無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

離職后原公司信篇一

____女士自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任________助理一職,，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)杭州______公司

_____年____月____日

離職后原公司信篇二

______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除離職,，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職,，會將你帶入職業(yè)成長的快車道,，而錯誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：______

乙方(簽字)：______

甲方代表簽字：______

乙方代表簽字：______

______年______月______日

離職后原公司信篇三

甲方：(單位名稱)

乙方：

身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致,，并辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

年 月 日

離職后原公司信篇四

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資,，補(bǔ)交社保,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不開離職證明,。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間,，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因?yàn)槊總€人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表,。這樣也就證明了你的工作時間,，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具,，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在,?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬,、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬,、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的'，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”,，離職證明《公司不開離職證明》,。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》,、《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》,，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益,。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟,，這很重要,。

解除勞動合同(沒有勞動合同則是勞動關(guān)系,，下同)是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同,，不需要向用人單位申請,，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位,，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任,。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職,，沒有交過辭職報告,，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口,。你提前30天(試用期提前3天,，下同)提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收,，你就到郵局寄特快專遞,，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動合同就夠了,，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

3,、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無需本人交接,，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜,。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定加付賠償金,。

離職后原公司信篇五

你和過去的單位簽了幾年勞動合同?怎么過了試用期還有個實(shí)習(xí)期?我感覺這個實(shí)習(xí)期還是相當(dāng)于試用期,，已經(jīng)過了試用期就應(yīng)該享受正式崗位的待遇了,，我感覺這個地方不太對勁,。

按照你的說法來看,，你離職沒有提前通知用人單位，如果是這樣的情況下你是沒有按照正常的流程離職，這樣原單位肯定不會給你辦理其他手續(xù),。

建議你還是回去和原來單位人事部領(lǐng)導(dǎo)好好協(xié)商一下吧。

1、《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2,、公司的行為已經(jīng)違法,，解決辦法：再與公司協(xié)商一次,，如果協(xié)商不成,，申請勞動仲裁,。

3,、至于冰柜問題,，不是你的問題不能讓你承擔(dān)賠償,，就是你的問題你的仲裁請求也會支持的,。因?yàn)檫@是不同的問題。

可以向當(dāng)?shù)氐?勞動仲裁委員會申請仲裁,。要求公司出具離職證明,。根據(jù)是《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查。

離職后原公司信篇六

_________,自______年__月__日入職我公司擔(dān)任_________職務(wù),，至______年__月__日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

______年__月_