總結(jié)的內(nèi)容必須要完全忠于自身的客觀實踐,，其材料必須以客觀事實為依據(jù)，不允許東拼西湊,，要真實,、客觀地分析情況、總結(jié)經(jīng)驗,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

做照明燈員工的工作總結(jié)篇一

回想過去的一年,，在和同事,、和學(xué)生的相處中，發(fā)生了許多讓人難忘的事情,，讓我增長了不少的見識,，也從中吸取了很多的經(jīng)驗，在系主任領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，比較圓滿地完成了自我所承擔(dān)的各項工作任務(wù),，不論是政治思想覺悟還是業(yè)務(wù)工作潛力等方面都取得了必須的進步，為自我今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ),。我把自我去年一年的工作主要從政治思想,、業(yè)務(wù)工作和潛力兩個方面來總結(jié)。

一,、思想上用心要求進步

作為一名大學(xué)輔導(dǎo)員,，就應(yīng)是具備高尚的人格，高度的社會職責(zé)感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,，講求為人師表,。雖然我還不是一名黨員，但是從一進校我就鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書,，每個月還定期向黨組織遞交思想?yún)R報,，在我們系里還有三位黨員同事，個性是系主任,，她是一個有多年黨齡的老黨員,，我主動向她們學(xué)習(xí)，向她們看齊,。在我?guī)У膶W(xué)生中還有一名是黨員,，我總是在課余找她聊天，發(fā)現(xiàn)她的優(yōu)點查找自我的不足,，學(xué)生比老師進步對我來說壓力不小,，這也是促進我自我提高的動力所在。在平時的工作中,，也就十分注重對個人素質(zhì)的全面提高,，用心參加學(xué)校組織的各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)和自我學(xué)習(xí)，爭取早日加入中國共__,，給學(xué)生做一個好榜樣,。

在此同時，我還用心做好學(xué)生的思想政治工作,，平時的學(xué)習(xí)生活中,，透過自我和其他同學(xué)的不斷觀察，及時了解每位學(xué)生的情緒和思想狀況，發(fā)現(xiàn)同學(xué)有思想波動及時找他們談話,，盡早解決他們的思想問題,。在班上，給同學(xué)們做出各種正面教育,，號召同學(xué)們學(xué)習(xí)黨的各項方針,、政策，對思想上要求進步的同學(xué)給予用心支持和鼓勵,，幫忙這些同學(xué)不斷改善,，使他們能夠全面發(fā)展自我，提高自我,，縮短差距,，讓他們也能夠早日加入中國共__。

二,、注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和培養(yǎng)工作潛力

能夠和學(xué)院一齊成長，并成為學(xué)院第一屆學(xué)生的輔導(dǎo)員,，我感到無比光榮!想想剛到學(xué)校來的時候,，我們的第一項工作是新生接待，當(dāng)時看到來自各地的新生由父母和家長陪同送到學(xué)校,，望著他們由于天氣的炎熱和路途的疲憊,，每個人一身的汗水不說，一到學(xué)校顧不上休息就開始為孩子忙前忙后,，說實話我心里很不踏實,，我怕自我?guī)Р缓盟麄儯粌H僅給學(xué)校丟臉,，更辜負(fù)了這些望子成龍,、望女成鳳的家長們，我感到自我的雙肩無比沉重,，職責(zé)無比重大,。從那時起，我就暗下決心,，無論如何我必須要盡自我所能,，認(rèn)真地去做好這項工作，決不能辜負(fù)了學(xué)校和家長們的期望!

經(jīng)過了一年的學(xué)習(xí)和摸索,，自我已逐步積累了一些經(jīng)驗,，能夠比較從容的處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，不論是管理潛力,、綜合分析潛力,、協(xié)調(diào)潛力還是語言表達潛力等方面都因為實際工作中的操作而有了很大的提高，我認(rèn)為在學(xué)生工作中,，主要是兩方面的資料,，即管理育人和服務(wù)育人,。

1、管理育人

批評;對于那些各方面表現(xiàn)平平,，但事事又有自我獨到見解的那種成長型學(xué)生,，我采取多人談話，以對其他人進步的表揚或?qū)﹀e誤者的批評,，側(cè)面鼓勵或教育他;而對于那種自尊心個性強的成熟型學(xué)生,，我不批評，只是表示對其所為很關(guān)心的詢問式談話,，讓其自我悟出其中的道理,。

進入大學(xué)以后，很多學(xué)生一旦適應(yīng)了新的環(huán)境和學(xué)習(xí),、生活方式,，便放松了學(xué)習(xí)，為了不讓同學(xué)們掉隊,，不論是平時還是考試前,，我都嚴(yán)格要求，并讓學(xué)習(xí)委員采取各種形式多幫忙成績差的同學(xué),。

2,、服務(wù)育人

雖然管理是學(xué)生工作中十分重要的一項資料，但是在我看來,，僅僅做好管理是不夠的,，服務(wù)學(xué)生也同樣也是必不可少的。作為一名大學(xué)輔導(dǎo)員,，除了管理好學(xué)生,，還要服務(wù)好學(xué)生。在和學(xué)生的相處中,，我也謹(jǐn)記這一點,，這也使得我在處理學(xué)生問題時，排除總是單一以管為主,，不論什么事情我總是以引導(dǎo)學(xué)生為主,，突出一種個性化、親情化的管理模式,，在平時的工作中不僅僅指導(dǎo)他們學(xué)習(xí),，還指導(dǎo)他們的生活，“親其師,，樂其友而信其道”,，使我自我與學(xué)生之間建立起了是老師亦是朋友的關(guān)系，從而拉近了我和學(xué)生之間的距離。平時,，只要學(xué)生給我反映的狀況,，無論事情大小我都把它們記下來，并想辦法幫忙解決,，很多時候都是站在他們的立場替他們著想,，此刻班上的學(xué)生中有很多同學(xué)都和我談過心里話，甚至有些話是連父母都不愿意說的,，我也個性尊重這些同學(xué),，能夠給予幫忙的我盡力而為，讓他們從內(nèi)心信任我,，愿意和我交流,，在潛移默化中實現(xiàn)了教育的目的。

回首過去一年的工作,，我發(fā)現(xiàn)自我還有很多方面做的不夠,，工作中也有一些不盡人意的地方，讓我時刻銘記必須要給學(xué)生樹立一個用心,、正面的榜樣,，過去的一年是學(xué)院也是我們每個老師探索的一年，經(jīng)過這一年的工作,，我相信我們必須能夠在工作中更加完善自我，管理好自我的學(xué)生,。

做照明燈員工的工作總結(jié)篇二

,，在后勤工作中起著重要作用。

1,、遵循職業(yè)道德規(guī)范,，保持強烈的工作責(zé)任感。干一行就要愛一行,。我首先明確自己的工作職責(zé),，遵循職業(yè)道德規(guī)范，堅持個人利益服從全局利益,，增強時間觀念,，服從領(lǐng)導(dǎo)，隨叫隨到,，犧牲節(jié)假日,，克服困難，圓滿地完成任務(wù),，確保不因自己而影響單位工作的正常開展,。

2、恪守“安全第一”的原則，確保行車存車安全,。為了保證車輛行駛中的安全,，我嚴(yán)格遵守處里的《駕駛員管理制度》不開快車，,，不酒后駕車,，不私自出車等。當(dāng)天不出車時,，立即入庫存放,，下車后上好方向盤鎖，鎖好車門,，開啟防盜報警等,。認(rèn)真做好安全防范措施，消除安全隱患,，時刻提高警惕,，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，杜絕了任何安全事故的發(fā)生,。

維修,，以確保車輛在行駛中不出現(xiàn)故障，增強安全性,。另外,，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)汽車知識，掌握汽車的基本結(jié)構(gòu)和工作原理,。在行車中發(fā)現(xiàn)異常,，盡量找出故障并及時排除。

4,、科學(xué)駕駛,，節(jié)約油料。為了節(jié)約燃油,，我注重科學(xué)駕駛,。行車前搞清地形路線，少跑冤枉路,，行車中做到不急加速,，不急剎車，不強行超車,。避免不必要的高速行車和在高檔位上的低速駕駛,，充分保證了行車的經(jīng)濟性。

做照明燈員工的工作總結(jié)篇三

一,、 聘用期間考評工作

在福建省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心的統(tǒng)一安排下,，聘任期內(nèi),，本人積極參加集控值班員這一工種的考評工作。服從學(xué)院職業(yè)技能鑒定站的工作安排,，連續(xù)三年精心準(zhǔn)備我院08-11年三屆熱動,、集控專業(yè)畢業(yè)生《集控值班員》工種的考評工作，嚴(yán)格遵照考評工作的規(guī)章制度,，有步驟,、有計劃地進行考評工作。對考評對象進行考前教育,，強調(diào)鑒定考評過程中需要注意的事項及安全問題,，在考評過程中做到公平、公正,，及時妥善處理考評過程中出現(xiàn)的一些情況和問題,。

二、 主動掌握本職業(yè)新知識,、新技能

在聘任期內(nèi),，本人積極參加本專業(yè)的新知識、新技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，努力提高自身的專業(yè)文化水平和專業(yè)技能水平,，為更好地進行考評工作打下良好的基礎(chǔ)。20xx年4月,，本人參加了《維修電工》技師培訓(xùn)學(xué)習(xí),，熟悉和掌握了一些新工藝、新知識,、新技能,，并經(jīng)考核取得了《維修電工技師》職業(yè)資格。20xx年5月,，本人參加了由中電聯(lián)組織的在河北保定舉辦的《火電廠鍋爐運行》專業(yè)仿真培訓(xùn)指導(dǎo)教師培訓(xùn)班，并經(jīng)考核取得了該專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)證書,。

三,、 積極學(xué)習(xí)本職業(yè)考評新技術(shù)、新方法

知識的不斷更新是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢,，這就要求我們不斷學(xué)習(xí),，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,，職業(yè)技能鑒定的考評工作也面臨著一些新變化,，考評也由原來的單一性向多元化方向發(fā)展。這就要求考評員要改變原有的思想觀念,，提倡創(chuàng)新精神,，同時要主動及時掌握新的考核評定方法,，以及及時更新一些新的考評量化措施。為此,，本人做到盡量去了解和學(xué)習(xí),，并且積極建言獻策，協(xié)助各考評部門做好鑒定的前期準(zhǔn)備工作,。

四,、 遵守職業(yè)道德及職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)

在擔(dān)任考評員期間，本人嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,，做到清正廉潔,，絕不徇私舞弊。嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定法律法規(guī),，認(rèn)真學(xué)習(xí)《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》中得有關(guān)規(guī)定,，明確考評員的權(quán)利和義務(wù)。

以上是本人擔(dān)任考評員工作以來的工作總結(jié),，當(dāng)然在工作中還存在著一些不足之處,，如對職業(yè)技能鑒定的一些新知識、新方法,、新手段,、新要求學(xué)習(xí)和了解得不夠，我想在今后的考評工作中將認(rèn)真學(xué)習(xí),，盡量克服自身工作的不足,，為更好地為集控值班員這一工種的考評工作的進步貢獻自己的一份力量。

做照明燈員工的工作總結(jié)篇四

20xx年即將過去,，這一年是繁忙的一年,，是輝煌的一年，酒店在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,，在xx經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，通過全體員工齊心協(xié)力，勤奮工作,，取得了巨大的成績,，入住率始終保持在90%以上，酒店業(yè)績連創(chuàng)新高,，在安全,、衛(wèi)生、服務(wù)等方面得到了相關(guān)的部門肯定和客人的一致好評,。我做為酒店的一名員工,，通過自己的努力，也取得了不錯成績,，多次被酒店評為優(yōu)秀員工,，受到獎勵,。

1、尊重領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮

在平時的工作中,，深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，接受領(lǐng)導(dǎo),，服從安排,，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，不推諉不扯皮,，不耍小聰明,，工作上毫無怨言，任勞任怨,。對于領(lǐng)導(dǎo)表揚獎勵,，能夠正確對待，不驕不躁;對于領(lǐng)導(dǎo)指出工作中的不足之處能及時改正,，不暴不棄,。能夠的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，經(jīng)常受酒店及客房部經(jīng)理的表揚,。

2,、遵規(guī)守紀(jì)，搞好服務(wù)

遵守酒店制定的各項規(guī)章制度,，做到不遲到,，不早退，按時上下班,，處理好家庭和工作的關(guān)系,，全年無請假記錄，做到全勤上班,。嚴(yán)格按照工作流程及領(lǐng)導(dǎo)要求搞好服務(wù),，做到房間打掃時不留死角，一塵不染,，整潔干凈,，為客人服務(wù)時，能夠正確使用文明用語,，做到細(xì)心,、熱心,、耐心,，對于客人提出的要求盡量滿足，不能滿足的,，為客人解釋清楚,，取得客人的諒解,。查房時，發(fā)現(xiàn)酒店物品有損失時,，及時和客人一起進行核對,，需要賠償時，說清事實,，講明理由,，讓客人滿意。

3,、團結(jié)協(xié)作,，不計得失

和酒店人員打成一片，搞好團結(jié),，互幫互助,，關(guān)心愛護同事。在工作中,，自己的工作完成后,，能及時幫助其他同事，不怕苦不怕累,，隨叫隨到,，不耍小心眼，和同事發(fā)生誤會時,，以工作為重,，做好溝通，消除誤會,，共同做好工作,。在生活中，對同事虛寒問暖,，同事生病時,，能及時打電話問候和去醫(yī)院探望，同事家里有事時,，了解清楚后,，及時關(guān)心幫助，以此來增進友誼,，促進工作,。

4、虛心學(xué)習(xí),，努力提高

雖然做客房服務(wù)工作有七,、八年了，但在酒店每次組織的基本技能和安全培訓(xùn)中,，思想上重視,，行動上積極主動,。做到耳到、眼到,、口到,、心到、手到,。學(xué)習(xí)時做好筆記,，認(rèn)真聽講，不懂就問,，回家后及時研習(xí),，加深印象，工作中,，仔細(xì)揣摩,，正確應(yīng)用，不懂,、不會的就請教領(lǐng)導(dǎo),、請教同事，弄懂弄會,，不留盲點,，使自己服務(wù)水平和個人素質(zhì)再上一個新臺階。

1,、有時工作熱情不高,，不太積極，有拖拉的現(xiàn)象,。有時退房比較多,，時間比較緊，房間衛(wèi)生打掃得不仔細(xì),，還有遺漏的地方,。查房時，用品較多,，有時有忘記登記的現(xiàn)象,，給個人和單位造成了損失。

2,、服務(wù)水平還需提高,。文明禮貌用語用得少，態(tài)度比較生硬,，缺少主動性,。

在新的一年里，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在xx經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我將認(rèn)真做好本職工作，努力提高自己服務(wù)水平,，團結(jié)同事,，積極進取，做到會聽話,，會服務(wù),，會學(xué)習(xí)，和酒店全體員工一起團結(jié)協(xié)調(diào)作,，共同努力,，使酒店在新的一年里紅紅火火，業(yè)績突飛猛進,，節(jié)節(jié)高,，再創(chuàng)佳績。

工作中我刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，在領(lǐng)班的培訓(xùn)指導(dǎo)下,，我很快的熟悉了酒店的基本情況和收銀的崗位流程，從理論知識到實際操作,，從前臺到接待為客服務(wù),，一點一滴的學(xué)習(xí)積累，在很短的時間內(nèi)我就掌握了收銀員應(yīng)具備的各項業(yè)務(wù)技能,。

在工作中也有過失誤,，是主管、領(lǐng)班給了我一次又一次的鼓勵,，使我對工作更有熱情,，米爾蘭德先生曾說過：年輕人天生就需要鼓勵。是的,，正是這一次次的鼓勵使我在工作中勇敢的闖過難關(guān),，不斷進步。從此,，在領(lǐng)導(dǎo)的心目中我已經(jīng)不是那么的脆弱了,，變得很堅強，由于我的責(zé)任心強與對工作的熱情,，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定,，讓我來國賓會所實習(xí)，剛開始去時特不習(xí)慣,，各方面我都覺得沒餐廳好,。可是經(jīng)過一段的磨練，終于感觸到了吃得苦中苦,，方為人上人,，這種令人敬佩的名言，經(jīng)過一段時間的努力,，領(lǐng)導(dǎo)們對我評價很好,，讓我擔(dān)任前臺接待這一重任，那一刻我非常開心,，所有的苦,。累都很值，同時,，我又感到很大的壓力,，領(lǐng)導(dǎo)對我如此看重，這是對我的信任,，我想,，我應(yīng)努力工作，做好我應(yīng)該做的責(zé)任,，這對于我來說,，又是一項新的挑戰(zhàn)。

1.服務(wù)質(zhì)量

2.酒店文化

酒店里無所不在的是服務(wù)文化,、禮儀文化,、地域文化、飲食文化,、解困文化等等,，在酒店里所有的工作人員都是主人，所有的賓客來到酒店都會對酒店和酒店人產(chǎn)生或多或少的依賴,，除了在接受服務(wù)的過程中接收文化或知識,，他們還在遇到困難時向酒店人尋求幫助。

于是,，在這里工作的人們必須更有知識,、文化和涵養(yǎng)。賓客在品嘗一道菜式,，而耳邊是服務(wù)員小姐用甜美的聲音介紹有關(guān)菜式的知識,，包括起源、流傳,、特色,、新意等等，不僅更增添了品菜的樂趣,，也讓客人接收到一些新的知識和信息,，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行,。

在酒店的任何一個角落都是彬彬有禮的服務(wù)人員，規(guī)范的操作,、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài)，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶,。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響,，所謂人以群分，禮儀文化不僅使酒店人素質(zhì)提高,，也在有益地影響著客人，提升著整個社會的素質(zhì)與涵養(yǎng),。

新到一處,，客人落腳酒店，總是迫不及待地想要多了解當(dāng)?shù)氐牡赜蛭幕?、風(fēng)土人情,、景觀特色。酒店人對此都應(yīng)非常熟悉,，酒店只是一個單體的建筑,，只有在地域的大背景下，他才有了厚重的底蘊,，有了文化的背景,。對于外地客人而言，他們來到這里或者為了這個地方的景觀特色,，或者為了商務(wù)辦公,，基本上不會沖著一個單獨的住宿環(huán)境而來。

因此酒店需要有一種功能,，能夠憑借地主的身份為客人提供盡可能多的方便,。比如介紹當(dāng)?shù)氐穆糜钨Y源，比如在當(dāng)?shù)剡M行商務(wù)辦公的路徑指點,。這樣,，酒店才真正成為地方與外界溝通的一扇窗。還有一種稱之為“解困文化”,，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力,，金鑰匙文化就是典型，滿意加驚喜,，完成不可能完成的任務(wù),。

收銀員在酒店來說是一個比較重要的崗位，它要求有很強的責(zé)任心和良好的溝通能力,，而這對于我來說壓力很大,，面對困難和壓力，我沒有退縮，而是迎難而上,，在前臺收銀崗位上的九個月后,，我現(xiàn)在可以說能夠勝任這份工作，并相信以后在其他類似工作中也會做的更好,。

人是管理中的主體,，這是所有的管理者都孝應(yīng)該把握住的。管理中的上下級關(guān)系只是一種勞動的分工,，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系;相反,，現(xiàn)代管理理念告訴我們：管理是一種特殊的服務(wù)，管理者只有做好對下級的服務(wù),，幫助下級在工作中作出優(yōu)異的成績,，管理者自己才會擁有管理的業(yè)績。現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理必須堅持“三個上帝”,，即：市嘗顧客和員工!有位老員工在酒店的x中對領(lǐng)導(dǎo)這樣說道：“善待員工,，做個好領(lǐng)導(dǎo)，記住,，你管理的不全都是機器,。”我想這也許是每一位員工都想對領(lǐng)導(dǎo)所說的話吧,。

2.企業(yè)缺少一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化

一個民族有它自己的民族文化,，一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)不是可有可無的,，而是企業(yè)生存發(fā)展所必需的,。當(dāng)企業(yè)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時，又需要企業(yè)中所有的人能夠群策群力,，團結(jié)一致,，共度難關(guān)。對于沒有進行企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)來說,，平時一盤散沙,，遇事就會各想各的心事，而沒有人真正地為企業(yè)的發(fā)展進行過認(rèn)真的思考,，換句話說,，就是沒有把自己融于企業(yè)之中。由此可見,，企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的必要保證,。

3.企業(yè)缺少一套有效的激勵機制和晉升制度

酒店的激勵機制中過多的注重于物質(zhì)上的激勵，而忽視了精神上的激勵,。事實上,，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外,，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒。有些時候領(lǐng)導(dǎo)對員工的一個微笑或是一句贊賞的收效強于對其進行加薪獎勵!

一年實習(xí)已成為過去,，過去的成功與失敗都已成為過去式,，我們都不應(yīng)該以他們來炫耀或為此而悲傷，而應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)去迎接未來的挑戰(zhàn),，面隊即將來臨的難題,。人生中有許多要學(xué)的知識，我們現(xiàn)在學(xué)到的還遠遠不足,，那么就更應(yīng)該準(zhǔn)備好下一階段的實習(xí),，有目標(biāo)的出發(fā)，努力的付出就會有收獲,，撒下了種子,，我們還要有勤勞的栽培與耕耘，那樣我們才會有大豐收,。

x是我踏入社會的第一個工作地點,，在這一年的實習(xí)期里,，對我個人來講有很重要的意義,，從一個走出校園不懂世事的實習(xí)生到現(xiàn)在能夠獨立面對一切困難和壓力，我很感謝學(xué)校和x給我的這次機會,，最后我祝我校的所有校友,，都能在自己的工作崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。

做照明燈員工的工作總結(jié)篇五

從這個餐飲服務(wù)員,，改變我認(rèn)為干餐飲服務(wù)員沒前途的負(fù)面思維,；樹立做好本職工作、熱愛本職工作的思想,，知道一個人是否有所作為,，不是因為他的職業(yè)，而是因為他是否盡力把工作做好,。有工作意志,，端正工作態(tài)度；知道一個成功的服務(wù)員應(yīng)該具備的素質(zhì),，從而增強自己的就業(yè)意識,，我決心做一個有理想、有道德,、有知識,、有紀(jì)律的合格服務(wù)員，如果我想做的話,。

我學(xué)會了為客人服務(wù)的原則,；為客人服務(wù)的程序,；在職工作規(guī)則；宴會菜肴程序,；托盤的技術(shù)和末端支撐的行走速度,；擺放桌子的注意事項；重點換煙灰缸,；點菜注意事項,、寫菜單、取消菜品,、賣菜技巧,；葡萄酒的基本方法、程序和常識,；處理客人投訴和服務(wù)突發(fā)事件的相應(yīng)技巧,；餐廳開業(yè)準(zhǔn)備，關(guān)門注意事項,，各種服務(wù)禮儀,，食品衛(wèi)生知識，消防知識等,。為我成為一名優(yōu)秀的服務(wù)員奠定了基礎(chǔ),。

在這份兼職服務(wù)員的工作中，我總結(jié)出了以下作為一名優(yōu)秀服務(wù)員的要求,。

熱愛你的工作：當(dāng)你熱愛你的工作時,，你會愉快而輕松地做好你的工作。我們應(yīng)該讓吃飯的人得到健康,、精力和良好的服務(wù),。你也許能做非凡的工作。企業(yè)最需要的人是熱愛工作的人,。

快速熟悉工作標(biāo)準(zhǔn)和方法：為了在激烈的競爭中贏得自己的企業(yè)和自己,，為了提高工作效率，我們必須盡快能夠工作并勝任,。

有自信：相對于金錢,、權(quán)力、背景,，自信是最重要的,。自信可以幫助人克服各種障礙和困難，相信自己是最好的,。

職責(zé)：以公司利益為重,，對自己的工作負(fù)責(zé)；對客人負(fù)責(zé),，為客人提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),；意思是“尊重缺席”,。即使沒有人監(jiān)督你，你也會認(rèn)真做好,。這是責(zé)任的表現(xiàn),。

團隊：發(fā)揮團隊精神是企業(yè)的一貫追求，餐飲企業(yè)的工作是由各種分工組成的,，非常需要團隊成員的配合,。有團隊精神和良好合作的員工和企業(yè)更成功。

這份兼職給了我非常深刻的體驗,。我覺得我們做的每一件事每天都有一點點的進步：積沙成塔,，積小成大。每天一點點創(chuàng)新都在帶路,；每天多做一點,，就要大豐收；每天一點點進步,，就是邁向成功的一步,。

做照明燈員工的工作總結(jié)篇六

20xx年畢業(yè)后，我非常榮幸的加入了****集團總公司,，有幸和眾多經(jīng)驗豐富,，年富力強的專業(yè)人士共事。歲月流轉(zhuǎn),，時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間20xx年的工作已經(jīng)接近尾聲,，回首過去的半年,，內(nèi)心不禁感慨萬千，雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨練,。

1、負(fù)責(zé)**項目設(shè)計變更工作量的計算,；

2,、參與**項目外墻保溫招標(biāo)工作；

3,、負(fù)責(zé)單位工程部分節(jié)點工程量的計算,；

4、參與項目分包結(jié)算工作,；

5,、參與**項目精裝工程量的計算工作，并負(fù)責(zé)精裝工程量的計算,；

通過半年的工作,，我認(rèn)識到要想干好商務(wù)工作,，識圖是基礎(chǔ)，軟件是工具,，預(yù)算,、合同及施工技術(shù)等專業(yè)的知識則是關(guān)鍵方法，只有同時打牢基礎(chǔ),，熟練操作工具,，掌握好方法，不斷提升自己的綜合素質(zhì)才能成為一名合格的商務(wù)人員,。在今后的工作中,，首先要加強自己的識圖能力，不懂之處要多向其他同事請教,，做到能夠正確理解圖紙,；同時，要提高自己的對廣聯(lián)達等軟件的操作能力,，做到能夠熟練操作相關(guān)軟件,；在此基礎(chǔ)上，要深入學(xué)習(xí)清單及各類合同文件的編制,，熟悉投標(biāo)工作流程,，補充相關(guān)知識；此外,，也要加強bim技術(shù)的學(xué)習(xí),，bim技術(shù)作為一種應(yīng)用于工程設(shè)計建造管理的數(shù)據(jù)化工具，在提高生產(chǎn)效率,、節(jié)約成本和縮短工期方面發(fā)揮重要作用,，當(dāng)下，bim技術(shù)在建筑行業(yè)的應(yīng)用已步入以建造過程為主的深度應(yīng)用階段,，建設(shè)項目普遍應(yīng)用bim技術(shù)是大勢所趨,。雖然我們是總承包單位，但如果不了解相關(guān)知識,，在今后的工作中會比較被動,。

總之，半年的工作取得了一些成績,，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的不足,。但成績只能代表過去，更重要的是要發(fā)現(xiàn)自己存在的問題并加以改正,。在即將到來的20xx年,，我會以認(rèn)真,、負(fù)責(zé),、踏實的態(tài)度對待自己的本職工作,，發(fā)揮出自己最大的能力，爭取自己能夠早日上手商務(wù)工作，在自己的工作崗位上不斷的進步，取得更大的成績。

做照明燈員工的工作總結(jié)篇七

1,、在檢票口的工作中，除了嚴(yán)把工作流程外就是細(xì)致面對任何事情,，大到發(fā)車,，小至查看貨票，每一步都是不可疏忽的,！

（1）做好封閉發(fā)車,，清車清倉要徹底，發(fā)車一定要清點明確,，宣傳一定要到位,，特別是雨雪霧天氣一定叮囑駕乘人員減速慢行，查看好車上的安全設(shè)施,，特別冬季,，天氣常遇變故，一定檢查好,。

（2）檢查好駕乘人員的手續(xù)以及日期,，做到萬無一失，切忌疏忽大意,，以防有過期證件蒙混過關(guān),。

（3）填寫好各種單據(jù)，對于貨票,，一定開好價格,，書寫正確，看好日期和到達站以及件數(shù),，過路班車一定查看好相關(guān)貨單,，看是否合格,，開據(jù)貨票一定要在規(guī)定價格上靈活處理,，有問題或者疑問及時匯報領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)商議后在做回復(fù),，曾經(jīng)有過過期日期沒有發(fā)現(xiàn),，導(dǎo)致客車行至出站口被查出，在以后的檢查中應(yīng)該嚴(yán)加核對,！

（4）在客流高峰的時候,，一定要做好節(jié)前準(zhǔn)備的工作，特別是工作用品和注意事項,，節(jié)假日孩子比較多,，提前排好隊,，看是否有半票夠高未買票，人多的時候一定看好半票,，發(fā)車時清點好人數(shù),，有未檢的及時放座，禁止浪費資源,，出現(xiàn)特殊狀況時應(yīng)靈活處理,，特別是行李問題，應(yīng)該靈活處理,，做好旅客的解釋工作,，把工作一律往前做。

（5）查看好違規(guī)違紀(jì),，做好?；仡^看看的要求，在沒事的時候多往后面看看,，多留意駕乘人員的動態(tài),，觀察異樣旅客的舉動，多考慮一步,，多延伸想想,，爭取讓自己每月都要有違規(guī)的發(fā)現(xiàn)。

的工作,，學(xué)習(xí)身邊的正能量,，學(xué)習(xí)和借鑒別人身上的好。

2,、在驗票口的工作中,，給我感觸最深的就是互幫互助，看到了同事田密身上的美,，感觸極深,，反思自己的工作，結(jié)合她的優(yōu)點,，針對自己進行對比,，學(xué)習(xí)她身上的優(yōu)點，改正自己的缺點,，讓自己從心里去改變,，把這種改變落實到行動中，也就是所謂的感恩回報,，在自己最困難的時候總站給了我希望,，給了我溫暖，我將這溫暖轉(zhuǎn)化成我努力的動力，做好自己工作的同時回報領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心,，多多發(fā)現(xiàn)違規(guī),，多多創(chuàng)收，在出站口觀察好下客區(qū)的動態(tài),，以及周圍可疑人員,，查看好發(fā)車車輛的動態(tài)，嚴(yán)禁站外私自上客,、上貨,、卸貨的情況，嚴(yán)格把關(guān),，落實好“三不進站,、六不出站”的要求，查看好貨物的件數(shù)和日期,，特別是過路班車,，還要核對好車號，清點好人數(shù),，核對好票種,，以免出現(xiàn)差錯。在出站口靠的是相互配合,，四個人配合好,，搭配好，工作才會更加順利,，分工明確,，這樣才會更好的完成工作。

3,、對于三產(chǎn)銷售,，從一開始的一點已經(jīng)慢慢開始增加，自己一直都在尋找經(jīng)驗,，就是速度有點慢，看到別人能賣到1000多，自己也很著急，每次都在總結(jié)自己賣不高的原因，但是查找的還不夠準(zhǔn)確,，雖然自己盡力去賣了，但是還是不夠理想,， 在下一步的銷售中，多學(xué)習(xí)別人的技巧，中介別人的經(jīng)驗,，爭取讓自己的總數(shù)在提高一些,，為創(chuàng)收多貢獻一份力量,！

4,、在宣傳報道組中,，工作分工到個人,，博客監(jiān)督,、好人好事登記,、總站微平臺轉(zhuǎn)發(fā)都是專人監(jiān)督,，各有各的任務(wù)，唯獨在板報工作中比較吃力,，自己做事又比較拖拉,，創(chuàng)新意識比較差，想不出好板塊規(guī)劃,，致使板報止步不前,，也希望各位同事，各位小組長能夠費心幫忙,，出點意見或者建議,，或者有更好的模版可以舉薦給我們,，我們可以去學(xué)習(xí)借鑒,！

5、從提升服務(wù)技巧方面,，我們不斷加強文明用語的使用,，普通話的使用，延伸服務(wù)等各種服務(wù),，讓我們的服務(wù)貫穿到我們的工作中,，落實在了每個細(xì)節(jié)中，當(dāng)旅客走到我身邊需要幫忙的時候,，我會盡全力的去幫助他,，不管遇到什么問題,，旅客只要找到我面前,，我就會盡自己最大的能力去幫助旅客解決,，不管是丟東西還是問別的，都要設(shè)身處地的去為旅客考慮,，做好首問負(fù)責(zé)制,。

我還是毅然決然的用了這個定律,，很慶幸的是我的徒弟非常理解我的所作所為,，雖然我脾氣很差，時常會罵她教訓(xùn)她,，但是她還是虛心的接受了,，在這里我想對我的徒弟說聲謝謝！謝謝你對我的包容和諒解,，在以后的工作中,，我們要互相學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)他身上的那種開朗,，那種心態(tài),，永遠都是開開心心的，出了事情要找出原因,，不要總糾結(jié)在后果上面,，要做好以后，既然錯了就要面對就要改進,，爭取不會犯同樣的錯,，看到她一天天的成長，一天天的進步,，作為師傅我很開心，同時我也要以身作則,，做好表率,，爭取在她徒弟面前做一個優(yōu)秀的好師傅，互相監(jiān)督,，師徒一起進步,！

自己有太多的不足，不管是在日常工作中還是在小組工作中都有大大小小的過錯,，在小組工作計劃中,，制定的計劃有完不成的情況也有計劃沒按時上交的情況，做事拖拖拉拉,，做完的工作沒有做到細(xì)致化,，只是單純的完成而沒有做到精化，缺乏責(zé)任心,，也缺乏上進心,，對自己沒有制定相應(yīng)的目標(biāo)，使自己得不到進步,，在工作中大大咧咧,，沒有細(xì)膩感，缺乏主動意識,，雖然很多工作都是按時按量的去完成,，但是沒有帶動其他人去完成相關(guān)的事,，在主動性上缺乏主動意識。沒有創(chuàng)新意識,，總是按部就班,，對小組的工作也沒有創(chuàng)新性，自己也沒有主動去想去研究,，導(dǎo)致小組整體的沒有創(chuàng)新性,。