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境外勞務(wù)派遣協(xié)議書篇一

甲方：（以下簡稱甲方）

住所地址： 電話：

乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方）

住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：87677523

甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔xx年,。

3,、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系及相關(guān)責(zé)任,，由甲方按規(guī)定辦理,。乙方只承擔(dān)與派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。

二,、派遣員工的`勞務(wù)報酬和支付辦法

1,、甲方按國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會通過或征求工會意見后,，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工,。

2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬,。

3,、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

4,、甲方可按月向派遣員工支付加班費,、績效獎金或通過乙方轉(zhuǎn)付。

5,、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

6、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務(wù)報酬款轉(zhuǎn)賬給乙方,，逢節(jié)假日或雙休日順延,。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報酬款項時，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中,。

三,、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇

1,、社會基本養(yǎng)老保險

（1）甲方應(yīng)按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，按派遣員工的基本工資 元月人×派遣員工數(shù)×甲方承擔(dān)的各種社會保險比例[按基數(shù) 元×（養(yǎng)老保險 8%、失業(yè)保險2%,、）,，按基數(shù) 元×（生育保險0.7%、工傷保險.5%）]轉(zhuǎn)交乙方各項保險辦理參保手續(xù),。

（2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報酬中按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個人應(yīng)繳納部分（養(yǎng)老保險8%,，失業(yè)保險 %）。

（3）上述兩項合并后由乙方按月負責(zé)辦理繳納手續(xù),。各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整,。如需補交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補交,。

（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實,，本協(xié)議一經(jīng)簽訂,，甲方需按約定的基數(shù) 即支付當(dāng)月的工傷生育保險費 元人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼）,，由乙方在收到保險費用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理投保,，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用,，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故,，由此而產(chǎn)生的費用，由甲方承擔(dān);如果乙方收到保險費未按規(guī)定時間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理投保,，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費用,，由乙方承擔(dān)。

（5）乙方應(yīng)按約定基數(shù)足額繳納保險費用,，若乙方未能足額繳納保險費用,，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

2,、醫(yī)療保險

按下列第 種方式執(zhí)行,。

（）醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔(dān)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例,，由乙方辦理參保手續(xù),，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方承擔(dān)為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用,，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用,，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠,。超出商業(yè)保險理賠金額部分,，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3,、福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間,，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇,，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行,。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷,，由甲方現(xiàn)場單位負責(zé)組織搶救,，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報告一份,，乙方負責(zé)申請工傷認定和傷殘等級鑒定,，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構(gòu)應(yīng)支付的費用由乙方負責(zé),。超過保險機構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)。如本協(xié)議到期終止,，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力,。甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止,。甲方與派遣員工不存在勞動關(guān)系,，工傷人員的統(tǒng)計不進甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報,。

四,、派遣員工的管理

1、培訓(xùn)

（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn),，合格后派遣員工正式上崗,。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。

（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的,，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議,，同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。

2,、勞動條件和勞動保護

甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件,，以及與崗位相關(guān)勞動防護用品。

3,、違反規(guī)章制度的責(zé)任

派遣員工在甲方工作期間,，應(yīng)嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及用工單位的商業(yè)秘密,，維護甲方的聲譽和利益,。因嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任,。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟賠償,。

4,、退工

（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后,，變更派遣員工的工作崗位,、工作內(nèi)容、工作地點,。

（2）甲方依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工,，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下,，將退工單書面通知乙方,，其退工單一式三份，說明理由和退工日期,，并提供相應(yīng)證據(jù),。其中，一份存根,，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負責(zé)辦理解聘手續(xù),。

（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行,。

（4）派遣員工在甲方工作期間,，嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的,，甲方可將其退回乙方,。

（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān),。

五,、費用的結(jié)算

1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)報酬分解表及增減員表,，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶,。乙方在收到各項費用和勞務(wù)報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。費用未到乙方賬戶,，本協(xié)議約定的相關(guān)條款,，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具,，工資無法及時發(fā)放的,，責(zé)任由甲方承擔(dān)。

2,、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費 元人月

六,、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1,、甲方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)

（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（2）遵守國家勞動法律,、法規(guī)，并根據(jù)甲方實際情況,，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法,，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案,。

（3）定期組織對派遣員工進行思想,、生產(chǎn)技術(shù),、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要,。

（4）在符合國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權(quán),，并按國家和地方法律,、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

（5）派遣員工在甲方單位服務(wù)期間,，發(fā)生的職務(wù)行為過失,，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業(yè)利益的,，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任,。

（6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織,。

2,、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方負責(zé)建立,、解除與派遣員工的勞動關(guān)系,。

（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù),。

（3）按照有關(guān)規(guī)定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費,。

（4）教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),，嚴守甲方商業(yè)秘密,，努力工作。

（5）做好派遣員工有關(guān)勞動檔案管理,。

（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作,，并辦理勞保用品的收繳工作。

（7）及時向甲方通報有關(guān)國家,、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定,，協(xié)助做好相應(yīng)的調(diào)整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)報酬,。

七,、本協(xié)議期限

1、本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲,、乙雙方簽章即生效,。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議,，如遇特殊情況,，一方需提前三個月書面通知對方，并應(yīng)征得對方同意,。本協(xié)議適用,、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提,。

2,、本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

八,、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處理

1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂,，甲,、乙雙方均應(yīng)嚴格履行、信守,。

2,、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟損失的,，均應(yīng)根據(jù)對方經(jīng)濟損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,，經(jīng)濟賠償責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。

（1）提交福州市仲裁委員會裁決,。

（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴,。

九、本協(xié)議未盡事宜,，甲,、乙雙方可面晤協(xié)商一致后擬就補充協(xié)議條款，補充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力,。

十,、本協(xié)議依照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款規(guī)定訂立，“事實清楚,，條款明確,，于法無悖，依約履行”,，對雙方都具有一定的法律約束力,。

十一、本協(xié)議共四頁,，一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)二份,，具有同等法律效力,。

十二,、本協(xié)議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行,。

其他附約：

1,、甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責(zé)任和義務(wù),。

2,、甲方轉(zhuǎn)入乙方的工資等各種費用轉(zhuǎn)入如下賬戶：

3500 890007052506 4

建行福州市城北支行

甲方： 乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

承辦人： 承辦人：

電 話：

境外勞務(wù)派遣協(xié)議書篇二

單位地址：

經(jīng)濟類型

職業(yè)介紹許可證(勞務(wù)派遣專營)號：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方(輸入單位)名稱：

單位地址：

經(jīng)濟類型

法定代表人：

聯(lián)系電話：

第一條協(xié)議期限及人數(shù)

協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務(wù)人員總數(shù) 名,。

第二條工作條件和勞動保護

一,、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。

二,、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動保護用品。

第三條工作時間

乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,。乙方確因工作需要需增加或延長勞務(wù)人員工作時間,，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點工資或安排調(diào)休。

第四條勞務(wù)報酬

一,、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬(包括工資,、崗位津貼、各類補貼,、獎金等),。

二、乙方須于每月 日將前一個月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交甲方,，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方,。

三、勞務(wù)人員的工資報酬由甲方負責(zé)發(fā)放,。

第五條社會保險和福利待遇

一,、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理,。

三,、乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。

第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定

1,、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度;

2,、嚴重失職,，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

3,、被依法追究刑事責(zé)任的;

6,、協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行,。乙方按本條第4,、5、6項解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的,，必須提前 日(不少于 日)以書面形式通知甲方,。

二、符合下列情況之一的,，乙方不得與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系：

4,、女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項1,、2、3除外〕;

5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

l,、乙方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、乙方采取搜身,、體罰,、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;

3,、乙方未按照法律,、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動條件的。

第七條管理費及費用承擔(dān)

一,、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 %的標(biāo)準(zhǔn)收取管理費,，由乙方在支付勞務(wù)人員報酬時一起支付給甲方。

二,、按照國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會保險,、福利待遇、經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P(guān)費用,，除甲,、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔(dān),。

三,、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項費用,，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務(wù)局監(jiān)制的勞務(wù)費專用發(fā)票。

第八條違反協(xié)議的責(zé)任

第九條 甲乙雙方約定的事項

一,、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律,、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。

二,、本協(xié)議期內(nèi),，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容,，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益,。

三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議,，按下列第 項選擇,。

1、向 仲裁委員會申請仲裁,。

2,、向 人民法院起訴。

四,、甲乙雙方約定的其他事項：

第十條 本協(xié)議一式二份,，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) ： 乙方(蓋章)：

代表： 代表：

日期： 年 月 日 日期： 年 月?

境外勞務(wù)派遣協(xié)議書篇三

地址：

電話：

傳真：

郵編：

地址：

電話：

傳真：

郵編：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,，建立對靈活就業(yè)人員的勞務(wù)派遣合作關(guān)系,，就甲方派遣勞務(wù)人員到乙方單位工作的有關(guān)事宜訂立本合作協(xié)議。

本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止,。

協(xié)議期限為 年,。

雙方應(yīng)本著對對方負責(zé)的態(tài)度，誠信恪守,。

甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營需要提出的要求,，以靈活就業(yè)的方式派遣其勞務(wù)人員到乙方單位工作，被派遣勞務(wù)人員與甲方屬勞動關(guān)系,。

乙方根據(jù)本合作協(xié)議與甲方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,，為甲方勞務(wù)派遣人員安排工作任務(wù)(或工程量)，被派遣勞務(wù)人員與乙方屬工作關(guān)系,。

1,、勞務(wù)人員須具備的條件：身體健康,，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位,，有較強的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心,，能勝任工作崗位要求，并經(jīng)乙方試用,、考核合格的人員,。

2、對已在乙方單位工作,，乙方認可繼續(xù)留用,，勞務(wù)人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動合同》的,，即可確定為甲方派遣的勞務(wù)人員,，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上簽章確認。

3,、需要新招聘的勞務(wù)人員,。若乙方需要甲方負責(zé)組織招聘，乙方應(yīng)提前一個月向甲方書面正式提出,。乙方負責(zé)擬訂招工簡章(加蓋單位公章),，以甲方名義招聘。乙方對應(yīng)聘者負責(zé)資格審查和面試,，經(jīng)確定錄用后,，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，并由甲方負責(zé)組織勞務(wù)人員填寫《錄用登記表》,。與甲方簽訂《勞動合同》,，辦理派遣手續(xù)。

甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員的數(shù)量為 人,。

派遣期限原則上定為貳年,，即：從 年 月 日起至 年

月 日止。其中對派遣勞務(wù)人員的試用期不超過2個月,。在乙方工作已滿半年以上的,，若乙方認為可繼續(xù)留用的，不再實行試用期,。

(一)乙方支付的費用

乙方支付給甲方的費用為勞務(wù)派遣的勞務(wù)費,，勞務(wù)費主要由三部分組成：

1、勞務(wù)人員的實發(fā)工資,、按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由乙方代扣代繳個人所得稅和代扣個人應(yīng)繳納的社會保險費,。

2、單位應(yīng)繳納相關(guān)的社會保險費,。

3,、支付給甲方的勞務(wù)派遣服務(wù)費,。

4、根據(jù)有關(guān)政策,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)該由用工單位支付的其它費用,。

(二)費用標(biāo)準(zhǔn)

1、勞務(wù)人員的工資

2,、社會保險費繳費基數(shù)和單位繳費比例,。

按云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由甲方按月繳納,，并負責(zé)辦理各項手續(xù),。對乙方提出有關(guān)的特殊情況及人員的參保問題，經(jīng)雙方協(xié)商意見一致后,，由甲方盡力給予辦理,。

3、乙方支付甲方的勞務(wù)派遣服務(wù)費,。

勞務(wù)派遣服務(wù)費為每人每月 元， ( 元/年度),。

用于勞務(wù)人員的一次性費用(如勞動合同書及其鑒證費,、社會保險手冊工本費等)以及服務(wù)費應(yīng)繳納的所得稅、營業(yè)稅,、其他稅費全部由甲方承擔(dān),，不再向乙方另行收取。

(三)支付方式和支付時間

1,、勞務(wù)人員實發(fā)工資

在一般情況下,，甲方通過銀行直接把工資發(fā)到個人銀行卡上;若委托乙方發(fā)放，由甲方出具委托書提交乙方;若以現(xiàn)金發(fā)放,，由甲方派專人到乙方人力資源部門發(fā)放,。

2、社會保險費的繳納

乙方按甲方要求,，及時提供參保人員花名冊,，花名冊信息應(yīng)符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據(jù)雙方約定勞務(wù)人員參保的險種,，按勞動保障部門的有關(guān)規(guī)定計算出單位和個人應(yīng)繳費數(shù),，以書面方式通知乙方。

乙方按通知中規(guī)定的時間和要求,，經(jīng)審核后,，及時將款項(包括單位繳費數(shù)與代扣個人繳費數(shù))打入甲方指定的銀行賬戶。社會保險費用必須在當(dāng)月月底前支付次月的社會保險費用,。

是甲方服務(wù)成本費用支出,，不承擔(dān)任何其他費用支付(如：解除或終止勞動合同應(yīng)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給勞務(wù)人員的經(jīng)濟補償金,、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會保險費用同時支付,。

4,、雙方費用的結(jié)算劃轉(zhuǎn)

乙方每月匯出勞務(wù)費后，應(yīng)填寫《勞務(wù)費支付匯總表》提交甲方,，甲方每月將工資發(fā)放金額與社會保險繳納金額提交給乙方,。甲乙雙方應(yīng)定期核對所發(fā)生的各項費用，差額部分雙方應(yīng)及時確認或調(diào)整,。

(一)與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系,，簽訂勞動合同，辦理用工登記,，并負責(zé)勞動合同的管理工作,。

(二)按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務(wù)人員,，甲方負責(zé)處理解除與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系,。

(三)按時發(fā)放勞務(wù)人員工資及繳納社會保險費，絕不挪用,，保證資金的安全,，乙方可隨時查詢。

(四)按時下達單位和個人應(yīng)繳納的社會保險費通知,。

(五)負責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理相關(guān)的社會保險,。如勞務(wù)人員工作發(fā)生變動、解除或終止勞動關(guān)系等,，甲方負責(zé)辦理解除勞動關(guān)系的證明,、社會保險的轉(zhuǎn)移與變更，失業(yè)保險的申領(lǐng)手續(xù),。

(六)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時,，甲方接到乙方書面通知書后，在規(guī)定的時效期內(nèi),，甲方負責(zé)辦理工傷事故申報,、勞動鑒定以及工傷理賠事宜。

(七)對勞務(wù)人員給乙方造成的經(jīng)濟損失,，甲方積極協(xié)助乙方按《勞動合同》的規(guī)定對勞務(wù)人員進行索賠,。

(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務(wù)派遣人員進行跟蹤服務(wù),，采取多種形式了解勞務(wù)派遣人員的情況,，乙方應(yīng)給予配合。對乙方的意見和建議要求，及時與乙方溝通,、協(xié)調(diào)解決存在的問題,。

(一)應(yīng)按照《實施勞務(wù)派遣操作程序》做好每個環(huán)節(jié)的工作。

乙方每月應(yīng)提前5個工作日及時準(zhǔn)確提供勞務(wù)派遣人員的《勞務(wù)費支付匯總表》,、《工資發(fā)放明細表》及《參加社會保險人員名冊》,，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批并加蓋公章后提交給甲方,。

(二)勞務(wù)人員發(fā)生增減變動時,，乙方應(yīng)在每月l 0日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方,，以便甲方及時調(diào)整、處理有關(guān)事宜,。

便于勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同和購買社會保險的及時性,，乙方在報人員增減時應(yīng)按照以下規(guī)定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務(wù)人員按本月1日簽訂勞動合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的,，勞務(wù)人員按次月1日簽訂勞務(wù)合同,。

乙方若需解除某勞務(wù)人員勞動合同的，必須做通本人的思想工作,，在協(xié)商一致后,，勞務(wù)人員同意解除的情況下，應(yīng)提前30天以上通知甲方,，并將補償金匯到甲方賬戶后,，由甲方辦理解除勞動合同手續(xù)。

(三)安排勞務(wù)人員的具體工作崗位,，監(jiān)督、檢查,、考核勞務(wù)人員完成工作的情況,。確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，并負責(zé)崗前培訓(xùn),、崗前體檢,、日常管理和教育工作。

對勞務(wù)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范,、內(nèi)部規(guī)章制度,、崗位責(zé)任和要求、安全注意事項等履行告知,、教育,、管理、督查的責(zé)任,。

(四)按國家規(guī)定為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件,、勞動工具和勞動防護用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，并定期或不定期對派遣人員進行健康檢查,。

(五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時,，乙方應(yīng)立即通知甲方，負責(zé)現(xiàn)場處理,、人員救護,、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務(wù)人員工傷事故的具體要求》給予辦理,。

(六)按本協(xié)議規(guī)定,，每月將勞務(wù)費的三項費用按時足額打入甲方賬戶，不得拖欠,。如因乙方原因未能及時劃款,，影響勞務(wù)人員的工資發(fā)放和社會保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔(dān),，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

(一)甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同前，乙方可進行審閱,。乙方也可以與勞務(wù)派遣人員就工作崗位上的有關(guān)具體問題簽訂書面約定事項,，雙方協(xié)商一致簽字生效后，應(yīng)作為勞動合同的附件,。

(二)勞務(wù)人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方,，即

1,、試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的;

2、不能勝任工作或連續(xù)2次考核都不合格的;

3,、不服從乙方工作安排,，并教育無效的;

4、嚴重違反國家治安管理處罰條例和乙方勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度的：

5,、工作嚴重失職,，營私舞弊給乙方造成損失的;

6、請事假15天,、擅自離崗10天的;

(三)在勞動合同期內(nèi),，乙方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,、不可抗拒的客觀因素非勞動者過失的其他情況等,，確需裁減用工或不能繼續(xù)用工的,，乙方提出解除勞務(wù)人員派遣的，應(yīng)當(dāng)在做好細致的思想工作前提下,，應(yīng)提前30日,，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方,，辦理有關(guān)手續(xù),，并按《勞動臺同法》的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)支付給勞務(wù)人員經(jīng)濟補償金,。

(四)對勞務(wù)人員給乙方造成的經(jīng)濟損失,，乙方有權(quán)按規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員進行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%),，情節(jié)嚴重的可追究其法律責(zé)任,。

(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合作協(xié)議的各項條款。在履行期間未經(jīng)對方同意,，任何一方不得變更或解除;如有違犯本條款之規(guī)定,，違約方應(yīng)支付對方違約金。若遇特殊情況不能履行本協(xié)議時,，雙方應(yīng)及時通過協(xié)商,、解決。

(二)本協(xié)議期滿前30同,，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商,，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù),，則視本協(xié)議順延相同期限,，執(zhí)行有效。

(三)本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因,，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時,，由甲乙雙方協(xié)商處理,。

1、勞務(wù)派遣工作是一項政策性強,，又涉及甲方,、乙方和勞務(wù)人員三方的權(quán)利、義務(wù),、責(zé)任,，因此甲乙雙方應(yīng)在遵守《勞動合同法》的提前下，按照省市勞動保障部門的具體要求，共同認真細致,、團結(jié)協(xié)調(diào)做好此項工作,，為使每個環(huán)節(jié)達到規(guī)范操作，甲方特擬定了《實簏勞務(wù)派遣操作程序》,，乙方應(yīng)熟悉了解并按此操作,。

2、本協(xié)議未盡事宜,，法律,、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理,，無規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對協(xié)議進行修改,、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。

本合作協(xié)議正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，均具同等法律效力,。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人/授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：

甲方蓋章： 乙方蓋章：

日期： 年 月 日 日期： 年 月

境外勞務(wù)派遣協(xié)議書篇四

經(jīng)濟類型：

法定代表人(單位主要負責(zé)人)：

登記注冊地：

實際經(jīng)營地：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

乙方(用工單位)：

經(jīng)濟類型：

法定代表人(單位主要負責(zé)人)：

登記注冊地：

實際經(jīng)營地：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

泰州市勞動和社會保障局制

根據(jù)(勞動法),、(中華人民共和國勞動合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等、自愿,、公平,、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜,，訂立本協(xié)議,。

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止,。雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù),。

二、被派遣勞動者數(shù)量,、派遣崗位,、派遣期限

甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：

1,、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點為,，派遣期限自年月日起至年月日止,。

2、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容),，工作地點為,，派遣期限自年月日起至年月日止。

3,、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容),，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止,。

三,、工作時間和休息休假

1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn),、綜合計算,、不定時)工時工作制。其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時,，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負責(zé)申報并征得甲方同意,，在勞動行政部門批準(zhǔn)后實行，并告知被派遣勞動者,。

2、休息,、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方負責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利,。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資,。

四,、勞動報酬

1、被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利,。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。

2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月日,，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放),。

3,、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：

(1)被派遣勞動者實行月薪制,，每月為元,，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，被派遣勞動者的基本工資為每月元,；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放,。

(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,，定額單價為,。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時間以外勞動定額,，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。

被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的,，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。

五,、社會保險

1,、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責(zé)，甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費,，其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

2、雙方商定,，被派遣勞動者的社會保險按照下列第()方式結(jié)算：

(2)由乙方負責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資,、加班工資和績效獎金的，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程,。

2,、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒,、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè),。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責(zé)定期為其進行健康檢查,，并按每月的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼(補貼),。

3、乙方及其管理人員負責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康,。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議,。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。

4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲乙雙方均有負責(zé)及時救治,、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定,。

5,、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù),。

七、勞動合同的履行,、變更、解除和終止

1,、甲乙方共同負責(zé)教育被派遣勞動者,，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2,、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿,，乙方需要留用的,，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限,；乙方不留用的,，被派遣勞動者由甲方安排。

3,、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)，或者出現(xiàn)(勞動合同法)第三十八條情形,，致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的,，由乙方承擔(dān)對被派遣勞動者的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任,。

4,、被派遣勞動者因違反(勞動合同法)第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理,；被派遣勞動者因出現(xiàn)(勞動合同法)第四十條,、四十一條有關(guān)情形,，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法,。

5,、被派遣勞動者有(勞動合同法)第四十二條情形之一的，派遣期間,，乙方不得退回甲方,，派遣期滿的,，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任,。

八,、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中,，若甲乙雙方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項,，不影響本協(xié)議履行,；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本協(xié)議,。

2、本協(xié)議的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行,。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給被派遣勞動者造成損失的,，應(yīng)當(dāng)按(勞動合同法)第四十八條規(guī)定處理,。

九、勞務(wù)費用結(jié)算

1,、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用,、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。

2,、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方,。

(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責(zé),，保險費用由乙方按月支付甲方,。

(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。

3,、乙方每月5日前從銀行足額劃付到甲方帳戶,，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用,，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票,。

4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。

十,、其他約定：

十一,、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理,。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

十二,、本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工,。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

年月日年月日

境外勞務(wù)派遣協(xié)議書篇五

工商登記號碼：

經(jīng)濟類型：

注冊地址：

實際經(jīng)營地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

傳真：

電子郵箱：

乙方（用工單位）：

工商登記號碼：

經(jīng)濟類型：

注冊地址：

實際經(jīng)營地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

傳真：

電子郵箱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，訂立本協(xié)議,，并承諾共同遵守。

一,、派遣人員數(shù)量,、崗位及期限

（一）臨時性崗位人，具體崗位為,，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過六個月）,。

（二）替代性崗位人，具體崗位為,，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過一年）,。

（三）輔助性崗位人,，具體崗位為,，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止,。

第二條乙方要求甲方派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

第三條甲方負責(zé)按照上述條件組織派遣勞動者,。派遣勞動者一經(jīng)確定,，甲乙雙方應(yīng)擬訂《派遣勞動者花名冊》,，并簽字,、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣勞動者進行變更的,，應(yīng)相應(yīng)修改《派遣勞動者花名冊》,，并須經(jīng)雙方簽字,、蓋章認可,。

二、有關(guān)費用及結(jié)算

第四條甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發(fā)放形式為_（由甲方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放）,。

乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,。乙方無同類崗位勞動者的,，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第五條派遣勞動者的社會保險費,，由乙方按月支付給甲方,，甲方依法為派遣勞動者繳納各項社會保險費，具體明細為：養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育,，總費用為,。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳鐣ｋU費用調(diào)整比例做相應(yīng)調(diào)整,。

第六條乙方按照的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付服務(wù)費,。

第七條乙方支付給甲方的其他費用及標(biāo)準(zhǔn)：

1、,；

2、,；

3,、；

第八條乙方每月日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將月派遣勞動者的工資,、社會保險費,、服務(wù)費等費用一次性支付到甲方帳戶；甲方按照費用總額開具正規(guī),、合法有效發(fā)票,，稅金由承擔(dān),。

三、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)病危害防治及福利待遇

第九條乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護,。甲乙雙方共同負責(zé)對被派遣勞動者進行職業(yè)技能,、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等方面的培訓(xùn)與教育,。

第十條乙方負責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康,。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議,。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。

第十一條被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)在日內(nèi)書面通知甲方,，甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定,。工傷保險的相關(guān)手續(xù)由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費用由承擔(dān),。

第十二條被派遣勞動者患病或非因工負傷,，乙方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。甲方負責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理,，被派遣勞動者的工資,、社會保險等費用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費用由承擔(dān)。

第十三條被派遣勞動者在乙方工作期間,，因病,、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的,，以及女性職工的“三期”（產(chǎn)期,、孕期、哺乳期）期間,，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行實際用人單位的職責(zé),。

第十四條乙方負責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權(quán)利,。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定執(zhí)行,。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并依法支付加班加點工資或另行安排換休,。

第十五條被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的,，由乙方負責(zé)報人力資源社會保障行政部門審批，并告知被派遣勞動者,。

四,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第十六條甲方有權(quán)采取多種形式了解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應(yīng)予以配合,；甲方應(yīng)配合乙方做好派遣勞動者的管理工作,，協(xié)助乙方教育派遣勞動者遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度,。

第十七條甲方必須具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì),，由于不具備相關(guān)資質(zhì)或違反國家相關(guān)法律法規(guī)而引起的糾紛、損失,，由甲方承擔(dān),。

第十八條甲方應(yīng)依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，并自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內(nèi),，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關(guān)系的有效證明,。

第十九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得克扣或無故拖欠,，所支付工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第二十條甲方應(yīng)按時足額為派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留,、未及時足額繳納社會保險,，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等后果，由甲方承擔(dān),。

五,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第二十一條乙方有權(quán)制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,；但該規(guī)章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突,，而且應(yīng)當(dāng)向甲方員工公示或者告知。

第二十二條乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況,，出現(xiàn)違法現(xiàn)象,，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,，因此造成乙方損失的,，甲方應(yīng)當(dāng)給予賠償,。

第二十三條乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則,，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方賠償損失,。

第二十四條乙方應(yīng)按本協(xié)議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費,、服務(wù)費等費用,，不得無故拖欠。

第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)對派遣勞動者履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護,；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費,、績效獎金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞務(wù)人員進行工作崗位所必需的技能培訓(xùn),；

（五）連續(xù)用工的,，實行正常的工資調(diào)整機制。

（六）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)。

六,、協(xié)議的變更,、解除、終止

第二十六條甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款,。在本協(xié)議履行期間,，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除,；若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議,，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商,，可對本協(xié)議進行變更或解除,。

2、乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條第三項,、第四十一條規(guī)定情形的,；

因退回產(chǎn)生的費用由承擔(dān)。

第二十八條任何一方違反本協(xié)議的約定,，超過三十日仍未改正的,，另一方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。

七,、違反協(xié)議的責(zé)任

第二十九條乙方未能按時支付派遣勞動者的工資,、社會保險費、服務(wù)費等費用的,，應(yīng)按每日%的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金,。

第三十條甲乙雙方另約定以下違約責(zé)任：

八、其他事項

第三十一條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,。

第三十二條本協(xié)議未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決。

第三十三條本協(xié)議附件與正文具有同等效力,，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定,。

第三十四條本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字、蓋章之日起生效,。乙方應(yīng)自本協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)將本協(xié)議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人：法定代表人：

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