生活當中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應(yīng)該要準備好一份勞動合同,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

自動離職解除勞動合同通知書篇一

因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今,，系嚴重違紀行為,，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書,。

請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負,。

特此通知,。

中國____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司

20xx年xx月xx日

自動離職解除勞動合同通知書篇二

如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書,。

公司辭退員工,，會有很多理由,，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴重違紀,，有的說雙方協(xié)商,，無論哪一個理由，請員工注意,，不要計較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開，在你離開之前,，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章。

如果公司只是口頭通知你,，或者電子郵件通知你,，在這種情況下，你不要離開,，要主動地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。

下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：

北京電視臺食堂科有個廚師,，在職已經(jīng)六年多了，忽然有一天,，科長通知他,，他被辭退了。他回到家后,，越想越不對,，于是開始咨詢律師，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟補償金,，在此情況下,，他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結(jié)果仲裁開庭時,，北京電視臺委托律師出庭答辯說,，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動離職,，員工當時有苦難言呀,。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求。

提醒：辭退通知書,，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),，有了這個證據(jù)，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴,。沒有此證據(jù),，將會有風(fēng)險,。

再說一個案例：

某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作,。忽然有一天,，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件，此員工十分驚詫,，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,，領(lǐng)導(dǎo)也是這個態(tài)度。沒有辦法,，此員工只有進行了手頭工作的交接,，同時向公司提出經(jīng)濟補償?shù)囊螅菃T工的要求被公司拒絕,。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟補償金,。結(jié)果仲裁時,，公司律師出庭，答辯時不認可此電子郵件的真實性,，同時說此員工屬于自動離職的員工,。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。

律師提醒：電子郵件,，在實際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時,，在這種非正常的時刻,，一定要注意，電子郵件,，在勞動爭議中,，除非對方認可，否則,，仲裁委也好,，法院也好，都不認可這種證據(jù)的真實性,。其原因在于,，這種證據(jù)，很難作出認定,。所以,，光一個電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

自動離職解除勞動合同通知書篇三

(員工工號：xx)

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因您具有下列第項情形,，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從xxxx年x月x日起解除勞動合同,。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫,、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

自動離職解除勞動合同通知書篇四

（一）在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同,，屬于違法解除勞動合同,，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。

（二）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金,。

（三）勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

（四）經(jīng)濟補償金工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,，按1年計算,；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定

第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。

第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

自動離職解除勞動合同通知書篇五

一,、終止勞動合同通知

1、您與公司簽訂的勞動合同將于______年____月____日終止,。

2,、終止事由為：具體說明：

1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》,，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項要求完成本人工作,、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,，并辦理完畢所有離職手續(xù),。請將由您本人和其他相關(guān)負責人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認。

2,、您應(yīng)正常工作至______年____月____日,，其余時間將作為補休或調(diào)休年休假。

3,、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費用按公司報銷規(guī)定予以報銷,。

4、社保將繳納至年月(含當月),。

三,、如有疑問，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知,。

公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書,。

員工本人簽字：

簽收時間：______年____月____日

自動離職解除勞動合同通知書篇六

如果員工被公司辭退了,，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。

公司辭退員工,，會有很多理由,，有的'說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴重違紀,，有的說雙方協(xié)商,，無論哪一個理由，請員工注意,，不要計較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開，在你離開之前,，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章。

如果公司只是口頭通知你,，或者電子郵件通知你,，在這種情況下，你不要離開,，要主動地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。

下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：

北京電視臺食堂科有個廚師,，在職已經(jīng)六年多了,，忽然有一天，科長通知他,，他被辭退了,。他回到家后，越想越不對,，于是開始咨詢律師,，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟補償金，在此情況下,，他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁,。結(jié)果仲裁開庭時，北京電視臺委托律師出庭答辯說,，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動離職,，員工當時有苦難言呀,。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求。

提醒：辭退通知書,，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),，有了這個證據(jù)，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù),，將會有風(fēng)險,。

再說一個案例：

某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作,。忽然有一天,，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件，此員工十分驚詫,，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,，領(lǐng)導(dǎo)也是這個態(tài)度。沒有辦法,，此員工只有進行了手頭工作的交接,，同時向公司提出經(jīng)濟補償?shù)囊螅菃T工的要求被公司拒絕,。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟補償金,。結(jié)果仲裁時,，公司律師出庭，答辯時不認可此電子郵件的真實性,，同時說此員工屬于自動離職的員工,。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。

律師提醒：電子郵件,，在實際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時,，在這種非正常的時刻,，一定要注意，電子郵件,，在勞動爭議中,，除非對方認可，否則,，仲裁委也好,，法院也好，都不認可這種證據(jù)的真實性,。其原因在于,，這種證據(jù)，很難作出認定,。所以,，光一個電子郵件的辭退通知還不行,，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。