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職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇一

全省服刑人員職業(yè)技能鑒定動員暨考務工作會議12月3日上午在省監(jiān)獄管理局召開,。省職業(yè)技能鑒定中心李百亮主任到會對這次鑒定活動作了縝密的'安排和部署,，并對所有考評人員提出了工作要求。

一,、這次鑒定活動是政府的一次德政工程,，是政府對服刑人員的關(guān)愛，通過培訓鑒定,，使他們掌握一種技能,，為他們刑滿出獄，進入社會,，就業(yè)生活提供了一個保障平臺,。

二、通過培訓鑒定,，使他們“勞”有所成，對生活充滿信心,，從這個意義來講,，這次鑒定活動也為我們國家長治久安，構(gòu)建社會主義和諧社會起到了重要作用,。

三,、通過培訓鑒定，他們獲得了職業(yè)技能資格證書,，掌握了技能,，同時也為我省轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展,，再造一個新山西的宏偉目標,，提供了人才支撐和保障,。

全省服刑人員職業(yè)技能鑒定動員暨考務工作會議12月3日上午在省監(jiān)獄管理局召開。省職業(yè)技能鑒定中心李百亮主任到會對這次鑒定活動作了縝密的安排和部署,，并對所有考評人員提出了工作要求,。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇二

2009年，全省各級鑒定機構(gòu)圍繞穩(wěn)定就業(yè)的大局,，緊密結(jié)合特別職業(yè)培訓計劃的實施,，以高技能人才評價為龍頭，以企業(yè)技能人才評價為重點,，繼續(xù)創(chuàng)新多元化技能人才評價方式,，全面加強質(zhì)量管理，夯實技術(shù)資源基礎(chǔ),，加強人員隊伍能力建設(shè),，職業(yè)技能鑒定數(shù)量和質(zhì)量得到了雙提升。全省鑒定人數(shù)預計達到120萬人次,，取證人次95萬人次，分別比2008年增長13.2%和2.6%,，完成年初目標的132.5%和135.7%,，高級工以上鑒定20萬人次，占總鑒定人次的比例為16.67%;全國全省統(tǒng)考和計算機信息高新技術(shù)考試全年有16萬人參加考試,，完成全年目標的123%;技師和高級技師鑒定2.5萬人,，完成全年目標任務的138.8%。

一,、全面落實各項工作措施,，超額完成全年各項工作目標

(一)扎實推進以企業(yè)技能人才評價為主體的多元化評價體系建設(shè)

1、深入開展企業(yè)技能人才評價工作,。編制印發(fā)了企業(yè)高技能人才評價工作手冊,，匯編了企業(yè)高技能人才評價的政策文件、經(jīng)驗集錦,、經(jīng)典案例及精要點評,，指導各市和企業(yè)開展企業(yè)技能人才評價工作。制定了省及各市工作計劃,，按月匯總數(shù)據(jù),，檢查工作進展。深入企業(yè)和基層走訪調(diào)研,，了解企業(yè)技能人才評價開展情況及對高技能人才培養(yǎng)評價的意見建議,，并在此基礎(chǔ)上草擬了高技能人才政府購買培訓成果的文件。全年企業(yè)鑒定人數(shù)達到27.23萬人，比2008年增長120%,，占總鑒定人數(shù)的比例達到22.69%,。

2、繼續(xù)發(fā)揮高技能人才統(tǒng)一鑒定規(guī)模示范效應,。完善了技師,、高級技師統(tǒng)考日制度，調(diào)整和規(guī)范考點管理,，全年技師和高級技師統(tǒng)考1100人,。為促進各市高技能人才評價工作，省中心探索調(diào)整中烹等八個職業(yè)高級以上鑒定組織實施方式,，由原全部由省中心組織實施改為有條件的下放給各市組織,，省市共同監(jiān)督管理，保證這八個職業(yè)的鑒定工作有序開展,。

3,、積極拓展全國全省統(tǒng)考范圍。通過報紙,、網(wǎng)絡,、報考簡章等媒介，加大宣傳力度,，建立統(tǒng)考日制度,，大力拓展人力資源管理等二十三個職業(yè)全國全省統(tǒng)一鑒定的覆蓋面，全年全國全省統(tǒng)一鑒定超過9萬人,，創(chuàng)歷史新高,。規(guī)范考務管理，明確各市和

報名

安全

4、配合實施“特別職業(yè)培訓計劃”加強特殊人群的職業(yè)技能認證工作。開展院校學生鑒定55萬人次,，農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員鑒定16萬人次,。加強農(nóng)村勞動力專項職業(yè)能力認證技術(shù)資源開發(fā)，專門組織召開了開發(fā)座談會,，并收集,、整理、修改了相關(guān)專項職業(yè)能力試卷,，開發(fā)了10個專項職業(yè)能力試題庫隨國家題庫配發(fā)至各地使用,，規(guī)范各地專項職業(yè)能力認證工作。

5,、計算機信息高新技術(shù)考試取得新

成績

(二)全面落實各項質(zhì)量管理措施

1、深入細致開展了一次全省范圍內(nèi)的質(zhì)量管理檢查活動,。為規(guī)范職業(yè)技能鑒定過程,，加大職業(yè)技能鑒定規(guī)范化管理制度建設(shè)和執(zhí)行力度，全面提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量,，省中心積極探索借鑒運用質(zhì)量管理體系建設(shè)的辦法,，部署開展一次歷時半年的全面質(zhì)量管理檢查，檢查采用“一聽二看三查”的方式,，點面結(jié)合,，全面檢查各級鑒定機構(gòu)綜合質(zhì)量管理情況，并隨機抽取三個鑒定批次跟蹤檢查考務管理過程的規(guī)范化程度,。各市根據(jù)省中心的部署和本地鑒定工作實際,，開展了認真的自查、初查,，對發(fā)現(xiàn)的問題進行了認真整改,，省中心于組織了全省的檢查驗收，分成四個小組對十三個市中心及所屬各一家鑒定所和縣級鑒定機構(gòu)進行了檢查,，對照評分標準逐項對每個鑒定機構(gòu)進行了量化評分和綜合評價,，進行了評優(yōu)并表彰通報。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的.問題，省中心專門組織了一次質(zhì)量管理人員培訓班,，進一步明確了各項業(yè)務流程操作要求和相關(guān)政策要求,，加強質(zhì)量意識教育，提高質(zhì)量管理水平,。此次質(zhì)量管理檢查的效果受到了全省各級鑒定機構(gòu)的認可和好評,，不但豐富和改進了傳統(tǒng)質(zhì)量檢查的內(nèi)容和效果，而且在全面推行質(zhì)量管理體系建設(shè)方面作了卓有成效的探索,，我省的這一創(chuàng)新做法在全國職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量建設(shè)技術(shù)交流會上作了經(jīng)驗介紹,。

2、加強質(zhì)量督導,、質(zhì)量通報和違規(guī)事件查處,。以現(xiàn)場督導為重點，今年以來省中心共開展督導180場次,。質(zhì)量管理檢查結(jié)束后印發(fā)了一期質(zhì)量通報,，對檢查結(jié)果情況進行了全面總結(jié)，提出下一步工作計劃和措施,。對違規(guī)事件的查處,，由事后向事前轉(zhuǎn)變，注重預防,，將可能的違規(guī)行為消滅在萌芽狀態(tài),。

4、加強證書管理,。在空白證書一直空缺的情況下,，為保證全省鑒定工作的有序進行，省中心參照廣東省的做法,，實行鑒定成績憑證制度,，對經(jīng)過鑒定合格的考生發(fā)放鑒定合格憑證，在有效期內(nèi)換取職業(yè)資格證書,，緩解因空白證書短缺造成的矛盾,，服務考生就業(yè)。同時,，加強證書監(jiān)管,，防止非正常渠道購證，定期核對空白證書數(shù)據(jù),、發(fā)證數(shù)據(jù),、上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)，保證三個數(shù)據(jù)的一致,。做好出國人員換證工作的移交交接工作,，保證換證工作的順利銜接和有序過渡,。

5、規(guī)范鑒定統(tǒng)計工作,。根據(jù)廳統(tǒng)計數(shù)據(jù)監(jiān)測工作要求，進一步完善了鑒定統(tǒng)計工作流程和要求,，細化統(tǒng)計內(nèi)容,，建立月報制度和月度數(shù)據(jù)會審分析制度，加強數(shù)據(jù)的審核,，保證數(shù)據(jù)的準確及時,。

1.

職業(yè)技能鑒定年度總結(jié)

2.

職業(yè)技能鑒定工作總結(jié)

3.

東莞職業(yè)技能鑒定

4.

職業(yè)技能鑒定工種

5.

職業(yè)技能鑒定電工

6.

建筑職業(yè)技能鑒定

7.

職業(yè)技能鑒定試題

8.

職業(yè)技能鑒定 論文

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇三

關(guān)于印發(fā)2015年職業(yè)技能鑒定工作要點的函(人社職司便函[2015]17號)

根據(jù)《2015年人力資源和社會保障工作要點》和《2015年職業(yè)能力建設(shè)工作要點》，我們研究起草了《2015年職業(yè)技能鑒定工作要點》,，現(xiàn)印發(fā)給你們,。請結(jié)合本地區(qū)、本部門(行業(yè)組織,、集團公司)實際,，對今年的職業(yè)技能鑒定工作作出相應安排，并認真抓好落實工作,。

人力資源和社會保障部 人力資源和社會保障部

二〇一二年四月十一日

2015年職業(yè)技能鑒定工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為指導,，以促進素質(zhì)就業(yè)和技能人才隊伍建設(shè)為宗旨,以高技能人才考核評價為引領(lǐng)，以規(guī)范鑒定管理和提高鑒定質(zhì)量為重點,，建立健全更加科學,、公正的技能人才多元評價機制，夯實鑒定工作基礎(chǔ),，推動國家職業(yè)資格證書制度健康有序發(fā)展,。

一、以高技能人才評價工作為重點,，完善技能人才多元評價機制

(一)加強高技能人才評價工作,。落實《高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020年)》和《國家高技能人才振興計劃實施方案》要求，積極做好高技能人才考核評價工作,。健全企業(yè)高技能人才評價體系,，推進企業(yè)生產(chǎn)服務一線高技能人才鑒定考核工作。對于在企業(yè)生產(chǎn)服務一線掌握高超技能,、業(yè)績突出的職工,，可破格或越級參加技師、高級技師考評,。研究確定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點的領(lǐng)域與范圍,，擬定試點工作方案，啟動試點工作,。

(二)做好社會化職業(yè)技能鑒定工作,。嚴格按照統(tǒng)一“所(站)標準,、考評人員資格、命題管理,、考務管理,、證書管理”要求，完善職業(yè)技能鑒定運行機制,、工作流程,、技術(shù)支持和質(zhì)量監(jiān)督，為城鄉(xiāng)各類勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務,。繼續(xù)推行全國“統(tǒng)考日”制度,，組織開展全國統(tǒng)一鑒定工作，打造全國統(tǒng)一鑒定品牌,，提高職業(yè)技能鑒定的公信力和社會影響力,。

(三)推進企業(yè)技能人才評價工作?？偨Y(jié)企業(yè)技能人才評價工作經(jīng)驗和做法,，深化企業(yè)技能人才評價工作。研究推進企業(yè)技能人才評價工作的措施和辦法,，制定企業(yè)技能人才評價技術(shù)規(guī)程和工作手冊,。印發(fā)《中央企業(yè)技能人才評價工作規(guī)程》，指導中央企業(yè)技能人才評價工作,。

(四)規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定工作,。嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定管理,。加強對依托院校設(shè)立的鑒定所(站)管理,，健全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考評回避制度,。開發(fā)院校鑒定管理平臺,，啟動平臺試點工作。結(jié)合技工院校一體化課程教學改革試點工作,，研究制定過程化考核辦法,。

(五)做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作。重視并加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作,，將其作為健全完善技能人才評價體系的.重要內(nèi)容,，列入重要工作議程。依據(jù)國家職業(yè)技能標準,，并按照統(tǒng)一考核管理和證書管理的要求,，統(tǒng)籌做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作。創(chuàng)新工作思路,，積極探索機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價的具體辦法,。結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置特點,，研究制定機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定考核辦法。

二,、以職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理為重點,，推動職業(yè)技能鑒定工作科學規(guī)范發(fā)展

(六)強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。繼續(xù)開展職業(yè)資格清理規(guī)范工作,，分批向社會公告職業(yè)資格清理結(jié)果,。研究制定公告發(fā)布后的應對方案，積極妥善做好相關(guān)工作,。嚴格規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，強化國家職業(yè)技能標準和題庫使用,，嚴禁擅自設(shè)置職業(yè)資格和違規(guī)鑒定行為,。加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導工作力度，重點加強對社會化職業(yè)技能鑒定和院校職業(yè)資格考核認證的質(zhì)量督導,。繼續(xù)推進職業(yè)技能鑒定咨詢和投訴舉報系統(tǒng)建設(shè),，開展咨詢和投訴舉報信息匯總分析工作，探索建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量預警機制,。全面建立鑒定工作質(zhì)量責任制度,，在全系統(tǒng)普遍簽訂《質(zhì)量管理責任書》。

(七)加強職業(yè)技能鑒定所(站)管理,。嚴格職業(yè)技能鑒定所(站)設(shè)立的審批,，加強對鑒定所(站)的監(jiān)督管理。繼續(xù)開展職業(yè)技能鑒定所(站)質(zhì)量管理評估工作,，公布評估結(jié)果,，完善鑒定所(站)“紅黑榜”制度。組織開展職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證工作交流活動,，總結(jié)鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證建設(shè)經(jīng)驗,。

(八)加強職業(yè)技能鑒定隊伍建設(shè)。完成《國家職業(yè)技能鑒定教程》編印工作,。修訂考評人員管理技術(shù)規(guī)程和考核試題庫,，完善考評人員工作守則和管理辦法。加大培訓交流力度,，提升職業(yè)技能鑒定管理人員,、考評人員和質(zhì)量督導人員的業(yè)務水平。完善職業(yè)技能鑒定專家管理辦法,，規(guī)范專家選用工作流程,，建立專家檔案庫，提高專家隊伍整體水平,。

(九)嚴格職業(yè)資格證書管理,。加大職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)建設(shè)工作力度,，進一步加快已發(fā)證書數(shù)據(jù)整理入網(wǎng)進度，爭取年內(nèi)實現(xiàn)所有職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢,。完善職業(yè)資格證書核發(fā)管理辦法,，推廣使用空白職業(yè)資格證書管理系統(tǒng)，實現(xiàn)空白職業(yè)資格證書申請及庫存的精細化管理,。各地各行業(yè)要根據(jù)規(guī)定的職業(yè)和本地本行業(yè)季度鑒定合格人數(shù),，按照實名制原則，嚴格職業(yè)資格證書的發(fā)放,，加強對職業(yè)資格證書的監(jiān)督管理,。各地要繼續(xù)做好專項能力證書印制和核發(fā)管理工作。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇四

江蘇省職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作細則 (試行)

第一章 總 則

第一條 為進千步加強職業(yè)技.能鑒定考評人員隊伍建設(shè)和管理,，規(guī)范考評人員的考評行為,，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)勞動和社會保障部《職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作規(guī)程(試行)》,，結(jié)合我省實際,，制定本細則。

第二條 職業(yè)技能鑒定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)(工種)及其資格級別范圍內(nèi),，按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定,，對職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審的人員,。

第三條 考評人員分為考評員和高級考評員(以下統(tǒng)稱為“考評人員”),。

考評員可承擔初級技能(國家職業(yè)資格五級)、中級技能(國家職業(yè)資格四級),、高級技能(國家職業(yè)資格三級)的考核,、評審。

高級考評員可承擔初級技能(國家職業(yè)資格五級),、中級技能(國家職業(yè)資格四級),、高級技能(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格三級),、高級技師(國家職業(yè)資格一級)的考核,、評審。

第四條 職業(yè)技能鑒定考評人員實行資格認證制度,。職業(yè)技能鑒定考評人員應依據(jù)國家法律,、法規(guī)以及有關(guān)政策，按照客觀公正,、科學規(guī)范的原則開展工作,。

第二章 考評人員的申報條件

第五條 考評人員須具備以下條件：

(一)掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應職業(yè)(工種)技能標準和鑒定考評的技術(shù)和方法，熟悉國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)章,。

(二)熱

愛

(三)考評員必須具有高級技能(國家職業(yè)資格三級)以上資格或具有中級

專業(yè)

高級考評員必須具有高級技師(國家職業(yè)資格一級)資格或高級專業(yè)技術(shù)職務，熟悉了解本職業(yè)(工種)專業(yè)知識和操作技能,，并具有豐富的考評工作經(jīng)驗,。

第六條 申報職業(yè)技能鑒定考評人員.資格，應按照考評人員的申報條件要求,，由本人提出申請,，經(jīng)所在單位推薦，向相應職業(yè)技能鑒定中心申報,，填寫《江蘇省職業(yè)技能鑒定考評人員資格申報表》，并附本人有關(guān)資歷證明,?？荚u員由所在市職業(yè)技能鑒定中心審核。高級考評員,，由各市職業(yè)技能鑒定中心報省職業(yè)技能鑒定中心審核,。

第三章 考評人員的職責

第七條 考評人員在實施鑒定中的職責：

(四)按照《江蘇省職業(yè)技能鑒定考務管理規(guī)程》要求，嚴格執(zhí)行考評人員工作守則和考場規(guī)則,。對考評現(xiàn)場發(fā)生的違紀行為,，應視情節(jié)輕重可給予勸告、警告,、終止考核或宣布

成績

第八條 職業(yè)技能鑒定中心采取輪換方式派遣考評人員，組成考評小組,，并指定考評組長一人,。考評組長應具備相應組織能力和評判水平,，并具有豐富的考評經(jīng)驗,。考評組長負責本組考評工作,，并最終裁決有爭議的技術(shù)問題,。每次考評工作完成后，在3日內(nèi)考評組長應向職業(yè)技能鑒定中心提交考評報告,。

職業(yè)技能鑒定考評小組人數(shù)根據(jù)國家職業(yè)標準的要求,，視考生人數(shù)而定,，但每組考評人員不得少于3人。

第九條 考評人員接受鑒定中心委派的任務后,，應按規(guī)定的時間到達指定的鑒定場所,。由考評組長召開考前準備會，分析鑒定題目,，確定工作流程和評分標準,，明確各環(huán)節(jié)考評人員的工作職責。

第十條 考評人員有權(quán)對鑒定工作提出改進意見,，各級鑒定機構(gòu)應認真聽齲同時,，考評人員應自覺接受職業(yè)技能鑒定中心的監(jiān)督檢查。

第十一條 考評人員權(quán)益受到損害時,，可向職業(yè)技能鑒定中心申訴,，各級職業(yè)技能鑒定中心必須維護考評人員的合法權(quán)利。

第四章 考評人員的培訓,、考核與認證

第十二條 省職業(yè)技能鑒定中心負責全省考評人員的資格培訓工作,。根據(jù)工作需要，省職業(yè)技能鑒定中心可以委托市職業(yè)技能鑒定中心對本地區(qū)考評員進行資格培訓,。

第十三條 考評人員的培訓應按照勞動和社會保障部統(tǒng)一制定的教學大綱和教材組織進行,。

培訓采取集中講授和按職業(yè)(工種)分組研討相結(jié)合的`方式進行。

第十四條 考評人員培訓的主要內(nèi)容為：

(一)職業(yè)技能鑒定的政策,、制度,、法規(guī)和基本理論;

(二)考評人員的職業(yè)道德、工作守則以及相應的規(guī)章制度;

(三)職業(yè)標準,、鑒定命題以及鑒定程序和考評技術(shù),。

第十五條 考評人員資格考核分公共知識和專業(yè)技能兩部分進行。公共知識試題由省職業(yè)技能鑒定中心從部職業(yè)技能鑒定中心考評人員試題庫抽取;專業(yè)技能考核由省職業(yè)技能鑒定中心組織有關(guān)專家命題二省職業(yè)技能鑒定中心負責全省高級考評員資格考核和省屬鑒定機構(gòu)考評員資格考核;受委托的市職業(yè)技能鑒定中心負責本地區(qū)考評員資格考核,。

第十六條 考評人員實行資格認證制度,。符合條件并經(jīng)培訓考核合格的，由省職業(yè)技能鑒定中心核準頒發(fā)勞動和社會保障部統(tǒng)一印制的《國家職業(yè)技能鑒定考評員》或《國家職業(yè)技能鑒定高級考評員》證卡,，其證卡照片處加蓋省職業(yè)技能鑒定中心印章(鋼印),，有效期為三年。

第五章 考評人員的聘用與管理

第十七條 全省職業(yè)技能鑒定考評人員的管理在省勞動和社會保障廳的監(jiān)督指導下,，由省職業(yè)技能鑒定中心具體負責并組織實施全省考評人員的資格培訓,、考核和認證工作。

第十八條 職業(yè)技能鑒定考評人員實行聘任制,。省職業(yè)技能鑒定中心負責全省高級考評員和省屬鑒定機構(gòu)考評人員的聘用;市職業(yè)技能鑒定中心負責本地區(qū)考評員和高級考評員的聘用,，并報省職業(yè)技能鑒定中心備案。

第十九條 各級職業(yè)技能鑒定中心必須在取得相。應考評人員資格者中聘用,，并簽定聘約,，明確雙方責任、權(quán)利,、義務和聘用期限等,。

第二十條 考評人員聘任期為三年。期滿后需繼續(xù)聘用的職業(yè)技能鑒定中心組織考核,。

第二十一條 考評人員任期屆滿考核按下列程序進行：

(三)經(jīng)考核合格者報省職業(yè)技能鑒定中心重新核發(fā)考評人員資格證卡,，并由相應職業(yè)技能鑒定中心續(xù)簽聘約后，方可繼續(xù)從事考評工作,。

(四)不按時提交申請報告和工作總結(jié)的;聘期滿后不得再承擔任務,。

第二十二條 考評人員的使用應嚴格執(zhí)行輪換制度。職業(yè)技能鑒定中心派遣考評人員時,，應采取定期輪換方式,。考評小組成員中,，考評人員在同一鑒定所(站)不能連續(xù)鑒定三次;考評小組成員中每次人員輪換不得少于三分之一,。

第二十三條 考評人員，的使用應嚴格執(zhí)行回避制度,，具有考評員資格的任課教師不得擔任本班次的考評工作：考評人員親屬參加職業(yè)技能鑒定時,，嚴格實行親屬回避制度。

第二十四條 職業(yè)技能鑒定中心應加強考評過程的質(zhì)量監(jiān)督,，建立考評人員日常管理檔案,、記錄考評人員考評工作情況,。

第十五條 各級職業(yè)技能鑒定中心對考評：人員實施年度考核制度,，要建立考核檔案。對考核優(yōu)秀的考評人員給予表彰獎勵,，對考核不合格的考評人員,，要取消其考評人員資格。

考核內(nèi)容包括職業(yè)道德,、政策水平,、業(yè)務能力和工作業(yè)績。

第十六條 對于長期無故不參加考評工作或在考評工作中違反規(guī)定,、徇私舞弊,、經(jīng)批評教育仍不改正的考評人員，由市職業(yè)技能鑒定中心報經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心核準后取消其考評人員資格,，不得再聘用,。

第二十七條 考評人員實施考評后，考評費用由實施職業(yè)技能鑒定的鑒定機構(gòu)承擔。

第六章 附則

第二十八條 原有關(guān)規(guī)定與本細則相抵觸的,，以本細則為準,。今后國家頒布新規(guī)定的，按國家新規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條 各級勞動保障行政部門負責對本細則的實施進行監(jiān)督檢查,。

第三十條 本細則自頒布之日起實施。

1.

東莞職業(yè)技能鑒定

2.

建筑職業(yè)技能鑒定

3.

職業(yè)技能鑒定工種

4.

職業(yè)技能鑒定電工

5.

職業(yè)技能鑒定試題

6.

職業(yè)技能鑒定 論文

7.

山西職業(yè)技能鑒定

8.

職業(yè)技能鑒定總結(jié)

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇五

招標編碼：cbl_20100805_5463657

開標時間：

所屬行業(yè)：市政房地產(chǎn)建筑,，其它

標訊類別：國內(nèi)招標

資源來源：其它

所屬地區(qū)：河南

河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程

招 標 公 告

德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡稱“代理機構(gòu)”)受河南省公安消防總隊的委托,，就河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程進行公開招標。

二,、招標項目：河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程

三,、招標項目概況：

1、建設(shè)地點：三全路索凌路向北200米,，省消防總隊教導大隊院內(nèi);

2,、資金來源：自籌資金，已落實;

3,、質(zhì)量標準：符合國家,、行業(yè)相關(guān)規(guī)范和設(shè)計要求;

4、工 期：兩個月;

5,、改造面積：600平方米;

6,、總投資額：200萬元。

四,、招標范圍：

滿足公安部消防局《消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站和職業(yè)資格人員管理辦法》規(guī)定,，具有展示性、模擬性,、演示性并能夠進行反復操作和實際測試功能的鑒定專用設(shè)施設(shè)備組成的下列系統(tǒng),。

4,、各種消防應急燈具和疏散指示標志;

5,、應急廣播系統(tǒng);

7,、防火分隔設(shè)施：防火門、防火卷簾等;

8,、滅火器：各類手提式滅火器,、推車式滅火器及充裝裝置;

9、消防供配電設(shè)施：消防設(shè)備配電箱,、發(fā)電機,、儲油設(shè)施;

11、模擬消防電梯;

13,、機械加壓送風系統(tǒng)：送風機,、送風閥,、控制柜和送風管道;

14、二氧化碳,、七氟丙烷,、惰性氣體等氣體滅火系統(tǒng),，以及節(jié)水,、防水設(shè)施、功能分隔,、局部建筑結(jié)構(gòu)補強等。

五,、資格要求：

1,、報名人應具備獨立法人資格;

5、擬派技術(shù)負責人應具備機電或給排水專業(yè)高級工程師資格并具有類似工程經(jīng)驗,。

7,、2007年以來，擬派項目經(jīng)理應具備類似消防系統(tǒng)工程的施工經(jīng)驗;

8,、2007年以來，企業(yè)及項目經(jīng)理獲得獎項;

10,、監(jiān)管部門出具的無不良行為記錄證明;

11,、本項目不接受聯(lián)合體報名。

六,、報名資料的提交：

報名人報名時請出示授權(quán)委托書及受托人身份證,、項目經(jīng)理的注冊建造師資格證及安全生產(chǎn)考核合格證,、營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書副本,、稅務登記證副本,、組織機構(gòu)代碼證副本,，第五項內(nèi)容要求的各項資料原件,。按順序整理報名資料3套裝訂成冊(復印件加蓋公章)。報名時經(jīng)核對復印件無誤后原件退回,。

注：如報名超過7家,，招標人對投標人報名時提交的資料和業(yè)績情況進行資格審查，取前7名,。

七,、報名時間：2010年8月5日至2010年8月11日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，報名地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。

八,、招標文件出售時間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息),，招標文件出售地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間,。招標文件售價：伍佰元人民幣,，售后不退,。圖紙押金1000元整,，未中標單位圖紙押金定標后退還,。

九,、投標保證金：投標保證金人民幣伍萬元,，購買招標文件時交納。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇六

第一章 總 則

第一條 為了提高勞動者職業(yè)技能,，促進就業(yè),，推動經(jīng)濟社會發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》等有關(guān)法律，制定本條例,。

第二條 國家建立健全面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓和鑒定制度,，鼓勵開展職業(yè)技能培訓和鑒定，增強勞動者的就業(yè)能力,、工作能力和創(chuàng)業(yè)能力,。

第三條 勞動者有參加職業(yè)技能培訓和鑒定的權(quán)利,。

用人單位應當保障職工參加職業(yè)技能培訓和鑒定的權(quán)利,。

第四條 縣級以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求，制定并實施以職業(yè)技能培訓和鑒定為主要內(nèi)容的職業(yè)技能開發(fā)計劃,。

第五條 國務院人力資源社會保障行政部門負責全國職業(yè)技能培訓和鑒定的指導,、監(jiān)督、管理工作,。國務院其他有關(guān)部門按照各自職責負責職業(yè)技能培訓和鑒定有關(guān)工作,。

縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域職業(yè)技能培訓和鑒定的指導、監(jiān)督,、管理工作,。縣級以上地方人民政府其他有關(guān)部門按照各自職責負責職業(yè)技能培訓和鑒定有關(guān)工作,。

第六條 行業(yè)組織應當結(jié)合生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展趨勢,，制定本行業(yè)技能人才需求計劃和培養(yǎng)規(guī)劃,，指導和推動本行業(yè)職業(yè)技能培訓,，并按照規(guī)定承擔職業(yè)技能鑒定的組織實施工作,。

第七條 國家鼓勵行業(yè)組織、用人單位和其他社會組織開展職業(yè)技能競賽,，提高勞動者的職業(yè)技能水平,。

第八條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門對做出突出貢獻的技能人才以及技能人才培養(yǎng)成效顯著的單位給予表彰、獎勵,。

第二章 職業(yè)技能標準

第九條 國家建立職業(yè)分類制度,。

國務院人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門、行業(yè)組織對職業(yè)進行分類,，制定,、修訂《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，明確職業(yè)技能標準,，并向社會發(fā)布,。

第十條 對從事特定技能類職業(yè)活動的人員，根據(jù)其應當具備的專業(yè)知識,、操作技能等方面的職業(yè)能力水平,，分為初級技能(五級)、中級技能(四級),、高級技能(三級),、技師(二級)和高級技師(一級)五個職業(yè)技能等級。技術(shù)較為簡單的`職業(yè),，其技能等級可以少于五個,。

第十一條 職業(yè)技能培訓和鑒定，應當以職業(yè)技能標準為依據(jù),。

第十二條 實施職業(yè)技能培訓應當以促進就業(yè)為導向,，適應勞動者職業(yè)生涯發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，突出培訓的針對性和實用性,。

第十三條 縣級以上地方人民政府應當加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓,、在職培訓,、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。

前款所列之外的單位和個人不得面向社會開展營利性的培訓活動,。

第十四條 縣級以上人民政府有關(guān)部門應當加強人力資源市場信息網(wǎng)絡建設(shè),，定期發(fā)布職業(yè)供求、市場工資指導價位,、職業(yè)技能培訓等信息,。

第十五條 就業(yè)前培訓應當針對城鄉(xiāng)新成長勞動力和其他農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的就業(yè)意愿和崗位需求，側(cè)重實用技能的培養(yǎng),。

國家建立健全勞動預備制度,，對未能升學且有就業(yè)意愿的初,、高中畢業(yè)生，實行6至12個月的定向?qū)I(yè)技能培訓,。

第十六條 用人單位應當根據(jù)崗位技能要求,，對在職職工開展技能提升培訓和新技術(shù)、新工藝培訓,，并建立健全職業(yè)技能培訓與考核,、崗位、待遇相銜接的機制,。

第十七條 再就業(yè)培訓應當結(jié)合市場需求和失業(yè)人員的特點,，以訂單式技能培訓作為主要培訓方式。

第十八條 創(chuàng)業(yè)培訓應當針對勞動者的創(chuàng)業(yè)意愿和條件,，結(jié)合創(chuàng)業(yè)項目的要求開展,。

第十九條 國家鼓勵勞動者參加各種形式的職業(yè)技能培訓。

失業(yè)人員和進城求職農(nóng)村勞動者參加職業(yè)技能培訓,，按照國家有關(guān)規(guī)定享受政府補貼,。

困難用人單位職工參加職業(yè)技能培訓所需費用，在用人單位職工教育培訓經(jīng)費中列支,，不足部分由就業(yè)專項資金予以適當補貼,。

第二十條 縣級以上人民政府應當根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和職業(yè)技能開發(fā)計劃，加大對職業(yè)技能培訓的資金投入,，重點加強公共職業(yè)技能培訓機構(gòu)的建設(shè)和高技能人才的培養(yǎng),。

縣級以上人民政府應當設(shè)立職業(yè)培訓資金專戶，對就業(yè)專項資金,、失業(yè)保險基金用于培訓的部分以及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓資金實行集中管理,。職業(yè)培訓資金按照規(guī)定用于職業(yè)技能培訓和鑒定補貼。

第二十一條 國家建立技能人才培養(yǎng)制度,。

國務院人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門根據(jù)國家職業(yè)技能標準,，結(jié)合技能人才培養(yǎng)特點和規(guī)律，制定技能人才培養(yǎng)課程標準,。

設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府應當發(fā)揮高級技工學校,、技師學院和高等職業(yè)院校的作用，有條件的地方可以建立公共職業(yè)技能培訓機構(gòu),，加快培養(yǎng)后備高技能人才,。

國家鼓勵行業(yè)組織、用人單位通過技師研修,、名師帶徒,、設(shè)立技能大師工作室等方式培養(yǎng)高技能人才。

第二十二條 行業(yè)組織、用人單位和公民個人可以舉辦技工學校,、高級技工學校,、技師學院等技工院校。

技工院校的設(shè)立條件和審批程序,，由國務院人力資源社會保障行政部門制定,。

第二十三條 技工院校應當加強與用人單位的合作,，聯(lián)合制定培養(yǎng)計劃,，設(shè)計培訓內(nèi)容，共建實訓基地,，定期派學生到用人單位實習,。

用人單位應當參與技工院校教學，接納學生實習,，提供實習場地,。

用人單位與技工院校簽訂一定期限的合作協(xié)議，支付學生實習報酬的,，可以按照國家有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠,。

第二十四條 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應當通過招標方式，確定承擔政府補貼培訓任務的機構(gòu),，與之簽訂培訓項目合同,。

承擔政府補貼培訓任務機構(gòu)的認定條件，由省級人民政府人力資源社會保障行政部門會同財政部門制定,。

縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應當加強對承擔政府補貼培訓任務機構(gòu)的管理,、指導和服務，定期向社會公布對培訓機構(gòu)的考核結(jié)果和培訓補貼發(fā)放信息,。

第二十五條 職業(yè)技能培訓機構(gòu)應當按照核定的培訓專業(yè)和等級進行培訓,，保證學員接受培訓的時間和質(zhì)量。

第二十六條 職業(yè)技能培訓機構(gòu)應當明確收費項目和標準,，報價格主管部門備案后向社會公布;向社會發(fā)布招生廣告,，應當報審批機關(guān)備案。

第二十七條 縣級以上地方人民政府有關(guān)部門應當制定和實施職業(yè)技能培訓機構(gòu)的教師培訓計劃,，定期派教師到用人單位參加實踐活動,。

第二十八條 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應當依法加強對職業(yè)技能培訓機構(gòu)的監(jiān)督檢查，并通過設(shè)立公開電話,、網(wǎng)上評議等方式,，加強社會對職業(yè)技能培訓活動的監(jiān)督。

縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應當組織專家或者委托具有資質(zhì)的社會中介組織,，對職業(yè)技能培訓機構(gòu)的培訓情況進行評估,，及時向社會公布評估結(jié)果。

第二十九條 用人單位應當按照職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓經(jīng)費,，列入成本費用,，依法在稅前扣除,。

用人單位用于一線職工教育培訓的經(jīng)費不得低于本單位職工教育培訓經(jīng)費總額的70%。

用人單位職工教育培訓經(jīng)費的提娶使用管理辦法應當由職工(代表)大會制定,。用人單位職工教育培訓經(jīng)費的提娶使用情況應當向職工(代表)大會報告,，接受職工監(jiān)督。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇七

申報撥付程序

1,、定點培訓機構(gòu)在開班前7日向杭州市勞動保障部門提出辦班備案申請,并提交《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓辦班申請表》(附表5),、《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓學員名冊》(附表6)和授課計劃表。

2,、定點培訓機構(gòu)在技能鑒定前7個工作日內(nèi),，將經(jīng)備案的《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓學員名冊》報送杭州市職業(yè)技能鑒定中心。

(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表;

(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓補貼人員名冊;

(4)鑒定機構(gòu)開具的鑒定費發(fā)票復印件;

(5)享受補貼人員的身份證復印件和相關(guān)證明材料(失業(yè)人員提供失業(yè)證復印件,，被征地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務部門出具的未就業(yè)證明,，企業(yè)職工和進城務工農(nóng)村勞動者提供勞動合同復印件，大學生提供畢業(yè)證或?qū)W生證復印件及勞動合同復印件),。

(1)培訓鑒定費發(fā)票;

(2)職業(yè)資格證書(或相關(guān)證書)原件及復印件;

(3)身份證復印件和相關(guān)證明(失業(yè)人員提供失業(yè)證復印件,，被征地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務部門出具的未就業(yè)證明,，企業(yè)職工和進城務工農(nóng)村勞動者提供勞動合同復印件,，大學生提供畢業(yè)證或?qū)W生證復印件、勞動合同復印件),。

5,、杭州市職業(yè)技能培訓指導中心初審匯總后，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費使用申報表》,，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意,，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)定點培訓機構(gòu)和申請人。

6,、培訓機構(gòu)開展定向和訂單培訓須經(jīng)市勞動保障部門同意后方可辦班,。具體辦班及補貼申領(lǐng)撥付程序參照上述有關(guān)程序執(zhí)行。申請材料中須提供學員與用人單位簽訂的勞動合同,。

四,、創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準與申報撥付程序

(一)補貼標準

1、大學生,、杭州市區(qū)中等職業(yè)學校畢業(yè)生參加“創(chuàng)辦你的企業(yè)”(syb)培訓,、創(chuàng)業(yè)實訓并取得培訓合格證書，且在杭創(chuàng)業(yè)或就業(yè)(與用人單位簽訂1年以上勞動合同,，并按規(guī)定參加社會保險)的,，分別給予每人800元的補貼。其中杭州戶籍的學生取得syb培訓、創(chuàng)業(yè)實訓合格證書即可予以補貼,。

2,、失業(yè)人員、被征地農(nóng)民和殘疾人參加“產(chǎn)生你的企業(yè)想法”(gyb)培訓,、“創(chuàng)辦你的企業(yè)”(syb)培訓和創(chuàng)業(yè)實訓并取得培訓合格證書的,，分別給予每人200元、800元和800元的補貼;取得創(chuàng)業(yè)培訓合格證書次月起18個月內(nèi),，在杭成功開業(yè)并經(jīng)營6個月以上的,，按每人500元的標準給予培訓機構(gòu)后續(xù)服務補貼;參加創(chuàng)業(yè)培訓后成功創(chuàng)業(yè)，再參加“改善你的企業(yè)”(iyb)培訓并取得培訓合格證書的,，給予每人600元的補貼,。

(二)申報撥付程序

1,、定點培訓機構(gòu)在開班前7日向杭州市勞動保障部門提出辦班備案申請,并提交《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓辦班申請表》和《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓學員名冊》,。

2、定點培訓機構(gòu)應在培訓結(jié)業(yè)后5個工作日內(nèi)將學員的《創(chuàng)業(yè)計劃書》,、考勤表等有關(guān)資料報送杭州市職業(yè)技能培訓指導中心審核,。

(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表;

(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓補貼人員名冊;

(3)相關(guān)證書發(fā)證名冊(須經(jīng)證書核發(fā)部門蓋章確認);

(4)享受補貼人員的身份證復印件和相關(guān)證明材料(失業(yè)人員提供失業(yè)證復印件，被征地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務部門出具的未就業(yè)證明,，大學生,、杭州市區(qū)中等職業(yè)學校畢業(yè)生提供畢業(yè)證或?qū)W生證復印件、營業(yè)執(zhí)照或勞動合同復印件),。

(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表;

(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓補貼人員名冊;

(3)營業(yè)執(zhí)照復印件和納稅證明,。

5、杭州市職業(yè)技能培訓指導中心初審匯總后,，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費使用申報表》,，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)定點培訓機構(gòu),。

五,、生活補貼標準與申報撥付程序

(一)補貼標準

1、勞動預備制人員參加勞動預備制培訓,，取得職業(yè)資格證書或培訓合格證書并實現(xiàn)就業(yè)的,，可申請培訓期間每人每月200元的生活補貼。

2,、就業(yè)困難人員可申請培訓期間生活補貼,，每年可申請一次，補貼標準為每人每天20元,，最高每人一次性補貼500元,。

(二)申報撥付程序

(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表;

(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓補貼人員名冊;

(3)授課計劃及考勤表;

(4)享受補貼人員身份證和《就業(yè)援助證》復印件(勞動預備制人員需提供職業(yè)資格證書或培訓合格證書及勞動合同復印件)。

2、杭州市職業(yè)技能培訓指導中心初審匯總后,，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費使用申報表》,，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)培訓機構(gòu),，并由培訓機構(gòu)及時發(fā)放給個人,。

六、創(chuàng)業(yè)導師補貼獎勵標準與申報撥付程序

(一)補貼獎勵標準

創(chuàng)業(yè)導師每結(jié)對1名大學生或1個大學生創(chuàng)業(yè)團隊進行創(chuàng)業(yè)階段指導服務的,，按照每人(或每團隊)2000元的'標準給予綜合性補貼;每指導1名大學生(或1個大學生創(chuàng)業(yè)團隊)在工商注冊開業(yè)1家企業(yè)且穩(wěn)定經(jīng)營1年以上的,，給予8000元的績效獎勵。創(chuàng)業(yè)導師提供經(jīng)市勞動保障部門同意開展的專項服務的,，給予每人每次500至1000元的補貼,。

(二)申報撥付程序

創(chuàng)業(yè)導師綜合性補貼由杭州市職業(yè)技能培訓指導中心根據(jù)創(chuàng)業(yè)導師結(jié)對情況每半年進行審核發(fā)放;創(chuàng)業(yè)導師績效獎勵由創(chuàng)業(yè)導師提出申請，并附結(jié)對協(xié)議,、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料,，報杭州市職業(yè)技能培訓指導中心。杭州市職業(yè)技能培訓指導中心初審匯總后,，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費使用申報表》,，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)人員,。

七,、培訓機構(gòu)和用人單位就業(yè)績效獎勵標準與申報撥付程序

(一)獎勵標準

對定點培訓機構(gòu)在技能培訓后6個月內(nèi)就業(yè)率達到60%以上的，給予培訓機構(gòu)每班次培訓補貼總額10%的獎勵;培訓后就業(yè)率每提高10個百分點,，獎勵的比例相應提高10個百分點,。對培訓機構(gòu)和用人單位經(jīng)批準開展的定向培訓和訂單培訓，獎勵標準在普通培訓的基礎(chǔ)上再提高10個百分點,。同一個培訓機構(gòu)當年就業(yè)績效獎勵總額最高為10萬元,。

(二)申報撥付程序

(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表;

(3)就業(yè)人員相關(guān)證明(與用人單位簽訂的勞動合同)。

2,、由杭州市職業(yè)技能培訓指導中心初審核定獎勵額度后,，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費使用申報表》，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意,，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)單位,。

八、其他

(一)定點培訓機構(gòu)的申請認定和管理按照我市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。對定點培訓機構(gòu)開展認定培訓項目以外的就業(yè)再就業(yè)培訓,，以及非定點培訓機構(gòu)或用人單位組織開展的就業(yè)再就業(yè)培訓，須事先報經(jīng)市勞動保障部門同意后方可開展,。

(二)本辦法所涉及的培訓機構(gòu)的培訓項目和培訓收費原則上不得超出《杭州市就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓職業(yè)(工種)和補貼標準》中的規(guī)定項目和標準,，對培訓費低于規(guī)定標準的,，按實際培訓費用核定補貼標準。開展規(guī)定項目以外的培訓或開展定向,、訂單培訓須經(jīng)市勞動保障部門同意,，由市勞動保障部門會同市財政部門確定培訓補貼標準?！逗贾菔芯蜆I(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓職業(yè)(工種)和補貼標準》由市勞動保障部門會同市財政部門根據(jù)實際情況適時調(diào)整和公布,。

(三)本辦法適用于杭州市區(qū)范圍，蕭山區(qū),、余杭區(qū)及各縣(市)可根據(jù)當?shù)貙嶋H參照執(zhí)行,。

(四)本辦法由杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局負責解釋,。

(五)本辦法自2009年7月1日起執(zhí)行,，原有規(guī)定與本辦法不一致的以本辦法為準。在2009年7月1日前已經(jīng)市勞動保障部門開班備案的人員仍按原有政策執(zhí)行,。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇八

一,、年檢內(nèi)容

(一)各鑒定所在認真總結(jié)今年工作的基礎(chǔ)上，對照目標完成,、質(zhì)量管理,、基礎(chǔ)管理等三方面進行自評自查,，填寫《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》(2份)和《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》(附件),。

(二)各鑒定所于2015年12月26日—2015年1月12日，將年檢報告書和考核評估表等材料上報市職業(yè)技能鑒定指導中心,。市職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)自查和日常抽,、檢查情況進行綜合打分，確定各職業(yè)技能鑒定所的年度考核評估格次,，作為職業(yè)技能鑒定所年檢登記的依據(jù),。

(三)為加強對全市職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，在本次年檢中將統(tǒng)一換發(fā)新的職業(yè)技能鑒定許可證,，請各鑒定所將原許可證的正,、副本于年檢時一并上交。有增加鑒定職業(yè)(工種)的鑒定所,，需攜帶相應批文,。

二、年檢提交材料

(一)職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(副本);

(二)《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》基本情況表(2份);

(三)《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》,。

(四)《職業(yè)技能鑒定許可證》(正,、副本)。

三,、年檢注意事項

(一)市職業(yè)技能鑒定指導中心對提交資料齊全的鑒定所,，及時審核,，辦理年檢登記手續(xù);對提交資料不全、不實的鑒定所,，進行實地檢查,。

(二)對年檢不合格的單位，要求限期整改;對連續(xù)兩年年檢不合格和連續(xù)三年未開展鑒定工作的鑒定所(站),，收回職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(正本),，經(jīng)市人社局核準后，予以撤銷,。

(三)年檢登記結(jié)束后,，向社會公布年檢登記結(jié)果。

(四)當年新批準成立的鑒定所不參加年檢,。

附件：南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表,。

一、年檢內(nèi)容

(一)各鑒定所在認真總結(jié)今年工作的基礎(chǔ)上,，對照目標完成,、質(zhì)量管理、基礎(chǔ)管理等三方面進行自評自查,，填寫《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》(2份)和《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》(附件),。

(二)各鑒定所于2015年12月26日—2015年1月12日，將年檢報告書和考核評估表等材料上報市職業(yè)技能鑒定指導中心,。市職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)自查和日常抽,、檢查情況進行綜合打分，確定各職業(yè)技能鑒定所的年度考核評估格次,，作為職業(yè)技能鑒定所年檢登記的`依據(jù),。

(三)為加強對全市職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，在本次年檢中將統(tǒng)一換發(fā)新的職業(yè)技能鑒定許可證,，請各鑒定所將原許可證的正,、副本于年檢時一并上交。有增加鑒定職業(yè)(工種)的鑒定所,，需攜帶相應批文,。

二、年檢提交材料

(一)職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(副本);

(二)《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》基本情況表(2份);

(三)《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》,。

(四)《職業(yè)技能鑒定許可證》(正,、副本)。

三,、年檢注意事項

(一)市職業(yè)技能鑒定指導中心對提交資料齊全的鑒定所,，及時審核，辦理年檢登記手續(xù);對提交資料不全,、不實的鑒定所,，進行實地檢查,。

(二)對年檢不合格的單位，要求限期整改;對連續(xù)兩年年檢不合格和連續(xù)三年未開展鑒定工作的鑒定所(站),，收回職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(正本),，經(jīng)市人社局核準后，予以撤銷,。

(三)年檢登記結(jié)束后,，向社會公布年檢登記結(jié)果。

(四)當年新批準成立的鑒定所不參加年檢,。

附件：南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表,。

1.

南京職業(yè)技能鑒定所

2.

南京技能鑒定

3.

南京職業(yè)技能鑒定中心

4.

東莞職業(yè)技能鑒定

5.

職業(yè)技能鑒定工種

6.

職業(yè)技能鑒定電工

7.

建筑職業(yè)技能鑒定

8.

職業(yè)技能鑒定試題

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇九

國家建筑材料行業(yè)職業(yè)技能鑒定站，是由人力資源和社會保障部培訓就業(yè)司授權(quán)的考核鑒定機構(gòu),，它將按照國家職業(yè)標準和任職資格條件,，對勞動者的

專業(yè)

建筑材料行業(yè)職業(yè)技能鑒定站的建立,標志著建材行業(yè)職業(yè)技能鑒定真正進入社會化管理體制及行政管理和技術(shù)支持相結(jié)合的管理體系,。鑒定站是完成建材行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定任務的具體執(zhí)行機構(gòu)。職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量保證體系是實行鑒定站許可證制;考評人員資格證制;鑒定命題統(tǒng)一管理制;考務統(tǒng)一管理制,，證書統(tǒng)一核發(fā)制,。

河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程招標公告

河南

招標編碼：cbl_20100805_5463657

開標時間：

所屬行業(yè)：市政房地產(chǎn)建筑，其它

標訊類別：國內(nèi)招標

資源來源：其它

所屬地區(qū)：河南

河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程

招 標 公 告

德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡稱“代理機構(gòu)”)受河南省公安消防總隊的委托,，就河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程進行公開招標,。

二、招標項目：河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程

三,、招標項目概況：

1,、建設(shè)地點：三全路索凌路向北200米，省消防總隊教導大隊院內(nèi);

2,、資金來源：自籌資金，已落實;

3,、質(zhì)量標準：符合國家,、行業(yè)相關(guān)規(guī)范和設(shè)計要求;

4、工 期：兩個月;

5,、改造面積：600平方米;

6,、總投資額：200萬元。

四,、招標范圍：

滿足公安部消防局《消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站和職業(yè)資格人員管理辦法》規(guī)定,，具有展示性、模擬性,、演示性并能夠進行反復操作和實際測試功能的鑒定專用設(shè)施設(shè)備組成的下列系統(tǒng),。1,、火災自動報警系統(tǒng)：各類火災探測器、手動報警按扭,、火災自動報警控制器,、消防聯(lián)動控制設(shè)備、可燃氣體報警控制器,、火災警報裝置;2,、消防供水設(shè)施：消防水池、消防水箱,、穩(wěn)壓泵,、增壓泵及氣壓水罐、消防水泵,、水泵控制柜,、水泵結(jié)合器、室內(nèi)消火栓箱,、室外消火栓;3,、濕式、干式,、預作用,、

雨

五,、資格要求：

5、擬派技術(shù)負責人應具備機電或給排水專業(yè)高級工程師資格并具有類似工程經(jīng)驗,。

7,、2007年以來，擬派項目經(jīng)理應具備類似消防系統(tǒng)工程的施工經(jīng)驗;

8,、2007年以來,，企業(yè)及項目經(jīng)理獲得獎項;

10、監(jiān)管部門出具的無不良行為記錄證明;

11,、本項目不接受聯(lián)合體報名,。

六、報名資料的提交：

報名人報名時請出示授權(quán)委托書及受托人身份證,、項目經(jīng)理的注冊建造師資格證及安全生產(chǎn)考核合格證,、營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書副本,、稅務登記證副本,、組織機構(gòu)代碼證副本，第五項內(nèi)容要求的各項資料原件,。按順序整理報名資料3套裝訂成冊(復印件加蓋公章)。報名時經(jīng)核對復印件無誤后原件退回,。

注：如報名超過7家,，招標人對投標人報名時提交的資料和業(yè)績情況進行資格審查，取前7名,。

七,、報名時間：2010年8月5日至2010年8月11日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息),，報名地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。

八,、招標文件出售時間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息),，招標文件出售地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。招標文件售價：伍佰元人民幣,，售后不退,。圖紙押金1000元整，未中標單位圖紙押金定標后退還,。

九,、投標保證金：投標保證金人民幣伍萬元，購買招標文件時交納,。

開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行河南省分行花園支行

帳戶名稱：德匯工程管理(北京)有限公司鄭州分公司

開戶帳號：16001101040012432

招 標 人：河南省公安消防總隊,。

1.

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6.

山西職業(yè)技能鑒定

7.

職業(yè)技能鑒定總結(jié)

8.

職業(yè)技能鑒定經(jīng)驗