措施是管理學(xué)的名詞，通常是指針對問題的解決辦法,、方式,、方案、途徑,，可以分為非常措施,、應(yīng)變措施、預(yù)防措施,、強制措施,、安全措施。下面是小編整理的關(guān)于黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠整改措施的內(nèi)容,，供大家參考閱讀,，希望能夠給你提供一些幫助，下面就跟隨小編一起去看看吧,！

第一篇: 黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠整改措施

在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上,，習(xí)近平總書記強調(diào)指出，只有圍繞中心,、建設(shè)隊伍,、服務(wù)群眾，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合,，機關(guān)黨建工作才能找準(zhǔn)定位,。這一重要論述不僅指出了機關(guān)黨建工作發(fā)揮作用的著力點關(guān)鍵點，而且闡明了發(fā)揮作用的途徑和方式,，為做好新時代機關(guān)黨建工作指明了方向,。

要增強黨建與業(yè)務(wù)深度融合的自覺性。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神,，要求機關(guān)各級黨組織牢固樹立中心意識,、大局意識，緊緊圍繞業(yè)務(wù)抓黨建,，抓好黨建促業(yè)務(wù),。從黨的建設(shè)整體和全局看，黨的建設(shè)的偉大工程和黨所領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)始終是緊密聯(lián)系,、相互貫通,、相互作用的，偉大工程為偉大事業(yè)提供保障,，偉大事業(yè)為偉大工程注入動力,。從機關(guān)黨建工作的實踐看，脫離中心抓黨建，脫離業(yè)務(wù)抓黨務(wù),，機關(guān)黨建工作就會偏離正確的方向,，就會失去生命力，只有把機關(guān)黨建工作放到中心工作中思考謀劃,，圍繞建設(shè)隊伍,、服務(wù)群眾持續(xù)發(fā)力，機關(guān)黨建工作才能從形式到內(nèi)容上得到深化,，從深度到廣度上得到拓展,，始終保持生機與活力。做好新時代機關(guān)黨建工作,，既要反對把黨建和業(yè)務(wù)對立起來,，重業(yè)務(wù)輕黨建，弱化虛化機關(guān)黨建工作,，也應(yīng)避免就黨建抓黨建，黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”,，應(yīng)準(zhǔn)確把握機關(guān)黨建的職責(zé)定位,，堅持機關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)同向、部署同步,、工作同力,，發(fā)揮好協(xié)助、監(jiān)督和保障作用,。

要提高黨建與業(yè)務(wù)深度融合的實效性,。機關(guān)黨建工作有其自身的內(nèi)容和任務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),，為中心工作服務(wù),，主要是通過切實履行機關(guān)黨組織的工作職責(zé)來體現(xiàn)，通過發(fā)揮機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用來實現(xiàn),。推動機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合,，不僅要解決意識問題，還要解決方法問題,，要選準(zhǔn)結(jié)合點切入點,，通過有效的載體和形式，把黨的政治建設(shè),、思想建設(shè),、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),、紀(jì)律建設(shè)各項任務(wù)落實落細(xì),，推動機關(guān)黨建工作抓在經(jīng)常、融入日常。要通過選配,、培訓(xùn),、激勵約束等舉措，提高機關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人的能力素質(zhì),，努力建設(shè)一支既精黨務(wù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型機關(guān)黨務(wù)工作者隊伍,。要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式,，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托,，加強對機關(guān)黨員的教育、管理和監(jiān)督,，努力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)臋C關(guān)黨員干部隊伍,。

要注重黨建與業(yè)務(wù)深度融合的長效性。推動黨建與業(yè)務(wù)相互融合,、共同發(fā)展,，使機關(guān)黨員更加有為、機關(guān)黨組織更加有力,、機關(guān)黨建工作更加有效,，是各級機關(guān)黨組織面臨的共同課題，也是機關(guān)黨建工作的一項長期任務(wù),，需要立足實踐不斷研究探索,，積極推進(jìn)機關(guān)黨建工作理論創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、載體創(chuàng)新和機制創(chuàng)新。要堅持效果導(dǎo)向,，把促進(jìn)行政業(yè)務(wù)任務(wù)的完成落實作為檢驗機關(guān)黨建工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn),，確立機關(guān)黨建工作為中心工作服務(wù)保障的鮮明導(dǎo)向，真正把機關(guān)黨組織的政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為破解業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)難題的有效武器,。要健全完善機關(guān)黨建工作考核評價機制，著力改變黨建考核主體局限于各級黨組織自身,，黨建工作評價指標(biāo)過于單一,，黨建考核結(jié)果運用不夠等問題，加強黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展的綜合考量,，既考黨建工作開展情況,，也考業(yè)務(wù)任務(wù)完成情況，通過“一體化”考核,，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)得更緊,、抓得更實,，發(fā)揮好機關(guān)黨建的示范引領(lǐng)作用，推動各級黨和國家機關(guān)在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上作表率,，在始終同黨中央保持高度一致上作表率,，在堅決貫徹黨中央各項決策部署上作表率。

第二篇: 黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠整改措施

基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要,，做起來次要,，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固,，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置,，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情,。二是黨建工作機制不完善,。

基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立,、健全和完善,，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強,，推動力不夠,，工作難以開展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富,。

基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向,，吸引力和凝聚力不夠,；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥,，方式方法單一,，缺乏生機和活力；基層黨建工作無特色,。四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全,。

機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機制缺乏規(guī)范，不夠健全,，渠道不太暢通,；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高,，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象,，機關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮,。五是黨建工作保障不力,。

機關(guān)黨建工作經(jīng)費,、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經(jīng)費,，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難,、開展活動難，推進(jìn)工作難,；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職,，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間,、無精力去抓黨務(wù)工作,，同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少,，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識,，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng),。

第三篇: 黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠整改措施

1.黨建基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié),，社區(qū)黨建活動內(nèi)容單一，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡,，硬件設(shè)施還需提高,。

2.落實黨員教育管理制度不嚴(yán)；部分黨員黨性觀念淡薄問題突出,；社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)無從考證,，沒有按照實際標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費，并且繳費積極性不高,，存在催繳現(xiàn)象,。

3.基層黨建工作創(chuàng)新不足：對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深,，科學(xué)的工作方法還有待加強,；在工作安排上，創(chuàng)新力度不夠,；黨建工作考評缺乏有效抓手,，獎懲機制不完善。

4.對新形勢下落實好黨建工作責(zé)任制觀念不新,、辦法不多,、措施不力，對黨建工作中遇到的新情況,、新問題,，沒有進(jìn)行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路,、有效的措施抓深抓實基層黨建工作,。

5.多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”,，開展活動形式較為單一，特點不突出,，亮點不明顯,，缺乏吸引力和凝聚力。

6.轄區(qū)“兩新”組織多,，但指導(dǎo)投入還不夠,，力度不大，導(dǎo)致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯,，工作效果不好,。

7.黨建工作責(zé)任制度在實際運行過程中，存在落實不到位,、職責(zé)履行不完全等問題,，缺乏及時有效的監(jiān)管和制約，激勵問責(zé)機制不夠完善,。

8.花費大量的精力用于城中村拆遷,、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定和民生工程建設(shè)等具體事務(wù),，抓基層黨建投入精力不足,，對黨建工作重視程度不夠。

9.基層黨員教育管理不深入,，不嚴(yán)格,。

10.對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統(tǒng)地研究，思路不夠開闊,，工作中易受傳統(tǒng)思維左右,，導(dǎo)致黨建創(chuàng)新工作亮點不突出。

11.沒有處理好抓基層黨建工作與抓項目建設(shè),、抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，在抓工作中沒有均衡用力,。

12.黨建工作內(nèi)容不豐富,，缺少創(chuàng)新抓手，對黨員的思想教育缺乏針對性,，教育內(nèi)容枯燥,，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯,。

13.考評手段單一,，考評方法不靈活，對考評結(jié)果運用不充分,。

14.追責(zé)問責(zé)機制不健全,，存在強考核,、弱問責(zé)的現(xiàn)象。

15.履行黨建責(zé)任意識還有不足,，缺乏“中心”意識,，在實際工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊的“自我空轉(zhuǎn)”情況,。

16.抓黨員的教育管理還不夠有力,，對基層黨組織黨員教育的方法簡單、措施不力,，管理黨員的意識不強,、監(jiān)督不力。

17.基層黨組織黨建工作創(chuàng)特色,、創(chuàng)品牌的思路還不夠新,，力度還不夠大，在開展黨建工作中大多依賴上級安排,，黨建工作“精品”意識不夠強,。

18.對流動黨員在管理上缺乏有效的措施。

19.黨員在大張公司各門店分布不均衡,，公司黨委制定的“50人以上的門店要有***員”的目標(biāo)難以實現(xiàn),，50人以上沒有黨員的門店有10個。

20.黨員在全體員工隊伍中的占比相對比較少,，黨員占比只有1%-2%,。

21.黨建工作督促檢查落實不深入，抓落實力度不大,，各黨支部對黨建工作制度落實不到位,。

22.干部隊伍建設(shè)不過硬，一些干部創(chuàng)新意識不強,，思想觀念跟不上形勢發(fā)展要求,，在工作上不大膽、改革措施辦法少,、招數(shù)少,。

23.黨員管理工作抓得不扎實，平時的監(jiān)管有所放松,。

24.基層黨建創(chuàng)新力度不夠,，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少,，吸引力和凝聚力不夠,。

25.對黨建工作存在片面認(rèn)識，沒有樹立做好黨建就是*政績的理念,，沒有投入足夠的時間和精力去研究,、謀劃,、部署黨建工作。全年僅召開黨建專題會議X次,。

26.對黨建工作制度落實不到位,、職責(zé)履行不到位等問題缺乏有效的監(jiān)管問責(zé)手段。

27.對基層黨建工作思考不夠,，缺乏創(chuàng)新,，存在經(jīng)驗主義。

28.對黨建工作認(rèn)識不到位,，政績觀有偏差,，造成工作中存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,，謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項目建設(shè)的多,，考慮基層黨建的少。

29.在黨建工作上投入精力不足,，安排布置多,，親自抓的少，對黨建工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,，在指導(dǎo)社區(qū)黨組織建設(shè)方面缺少行之有效的辦法,，造成社區(qū)亮點工作不突出、發(fā)展不均衡,。

30.缺乏有針對性,、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循,，隨意性很大,，機制管理不到位。

31.多忙于事務(wù)性工作,，忽視與班子成員和下級面對面的交心談心,，到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調(diào)研存在走馬觀花、走過場現(xiàn)象,，調(diào)查不深入不透徹,。

32.由于各社區(qū)經(jīng)濟(jì)條件、干部能力存在差異,，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題,。

33.社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大,、學(xué)歷偏低的問題，部分社區(qū)黨務(wù)干部存在工作主動性不強,，教育管理方式陳舊,，組織開展活動少的問題,，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題,，社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)有待提升,。

34.非公黨組織在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益,、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯,，活動開展難、黨員發(fā)展難等問題,。

35.黨員教育管理不夠嚴(yán),，受年齡、文化等因素制約,，部分黨員的先進(jìn)性難以發(fā)揮,，部分黨員意識淡化，黨性觀念減退,，不愿意參加組織生活,，不積極主動繳納黨費。

36.黨建考核機制不完善,，在實際運行過程中存在落實不到位,，考核標(biāo)準(zhǔn)還不夠科學(xué)規(guī)范、激勵問責(zé)機制還不完善等問題,。

37.社區(qū)黨建后勁不足,，沒有更好的發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，黨建項目建設(shè)只停留在表面,，工作難以進(jìn)一步拓展和深化,，制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。

38.非公黨組織開展黨建活動形式單一,，僅僅停留在開會學(xué)習(xí)上,，黨組織作用發(fā)揮不明顯。

39.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進(jìn)一步激發(fā),，特別是社區(qū)黨組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮,。

40.在社區(qū)黨建工作開展過程中，社區(qū)之間存在著工作落實程度不同,、效果差異明顯的問題,，基層黨建工作推進(jìn)不平衡。

41.黨建工作落實情況與社區(qū),、個人考評的聯(lián)系并不緊密,，對相關(guān)黨建負(fù)責(zé)人的追責(zé)問效相對較輕，考評機制缺乏有效的貫徹落實。

第四篇: 黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠整改措施

根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)文件要求,，保衛(wèi),、救援、物業(yè)離退休黨組通過個別訪談,、自我剖析等方式,，對以上黨支部黨建工作情況進(jìn)行了深入的調(diào)研和深刻的剖析。現(xiàn)將黨建工作現(xiàn)狀,、存在的問題及整改措施專題報告如下：

一,、黨建工作開展情況

近年來，兩個黨支部緊扣“圍繞業(yè)務(wù)抓黨建,，抓好黨建促工作”這一思路,，注重以學(xué)習(xí)為抓手、以制度為保障,、以促進(jìn)工作為標(biāo)準(zhǔn),，扎實推進(jìn)黨建工作。主要表現(xiàn)在：

一是抓思想建設(shè),。堅持把學(xué)習(xí)教育作為深化黨員思想認(rèn)識,，提升綜合素質(zhì)的有效措施來抓，緊緊圍繞黨的中心工作,，組織全體黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鄧小平理論,、“三個代表”重要思想、黨的十九大會議精神,、《中國共產(chǎn)黨章程》,、以及公司召開的重要會議、下發(fā)的有關(guān)政策性,、業(yè)務(wù)性文件資料等,，開展了反腐倡廉警示教育。在學(xué)習(xí)中,，堅持做到了組織領(lǐng)導(dǎo)到位,，安排部署到位，督促檢查到位,，黨的基本路線,、方針、政策和上級的指示,、決定在機關(guān)得于貫徹落實,。通過堅持不懈地抓思想建設(shè)，全局黨員干部的理論素養(yǎng),、工作水平和依法行政能力有了明顯提高,。

二是抓組織建設(shè)。一是修訂完善了《黨員管理制度》、《思想政治工作制度》,、《三會一課制度》、《民主生活會制度》,、《民主評議黨員制度》等制度和規(guī)定,，使我所管轄的支部的黨建工作走上制度化。二是堅持每月召開一次黨員大會和支委會,，每季度上一次黨課,，每年召開一次民主生活會議，聽取群眾意見,，民主評議黨員,，解決存在的問題，確保了黨建工作經(jīng)?；?。三是及時調(diào)整和替補支委組成人員，積極發(fā)展新黨員,，為黨組織不斷輸入新鮮“血液”,，永葆黨組織活力。

三是抓作風(fēng)建設(shè),。結(jié)合公司組織開展的黨員先進(jìn)性教育,、作風(fēng)整頓、效能建設(shè),、創(chuàng)先爭優(yōu)等學(xué)習(xí)教育活動,，認(rèn)真開展 “四查、四看,、四解決”活動,。即：一查思想認(rèn)識差距，看敬業(yè)意識強弱,、工作標(biāo)準(zhǔn)高低,，著重解決精神狀態(tài)不佳的問題；二查工作實績差距,，看解決問題能力強弱,、決策水平高低，著重解決提高執(zhí)政能力的問題,；三查為民謀利差距,，看公仆意識強弱、服務(wù)發(fā)展水平高低,，著重解決宗旨意識淡化的問題,；四查作風(fēng)紀(jì)律差距，看大局意識強弱、真抓實干水平高低,，著重解決工作中存在的漂浮問題,。通過活動開展，有效調(diào)動了黨員干部的工作積極性,，單位風(fēng)氣正,，人心齊，合作共事氛圍好,，干部的敬業(yè)精神得到彰顯,。

四是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》,，注重對貫徹落實情況的監(jiān)督檢查,，重點落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項制度和規(guī)定，預(yù)防和治理各種腐敗行為,。在具體工作中,，重點做了二方面的工作。一是制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定,，從制度上規(guī)范黨員廉潔從政行為,，并在實際工作中加大了監(jiān)督檢查的力度。二是嚴(yán)格執(zhí)行項目工程招標(biāo)投標(biāo)制度,、重點建設(shè)項目不定期監(jiān)督檢查制度和黨務(wù),、政務(wù)公開制度，有效遏制了行業(yè)內(nèi)腐敗行為的滋生和蔓延,。

二,、黨建工作中還存在的問題

雖然黨建工作取得了一定成績，但黨組織建設(shè)和黨員隊伍中仍不同程度存在一些不容忽視的問題,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面,。

一是對黨組織和黨員先進(jìn)性方面認(rèn)識不到位。首先是價值觀的問題,。艱苦奮斗,、無私奉獻(xiàn)的意識有所淡薄。其次是對黨建工作認(rèn)識不夠,。主要表現(xiàn)在一手硬,、一手軟，誤認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo),，只要完成業(yè)務(wù)工作和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，黨建工作弱一些沒什么。甚至存在“說起來重要,，做起來次要,，忙起來不要”沒能最好的發(fā)揮黨組織的作用,。

二是支部工作開展的不夠有力。主要表現(xiàn)在三個方面：一是平時業(yè)務(wù)工作繁忙,，除安排和組織一些必要的支部學(xué)習(xí)外,，許多工作不到位，學(xué)習(xí)的時間還不夠,、學(xué)習(xí)的形式還不夠豐富,；二是對黨務(wù)工作有時工作積極性,、主動性不夠，程度不同的存在重業(yè)務(wù),，輕黨務(wù),，重“主業(yè)”輕“附業(yè)”的傾向，影響了支部工作作用,。三是對黨員的教育,、管理、監(jiān)督不夠,，平時習(xí)慣于行政管理,，把許多應(yīng)該是黨內(nèi)管理的業(yè)務(wù)未納入黨組織的管理。黨組織管理黨員的意識不強,。使一部分黨員干部從思想上缺乏用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的行為,，只求過得去，不求過的硬,。

三是個別黨員的表率作用不強,。個別黨員理想、信念,、宗旨意識有所淡化,，工作質(zhì)量和效率不高，為基層服務(wù)的意識不強,；有的黨員干部黨性觀念淡薄,，紀(jì)律性不強，自我約束能力較差,，沒有發(fā)揮黨員的表率作用,。

三、整改措施

針對上述情況分析,，黨建工作主要從以下幾方面進(jìn)行整改,，重點解決好以下幾個問題。

一是繼續(xù)加強對黨員的先進(jìn)性教育,。一方面重點抓好黨的理想,、信念和服務(wù)宗旨的學(xué)習(xí)教育。組織黨員重新學(xué)習(xí)《黨章》,、黨的各項路線方針政策,，強化黨員干部的宗旨意識、服務(wù)意識,，樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性,。另一方面重點抓好學(xué)習(xí)實效,。注重將學(xué)習(xí)教育實際工作聯(lián)系起來,，將學(xué)習(xí)教育活動與具體的業(yè)務(wù)工作、與親民活動,、與“學(xué)雷鋒,、樹新風(fēng)”活動,、與在職黨員單位,、加強各單位共駐共建等活動相結(jié)合，防止空對空，流于形式,，增強學(xué)習(xí)教育的效果,，讓學(xué)習(xí)落實到具體行動上,，體現(xiàn)在工作成效、思想進(jìn)步上,。

二是進(jìn)一步強化黨務(wù)干部能力。素質(zhì)較高的黨務(wù)工作者,，是做好黨建工作的重要條件之一,，及時將政治素質(zhì)較好,，具有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗的同志調(diào)整充實到黨務(wù)工作隊伍中來。建立黨務(wù)工作者的激勵機制,，對不適應(yīng)做黨務(wù)工作的或工作平庸,、能力一般的提出告誡或調(diào)離,；將黨務(wù)工作能力、工作成效作為評先選優(yōu)的重要依據(jù),，以此激勵黨務(wù)工作者抓好機關(guān)黨建工作,。

三是切實加強機關(guān)黨支部自身建設(shè),。支部自身建設(shè)的好與壞,，對黨建工作起著至關(guān)重要的作用。一方面支部“一班人”要加強學(xué)習(xí),，努力提高自身的素質(zhì),，支委成員要帶頭抓好政治學(xué)習(xí),，進(jìn)一步明確支部工作的內(nèi)容,、要求,。另一方面,，要加強對黨員的政治學(xué)習(xí)教育，加強對學(xué)習(xí)教育情況的督促檢查,，努力提高支部自主能力和自我解決問題的能力，提高工作的有效性,。

四是加強對黨建工作的調(diào)研。要進(jìn)一步加強調(diào)研的力度,，對調(diào)研中急需解決的問題，有針對性的提出一些解決的辦法和途徑，有力地促進(jìn)黨建工作,。

五是完善黨建管理辦法和細(xì)則,。結(jié)合新形勢,、新任務(wù),，完善學(xué)習(xí)制度,、考核制度等黨建工作制度,，細(xì)化黨組織工作職責(zé),，達(dá)到黨建工作目標(biāo)明確,，內(nèi)容清楚,、職責(zé)分明,、便于組織、易于管理,、方便驗收,。

第五篇: 黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠整改措施

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開放的不斷推進(jìn)，農(nóng)業(yè),、農(nóng)村,、農(nóng)民正在發(fā)生前所未有的深刻變化,，農(nóng)村基層黨組織與農(nóng)民群眾的利益關(guān)系和聯(lián)結(jié)方式也正在發(fā)生著深刻的變化,，農(nóng)村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾,、新問題。這就要求基層黨組織建設(shè)的工作任務(wù)、組織形式,、活動方式和工作方式，必須適應(yīng)時代要求和發(fā)展需要。

一,、當(dāng)前基層黨建工作存的問題

(一)黨組織的地位和作用“弱化”,。

一是對黨建工作重視不夠,，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強，“一崗雙責(zé)”落實不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上,，對黨建工作只是應(yīng)付,、被動地去做,，對黨建工作組織不力,，抓得不緊。三是村小一級黨組織形同虛設(shè),，很少開展黨組織的活動,。

(二)組織教育活動不到位。

部分基層黨組織生活,、“三會一課”制度落實不夠全面,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū),。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式,，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃,，思想觀念陳舊落后,，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感,。

(三)黨員先鋒意識發(fā)揮不突出,。

一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿,，私心較重,，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮;有的黨員紀(jì)律意識淡薄,，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納,、不參加支部生活。這些個問題的存在,，嚴(yán)重影響了黨的形象,，影響工作的健康發(fā)展。

(四)黨員干部教育管理松弛,。

一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位,，支部組織生活不健全,，對黨員的教育管理手段比較落后,，缺乏力度,，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇,，不肯積極主動參與黨支部管理工作,。

（五）辦公活動經(jīng)費缺乏。一是辦公經(jīng)費解不了燃眉之急,。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費缺乏,，大多沒有活動室。二是黨組織對薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里,、急在心里,，最后也只能停在嘴里。

二,、存在上述問題的主要原因

(一)思想認(rèn)識不到位,。

一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖,，甚至腐化墮落,，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇,，很大程度上打擊了其工作積極性,。

(二)綜合素質(zhì)不到位。

有的村干部素質(zhì)不高,，對農(nóng)村政策掌握不多,，把握不準(zhǔn)，斷章取義,，有時帶來負(fù)面影響;個別村干部自律意識差,，方法簡單，作風(fēng)粗暴,，依法行政,、依法辦事能力差;有的村干部宗旨觀念不強，服務(wù)意識淡泊,，利己思想嚴(yán)重,，甚至違法違紀(jì)，影響了村干部在群眾心目中的形象,。

(三)機制管理不到位,。

一方面制度不健全，工作無章可循,，隨意性很大,。有的雖有制度，但抓得不嚴(yán)，形同虛設(shè),。另一方面管理機制不配套,，黨組織對不履行職責(zé)和存在問題的成員大多是進(jìn)行批評教育，缺乏有效的措施,。

三,、方法措施

(一)集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強的骨干隊伍,。

1.選優(yōu)配強村黨組織書記,。注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官、農(nóng)村致富帶頭人,、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師,、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書記,。選派第一書記要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確?？捎霉苡?。制定相應(yīng)的管理辦法，嚴(yán)格第一書記的日常管理,、監(jiān)督考核和獎懲工作,，確保待得住、干得好,。

2.加強村干部教育培訓(xùn)工作,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書記的培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計劃，每年舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班,，對村黨組織書記輪訓(xùn)一遍,。采取多種形式，加強對村干部進(jìn)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī),、實用技術(shù)以及民主管理,、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓(xùn)，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì),、服務(wù)群眾的能力,。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理，用好微信,、遠(yuǎn)程教育等新載體,，提高教育管理水平。有計劃地組織村黨組織書記到發(fā)達(dá)地區(qū)開展實地觀摩,、現(xiàn)場學(xué)習(xí)等活動,，提高培訓(xùn)針對性,。

3.精心培養(yǎng)村級后備干部。注重選好,，強化培養(yǎng),，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部,、致富能手,、產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強后備村干部隊伍建設(shè),，力爭用幾年時間,，為每個行政村培養(yǎng)和儲備一批有思想覺悟、文化素質(zhì),、職業(yè)特長和組織能力的帶頭人后備人選,。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調(diào)整制度,，做到備用結(jié)合,、動態(tài)管理。

4.抓好黨員發(fā)展管理工作,。一是嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān),，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員；二是組織農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策,、法律法規(guī),、實用技術(shù)，不斷強化黨員意識和黨性觀念,，提高帶頭致富,、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。三是嚴(yán)格落實組織生活制度,，切實把“三會一課”,、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好,，規(guī)范黨員管理,。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話,，對黨員進(jìn)行“黨性體檢,、民主評議”，及時公布考評結(jié)果,。五是規(guī)范農(nóng)村流動黨員的管理,，引導(dǎo)流動黨員為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

(二)下大力氣推動村級組織經(jīng)費和村干部報酬待遇落實,。

一是加大村級辦公經(jīng)費保障力度,。政府應(yīng)加大財政投入，進(jìn)一步充實黨組織辦公經(jīng)費和提高村干部的任職補貼標(biāo)準(zhǔn),，讓村黨組織有能力,、有底氣為群眾辦事,。

(三)加強村務(wù)監(jiān)督，充分發(fā)揮組織效能,。

切實發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會的作用,，不斷加強對村務(wù)決策、執(zhí)行,、公開的監(jiān)督,。主要是是加強對村務(wù)決策、村務(wù)公開,、村級資源資產(chǎn)資金管理,、為民服務(wù)專項資金監(jiān)管、工程項目建設(shè),、惠農(nóng)政策措施落實和耕地保護(hù),、土地流轉(zhuǎn)工作的監(jiān)督,，通過強有力的監(jiān)督,，確保村務(wù)工作公開透明、合法合規(guī),。

(四)著眼長遠(yuǎn)建立農(nóng)村基層黨建責(zé)任制,。

1.強化農(nóng)村基層黨建責(zé)任。黨組織書記要履行好責(zé)任,，把農(nóng)村基層黨建工作緊緊抓在手上,。建立農(nóng)村基層黨建問題清單、任務(wù)清單,、責(zé)任清單,，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責(zé)任落實,，切實形成“書記抓,、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查,、約談問責(zé)”制度,，對履行黨建責(zé)任不到位的，進(jìn)行嚴(yán)肅批評;對問題較多,、長期打不開局面的,，及時約談通報;對抓黨建不力、出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行組織處理,。

2.切實形成齊抓共管合力,。建立完善基層黨建工作協(xié)調(diào)小組和辦事機構(gòu)。黨委組織部門要負(fù)起具體的牽頭抓總職責(zé),，加強工作指導(dǎo)和督促落實,，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)部門特別是涉農(nóng)部門,、經(jīng)濟(jì)綜合部門應(yīng)結(jié)合各自職能,，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推廣切實可行的服務(wù)項目,，支持和推動農(nóng)村基層黨建工作,。積極轉(zhuǎn)變職能、履行職責(zé)創(chuàng)造條件,，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強思想,、作風(fēng)、能力建設(shè),，提高做好農(nóng)村工作的水平,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要強化抓村的直接責(zé)任，落實好分片包村,、入戶走訪,、在村服務(wù)制度。繼續(xù)抓好機關(guān)干部“下基層”,、部門包村,、駐村幫扶等工作落實，促進(jìn)城鄉(xiāng)基層黨建互融共進(jìn),、整體提高,。