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保教主任競聘演講稿篇一

大家好！今天,，面對諸位,，我來說出一番原本藏在心里的.話語，尋找一個應該屬于自己的位置,。

我是總廠的一名下崗職工,，剛屆不惑之年。在下崗的日子里,，我換位做了自己在崗的時候不曾做過的事,；在不惑的年齡上，我認真思索了自己蒙昧的時候不曾想過的事,。所以我成熟了,，應該收獲了。我說：我最適合這個位置,。

在總廠的日子里,，我從一名上“三班倒”的工人，一步一個腳印地做起,，干過材料會計,，做過廠辦秘書，當過支部副書記,。這期間,，總廠還專門送我到“吉大”學習了兩年的管理科學,。是組織的培養(yǎng)和自己的努力，我積累了豐富的基層工作經驗和比較深厚的理論知識,，也具備了堅實的組織能力,。可是正如一首反應下崗工人的歌里唱道的一樣：昨天的榮耀已成過去,，今夜我們又從走進風雨,。但只要心還在，夢就在,。行動的腳步依然是那樣果敢,；奮斗的信念依然是這樣堅定。機會來了——機會是屬于那些有準備的人——我就是時刻準備著的人,！

在下崗的大幾年里,，我找準了賢妻良母的位置。我成天圍著鍋碗瓢盆轉,，操著柴米油鹽心,。但我知道我的事業(yè)在丈夫身上；我的未來在兒子身上,。我放飛著自己的理想,，夯實著自己的希望。這幾年來,，我看著自己的丈夫從一名普通的稅務干部走上領導崗位,，幫著自己的兒子從一名小學生成長為一位中學生。丈夫說：有你,，我有一個溫馨的港灣,，風風雨雨我敢拼敢搏，坎坎坷坷我敢走敢闖,。兒子說：有你,，我有一個幸福的歸宿，跌跌蕩蕩我平平安安,，碰碰磕磕我坦坦然然,。即便是這樣，我依然用自己的眼觀察世界,，用自己的心體味人生,。我營造著一個融洽的家庭，但我做著社會的人,。

我知道居委會的工作就是從融洽中見真情,，從基層里體現上層建筑，從細微處把握宏觀方向,。家庭是社會的細胞,，人是家庭的成員,。居委會首先面對的就是你的喜怒哀樂。有我,，我會使你的喜多一點,，怒少一點，哀淡一點,，樂濃一點,。居委會直接服務的是家庭的榮衰悲歡。有我,，我會使每一個家庭榮衰一春秋,，悲歡一場戲。居委會營造的是一個安定祥和的社區(qū),。有我，這個社區(qū)就是一個歡樂的大家庭,。因為我能說能做,，因為我有能力說到做到。

我其實更知道,，居委會的工作不能簡單地理解成婆婆媽媽,，它粗中有細，細中見粗,。我其實更知道,，單憑一個人的能力是成就不了事業(yè)的，獨木不成林,。但我同樣更知道,，你和我時刻同在，隨處同心,，組織在我身邊,，黨在我心中，理論在我手上,，我就沒有理由不能實現我的夢想——我們共同的理想,。

請給我一次機會，我會為你做得更好,；請給我一個指點,，我能撬起整個地球！

保教主任競聘演講稿篇二

鍥機,。下面我就房管工作如何再上新臺階談談自己的設想,。

推行“競爭上崗”管理機制，選拔素質好,、文化高,、專業(yè)強,、業(yè)務精、實績突出的優(yōu)秀人才,，進一步優(yōu)化領導班子結構,，打造一支政治素質高、業(yè)務能力強,、市民歡迎的房管干部隊伍,。

在積極做好房產登記發(fā)證、商品房預售許可證發(fā)放,、房產測繪,、檔案管理等日常工作的同時，還要抓好自己的房地產開發(fā)建設,?？h房管處的下屬企業(yè)縣房開公司，最近幾年開發(fā)量明顯偏低,，效益不好,。本人因拆遷工作需要，有幸多次到南京學習房地產管理理論及房地產法律法規(guī),，探討房地產開發(fā)建設的新型模式,。進一步加強內部管理，整合資產,，著重在招商引資上下功夫,。建設資金不足，可將取得土地使用權后的用地抵押給銀行xx,，樓房建成入住后由自己的物業(yè)公司來管理,。在這個產業(yè)鏈中，政府受益了,，房開公司自身壯大了,，勞動力就業(yè)解決了，物業(yè)公司崗位增加了,。要做好這項工作,，一是靠局黨委及領導們的正確指導；二是靠相關單位的有力支持,；三是靠員工們的奮力拼搏,。

目前，我縣有物業(yè)公司,，但管理相對滯后,。從多數居民的感受來說，迫切需要一個好的物業(yè)公司管理自己的家。不少小區(qū)花園改菜地,、亂倒垃圾等現象,，不少居民反映鄰里噪聲、家養(yǎng)動物等物業(yè)管理的社會問題,。

針對某些小區(qū)物業(yè)管理工作相對滯后的現狀,，一是推行服務公示制度，讓物業(yè)公司在業(yè)主的監(jiān)督之下服務,。二是引入競爭機制,，優(yōu)勝劣汰。對業(yè)主投訴多,、管理水平低,、社會形象差的物業(yè)公司，堅決徹底清退,。

目前,，我縣尚未成立房地產仲裁機構。但最近各地市,、縣紛紛成立了房地產仲裁機構,。其意義在于，一是能夠快捷便利,，及時處理房地產糾紛案件，二是保障了所有權人的合法權益,，促進社會安定團結,。三是加強了房管工作和法制建設，充分發(fā)揮房管職能,。

這次競爭上崗,，必將促進人崗相適、用當其時,、人盡其才,！我堅信，在局黨委的正確領導下,，以舍我其誰的昂揚斗志創(chuàng)新發(fā)展,，以勇于擔當的敬業(yè)精神苦干實干，一心一意,，群策群力,，奮力前行，必將使我縣房產管理工作再上一個新臺階,！

保教主任競聘演講稿篇三

大家好,！

首先感謝行領導給我這次參加競聘的機會。

下面我從幾個方面向各位評委和代表陳述我的競聘報告,。

我今年歲,，中共黨員,，大學文化程度，工程師,、經濟師職稱資格,。年8月入行，一直從事計算機管理工作?，F任支行計劃財務部副經理,，計算機管理崗。參加工作13年來,，從將第一筆儲蓄卡片移植到計算機,，到現在對全行包括abis綜合業(yè)務系統(tǒng)、bibs國際業(yè)務系統(tǒng),、dims設備管理系統(tǒng),、cms信貸管理系統(tǒng)、案件管理系統(tǒng),、人事信息管理系統(tǒng)等在內的多達15個,，涵蓋全行所有部室、所有業(yè)務的系統(tǒng)進行維護和更新,。雖然不是業(yè)務的直接經辦者,，但也已從另一個方面和角度，對這些業(yè)務知識,，進行了學習和了解,。

現在我國建設銀行的改革，正在如火如荼地進行著,。對于建行來講,，改革經營模式，轉變經營理念,，是改革的重中之重,。具體到建行基層營業(yè)網點，尤其是城區(qū)網點,，就是要“以人為本,，依托科技”。我們再也不能“守株待兔”,，等顧客上門,。而是通過創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，提供一流的服務,，主動營銷,，將顧客吸引到建行來。

1、從細節(jié)做起,，精心營造“家”的氛圍,。

客戶源就是收入源，無論是哪行哪業(yè),，只要擁有了客戶群,，就擁有了發(fā)展狀大的基礎。營業(yè)廳是我們?yōu)榭蛻籼峁┓盏牡谝粓鏊?，讓顧客把營業(yè)廳當作他們的第二個“家”,，讓他們感覺到一進建行營業(yè)廳,，就像進了家一樣,。既然是家,，那就需要環(huán)境整潔,、氣氛溫馨、心情舒適,、服務優(yōu)良,。正因為細節(jié)決定成敗,，所以我們要提供一切可能的機會,，盡最大的努力,，從小事做起，通過優(yōu)雅整潔的環(huán)境,、快速高效的服務,、自然真誠的笑容，來營造這樣一個“家”,，來幫助他們在這個“家”里管好錢,、理好財，不僅僅是簡單的存錢,、取款。在利益所得方面,，不僅僅是傳統(tǒng)的孳生利息,，而是在業(yè)務上進行耐心的宣傳和解釋，讓他們進行多樣化投資,，比如基金,、保險及其他新興代理業(yè)務。使顧客對這類新業(yè)務變被動接受為主動認知,。這樣,，既豐富了客戶的投資渠道，又保證了銀行的中間業(yè)務收入,，同時還降低,，甚至消除了銀行代理此類業(yè)務，而帶來的潛在隱患。從而實現多方受益,，多方共贏,。

2、依托科技,，為客戶提供高效,、優(yōu)質的服務。

現如今,，科技的高速發(fā)展，推動了業(yè)務的創(chuàng)新,。建行為客戶提供服務的平臺,，也已從營業(yè)室延伸到了互聯(lián)網和通訊工具。網上銀行,、電話銀行的出現和興起，使客戶足不出戶，就能體驗,、享受到便捷,、安全的服務,，完成資金的劃撥。這充分證明了：效率就意味著效益，時間就是金錢,。我們可以想像,，未來銀行業(yè)的競爭，其根本就是科技的競爭。記得當初,，計算機剛走入我們生活的時候,，有些人對計算機處理業(yè)務，并不十分認可,，仍習慣于手工處理,?？呻S著時間的推移，時至今天,，假如我們再重操舊業(yè),，恢復手工,，相信會有更多的人不適應,。因此，我要想方設法,，利用自己所掌握的科技知識,，上門服務,，拓展此類客戶，擴大服務空間,，將自己的計算機知識盡可能多的表述給客戶,，讓他們逐漸習慣于網上處理業(yè)務，最終形成依賴,。使大量集中在城區(qū)的注冊我行的網上銀行,、電話銀行客戶，成為名副其實的高端客戶,。同時,，我還要將自己所掌握的計算機知識，毫不保留的呈現給其它同事,，滲透到各項業(yè)務,，為業(yè)務發(fā)展提供強有力的技術支撐。

3,、加強團結,，增強團隊精神，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力,。一個團隊,，其核心因素是人。作為一個團隊的領頭羊,，我將放下架子,，融入集體，虛心請教,，帶頭加強業(yè)務學習,，落實制度，在日常工作和生活中,，互幫互助,，創(chuàng)造中庸和諧的工作和生活氛圍，激發(fā)大家的主觀能動性和創(chuàng)造性,，發(fā)揮每個人的最大潛能,，把每一次上級行分配的任務，當作是創(chuàng)造收益,、增加收入的契機,，而不是壓力，更不要當作負擔,，以爭取效益最大化,。

各位領導、同志們，在你們的幫助,、關心,、鼓勵下，我堅信我會用我所學到的知識來指導我的實踐,，厚積薄發(fā),，揚長避短，和我們的員工一道,用我們的智慧和實際行動,，為前進中的建行錦上添花。

我的演講結束了,，謝謝大家,！

保教主任競聘演講稿篇四

廉潔奉公，具有強烈的事業(yè)心和責任感,。政治素質過硬,，能夠大力弘揚艱苦奮斗、真抓實干的工作作風,，講實話,、求實效。堅持從員工中來,、到員工中去的工作路線,，傾聽員工呼聲，體察員工情緒,，團結進取,，共創(chuàng)偉業(yè)。

如果競聘成功,，我的工作思路是：緊扣xx市聯(lián)社的總體思路和總體要求,，圍繞一個中心，突出三條主線,，抓好六項工作,。

圍繞一個中心。即以實現利潤最大化為中心,，團結聯(lián)社班子成員,，深刻領會并認真執(zhí)行市聯(lián)社的發(fā)展規(guī)劃和工作措施，并以創(chuàng)新的思路,、創(chuàng)新的方法,，抓好分管的各項工作，加速推進全市農村信用社向現代化金融企業(yè)邁進的步伐,。

突出三條主線,。第一，以建立支農營銷網絡為主線，大力實施以信用社為中心,，以支農信息員為紐帶,，以信用戶(村)評定為重點的支農營銷系統(tǒng)工程。第二,，以打造農信品牌為主線,，大力拓展×××市場業(yè)務，通過×××業(yè)務的穩(wěn)健擴張,，實現新的效益增長點,。第三，以業(yè)務創(chuàng)新為主線,，把握商機,，增強科技興社意識，加快中間業(yè)務和新業(yè)務拓展步伐,，實現多渠道獲利,。

抓好六項工作。一是做好信貸管理工作,，強化不良資產清收盤活措施,，在全面提高資金營運水平的基礎上，開辟新的效益增長點,。二是做好資金組織工作,，壯大資金實力，提高支農服務水平,。三是做好“制度落實年”工作,，大力實施規(guī)范化管理，為業(yè)務發(fā)展提供可靠保障,。四是做好企業(yè)文化建設工作,，推行規(guī)范化服務，提升社會形象,。五是做好“一學四整頓”工作,，提高隊伍整體素質。六是做好三防一保工作,，有效杜絕和防范案件的發(fā)生,。

尊敬的各位領導，各位評委,，我正值而立之年,，身心健康，精力充沛,，敬業(yè)心強,，能夠全身心地投入到我所熱愛的事業(yè)和工作當中去。為自己熱愛的農信事業(yè)工作著，我感到無比的幸福,、無比的自豪,、無比的充實。如果我不能成為一棵參天大樹,，我情愿做一株小草,，默默無聞地奉獻著綠色；如果我不能成為一只搏擊長空的雄鷹,，我情愿做一頭老黃牛,，任勞任怨的辛勤勞作。無論最終競聘結果如何,，我都會以飽滿的熱情和百倍的信心,，十足的干勁和一流的業(yè)績，向各位領導交出一份滿意的答卷,！最后，祝愿×××農村信用社的事業(yè)興旺發(fā)達,。祝在座的各位領導,、各位評委羊年吉祥，萬事順意,。

保教主任競聘演講稿篇五

大家好! 我首先感謝領導,、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講,。

參加競聘之前,，我一直在問自己：我靠什么來參加這次競聘?真的能適應這個新的挑戰(zhàn)嗎?思索再三，腦海中清晰的呈現出兩個字：責任,。責任讓我選擇了擔當,。科研引領著學校的理念,，規(guī)范著學校的行動,，決定著學校的品牌。我想,，我愿意把這次競聘當成爭取多盡一份責任的機遇,，更愿意把這個競聘過程當作激發(fā)我教育科研意識的宣言，當作我向各位老師學習,，接受各位評判的一個難得的機會,。因此，我堅定地站在了今天的科研主任競聘的演講臺前,。

可以說我是在常紅主任之后第一個開始接觸科研的人,。當時的我對科研這一領域還處于懵懂狀態(tài)，對于我校的這一科研課題如何研究還一頭霧水，什么是科研?從哪里入手,，采用什么方法,，課題研究方案是什么，怎么寫,，如何完成研究報告,，如何組織科研組的老師進行研究等等等等，這些問題曾讓我一籌莫展,。但是與生俱來的那一股子拗勁,，讓我下定決心，要么不干,，干就要弄出點名堂來,，決不能辜負領導對我的期望與信任。于是我訂閱了教育雜志,，采購了科研方面的書籍,，更添置了電腦，裝上了寬帶,，遇到不懂的問題,，就去到書里或者上網查找，或者向高人請教,。我珍惜每一次科研培訓的機會,，印象最深的就是兩次的阿城培訓，一次是在20xx年,，在蔣校長的帶領下,，我們考察了阿城一中，在那次學習后,，我將所看,、所想均應用到了后來的課題研究當中。另外一次,，是在今年7月份,，作為哈爾濱市科研三個拉動典型教師的我在阿城培訓了一周，楊秀寶老師,、曲凌云老師,、楊青主任的講座，又為我今后的科研工作指引了方向,。在《農村小學開放式教學與多元智能的開發(fā)》這一課題研究中,，我擬寫了課題研究方案和研究計劃，科研培訓方案,、培訓計劃,，認真做好教科研工作總結,，同校領導共同制定了科研管理制度，科研培訓制度,、科研考評機制等,。積累了大量的材料，歸檔十余個類別,，這些材料的積累都是我在下班后完成的,，有的是熬夜熬出來的，有的是放棄休息日完成的,，我的頸椎病也就是在那時烙下的,。

如果我今天的競聘，能得到領導和同事們的認可,，給我信任,，給我這個機會。我將傾盡自己所能,，從我做起,，做好科研興校的領頭雁，讓科研室真正成為學?？蒲械闹麝嚨?，做好學校發(fā)展的智庫，為領導決策提供信息,、出謀劃策，做好教師成長的服務員,，為教師的專業(yè)化成長搭建多種交流平臺,，做好學校科研的管理員,，讓學校的科研制度更加完善,。一旦我競聘成功，我將借助科研室的優(yōu)勢,，帶領我校教師以新課程改革的理念為指導,，以學校內涵發(fā)展為落腳點，依托于學校師生共同愿景的構建,，潛心于學校校園文化建設,、教師專業(yè)化發(fā)展、學生快樂學習,、有效課堂教學的研究,，為學校真正成為充滿智慧、充滿人文,、充滿信念,、充滿活力的師生精神家園而努力,。

保教主任競聘演講稿篇六

大家上午好!

我叫xx，今年23歲,，于xx年八月份分配至藍堡灣項目,，現任藍堡灣項目大堂副理一職。今天很榮幸站在這個地方競聘,，本著鍛煉自己,，為業(yè)主服務的理念站在這里競聘客服主任一職。競爭可以展示自我,，競爭可以發(fā)現差距,，競爭可以促進學習。通過這次的競聘,，不論結果如何,，我都會得到很大的幫助。

大堂副理到客服主任,，變化的是名稱,，不變的是職責。都要有一顆為業(yè)主服務的心!

一是具有強烈的事業(yè)心,、上進心,。我在工作期間，喜歡聆聽,，善于發(fā)現,，勇于改變。學習別人的長處,，補充自己的短處,，努力完善自我!剛來到項目所有的事情對我來說都是未知的，每天想著有事情發(fā)生,，又期待著沒有事情,。因為怕自己處理不了，怕聽到別人對自己不好的評價,?？吹絼e的同事處理事情的摸樣，我想我也應該是那樣的,，也許也可以做的更好!有了這個信念,，每天上班的時候都問老員工碰到什么問題該怎樣去處理，跟著他們去處理問題,，去發(fā)現她們處理事情的方法,，努力不做到人后。剛開始在項目是機動人員,，哪里忙缺人的時候,，就補到哪里,，和每個大堂的副理都有接觸，她們都有自己的處理方式,，接觸的多了就會發(fā)現很多的方式,，也可以更好的去學習!現在的我不能說是最好的，但絕不會是差的!

二是具有較強的工作能力,。我在日常工作中注重加強個人修養(yǎng),，腳踏實地工作，誠實待人,，急業(yè)主之所急,。經過半年多的學習和改進，處理業(yè)主家的問題都有了很大的進步,，從剛開始的懵懂無知到現在的游刃有余,。藍堡灣二號樓六樓南戶，家里設備間陽臺漏水,，導致家中客廳墻皮脫落,，業(yè)主反映多次都未處理。原因是已入住,，工程上是不予處理的,，讓業(yè)主自己處理。業(yè)主為此多次在大堂抱怨,，秉著急業(yè)主之所急的理念,，我給業(yè)主進行了安撫，然后到客服中心找主管商量這件事,，經過協(xié)商主管給工程上的李工打電話,，讓工人到家里了解情況。最后把業(yè)主家里的設備間陽臺從新做了地平,。在施工期間多次與業(yè)主進行溝通了解，一件耽擱很久的事就這樣處理了,，為此業(yè)主在xx年10份把12年的物業(yè)費都交了,，每次看到物業(yè)上的人也都是和顏悅色的!

三是性格活潑，人際關系比較好,。在任職期間都與業(yè)主進行溝通,，談話。把業(yè)主家的事都當成自己的事,，站在他們的角度去考慮問題,，去處理問題。

假如我成功競聘上客服主任,，我的工作思路是:

一,、 更努力的做好客服中心表格的填寫,。

二、 整理好客戶的檔案資料,，確保檔案的真實,、準確。

三,、 做好日常的報修及接待工作,，按作業(yè)指導書的規(guī)定進行管理。

四,、 用將心比心的態(tài)度去接待業(yè)主,，服務業(yè)主。

有了競爭,，就會有壓力,，有了壓力就會有動力，有了動力才可以更好的進步,，從而完善自我,。我不追求事事完美，但要做到問心無愧!不論這次的結果是什么,，我都秉著服務業(yè)主的信念去踏實工作,。

我的演講完畢

謝謝各位領導!

競聘人：

保教主任競聘演講稿篇七

首先感謝領導對我成長的關心和幫助，感謝同事們對我的信任和理解,，讓我在教育的征途上更加堅定信念,，孜孜以求。

這次我競聘的是課程發(fā)展處主任一職,。

十年前,，帶著父母的囑托，帶著對教育的美好追求,，我開始了我的教育生涯,。十年來，先后擔任初三年級組長,、學校教科研副組長,、教導處副主任等。十年揮汗如雨,，十年千磨萬擊,，十年的耕耘與收獲，成了我教海揚帆,、勇往直前的不竭動力,。曾獲得全國語文教師基本功大賽二等獎、市教育系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員,、市優(yōu)秀班主任,、市教壇新秀,、市骨干教師，多次考核優(yōu)秀,，一次三等功等榮譽,，所帶班級兩次被評為市先進集體。

但,，十年來給予我的最寶貴的財富,，還是我對教學的思考，包括三個方面：

（一）我的教育心

教育是生活,，教育是理想,，教育是精神養(yǎng)料；志愿追思圣賢教育智慧,，追隨名師教育足跡,，追求藝術教育境界。

（二）我的學生觀

任何一個個體都是一張名片,，任何一張名片都有耀眼的存在,，任何一種存在都有發(fā)展的空間。

悅納學生,，是為了悅納自己,；博愛學生，是為了向善發(fā)展,；無條件的愛,，其實是一種傷害。

（三）我的教學觀

探索平等,、互動,、快樂的語文課，探究科學而藝術的語文課,，一句話,，探尋難忘的語文課。

（一）主動鉆研的學習意識

學理論專著,，學名師大家,，學教育碩士課程，堅持撰寫心得體會,，教育札記,，近年來有200余篇,。

（二）銳意改革的創(chuàng)新能力

一直驚嘆北環(huán)中學文化立校的教育模式,，一直懾服于用兵法研究課堂，一直感嘆于杜郎口中學改革之路,，一直想探秘永威中學是如何實現騰飛的,?？偨Y下來，個人認為只有兩個字“創(chuàng)新”,。兩年前,，我著眼于學生的實際特點，探索適合我校教育的新路子,，首次推出了學生自主管理,，并獲得了良好的效果。

（三）立足實踐的科研精神

07年,，隨著金校長的到來,，我分管學校的教科研工作。在全體老師的共同努力下,，我校告別了沒有課題的狀況?，F在，我校擁有一個國家級課題子課題,，一個省級課題子課題,，五個市級課題，鼓勵并指導我校教師發(fā)表論文近百篇,。

（四）有效成熟的工作經驗

在課程發(fā)展處任副主任四年,，工作成效明顯，工作特色鮮明,，在常規(guī)工作開展和突發(fā)事件處理方面都積累了豐富的經驗,，為后續(xù)工作創(chuàng)造了條件。

（五）真心實意的服務觀念

教師生來是為學生的向善發(fā)展服務的,，作為中層同樣應該成為師生發(fā)展的志愿者,。

（一）目標：用智慧打造特色團隊，以科學促進和諧發(fā)展,，在教育穩(wěn)定,，有序發(fā)展的基礎上，實現教學新突破,。

（二）優(yōu)化自主管理結構,，改善自主管理策略，提高自主管理成效,，逐步探索成熟的管理路子,。

（三）尋找教育教學中出現的問題，比如,，學案教學練習化,，分層輔導低效化，等等，建立具體的研究項目,，扎實推進幾個課題的深入研究,。

（四）加強文化特色建設，尤其對可能分管的年級部,，將建設成“生本,、知識、競爭”為一體的特色文化,。

（五）全盤思考可能分管的九年級教育教學,，為校長室作決策提供個人建議，從而更有效地實現教學效益的最大化,。

李xx說,，他是一個悲觀絕望的理想主義行動者。我想,，教育的探索是無止境的,，難免會讓人產生悲觀，而悲觀的人有時是為了更好的改變現實,。我之所以選擇教育,，那是源自我內心對教育的喜歡，我堅信,，無論在那個崗位,，無論教育曾經留給我多少悲觀，我終將默默奮斗,，以一個理想主義的勇士去追求并實現我的.教育夢想,。

謝謝大家！

保教主任競聘演講稿篇八

大家好,。我叫,，xx年xx月來到公司xx部工作，今天我競聘的崗位是辦公室主任,。

這次公司實行競聘上崗,，是公司深化人事制度改革的一項重大舉措，我堅決擁護并積極參加,，希望通過這次競聘,，達到展示自我、學習交流的目的,，并接受領導和同事們的檢閱和選擇,。

我認為，競聘辦公室主任職務,，我具有以下四個方面的優(yōu)勢：

一,、實踐經驗優(yōu)勢,。我先后在xx單位、xx單位,，擔任辦公室主任職務。xx年,，在領導的支持下,，我主持操作完成了xx單位的改企建制工作，包括原單位改制前的財務審計,、注銷到新單位的股東發(fā)起,、召開股東大會以及新單位的工商注冊、稅務登記等,，并妥善完成了原單位人員的分流和各項工作的交接,，受到了院領導和廣大職工的贊譽。通過近十年的工作實踐,，使我熟知辦公室在公司工作中的樞紐地位,，熟知辦公室所承擔的職責和運作規(guī)范，也更加熟知,，如何才能通過有效的工作,，充分發(fā)揮辦公室的作用，服務領導,，服務基層,，推進公司各項工作。

二,、專業(yè)知識優(yōu)勢,。做企業(yè)，離不開經濟管理,，要做好辦公室工作,，也同樣需要具備必要的經濟管理專業(yè)知識。自參加工作以來,，我始終堅持學習業(yè)務知識,，勤鉆研、善思考,、多研究,，不斷地豐富自己，提高自己,。xx年,，我又完成了經濟管理本科專業(yè)的學習，使自己的專業(yè)知識提高到了一個新的層次,。同時我深知,，理論必須與實踐相結合，反映在辦公室工作上，就必須通過文字來體現,。為此,，我非常注重進行寫作方面的學習與訓練，實現了可以熟練駕御各種應用文體,，并可通過寫作對調研成果進行理論分析,。

三、工作能力優(yōu)勢,。作為一名辦公室負責人,，需要各方面的知識，全面的工作能力,。在日常的生活和工作中,，我注意不斷培養(yǎng)自己的工作能力，以“明明白白做人,，實實在在做事”為信條,，踏實干事。在xx單位工作期間較出色地完成了人事,、宣傳,、接待、活動策劃安排等工作,，受到了一致好評,，并多次被評為先進工作者。在xx年組織參加的xx活動中取得顯著成績,，被評為xx年度xx活動x等獎,。通過不斷地在學習中實踐、在實踐中學習,，我的組織能力,、協(xié)調能力、調研能力和抓落實的能力都有了較大提高,，我有信心通過自己的工作,，推動辦公室工作上一個新的臺階。

四,、年齡優(yōu)勢,。俗話說“三十而立”，這個立,，是生活之立,，更是事業(yè)之立。我今年31歲,，正是思想成熟,、具備較深厚的理論和實踐基礎,，干事創(chuàng)業(yè)的黃金時期，我愿意把一生當中最好的時光,、最成熟的階段,、最飽滿的工作熱情奉獻到我所熱愛的，今天競聘的辦公室主任的工作當中,，力爭在新的工作崗位上為公司作出更大貢獻,，在奉獻中實現自己的人生價值。

一,、強化服務，充分發(fā)揮參謀助手作用

辦公室最主要的職責就是服務,，服務領導,、服務企業(yè)、服務基層,。首先扎實做好日常的事務性服務,，為領導、為公司提供良好的后勤保障,。同時,，突出抓好主動服務和事前服務。在工作中,，提前調研,，提前預測，提前分析,，及時地向領導提供第一手詳實的,、有價值的資料。積極探索新形勢,、新任務下,，辦公室工作的新思路、新辦法和新經驗,，為領導決策提供參考,。正確處理參謀和參政的關系，確保服務到位而不越位,，幫忙而不添亂,，真正當好領導的參謀和助手。

二,、強化規(guī)范,，全面提高辦公室工作效率

建立健全公司及辦公室各項規(guī)章制度，包括學習,、考勤,、衛(wèi)生,、會務組織、車輛管理,、財務管理等工作的各個方面,，在公司內部形成良好的行為規(guī)范。完善公司崗位責任制,，工作職責落實到每個科室,、每個人。在公司內部實行辦公自動化,、信息化,，配備先進的辦公設備，應用現代辦公技術,，推動辦公室工作全面提速,。

三、強化綜合協(xié)調,，確保公司工作正常高效運轉

辦公室是公司工作的樞紐,，是上傳下達的紐帶，特別要抓好綜合協(xié)調工作,。在綜合上,，要具體抓好文字綜合、會議綜合,、事物綜合和任務綜合,，確保公司工作整體一盤棋。在協(xié)調上,，要具體抓好領導間,、領導與科室間、科室與科室間,，以及公司與外部的協(xié)調,。對公司的各項決策，通過文件,、會議等形式抓好學習和貫徹,。對下達的任務，及時分解,，及時檢查,，抓好任務落實。注意抓好各方面的溝通與協(xié)調,，避免互相扯皮,、推委、出現工作空檔,，確保各方面通力合作,、默契配合,、步調一致、共同推進公司事業(yè)發(fā)展,。

四,、強化學習培訓，提高工作人員整體素質

辦公室工作繁多而瑣碎,，需要強烈的事業(yè)心,、責任感和全面的工作能力。必須多渠道,、多形式地快速提高工作人員素質,。搞好日常業(yè)務學習，定時間,、定內容,、定目標，確保學習效果;組織員工積極參加拓展訓練,、體育比賽等活動,，培養(yǎng)團隊精神,，加強員工素質鍛煉;積極參加各種必要的專業(yè)培訓,，積極走出去，到先進單位和企業(yè)參觀學習,，開闊眼界,，拓寬思路，從思想,、學識,、身體、能力等各個方面全面提高工作人員整體素質,。

五,、強化團結，優(yōu)化公司發(fā)展的內外人文環(huán)境

利用業(yè)余時間,，積極組織專業(yè)技能比賽,、知識競賽、座談會,、茶話會等各種活動,，通過活動增進團結，凝聚人心,，形成工作合力,。對外，堅持誠信,，廣交朋友,，正確處理好與外部的各種關系,，為公司營造良好的內外發(fā)展環(huán)境。

各位領導,，各位同事,，說到底，現代的辦公室主任就是一個集體,、一個團隊的管家,。在這里，我想借用被譽為我國古代最出色的管家,，三國時期著名的政治家,、軍事家諸葛亮的一句名言來結束我今天的演講——鞠躬盡瘁，死而后已!

這是我的決心,，更是我一貫的態(tài)度和工作原則,。

保教主任競聘演講稿篇九

大家好!

每一次參加競聘之前，我會經歷一番復雜的思想斗爭,，我會問自己是否應該參加這次競聘?我會問自己有什么能力參加競聘?我還會問自己是否有勇氣面對失敗成功?是否能經歷住新的考驗,。反復思索，我最終決定參加這次競聘,，經過認真思索,，我愿意把這次競聘，當成爭取多盡一份責任的機遇,，當成展現自我的舞臺,，更愿意把這個競聘，當成鍛煉自己,、提高素養(yǎng)的過程,。

第一，我有不怕吃苦,，盡職盡責的工作態(tài)度,。

班主任工作歷來是任何一個教育單位工作的重頭戲，其對教育教學目標的實現,，對孩子身心健康成長的關鍵作用,。班主任工作繁瑣而平凡，每天都是由點滴的小事組成,，面對幼兒園的小朋友,，不能有絲毫的松懈，必須時刻保持高度的敬業(yè)精神和責任感,，有著科學的管理方法和組織能力,，而我正具有這些特長。面對小朋友，我有很好的耐心,，能隨機應變的處理各種突發(fā)狀況,，我喜歡迎接這一挑戰(zhàn)，我喜歡緊張有節(jié)奏,，充實而又有意義的生活,，我愿意把我充沛的精力和愛用在孩子身上，我真心的熱愛這份職業(yè),。

第二,，幼兒園工作經驗豐富。

各位知道,，我從一走出校門就是擔任幼教工作經歷,，多年來，我積累了不少教學經驗與方法,。正如哲人所說經驗就是一筆財富,，而我更愿意把自己的經歷當成一種資源，一種可以在今后工作中可以利用,、可以共享,、可以整合的資源，一種可以開創(chuàng)未來的資源,。

第三,，我熱愛這份職業(yè)

熱愛是的教師，在從教的十多年來,，我每天都生活在幸福,、愉悅當中,，能夠從事這份工作,，是我一生的榮幸，我覺得自己越來越喜歡這份工作,、一直以來有著強烈的進取心,，趁年輕好好鍛煉自己，精神飽滿的我有的是精神和愛心承擔班主任工作,，我想在幼教生涯中鍛煉自己的一切才能,，讓我老了退休后回憶年輕時不留遺憾，我愿意把自己一生的精力和愛都奉獻給幼教事業(yè),，挑起班主任這副重擔,。

以前幾點就是我這次參加競聘的理由，我今天是帶著勇氣與希望而來的,，我十分清楚,，成績也好，經驗也罷,，它只能說明過去,，并不能證明未來,。如果領導們同事們信任我，愿意讓我下學期當上幼兒園班主任,，我會從以下幾個方面來展開工作,。

一、我會圍繞幼兒園工作總目標,，結合本班孩子實際情況,，進行有計劃，有目的教育教學工作,。在教學中即時捕捉教育信息,，及時發(fā)現問題，解決問題,，讓每一位幼兒在本學期各個方面都有著明顯的提高,。

二、每一個孩子都是一個特殊體,，他們有不同的愛好與特點,，我會仔細研究孩子們發(fā)展的需要，制定一套專題研究方案,，并認真詳細記錄,，注意總結規(guī)律，尋找因材施教的著力點,。吸收各地教育教學的精華并靈活運用在一日教育教學中,，提高孩子的思維力、想象力,、創(chuàng)造力,，讓每個孩子全面和諧的發(fā)展。

三,、一如既往地關心每一位孩子的成長,，深入他們的生活，培養(yǎng)他們有良好的行為習慣,，鍛煉他們獨立生活的能力,。與班上老師同心協(xié)力、提高質量,，配合保健醫(yī)生作好幼兒衛(wèi)生保健和疾病防治工作,，使幼兒健康快樂的成長。

四,、保持經常與家長交流,、溝通，做到我是“孩子們的老師，家長的朋友,?！背浞掷眉议L資源。(例如：今年畢業(yè)匯演時,、由于各種原因幼兒園車輛欠缺,、我及時利用家長資源、解決了本班問題)平時作好家園聯(lián)系工作,，創(chuàng)新聯(lián)系方式,、開通電子信箱、短信互動等溝通渠道,，真正實現家園同步教育,。

五、加強自身修養(yǎng),。不斷地學習幼教理論知識,，學習新《綱要》，做到觀念更新與時俱進,，保持一種積極上進的工作態(tài)度,，堅決做到認認真真做事，堂堂正正做人,。

六,、多與領導、同事交流,。虛心向其他優(yōu)秀教師學習,，多交流經驗、觀點,、多協(xié)調,，互幫互助，共同提高,，不斷增強自己從事幼教事業(yè)所必需的童心,、愛心,、細心和責任心,。

各位領導、各位同事,，曾經,，你們給予了我很多的關心與照顧，今天,，也請你們繼續(xù)給予我支持,，成為一名幼兒園班主任是我的理想，如果我能競聘上，我會用心的干好我的本職工作,，不讓大家失望,。如果沒有競聘成功，那表示我肯定還有不足的地方,，請大家?guī)臀抑赋鰜?，我會不斷的學習，認真的改正,，如果下次有機會,，我仍然會站上競聘臺，我要一如既往的干好我的工作,，繼續(xù)將我的愛,，我的全部精力奉獻給幼教事業(yè)。

保教主任競聘演講稿篇十

晚上好,！我在深思熟慮之后,，決定參加xx處主任的競騁，我有足夠的信心和能力當好南方分理處這個家長,。

xx處在?？诘貐^(qū)還是個小不點，僅僅比瓊山某幾個網點大一點點,，目前存款余額8000多萬元,。面對著這個小不點，我想以多措施,、多手段,、多形式對它催“大”、催“肥”,，讓它茁壯健康地成長,。

對于南方分理處，我的目標是一流的員工隊伍,、一流的能力素質,、一流的優(yōu)質服務、一流的業(yè)務水平,、一流的發(fā)展速度,，實現這五個“一流”就能夠造就一流的精品網點和持續(xù)發(fā)展能力。這是我們“5+1”的戰(zhàn)略,。

為實現這個“5+1”的戰(zhàn)略,，我制訂了“4+1”的戰(zhàn)術。我的措施是“四點一線”以發(fā)展業(yè)務為出發(fā)點,，以優(yōu)質服務為基礎點,，以員工成長為根本點,，以控制風險為立足點，圍繞著創(chuàng)建合諧網點以主線來開展我在南方分理處的工作,，扎扎實實,，腳踏實地，帶領大家,，實現我們的目標,。

根據南方分理處的地理位置和當前實際情況，業(yè)務發(fā)展必須強調其基礎性,，務必扎實,，強調零售業(yè)務和公司并重，重點發(fā)展個人理財,，提高客戶數量,，增加業(yè)務品種，擴大業(yè)務影響力為當務之急,，做強做大,，為下一步推動中間業(yè)務打下基礎。

抓大不放小,。通過多種途徑抓大客戶,，利用多種信息抓大客戶，擴大南航的大客戶群體,，在抓大客戶的同時,，也不能冷落了小客戶，分理處的主要服務對象還是千家萬戶的小客戶,，特別是附件的居民是我們儲蓄存款的主要客戶,，我們就要將他們一網打盡。

掃街掃鋪,。計劃將從南大橋到龍昆南大轉盤這一條街和沿街鋪面做為目標,，通過掃街掃鋪將他們統(tǒng)統(tǒng)掃進南方航空的大門，從而夯實發(fā)展的基礎,，有了足夠的客戶,，我們就能得到發(fā)展，就不會因個別大客戶用款或資金變動而導致存款的大起大落,。

客戶分類服務分層,。按照不同類別的客戶，針對不同的需求,、偏好,、特點、利潤貢獻度,，建立詳細的客戶信息,，進行細致分類，差異性服務,，達到雙方共贏的目的,，維護、開發(fā)和鞏固客戶群,。

建立網點客戶經理,。與客戶分類、服務分層相配套,，建立網點營銷隊伍,，對有營銷特長的員工因才施用，柜員精心,、安心,、用心在業(yè)務操作和優(yōu)質服務上；營銷人員則對客戶一對一的服務,。

服務是銀行的生命線,。要使第一位員工認識這一點，促進服務的深層次,、高水平,、全方位發(fā)展，增強銀行在同業(yè)之間的競爭力,，現代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務,，要在服務質量上下功夫，要提升服務層次,，豐富服務內涵,，對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心,、熱心,、細心、耐心,，主動與客戶建立一種良好的感情關系,，形成以客戶為中心的經營理念，想客戶所想,，急客戶所急,，讓客戶真正感受到我們分理處的優(yōu)越性。

椰樹門支行向來是文明優(yōu)質服務的先進單位,，現已成為中行文明優(yōu)質服務的品牌,，作為營業(yè)部主任，在抓文明優(yōu)質服務上也積累了豐富的經驗和方法,，使用“拿來主義”,，就可以在短時間內產生良好的效果,，我的目標是在1-2年內將南方航空分理處建設成為全省乃至中行系統(tǒng)文明優(yōu)質服務的一面旗幟、一個典型,。

西方經濟學家波什曾說過“愛你的員工吧,！他會百倍愛你的單位”，作為管理者,，我始終認為員工是單位的主人,，我要依靠大家，幫助大家,，讓大家都能得到進步和提高,，大家進步和提高的同時就是南方分理處在進步和升級，我們的業(yè)務在進步和升級,。

當前金融市場日新月異,，新產品層出不窮，沒有開放的思路,、發(fā)展的眼光無法適應銀行業(yè)的發(fā)展,。對于分理處而言，主任起著帶頭的作用,，員工才真正起決定的作用,，提高全體員工的綜合業(yè)務素質和能力將是一個網點長遠發(fā)展的保證。我將憑借著營業(yè)部工作中積累的經驗,，將創(chuàng)建學習型組織,，提高員工綜合素質和能力作為我工作的重心之一。

大力開展崗位培訓,，采取多種形式提高臨柜人員的業(yè)務能力,，如創(chuàng)辦學習園地、充分利用每日晨會,、每周例會等,；創(chuàng)造自學的氛圍，培養(yǎng)員工自學的能力,，自我學習,，相互交流，共同提高,；加強業(yè)務技能的培訓,，抓好零售柜臺業(yè)務和中文錄入的測試；提高柜員業(yè)務操作能力,、理解能力和柜臺營銷能力,，向個人理財業(yè)務全能柜員發(fā)展。

在普通性培訓的基礎上,，還將為每一位員工提供更多的,、更適合發(fā)展的培訓機會,，讓每一位員工都能找到自己的定位，實現人生的追求和夢想,，關心員工的成長和生活困難,，支持他們不斷為自己的目標奮斗,，為員工創(chuàng)造良好的成長環(huán)境,，創(chuàng)造合諧的工作氛圍，讓大家工作安心,、舒心,、放心，使每一位員工覺得在南方航空工作是一種驕傲,、是一種自豪,。

內控缺失造成的損失大家是有目共睹的，作為南方分理處的主任,，我將親自抓內控建設,，我們絕不能走有了問題才治理的老路，加強內部管理,，明確崗位職責,，嚴格規(guī)范各項規(guī)章制度與業(yè)務發(fā)展同樣重要，對于基層網點來說,，內控重點在于控制儲蓄風險和結算風險,。為控制風險，首先將進行內部操作流程的整合,，建立高效率,、相互制約的操作模式，從規(guī)章和人員安排上防風險,，促業(yè)務,。其次要加強風險意識和法律觀念的灌輸，樹立人人知風險,、控風險局面,，讓員工對風險點了如指掌，對法律,，樹立員工莫伸手,、伸手必被捉的法律意識，以法律的威嚴,，使心“歪”的員工端正思想,。第三是經常對風險點進行檢查，及時糾正不良苗頭,，了解員工的思想動態(tài)和行為動態(tài),，從源頭上確保無案件發(fā)生,。我在此鄭重承諾，如果我是南方航空的主任,，絕不能有一起案件,、一起重大差錯。

俗話說：三個臭皮匠頂個諸葛亮,，南方分理處有十余個精明的臭皮匠,，再加上我這個領頭的“大”皮匠，一定能賽過昔日的諸葛亮,，一定能創(chuàng)出一片蔚藍的天空,。南方分理處的同仁要相信自己、相信我,，勝利一定屬于南方分理處,，勝利一定屬于中行人。我的演講完畢,，請大家多多指教,，謝謝大家！