科學文化管理知識是社會文明的基礎，是社會文明的基礎,，是人類進步的階梯,，當今世界知識經(jīng)濟已現(xiàn)端倪，經(jīng)濟全球化,，科技信息化的步伐越來越快,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足，希望對同學們有所幫助,，僅供參考,。

領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足1

(一)市委政法委

1,、領導班子的主要特點和存在的不足

主要特點：自換屆以來，政法委領導班子團結(jié)共事,，實干創(chuàng)新,，廉潔勤政。⑴堅持抓班子帶隊伍,，思想政治工作得到加強,。⑵政法工作成效明顯。

主要不足：需要進一步加強對系統(tǒng)內(nèi)各單位的領導,、指導,、協(xié)調(diào)。

2,、在職副縣級以上表現(xiàn)突出的干部主要特點和不足

AA(副書記,、維穩(wěn)辦主任)：政治立場堅定，敏感性強,，敢于擔當,，處理突發(fā)事件的能力強，有基層工作和各崗位任職的經(jīng)驗,，組織協(xié)調(diào)能力強,，工作絲毫不懈怠，群眾威信高,，是主要領導的好幫手,，為人心胸開朗、關心下屬,、清正廉明,，是一個德能勤績廉具佳的干部。

主要不足：工作中有時要求過高過嚴,，稍顯急躁,。

3、副縣級干部備用人選的主要特點和不足

⑴BB(女,，綜合協(xié)調(diào)科科長)：文字和口頭表達能力較強,，組織協(xié)調(diào)綜合能力較強，為人大氣兼容,，活潑開朗,，作風正派，愛崗敬業(yè),，是網(wǎng)格化管理頂梁柱,。

主要不足：缺乏基層一線業(yè)務工作的經(jīng)驗。

⑵CC(辦公室主任)：政治上清醒,，組織協(xié)調(diào)能力較強,，團結(jié)同志有凝聚力,，公私分明，廉潔自律,。

主要不足：工作激情需加強,，理論功底不夠深厚，作用發(fā)揮不強,。

⑶DD(執(zhí)法監(jiān)督科科長)：理論功底較深,，法律知識熟，品德優(yōu),，對黨忠誠,，工作有耐心，接訪攻心力強,，工作勤懇,，任勞任怨，事業(yè)心責任感強,，想干會干能干，有培養(yǎng)前途,。

主要不足：缺乏基層工作經(jīng)驗,。

4、領導班子和干部隊伍建設的建議

加大交流任職力度,，發(fā)揮更大的作用,。政法委的班子是個很有戰(zhàn)斗力的班子，班子成員(特別是三名副書記)政治上強,、業(yè)務上精,、作風上硬、紀律上嚴,，**同志有很高的威望,，很好的口碑，建議提拔重用,。**同志曾任過**山書記,，年富力強，可調(diào)任市直重要職能部門任主職,，發(fā)揮更大作用,。**同志自學法律，有很強的責任心,，干事創(chuàng)業(yè)的沖勁較足,，可交流任職。

領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足2

20-年xx班子成員經(jīng)過調(diào)整,，大家分工明確,，工作認真,，班子團結(jié)，面對招商困難,、大樓大范圍的調(diào)整和裝修安全管理等工作,，班子成員齊心協(xié)力，克服困難,，積極協(xié)調(diào),，相互配合，顧全大局,，不計較個人得失,，基本完成了全年的工作目標和任務，雖然取得了一定成績,，但是還存在許多不足,，面對集團要求，企業(yè)發(fā)展,，班子成員不斷進行回顧,、總結(jié)和思考，主要存在以上幾方面不足：

1,、招商隊伍整體專業(yè)能力不強,，缺乏職業(yè)精神和開拓創(chuàng)新能力。

2,、物業(yè)管理缺乏符合企業(yè)實際情況的統(tǒng)一標準,，物業(yè)管理的質(zhì)量和水平不高。

3,、對企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略,，缺乏系統(tǒng)、長遠的思考和規(guī)劃,，缺少開拓創(chuàng)新,，企業(yè)發(fā)展缺少新的增長點。

4,、企業(yè)干部員工隊伍建設,，還需要進一步加強，工作效率和企業(yè)收益進一步提高,。

整改措施：

1,、從基礎工作抓起，加強培訓學習,，提高思想認識,，提升業(yè)務知識;制定相應的管理制度，規(guī)范操作;通過輪崗交流,、人員調(diào)整,，發(fā)揮個人特長;完善績效考核,，收入和績效掛鉤，發(fā)揮積極性;努力培養(yǎng)一支有實力的招商,、物業(yè)管理隊伍,。

2、結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略,，認真思考企業(yè)如何發(fā)展,，怎么發(fā)展?制定符合企業(yè)實際的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，認真落實實施,，確保企業(yè)的經(jīng)營目標,，同時積極向外拓展，尋找機會,，收購商鋪,、辦公樓，擴大物業(yè)管理的面積,，爭取資產(chǎn)和物業(yè)管理面積每年有增長,，企業(yè)管理的質(zhì)量每年都有提高。

3,、對照同行業(yè)的標準,，尋找差距，制定標準,，落實責任,，發(fā)揮中層干部的作用,，特別發(fā)揮青年骨干的作用,，給他們鍛煉的平臺，晉升的機會,。用創(chuàng)新的思維,，科學的方法，不斷破解企業(yè)發(fā)展中的問題,，

以上是xx班子找出自身存在的問題及整改措施和方法,，在今后的工作中，我們班子成員,，繼續(xù)加強學習,，認真履行職責，求真務實,，開拓創(chuàng)新,，積極提取大家的意見和建議，時常查找存在的不足,，積極繼續(xù)分析和整改,，努力完成集團下達的各項目標任務,，也希望集團領導和同事繼續(xù)給予我?guī)椭椭С帧?/p>

領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足3

一、政治堅強,，具有較高的黨性修養(yǎng)和政策理論水平

××同志始終堅持以馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個代表”和科學發(fā)展觀等重要思想武裝自己,，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng),，具有強烈的政治意識,、大局意識和責任意識，能時刻保持清醒的政治頭腦,，始終堅持正確的政治方向,、政治立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性,，都能夠旗幟鮮明,、立場堅定地維護黨和國家的利益。

二,、作風扎實,，具有嚴謹認真的工作態(tài)度和強烈的敬業(yè)精神。

××同志具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極進取,，勤政務實。他帶領全科進一步形成了嚴,、細,、實、精,、快的工作作風,。他顧全大局，凡事以事業(yè)為重,，具有“一盤棋”的思想和合作精神,，積極配合其他部門的工作，盡職盡責,。他講求實效,，深入基層，開展調(diào)查研究,，明實情,，出實招，踏踏實實，一步一個腳印,，有著敢于創(chuàng)新的精神,、實事求是的態(tài)度和真抓實干的作風。他謀求一流,，對任何工作都認真細致,，精益求精，一絲不茍,，舉輕若重,，力求完美，保證了各項工作高標準,、高質(zhì)量,、高效率。他注重學習,，學理論,、學政策、學業(yè)務,，與時俱進,，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領域,，提高知識水平,。他講究團結(jié)，尊重領導,，熱情服務,，公道正派，謙虛謹慎,，關心同志,，以誠相待，在群眾中具有較高的威望,。

三,、業(yè)務精湛,，具有較強的工作能力并善于把握工作中的規(guī)律性

××同志堅信,，只有扎實的理論基礎和較高的業(yè)務知識，才能切實保護當事人的合法權(quán)益,。他堅持在繁忙的辦案工作中,，精心鉆研勞動法律和法規(guī)，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng),，虛心向其他有經(jīng)驗的勞動仲裁員學習,，使他逐步成長為一名有過硬本領的業(yè)務骨干，他共審結(jié)案件件,，無一件案件上訴,，得到了勞動關系雙方當事人的廣泛好評,，收到表揚信`感謝信××多封。他特別是在案件的調(diào)解方面有很深的造詣,，能獨當一面,，是勞動仲裁員里的精英。他現(xiàn)在又致力于勞動爭議案前調(diào)解,，今年一年案前調(diào)解成功了件化解了雙方的矛盾,。

四、清正廉潔,，自覺地高標準遵守廉政方面的各項規(guī)定

××同志在廉潔自律方面堅持高標準,，嚴格要求自己。認真學習黨風廉政建設方面的各項規(guī)章制度,，堅持警鐘長鳴,，自覺抵制拜金主義、享樂主義,。在改造客觀世界的同時,，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造,，艱苦奮斗,，勤勤懇懇，任勞任怨,，不為名,、不圖利，耐得住工作的艱苦,，守得住生活上的清苦,，受到群眾的普遍好評。在連續(xù)十年的年度考核中,，都是合格及稱職以上等次,。

××同志主要的缺點是工作當中還不夠潑辣大膽。

綜上,，該同志符合提拔重用的條件,，適于提拔。

領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足4

**工作以來,，該同志能夠堅定立場,，勤于學習、踏實工作,、廉潔自律,，較好完成各項工作任務。現(xiàn)將江雨薇同志兩年來的表現(xiàn)情況鑒定如下：

一、立場堅定,，具有較高的政治素養(yǎng),。該同志積極擁護中國共產(chǎn)黨的領導，立場堅定,，思想和行為時刻與黨中央保持高度一致,。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針，始終牢記“全心全意為人民服務”的宗旨,，忠實踐行科學發(fā)展觀,。能堅持學習馬列主義、毛澤東思想和*****,，不斷提高政治理論水平,。時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀,、價值觀,，堅決抵制腐朽文化和各種錯誤思想觀點。能夠與時俱進,，用科學發(fā)展的眼光,、辯證理性地看待事物和問題，從思想上解放自己,，在行動上實事求是,，努力踐行著一名公務員的本色。

二,、學習勤奮,，積極提高自身素質(zhì)。該同志堅持把學習作為完善和提高自身素質(zhì)的重要途徑,，認真學習中國特色社會主義理論體系以及黨和國家的基本知識,、基本路線、政策,，深入學習省,、市、縣,、鎮(zhèn)各級領導講話,、調(diào)研報告、經(jīng)驗交流等文件材料,，深刻領會各種會議精神,，準確把握經(jīng)濟社會發(fā)展思路,。不斷加強業(yè)務知識的學習,，提高工作能力，注重向老同志、向身邊的同志學習經(jīng)驗,，注重實踐和積累,，綜合協(xié)調(diào)能力、應急處理能力及公文寫作等各項工作能力得到顯著提高,。

三,、工作扎實，認真履行崗位職責,。該同志愛崗敬業(yè),，工作扎實，積極進取,，具備較強的工作責任感和使命感,，在工作中注重學習，虛心向老同志請教,，熟練掌握計劃生育法律法規(guī)及相關業(yè)務知識,。以主人翁精神對待工作，以較強的事業(yè)心,、責任感和進取心,，開創(chuàng)性地工作，并勇于負責,，不怕苦,，不怕累，勤勤懇懇,，任勞任怨,，及時完成領導交辦的各項工作任務，受到領導,、同事和群眾的一致好評,。講究民主，善于調(diào)查研究,，認真聽取各方面意見,，堅持理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾,，保持了一個共產(chǎn)黨員的傳統(tǒng)本色,。主動承擔領導交辦的其它工作，具有一定的協(xié)調(diào)和組織能力,。

四,、作風扎實，嚴格遵守組織紀律,。該同志自律意識強,，嚴守工作紀律,，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。牢固樹立嚴謹務實的工作作風,，謙虛謹慎的工作態(tài)度,，勤儉樸實的生活作風，尊敬領導,，團結(jié)同事,，待人接物誠實守信、謙虛謹慎,、禮貌待人,，獲得領導同事的一致認可。

五,、存在的缺點和不足,。盡管該同志在兩年的工作中，各方面都有進步和提高,，但在少數(shù)方面還存在著不足,，如理論聯(lián)系實際還不夠深入，解決基層的困難和問題的經(jīng)驗和方法還不夠完善,，吃苦耐勞精神有待提高等,。相信能在以后的工作中加以改進，能夠更好地為民服務,，做一名真正的共產(chǎn)黨員,，一名群眾滿意的人民公仆。

領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足5

一,、對領導班子的總體評價

領導班子整體政治素質(zhì)高,，班子成員分工明確，相互溝通較好,，能以身作則,，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設要求,，具體評價如下:

(1),、領導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象,。

(2),、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,是通過支委會、辦公會議討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

(3),、領導班子思路清晰,、明確,，特別是交通安全設施行業(yè)競爭如此激烈的情況下,，我們今天的成績，跟領導班子的努力分不開,。

(4),、領導班子敬業(yè)心、責任心強,，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失,。

(5),、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對環(huán)境形勢,、大膽探索改革創(chuàng)新思路,，努力尋找新的利潤增長點。

(6),、領導班子在廉潔自律方面,，能以身作則，嚴格要求,，自覺貫徹黨風廉正建設責任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好,。

二,、主要問題:

(1)、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益,。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。

(2)、建議領導班子加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓,，提高管理人員的意識和知識。

(3),、領導在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實方面，持之以恒不夠,。.

(4),、工作創(chuàng)新方面有待探索提高,，要注重向?qū)W習型班子靠攏。

三,、領導班子存在的問題

(一)反映班子“四風”方面存在的問題,，其中:

1、形式主義方面,，具體為:

(1)存在好人思想,，不敢管理，不敢硬碰,，怕得罪人;

(2) 習慣用會議傳達,、落實工作，會后分解責任不夠,，跟蹤不力,。

2、官僚主義方面,，具體為:

(1)有時工作布置落實不力,，執(zhí)行不力，工作效率不高;

(2)有時大局觀念不強,，過分強調(diào)客觀條件;

(3)往來文件簽個字,，自己主張不多，作用不大,。

3,、享樂主義方面，具體為:

(1)注重效益,，組織紀律性不強;

(2)業(yè)務工作方面,，還不夠深入、大膽,。

4,、奢靡之風方面，具體為:

(1)勤儉節(jié)約,、艱苦樸素意識不強,，不夠精打細算;

(2)加強“三公”管理。

(二)其它方面存在的問題

(1)進一步加強廠務公開工作;

(2)工會應做好職工慰問工作,。

四,、深入開展教育實踐活動的意見建議:

(1)加強基層領導干部教育培訓;

(2)抓好主題教育活動;

(3)設計求真務實的載體;

(4)堅持開門搞活動，充分調(diào)動群眾參與的積極性;

(5)抓好活動與具體工作的結(jié)合;

(6)建立群眾路線的長效機制;

(7)樹立正面典型,，純潔風氣,，樹立正氣;

(8)加大對違法違紀行為的懲治力度

領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足6

根據(jù)先進性教育活動的要求，從今年4月初開始,，本辦先進性教育活動領導小組辦公室采取問卷和座談會等形式,，對XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議,，現(xiàn)將針對XX辦領導班子的意見和建議情況反饋如下：

一、存在問題

1,、下基層少,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少，業(yè)務指導不夠;2,、對辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓不夠;3,、加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷,，如果不是十分緊急,，不要讓專人去領;4,、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設關心不夠;5,、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動;6、督促本辦人員改善服務態(tài)度,，提高辦事效率;7,、會議通知應提前，避免邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動;8,、到基層督查應更注重實效;9,、加強學習，提高自身素質(zhì);10,、在資金上給予支持;11,、創(chuàng)新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯(lián)誼;13,、多與其它單位領導聯(lián)系,、指導工作;14、精減會議和文件;15,、提高辦文質(zhì)量和效率;16,、對“三農(nóng)”調(diào)研不夠深入;17、規(guī)范辦公室人員行為,，提高辦事效率;18,、關心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19,、“兩辦”行文規(guī)范不一致,，單位有時無所適從，領導班子存在問題和整改措施,。

二,、存在問題的原因

1、專業(yè)業(yè)務知識掌握得不深不全,，工作業(yè)務能力有待進一步加強,。在鉆研業(yè)務上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神,，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任,、一種境界的自覺行動,。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對在市委辦工作需要是業(yè)務精,、知識全面,、政策性水平高、理論水平強等認識不足,，重視不夠,，導致發(fā)文辦事辦會質(zhì)量不高，甚至有時出現(xiàn)差錯的現(xiàn)象,。

2,、工作主動性不足，超前服務意識不強,。就是責任心,、責任意識不夠強。X辦工作繁雜,，有時產(chǎn)生松口氣,、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入,，滿足于完成領導交辦的任務,，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化,，忽視了工作的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。因而,，在實際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時缺乏應對措施，導致工作被動,，領導,、基層和群眾不滿意。

3,、與同志,、基層之間的相互交流、溝通不夠,，整改報告《領導班子存在問題和整改措施》,。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況,，或者是了解不多,。這樣一來，就使得同志之間產(chǎn)生了誤解,，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情,，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便,。主要原因就是遇事欠考慮,，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關心基層做的不夠,。

4,、深入基層了解情況少，服務基層,，指導基層不夠,。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少,，關心少,。原因是心系群眾,、心系基層,，服務群眾、服務基層的思想意識較弱,，為基層服務的水平有待提高,。

5、黨性觀念不夠強,。主要原因是缺少嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉,，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為,，沒有自覺主動地征求群眾的意見,，接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴格執(zhí)行黨的紀律方面標準不高,，要求不嚴,，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠,，認為是人之常情,，礙于情面，這些都反映出加強黨性鍛煉,、改造主觀世界的自覺性不強,。

三、整改措施

1、進一步加強政治思想觀念,，增強服務意識,。加強政治理論學習，不斷用馬克思,、恩格斯,、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造世界觀,、人生觀,，自覺加強黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性,，認清職責,，立足本職，刻苦學習,，善于學習,，永不懈怠，永不自滿,，扎扎實實做好“三為服務”工作,。

2、加強學習,，提高工作能力和綜合素質(zhì),。今后，要加強業(yè)務學習,，制定切實可行的學習計劃和制度,，學習有利于提高的業(yè)務知識水平，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務,，不斷提高辦文辦會質(zhì)量，提高各自的綜合素質(zhì),，增強做好工作的本領,。

3、堅持解放思想,，胸懷全局,，實事求是，與時俱進,，堅持創(chuàng)新,，銳意進齲就是要通過實踐，從大局出發(fā),，結(jié)合實際,，實現(xiàn)學習方式創(chuàng)新,、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新,、工作機制創(chuàng)新,，最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調(diào)研,，為領導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通,，堅持每年至少對基層辦公室業(yè)務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況,，不斷總結(jié)新經(jīng)驗,，解決在工作上存在的一些問題。

4,、強化責任意識,，樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任,，強化職能,。X辦工作是一項事無巨細，任何一個工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈,，全是大事的工作,。因此，一定要加強工作責任心,。二是立足本職,，要有“小崗位，大貢獻”的意識,。三是樹立基層意識,，要有在基層鍛練，服務基層的意識,，樹立為人民服務的宗旨意識。

5,、加強黨性,，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,。加強黨性鍛練，經(jīng)常反思自己的思想和行為,，理清思路,，自覺接受基層、群眾的意見,，同時,，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創(chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線,、方針,、政策落實到位。

領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足7

黨支部經(jīng)廣泛征求基層黨員和一線員工對公司領導班子及成員的建議和意見,，普遍認為公司近年來的發(fā)展的確是巨大的,，特別是公司跨越式的發(fā)展更是有目共睹，這些都離不開公司領導班子的正確領導和努力開拓,。但在經(jīng)濟形勢嚴峻和鐵路深化改革的情勢下,，環(huán)境變得異常的復雜混亂，任何組織的管理者需要看到組織的全面和整體,，同時認清各種因素之間的相互聯(lián)系并作出正確的決策也的確是有難度的,，因而公司領導班子的壓力也是可想而知的，公司的員工對此也都較為理解,，同時公司的員工作為團隊的一員也都希望公司在跨越式發(fā)展的同時更能注重從一家優(yōu)秀的企業(yè)成為卓越的企業(yè),，具體建議和意見匯總反映在以下方面:

1、卓越的企業(yè)注重利潤,。

公司的發(fā)展越快越大,，越應特別注重利潤，唯有利潤的增長才是企業(yè)存在的根本目標和發(fā)展的終極途徑,，在快速發(fā)展的同時應避免單純追求規(guī)模的簡單擴大,產(chǎn)值的無效膨脹,，同時應把降低經(jīng)營成本、提高顧客滿意度、擴大市場占有率等作為推動企業(yè)發(fā)展的核心要素,。

2,、卓越的企業(yè)注重員工認同。

近年來公司的發(fā)展步伐是比較大,，也比較快，但很多員工對企業(yè)的歸屬感卻并沒有同步增長,，甚至戲稱公司隨著規(guī)模的擴大正在“泛機廠化”,，即很多員工都認為原來的公司是個很好的單位，員工各方面的待遇至少比附近單位機廠優(yōu)越,，因而員工對公司的歸屬感也比較強,，但如今的感覺卻是今非昔比，公司快速發(fā)展的同時員工待遇卻感覺和機廠差不多了,，員工對公司的歸屬感也就下降了,。員工們認為，卓越公司企業(yè)文化的基石應是讓員工充分享受到公司跨越式發(fā)展的成果,，讓員工打心底里以在此企業(yè)為榮,，從而讓員工從心理上進而在行動上對公司存在高度的歸屬感,。

3、卓越的企業(yè)不需要用員工的數(shù)量多少來衡量,。

每年公司都會統(tǒng)招進入很多大學生,，并且這些大學生很快就會進入D階層，相信這方面的人力資源支出是可觀的,，希望在這些大學生招進之前公司能做好切實的崗位需求分析,，確保人力資源效益的合理使用并和能讓其與公司的發(fā)展取得共贏，確保人力資源增長的同時公司利潤和核心競爭力也能同步發(fā)展,。卓越企業(yè)不需做優(yōu)秀人才的娘家,，而是要做優(yōu)秀人才的婆家。

4,、卓越的企業(yè)注重公司內(nèi)生力量的進化繁衍,。

公司目前非統(tǒng)招的大學生在基層一線作工人的很多，公司如果能夠給這些大學生中的優(yōu)秀者打通一個通道讓他們可以像統(tǒng)招大學生一樣進入技術(shù),、營銷或生產(chǎn)管理等通道,，那么一方面給了這類員工中的佼佼者提升和實現(xiàn)自我價值的機會，這樣就可以減少人才的流失,，畢竟如今永遠甘心做工人的員工特別是年輕人越來越少了,，沒有希望的情況下他們很有可能逼走梁山;另一方面從基層一線中打拼出來的非統(tǒng)招大學生從事技術(shù)或管理應該比統(tǒng)招的新大學生對公司的技術(shù)、產(chǎn)品及生產(chǎn)等實際是有著更深刻的認識的,。英雄不論出處,，進而言之，不僅對非統(tǒng)招大學生如此,，對其他一些沒有文憑但確有過人之才能者公司更應不拘一格降人才,，比如營銷隊伍，完全就可以不用管它是白貓和黑貓,，只要能抓到老鼠的就是好貓!

5,、卓越的企業(yè)注重合理化建議的提出和協(xié)助實施。

目前員工提出的合理化建議只有實施了才能申報,，同時公司在協(xié)助員工實施合理化建議方面缺乏專門的機構(gòu)和人員,，公司合理化建議方面的資金和工作過多注重于已實施合理化建議的獎勵，而不是用來扶持和協(xié)助員工實施合理化建議,，似乎有點本末倒置、不盡合理,，因為很多時候就靠員工單個人來實施合理化建議在很多方面還是有難度的,。員工如果只是提出了合理化建議而未能實施的，公司不會予以重視,，更毋用說獎勵了,。員工們認為合理化建議的確是需要實施了才能獎勵,，但更需要公司各個層面來扶持員工的合理化建議，建議公司改變只有實施才能申報的機制,，不能誰提議誰實施,，同時成立專門的機構(gòu)審核未實施的合理化建議，對確有意義的合理化建議由專門機構(gòu)統(tǒng)籌相關部門共同完成,，資金也應主要用于這類難于實施但又確有預期效果的合理化建議的實施,，對的確不能實施的也要給建議人一個回復，維護合理化建議人的積極性,。

誠然,，上述之言也的確多為挑剔，但從優(yōu)秀走向卓越,，我們就需要挑剔,，更需要團隊成員的坦誠相見!本著對公司和領導的負責，支委對群眾所言不加掩飾,，全盤托上,，以便公司領導決策所需?；炭种?，還望公司領導體諒!

領導班子換屆評價領導干部主要特點和存在的不足8

我xxxx年x月參加工作，文秘工作者共同的天地!年月加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)年歲,，中專文化程度，黨內(nèi)擔任過支部委員,。自醫(yī)院開展先教活動以來,，我認真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》等有關書籍及其他必讀篇目，并和同志們展開了熱烈討論,。從中我深刻認識到全心全意為人民服務

是我們黨的根本宗旨;實事求是是馬克思主義,、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓，是指導我們工作的思想法寶,。對此我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”具體內(nèi)容的學習,，認真回顧自己這些年來在工作上、學習上和生活上的一言一行,，我切實感到與黨的要求還存在一定的差距,，自己有必要進行認真剖析，找準原因,，明確今后的整改方向,，以便更好地為黨工作。

一,、存在的問題和不足

⒈理論學習方面

一是在理論學習上存在著應付思想,。主要表現(xiàn)在學習態(tài)度不夠認真,、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書,，對自己要求的不高,，只求寫讀書筆記的數(shù)量，不求質(zhì)量,，使 心得體會 寫的比較膚淺,。

二是理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確,，導致學習歸學習,，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來,，更談不上從理論上去認識,、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性,，不是處于推著干就是忙于眼前的任務,。

三是理論聯(lián)系自己思想少。認為自己世界觀早就定型了,。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神,，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高,。

⒉宗旨觀念不夠牢固,。

我有時對待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多,、稍忙時,，存有“事不關己，高高掛起”的思想,，以至自己為病員服務的意識淡化,，沒切實做到為病員所想，為病員所急,?？傆X得自己是一個普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨,，以至于為群眾服務意識的淡薄,。“一切為了群眾，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因,。

⒊工作中存在急燥情緒

我在工作中存在一種浮躁心理,、急燥心態(tài)、急于求成的思想,，比如毅力不夠,，具體行動不足;對他人批評指責多，關心照顧少;本人性格急躁,，特別是在一些緊急任務面前,，由于時間短，工作量大,，任務繁重,，本人就顯得尤為急躁，過于武斷,，和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少,，強行安排部署多。往往是主張“只要結(jié)果,，不講過程”,，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力，現(xiàn)在想起來太急于求成,，對同事太嚴厲,、苛刻了。

性情不穩(wěn),，有時過于暴烈,。應該說我的性格具有兩重性，在工作之余我還是比較謙遜,、調(diào)侃的,，但在工作過程中，我是比較注重嚴肅和規(guī)范的,。有時談觀點和議論事比較實在,，無意中可能傷害了領導和同事們的感情，有時,，對安排的工作落實不好,，可能產(chǎn)生情緒化的訓斥，有時可能不太注意場合,，語言過重,。

⒋在工作方式方法方面，習慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題,，工作創(chuàng)新能力不強,。

采取正確的科學的方式方法，是搞好工作的重要方面,。方式得當,，事半功倍,，方法得當，才能達到工作的目的和最佳的效果,。近年來隨著行為科學的應用和發(fā)展,，工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化,?？傊ぷ鞣绞椒椒ㄔ絹碓街v求從實際出發(fā),，堅持因人,、因事、因時,、因地,，靈活多變，講求實效,?？墒牵以诠ぷ髦蟹绞椒椒ê唵?、陳舊,，個別時甚至是不講究方式方法，完全由著自己的性格來行事,。做為黨員來說,，不掌握正確科學的工作方式方法，就不能很好的團結(jié)群眾,。團結(jié)就是力

量,，在新的歷史時期，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作,，文秘工作者共同的天地!用,，團結(jié)和帶領廣大人民群眾，投身到各項工作之中去,。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作,，而不善于團結(jié)群眾的話，那么他就是有再大的本事,，也只能說是杯水車薪,。因此在改革開放新時代，我們需要不斷地改進和創(chuàng)新工作方式方法,，創(chuàng)造出更多更適用的新方式,、新方法，使我們的工作方式方法，逐步邁向系統(tǒng)化,、科學化,、規(guī)范化，才能緊跟時代步伐,，開創(chuàng)工作新局面,。

二、分析原因

以上問題的存在,，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的,。問題出在表面上,，根子生在思想上，從更深層次上分析起來,，主要有以下幾點:

⒈宗旨觀念有所淡化,。認為自己工作快年了，有時產(chǎn)生松口氣,、想歇歇的念頭,，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務,，滿足于面上不出問題,，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。

⒉放松理論學習和思想改造,。在理論學習上,，一直有一個“理論無用論”的思想左右頭腦。在表面看來,，也在讀書,、討論、寫文章,、投入也不少,，但就是不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系。這種學習,，雖然也在學,，但都是形而上學的學，并沒有達到學習的應有目的,，充其量也只能是低水平的學習,。這樣一來，就造成了三個不良的后果。一是只顧工作,，不顧政治理論學習,，導致了政治理論學習的放松;二是理論學習缺乏系統(tǒng)性，只是為了應付工作上的需要,，因此對政治理論學習缺乏深入了解,，缺乏系統(tǒng)學習，流于一知半解,，影響了理論水平的

提高;三是思想改造缺乏實踐性,，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉,，思想與實踐脫節(jié),，影響了理論學習水平的提高。

⒊不良情緒主要根源表現(xiàn)在三個方面:一是過高地估計自己,，過高估計成績,，安于現(xiàn)狀，不求有功,，但求無過,，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇氣情緒;二是與領導與同志們的交心談心不夠，雖有溝通,，但不經(jīng)常,、不深入、面不寬,?？傉J為工作忙，大家都很熟相處得都不錯,，沒有必要多談心,。由于疏于溝通及交換意見，也就缺乏來自領導和同事的幫助,，同時也必然缺乏全局意識,，工作中遇事不能通盤考慮;三是缺乏黨性修養(yǎng)和適當?shù)男膽B(tài)調(diào)整，沒有做自己情緒的主人,，不善于也懶于控制自己的情緒,，因此在工作中難以保持積極、樂觀,、平和的心態(tài),。

我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心,，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn),，剖析自己的過程是正確認識自己,、深刻認識問題的過程，是自重,、自省,、自警、自勵的具體行動,。誠如鄧小平所指出的:“認識自己不是一件容易的事,，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的,，還往往把弱點看成優(yōu)點,。”我覺得自己要做到真正剖析自己，就是要為自己定好位,，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己,，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。在這次先教活動中,，虛心接受方方面面的意見和建議，認真解決和克服問題,，只有這樣,，我才能使自己更快地進步。

三,、整改措施

人無完人,，金無足赤，這是一個不爭的事實,，但人確實是可以改得更好的,。剔除短處，吸人長處,，不斷完善自我,，每個人都是可以做得更好的。在先教活動中我們學習了很多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡,，這些黨員的言行,，是我們的楷模，我們所有的共產(chǎn)黨員都應該向他們學習,，努力把自己鍛造得象他們一樣先進,、一樣偉大。但是在我們這樣一個擁有萬黨員的大黨,，要想真的成為青史留名,、人人敬仰的楷模，既需要機遇更需要勇氣,，我們中的大多數(shù)很可能不會取得那樣的成就,，但是這并不意味著我們就不應該有所追求,，我們最現(xiàn)實的追求應該是立足本職、本崗,，踏踏實實地做好黨和人民交給自己的工作,，在自己的人生道路上留下

一行用黨的要求不斷充實和完善自己，為黨的事業(yè)而不懈奮斗的足跡,。

⒈切實加強學習,，全面提高能力。學習是工作和做人的需要,，是充實能量,，提高素質(zhì)的需要，學習也是終生的任務,。為此,，我要提高學習的原動力，一是端正學習態(tài)度,，樹立良好的學風,，把學習作為自身內(nèi)在的追求，堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點吸收相結(jié)合的原則,，首選與自身工作相關的知識,，以及適應新形勢下的工作能力的培養(yǎng);三是不斷提高自身個體的綜合能力，包括組織協(xié)調(diào)能力,、駕馭業(yè)務工作和自我情緒的能力,，不斷強化理論素養(yǎng)。同時加強自我約束嚴格要求自己,，保持良好的精神風貌,，做一名新時期合格的共產(chǎn)黨員，保持黨員的先進性,。

⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神,，永葆工作中的蓬勃生機和活力。

我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的,，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶,。在深化改革的路上，我們面臨的任務十分復雜,、艱巨,，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決,。因此,，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和習慣勢力的束縛，不因循守舊,，不安于現(xiàn)狀,，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去,，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想,、新方案,，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面,。

⒊以先教活動為契機,，進一步增強責任意識，樹立工作新標準,。首先,，嚴格要求自己，嚴厲約束自己,，時刻警示自己,。在充分認識到自己缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不冷靜,、不細致等問題,，工作中、生活中有不如意之處,，多從自己身上找原因,。克服松懈心理,，樹立生活、工作,、學習的新目標,，化劣勢、不足為前進的動力,，保持旺盛的戰(zhàn)斗力,，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞,、艱苦奮斗的優(yōu)點,。再次，學習,、提高協(xié)調(diào)能力,，改變不良心理，溶入社會,，多與群眾溝通,，改變工作方法，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，為更好地為人民服務打下堅實的基礎,。

參加這次保先教育活動,，是對自己道德情操、黨性觀念,、工作態(tài)度的一次全面洗禮,，我決心以更加認真的態(tài)度，認真反思自己,，參加好后面的活動,，努力使自己成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

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