報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

面試技巧總結報告篇一

很有可能是如下方面產生問題：

1.宣傳不夠吸引人

2.工作責任內容不明確、不清晰,。

3.薪酬水平較同地區(qū)或同地區(qū)同行業(yè)薪酬水平低,，如果要采取有競爭力的薪酬水平，建議將薪酬水平定在75分位值甚至更高,。

4.福利待遇相比同地區(qū)或同地區(qū)同行業(yè)較差。

二,、在業(yè)內招銷售vs在業(yè)外招,，哪個好?

不同類型企業(yè)對銷售人員需求不一樣，有時即使是同類型企業(yè)在不同時間的需求也是不一樣的,，如果是新品牌投入市場,，可能需要招募一些老銷售人員，甚至是在同行中做過,。

如果企業(yè)正在高速發(fā)展,，原來的銷售隊伍逐漸變的老化，業(yè)績并不理想,，那么可以考慮招募一些具備高潛質的銷售人員,，對他們進行一定的專業(yè)技能及產品方面的培訓。

一般情況下,，企業(yè)如果從短期考慮,，希望能夠迅速的打開市場，迅速的提高業(yè)績,，招募一些在同業(yè)中有多年銷售經驗的老業(yè)務員可能效果會更佳,，但是時間不易持續(xù)太久，就必須改善和優(yōu)化銷售隊伍結構,，填充新的業(yè)務員。

面試技巧總結報告篇二

企業(yè)間的競爭,，就是人才的競爭,。擁有一流的人才，企業(yè)就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,?！皩⑦m合的人才放在合適的崗位上”是所有企業(yè)共同追求的目標。那么我們如何能獨具慧眼，為企業(yè)選拔合適的.人才,，也是每個企業(yè)和招聘工作者共同探索的問題,。

通過學習能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責，了解招聘甄選的原則和要素,，熟悉招聘面試的流程及相關注意事項,，掌握結構化行為面試的方法與技巧，減少面試過程中的主觀性,，確保選對人,。

者的自我剖析和自我總結能力。用學歷背景,、憂患意識,、學習能力、總結能力去判斷應聘者的發(fā)展?jié)撡|,。

面試技巧總結報告篇三

熟悉公職考面試的同學們都十分清楚,，在我們的公職考面試中，常?？疾炝笸ㄓ媚芰?，即，綜合分析能力,、計劃組織協(xié)調能力,、應變能力、言語理解與表達能力,、求職動機與擬任職位匹配性,、人際交往的意識與技巧，其中對于人際交往意識與技巧的考察在各類公職考中都經常涉及,。對于人際交往的意識與技巧,，很多同學都覺得此類題目相對簡單，是比較好答的題目,，確實,，相較于綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力,，這些需要一定知識底蘊才能答好的題目,，人際交往的意識與技巧的確比較簡單，因為這種能力和我們同學平時的日常生活非常接近,，平時在生活中也多有處理,，因此答起來比較得心應手，但是日常歸日常,，答題歸答題,，答題畢竟還是需要一些技巧和方法的,。

很多同學在答人際關系題目的時候，往往只會想著怎么辦,，怎么處理,，要么就是反思，要么就是道歉,，要么就是溝通,，這樣答題固然沒錯，但是研究與輔導專家提示廣大考生,，只答出怎么處理問題的具體方法是遠遠不夠的,，對于我們的人際關系題目，我們除了答出怎么辦的具體行動之外,，還要答出怎么看的具體態(tài)度，即怎么看,，怎么辦的答題結構,。因為態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度決定什么樣的行為,。只有你先具有一個正確的面對問題的態(tài)度,，才能在處理問題時給出正確的方法，也會使我們的行為在考官看來更加的真實可靠,。舉個例子來說吧,，假如你和自己的女朋友吵架，那么接下來要做的一定是主動道歉,，但是主動道歉之前如果沒有任何的態(tài)度的話,，那么道歉就變成了一種形式，為了道歉而道歉,，這種道歉也許根本不是發(fā)自內心的,，那么也就缺乏了說服力，因此在道歉之前,，首先我表明自己的態(tài)度,，即認識到了自己的錯誤,，是自己的問題才會導致矛盾出現(xiàn),，因此我應該主動道歉,。只有態(tài)度先認識清楚了,，那么具體的行為才會真實可靠,，更具說服力,。

我們來看一道真題：“你正在公休外出,，第二天領導就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位,。你很不情愿,，你如何向領導解釋?”對于這道題目,，如果上來就直接答怎么辦,，怎么做的話，其實并沒有什么好說的,。其實這道題目,，考官要的就是我們看待這個問題的一個態(tài)度，即面對領導正確的命令的時候,，應該堅決服從,，不做任何解釋。因此在答題的時候,，我們只要一開始答出：各位考官,，領導以工作為重要求我返回單位處理緊急事務，對于領導以工作為重的正確命令,，我一定不會做任何的解釋,，我會立刻想盡一切辦法盡快趕回單位，確保單位的工作能夠順利進行,。其實只要你答出了這樣的態(tài)度,，至于我們后面選擇什么樣的方法，是坐火車,，還是做飛機回單位都不是那么重要了,，因為考官已經看到了我們的正確態(tài)度，而考官要的正是我們的這個態(tài)度,。

那么,，在遇到人際題目的時候，我們應該從哪些角度入手去答出我們的態(tài)度呢?這就需要我們對題目的問題進行分析,，分析問題產生的原因,、問題帶來的影響、抑或是問題給我們帶來的啟示,、感悟,。這些內容都可以作為我們表態(tài)時回答的內容。例如之前我們講的那道公休外出的題目,，之所以我們會答出那種態(tài)度,，就是因為我們通過分析了解到了我們?yōu)槭裁匆牡脑颍蚓褪且驗檫@是以工作為重的,，并且之所以能找我,，也是因為只有我能承擔這項工作，所以我要服從,。因此,，我們在拿到一道人際題目的時候，就可以通過對問題的分析,，分析原因,、影響和啟示感悟,，來找到我們表態(tài)的內容。

總之,，在答人際關系類題目的過程中,，考生一定要牢記：先表明對待問題的態(tài)度，把態(tài)度講明白講清楚之后,，再去答我該怎么辦,，怎么處理。

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面試技巧總結報告篇四

1.套裝是辦公室行政女職員的必選之物,，因為它可以使穿著的人顯得干凈利落,，干練堅決。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西裝為最佳選擇,。

2.服裝的顏色,，應以白、黑,、褐,、海藍、灰色等基本色為主,。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內穿件亮眼的上衣,，既可避免色彩單調帶來的沉悶感,，又會給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象,。

3.不影響工作效率的前提下,，職業(yè)女性可以通過合身的連衣裙，適當?shù)卣宫F(xiàn)女性的氣質與風度,。

4.為了適應行政族工作的特點,，在面料的選擇上應當盡量選用那些不易起皺的絲、棉,、麻以及水洗絲等面料,，從而保持衣服形態(tài)的整潔。

面試技巧總結報告篇五

首先,，修飾,、衣著很重要。因為文秘崗位的特殊性,，所以在面試的裝扮上一定要注意莊重,，即便想要突出自己的個性化，也要注意度的把握,，千萬不能夠給企業(yè)面試官留下一種浮夸的感覺,。而在妝容上,，還是以淡妝為宜。因為一般該崗位的設定是女性,，所以男性求職者比較沒有大的競爭力,。

面試技巧總結報告篇六

如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段.由于求職?經驗較少,就業(yè)形勢嚴峻,不少應屆畢業(yè)生?在面臨職場考官提問時不太注意而導致求職失敗.為此,記者為應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職面試技巧.

在面試時,女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘,、戒指等首飾,男生最好不要穿休閑裝.坐在位子上應注意坐姿,雙腳不要晃動.遇到招聘?面試問題時要先充分思考,不要急于表達,一來體現(xiàn)對考官的尊重,二來避免出現(xiàn)表達上的不連貫.

面試時,應聘者的目光應正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意.因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風度,誠懇,、大氣、不怯場.當考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內容,并且記在心里了.

面試官想要尋求一些敢于承擔有挑戰(zhàn)性項目或工作的候選人.猶豫或是愛說不的心態(tài)都想紅色領結一樣明顯,那也被看做是負面的表現(xiàn).聯(lián)系對那些關于你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”,“好的”.

在每一個工作面試中,有望被錄用的人都會有問問題的時間.要讓你的問題機智,、切中要點,還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神,看看自己問的是不是足夠多了.若果你問太多不重要的問題,面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人.

幽默是很主觀的東西.雖然笑話可能對你的面試有幫助,但你需要對你的笑話的內容謹慎一些.你很可能不知道面試官的敏感性,更別說什么能讓他們發(fā)笑了.另一方面,沒有其他東西能夠像適當?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張.所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下.

應聘面試技巧確實是需要鍛煉的,，經常看看被人的經驗總結也是很有必要的,。但好多人有一個誤區(qū)：老是在網(wǎng)上尋找別人的應聘面試技巧,！這就有點過了。ts.為大家對應聘面試技巧做了一個精華總結,，有些是應聘面試的血淚教訓,。希望能為大家節(jié)約寶貴時間，提高應聘面試成功率,。

先分別從企業(yè)和求職者角度簡要談談應聘面試技巧,。

企業(yè)想了解什么

面試是企業(yè)"伯樂相馬"的過程,他們想"相"的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力.企業(yè)的考察涉及方方面面,除了考察求職者的專業(yè)技能這些"硬件"外,更注重"軟件"資質,如學習能力、適應能力,、表達能力,、說服溝通能力、創(chuàng)新能力,、組織協(xié)調能力,、團隊合作精神等.另外,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質也是衡量的要點.

企業(yè)愛用的招數(shù)

目前,企業(yè)在招聘過程中,除了傳統(tǒng)的口試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對求職者的考察會更加全面.

求職者要學會以不變應萬變.首先,面試前,要仔細分析自己的強項和弱項,揚長避短,明確定位,盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度,、企業(yè)文化和應聘職位的要求,尋找自己與企業(yè)的最佳契合點.其次,在面試前最好做一次有針對性的模擬面試,估計考官會問什么樣的問題,自己采取什么策略來回答,這樣,基本上能做到心中有數(shù).

求職者攻略

1,、研究對方的招聘廣告,一般對方會在廣告中寫出職位的工作內容,任職要求.對比一下自己,如果對方寫了大專以上學歷,你是個碩士,就別去瞎起哄,耽誤大家時間嘛這不是?如果對方寫了三年以上工作經驗,對方當然就不會想去從大學畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個新手,基本條件都不合適,讓你去面試,不是對方閑得實在無聊就是對方hr是個新來的菜鳥.

在找工作時,不要急于求成,事先要對即將面試的公司有一個充分了解,防止受騙.在招聘面試時,可以對公司的背景、經營模式,、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃,、企業(yè)文化等有一個了解.不要輕易給招聘面試單位預付任何費用。

其它的一些應聘面試技巧：

1,、 對于應屆畢業(yè)生,，不要去挑工作，只要是一個技術相關職位,，都應該去試試,，積累自己的工作經驗，不要著急,，是金子在哪里都會發(fā)光,。

2,、 第一次面試肯定會緊張，但是要不停地去面試,，才能消除這種緊張的氛圍,，只有不緊張才能正常發(fā)揮，只有正常發(fā)揮,，才能超常發(fā)揮,。

3、 也許很多工作崗位根本不怎么好,，但是如果那個公司給你打電話了,，同樣應該珍惜這次面試的機會，因為你去的目的不是說一定要面試上,，或者一定要做這個職位,，而是通過這次面試來增加自己的面試經驗，提高自己的心理素質,。

4,、 自信是人生成功的第一要訣。所以回答面試官問題的時候不要模模糊糊,，模棱兩可,。要用肯定和自信的語氣。

6,、 如果面試了很多次都被pass了,，那么這個時候千萬不要急躁，沉下心來,，總結原因，繼續(xù)發(fā)揮和發(fā)掘自己的優(yōu)勢,，總會有企業(yè)看上你的,，找工作和找對象一樣，有時候機遇和緣分非常重要,。

7,、 如果有企業(yè)要求你免費給他干一個月，然后再經過三個月的試用期,，并且是個薪資很低的職位,，那么這個時候，你的自信心就顯得很重要了,，告訴自己：no,！然后瀟灑的離開，不要浪費彼此的時間,。

8,、 在面試的前一天晚上,，登錄公交網(wǎng)，查看第二天的最佳乘車路線,，以計算自己應該出發(fā)的`合適時間,，注意：堵車的時間要計劃在內。

9,、 面試的時候,，多給主考官肯定的回答，下面的詞匯少用：可能,、差不多吧,、應該是…,，而是要用：沒問題,、我會做、做過了解…..

10,、 面試提前十分鐘到場,，如果很不幸你提前了兩個多小時趕到地點，那么可以看看附近有沒有休息的地方,，安靜的坐會,，好好的調整一下自己。

12,、 如果你發(fā)現(xiàn)跟你一起面試的人在20人以上,，并且學歷都比你高，經驗都比你豐富,，這個時候是不是想退縮了,？千萬別！??！既然選擇了這個崗位,，就自信一點,，相信自己的能力可以勝任這個職位并且會比別人做的好！自信很重要,！不要被那些人嚇到,。

13,、 面試的前一天晚上要對自己要應聘的崗位做個了解，記得有一次面試安全存儲方面的工作,，我頭天晚上看存儲技術到一點多,，第二天面試真的可能會用到,。天道酬勤。

??????? 所謂要詳,，就是指一定要充分地把自己的上風批露出來，不用把一些很虛的東西逐一點到,，但要把很實際的東西展示出來,，這個時候沒必要保存;但同時，不能冗長煩瑣,，點到為止,，言簡意陔，所以又要簡,，再長了,，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些,，才會有更多的用人單位的目光投注在其中,。

??????? 在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時,，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動,，有時也很造作，不自然,，仿佛學生氣很重,，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人以為沒有社會基礎,，不予以錄用,。

??????? 耐性很重要。有時,，你按約定時間往了，可能往往要等一段時間,，我最久的曾等過一下午,。假如是好工作，不要由于等得久而放棄,。盡對不要用對方不取信或是效率太差為理由否決對方,，這是很不成熟的學生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學會適應社會,，不要讓社會來適應你,。

??????? 個性是要有的，但很可能不是你自己以為的那種個性,。我曾聘一單位時,，提出假如領導給我充分的空間，高校就業(yè)聯(lián)盟?我會把工作做好,。當時感覺是一句不錯的話,，面試的技巧?高校就業(yè)網(wǎng)?但我沒往更多考慮對方的態(tài)度變化。后往返想,，對方曾很不滿地重復了一句我的話,，明顯是以為我輕易不服從領導，所以印象便打了折扣,，果然也沒再通知我,。

??????? 很多應聘經驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是留意了什么細節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容,，不要以為所有單位都會這樣,，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細節(jié),，假如你把精力放到了這上面,，銷售面試題?往往會有副作用顯出出來。

??????? 對方有時會提一些抽象的題目,，比如給你十萬塊你怎么辦了,，或是相關的題目，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑,，也盡量不要吞吞吐吐,，由于你的答案實在并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度,，是不是有自信,，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊往買雙襪子要是表達好了,，比別人吞吞吐吐地往開個至公司錄用機會更要大得多,。

??????? 吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。

面試技巧總結報告篇七

一位好的辦公室文秘,，不僅可以幫助上司協(xié)調好企業(yè)的各種關系,，同時也是公司的一個形象代表，再堅持工作原則的基礎上,，運用工作方法,，來完成工作的藝術,。如何成功的面試上辦公室文秘的職位，求職者可通過以下的辦公室文秘面試技巧總結,，來進一步的了解。

1,、了解辦公室文秘應具備的特質

辦公室文秘的一定要有責任心,，你有責任心就能體現(xiàn)出你是一個能吃苦耐勞的人，因此在工資,、工作時間方面不要太挑剔,。

辦公室文秘體現(xiàn)的就是一種特質就是語言邏輯性強。而且說話的時候條理一定要清晰,，尤其是在介紹工作經歷時,，混亂語言的邏輯性和順序，往往代表了一個人的邏輯性欠佳,，這樣會給使面試官對你的能力也隨之產生懷疑,。

2、面試前準備

辦公室文秘的一個必備條件就是條理性要強,。因此在服裝上,、帶的包、手里的資料上都要給別人突出一種感覺就是條例性特別強,，因此在去面試文秘前,，一定要把自己的思慮理清楚，整理好意自己的服裝,、打扮方面,，準備好自己的簡歷，如果這些基本的東西都不能過關,，用人單位怎么能放心把這份工作交給你呢,，直接給用人單位留下不好的的印象。

3,、面試時仔細冷靜

因為文秘是的工作就是為領導做輔手,，所以在談話過程中，語言上,、表情上一定要給別人一種新的感覺,，讓人覺得你是那種很冷靜、仔細,，不喜歡張揚的人,，使人覺得你做事喜歡深思熟慮想問題。

最后還要注意,，面試后在提問的時候，不要一開始就問工資，雖然工資是應該問的,，但是不能太著急,，因為有些企業(yè)面試有好幾關的，一般第一關是不會涉及到工資的,，如果你開始就問及工資和上班時間的話會讓人反感的,，我們應該理清流程，要在適合的時間問適合的問題,。對于辦公室文秘面試技巧,，還要結合作為現(xiàn)代社會的辦公室文秘的工作要求，不斷的完善,，提高自身素質,。

面試技巧總結報告篇八

本站今天為大家介紹的是應屆生面試技巧

可以不懂，但不可以沉默

如果預先做過功課,，對該公司的業(yè)務或職位有自己的看法,，那無疑在面試中占得了先機，不過對于大多數(shù)應屆生來說,，對于社會上形形色色的行業(yè)還比較陌生,，很難做到深刻的理解。所以當對方讓你談談自己對于這個行業(yè)的看法你又確實一無所知的情況下,，不要選擇沉默愣在那里,。

思路要清晰

對于應屆生，很多公司會確認一些信息,。比如中學是哪年到哪年,，高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的,，考了多少分等等,。對于這些年份和分數(shù)，一定要立即回答,。很多人平時不在意這些,，對于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了,。這是很不應該的,，自己經歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對你委以重任呢,。甚至很多公司會質疑你到底是不是真的考出了某些證書,。

面試技巧總結報告篇九

學生會面試都是群面，一般要提前5-10分鐘到達面試地點,，以示自己的的誠意,，同時也可利用這段時間調整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準備。還有就是一定要牢記面試的時間地點,，最好提前出發(fā),，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。

如果遲到了,，肯定會給招聘者留下不好的印象,。進入面試場合時不要緊張。如門關著,，應先敲門,，得到允許后再進去。開關門動作要輕,，回答問題時應保持自然從容。面試結束離去時應詢問“還有什么要問的嗎”,，得到允許后應微笑起立,，道謝并說再見。

在整個面試過程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情,。如果有兩位以上主試人時,，回答誰的問題，你的目光就應注視誰,，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重,。談話時，眼睛要適時地注意對方,，不要東張西望,，顯得漫不經心，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信,。

面試技巧總結報告篇十

篇一：面試自我介紹(3分鐘)

外企面試3分鐘自我介紹

許多外企在面試自我介紹時都是一分鐘，那么如果是三分鐘該如何來分配時間呢?以下專家介紹了外企面試三分鐘自我介紹有效途徑,。

一分鐘談一項內容

自我介紹的時間一般為3分鐘,，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況,，第二分鐘可談談工作經歷,，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法,。如果自我介紹要求在1分鐘內完成,，自我介紹就要有所側重,，突出一點，不及其余,。

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在實踐中，有些應聘者不了解面試自我介紹的重要性,，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份,，其后補充一些有關自己的學歷,、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹,，然后望著考官,，等待下面的提問，這是相當不妥的,，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會,。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法,。合理地安排自我介紹的時間,，突出重點是首先要考慮的問題。

切勿采用“背誦”口吻

人力資源專家指出,，自我介紹可以事前準備,，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束,，而應使用靈活的口頭語進行組織,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話,，對面試官來說,，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線,，盡量讓聲調聽來流暢自然,，充滿自信。

只說與職位相關的優(yōu)點

自我介紹時要投其所好擺成績,，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質有關,。在面試

中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,，更要告訴考官,，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容,，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處,，你也要忍痛舍棄,。

在介紹成績時，說的次序也極為重要,，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象,。

以說真話為前提

面試自我介紹時,，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧,，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力,，也可以適當引用別人的言論，如老師,、朋友等的評論來支持自己的描述,。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話,，少用虛詞,、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的,。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然,、樂觀、自信,。

應屆生面試如何做好“自我介紹”

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面試自我介紹，在人才招聘過程中啟到至關重要的作用,，如何做好“自我介紹”,，下面我們就以應屆畢業(yè)生為例。

應屆生面試自我介紹,，是一個非常關鍵的部分,，面試如何做好“自我介紹”，需要把握的原則也很重要,，因為這將是您留給面試官的最重要的第一印象階段,，它會影響整個面試過程，同時這也是您在整個面試過程中唯一一段可以自由發(fā)揮的階段,，自我介紹的時候需要把握的原則首先根據(jù)職位性質不同，所要把握的也將不一樣,，但一定要明了突出重點,。

應屆生面試自我介紹范文

您好：

非常榮幸能參加這次面試，我叫xx，來自xx(戶籍),，是大學專業(yè)本科的應屆畢業(yè)生,，希望通過這次面試能尋到我夢寐以求的職位。

在校期間我刻苦學習,，不負眾望分別獲得兩次二等獎學金，和一次的三等獎學金,，用實際努力報答父母和師長的養(yǎng)育之恩。

除了學習之外,，我還積極參加各種社會實踐活動,。我曾擔任班級的宣傳委員,，組織了幾次班級和學院的公益活動：如青年志愿者助殘活動,，向孤兒院兒童獻愛心活動等,。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西，對培養(yǎng)自己的能力和人際關系的處理有很大的好處,，為我更快的走向社會提供了良好的平臺,。

此外，計算機和籃球是我業(yè)余最大的愛好,，我計算機過了國家2級,，除熟悉日常電腦操作和維護外,，還自學了網(wǎng)站設計等，并自己設計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力,，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養(yǎng)一個人的團隊精神,。

回顧自己大學四年的學習生活，我掌握了專業(yè)知識,，培養(yǎng)了自己各方面的能力,，這些對今后的工作都將產生重要的幫助。除此之外,，也應該看到我的一些缺點,，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經驗不足等等,。但“金無足赤,，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕,，關鍵的是如何看待自己的缺點,，只有正視它的存在，通過不斷的努力學習才能改正自己的缺點,。今后我將更嚴格要求自己,，努力工作,，刻苦學習，發(fā)揚優(yōu)點,，改正缺點，開拓前進,。

選擇這個職位一方面和我的專業(yè)對口,，另一方面它有很強的挑戰(zhàn)性，我想依靠自身的努力實現(xiàn)自我的人生價值,，為公司盡微薄之力,，再次感謝給我這次機會,，我感到很榮幸。

以上的這則面試自我介紹,，不僅講出了優(yōu)點，也標注了自己的缺點,，并重點強調了克服的方法,，這是面試自我介紹時需要注意的一點，考官在了解你的同時，更了義看到你的未來工作的態(tài)度,，以及一種積極樂觀的心態(tài),，所以求職者一定要認真的對待自我介紹的這個面試環(huán)節(jié)。

篇二：面試技巧+自我介紹范文+問答技巧

自我介紹范文

各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸,。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我的性格比較開朗,隨和,。能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過,，所以有一定的實踐經驗,。在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進取成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望,。如果我有機會被錄用的話,，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值，同時,我也認識到,，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作,。公務員是一個神圣而高尚的職業(yè),它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務,。雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去,，這也是我對公務員認知的最好詮釋，所以,這份工作能夠實現(xiàn)我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

刁難問題回答技巧

對于沒有任何求職經驗的大學生來說,，面對面試官的提問，有時,，真的會防不勝防,，被打個措手不及。

慌亂中,，舌頭發(fā)麻,，雙手顫抖，霧里云里,，不知所言為何物,。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕,，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆,。

1.封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員,？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答,，不應加以隨意發(fā)揮,。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾,。

2.開放型提問

例：你的性格特點是什么,？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性,，應試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答,。

出招：小心！這類問題很關鍵,?；卮鸬煤脡模苯雨P系到錄用與否,。而且這些是你事先可以準備的,。同時，這類問題,，回答得好,，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會,，可以令面試官目相看,，頓生愛才之心。

3.假設型提問

例：如果讓你來當我們公司的總經理,，首先你會做幾件事,？

分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力,，原創(chuàng)能力,。解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對這種問題,，切忌長時間的沉默,，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,，提出切實可行的解決方法,。不過也不要做長篇大論。

4.控制型提問

例：你以為我們的改革怎么樣,？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性,，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你,，可以順水推舟,，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見,，而且有特殊的理由,，倒也可以談出自己的看法,，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝,。否則,，還是夸夸他他吧。很多的時候,，領導者是需要贊賞的,！

5.否定型提問

例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧？

分析：這其實是面試官故意為之,，目的是通過指出應試者的薄弱之處,，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下,，應試者的心理承受能力,。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去,，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng),。只要你相信自己行，你就行,。表達出這種自信,，努力扭轉頹勢。

6.連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎,？業(yè)余時間都讀什么書,？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞,？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題,，深入了解應試者某一方面的情況,。

出招：你一定要按順序回答問題,，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點,。

應試者回答問題的技巧

面試回答問題是必不可少的環(huán)節(jié),，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，許多同學把考官提出的問題想得過于難,，在做準備時重“難”輕“易”,，把精力放在高難度的理論和技術知識上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規(guī)律,，甚至出現(xiàn)匪夷所思的低級錯誤,，一般應掌握以下技巧：

(1) 把握重點,，簡捷明了，條理清楚,，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達清晰,，然后再做敘述和論證。否則,，長篇大論,，會讓人不得要領。面試時間有限,，神經有些緊張,，多余的話太多，容易走題,，反倒會將主題沖淡或漏掉,。

(2) 講清原委，避免抽象,。

用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度。不講原委,，過于抽象的回答,，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容,，切忌答非所問,。面試中，如果對用人單位提出的問題,，一時摸不到邊際,，以致不知從 何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍,，并先談自己對這一問題的理解,，請教對方以確認內容。對不太明確的問題,，一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢，不致答非所問,。

(4) 有個人見解,，有個人特色,。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍,。因此，用人單位會有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意,。

(1) 口齒清晰,，語言流利，文雅大方,。交談時要注意發(fā)音準確,，吐字清晰。

還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆,，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,，應注意修辭美妙,，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言,。

(2) 語氣平和,，語調恰當，音量適中,。面試時要注意語言,、語調、語氣的正確運用,。打招呼時宜用上語調,，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意,。自我介紹時,，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或 祈使句,。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定,。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則,。

(3) 語言要含蓄,、機智、幽默,。說話時除了表達清晰以外,，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度,。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,，有助于化險為夷,，并給人以良好的印象。

(4) 注意聽者的反應,。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談。交談中,，應隨時注意聽者的反應,。比如，聽者心不在焉,，可能表示他對自己這段話沒有興趣,，你得設法轉移話題；側耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清,；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處,。根據(jù)對方的這些反應,，就要適時地調整自己的語言、語調,、語氣,、音量、修辭,，包括陳述內容,。這樣才能取得良好的面試效果。

面試技巧及注意事項

1,、面試技巧：如何回答問題

(1) 把握重點,，簡捷明了，條理清楚,，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長篇大論,，會讓人不得要領,。面試時間有限，如果多余的話太多,，容易走題,，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意,。

(2) 講清原委,，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答,。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度,。不講原委，過于抽象的回答,，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容,，切忌答非所問,。面試中，如果對用人單位提出的問題,，一時摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍,，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容,。對不太明確的問題,，一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢,，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色,。用人單位有時接待應試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。因此,，用人單位會有乏味,、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,，才會引起對方的興趣和注意,。

(5) 知之為知之，不知為不知,。面試遇到自己不知,、不懂、不會的問題時,，回避閃爍,，默不作聲，牽強附會,，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感,。

2,、面試技巧：如何消除緊張

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒,。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗,。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,，供同學們參考,。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍,。這時閱讀書刊可以轉移注意力,，調整情緒，克服面試時的怯場心理,。避免等待時緊張,、焦慮情緒的產生。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏,。進入試場致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答,。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快,，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容,，又會給人一種慌張的感覺,。講話速度過快，還往往容易出錯,，甚至張口結舌,，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂,。當然,，講話速度過慢，缺乏激情,，氣氛沉悶，也會使人生厭,。為了避免這一點,，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速,。這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛,。

(3) 回答問題時,，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看,。

經驗證明,，魂不守舍，目光不定的人,，使人感到不誠實；眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象,；兩眼直盯著提問者,，會被誤解為向他挑戰(zhàn),，給人以桀驁不馴的感覺,。如果面試時把目光集中在對方的額頭上,，既可以給對方以誠懇,、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣,，消除自己的緊張情緒,。

3、面試技巧：如何運用語言

(1) 口齒清晰,，語言流利,，文雅大方,。交談時要注意發(fā)音準確,，吐字清晰。還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆,，影響語言的流暢。忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言,。

原則。

(3)注意聽者的反應,。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談。交談中,，應隨時注意聽者的反應,。比如，聽者心不在焉,，可能表示他對自己這段話沒有興趣,，你得設法轉移話題；側耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清,；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處,。根據(jù)對方的這些反應,，就要適時地調整自己的語言、語調,、語氣,、音量、修辭,，包括陳述內容,。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運用手勢

表示關注的手勢：在與他人交談中,，一定要對對方的談話表示關注,，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后,，才能愉快專心地聽取你的談話,，并對你產生好感。面試時尤其如此,。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉,，身體前傾,。

面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇

1、面試中的基本禮儀

(2) 進入面試場合時不要緊張,。如門關著,，應先敲門，得到允許后再進去,。開關門動作要輕,，以從容、自然為好,。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,，稱呼應當?shù)皿w,。在用人單位沒有請你坐下時,，切勿急于落座,。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”,。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧，左顧右盼,，滿不在乎,，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”,，得到允許后應微笑起立,，道謝并說“再見”。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答,。對方給你介紹情況時,，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問,、答話,。回答主試者的問題,，口齒要清晰,，聲音要適度，答話要簡練,、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁,、魯莽,、不禮貌的印象。問話完畢,，聽不懂時可要求重復,。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗,。對重復的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

2、不要有這些小動作

手：這個部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個不停，做些玩弄領帶,、挖鼻,、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動作,。

腳：神經質般不住晃動、前伸,、翹起等,，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉,，相當不禮貌,。

背：哈著腰，弓著背,，似一個“劉羅鍋”,，考官如何對你有信心？

眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃,，該正視時卻目光游移不定,，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感,；另外,，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感,，招至不滿,。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等,，如此僵尸般地表情怎么能打動人,？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要,。

行：其動作有的手足無措,，慌里慌張，明顯缺乏自信,，有的反應遲鈍,，不知所措，不僅會自貶身價,，而且考官不將你看“扁”才怪呢,。

3、面試中的隨機應變

在面談面試過程中,，用人單位一般處于主動位置,，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況,，這時就需要你善于隨機應變,，恰當處理意外情況：

（1）、比如在面談中,，你可能會出現(xiàn)緊張感,，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時,，你或許可以向主考官坦率地說對不起,，或太緊張了，是否能暫停一下,，一般主考官會給予諒解,，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內容：

（2）,、在面談中也可能會碰到雙方沉默,、尬尷，這也可能是應試人故意設置的,，看你能否沉得住氣,，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響?，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談,，或者順著剛才的話題,，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默,，可能也是一種有效的策略,。

（3）、如果你講錯了話,，切勿緊張失態(tài),，保持鎮(zhèn)定，若是小錯,，可以忽略不予計較,，繼續(xù)你的講話，若是大錯,，則應當面糾正致謙,。

（4）、對主考官所提出的問題,，你若不懂,，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認,，并可虛心請教,，這樣可顯出你的誠實好學的品質,。

對面試者來說,，還要注意以下細節(jié)問題：

2、面試時要集中注意力,。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3,、少說話。要避免滔滔不絕,、夸夸其談的陳述,，回答問題時要具體明了

4、準時抵達面試地點,。準時到達說明你重諾守信

6,、著裝要得體

7、要注意禮貌,，多使用“請”,、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語

10,、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇

篇三：面試技巧：自我介紹范文解析

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中政

江蘇公務員考試網(wǎng)中政解析：

自我介紹，也就是個自我認知的過程,。自我認知,，指的就是人在社會實踐中，通過對自身的生理,、心理,、社會活動以及與周圍事物的關系所進行的觀察、體驗,、感知和評價等,。自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標,，認知自己的性格特征,，認知自己的優(yōu)勢和劣勢，覺察自我的情緒變化,、原因等,。在考試時，一般以請考生簡單地做一自我介紹為代表,。

值得注意的是,，現(xiàn)在面試中的自我介紹題已經不再局限于請你介紹一下自己這種簡單的自我介紹，而是從一個側面,，比較隱含地要求考生介紹自己的情況,，即不會要求考生做全面介紹，而是從某一個角度進行局部介紹,，而這種介紹往往還有一定的限定條件,。例如你工作中做的最成功的一件事是什么?提醒各位考生，適當關注此類試題,。

三,、完美自我介紹的四維度--正確真實,、巧妙自然,、精煉流暢,、自信大方

技巧1：內容：正確真實

正確、真實是作答自我認知題目的核心。考生一定要把握恰當?shù)姆执纾坏浅Ｕ\懇地說出自身的優(yōu)勢,，同時也要非?？陀^地說出自身存在的不足,，正確處理好優(yōu)點和缺點之間的比例關系,，向考官展示一個真實的自我,。

技巧2：順序：巧妙自然

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中政教育—與夢想堅持者同行！

自我介紹時還要注意介紹的順序,，一定要時刻以公務員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內容;為使答題更有層次，在優(yōu)點和缺點銜接部分要可加適當?shù)年P聯(lián)詞或者過渡性的句子,。

技巧3：語言：精煉流暢

技巧4：態(tài)度：自信大方

自信不僅是面試的要求,，更是作為一名公務員應該體現(xiàn)出來的一種氣質,、一種高品位,。在面試時,，大方地進門、彬彬有禮地問候,、穩(wěn)重地就坐,、落落大方地回答考官的提問、真誠地與考官交流順利做好一切流程,，自信,、嚴謹?shù)男膽B(tài)體現(xiàn)在考生的舉手投足之間。

四,、自我介紹精彩展示

為了使大家能夠更好地理解自我介紹的考查重點,，公務員考試網(wǎng)結合以下的自我介紹作具體的分析。自我介紹示例：

我是一名應屆大學生,，今年22歲,。小時候生活在一個山清水秀的小山村，在農村讀完小學之后,，我以優(yōu)異的成績考進市立中學,，在那里讀完了中學和高中，并成為了一名光榮的共產黨員,。2004年,，我以全市第一名的成績考上了我理想中的大學,，成為一名經濟學專業(yè)的學生,。在大學期間,，我認真學習本專業(yè)的知識,，獲得了學士學位,，同時選修了與本專業(yè)接近的經濟法專業(yè)，并獲得了此專業(yè)的學士學位：系統(tǒng)化的理論學習,，為我將來服務社會打下了深厚的理論基礎,。(表明自己專業(yè)知識扎實)

為增強自己的社會實踐能力，一方面我積極參加學校組織的社會實踐活動,，另一方面,，我還利用寒暑假在一些單位實習,，在實踐中磨煉自己的意志，在實踐中不斷獲得進步,。(表明自己具備一定的實踐能力)

每個人都是不完美的,，我也不例外。(優(yōu)缺點銜接部分的過渡句)

我知道我也有很多不足,?？鬃诱f：知錯就改，善莫大焉,。在今后的工作中,，我會通過自身的努力，在領導,、同事的幫助下,，不斷改正缺點，努力成長為一名合格的工作人員,。(表明自己積極的工作態(tài)度和謙虛的學習態(tài)度)

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中政教育—與夢想堅持者同行,！

【點睛】從上述的分析中,，我們可以發(fā)現(xiàn)自我認知題考核的是考生對報考動機的自我剖析，側重考核考生理念共鳴和思想狀況,。在出題形式上,，也會通過一定的場景對考生的心理造成一定的沖擊，來考查考生的報考動機以及人生觀,、價值觀,、甚至是否愛國等,。

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/gjgwy/ydzl/ms/,。

篇四：事業(yè)單位考試面試自我介紹范文

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事業(yè)單位考試面試自我介紹范文

中公湖南事業(yè)單位考試網(wǎng)為大家?guī)?014幫助大家順利備考!

各位考官好!

今天能夠參加事業(yè)單位的面試,， 我感到非常榮幸,。我叫xxx我以前在xxx實習

湖南中公事業(yè)單位考試網(wǎng)_湖南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

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的生命投入到無限的為人民服務當中去,。這也是我對公職人員認知的最好詮釋,。

我相信，這份工作能夠實現(xiàn)我的社會理想和人生價值,，希望大家能夠認可我,，給我這個機會!

以上內容來自中公湖南事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生提供事業(yè)單位面試技巧，供大家參考借鑒!

湖南中公事業(yè)單位考試網(wǎng)_湖南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

篇五：考研面試自我介紹技巧范文

考研面試自我介紹技巧范文

一段短短的自我介紹,，其實是為了揭開更深入的面談而設計的,。一、兩分鐘的自我介紹,，猶如商品廣告,，在有限的時間內，針對客戶的需要,，將自己最美好的一面,，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像,，還要即時引發(fā)起購買欲,。

英語面試自我介紹范文

考研英語口語復試面試完整版范文

1、自我認識

想一矢中的,，首先必須認清自我,，一定要弄清以下三個問題。

你現(xiàn)在是干什么的,？你將來要干什么,？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來,，而是從現(xiàn)在到將來再到過去,。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你,，他希望利用的是將來的你,，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題,，你是干什么的,？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題,，要點是：你是你自己,，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來,，在共同點的基礎上更強調不同點,，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。

對于這第一個問題,，自我反省越深,，自我鑒定就越成功。

隨后,，著手回答第二個問題：你將來要干什么,？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計,。你的回答要具體,，合理，并符合你現(xiàn)在的身份,，要有一個更別致的風格。

然后,，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的,？你的過去當

然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時,，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去,。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著,、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫,。要做到這一點，又要忠實于事實和本人,，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點,，收集過去的資料，再按目標主次排列,。

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用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點,，以將來為目標,，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解,。其實,，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作,，但這三個問題的內在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生,。

2,、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式,、優(yōu)點,、技能，突出成就,、專業(yè)知識,、學術背景等。

好處眾多,，但只有短短一分鐘,，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司,，應說些電腦軟件的話題,；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事,，總之投其所好,。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻,，如增加營業(yè)額,、減低成本、發(fā)掘新市場等,。

3,、鋪排次序

都是你最得意之作。與此同時,，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分,。

面試自我介紹范文

中文面試自我介紹材料

尊敬的各位考官、各位評委老師： 通過考試,，今天,，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。對我來說,，這次機會顯得尤為珍貴,。

我叫***，今年27歲,。1997年7月我從**師范學校藝師美術專業(yè)計劃內自費畢業(yè),。由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好,，當時河西馬廠完小師資不足,，經人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師,?；叵肫鹉嵌螘r光真是既甜蜜又美好,，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停,，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想，即使不能轉正，只要學校需要,，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿,。不料,，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師,，接到了學校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情,，悄悄地離開了學校,。

今天,，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切,！我家共有三姊妹,，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊,。我曾開過鋪子,，先是經營工藝品,，后又經營服裝,。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試,，但都由于各種原因而未能實現(xiàn)夢想，但我暗下決心,，只要有機會,，我就一直考下去,，直到理想實現(xiàn)為止,。

如今的我，歷經生活的考驗,，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)

勢,，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心,，更多了一份成熟和自信,。教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識,，還要有高尚的情操,。因此,，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展,，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好,，并學有專長，做到除擅長繪畫和書法外,，還能會唱,、會說、會講,?！皩W高僅能為師,，身正方能為范”,，在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法,，遵守社會公德,，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養(yǎng),。您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”,，請記住我們的永久域名：

假如，我通過了面試,，成為眾多教師隊伍中的成員,，我將不斷努力學習，努力工作,，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻自己的力量,，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

篇六：面試自我介紹范文

面試自我介紹范文（一）

限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.這也是我對公務員認知的最好詮釋.所以,這份工作能夠實現(xiàn)我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

應聘面試時應注意的問題!

1,、基本注意事項

（1）要謙虛謹慎,。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家,、學者,，求職者在回答一些比較有深度的問題時,，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象,。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足,，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣,。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短,。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足,，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎,？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個 粗心 的毛病,，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,，害的老總狠狠地把我批評了一頓,。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法,，一直到現(xiàn)在,，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！边@樣的回答,，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題,，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn),，現(xiàn)在已經改正了。

（4）顯示潛能,。面試的時間通常很短,，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機,，巧妙地顯示潛能,。例如，應聘會計職位時可以將正在參加 計算機專業(yè) 的業(yè)余學習情況”漫不經心’地講出來,，可使對方認為你不僅能熟練地掌握 會計業(yè)務 ,，而且具有發(fā)展會計業(yè)務的潛力；報考 秘書工作 時可以借主考官的提問,，把自己的名字,、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去,，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等,。顯示潛能時要實事求是、簡短,、自然,、巧妙，否則也會弄巧成拙,。

2、 面試時如何消除緊張感

由于面試成功與否關系到求職者的前途,，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒,，有的大學生可能還由于過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的,。

（1）要保持”平常心”,。在競爭面前，人人都會緊張,，這是一個普遍的規(guī)律,，面試時你緊張，別人也會緊張,，這是 客觀存在 的,，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張,，也許會求得理解,。同時要進行 自我暗示 ，提醒自己鎮(zhèn)靜下來,，常用的方法是或大聲講話,，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏,，”慢慢道來”,；或握緊雙拳、閉目片刻,，先聽后講,；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張,。

（2）不要把成敗看得太重,。” 勝敗乃兵家常事 ”要這樣提醒自己,，如果這次不成,，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己,；即使求職不成,，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗,，總結經驗,，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。在面試時不要老想著面試結果,，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感,。

（3）不要把考官看得過于神秘,。并非所有的考官都是經驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張,，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼,，精神也會自然放松下來。

（4）要準備充分,。實踐證明,，面試時準備得越充分，緊張程度就越小,?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么,？”知識就是力量”,，知識也會增加膽量。面試前除了進行 道德 ,、知識,、技能、心理準備外,，還要了解和熟悉求職的常識,、技巧、基本 禮節(jié) ,，必要時同學之間可模擬考場,，事先多次演練，互相指出不足,，相互幫助,、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少,。

（5）要增強 自信心 ,。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一,。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門,，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感,；在面試過程中,，考官們可能交頭接耳，小聲議論,，這是很正常的,，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力,，你可以想象他們的議論是對你的關注,，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率,；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張,，因為每個人都難免出點差錯,，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認,，不合事實還可婉言爭辯,，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

面試如何介紹自己！

當應聘到外企或其他用人單位時,，求職者往往最先被問及的問題就是請先介紹介紹你自己,。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待,，它是你突出優(yōu)勢和特長,，展現(xiàn)綜合素質的好機會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象。

-------回答這類問題,，要掌握幾點原則： 7 b4 ~ a- \! ~6 e

－－開門見山,，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘,。

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－－不要實事求是,，但不可吹得天花亂墜。

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－－突出長處,，但隱瞞短處,。

－－所突出的長處要與申請的職位有關。

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－－善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題,，不要泛泛而談,。

－－說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情,。

為了表達更流暢,，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同,，要求自我介紹的時間不等,。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘,、五分鐘的介紹稿,，以便面試時隨時調整。

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====一分鐘的介紹以基本情況為主,，包括姓名,、學歷、專業(yè),、家庭狀況等,，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外,，還可加上工作動機,、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹,，還可以談談自己的人生觀,，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等,。

======在面試前,，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官,。

(一)發(fā)式 6 f9 y; ]$ y `$ t$ @# a

男性的頭發(fā)比較好對付,，因為可供男性選擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠,，需要注意臨出發(fā)前,，一定要用梳子把固結成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發(fā)就行了,，那他最好回憶一下,，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點兒羞于上街,？如果是,，那就應該早幾天理發(fā),。

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不要弄什么“**式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發(fā),，會使面試官對你有著本能的排斥,；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判,，這無疑是對你求職的否定,；披肩的長發(fā)已漸漸被接受，但應稍加約束一下,，不要讓它太隨意,。

(二)著裝 ( u: a$ d: t# j

一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協(xié)調中顯示著人的氣質與風度,；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度,；獨特中彰顯著人的個性。

服飾的最高境界是自然協(xié)調,，如果你的衣著首先與你自己的個性,、品味不協(xié)調的話，就很難與面試的氣氛相一致,。面試的著裝是要鄭重一點,，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如,，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自在面試中,，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題,。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來,，對照著回答問題,。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實,。對于一些跳槽多次,、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容,，一定要實事求是,，真實可信。過分謙虛,，一味貶低自己去討好別人,，或者自吹自擂，夸大其詞,，都是不足取的,?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要,，良好的表達,，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者,，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內容,，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀,，還需要較強的辨謊技能,。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要,，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害,。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以,，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問對內要擅長管理,，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務環(huán)境和空間。提高交際能力,，有意識地進入相應的社會人際在面試中,，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷,，記住一定要把它拿出來,，對照著回答問題。一般來說,，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實,。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實,。進行自我介紹時所表述的各項內容,，一定要實事求是，真實可信,。過分謙虛,，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂,，夸大其詞,，都是不足取的?？偟恼f來題己的一個新記錄,。要學會從過去你的無數(shù)形象中選去討好別人，或者自吹自擂,，夸大其詞,，都是不足取的,。總的說來,，面試自我介紹十分重要,，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己,，而且可以大大提高用人單位的好感者,，對照

面試技巧總結報告篇十一

1、面試時外表形象也是非常重要的,，這是對一個人最直觀的印象,，一定要表現(xiàn)的大氣一點，太拘謹,，太嚴肅,，太輕浮，太放松,，都不好,。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊,、穩(wěn)重,。

2、走進面試場時對所有評委報以微笑,，回答提問時表情要輕松,，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭,，會給人一種不自信的感覺,，但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線，同其他評委進行目光交流,。

3、揚長避短,，一定要展現(xiàn)自己的特長,，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的,，公關部,，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子,。如果實在沒有,，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點,。

4,、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺,。因為對于大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的,，要表現(xiàn)的適當矜持,，適當謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺,。把你真正的鋒芒,，留到工作中去展現(xiàn)吧。

5,、當被問到缺點時,，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了,，你可以提及一些你擅長的以長補短,。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強,，寫作能力強,。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺,。

6,、有禮貌，面試結束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好,。

7,、當然，除了這些之外,，在面試之前多接觸給面試的那些老師,，學長學姐，爭取多給他們留下好印象,，比如積極主動點,，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意,，這個是最穩(wěn)妥的,。