生活當(dāng)中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動合同。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

企業(yè)集體合同草案篇一

本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會),，達(dá)成并于_________年_________月_________日生效,。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要,，這樣使用,，并不意味著有性別上的區(qū)別。

第一章承認(rèn)

第一條公司承認(rèn)工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表,。這些工人包括：檢查員,、班組長、儲運員和車間事務(wù)員,，但不包括：實驗工程部雇員,、制圖員、辦公室職員,、推銷員,、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長,。

第二章一般條款

第一條付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五,，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資,。在特殊情況下,，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日,。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報酬,。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日,，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票,，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。

第二條體檢

公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格,、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗后,，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生,。

第三條公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作,，但下列情況例外：

a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;

b.從事遇到困難時期的必要工作;

d.從事必要的試驗工作;

e.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員,。

第四條維修工作的轉(zhuǎn)包

(a)有必要替換曠工的工人時;

(b)有必要替換已獲準(zhǔn)請假的工人時;

(c)有必要替換休假的工人時;

(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時,。

b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時,，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日,。

c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作,。

第五條非全日制工和臨時工

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達(dá)到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的,。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月,，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個月,。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人,。

第三章紀(jì)律處分

第一條理由

除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán),。

第二條通知

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前,，公司經(jīng)營者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里,，或他不在廠里時的任何其他工會代表,，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠,，并聽取該工人對自己處境的陳述,。當(dāng)然,，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知,，并聽取該工人的陳述,。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例,，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意,，在安排處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會,。

第三條處分聽證會

在工人被送出廠后的48小時內(nèi),，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會,，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人,，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié),。工廠工會委員會主席,，如被要求，可以出席處分聽證會,。

第四條聽證記錄

公司應(yīng)在聽證會之日起的5個工作日內(nèi),，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明,，如果有的話。對處分結(jié)果提出陳述,，如有的話,，其時限應(yīng)從工會收到該記錄時算起。

第五條對處分提出不滿意見

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見,，那么,，應(yīng)按意見陳述程序的第一步驟進(jìn)行;如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進(jìn)行,。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當(dāng),，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份,，而由此造成的工資損失,，如果有的話，也應(yīng)予以賠償,。

第六條書面批評

在書面批評入檔后1年內(nèi),，如果沒有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去,。

第七條試用工

雙方理解并同意,，本章不適用于試用工,。

第四章請假

第一條因私

a.在特殊情況下，經(jīng)過事先安排,，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行,。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計計算,，并讓其恢復(fù)請假前的工作崗位,，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話,。

b.超過3個規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨?，都?yīng)向工會提供請假條副本。

第二條因工會事務(wù)

根據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知,，應(yīng)準(zhǔn)許下列工人脫產(chǎn)請假：當(dāng)選為農(nóng)具工會和工時委員會代表的工人;當(dāng)選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司合同談判的工會代表,，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會代表。雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過5人,。

第三條因兵役

a.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù),。

b.參加和平隊的工人應(yīng)享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍,。

第四條因為陪審團提供服務(wù)

a.如果工人被要求為陪審團提供服務(wù)(包括為大陪審團服務(wù)),，或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞,，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言,，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工,，按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工,，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎(chǔ),，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償,，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此服務(wù)時不得支付此賠償,。

b.要獲得享受賠償資格的工人必須：

(a)立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長;

(b)向工長提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù),。

c.如果頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時間的工作,。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作,，則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結(jié)束服務(wù),，則當(dāng)天無須再回崗位工作,。

d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇,。

e.公司依據(jù)本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時,。

第五條因喪事

a.工人直系親屬死亡時(如配偶,、子女、父母,、兄弟,、姐夫、妹夫,、姐妹,、妯娌、孫子女,、祖父母,、繼子女、繼父母,、同父異母或同母異父的兄弟姐妹,、女婿、兒媳以及配偶的父母,、兄弟,、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日(不包括星期六,、星期天和節(jié)假日)內(nèi)享受3個正常工作日的喪假(如工人當(dāng)時不在,，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天,。

b.在為此事提出書面申請后,，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應(yīng)得到報酬,。計時工的報酬應(yīng)按正常工作時間的工資率計算,，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班,、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時,。

第六條因批準(zhǔn)的假期

工人將批準(zhǔn)的假期用于與請假申請中所述內(nèi)容不同的目的,，應(yīng)受到紀(jì)律處分。工人休假期滿后如不報到工作,，則應(yīng)視為自動辭職,，除非他有令人信服的理由。

第七條年資的保留和累計

如果工人在批準(zhǔn)的假期期滿后回到原崗位,，則其休假期間的年資應(yīng)予保留并累計計算,。

第八條獎勵工時的獲得

a.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時,，星期六,、星期天或不上班的日期,，可以獲得獎勵工時。

(a)即使工人在一個工作周內(nèi)利用部分,，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤,，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務(wù),、奔喪,、工會事務(wù),、節(jié)假日,、休獎勵工時假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假,，以及根據(jù)本協(xié)議的條款,，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間,。

(b)每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時,。

b.公司應(yīng)對獎勵工時安排倒休,，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求,。工人應(yīng)至少提前1周通知自己的直接主管,，但在緊急情況下,，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次,。

c.如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了生產(chǎn)和維修的要求,，則可對休假的人數(shù)進(jìn)行限制。如果工會對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問,，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議,。

d.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算,，均不包括任何獎金,。累計并轉(zhuǎn)入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時,，將按工時獲得年度年底的工資率確定,。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎勵工時。

(a)解雇

(b)辭職

(c)退休

(d)裁員

(e)死亡

(f)請假6個月以上

第五章安全衛(wèi)生

第一條安全規(guī)章和規(guī)定

公司和本協(xié)議包括的工人,、工會及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生,、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。

第二條保護(hù)服和保護(hù)設(shè)備

公司應(yīng)為其認(rèn)為必要的崗位提供專門的保護(hù)服(如手套)和安全設(shè)備,。如安全靴在從事安排的工作期間損壞,，公司將在每個合同年內(nèi)，按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償,。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡,，安排指定的檢測員進(jìn)行檢測，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費,。

第三條破損工具

公司將用斯納普恩,、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具,。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是,，如果工具遺失,，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。

第四條安全委員會

a.公司同意工會可以指定5名工人,，其中須從第二班和第三班各指定一人,，擔(dān)任公司安全委員會成員。

b.公司安全委員會將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會議,，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議,。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工,，按正常小時工資率支付,，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付,。

c.安全委員會會議記錄,，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留,。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄,，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章工會代表性

第一條一般代表性

在本協(xié)議執(zhí)行過程中,，代表工會的應(yīng)是下文所稱的部門工會代表,、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表,。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人,。

第二條工會部門工人代表

a.權(quán)限

在采取申訴程序的第一個步驟時，應(yīng)由工會部門工人代表代表工會,，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認(rèn)為部門工會代表服務(wù)地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿意見,。

b.人數(shù)

每50個工人或每擁有50名工人的部門應(yīng)設(shè)一個部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有6人,。

c.義務(wù)和責(zé)任

(a)部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時,，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求,，并在此要求經(jīng)其工長批準(zhǔn)后才可離開崗位。

(b)離開崗位的工人代表在離開前或回來后應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時的代理人,。如工人代表出于a款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時,，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長,。

(c)自本協(xié)議生效之日起,，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時,，由公司支付報酬。此時間的補償,，如屬計時工,，應(yīng)以其正常工時小時工資率為基礎(chǔ);如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎(chǔ),，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬,。

第三條工廠工會委員會單個成員

在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應(yīng)由工廠工會委員會的代表來代表,。

a.權(quán)限

工廠工人委員會單個成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會委員會的成員提供服務(wù)的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見,。

b.人數(shù)

工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席,，3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生,，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

c.義務(wù)和責(zé)任

(a)工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時,，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責(zé)任時,，應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。

(b)準(zhǔn)備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后,，應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時的代理人,。如工廠工會委員會成員出于a款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人,，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長,。

(c)工廠工會委員會主席，如果需要,，每周應(yīng)允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責(zé)任,。其他工廠工會委員會成員，如需要,，每周應(yīng)允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責(zé)任,。允許時間的補償，如屬計時工,，應(yīng)以其正常工時小時工資率為基礎(chǔ);如屬計件工,，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎金,，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬,。

第四條工廠工會委員會

a.權(quán)限

工廠工會委員會應(yīng)作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會,。

b.義務(wù)與責(zé)任

為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標(biāo),，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。

第五條聯(lián)席會議

a.任何一方至少應(yīng)在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內(nèi)的暫定議程遞交對方。在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議程,。

b.這些會議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序,。

第六條代表的替代

本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認(rèn)定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作,。

第七條資格認(rèn)定

a.工廠工會委員會的主席應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi),，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應(yīng)標(biāo)明經(jīng)認(rèn)可的代表及其替代人姓名,、所在部門及其地點,。公司不得承認(rèn)任何未經(jīng)認(rèn)定資格的代表或者雖已被認(rèn)定資格但還尚未完成試用期的代表。

b.雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi),，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單,，詳細(xì)寫明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門和地區(qū)，還應(yīng)寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力,，也可取代監(jiān)察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關(guān)變化情況通報工廠委員會主席。

第八條工會工時研究代表

a.工會應(yīng)派一位工會工時研究代表接收公司進(jìn)行的為時不超過4周的培訓(xùn),。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠的日常工作崗位上去,。

b.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進(jìn)行聯(lián)合研究時才能履行其義務(wù),。當(dāng)因永久性獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)而引起不滿意見時,，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)的變化或新的附加內(nèi)容未能達(dá)到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見時,，公司或工會可以要求對此進(jìn)行聯(lián)合研究,。在涉及到據(jù)估計的獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時,，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合研究的范圍,。應(yīng)盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務(wù),。

c.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)，只是在現(xiàn)存的獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)成為爭議的對象時,，或應(yīng)公司或工會按本條b款規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時,，方可采取行動。

d.公司同意自本協(xié)議生效之日開始,，對工會工時研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬,。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時,，超過的時間應(yīng)由工會付給報酬,，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據(jù)每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬,。這種方式包括計時工,，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資,。

e.如果公司要把工會工時代表調(diào)離談判單位，工會工時研究代表的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn)，其間應(yīng)按該雇員的直接工時收入支付其工資,。

f.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓(xùn)費用則應(yīng)由工會完全承擔(dān),。

g.在挑選替代人時，工會應(yīng)提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認(rèn)為有能力完成這項任務(wù)的候選人,，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓(xùn)。

第七章申訴與仲裁

第一條申訴

申訴的定義是,，_________雇員或工會同公司就解釋,、應(yīng)用或所謂違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。

第二條申訴程序

應(yīng)努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來解決申訴問題,。如聲稱受到侵害的雇員提出要求,，那么適當(dāng)?shù)牟块T工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意,，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出,。

第一步驟--在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進(jìn)行。

a.如果申訴未能通過上述非正式方式達(dá)到解決,，那么,，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內(nèi)呈交班組長,，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法,。

b.班組長應(yīng)會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決,，應(yīng)在上述a款規(guī)定的接到申訴書之日起5個工作日內(nèi)對該申訴提出書面答復(fù),。

c.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復(fù)后5個工作日之內(nèi)仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序,，該申訴只能在班組長的書面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決,，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

第二步驟--在工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進(jìn)行,。

a.公司代表應(yīng)會同適當(dāng)?shù)墓S工會委員會成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴,。如果申訴沒有得到解決,，那么應(yīng)按c款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內(nèi)，對申訴提出書面答復(fù),。

b.任何申訴如果在公司代表作出書面答復(fù)之日起的5個工作日內(nèi)沒有遞交給第三步程序,，那么該申訴只能在公司代表的書面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格,。

c.如任何以書面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀(jì)律處分和年資問題,，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴,，安全和衛(wèi)生方面的申訴,，以及班組長處理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理,。

第三步驟--在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進(jìn)行,。

a.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決,，那么應(yīng)在工廠工會委員會和適當(dāng)?shù)墓敬碇g,，在公司代表于第二步程序中作出書面答復(fù)后10個工作日內(nèi)舉行會議進(jìn)行討論，工廠工會委員會主席應(yīng)在議定會議日期之前,，至少提前3個工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會上討論的申訴目錄,，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

b.同關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在會議討論申訴后的最多5個工作日內(nèi),，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復(fù)送達(dá)工廠工會委員會及其受害雇員本人。

c.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復(fù)之日起10個工作日內(nèi)沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話),，那么該申訴只得在該書面答復(fù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行處理,，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。

d.雙方同意并理解,，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序,。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消,，尚未得到解決的申訴將只能按c款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理,。

第四步驟--假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理,、工廠最高負(fù)責(zé)人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席,，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進(jìn)行。

a.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴,，那么,，該項申訴應(yīng)在雙方適當(dāng)人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復(fù)之后舉行的首次會議上進(jìn)行討論。國際代表或其指定代表應(yīng)至少在預(yù)定會議日期前5個工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會上處理的申訴目錄,，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明,。

b.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結(jié)束后10個工作日之內(nèi),，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復(fù)。

c.所有經(jīng)過第四步程序處理,，且沒有在公司第四步程序書面答復(fù)之日后10個工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴,，應(yīng)在上述答復(fù)的基礎(chǔ)上予以處理，并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格,。

第五步驟--涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴,，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理,，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(fù)(如果有的話)之日起10個工作日內(nèi),，將申訴以書面通知方式送達(dá)雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進(jìn)行,。如果各方在規(guī)定時間內(nèi)沒有選出仲裁員,，應(yīng)請求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會都有權(quán)從專家組名單中劃去2人,。要求仲裁的一方可首先劃去1人,，然后由另一方劃去1人;雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員,。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關(guān)聯(lián)性,，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力的,，并應(yīng)制成書面形式,。應(yīng)向雙方中的任何一方送達(dá)經(jīng)過簽名的裁決書副本。仲裁員無權(quán)對本協(xié)議的條款進(jìn)行替換,、變更,、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款,，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件,。各方負(fù)擔(dān)各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應(yīng)由公司和工會對等負(fù)擔(dān),。

第三條協(xié)議的約束力

工會和公司在第二,、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的,。

第四條時限

雙方同意并理解,，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長,。

第五條國際代表的調(diào)查

國際聯(lián)合工會的代表和/或其代表,，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程序的申訴案件。條件是這種調(diào)查不應(yīng)妨礙和干擾公司的工作日程,。

第六條獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)引起的申訴

涉及到獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)而引起的申訴可按第十四章第十一條i,、j、k款的規(guī)定,，從第三步驟(在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后)開始予以處理,。

第八章年資

第一條年資的確定

工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員,。

第二條定義

a.年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關(guān)等級,。

b.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認(rèn)為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。

第三條試用期

工人最近一次連續(xù)工作的頭3個月被視為試用期,。在此期間,，公司方面不負(fù)繼續(xù)雇傭他的責(zé)任，解雇試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申訴的理由,。試用期滿,，工齡應(yīng)當(dāng)從雇傭期開始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。

第四條建立年資名錄

a.工廠年資

根據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄,，工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的所有工人,。

b.部門年資

(a)所有工人都應(yīng)根據(jù)部門年資來確定工廠年資。

(b)如同本章第六條規(guī)定的臨時解雇也算作工齡的那樣,，一個工人如從一個根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個新崗位上時,，應(yīng)按其調(diào)入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調(diào)動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算,，如原部門需要,，他必須返回原部門工作。

(c)因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他原因,，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員,，應(yīng)根據(jù)他調(diào)入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

(d)按本章第三條的規(guī)定,，新雇員在公司工作滿3個月后,，其姓名和年資計算日期應(yīng)記入工廠年資和部門年資名錄,，在后一個名錄中,，其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。

(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資,，即工廠年資和部門年資,。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束,。

第五條年資的中斷

a.在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復(fù)工作時,，公司將首先考慮其年資問題。

b.在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可根據(jù)當(dāng)時的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下,。這些雇員,，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作,。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定,，而且還可迅速恢復(fù)其因_________些特殊原因被中斷了的年資。

c.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進(jìn)行年休假期間,，或因機器或設(shè)備損壞和大修,、缺乏原料、顧客取消或改變訂單,、水災(zāi),、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間,。

第六條暫時解雇

a.應(yīng)首先從受影響的部門裁減試用人員,，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是,，在任何情況下,，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

b.公司應(yīng)按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：

(a)首先,，要滿足公司用人的需求,，如果有這種需求的話，應(yīng)在該雇員工作的原有部門另行安排工作,。如果該部門沒有空缺位置,，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

(b)其次,，如果按第一步驟不能安排的話,，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員,。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作,，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。

(c)再次,，如果按上述兩個步驟還不能安排,，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

注：雙方同意,，根據(jù)上述規(guī)定,，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認(rèn)可的勝任工作所需要的能力,。

第七條召回崗位

a.一旦出現(xiàn)_________些工人回崗的機會(本章第五條規(guī)定的情況除外),，被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力,。

b.根據(jù)第六條的規(guī)定,，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們原先的部門年資將被確定為部門年資,，但不管什么情況,，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

第八條解雇和召回雇員名單的寄送

應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單,，并應(yīng)在工人被解雇或召回之前將名單復(fù)印件提供給工會主席,。如果_________雇員年資被中斷的話，應(yīng)在名單中作出說明,。

應(yīng)在預(yù)定解雇之前至少提前3個工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員,。

涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內(nèi)向公司提出申訴,。

第九條年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：

a.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司,，還是(2)在沒有正當(dāng)理由的情況下連續(xù)曠工3個工作日。

b.如果他被解雇的話,。

c.如果他在被工廠臨時解雇(也就是從工資名單上被暫時除名)之后,，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內(nèi)不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當(dāng)?shù)睦碛?。已被解雇并希望仍保留其年資權(quán)利的工人須將其住址通知公司,。

d.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者,。

第十條從年資名錄中調(diào)出

a.任何在此之前已被提升或調(diào)入薪給階層工作崗位和/或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人,，其部門年資和工廠年資應(yīng)予累計計算并予以重新確立。

b.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動,，并在此后4年內(nèi)又回到了本談判單位的工人,，應(yīng)享有上述a款所規(guī)定的工人的權(quán)利。

c.當(dāng)根據(jù)上述a款或b款調(diào)出,，而后又不是按照自己或公司的請求調(diào)回本談判單位的工人,，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復(fù)存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話,，那么應(yīng)根據(jù)本章的規(guī)定對其另行分配工作,。

第十一條關(guān)于職位空缺消息的公布

a.當(dāng)有的部門必須增員時，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息,。

b.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

第十二條工會官員的年資

國際聯(lián)合會地方工會主席,、副主席,、工廠工會委員會委員,、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇,、召回,、裁判或復(fù)職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度,。

第十三條殘疾雇員

a.應(yīng)以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員,，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

b.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會,，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機會的話,，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起,，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止,。

c.雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用,，因為他們在年資方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員,。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。

d.為實施本條的規(guī)定,，對于妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況,，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。根據(jù)公司的要求,，在任何時候都可以書面鑒定進(jìn)行重新鑒定,。

第十四條年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄,。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯,，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次,。

第十五條班次挑選優(yōu)先權(quán)

a.在新工人受雇的頭3個月期間將不實行班次優(yōu)先挑選權(quán),，也就是說，工人在受雇的頭3個月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán),，也可不使這一辦法對自己不利,。

b.根據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個6個月期限內(nèi),，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán),。

第九章年假計劃

第一條資格

a.按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當(dāng)年,，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假,。

b.工作在500小時以下者，可享受按以下第二,、三,、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇,，但是，如果不休年假,，他可有權(quán)得到報酬,。

c.在年休假當(dāng)年工作在500小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當(dāng)比例計算出來的帶薪休假待遇,。

第二條一周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者,，將享受1周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的2%計算,。

第三條二周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿2年但不到20xx年者,，將享受2周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的4%計算,。

第四條三周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿20xx年但不滿20xx年者,，將享受3周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的6%計算,。

第五條四周

自其受雇之日起連續(xù)工作20xx年或連續(xù)工作20xx年以上者,，將享受4周的假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的8%計算,。

第六條計算方法

a.年休假,，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執(zhí)行,。

(a)任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費,。

(b)不休年假所獲得的收入。

(c)不休法定節(jié)假日所獲得的收入,。

(d)不休喪事假所獲得的收入,。

(e)按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。

(f)根據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團提供服務(wù)所獲得的補償金,。

(g)根據(jù)第四章第八條規(guī)定,，因享受獎勵工時所獲得的收入。

(h)因失去工資收入而獲得的工人補償金,。

(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金,。

(j)因失去工資收入而獲得的失業(yè)補償金。

第七條在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格,。

第八條以付薪取代休假

對雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利,。

第九條休假工資的發(fā)放

如果休假申請在預(yù)定的休假日期前兩周得到批準(zhǔn)，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開始時發(fā)放,。如果度假時間增加,，比如，享有兩周假期的雇員提出要求,，先休一周,，過些日子再休第二周,，而他的這一要求又得到了批準(zhǔn)的話，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放,。

第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日

在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的_________個法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天,。額外增加的這個年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個工作日,。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪,，因為在他休年假期間出現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資,。

第十一條年假期間閉廠

如果公司認(rèn)為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把準(zhǔn)備閉廠的計劃通知工會和雇員的話,，不應(yīng)對此提出反對意見,。

第十二條年休假的安排

公司在年休假期應(yīng)安排每個雇員休假，在安排過程中,，應(yīng)盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求,。

第十三條圣誕節(jié)期間的閉廠

a.除應(yīng)要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天(或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日)開始,，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節(jié)閉廠,。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。

b.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內(nèi)的8小時工資,。如果是計時工,，則以固定的計時工資率計算;如果是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算,。

c.根據(jù)第十章第三條b款1,、c款1到c款5規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況,。

d.對在閉廠期間(公休節(jié)假日除外)應(yīng)要求進(jìn)行工作的雇員,，將在其年資的基礎(chǔ)上，予以首先安排工作,。在閉廠期間工作的雇員,，將獲得其工作應(yīng)得的正常補償金，還可得到第十三條b款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資,，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補償金,。

第十章工時與加班

第一條工作周

a.公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始,，一直延續(xù)到下個星期日的午夜12：00時為止,。

b.定義

(a)“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。

(b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間,。

(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間,，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時間,。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的,，情況例外,。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天,。

第二條加班獎金

a.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間,，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

b.對星期六的工作時間,，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬,。

c.對在星期日工作的時間，加倍支付報酬,。

d.對下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時間,，如果有的話，也加倍支付報酬,，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇,。

e.在任何情況下都不應(yīng)為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領(lǐng)取加班費和第二班獎金,，二班工人也不得同時領(lǐng)取加班費和第三班獎金,。

f.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應(yīng)在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi),，將加班時間和次數(shù)分配均衡,、合理、得當(dāng),。

g.公司應(yīng)及時將加班任務(wù)通知工人,。

第三條法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的條件

a.應(yīng)在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：

新年元旦

復(fù)活節(jié)前的星期一

先烈紀(jì)念日

7月4日

勞動節(jié)

感恩節(jié)

感恩節(jié)后的第一日

圣誕節(jié)除夕

圣誕節(jié)

新年除夕

須按下列條件執(zhí)行：所有雇員將獲得8小時工資,，如以計時支付,，則按正常的小時工資率計算;如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時工資率計算,，包括輪班獎金在內(nèi),。

b.雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報酬：

(a)如果他們是非全日制工、臨時工或試用工;以充分正當(dāng)?shù)睦碛杀粫簳r中止或解雇的工人;接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人,，則不能享受節(jié)假日報酬,。

(b)在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格(根據(jù)以下c款和d款的規(guī)定),。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節(jié)假日,，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日報酬的資格,。

(a)工人造成的工傷,。

(b)由值班醫(yī)生出具證明雇員確實在患病,。

(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女,、父母,、兄弟、姐(妹)夫,、姐妹,、妯娌、女婿,、兒媳,、配偶的父母,、兄弟姐妹及祖父母死亡),，如果有要求的話，雇員應(yīng)提交有關(guān)證據(jù),。

(d)休年假,。

(e)為陪審團提供服務(wù)。

d.如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起,，應(yīng)把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日,，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節(jié)假日,，則把星期四作為法定公休假日),。

第四條簽到

第五條下班后被召回干其他工作的工資

如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應(yīng)被允許干最低兩小時的工作,，即他至少應(yīng)得到不少于2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬,。如超時的話，這種工作2小時的部分時間應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率付酬,。

根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作,，且已為其工作時間領(lǐng)到加班費的工人，將不再得到輪班獎金,。

第六條休息時間

公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間,，以便用快餐，本公司對這段時間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動,。

第七條班次工時

a.正常的班次工時如下：

(a)第一班：上午7：00至下午3：30,，外加非工作時間的半小時用餐時間。

(b)第二班：下午3：30到午夜12：00,，外加非工作時間的半小時用餐時間,。

(c)第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時間的半小時用餐時間,。

b.如果工人連續(xù)操作的話,，正常班次工時如下：

(a)第一班：上午7：00至下午3：00,，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

(b)第二班：下午3：00至11：00,，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時間,。

(c)第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時間,。

第八條清掃時間

所有工人可在本班工作結(jié)束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作,，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結(jié)束前5分鐘離開工作區(qū),，以便整理個人衛(wèi)生和其他事宜,，公司為這段時間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。

第十一章管理權(quán)

第一條根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定,，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨授予管理工廠和指揮工人的權(quán)利,，包括指揮、計劃和操作工廠經(jīng)營權(quán),，向工人分配工作權(quán),，制定和改變工作計劃權(quán)，雇傭,、提升,、降職、停職或因故解雇工人的權(quán)利,，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利,，引進(jìn)新的經(jīng)過改進(jìn)的措施或設(shè)備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設(shè)備的權(quán)利，以及決定是否生產(chǎn)或購買商品或服務(wù)的權(quán)利,，等等,。

第十二章協(xié)議之效力

第一條協(xié)議之效力

在本協(xié)議生效之前實施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件,，在本協(xié)議生效之時將全部不再有任何約束力和效力,。本協(xié)議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協(xié)議,、程序,、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定,。

第二條協(xié)議之條件

雙方認(rèn)為,，在本協(xié)議談判達(dá)到高潮期間，雙方在沒有約束,、高壓,、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與機會”。雙方還認(rèn)為,，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒提到的任何問題,，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判,。在本協(xié)議實施期間,，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換,、更改,、增添、刪除或修改,，但只有通過雙方自愿協(xié)商,、達(dá)成文字修正案后才可進(jìn)行。

第三條協(xié)議之合法性

如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章,、條,、款為非法內(nèi)容，它們將自動從協(xié)議中被刪除,。其余的章,、條,、款如果不受被刪除的章,、條、款的影響,，在本協(xié)議實施期間仍將繼續(xù)完全有效,。

第十三章保障計劃

第一條集體醫(yī)療保險

a.對于經(jīng)批準(zhǔn)休假或處于被臨時解雇30天或30天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金,，他或其家屬可享受這種待遇,。但保險金須在他應(yīng)支付的那個月的第一天之前支付。

b.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇,，只有一個人有資格享有家屬福利待遇,。

c.工人保險將因工人就業(yè)終止而終止。

d.所有工人都應(yīng)按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請,，申請書簽名后方能生效,。

e.由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險的待遇,，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用,，但不得超過26周。

f.下文規(guī)定的福利待遇應(yīng)同其他集體保險覆蓋的范圍相協(xié)調(diào),。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫(yī)療保險,、牙醫(yī)保險和大病醫(yī)療保險或服務(wù)的話，按照說明文件g和i中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇,，將被減少到一定程度,。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費用開支的100%,。

g.如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當(dāng)作一名家屬對待的話,，那么公司將被認(rèn)為是主要的保險人，公司將根據(jù)由此提供的保險標(biāo)準(zhǔn)支付全額福利費用,。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時,，還受到其他集體福利計劃的資助的話，本項計劃所提供的保險將不再適用,，除非其他項目保險計劃提供的保險費標(biāo)準(zhǔn)與本計劃不同,，本計劃將補足其差額。

工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：

a.工作2個月但不足2年：6000美元

b.工作2年但不滿4年：8000美元

c.工作4年但不滿6年：10000美元

d.工作6年或6年以上：120xx美元

第三條因事故死亡和致殘福利待遇

a.殘廢大額賠償金;

c.上文b款所規(guī)定的一人以上的大額賠償金,，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應(yīng)超過大額賠償金,。一個人的大額賠償金的數(shù)額，應(yīng)根據(jù)本章第二條列舉的保險類別來確定,。

第四條喪失工作能力保險

(a)非工業(yè)事故的第1天;

(b)患病的第8天;

(c)住院的第1天;

(d)院外動手術(shù)的第1天,。

b.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話,，此保險將自他加入之日起生效,。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效,。

c.無論根據(jù)任何日期確定的周補償金數(shù)額都只相當(dāng)于周基本收入額,，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金,，如果是計件工,，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日,。在確定這種周補償金的過程中,，雇員在這13周內(nèi)被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法,、制定住院補貼辦法,、休假或經(jīng)批準(zhǔn)制定周補償金而缺勤等將不包括在內(nèi)。但因獎勵工時所得到的休假和金錢,、喪事,、為陪審團提供服務(wù)、休年假,、因工會事務(wù)和公休節(jié)假日將包括在內(nèi),。

第五條醫(yī)藥處方計劃

公司按說明文件g和i的規(guī)定提供醫(yī)療處方計劃,。

第六條同工人補償計劃的關(guān)系

如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力,，而申請加入工人補償計劃,，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天,。

第七條牙齒保險計劃

公司將按說明文件h規(guī)定提供牙醫(yī)保險項目,。

第十四章工資

第一條工資類別和工資率

a.表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明文件a內(nèi);表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件b。

b.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明文件c,。

c.自協(xié)議生效之日起,，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止,。對于上述所有工資率的調(diào)整應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率進(jìn)行,。

d.列入說明文件c的雇員應(yīng)享受說明文件c所列舉的工資;工資率的調(diào)整依照本章第一、二,、三條中的規(guī)定執(zhí)行,。依照本章規(guī)定，若_________一雇員由說明文件c所列舉的工作崗位正式轉(zhuǎn)入其他工作崗位,，他將不再享受說明文件c列舉的工資率,。

第二條普遍增加工資

a.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內(nèi)有效。由說明文件a,、b和c所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式,。

b.一次性工資支付

(a)從1994年1月份第一個預(yù)定工作日起，工資單上現(xiàn)有的談判單位雇員,，將有資格獲得一筆按照基礎(chǔ)工資率計算的相當(dāng)于其上一年1%工時的一次性收入,。這筆工資將于_________年_________月份的第一個付薪期內(nèi)支付,。

(b)從1995年1月份第一個預(yù)定工作日起,，談判單位工資單上現(xiàn)有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當(dāng)于上一年2%工時的一次性收入,。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個付薪期內(nèi)支付,。

第三條生活費津貼

本條所列的生活費津貼，于_________年_________月_________日起生效,。

a.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率,，其結(jié)果出現(xiàn)的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當(dāng)?shù)墓べY率。

b.在本協(xié)議有效期內(nèi)的生活費津貼的上下調(diào)整,，將在美國勞工部勞工統(tǒng)計局公布的官方消費價格指數(shù)變化的基礎(chǔ)上,，按本條的后續(xù)規(guī)定進(jìn)行，時間將從_________年_________月_________日開始到本協(xié)議終止時為止,。

(a)在協(xié)議實行期間,，生活費津貼調(diào)整將依據(jù)以下基礎(chǔ)進(jìn)行，而依據(jù)勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的_________年_________月份的平均生活費用指數(shù)和據(jù)此以后的每年這3個日歷月份的平均指數(shù)進(jìn)行調(diào)整，直至_________年_________月份為止,。

(b)如果工資基點出現(xiàn)增減時,，勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的這3個月歷月份的平均消費價格指數(shù)在任何情況下都不應(yīng)低于_________點。

企業(yè)集體合同草案篇二

第一條?為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條?本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條?職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條?企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,，控制延長工作時間。確需延長工作時間的,，企業(yè)應(yīng)說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資,。

第五條?企業(yè)每______月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條?職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式,、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第七條?企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第八條?企業(yè)應(yīng)改善勞動條件,，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第九條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有的勞動權(quán)利,，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險,，提高職工的福利待遇,。

第十條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第十一條?職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十二條?企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議,。

第十三條?本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,。

第十四條?為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。

第十五條?本合同有效期限為__________年,，自__________年________月__日至__________年________月__日止,。

第十六條?本合同未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條?本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

附：

1,、工資集體協(xié)議參考文本;

2、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

3,、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本;

企業(yè)集體合同草案篇三

第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例,。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

集體協(xié)商,，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險與福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商的行為,。

集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件,、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同,、專項集體合同,、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

第四條 職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂,、履行集體合同,，雙方應(yīng)當(dāng)遵循相互尊重、公平合理,、誠實守信,、平等協(xié)商的原則。

依法簽訂的集體合同,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。

第五條 勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強集體協(xié)商和集體合同工作,，全面推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度。

縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂,、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,，并負(fù)責(zé)審查集體合同。

地方總工會依法組織,、指導(dǎo),、督促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂,、履行集體合同。

企業(yè)聯(lián)合會,、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任,，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險,、福利;

(六)女職工,、未成年工特殊保護(hù);

(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);

(八)職業(yè)技能培訓(xùn);

(九)勞動合同管理;

(十)獎懲;

(十一)裁員;

(十三)變更、解除集體合同的程序;

(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

(十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容,。

第八條 工資集體協(xié)商,，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項進(jìn)行集體協(xié)商的行為,。

(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)工資支付辦法,、支付時間;

(三)年度工資總額和職工平均工資水平;

(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;

(五)津貼,、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等分配辦法;

(六)試用期,、病事假期間的工資待遇,，

(七)工資集體合同的起止時間，變更,、解除職工工資集體合同的程序,，

(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項,。

第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況,。

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動的;

(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;

(三)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動的,。

第十一條 行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)聯(lián)合會,、工商業(yè)聯(lián)合會,、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同,。

第十二條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力,。

(一)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;

(三)行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);

(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

(五)行業(yè)各工種,、崗位的職工培訓(xùn)制度;

(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護(hù),、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);

(七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第十四條 涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事

企業(yè)集體合同草案篇四

企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______________

甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會職工方）______

首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________

首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》,，甲,、乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第三條按照政府工資分配政策,，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況,，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，確定工資增（減）、工資分配,、工資支付方案,。

一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),、工資指導(dǎo)線,、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率,、單位經(jīng)營狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%,。職工平均工資不低于_______元,，比上年增（減）幅_______%。其中,，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%,。

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________,。

三,、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________,。

第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________。

第五條甲方遵循誠實信用的原則,，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第六條本合同及附件未盡事宜,，或與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。法律、法規(guī)無規(guī)定的,，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決,。

本合同每年協(xié)商一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過,。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效,。送達(dá)十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的,，本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起五日內(nèi),，采取以下形式向職工公布：______________________,。

第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日,。合同期滿前三個月內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi),，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致,。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由,，并提供相關(guān)依據(jù),。

第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

二,、不可抗力,；

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

四,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方,，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時,，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報勞動保障行政部門進(jìn)行合法性審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

第十四條變更或解除本合同,，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理,。

第十五條一方不履行本合同的義務(wù),，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。

第十六條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第十七條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次,，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表,。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式,、協(xié)商處理,。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時,，應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理,。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同一式四份,。甲,、乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障行政部門,，一份報上級工會,。

第二十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程,、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）及其它,。

甲方首席協(xié)商代表：_______乙方首席協(xié)商代表：_______

附錄

關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

（一）協(xié)商代表名單：_____________________________。

（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生：_____________________________________,。

（三）平等協(xié)商過程：_____________________________________,。

（四）職工大會或者職工代表大會通過情況：_____________________________________。

（五）其它：_____________________________________,。

企業(yè)集體合同草案篇五

本合同由______________公司（以下簡稱公司）與______________公司工會（以下簡稱工會）簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條 工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動_____,、_____、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）,。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,，遲可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見,。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年度工資要求,。

董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加,。

第十五條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定,。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10％的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條 公司各項重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實施辦法，或由公司提出方案,、或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章 勞動_____

第十九條 公司根據(jù)中國勞動_____條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動_____制度,，支付職工勞動_____費用，并努力擴大_____險種,。

第二十條 職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細(xì)則,。

第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。

第二十二條 公司實行養(yǎng)老_____制度,。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。

第七章 _____

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)_____法律,、條例,。

公司負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第二十五條 工會支持公司_____管理，配合公司檢查,、監(jiān)督_____情況,。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議,；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工,、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十七條 公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工時,，必須同時引進(jìn)或采取可靠的_____措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。

公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料,。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金，組織實施,。

工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第三十一條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。

第八章 教育與培訓(xùn)

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育,，_____職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。

第九章 紀(jì)律與獎懲

第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償,；情況嚴(yán)重的，可以開除,。

對職工進(jìn)行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。

開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征求工會同意。

第三十八條 各類處理和一次性罰款項目,、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。

公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施,。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正,、副_____每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。

雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會,，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會正、副_____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第十一章 監(jiān)督檢查和_____

第四十二條 為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本公司每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的_____程序辦理,。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效限為_______年。

合同期滿前_______個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。

第十三章 附則

第四十六條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行,。如有必要占用生產(chǎn),、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持。