為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃,。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用、時間的安排以及風險的評估等,，以確保問題能夠得到有效解決,。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

無紙化辦公工作方案篇一

暨2022年度工作計劃

2022年,辦公室在公司、公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,圍繞公司工作大局,努力增強工作主動性和創(chuàng)造性,，各項工作全面上水平,，服務(wù)質(zhì)量整體上臺階，較好地發(fā)揮了參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用,，全面完成了年度責任考核各項指標,。

一、加強學習教育,，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),，員工整體素質(zhì)全面提升

一方面加強員工政治教育。堅持每周交班會制度,及時傳達上級和公司有關(guān)重要文件精神,并通過支部“三會一課”、室務(wù)會等形式,特別加強員工思想政治教育,，進一步提高了全體員工的政治理論水平,。加強黨風廉政教育，筑牢思想防線,，全年杜絕了任何路風不良反映,。加強對骨干分子的培養(yǎng)教育，先后有名同志考察合格轉(zhuǎn)為正式黨員,名同志被吸收為^v^預(yù)備黨員,1名同志被確定為建黨培養(yǎng)對象,，名同志被提級,。一方面加強員工業(yè)務(wù)學習。創(chuàng)造條件選派員工參加各級組織的專業(yè)培訓和專題調(diào)研活動,其中“兩辦”干部培訓１人次,、應(yīng)用寫作培訓人次,、檔案管理人次,計劃生育管理人次，提高了員工業(yè)務(wù)能力水平,，隊伍整體素質(zhì)有較大提高,。同時，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),，調(diào)整秘書人次,，更新了血液，秘書隊伍更加年輕化,。事實證明,我們現(xiàn)在的這支隊伍,較之前年,思想更成熟,經(jīng)驗更豐富,能力更全面,都能在分管的工作上獨擋一面,分扛一面旗,。

二、圍繞中心工作,，規(guī)范運作程序,，參謀助手作用發(fā)揮良好

一是積極參政議政。圍繞公司中心工作,，充分發(fā)揮辦公室“綜合部,、參謀部”的綜合協(xié)調(diào)作用，協(xié)調(diào)溝通相關(guān)部門,，積極出謀獻策,，科學制定措施，抓好督促落實,。如：針對下半年增收節(jié)支形勢嚴峻的實際，我們積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門,，綜合整理出增收節(jié)支攻關(guān)措施,，并督促檢查落實，取得了較好效果,。加強信息調(diào)研,，收集掌握運輸經(jīng)營信息，深入開展了構(gòu)建安全落實機制和總結(jié)、規(guī)劃公司年度工作的調(diào)研,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù),。并認真做好值班信息、信息專報,、情況通報的采編工作,，全年共編發(fā)各類信息期（條），集團公司轉(zhuǎn)發(fā)公司信息條,。

二是改進辦文質(zhì)量,。依據(jù)集團公司最新公文處理辦法，結(jié)合公司實際,，制定出臺了《公司公文處理實施辦法》,，進一步規(guī)范了辦文程序，規(guī)范了公文處理,，結(jié)束了一直以來公司公文處理較為混雜的局面,。落實《公司公文處理實施辦法》，嚴把公文質(zhì)量關(guān),，不辦,、不收不規(guī)范性公文，先后退回事業(yè)部重辦的不規(guī)范性公文件,。堅持文秘人員嚴格核稿,，確保辦文質(zhì)量，全年審核各部門文電余件,，沒有發(fā)生大的差錯,。堅持“文以載道”，全年擬制涉及全局性工作的各類規(guī)范性文電件,，認真起草公司各類匯報,、領(lǐng)導(dǎo)講話稿余篇，較好地發(fā)揮了“以文輔政”的參謀助手作用,。

三是增強辦會效果,。認真做好會議準備工作，切實提高辦會水平,，全年沒有在會務(wù)工作上發(fā)生失誤,。專門發(fā)出通知，進一步規(guī)范總經(jīng)理辦公會議題的收集,，并認真落實議題報審制度,，不屬辦公會議事內(nèi)容的，做到堅決不上會,，有效提高了會議效率,。切實抓好會后信息,、紀要的整理工作，對會議精神進行傳達貫徹,。抓好會議決定事項的督促落實,，保證會議取得實效。辦公室承辦的領(lǐng)導(dǎo)干部會議,、信訪工作會議等均取得了預(yù)期效果,。

四是提高辦事效率。進一步規(guī)范辦事程序,。如：針對各單位,、部門“白紙”請示、報告直送領(lǐng)導(dǎo),，牽扯公司領(lǐng)導(dǎo)工作精力的情況,，辦公室以落實《公司公文處理實施辦法》為契機，明確規(guī)定基層單位請示,、報告必須以“紅頭”文件行文,，機關(guān)各部門請示、報告必須采勸紅頭”簽報形式,，嚴格按公文處理程序辦理,，有效強化了公文的權(quán)威性、規(guī)范性,。進一步精簡公文,、會議，集中精力干工作,，提高了工作效率,。

三、強化服務(wù)意識,，改進辦公方式,，綜合服務(wù)水平不斷提高

一是成功推行了機關(guān)用車制度改革。落實“一件辦成一大大事”的指導(dǎo)思想,，把改革機關(guān)用車制度作為辦公室2022年工作的一件大事來抓,，辦好、辦實,。期間,，辦公室頂住來自各方面的壓力，對領(lǐng)導(dǎo)用車辦法進行了調(diào)整,，不再固定專車,、專職司機，實行統(tǒng)一調(diào)度,，有效節(jié)約了用車成本，并做到了服務(wù)質(zhì)量不下降，取得了很好反響,。同時,，改進用車服務(wù)，提高司機業(yè)務(wù)技能水平,，辦公室組織開展了公司首屆汽車駕駛技術(shù)比武活動,，取得的好成績。全年辦公室車隊共安全出車趟次,，安全行程萬公里,。

無小事，認真對待每件來信來訪,，落實政策和人文關(guān)懷,，妥善處理每件信訪。?旯彩芾碇骯と褐誒蔥?nbsp;封,，來訪人次,，進京妥善處理上訪人次，解決各類具體問題個,，確保了大局穩(wěn)定,。

無紙化辦公工作方案篇二

注意：報關(guān)的發(fā)票，箱單,，合同必須為 pdf格式（要帶章的）,，大小總合不能超過20m,單頁文件不能超過200kb（發(fā)票，箱單,，合同 保證文件信息的正確,，需要全部上傳給海關(guān)無紙化系統(tǒng)）

為能順利通關(guān)，以免海關(guān)退單延誤船期,，希望廣大客戶給予配合,！謝謝！

無紙化代理報關(guān)委托可由經(jīng)營單位向申報單位發(fā)起申請,，也可由申報單位向經(jīng)營單位發(fā)起申請,。使用無紙化委托，需先在企業(yè)所在地報關(guān)協(xié)會充值后方可使用,，充值時只需提供企業(yè)十位數(shù)編碼即可,，充值完畢后可立即使用，經(jīng)營單位及申報單位均可充值,。（例如,，青島的企業(yè)需前往新疆路海關(guān)旁報關(guān)協(xié)會充值，告知工作人員本企業(yè)海 關(guān)十位數(shù)編碼,，無紙化委托元一份,，每次最少充值20元）

（3）經(jīng)營單位發(fā)起委托申請： 1,；選擇報關(guān)企業(yè)

1；選擇“委托關(guān)系書有效期”,，?（未使用的委托書長期有效,，建立的新委托書，需在有效期內(nèi)通關(guān)放行使用完畢,。否則過期托書）

2,；新增協(xié)議

（7）建立新委托書：

1；將紅色方框內(nèi)標示部分填寫完整（參考紙質(zhì)報關(guān)委托填寫方法）

無紙化辦公工作方案篇三

3,、負責全市教職工年度考核及獎懲工作;

4,、辦理教職工退休手續(xù)，搞好老干部管理和慰問工作;

5,、負責城區(qū)學校黨務(wù)工作,，做好入黨積極分子培養(yǎng)考察和黨費收繳工作。

財務(wù)科工作職責：

2,、對學校財會人員進行業(yè)務(wù)培訓,，努力提高其業(yè)務(wù)水平;

3、按時匯總上報教師工資變動情況,，確保教師工資及時發(fā)放;

4,、做好統(tǒng)計工作，按時完成月報,、學年初報表,、年終決算等統(tǒng)計報表;

5、制定校改計劃,，搞好校舍改造工作;

6,、加強對學校固定資產(chǎn)的管理，確保國有資產(chǎn)完整;

7,、做好學生資助工作,，對學校財務(wù)實行會計集中核算。

無紙化辦公工作方案篇四

2022年,辦公室在公司,、公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,圍繞公司工作大局,努力增強工作主動性和創(chuàng)造性,，各項工作全面上水平，服務(wù)質(zhì)量整體上臺階,，較好地發(fā)揮了參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用,，全面完成了年度責任考核各項指標。

一,、加強學習教育,，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，員工整體素質(zhì)全面提升

一方面加強員工政治教育,。堅持每周交班會制度,及時傳達上級和公司有關(guān)重要文件精神,并通過支部“三會一課”,、室務(wù)會等形式,特別加強員工思想政治教育,，進一步提高了全體員工的政治理論水平。加強黨風廉政教育,，筑牢思想防線,，全年杜絕了任何路風不良反映。加強對骨干分子的培養(yǎng)教育,，先后有名同志考察合格轉(zhuǎn)為正式黨員,名同志被吸收為^v^預(yù)備黨員,1名同志被確定為建黨培養(yǎng)對象，名同志被提級,。一方面加強員工業(yè)務(wù)學習,。創(chuàng)造條件選派員工參加各級組織的專業(yè)培訓和專題調(diào)研活動,其中“兩辦”干部培訓１人次、應(yīng)用寫作培訓人次,、檔案管理人次,計劃生育管理人次,，提高了員工業(yè)務(wù)能力水平，隊伍整體素質(zhì)有較大提高,。同時,，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)整秘書人次,，更新了血液,，秘書隊伍更加年輕化。事實證明,我們現(xiàn)在的這支隊伍,較之前年,思想更成熟,經(jīng)驗更豐富,能力更全面,都能在分管的工作上獨擋一面,分扛一面旗,。

二,、圍繞中心工作，規(guī)范運作程序,，參謀助手作用發(fā)揮良好

一是積極參政議政,。圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮辦公室“綜合部,、參謀部”的綜合協(xié)調(diào)作用,，協(xié)調(diào)溝通相關(guān)部門，積極出謀獻策,，科學制定措施,，抓好督促落實。如：針對下半年增收節(jié)支形勢嚴峻的實際,，我們積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門,，綜合整理出增收節(jié)支攻關(guān)措施，并督促檢查落實,，取得了較好效果,。加強信息調(diào)研，收集掌握運輸經(jīng)營信息,，深入開展了構(gòu)建安全落實機制和總結(jié),、規(guī)劃公司年度工作的調(diào)研,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)。并認真做好值班信息,、信息專報,、情況通報的采編工作，全年共編發(fā)各類信息期（條）,，集團公司轉(zhuǎn)發(fā)公司信息條,。

二是改進辦文質(zhì)量。依據(jù)集團公司最新公文處理辦法,，結(jié)合公司實際,，制定出臺了《公司公文處理實施辦法》，進一步規(guī)范了辦文程序,，規(guī)范了公文處理,，結(jié)束了一直以來公司公文處理較為混雜的局面。落實《公司公文處理實施辦法》,，嚴把公文質(zhì)量關(guān),，不辦、不收不規(guī)范性公文,，先后退回事業(yè)部重辦的不規(guī)范性公文件,。堅持文秘人員嚴格核稿，確保辦文質(zhì)量,，全年審核各部門文電余件,，沒有發(fā)生大的差錯。堅持“文以載道”,，全年擬制涉及全局性工作的各類規(guī)范性文電件,，認真起草公司各類匯報、領(lǐng)導(dǎo)講話稿余篇,，較好地發(fā)揮了“以文輔政”的參謀助手作用,。

三是增強辦會效果。認真做好會議準備工作,，切實提高辦會水平,，全年沒有在會務(wù)工作上發(fā)生失誤。專門發(fā)出通知,，進一步規(guī)范總經(jīng)理辦公會議題的收集,，并認真落實議題報審制度，不屬辦公會議事內(nèi)容的,，做到堅決不上會,，有效提高了會議效率。切實抓好會后信息、紀要的整理工作,，對會議精神進行傳達貫徹,。抓好會議決定事項的督促落實，保證會議取得實效,。辦公室承辦的領(lǐng)導(dǎo)干部會議,、信訪工作會議等均取得了預(yù)期效果。

四是提高辦事效率,。進一步規(guī)范辦事程序,。如：針對各單位、部門“白紙”請示,、報告直送領(lǐng)導(dǎo),，牽扯公司領(lǐng)導(dǎo)工作精力的情況，辦公室以落實《公司公文處理實施辦法》為契機,，明確規(guī)定基層單位請示、報告必須以“紅頭”文件行文,，機關(guān)各部門請示,、報告必須采勸紅頭”簽報形式，嚴格按公文處理程序辦理,，有效強化了公文的權(quán)威性,、規(guī)范性。進一步精簡公文,、會議,，集中精力干工作，提高了工作效率,。

三,、強化服務(wù)意識，改進辦公方式,，綜合服務(wù)水平不斷提高

一是成功推行了機關(guān)用車制度改革,。落實“一件辦成一大大事”的指導(dǎo)思想，把改革機關(guān)用車制度作為辦公室2022年工作的一件大事來抓,，辦好,、辦實。期間,，辦公室頂住來自各方面的壓力,，對領(lǐng)導(dǎo)用車辦法進行了調(diào)整，不再固定專車,、專職司機,，實行統(tǒng)一調(diào)度，有效節(jié)約了用車成本,，并做到了服務(wù)質(zhì)量不下降,，取得了很好反響,。同時，改進用車服務(wù),，提高司機業(yè)務(wù)技能水平,，辦公室組織開展了公司首屆汽車駕駛技術(shù)比武活動，取得的好成績,。全年辦公室車隊共安全出車趟次,，安全行程萬公里。

二是認真做好信訪接待工作,。掛牌成立信訪辦,，落實專人負責，使得職工來訪有門,、接待有人,。信訪辦牢記服務(wù)宗旨，堅持群眾利益無小事,，認真對待每件來信來訪,，落實政策和人文關(guān)懷，妥善處理每件信訪,。?旯彩芾碇骯と褐誒蔥?nbsp;封,，來訪人次，進京妥善處理上訪人次,，解決各類具體問題個,，確保了大局穩(wěn)定。

無紙化辦公工作方案篇五

1.有效地提高了工作效率

提高效率,、信息共享,、協(xié)同辦公是大多數(shù)企業(yè)實行無紙化辦公的最主

2.更好地體現(xiàn)了綠色環(huán)保

1.對辦公自動化系統(tǒng)的理解差別很大

理、人事管理等等,，都可以歸納到辦公自動化軟件的處理范圍之內(nèi),。

而以上提到的種種日常工作，每個企業(yè)之間都有不同的管理辦法與工

作流程,，即工作標準不統(tǒng)一的問題,。所以辦公自動化系統(tǒng)不會像財務(wù)軟件

一樣很容易得到推廣，主要是財務(wù)系統(tǒng)有國家的政策和標準支持,，有比較

規(guī)范的做法可遵循,，而目前辦公自動化系統(tǒng)還做不到。

2.使用人員的思想意識還需提高

“無紙化辦公”還需要員工有良好的意識去執(zhí)行,，這一點也是比較難堅

持得,。另外，現(xiàn)代化辦公環(huán)境對公司員工整體素質(zhì)要求較高，至少能夠熟

練地操作相關(guān)設(shè)備,、設(shè)施,，才能確保整個工作流程的順暢。

還有,，過分依賴機器存儲信息,、資料不免會遭受意外因素的影響，比

一定的權(quán)威性,，是真實可信的,。人們閱讀紙上的東西比較容易放松，而且

不受時間地點的限制,，書面的東西便于攜帶,。另外，紙張有明顯的優(yōu)點：

同電腦屏幕相比,，對于印或?qū)懺诩埳系膬?nèi)容,，即使在照明條件很差的情況

下，我們也能看得比較清楚,，我們還可以很容易地在紙上隨意評注修改,。

同樣內(nèi)容手寫件比電子郵件或軟盤存儲所顯示的信息量更多，身體語言流

露其中,，通過筆跡你可以感覺對方的情感、性格,、文化修養(yǎng)等多方面的信

無紙化辦公工作方案篇六

,、大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門,，其性質(zhì)和其他部門的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務(wù)性上,，辦公室主要是為領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān),、和基層服務(wù),。首先是為領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)服務(wù)的。這就要求辦公室把“一切服從大局,，一切服務(wù)大局”作為辦公室工作的出發(fā)點和落腳點,，當部門工作與機關(guān)的整體工作、小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時候,，自覺地做到小局服從大局,、局部服從整體。同時盡力做好小局工作,，因為小局工作是做好大局的基礎(chǔ)和前提,。

、主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務(wù)性職能決定了其工作的被動性,，但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮人員的主動性,，善于在被動中求主動,，變被動為主動,。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作,，不要消極等待,，要主動著手,，提前準備,。對領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù),、應(yīng)急事件和突發(fā)事件等非確定性工作,，要有靈活的應(yīng)變能力,，做到忙而不亂,。同時要積極適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路,，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀,，把問題想在前面,，把工作做在前頭,，主動做好超前服務(wù)。

,、政務(wù)和事務(wù)的矛盾,。政務(wù)和事務(wù)是辦公室工作的兩個輪子,，政務(wù)工作主要有決策參謀、調(diào)查研究,、政務(wù)信息,、政務(wù)文電處理、政務(wù)督促檢查,、機要檔案保密等工作,。事務(wù)工作一般是指除政務(wù)以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作,，諸如接待應(yīng)酬,、吃住行、安全衛(wèi)生等,。事務(wù)工作是搞好政務(wù)工作的先決條件,，不能把政務(wù)看成是大事，把事務(wù)看成是小事或可有可無的事,。更不能把政務(wù)看成是高層次的，把事務(wù)看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠,。

、“過”與“不及”的矛盾,。為領(lǐng)導(dǎo)出主意，當參謀,，要把握“度”,，掌握分寸,。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)決策中處于輔助和從屬地位,，不能缺位,，也不能越位。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想,，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖,。要積極諫言,，但不能瞎摻和。

2,、發(fā)揮6項職能,、抓實6個細節(jié)

、發(fā)揮參謀功能,，突出“想得到”,。多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達,、溝通各方的橋梁和紐帶,，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局,、涉及長遠的大事上,，放在情況復(fù)雜、矛盾突出的熱點,、難點問題上,，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領(lǐng)導(dǎo)的工作意見和要求,，還要了解本單位的實際情況和干部員工的意見和建議,。善于增強整體合力，樹立團隊協(xié)作精神和服務(wù)理念,，善于對上加強聯(lián)系,，對內(nèi)加強管理，對外搞好協(xié)調(diào),，對下做好服務(wù),。要立足發(fā)展變化的新情況，多動腦筋,、想辦法,、出主意，增強工作的主動性,、預(yù)見性,、創(chuàng)造性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,、查漏補缺,，在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,，提出可行建議和工作預(yù)案,，發(fā)揮參謀和助手作用，不斷提高參與決策能力,。

,、發(fā)揮協(xié)調(diào)功能,，突出“管得寬”。辦公室工作綜合全局,，協(xié)調(diào)各方,，承內(nèi)聯(lián)外，有自身的工作職責和工作規(guī)則,。辦公室既要全面了解各方面工作情況,，為公司各項工作的順利開展創(chuàng)造條件，又要協(xié)調(diào)各方,，處理好上下左右的關(guān)系,，確保政令暢通。對于職責內(nèi)的工作一定要抓緊抓好,，并且做到抓一件成一件,，件件有交代，項項有落實,。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作,，辦公室就是“不管部”,，要義不容辭承擔起來，做到機關(guān)工作不留空檔,，保證各項工作的全面推進,。

、發(fā)揮辦事功能,，突出“做得細”,。機關(guān)工作無小事，辦公室工作更是無小事,。這就要求辦公室工作一要細心,、細致,，二要從細小的事抓起,。對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴謹細致,，一絲不茍,，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻,、事事處處,，認真認真再認真，細致細致再細致,，做到不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在辦公室延誤,，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的人員在辦公室受到冷落,，不讓公司機關(guān)的形象在辦公室受到影響,。

、發(fā)揮管理功能,，突出“碰得硬”,。機關(guān)工作涉及到的事務(wù)方方面面，有的還關(guān)系到員工的切身利益,。在原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風是否過硬的重要標志,。辦公室工作必須講原則，嚴肅辦事紀律,。

按政策辦事,。把政策作為辦公室的生命線，決不允許在政策問題上講人情,，“走后 門”,。

依法辦事。辦公室必須學法,、懂法,、守法，嚴格按照法律法規(guī)來開展工作。

按組織原則辦事,。堅持民主集中制原則,，堅持一級對一級負責。

,、發(fā)揮服務(wù)功能,，突出“講程序”。辦公室工作的程序性要求很強,，特別是在大量復(fù)雜的事務(wù)性工作中,，辦公室要保持清醒的頭腦，分清主次,、分清輕重緩急,、不怕麻煩。一定堅持逐級匯報的原則,以明確責任,。通過建立一套科學規(guī)范的工作制度,、工作程序、工作規(guī)則,，使每項工作都有章可循,。

、發(fā)揮督辦功能,，突出“抓得實”,。據(jù)實情、講實話,、干實事,、創(chuàng)實效，扎扎實實,，不慕虛榮,，不圖虛名。實事求是干工作,，實事求是反映情況,，具備求真務(wù)實的精神，包括聽取基層意見,，向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,，力求全面、真實,。工作中,，要一步一個腳印，不作表面文章,。

3,、重點做好6項工作

要求各新文檔確定專人負責文書檔案工作并盡可能保持相對穩(wěn)定;

積極開展人員整訓;

開展文書檔案管理驗收制度,，獎優(yōu)罰劣。

,、建改并舉,，抓好制度建設(shè)。確定x年為辦公室的基礎(chǔ)建設(shè)年,，在各項制度建設(shè)方面,，完善一批管理制度。在積極施行,、多方征求意見的基礎(chǔ)上,，匯編成冊，實現(xiàn)公司內(nèi)部管理“有法可依”,。

無紙化辦公工作方案篇七

各市,、州會計考辦，貴安新區(qū)財政局：

根據(jù)貴州省會計考辦《關(guān)于2017年度全國會計專業(yè)技術(shù)中高級資格考試考務(wù)日程安排及有關(guān)事項的通知》(黔財會考〔2017〕1號),，2017年中級資格無紙化考試將于9月9—10日舉行,。為確保貴州省中級會計資格無紙化考試工作順利開展,，我們制定了《貴州省2017年度全國會計專業(yè)技術(shù)中級資格無紙化考試工作方案》(見附件)?，F(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行,。

2017年7月19日

貴州省會計專業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

附件：貴州省2017年度全國會計專業(yè)技術(shù)中級資格無紙化考試工作方案

根據(jù)全國會計考辦《關(guān)于印發(fā)2017年度全國會計專業(yè)技術(shù)中級資格無紙化考試試點工作方案的通知》(會考〔2016〕25號),，為確保貴州省2017年度中級資格無紙化考試工作的順利開展，現(xiàn)制定工作方案如下,。

貴州省會計專業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱省級考試管理機構(gòu))負責2017年度中級資格無紙化考試的統(tǒng)一組織,，各市、州,、貴安新區(qū)會計資格考試管理機構(gòu)負責本地區(qū)中級資格無紙化考試的具體實施,。

1.制定無紙化考試工作方案及相關(guān)規(guī)定。

2.組織各考試管理機構(gòu)考務(wù)管理人員培訓,。

3. 對本地區(qū)考生提供無紙化考試宣傳及答疑工作,。

4.聯(lián)合相關(guān)部門并指導(dǎo)各地考試管理機構(gòu)防范和打擊考試中的舞弊等違法違紀行為。

5.處理并上報全省考試實施中的重大突發(fā)事件,。

6. 組織評卷人員,，按照部級考試管理機構(gòu)下發(fā)的評卷標準，完成中級資格無紙化考試主觀題的網(wǎng)上評卷工作,。

1.負責本地區(qū)無紙化考試考務(wù)管理及組織工作,。

2.設(shè)置本地區(qū)無紙化考試考場(點)，組織開展考試網(wǎng)絡(luò)設(shè)置,、考試機測試和技術(shù)維護,，確?？荚嚻陂g電源供給。

3.組織本地區(qū)無紙化考試工作人員的相關(guān)培訓,。

4.對本地區(qū)考生提供無紙化考試服務(wù)保障,，開展相關(guān)內(nèi)容的宣傳及答疑工作。

5.防范和打擊本地區(qū)考試舞弊等違法違紀行為,。

6. 處理上報本地區(qū)無紙化考試突發(fā)事件,。

(一)統(tǒng)一系統(tǒng)。為保證全國無紙化考試整體協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)安全,，無紙化考試將采用統(tǒng)一的考試系統(tǒng),、技術(shù)標準和數(shù)據(jù)接口，實現(xiàn)報名管理,、題庫管理,、無紙化考試、網(wǎng)上評卷,、成績管理等子系統(tǒng)無縫兼容,。

(二)分級部署。無紙化考試系統(tǒng)(無紙化考試答題模塊)采用b/或c/架構(gòu);系統(tǒng)部署采用省級與考場(點)分級部署的方式;考試機與考場(點)服務(wù)器數(shù)據(jù)實時同步,，答題信息及時加密備份,。

(一)場地。報名結(jié)束后,，各市,、州、貴安新區(qū)考試管理機構(gòu)應(yīng)合理測算考場(點)及機位需求,，充分利用現(xiàn)有資源和技術(shù)力量,，在確保安全可控、方便考生的前提下,，通過自建,、共建、租用等方式安排考試機位,?？键c設(shè)置應(yīng)相對集中。

(二)設(shè)備及網(wǎng)絡(luò),。無紙化考試考點互聯(lián)網(wǎng)接入網(wǎng)絡(luò)帶寬應(yīng)達到5兆獨享或光纖接入,。有條件的考點可配備1個備用考場;每個考場應(yīng)配備5%的備用考試機，提供簽到相關(guān)設(shè)備(如身份識別設(shè)備,、攝像頭等),，并根據(jù)實際需要配置適當?shù)囊曨l監(jiān)控設(shè)備。每臺服務(wù)器應(yīng)配備可提供1小時以上供電時長的不間斷電源(ups),?？紙?點)設(shè)備配置及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境要求詳見附,。

(三)電力保障。市,、州,、貴安新區(qū)考試管理機構(gòu)應(yīng)充分考慮考試期間可能造成電力中斷的各種因素，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門,，確?？荚嚻陂g正常供電;同時，應(yīng)制定相關(guān)應(yīng)急預(yù)案,。原則上應(yīng)對風險大的考點配備發(fā)電車,。

(四)人員配備。各考點應(yīng)配備主考,、技術(shù)負責人及相應(yīng)的機房管理員,。技術(shù)人員在數(shù)量和能力兩方面均應(yīng)達到無紙化考試相關(guān)要求。每個考場應(yīng)按照考生人數(shù)配備監(jiān)考人員,，50人及以下考場應(yīng)當配備2名監(jiān)考人員,，每增加25名考生應(yīng)增加配備1至2名監(jiān)考人員。

(一)考前測試,。市,、州、貴安新區(qū)考試管理機構(gòu)落實考場(點),，完成設(shè)備檢查及環(huán)境測試;考場(點)完成考試軟件安裝,，進行考場(點)內(nèi)部的系統(tǒng)壓力測試,，切實了解機房網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,。無法通過壓力測試的，需要調(diào)整網(wǎng)絡(luò)或者軟,、硬件設(shè)備,，或更換考場(點)?？记?個月(內(nèi)),，每個考場(點)應(yīng)組織一次聯(lián)網(wǎng)模擬測試。

(三)考前檢查和封場

1. 考前1周,，組織檢查本地區(qū)考前準備情況,，包括考場配置、技術(shù)人員配備,、供電及網(wǎng)絡(luò)保障情況等,。

2. 與供電部門協(xié)調(diào)，確保各考點考試期間的.正常供電,。

3. 考前1天,，各考場(點)完成環(huán)境布置等工作,。具體如下：

(1)考點入口處醒目張貼(懸掛)考試橫幅;

(2)考點入口至考場路途中設(shè)置明顯的路標指示;

(3)考點設(shè)置考場分布圖;

(4)考場門口張貼門貼，包括考點名稱和考場名稱;

(6)考試機上張貼(顯示)座位號,。

4. 考點根據(jù)考場分布情況,，設(shè)置候考區(qū)域，安排相關(guān)人員組織考生候考,，維持考場秩序,。

5. 完成考試軟件系統(tǒng)安裝和調(diào)試，使用考試系統(tǒng)完成至少一次模擬測試和環(huán)境檢查,，重點關(guān)注服務(wù)器,、考試機、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等,，確保系統(tǒng)運行正常,。

上述各項工作完成后,考點主考和技術(shù)負責人確認無誤后簽字(蓋章)封場。

(四)試卷接收,?？键c通過無紙化考試系統(tǒng)將電子試卷導(dǎo)入考點服務(wù)器。

時間

序號

考試操作規(guī)程

考前 90 分鐘

1

主考,、機房管理員及其他相關(guān)人員到達考試現(xiàn)場,，明確各自職責，并按要求佩戴工作證件,。

2

機房管理員開啟考場所有計算機,，將所有考試機設(shè)定為“進入等待登錄界面”

考前 60 分鐘

3

監(jiān)考員到位，下發(fā)演算用紙和演算用筆或放置有機玻璃制作的演算板和對應(yīng)的演算筆,。

4

監(jiān)考員檢查考場,，準備簽到設(shè)備，等待考生入場,。

考前 30 分鐘

5

監(jiān)考員組織考生有序入場,，進行簽到并核對身份。

6

考生入場后對號入座,，入座后將證件統(tǒng)一放置于桌面上方,，以備核查。

7

考生登錄考試軟件,。

8

考生登錄系統(tǒng)后,，在考試機上認真閱讀《重要提示》。

考前 10 分鐘

9

監(jiān)考員宣讀《考生須知》,。

10

監(jiān)考員在考試管理機上密切關(guān)注考生登錄狀態(tài)

考 試 開 始

11

開考時間到,，監(jiān)考員宣布考試開始，提醒考生開始答題,。

12

監(jiān)考員在考試管理機上密切關(guān)注考試狀態(tài),。

13

監(jiān)考員逐一核對考生本人與準考證,、身份證件上的照片是否相符，核對考試軟件中顯示的考生照片,、姓名,、準考證號是否與身份證件、準考證相符,。

14

監(jiān)考員于考試結(jié)束前10分鐘提醒考生注意控制答題時間,。

考 試 結(jié) 束

15

考試結(jié)束時間到，系統(tǒng)自動結(jié)束考試,，自動回收考生答題數(shù)據(jù)并做加密處理

16

監(jiān)考員使用系統(tǒng)核查考生答題信息,，核查無誤后上傳考試加密數(shù)據(jù)

17

監(jiān)考員組織考生有序離場。

1.上報當場考試數(shù)據(jù),?？己?0分鐘內(nèi)，各考場利用考試系統(tǒng)將考試數(shù)據(jù)備份,，并將該考試數(shù)據(jù)備份上傳至省級服務(wù)器,。

2、上報本地區(qū)所有考試數(shù)據(jù),。無紙化考試結(jié)束后1周內(nèi),，省級考試管理機構(gòu)匯總本地區(qū)所有批次考試數(shù)據(jù)，在檢查數(shù)據(jù)完整性,、進行違規(guī)違紀處理后,，上報至部級考試管理機構(gòu)。待部級考試管理機構(gòu)下發(fā)成績數(shù)據(jù)后即可向社會公布考試成績,。