現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

自離員工解除勞動(dòng)合同通知書篇一

鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金,，請您至公司領(lǐng)取,。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助,。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖,！

xxxxxxxxxxxx公司

20xx年xxx月xx日

自離員工解除勞動(dòng)合同通知書篇二

xxx 同志：

你于xxxx年x月x日到我公司工作,，就職于 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,，同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為）,，截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度,。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第xx頁x條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此,，按照《勞動(dòng)合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同,，你的保險(xiǎn)公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知,！

xxx公司人力資源部

xxxx年x月x日

自離員工解除勞動(dòng)合同通知書篇三

xxx：

由于您在20xx年9月至今任職期間,，未作報(bào)備，未履行任何請假手續(xù),，擅自于9月1日,、9月10日、9月18日,、9月25日,、10月9日、10月10日曠工,，達(dá)六天,。

按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者,，處以即時(shí)解聘,。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同,。

特此通知,！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

自離員工解除勞動(dòng)合同通知書篇四

你與公司所簽______年______月______日的《勞動(dòng)合同》。現(xiàn)因下列項(xiàng)之原因同知終止或解除：

1,、合同期滿之日終止,，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2,、勞動(dòng)合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn)?，F(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動(dòng)合同。

3,、試用期內(nèi)的解除,。公司決定以______年______月______日接除勞動(dòng)合同。

4,、協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動(dòng),。請你回答是否愿意。（如72小時(shí)內(nèi)無信息反饋則視為同意）,。

5,、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第______條______款解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為______年______月______日,。

6,、其他原因結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,。結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間：______年______月______日,。對以上終止或解除意見無異議時(shí)，請于接到本通知之日起______日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

（1）工作業(yè)務(wù)交接，于______年______月______日______時(shí)前完成

（2）最后一月工資共______元,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元,，代通知金______元,，請于______年______月______日______時(shí)到______領(lǐng)取,。

（3）社會保險(xiǎn)金已交至______年______月止。

（4）檔案處理意見：______

（5）有關(guān)證件的處理意見：______

（6）其他需辦結(jié)的手續(xù)：______

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,，即發(fā)《終止,，解除勞動(dòng)合同證明書》。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

xx年xx月xx日

自離員工解除勞動(dòng)合同通知書篇五

xx公司：

1.本人：身份證號：于20xx年x月x日與貴司簽訂的勞動(dòng)合同(合同未發(fā)放給本人),，因你方違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，決定從年月日起與你方解除勞動(dòng)合同,。

2.請公司書面通知(該通知必須有公司印章,，否則無效)本人年月日前與相關(guān)責(zé)任人交接工作，如未接到有效的書面通知,，本人將視為公司無需本人交接,，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任,。

3.請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,，并向本人出具《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無需本人交接，則本人于年月日時(shí)分前完成以上事宜,。

4.請你方于年月日前辦理解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資及補(bǔ)償手續(xù),。若有延誤,，工資將結(jié)算到辦理日止。

備注：

1.本人工資月薪人民幣xx整;

2.本人xx的工資未結(jié)算;

3.本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,，對于無法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過行政及法律手段追繳,。

特此通知!

通知方：

______年_______月______日

自離員工解除勞動(dòng)合同通知書篇六

我公司（以下簡稱：甲方）與貴公司（以下簡稱：乙方）于年月日簽訂《xxxxxxxxxxxxxx》，合同第x條第x款約定：“合同具體約定”

按照合同以上條款的約定,，乙方應(yīng)于年月日前,，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,，但截至發(fā)函日,，乙方仍未按約定完成xxxxxxxxxxxxx。

乙方作為合同乙方,，其經(jīng)多次函告溝通仍無法履行合同義務(wù)的違約行為直接影響了《xxxxxxxxxxxxxx》的順利履行。

基于以上原因,，按照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，甲方作出如下決定：解除甲方與乙方簽訂的《xxxxxxxxxxxxxx》,。

本函送達(dá)乙方時(shí)解除合同即生效,。甲方保留運(yùn)用法律手段實(shí)現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權(quán)利。

任何以面呈方式提交本通知視為送達(dá),；任何以信件,、特快專遞發(fā)出的通知，自信件或特快專遞郵寄至租用合同留存地址時(shí)視為送達(dá),；任何以傳真,、電話方式發(fā)出的通知，在實(shí)際發(fā)出時(shí)視為送達(dá),。

若乙方對本解除合同通知有異議,，乙方可以在收到或該通知送達(dá)之日起5日內(nèi)向甲方提出書面異議，并同甲方達(dá)成書面處理協(xié)議,。否則,，視為乙方已放棄異議權(quán)，認(rèn)可該解除合同通知,。

特此通知

解除人：

______年_______月______日

自離員工解除勞動(dòng)合同通知書篇七

致___________（公司或個(gè)人）：

我公司與你（公司）于______年____月____日訂立________合同,，我公司于________年______月____日經(jīng)營（使用）過程中發(fā)現(xiàn)你（公司）提供的服務(wù)（交付的產(chǎn)品），具有以下嚴(yán)重問題（質(zhì)量）：

1、————————————————————————,。

2,、————————————————————————。

我公司于當(dāng)日就上述問題向你（公司）提出異議,，并請你（公司）立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)服務(wù)（產(chǎn)品）質(zhì)量問題,。但至今你（公司）未派人前來解決服務(wù)（質(zhì)量）問題。

依據(jù)雙方于_________年______月_________日訂立的._________合同第_________之規(guī)定,，我公司特向你公司通知如下：

鑒于以上事實(shí)和協(xié)議第多少條之約定,，我方現(xiàn)正式通知你（公司），自通知到達(dá)之日起解除該項(xiàng)加盟協(xié)議,。同時(shí),，我公司將保留進(jìn)一步通過法律途徑解決此事的權(quán)利。

特此通知,。

____________________公司

______年_______月______日

自離員工解除勞動(dòng)合同通知書篇八

xxx有限責(zé)任公司：

因本人身份證號在年月日簽訂勞動(dòng)合同至今,，貴公司未給本人繳納社保（五險(xiǎn)）（貴公司要求寫《自愿放棄五險(xiǎn)保證書》才能工作的情況）、在上夜班的情況下未給予夜班津貼,；貴公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定,；迫使本人提出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同失效）,；《勞動(dòng)合同法》第三十八條

（一）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

《勞動(dòng)合同法》第二十六條

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的,；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)力的,；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

通知人：xx

年xx月xx日