報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

畢業(yè)調(diào)查報(bào)告篇一

為更好地掌握社會(huì)和用人單位對我院畢業(yè)生的綜合評價(jià)，廣泛聽取企業(yè)意見和建議,，為學(xué)院教育教學(xué)改革,、專業(yè)建設(shè)、學(xué)生思想教育和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)提供參考,，不斷提高政府、用人單位,、學(xué)生和家長的滿意度,。學(xué)院組織系部老師對94家用人單位進(jìn)行了滿意度調(diào)查,，現(xiàn)將調(diào)查情況分析報(bào)告如下。

2.1 調(diào)查對象

此次共調(diào)查94家太倉地區(qū)用人單位,，回收問卷94份,，其中有效問卷94份。在所有答題人中,，有100%是用人單位的人力資源管理人員或單位的負(fù)責(zé)人。

2.2調(diào)查方式

2.3 調(diào)查內(nèi)容

采用我院自編的《用人單位滿意度調(diào)查問卷》,，涉及“用人單位基本情況”,、 “用人單位對我院畢業(yè)生的總體評價(jià)”、“人才培養(yǎng)建議”等內(nèi)容,。

3.1 單位性質(zhì)

3.2 用人單位所在行業(yè)

調(diào)查顯示機(jī)械電子制造業(yè)（包括電子,，機(jī)械）占31%,，生物化工行業(yè)各占約29%，商業(yè)貿(mào)易建筑房地產(chǎn)類占25%,，其他類占25%,，在此要說明的是其他類主要是指服務(wù)行業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位,。

需要注意的是，由于此次調(diào)查用人單位樣本僅有94份,，并不能完全代表聘用本校畢業(yè)生的用人單位群體。因此該文所有分析都是基于已經(jīng)收集的樣本的基礎(chǔ)上進(jìn)行（正文中本院樣本用人單位簡稱為本院用人單位）,，學(xué)院可以根據(jù)分析結(jié)果對整體的用人單位情況做以判斷,。

4.1 用人單位對我院的了解情況和我院畢業(yè)生的需求情況

1）用人單位對我院總體情況的了解

調(diào)查顯示用人單位中比較了解我院的占79%，不太了解的占21%,，不了解的為零，從這方面說明我院在太倉企業(yè)的管理者和人事管理人員中的知名度還不是很高,，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位的拓展。

2）用人單位對我院畢業(yè)生的需求情況

調(diào)查結(jié)果顯示非常需要我院畢業(yè)生的占37%,，比較需要的占42%，一般性的占21%,，不太需要的占零,。

4.2 用人單位對我院畢業(yè)生的評價(jià)及建議

1）用人單位對我院畢業(yè)生的滿意度

用人單位對我院畢業(yè)生的總體滿意度達(dá)到了95%，其中非常滿意達(dá)到了54%,，基本滿意占41%，一般占5%,，不滿意為零,，這表明我院畢業(yè)生素質(zhì)高、質(zhì)量好,，畢業(yè)生專業(yè)能力、溝通能力,、團(tuán)隊(duì)合作能力、工作主動(dòng)性等各方面能力都得到了企業(yè)的普遍認(rèn)可,，也充分說明了我院對學(xué)生的軟、硬技能培養(yǎng)成效顯著,。

2）用人單位對我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價(jià)

從這幾個(gè)方面來看,，用人單位不同的崗位對畢業(yè)生的崗位素質(zhì)要求也不同，這就對我院的就業(yè)工作和教學(xué)工作提出了更高的要求,，應(yīng)在加強(qiáng)畢業(yè)生綜合素質(zhì)培養(yǎng),，提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

3）用人單位對我院畢業(yè)生崗位勝任能力的評價(jià)

調(diào)查結(jié)果顯示,，我院畢業(yè)生總體勝任崗位的比例達(dá)到了85%,，還有15%的學(xué)生經(jīng)過短期培訓(xùn)也能夠勝任工作崗位，難以勝任崗位的學(xué)生為零,。這說明用人單位對我們畢業(yè)生的認(rèn)可度還是非常高的,。

4）用人單位對我院畢業(yè)生違約情況的評價(jià)

調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為我院畢業(yè)生違約情況不太嚴(yán)重的比例達(dá)到了85%,，還有15%的認(rèn)為我院畢業(yè)生違約情況一般,，沒有企業(yè)認(rèn)為我院畢業(yè)生違約情況嚴(yán)重或比較嚴(yán)重，說明我院在畢業(yè)生就業(yè)工作穩(wěn)定性方面的努力得到了肯定,。

5）用人單位對我院人才培養(yǎng)的建議

用人單位中肯的意見和建議對促進(jìn)我院人才培養(yǎng)起到了至關(guān)重要的作用,，因此，我們對用人單位認(rèn)為我院人才培養(yǎng)方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)的素質(zhì)能力進(jìn)行了調(diào)查,。調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位認(rèn)為我院需要進(jìn)一步加強(qiáng)的素質(zhì)能力為：外語水平、創(chuàng)新實(shí)踐能力,、專業(yè)技能,、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、溝通能力,、心理素質(zhì),、協(xié)調(diào)能力、組織管理能力。由此可見,，在今后的工作中,，學(xué)院應(yīng)該針對高職學(xué)生的特點(diǎn)，加強(qiáng)對學(xué)生外語水平的訓(xùn)練,，以適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)對人才的需求,；還應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生的心理教育和職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)；同時(shí),，還應(yīng)繼續(xù)通過各種班級(jí)活動(dòng),、社團(tuán)活動(dòng)等鼓勵(lì)學(xué)生積極組織并參與,，提高學(xué)生的組織能力,、協(xié)調(diào)能力和管理能力。

從我院成立以來,，我院在德國雙元制的基礎(chǔ)上形成了定崗雙元人才培養(yǎng)模式,，讓企業(yè)充分參與到學(xué)院的教學(xué)、實(shí)踐中來,，校企雙方全程參與學(xué)生培養(yǎng)的全過程。而培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量如何,，只有在工作實(shí)踐中才能得到最充分的體現(xiàn),，因此，用人單位對我院的人才培養(yǎng)最有評價(jià)權(quán),。調(diào)查數(shù)據(jù)表明,，用人對學(xué)院的人才培養(yǎng)工作給予了充分的肯定，但存在的一些問題也為今后工作的改進(jìn)提供了很好的依據(jù),。

在調(diào)查中,，用人單位對我院學(xué)生外語水平的評價(jià)偏低，并建議學(xué)院應(yīng)該加強(qiáng)對學(xué)生外語應(yīng)用水平的培養(yǎng),，同時(shí)也說明太倉地區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)對高職畢業(yè)生的外語水平的要求逐步提高,。我院生源來自江蘇各地，各地區(qū)對外語的重視也有所不同,，而高職學(xué)生的外語水平和本科相比普遍偏低,，因此，學(xué)院應(yīng)根據(jù)高職學(xué)生特點(diǎn)進(jìn)一步加強(qiáng)外語教學(xué)改革,，重視應(yīng)用能力的培養(yǎng)和提高,；學(xué)院也應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)生的繼續(xù)學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，使學(xué)生在畢業(yè)后能積極主動(dòng)適應(yīng)國際化工作環(huán)境,，進(jìn)一步提高外語應(yīng)用能力的再學(xué)習(xí),，真正滿足社會(huì)和用人單位對人才的需要。

5.2 進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃和心理指導(dǎo)

在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)我院畢業(yè)生的組織協(xié)調(diào)能力,、心理素質(zhì)較弱,，企業(yè)也建議學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃和心理素質(zhì)的指導(dǎo)。在以往的用人單位調(diào)查中,，學(xué)生的穩(wěn)定性是畢業(yè)生中存在的最大問題,，一方面說明我院學(xué)生的期望值較高，但同時(shí)也說明學(xué)生未能很好地做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。因此,，我們應(yīng)該持續(xù)有序地進(jìn)行日常就業(yè)指導(dǎo)工作，使學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀和成才觀,，通過現(xiàn)代職業(yè)人課程,、主題班會(huì)、優(yōu)秀校友座談會(huì),、企業(yè)文化宣講,、心理教育等方式加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，加強(qiáng)對學(xué)生職業(yè)道德,、職業(yè)心理及就業(yè)能力的輔導(dǎo)與指導(dǎo),。

畢業(yè)調(diào)查報(bào)告篇二

以前，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng),，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò),，那么,，當(dāng)一名出色的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該沒問題了?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開操作和實(shí)踐,，其它一切都為零!會(huì)計(jì)就是做賬,。

人們常說“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。對于會(huì)計(jì)專業(yè)的我們,，學(xué)習(xí)只是一種途徑,，更重要的是能夠?qū)W以致用，在實(shí)際工作中一展所長,，滿足社會(huì)對財(cái)會(huì)優(yōu)秀人才的需求,。即將離開大學(xué)校園的我們，首先面對的就是就業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題,。榮幸的是,，潮安縣昌盛糧油有限公司給我提供了一個(gè)寶貴的頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),。在這里我開始了一段不斷充實(shí)自己的日子。

感謝前輩們對我的教誨,，這次實(shí)習(xí)除了在專業(yè)方面得到了非常大的收獲之外,，我還學(xué)會(huì)了怎樣和同事們友好相處，虛心向他們請教,，怎樣與結(jié)構(gòu),、水電專業(yè)的人溝通協(xié)調(diào)。親身經(jīng)歷和熟悉了工作室的工作程序,，開闊了眼界,。和工作室的同事在一起，我感覺到非常的快樂和滿足,。他們就像是朋友,、老師和長輩一樣的幫助和指導(dǎo)我，我內(nèi)心非常地感謝他們,?？傊?jīng)過這次實(shí)習(xí)之后,，我從專業(yè)技能到為人處事,，都真真切切的在現(xiàn)實(shí)之中得到了提高。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，我們才剛剛步入社會(huì),，還沒有一定的工作年限和工作經(jīng)驗(yàn)，對于很多社會(huì)知識(shí)還處于懵懂狀態(tài),。這時(shí)我們需要尋找實(shí)習(xí)單位，需要不斷為自己充電,，以便適應(yīng)社會(huì)環(huán)境,，成為優(yōu)秀的社會(huì)人才。會(huì)計(jì),，不僅僅需要學(xué)習(xí)理論上的知識(shí),，它更注重的是理論與實(shí)際相結(jié)合。在實(shí)踐過程中,，我們才能把所學(xué)的理論知識(shí)靈活地應(yīng)用于實(shí)際工作中,，掌握財(cái)會(huì)優(yōu)秀人才所需的專業(yè)技能，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，積累經(jīng)驗(yàn),，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，努力成為工作中的積極分子,，更好地融入社會(huì)這個(gè)大家庭,，爭取成為財(cái)會(huì)專業(yè)的優(yōu)秀人才。

通過調(diào)查、分析當(dāng)今信息化社會(huì)對計(jì)算機(jī)專業(yè)人才的需求現(xiàn)狀與趨勢,，對師范院校計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)模式及方案進(jìn)行有益的思考和研究,。

進(jìn)入潮安縣昌盛糧油有限公司成為一名會(huì)計(jì)助理的我，首先要求自己要積極進(jìn)取,、獨(dú)立思考;對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，與同事友好相處;戒驕戒躁，做好本職工作,。會(huì)計(jì)每天面對的都是些枯燥的數(shù)據(jù),，這就要求我們要細(xì)心、要耐心,，才不會(huì)容易出錯(cuò),。我們要善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，不恥下問,，及時(shí)找到解決問題的辦法;我們要有獨(dú)立自主學(xué)習(xí)的能力,，不斷充實(shí)自己;我們要不斷提高自己的專業(yè)技能水平和動(dòng)手操作能力，學(xué)以致用;我們要保持認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，虛心好學(xué),，善于查漏補(bǔ)缺和總結(jié)經(jīng)驗(yàn);我們要懂得良好溝通和具備團(tuán)隊(duì)精神，在實(shí)際工作中不斷提升自我的能力,，為日后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

金石昌盛糧油有限公司，是生產(chǎn)加工,，銷售,，服務(wù)于一體的綜合性糧油配送企業(yè)。在潮汕地區(qū)享有盛名,。

公司主要為產(chǎn)糧區(qū)米廠代銷糧食,，為粵東地區(qū)各地糧油批發(fā)商提供代購業(yè)務(wù)，并為工廠,、學(xué)校,、食品廠、餐飲酒店、膳食服務(wù)公司等終端用戶進(jìn)行廠家提供直供的服務(wù)，無任何中間環(huán)節(jié)，節(jié)約成本,，保證品質(zhì)。

我所在的實(shí)習(xí)崗位是會(huì)計(jì)助理,，崗位職責(zé)大致可以概括為以下幾點(diǎn)：

3,、登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬;

4,、編寫賬務(wù)所需的領(lǐng)料單,、入庫單、出倉單,、收料單等

5,、熟悉一般辦公軟件的應(yīng)用，特別是word文檔和excel表格;

6,、負(fù)責(zé)支票的填寫，銀行匯款工作;

7,、按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)局報(bào)表;

該崗位要求我能夠掌握會(huì)計(jì)核算方法,，熟練操作用友財(cái)務(wù)軟件,，熟悉匯款,、提現(xiàn)等與銀行相關(guān)的工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題,，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力做好本職工作,。

在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)中,，我覺得最難也讓我最煩的便是分各種原始單據(jù)，也就是各種原始憑證,，有時(shí)會(huì)分不清那些原始憑證應(yīng)該列入那些科目,，列入那些二級(jí)科目。在學(xué)校中學(xué)的大多是理論,，也有很多實(shí)訓(xùn)，但是接觸到的原始憑證相對比較有限,，各種各類的原始憑證的種類又極其的繁多,，這時(shí)就必須給自己“充電”了,，翻閱以前的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)書，給自己來個(gè)溫故;到中華會(huì)計(jì)網(wǎng)上查看一些新的會(huì)計(jì)知識(shí),，有時(shí)書本的知道比老舊;請教同事,，會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是很重要的;也會(huì)對這些問題所涉及到的知識(shí)點(diǎn)做好筆記，再利用周未的時(shí)間對那些知識(shí)點(diǎn)加以歸類總結(jié),，加強(qiáng)記憶,。

見單就收做法把一些不符合要求的單據(jù)也收了下來，記最嚴(yán)重的一次是收料單與送貨單上的金額不一樣還給收下了,，結(jié)果出納按照收料單上的款數(shù)打款給供應(yīng)商,，打了三千多元給供應(yīng)商，幸好做賬的同事在記賬的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)時(shí)假,，供應(yīng)商也是老顧客,。如果這個(gè)金額不是多了三千元，而是而是三千萬,，然后又是進(jìn)了一個(gè)不是那么好話說的公司,，對一個(gè)企業(yè)來說這個(gè)影響誰都不敢想像的，做會(huì)計(jì)這真的要很小心很小心,，任何一個(gè)小小的錯(cuò)誤帶來的后果有可能是直接一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)的結(jié)束,，失之毫厘差之千里。

還有一次還犯原則性的錯(cuò)誤,，主管真的有告訴我,，送貨單是要和收料單一起，結(jié)果剛好一個(gè)倉庫新來的同事把送貨單送過來了卻沒有把收料單一起有給我,，我以為她們不會(huì)這樣子的,，我也沒有太留言，就讓她把單據(jù)留下來了,，最后造成一連串的問題,，月未盤點(diǎn)就會(huì)發(fā)現(xiàn)原料盤盈了，供應(yīng)商又在問為什么發(fā)貨過來那么久了還不付款,，然后就要拼命使力的找原因,，翻回以前的那些單據(jù)重新核對。出納因?yàn)橹灰娝拓泦螞]有收料單就沒有把余款付還供應(yīng)商,，因?yàn)檫€沒有付款,，供應(yīng)商也沒有開增值稅發(fā)票過來，結(jié)果就造當(dāng)月的稅負(fù)變高,，影響到企業(yè)的資金的流動(dòng)問題,，沒能及時(shí)付款也影響到了公司的信譽(yù)，小小的細(xì)節(jié)問題,，結(jié)果超耗費(fèi)了大量的人力,、物力,。

自己做完手頭上事后也會(huì)主動(dòng)的詢問同事要不要幫忙，其實(shí)是想借些機(jī)會(huì)多學(xué)點(diǎn)東西,，結(jié)果到是幫了不多的倒忙,。讓我印象最深的是上個(gè)月初，出納的同事很忙在做銀行人余額調(diào)節(jié)表,，有一位出差的同事回來報(bào)銷差旅費(fèi),，我見他們主管簽名了，單據(jù)沒有什么問題,，就幫著梳對一下總額,，出納的同事也沒有再看就直接把錢付給他，后來出納把那些單據(jù)拿給做賬的同事才發(fā)現(xiàn),，那個(gè)單據(jù)里有一張是個(gè)人家庭抬頭的話費(fèi)單,，這些是不可以算進(jìn)公司的費(fèi)用里的，錢又給人家,，難不成去要回來,。財(cái)務(wù)經(jīng)理沒少把我們罵的，最后看金額不是很大,，把他列入了員工的福利里進(jìn)去,。

我也要做一些出納的事，助理助理嗎,，就是從最基層開始,，不斷的學(xué)習(xí)。當(dāng)然學(xué)習(xí)填寫支票,，因?yàn)榻?jīng)常要去銀行匯款,，必須填銀行進(jìn)賬單、支票,、業(yè)務(wù)委托書等,。我了解到對于同城匯款，需要填寫的是銀行進(jìn)賬單和支票,，而對于異地匯款,，只需要填寫業(yè)務(wù)委托書。銀行對支票填寫的要求是非常嚴(yán)格的,，不僅要求你字跡清晰無誤,，而且要求所蓋的印章也要清晰，不能模糊,。因此,，我必須在熟練掌握支票正確的填寫方法的同時(shí)把印章蓋得漂漂亮亮的。在學(xué)校的時(shí)候我們做的都是模擬的實(shí)訓(xùn)，可從來沒填寫過真正的支票,，更別說蓋章了,。記得那時(shí)的我在寫支票的時(shí)候非常緊張，生怕寫錯(cuò)一點(diǎn),，但是畢竟是第一次，終究由于太緊張,，我真的寫錯(cuò)了,，幸好出納能體諒我，沒有批評我,，只是讓我把支票作廢掉,，重新寫一張。我心里默默告訴自己：“下次寫的時(shí)候一定要鎮(zhèn)定,，不能慌,。”但是還有重要的一步：蓋章,。所蓋的章要清晰,，不能有一點(diǎn)模糊，不然銀行是不受理的,。所以蓋章的時(shí)候一定要鎮(zhèn)定,，如果緊張手一抖的話所蓋的章就不能過關(guān)了。支票上不僅要蓋公章,，還要蓋私章,。我覺得公章還好蓋點(diǎn)，能夠蓋得很清晰,，但是私章不太好拿,，很難蓋得清晰。學(xué)會(huì)填寫支票,，還要去跑銀行匯款,，除此之外還要知道去哪里拿手續(xù)費(fèi)的回單、來匯和結(jié)匯的單,、核銷單等,。

時(shí)常會(huì)碰到這樣那樣的問題，犯這樣那樣的錯(cuò)誤,，在我的心中一直對自己方法比問題多,，堅(jiān)決不再犯同樣的錯(cuò)誤。

自從走進(jìn)了大學(xué),，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊,，成了說不完的話題，大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告論文。在現(xiàn)今社會(huì),，招聘會(huì)上的大字報(bào)都總寫著"有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先",，可還在校園里面的我們這郡學(xué)子社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又會(huì)擁有多少呢?為了拓展自身的知識(shí)面，擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面,，增加個(gè)人在社會(huì)競爭中的`經(jīng)驗(yàn),，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會(huì),，能夠及時(shí)適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢的變化,，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，距離放假還有一個(gè)月的時(shí)間我就開始籌劃自己的暑期生活,，希望自己能夠在暑假這兩個(gè)多月的時(shí)間里得以鍛煉,。

對于剛進(jìn)入工作環(huán)境的我們，遇到問題或犯錯(cuò)是在所難免的,。特別是每天面對的都是密密麻麻的數(shù)字,，一不小心就容易出差錯(cuò)。例如容易把數(shù)字寫多一位或?qū)懮僖晃?，而在做?huì)計(jì)分錄的時(shí)候容易把借貸方向?qū)懛?。但是錯(cuò)了不要緊，最主要的是我們要知錯(cuò)能改,。會(huì)計(jì)是項(xiàng)細(xì)微的工作,，我們需要有足夠的耐心和細(xì)心去完成本職工作。

通過本次的實(shí)習(xí),，我從個(gè)人實(shí)習(xí)意義及對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)做出以下的總結(jié)：

1,、從事財(cái)務(wù)工作，我們必須具備專業(yè)素質(zhì),、專業(yè)技能和良好的職業(yè)操守,。財(cái)務(wù)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，要求我們在實(shí)踐中不斷完善自己,，提升自我能力,，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2,、從事財(cái)務(wù)工作,，我們要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會(huì)計(jì)以一個(gè)個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,，經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量,。所以我們一定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感度，牢記每一條稅法,，正確使用每一種會(huì)計(jì)核算方法,，及時(shí)查漏補(bǔ)缺,，以準(zhǔn)確地?cái)?shù)字反映企業(yè)的發(fā)展情況。

3,、從事財(cái)務(wù)工作,，我們要具備良好的交際能力。在工作中,，往往我們都要向各部門的同事收集會(huì)計(jì)信息,，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)會(huì)計(jì)信息，及時(shí)向社會(huì)公眾和部門報(bào)送會(huì)計(jì)信息,。所以,，在與不同人員打交道時(shí)，要特別注意溝通方法,，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。

雖然會(huì)計(jì)本身是項(xiàng)很繁瑣的工作,，每天面對的都是些枯燥無味的數(shù)據(jù),，也許會(huì)令很多人感到厭煩。但是每項(xiàng)工作都有它本身的趣味所在,，想往財(cái)會(huì)方面發(fā)展的我們,，應(yīng)當(dāng)發(fā)掘其中的樂趣，熱愛這份事業(yè),，才能有所成就,。更好地做好本職工作，扎實(shí)的理論基礎(chǔ)是前提,，理論聯(lián)系實(shí)踐是關(guān)鍵,，足夠的耐心和細(xì)心是保障。這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)給我的感觸很深,，它讓我懂得了更多做事和做人的道理,，讓我清楚地認(rèn)識(shí)到自己的工作職責(zé)，看清自己人生的發(fā)展方向,。要想在財(cái)會(huì)方面有所作為,，我必須保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，細(xì)心,、耐心地完成每一項(xiàng)工作任務(wù),，在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，增加自我解決問題的能力,。再者,，人際關(guān)系與工作能力同樣重要，有時(shí)更甚于工作能力,，良好的人際關(guān)系往往能給我們帶來機(jī)遇,，帶來成功,。所以我們應(yīng)不斷提高與人交往的能力，以便在工作中獲得他人更多的幫助與支持,。

1,、明確專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，注重對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn);

2,、完善課程的開設(shè),，可提前開設(shè)專業(yè)課，注重培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)的興趣;

3,、增加和充分利用實(shí)訓(xùn)基地,，讓學(xué)生深入實(shí)踐，學(xué)以致用;

畢業(yè)調(diào)查報(bào)告篇三

學(xué)生姓名 學(xué) 號(hào) 指導(dǎo)教師 二級(jí)學(xué)院 專業(yè)名稱班 級(jí)

20xx年xx月

改革開放以來,，中國居民收入整體上穩(wěn)步增長,，但收入差距不斷擴(kuò)大，研究影響居民收入差距的因素已成為國內(nèi)外研究的重點(diǎn),。本文先分別從發(fā)展,、改革、教育,、政策四個(gè)方面的一般性分析考察其對收入分配的影響,；又從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、教育發(fā)展,、國家政策和其他宏觀經(jīng)濟(jì)因素幾個(gè)方面選取了13項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行主成分分析,，試圖從多因素角度分析影響中國居民收入差距的因素，并以此提出相應(yīng)的政策建議,。

長時(shí)期以來,，在我國經(jīng)濟(jì)高速增長的同時(shí)，我國居民收入差距繼續(xù)擴(kuò)大,，分配不公現(xiàn)象趨于嚴(yán)重,，引起了廣大群眾的普遍不滿和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。近年來中央和國務(wù)院出臺(tái)了一系列改善收入分配的政策措施,，意在有效緩解當(dāng)前的社會(huì)矛盾,，建立和諧社會(huì)。這些措施對于緩解低收入居民的困難產(chǎn)生了很好的作用,。但是,，種種跡象也說明，僅僅依靠擴(kuò)大對低收入階層和弱勢群體轉(zhuǎn)移支付的收入再分配機(jī)制并不能從根本上解決社會(huì)收入差距擴(kuò)大的深層問題,。導(dǎo)致目前問題的主要原因有很多,。

從個(gè)人收入分配理論看，影響收入分配差異的因素主要分為兩個(gè)方面,。一是內(nèi)生決定收入因素,，即人力資本等內(nèi)生變量決定了個(gè)人收入并影響收入差異,，人力資本理論的分析主要集中在人力投資與未來收入能力的聯(lián)系,，幾乎所有研究都以教育作為核心變量,；另一是外生決定因素,，即制度和宏觀變量對收入分配差異的外生決定，收入再分配主要涉及稅收和公共支出兩個(gè)方面,。發(fā)達(dá)國家的再分配主要討論福利過度化問題,，發(fā)展中國家再分配的主要任務(wù)是建立再分配制度，包括貧困資助,、社會(huì)轉(zhuǎn)移支付等,。

國內(nèi)學(xué)者對居民收入分配差距的研究起步比較晚。80年代以前,，分配的平均主義是我國經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要特征,，但隨著改革過程中收入差距的不斷擴(kuò)大，學(xué)者們越來越關(guān)注不平等問題,，特別是居民收入差距的影響因素,。多數(shù)學(xué)者從三方面分析影響中國居民收入差距的因素：經(jīng)濟(jì)增長或發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革變遷以及政府政策,。

收入差距不僅影響一個(gè)國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長，而且還影響著該國家或地區(qū)的政治穩(wěn)定和社會(huì)發(fā)展,。本文試圖從經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、教育、政府政策及其他宏觀經(jīng)濟(jì)因素四個(gè)方面就中國居民收入差距的影響因素進(jìn)行實(shí)證分析,，并由此提出相關(guān)政策建議,。

現(xiàn)階段中國經(jīng)濟(jì)的最主要特征是轉(zhuǎn)型與發(fā)展。分析這樣一個(gè)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國家的居民收入差距,，不僅應(yīng)當(dāng)考慮內(nèi)生決定收入分配的因素,、市場導(dǎo)向的因素，而且各種外生影響因素,、非市場導(dǎo)向因素也應(yīng)當(dāng)納入分析框架,，尤其是轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)因素的影響。本文從發(fā)展,、改革,、教育、政策這四個(gè)方面考察其對收入分配的影響,。

2.1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面對居民收入差距的影響

首先,，城市化、工業(yè)化過程,。對一般發(fā)展中國家而言,，城市化與工業(yè)化是緊密相連的過程,，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既是城市化過程又是工業(yè)化過程。在城市化,、工業(yè)化進(jìn)程中,，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步向現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，居民收入差距逐步擴(kuò)大,，特別是城鄉(xiāng)居民間的收入差距,。有學(xué)者用城鄉(xiāng)居民收入差異系數(shù)將城市化進(jìn)程與居民收入差距聯(lián)系起來。根據(jù)統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)計(jì)算,，我國大部分年份的城鄉(xiāng)居民收入差異系數(shù)大于0.5,，也就是說農(nóng)村居民收入不到城鎮(zhèn)居民收入一半，屬于二元結(jié)構(gòu)的收入差距性質(zhì),，城鄉(xiāng)居民收入差距比較大,。

其次，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)過程,。國內(nèi)外很多學(xué)者的橫截面分析和時(shí)間序列分析已經(jīng)證實(shí)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與收入水平之間有著規(guī)律性的聯(lián)系,，各產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員收入與該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有直接聯(lián)系。無論從絕對量還是從相對量分析,，第一產(chǎn)業(yè)職工收入明顯低于第二和第三產(chǎn)業(yè),，三大產(chǎn)業(yè)間存在不小收入差距，而且這種收入差距呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢,。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),，第一產(chǎn)業(yè)的主力軍農(nóng)民，與第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的非農(nóng)民職工收入差距將更加明顯,。

2.2 體制轉(zhuǎn)型方面對居民收入差距的影響

改革開放以來,，我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型過程中非國有部門得到快速發(fā)展。由于非國有部門內(nèi)部分配機(jī)制以效率為主導(dǎo),，具有很大靈活性,，其內(nèi)部收入差距往往會(huì)高于國有部門。 鑒于數(shù)據(jù)資料所限,，以不同所有制職工的平均工資反映其收入水平,。1995年至20xx年間，國有單位職工收入與其他單位1職工收入的最大比值達(dá)到1.11,，兩者的最大差額達(dá)到2562元,；與城鎮(zhèn)集體單位職工收入的最大比值為1.71，兩者的差額最大為8030元（見表2.1）,。

其他單位包括股份合作單位,、聯(lián)營單位、有限責(zé)任公司,、股份有限公司,、港澳臺(tái)商投資單位以及外商投資單位等其他登記注冊類型單位,。

表2.1 不同所有制職工收入比較 單位：元

資料來源：《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》，20xx年,。

分別對國有企業(yè)職工收入與其他單位職工收入的比重,、國有企業(yè)職工收入與城鎮(zhèn)集體單位職工收入的比重做折線圖(如圖1所示)。從圖中我們可以形象地看出不同所有制職工的收入差距不斷增大,，不過值得關(guān)注的是,，近兩年來，不同所有制職工收入差距又有縮小的趨勢,。

圖2.1 不同所有制職工平均收入比重的折線圖

2.3 教育對居民收入差距的影響

作為衡量人力資本的核心指標(biāo)教育水平與收入差距的聯(lián)系也越來越為人們所關(guān)注,。一般認(rèn)為，教育的普及可以使工資收入的分配趨于平等化,。我國教育普及程度不高,，基礎(chǔ)教育發(fā)展緩慢。無論就學(xué)校數(shù)而言還是學(xué)生人數(shù)而言,，改革開放以來,，高等教育的發(fā)展明顯領(lǐng)先于基礎(chǔ)教育。高等教育的優(yōu)先發(fā)展在一定程度上加快了居民收入差距的擴(kuò)大,。

2.4 政府政策方面對居民收入差距的影響

首先,，社會(huì)福利保障政策。和其他國家相比,，我國的福利保障政策顯得不足,，尤其是農(nóng)村地區(qū)，目前我國廣大農(nóng)村基本沒有建立社會(huì)保障制度,。國家財(cái)政對部分地區(qū)實(shí)施的扶貧計(jì)劃和緊急救災(zāi),、少量救濟(jì)互助,、民間的社會(huì)救助相對于農(nóng)村所需要的社會(huì)保障而言作用甚微,。

其次是稅收政策。目前我國個(gè)人稅收的再分配效應(yīng)不僅很微弱,，并且在一定程度上起到了擴(kuò)大收入差距的負(fù)面作用,。根據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院收入分配課題組的調(diào)查數(shù)據(jù)，無論從納稅額占收入比重來看,，還是從納稅方式和減免政策來看,，農(nóng)村居民交納的稅費(fèi)遠(yuǎn)高于城鎮(zhèn)居民，而且農(nóng)村貧困人口承擔(dān)相對更高的稅費(fèi)率,。所以稅收政策進(jìn)一步擴(kuò)大了城鄉(xiāng)收入差距以及農(nóng)村內(nèi)部的收入差距,。

2.5 影響中國居民收入差距的其他因素

失業(yè)和通貨膨脹是影響居民收入差距的明顯因素。失業(yè)者失去了工作也就失去了收入來源,，與在職者的收入差距不斷擴(kuò)大,。本文認(rèn)為廣義的失業(yè)應(yīng)該包括失業(yè)和待業(yè),。

畢業(yè)調(diào)查報(bào)告篇四

師范大學(xué)信息技術(shù)與傳播學(xué)院

xxx

20xx級(jí)

課題題目：濱州市未就業(yè)畢業(yè)生3、關(guān)于高校未就業(yè)畢業(yè)生基層團(tuán)支部的成立,，40%同學(xué)希望它能提供考研信息咨詢,，35%的同學(xué)希望它能提供推薦考研學(xué)校的幫助，20%的人希望它能提供住宿等生活幫助和心理壓力疏導(dǎo),。此外,，同學(xué)們建議基層團(tuán)支部應(yīng)分布在大中城市的人才交流中心附近，并加強(qiáng)對未就業(yè)畢業(yè)生的信息管理,，隨時(shí)了解未就業(yè)畢業(yè)生存在的困難,，能夠及時(shí)發(fā)布和提供良好的工作機(jī)會(huì)。

4,、大部分未就業(yè)畢業(yè)生面對未來能夠保持良好的心態(tài),，通過找朋友傾訴和記日記、網(wǎng)絡(luò)日志的方式緩解未就業(yè)帶來的壓力,，相信通過自己的努力可以找到自己傾心的工作,。

5、經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì),，自己的性格和興趣,、薪酬與福利、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)是畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)考慮的前三位因素,。對于自主創(chuàng)業(yè),，被采訪者普遍認(rèn)為最大的困難是財(cái)力不夠和缺乏經(jīng)驗(yàn)。關(guān)于造成畢業(yè)生就業(yè)困難的原因,，一方面是高校擴(kuò)招造成的應(yīng)屆畢業(yè)生供給過多的客觀因素,，另一方面是畢業(yè)生自身的主觀因素，如50%的同學(xué)認(rèn)為是自身專業(yè)專業(yè)知識(shí)不足,，另外各有35%同學(xué)認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)欠缺和無社會(huì)背景造成自身就業(yè)困難,。

6、大部分未就業(yè)畢業(yè)生的生活水平處于中等,，月消費(fèi)在500元左右,，由家里供給，主要作為基本生活費(fèi),。

（二）面對面采訪部分：

下面將逐個(gè)分析了解到的濱州醫(yī)學(xué)院,、濱州職業(yè)學(xué)院、濱州學(xué)院和濱州技師學(xué)院的就業(yè)情況及未就業(yè)畢業(yè)生的思想現(xiàn)狀,。

通過與這些大五的學(xué)生進(jìn)行交談,，我們了解到，醫(yī)學(xué)類院校中普遍存在著應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的問題（原因已經(jīng)在前文中分析過了），大部分人選擇考研,。如該校一個(gè)70人的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的班級(jí)會(huì)有50-60人選擇考研,，最終大約能考上20-30人，除此之外,，還會(huì)有4-5人選擇從事醫(yī)藥代表的行業(yè),，2-3人選擇與公立醫(yī)院簽訂五年工作合同的合同工（每月工資800-1000元），4-5人在個(gè)人診所等地臨時(shí)就業(yè)以及3-5人其它選擇,，也就是說未就業(yè)畢業(yè)生大約占45%的比率,。這些未就業(yè)畢業(yè)生還會(huì)有一半選擇繼續(xù)考研,，另外一半的同學(xué)通過降低對工作環(huán)境、薪水的要求（如選擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院就業(yè)等）臨時(shí)就業(yè),。據(jù)了解,，私立醫(yī)院對醫(yī)學(xué)類畢業(yè)的同學(xué)需求量還是比較大的,，但考慮到其不穩(wěn)定性且沒有“五險(xiǎn)一費(fèi)”的勞動(dòng)保障，因此,，幾乎沒有同學(xué)選擇去私立醫(yī)院工作。擇業(yè)時(shí)大部分人選擇回家鄉(xiāng)就業(yè),。就該校來說，影像專業(yè)和護(hù)理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率高,，能達(dá)到50%-60%,?？偟膩碚f，與其他幾所學(xué)校相比，濱州醫(yī)學(xué)院的同學(xué)承受的就業(yè)壓力最大。

談到未就業(yè)畢業(yè)生，歷史與社會(huì)學(xué)系的一名輔導(dǎo)員老師這樣說：“就業(yè)目標(biāo)偏高是造成畢業(yè)生不能及時(shí)就業(yè)的一個(gè)重要因素,，如通過與濱州交運(yùn)集團(tuán)的積極溝通,，起初社會(huì)學(xué)專業(yè)的九名同學(xué)與此單位簽訂了有養(yǎng)老保險(xiǎn)等就業(yè)保障的正式的就業(yè)合同，后來一名同學(xué)專升本成功,，還有一名同學(xué)覺得在大廳工作比較底層也比較累就放棄了,。還有幾名在魯濱金店工作的同學(xué)也是因?yàn)橛X得工作不能達(dá)到自己預(yù)期的目標(biāo)而離開。另外,，畢業(yè)生的動(dòng)手和實(shí)踐能力有待于進(jìn)一步提高,，進(jìn)入工作單位后不能盡快適應(yīng)工作環(huán)境、進(jìn)入工作角色慢也是制約畢業(yè)生就業(yè)的一大因素,?！边€有一名英語系的輔導(dǎo)員老師說：“?？茖W(xué)生的就業(yè)要求低，反而比本科的同學(xué)更好就業(yè),?！痹撓抵蟹譃樯虅?wù)英語（專科）和英語師范類（本科）兩部分,，據(jù)該老師說,，商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生大都在本地普通的外貿(mào)出口企業(yè)工作，就業(yè)率能達(dá)到95%,，而英語師范類畢業(yè)生未就業(yè)率超過50%,，這些同學(xué)大都因?yàn)楸究茖W(xué)歷對自己定位偏高，對一些普通的外貿(mào)公司看不上眼,，中小學(xué)教師編制又基本處于飽和,，少數(shù)同學(xué)因此選擇在一些不知名的私立學(xué)校任教。

3,、濱州職業(yè)學(xué)院和濱州技師學(xué)院：很遺憾沒能聯(lián)系到這兩所學(xué)校的輔導(dǎo)員老師和未就業(yè)畢業(yè)生,，我們僅通過該校就業(yè)處的老師了解到一些畢業(yè)生就業(yè)情況。作為技術(shù)類和高職類院校,，這兩所學(xué)校的就業(yè)率在這四所高校中位于前列,，特別是濱州技師學(xué)院，未就業(yè)率最低,，僅為4%-5%,。主要原因，一方面是學(xué)校進(jìn)行定向培養(yǎng),、訂單培養(yǎng),，專門面向有招工需求的企業(yè)工廠培養(yǎng)所需數(shù)量的技術(shù)人才且專門培訓(xùn)相關(guān)技術(shù),，基本做到畢業(yè)即就業(yè),；另一方面，畢業(yè)生實(shí)踐能力強(qiáng),，上崗后很快能適應(yīng)環(huán)境完成相關(guān)工作,，且這些畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)要求較低，基本符合社會(huì)的實(shí)際需要,。如濱職的家紡專業(yè)、濱州技師學(xué)院的電氣專業(yè)等,。

二,、反映出的問題及提出的建議

2、未就業(yè)畢業(yè)生普遍反映自身工作經(jīng)驗(yàn)不足,，動(dòng)手實(shí)踐能力不強(qiáng),。因此建議學(xué)?；蛘呋鶎訄F(tuán)支部與各地區(qū)人才服務(wù)中心或大型企業(yè)單位聯(lián)合成立就業(yè)見習(xí)基地,。如濱州學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)系就與北京神州數(shù)碼科技有限公司等公司建立了就業(yè)實(shí)踐基地，讓畢業(yè)生就業(yè)前有機(jī)會(huì)根據(jù)需要提高自己的動(dòng)手能力和工作素養(yǎng),，以達(dá)到“上手快”的目的。

3,、若要減少未就業(yè)畢業(yè)生的數(shù)量特別是解決應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的問題,，學(xué)校的教育機(jī)制也有待于進(jìn)一步改善。第一是學(xué)校開設(shè)的課程,、專業(yè)與社會(huì)需求差別大,，許多交叉學(xué)科師資不夠，如據(jù)濱州學(xué)院計(jì)算機(jī)系的一名輔導(dǎo)員介紹說,，工科類專業(yè)大都只是按照傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式畢業(yè)生數(shù)量夠質(zhì)量不夠,。去年中卡通公司來我校招聘同時(shí)具有卡通繪畫基礎(chǔ)和計(jì)算機(jī)軟件操作能力的畢業(yè)生，結(jié)果沒能招到,。這也是需要學(xué)校思考和改進(jìn)的地方,。二是不同學(xué)校間重復(fù)設(shè)置相同的專業(yè)，比如說山大和濱州學(xué)院都設(shè)有計(jì)算機(jī)科學(xué)系,，那相比較來說當(dāng)然是山大的同學(xué)更容易就業(yè),。因此學(xué)校要根據(jù)自身特點(diǎn)面向社會(huì)需求多設(shè)置一些特色專業(yè)提高就業(yè)率，如濱州學(xué)院設(shè)置的航空專業(yè),，該專業(yè)的學(xué)生未畢業(yè)就被一搶而光,，就業(yè)率高達(dá)100%。三是學(xué)校只是單純的講述理論知識(shí),，同學(xué)們?nèi)鄙賹?shí)踐機(jī)會(huì),，到工作單位后“上手慢”，因此學(xué)校應(yīng)該爭取讓教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合,。

4,、對于未就業(yè)畢業(yè)生來說，他們最關(guān)心的是各地的就業(yè)招聘信息,，因此基層團(tuán)支部不僅要對本區(qū)域內(nèi)的未就業(yè)團(tuán)員進(jìn)行檔案化管理,，跟蹤了解他們的就業(yè)情況，還要在網(wǎng)上及時(shí)提供各類有價(jià)值的招聘信息,，還可以多舉辦幾場可操作性強(qiáng)的招聘會(huì),。

5、未就業(yè)畢業(yè)生中幾乎沒有人選擇自主創(chuàng)業(yè),，除沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)外,，資金不夠也是一個(gè)很重要的原因?；鶎訄F(tuán)支部可以加強(qiáng)對未就業(yè)團(tuán)員的政策扶持,，如提供小額貸款擔(dān)保等,，鼓勵(lì)同學(xué)們通過自主創(chuàng)業(yè)的方式解決就業(yè)問題。

6,、基層團(tuán)支部要加大對“三支一扶”計(jì)劃,、一村一名大學(xué)生、入伍預(yù)征,、招考士官,、支援西部等工作的號(hào)召力度,，引導(dǎo)未就業(yè)畢業(yè)生面向基層就業(yè)。

7,、對于未就業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)過程中產(chǎn)生的心理壓力,、悲觀情緒等,，基層團(tuán)支部可組織心理咨詢師定期給同學(xué)們提供咨詢和輔導(dǎo)幫助,。

總之，通過這段時(shí)間的調(diào)研和調(diào)查報(bào)告的總結(jié)能夠基本反映出濱州市未就業(yè)畢業(yè)生的生活思想現(xiàn)狀及對基層團(tuán)組織建設(shè)的需求,，希望這份調(diào)查報(bào)告能對我院的此次調(diào)研活動(dòng)有一定的幫助。同時(shí)也呼吁更多的人來關(guān)注未就業(yè)畢業(yè)生,，幫助他們早日更好地解決就業(yè)問題，讓他們?yōu)樯鐣?huì)發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的力量,。

畢業(yè)調(diào)查報(bào)告篇五

一是從業(yè)婦女文化素質(zhì)偏低,。目前，xxxx市從事編織業(yè)的婦女共有5000余人,，主要集中在農(nóng)村，占70%以上,，城鎮(zhèn)婦女占近30%,，40歲以上的婦女占到了72%，廣大從事編織業(yè)的婦女文化素質(zhì)偏低,，初中以下的婦女占94%,，高中文化程度的婦女僅占6%。

二是從業(yè)婦女就業(yè)難度較大,。從事編織業(yè)的婦女年紀(jì)偏大,，文化程度偏低,，基本沒有一技之長，與現(xiàn)在用人單位的需求相差甚遠(yuǎn),，因此,，很難就業(yè)。同時(shí),，由于這些人大多沒有經(jīng)濟(jì)來源或是經(jīng)濟(jì)來源少,，因此，在創(chuàng)業(yè)時(shí),，往往受到缺乏資金,。婦女還想做到賺錢照顧家兩不誤，編織業(yè)正適合她們的需求,，廣大婦女對編織業(yè)的參與熱情極高,。

三是編織行業(yè)發(fā)展速度較快。一直以來,，xxxx市的一些心靈手巧的婦女就會(huì)做鉤編等來裝扮自己和家人,，發(fā)展至今已擴(kuò)大到草編、葦編,、刺繡,、十字繡等二十幾個(gè)種類。從事的婦女也遍布城鄉(xiāng),，主要分為兩大塊,，來料編織主要集中在農(nóng)村，葦編,、鉤編,、繡品等主要集中在城鎮(zhèn)。目前,，手工編織工作已成為備受婦女青睞的致富項(xiàng)目,。

1、婦女出于自身愛好,，自發(fā)組織的編織團(tuán)體,。家住興隆臺(tái)區(qū)油田退休職工張瑩是滿族精品刺繡傳承人，8歲學(xué)習(xí)繡法繡技,，多方位的各地向其他民族的繡種學(xué)習(xí),，吸取眾家之長，形成自己的風(fēng)格,，所繡作品曾多次代表省,、市參加國內(nèi)外各種高級(jí)別的展會(huì)和研討會(huì)。多幅精品獲國內(nèi)國際大獎(jiǎng),，并被國內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人收藏,。xxxx5年,，張瑩自創(chuàng)繡房一所，免費(fèi)傳授民族刺繡技藝,，至今自傳受培學(xué)員400多人,，學(xué)員建培訓(xùn)地三處。大洼鎮(zhèn)下崗女工李秋香帶著妹妹和下崗在家的兩個(gè)弟媳,，千里迢迢到河北省白洋淀學(xué)習(xí)手工制作蘆葦工藝畫技術(shù),。她的蘆葦畫廠有員工30人，現(xiàn)已培訓(xùn)xxxx余人,，她生產(chǎn)的蘆葦畫遠(yuǎn)銷全國各地,，深受人們的喜愛。

2,、縣,、區(qū)婦聯(lián)牽頭,，組織沒有就業(yè)的婦女進(jìn)行來料加工,。在雙臺(tái)子區(qū)這樣的手工編織占大多數(shù)，多數(shù)社區(qū)以服務(wù)居民為出發(fā)點(diǎn),，與信譽(yù)較好的公司進(jìn)行訂單加工,。區(qū)婦聯(lián)依托化工社區(qū)的姐妹編織公司，組織社區(qū)內(nèi)的4050下崗婦女,、低保家庭,、殘疾人織帽子、手套,、圍巾,，這種訂單加工不受原料、技術(shù),、廠房等的限制,，只要有勞動(dòng)能力就可創(chuàng)收，非常適合年齡偏大,、無技術(shù)特長的婦女,。今年夏季就有300余人參加手工編織，加工產(chǎn)品達(dá)15000余件,，人均月收入可達(dá)1000-1xxxx元,。盤山縣的沙嶺鎮(zhèn)，是全縣從事來料加工人數(shù)最多的鎮(zhèn),，鎮(zhèn)婦聯(lián)主席呂桂華親自帶頭,，作為來料加工的經(jīng)紀(jì)人，她到沈陽,、鞍山等周邊城市的進(jìn)出口手工編制廠參觀考察,，與其簽單,，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)婦女加工生產(chǎn)，產(chǎn)品可銷售美國,、日本,、韓國等地，每年的圣誕節(jié)是她們最忙碌的季節(jié),，圣誕老人,、圣誕樹、洋娃娃等圣誕禮物訂單供不應(yīng)求,。

3,、由女企業(yè)家引進(jìn)項(xiàng)目，建立規(guī)范的培訓(xùn)示范基地,。近年來,，由政府推介，婦聯(lián)搭臺(tái),，培養(yǎng),、樹立了一批具備一定生產(chǎn)經(jīng)營能力的女行業(yè)帶頭人。倪鳳娟,，是盤山縣古城子鎮(zhèn)拉拉村人,。xxxx2年創(chuàng)辦華鑫工藝品有限公司，公司主要產(chǎn)品禮品包裝盒,，主要銷往美國,、德國、澳大利亞,、新西蘭,、香港等多個(gè)國家和地區(qū)。在xxxx4年本公司被定為下崗職工在就業(yè)培訓(xùn)基地?，F(xiàn)在公司占地面積4000平方米建筑面積xxxx0平方米在冊工人xxxx人,，技術(shù)人員15名，工人工資在1000—xxxx0元之間,，現(xiàn)年產(chǎn)值達(dá)到300萬元,，在xxxx1年8月完成了登記出口經(jīng)營權(quán)的審批，在當(dāng)年10月參加了廣交會(huì)簽訂了50余萬美元的訂單,。張曉春是興隆臺(tái)區(qū)下崗女工,，xxxx5年8月注冊成立了“xxxx曉春蘆葦工藝品廠”，現(xiàn)有員工30人,，作為全市普惠制培訓(xùn)基地,，每年培訓(xùn)下崗婦女近百名，她創(chuàng)作的蘆葦畫自然精細(xì)、栩栩如生,，深受國內(nèi)外人士的好評,，xxxx5至xxxx8年連續(xù)4年，她帶著下崗姐妹一起制作的蘆葦工藝畫參加了省政府組織的“全省下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)成果展覽會(huì)”;xxxx6年9月份又參加了在長春舉辦的“東北三省下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)成果展覽會(huì)”深受主辦單位的好評;xxxx5年,，曉春葦藝工藝品畫被xxxx市旅游局確定為十大旅游商品,。這些公司在帶動(dòng)本地手工編織業(yè)發(fā)展的同時(shí)，還帶動(dòng)了周邊縣區(qū)的手工制品生產(chǎn),，形成一條相對完善的產(chǎn)業(yè)鏈條,。

一是形成規(guī)模的企業(yè)很少。我市編織業(yè)雖然發(fā)展較快,，但仍處于自由發(fā)展和婦聯(lián)初級(jí)組織階段,。從事編織業(yè)的婦女僅1萬余人，由于缺乏有效的引導(dǎo),，很難形成自己的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和規(guī)模,，形不成行業(yè)整體優(yōu)勢，導(dǎo)致市場競爭力不強(qiáng),，產(chǎn)品與市場對接不上,。拿不到第一手定單，只能到處尋找一些二手,、三手加工定單,，賺取低廉的加工費(fèi),，制約了手工制品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。

二是專業(yè)隊(duì)伍欠缺。從目前看,，我市編織業(yè)管理粗放,、松散，在從事編織業(yè)的婦女中,，流動(dòng)性大,，有活時(shí)就臨時(shí)組織人員隊(duì)伍，沒有活時(shí)各自分散,，缺乏固定的從業(yè)人員和專門的銷售人員,。

三是市場競爭能力不強(qiáng)。從事編織業(yè)的婦女大多文化素質(zhì)偏低,，從事編織業(yè)僅是為了增加收入,，限制了編織業(yè)規(guī)模化發(fā)展,。另外,，培訓(xùn)局限于小范圍，低檔次，輻射面小,，而且只是通公路運(yùn)輸方便的村屯,，產(chǎn)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)沒有真正構(gòu)建，這給編織業(yè)帶來巨大的影響,。

一是營造良好的輿論氛圍,。通過多種途徑，切實(shí)加大對手工編織業(yè)的宣傳力度,，舉辦各類展銷會(huì),、拍攝專題片、專家講座等多種形式提高手工編織產(chǎn)品的知名度,，增強(qiáng)社會(huì)對產(chǎn)品價(jià)值的認(rèn)同感,，從而提高產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)從事手工編織業(yè)人員的信心,，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。同時(shí)，吸納更多的婦女從事手工編織業(yè)中,，使它真正成為廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的搖籃,、發(fā)揮才智的舞臺(tái)、創(chuàng)造財(cái)富的陣地,。

二是建立統(tǒng)一的合作組織,。在全市范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并大力宣傳表彰手工編織業(yè)先進(jìn)典型，鼓勵(lì)更多的婦女能人從事加工業(yè),、成為優(yōu)秀的手工編織經(jīng)紀(jì)人,，帶動(dòng)當(dāng)?shù)厥止ぞ幙棙I(yè)的發(fā)展壯大。積極成立協(xié)會(huì),，將零散的婦女編織點(diǎn)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化整合,，創(chuàng)出品牌，推動(dòng)手工業(yè)向市場化,、規(guī)?；~進(jìn)。實(shí)現(xiàn)大企業(yè),、小企業(yè),、個(gè)體作坊聯(lián)動(dòng)發(fā)展，形成當(dāng)?shù)靥厣放坪鸵?guī)模效應(yīng),。

四是強(qiáng)化良好的市場運(yùn)作,。加大婦女手工編織技術(shù)的培訓(xùn)力度，重點(diǎn)培養(yǎng)一批技術(shù)骨干和示范企業(yè),，形成產(chǎn)業(yè)鏈條,，把手工制品企業(yè)做大做強(qiáng)，開辟就業(yè)和增收致富的有效途徑。針對產(chǎn)品無銷路,、活源短缺的實(shí)際情況,，要以市場為導(dǎo)向，認(rèn)真研究消費(fèi)市場的需求,，迅速提高手工制品的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)水平,，培育和開發(fā)新的手工制品品牌。要培育一批頭腦靈活,、有一定業(yè)務(wù)渠道,、高素質(zhì)的女經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，為發(fā)展手工制品產(chǎn)業(yè)牽線搭橋,，與市場對接,。

畢業(yè)調(diào)查報(bào)告篇六

1、概念：大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)就是大學(xué)生通過個(gè)人及組織的努力,，利用所學(xué)到的知識(shí),、才能、技術(shù)和所形成的各種能力,，以自籌資金,、技術(shù)入股、尋求合作等方式,，在有限的環(huán)境中,，努力立異、尋求機(jī)會(huì),，不斷成長創(chuàng)造價(jià)值的過程,。

2、現(xiàn)狀：從xx年起,，教育部,、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部等部委以及很多地方政府接踵出臺(tái)了有關(guān)政策,，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成為一個(gè)社會(huì)熱門話題,。跟著就業(yè)壓力的增大,，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)者也不斷增加。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,，目前各高校大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)占到在校生的近5%,，而打算創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生數(shù)目所占的比重則更大。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向與社會(huì)環(huán)境,、學(xué)校氛圍息息相關(guān),，也與自身的創(chuàng)業(yè)意識(shí)密不可分。

此次在全校范圍內(nèi)進(jìn)行的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向及需求的調(diào)研及訪談，旨在了解我校大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意向及需求狀況,，根據(jù)得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)進(jìn)而響應(yīng)我國科學(xué)技術(shù)部《關(guān)于大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》的相關(guān)文件要求,，并由學(xué)校相關(guān)部分依此來制定支持我校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策及軌制，以積極引導(dǎo)山大科技園威海分區(qū)所屬的科技企業(yè)孵化器開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作,。

一次調(diào)查成功與否,，在很大程度上取決于研究方法的制定。為了確保資料的真實(shí)性與全面性,，調(diào)查職員采取問卷調(diào)查的方法,。問卷調(diào)查的對象為我校12個(gè)學(xué)院和馬克思主義教授教養(yǎng)部xx級(jí)—級(jí)在校本科生和級(jí)、級(jí)研究生,。

調(diào)研采取系統(tǒng)抽樣與隨機(jī)抽樣相結(jié)合的方法,，按照我校十二個(gè)學(xué)院的人數(shù)比例分配問卷。在每個(gè)學(xué)院隨機(jī)選取專業(yè),，在選定的專業(yè)中隨機(jī)選擇班級(jí),，并且使男女人數(shù)比例為1：1，保證了調(diào)研的科學(xué)性,。

按照我校十二個(gè)學(xué)院的人數(shù)比例情況,，共打印650份問卷，實(shí)際發(fā)放634份,，實(shí)際收回614,。其中，商學(xué)院發(fā)放 189 份問卷,，實(shí)際收回187份問卷,，缺失2份，廢掉6份;法學(xué)院發(fā)放49份問卷,，實(shí)際收回44份問卷,，缺失5份;新聞傳播學(xué)院發(fā)放51份問卷，實(shí)際收回48份問卷,，缺失3份;翻譯學(xué)院發(fā)放33份問卷,，實(shí)際收回30份問卷，缺失3份;韓國學(xué)院發(fā)放31份問卷,，實(shí)際收回30份問卷,，缺失1份;藝術(shù)學(xué)院發(fā)放26份問卷，實(shí)際收回26份問卷,，缺失0份;數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院發(fā)放44份問卷,，實(shí)際收回44份問卷，缺失0份,，廢掉9份;空間科學(xué)與應(yīng)用物理學(xué)院發(fā)放45份問卷,，實(shí)際收回43份問卷,，缺失2份;海洋學(xué)院發(fā)放52份問卷，實(shí)際收回50份問卷,，缺失2份;信息工程學(xué)院發(fā)放41份問卷,，實(shí)際收回41份問卷,，缺失0份;機(jī)電工程學(xué)院發(fā)放51份問卷，實(shí)際收回51份問卷，缺失0份;高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)放19份問卷,，實(shí)際收回19份問卷,，缺失0份;馬克思主義教授教養(yǎng)部發(fā)放1 份，實(shí)際收回1份,，缺失0份;其中，因不明原因缺失兩份。

第二部門 本次調(diào)研需要顯示的幾個(gè)核心題目

1、我校學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的了解,，他們的創(chuàng)業(yè)意向，以及現(xiàn)在所處的狀態(tài),。即“是已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè),，仍是考慮過創(chuàng)業(yè)但是有疑慮而未進(jìn)行創(chuàng)業(yè)”。

2、性別與創(chuàng)業(yè)意向之間的聯(lián)系,。

3,、不同學(xué)院,、不同專業(yè)與創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系,。

1,、我校學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的立場。

2,、調(diào)研對象所認(rèn)可和傾向的創(chuàng)業(yè)模式,。

3、影響我校學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的緣由。

4,、調(diào)研對象在創(chuàng)業(yè)中碰到的主要題目和難題,。

1、為進(jìn)步創(chuàng)業(yè)水平和質(zhì)量,，學(xué)校應(yīng)做哪些工作,。好比，宣傳推廣創(chuàng)業(yè)賽事等,。

2,、學(xué)校應(yīng)該給有意向創(chuàng)業(yè)的同學(xué)提供哪些匡助，給與什么政策攙扶,。

3,、如何在傳統(tǒng)教育模式的基礎(chǔ)上凸起立異，進(jìn)步立異水平,。

第三部門 調(diào)研數(shù)據(jù)分析

本次調(diào)研對象選擇涉及全校商學(xué)院和法學(xué)院等12個(gè)學(xué)院以及馬克思主義教授教養(yǎng)部,，包含了工商治理類、朝鮮語、新聞學(xué)等26個(gè)專業(yè),，年級(jí)跨越xx 級(jí)—級(jí)在校本科生和級(jí),、級(jí)研究生。 其中,，男同學(xué)人數(shù)為327人,，占總?cè)藬?shù)的54.6%;女同學(xué)的為271人，占總數(shù)的47.2%(有一人未選擇性別),，男女比例接近1：1,，基本與前期調(diào)研計(jì)劃相符。

在不同年級(jí)的選擇上,，xx級(jí)—級(jí)的選中人數(shù)比例基本為2：3：3：2，研究生一共選擇50人,，約占總數(shù)的7%,，符合調(diào)研前期的計(jì)劃鋪排。

1,、調(diào)研對象的創(chuàng)業(yè)意向

(1)有超過半數(shù)的調(diào)研對象“考慮過創(chuàng)業(yè)但是有疑慮而未進(jìn)行”

在調(diào)查中,，總共599人回答了“您現(xiàn)在是否有創(chuàng)業(yè)的打算，狀況如何?”這一題目,，其中,，有191人表示“從來沒有過創(chuàng)業(yè)打算”，占總?cè)藬?shù)的 31.9%;表示“考慮過創(chuàng)業(yè)但是有疑慮而未進(jìn)行創(chuàng)業(yè)”的人數(shù)為379,，占總?cè)藬?shù)的63.3%;正在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)或者已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)的人數(shù)只占總?cè)藬?shù)的 4.6%,，有超過半數(shù)的調(diào)研對象“考慮過創(chuàng)業(yè)但是有疑慮而未進(jìn)行”。

(2)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示男生比女生更傾向于創(chuàng)業(yè)

在全體調(diào)研對象中,，回答這一題目的男生總數(shù)為327人,，女生總數(shù)為271人。其中,，有創(chuàng)業(yè)意向或者已開始創(chuàng)業(yè)的男生有241人,，女生有165人;已成功創(chuàng)業(yè)的男生有5人，女生為0人;而“從來沒有過創(chuàng)業(yè)打算”的女生有106人,，男生只有85人,，可見在調(diào)研對象中，男生比女生有更明確的創(chuàng)業(yè)意向和更強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)激情,。

(3)創(chuàng)業(yè)意向與專業(yè)及學(xué)科有一定的關(guān)系

2,、對創(chuàng)業(yè)教育的了解

以下是調(diào)研的相關(guān)數(shù)據(jù)

(1)對 “教育部分試點(diǎn)創(chuàng)業(yè)教育”的了解程度

(2)對“團(tuán)中心和學(xué)聯(lián)組織承辦的kab項(xiàng)目”的了解程度

(3)對“人力資源和社會(huì)保障部分承辦的syb項(xiàng)目”的了解程度

(4)對“多個(gè)組織聯(lián)合舉辦的‘挑戰(zhàn)杯’創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽” 的了解程度

(5)對“高等學(xué)校自主設(shè)計(jì)創(chuàng)業(yè)教育項(xiàng)目”的了解程度

由以上數(shù)據(jù)資料可知，調(diào)研對象對諸如“教育部分試點(diǎn)創(chuàng)業(yè)教育”,、 “人力資源和社會(huì)保障部分承辦的syb項(xiàng)目”,、 “團(tuán)中心和學(xué)聯(lián)組織承辦的kab項(xiàng)目” “高等學(xué)校自主設(shè)計(jì)創(chuàng)業(yè)教育項(xiàng)目”等項(xiàng)目了解較少，表示不了解這些項(xiàng)目的同學(xué)比例均在70%以上;然而，對于“多個(gè)組織聯(lián)合舉辦的“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽”,，在被調(diào)研的599人中,，有近437人是了解的，占到總數(shù)的73.0%,。這是由于,，“挑戰(zhàn)杯“賽事是我校長久以來鼎力宣傳的重大賽事，而對其他的項(xiàng)目宣傳推廣較少,，甚至還未啟動(dòng),。由此可見，學(xué)校對相關(guān)創(chuàng)業(yè)賽事的推廣和宣傳是進(jìn)步學(xué)生認(rèn)知和介入這類競賽的條件,，也是普及創(chuàng)業(yè)教育,、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)的保障。

1,、 創(chuàng)業(yè)資金,、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,、人脈資源和良好的心態(tài)是大學(xué)生以為創(chuàng)業(yè)成功最需要掌握的因素,。

由數(shù)據(jù)顯示，被訪者以為創(chuàng)業(yè)成功最需要掌握的因素是創(chuàng)業(yè)資金,、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、人脈資源和良好的心態(tài)的比例分別為71.8%,、62.8%,、 58.4%、60.8%,、52.3%;而以為是貿(mào)易模式(即盈利模式)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),、踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)務(wù)能力的比例分別為45.4%、40.6%,、50.1%,。

2、調(diào)研對象以為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最需要的是個(gè)人強(qiáng)烈的價(jià)值觀志向,、良好的思惟道德素質(zhì)和各種場合的應(yīng)變能力以及個(gè)人或團(tuán)隊(duì)研究成果或?qū)＠?/p>

從上述圖表可以看出,，以為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最需要的是個(gè)人強(qiáng)烈的價(jià)值觀志向、良好的思惟道德素質(zhì)和各種場合的應(yīng)變能力以及個(gè)人或團(tuán)隊(duì)研究成果或?qū)＠娜藬?shù)比例分別為26.3%,、24.2%和20.4%;以為是大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基金支持,、學(xué)校提供的各類創(chuàng)業(yè)培育和服務(wù)、的到社會(huì)化專業(yè)化的治理和服務(wù)的則分別為 14.2%,、4.8%,、8.7%,。其中，被訪者對于學(xué)校提供的各類創(chuàng)業(yè)培育和服務(wù)并不看重,，這一方面說明大學(xué)生獨(dú)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)增強(qiáng),，另一方面也說明了學(xué)校之前對于學(xué)生創(chuàng)業(yè)攙扶力度不夠，攙扶方式簡樸而老化,，缺少立異,，因而不被學(xué)生看重。鑒于此,，學(xué)校在提供相關(guān)匡助時(shí),，就要做到相關(guān)措施切實(shí)有效、落到實(shí)處,，真正的能對攙扶大學(xué)生創(chuàng)業(yè)起到匡助作用,。

畢業(yè)調(diào)查報(bào)告篇七

根據(jù)調(diào)查顯示，8%的人選擇在1000元以下,，41%的人選擇在1000—20xx,，30%的人選擇在20xx—3000，21%的人選擇在3000以上,，由此可以看出，當(dāng)提出第一年期望的工資是多少這一問題,，大部分人選了1000~20xx元,。有人說，不注重第一年的工資,，關(guān)鍵是第二年,，第三年的?？磥泶蠹移毡槎甲⒅氐氖亲约旱陌l(fā)展空間,。求職時(shí)，應(yīng)該明白自己看重的是什么,、渴望得到什么,、未來發(fā)展如何，個(gè)人的發(fā)展前景與待遇發(fā)生矛盾的時(shí)候,，每個(gè)人的選擇都會(huì)不一樣,。顯然薪金不再是大學(xué)生最為看重的因素了。理性地對待薪金這是個(gè)正確的心態(tài),，一心想高薪,，反而影響了工作的表現(xiàn)，積累經(jīng)驗(yàn)才是第一位的,。

根據(jù)調(diào)查顯示,，63%的人選擇在沿海開放城市工作，13%的人選擇回家鄉(xiāng)，12%的人是去內(nèi)地省會(huì)城市,，7%的人選擇去國外發(fā)展,，5%的人選擇在邊遠(yuǎn)/大西北/農(nóng)村工作。

由此可以看出,，不少大學(xué)生還是認(rèn)為留在沿海開放城市,，就業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)比較多，才能夠發(fā)揮自己的才能和特長,。而且從數(shù)據(jù)中更可看出當(dāng)代大學(xué)生還缺乏吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神,，偏遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較落后，很多大學(xué)生追求物質(zhì)待遇和地域條件,，情愿留在大城市發(fā)展,。

據(jù)調(diào)查顯示，46%的人對與自己專業(yè)有關(guān)的工作感興趣,，36%的人考慮個(gè)人愛好,，還有18%的人只考慮金錢因素。

任何你再喜歡的工作都會(huì)有厭煩的時(shí)候,，什么工作都一樣,，特別是剛參加工作的時(shí)候，不要把工作當(dāng)作事業(yè),，它只是謀生的手段而已,，因此更多的人回選擇與專業(yè)有關(guān)的事業(yè)從事。當(dāng)你有一定經(jīng)歷后你才可能有事業(yè),，當(dāng)然有可能有些人一輩子只有工作而沒有事業(yè),。還有大部分人認(rèn)為，愛好很重要,，只有自己喜歡做的事情才可能百分之百的投入和做好,，做自己所擅長的事情才有開創(chuàng)一片天地的可能。

據(jù)調(diào)查顯示,，20%的大學(xué)生認(rèn)為自己就業(yè)前景廣闊,，56%的人認(rèn)為就業(yè)前景尚可，11%的人認(rèn)為現(xiàn)在考慮此問題毫無用處,，13%的人則表示不知道,。

信心是成功的第一要訣。在考慮自己就業(yè)前景過程中,，信心不僅給大學(xué)生帶來勇氣和力量,，也會(huì)使用人單位,，首先從氣勢上產(chǎn)生認(rèn)同感,。要使自己在擇業(yè)過程中保持堅(jiān)定的信心,，首先要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作,。其次,，要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，揚(yáng)長避短,。要抓住自己的特點(diǎn),，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，盡量避開自己的不足,，這樣,，就有可能使你在擇業(yè)競爭中占據(jù)主動(dòng)。其三是要有一腔打動(dòng)用人單位的熱情,。要給人感覺到,，我是熱愛生活、熱愛事業(yè)的,。

畢業(yè)調(diào)查報(bào)告篇八

以前,，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng)，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò)，那么,，當(dāng)一名出色的會(huì)計(jì)人員,，應(yīng)該沒問題了?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性,。離開操作和實(shí)踐,，其它一切都為零!會(huì)計(jì)就是做賬,。

人們常說“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。對于會(huì)計(jì)專業(yè)的我們,，學(xué)習(xí)只是一種途徑,，更重要的是能夠?qū)W以致用，在實(shí)際工作中一展所長,，滿足社會(huì)對財(cái)會(huì)優(yōu)秀人才的需求,。即將離開大學(xué)校園的我們，首先面對的就是就業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題,。榮幸的是,，潮安縣昌盛糧油有限公司給我提供了一個(gè)寶貴的頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。在這里我開始了一段不斷充實(shí)自己的日子,。

感謝前輩們對我的教誨,，這次實(shí)習(xí)除了在專業(yè)方面得到了非常大的收獲之外,，我還學(xué)會(huì)了怎樣和同事們友好相處，虛心向他們請教,，怎樣與結(jié)構(gòu),、水電專業(yè)的人溝通協(xié)調(diào)。親身經(jīng)歷和熟悉了工作室的工作程序,，開闊了眼界,。和工作室的同事在一起，我感覺到非常的快樂和滿足,。他們就像是朋友,、老師和長輩一樣的幫助和指導(dǎo)我，我內(nèi)心非常地感謝他們,?？傊?jīng)過這次實(shí)習(xí)之后,，我從專業(yè)技能到為人處事,，都真真切切的在現(xiàn)實(shí)之中得到了提高。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，我們才剛剛步入社會(huì),，還沒有一定的工作年限和工作經(jīng)驗(yàn)，對于很多社會(huì)知識(shí)還處于懵懂狀態(tài),。這時(shí)我們需要尋找實(shí)習(xí)單位,，需要不斷為自己充電，以便適應(yīng)社會(huì)環(huán)境,，成為優(yōu)秀的社會(huì)人才,。會(huì)計(jì)，不僅僅需要學(xué)習(xí)理論上的知識(shí),，它更注重的是理論與實(shí)際相結(jié)合,。在實(shí)踐過程中，我們才能把所學(xué)的理論知識(shí)靈活地應(yīng)用于實(shí)際工作中,，掌握財(cái)會(huì)優(yōu)秀人才所需的專業(yè)技能,，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積累經(jīng)驗(yàn),，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求,，努力成為工作中的積極分子，更好地融入社會(huì)這個(gè)大家庭,，爭取成為財(cái)會(huì)專業(yè)的優(yōu)秀人才,。

通過調(diào)查、分析當(dāng)今信息化社會(huì)對計(jì)算機(jī)專業(yè)人才的需求現(xiàn)狀與趨勢,，對師范院校計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)模式及方案進(jìn)行有益的思考和研究,。

進(jìn)入潮安縣昌盛糧油有限公司成為一名會(huì)計(jì)助理的我,，首先要求自己要積極進(jìn)取、獨(dú)立思考;對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，與同事友好相處;戒驕戒躁,，做好本職工作。會(huì)計(jì)每天面對的都是些枯燥的數(shù)據(jù),，這就要求我們要細(xì)心,、要耐心，才不會(huì)容易出錯(cuò),。我們要善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，不恥下問，及時(shí)找到解決問題的辦法;我們要有獨(dú)立自主學(xué)習(xí)的能力,，不斷充實(shí)自己;我們要不斷提高自己的專業(yè)技能水平和動(dòng)手操作能力,，學(xué)以致用;我們要保持認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，虛心好學(xué),，善于查漏補(bǔ)缺和總結(jié)經(jīng)驗(yàn);我們要懂得良好溝通和具備團(tuán)隊(duì)精神,，在實(shí)際工作中不斷提升自我的能力，為日后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

金石昌盛糧油有限公司,，是生產(chǎn)加工，銷售,，服務(wù)于一體的綜合性糧油配送企業(yè),。在潮汕地區(qū)享有盛名。

公司主要為產(chǎn)糧區(qū)米廠代銷糧食,，為粵東地區(qū)各地糧油批發(fā)商提供代購業(yè)務(wù),，并為工廠、學(xué)校,、食品廠,、餐飲酒店、膳食服務(wù)公司等終端用戶進(jìn)行廠家提供直供的服務(wù),，無任何中間環(huán)節(jié)，節(jié)約成本,，保證品質(zhì),。

我所在的實(shí)習(xí)崗位是會(huì)計(jì)助理，崗位職責(zé)大致可以概括為以下幾點(diǎn)：

3,、登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬;

4,、編寫賬務(wù)所需的領(lǐng)料單、入庫單,、出倉單,、收料單等

5,、熟悉一般辦公軟件的應(yīng)用，特別是word文檔和excel表格;

6,、負(fù)責(zé)支票的填寫,，銀行匯款工作;

7、按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)局報(bào)表;

該崗位要求我能夠掌握會(huì)計(jì)核算方法,，熟練操作用友財(cái)務(wù)軟件,，熟悉匯款、提現(xiàn)等與銀行相關(guān)的工作,，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，努力做好本職工作,。

在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)中，我覺得最難也讓我最煩的便是分各種原始單據(jù),，也就是各種原始憑證,，有時(shí)會(huì)分不清那些原始憑證應(yīng)該列入那些科目，列入那些二級(jí)科目,。在學(xué)校中學(xué)的大多是理論,，也有很多實(shí)訓(xùn)，但是接觸到的原始憑證相對比較有限,，各種各類的原始憑證的種類又極其的繁多,，這時(shí)就必須給自己“充電”了，翻閱以前的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)書,，給自己來個(gè)溫故;到中華會(huì)計(jì)網(wǎng)上查看一些新的會(huì)計(jì)知識(shí),，有時(shí)書本的知道比老舊;請教同事，會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是很重要的;也會(huì)對這些問題所涉及到的知識(shí)點(diǎn)做好筆記,，再利用周未的時(shí)間對那些知識(shí)點(diǎn)加以歸類總結(jié),，加強(qiáng)記憶。

見單就收做法把一些不符合要求的單據(jù)也收了下來,，記最嚴(yán)重的一次是收料單與送貨單上的金額不一樣還給收下了,，結(jié)果出納按照收料單上的款數(shù)打款給供應(yīng)商，打了三千多元給供應(yīng)商,，幸好做賬的同事在記賬的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)時(shí)假,，供應(yīng)商也是老顧客。如果這個(gè)金額不是多了三千元,，而是而是三千萬,，然后又是進(jìn)了一個(gè)不是那么好話說的公司，對一個(gè)企業(yè)來說這個(gè)影響誰都不敢想像的,，做會(huì)計(jì)這真的要很小心很小心,，任何一個(gè)小小的錯(cuò)誤帶來的后果有可能是直接一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)的結(jié)束,，失之毫厘差之千里。

還有一次還犯原則性的錯(cuò)誤,，主管真的有告訴我,，送貨單是要和收料單一起，結(jié)果剛好一個(gè)倉庫新來的同事把送貨單送過來了卻沒有把收料單一起有給我,，我以為她們不會(huì)這樣子的,，我也沒有太留言，就讓她把單據(jù)留下來了,，最后造成一連串的問題,，月未盤點(diǎn)就會(huì)發(fā)現(xiàn)原料盤盈了，供應(yīng)商又在問為什么發(fā)貨過來那么久了還不付款,，然后就要拼命使力的找原因,，翻回以前的那些單據(jù)重新核對。出納因?yàn)橹灰娝拓泦螞]有收料單就沒有把余款付還供應(yīng)商,，因?yàn)檫€沒有付款,，供應(yīng)商也沒有開增值稅發(fā)票過來，結(jié)果就造當(dāng)月的稅負(fù)變高,，影響到企業(yè)的資金的流動(dòng)問題,，沒能及時(shí)付款也影響到了公司的信譽(yù)，小小的細(xì)節(jié)問題,，結(jié)果超耗費(fèi)了大量的人力,、物力。

自己做完手頭上事后也會(huì)主動(dòng)的詢問同事要不要幫忙,，其實(shí)是想借些機(jī)會(huì)多學(xué)點(diǎn)東西,，結(jié)果到是幫了不多的倒忙。讓我印象最深的是上個(gè)月初,，出納的同事很忙在做銀行人余額調(diào)節(jié)表,，有一位出差的同事回來報(bào)銷差旅費(fèi)，我見他們主管簽名了,，單據(jù)沒有什么問題,，就幫著梳對一下總額，出納的同事也沒有再看就直接把錢付給他,，后來出納把那些單據(jù)拿給做賬的同事才發(fā)現(xiàn),，那個(gè)單據(jù)里有一張是個(gè)人家庭抬頭的話費(fèi)單，這些是不可以算進(jìn)公司的費(fèi)用里的,，錢又給人家，難不成去要回來,。財(cái)務(wù)經(jīng)理沒少把我們罵的,，最后看金額不是很大,，把他列入了員工的福利里進(jìn)去。

我也要做一些出納的事,，助理助理嗎,，就是從最基層開始，不斷的學(xué)習(xí),。當(dāng)然學(xué)習(xí)填寫支票,，因?yàn)榻?jīng)常要去銀行匯款，必須填銀行進(jìn)賬單,、支票,、業(yè)務(wù)委托書等。我了解到對于同城匯款,，需要填寫的是銀行進(jìn)賬單和支票,，而對于異地匯款，只需要填寫業(yè)務(wù)委托書,。銀行對支票填寫的要求是非常嚴(yán)格的,，不僅要求你字跡清晰無誤，而且要求所蓋的印章也要清晰,，不能模糊,。因此，我必須在熟練掌握支票正確的填寫方法的同時(shí)把印章蓋得漂漂亮亮的,。在學(xué)校的時(shí)候我們做的都是模擬的實(shí)訓(xùn),，可從來沒填寫過真正的支票，更別說蓋章了,。記得那時(shí)的我在寫支票的時(shí)候非常緊張,，生怕寫錯(cuò)一點(diǎn)，但是畢竟是第一次,，終究由于太緊張,，我真的寫錯(cuò)了，幸好出納能體諒我,，沒有批評我,，只是讓我把支票作廢掉，重新寫一張,。我心里默默告訴自己：“下次寫的時(shí)候一定要鎮(zhèn)定,，不能慌?！钡沁€有重要的一步：蓋章,。所蓋的章要清晰，不能有一點(diǎn)模糊，不然銀行是不受理的,。所以蓋章的時(shí)候一定要鎮(zhèn)定,，如果緊張手一抖的話所蓋的章就不能過關(guān)了。支票上不僅要蓋公章,，還要蓋私章,。我覺得公章還好蓋點(diǎn)，能夠蓋得很清晰,，但是私章不太好拿,，很難蓋得清晰。學(xué)會(huì)填寫支票,，還要去跑銀行匯款,，除此之外還要知道去哪里拿手續(xù)費(fèi)的回單、來匯和結(jié)匯的單,、核銷單等,。

時(shí)常會(huì)碰到這樣那樣的問題，犯這樣那樣的錯(cuò)誤,，在我的心中一直對自己方法比問題多,，堅(jiān)決不再犯同樣的錯(cuò)誤。

自從走進(jìn)了大學(xué),，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊,，成了說不完的話題，大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告論文,。在現(xiàn)今社會(huì),，招聘會(huì)上的大字報(bào)都總寫著"有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先"，可還在校園里面的我們這郡學(xué)子社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又會(huì)擁有多少呢?為了拓展自身的知識(shí)面,，擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面,，增加個(gè)人在社會(huì)競爭中的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提高自己的能力,，以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會(huì),，能夠及時(shí)適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題,，距離放假還有一個(gè)月的時(shí)間我就開始籌劃自己的暑期生活,，希望自己能夠在暑假這兩個(gè)多月的時(shí)間里得以鍛煉。

對于剛進(jìn)入工作環(huán)境的我們,，遇到問題或犯錯(cuò)是在所難免的,。特別是每天面對的都是密密麻麻的數(shù)字，一不小心就容易出差錯(cuò),。例如容易把數(shù)字寫多一位或?qū)懮僖晃?，而在做?huì)計(jì)分錄的時(shí)候容易把借貸方向?qū)懛?。但是錯(cuò)了不要緊，最主要的是我們要知錯(cuò)能改,。會(huì)計(jì)是項(xiàng)細(xì)微的工作,，我們需要有足夠的耐心和細(xì)心去完成本職工作。

通過本次的實(shí)習(xí),，我從個(gè)人實(shí)習(xí)意義及對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)做出以下的總結(jié)：

1、從事財(cái)務(wù)工作,，我們必須具備專業(yè)素質(zhì),、專業(yè)技能和良好的職業(yè)操守。財(cái)務(wù)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu),，要求我們在實(shí)踐中不斷完善自己,，提升自我能力，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn),。

2,、從事財(cái)務(wù)工作，我們要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會(huì)計(jì)以一個(gè)個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,，經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。所以我們一定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感度,，牢記每一條稅法,，正確使用每一種會(huì)計(jì)核算方法，及時(shí)查漏補(bǔ)缺,，以準(zhǔn)確地?cái)?shù)字反映企業(yè)的發(fā)展情況,。

3、從事財(cái)務(wù)工作,，我們要具備良好的交際能力,。在工作中，往往我們都要向各部門的同事收集會(huì)計(jì)信息,，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)會(huì)計(jì)信息,，及時(shí)向社會(huì)公眾和部門報(bào)送會(huì)計(jì)信息。所以,，在與不同人員打交道時(shí),，要特別注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系,。

雖然會(huì)計(jì)本身是項(xiàng)很繁瑣的工作,，每天面對的都是些枯燥無味的數(shù)據(jù)，也許會(huì)令很多人感到厭煩,。但是每項(xiàng)工作都有它本身的趣味所在,，想往財(cái)會(huì)方面發(fā)展的我們,，應(yīng)當(dāng)發(fā)掘其中的樂趣，熱愛這份事業(yè),，才能有所成就,。更好地做好本職工作，扎實(shí)的理論基礎(chǔ)是前提,，理論聯(lián)系實(shí)踐是關(guān)鍵,，足夠的耐心和細(xì)心是保障。這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)給我的感觸很深,，它讓我懂得了更多做事和做人的道理,，讓我清楚地認(rèn)識(shí)到自己的工作職責(zé)，看清自己人生的發(fā)展方向,。要想在財(cái)會(huì)方面有所作為,，我必須保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，細(xì)心,、耐心地完成每一項(xiàng)工作任務(wù),，在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，增加自我解決問題的能力,。再者,，人際關(guān)系與工作能力同樣重要，有時(shí)更甚于工作能力,，良好的人際關(guān)系往往能給我們帶來機(jī)遇,，帶來成功。所以我們應(yīng)不斷提高與人交往的能力,，以便在工作中獲得他人更多的幫助與支持,。

1、明確專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),，注重對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn);

2,、完善課程的開設(shè)，可提前開設(shè)專業(yè)課,，注重培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)的興趣;

3,、增加和充分利用實(shí)訓(xùn)基地，讓學(xué)生深入實(shí)踐,，學(xué)以致用;