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模具開發(fā)協(xié)議書篇一

一、認(rèn)真安排部署,，全面展開自查 此次黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分決定執(zhí)行情況檢查范圍包括自20xx年11月8日至今各單位全體黨員,、公職人員受司法處理、行政處罰,、黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分的情況,，以及受到黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分后的執(zhí)行情況；檢查內(nèi)容包括黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分決定送達(dá),、宣布及歸檔情況,；對(duì)受處分人按照有關(guān)規(guī)定重新確定職務(wù)級(jí)別、工資待遇的辦理和執(zhí)行情況,；對(duì)受處分人在處分期內(nèi)上崗考勤,、確定年度考核等次、發(fā)放考核獎(jiǎng)金,、任用晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)（評(píng)先評(píng)優(yōu)）等幾個(gè)方面情況。

2工作中群眾舉報(bào)反映的人員等幾類人員的處分決定執(zhí)行情況,。

通過檢查發(fā)現(xiàn),，我紀(jì)檢組分管部門在此期間內(nèi)未有人受到黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分。

二,、完善工作制度,，不斷加強(qiáng)管理 （一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),，明確處分執(zhí)行規(guī)定事項(xiàng)由于紀(jì)律處分執(zhí)行政策性強(qiáng)、涉及面廣,，單位往往會(huì)有接觸不多,、政策不清等情況,，使紀(jì)律處分未能按照規(guī)定執(zhí)行,。針對(duì)這一問題，可以建立處分決定執(zhí)行事項(xiàng)告知制度,，明確決定執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng),，如處分決定宣布范圍及時(shí)間、公示時(shí)間,、處分期限,，以及有關(guān)職務(wù)職級(jí)調(diào)整、工資待遇確定,、年度考核定檔等,，讓受處分人員能夠準(zhǔn)確掌握并及時(shí)辦理相關(guān)事項(xiàng)。

（二）加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng),，確保處分決定落到實(shí)處 一是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要積極協(xié)調(diào)司法機(jī)關(guān)及時(shí)將國家工作人員違法情況及時(shí)通報(bào)給相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時(shí)落實(shí)懲戒措施,，提高反腐敗綜合效果,。二是建立定期溝通機(jī)制，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)與組織人事,、財(cái)政,、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協(xié)調(diào)，定期或不定期召開聯(lián)席會(huì)議,，通報(bào)執(zhí)行情況,，共同分析、探討,、解決執(zhí)行工作中的新問題,、新情況，形成整體合力,，保障紀(jì)律處分執(zhí)行工作及時(shí)落實(shí)到位,。

3（三）加強(qiáng)督促檢查，確保紀(jì)律處分執(zhí)行工作到位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要按照要求會(huì)同組織人事,、機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)受處分人員黨籍,、職務(wù)、職級(jí),、待遇事項(xiàng),、處分決定宣布,、年度考核、處分材料歸檔等處分決定執(zhí)行工作的落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查,。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的行為,，將查清問題、分析原因,、嚴(yán)肅問責(zé),，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律處分的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，確保黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行落實(shí)到位,。

模具開發(fā)協(xié)議書篇二

紀(jì)律處分決定的執(zhí)行是紀(jì)律審查的最后一公里,。全面、及時(shí),、徹底地執(zhí)行紀(jì)律處分決定,，對(duì)發(fā)揮紀(jì)律處分決定的懲罰、警告和教育作用,，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,，落實(shí)全面、嚴(yán)格的黨的要求具有重要意義,。

日前,，x省x市紀(jì)委駐市x紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)近年來全市教育體育系統(tǒng)紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行回訪梳理調(diào)研。

執(zhí)行紀(jì)律處分決定中存在的問題

有關(guān)支部委員會(huì)宣布,，這不僅大大降低了紀(jì)律的懲罰作用,，而且嚴(yán)重?fù)p害了黨的規(guī)章制度和紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

入受處分者檔案,。如,，2014年11月，x市某中學(xué)校長和原副校長三人因違紀(jì)問題分別受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告和黨內(nèi)警告處分,，但直至2019年6月,，其紀(jì)律處分決定材料仍未歸入三人檔案。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行不規(guī)范,。在對(duì)處分決定執(zhí)行情況檢查過程中發(fā)現(xiàn),，部分單位紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，出現(xiàn)了把關(guān)不嚴(yán)或不按規(guī)定執(zhí)行等情況,。有的單位未嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整受處分人的職務(wù),、職級(jí)、工資,、福利待遇,，未嚴(yán)格按照要求執(zhí)行受處分人年度考核、平時(shí)考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內(nèi)違規(guī)提拔,、“帶病”提拔等問題,。如，某中學(xué)教師王某因醉駕被給予留黨察看處分,，但在該學(xué)校當(dāng)年年終考核中,，該教師仍然被違規(guī)評(píng)定為“合格”等次。

告”,。調(diào)研組在處分決定執(zhí)行情況檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)少數(shù)單位甚至不知道還要六個(gè)月內(nèi)將處分決定執(zhí)行情況向上級(jí)進(jìn)行報(bào)告。此外,，一些單位回訪教育落實(shí)不及時(shí),、不到位,。如,，一些單位對(duì)受處分人員幫扶次數(shù)過少，尤其是對(duì)無職黨員或流動(dòng)黨員的教育管理幾乎沒有,，回訪教育作用發(fā)揮不充分,。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行不規(guī)范的原因分析

部分領(lǐng)導(dǎo)政治站位不高，“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位,。紀(jì)律處分決定執(zhí)行不到位問題,，從根本上說是由于有關(guān)部門履職不力造成的，一些基層黨組織負(fù)責(zé)人政治站位不高,，“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng),，在處分決定執(zhí)行工作上履行主體責(zé)任嚴(yán)重缺位，沒有從思想上認(rèn)識(shí)到紀(jì)律處分決定執(zhí)行的嚴(yán)肅性,，認(rèn)為不是原則性問題,，在紀(jì)律處分決定執(zhí)行過程中“鉆空子”，紀(jì)律處分決定執(zhí)行過程中存在秘而不宣,、宣而不全,、全而不嚴(yán)、嚴(yán)而不實(shí)等問題,。

部分領(lǐng)導(dǎo)干部“好人主義”思想作祟,。部分單位對(duì)處分決定執(zhí)行的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足，存在“捂被子”“要面子”等心理,，有意縮小影響范圍,。如，有的干部認(rèn)為犯錯(cuò)誤黨員干部已經(jīng)受到了相應(yīng)處分,，得到了應(yīng)有的懲罰,，于是想辦法在執(zhí)行落實(shí)的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環(huán)節(jié)做減法、打折扣,。一些基層黨組織負(fù)責(zé)人存在“老好人”思想,，拿紀(jì)律處分決定執(zhí)行“打折扣”當(dāng)人情，致使受處分干部在年度考核未按規(guī)定確定等次,，經(jīng)濟(jì)待遇未按要求進(jìn)行調(diào)整,。

部分領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門有令不行、有禁不止,。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，一些處分決定材料沒有按規(guī)定送達(dá)受處分人所在單位人事部門,，作出處分的黨組織或紀(jì)檢部門只作處分決定,，不向相關(guān)人事、組織部門送達(dá)處分決定材料,。部分受處分人所在單位領(lǐng)導(dǎo)在接收到處分決定材料后,，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中,。從側(cè)面也反映出,，少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)存在重案件查處、輕處分執(zhí)行跟蹤問效等情況,，未嚴(yán)格督促相關(guān)單位執(zhí)行落實(shí)到位,，存在宣布處分決定不規(guī)范、回訪教育不到位,、幫扶帶動(dòng)作用不明顯等問題,。

組織人事部門對(duì)紀(jì)律處分決定執(zhí)行相關(guān)文件政策不了解、不熟悉,。部分單位對(duì)相關(guān)法規(guī)政策學(xué)習(xí)不夠,、理解不透，未嚴(yán)格按照處分決定落實(shí),，對(duì)受到黨紀(jì)政務(wù)雙重處分人員的處分影響期,、年度考核等次等未能明確劃分，執(zhí)行結(jié)果不一,。紀(jì)律處分決定作出之后,，還涉及到宣布、送達(dá),、歸檔手續(xù)及職務(wù),、工資、年度考核,、評(píng)先評(píng)優(yōu),、福利待遇等一系列后續(xù)事項(xiàng),，一些單位組織人事部門工作人員對(duì)相關(guān)政策不了解、不熟悉,，未按照規(guī)定執(zhí)行相關(guān)手續(xù),，致使受處分人在影響期內(nèi)仍享受一些不應(yīng)享受的待遇。

抓好紀(jì)律處分決定執(zhí)行的對(duì)策建議

覺悟,，充分認(rèn)識(shí)到紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作是維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性,、權(quán)威性和發(fā)揮懲戒、警示,、教育作用的重要體現(xiàn),，要切實(shí)扛起管黨治黨的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。要定期對(duì)處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,、研判,，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的處分決定執(zhí)行落實(shí)不力、不規(guī)范的黨委(黨組)下發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書,，督促相關(guān)單位黨委(黨組)主動(dòng)過問,、及時(shí)落實(shí)，確保處分決定執(zhí)行工作順暢到位,。

加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),，確保規(guī)范到位。處分決定執(zhí)行涉及紀(jì)檢監(jiān)察,、組織、人社,、財(cái)政等多個(gè)部門,，要建立執(zhí)紀(jì)工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議溝通和反饋處分決定執(zhí)行情況,，各職能部門要立足自身職責(zé),，依規(guī)依紀(jì)依法做好受處分人員的職務(wù)職級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu),、工資待遇等執(zhí)行工作,，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導(dǎo)致處分決定執(zhí)行存在盲點(diǎn),。要加強(qiáng)處分決定執(zhí)行相關(guān)政策培訓(xùn),，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評(píng)定、工資獎(jiǎng)金等待遇發(fā)放,、回訪工作開展,、處分決定宣布、臺(tái)賬檔案資料整理等規(guī)定開展專題培訓(xùn),。

事項(xiàng)的工作流程,，強(qiáng)化后續(xù)執(zhí)行

強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅問責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要牢固樹立主責(zé)意識(shí),，擔(dān)負(fù)起處分決定執(zhí)行的實(shí)施者,、推動(dòng)者、督促者的職責(zé),，會(huì)同組織,、人社、財(cái)政等部門,，定期開展處分決定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,。健全完善紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況“回頭看”制度，每年定期對(duì)單位紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況開展督導(dǎo)檢查,，查漏補(bǔ)缺,，及時(shí)整改，對(duì)無視組織紀(jì)律和政治規(guī)矩,，敷衍塞責(zé)不及時(shí)整改的個(gè)人和單位,，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,。

模具開發(fā)協(xié)議書篇三

一,、按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)要求，中共__黨支部委員會(huì)于20__年__月__日召開支部黨員大會(huì),，向支部黨員及于__本人宣布了對(duì)其給予留黨察看兩年處分的決定,。

二、按要求將《__關(guān)于降低于__同志退休待遇的決定》(__紀(jì)監(jiān)[20__]__號(hào))傳達(dá)至我局人事教育工作負(fù)責(zé)人員,，并依據(jù)本決定意見及政務(wù)處分相關(guān)規(guī)定,，對(duì)于__同志退休待遇進(jìn)行重新核定降低，降低退休待遇標(biāo)準(zhǔn)于20__年__月起執(zhí)行,。

三,、受處分黨員收到處分決定后，及時(shí)簽署《受處分人對(duì)黨紀(jì)(政紀(jì))處分決定的意見》,，全部人員均無異議,。

特此報(bào)告。

中共__委員會(huì)

20__年__月__

模具開發(fā)協(xié)議書篇四

x區(qū)紀(jì)委把黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作列入重要議事日程,，創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)理念,、嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)、確保執(zhí)紀(jì)到位,，維護(hù)了黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性,。

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識(shí),，把處分決定執(zhí)行列入重要日程

?我區(qū)將處分決定執(zhí)行工作作為一項(xiàng)硬指標(biāo)納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容之中,，明確紀(jì)委,、組織部、人社局,、財(cái)政局的職責(zé)和任務(wù),，各部門各負(fù)其責(zé)，相互溝通,、互相配合,，形成了一個(gè)全方位的執(zhí)紀(jì)體系，確保處分決定執(zhí)行工作不留死角,、執(zhí)紀(jì)到位,。

????二是強(qiáng)化措施、抓好落實(shí),，嚴(yán)格處分決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

???我區(qū)在送達(dá)處分決定時(shí)嚴(yán)格工作程序,，制訂了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項(xiàng)》和《處分決定執(zhí)行報(bào)告表》，送到受處分人所在單位,，均要有簽收人簽字,、單位蓋章，以備日后責(zé)任追查,。加強(qiáng)處分決定執(zhí)行聯(lián)系會(huì)議制度,，主動(dòng)加強(qiáng)同組織、人事,、財(cái)政及受處分人員主管單位的聯(lián)系,，針對(duì)處分決定的執(zhí)行情況定期召開聯(lián)系會(huì)議，夯實(shí)有關(guān)部門的責(zé)任,，督促被處分人所在單位在一月內(nèi)到人社局辦理完降資的相關(guān)手續(xù),，并把降資表分別報(bào)送紀(jì)委入卷和組織人事部門存檔，進(jìn)一步抓好處分決定的落實(shí),。

????三是強(qiáng)化監(jiān)督、全面檢查,，確保處分事項(xiàng)落實(shí)到位

???該區(qū)每年對(duì)黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況會(huì)同組織,、人事、財(cái)政等部門,，對(duì)各單位落實(shí)黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核,。設(shè)計(jì)了《黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況檢查登記表》，列出詳細(xì)檢查內(nèi)容,，進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查,，檢查后都要由檢查人員、組織部,、人社局,、受處分人主管單位相關(guān)人員簽字,。執(zhí)紀(jì)檢查不局限于每年一次的檢查，而是按照處分決定期限上延,、擴(kuò)展進(jìn)行檢查,，確保檢查不漏事項(xiàng)。

????四是強(qiáng)化創(chuàng)新,、改進(jìn)方法,，積極探索做好處分決定的新路子

???針對(duì)個(gè)別單位工作人員處分決定執(zhí)行工作不熟，容易出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)偏差的情況,，該區(qū)制定了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項(xiàng)》,，詳細(xì)注明被處分人員所受何種處分、處分時(shí)限,、解除日期,、職級(jí)工資變動(dòng)、受處分期間應(yīng)受到什么影響和后果,，隨送達(dá)處分決定一起送達(dá)本人和所在單位,，有效避免了因不懂執(zhí)紀(jì)內(nèi)容而出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)不到位的現(xiàn)象，進(jìn)一步規(guī)范了處分決定執(zhí)行工作,。

模具開發(fā)協(xié)議書篇五

x區(qū)紀(jì)委把黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作列入重要議事日程,，創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)理念、嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn),、確保執(zhí)紀(jì)到位,，維護(hù)了黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),、提高認(rèn)識(shí),，把處分決定執(zhí)行列入重要日程

?我區(qū)將處分決定執(zhí)行工作作為一項(xiàng)硬指標(biāo)納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容之中，明確紀(jì)委,、組織部、人社局,、財(cái)政局的職責(zé)和任務(wù),，各部門各負(fù)其責(zé)，相互溝通,、互相配合,，形成了一個(gè)全方位的執(zhí)紀(jì)體系，確保處分決定執(zhí)行工作不留死角,、執(zhí)紀(jì)到位,。

????二是強(qiáng)化措施、抓好落實(shí),，嚴(yán)格處分決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

???我區(qū)在送達(dá)處分決定時(shí)嚴(yán)格工作程序,，制訂了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項(xiàng)》和《處分決定執(zhí)行報(bào)告表》,，送到受處分人所在單位，均要有簽收人簽字,、單位蓋章,，以備日后責(zé)任追查。加強(qiáng)處分決定執(zhí)行聯(lián)系會(huì)議制度,，主動(dòng)加強(qiáng)同組織,、人事、財(cái)政及受處分人員主管單位的聯(lián)系,，針對(duì)處分決定的執(zhí)行情況定期召開聯(lián)系會(huì)議,，夯實(shí)有關(guān)部門的責(zé)任，督促被處分人所在單位在一月內(nèi)到人社局辦理完降資的相關(guān)手續(xù),，并把降資表分別報(bào)送紀(jì)委入卷和組織人事部門存檔,，進(jìn)一步抓好處分決定的落實(shí)。

????三是強(qiáng)化監(jiān)督,、全面檢查,，確保處分事項(xiàng)落實(shí)到位

???該區(qū)每年對(duì)黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況會(huì)同組織、人事,、財(cái)政等部門,，對(duì)各單位落實(shí)黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核。設(shè)計(jì)了《黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況檢查登記表》,，列出詳細(xì)檢查內(nèi)容,，進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查，檢查后都要由檢查人員,、組織部,、人社局、受處分人主管單位相關(guān)人員簽字,。執(zhí)紀(jì)檢查不局限于每年一次的檢查,，而是按照處分決定期限上延、擴(kuò)展進(jìn)行檢查,，確保檢查不漏事項(xiàng),。

????四是強(qiáng)化創(chuàng)新、改進(jìn)方法,，積極探索做好處分決定的新路子

???針對(duì)個(gè)別單位工作人員處分決定執(zhí)行工作不熟，容易出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)偏差的情況,，該區(qū)制定了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項(xiàng)》,，詳細(xì)注明被處分人員所受何種處分、處分時(shí)限,、解除日期,、職級(jí)工資變動(dòng),、受處分期間應(yīng)受到什么影響和后果，隨送達(dá)處分決定一起送達(dá)本人和所在單位,，有效避免了因不懂執(zhí)紀(jì)內(nèi)容而出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)不到位的現(xiàn)象,，進(jìn)一步規(guī)范了處分決定執(zhí)行工作。

模具開發(fā)協(xié)議書篇六

紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作是紀(jì)律審查的“最后一公里”,，全面及時(shí),、不折不扣地執(zhí)行紀(jì)律處分決定，對(duì)于發(fā)揮紀(jì)律處分決定的懲戒,、警示,、教育作用，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性,、權(quán)威性,，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求具有重要意義。

日前,，x省x市紀(jì)委監(jiān)委駐市x紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)近年來全市教育體育系統(tǒng)紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行回訪梳理調(diào)研,。

當(dāng)前紀(jì)律處分決定執(zhí)行中存在的問題

相關(guān)支部委員會(huì)上進(jìn)行了宣布,，這不僅使紀(jì)律的懲戒作用大打折扣,，而且嚴(yán)重?fù)p害了黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

紀(jì)律處分決定材料入檔不規(guī)范,?！饵h紀(jì)處分條例》明確規(guī)定,，黨紀(jì)處分決定作出后，要按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將處分決定材料歸入受處分者檔案,。但是調(diào)研組在對(duì)近年來處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行拉網(wǎng)式排查過程中,，發(fā)現(xiàn)一些組織人事部門未按照要求將處分決定相關(guān)材料及時(shí)存入受處分者檔案。如,，2014年11月,，x市某中學(xué)校長和原副校長三人因違紀(jì)問題分別受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告和黨內(nèi)警告處分，但直至2019年6月,，其紀(jì)律處分決定材料仍未歸入三人檔案,。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行不規(guī)范。在對(duì)處分決定執(zhí)行情況檢查過程中發(fā)現(xiàn),，部分單位紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄,，出現(xiàn)了把關(guān)不嚴(yán)或不按規(guī)定執(zhí)行等情況。有的單位未嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整受處分人的職務(wù),、職級(jí),、工資、福利待遇,，未嚴(yán)格按照要求執(zhí)行受處分人年度考核,、平時(shí)考核,，甚至存在受處分人員在處分影響期內(nèi)違規(guī)提拔、“帶病”提拔等問題,。如,，某中學(xué)教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學(xué)校當(dāng)年年終考核中,，該教師仍然被違規(guī)評(píng)定為“合格”等次,。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行程序不規(guī)范?！饵h紀(jì)處分條例》第四十二條明確規(guī)定“執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機(jī)關(guān)或者受處分黨員所在單位,，應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機(jī)關(guān)報(bào)告”。調(diào)研組在處分決定執(zhí)行情況檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)少數(shù)單位甚至不知道還要六個(gè)月內(nèi)將處分決定執(zhí)行情況向上級(jí)進(jìn)行報(bào)告,。此外，一些單位回訪教育落實(shí)不及時(shí),、不到位,。如，一些單位對(duì)受處分人員幫扶次數(shù)過少,，尤其是對(duì)無職黨員或流動(dòng)黨員的教育管理幾乎沒有,，回訪教育作用發(fā)揮不充分。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行不規(guī)范的原因分析

部分領(lǐng)導(dǎo)政治站位不高,，“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位,。紀(jì)律處分決定執(zhí)行不到位問題，從根本上說是由于有關(guān)部門履職不力造成的,，一些基層黨組織負(fù)責(zé)人政治站位不高,，“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng)，在處分決定執(zhí)行工作上履行主體責(zé)任嚴(yán)重缺位,，沒有從思想上認(rèn)識(shí)到紀(jì)律處分決定執(zhí)行的嚴(yán)肅性,，認(rèn)為不是原則性問題，在紀(jì)律處分決定執(zhí)行過程中“鉆空子”,，紀(jì)律處分決定執(zhí)行過程中存在秘而不宣,、宣而不全、全而不嚴(yán),、嚴(yán)而不實(shí)等問題,。

部分領(lǐng)導(dǎo)干部“好人主義”思想作祟。部分單位對(duì)處分決定執(zhí)行的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足,，存在“捂被子”“要面子”等心理,，有意縮小影響范圍。如，有的干部認(rèn)為犯錯(cuò)誤黨員干部已經(jīng)受到了相應(yīng)處分,，得到了應(yīng)有的懲罰，于是想辦法在執(zhí)行落實(shí)的形式上為受處分人員保存顏面,，在處分決定宣布環(huán)節(jié)做減法,、打折扣。一些基層黨組織負(fù)責(zé)人存在“老好人”思想,，拿紀(jì)律處分決定執(zhí)行“打折扣”當(dāng)人情,，致使受處分干部在年度考核未按規(guī)定確定等次，經(jīng)濟(jì)待遇未按要求進(jìn)行調(diào)整,。

部分領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門有令不行,、有禁不止。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，一些處分決定材料沒有按規(guī)定送達(dá)受處分人所在單位人事部門,，作出處分的黨組織或紀(jì)檢部門只作處分決定，不向相關(guān)人事,、組織部門送達(dá)處分決定材料,。部分受處分人所在單位領(lǐng)導(dǎo)在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途,，將處分決定材料私自壓在自己手中,。從側(cè)面也反映出，少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)存在重案件查處,、輕處分執(zhí)行跟蹤問效等情況,，未嚴(yán)格督促相關(guān)單位執(zhí)行落實(shí)到位，存在宣布處分決定不規(guī)范,、回訪教育不到位,、幫扶帶動(dòng)作用不明顯等問題。

組織人事部門對(duì)紀(jì)律處分決定執(zhí)行相關(guān)文件政策不了解,、不熟悉,。部分單位對(duì)相關(guān)法規(guī)政策學(xué)習(xí)不夠、理解不透,，未嚴(yán)格按照處分決定落實(shí),，對(duì)受到黨紀(jì)政務(wù)雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分,，執(zhí)行結(jié)果不一,。紀(jì)律處分決定作出之后，還涉及到宣布,、送達(dá),、歸檔手續(xù)及職務(wù)、工資、年度考核,、評(píng)先評(píng)優(yōu),、福利待遇等一系列后續(xù)事項(xiàng)，一些單位組織人事部門工作人員對(duì)相關(guān)政策不了解,、不熟悉,，未按照規(guī)定執(zhí)行相關(guān)手續(xù)，致使受處分人在影響期內(nèi)仍享受一些不應(yīng)享受的待遇,。

抓好紀(jì)律處分決定執(zhí)行的對(duì)策建議

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),，確保責(zé)任落實(shí)。各級(jí)黨委(黨組),、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要進(jìn)一步提高政治站位和政治覺悟,，充分認(rèn)識(shí)到紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作是維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和發(fā)揮懲戒,、警示,、教育作用的重要體現(xiàn)，要切實(shí)扛起管黨治黨的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,。要定期對(duì)處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,、研判，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的處分決定執(zhí)行落實(shí)不力,、不規(guī)范的黨委(黨組)下發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書,，督促相關(guān)單位黨委(黨組)主動(dòng)過問、及時(shí)落實(shí),，確保處分決定執(zhí)行工作順暢到位,。

加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保規(guī)范到位,。處分決定執(zhí)行涉及紀(jì)檢監(jiān)察,、組織、人社,、財(cái)政等多個(gè)部門,，要建立執(zhí)紀(jì)工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議溝通和反饋處分決定執(zhí)行情況,，各職能部門要立足自身職責(zé),，依規(guī)依紀(jì)依法做好受處分人員的職務(wù)職級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu),、工資待遇等執(zhí)行工作,，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導(dǎo)致處分決定執(zhí)行存在盲點(diǎn),。要加強(qiáng)處分決定執(zhí)行相關(guān)政策培訓(xùn),，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評(píng)定,、工資獎(jiǎng)金等待遇發(fā)放、回訪工作開展,、處分決定宣布,、臺(tái)賬檔案資料整理等規(guī)定開展專題培訓(xùn)。

強(qiáng)化監(jiān)督,，嚴(yán)肅問責(zé),。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要牢固樹立主責(zé)意識(shí)，擔(dān)負(fù)起處分決定執(zhí)行的實(shí)施者,、推動(dòng)者、督促者的職責(zé),，會(huì)同組織,、人社、財(cái)政等部門,，定期開展處分決定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,。健全完善紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況“回頭看”制度，每年定期對(duì)單位紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況開展督導(dǎo)檢查,，查漏補(bǔ)缺,，及時(shí)整改，對(duì)無視組織紀(jì)律和政治規(guī)矩,，敷衍塞責(zé)不及時(shí)整改的個(gè)人和單位,，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,。

模具開發(fā)協(xié)議書篇七

黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的執(zhí)行是案件審理工作的重要組成部分,，是處理違紀(jì)案件的最后一道程序，是維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職能的一項(xiàng)重要工作?，F(xiàn)就針對(duì)我縣20xx年至20xx年8月期間黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況專題調(diào)研中存在的問題作一些思考。

(一)處分決定未按規(guī)定的時(shí)間和范圍宣布,。處分決定一般應(yīng)在發(fā)文之日起1個(gè)月內(nèi)宣布并執(zhí)行,，而有的單位或部門為了縮小影響甚至不宣布，有的處分決定沒有送達(dá)給本人,。如我縣某鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長黎某某因犯受賄錯(cuò)誤,，被縣紀(jì)委給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，其主管部門沒有將處分決定送達(dá)給本人,，直到調(diào)資時(shí)需出具處分決定,，本人才到縣紀(jì)委提及此事;某單位一受處分人員，來紀(jì)委申訴,，其申訴的理由之一就是從未收到對(duì)其的處分決定,。

(二)未按處分決定降低職級(jí)待遇,。受黨政紀(jì)重處分的人員，按規(guī)定必須降低其職級(jí)待遇,，由于直接涉及到被處分者的切身利益,，有的單位或部門礙于情面，不能堅(jiān)持原則及時(shí)辦理調(diào)整手續(xù),。如我縣某鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦原主任鄧某某因犯貪污錯(cuò)誤,，于20xx年12月被縣紀(jì)委、監(jiān)察局給予留黨察看一年,、行政撤職處分,，該鎮(zhèn)未按規(guī)定上報(bào)人事部門降低其工資，直到20xx年10月在縣紀(jì)委的督促下才辦理了降低其工資手續(xù),。

(三)在年度考核,、黨員評(píng)議中未執(zhí)行處分決定。對(duì)受處分人員的年度考核,、黨員評(píng)議均有相應(yīng)的具體規(guī)定,，但有的單位或部門由于把關(guān)不嚴(yán)，違規(guī)確定受處分人員的考核,、評(píng)議等次,。

(四)處分決定歸檔材料不完備。有的單位或部門由于組織關(guān)系和行政關(guān)系分別隸屬,，黨政紀(jì)處分決定沒有裝入其本人人事檔案,，有時(shí)由于傳遞延誤或者承辦人員責(zé)任心不強(qiáng)等原因?qū)е绿幏譀Q定及相關(guān)材料未裝入本人人事檔案。

紀(jì)律處分執(zhí)行工作中存在的上述問題,，有很大的危害性,。一是不能起到教育本人及其他黨員、干部遵紀(jì)守法的效果;二是影響了黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,，特別是群眾反映強(qiáng)烈,、社會(huì)影響較大的案件，處分決定執(zhí)行不及時(shí)到位,，將損害黨和政府的形象;三是不能給干部的調(diào)職,、調(diào)級(jí)、調(diào)資提供準(zhǔn)確信息,，給組織和人事部門對(duì)干部的考察使用帶來負(fù)面影響,。

上述存在的問題，其原因是多方面的,，主要是有些領(lǐng)導(dǎo)或承辦人員忽視黨政紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí),，忽視黨政紀(jì)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，黨性原則不強(qiáng),，憑個(gè)人主觀好惡辦事;因關(guān)系網(wǎng),，憑人情左右原則,，出現(xiàn)人情關(guān)系代替組織紀(jì)律，個(gè)人感情重于政策法規(guī)等不正?，F(xiàn)象,。

針對(duì)存在問題，在案件執(zhí)行過程中,，拓展思路,，積極創(chuàng)新，使處分決定執(zhí)行工作真正落到實(shí)處,，確保黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,，應(yīng)從四個(gè)方面采取有效措施，切實(shí)解決紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作中存在的問題,。

(一)完善制度,、建立長效機(jī)制

1、對(duì)存在的問題,，縣紀(jì)委監(jiān)察局先后制定下發(fā)了《黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作程序的規(guī)定》、《黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作責(zé)任制的實(shí)施辦法》(試行),，明確了各職能部門在處分決定執(zhí)行工作各個(gè)環(huán)節(jié)中的職責(zé)和分工,，執(zhí)行工作責(zé)任制的各職能部門或單位違反規(guī)定，并造成不良后果的,，給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員通報(bào)批評(píng),、責(zé)令檢查、誡勉,、免職等組織處理,，或給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。從制度上保證了處分決定的執(zhí)行到位,。

2,、建立紀(jì)律處分決定執(zhí)行告知制度。在送達(dá)處分決定的同時(shí),，向受處分者的單位或主管部門送達(dá)《紀(jì)律處分執(zhí)行告知書》,，一式兩份，一份留單位,，一份單位蓋章后帶回存檔,。告知書內(nèi)容包括處分決定宣布送達(dá)的期限和方式、歸檔手續(xù)以及對(duì)職務(wù),、工資,、年度考核、黨員評(píng)議等事項(xiàng)的處理要求和政策依據(jù),。明確告知不按《紀(jì)律處分決定執(zhí)行告知書》的要求落實(shí)黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的,，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任,。從程序上保證了處分決定的貫徹落實(shí)。

(二)建立臺(tái)賬跟蹤監(jiān)督,。為了保證所下發(fā)制度規(guī)定的事項(xiàng)落到實(shí)處,，將處分期內(nèi)人員建立臺(tái)賬，平時(shí)根據(jù)紀(jì)律處分決定執(zhí)行的事項(xiàng)對(duì)受處分人員跟蹤監(jiān)督,，加強(qiáng)與組織人事部門協(xié)作和聯(lián)系,，把好受處分者職務(wù)、工資調(diào)整關(guān),。

(三)聯(lián)合檢查督促整改,。年終由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)牽頭，組織,、人事部門參加,，就紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查、考核,，發(fā)現(xiàn)問題督促整改,，情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任,。