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學校教育管理制度內(nèi)容篇一

1,、各科在節(jié)假日務必安排人員值班,。節(jié)假日前三天,，應落實值班人員,，做好節(jié)前排班，并通知本人,。法定節(jié)日值班人員表報院辦公室,，以便全院統(tǒng)一排班。

2,、各科負責人，負責落實并檢查各種搶救藥品及設備,，保證節(jié)假日中使用,。

3、節(jié)假日前,，院部組織有關(guān)科室對全院各科室的值班安排及急癥搶救準備進行一次檢查。

4,、各級值班人員均應精力集中,，不能分心，不干私活,。嚴守工作崗位，不得擅自離開,。

5、各級值班人員不得私自與他人換班,，如因特殊狀況務必換班者，經(jīng)院長同意批準,，另行安排值班人員。

6,、進修人員節(jié)假日期間，未經(jīng)科主任批準,，不得安排單獨值班。

7,、各級值班人員，應患于職守,、盡職盡責，做好節(jié)

假日期間的各項工作,。尤其要做好急癥搶救工作，并做好交接班,。各級值班人員應服從院總值班的工作調(diào)度。

1,、當天晚上18點至次日8:00點,，值班經(jīng)理不定時查崗，各部夜班期間有需要解決的事項，及時報當日值班經(jīng)理,。

2、忠于職守,，在值班時對酒店的各營業(yè)場所進行巡視檢查,，積極認真,、迅速準確地處理各種問題，在遇到重大或緊急情況時及時報告總經(jīng)理,。

4,、值班經(jīng)理在值班期間，不得無故離店外出,，如有特殊情況確需離店外出時，需經(jīng)上級批準;否則扣50分,。

5、值班經(jīng)理必須按值班順序值班,，不得隨意調(diào)換,，如有特殊情況需與他人調(diào)班的須在值班前落實并告知總經(jīng)理;否則雙方扣20分。

6,、值班經(jīng)理在巡視各個區(qū)域時，帶上值班日記本讓各崗位員工在該本上簽字,，以示巡視過這些區(qū)域,。(凌晨0-2點間至少巡視記錄1次，按指紋1次,，否則按考勤制度處理)

7、巡視檢查,。對酒店各要害部位以及設施設備情況,，如各樓層,、廚房,、鍋爐房,、空調(diào)機房,、總服務臺、前門外,、院內(nèi)及餐廳包房等加強巡視檢查，會同保安人員切實做好營業(yè)場所的安全保衛(wèi)工作,，注意防火防盜工作,。

8、值班經(jīng)理在值班期間,，必須按要求巡視酒店各區(qū)域，督導各部門按酒店的規(guī)章制度,、工作程序工作及節(jié)能降耗情況(按時開關(guān)燈及其它設備)，對不規(guī)范的服務或服務質(zhì)量問題,，應及時要求有關(guān)部門當班管理人員予以糾正,、改進，并將這些問題或現(xiàn)象記錄在值班本上,。

9、值班經(jīng)理須協(xié)助各部門當班管理人員處理重大投訴事件,，對涉及權(quán)限金額以內(nèi)的免賠,，罰款可根據(jù)情況作出處理。并把事情經(jīng)過和處理結(jié)果記錄在值班本上,。

10、值班期間酒店出現(xiàn)的問題值班經(jīng)理負主要責任,。

11、值班經(jīng)理房指定為維修房,，當房間入住75間以上時,，當日不再開經(jīng)理房,，經(jīng)理在當晚22：00以后方可領(lǐng)取鑰匙，次日9時前必須退房,。

12、不按要求或未盡職責的處罰20分以上,。

第一條：值班人員在上班時間必須著工作服，且穿戴整齊,。

第二條：保證監(jiān)控設備的正常運行，值班室內(nèi)物品不得隨意搬動,，如有遺失、損壞,，須照價賠償,。

第三條：不得私自改裝值班室內(nèi)電路、開關(guān),、插孔，嚴禁在室內(nèi)使用煤氣爐、電爐,、電飯鍋,、電磁爐等。

第四條：當有外來人員或車輛進入時,，須禮貌接待，同時做好登記手續(xù),，拒絕登記的嚴禁放入,。

第五條：須時刻關(guān)注負責區(qū)域情況，保證公共財產(chǎn)安全,，并及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件,，不能處理的,，應及時上報請求協(xié)助處理。因未及時上報而造成的損失,，由當事人負責。

第六條：堅守工作崗位,，不得擅離職守,，不得做與值班無關(guān)的事，不得讓其他人員進入值班室,。值班人員在值班時間內(nèi)，擅離職守的,，按行政管理規(guī)定處理,。

第七條?保證負責區(qū)域的整潔,、衛(wèi)生,，大門口嚴禁任何人擺放和放置物品，嚴禁亂涂亂畫,。禁止在工作時間大聲喧嘩。

第八條：值班人員在收到信件,、包裹時，須妥善保管,，并及時通知當事人。

第九條：廠區(qū)內(nèi)嚴禁兒童進入,。家人探視時，嚴禁兒童進入車間內(nèi),。

第十條：嚴禁任何人攜帶廠內(nèi)物品出廠，公司員工或務工人員攜帶物品出廠時,，必須開包檢查;離職人員出廠時，必須持有辦公室開立的《放行條》才能放行;外來貨車離廠時,，須持有《車輛出廠單》才能放行。因私自放行所造成財物的損失,，由值班人員承擔,。

第十一條：上班期間，大門必須關(guān)閉,，員工不得出入,，嚴禁員工深夜私自外出，晚上22:00關(guān)閉公司大門,，值班員有權(quán)不給放行,。

第十二條：本制度自簽發(fā)之日起正式實施。

為了加強對機關(guān)值班工作的管理,，確保機關(guān)的安全和正常公務以及突發(fā)事件的處理，特制定本制度,。

一、值班工作的組織領(lǐng)導,。

1,、鎮(zhèn)機關(guān)值班工作由黨政主要領(lǐng)導分管，由鎮(zhèn)黨政辦公室負責具體組織實施,。

2、黨政辦公室具體負責值班人員的編組,，編制值班人員輪流表,，并對值班情況進行督促檢查。

3,、機關(guān)全體工作人員實行全員分組輪流值班，每個值班組設一名組長,，值班組組長由一名黨政領(lǐng)導或大辦公室、中心主任擔任,。

二,、值班組值班時間：

星期一至星期五下午18：00點至晚上21：00點和星期六,、星期天(包括國家規(guī)定的節(jié)假日)早上8：00點至晚上21：00點必須在辦公室值班,。

其余時間由位同志輪流負責(含工作日的中午休息時間12：00——15：00,，有情況發(fā)生立即通知值班組負責及時處理),。

重大節(jié)假日和重要的大型活動的值班由鎮(zhèn)政府研究后臨時安排,。

三、值班組人員的主要任務,。

1,、處理公務來電,，答復公務電話的查詢,。

2、接待來訪群眾,，處理一般的來訪事件。

3,、處理突發(fā)事件和緊急公務。

4,、向主管領(lǐng)導報告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導交辦的關(guān)事項,。

5、做好機關(guān)的安全防護,，作好值班記錄,。

四,、對值班工作的具體要求,。

1,、記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容：來電話人的單位,、姓名、聯(lián)系電話,、電話內(nèi)容，并將電話內(nèi)容及時報送值班負責人,，由值班負責人作出相應的處理。

2,、對突發(fā)事件的處理，值班組接到突發(fā)事件的報告后,，除少數(shù)人留守電話外，其余人員應在值班黨政領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，迅速趕到事件現(xiàn)場并進行相應的處理，若遇重大的突發(fā)事件,，應及時呈報鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導,，然后通知相關(guān)人員。

3,、對區(qū)委區(qū)府及各部局的會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱,、會議時間,、地點,、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知,，應設法立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由黨政辦公室辦理,。

4、值班期間如遇上級來鎮(zhèn)檢查工作,，值班組應負責接待;如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的'意見,，作好記錄，做好思想工作,，不得推諉不辦。

5,、值班期間如收到上級寄發(fā)給黨政主要領(lǐng)導的緊急公文或緊急信函,，值班組要設法完成公文或信函的發(fā)送任務,。

五,、值班人員的職責和紀律,。

1、值班組人員必須按時到崗,，按照交接班，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內(nèi),，以確保機關(guān)任何時候都有人值班,。值班人員有事須按規(guī)定向組長請假,。

2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌,、賭博、酗酒或做與值班無關(guān)的事,。

3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關(guān)被盜或財產(chǎn)被破壞的,，將視其情節(jié)的輕重和財產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關(guān)責任,，并處以適當?shù)慕?jīng)濟賠償。

4,、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛(wèi)生和整潔,。

5、值班無故缺席者,，給予50元的經(jīng)濟處罰，值班遲到或早退者給予30元處罰,。如無人值班，視為該值班組全體人員缺席,，每人各處罰50元，并在次日公布,。一年內(nèi)有三次無故缺席值班或遲到早退六次，扣發(fā)年終獎金的10%,。

六、其他：

1、鎮(zhèn)機關(guān)的駕駛員必須參與值班,，駕駛員每個月一輪換，值班駕駛員如有事,，須向黨政辦公室請假。

2,、值班室鑰匙按值班時間在黨政辦領(lǐng)取，值班結(jié)束后歸還原處,。

3、黨政領(lǐng)導和黨政辦公室人員將隨時進行檢查,，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者將嚴格處理，給予經(jīng)濟處罰的由黨政辦出具手續(xù),，交財政辦在下月工資中扣出;給予行政處分的由黨委、政府行文進行處分,，并報區(qū)組織部、區(qū)紀委,、區(qū)人事局，違法者送交司法機關(guān)處理,。

為進一步加強對值班工作的領(lǐng)導和管理，進一步規(guī)范值班人員行為,，確保值班工作的有效進行,，特制定本制度。

一,、值班人員的主要職責

負責解答投訴、咨詢的一般性問題;

負責接聽,、記錄電話，接待來訪人員;

負責其他臨時交辦的工作;

負責處理突發(fā)事件,。

二,、值班人員應提前做好值班準備工作,，不得遲到,、早退;當日不能值班者經(jīng)值班負責人批準可提前調(diào)換,，并由值班負責人報帶班領(lǐng)導。

三,、對來電,、來訪人員提出的問題，要及時解答;不能當時解答的問題,，要及時查詢或與相關(guān)人員溝通后再做答復;對反映的疑難問題要詳細做好記錄，經(jīng)整理后轉(zhuǎn)交有關(guān)科室或辦公室,。

四、值班人員要認真受理和解答來電,、來訪所反映的問題，不得敷衍推諉,。在受理來電、來訪過程中要熱情,、周到、耐心,、細致，使用規(guī)范用語,，克服急躁情緒，杜絕過激言語,。

五、值班工作由辦公室負責監(jiān)督檢查,。

六、值班人員務必嚴格遵守各項規(guī)章制度,，不得擅離職守，不得占用值班電話撥打私人電話,，不做與值班工作無關(guān)的事項,。

七、值班人員要持續(xù)值班室環(huán)境整潔,，物品擺放整齊。

八,、值班負責人負責組織值班人員做好值班工作。帶班領(lǐng)導負責檢查本班次值班人員的到崗狀況,。

九、對值班脫崗,、無故不到崗人員，進行通報批評,。對其他違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定處理。

十,、遇有突發(fā)事件和重要事項時,，須詳細記錄事件發(fā)生的時間,、地點,、事件概況，報告單位和人員的聯(lián)系方式,，在第一時間按程序報告帶班領(lǐng)導并及時處理，不得延誤和疏漏,。

一、值班分值中班和值夜班

1,、值中班時間：每日上午下班時起至次日上午上班時止;

2,、值夜班時間：每日下午下班時起至次日上午上班時止;

4、值班視同正常上班,，值班人員須堅守工作崗位,，不得擅離;

7、值班時,，應將值班期間處理的問題及未能處理的問題,，詳細記錄在《值班記錄本》上,。

二、交接班

(一),、接班：接班人應提前5分鐘到達客服中心進行崗位交接工作;

1,、接班人員清點值班用品，如：值班記錄本,、筆、手電筒,、被褥等;

2,、認真查閱上班值班記錄,，詢問上班工作完成狀況;

3,、發(fā)現(xiàn)異常及不明白的地方,，及時要求交班人員做出解釋,，并做好記錄;

4、交接雙方在確認無誤后,，在上一班值班記錄上簽名,，并開始值班。

(二),、交班：交班人員應在交班前10分鐘將公物擺放整齊有序(桌面、椅子,、被褥等)。

1,、檢查當班值班記錄，收集整理相關(guān)資料,，認真如實填寫當班狀況;

2、將未完成的工作如實向接班人員交待說明狀況;

3,、互相簽名后,，方可離崗;

4、一般狀況下,，交班人員應將本班所發(fā)生的未能解決的問題,，向接班人員交待清楚后，才能簽字,。

1、辦公室財產(chǎn)保管,。如有借出物品，一定要登記并及時催還,。

2、將工作內(nèi)容及時登記在日志上,。收到請柬、文件時,，必須及時通知相關(guān)人員并及時登記備忘,。做好交接工作：做了什么事，那些事已經(jīng)處理,，那些事情還需要處理，請記在值班日志中,。

3、按時到崗,，觀察辦公室的整潔和衛(wèi)生狀況，根據(jù)情況打掃衛(wèi)生,，不得在辦公室喧嘩、吵鬧,，營造良好的工作環(huán)境。

4,、有領(lǐng)導前來會議,，要主動打招呼,、倒茶,，熱情接待,。

5、要熟悉院辦老師及相關(guān)領(lǐng)導,，見到老師要尊敬稱呼。

6,、接聽電話時，主動客氣應接相關(guān)工作,，面向不同部門,、單位、人,、事。聯(lián)系相關(guān)具體老師,，急事馬上匯報，并作好記錄,。

7、值班必須簽到,，代班的同學需寫清楚幫誰代班。有特殊情況必須提前請假,。

8、下班時要整理好辦公桌,。關(guān)閉所有電器,。

9,、如辦公室沒開門則及時與__聯(lián)系。

10,、熟悉本部門工作情況，嚴禁在辦公室做與值班無關(guān)的事。

11,、培養(yǎng)后備干部：相關(guān)工作建檔和部門工作運行情況、開展情況,，負責人加強業(yè)務指導。

12,、本制度自__年_月__日正式執(zhí)行，請各值班人員認真貫徹,，嚴格執(zhí)行!

學校教育管理制度內(nèi)容篇二

1、按上,、下班，不遲到,，不早退,。不得擅自離開工作崗位,。

2,、工作要認真負責,，態(tài)度要和藹，服務熱情周到,。

3,、保證出借室內(nèi)環(huán)境整潔,，設備整齊,，地面干凈。

4,、保證教學、群體,、訓練備品的出借及歸還。執(zhí)行賠償制度,。

5、根據(jù)上課教師提交的.計劃,，如數(shù)發(fā)放各類器材。

6,、上課前要做好各種器材的準備工作,，經(jīng)常檢查并維修各種教學用品。

7,、下班前整理器材，清掃室外內(nèi)衛(wèi)生,，檢查門窗，切斷電源,、火源,。

8、如發(fā)現(xiàn)盜竊案件，必須保護現(xiàn)場,，迅速報告,。

1、教學用品任課教師指定學生借還,。

2、訓練用品由教練員指定學生借還,。

3、各院,、系舉行活動所需器材，須事先與部辦公室聯(lián)系或經(jīng)場地組同意后，憑證件借用,。

4、學生以個人行為借器材,，原則上一律不借。出借室工作人員應及時將出借物品回收,。

1、新物品損壞,，按100%賠償（指外單位借用）。

2,、校內(nèi)教職工，賠償如下：新物品按80%賠償,，八成新按50%賠償，五成新按30%的賠償辦法執(zhí)行,。

3、上課班組丟球，由任課教師和全班同學賠償,。

4、賠償中有取巧者,，查出后加倍賠償。

1,、體教部庫房保管員1人，負責庫房的一切備品的保管,、發(fā)放、整理等工作,。

2,、保管員要思想品德端正、工作責任心強,、服務熱心周到、管理嚴格,、井井有條。

3,、對各種器材、固定資產(chǎn)設專人管理,。設立明細帳目。分類分項登記造冊,，做到帳物相符,，定期檢查，年終點庫,。

4、庫房內(nèi)嚴禁吸煙，不準使用電器設施和存放易燃易爆物品,，嚴防火災,。

5、出,、入庫物品都要登記。簽字,，凡出庫物品必須有主管主任同意，方可執(zhí)行,。凡是動用固定資產(chǎn)必須有部主任批條。

6,、需要報廢物品經(jīng)領(lǐng)導研究后做統(tǒng)籌處理,。

7、發(fā)現(xiàn)盜竊案件,，必須保護現(xiàn)場,，迅速報告,。

8,、庫房重地，嚴禁非管理人員入內(nèi)

學校教育管理制度內(nèi)容篇三

近年來隨著我校教育教學質(zhì)量的不斷提高,，上級領(lǐng)導和社會各界對我們的要求相應提高，為了提高教師隊伍理論水平,，促進教師專業(yè)化發(fā)展，推動教科研工作的深入開展，發(fā)揮教科研對教育教學的引領(lǐng)作用,，提升我校的 辦學水平。

學校教科室在校長領(lǐng)導下,，負責學校教育科研的組織,、指導、督促工作,。

各部門主管為本部門科研工作第一責任人，具體負責科研工作的落實,、檢查,。

1、學校學習中心組每學期安排不少于兩次教育理論學習專題會,，研究指導學校的教育科研工作。

2,、每位教師每學期都要學習理論專著或相關(guān)的報刊雜志，做好讀書筆記,，每學期不少于4000字。

3,、各教研組（含備課組）、年級部應根據(jù)學科和教材特點有針對性選擇理論學習,。用先進理念指導教育教學工作。做好記錄,，有階段小結(jié)。

4,、各課題組應定期組織課題組成員學習相關(guān)專著。

5,、根據(jù)課題設置和教學工作需求每學年請專家指導不少于兩次。

1,、課題申報

有條件進行教育科學研究的組室或個人，均可按本制度規(guī)定,，承擔校級及以上課題研究。高級教師,、骨干教師是課題研究的帶頭人。

課題的確定可根據(jù)?？蒲惺艺n題指南挑選確定，也可從學校及組室,、個人實際出發(fā)，選擇相應課題來研究,。

課題確定后，應按課題申報程序填寫“課題申報表”報學?？蒲惺摇?/p>

2,、課題研究過程管理

課題申報后，由學?？蒲惺覅R同學校學術(shù)委員會審批確定,。課題立項后，校級課題由?？蒲惺邑撠煿芾恚瑓^(qū)級及以上課題由區(qū)科研所和?？蒲惺夜餐芾?。

課題研究的管理主要是對課題研究進行指導,、督促，相關(guān)資料管理以及有關(guān)研究工作的協(xié)調(diào),。

各課題組應按課題研究計劃分步進行。每月檢查一次研究進度,，并填寫課題研究進度表。

大課題組應每二月召開一次課題組會議,，匯總課題進展情況，布置下階段研究策略,。

學校教科研室每學年（一般在學年的第二學期）召開一次教科研研討會，解決學?？蒲兄谐霈F(xiàn)的問題，總結(jié)取得的經(jīng)驗,。

3、課題的結(jié)題

課題按進度完成后,，應及時寫出結(jié)題報告，整理在研究過程中所積累的資料,，并交校科研室審核,。

校科研室收到報告后,，匯同校學術(shù)委員會認真審閱，并提出改進意見,，在課題組修改后應及時將區(qū)級及以上結(jié)題報告報送區(qū)相關(guān)部門,，由相關(guān)部門進行評審,。

對校級課題審核后評出相應的獎項,，給予獎勵。

本校教職工在工作中應積極撰寫各種類型的科研論文,、案例,，調(diào)查報告，也應積極響應有關(guān)部門發(fā)出的征文啟示,，撰寫征文。

論文,、案例、調(diào)查報告撰寫完成后可交校教研室,，在聽取科研室修改意見后，可將修改后的論文或案例等由科研室代為轉(zhuǎn)交有關(guān)部門和刊物,，也可自行投稿,。

征文應交組織征文的相關(guān)部門審核后上交，并在科研室登記備案,。

論文、案例,、調(diào)查報告及征文都應由本人撰寫，不得抄襲,。如發(fā)現(xiàn)不實,，且產(chǎn)生不良影響的 按學校規(guī)定給予處罰。

教職工參與教科研是提高學校辦學水平的重要途徑,，也是教師專業(yè)化發(fā)展的重要途徑。我校的每一位教職工都應積極參與學校的教育科研,。為激勵教職工參與科研的積極性,，并對科研成果的認可,，特擬定我校促進教科研發(fā)展的獎勵辦法,。

學校教育管理制度內(nèi)容篇四

隨著我國經(jīng)濟建設蓬勃發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,近年來物業(yè)服務逐步發(fā)展成為一個新興的行業(yè),。就是物業(yè)管理,即為受物業(yè)所有人的委托,依據(jù)物業(yè)管理委托合同，下面是小編整理的物業(yè)管理制度匯編,，歡迎來參考,！

1、智能控制中心是住宅區(qū)最核心部位,，閑人不得內(nèi)進。

2,、智能控制中心實行24小時值班，值班管理人實行2人3班制,，且有足夠的機動人員待職。值班人員不得擅離職守,。

3,、保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，設備無塵,，保養(yǎng)完好無損,。

4,、控制中心值班管理人員應詳細填寫值班時的原始記錄,、存檔備查,。

5、隨時檢查各類信號是否正常,，并作記錄。如有報警派員以最快速度核查報警真?zhèn)吻闆r,，并隨時與智能控制中心聯(lián)系，以便隨時調(diào)度,，合理處理。

6,、控制中心各操作手柄放在自動位置,，每周作一次手動、自動實際操作檢查,，以確認設備是否處于完好狀態(tài)。

7,、遇真實報警時控制室人員應立即通知主任、各負責人員,、機構(gòu)到場處理，并時刻監(jiān)視住宅區(qū)內(nèi)的各部位呼叫,，組織協(xié)調(diào)方面的配合。

8,、如警情較大，應立即與“120、119”等聯(lián)網(wǎng)機構(gòu)通報情況,，求援，事后總結(jié)事件經(jīng)驗教訓,。

9、定期對每種信號,、報警做累計、分析,，總結(jié)工作不足，改善系統(tǒng)工作態(tài)勢,，合理安排管理人員工作崗位，加強管理工作,。

1、楓白露停車場停車位均在多層,、架空層、高層地下車庫,，業(yè)主、住戶車輛依就近原則停放,。

2、丹楓白露停車場使用智能系統(tǒng)控制車輛出入口,，入口使用住戶ic卡和臨時卡，出口由安全管理員依卡中記錄,，核對后合理收費。

3,、車輛安全管理員必須熟悉車場智能系統(tǒng)的性能、使用方法,。

4、車輛安全管理員必須認真執(zhí)行停車場管理規(guī)定,，禮貌待人，熱情服務,，保證車輛安全，維護車場良好的.停車秩序,。

5,、車輛進場后，必須按指定位置停車,，排列整齊，不得阻塞通道,，車管員認真核查車型、車牌號,，避免出現(xiàn)差錯。

6,、了解和掌握車主的車型、車牌號,、姓名,、年齡、職業(yè),、工作單位,、居住樓層,、房號等等，以便于識別,。

7、嚴禁載有易燃,、易爆和有毒有害物品的車輛進場存放，以免發(fā)生意外,。如有車輛違反此規(guī)定進場時,，應立即令其開出車場，并立即報告管理處或公安機關(guān)進行處理,。

8、車輛安全管理員值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況,，立即報告智能控制中心,，并注意其事態(tài)發(fā)展,，交接-班時叮囑接-班人注意,，并記錄在交接登記薄上,，同時將其它需注意的事項記錄在登記薄上以備查,。

9、車輛安全管理員必須認真執(zhí)行收卡制度,、收費制度,、堅持原則，不得,，如：不開票停車，亂收費或不收費等等。

1,、配電房重地要特別注意安全,，未經(jīng)同意一律不得進入。配電房要保持清潔衛(wèi)生,，嚴禁堆放易燃、易爆,、有毒、有腐蝕性的物品及其他雜物以保持通道暢通無阻,。

2、絕緣工具要保持完好,，絕緣等級要符合安全要求。儀表,、操作手柄,、指示燈,、按鈕等要保持完好可靠,。接地電阻要符合安全規(guī)范,，滅火器材要配備到位。

3,、特種作業(yè)人員要嚴格執(zhí)行持證上崗制度,，其證件必須在審驗有效期內(nèi)并與操作內(nèi)容相符方可上崗。同時,，持證人必須自覺參加年審工作,。

4,、特種作業(yè)人員要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。停,、送電要執(zhí)行工作制度，柜背操作,、帶電操作、登高必須有保護人在常嚴禁違章操作,，確保安全。

5,、需要機組運行時，機房負責人一定要到達現(xiàn)場,，與保護人一起檢查線路無誤后方能投入運行,。機組必須處在良好的預備狀態(tài)，一旦需要即能投入工作,。

6、各配電房負責人及特種作業(yè)人員均要執(zhí)行以上制度,，違反者將視為違反勞動紀律，并負責由此引起的直接責任,。執(zhí)行中如有異常，必須及時向主管部門提出,，以便修正。

一,、操作人員必須具備高度的責任感，以保持設備,、設施的正常運轉(zhuǎn),。

二,、未經(jīng)許可,，任何閑雜人員不得擅自進入機房。

三,、設備操作人員，必須持有《特種作業(yè)操作證》方可上崗,。

四、操作人員必須對設備的運行狀態(tài)以及故障的處理進行詳細的記錄,。

五、設備檢修人員必須按時檢查配電室的溫度,、濕度是否達到安全標準。

六,、每日對配電設備進行巡查，確保其完好運行,。

七、每月按期檢查變壓器的運行情況,，并按計劃檢修配電設備一次,。

八、每個季度檢查各開關(guān)和固定螺栓,，如有松動，應進行緊固,，保證接觸良好。

九,、每年對接地網(wǎng)檢查、測試一次,。

十、各類開關(guān)觸頭出現(xiàn)不平或毛刺時,，將不平處打平、打光,。

十一、功率因素補償?shù)陀?,、9時，應及時修復,。

十二、設備室必須保持清潔整齊,，嚴禁在室內(nèi)吸煙、堆放雜物,。

水泵房是提供住戶生活、消防用水的關(guān)健部位,，是直接關(guān)系到住戶生活和生命財產(chǎn)安全的重要部位,。為管理好水泵房，明確職責,，制定如下制度。

一,、水泵房及地下水池，消防系統(tǒng)全部機電設備由機電人員負責監(jiān)控,，定期檢查保養(yǎng)、維修及清潔清掃,，并作記錄,。解決不了的問題及時書面報告領(lǐng)導,。

二,、水泵房內(nèi)機電設備由機電人員負責,，其他人不得操作，無關(guān)人員不得進入泵房,。

三、水泵房內(nèi)所有設備在正常運轉(zhuǎn)下,，開關(guān)應放在自動位置，所有操作標志簡單明確,，主接觸器開關(guān)每半月檢查清洗一次,。

四、消防泵按定期保養(yǎng)規(guī)定進行檢查,，每旬進行一次“自動、手動”操作檢查,，每年進行一次全面檢查。

五,、水泵球閥定期檢查保養(yǎng)，泵房每周打掃一次,，水泵管道每月檢查擦洗一次,。

六、水泵控制回路應每月進行一次緊固,，檢查是否可靠,，檢查備用水泵能否在主機出現(xiàn)故障的情況下,，自動運行,。

七,、注意電機運行時的電流,、溫升情況，聲音是否異常,，機械是否滑動靈活，定期進行對軸加油,，使水泵達到100%良好狀態(tài),。

八、污水池衛(wèi)生常清掃,，水泵、管道常保養(yǎng),。

九、地下水池,、中位水箱、高位水箱的液位閥每周檢查一次,，是否處于良好狀態(tài),。

一,、風機房內(nèi)照明應保持完好,，路線整齊,，無臨時接線,。

二,、機房內(nèi)應保持環(huán)境清潔，通風良好,。

三、風機房內(nèi)應有滅火器,，放置于易取處。

四,、每半月同消防檢查一起，試運行一次,。

五、嚴禁在機房內(nèi)吸煙,。

六、機房鑰匙由專人管理,，無關(guān)人員不得進入機房,。

七、開關(guān)平時應置于高速狀態(tài),。

七、柴油發(fā)電機操作規(guī)程

（一）,、啟動前的準備工作：

1、全面檢查柴油機各部分是否正常,。

2、檢查水箱水位（2/3以上）,。

3、檢查機油油位,。

4、檢查燃油是否充足（2/3以上）,。檢查油箱開關(guān)及有無滲漏。

5,、檢查蓄電池是否充足。蓄電池內(nèi)液體是否足夠,。

（二）、啟動及運行：

1,、啟動電機連續(xù)工作時間不宜超過10秒，如一次啟動不成功,，應于二分鐘后再作第二次啟動，三次無法啟動應檢查原因,。

2,、試運行時，可用手動啟動,，平時應置于自動位置。

3,、手動啟動時，啟動后應調(diào)整手柄,。使電壓達到380v至420v,，頻率達到50hz-51hz,。

4,、試運行期間做好各項記錄,。

5、水溫合成至60度時,，方可帶動負載。

6,、每15日應運行一次，每次運行時間應不低于30分鐘,。

學校教育管理制度內(nèi)容篇五

為了提高學校管理工作的效率,，科學合理地安排好日常教育教學工作，特制定以下工作制度,。

一、學校領(lǐng)導在執(zhí)行集體決定或日常工作中,，要認真履行各自的職責，工作不越權(quán),、不推倭，敢于負責,，團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公,。

二、堅持調(diào)查研究制度,。學校領(lǐng)導要不斷改進工作作風，擺脫繁瑣事務,，注意深入基層，加強調(diào)查研究,，了解情況，指導工作,。在對某項工作作出重大決策前，必須深入調(diào)查研究,，充分聽取職能部門、教師及群眾意見,，做到?jīng)Q策的民主化。

三,、提倡少說空話，多辦實事的作風,，密切聯(lián)系群眾。學校領(lǐng)導每學期至少到基層校集體辦公一次,，現(xiàn)場幫助解決實際問題。

四,、堅持聽課制度。要全面了解和掌握學校的教育教學情況和師生員工的思想動態(tài),，為進一步改進學校工作提供依據(jù)。

五,、學校領(lǐng)導必須堅持每周星期二上午校長接待日制度，接待群眾來訪,，重視他們提出的意見和建議，認真答復他們提出的問題,，幫助排除他們思想中的障礙,。對于他們提出的應當解決和可能解決的問題要抓緊辦理,，暫不能解決的要向群眾解釋清楚,。

六、學校領(lǐng)導要定期聽取工作匯報并指導工作,，充分發(fā)揮他們聯(lián)系廣大師生的橋梁和紐帶作用,。

七、學校領(lǐng)導要正確處理好自己的業(yè)務與管理工作之間的關(guān)系,，把主要精力放在學校的管理工作上。

八,、學校領(lǐng)導出差(出訪),，實行請假制度,。

學校教育管理制度內(nèi)容篇六

1.目的：加強公司勞動紀律的管理,，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊員工。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準,。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法,；

3.2考勤工作由辦公室專人負責,，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門,、請假等情況的記錄、上報等工作,。

4.考勤打卡時間：

5.有關(guān)規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡,，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元,。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律,，不遲到,、不早退,。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時內(nèi)扣10元,，以此類推；遲到,、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退,、下午上班遲到,、中途離崗，視同遲到,、早退處理。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,，給予除名處理；

5.1.5曠工半天以上者,，取消當月獎金；

5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,，對嚴重違反制度及時處理,。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元,，（休息時間食堂可吸煙）。

5.2請假,、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出,、或請病,、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù),。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天,，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批,。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,，請假一天扣減一天工資,。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資,。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤,、司機,、采購人員等）,，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》,。

5.3探親假、春假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假、工資,、路費、報銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假,，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣,，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當年6月30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟。中干,、專業(yè)技術(shù),、本科以上學歷可報路費來回,。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣,?？h,、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座,、普通客車、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負,；副總,、總工可報機票。

5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核,、登記,，報總經(jīng)理審批,。

5.4婚假：法定婚齡（男年滿22周歲,，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證,，婚假3天，晚婚假期6天,。婚假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。

5.5喪假：員工的配偶、父母,、子女逝世，可申請喪假三天,。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.6產(chǎn)假：女員工符合計劃生育條例,，產(chǎn)假為90天。工資,、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度,。

5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行,。

5.8其他售后服務和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓不按上述規(guī)定,。

第一章?總則

第一條為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序,，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的,、嚴格的、實事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件,。各部門領(lǐng)導和有關(guān)負責人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來抓。

第四條自覺維護正常的辦公秩序,，是公司全體職工的共同職責,，要嚴以律已，互相監(jiān)督,，確保考勤管理工作落到實處,。各部門領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理,、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施,。

第二章考勤

第五條按照國務院規(guī)定,，除休息日和法定節(jié)假日外,，每周一至周五為工作日。每日工作時間為上午8:00－12:00,，下午2:30－6:00。

第六條遲到,、早退,、溜班

上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到,；未經(jīng)請假提前下班者為早退；工作時間擅離崗位者為溜班,。

第七條事假,、病假

工作時間因事因病請假并經(jīng)領(lǐng)導批準者,，為事假或病假。

第八條超假,、曠工

假期已滿，仍未銷假上班者為超假,；未經(jīng)請假缺勤2小時以上者為曠工。

第九條值班,、加班

領(lǐng)導安排非工作時間守崗者為值班,；經(jīng)領(lǐng)導決定或同意延長工作時間,，以及在休息日,、法定節(jié)假日工作者為加班,。

第十條滿勤,、多出勤

全年無遲到、早退,、溜班、曠工及請假者為滿勤,；領(lǐng)導雖未安排，但為完成工作任務和維護公司,、營業(yè)部利益，主動加班者為多出勤,。

第十一條考勤標準

２,、請假２－４小時按半天、5－8小時按１天計算,。

第三章假期

第十二條休假和探親假

在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假或探親假（當年轉(zhuǎn)正定級人員,，從下一年度開始執(zhí)行）,。

１,、休假

工齡滿１年但不滿10年的職工，每年休假的假期為6天,；滿10年不滿20年的10天；21年以上的15天,。

２,、探親假

（1）不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚職工探望父母,，每年假期為20天,；已婚職工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入職工,，第二年開始享受。

（2）夫妻在一地生活的職工探望省外的父母,，每４年給假一次,，假期為20天,。

（3）職工的父母一方與配偶住在一地的，職工不再享受探望父母的待遇,。

（4）夫妻在一地生活的職工每４年探望父母一次的假期,，一般在第4年安排,。如家中有特殊情況，提前用假,，下次探望時間應從第5年算起，不得依次提前,。新調(diào)入職工,，從調(diào)入之日開始計算,。

（5）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位（部門）負擔,。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月工資的百分之三十以內(nèi)的,，由本人自理,，超過部分由所在單位（部門）負擔,。往返路費按火車硬臥標準。

第十三條生育假

1,、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天,。

2、晚育(24周歲生育第一個孩子)并領(lǐng)取《獨生子女證》的,，女方產(chǎn)假可延長至135天,。難產(chǎn)的,，增加15天；生育多胞胎的,，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天,。

3,、夫妻雙方都有工作單位的,，可給男方7天照顧假。

第十四條計劃生育假

１,、女職工生育一個孩子后實行長效節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者,，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個月可給產(chǎn)假15天,，3個月以上者給產(chǎn)假42天。

２,、職工實行長效節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男職工行結(jié)扎手術(shù)７天；女職工行放環(huán)術(shù)2天,，取環(huán)術(shù)1天,，結(jié)扎手術(shù)21天,，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時做結(jié)扎手術(shù)者30天,，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天,。

第十五條公傷假。職工因公負傷,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會,、人事和醫(yī)療單位認可后，可請公傷假,。

第十六條喪假,。職工直系親屬死亡,，可給假3天；旁系親屬死亡,，可給假1天；其他親屬死亡,，需請假者，按事假處理,。

第十七條補休假,。職工在休息日和法定節(jié)假日加班,，原則上應安排補休。休息日加班1天補休1天,，法定節(jié)假日加班1天補休2天；因公出差一周的'補休1天,，兩周以上的補休2天,。

第十八條職工休假和探親假應在不影響工作的前提下,，妥善安排。

各類假期一般以年度為準,，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計,。

除事假外,，在假期中如遇法定節(jié)假日,，不能另外加假。探親假路途往返時間另行給假,。

享受探親假者，不再享受休假待遇,。

第十九條職工經(jīng)批準參加業(yè)余學習（指電大、函大,、大中專自學）考試占用的時間為公派學習,，但考試前需出具有關(guān)證明,，并辦理請假手續(xù)。

第四章請假審批權(quán)限和程序

第二十條一般職工(含副職以下中層干部)請法定假,，由各單位（部門）領(lǐng)導批準，公司總部各部門還應報人力資源部審批,；事假和病假在2天內(nèi)由各單位（部門）領(lǐng)導審批,，超過2天的報人力資源部審批,。

各單位（部門）負責人請假２天以上（含2天）的，應報人力資源部送公司領(lǐng)導審批,。

第二十一條職工請假應由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦,，或先電話報告，但事后必須自覺補辦手續(xù),。經(jīng)領(lǐng)導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一,。

職工請假應按程序,、逐級報批。應由公司領(lǐng)導審批的,，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上送,。

第五章考勤管理

第二十二條全公司實行職工（含中層干部）上班簽到制度。職工到班后應及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間,。

職工必須親自簽到，不得互相代為簽到,。

第二十三條各部的考勤工作一般由總務負責,，公司總部各部由人力資源部負責,。

第二十四條職工因特殊情況無法簽到、簽退的,，應報部門領(lǐng)導同意后，由部門考勤人員登記,，報人力資源部備案,。

第二十五條各部每月２日前將上月考勤情況匯總,，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)部門領(lǐng)導審簽后報公司人力資源部,。

第二十六條各部門領(lǐng)導對本部門考勤工作負全責。應隨時掌握,、經(jīng)常檢查職工出勤情況,，定期講評,。

負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責,，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

第二十七條公司人力資源部是考勤工作的管理部門,。除定期檢查,、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實外,，還要不定期地會同有關(guān)部門對異地分支機構(gòu)考勤情況進行抽查。

第六章?獎勵與處罰

第二十八條遵守,、執(zhí)行和維護本規(guī)定表現(xiàn)突出者，應給予表揚和獎勵,。

第二十九條加班者,，因工作需要不能補休的,，可按規(guī)定發(fā)給加班費。公休假沒有使用的,，可按休息日的加班標準給予出勤獎。

第三十條遲到,、早退,、溜班者,，每次扣發(fā)30元；1個月內(nèi)遲到,、早退或溜班超過３次者，每次按50元扣發(fā),；無故超假者,，按曠工處理,。

曠工者,，除給予必要的行政處分外,，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當月工資和獎金。曠工半天扣發(fā)1/4個月工資和獎金,，1天扣發(fā)1/2個月，依次類推,；連續(xù)曠工8天或者全年累計曠工10天者,，上報公司作辭退處理,。

第三十一條職工必須親自簽到、簽退,，不得委托他人代簽，否則,，每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理,。

第三十二條負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次,，扣50元，并公開批評,。

第七章?工資的扣發(fā)

第三十三條月內(nèi)事假1－2天的,，每天扣發(fā)20元,； 3天以上的，按當月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā),。

第三十四條月內(nèi)病假1－2天者，按實際天數(shù)每天扣10元,；3-15天者每天扣15元,；15天以上者,，每天扣發(fā)20元。

年內(nèi)累計病假超過2個月至6個月，從第3個月起,，工齡不滿10年的扣發(fā)當月工資的10%。病假超過6個月,，從第7個月起，工齡不滿10年的扣發(fā)當月工資的30%,；滿10年不滿30年的,，扣發(fā)當月工資的20%,；滿30年以上的扣發(fā)當月工資的10%。

連續(xù)請病假3天以上者,，應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院疾病證明書,，否則,，按事假處理,。

第三十五條年度內(nèi)假期達15天以上的，均應按實際天數(shù)扣發(fā)獎金,。

第八章附則

第三十六條? 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整,。

第三十七條? 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋,。

學校教育管理制度內(nèi)容篇七

1,、教育科研是教學、教育工作的一個組成部分,，進行長期不間斷性的科研活動是每個教師必須履行的職責，每位教師都應認同學校的科研方向,，并主動地,、能動地成為教育科研的主人,。要求每個科（級）組圍繞小學校各時期主課題擬定科研子課題,，35周歲教師做到“人人齊參與,，個個有項目”。

（1）項目確立,；（2）開題論證；（3）開展研究,；（4）總結(jié)成果,；（5）成果評價,。

3、教育科研課題的負責人以及科研組長要根據(jù)學期進程周期性的特點做好管理常規(guī)工作,。期初，主要對前一學期的課題研究工作情況進行分析,，以便結(jié)合新學期的教育教學制訂新課題或抓好結(jié)轉(zhuǎn)課題,，即診斷性管理,。期中，主要以課題計劃所規(guī)定的目標,，檢查實驗研究的情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，進行過程性管理,。期末,，主要作好實驗檢測、結(jié)果統(tǒng)計寫好實驗報告,、進行終結(jié)性管理。

4,、學期中定期開展活動,，確?；顒拥膶嵭浴８髡n題組至少兩周活動一次,，活動時間為雙周四晚上，采用點名制度,，活動要有詳細記載。各課題組負責人每月召開課題組成員會議一次,，交流、匯報研究進展情況,。

5,、認真學習現(xiàn)代教育理論,，了解新信息。要求教師利用繼續(xù)學習的時間結(jié)合自己研究課題,，主動地、有針對性進行理論學習,，作好學習筆記,，教科室定時檢查,。每學期檢查繼續(xù)教育記錄本各一次。

6,、明確每個課題組成員在本課題研究中的任務與角色。對于沒有參加實質(zhì)性研究的教師,，課題組長有權(quán)提出更名,。學校一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，并經(jīng)查實，取消年度考核欄目的課題研究資格分數(shù),，以杜絕虛掛名現(xiàn)象發(fā)生,。

7,、科研與教研相結(jié)合，教師要把課題研究自覺地落實在平時的備課,、上課、崗位練兵以及各種教育活動中,，根據(jù)實驗方案有計劃,、有步驟,，合理、系統(tǒng)地操作實施,。

（1）計劃性資料。包括總體實驗設想,、設計實驗方案及開題報告,。

（2）基礎性資料,。實驗對象的基礎情況。如學生居住地址,、家庭成員、父母職業(yè),、文化程度,；實驗班學生的基礎狀況,；實驗教師的情況,，學歷、教齡,、教學水平、科研成果等,，填寫《堯塘中心小學教育科研工作手冊》,。

（3）過程性資料。如實驗課教案,，典型實驗課紀實,，課后分析研究記錄,，課外活動的設計、實施及學生活動的情況,。教師實驗研究的觀察記錄、隨筆,，以及社會、家長,、學校、學生的反映等,。

（4）專題性資料。包括專題講座,、專題報告,、專題研討等研究資料,。

（5）效果性資料。包括個案變化及群體變化的資料,，如測試成績的統(tǒng)計分析度量、答案,、試卷及有價值的學生作業(yè),、制作,、作品等成果。

（6）總結(jié)性資料,。包括學期，學年或?qū)ｎ}的研究總結(jié),、論文,、報告。

實驗資料在形成,、積累,、歸檔時,，材料要真實、準確,；完整、系統(tǒng),；建立課題檔案要科學,、適用,。

9、教師要及時總結(jié)研究成果,，每學期根據(jù)研究課題上好一節(jié)課題研究公開課，寫好一篇論文或案例,。第一學期繳交論文時間為：寒假后教師回校集中的第一天,。第二學期繳交論文時間為：暑假回校日,。

10、在學校教育科研管理中,，要避免“兩端管理”（即年初寫計劃，年終寫總結(jié)）行為,，教科室要加強科研過程的監(jiān)督檢查與指導,，內(nèi)容包括：對已立項項目實施過程的定期檢查,、監(jiān)督和項目承擔者定期匯報等，以利于對科研過程中出現(xiàn)的問題及時解決,，對原方案或計劃中的不妥之處及時調(diào)整,，對遇到的困難給予及時幫助解決,。

11、校長要想方設法爭取擴大科研經(jīng)費來源,，支持課題研究,，合理分配科研經(jīng)費,。對教育科研所需要的資料、書刊,、設備及必要的會議、差旅費等,，應根據(jù)學校實際情況給予資助,；對上級下達的科研項目費,，要確保專款專用,，并對使用情況加以監(jiān)督檢查。

12,、在教育科研管理中科研處應特別重視對教育科研成果的處理,。對有推廣價值的科研成果,，科研處要通過一定的組織形式和管理措施予以大面積的交流、推廣和應用,。