范,、全面、及時(shí)的要求,。在干部人事檔案管理工作中適當(dāng)增加相應(yīng)的人力,、財(cái)力和物力資源，促使干部人事檔案管理工作得到更好的實(shí)施,。

2.人事檔案管理手段信息化,、電子化程度需要進(jìn)一步提升

進(jìn)入信息時(shí)代后，電子信息技術(shù)日趨普及,，在人事檔案管理中,，傳統(tǒng)的人事檔案管理方式已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，需要逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案電子化和信息化管理,。干部人事檔案管理信息化,、電子化的實(shí)現(xiàn)，可以將更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提供給干部職工和各級(jí)黨政組織,，更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,。同時(shí)，各級(jí)組織單位也需要緊密結(jié)合新時(shí)期對(duì)人事檔案管理工作提出的新要求,，聯(lián)系自身實(shí)際情況和特點(diǎn),，加大資金投入，提升信息化水平,。要將現(xiàn)有資源充分利用起來(lái),，加快人事檔案管理信息化、網(wǎng)絡(luò)化的步伐,。

3.構(gòu)建和完善人事檔案管理工作體系

要緊密結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況,，構(gòu)建統(tǒng)一管理體系，對(duì)人事檔案管理工作體系逐步健全和完善,；查找現(xiàn)有規(guī)章制度體系中存在的漏洞,，不斷完善，制定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)體系,，提升管理水平,。目前，我國(guó)干部人事制度進(jìn)行了深入的改革,，在較大程度上改變了干部信息形態(tài),，擴(kuò)大了業(yè)務(wù)范圍,，對(duì)檔案整理、保管與利用方式提出了更高的要求,，傳統(tǒng)落后的人事檔案管理制度體系急需改革,。因此，就需要構(gòu)建統(tǒng)一的管理機(jī)制,，逐步完善人事檔案管理工作體系,。

4.加強(qiáng)人事檔案管理人員隊(duì)伍的建設(shè)

人事檔案管理人員隊(duì)伍的整體水平會(huì)直接影響到人事檔案管理工作整體成效，相關(guān)單位及部門需要充分重視人事檔案管理人員隊(duì)伍的建設(shè),，重視對(duì)專業(yè)人才的吸收和培養(yǎng),，要依據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和要求，嚴(yán)格選用具有較強(qiáng)責(zé)任心和較高業(yè)務(wù)水平的檔案管理人員,，制定嚴(yán)格的管理標(biāo)準(zhǔn)和管理制度,，同時(shí)，要定期經(jīng)常的培訓(xùn)人事檔案管理人員,，培訓(xùn)重點(diǎn)放在專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí),、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，保證每一個(gè)管理工作人員對(duì)檔案管理制度都充分了解和掌握,，促使人事檔案管理人員隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平與思想政治素質(zhì)得到顯著提升，將人事檔案管理工作更好的開(kāi)展下去,。綜上所述,，干部人事檔案工作是國(guó)家檔案事業(yè)的重要組成部分，是在組織人事管理活動(dòng)中形成并體現(xiàn)了干部工作狀況,、德才表現(xiàn)等的原始記錄,。對(duì)招聘、選任人才等諸多方面一直發(fā)揮著不可替代的作用,。在新時(shí)期下,，各級(jí)單位需要結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)干部人事檔案工作體系逐步健全和完善,，給予足夠的重視,，以便對(duì)干部人事檔案資料更加及時(shí)、準(zhǔn)確的掌握,，更好的服務(wù)于干部管理工作,，促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的順利發(fā)展。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇六

××鄉(xiāng)全鄉(xiāng)總面積84平方公里,，轄14個(gè)行政村,，總?cè)丝?040人，xx年農(nóng)民人均總收入4640元,，是省級(jí)生態(tài)鄉(xiāng)和省級(jí)教育強(qiáng)鄉(xiāng),。xx年村級(jí)換屆中選出村兩委干部96名，但在換屆后不到一年甚至不到半年的時(shí)間里，就有部分村干部在位不在崗,。有的長(zhǎng)期外出打工經(jīng)商,，當(dāng)外出村官；有的住在城里,，當(dāng)走讀村官,；有的忙個(gè)人事務(wù)，置村務(wù)于不顧,，當(dāng) 掛名村官,。全鄉(xiāng)96名村干部中長(zhǎng)期外出村干部有12名（其中村主要干部3名），階段性外出（兩個(gè)月以上的）村干部有31名（其中村主要干部12名）,，平時(shí)忙個(gè)人事務(wù),，置村務(wù)于不顧有4名。村干部這一現(xiàn)象,，直接影響了村級(jí)組織凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的發(fā)揮，影響了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),。這些情況和問(wèn)題,，群眾看在眼里，反映也比較多,。在這種背景下,，××鄉(xiāng)黨委決定在部分行政村探索試行村干部在位在崗管理制度，注重從源頭抓起,，堅(jiān)持嚴(yán)格管理,，堅(jiān)持標(biāo)網(wǎng)本兼治，督促?gòu)V大農(nóng)村干部安心工作,，確保在其位,、謀其政、行其權(quán),、盡其職,。

二、實(shí)施村干部在位在崗管理制度的具體做法

1,、明確村干部職責(zé)任務(wù),。規(guī)定村干部要履行好政策法規(guī)宣傳、重點(diǎn)工作落實(shí),、村情民意調(diào)研,、矛盾糾紛化解、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的職責(zé),。具體工作有四項(xiàng)：一是宣傳黨在農(nóng)村的一系列路線,、方針,、政策，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)黨委,、政府的重大決策和重要會(huì)議精神,，抓好本村工作落實(shí)。二是制定本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃,，落實(shí)好年度工作計(jì)劃,，抓好為民辦實(shí)事的項(xiàng)目。三是經(jīng)常入戶走訪群眾,，摸清村情民情,，虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。四是開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處,，及時(shí)化解群眾矛盾,、消除安全隱患，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,。

2,、建立三項(xiàng)日常管理制度。一是干部六必到制,。規(guī)定村干部每個(gè)月在村不少于10天,，并做到：村里召開(kāi)兩委會(huì)、黨員會(huì),、村民代表會(huì)議必須到會(huì)按時(shí)參加,；村里生活困難戶必須到位走訪服務(wù)；群眾有急難問(wèn)題必須到戶幫助解決,；村里有上訪事件必須到戶解釋勸導(dǎo)；村里發(fā)生突發(fā)事件必須到場(chǎng)及時(shí)處置,；村里重要建設(shè)項(xiàng)目必須到場(chǎng)了解指導(dǎo),。二是外出報(bào)告和公示制。村干部外出1個(gè)月以上的,，村支書(shū),、主任必須向鄉(xiāng)黨委報(bào)告，其他村干部必須向村支書(shū)報(bào)告,。村支書(shū),、主任不能同時(shí)外出，一肩挑的一次外出一般不得超過(guò)半個(gè)月,；有集中或重大活動(dòng)時(shí),，村支書(shū)、主任一般不得外出,，因特殊情況確需外出的,，不得超過(guò)1周,。村干部外出起止時(shí)限、事由,、費(fèi)用通過(guò)公開(kāi)欄向黨員群眾公示,，接受監(jiān)督。三是在位在崗承諾制,。在村級(jí)組織換屆選舉中,，要求村兩委干部對(duì)創(chuàng)業(yè)、廉潔和遵守制度等承諾外,，要對(duì)在位在崗進(jìn)行承諾,，簽訂在位在崗承諾書(shū)。村干部在任職中如果違反了在位在崗承諾書(shū)中的條款,，將受到有關(guān)問(wèn)責(zé)和懲處,。

3、加大問(wèn)責(zé)懲處力度,。為確保措施落實(shí)到位,，規(guī)定了五種情況將被視為在位不在崗并予以問(wèn)責(zé)：一是未經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)同意連續(xù)外出時(shí)間超過(guò)2個(gè)月，或雖每次外出不到2個(gè)月,、但多次長(zhǎng)期外出不在崗的,。二是平時(shí)忙于個(gè)人事務(wù)，無(wú)法履行職責(zé)或委托他人代為履行其工作職責(zé)的,。三是無(wú)故連續(xù)2次或一季度內(nèi)累計(jì)3次不參加村兩委會(huì),、黨委會(huì)、村民代表會(huì)議的,。四是村里發(fā)生突發(fā)事件,、上訪事件不及時(shí)處理等。五是群眾有急難問(wèn)題和生活貧困不問(wèn),、不管的,。被問(wèn)責(zé)的村干部，鄉(xiāng)黨委政府結(jié)合簽訂的在位在崗承諾書(shū),，采取以下懲處措施：一是口頭警告,。通過(guò)電話聯(lián)系、寄公開(kāi)信,、上門走訪等措施,，及時(shí)與村干部取得聯(lián)系，口頭對(duì)其提出警告,。二是談話誡勉,。要求被問(wèn)責(zé)村干部回村復(fù)崗和履行職責(zé)，并向組織匯報(bào)離村和不履行職責(zé)原因,，找其談話對(duì)其實(shí)行誡勉,。誡勉期限一般為6個(gè)月,，誡勉期內(nèi)被誡勉人每月必須向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)工作。三是引咎辭職,。對(duì)誡勉期滿后仍不改正問(wèn)題,，或因失職、失誤造成重大損失或影響的村干部,，可以主動(dòng)請(qǐng)求降職或辭去擔(dān)任職務(wù),。四是責(zé)令辭職。鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部在任職期間的表現(xiàn),，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,，可責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。對(duì)凡應(yīng)引咎辭職而不提出降職或辭職申請(qǐng)的,，鄉(xiāng)黨委將責(zé)令其辭職,。對(duì)拒絕執(zhí)行責(zé)令辭職的村黨組織班子成員，由鄉(xiāng)黨委給予免職處理,；對(duì)拒絕執(zhí)行責(zé)令辭職的村委會(huì)班子成員,，通過(guò)法定程序提請(qǐng)罷免。凡被認(rèn)定為在位不在崗村干部的,，當(dāng)年取消評(píng)優(yōu),、評(píng)先資格，并將此情況作為今后村干部選拔任用的重要依據(jù),。

三,、實(shí)施村干部在位在崗管理制度的初步成效

1、增強(qiáng)了村干部責(zé)任意識(shí),。村干部通過(guò)學(xué)習(xí)在位在崗管理制度和簽訂在位在崗承諾書(shū),，進(jìn)一步增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)，切實(shí)認(rèn)識(shí)到當(dāng)了干部就必須在其位,、謀其政,、行其權(quán)、盡其職,，全心全意為群眾辦事,，否則就會(huì)受到問(wèn)責(zé),，甚至被依法免職,。

發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí),，做到想群眾之所想,，急群眾之所急。通過(guò)實(shí)實(shí)在在地為群眾辦實(shí)事,、好事,，拉近了村干部同群眾的距離,，村民對(duì)村雙委的工作也更加支持了。村民紛紛說(shuō),，平時(shí)村里有急事不見(jiàn)干部的身影,，找他們還得四方打聽(tīng)，那還談什么發(fā)展,？現(xiàn)在,，讓村干部作承諾，不僅村里的工作好開(kāi)展了,，而且找他們也更方便了,。

3、促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。隨著在位在崗管理制度的實(shí)施,，村干部都能結(jié)合本村實(shí)際，緊緊圍繞××鄉(xiāng)黨委政府以茶立鄉(xiāng),、以茶興茶,、以茶富鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步理清發(fā)展思路,，制定了本村三年發(fā)展計(jì)劃,，帶領(lǐng)村民發(fā)展茶葉特色產(chǎn)業(yè)，調(diào)動(dòng)了村民謀求發(fā)展的積極性,，加快了村民致富奔小康的步伐,。同時(shí)，村干部在村里時(shí)間多了,，對(duì)村民的生產(chǎn)生活狀況都了然于心,，底子清、情況明,，能夠及時(shí)幫助解決農(nóng)民群眾反映的急,、難、險(xiǎn)問(wèn)題,，能把許多不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài),，維護(hù)了農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇七

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近幾年來(lái)，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我校高度重視干部人事檔案工作,，堅(jiān)持檔案工作為干部管理服務(wù),、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想，立足于抓基礎(chǔ),、抓制度,、抓隊(duì)伍、抓管理,，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量,，學(xué)校的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達(dá)標(biāo)復(fù)查工作為契機(jī),，實(shí)行目標(biāo)管理,，盡力抓好案卷質(zhì)量，逐步實(shí)施信息化管理,，使檔案工作適應(yīng)現(xiàn)代化,、規(guī)范化的要求，并充分利用,、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理,、隊(duì)伍建設(shè)方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務(wù),。近年來(lái),，我校檔案管理的硬件設(shè)施有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，我們力爭(zhēng)在新條件,、新形勢(shì)下,，使檔案工作躍上新的臺(tái)階。現(xiàn)將近幾年來(lái)我校干部人事檔案目標(biāo)管理工作的有關(guān)情況總結(jié)如下,。

一,、基本情況

1、嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn),，提高管理水平,。近幾年來(lái)，我們一直把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的重點(diǎn)來(lái)抓,，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn),，在檔案材料的收集、鑒別,、歸檔整理上狠下功夫,。

一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強(qiáng)檔案內(nèi)容建設(shè),。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò),，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點(diǎn)采取定時(shí)收集,、定向收集,、跟蹤收集,、補(bǔ)充收集等方法，確保歸檔材料及時(shí)收集歸檔,。對(duì)收集上來(lái)的干部檔案材料,，嚴(yán)把鑒別關(guān)，達(dá)到了干部檔案能歷史地,、全面地,、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求。

二是強(qiáng)化了干部檔案的整理工作,。在整理中,，嚴(yán)把分類關(guān)，做到了分類準(zhǔn)確,、排列有序,、層次清楚。在登記目錄方面,，采用微機(jī)打印目錄,，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范,、美觀,。

三是認(rèn)真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級(jí)組織部門要求,，學(xué)校辦公室抽調(diào)3名政治素質(zhì)高的黨員同志對(duì)檔案進(jìn)行審核整理,，重點(diǎn)審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對(duì)缺少的檔案材料進(jìn)行詳細(xì)記錄,，要求限期補(bǔ)充收集,，使干部檔案更加齊全完整。

2,、加強(qiáng)制度建設(shè),，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)。我們堅(jiān)持從制度建設(shè)入手,，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能,，有效地促進(jìn)了我校干部檔案工作的.平衡發(fā)展。

一是不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度,。根據(jù)《干部檔案工作條例》,，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步健全完善了七種制度,，具體如：《管理制度》,、《利用制度》、《收集補(bǔ)充制度》、《鑒別整理制度》,、《轉(zhuǎn)遞制度》,、《安全保密制度》、《檢查核對(duì)統(tǒng)計(jì)制度》和《干部人事檔案管理人員守則》等制度規(guī)定,，嚴(yán)格按制度辦事,，由于我們嚴(yán)格執(zhí)行制度，沒(méi)有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象,。

二是完善了檢查制度,。近幾年來(lái)，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持每年對(duì)學(xué)校干部人事檔案管理工作進(jìn)行一次檢查,，及時(shí)把零散的材料歸檔，從而保證學(xué)校所有干部檔案無(wú)一丟失,，有效地推動(dòng)了我校干部人事檔案管理工作的開(kāi)展,。

三是實(shí)行了目標(biāo)管理制度。每學(xué)年初,，部門在制定工作計(jì)劃時(shí),，都把干部檔案工作作為一項(xiàng)重要工作列入其中，從而明確本年度干部檔案工作的任務(wù),、目標(biāo),、措施等，真正使干部檔案管理工作落到了實(shí)處,。

3,、加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平,。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù),，近幾年來(lái)，我校不斷加強(qiáng)對(duì)干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護(hù),，不斷改善干部人事檔案管理?xiàng)l件,，為促進(jìn)學(xué)校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設(shè),，學(xué)校管檔人員利用教育局人事處的教職工信息管理系統(tǒng)軟件把較為系統(tǒng)的干部檔案信息全部錄入信息系統(tǒng),，其中包含基本情況、工作情況,、職務(wù)職稱,、受教育情況、獎(jiǎng)懲考核,、社會(huì)關(guān)系和履歷等干部信息,。首先由干部本人錄入,，然后管檔人員再與他本人原始檔案認(rèn)真核對(duì)，確保檔案信息準(zhǔn)確無(wú)誤,，實(shí)現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化,，大大提高了工作效率。

二,、存在問(wèn)題及下一步工作打算

近幾年來(lái)，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我校干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進(jìn)行管理,，但與上級(jí)要求還有一定差距。通過(guò)對(duì)檔案的整理審核,，依舊發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的存在,，那說(shuō)明我們的工作還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在一定的漏洞,，今后的工作,，我們還需更細(xì)心，更規(guī)范,，特別是對(duì)新進(jìn)人員的檔案應(yīng)及時(shí)審核,，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時(shí)追回。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,，我校下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫,，完善所有人員的相關(guān)信息，并認(rèn)真對(duì)信息逐項(xiàng)復(fù)核,，使干部人事檔案的信息化管理更精確,、到位、規(guī)范,、科學(xué),。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。

迎接檢查的過(guò)程,，也是我們不斷學(xué)習(xí),，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進(jìn),，不斷提高水平的過(guò)程,。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機(jī)，認(rèn)真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié),，虛心學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)取。不斷加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高檔案管理工作的信息化,、現(xiàn)代化程度,，力爭(zhēng)在較短時(shí)間內(nèi)達(dá)到干部人事檔案管理的較高水平，使檔案更好地為教育服務(wù),。

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