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企業(yè)集體合同草案篇一

企業(yè)法定代表人：___________企業(yè)工會主席：___________

企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________

第一條?為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益,，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條?本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條?職工與企業(yè)應簽訂勞動合同,，明確雙方權利和義務,。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條?企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產管理,，控制延長工作時間,。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后,，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資,。

第五條?企業(yè)每______月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平,。

第六條?職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第七條?企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對職工進行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第八條?企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第九條?企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利,，履行勞動義務,。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇,。

第十條?企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度,，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條?職工應當完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十二條?企業(yè)建立勞動爭議調解委員會,，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條?本合同經職工代表大會討論通過,。

第十四條?為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條?本合同有效期限為__________年,，自__________年________月__日至__________年________月__日止。

第十六條?本合同未盡事宜,，按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條?本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲?方：_______________________乙?方：_________________

企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________

______年?______月______日?______年?______月______日

附：

1、工資集體協(xié)議參考文本;

2,、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

3,、女職工權益保護協(xié)議參考文本;

4、簽訂集體合同的有關說明

企業(yè)集體合同草案篇二

第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為,，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》,，制定本規(guī)定,。

第二條中華人民共和國境內的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同,，適用本規(guī)定,。

第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓,、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同,，是指用人單位與本單位職工根據法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議,。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同,，以及確定相關事宜，應當采取集體協(xié)商的方式,。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式,。

第五條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同,，應當遵循下列原則：

(一)遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;

(二)相互尊重,，平等協(xié)商;

(三)誠實守信,，公平合作;

(四)兼顧雙方合法權益;

(五)不得采取過激行為。

第六條符合本規(guī)定的集體合同或專項集體合同,，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力,。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定,。

第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂,、履行集體合同的情況進行監(jiān)督,，并負責審查集體合同或專項集體合同。

第二章集體協(xié)商內容

第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協(xié)商,，簽訂集體合同或專項集體合同：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險和福利;

(六)女職工和未成年工特殊保護;

(七)職業(yè)技能培訓;

(八)勞動合同管理;

(九)獎懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更,、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

(十四)違反集體合同的責任;

(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內容。

第九條勞動報酬主要包括：

(一)用人單位工資水平,、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

(二)工資支付辦法;

(三)加班,、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;

(四)工資調整辦法;

(五)試用期及病,、事假等期間的工資待遇;

(六)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;

(七)其他勞動報酬分配辦法,。

第十條工作時間主要包括：

(一)工時制度;

(二)加班加點辦法;

(三)特殊工種的工作時間;

(四)勞動定額標準。

第十一條休息休假主要包括：

(一)日休息時間,、周休息日安排,、年休假辦法;

(二)不能實行標準工時職工的休息休假;

(三)其他假期,。

第十二條勞動安全衛(wèi)生主要包括：

(一)勞動安全衛(wèi)生責任制;

(二)勞動條件和安全技術措施;

(三)安全操作規(guī)程;

(四)勞保用品發(fā)放標準;

(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢,。

第十三條補充保險和福利主要包括：

(一)補充保險的種類,、范圍;

(二)基本福利制度和福利設施;

(三)醫(yī)療期延長及其待遇;

(四)職工親屬福利制度。

第十四條女職工和未成年工的特殊保護主要包括：

(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;

(二)女職工的經期,、孕期,、產期和哺乳期的勞動保護;

(三)女職工、未成年工定期健康檢查;

(四)未成年工的使用和登記制度,。

第十五條職業(yè)技能培訓主要包括：

(一)職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃;

(二)職業(yè)技能培訓費用的提取和使用;

(三)保障和改善職業(yè)技能培訓的措施,。

第十六條勞動合同管理主要包括：

(一)勞動合同簽訂時間;

(二)確定勞動合同期限的條件;

(三)勞動合同變更、解除,、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;

(四)試用期的條件和期限,。

第十七條獎懲主要包括：

(一)勞動紀律;

(二)考核獎懲制度;

(三)獎懲程序。

第十八條裁員主要包括：

(一)裁員的方案;

(二)裁員的程序;

(三)裁員的實施辦法和補償標準,。

第三章集體協(xié)商代表

第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表),，是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等,，每方至少3人,，并各確定1名首席代表。

第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派,。未建立工會的,，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意,。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任,。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的,，首席代表由工會主要負責人擔任,。未建立工會的,，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生,。

第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派,，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任,。

第二十二條協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。

第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,。委托人數不得超過本方代表的1/3,。

首席代表不得由非本單位人員代理。

第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任,。

第二十五條協(xié)商代表應履行下列職責：

(一)參加集體協(xié)商;

(二)接受本方人員質詢,，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;

(三)提供與集體協(xié)商有關的情況和資料;

(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;

(五)監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行;

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責,。

第二十六條協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產,、工作秩序,，不得采取威脅、收買,、欺騙等行為,。

協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。

第二十七條企業(yè)內部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動,。

第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現下列情形之一的,，用人單位不得與其解除勞動合同：

(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的,。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條,、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的,，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的,，經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表,。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

第三十一條協(xié)商代表因更換,、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,，應在空缺之日起15日內按照本規(guī)定產生新的代表。

第四章集體協(xié)商程序

第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜,，以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求,。

一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內以書面形式給以回應,，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商,。

第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應進行下列準備工作：

(一)熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī),、規(guī)章和制度;

(二)了解與集體協(xié)商內容有關的情況和資料,，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;

(三)擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,，也可由雙方指派代表共同起草;

(四)確定集體協(xié)商的時間,、地點等事項;

(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應保持中立,、公正,，并為集體協(xié)商雙方保密。

第三十四條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：

(一)宣布議程和會議紀律;

(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求,，另一方首席代表就對方的要求作出回應;

(三)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,，開展充分討論;

(四)雙方首席代表歸納意見。達成一致的,，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案,，由雙方首席代表簽字。

第三十五條集體協(xié)商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時,，經雙方協(xié)商,，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間,、地點,、內容由雙方商定。

第五章集體合同的訂立,、變更,、解除和終止

第三十六條經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案,，應當有2/3以上職工代表或者職工出席,，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過,。

第三十七條集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后,，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第三十八條集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年,，期滿或雙方約定的終止條件出現,，即行終止。

集體合同或專項集體合同期滿前3個月內,，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求,。

第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同,。

第四十條有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：

(一)用人單位因被兼并、解散,、破產等原因,，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;

(二)因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;

(三)集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;

(四)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十一條變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序,。

第六章集體合同審查

第四十二條集體合同或專項集體合同簽訂或變更后,，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查,。

勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續(xù),。

第四十三條集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄,，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省,、自治區(qū),、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。

第四十四條勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：

(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

(二)集體協(xié)商程序是否違反法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

(三)集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸,。

第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的,，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖姇窇斴d明以下內容：

(一)集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱,、地址;

(二)勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間;

(三)審查意見;

(四)作出審查意見的時間。

《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章,。

第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協(xié)商重新簽訂集體合同或專項集體合同的,，用人單位一方應當根據本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。

第四十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的,，集體合同或專項集體合同即行生效,。

第四十八條生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布,。

第七章集體協(xié)商爭議的協(xié)調處理

第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請;未提出申請的,，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調處理,。

第五十條勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議,。

第五十一條集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄,，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省,、自治區(qū),、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調處理,，必要時,，勞動保障部也可以組織有關方面協(xié)調處理。

第五十二條協(xié)調處理集體協(xié)商爭議,，應當自受理協(xié)調處理申請之日起30日內結束協(xié)調處理工作,。期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過15日,。

第五十三條協(xié)調處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進行：

(一)受理協(xié)調處理申請;

(二)調查了解爭議的情況;

(三)研究制定協(xié)調處理爭議的方案;

(四)對爭議進行協(xié)調處理;

(五)制作《協(xié)調處理協(xié)議書》,。

第五十四條《協(xié)調處理協(xié)議書》應當載明協(xié)調處理申請、爭議的事實和協(xié)調結果,，雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的,，應將繼續(xù)協(xié)商的有關事項予以載明?！秴f(xié)調處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效,。爭議雙方均應遵守生效后的《協(xié)調處理協(xié)議書》。

第八章附則

第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議,，當事人協(xié)商解決不成的,，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五十六條用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的,，按照《工會法》及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定處理。

第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實施,。原勞動部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止,。

【集體合同簽訂注意事項】

1、 集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上,。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表,，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商應遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定和平等,、合作的原則。

2,、 集體協(xié)商的內容,、時間、地點應由雙方共同商定,。在不違反有關保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下,，協(xié)商雙方有義務向對方提供與集體協(xié)商有關的情況或資料。

3,、 集體合同的期限為一至三年,，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行變更或解除,。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求,。一方提出變更或修訂或解除集體合同時,，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協(xié)商 .

4,、 集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上,。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件,、勞動報酬,、福利待遇等進行協(xié)商，達成一致后形成集體合同草案,，提交職工代表大會或全體職工討論,，經討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字,。并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查,。集體協(xié)商的內容、時間,、地點應由雙方共同商定,。在不違反有關保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務向對方提供與集體協(xié)商有關的情況或資料,。集體合同的期限一般為一至三年,，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行調整,。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同,。

企業(yè)集體合同草案篇三

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革,，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù),、快速,、健康地發(fā)展，根據{中華人民共和國勞動法},、{中華人民共和國工會法},、{集體合同法}，以及相關的法律,、法規(guī),，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展,、科學管理,、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則,。

第三條 企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內的各------科室,、職工均應遵守本合同,。

第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī),，并在法律,、法規(guī)范圍內，通過共同努力,，不斷提高企業(yè)的經濟效益,、管理水平和職工待遇。

第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權力,。

企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論,、學法律、學管理,、學文化,、學科學、學技術,，提高職工技能,，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動,。

第六條 企業(yè)根據國家有關規(guī)定,，實行全員勞動合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同,，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準,。

第七條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關系,，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同,，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務,，促進企業(yè)的發(fā)展,。

工會應動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設，堅持改革開放,，發(fā)展生產,，降低成本，提高質量和經濟效益,，教育職工與企業(yè)建成命運共同體,。

第八條 企業(yè)應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費,，在研究,，制定各項涉及職工利益的措施時,，應有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會支持,。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

第二章 勞動關系的建立和終止

第一條 企業(yè)根據生產經營工作的需要,，有權自主決定招工的時間,、條件,、方式,、數量,。招工工作堅持男女平等,、雙向擇優(yōu)錄用的原則,。

第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同,，明確雙方的權力和義務,。工會應幫助,，指導職工依法簽訂勞動合同,。

工會有權對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復,，并委托工會在適當范圍內公布,。

第三條 企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工,，但事先應當征求工會意見,，工會認為不適當的，有權建議企業(yè)重新研究處理,。

企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件,，實行工會會簽制度。

第四條 企業(yè)依照{中華人民共和國勞動法}第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,，應當依照國家有關規(guī)定給予補償。

第五條 企業(yè)設立勞動爭議調解委員會,，勞動爭議調解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任,。調解勞動爭議，應當根據合法,、公正,、及時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權益,。調解結果應出具書面結論,。

第六條 在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并,、合并,、破產,、拍賣或職工離退體、退職,、死亡,，勞動關系自然解除。

第三章 勞 動 報 酬

第一條 企業(yè)堅持按勞分配,，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合,，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。

第二條 企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式,。

第三條 對于應當支付給職工的工資報酬,，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提,。

違反前款規(guī)定,，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分%的金額向職工承擔賠償責任,。

第四條 工資以------形式支付給職工本人,，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領,，代領者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領取,。

第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況,。

第四章工作時間及休息休假

第一條 企業(yè)實行每天工作時間超過8小時,，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

第二條 企業(yè)根據{勞動法}第一章,、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經勞動行政部門批準的基礎上,，對企業(yè)高級管理人、外勤人員,、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

企業(yè)有責任不斷改善生產管理,，嚴格控制延長工作時間,，企業(yè)應說明情況，工會及職工應予支持,。一般每日加班不得超過1小時,，每月加班不得超過-------小時。

第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修,、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的,，通過與同級工會和職工協(xié)調方可加班。

第四條 下述情況,，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災害事故或者其它原因,，威脅職工生命健康和財產安全,，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障,，影響生產和公眾利益必須及時搶修的。

第五條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日;

元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農歷正月初一;二;三放假叁天;國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天;國慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日,，應予順延,。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----;少數民族節(jié)假日根據規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第一條 企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準,，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第二條 企業(yè)應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產,。認真搞好勞動保護工作,。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。新建,、改建,、擴建、引進設備工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計,、同時施工,、同時投入生產和使用

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼,。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗。

第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品,。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品,，對不安規(guī)定穿,，和正確使用勞動保護用品的職工，企業(yè)有權拒絕其上崗或責令其下崗,。對違反操作規(guī)程的職工,，企業(yè)有權查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評,、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監(jiān)督檢查,。

第六章 女職工和未成年工特殊保護

第一條 企業(yè)應充分考慮自身特點,，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業(yè)不得以結婚,、懷孕,、產假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同,。

第三條 實行男女同工同酬,。

第四條 在普級、普職,、評定專業(yè)技術職稱,、職務等方面，堅持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動,。

第六條 不得安排女職工在經期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動,。21

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工,，享受不少于90天的產假,，產假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間,，工資按-------工資加補貼執(zhí)行,。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同;

{1}本合同的部分條款與國家、省,、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中,，確需補充，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經營生產,，合同難以履行時

第三條 在下列情況下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關,、停、并、轉,、抵,、租、破,、賣,，原合同內容不適應時。

第四條 合同期滿---月前,，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂,。

第五條 合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂均需經合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效,。

第八章 雙方履行合同的權利和義務

第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力,，企業(yè),、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經營針,、生產,、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、保險福利,、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務,。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度,，其中勞動人事、勞動分配,、安全生產,、勞動保護、勞動紀律,、全員勞動合同制方案及企業(yè)經營方針,、奮斗目標等，作為本合同的附件,，企業(yè)職工必須嚴格遵守,，努力實現。

第五條 企業(yè)在生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員時,，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員,。在6個月內錄用人員時,，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產任務,，提高企業(yè)經濟效益,，開展勞動競，提高文化素質,、職企技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德,，推進企業(yè)文化建設,。

第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。

第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的糾正,。

第九條 工會對違章指揮,，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關部門予以糾正和認真處理。

第十條 對侵害職工合法權益的行為,，工會有權要求企業(yè)有關部門予糾正和認真處理,。企業(yè)應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障,。工會主席,、副主席任期未滿時;企業(yè)不得隨意調動其工作，因工作需要調動時,，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意,。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關法律,，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案,，并向職工公布,，經報勞動行政部門及上級工會認可后，產生法律效力,，并作為本合同的附件備查,。

第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行,。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次,，促進合同的正式常履行,。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份,，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案,。

第六條 本合同經職工代表大會討論能過，雙方簽字,，報上級有關部門審查,，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效,。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

企業(yè)集體合同草案篇四

______集裝箱碼頭有限公司(以下簡稱公司)和員工方代表______集裝箱碼頭有限公司工會(以下簡稱工會)為了鞏固和發(fā)展和諧,、穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益,，本著雙方積極合作共事,、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經過充分醞釀和平等協(xié)商,，按照法律,、法規(guī)規(guī)定的原則和程序，達成一致意見,，簽訂本合同,，以資共同履行合作。

第一章?總則

第一條為明確雙方的權利,、義務,，維護公司正常的生產秩序，穩(wěn)定良好的勞動關系,，保障員工的合法權益,，根據我國《勞動法》、《工會法》,、《安全生產法》,、《中外合資經營企業(yè)法》、《上海市勞動合同條例》,、《集體合同規(guī)定》和國家勞動和社會保障部“關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)[20______]17號)，結合公司有關章程,，簽訂本合同,。

第二條?本合同旨在協(xié)調公司與全體員工之間的權利和義務關系，雙方在國家有關法律,、法規(guī)范圍內,，在發(fā)展生產、提高經濟效益的前提下,，通過集體協(xié)商就勞動合同,、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、工資,、福利和社會保險及各種假期待遇等方面達成一致,，制定有關規(guī)定，以利于充分調動員工的生產積極性和創(chuàng)造性,，共謀公司的發(fā)展,。

第三條簽訂本合同必須遵循的原則：_____合法，平等合作,，協(xié)商一致,，維護正常的生產秩序，兼顧國家,、企業(yè),、員工三者利益。工會作為員工整體利益的代表,，依據本合同規(guī)定,，指導員工正確處理與公司的勞動關系，維護員工合法權益,、共謀企業(yè)健康發(fā)展,。

第二章?勞動關系的協(xié)調

第六條公司實行勞動合同制，公司與員工以書面訂立勞動合同的形式確定勞動關系,，按照《上海市勞動合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行,，明確雙方的權利和義務。

第七條勞動合同的文本征求工會意見后由公司提供,，并于簽訂前一星期交給員工,，允許員工就合同的條款進行了解和咨詢。

第八條?勞動合同當事人雙方依法可以就公司商,、業(yè)秘密的有關事項簽訂特殊勞動合同條款,，公司對員工出資外出培訓、出國學習深造等原因,，可以在合同或者有關協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權利和義務,。

第九條工會依法指導員工與公司簽訂勞動合同，合同中應具備：

①用人單位的名稱,、住所和法定代表人：____________________

②勞動者的姓名,、居民身份證號碼_________________________

③勞動合同期限或者終止條件______________________________

④工作內容和工作地點___________________________________

⑤工作時間和休息休假___________________________________

⑥勞動報酬、社會保險,、勞動保護_________________________

⑦)法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

第十條工會代表員工有權依法監(jiān)督勞動合同的履行,，維護員工的合法權益,。根據我國《勞動法》,、《安全生產法》、《上海市勞動合同條例》和《上海市企業(yè)勞動爭議調解委員會工作規(guī)則》,，工會有義務接受員工勞動爭議的投訴,，并與公司協(xié)商，組織勞動爭議的調解,。如公司違反勞動法律法規(guī)時,，工會有權提出重新處理的意見，在協(xié)商調解不成的情況下,，工會依法給員工以法律上的支持和援助,。

第十一條公司修改勞動合同文本、修改員工獎懲條例時,，應征求工會意見,，聽取員工代表建議。公司在員工勞動合同期滿時根據其工作業(yè)績和表現,，經雙方當事人協(xié)商一致,，可續(xù)簽勞動合同，也可以根據《勞動法》規(guī)定終止勞動合同,。

第三章?勞動報酬

第十二條本合同的勞動報酬是指員工按照公司勞動合同規(guī)定,，正常出勤、遵章守紀,，履行勞動義務后,，公司應當支付的崗位工資、獎金和補貼,。

公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善,，應該建立在各自的工作崗位上認真工作，保證質量,、提高效率,，確保安全生產、服務質量基礎上,，努力完成公司年度各項生產任務,，實現利潤目標。

公司在實現企業(yè)利益的同時應努力提高全體員工的利益,。

第十三條公司根據崗位責任大小,、職業(yè)技能、學歷及按勞分配的原則實行崗位等級工資制,，也可依據崗位職責、工作質量,、勞動強度,、技能水平以及專業(yè)知識,、勞動素質等綜合因素對員工進行考核評估后決定員工的工資。

第十四條公司員工正常出勤,，其最低工資收入不低于本市最低工資標準的120%;員工受到行政處分的,，工資待遇另按公司獎懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標準,。

第十五條公司根據年生產效益,、勞動生產率的變動以及上海市職工平均收入水平和物價指數上漲因素等實際情況，在有利潤的______年份應視員工對公司的工作實績和貢獻以及員工的工作表現,，對員工工資進行增資和調整,。

第十六條?公司按照上海市有關規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補貼。

第四章?工作時間和假期

第十七條公司根據《勞動法》規(guī)定的工時制度,，實行每周四十小時工作制,。

第十八條?公司因生產、工作需要,，經與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,，安排員工延長工作時間或休息日法定節(jié)假日加班、加點的,，依照《勞動法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理,。

第十九條公司實行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法定,、節(jié)假日以及探親,、婚、喪和計劃生育等有薪假期,，每年還可享受為期

十二天的帶薪年休假期,。在生產繁忙時公司按照生產實際需要采用輪休制，安排員工休息休假,。

第二十條員工如在工作時間需要參加國家,、社會團體組織的有關活動，須事先征得公司領導和部門經理同意方能離崗,，離崗期間工咨照發(fā),。

第五章?勞動保護

第二十一條?公司根據我國《安全生產法》和有關勞動保護等法律法規(guī)，制訂有關勞動安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度,。采取切實有效的措施,，不斷完善和改進勞動安全、勞動保護條件,，以保障員工在勞動過程中的安全和健康,。

第二十二條?公司對從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓并經過技術考核，取得崗位操作證書后方能單獨操作,。

第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓，教育員工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度以及操作規(guī)程,。工會支持和配合公司進行安全生產、勞動保護方面的檢查,、整改活動,，督促勞動保護措施的貫徹執(zhí)行。

第二十四條?公司根據安全生產的實際需要,，制定勞動保護用品發(fā)放細則和使用年限,，根據各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動防護用品,，工會應積極配合公司督促員工正確使用和愛護勞動防護用品,。

第二十五條?公司在每年夏、冬兩季對員工采取相應的保護措施,。夏季采取防暑降溫措施,，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補貼，氣溫超過35度高溫時,，現場工人適當延長工間休息,，改善勞動條件。冬季采取防凍保暖措施,，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護用品,。

第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查,。女員工計劃生育假期工資待遇按上海市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條?公司按《勞動法》和國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》以及《上海市女職工勞動保護辦法》對女員工采取必要的勞動保護措施，不安排女員工從事禁忌的勞動,。

第二十八條?根據我國《安全生產法》,、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例》規(guī)定，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故,，工會必須參加事故調查,、提出處理意見和建議。

第六章?員工福利和社會保險

第二十九條公司為了關心員工身心健康,，陶冶員工情操,，調動員工生產積極性，實行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細則見公司療休養(yǎng)有關規(guī)定),。

第三十條?公司為員工提供食堂就餐和浴室,，按照有關規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據員工上,、下班的路程情況提供部分交通車輛,，并按實際情況向市交通管理部門申請調整或增加班車停點線路，盡可能改善路途較遠的員工上、下班困難,。

第三十一條公司按照《勞動法》及國家有關規(guī)定,，為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險和住房公積金，并按時交納社會保險費,。在公司經營利潤允許的年份,，努力為員工辦理社會保險以外的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險。

第三十二條公司對在職員工患病和非因工負傷,，根據《勞動法》和《上海市勞動合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長短,，給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補助及工資待遇,。對員工在生產經營中表現卓著,、作出突出貢獻的醫(yī)療期還可適當延長。

第三十三條?公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金和福利基金,，用于對員工的獎勵和集體福利,，工會根據我國《工會法》和《上海市工會條例》規(guī)定監(jiān)督公司對福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員工集體福利,。

第七章?合作與聯系

第三十四條?公司尊重工會代表和維護員工合法利益的權利,，支持工會依法開展工作，在研究和制定各項涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時,，必須依法通知工會代表參加,。工會遵照《工會法》有關規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理,。

第三十五條工會主席依法列席董事會會議,，代表員工發(fā)言，反映員工利益和要求,。

第三十六條公司領導參加員工代表大會,，應向大會傳達董事會有關精神，通報上年度生產經營和員工福利情況以及本______年度生產計劃,。

第三十七條?工會應支持公司依法行使職權,，進行有效管理。工會應教育員工愛護公司財物和國家財產,，認真履行勞動合同,，努力完成生產和工作任務。在管理上,，工會發(fā)動員工開展雙增雙節(jié),、技術改

進和群眾性的合理化建議活動，經常收集員工的合理意見和對公司有利的建議,，反饋給公司領導和各部門,，改善公司的企業(yè)管理,。

第八章?精神文明和企業(yè)文化建設

第三十八條?公司和工會按照《中華人民共和國工會法》有關規(guī)定，結合合資企業(yè)特點,，采用靈活多樣的教育形式,，宣傳改革開放的政策，加強員工思想工作,。要運用多種形式開展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設活動,，以激勵員工愛崗敬業(yè)、崗位成才,，為公司發(fā)展作出貢獻,。

第三十九條公司應支持工會開展以金柜獎、巾幗獎,、優(yōu)秀服務員,、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進評選活動，組織和鼓勵員工崗位三學,，學技術,、學業(yè)務、學電腦,，提高員工科學文化素質,，繼續(xù)開展以安全、優(yōu)質,、信譽,、服務為內容的勞動競賽和文明行業(yè)示范窗口競賽活動，鼓勵員工學習先進,，爭創(chuàng)一流,，創(chuàng)造公司良好社會信譽。

第四十條公司和工會共同合作,，完善工會俱樂部文化,、娛樂設施，開展具有企業(yè)凝聚力的各項群體活動,，豐富員工的精神文化生活,。組織員工開展喜聞樂見、有益于身心健康的文娛,、體育活動,，通過宣

傳創(chuàng)作、文藝演唱,、書畫攝影,、藝術展覽多方位反映公司發(fā)展新貌，加強企業(yè)文化建設。

第九章?合同保障與中途管理

第四十一條雙方對本合同的履行具有同等法律責任,。為保證合同的全面執(zhí)行,，雙方應對集體合同的履行情況進行定期檢查。

本合同執(zhí)行情況,，每半年雙方各自查一次,，檢查結果以書面的形式提交雙方簽約代表，并召開集體協(xié)商會議,，研究和處理檢查結果,。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項，公司應事先通知工會,，召開

集體協(xié)商會議共同協(xié)商。對裁減人員公司無法安置再就業(yè)的,、自謀就業(yè)出路的,、符合《上海市勞動合同條例》第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關規(guī)定,，提供適當的經濟補償,。

第四十二條?出席協(xié)商的代表要遵守公司有關保密規(guī)定，經法定程序集體協(xié)商決定的事項,，出席協(xié)商的代表,，在未達成協(xié)議前不得泄露談判中的內容，在經協(xié)商雙方確認達成一致,、形成書面決定的文件,，

與本合同具有同等的效力。

第四十三條?當公司生產經營發(fā)生重大變化,，本合同內容無法履行時,，經雙方協(xié)商可對本合同進行變更和解除，并按簽訂程序審議,、簽字,，報上海市勞動局備案。

第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按《勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》,，通過調解,、仲裁或訴訟予以解決。

第十章?附則

第四十五條本合同一經雙方正式授權代表簽字并報請勞動保障行政部門審查核準后,，即行生效,，有效期為一年。合同到期前雙方就新合同進行協(xié)商，

在新合同未產生前,，本合同繼續(xù)有效,。?‘

第四十六條本合同如有未盡事宜，應按中華人民共和國有關法律,、法規(guī)及公司有關規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內本合同所依據的法律,、法規(guī)發(fā)生變更,，依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行,。

第四十七條本合同簽署正本二份,，副本三份，雙方各執(zhí)正本壹份,，叁份副本分別在合同簽訂后十天內報勞動保障行政部門審查,，并報集團公司工會和集團人事組織部備案。

上海集裝箱碼頭有限公司?上海集裝箱碼頭有限公司工會

首席代表：_________?首席代表：_________

總經理：__________?工會主席：_________

簽字目期：________

企業(yè)集體合同草案篇五

本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上,，經友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條 工會代表職工整體的利益,，依據本合同的規(guī)定,，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系,。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。

雙方在有關法律法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動_____、_____,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 企業(yè)應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,，在研究決定有關工資,、福利、安全生產以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求,。

第五條 工會有義務支持企業(yè)的生產,、經營和管理，支持企業(yè)的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術革新，促進企業(yè)提高經濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展,。工會_____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 企業(yè)根據生產經營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度,。

第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下,，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150％的工資報酬,；

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200％的工資報酬；

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300％的工資報酬,。

第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。

長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應聽取工會意見。

第三章 勞動安全與衛(wèi)生

第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當地人民政府作出處理,。

第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關_____的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第十七條 工會支持企業(yè)_____管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督_____情況,。

第十八條 工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議,；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”,。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條 企業(yè)在引進,、推廣新技術,、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十一條 企業(yè)根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條 每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施,。

第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議,。

第四章 勞動報酬

第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條 由于企業(yè)生產任務不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元,。

第二十九條 工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。企業(yè)根據董事會的工資決議，提出分配方案,。

第五章 _____與福利

第三十條 企業(yè)應按照國家有關部門關于社會_____的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會_____費用,，工會有權予以監(jiān)督,。

第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用：_________,。

其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。

企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利,。

工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設置、標準,、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,，均應雙方同意后方可實施,。

第三十四條 職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第三十六條 企業(yè)根據有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第三十七條 工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動_____工作。

第六章 職工聘用,、教育與培訓

第三十八條 企業(yè)根據生產經營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報,。

第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第四十條 制定,、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見,。

第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商、調解,、_____和訴訟程序處理。

第四十二條 企業(yè)根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術,、業(yè)務知識教育，_____職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質。

第七章 勞動紀律和獎懲

第四十四條 企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度,。企業(yè)有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產,、工作任務,、產品開發(fā)、技術開發(fā),、技術改造,、提高質量和提高勞動生產率,、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償,；情節(jié)嚴重的,，可以開除。

第四十七條 對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定,。開除職工,，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,，有權提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產經營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應經工會同意后實施,。

第八章 合作與聯系

第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作,。

第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯系會議,，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時，可隨時約見對方,。雙方應遵守聯系會議所做出的決定,。

第五十一條 工會正、副_____或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況,。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第九章 監(jiān)督檢查和_____

第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成,。

本合同每年檢查_________次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果,。

第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，按有關規(guī)定的_____程序辦理。

第十章 合同期限,、變更與終止

第五十五條 本合同的期限為_________年,，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條 在本合同期限內,，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商,。

第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復,，并在7日內進行協(xié)商,。

第五十八條 在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同,。經雙方協(xié)商同意后,，進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第五十九條 有下列情形之一，本合同終止：_________,。

第十一章 其他

第六十條 企業(yè)侵犯工會合法權益的,，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟,。

第六十一條 本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十二條 本合同用（中文或_________文）文本制作份,，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份,。每份文本均具有同等法律效力,。

第六十三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的,，本合同即行生效,。

第六十四條 本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布,。

企業(yè)方（蓋章）：_________

首席代表（簽字）：_______

_________年______月____日

工會方（蓋章）：_________

首席代表（簽字）：_______

_________年______月____日

企業(yè)集體合同草案篇六

本合同由______________公司（以下簡稱公司）與______________公司工會（以下簡稱工會）簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條 工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益,，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。

雙方在有關法律,、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動_____、_____,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產,、經營和管理,，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產、工作任務,，促進公司發(fā)展,。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）,。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按勞動爭議調解程序處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，遲可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見,。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十四條 工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年度工資要求。

董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。

第十五條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定,。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10％的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條 公司各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施,。

第六章 勞動_____

第十九條 公司根據中國勞動_____條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動_____制度,，支付職工勞動_____費用,，并努力擴大_____險種。

第二十條 職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則。

第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十二條 公司實行養(yǎng)老_____制度。

公司根據有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。

第七章 _____

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關_____法律,、條例,。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第二十五條 工會支持公司_____管理,，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況,。

工會發(fā)現違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議,；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計,、同時施工、同時投產）,。工會有權對此提意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十七條 公司在引進、推廣新技術,、新設備,、新工時，必須同時引進或采取可靠的_____措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十八條 公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。

公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條 每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施,。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金,，組織實施。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出建議。

第八章 教育與培訓

第三十三條 公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術,、業(yè)務知識教育，_____職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質,。

第九章 紀律與獎懲

第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產、工作任務,、產品開發(fā),、技術改造、提高質量和提高勞動生產率,、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償,；情況嚴重的,，可以開除。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工,，事先應經工會參加處分文件會簽,。

工會認為不合理的，有權提出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征求工會同意,。

第三十八條 各類處理和一次性罰款項目、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案,。

公司獎懲規(guī)章制度,，應經工會同意后實施。

第十章 合作與聯系

第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。

公司正、副總經理和工會正,、副_____每月召開一次聯系會議,，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。

雙方遵守聯系會議所做出的決定。

第四十條 公司正,、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會,，并向大會通報公司生產經營情況。

工會正,、副_____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況,。

雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第十一章 監(jiān)督檢查和_____

第四十二條 為保證執(zhí)行合同,，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成,。

本公司每年檢查一次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果,。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關規(guī)定的_____程序辦理。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效限為_______年,。

合同期滿前_______個月經雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同,。

第十三章 附則

第四十六條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產,、工作時間以外進行,。如有必要占用生產、工作時間活動的,，應事先征得公司同意,。在條件許可的情況下，公司應給予支持,。

企業(yè)集體合同草案篇七

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上,，經友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條工會代表職工整體的利益,，依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系,，并監(jiān)督和調整這種關系,。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。

雙方在有關法律法規(guī)范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條企業(yè)應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資,、福利,、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產,、經營和管理,，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術革新,，促進企業(yè)提高經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度,。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下,，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。

長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應聽取工會意見,。

第三章勞動安全與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理,。

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，工會給予協(xié)助和配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。

第十八條工會發(fā)現企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建,、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”,。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術,、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金，組織實施,。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出處理建議,。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時,，應聽取工會意見，取得工會合作,。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條由于企業(yè)生產任務不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元,。

第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加。企業(yè)根據董事會的工資決議,，提出分配方案,。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,，工會有權予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用：_________。

其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。

企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利,。

工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求,，均應雙方同意后方可實施,。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第三十六條企業(yè)根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。

第六章職工聘用、教育與培訓

第三十八條企業(yè)根據生產經營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報,。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商,、調解、仲裁和訴訟程序處理,。

第四十二條企業(yè)根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前,、崗中及轉崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學,、技術,、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質,。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產、工作任務,、產品開發(fā),、技術開發(fā)、技術改造,、提高質量和提高勞動生產率,、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的,，可以開除。

第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開除職工,，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,，有權提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產經營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施,。

第八章合作與聯系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定,。

第五十一條工會正,、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段,，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業(yè)領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法,。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成,。

本合同每年檢查_________次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果,。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限、變更與終止

第五十五條本合同的期限為_________年,，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,。

合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內,，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應給予答復,，并在7日內進行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商,。

第五十八條在本合同期限內,，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第五十九條有下列情形之一,，本合同終止：_________,。

第十一章其他

第六十條企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。

第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份,，呈報備案份,。每份文本均具有同等法律效力。

第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記,、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效,。

第六十四條本合同經勞動行政部門審查后,，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

企業(yè)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

工會方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

企業(yè)集體合同草案篇八

本合同由 公司(以下簡稱公司)與 公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》,、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關法律、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條 工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系,。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展,，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產,、經營和管理,，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產、工作任務,，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據生產經營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調解程序處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據生產經營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責任不斷改善生產管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時,，應聽取工會意見,。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十四條 工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求,。

董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加。

第十五條 公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見，取得工會合作,。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房,、膳食,、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條 公司各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施,。

第六章 勞動保險

第十九條 公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。

第二十條 職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則。

第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞動保護

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護法律,、條例,。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條 工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計,、同時施工、同時投產),。工會有權對此提意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十七條 公司在引進、推廣新技術,、新設備,、新工時，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十八條 公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。

公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條 每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施,。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金,，組織實施。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，

應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議,。

第八章 教育與培訓

第三十三條 公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構負責職工崗前,、崗中及轉崗的教育及培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學,、技術,、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質,。

第九章 紀律與獎懲

第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產、工作任務,、產品開發(fā),、技術改造、提高質量和提高勞動生產率,、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情況嚴重的,，可以開除。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。

開除職工,，事先應經工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的,，有權提出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產經營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征求工會同意。

第三十八條 各類處理和一次性罰款項目,、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度,，應經工會同意后實施,。

第十章 合作與聯系

第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

公司正,、副總經理和工會正,、副主席每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。

雙方遵守聯系會議所做出的決定,。

第四十條 公司正,、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況,。

工會正,、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段,，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法,。

第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條 為保證執(zhí)行合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據人數對等的原則組成。

本公司每年檢查一次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效限為 年,。

合同期滿前 個月經雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經雙方同意,，任何一方無權變更本合同。

第十三章 附則

第四十六條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行,。如有必要占用生產,、工作時間活動的，應事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應給予支持。

公司：? ? 工會：

年? 月? ?日?

企業(yè)集體合同草案篇九

本合同由 ( 以下簡稱工會 )代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡稱企業(yè) ) 簽訂,。( 年 月 日第 屆 次職代會通過)

第一章 總 則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為,，加強雙方合作,，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國勞動民法典》、《集體合同規(guī)定》等有關法律,、法規(guī),、規(guī)章，經集體協(xié)商,，簽定本合同,。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產生，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動依法組織進行,。

第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準,。

第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工,，對企業(yè)和工會雙方具有約束力,，并要求實際履行。

第五條 企業(yè)在生產經營管理上享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利,。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

企業(yè)在制定,、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條 職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利,。工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能,，努力完成生產工作任務,。

第二章 勞動用工管理

第七條 企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內,，以書面形式與之簽訂勞動合同企業(yè)集體合同范本企業(yè)集體合同范本,。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則,。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同,。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

第九條 企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。

第十條 簽訂固定期限勞動合同,，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內,，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

第十一條 在勞動合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動合同的,，應事先征得對方同意,，并書面達成協(xié)議。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同,，一般應提前30日通知對方,。

第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動民法典》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十四條 企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：

用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

提出裁員方案;

聽取工會或者職工的意見;

向當地勞動保障行政部門報告裁員方案,，聽取勞動保障行政部門意見;

公布裁員方案,，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛,，工會主席依法承擔該委員會主任職務,。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理,。

第三章 職業(yè)培訓

第十七條 企業(yè)根據本企業(yè)特點和條件,，建立職業(yè)培訓制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費,，對職工組織有計劃的培訓。

企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,，并建立安全生產教育培訓檔案,。

認真落實 三級安全教育 制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳,，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育,。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證,，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十八條 企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的,，由企業(yè)負擔培訓經費,，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題,，與受訓職工協(xié)商簽約。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利,，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商,。

第四章 工作時間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時制度,，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時,。

特殊工種和崗位因生產工作需要,，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后,，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第二十一條 企業(yè)嚴格控制加班加點,，保證職工充分休息的權利,。但由于企業(yè)生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定具體內容)

第二十二條 職工婚假,、喪假,、探親假、產假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。(結合企業(yè)實際制定具體辦法)

公司企業(yè)集體合同范本4

用人單位名稱(蓋章)：____

經濟類型：________________

用人單位地址：____________

郵政編碼：________________

職工人數：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯系電話：________________

企業(yè)集體合同草案篇十

本合同由______________公司(以下簡稱公司)與______________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章總則第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》,、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖,。第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。

雙方在有關法律,、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。

工會有義務支持公司的生產、經營和管理,，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產,、工作任務，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議),。第二章職工聘用第五條公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按勞動爭議調解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據生產經營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不斷改善生產管理,，嚴格控制延長職工的工作時間,，遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工

拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間,。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見,。第四章工資和津貼第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼,。第十四條工會在每年 月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年度工資要求。

董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力,。第十八條公司各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由公司提出方案,、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施,。第六章勞動保險第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。第二十條職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則,。第二十一條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度,。

公司根據有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。第七章勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法律,、條例。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第二十五條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現違章指揮

強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計,、同時施工、同時投產),。工會有權對此提意見進行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進,、推廣新技術,、新設備、新工時,，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十八條公司根據工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品,。

公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施,。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金,，組織實施。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議,。第八章教育與培訓第三十三條公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構負責職工崗前,、崗中及轉崗的教育及培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學,、技術、業(yè)務知識教育,，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度,。

公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產,、工作任務,、產品開發(fā)、技術改造,、提高質量和提高勞動生產率,、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別

況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情況嚴重的,，可以開除。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。

開除職工,，事先應經工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的,，有權提出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產經營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征求工會同意。第三十八條各類處理和一次性罰款項目,、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經公司承認并備案,。

公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施,。第十章合作與聯系第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

公司正,、副總經理和工會正,、副主席每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。

雙方遵守聯系會議所做出的決定,。第四十條公司正,、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況,。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

企業(yè)集體合同草案篇十一

1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會

第二十二次會議通過1996年6月17日公布1996年9月1日起施行

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動關系,，維護職工和企業(yè)的合法權益,，促進企業(yè)經濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定,，制定本條例,。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。

第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度,。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件,、勞動報 酬等事項簽訂的書面協(xié)議。

第四條 簽訂集體合同應當符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則,。依法簽訂的集體合同,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條 職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,。

第六條 企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導,。

第七條 工會與企業(yè)應當加強合作聯系，建立有關協(xié)商工作制度,，保障集體合同履行,。

第二章 集體合同的簽訂和報送

第八條 集體合同應當包括以下主要內容：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間,；

（三）休息休假,；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛(wèi)生,；

（六）工作內容,；

（七）勞動紀律；

（八）合同期限,；

（九）變更,、解除、終止合同的條件和程序,；

（十）合同爭議的處理,；

（十一）違反合同的責任；

（十二）雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容,。

第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的,，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商。

第十條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂,；沒有建立工會的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。

第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數應當對等，每方為三至十名,，并各確定一名首席代表,。

第十二條 已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定,。沒有建立工會的企業(yè),，職工一方代表由職工民主推舉產生，并應當有半數以上職工同意,。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產生,。

第十三條 企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定,。

第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關情況或者資料,。

第十五條 經協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案,，應當有三分之二以上代表或者職工出席,。有職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過,。集體合同草案未獲通過,，雙方代表應當重新協(xié)商修改。

第十六條 集體合同草案經職工代表大會或者職工大會討論通過后,，由雙方首席代表簽字,。

第十七條 集體合同有效期限為一至三年。

第十八條 集體合同簽訂后,，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門,。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效,。

第十九條 勞動行政部門對集體合同提出異議的,，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條,、第十六條規(guī)定的程序辦理后,，重新報送勞動行政部門。

第二十條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布,。

第二十一條 集體合同生效后雙方應當嚴格履行,，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度。

第二十二條 集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更,，不影響集體合同效力,。

第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外,，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同,。

第三章 集體合同的變更,、解除與終止

第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致,；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行,；

（三）企業(yè)破產、停產,、分立、兼并,，致使集體合同無法履行,；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的,，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進行協(xié)商,。

第二十六條 變更或者解除集體合同,，應當經雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的,，按集體合同爭議處理,。

第二十七條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,。解除集體合同,，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。

第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現,，集體合同即行終止,。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同,。

第四章 集體合同爭議的處理

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,，雙方協(xié)商解決不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織企業(yè)主管部門,、上級工會等有關各方協(xié)調處理,。

第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案,。因特殊情況需要延期的,，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由,。

第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議,，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意,。

第五章 附 則

第三十三條 實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行,。

第三十四條 本條例自1996年9月1日起施行,。

頒布單位：廣東省人大常委會

頒布日期：19960617

企業(yè)集體合同草案篇十二

閩人大常〔1996〕20號

目錄

第一章總則

第二章集體合同的訂立,、變更,、解除和終止

第三章集體合同的管理與監(jiān)督

第四章集體合同爭議的處理

第五章法律責任

第六章附則

《福建省企業(yè)集體合同條例》已經福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議于1996年7月18日通過，現予公布,，自公布之日起施行,。

福建省人民代表大會常務委員會

一九九六年七月十八日

福建省企業(yè)集體合同條例

(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過)

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益,，促進企業(yè)發(fā)展,，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,，結合本省實際,，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè),。

第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度,。

集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應當遵循平等合作,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力,。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,。

第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理,，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經營者組織協(xié)同指導、監(jiān)督,。

第二章集體合同的訂立,、變更、解除和終止

第七條集體合同包括以下內容：

(一)勞動報酬,；

(二)工作時間,；

(三)休息休假；

(四)保險福利,；

(五)勞動安全與衛(wèi)生,；

(六)勞動紀律,；

(七)雙方履行集體合同的權利和義務；

(八)集體合同的期限,；

(九)變更,、解除與終止集體合同的條件和程序；

(十)爭議的處理,；

(十一)違約責任,；

(十二)雙方約定的其他事項。

第八條簽訂集體合同的要求,，由企業(yè)工會或企業(yè)提出,。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出,。

一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內進行協(xié)商,。

第九條簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見,，并向對方如實提供有關情況和資料。

第十條集體合同草案必須經過平等協(xié)商,。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數量代表進行,，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當擔任本方首席代表,，因故不能擔任的,，應由其書面委托本方一名代表擔任,。

尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商,。

協(xié)商代表一經產生必須履行其職責,。

第十一條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間,。

協(xié)商代表擔任代表期間除個人嚴重過失外,，企業(yè)不得與其解除勞動合同,。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復性行為,。

企業(yè)經濟性裁減人員,，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權,。

第十二條協(xié)商達成一致的集體合同草案,，應當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論,，經職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進行表決,，有職工代表或全體職工半數以上同意即獲通過,。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后,，再次提交討論,、表決。

第十三條集體合同草案通過后,，由雙方首席代表簽字,。

集體合同簽字后，企業(yè)應自簽字之日起七日內將集體合同文本,、附件及說明一式三份報送有管轄權的勞動行政部門,。勞動行政部門應當辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時報上一級工會,。

第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內沒有異議的,，集體合同即行生效；若集體合同內容違反法律法規(guī),，應當提出異議,，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應按本章規(guī)定對相關部分修改后重新報送,。

第十五條集體合同生效后,，企業(yè)應于十日內向全體職工公布。

第十六條集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內,，經雙方協(xié)商一致,，可以對集體合同進行修訂。

第十七條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更,，不影響集體合同效力,。

第十八條在集體合同有效期內，有下列情況之一的,，任何一方有權要求變更或解除集體合同：

(一)訂立集體合同所依據的法律,、法規(guī)和政策被修改或廢止的；

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的,；

(三)企業(yè)破產,、停產、兼并,、轉產,、解散等，使集體合同無法履行的,。

提出變更或解除集體合同要求的一方,，應提供相關證據。雙方應在七日內進行協(xié)商,。

第十九條集體合同期限屆滿前六十日,，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應于十五日內安排協(xié)商,。

第二十條修訂,、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關規(guī)定,。

第三章集體合同的管理與監(jiān)督

第二十一條本省轄區(qū)內的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理；各市,、地轄區(qū)內省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理,；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動行政部門管理。地,、市,、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市,、縣勞動行政部門管理,。

第二十二條各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構，負責集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查,，受理和協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等,。

第二十三條縣級以上地方工會、產業(yè)工會依法維護職工合法權益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進行指導和監(jiān)督,。

第二十四條企業(yè)工會應當支持企業(yè)的生產,、經營和管理，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度,，努力完成生產和工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展,。

第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督,，可以由雙方派出同等數量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責，也可根據需要選擇其他形式,。監(jiān)督中發(fā)現的問題應以書面形式提交雙方首席代表,，雙方代表應認真研究和處理。

第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況,。

第四章集體合同爭議的處理

第二十七條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

(一)一方要求簽訂集體合同,，另一方故意拖延的；

(二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的,；

(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內容的確定發(fā)生分歧的,；

(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的；

(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的,。

第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭議,，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權的勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經營者組織協(xié)調處理,。

第二十九條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,，應自決定受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜的,，經本級勞動行政部門負責人批準可以延長十五日,。

第三十條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決,。協(xié)商解決不成的,，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

第五章法律責任

第三十一條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期改正：

(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的,；

(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的；

(三)企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的,。

第三十二條因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的,，有過錯的一方除繼續(xù)實際履行其義務外,，還應承擔相應的違約責任。

第三十三條違反集體合同的行為同時違反其他法律,、法規(guī)的,，按有關法律、法規(guī)處理,。

第六章附則

第三十四條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行,。

第三十五條本條例自公布之日起施行,。

企業(yè)集體合同草案篇十三

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規(guī)定,，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系,，并監(jiān)督和調整這種關系。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。

雙方在有關法律法規(guī)范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,，在研究決定有關工資、福利,、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產,、經營和管理，支持企業(yè)的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術革新，促進企業(yè)提高經濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據生產經營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產管理,，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意,，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應聽取工會意見。

第三章勞動安全與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當地人民政府作出處理,。

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。

第十八條工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”,。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術,、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金,，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議,。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據按勞分配的原則以及實際需要,，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時,，應聽取工會意見，取得工會合作,。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條由于企業(yè)生產任務不足,，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元,。

第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。企業(yè)根據董事會的工資決議，提出分配方案,。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,，工會有權予以監(jiān)督,。

第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用：_________,。

其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。

企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利,。

工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準,、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,，均應雙方同意后方可實施,。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)根據有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章職工聘用,、教育與培訓

第三十八條企業(yè)根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商,、調解,、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術,、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質,。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產、工作任務、產品開發(fā),、技術開發(fā),、技術改造、提高質量和提高勞動生產率,、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的,，可以開除。

第四十七條對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定,。開除職工,，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,，有權提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產經營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施,。

第八章合作與聯系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯系會議,，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時，可隨時約見對方,。雙方應遵守聯系會議所做出的決定,。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況,。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段,，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業(yè)領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法,。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成。

本合同每年檢查_________次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限、變更與終止

第五十五條本合同的期限為_________年,，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,。

合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內,，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應給予答復,，并在7日內進行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商,。

第五十八條在本合同期限內,，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第五十九條有下列情形之一,，本合同終止：_________。

第十一章其他

第六十條企業(yè)侵犯工會合法權益的,，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。

第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份,，呈報備案份,。每份文本均具有同等法律效力。

第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記,、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效,。

第六十四條本合同經勞動行政部門審查后,，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

企業(yè)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

工會方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

企業(yè)集體合同草案篇十四

第一章總則

第一條??為了維護職工和企業(yè)的合法權益,，促進企業(yè)的健康發(fā)展,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《內蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī),，結合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,，經雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同,。

第二條??本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表,，簽訂本合同,。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行,。

第三條??本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂,。

第四條??本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務,。企業(yè)應遵守國家的法律,、法規(guī),，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務,，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議,，以切實保障職工的合法權益,。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表,，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,，動員和引導職工完成生產和工作任務,，協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動關系,，促進企業(yè)的改革發(fā)展,，使企業(yè)的生產和經營水平不斷提高。

第二章??企業(yè)用工

第五條??____________的企業(yè)用工制度以國家法律,、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據,。

第六條??企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供,，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場,。

第七條??訂立,、變更和解除勞動合同，應當遵循法律,、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,，應事先聽取工會意見,，征得工會同意。

第三章??工作時間和休息,、休假

第八條??根據勞社部發(fā)[20__]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間40小時,，不超過44小時的工時制度。

第九條??工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行,。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條??企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息,，嚴格控制加班加點,。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強主人翁責任感,，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務,。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段,，不斷提高工作效率和勞動生產率,。工會要積極引導職工學習新科技、新技術,，作合格的勞動者,，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產或經營需要延長工作時間的,，經與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第十一條??一次性加班或長期加班，以及在工休,、節(jié)假日大范圍加班時,，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資,。

第十二條??企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章?勞動報酬

第十三條??企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據企業(yè)經濟效益的變化而增減,，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條??職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,，企業(yè)應依法支付工資。

第十五條??工資應當以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資,。

第五章保險與福利

第十六條??企業(yè)應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫(yī)療,、托幼,、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）,。

第十七條??企業(yè)在經濟效益較好,，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項,。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報,。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告,。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條業(yè)在職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng),、治療,、殘廢、死亡時,，企業(yè)應按勞動保險,、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。

第六章?勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,，防止,、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,，防止事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況,。

第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品,、保健食品和其他物品,。

第二十四條每年冬、夏兩季,，企業(yè)負責采取防寒保暖,、防暑降溫措施,。

企業(yè)集體合同草案篇十五

本合同由______________公司（以下簡稱公司）與______________公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》,、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。

雙方在有關法律,、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產,、經營和管理,，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產、工作任務,，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

第二章職工聘用

第五條公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按勞動爭議調解程序處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，遲可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工????????

拒絕執(zhí)行,。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見,。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年度工資要求。

董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。

第十五條公司工資分配制度（工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定,。

公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提10％的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條公司各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由公司提出方案,、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施,。

第六章勞動保險

第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。

第二十條職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則,。

第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度,。

公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法律、條例。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現違章指揮????????

強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決建議,；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建,、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工,、同時投產）,。工會有權對此提意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進,、推廣新技術,、新設備、新工時,，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條公司根據工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品,。

公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金，組織實施,。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出建議,。

第八章教育與培訓

第三十三條公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

企業(yè)集體合同草案篇十六

第一條?為維護企業(yè)與職工的合法權益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際,，制定本條例,。

第二條?在本市行政區(qū)域內的企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應當建立平等協(xié)商機制和集體合同

第三條?簽訂集體合同應遵循合法,、平等,、協(xié)商一致和維護國家、企業(yè),、職工利益的原則,。

第四條?依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸,。

企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,。集體合同規(guī)定的勞動報酬不得低于國家或者省、市人民政府規(guī)定的最低標準,。

第五條?市,、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門依法監(jiān)督集體合同的履行。

市,、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門會同同級工會幫助,、指導職工方、企業(yè)方簽訂集體合同,，建立勞動關系三方協(xié)商機制,，共同協(xié)商、調解有關集體合同涉及的重大問題,。

第六條?集體合同的內容應當包括：

(一)勞動報酬：包括工資分配方式,，工資支付辦法，工資增減幅度,，最低工資,，計件工資,，延長工作時間付酬標準，特殊情況下工資標準等;

(二)工作時間：包括日工作時間,，周工作時間,，延長工作時間和夜班工作時間，勞動定額的確定,，輪班崗位的輪班形式及時間等;

(三)休息休假：包括法定休假日,，年休假標準，不能實行標準工作時的休息休假等;

(四)社會保險：包括職工工傷,、醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè),、生育等依法參加社會保險,，企業(yè)補充保險的設立項目，資金來源及享受的條件和標準,，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補貼救濟等;

(五)福利待遇：包括企業(yè)集體福利設施的修建,，職工文化和體育活動的經費來源，職工補貼的津貼標準,，困難職工救濟,，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等;

(六)錄用,、培訓：包括錄用職工備案審核,、職工上崗前和工作中的培訓，轉崗培訓,，培訓的時間及培訓期間的工資及福利待遇等;

(七)勞動安全衛(wèi)生：包括勞動安全衛(wèi)生的目標,，勞動保護的具體措施，勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實施項目,，新建,、改建、擴建工程的設計,，施工中的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程配套的內容,，有職業(yè)危害作業(yè)勞動者的健康檢查，勞動保護用品發(fā)放,，特殊作業(yè)的保險救護辦法,，女職工和未成年工的特殊保護以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;

(八)裁減人員的條件和程序;

(九)集體合同的期限：集體全同的期限為1至3年;

(十)違約責任;

(十一)其他權利和義務。

職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內容專項簽訂集體合同,。

第七條?企業(yè)推行工資集體協(xié)商,，建立協(xié)調穩(wěn)定的工資關系。工資集體協(xié)商一般每年進行一次,。

第八條?簽訂集體合同必須經過集體協(xié)商,。

集體協(xié)商代表每方為3至10人,，候補協(xié)商代表1至2人，職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數對等,，并各自確定一名首席代表,。企業(yè)有女職工的，協(xié)商代表中應有女代表,。

協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同,。

第九條?建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會確定,，并經職工代表大會或代表團,、組長聯席會議確認,，首席代表由工會主席擔任或由工會主席委托職工協(xié)商代表擔任,。委托他人的，應簽署委托書,。

未建立工會的企業(yè),，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級工會組織、指導職工推舉產生,，并須得到企業(yè)半數以上職工的同意,。

企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經營管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或者委托其他管理人員擔任,。委托他人的,，應簽署委托書。

協(xié)商雙方可以聘請有關專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商,。

第十條?協(xié)商代表應當真實反映本方意愿,，維護本方合法權益，接受本方人員的詢問和監(jiān)督,。

第十一條?企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責的必要條件,，協(xié)商代表因履行代表職責而占用工作時間，其工資和其他待遇不受影響,。

職工協(xié)商代表在勞動合同期內,，除具有《勞動法》規(guī)定的有關情形外，企業(yè)不得與其解除勞動合同,。

企業(yè)裁減人員,，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權。

企業(yè)不得打擊報復協(xié)商代表,。

第十二條?集體協(xié)商代表有義務向對方提供有關情況和資料,。涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，雙方負有保密責任,。

第十三條?集體協(xié)商未達成一致或出現未預料的情況時,，經雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商,，但同時應確定恢復協(xié)商的時間、地點和內容,。

第十四條?經協(xié)商達成一致的集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論,，必須經全體代表半數以上同意方為通過。未獲通過的草案,，經雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改,，提交職工代表大會或全體職工再次討論表決。

集體合同經職工代表大會或全體職工討論通過后,，應由協(xié)商雙方的首席代表簽字,。

第十五條?市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門負責集體合同審核管理工作,。

企業(yè)應當在集體合同簽訂后7日內,，將集體合同正式文本及附件一式三份報送企業(yè)所在地市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門進行審核,。

勞動和社會保障行政部門收到集體合同文本后,，應依據法律、法規(guī)的規(guī)定,，對集體協(xié)商雙方代表資格,、集體協(xié)商程序、集體合同內容進行審核,。

勞動和社會保障部門須在15日內將集體合同的審核結果告知申報雙方,，未提出異議的，該合同即行生效;提出異議的,，合同雙方應進行修改,，重新報送。

第十六條?企業(yè)應當自集體合同生效之日起10日內,，向全體職工公布生效的集體合同正式文本,。同時將生效后的集體合同正式文本及說明及時報送企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會備案,，同時企業(yè)工會報上一級工會,。

第十七條?在集體合同有效期內，有下列情形之一的,，任何一方有權要求變更或解除集體合同：

(一)集體合同所依據的法律,、法規(guī)和政策被修改或者廢止;

(二)不可抗力，導致集體合同部分或者全部不能履行的;

(三)企業(yè)合并,、分立,、解散、破產,、停產等產權結構發(fā)生重大變動或者生產經營狀況發(fā)生重大變化;

(四)約定的變更或者解除條件出現,。

變更,、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理,。

第十八條?集體合同期滿或雙方約定的終止合同條件出現,，該集體合同即行終止。

集體合同期滿前,，雙方應提前3個月進行協(xié)商,，重新簽訂集體合同。

第十九條?因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,，雙方經協(xié)商仍不能達成一致的,，任何一方可以向所在地市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門提出處理申請,。收到處理申請后,，勞動和社會保障行政部門應當會同同級工會、企業(yè)方面的代表協(xié)調處理,。協(xié)調期限自決定受理之日起30日內辦結,。需要延期時,，不得超過15日,。

第二十條?因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不能解決的,，集體合同雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可依法向人民法院起訴。

第二十一條?集體合同雙方應對合同的履行進行監(jiān)督,，發(fā)現的問題應以書面形式提交雙方首席代表,，雙方應認真研究和協(xié)商處理。

第二十二條?雙方首席代表應至少每年一次向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況,。

第二十三條?企業(yè)所在地的市,、縣(區(qū))工會可以對集體合同履行情況進行監(jiān)督，對發(fā)現的問題可以向勞動和社會保障行政部門提出處理建議,。市,、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門對處理建議應予以答復，并作出處理,。

企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭議,，企業(yè)工會或者企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會應當幫助職工方向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴,。

第二十四條?企業(yè)違反本條例,，有下列情形之一的，由市,、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門給予警告,，并責令限期改正：

(一)拒不簽訂集體合同,，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的;

(二)簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實提供所需資料的;

(三)企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的;

(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

(五)企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關勞動報酬等標準低于集體合同約定的;

(六)違法裁減人員的,。

第二十五條?市,、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門或有關部門的工作人員在協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或審核集體合同中，濫用職權,、玩忽職守,、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分;構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。

第二十六條?本條例具體應用中的問題由市人民政府負責解釋。

第二十七條?本條例自公布之日起施行,。

企業(yè)集體合同草案篇十七

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同。

第二條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務,。在勞動合同中約定工資支付的內容,，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度,。企業(yè)有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間,。確需延長工作時間的,，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后,，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平,。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第七條 企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第八條 企業(yè)應改善勞動條件,，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務,。對職工實行社會保險,，提高職工的福利待遇。

第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度,，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條 職工應當完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會,，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條 本合同經職工代表大會討論通過,。

第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條 本合同有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十六條 本合同未盡事宜,，按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附:

1、工資集體協(xié)議參考文本;

2,、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

3,、女職工權益保護協(xié)議參考文本;

4、簽訂集體合同的有關說明

附件一：

工資集體協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定,，維護勞動關系雙方的合法權益,，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)根據經營特點,，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。

第四條 企業(yè)在確定工資標準時,，應綜合考慮職工崗位的職責,、技能素質、工作條件和勞動強度,，要以崗位測評為依據,，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距,。

第五條 企業(yè)根據生產經營特點,，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成,。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為____元。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元,，上年企業(yè)工資總額____萬元,。根據企業(yè)經營情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等情況，經與職工方協(xié)商,，對本協(xié)議期限內職工工資進行適當調整,。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%,，企業(yè)經營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當地發(fā)布的工資指導線標準,，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元。

第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下,，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資,，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資,，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經濟補償。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點時,，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資,。

第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內,，按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的,，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼,。

第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,，雙方可協(xié)商變更,，但每年不能超過一次。

第十二條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十四條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二：

職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為加強企業(yè)安全生產監(jiān)督管理,，維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，促進企業(yè)發(fā)展,，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第四條 企業(yè)應當對職工進行安全生產教育和培訓,，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓,，取得特種作業(yè)操作資格證書,，做到持證上崗。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品,。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,，依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條 企業(yè)應依法參加工傷社會保險,，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,，按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查,。

第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程,。

第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，有權拒絕執(zhí)行,。職工有權對企業(yè)的安全生產工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評和檢舉,。

第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，以及在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護措施和待遇,，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙,。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故,，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

條十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權益保護協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為維護女職工的合法權益,，更好地發(fā)揮女職工在經濟建設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展,，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬,。

第四條 企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險,，履行繳費義務。

第五條 企業(yè)根據女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點,，對經期,、孕期、產期,、哺乳期的女職工給予特殊保護,。

第六條 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期,、哺乳期內,，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同,。

第七條 企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍,。

第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間,。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內應扣減相應的工作量,。

第九條 女職工分娩后,，應保障其產假及相關待遇。

第十條 女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間,，算作勞動時間,。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間,，不安排夜班工作,。

第十一條 企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工,，定期進行職業(yè)健康檢查,。

第十二條 企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當,。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程,。企業(yè)勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，自____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市總工會,、市勞動和社會保障局各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日