隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),越來(lái)越多的人通過合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢,?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,,希望能夠幫助到大家,我們一起來(lái)看一看吧。
企業(yè)集體合同草案篇一
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商,,簽訂集體合同,,適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱集體合同,,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,,就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項(xiàng)集體合同,,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。
第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,,以及確定相關(guān)事宜,,應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式,。
第五條進(jìn)行集體協(xié)商,,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
(一)遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;
(二)相互尊重,平等協(xié)商;
(三)誠(chéng)實(shí)守信,,公平合作;
(四)兼顧雙方合法權(quán)益;
(五)不得采取過激行為,。
第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力,。
用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),,不得低于集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的規(guī)定。
第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商,、簽訂,、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,。
第二章集體協(xié)商內(nèi)容
第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;
(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);
(七)職業(yè)技能培訓(xùn);
(八)勞動(dòng)合同管理;
(九)獎(jiǎng)懲;
(十)裁員;
(十一)集體合同期限;
(十二)變更,、解除集體合同的程序;
(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;
(十四)違反集體合同的責(zé)任;
(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
第九條勞動(dòng)報(bào)酬主要包括:
(一)用人單位工資水平,、工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;
(二)工資支付辦法;
(三)加班、加點(diǎn)工資及津貼,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;
(四)工資調(diào)整辦法;
(五)試用期及病,、事假等期間的工資待遇;
(六)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;
(七)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
第十條工作時(shí)間主要包括:
(一)工時(shí)制度;
(二)加班加點(diǎn)辦法;
(三)特殊工種的工作時(shí)間;
(四)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),。
第十一條休息休假主要包括:
(一)日休息時(shí)間,、周休息日安排、年休假辦法;
(二)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;
(三)其他假期,。
第十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括:
(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;
(二)勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;
(三)安全操作規(guī)程;
(四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);
(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢,。
第十三條補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括:
(一)補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍;
(二)基本福利制度和福利設(shè)施;
(三)醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇;
(四)職工親屬福利制度,。
第十四條女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括:
(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);
(二)女職工的經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù);
(三)女職工,、未成年工定期健康檢查;
(四)未成年工的使用和登記制度,。
第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括:
(一)職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃;
(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;
(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。
第十六條勞動(dòng)合同管理主要包括:
(一)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間;
(二)確定勞動(dòng)合同期限的條件;
(三)勞動(dòng)合同變更,、解除,、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件;
(四)試用期的條件和期限。
第十七條獎(jiǎng)懲主要包括:
(一)勞動(dòng)紀(jì)律;
(二)考核獎(jiǎng)懲制度;
(三)獎(jiǎng)懲程序,。
第十八條裁員主要包括:
(一)裁員的方案;
(二)裁員的程序;
(三)裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),。
第三章集體協(xié)商代表
第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表),是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員,。
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,,每方至少3人,并各確定1名首席代表,。
第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的,,由本單位職工民主推薦,,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。
職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任,。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表,。工會(huì)主席空缺的,首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。未建立工會(huì)的,,職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生,。
第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派,,首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任,。
第二十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。
第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3,。
首席代表不得由非本單位人員代理。
第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任,。
第二十五條協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé):
(一)參加集體協(xié)商;
(二)接受本方人員質(zhì)詢,,及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;
(三)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(四)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;
(五)監(jiān)督集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的履行;
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé),。
第二十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn),、工作秩序,不得采取威脅,、收買,、欺騙等行為。
協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密,。
第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng),。
第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),,除出現(xiàn)下列情形之一的,,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同:
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責(zé)任的,。
職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,。
第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條,、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
第三十條工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì)的,,經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。
用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表,。
第三十一條協(xié)商代表因更換,、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表,。
第四章集體協(xié)商程序
第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜,,以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。
一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,,另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),,無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商,。
第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作:
(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī),、規(guī)章和制度;
(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見;
(三)擬定集體協(xié)商議題,集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,,也可由雙方指派代表共同起草;
(四)確定集體協(xié)商的時(shí)間,、地點(diǎn)等事項(xiàng);
(五)共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立,、公正,,并為集體協(xié)商雙方保密。
第三十四條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,,并按下列程序進(jìn)行:
(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;
(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,,另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);
(三)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見,開展充分討論;
(四)雙方首席代表歸納意見,。達(dá)成一致的,,應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,由雙方首席代表簽字,。
第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí),,經(jīng)雙方協(xié)商,,可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn),、內(nèi)容由雙方商定,。
第五章集體合同的訂立,、變更,、解除和終止
第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。
職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,,應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過,。
第三十七條集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后,,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第三十八條集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限一般為1至3年,,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),,即行終止。
集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),,任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。
第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致,,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,。
第四十條有下列情形之一的,,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:
(一)用人單位因被兼并、解散,、破產(chǎn)等原因,,致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
(三)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
(四)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第四十一條變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。
第六章集體合同審查
第四十二條集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同簽訂或變更后,,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),,由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù),。
第四十三條集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄,,具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。
中央管轄的企業(yè)以及跨省,、自治區(qū),、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。
第四十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查:
(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;
(二)集體協(xié)商程序是否違反法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;
(三)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸,。
第四十五條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同有異議的,,應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表?!秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容:
(一)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱,、地址;
(二)勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的時(shí)間;
(三)審查意見;
(四)作出審查意見的時(shí)間。
《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章,。
第四十六條用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的,,用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
第四十七條勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同即行生效,。
第四十八條生效的集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。
第七章集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理
第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議,,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的,,勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,。
第五十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員,共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議,。
第五十一條集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄,,具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定,。
中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū),、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議,,由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理,必要時(shí),,勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理,。
第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作,。期滿未結(jié)束的,,可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限,但延長(zhǎng)期限不得超過15日,。
第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行:
(一)受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);
(二)調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況;
(三)研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案;
(四)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理;
(五)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》,。
第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果,,雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的,,應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明?!秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效,。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。
第八章附則
第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第五十六條用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求的,,按照《工會(huì)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定處理。
第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實(shí)施,。原勞動(dòng)部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止,。
【集體合同簽訂注意事項(xiàng)】
1、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表,,為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定和平等,、合作的原則。
2,、 集體協(xié)商的內(nèi)容,、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下,,協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料,。
3、 集體合同的期限為一至三年,,合同期限內(nèi),雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除,。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,,致使集體合同難以履行時(shí),集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求,。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí),另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商 .
4,、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,。由企業(yè)工會(huì)(未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級(jí)工會(huì)組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表,就勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商,,達(dá)成一致后形成集體合同草案,,提交職工代表大會(huì)或全體職工討論,經(jīng)討論通過,,由協(xié)商雙方首席代表簽字,。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容,、時(shí)間,、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下,,協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料,。集體合同的期限一般為一至三年,合同期限內(nèi),,雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,致使集體合同難以履行時(shí),可以變更或解除集體合同,。
企業(yè)集體合同草案篇二
______集裝箱碼頭有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)和員工方代表______集裝箱碼頭有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))為了鞏固和發(fā)展和諧,、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,,本著雙方積極合作共事,、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨,經(jīng)過充分醞釀和平等協(xié)商,,按照法律,、法規(guī)規(guī)定的原則和程序,達(dá)成一致意見,,簽訂本合同,,以資共同履行合作。
第一章?總則
第一條為明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序,穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系,,保障員工的合法權(quán)益,,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《安全生產(chǎn)法》,、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》,、《集體合同規(guī)定》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部“關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)[20______]17號(hào)),,結(jié)合公司有關(guān)章程,簽訂本合同,。
第二條?本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,,雙方在國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),,在發(fā)展生產(chǎn),、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,通過集體協(xié)商就勞動(dòng)合同,、工作時(shí)間,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資,、福利和社會(huì)保險(xiǎn)及各種假期待遇等方面達(dá)成一致,,制定有關(guān)規(guī)定,以利于充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,,共謀公司的發(fā)展,。
第三條簽訂本合同必須遵循的原則:_____合法,,平等合作,協(xié)商一致,,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,,兼顧國(guó)家、企業(yè),、員工三者利益,。工會(huì)作為員工整體利益的代表,依據(jù)本合同規(guī)定,,指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動(dòng)關(guān)系,,維護(hù)員工合法權(quán)益、共謀企業(yè)健康發(fā)展,。
第二章?勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)
第六條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制,公司與員工以書面訂立勞動(dòng)合同的形式確定勞動(dòng)關(guān)系,,按照《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行,,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第七條勞動(dòng)合同的文本征求工會(huì)意見后由公司提供,,并于簽訂前一星期交給員工,,允許員工就合同的條款進(jìn)行了解和咨詢。
第八條?勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方依法可以就公司商,、業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)簽訂特殊勞動(dòng)合同條款,,公司對(duì)員工出資外出培訓(xùn)、出國(guó)學(xué)習(xí)深造等原因,,可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務(wù),。
第九條工會(huì)依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同,合同中應(yīng)具備:
①用人單位的名稱,、住所和法定代表人:____________________
②勞動(dòng)者的姓名,、居民身份證號(hào)碼_________________________
③勞動(dòng)合同期限或者終止條件______________________________
④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)___________________________________
⑤工作時(shí)間和休息休假___________________________________
⑥勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)_________________________
⑦)法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
第十條工會(huì)代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行,,維護(hù)員工的合法權(quán)益,。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》,、《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》,,工會(huì)有義務(wù)接受員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的投訴,并與公司協(xié)商,,組織勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,。如公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí),,工會(huì)有權(quán)提出重新處理的意見,在協(xié)商調(diào)解不成的情況下,,工會(huì)依法給員工以法律上的支持和援助,。
第十一條公司修改勞動(dòng)合同文本、修改員工獎(jiǎng)懲條例時(shí),,應(yīng)征求工會(huì)意見,,聽取員工代表建議。公司在員工勞動(dòng)合同期滿時(shí)根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn),,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,,可續(xù)簽勞動(dòng)合同,也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同,。
第三章?勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條本合同的勞動(dòng)報(bào)酬是指員工按照公司勞動(dòng)合同規(guī)定,,正常出勤、遵章守紀(jì),,履行勞動(dòng)義務(wù)后,,公司應(yīng)當(dāng)支付的崗位工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼,。
公司全體員工為爭(zhēng)取工資的增長(zhǎng)和福利待遇的改善,,應(yīng)該建立在各自的工作崗位上認(rèn)真工作,保證質(zhì)量,、提高效率,,確保安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上,,努力完成公司年度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)。
公司在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)應(yīng)努力提高全體員工的利益,。
第十三條公司根據(jù)崗位責(zé)任大小,、職業(yè)技能、學(xué)歷及按勞分配的原則實(shí)行崗位等級(jí)工資制,,也可依據(jù)崗位職責(zé),、工作質(zhì)量、勞動(dòng)強(qiáng)度,、技能水平以及專業(yè)知識(shí),、勞動(dòng)素質(zhì)等綜合因素對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估后決定員工的工資。
第十四條公司員工正常出勤,,其最低工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%;員工受到行政處分的,,工資待遇另按公司獎(jiǎng)懲條例規(guī)定執(zhí)行,但是不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益,、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)以及上海市職工平均收入水平和物價(jià)指數(shù)上漲因素等實(shí)際情況,,在有利潤(rùn)的______年份應(yīng)視員工對(duì)公司的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)以及員工的工作表現(xiàn),對(duì)員工工資進(jìn)行增資和調(diào)整,。
第十六條?公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補(bǔ)貼,。
第四章?工作時(shí)間和假期
第十七條公司根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度,實(shí)行每周四十小時(shí)工作制,。
第十八條?公司因生產(chǎn),、工作需要,經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日法定節(jié)假日加班,、加點(diǎn)的,依照《勞動(dòng)法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理,。
第十九條公司實(shí)行帶薪年休假制度,,員工按國(guó)家規(guī)定享有法定、節(jié)假日以及探親,、婚,、喪和計(jì)劃生育等有薪假期,每年還可享受為期
十二天的帶薪年休假期,。在生產(chǎn)繁忙時(shí)公司按照生產(chǎn)實(shí)際需要采用輪休制,,安排員工休息休假,。
第二十條員工如在工作時(shí)間需要參加國(guó)家,、社會(huì)團(tuán)體組織的有關(guān)活動(dòng),須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理同意方能離崗,,離崗期間工咨照發(fā),。
第五章?勞動(dòng)保護(hù)
第二十一條?公司根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī),制訂有關(guān)勞動(dòng)安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度,。采取切實(shí)有效的措施,,不斷完善和改進(jìn)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)條件,,以保障員工在勞動(dòng)過程中的安全和健康,。
第二十二條?公司對(duì)從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓(xùn)并經(jīng)過技術(shù)考核,取得崗位操作證書后方能單獨(dú)操作。
第二十三條工會(huì)支持公司對(duì)員工開展教育培訓(xùn),,教育員工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程,。工會(huì)支持和配合公司進(jìn)行安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)方面的檢查,、整改活動(dòng),,督促勞動(dòng)保護(hù)措施的貫徹執(zhí)行。
第二十四條?公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際需要,,制定勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放細(xì)則和使用年限,根據(jù)各工種崗位需要,,向員工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,,工會(huì)應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十五條?公司在每年夏,、冬兩季對(duì)員工采取相應(yīng)的保護(hù)措施,。夏季采取防暑降溫措施,,提供必要的清涼飲料和鹽味湯補(bǔ)貼,氣溫超過35度高溫時(shí),,現(xiàn)場(chǎng)工人適當(dāng)延長(zhǎng)工間休息,,改善勞動(dòng)條件。冬季采取防凍保暖措施,,發(fā)放御寒姜茶和冬季防護(hù)用品,。
第二十六條公司每年為員工安排一次體檢,為女員工每年組織一次婦科病防治檢查,。女員工計(jì)劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十七條?公司按《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》對(duì)女員工采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,不安排女員工從事禁忌的勞動(dòng),。
第二十八條?根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》,、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》規(guī)定,如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故,,工會(huì)必須參加事故調(diào)查,、提出處理意見和建議。
第六章?員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)
第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康,,陶冶員工情操,,調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性,實(shí)行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細(xì)則見公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定),。
第三十條?公司為員工提供食堂就餐和浴室,,按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上,、下班的路程情況提供部分交通車輛,,并按實(shí)際情況向市交通管理部門申請(qǐng)調(diào)整或增加班車停點(diǎn)線路,盡可能改善路途較遠(yuǎn)的員工上,、下班困難,。
第三十一條公司按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金,并按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。在公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)允許的年份,,努力為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
第三十二條公司對(duì)在職員工患病和非因工負(fù)傷,,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》:視員工本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短,,給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補(bǔ)助及工資待遇。對(duì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著,、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療期還可適當(dāng)延長(zhǎng),。
第三十三條?公司從稅后利潤(rùn)中提取的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金,用于對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利,,工會(huì)根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》和《上海市工會(huì)條例》規(guī)定監(jiān)督公司對(duì)福利基金的使用,,并協(xié)助公司辦好員工集體福利。
第七章?合作與聯(lián)系
第三十四條?公司尊重工會(huì)代表和維護(hù)員工合法利益的權(quán)利,,支持工會(huì)依法開展工作,,在研究和制定各項(xiàng)涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時(shí),必須依法通知工會(huì)代表參加,。工會(huì)遵照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定,,采用與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理。
第三十五條工會(huì)主席依法列席董事會(huì)會(huì)議,,代表員工發(fā)言,,反映員工利益和要求。
第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參加員工代表大會(huì),,應(yīng)向大會(huì)傳達(dá)董事會(huì)有關(guān)精神,,通報(bào)上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工福利情況以及本______年度生產(chǎn)計(jì)劃。
第三十七條?工會(huì)應(yīng)支持公司依法行使職權(quán),,進(jìn)行有效管理,。工會(huì)應(yīng)教育員工愛護(hù)公司財(cái)物和國(guó)家財(cái)產(chǎn),認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。在管理上,工會(huì)發(fā)動(dòng)員工開展雙增雙節(jié),、技術(shù)改
進(jìn)和群眾性的合理化建議活動(dòng),,經(jīng)常收集員工的合理意見和對(duì)公司有利的建議,反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門,,改善公司的企業(yè)管理,。
第八章?精神文明和企業(yè)文化建設(shè)
第三十八條?公司和工會(huì)按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合合資企業(yè)特點(diǎn),,采用靈活多樣的教育形式,,宣傳改革開放的政策,加強(qiáng)員工思想工作,。要運(yùn)用多種形式開展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),,以激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)、崗位成才,,為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn),。
第三十九條公司應(yīng)支持工會(huì)開展以金柜獎(jiǎng),、巾幗獎(jiǎng),、優(yōu)秀服務(wù)員,、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),組織和鼓勵(lì)員工崗位三學(xué),,學(xué)技術(shù),、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦,,提高員工科學(xué)文化素質(zhì),,繼續(xù)開展以安全、優(yōu)質(zhì),、信譽(yù),、服務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽和文明行業(yè)示范窗口競(jìng)賽活動(dòng),鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)先進(jìn),,爭(zhēng)創(chuàng)一流,,創(chuàng)造公司良好社會(huì)信譽(yù)。
第四十條公司和工會(huì)共同合作,,完善工會(huì)俱樂部文化,、娛樂設(shè)施,開展具有企業(yè)凝聚力的各項(xiàng)群體活動(dòng),,豐富員工的精神文化生活,。組織員工開展喜聞樂見、有益于身心健康的文娛,、體育活動(dòng),,通過宣
傳創(chuàng)作、文藝演唱,、書畫攝影,、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),。
第九章?合同保障與中途管理
第四十一條雙方對(duì)本合同的履行具有同等法律責(zé)任,。為保證合同的全面執(zhí)行,雙方應(yīng)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行定期檢查,。
本合同執(zhí)行情況,,每半年雙方各自查一次,檢查結(jié)果以書面的形式提交雙方簽約代表,,并召開集體協(xié)商會(huì)議,,研究和處理檢查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項(xiàng),,公司應(yīng)事先通知工會(huì),,召開
集體協(xié)商會(huì)議共同協(xié)商,。對(duì)裁減人員公司無(wú)法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的,、符合《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定的,,企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定,提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第四十二條?出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定,,經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項(xiàng),出席協(xié)商的代表,,在未達(dá)成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容,,在經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)達(dá)成一致、形成書面決定的文件,,
與本合同具有同等的效力,。
第四十三條?當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,本合同內(nèi)容無(wú)法履行時(shí),,經(jīng)雙方協(xié)商可對(duì)本合同進(jìn)行變更和解除,,并按簽訂程序?qū)徸h,、簽字,,報(bào)上海市勞動(dòng)局備案。
第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,,首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,,協(xié)商不能解決的,,按《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》,通過調(diào)解,、仲裁或訴訟予以解決,。
第十章?附則
第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門審查核準(zhǔn)后,即行生效,,有效期為一年,。合同到期前雙方就新合同進(jìn)行協(xié)商,
在新合同未產(chǎn)生前,,本合同繼續(xù)有效,。?‘
第四十六條本合同如有未盡事宜,應(yīng)按中華人民共和國(guó)有關(guān)法律,、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,,或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變更,,依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行,。
第四十七條本合同簽署正本二份,,副本三份,,雙方各執(zhí)正本壹份,叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查,,并報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)和集團(tuán)人事組織部備案,。
上海集裝箱碼頭有限公司?上海集裝箱碼頭有限公司工會(huì)
首席代表:_________?首席代表:_________
總經(jīng)理:__________?工會(huì)主席:_________
簽字目期:________
企業(yè)集體合同草案篇三
第 一 章 總 則
第一條 為深化改革,促進(jìn)開放,,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,,最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性,,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速,、健康地發(fā)展,,根據(jù){中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}、{中華人民共和國(guó)工會(huì)法},、{集體合同法},,以及相關(guān)的法律、法規(guī),,雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同,。
第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理,、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則,。
第三條 企業(yè)實(shí)行集中管理,凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室,、職工均應(yīng)遵守本合同,。
第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī),,并在法律,、法規(guī)范圍內(nèi),通過共同努力,,不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、管理水平和職工待遇。
第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力,。
企業(yè)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論,、學(xué)法律、學(xué)管理,、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),,提高職工技能,,開展健康的文化體育活動(dòng),。
企業(yè)及工會(huì)禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。
第六條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,。
企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn),。
第七條 工會(huì)作為全體職工的代表,,有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同,,遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施,,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。
工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工積極支持企業(yè)開展兩個(gè)文明建設(shè),,堅(jiān)持改革開放,發(fā)展生產(chǎn),,降低成本,,提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益,教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體,。
第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益,,按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi),在研究,,制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí),,應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)支持,。
企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。
第二章 勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止
第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要,,有權(quán)自主決定招工的時(shí)間,、條件、方式,、數(shù)量,。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則,。
第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同,,明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫助,,指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同,。
工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督,并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù),,并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布,。
第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工,但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見,,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)建議企業(yè)重新研究處理。
企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件,,實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度,。
第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償,。
第五條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任,。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法,、公正,、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論,。
第六條 在勞動(dòng)合同期間,如發(fā)生企業(yè)被兼并,、合并,、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體,、退職,、死亡,勞動(dòng)關(guān)系自然解除,。
第三章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬
第一條 企業(yè)堅(jiān)持按勞分配,,堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次,。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式,。
第三條 對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬,企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí),,以保障職工最低生活為前提,。
違反前款規(guī)定,企業(yè)須退還扣濫罰部分,,并按扣濫罰部分%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第四條 工資以------形式支付給職工本人,本人因故不能領(lǐng)取時(shí),,可由其授權(quán)的人代領(lǐng),,代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取,。
第五條 工資必須按月支付,因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì)說明情況,。
第四章工作時(shí)間及休息休假
第一條 企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過8小時(shí),,平均每周工作時(shí)間不超過------小時(shí)的工作制度。
第二條 企業(yè)根據(jù){勞動(dòng)法}第一章,、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,,對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人、外勤人員,、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。
企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間,,企業(yè)應(yīng)說明情況,工會(huì)及職工應(yīng)予支持,。一般每日加班不得超過1小時(shí),,每月加班不得超過-------小時(shí)。
第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的,,通過與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。
第四條 下述情況,,職工必須服從安排:
發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因,,威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的,。
第五條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;
元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天;國(guó)慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日,,應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女,。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行,。
第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn),,對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,,減少職業(yè)危害,。
第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件,高度重視安全主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作,。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。新建、改建,、擴(kuò)建,、引進(jìn)設(shè)備工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品,。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。
第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,,持證上崗,。
第五條 企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,,正確使用勞保用品,對(duì)不安規(guī)定穿,,和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,,企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工,,企業(yè)有權(quán)查處,。職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),,有權(quán)拒絕執(zhí)行,對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,,有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn),,視工作需要招收部分女職工。
第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同,。
第三條 實(shí)行男女同工同酬,。
第四條 在普級(jí)、普職,、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱,、職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等
第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。
第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。21
第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工,,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。
第八條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,享受不少于90天的產(chǎn)假,,產(chǎn)假期間工資照發(fā),,哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間,工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行,。計(jì)劃生育假期間待遇按國(guó)家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第七章 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂
第一條 在下列情況下可以變更合同;
{1}本合同的部分條款與國(guó)家,、省、市的法律法律有沖突的
{2}在合同履行過程中,,確需補(bǔ)充,,完善和變更部分條款的
第二條 在下列情況下可以終止合同
{1}合同期滿;
{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn),合同難以履行時(shí)
第三條 在下列情況下可以解合同;
企業(yè)發(fā)生關(guān),、停,、并、轉(zhuǎn),、抵,、租、破,、賣,,原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。
第四條 合同期滿---月前,,合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂,。
第五條 合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效,。
第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)
第一條 本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力,,企業(yè),、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。
第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針,、生產(chǎn),、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù),。
第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利
第四條 企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,其中勞動(dòng)人事,、勞動(dòng)分配,、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針,、奮斗目標(biāo)等,,作為本合同的附件,,企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守,,努力實(shí)現(xiàn)。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,,確需裁減人員時(shí),,應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說明情況,聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,,方可裁減人員,。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí),應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員,。
第六條 工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù),,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,開展勞動(dòng)競(jìng),,提高文化素質(zhì),、職企技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。
第七條 工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù),。
第八條 工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正,。
第九條 工會(huì)對(duì)違章指揮,有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理,。
第十條 對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為,,工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障,。工會(huì)主席,、副主席任期未滿時(shí);企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作,,因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意,。
第九章 附 則
第一條 本合同未盡事宜,,按有關(guān)法律,法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決,,協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議,,應(yīng)記錄在案,并向職工公布,,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后,,產(chǎn)生法律效力,并作為本合同的附件備查,。
第二條 本合同及附件若與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸的,按國(guó)家法律法規(guī)則執(zhí)行,。
第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表,,會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次,促進(jìn)合同的正式常履行,。
第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年,。
第五條 本合同一式12份,雙方各持3份,,分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案,。
第六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過,雙方簽字,,報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審查,,按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效,。
雙 方 代 表
職工方 企業(yè)方
首席代表 首席代表
年 月 日
企業(yè)集體合同草案篇四
甲?方:_______________________乙?方:________________
企業(yè)法定代表人:___________企業(yè)工會(huì)主席:___________
企業(yè)方首席代表:___________職工方首席代表:___________
第一條?為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,,經(jīng)雙方平等協(xié)商,,簽訂本合同,。
第二條?本合同生效后,對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。
第三條?職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,,約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。
第四條?企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,,控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,企業(yè)應(yīng)說明情況,,與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。
第五條?企業(yè)每______月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,,最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條?職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,,與集體合同具有同等效力。
第七條?企業(yè)必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,,執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,,防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,,減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,,簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力,。
第八條?企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,,保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,,簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,,與集體合同具有同等效力,。
第九條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,,保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù),。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),,提高職工的福利待遇。
第十條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,,有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。
第十一條?職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條?企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),,處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。
第十三條?本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。
第十四條?為全面有效地履行本合同,,企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,,對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題,。
第十五條?本合同有效期限為__________年,,自__________年________月__日至__________年________月__日止。
第十六條?本合同未盡事宜,,按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決,。
第十七條?本合同一式四份,,雙方各執(zhí)一份,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。
甲?方:_______________________乙?方:_________________
企業(yè)方首席代表:___________職工方首席代表:___________
______年?______月______日?______年?______月______日
附:
1、工資集體協(xié)議參考文本;
2,、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;
3,、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本;
4、簽訂集體合同的有關(guān)說明
企業(yè)集體合同草案篇五
本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)與_________(以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,,企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條 工會(huì)代表職工整體的利益,,依據(jù)本合同的規(guī)定,,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,,不得與本合同相悖,。
第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。
雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),,遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)_____,、_____、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,,在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見,。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見和要求,。
第五條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,,配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)_____或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。
第二章 工作時(shí)間和休息休假
第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本企業(yè)工作制度。
第七條 企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,,企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),,平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,一般每日不超過1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),,每月不得超過36小時(shí),。
第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。
第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由職工自行安排,。
第十條 企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇:
1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬,;
2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
3.安排職工法定休假日工作的,,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。
第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,,盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。
長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,,并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。
第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,,工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第三章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,,建立健全生產(chǎn)工藝流程,,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,,工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,企業(yè)拒不改正的,,工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),,工會(huì)給予協(xié)助和配合,。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)_____的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第十七條 工會(huì)支持企業(yè)_____管理,,配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督_____情況。
第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),,企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第十九條 企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”,。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。
第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十二條 每年夏暑季節(jié),企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,,在冬季,,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,,落實(shí)資金,組織實(shí)施。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第二十四條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行:_________。
第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,,使職工下崗待工的,,企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。
第二十九條 工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,,向企業(yè)提出本年工資要求,。
董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,,提出分配方案。
第五章 _____與福利
第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)_____的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會(huì)_____費(fèi)用,工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督,。
第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇,,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用:_________,。
其中用于職工福利的部分,,由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。
企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。
第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求,,均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。
第三十四條 職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡,以及因患職業(yè)病,,在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。
第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第三十七條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)_____工作,。
第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)
第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第四十條 制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第四十一條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,,按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商,、調(diào)解、_____和訴訟程序處理,。
第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。
第四十三條 工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,_____職工自學(xué)成才,,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。
第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第四十五條 企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第四十六條 企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,,可分別情況,,給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分,;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償,;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開除,。
第四十七條 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),,須征求工會(huì)意見,聽取被處分職工本人的申辯,,由企業(yè)作出決定,。開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的,,有權(quán)提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第四十八條 各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,,需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第八章 合作與聯(lián)系
第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,,保證實(shí)行密切而有效的合作。
第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),可隨時(shí)約見對(duì)方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。
第五十一條 工會(huì)正、副_____或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第九章 監(jiān)督檢查和_____
第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,,其成員由工會(huì)代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
本合同每年檢查_________次,,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,,首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,,協(xié)商不成的,按有關(guān)規(guī)定的_____程序辦理,。
第十章 合同期限,、變更與終止
第五十五條 本合同的期限為_________年,自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,。
合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。
第五十六條 在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,,致使本合同無(wú)法履行時(shí),,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),,另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十八條 在本合同期限內(nèi),,雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,,進(jìn)行修改。修改后的條款,,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。
第五十九條 有下列情形之一,本合同終止:_________,。
第十一章 其他
第六十條 企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,,工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理,或向人民法院提起訴訟,。
第六十一條 本合同未盡事宜,,按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定,。
第六十二條 本合同用(中文或_________文)文本制作份,,合同雙方各執(zhí)一份,呈報(bào)備案份,。每份文本均具有同等法律效力,。
第六十三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記、審查和備案,,勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,,本合同即行生效。
第六十四條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,,雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。
企業(yè)方(蓋章):_________
首席代表(簽字):_______
_________年______月____日
工會(huì)方(蓋章):_________
首席代表(簽字):_______
_________年______月____日
企業(yè)集體合同草案篇六
甲方(用人單位)名稱:____________________
地址:____________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): ____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________
性別:____________
年齡:____________
現(xiàn)住址:____________
身份證號(hào)碼:____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止,,期限為年,。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,共____個(gè)月,。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù):
在________崗位,,為________工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo):____________.
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,,按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施____,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品____,,保健食品費(fèi)____元,。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度,,具體內(nèi)容:________,。 乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,,服從甲方管理,積極做好工作,。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方每月工作____天,,每天實(shí)行____小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間,,按加點(diǎn)給予報(bào)酬,,加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)____元。
2.合同期內(nèi),,職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎(jiǎng)金的數(shù)量,支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理:
1)________________
2)________________
3)________________,。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1.乙方非因工負(fù)傷,、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,協(xié)商約定如下:
1)乙方非因工負(fù)傷,、患病的,甲方應(yīng)給予____個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng)____個(gè)月,。
2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)____%,,乙方負(fù)擔(dān)____%,,病假工資為____元。
3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,,甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
4)乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的,甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)____元,,撫恤費(fèi)____元,。
2.乙方因工負(fù)傷、致殘,、死亡的待遇,,參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,協(xié)商約定如下:
1)醫(yī)療期為____個(gè)月(年),,期滿未治愈的延長(zhǎng)____個(gè)月,。
2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。病假工資為全薪,。
3)因工負(fù)傷致殘的,,甲方應(yīng)________。
4)因工死亡的,,甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)____元,,直系親屬撫恤費(fèi)____元,,其他費(fèi)用____元。
3.在合同期內(nèi),,乙方符合條件的,,享受探親假____天;婚假____天,喪假____天,,女工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),,如合同期未滿,,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,,每相差1年,,發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi),、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過12個(gè)月乙方實(shí)得工資,。
第七條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下,,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),,且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;
3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;
4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;
5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況,,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2)乙方患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況,,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
1)合同期未滿,,又不符合本條第2款規(guī)定的;
2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);
3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4)女職工在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期間的,。
4.下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
1)甲方違反國(guó)家規(guī)定,,無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,,嚴(yán)重危害職工身體健康的;
2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
3)甲方不履行勞動(dòng)合同,,或者違反國(guó)家法規(guī)、政策,,侵害職工合法權(quán)益的,。
5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng),,以及受刑事處分的,,勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同,,必須提前通知對(duì)方,。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,,不需要提前通知對(duì)方,。
7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,,在征得乙方同意的條件下,,雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行,,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),,則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題,。
2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題,。
3.因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時(shí),,以及________情況下,,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
4.在乙方休假期間,,以及情況下,,甲方不得解除勞動(dòng)合同。
5.除國(guó)家規(guī)定以外,,在________情況下,,乙方可以解除勞動(dòng)合同。
6.在下列情況下,,甲方可以在不變更合同的條件下,,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:
1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,,需要搶修或救災(zāi);
2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng),期限為____個(gè)月;
3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個(gè)月的短期停工,。
7.其他約定事項(xiàng),。
第九條 違約責(zé)任
任何一方違反合同規(guī)定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,,支付違約金____元,賠償金____元至____元,。
第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,,可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的,,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行,。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,,甲乙雙方各持一份,。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效,。
甲方:____(蓋章) 乙方:____(簽章
法定代表人:________
主要負(fù)責(zé)人,、委托代理人): ____(簽章
合同簽訂日期:____年____月____日
鑒證機(jī)關(guān):____(蓋章) 鑒證人:____(鑒章)
合同鑒證日期:____年____月____日
企業(yè)集體合同草案篇七
第一條?為維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,,結(jié)合本市實(shí)際,,制定本條例。
第二條?在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,,應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商機(jī)制和集體合同
第三條?簽訂集體合同應(yīng)遵循合法、平等,、協(xié)商一致和維護(hù)國(guó)家,、企業(yè),、職工利益的原則。
第四條?依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,,企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸,。
企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于國(guó)家或者省,、市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),。
第五條?市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法監(jiān)督集體合同的履行,。
市,、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工方,、企業(yè)方簽訂集體合同,,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同協(xié)商,、調(diào)解有關(guān)集體合同涉及的重大問題,。
第六條?集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:
(一)勞動(dòng)報(bào)酬:包括工資分配方式,工資支付辦法,,工資增減幅度,,最低工資,計(jì)件工資,,延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn),,特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等;
(二)工作時(shí)間:包括日工作時(shí)間,周工作時(shí)間,,延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作時(shí)間,,勞動(dòng)定額的確定,輪班崗位的輪班形式及時(shí)間等;
(三)休息休假:包括法定休假日,,年休假標(biāo)準(zhǔn),,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)的休息休假等;
(四)社會(huì)保險(xiǎn):包括職工工傷、醫(yī)療,、養(yǎng)老,、失業(yè)、生育等依法參加社會(huì)保險(xiǎn),,企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目,,資金來(lái)源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn),職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼救濟(jì)等;
(五)福利待遇:包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建,,職工文化和體育活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源,,職工補(bǔ)貼的津貼標(biāo)準(zhǔn),困難職工救濟(jì),職工療養(yǎng),、休養(yǎng)等;
(六)錄用,、培訓(xùn):包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓(xùn),,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),,培訓(xùn)的時(shí)間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等;
(七)勞動(dòng)安全衛(wèi)生:包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的目標(biāo),勞動(dòng)保護(hù)的具體措施,,勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目,,新建、改建,、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì),,施工中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容,有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康檢查,,勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放,,特殊作業(yè)的保險(xiǎn)救護(hù)辦法,女職工和未成年工的特殊保護(hù)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;
(八)裁減人員的條件和程序;
(九)集體合同的期限:集體全同的期限為1至3年;
(十)違約責(zé)任;
(十一)其他權(quán)利和義務(wù),。
職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內(nèi)容專項(xiàng)簽訂集體合同,。
第七條?企業(yè)推行工資集體協(xié)商,建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的工資關(guān)系,。工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次,。
第八條?簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。
集體協(xié)商代表每方為3至10人,,候補(bǔ)協(xié)商代表1至2人,,職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數(shù)對(duì)等,并各自確定一名首席代表,。企業(yè)有女職工的,,協(xié)商代表中應(yīng)有女代表。
協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同,。
第九條?建立工會(huì)的企業(yè),,職工一方協(xié)商代表由工會(huì)確定,并經(jīng)職工代表大會(huì)或代表團(tuán),、組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議確認(rèn),,首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或由工會(huì)主席委托職工協(xié)商代表?yè)?dān)任。委托他人的,,應(yīng)簽署委托書,。
未建立工會(huì)的企業(yè),職工一方協(xié)商代表由職工或上一級(jí)工會(huì)組織,、指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生,,并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意,。
企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營(yíng)管理人員中確定,其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或者委托其他管理人員擔(dān)任,。委托他人的,,應(yīng)簽署委托書。
協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商,。
第十條?協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿,維護(hù)本方合法權(quán)益,,接受本方人員的詢問和監(jiān)督,。
第十一條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件,協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時(shí)間,,其工資和其他待遇不受影響,。
職工協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi),除具有《勞動(dòng)法》規(guī)定的有關(guān)情形外,,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同,。
企業(yè)裁減人員,協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán),。
企業(yè)不得打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表,。
第十二條?集體協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。涉及國(guó)家秘密和商業(yè)秘密的,,雙方負(fù)有保密責(zé)任,。
第十三條?集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商,,但同時(shí)應(yīng)確定恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間,、地點(diǎn)和內(nèi)容。
第十四條?經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論,,必須經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意方為通過,。未獲通過的草案,經(jīng)雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改,,提交職工代表大會(huì)或全體職工再次討論表決,。
集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過后,應(yīng)由協(xié)商雙方的首席代表簽字,。
第十五條?市,、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)集體合同審核管理工作。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后7日內(nèi),,將集體合同正式文本及附件一式三份報(bào)送企業(yè)所在地市,、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審核。
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門收到集體合同文本后,,應(yīng)依據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,,對(duì)集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序,、集體合同內(nèi)容進(jìn)行審核,。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部門須在15日內(nèi)將集體合同的審核結(jié)果告知申報(bào)雙方,未提出異議的,,該合同即行生效;提出異議的,,合同雙方應(yīng)進(jìn)行修改,重新報(bào)送,。
第十六條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi),,向全體職工公布生效的集體合同正式文本。同時(shí)將生效后的集體合同正式文本及說明及時(shí)報(bào)送企業(yè)所在地的市,、縣(區(qū))工會(huì)備案,,同時(shí)企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)。
第十七條?在集體合同有效期內(nèi),,有下列情形之一的,,任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同:
(一)集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;
(二)不可抗力,,導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的;
(三)企業(yè)合并,、分立、解散,、破產(chǎn),、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化;
(四)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。
變更,、解除集體合同,,按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。
第十八條?集體合同期滿或雙方約定的終止合同條件出現(xiàn),,該集體合同即行終止,。
集體合同期滿前,雙方應(yīng)提前3個(gè)月進(jìn)行協(xié)商,,重新簽訂集體合同,。
第十九條?因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致的,,任何一方可以向所在地市,、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出處理申請(qǐng)。收到處理申請(qǐng)后,,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì),、企業(yè)方面的代表協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)期限自決定受理之日起30日內(nèi)辦結(jié),。需要延期時(shí),,不得超過15日,。
第二十條?因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)商不能解決的,,集體合同雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,,可依法向人民法院起訴。
第二十一條?集體合同雙方應(yīng)對(duì)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督,,發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表,,雙方應(yīng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。
第二十二條?雙方首席代表應(yīng)至少每年一次向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況,。
第二十三條?企業(yè)所在地的市,、縣(區(qū))工會(huì)可以對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出處理建議,。市、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)處理建議應(yīng)予以答復(fù),,并作出處理,。
企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭(zhēng)議,企業(yè)工會(huì)或者企業(yè)所在地的市,、縣(區(qū))工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助職工方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴,。
第二十四條?企業(yè)違反本條例,有下列情形之一的,,由市,、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告,并責(zé)令限期改正:
(一)拒不簽訂集體合同,,故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的;
(二)簽訂和履行集體合同過程中,,不提供或不如實(shí)提供所需資料的;
(三)企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;
(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;
(五)企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的;
(六)違法裁減人員的。
第二十五條?市,、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門或有關(guān)部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議或?qū)徍思w合同中,,濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊的,,由其所在單位或上級(jí)主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任,。
第二十六條?本條例具體應(yīng)用中的問題由市人民政府負(fù)責(zé)解釋,。
第二十七條?本條例自公布之日起施行。
企業(yè)集體合同草案篇八
由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,,致使集體合同難以履行時(shí),,集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí),,另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商.以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的:企業(yè)集體合同書模板3篇,,歡迎參考閱讀!
企業(yè)集體合同書模板一
甲方(用人單位)名稱:____________________
地址:____________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): ____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________
性別:____________
年齡:____________
現(xiàn)住址:____________
身份證號(hào)碼:____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同,。
第一條 合同期限
本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止,期限為年,。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,,共____個(gè)月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù):
在________崗位,,為________工種,。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):____________.
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,,按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施____,,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品____,保健食品費(fèi)____元,。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度,具體內(nèi)容:________,。 乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,,服從甲方管理,積極做好工作,。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方每月工作____天,,每天實(shí)行____小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間,,按加點(diǎn)給予報(bào)酬,,加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)____元。
2.合同期內(nèi),,職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎(jiǎng)金的數(shù)量,支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理:
1)________________
2)________________
3)________________,。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1.乙方非因工負(fù)傷,、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,協(xié)商約定如下:
1)乙方非因工負(fù)傷,、患病的,甲方應(yīng)給予____個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng)____個(gè)月,。
2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)____%,乙方負(fù)擔(dān)____%,,病假工資為____元,。
3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,,甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4)乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的,,甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)____元,撫恤費(fèi)____元,。
2.乙方因工負(fù)傷,、致殘、死亡的待遇,,參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,協(xié)商約定如下:
1)醫(yī)療期為____個(gè)月(年),期滿未治愈的延長(zhǎng)____個(gè)月,。
2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān),。病假工資為全薪。
3)因工負(fù)傷致殘的,,甲方應(yīng)________,。
4)因工死亡的,甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)____元,,直系親屬撫恤費(fèi)____元,其他費(fèi)用____元,。
3.在合同期內(nèi),,乙方符合條件的,享受探親假____天;婚假____天,,喪假____天,,女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),。同時(shí),,如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),,標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,,每相差1年,發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額,。生活補(bǔ)助費(fèi),、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過12個(gè)月乙方實(shí)得工資。
第七條 合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下,,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),且不損害國(guó)家,、集體和他人利益的;
3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;
4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;
5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
2.下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2)乙方患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。
3.下列情況,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
1)合同期未滿,,又不符合本條第2款規(guī)定的;
2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);
3)乙方患病或非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4)女職工在孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的,。
4.下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
1)甲方違反國(guó)家規(guī)定,,無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,,嚴(yán)重危害職工身體健康的;
2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
3)甲方不履行勞動(dòng)合同,,或者違反國(guó)家法規(guī)、政策,,侵害職工合法權(quán)益的,。
5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng),,以及受刑事處分的,,勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同,,必須提前通知對(duì)方,。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,,不需要提前通知對(duì)方,。
7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,,雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),,則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。
第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。
2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題,。
3.因生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時(shí),以及________情況下,,甲方可以解除勞動(dòng)合同,。
4.在乙方休假期間,以及情況下,,甲方不得解除勞動(dòng)合同,。
5.除國(guó)家規(guī)定以外,在________情況下,,乙方可以解除勞動(dòng)合同,。
6.在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:
1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,,需要搶修或救災(zāi);
2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng),期限為____個(gè)月;
3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個(gè)月的短期停工,。
7.其他約定事項(xiàng),。
第九條 違約責(zé)任
任何一方違反合同規(guī)定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,,支付違約金____元,,賠償金____元至____元,。
第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,,調(diào)解不成,,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,對(duì)仲裁裁決不服的,,可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行,。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,,甲乙雙方各持一份,。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效,。
甲方:____(蓋章) 乙方:____(簽章
法定代表人:________
主要負(fù)責(zé)人,、委托代理人): ____(簽章
合同簽訂日期:____年____月____日
鑒證機(jī)關(guān):____(蓋章) 鑒證人:____(鑒章)
合同鑒證日期:____年____月____日
企業(yè)集體合同書模板二
本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與_________(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條 工會(huì)代表職工整體的利益,依據(jù)本合同的規(guī)定,,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,,不得與本合同相悖,。
第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。
雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),,遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,,在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見,。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見和要求,。
第五條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議,。
第二章 工作時(shí)間和休息休假
第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本企業(yè)工作制度,。
第七條 企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),,平均每周工作不超過40小時(shí),。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,一般每日不超過1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,在保障職工身體健康的條件下,,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí),。
第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,,工作和休息休假由職工自行安排。
第十條 企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇:
1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
3.安排職工法定休假日工作的,,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。
第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),,應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,,并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。
第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,,工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第三章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,,建立健全生產(chǎn)工藝流程,,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,,工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,企業(yè)拒不改正的,,工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),,工會(huì)給予協(xié)助和配合。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。
第十七條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。
第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),,企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第十九條 企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí),。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十二條 每年夏暑季節(jié),,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,在冬季,,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,,落實(shí)資金,,組織實(shí)施。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第二十四條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,,確定本企業(yè)工資制度,企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作,。
第二十七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行:_________,。
第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,使職工下崗待工的,,企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元,。
第二十九條 工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向企業(yè)提出本年工資要求,。
董事會(huì)在討論此類問題時(shí),,應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,,提出分配方案,。
第五章 保險(xiǎn)與福利
第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,,工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。
第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇,,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),,不得挪作他用:_________。
其中用于職工福利的部分,,由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。
企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。
工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求,,均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。
第三十四條 職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡,以及因患職業(yè)病,,在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。
第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第三十七條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)
第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第四十條 制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第四十一條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,,按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商,、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理,。
第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第四十三條 工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第四十五條 企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第四十六條 企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,造成一定后果的職工,可分別情況,,給予批評(píng)教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開除,。
第四十七條 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),,須征求工會(huì)意見,,聽取被處分職工本人的申辯,,由企業(yè)作出決定。開除職工,,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,,與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意,。
第四十八條 各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
第八章 合作與聯(lián)系
第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,,保證實(shí)行密切而有效的合作,。
第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),,可隨時(shí)約見對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。
第五十一條 工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第九章 監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,,其成員由工會(huì)代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。
本合同每年檢查_________次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,,協(xié)商不成的,,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十章 合同期限,、變更與終止
第五十五條 本合同的期限為_________年,,自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。
第五十六條 在本合同期限內(nèi),,若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無(wú)法履行時(shí),,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
第五十八條 在本合同期限內(nèi),雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,,進(jìn)行修改。修改后的條款,,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。
第五十九條 有下列情形之一,本合同終止:_________,。
第十一章 其他
第六十條 企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,,工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理,或向人民法院提起訴訟,。
第六十一條 本合同未盡事宜,,按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定,。
第六十二條 本合同用(中文或_________文)文本制作份,,合同雙方各執(zhí)一份,呈報(bào)備案份。每份文本均具有同等法律效力,。
第六十三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記,、審查和備案,勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,,本合同即行生效,。
第六十四條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。
企業(yè)方(蓋章):_________
首席代表(簽字):_______
_________年______月____日
工會(huì)方(蓋章):_________
首席代表(簽字):_______
_________年______月____日
企業(yè)集體合同書模板三
公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與
公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂,。
第一章
總則
第一條
根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律,、法規(guī),,雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條
工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益,,依據(jù)本合同的原則,,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,,不得與本合同相悖,。
第三條
本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條
公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,,聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作,。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,,支持公司的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),,促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議),。
第二章
職工聘用
第五條
公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工,。
公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第六條
公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第七條
公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)聽取工會(huì)意見,。
第八條
因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。
第三章
工作日制度
第九條
公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度,。
第十條
公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,遲可能避免或減少加班加點(diǎn),。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),,應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,,其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。
第十一條
在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
第十二條
公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。
公司在制訂本公司休假制度時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第四章
工資和津貼
第十三條
公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,,確定本公司制度,,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
第十四條
工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,,向公司提出本年度工資要求,。
董事會(huì)在討論此類問題時(shí),,應(yīng)有工會(huì)代表參加。
第十五條
公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定,。
公司在做出上述決定時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作,。
第五章
職工福利
第十六條
公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,,每年從稅后利潤(rùn)中提10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),,不得挪作他用,。
其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,。
公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第十七條
公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。
工會(huì)支持公司為此所做的努力,。
第十八條
公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求,,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
第六章
勞動(dòng)保險(xiǎn)
第十九條
公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。
第二十條
職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,,以及因患職業(yè)病,,在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。
第二十一條
職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第二十二條
公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第二十三條
工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第七章
勞動(dòng)保護(hù)
第二十四條
公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、條例,。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。
第二十五條
工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第二十六條
公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),,對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)),。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十七條
公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工時(shí),必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。
第二十八條
公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。
公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。
第二十九條
每年夏暑季節(jié),,公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,,提供必需的清涼飲料。在冬季,,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。
第三十條
公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,,組織實(shí)施,。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第三十一條
公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條
公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,,
應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第八章
教育與培訓(xùn)
第三十三條
公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。
公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn),。
公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。
第三十四條
工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。
第九章
紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第三十五條
公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第三十六條
公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十七條
公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,造成一定后果的職工,可分別情況,,給予批評(píng)教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情況嚴(yán)重的,可以開除,。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),,須征求工會(huì)意見,,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定,。
開除職工,,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。
工會(huì)認(rèn)為不合理的,,有權(quán)提出異議,,與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),,須征求工會(huì)同意。
第三十八條
各類處理和一次性罰款項(xiàng)目,、額度,,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。
公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第十章
合作與聯(lián)系
第三十九條
雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益,,保證實(shí)行密切而有效的合作。
公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),可隨時(shí)約見對(duì)方,。
雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
第四十條
公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),,并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,。
工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。
雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第四十一條
雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),,聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章
監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條
為保證執(zhí)行合同,,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,,其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。
本公司每年檢查一次,,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第四十三條
雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,,首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十二章
期限和變更
第四十四條
本合同有效限為年,。
合同期滿前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,,本合同繼續(xù)有效,。
第四十五條
本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,,進(jìn)行修改。修改后的條款,,作為本合同附件執(zhí)行,,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,,任何一方無(wú)權(quán)變更本合同,。
第十三章
附則
第四十六條
公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),并提供必要的條件,。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行。如有必要占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的,,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,,公司應(yīng)給予支持。
企業(yè)集體合同草案篇九
甲 方:乙 方:企業(yè)職工人
企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)主席:
企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:
第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本合同,。
第二條 本合同生效后,,對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,,明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。
第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),,每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,,控制延長(zhǎng)工作時(shí)間,。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,企業(yè)應(yīng)說明情況,,與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,,可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,,最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。
第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,,與集體合同具有同等效力,。
第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,,執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),,對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,,減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,,與集體合同具有同等效力。
第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,,保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,,簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,,與集體合同具有同等效力,。
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,,履行勞動(dòng)義務(wù),。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),提高職工的福利待遇,。
第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,,有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),,提高職業(yè)技能,,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),,處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,。
第十四條 為全面有效地履行本合同,,企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,,及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題,。
第十五條 本合同有效期限為____年,自____年__月__日至____年__月__日止,。
第十六條 本合同未盡事宜,,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,,或通過雙方協(xié)商解決,。
第十七條 本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份。
甲 方: 乙 方:
(蓋章)(蓋章)
企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附:
1,、工資集體協(xié)議參考文本;
2,、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;
3、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本;
4,、簽訂集體合同的有關(guān)說明
附件一:
工資集體協(xié)議
甲 方:乙 方:企業(yè)職工人
企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)主席:
企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:
第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,,經(jīng)雙方平等協(xié)商,,簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后,,對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。
第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),采用的基本工資制度為下列第__項(xiàng):①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級(jí)工資制,。
第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),,應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì),、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度,,要以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù),參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等,,合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距,。
第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),工資形式結(jié)合職工工作崗位,,實(shí)行下述第__項(xiàng):①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;④計(jì)時(shí)工資加浮動(dòng)工資;③營(yíng)銷收入提成,。
第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,確定支付給職工的月最低工資為____元,。
第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元,,上年企業(yè)工資總額____萬(wàn)元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況,,考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況,,經(jīng)與職工方協(xié)商,對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。具體采用方法為下述第__項(xiàng):①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)每增長(zhǎng)百分之一,,職工工資按比例增長(zhǎng)__%,企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)下浮則按比例下降__%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn),,平均工資比上年增長(zhǎng)__%;③絕對(duì)額年增加____元,。
第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,企業(yè)必須按國(guó)家規(guī)定按月足額發(fā)放工資,,并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日,,則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資,職工有權(quán)要求企業(yè)按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)或職工同意,,并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。
第十條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi),,按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿12個(gè)月的,,應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。
第十一條 協(xié)議簽訂后,,遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,,雙方可協(xié)商變更,但每年不能超過一次,。
第十二條 本協(xié)議有效期限為____年,,從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)
第十三條 本協(xié)議未盡事宜,,按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決,。
條十四條 本協(xié)議一式四份,,雙方各執(zhí)一份,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。
甲 方: 乙 方:
(蓋章)(蓋章)
企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附件二:
職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議
甲 方:乙 方:企業(yè)職工人
企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)主席:
企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:
第一條 為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利,,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》,、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議,。
第二條 本協(xié)議生效后,,對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,,并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。
第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),,使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對(duì)特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn),,取得特種作業(yè)操作資格證書,,做到持證上崗。
第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品,。
第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,,依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。
第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),,為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,按有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。
第八條 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,。
第九條 職工在勞動(dòng)過程中必須遵守安全操作規(guī)程。
第十條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,,有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議,,對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,,有權(quán)提出批評(píng)和檢舉。
第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素,,以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇,,并在勞動(dòng)合同中寫明,,不得隱瞞和欺騙。
第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故,,企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理,。
第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,從____年__月__日至____年__月__日止,。
第十四條 本協(xié)議未盡事宜,,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,,或通過雙方協(xié)商解決,。
條十五條 本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。
甲 方: 乙 方:
(蓋章)(蓋章)
企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附件三:
女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議
甲 方:乙 方:企業(yè)職工人
企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)主席:
企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:
第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議,。
第二條 本協(xié)議生效后,,對(duì)企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,,實(shí)行男女同工同酬,。
第四條 企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù),。
第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn),,對(duì)經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。
第六條 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),企業(yè)不得降低其工資,,不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同,。
第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動(dòng)范圍。
第八條 對(duì)懷孕的女職工,,不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不安排其從事夜班工作,,在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量,。
第九條 女職工分娩后,,應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇,。
第十條 女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,,算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期間,,一般不延長(zhǎng)其工作時(shí)間,,不安排夜班工作。
第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度,,對(duì)從事有毒有害工作的女職工,定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。
第十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表,。
第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,,自____年__月__日至____年__月__日止。
第十四條 本協(xié)議未盡事宜,按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,,或通過雙方協(xié)商解決。
第十五條 本協(xié)議一式四份,,雙方各執(zhí)一份,報(bào)市總工會(huì),、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份,。
甲 方: 乙 方:
(蓋章)(蓋章)
企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
企業(yè)集體合同草案篇十
本合同由 公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與 公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律,、法規(guī),雙方簽訂本合同,,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條 工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,,不得與本合同相悖,。
第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,,聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作,。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,支持公司的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),,促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工。
公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見,。
第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,,按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本公司工作日制度。
第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,,遲可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),,應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間,。
第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見,。
第四章 工資和津貼
第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司制度,,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。
第十四條 工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向公司提出本年度工資要求。
董事會(huì)在討論此類問題時(shí),,應(yīng)有工會(huì)代表參加,。
第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,,由公司決定。
公司在做出上述決定時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作。
第五章 職工福利
第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,,每年從稅后利潤(rùn)中提10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用,。
其中用于福利的部分,,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
工會(huì)支持公司為此所做的努力,。
第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,,或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。
第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)
第十九條 公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。
第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,,以及因患職業(yè)病,在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。
第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第二十三條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第七章 勞動(dòng)保護(hù)
第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、條例,。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。
第二十五條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十六條 公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十七條 公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工時(shí),,必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。
第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十九條 每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,,提供必需的清涼飲料,。在冬季,,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,,落實(shí)資金,組織實(shí)施,。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第三十一條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,
應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。
第八章 教育與培訓(xùn)
第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。
公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。
公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。
第三十四條 工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。
第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第三十五條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
第三十六條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十七條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,,可分別情況,,給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情況嚴(yán)重的,,可以開除,。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),,須征求工會(huì)意見,聽取被處分職工本人的申辯,,由公司作出決定,。
開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。
工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,,與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),,須征求工會(huì)同意,。
第三十八條 各類處理和一次性罰款項(xiàng)目、額度,,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。
公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
第十章 合作與聯(lián)系
第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益,,保證實(shí)行密切而有效的合作,。
公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),,可隨時(shí)約見對(duì)方,。
雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
第四十條 公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),,并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。
工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。
雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),,聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條 為保證執(zhí)行合同,,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,,其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。
本公司每年檢查一次,,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,,首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十二章 期限和變更
第四十四條 本合同有效限為 年,。
合同期滿前 個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,,本合同繼續(xù)有效,。
第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,,進(jìn)行修改。修改后的條款,,作為本合同附件執(zhí)行,,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,,任何一方無(wú)權(quán)變更本合同,。
第十三章 附則
第四十六條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),并提供必要的條件,。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行。如有必要占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的,,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,,公司應(yīng)給予支持,。
公司:? ? 工會(huì):
年? 月? ?日?
企業(yè)集體合同草案篇十一
本合同由______________公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與______________公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律,、法規(guī),雙方簽訂本合同,,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖,。
第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),,遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,,聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),,促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工。
公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見,。
第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,,按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本公司工作日制度,。
第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,,遲可能避免或減少加班加點(diǎn),。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,,工會(huì)有權(quán)支持職工????????
拒絕執(zhí)行,。
第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間,。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。
公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,。
第四章工資和津貼
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,,確定本公司制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。
第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,,向公司提出本年度工資要求。
董事會(huì)在討論此類問題時(shí),,應(yīng)有工會(huì)代表參加,。
第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,,由公司決定。
公司在做出上述決定時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作。
第五章職工福利
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,,每年從稅后利潤(rùn)中提10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用,。
其中用于福利的部分,,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。
工會(huì)支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求,,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)
第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。
第二十條職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,,以及因患職業(yè)病,在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。
第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。
第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第七章勞動(dòng)保護(hù)
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、條例,。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。
第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮????????
強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),,對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)),。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工時(shí),,必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。
公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十九條每年夏暑季節(jié),,公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料,。在冬季,,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,,落實(shí)資金,組織實(shí)施,。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。
第八章教育與培訓(xùn)
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。
企業(yè)集體合同草案篇十二
本合同由 ( 以下簡(jiǎn)稱工會(huì) )代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡(jiǎn)稱企業(yè) ) 簽訂,。( 年 月 日第 屆 次職代會(huì)通過)
第一章 總 則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,規(guī)范雙方行為,,加強(qiáng)雙方合作,,共謀企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章,經(jīng)集體協(xié)商,,簽定本合同,。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,協(xié)商雙方具有平等地位,,協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行,。
第三條 本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 本合同依法訂立,適用于本企業(yè)全體職工,,對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力,,并要求實(shí)際履行。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益,依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
第六條 職工享有國(guó)家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,提高勞動(dòng)技能,,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條 企業(yè)招用職工,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),,以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)集體合同范本企業(yè)集體合同范本,。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,,并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則,。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同,。
第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期,,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過六個(gè)月。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同,,合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),,協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi),,企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的,,應(yīng)事先征得對(duì)方同意,并書面達(dá)成協(xié)議,。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同,,一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。
第十三條 有下列情況之一的,,企業(yè)不得依照《勞動(dòng)民法典》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本單位連續(xù)工作滿十五年,,且距法定退休年齡不足五年的;
法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí),應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;
提出裁員方案;
聽取工會(huì)或者職工的意見;
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案,,聽取勞動(dòng)保障行政部門意見;
公布裁員方案,,與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛,,工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù),。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理,。
第三章 職業(yè)培訓(xùn)
第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件,,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),,對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn),。
企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。
認(rèn)真落實(shí) 三級(jí)安全教育 制度,,并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后,,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。
第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題,,與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約,。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商,。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度,,職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),,平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),保證職工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,,每日不得超過三小時(shí),,每月不得超過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)
第二十二條 職工婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)
公司企業(yè)集體合同范本4
用人單位名稱(蓋章):____
經(jīng)濟(jì)類型:________________
用人單位地址:____________
郵政編碼:________________
職工人數(shù):________________
甲方______________________
用人單位首席代表:________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號(hào)碼:______________
聯(lián)系電話:________________
乙方______________________
職工首席代表:____________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號(hào)碼:______________
聯(lián)系電話:________________
企業(yè)集體合同草案篇十三
第一條?職工一方和公司(國(guó)有,、集體及其控股以外的企業(yè)),,為維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益、促進(jìn)公司發(fā)展和職工利益的提高,,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī),,經(jīng)協(xié)商一致,,簽訂本合同。
第二條?本合同確立勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。
第三條?本合同對(duì)公司和本公司的全體職工具有法律約束力,。
第四條?公司依法經(jīng)營(yíng),,認(rèn)真履行本合同,尊重并支持工會(huì)工作,,積極落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,,依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展,。
第五條工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益,,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,組織職工參與公司的民主管理,、民主監(jiān)督,。工會(huì)教育職工自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律;愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),保守公司秘密,,愛崗敬業(yè);認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,、集體合同,恪盡職守;自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過的重大決策和決議;立足本職,,盡職盡責(zé),。
第二章?勞動(dòng)合同管理
第六條?勞動(dòng)合同制度
公司依法建立勞動(dòng)合同制度,規(guī)范勞動(dòng)用工行為,,與工會(huì)協(xié)商加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與公司依法訂立和履行勞動(dòng)合同,,并對(duì)公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督,。
第七條?招聘職工
公司需要招錄職工,按照公開,、公正,、公平、合理,、擇優(yōu)錄取的原則,,依據(jù)招聘條件錄用職工。公司在制定招聘條件時(shí),,應(yīng)詳細(xì),、具體、量化,、具有可操作性,,并告知工會(huì),便于公司招聘職工,、考核試用期職工,。
公司在制定招聘條件、招收錄用職工時(shí),,不能因?yàn)樾詣e,、民族、信仰,、宗教,、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象,。
第八條?用工形式
(一)本公司全日制職工,。公司與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同,并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位,、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間、工作標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作,。
(二)勞務(wù)派遣職工,。公司通過與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議,招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上工作,。公司長(zhǎng)期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工。
(三)非全日制職工,。公司針對(duì)季節(jié)性,、臨時(shí)性、輔助性的工作,,可以招用非全日制職工,,雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工以小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,。
第九條?試用期
(一)試用期限:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過6個(gè)月,。
(二)試用期職工因事假、病假等原因超過_____天休息的,,需延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)的試用期,。本公司全日制職工經(jīng)過試用期后,其工齡從錄用日期算起,。
(三)公司在試用期解除職工勞動(dòng)合同的,,應(yīng)至少在解聘前____天通知該職工,并書面說明理由,。
(四)試用期職工除特殊說明外,,享受本協(xié)議規(guī)定的其它相關(guān)福利待遇。
第十條?勞動(dòng)合同期限
公司根據(jù)工作崗位,、工作要求,、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限,分為固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種,。
職工獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的,,當(dāng)其提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十一條?勞動(dòng)合同的訂立
(一)公司制定和修改勞動(dòng)合同時(shí),,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,,并聽取工會(huì)的意見,。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。
(二)公司與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育等內(nèi)容,。
第十二條?勞動(dòng)合同的變更
公司與職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,,并采用書面形式記載,,經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動(dòng)合同程序的合法性,,幫助職工了解勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響,。
第十三條?勞動(dòng)合同的解除
(一)公司需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10%以上的,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。公司違反法律,、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,,工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。
(二)享受醫(yī)療期的職工,醫(yī)療期滿仍未病愈的,,應(yīng)由北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,,解除勞動(dòng)合同,,辦理因病或非因工負(fù)傷病退、退職,、退休手續(xù);被鑒定為五至十級(jí)的,,公司可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
(三)公司裁減人員時(shí),,應(yīng)優(yōu)先留用下列人員:
1.獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的;
2.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
3.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
4.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;
5.公司特困職工,、困難職工。
(四)工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督公司解除勞動(dòng)合同的行為,,保證解除程序合法,、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。
(五)職工申請(qǐng)辭職或要求解除勞動(dòng)合同,,需提前一個(gè)月以書面形式提出,,辦好交接手續(xù)后即可解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同,,需提前三天向公司提出,,即可解除勞動(dòng)合同。
第十四條?其它約定
(一)公司訂立,、履行、變更,、解除,、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律,、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定,,當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。
(二)公司工會(huì)專職主席,、副主席或者委員自任職之日起,,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席,、副主席或者委員自任職之日起,,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿,。但是,,在任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
工會(huì)主席,、副主席任期未滿,,公司不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意,。
第三章?勞動(dòng)報(bào)酬
第十五條?公司工資分配制度
公司以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效,、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù),,制定工資分配制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度,,以及國(guó)家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度,。
公司工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能,、多勞多得,、合法合規(guī)的原則,使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤,。其內(nèi)容包括職工工資分配原則,、方式以及工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等具體分配辦法等,,確保制度透明。
公司在制定和調(diào)整工資分配制度,、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實(shí)施辦法時(shí),,應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行平等集體協(xié)商,其方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)施,。
第十六條?工資制度
公司針對(duì)不同崗位職工采取的工資制度有計(jì)時(shí)工資制(含職務(wù)工資制,、崗位工資制、聘用工資制等),、計(jì)件工資制,、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。
其他收入分配形式有:科技承包兌現(xiàn),、新產(chǎn)品利潤(rùn)提成,、科技成果和技術(shù)專利折價(jià)入股、固定基數(shù)考核,、銷售提成等,。
第十七條?工資性收入
公司工資性收入有:工齡工資、職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、崗位工資、技能工資,、計(jì)件工資,、加班工資、特殊工資,、獎(jiǎng)金(績(jī)效工資),、津貼、補(bǔ)貼等,。
公司確定的工齡工資,、職務(wù)工資、級(jí)別工資,、崗位工資,、技能工資、津貼,、補(bǔ)貼等按不同崗位組成職工的基本工資,。
同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬,。
公司實(shí)行年薪制、承包制,、提成制等其他分配辦法,,參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條?工資支付辦法
公司遵循按時(shí)足額,、優(yōu)先支付的原則,,按月(小時(shí)、日,、周)為周期支付工資,。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付工資,。
公司應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資,。公司在每月____日(遇節(jié)假日、雙休日提前),,以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資,,同時(shí)要向職工提供支付清單,。
公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,,應(yīng)當(dāng)向職工說明情況,并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后,,可以延期支付工資,,但最長(zhǎng)不得超過30日。公司超過30日無(wú)法支付工資,,工會(huì)或職工代表可與公司協(xié)商解決;協(xié)商不成,,可向勞動(dòng)保障部門反映,或向人民法院申請(qǐng)支付令,。
第十九條?職工工資增長(zhǎng)機(jī)制
公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù),、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資指導(dǎo)線,、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化,,與工會(huì)開展工資集體協(xié)商,,簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議,建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制,,使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng),。在本合同期限內(nèi),職工工資增長(zhǎng)幅度為:公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)_____%,,職工工資增長(zhǎng)_____%,。
第二十條?公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)
公司全體職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),每月工資不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),,每月____元,,每小時(shí)____元。并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整,。
第二十一條?公司人均工資水平
公司上年度職工人均工資是______元,,____年內(nèi)將在公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下,使職工年人均工資達(dá)到______元,。
第二十二條?崗位工資
在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上建立崗位工資,,同崗?fù)辍⒁讔徱仔?,根?jù)崗位責(zé)任,、繁簡(jiǎn)輕重、工作條件等因素確定,,包括工人崗位,、技術(shù)崗位、一般管理崗位,、后勤輔助崗位等,,共分為____個(gè)等級(jí),工資額在____之間不等,。(崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)
同一崗位連續(xù)工作滿____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)崗位工資,。
第二十三條?技能工資
公司為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能,制定技能工資標(biāo)準(zhǔn),,以職工個(gè)人具備知識(shí)及能力為評(píng)價(jià)依據(jù),,以可測(cè)評(píng)或已具備的知識(shí)技能和學(xué)歷、職稱為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),,以公司是否聘用為確定原則,。
工人崗位按照職業(yè)資格可以分為:初級(jí)工、中級(jí)工,、高級(jí)工,、技師、高級(jí)技師等五個(gè)檔次,。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)
專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為:初級(jí)職稱,、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱,、正高級(jí)職稱等四個(gè)檔次,。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)
同一職工同時(shí)具備兩個(gè)檔次的條件,按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行,。
同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)技能工資,。
第二十四條?獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)
企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況,、職工完成工作情況,核定職工考核期獎(jiǎng)金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。(獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見附表)
第二十五條?計(jì)件工資
公司與工會(huì)協(xié)商制定《計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)》,,根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計(jì)件工資。(計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)
第二十六條?加班工資
公司安排職工加班,,所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。職工月加班工資基數(shù)可以由公司和工會(huì)協(xié)商確定,但不得低于職工本人上年度月平均基本工資,。計(jì)件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì),。
第二十七條?相關(guān)津貼和補(bǔ)貼
公司的津貼包括:高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資,。
高溫津貼:室外露天作業(yè)人員每人每月不低于____元標(biāo)準(zhǔn);室內(nèi)工作人員每人每月不低于____元標(biāo)準(zhǔn),。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。
全勤津貼:倒班崗位____元/月,,值夜班崗位____元/月,,白班崗位____元/月;當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗____次以上以及請(qǐng)假____天的,,不享受全勤津貼,。
特殊情況下支付的工資:執(zhí)行國(guó)家規(guī)定(如井下、高空,、野外,、高低溫,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,勞模津貼等)(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表),。
各種補(bǔ)貼:伙食補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,、服裝補(bǔ)貼,、住房提租補(bǔ)貼等。
第二十八條?勞動(dòng)定額
企業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),,應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商,,確定在法定工作時(shí)間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),。
企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新,、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件改變,、人員調(diào)整,、降低成本,、原材料變化、增長(zhǎng)工資等因素的影響,,需要修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí),,依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案,,并與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商確定,。(勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)見附表)
第二十九條?其他規(guī)定
職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后(不含勞模津貼),,不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
職工享受探親假,、婚喪假等期間,所得工資不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
女職工享受產(chǎn)假,、集中哺乳時(shí)間,計(jì)劃內(nèi)生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)(已婚職工)依法享受休假期間,,產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,,公司應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付工資。
公司依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行扣罰后,,其每月工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的剩余部分不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%,。
第四章?工作時(shí)間
第三十條?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。公司應(yīng)將職工就餐時(shí)間固定,,連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)必須安排一次就餐時(shí)間。
第三十一條?綜合計(jì)算工時(shí)制
公司因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,,即分別以周、月,、季,、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,,超出部分應(yīng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批后方可執(zhí)行,,并告知工會(huì),。
公司應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,與工會(huì)協(xié)商確定具體工作安排,,采用集中工作,、集中休息,、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。公司全年安排職工休息不少于_____天,,確保職工的休息休假權(quán)利,。
公司因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,,需要機(jī)動(dòng)作業(yè),,采用彈性工時(shí)的非全日制用工。公司實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),,每周累計(jì)不超過24小時(shí),。
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工,公司參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與工會(huì)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),,確保職工的休息休假權(quán)利,,保證職工每周至少休息_____天。
第三十二條?加班
(一)平均每天工作超過8小時(shí)以上的時(shí)間,,平均每周工作超過40小時(shí)以上的時(shí)間,,在法定休息日、節(jié)假日安排職工工作的時(shí)間,,為加班時(shí)間,。
(二)公司應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因,,在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí),,但是每月不得超過36小時(shí)。
(三)公司與工會(huì)和職工代表協(xié)商,,確定加班工作時(shí)間,、人員和內(nèi)容。如果公司未與工會(huì)和職工代表協(xié)商,,強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn),,職工則有權(quán)拒絕,。職工本人需要加班的,,應(yīng)征得主管部門審批,方能獲得加班工資,。
(四)工會(huì)可以隨時(shí)查閱公司加班情況的記錄,,并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)情況,。對(duì)有損于職工身體健康和人身安全,、超過法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為,工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止,,并向公司和上級(jí)主管部門反映,。
(五)自然災(zāi)害,、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班,不受上述條款限制,,職工應(yīng)服從安排,。
(六)公司按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)在_____個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息;無(wú)法安排職工補(bǔ)休的,,發(fā)放加班工資,。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間,如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被公司拒絕,,可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效
第五章?休息休假
第三十三條?一般規(guī)定
(一)職工每周至少有一天的休息日,。
(二)職工各種假期遇國(guó)家法定休假日自動(dòng)順延。
(三)職工依法享受病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假,、探親假、工傷假等假期,。休假期間的工資按照公司考核規(guī)定發(fā)放,。
(四)跨省市探親假的往返路費(fèi)報(bào)銷,國(guó)家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理;未作規(guī)定的,,公司根據(jù)情況,,酌情報(bào)銷____%路費(fèi)。
(五)職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與公司協(xié)商解決,。
第三十四條?帶薪年休假
職工在本公司連續(xù)工作一年以上的,,按《職工帶薪年休假條例》享受帶薪年休假,年休假假期不跨年度使用,。
第三十五條?帶薪年休假安排
(一)公司于每年1月份,,向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時(shí)間段、職工本人的年休假天數(shù),、提交申請(qǐng)的截止日期等,,由職工本人自主選擇休假時(shí)間,并向公司或工會(huì)提交休假的書面申請(qǐng),。
(二)公司和工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況,,共同做出本年度的職工年休假計(jì)劃,并貼出布告,,公布每名職工本年度的休假安排,。
(三)由于特殊情況,職工不能按原計(jì)劃休假,,或由于特殊情況臨時(shí)需要調(diào)整計(jì)劃,,職工應(yīng)提前_____日向企業(yè)和工會(huì)提出申請(qǐng),,由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商,并于_____日內(nèi)做出答復(fù),。
(四)所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行,。
第三十六條?假期加班
公司需要職工在婚假、探親假期間工作的,,公司應(yīng)按照職工日(小時(shí))工資的200%___300%支付加班工資,。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,,可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬,。
公司應(yīng)至少提前_____天告知工會(huì)相關(guān)情況,,與工會(huì)共同制定加班計(jì)劃。
第六章?勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第三十七條:公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,,按照《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》對(duì)安全生產(chǎn)的規(guī)定要求,,依法履行安全生產(chǎn)管理,,建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制,保障職工的生命安全與身體健康,。
公司必須提供符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)規(guī)定和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備,、設(shè)施,。
公司設(shè)立專項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi),確保安全生產(chǎn)工作的開展,。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,,用于改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí),,防止事故,減少職業(yè)危害,。
第三十八條:公司應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
工會(huì)支持公司加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,,配合檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。工會(huì)應(yīng)支持公司對(duì)危及公司和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),,有權(quán)提出解決建議;有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司必須及時(shí)做出處理決定,。
第三十九條:公司應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),,每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場(chǎng)所;按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,。
第四十條:對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工,,公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工,。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。
公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢,。
第四十一條:公司發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。公司應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),,工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查,,向有關(guān)部門提出處理意見,并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任,。
第四十二條:公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。
公司對(duì)新入廠的職工進(jìn)行安全教育;對(duì)從事特種作業(yè)(以國(guó)家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn))的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn),,經(jīng)考試合格后,,持證上崗。
工會(huì)積極配合公司對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作,,提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí),,建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度,組織開展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),,開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng),。
第四十三條:公司應(yīng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員;應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度,,公司法定代表人每年至少一次向職代會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)情況等,。
第七章?保險(xiǎn)福利
第四十四條?社會(huì)保險(xiǎn)
公司按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)和住房公積金,繳費(fèi)率達(dá)到100%;職工必須依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人繳納部分的費(fèi)用;個(gè)人費(fèi)用由公司從職工工資中代扣代繳,。公司每年應(yīng)將職工和公司繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況公布一次,。
公司建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議,,股份制公司還須經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)審議,。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況接受職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審查,并向全體職工公布,。
第四十五條?企業(yè)年金
公司根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定,,經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,,與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度,。《企業(yè)年金方案》應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過,。
第四十六條?職工互助補(bǔ)充保障
公司依據(jù)職工自愿,、公司資助支持、工會(huì)組織發(fā)動(dòng)的原則,,組織職工參加全國(guó)總工會(huì)興辦的職工互助保障,,由職工個(gè)人繳費(fèi),工會(huì)統(tǒng)一上交中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)北京辦事處,。保障項(xiàng)目包括:
(一)在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃
互助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每人每年50元,,只能投保1份,保障期為1年,。
(二)在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃
互助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每份每期90元,,保障期為3年,每期最高投保2份,,每份互助費(fèi)領(lǐng)取的互助金為5000___10000元,。
(三)在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃
互助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定,,詳見中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)制定的費(fèi)率表,。保障期為1年。
(四)女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃
凡本市已參加中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)的在職女職工,,身體健康,,能正常工作,年齡在16___60周歲的女職工,,均可由所在單位工會(huì)統(tǒng)一組織,,集體投保,。互助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每份36元,,可投保1___2份,。保障期為2年,。每份互助費(fèi)領(lǐng)取的互助金為10000元,。
(五)在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃
互助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每人每年50元,最多投保4份,,保障期為1年,。
本合同期內(nèi),如遇互助保障計(jì)劃修改,,待保障期滿后,,按修改后的互助保障計(jì)劃執(zhí)行。
第四十七條?職工福利
(一)住房提租補(bǔ)貼
公司按照北京市相關(guān)政策要求,,對(duì)職工實(shí)施住房提租補(bǔ)貼,。
(二)伙食補(bǔ)貼
公司按_____元/月人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。
(三)交通補(bǔ)貼
公司按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼:
(四)通訊補(bǔ)貼
公司按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼,。
(五)職工健康體檢:公司每年組織全體職工參加一次一般健康體檢,。
(六)職工文體娛樂活動(dòng):公司每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),、卡拉ok等文體娛樂活動(dòng),,使職工調(diào)整身心,并促進(jìn)職工之間的交流,、溝通,。
第四十八條?開展“送溫暖活動(dòng)”
公司建立“送溫暖工程基金”,開展“送溫暖活動(dòng)”,,解決職工日常生活中的突發(fā)性,、臨時(shí)性的重大困難,幫扶職工擺脫困境,、渡過難關(guān),。
“送溫暖工程基金”由公司出資_____萬(wàn)元、工會(huì)籌集______萬(wàn)元共同組成,,并共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》,,規(guī)定詳細(xì)的幫扶救助辦法、標(biāo)準(zhǔn),,經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后執(zhí)行,。
第八章?女職工與未成年工特殊保護(hù)
第四十九條?公司依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù),。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》,,把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,,同步實(shí)施。
第五十條?公司在職工培訓(xùn),、晉級(jí),、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù),、享受福利待遇,、執(zhí)行國(guó)家退休制度等方面,堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等,。
第五十一條?女職工經(jīng)期保護(hù)
(一)對(duì)從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,,在月經(jīng)期間,,公司應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整崗位。
(二)患有痛經(jīng)的女職工,,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,,在月經(jīng)期間,可以休息1天,,算作勞動(dòng)時(shí)間,。
第五十二條?女職工孕期保護(hù)
(一)對(duì)懷孕的女職工,公司不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資標(biāo)準(zhǔn),。
(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè),。
(三)懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi),,有定額的扣減相應(yīng)的工作量,。
(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。
第五十三條?女職工產(chǎn)期保護(hù)
(一)女職工懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,,按正常分娩對(duì)待,。
(二)產(chǎn)假期滿,公司應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作,,并給予_____天的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量,。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位,但須征求職工本人同意,。
(三)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的,,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理,。
(四)女職工實(shí)施計(jì)劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷,,并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息,休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間,。
(五)違反計(jì)劃生育規(guī)定的,,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇,。
第五十四條?女職工哺乳期保護(hù)
(一)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)批準(zhǔn),,可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月(需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)),。
(二)經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,,應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間,,但最多不超過6個(gè)月。
(三)對(duì)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,,因特殊原因確實(shí)不能保證其每天哺乳時(shí)間的,,在自愿的前提下,,可以集中使用哺乳時(shí)間,,并算作勞動(dòng)時(shí)間。
(四)特殊情況下,,公司與職工協(xié)商一致,,可以休產(chǎn)假延長(zhǎng)假,延長(zhǎng)假最多不能超過哺乳期,,延長(zhǎng)假期間,,工資待遇不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五十五條?女職工更年期保護(hù)
經(jīng)區(qū),、縣(含區(qū),、縣)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥,經(jīng)治療效果仍不明顯,,且不適應(yīng)原工作的女職工,,公司適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。
第五十六條?公司執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》
女職工由于計(jì)劃生育手術(shù),、生育或流產(chǎn),,經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,公司按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查,、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用,。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,,差額部分由公司補(bǔ)足。
公司在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,,及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工,。(對(duì)超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法,。)
第五十七條?對(duì)不屬于參?!侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》范圍的女職工,,其生育期間費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。
(一)非本市戶口職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用,,參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付,,沒有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由公司支付。
(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕,,在公司的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),,其檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。
第五十八條?公司按照《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),,每月為10元,。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi),,參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)后自付部分公司報(bào)銷____%,。
第五十九條其他特殊保護(hù)
(一)公司每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢,并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案,。對(duì)已婚放環(huán)女職工,,要進(jìn)行透環(huán)檢查。
(二)三八婦女節(jié)期間,,公司安排女職工上班的,,應(yīng)給予女職工不低于4小時(shí)的加班工資。
(三)公司支持女職工投保女性安康保險(xiǎn),。
(四)公司應(yīng)采取有效措施預(yù)防,、調(diào)查和制止性騷擾。
第六十條?未成年工特殊保護(hù)
(一)對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工,,公司執(zhí)行國(guó)家在工種,、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定,,不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè),。
(二)公司定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查,時(shí)間為:安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲,,距前一次的體檢時(shí)間已超過半年,。
(三)公司根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng);對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,,減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng),。
第六十一條?女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織
(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。
(二)企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng),。
(三)企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,,職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例,。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì),、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表,。
(四)企業(yè)與工會(huì)就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商,可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議或?qū)m?xiàng)集體合同,。
第九章?職業(yè)技能培訓(xùn)
第六十二條?職業(yè)培訓(xùn)制度
公司根據(jù)工作崗位特點(diǎn),、條件和要求,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,,對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn),,造就一支基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍,,不斷增強(qiáng)公司的生產(chǎn)活力,。
第六十三條?教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用
公司按職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支,,用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn),,其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%,用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60%,。公司每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。
第六十四條?職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定
(一)公司鼓勵(lì)職工個(gè)人積極參加社會(huì)上舉辦的各種學(xué)歷,、技能培訓(xùn),。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對(duì)提高其工作能力有直接幫助的,,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn),,可憑最終的畢業(yè)(結(jié)業(yè)、等級(jí),、資格等)證書及學(xué)費(fèi)發(fā)票,,報(bào)銷費(fèi)用不低于____%。
(二)對(duì)于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實(shí)提高,、達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平,、被聘用的職工,公司將在崗位安排,、職務(wù)晉升,、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵(lì),以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,,發(fā)揮職工個(gè)人潛能,,促進(jìn)公司整體勞動(dòng)效率的提高。
第十章?規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲
第六十五條?公司在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
公司必須采取適當(dāng)形式將各項(xiàng)規(guī)章制度告知職工,。
第六十六條?職工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,努力做好本職工作,。公司對(duì)為社會(huì)和公司做出突出貢獻(xiàn)的職工,,應(yīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì);公司對(duì)違紀(jì)、工作有較大失誤,、失職以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的職工,,應(yīng)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。具體實(shí)施辦法由公司與工會(huì)協(xié)商確定,。
第六十七條?公司應(yīng)成立勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì),,對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽,、合理化建議,、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān),、技術(shù)協(xié)作,、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵,、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),。公司應(yīng)支持工會(huì)開展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),為開展活動(dòng)創(chuàng)造條件,。
第十一章?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第六十八條?職工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,,任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的,,另一方應(yīng)在____日內(nèi)予以答復(fù),。
雙方同意協(xié)商解決的,由職工與_____(公司法定代表人/負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人)進(jìn)行協(xié)商,,可以請(qǐng)工會(huì)指定專人參與協(xié)商,。職工與公司經(jīng)協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議,工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺履行。
雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,,當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解,。
第六十九條?公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表___人,、公司代表___人,、工會(huì)代表___人組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生;公司代表由公司法定代表人或負(fù)責(zé)人指定;工會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)指定,。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任,,辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。
第七十條調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,,應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見,,對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,,在3個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人,。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定,對(duì)不受理的,,應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由,。
第七十一條?調(diào)解不成的,當(dāng)事人雙方可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,,申請(qǐng)仲裁和提起訴訟,。
第十二章?變更、解除,、終止,、續(xù)訂集體合同
第七十二條?經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致,職工代表大會(huì)或職工大會(huì)表決通過,,可以變更或解除集體合同。
第七十三條?符合下列情形之一的,,集體合同終止:
(一)公司依法破產(chǎn),、解散、被兼并;
(二)集體合同期滿后,,一方不同意續(xù)訂原集體合同;
第七十四條?公司續(xù)訂集體合同程序:
(一)集體合同期滿前三個(gè)月,,雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向;
(二)雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充,,形成新的集體合同草案,。
(三)按照簽訂集體合同程序,履行續(xù)訂集體合同手續(xù),。
第十三章?履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理
第七十五條?因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),,雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、合作的原則解決,。一方首席代表提議協(xié)商處理時(shí),,雙方應(yīng)在____日內(nèi)召開會(huì)議協(xié)商,,達(dá)成一致意見的,簽訂書面協(xié)議,。
第七十六條?協(xié)商不能達(dá)成一致意見時(shí),,職工一方可自集體爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司工商注冊(cè)地所屬_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第七十七條?對(duì)仲裁裁決不服的一方,,可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向公司工商注冊(cè)地所屬人民法院提起訴訟,。期滿不起訴的,《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力,。
第七十八條?公司違反集體合同,,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求公司承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,,經(jīng)協(xié)商解決不成的,,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。
第十四章?集體合同的監(jiān)督和檢查
第七十九條為了保證全面履行本合同,,公司和工會(huì)應(yīng)在本合同簽訂后____日內(nèi),聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,,其成員由公司_____,、_____、_____,、_____組成,,組長(zhǎng)由工會(huì)主席擔(dān)任。
第八十條本合同生效后,,公司,、工會(huì)雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時(shí),可以向雙方首席代表提出,。雙方協(xié)商后,,應(yīng)在____日內(nèi)將處理結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。
第八十一條監(jiān)督檢查小組應(yīng)對(duì)本合同履行情況進(jìn)行定期或不定期的檢查,,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)商解決,。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報(bào)一次集體合同履行情況。
第八十二條監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期(根據(jù)召開職工代表大會(huì)的時(shí)間和次數(shù))將集體合同執(zhí)行情況,、檢查結(jié)果,、整改措施以書面形式向公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。
第十五章?集體合同期限
第八十三條?本合同期限為___年,,集體合同期滿,,即行終止。
第八十四條?公司遇到緊急特殊情況,無(wú)法按時(shí)續(xù)訂集體合同,,經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長(zhǎng)六個(gè)月,。
第十六章?附則
第八十五條?勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本合同內(nèi)容提出異議的,公司和工會(huì)應(yīng)繼續(xù)協(xié)商,,予以修改,,并履行集體合同簽訂程序。
第八十六條?公司依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議》,、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》,、《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。
第八十七條?本合同條款在執(zhí)行過程中,,如與國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸,,按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
第八十八條?本合同一式四份,,雙方各執(zhí)一份,,勞動(dòng)行政部門備案一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)一份,。
企業(yè)集體合同草案篇十四
本合同由 公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與 公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂,。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律,、法規(guī),,雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益,,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖,。
第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作,。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,,支持公司的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議),。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工,。
公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,,按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本公司工作日制度,。
第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,,遲可能避免或減少加班加點(diǎn),。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。
第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。
公司在制訂本公司休假制度時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第四章工資和津貼
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,,確定本公司制度,,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,,向公司提出本年度工資要求,。
董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加,。
第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,,由公司決定,。
公司在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作,。
第五章職工福利
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤(rùn)中提10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),,不得挪作他用。
其中用于福利的部分,,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,。
公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。
工會(huì)支持公司為此所做的努力,。
第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。
第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)
第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
第二十條職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡,以及因患職業(yè)病,,在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。
第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第七章勞動(dòng)保護(hù)
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、條例,。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。
第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),,對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行"三同時(shí)"(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)),。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工時(shí),必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十九條每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,,提供必需的清涼飲料,。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,,組織實(shí)施,。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,,
應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第八章教育與培訓(xùn)
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。
公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn),。
公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。
第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。
第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,,可分別情況,,給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情況嚴(yán)重的,,可以開除。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),,須征求工會(huì)意見,,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定,。
開除職工,,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。
工會(huì)認(rèn)為不合理的,,有權(quán)提出異議,,與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),,須征求工會(huì)同意。
第三十八條各類處理和一次性罰款項(xiàng)目,、額度,,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。
公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第十章合作與聯(lián)系
第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益,,保證實(shí)行密切而有效的合作。
公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),,可隨時(shí)約見對(duì)方。
雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。
第四十條公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,。
工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。
雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),,聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條為保證執(zhí)行合同,,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會(huì)代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。
本公司每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,,協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十二章期限和變更
第四十四條本合同有效限為 年。
合同期滿前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,,本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改,。修改后的條款,,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,,任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。
第十三章附則
第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),,并提供必要的條件,。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,。如有必要占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,,公司應(yīng)給予支持。
企業(yè)集體合同草案篇十五
閩人大常〔1996〕20號(hào)
目錄
第一章總則
第二章集體合同的訂立,、變更,、解除和終止
第三章集體合同的管理與監(jiān)督
第四章集體合同爭(zhēng)議的處理
第五章法律責(zé)任
第六章附則
《福建省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議于1996年7月18日通過,現(xiàn)予公布,,自公布之日起施行,。
福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
一九九六年七月十八日
福建省企業(yè)集體合同條例
(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過)
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,,結(jié)合本省實(shí)際,,制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),。
第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。
集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議,。
第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作,、協(xié)商一致的原則,不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。
第五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸,。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。
第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門管理,同級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)同指導(dǎo),、監(jiān)督,。
第二章集體合同的訂立、變更,、解除和終止
第七條集體合同包括以下內(nèi)容:
(一)勞動(dòng)報(bào)酬,;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假,;
(四)保險(xiǎn)福利,;
(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
(六)勞動(dòng)紀(jì)律,;
(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù),;
(八)集體合同的期限;
(九)變更,、解除與終止集體合同的條件和程序,;
(十)爭(zhēng)議的處理;
(十一)違約責(zé)任;
(十二)雙方約定的其他事項(xiàng),。
第八條簽訂集體合同的要求,,由企業(yè)工會(huì)或企業(yè)提出。尚未建立工會(huì)的企業(yè),,也可以由職工推舉的代表提出,。
一方書面提出簽訂集體合同要求的,雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
第九條簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見,,并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)情況和資料。
第十條集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商,。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行,,每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表,,因故不能擔(dān)任的,,應(yīng)由其書面委托本方一名代表?yè)?dān)任。
尚未建立工會(huì)的企業(yè),,由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商,。
協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責(zé)。
第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間,。
協(xié)商代表?yè)?dān)任代表期間除個(gè)人嚴(yán)重過失外,,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)不得對(duì)協(xié)商代表有其他報(bào)復(fù)性行為,。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員,,協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán)。
第十二條協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案,,應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或全體職工討論,,經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進(jìn)行表決,有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過,。
集體合同草案未獲通過的,,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交討論,、表決,。
第十三條集體合同草案通過后,由雙方首席代表簽字,。
集體合同簽字后,,企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門,。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù),。企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì),。
第十四條勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的,集體合同即行生效,;若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī),,應(yīng)當(dāng)提出異議,并將《集體合同審查意見書》送達(dá)雙方,。雙方應(yīng)按本章規(guī)定對(duì)相關(guān)部分修改后重新報(bào)送,。
第十五條集體合同生效后,企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布,。
第十六條集體合同期限為一至三年,。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi),經(jīng)雙方協(xié)商一致,,可以對(duì)集體合同進(jìn)行修訂,。
第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,不影響集體合同效力,。
第十八條在集體合同有效期內(nèi),,有下列情況之一的,任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同:
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策被修改或廢止的,;
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的;
(三)企業(yè)破產(chǎn),、停產(chǎn)、兼并,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、解散等,使集體合同無(wú)法履行的,。
提出變更或解除集體合同要求的一方,,應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
第十九條集體合同期限屆滿前六十日,,一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求,另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商,。
第二十條修訂,、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定,。
第三章集體合同的管理與監(jiān)督
第二十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)行政部門管理,;各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動(dòng)行政部門管理,;無(wú)主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)行政部門管理,。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地,、市,、縣勞動(dòng)行政部門管理。
第二十二條各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)指定集體合同的管理機(jī)構(gòu),,負(fù)責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查,,受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。
第二十三條縣級(jí)以上地方工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益,,對(duì)企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第二十四條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,,教育和組織職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和集體合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度,,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督,,可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé),,也可根據(jù)需要選擇其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表,,雙方代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理,。
第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。
第四章集體合同爭(zhēng)議的處理
第二十七條因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括:
(一)一方要求簽訂集體合同,,另一方故意拖延的,;
(二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的;
(三)雙方對(duì)集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的,;
(四)雙方對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭(zhēng)議的,;
(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的。
第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,,雙方協(xié)商解決不成的,,由有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)調(diào)處理。
第二十九條勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,,應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢,。爭(zhēng)議復(fù)雜的,經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日,。
第三十條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,,任何一方可依法向所在地縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,;對(duì)仲裁裁決不服的,,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五章法律責(zé)任
第三十一條違反本條例規(guī)定,,有下列情形之一的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正:
(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的;
(二)不提供或不如實(shí)提供簽訂與履行集體合同所需資料的,;
(三)企業(yè)不當(dāng)變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的,。
第三十二條因一方過錯(cuò)造成集體合同不能履行或者不能完成履行的,有過錯(cuò)的一方除繼續(xù)實(shí)際履行其義務(wù)外,,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。
第三十三條違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律、法規(guī)的,,按有關(guān)法律,、法規(guī)處理。
第六章附則
第三十四條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同,,參照本條例執(zhí)行。
第三十五條本條例自公布之日起施行,。