人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

對(duì)公安工作的建議獻(xiàn)策篇一

定期定量循環(huán)組織培訓(xùn)工作,，培訓(xùn)范圍應(yīng)包括：企業(yè)文化,、職業(yè)技能、職業(yè)道德,、公司體制管理體制,、薪酬體制、培訓(xùn)體制,、晉升體制等,，制定周密的培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，將考核結(jié)果與人員任職,、晉升,、獎(jiǎng)懲,、工資福利等結(jié)合起來(lái),。

鼓勵(lì)職工自學(xué)，并對(duì)取得一定成績(jī)的給予一定的福利例如報(bào)銷部分學(xué)習(xí)費(fèi)用,，提高個(gè)人崗級(jí)等,。

建立明確的員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，給員工一個(gè)明確的目標(biāo)和努力方向,，對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予提升空間,。在企業(yè)內(nèi)部形成團(tuán)結(jié)向上的氛圍，增強(qiáng)公司抵御人才流失風(fēng)險(xiǎn)的能力，保持企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,。

通過(guò)科學(xué)的測(cè)量方法確定合理的工作負(fù)荷和工藝流程,，避免員工因負(fù)擔(dān)過(guò)重或過(guò)于輕松失去對(duì)工作的’興趣；適時(shí)組織各類競(jìng)賽等活動(dòng),，豐富工作情趣,，提高員工的積極性和責(zé)任感。

在外服務(wù)人員有些由于服務(wù)周期過(guò)長(zhǎng),，工作時(shí)間不固定易對(duì)用戶服務(wù)產(chǎn)生抵觸情緒,，影響服務(wù)質(zhì)量和公司形象及家庭關(guān)系，建議確定一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),，超過(guò)此節(jié)點(diǎn)時(shí)間的可以享受一些福利政策,，例如補(bǔ)假，提高出差補(bǔ)助,，提供加班費(fèi)或中途短時(shí)回家探親等權(quán)利,。

公司雖然引進(jìn)了一些新員工，給公司發(fā)展注入了新鮮的血液,，但部分員工的職業(yè)技能和職業(yè)道德令人堪憂,，加強(qiáng)考核工作，淘汰不利于公司發(fā)展的部分“人才”,，保證員工的活力和質(zhì)量,。

管理工作關(guān)鍵是行動(dòng)，落到實(shí)處并使之行之有效,。拒絕推諉,、拖延和人情，所以管理工作要貫徹到每一個(gè)崗位,，每一個(gè)環(huán)節(jié),，言必行，行必果,。

隨著公司的發(fā)展,，業(yè)務(wù)的增加，用戶服務(wù)的人員數(shù)量增加,，處理的問(wèn)題也五花八門,，雖然編制有《用戶服務(wù)記錄表》，但從未有人對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行匯總處理,，建議由售后服務(wù)中心牽頭,，定期組織用戶服務(wù)人員進(jìn)行討論總結(jié)，并將這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)作為員工培訓(xùn)內(nèi)容之一,。

對(duì)工作滿一年的員工,，在生日當(dāng)月給予50元的生日獎(jiǎng)金,，并配以賀卡,。企業(yè)員工的凝聚力和向心力是一個(gè)企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的保證,，設(shè)立生日獎(jiǎng)金可以讓員工實(shí)實(shí)在在的感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)注與重視。

以上是我對(duì)公司發(fā)展的幾點(diǎn)不成熟的建議,，敬請(qǐng)參考,！

對(duì)公安工作的建議獻(xiàn)策篇二

我進(jìn)入公司財(cái)政部門從事工作已經(jīng)兩年多了,，今年我負(fù)責(zé)過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的家電下鄉(xiāng)工作，在此我將對(duì)我目前做一個(gè)匯報(bào)和建議,。

1,、市場(chǎng)問(wèn)題：

1) 銷售渠道：由于許多歷史原因，我西安市場(chǎng)一直以來(lái)文具渠道沒(méi)有比較大的核心的經(jīng)銷商,，今年我們雖然自己在開(kāi)發(fā)一些大的零售終端,，做形象，提升知名度和影響力,，但是對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō),，我們目前做的還只是點(diǎn)，我們真正的目的是要做到以點(diǎn)帶面,，但就我們目前現(xiàn)有的客戶,，已及我們自己的配送能力和靈活性都還達(dá)不到這些方面的要求，所以目前及需要找一個(gè)渠道方面的具有配送能力的經(jīng)銷商來(lái)配合我們開(kāi)發(fā)零售市場(chǎng),，在資源方面集中投放,。

2) 市場(chǎng)價(jià)格：從公司的角度出發(fā)，我們目前的價(jià)格體系是針對(duì)流通渠道來(lái)執(zhí)行的,，但是我們目前在進(jìn)行市場(chǎng)部分的扁平化,，那我們現(xiàn)有價(jià)格體系是不太適合零售終端市場(chǎng)的，零售終端都希望能很直接的享受到扣點(diǎn),，而不是以返利的形式返還,，這樣更有利用他們銷售的積極性，鑒于這種情況我個(gè)人認(rèn)為,，在不超出公司價(jià)格大框架和不擾亂市場(chǎng)價(jià)格體系的前提之下,，能否通過(guò)以下兩種途徑來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，a)對(duì)于大一點(diǎn)的零售客戶能否直接以低于我們正常結(jié)算價(jià)格的扣點(diǎn)來(lái)進(jìn)行發(fā)貨,，取消正常返利,，現(xiàn)款操作；b)能否在公司的系統(tǒng)內(nèi)部,，設(shè)立一個(gè)虛擬客戶,，將零星客戶進(jìn)行掛靠出貨,，由公司進(jìn)行監(jiān)督,。

2 ,、物流配送及費(fèi)用問(wèn)題：

1) 庫(kù)房人員和配送車輛問(wèn)題：目前由我們辦事處發(fā)貨的客戶比較多，有加上我們現(xiàn)在自己在操作市內(nèi)零售客戶,，所以對(duì)我們自己的配送能力就要有了更高的要求,，因?yàn)榱闶劭蛻粢话愣疾粫?huì)壓太大的庫(kù)存，所以大多時(shí)候要貨都是比較急的,，但是因?yàn)槲覀兡壳皫?kù)房人員不夠,，配送車輛也不穩(wěn)定，所以在時(shí)間上不能及時(shí)的保證,，導(dǎo)致客戶對(duì)我們的配送服務(wù)很不滿意,。

2) 物流費(fèi)用問(wèn)題：室內(nèi)零售客戶大多都比較零散，送貨距離也都比較遠(yuǎn),，雖然一直在要求客戶加大單次要貨量,，但是還是不能保證每次的訂貨數(shù)量，這樣就提高了我們的物流成本,，我個(gè)人目前對(duì)這個(gè)問(wèn)題比較矛盾,。

1、產(chǎn)品質(zhì)量：我們公司目前上市的一些點(diǎn)鈔機(jī)和小機(jī)具類產(chǎn)品質(zhì)量都不太穩(wěn)定,，尤其是點(diǎn)鈔機(jī),，出現(xiàn)故障比較嚴(yán)重，導(dǎo)致客戶對(duì)我們產(chǎn)品有很大的意見(jiàn),，同時(shí)也加重了我們的售后負(fù)擔(dān),。

2、產(chǎn)品包裝：我們公司的產(chǎn)品包裝一直都延續(xù)過(guò)去的包裝,，在好多材質(zhì)方面都不適適應(yīng)運(yùn)輸和客戶的日常銷售上柜,，尤其是小文具類產(chǎn)品的外包裝塑料膜，材質(zhì)比較硬,，容易破裂,。另外公司在包轉(zhuǎn)方面能否在進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，使之更具有更好的視覺(jué)沖擊感和新穎,。

對(duì)公安工作的建議獻(xiàn)策篇三

這段時(shí)間以來(lái),，我學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，也了解了自己所在崗位的職責(zé)與工作資料,，更與公司的員工建立了良好的同事關(guān)系,，在相互了解、相互信任的基礎(chǔ)上,，更好的熟悉和開(kāi)展了綜行部的工作,。在此，我將對(duì)我所在部門和公司未來(lái)的發(fā)展提出幾點(diǎn)個(gè)人的推薦和意見(jiàn),。

一,、各部門與公司上級(jí)主管缺乏溝通

公司內(nèi)部缺少主心骨,，缺少團(tuán)隊(duì)精神。目前,，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)層與各部門人員缺乏溝通與交流,，公司部門各管一攤，各司其職,，部門與部門之間不能及時(shí)了解工作資料,，銜接力度不夠，導(dǎo)致公司內(nèi)部管理象一盤散沙,，沒(méi)有凝聚力和向心力,。每個(gè)部門存在的問(wèn)題無(wú)法及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，自己又無(wú)力解決,，導(dǎo)致問(wèn)題越積越多,，越多越難以解決，一拖再拖,，最后不了了之,，但卻給公司埋下了問(wèn)題隱患。

解決問(wèn)題推薦：加強(qiáng)管理層與各部門之間的信息交流,，每星期二次例會(huì)不能少,，對(duì)各部門及員工提出的問(wèn)題能在最短時(shí)間內(nèi)解決的盡量不拖延，管理層也要對(duì)員工提出的問(wèn)題給予合理的解決,，絕不敷衍了事,，也要多關(guān)心下屬員工，鼓勵(lì)員工大膽的提出合理的推薦,、意見(jiàn)及心聲,，讓員工對(duì)管理層有信心，敞開(kāi)心懷,，暢所欲言,，沒(méi)有后顧之憂，增加公司管理的透明度,，提高員工對(duì)公司的信任和信心,，以建立穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，造就高效率的業(yè)績(jī),。

二,、公司內(nèi)部人員存在的問(wèn)題

公司內(nèi)部人員都是領(lǐng)導(dǎo)層的親戚與朋友，所以,，在管理上壓力就會(huì)比較大,，但總體來(lái)說(shuō)，大家都還是很遵守公司的各項(xiàng)制度,，當(dāng)然,，難免有個(gè)別人存在一些問(wèn)題,，這就是問(wèn)題的關(guān)鍵所在。

解決問(wèn)題推薦：不偏聽(tīng)偏信,，遇到問(wèn)題要多了解實(shí)情,，沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán),，所以,，在這個(gè)敏感的話題上，我也只能說(shuō)這么多,，請(qǐng)董事長(zhǎng)諒解,。

三、綜合行政事務(wù)工作管理部的工作無(wú)法落實(shí)到位

根據(jù)董事長(zhǎng)在近段時(shí)間內(nèi)召開(kāi)的幾次會(huì)議資料,，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況,，我個(gè)人認(rèn)為，做為綜行部,，是一個(gè)公司的管理平臺(tái),，在公司中起到協(xié)調(diào)、管理,、監(jiān)督,、指導(dǎo)、潤(rùn)滑的作用,，但因公司內(nèi)部人員問(wèn)題,，導(dǎo)致綜行部的工作無(wú)法切實(shí)的開(kāi)展及落實(shí)到位，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度也無(wú)法全面執(zhí)行,，以至影響了整個(gè)公司的,。內(nèi)部管理。

解決問(wèn)題推薦：首先,，要持續(xù)精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，持續(xù)良好的精神狀態(tài)，持續(xù)良好的工作作風(fēng),，實(shí)實(shí)在在的為公司做事,，給其他人員做出表率，靠自己的行動(dòng)影響其他員工,。其次,，要敢抓敢管，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正,，要嚴(yán)肅紀(jì)律,，不斷完善規(guī)章制度，用制度約束每個(gè)人的言行,。再次,，認(rèn)真履行職責(zé),，切實(shí)發(fā)揮好綜合、協(xié)調(diào),、管理,、監(jiān)督、指導(dǎo)作用,。

四,、公司產(chǎn)業(yè)部?jī)?nèi)部管理存在問(wèn)題

目前就公司產(chǎn)業(yè)部的人員在管理上存在很大問(wèn)題。公司現(xiàn)分為5個(gè)部門,，產(chǎn)業(yè)部獨(dú)立核算,，但在管理上還屬于公司統(tǒng)一管理，問(wèn)題就在于產(chǎn)業(yè)部在人員錄用,、培訓(xùn),、調(diào)動(dòng)、考勤,、薪資制定上沒(méi)有統(tǒng)一的制定與規(guī)劃,，如果說(shuō)由產(chǎn)業(yè)部自己制定規(guī)劃，那就會(huì)與公司脫鉤,，如果是這樣,，那么整個(gè)公司的內(nèi)部管理無(wú)法協(xié)調(diào)，在管理上就會(huì)出現(xiàn)混亂的局面,。

解決問(wèn)題推薦：人員錄用,、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng),、考勤歸公司管理,，也要嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不能不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意隨意改動(dòng)內(nèi)部結(jié)構(gòu),，人員薪資也要與公司其他部門相符,，避免產(chǎn)生不必要的內(nèi)部矛盾。產(chǎn)業(yè)部利潤(rùn)獨(dú)立核算,，但要由公司統(tǒng)一管理,，使整個(gè)公司內(nèi)部管理相互協(xié)調(diào)，相互統(tǒng)一,。

以上幾點(diǎn)是我不成熟的推薦,，畢竟我來(lái)公司時(shí)間較短，很多問(wèn)題思考的不夠周全,，但我還是大著膽子提了出來(lái),，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，如有不妥，敬請(qǐng)諒解,。

對(duì)公安工作的建議獻(xiàn)策篇四

所謂執(zhí)行力就是貫徹落實(shí)上級(jí)決策,、工作部署的實(shí)踐能力，就是把握規(guī)律,、創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力,，就是化解矛盾、解決問(wèn)題的能力,，就是狠抓落實(shí),、堅(jiān)決完成任務(wù)的能力。當(dāng)前,，中央政法委部署的“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”,、公安部的“三項(xiàng)建設(shè)”和省公安廳的“六項(xiàng)創(chuàng)新”工作正在如火如荼地開(kāi)展,，加上“創(chuàng)平安,，迎亞運(yùn)”、警車和涉案車輛專項(xiàng)治理等各種各樣的專項(xiàng)嚴(yán)打,、專項(xiàng)整治活動(dòng),。可以說(shuō),，今年是公安機(jī)關(guān)活動(dòng)最多,、任務(wù)最重、壓力最大的一年,，如果沒(méi)有較強(qiáng)的執(zhí)行力,，那么開(kāi)展這些活動(dòng)就很難取得實(shí)效。因此,，各警種,、部門必須以新的角度、新的眼光來(lái)認(rèn)識(shí)和分析新形勢(shì),，以新的工作作風(fēng),、新的工作效率把握和適應(yīng)新要求，以新的執(zhí)行理念,、新的執(zhí)行機(jī)制來(lái)推動(dòng)和完成新任務(wù),。

（一）提高執(zhí)行力，是維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定,、建設(shè)平安和諧德慶的必然要求,。當(dāng)前，廣州亞運(yùn)會(huì)的安保工作任務(wù)日益繁重,，縣城“兩搶一盜”案件時(shí)有發(fā)生,。另外，隨著我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的全面提速，涉及征地拆遷補(bǔ)償,、山林土地權(quán)屬等引發(fā)的不安定因素不斷凸顯,。全縣公安工作面臨的形勢(shì)更趨嚴(yán)峻復(fù)雜，維穩(wěn)任務(wù)和社會(huì)治安工作艱巨繁重,，這些挑戰(zhàn)無(wú)疑對(duì)全縣公安機(jī)關(guān)的執(zhí)行力提出了新的,、更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。要應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),，戰(zhàn)勝這些挑戰(zhàn),，如果沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力保證，所有的一切都只能是紙上談兵,，是不可能做好的,。

（二）提高執(zhí)行力，是構(gòu)建和諧警民關(guān)系,、提升群眾對(duì)公安工作滿意度的必然要求,。公安部黨委部署開(kāi)展“三項(xiàng)建設(shè)”，之所以把加強(qiáng)和諧警民關(guān)系建設(shè)當(dāng)作其中一項(xiàng)內(nèi)容,，置于這樣一個(gè)高度,，就是因?yàn)楫?dāng)前一些地方的警民關(guān)系還存在著諸多不和諧因素，甚至產(chǎn)生嚴(yán)重的暴力對(duì)抗和警民沖突,，不僅降低了公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法公信力和親和力,，也直接損害了社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。警民關(guān)系問(wèn)題,，關(guān)鍵在警,。群眾對(duì)我們警隊(duì)的評(píng)價(jià)和印象，主要來(lái)源于公安民警對(duì)一起起案件和事件的處理,，來(lái)源于一次次管理和服務(wù)的具體行為,，歸根結(jié)底是來(lái)源于對(duì)公安民警執(zhí)行力強(qiáng)與不強(qiáng)的表現(xiàn)。因此,，全縣公安機(jī)關(guān)必須站在鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),、提高黨的執(zhí)政能力的高度，深刻認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧警民關(guān)系的特殊重要性,，把提高執(zhí)行力作為事關(guān)公安工作發(fā)展全局和公安事業(yè)興衰成敗的大事,，置于更加突出的位置抓緊抓好，積極構(gòu)建警愛(ài)民,、民擁警的和諧警民關(guān)系,，努力把公安隊(duì)伍建設(shè)成為犯罪分子最怕、人民群眾最親的隊(duì)伍,，永遠(yuǎn)做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士和人民群眾的貼心人,。

（三）提高執(zhí)行力,，是完成公安工作任務(wù)、推動(dòng)公安事業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求,。今年全縣公安工作的目標(biāo)任務(wù)和工作重點(diǎn)已經(jīng)明確,，繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞社會(huì)和諧穩(wěn)定的總要求,，以確?！皟蛇\(yùn)”（亞運(yùn)會(huì)和大運(yùn)會(huì)）安全為目標(biāo)，解放思想,，開(kāi)拓創(chuàng)新,，扎實(shí)推進(jìn)公安信息化、執(zhí)法規(guī)范化,、和諧警民關(guān)系“三項(xiàng)建設(shè)”和公安隊(duì)伍建設(shè),，狠抓省公安廳提出“六項(xiàng)創(chuàng)新”工作的落實(shí)，全面提高公安機(jī)關(guān)維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定的能力和水平,，進(jìn)一步增強(qiáng)人民群眾的安全感和滿意度,，努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。要實(shí)現(xiàn)全縣公安事業(yè)的科學(xué)發(fā)展和跨越發(fā)展,，關(guān)鍵是看執(zhí)行力,。沒(méi)有一種見(jiàn)賢思齊,、取長(zhǎng)補(bǔ)短的自覺(jué)性,，沒(méi)有一種不甘落后、事?tīng)?zhēng)一流的責(zé)任感,，沒(méi)有一種腳踏實(shí)地,、求真務(wù)實(shí)的進(jìn)取心，沒(méi)有一種嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),、訓(xùn)練有素的警務(wù)作風(fēng),，何談科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展,？全縣公安機(jī)關(guān)一定要按照省廳,、市局的部署，認(rèn)清形勢(shì),，始終不渝地把抓落實(shí)作為今年公安工作的主線和關(guān)鍵,，以作風(fēng)建設(shè)為保障，大力提高公安機(jī)關(guān)執(zhí)行力,，以堅(jiān)定的執(zhí)行力為我縣公安事業(yè)的科學(xué)發(fā)展,、跨越發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一是思想信念不堅(jiān)定,、不牢固,。當(dāng)前，受一些消極負(fù)面因素的侵蝕和影響，有的民警思想信念處于一種“灰色地帶”,，宗旨觀念淡漠,，理想信念模糊，方向迷失,，思想空虛,，境界不高。二是工作狀態(tài)不認(rèn)真,、不到位,。有的民警安于現(xiàn)狀，整天無(wú)所事事,；有的辦事拖拉,，不推不動(dòng)，工作主動(dòng)性差,；有的見(jiàn)到困難就躲,，見(jiàn)到責(zé)任就推，見(jiàn)到成績(jī)就爭(zhēng),。三是執(zhí)行警令不通暢,、不徹底。個(gè)別單位對(duì)縣局決定的事,，議論,、遲疑、等待和觀望,，講價(jià)錢,，談客觀;還有的紀(jì)律執(zhí)行不到位，管理不到位,，有令不行,，有禁不止，心有僥幸,，如在“五條禁令”方面,，縣局三令五申，逢會(huì)必講,，但仍有個(gè)別人存在違反“禁令”苗頭,。四是執(zhí)法活動(dòng)不嚴(yán)格、不規(guī)范,。有少數(shù)民警處警不規(guī)范,，取證不及時(shí)，有的對(duì)有明顯違法線索該查不查,，有的對(duì)群眾報(bào)警求助推諉,，有的不善做群眾工作,，導(dǎo)致群眾不滿或投訴。五是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不扎實(shí),、不作為,。有的滿足于做“太平官”，對(duì)自身的問(wèn)題不敢擔(dān)責(zé),，對(duì)下屬的問(wèn)題不敢監(jiān)督,、不敢教育、不敢批評(píng),，不敢處理,，當(dāng)“老好人”；有的工作思路不明確,，工作方法簡(jiǎn)單,，對(duì)問(wèn)題找不準(zhǔn)、摸不透,，解決不力,；還有的不琢磨事，專琢磨人,，班子鬧不團(tuán)結(jié),。

究其原因，既有主觀的,，也有客觀的,，概括起來(lái)主要有三個(gè)方面：一是不想執(zhí)行。當(dāng)前,，上級(jí)部署的活動(dòng)繁多,，基層所隊(duì)疲于應(yīng)付，抓執(zhí)行也就無(wú)從談起,。二是怠慢執(zhí)行。出臺(tái)的各種考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)不少,，但由于監(jiān)督不到位,，最終導(dǎo)致有的民警思想上存在應(yīng)付了事，不求有功,，但求無(wú)過(guò)的消極思想,。三是無(wú)能力執(zhí)行。部分基層民警業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,，對(duì)一些比較難和棘手的問(wèn)題,，顯得無(wú)所適從、不知所措,。

一位著名的管理學(xué)家曾說(shuō)：“任何組織的成功都是5%正確的決策加上95%高效的執(zhí)行,，沒(méi)有執(zhí)行,，一切等于0”。我們認(rèn)為,，提高公安機(jī)關(guān)執(zhí)行力是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的工作任務(wù),，必須抓好以下四個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）形成合力,，在團(tuán)結(jié)和諧中提升執(zhí)行力,。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,?！昂捌粕ぷ樱蝗缱龀鰳幼印?、“其身正,，不令則行；其身不正,，雖令不從”,。班子成員要以自身的模范行動(dòng)成為抓執(zhí)行的第一人，實(shí)現(xiàn)由督促執(zhí)行向率先執(zhí)行轉(zhuǎn)變,、由被動(dòng)執(zhí)行向主動(dòng)執(zhí)行轉(zhuǎn)變,、由常規(guī)執(zhí)行向創(chuàng)新執(zhí)行轉(zhuǎn)變的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。要堅(jiān)持“五個(gè)能用”,，一是能用自己的覺(jué)悟提升別人的覺(jué)悟,；二是能用自己的熱情去激發(fā)別人的熱情；三是能用自己的信心去堅(jiān)定別人的信心,；四是能用自己的力量去凝聚別人的力量,；五是能用自己的成功去造就別人的成功。其次,，領(lǐng)導(dǎo)干部要齊心協(xié)力,。基層所隊(duì)長(zhǎng)既是局黨委決策的執(zhí)行者,，又是基層的領(lǐng)導(dǎo)者,，在計(jì)劃、指揮,、協(xié)調(diào),、判斷、創(chuàng)新等方面的能力表現(xiàn)直接影響到整個(gè)單位的執(zhí)行力,。要努力解決不想執(zhí)行,、不會(huì)執(zhí)行、不能執(zhí)行的問(wèn)題,要有以一種“等不起”的緊迫感,、“慢不得”的危機(jī)感,、“坐不住”的責(zé)任感創(chuàng)新執(zhí)行,，執(zhí)行創(chuàng)新。對(duì)上級(jí)決定的事堅(jiān)決貫徹落實(shí),，不能頂著不辦,，不能陽(yáng)奉陰違。必須講原則,，講職責(zé),，講紀(jì)律，講規(guī)矩,，確保執(zhí)行政策不“走樣”,，推進(jìn)工作不“跑偏”，完成任務(wù)不“打折”,做到一個(gè)聲音喊到底,，一個(gè)目標(biāo)干到底,，一個(gè)責(zé)任負(fù)到底，齊心協(xié)力干成事,。

（二）求真務(wù)實(shí),，在精抓細(xì)干中提升執(zhí)行力。真抓實(shí)干是提高執(zhí)行力的具體體現(xiàn),。要倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，想實(shí)招、鼓實(shí)勁,、謀實(shí)事,。一是要樹(shù)立雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。對(duì)上級(jí)做出的決策部署,，要毫不猶豫,、立即行動(dòng)，堅(jiān)決落實(shí)到位,；對(duì)定下來(lái)的規(guī)矩,，要毫不動(dòng)搖、一以貫之,，堅(jiān)決令行禁止,。領(lǐng)導(dǎo)干部要有動(dòng)真碰硬的決心，無(wú)論是辦案件,、干事情，還是處理日常工作,，都要認(rèn)真負(fù)責(zé),，不要敷衍應(yīng)付；要果斷決策,，不要瞻前顧后,；要迅速快捷,，不要拖泥帶水；要一抓到底,，不要半途而廢,；要馬到成功，不要貽誤戰(zhàn)機(jī),。二是要追求精益求精的質(zhì)量,。把每一件平凡的事情做好了就是不平凡，把每一件簡(jiǎn)單的事情做好了就是不簡(jiǎn)單,，細(xì)節(jié)決定成敗,。由此，我們需要改變心浮氣躁的毛病,，提倡注重細(xì)節(jié),，把小事做細(xì)、做實(shí),。尤其是在決策和標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)確定的情況下,，關(guān)鍵就在執(zhí)行。細(xì)節(jié),、責(zé)任心是執(zhí)行的重中之重,，細(xì)節(jié)顧及不到，責(zé)任心也就缺乏了,，也就談不上執(zhí)行力了,。因此，在工作數(shù)量上要做到毫厘不差,，在工作時(shí)間上要做到分秒必爭(zhēng),，在工作標(biāo)準(zhǔn)上要做到多出精品，把執(zhí)行力轉(zhuǎn)化到推動(dòng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)上來(lái),。三是要實(shí)現(xiàn)高效務(wù)實(shí)的效率,。凡是上級(jí)做出的重大決策和已經(jīng)確定的事情，必須確保政令暢通,、令行禁止,，做到事事有著落、件件有回音,。凡是群眾的報(bào)警求助或面向社會(huì)的行政許可,，必須推行限時(shí)辦結(jié)制，提高效率,，徹底改變“群眾跑來(lái)跑去,，領(lǐng)導(dǎo)批來(lái)批去，單位轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去,，開(kāi)會(huì)議來(lái)議去,，最后問(wèn)題還是哪來(lái)哪去”的狀況,。四是要達(dá)到群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)。要以保障民生為著力點(diǎn),，以群眾滿意為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),，切實(shí)解決老百姓最為關(guān)注的“門外怕?lián)專堇锱峦怠钡膯?wèn)題,，要“主動(dòng)走下去”察民情,，“全身?yè)湎氯ァ北Ｃ癜玻罢嫘某料氯ァ苯饷駪n,，把執(zhí)行力轉(zhuǎn)化到推動(dòng)護(hù)民惠民上來(lái),，不斷提高人民群眾對(duì)社會(huì)治安的滿意度。

（三）與時(shí)俱進(jìn),，在開(kāi)拓創(chuàng)新中提升執(zhí)行力,。思路決定出路，創(chuàng)新的力度決定工作的成效,。要善于搶抓機(jī)遇,，不為視野所限；要勇于攻堅(jiān)克難,，不為艱難所懼,；要敢于突破常規(guī)，不為定勢(shì)所困,，把執(zhí)行力轉(zhuǎn)化到推動(dòng)創(chuàng)新上來(lái),。一要?jiǎng)?chuàng)新執(zhí)法理念。要牢固樹(shù)立維護(hù)社會(huì)公平正義的法治理念,，嚴(yán)格執(zhí)法,，以公平促穩(wěn)定，以正義促和諧,。要切實(shí)做到公平正義,，就必須進(jìn)一步提升民警的執(zhí)法素質(zhì)，力爭(zhēng)每起案件都能經(jīng)得起法律的檢驗(yàn),，經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn),，經(jīng)得起歷史和人民的檢驗(yàn)。二要?jiǎng)?chuàng)新警務(wù)模式,。在動(dòng)態(tài)治安環(huán)境下,，傳統(tǒng)“坐堂”辦公的舊模式已不合時(shí)宜，要結(jié)合轄區(qū)治安實(shí)際,，積極探索警務(wù)勤務(wù)機(jī)制改革,，不斷摸索出“實(shí)用高效”的勤務(wù)模式，真正實(shí)現(xiàn)“貓鼠同步”,。三要?jiǎng)?chuàng)新工作手段,。在信息社會(huì)，“不會(huì)用計(jì)算機(jī)的民警將失去工作權(quán),，不會(huì)用計(jì)算機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)將失去指揮權(quán)”,。所隊(duì)長(zhǎng)要帶頭學(xué)電腦、用電腦,，促進(jìn)公安業(yè)務(wù)由傳統(tǒng)運(yùn)作方式向信息化管理轉(zhuǎn)變,，推進(jìn)“全警采集、全警錄入,、全警應(yīng)用,、全警共享”的信息化進(jìn)程。四要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,。以推進(jìn)“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”為契機(jī),，建立一套客觀公正科學(xué)的績(jī)效考核體系，用考核的業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)價(jià)部門的工作,，來(lái)檢驗(yàn)民警的能力和水平,。

（四）爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，在高度的責(zé)任意識(shí)中提升執(zhí)行力,。一要營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍,。職務(wù)的大小、地位高低不是衡量一個(gè)人能力大小的唯一標(biāo)準(zhǔn),。有的民警接手一個(gè)部門有多少困難,，交手還是那么多困難，把困難當(dāng)“遺產(chǎn)”往下交,，“原封不動(dòng)”,。有的民警接手后積極應(yīng)對(duì)，困難越來(lái)越少,，單位業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好,。人們心目中的地位，不是上級(jí)“封”出來(lái)的,，不是靠下面“吹”出來(lái)的,，只有一個(gè)途徑，就是靠自己干出來(lái)的,。干的事越多,，影響就越大?；鶎用窬瘧?yīng)該確立“知足奮進(jìn)”的思想,，在待遇上知足，在工作上知不足，在事業(yè)上奮進(jìn),，在各自的職務(wù),、崗位上體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。二要完善獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的機(jī)制,。各警種,、部門要持之以恒抓學(xué)習(xí)，以鐵的手腕抓隊(duì)伍,，嚴(yán)格要求抓廉政,，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新,，嚴(yán)懲違法違紀(jì),，建立績(jī)效考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，大力弘揚(yáng)正氣,，堅(jiān)決剎住歪風(fēng),，全力營(yíng)造見(jiàn)賢思齊、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的優(yōu)良環(huán)境,。不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧,、不能讓干事的人吃虧、不能讓老實(shí)人吃虧,，做到“獎(jiǎng)有理,、罰有據(jù)”。三要加大責(zé)任追究的力度,。公安工作千頭萬(wàn)緒,，許多工作任務(wù)都通過(guò)分解來(lái)落實(shí)，把工作責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人,、每件事,，形成人人有事干，事事有人干,，層層抓落實(shí)的工作格局,。對(duì)執(zhí)行不力、任務(wù)不完成的要層層追究責(zé)任,，堅(jiān)決處理到位,，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位。

對(duì)公安工作的建議獻(xiàn)策篇五

公安隊(duì)伍是國(guó)家政權(quán)的一支重要組成力量,，其隊(duì)伍的穩(wěn)定性直接關(guān)系到國(guó)家的安定團(tuán)結(jié),。在當(dāng)前加快改革開(kāi)放，建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下,，這樣一支龐大的隊(duì)伍在思想政治工作中出現(xiàn)了很多新情況,、新問(wèn)題,，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金時(shí)期，公安民警無(wú)時(shí)不在受到社會(huì)上各種不良風(fēng)氣的侵襲和考驗(yàn),，社會(huì)環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、生活環(huán)境以及社會(huì)分配的不公正也在一定程度上影響著民警的行為方式和價(jià)值取向,。因此,，如何正確認(rèn)識(shí)和分析公安隊(duì)伍的現(xiàn)況，以及如何解決隊(duì)伍建設(shè)上出現(xiàn)的新問(wèn)題,，是擺在全國(guó)公安隊(duì)伍管理者面前并亟待解決的一個(gè)實(shí)際問(wèn)題。

一,、目前公安隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀

不接受新知識(shí),，甚至對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)也是敷衍了事，對(duì)本身的業(yè)務(wù)鉆研也不深,，滿足于現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn),，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)一知半解；四是不依法辦事,。法制觀念淡薄,，違反程序辦案的現(xiàn)象仍然時(shí)有發(fā)生，甚至在履行職責(zé)時(shí)舍法取利,，褻瀆法律,，徇私枉法。

二,、隊(duì)伍狀況的原因分析

上述問(wèn)題的存在有著多方面的因素,，是復(fù)雜的內(nèi)、外部因素相互交織影響的結(jié)果,，究其原因主要有：一是自身受社會(huì)環(huán)境的負(fù)面影響,，價(jià)值觀發(fā)生扭曲，這是造成隊(duì)伍思想問(wèn)題的根源,；二是在隊(duì)伍管理上,，思想政治工作方法單一，說(shuō)的多,，做的少,，新的方法不多，針對(duì)性不強(qiáng),，特別是基層公安機(jī)關(guān)的思想政治工作缺乏規(guī)范和指導(dǎo),；三是激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制仍需不斷完善。要在績(jī)效考核上下功夫,，建立隊(duì)伍管理的長(zhǎng)效機(jī)制,，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力,。四是公安機(jī)關(guān)個(gè)別管理者存在認(rèn)識(shí)偏頗，“重業(yè)務(wù)輕思想”的現(xiàn)象仍然存在,；五是教育培訓(xùn)工作沒(méi)有跟上,，忽視了教育培訓(xùn)工作對(duì)提升民警綜合素質(zhì)的重大作用，特別是在業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)上更需要加強(qiáng),。

三,、隊(duì)伍建設(shè)的一些建議

治思想工作也就要因人因時(shí)而異，并且務(wù)必要在實(shí)際行動(dòng)和效果上下功夫,，堅(jiān)決避免走過(guò)場(chǎng),、做樣子，只有這樣才能真正帶出一支“政治合格,，業(yè)務(wù)精通,，作風(fēng)優(yōu)良，執(zhí)法公正”的人民公安隊(duì)伍,。

（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè),，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，牢固樹(shù)立執(zhí)法為民的思想觀念

加強(qiáng)思想建設(shè)要樹(shù)立“政治建警,，政治強(qiáng)警”的觀念,，一是要加強(qiáng)隊(duì)伍的政治理論學(xué)習(xí)，以理論上的清醒確保政治上的堅(jiān)定,。堅(jiān)持不懈地用馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大民警的頭腦,，提高馬克思主義修養(yǎng),，堅(jiān)定對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的信心和決心，堅(jiān)定對(duì)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的信心,，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,，永葆人民警察忠于黨、忠于祖國(guó),、忠于人民,、忠于法律的政治本色；二是要加強(qiáng)“執(zhí)法為民”的理念教育,，把增強(qiáng)與人民群眾的感情作為最基本的,、經(jīng)常性的教育來(lái)抓，夯實(shí)“執(zhí)法為民”的根基,。重要的是要加強(qiáng)對(duì)干警世界觀,、人生觀、價(jià)值觀的教育,，牢固樹(shù)立群眾至上的觀念,，牢固樹(shù)立以民為本的思想,，把人民群眾的呼聲作為第一信號(hào)，把人民群眾的需要作為第一選擇,，把人民群眾的利益作為第一考慮,，把人民群眾的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步和諧警民關(guān)系,；三是要改進(jìn)思想政治工作的方式方法,，變“灌輸”、“強(qiáng)制”為“引導(dǎo)”,、“關(guān)愛(ài)”,，經(jīng)常性地開(kāi)展民警思想善分析，有針對(duì)性有目的性地做好思想政治工作,，并建立民警的思想狀況記錄檔案,。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，努力建設(shè)過(guò)硬的領(lǐng)導(dǎo)班子,，提高執(zhí)政能力

按照“政治堅(jiān)定、開(kāi)拓創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào),、廉潔勤政”的要求，將各級(jí)公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子建成硬班子,，以領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用,，帶動(dòng)公安隊(duì)伍建設(shè)。要把握三個(gè)要點(diǎn)：一是建設(shè)一個(gè)講政治,、講大局的領(lǐng)導(dǎo)班子,。圍繞“建一流班子、帶一流隊(duì)伍,、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”的目標(biāo),，樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí),，充分體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和向心力,；二是建設(shè)一個(gè)開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子,。要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),，增強(qiáng)從嚴(yán)治警的政治責(zé)任，帶頭學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí),。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于面對(duì)困難和阻力,。要與時(shí)俱進(jìn),，開(kāi)拓創(chuàng)新,，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，做事業(yè)發(fā)展的帶頭人,。三是建設(shè)一支廉潔勤政,、克己奉公的領(lǐng)導(dǎo)班子。班子成員要經(jīng)常按照廉潔自律的要求,，對(duì)照檢查自己,。工作圈內(nèi)，堅(jiān)持建功立業(yè)為人民,；生活圈內(nèi),，堅(jiān)持一身正氣拒腐蝕；交際圈內(nèi),，要耐得住艱苦,，抗得住誘惑，守得住小節(jié),，筑牢拒腐防變的思想道德防線,，努力做到一身正氣，兩袖清風(fēng),。

強(qiáng)對(duì)民警的宗旨觀念教育和理想信念教育,，不斷提高民警的政治素質(zhì)和思想境界，從思想根源上最大限度地減少民警的違法違紀(jì)問(wèn)題,。要嚴(yán)格監(jiān)督,，嚴(yán)肅法紀(jì)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層檢查督促工作,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒,、及時(shí)解決；要把內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機(jī)的結(jié)合起來(lái),，把公安機(jī)關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督部門的事后查處為主變?yōu)槭孪确婪稙橹?，把預(yù)防民警違法違紀(jì)的關(guān)口前移。要進(jìn)一步健全完善警務(wù)公開(kāi)制度,，不斷提高公安工作的透明度,，接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持把解決民警思想問(wèn)題,、作風(fēng)問(wèn)題,、工作問(wèn)題與解決民警政治、經(jīng)濟(jì)待遇和實(shí)際生活困難相結(jié)合,，凝聚警心,，調(diào)動(dòng)廣大民警干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

（四）加強(qiáng)教育培訓(xùn),，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí),，不斷提升公安民警的綜合素質(zhì)