心得體會是對一段經(jīng)歷,、學習或思考的總結和感悟,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

如何做好幼兒園班主任工作心得體會篇一

參加工作已經(jīng)一年了，在這期間我一直擔任班主任的工作,。如今,，班主任面對的是學生不再是一個等著灌水的空瓶子，而是一扇扇等待敲啟的大門,。每一個學生的內(nèi)心都是一個豐富的未知世界,，這個世界充滿著求知的渴望、自我實現(xiàn)的設想,、社會交往的需求,、五花八門的矛盾、突如其來的異想天開……學生的內(nèi)心世界是一個等待開墾的世界,，是一個充滿能量的世界,，是一個充滿矛盾的世界。班主任教師再不能指望象以往那樣強迫他們進入我們設定的世界,。反之,，能不能進入學生的內(nèi)心世界是當今決定教育成敗的關鍵一步。隨著現(xiàn)代社會對培養(yǎng)學生的要求的改變,，更迫切地向班主任提出更高的時代要求,。對于班主任工作，我感受最深的是：要做一個出色,、成功的班主任,，首先必須要有“三心”，那就是愛心,、耐心和責任心,。

教育是充滿感情，充滿愛的事業(yè),，沒有感情的教育是蒼白無力的教育,，單純的知識傳授已不能適應時代的步伐,。一位班主任沒有愛能夠做好班主任工作是不可想象的。在教育教學活動中,，和諧民主的師生關系是教學中不可缺少的因素,，教師的一舉一動，一言一行都將對學生起到潛移默化的作用,，教師的愛并不是一般意義的愛,，它是一種天性和修養(yǎng)的結晶，它是道德與人格的統(tǒng)一,，它要求教師具有獻身于教育的遠大理想,，它要求教師必須具有偉大的熱愛真理的精神。班主任,，是班級工作的領導者,，組織者和實施者。所以這種愛在班主任身上體現(xiàn)得最為突出,。教師對學生的愛是一種愛的集合,，它該包括世界上除了男女情愛之外的所有的愛——像母親熱愛孩子一樣無私，像父親熱愛兒子一樣嚴格而慈祥,，像戰(zhàn)士熱愛祖國一樣忠誠,，像兄長熱愛弟弟一樣寬厚，像姐姐愛妹妹一樣溫柔又體貼,，像哲學家熱愛真理一樣執(zhí)著而癡迷,。

俗話說的好“十個指頭有長短”。一個班的學生不可能人人都是優(yōu)秀的,。每個班級都有一些后進生,，他們或是思想差或是學習上有困難。對他們的教育和管理歷來都是班主任工作的工作難點,，卻又是影響班級整體教育和教學質量提高至關重要的一環(huán),。而每個學生都享有受教育、受鍛煉的基本權利,。在這方面,，對于他們，就應該做到動之以情,，嘵之以理,，從而提高他們的思想認識，增強他們的自信心和自尊心,。其做法是：

1,、以正確的態(tài)度對待他們，深入調(diào)查摸底,，搞清他們之所以成為差生的原因,，做到因材施教,，對他們處處真誠相待，耐心地傾聽他們的想法,，耐心地解答他們心中的疑惑,，真正做他們的知心朋友、最可信賴的朋友,。

2,、對他們加強心理疏導，幫助其減輕或消除種種心理擔憂,，讓他們認識到自己的價值,。

3、創(chuàng)造條件和機會讓后進生表現(xiàn)其優(yōu)點和長處,，及時贊揚他們,，及時使他們品嘗到成功的歡樂和喜悅。

4,、“冰凍三尺非一日之寒”,，對于屢教不改的學生，要想他們的心解凍不是不可能的事,，但也不是一天兩天就能辦到的事,。因此，要對他們投注滿腔的熱忱,。對他們予以理解、尊重和真心,、真誠的溫暖,，使他們消解冰凍。人都是有感情的動物,，只要你用真誠的心去關懷,、關愛、幫助他們,，他們是能體會到你的用心與關心的,。我堅信這一點，并努力去實踐這一點,。

責任心是班主任工作的靈魂,。沒有教育的責任心，也就沒有真正的教育,！班主任是連接學校與學生之間的橋梁,，是全班學生的組織者和管理者，班主任的責任心體現(xiàn)在上對學校負責,，下對學生負責,，對家長負責三個方面,，班主任工作負責就能充分發(fā)揮好橋梁與紐帶作用，認真落實學校的各項活動,，保證學校布置的各項工作能夠迅速及時,、準確無誤，暢通無阻地傳達到班級,，并積極帶領全班同學,，通過各種組織和教育手段，使學校各項工作得到很好的落實,，并取得良好的成績,，增強了班級榮譽感和凝聚力。從而營造一個和諧的學習生活環(huán)境并得到學生的擁護和愛戴,。

一年的班主任工作,，使我積累了一些教育教學經(jīng)驗，今后的工作會要求更高,、更繁重,。愛因斯坦說過：“人只有獻身于社會，才能找到那實際短暫又有風險的生命的意義”,。人生的價值在于奉獻,，人只有獻身于社會，才能使生命有意義,。我們班主任的工作是要培養(yǎng)合格的人才,，滿足社會發(fā)展的需要。這就需要我們班主任有責任心和奉獻精神,，只有這樣才能把工作做得更好,。

如何做好幼兒園班主任工作心得體會篇二

教了13年的書，做了9年的班主任,，應該說班主任的工作十分的瑣碎,，從開學到期末，從周初到周末,，每天都有做不完的事情,，有時候甚至感到“剪不斷，理還亂”,。我想做班主任難,，做一名出色的班主任難上加難!同樣做了班主任，面對挫折坎坷我們同樣要樂觀,，那么,，如何使班主任工作在班級中開展的游刃有余，順理成章，水到渠成,，我簡單的談談我平常的做法：

一,、制定好班規(guī)班約

國有國法，校有校紀,，班有班規(guī),，無論是哪個單位，哪個企業(yè),，哪所學校都會有屬于自己的規(guī)章制度,，那么，班級也是一樣,，什么該做,，什么不該做，做了有什么后果,，老師會如何處理,，這是首先讓每位學生都明白的，如果連這一點也不明白,，那么全班將一盤散沙,，就不會有凝聚力，更談不上有集體榮譽感,，必須使每一位同學同一條心,，因為我們乘坐同一條船，掌舵的人是我,，船員是學生,，如果船員在船上各執(zhí)己見，東搖搖,，西晃晃,，勢必會影響行船的速度與質量，甚至可以使船沉沒水中,。如何使船能順利到達彼岸，遵守游戲規(guī)則是關鍵,。

我首先讓學生明確了班風(腳踏實地,，奮力拼搏)、班訓(勤奮+方法=成功),、班級格言(學而不思則罔,，死而不學則殆)、班級承諾(戒驕戒躁),，然后出臺了08級12班班規(guī)班約(主要從學習,、紀律、思想品德等方面入手),。并讓學生就這些內(nèi)容開展一次主題班會,，讓同學們分析其中的深刻內(nèi)涵,，這樣從大的方向統(tǒng)一思想，再者制定班級奮斗目標,，我給他們制定了一套階梯學習的方案,，實行層次學習，哪部分同學在哪個階梯,，雖然他們不一定全部能達到,，但至少讓他們心中明白，我應該到達哪個目標,，我應該如何去奮斗,，在心里上有一定的認識!總之，要在大的方面把學生的思想穩(wěn)固好,，那么整體運轉軌道的方向就不會錯!

二,、創(chuàng)建一支高效率的班干部隊伍。

剛開始做班主任的時候,，每天忙得不亦樂乎,，但效果并不理想，這樣做班主任的效率是不是太低了,。問題的癥結就在于沒有很好的培養(yǎng)一支高效率的班干部隊伍,。班主任、班干部及學生三者之間的關系如同傘柄,、支架和布,，一個再好的傘柄，如果沒有支架的支撐,，是無論如何也撐不起一片天空的,。班干部是班集體的核心，是班主任的助手,，更是班集體的服務員,。我對班干部常說的一句話是：你們是最優(yōu)秀的，你們能管理好班級,。

三,、從細節(jié)入手，掃除工作障礙

光靠大的制度去約束學生是遠遠不夠的,，學生畢竟年齡小,，自覺性差，難免會違反制度,，當他違反制度的時候,，首先讓他去找違反了班規(guī)中的哪一條，為什么會違反，以后怎么做,。這樣有那么幾個同學違反紀律下來,，每位同學違紀的情況都不一樣，我就把這些情況整理在班上開展一次主題班會,，讓他們更加明確該干什么不該干什么,。

思想工作的開展也是有必要的，發(fā)現(xiàn)問題較大的學生,，要抽時間與他們談,，幫助他們解決心理問題，教育他們,，多談心,，多聊聊，鼓勵為主,，不同的學生利用不同的方法,，多去了解學生的各種習性，有些人吃軟不吃硬,，有些就是要強硬一些,。與科任老師多交流必不可少，多配合科任教師的工作,。

四,、腳踏實地，做到“六勤”

勤發(fā)現(xiàn),，勤鼓勵,，勤表揚。學生有自尊心,，有上進心,，有表現(xiàn)欲，在班級管理中,，不要傷害學生的自尊心,，要激勵學生的上進心，要充分利用學生的表現(xiàn)欲,，要發(fā)現(xiàn)并抓住學生的閃光點,，給與適當?shù)墓膭钆c表揚，這樣不但可以增進師生間的友誼,，而且還可以使學生的優(yōu)點充分表現(xiàn)。

勤到班,，勤觀察,，勤了解。雖說學生都已十_歲，但他們的自我約束力,，自我控制力還是有限的,，我應該勤到班上去走走看看，督促學生好好地遵守紀律,，認真學習,。另外，經(jīng)常到班上去走走,，可以到學生的桌子上,，抽屜里看看，也可以隨便問問學生昨晚或星期六,、星期天的一些事情,，也許是這么不經(jīng)意的走走、看看,、問問,，或許會發(fā)現(xiàn)一些重大的事情并將它很好地處理，避免事態(tài)的蔓延,。

說實話,，上面說了那么多，我也并沒有做得那么的完美,，班主任工作中還存在許多的漏洞,，我更多的時候是創(chuàng)設一種威嚴，甚至在班級中我很少去笑,，這樣一方面壓抑了學生,，別一方面似乎與學生太過于疏遠。如何讓班主任工作達到如火純青的地步,，達到無我的境界,，只有慢慢積累，慢慢摸索,。班主任工作沒有千篇一律的方法,，應該根據(jù)本班的實際情況，實行具體情況具體分析的原則,。

下面我再簡單談一下下一步的工作思路：

1.要尊重學生的個性

學生是客觀存在的獨立的個體,，具有其自身的特點和發(fā)展規(guī)律。只有在尊重學生個性的基礎上才能更好地塑造學生,。學生有個性就意味學生具有差異性,、多樣性;就意味著學生不會完全以老師的意志為轉移。

2.要用聯(lián)系的觀點去分析學生

紛繁復雜的社會猶如一口大染缸,，身處其中卻一色不染是不可能的,。學生的不良言行,、錯誤思想和異常情緒總是和家庭、社會有一定聯(lián)系的,，盡管他本身也存在一定的問題,，但他們也可能是受害者。因此,，要理解同情有問題的學生,，多一些寬容，少一些苛刻,。

3.要用發(fā)展的觀點去對待學生

學生的發(fā)展有兩個趨勢,，變壞的畢竟是極少數(shù)。要堅信絕大多數(shù)學生的好的發(fā)展前景,，給學生自由發(fā)展的空間,，把順其自然和約束控制結合起來，有所為又有所不為,。學生時時刻刻都在變化發(fā)展,，不要用老眼光看待學生，對后進生尤其要注重這一點,?？吹桨l(fā)展，就有希望;充滿希望,，就會耐心細致地去工作,。用一顆平常心去關注學生的變化。

4.要用全面的觀點去評價學生

學生的思想品德,、性格習慣是一個互相聯(lián)系的諸要素組成的有機整體,，因此要從總體上評價學生。既看到優(yōu)點,，又不忽略缺點;既注意主要方面,，又旁及次要方面，防止片面的觀點,?！叭藷o完人，金無足赤,?！庇腥秉c的學生才是正常的學生。用全面的觀點看待學生,，就能在既欣賞學生的閃光點的同時,，又能容忍學生的不足，并在指出缺點時把握分寸,，使有批評的教育成為成功的教育,。

以上是我當班主任以來的幾點心得和體會,，我在這里跟大家進行探討和交流，不妥之處,，懇請賜教!

最后送大家九句話，供大家在工作中去體會：用良好的言行影響學生;用嚴格的制度規(guī)范學生;用豐富的活動培養(yǎng)學生,。用深刻的故事教育學生;用班級的文化熏陶學生;用集體的力量凝聚學生,。用真誠的師愛感化學生;用耐心的說服征服學生;用熱情的鼓勵激發(fā)學生。

如何做好幼兒園班主任工作心得體會篇三

有幸參加了xx組織的xx年第x期班主任培訓班,，盡管只有6天時間,，但是名師的指導使我打開眼界，尤其是作為工作19年,，第一次參加這么隆重的培訓,，讓我受益匪淺。

以下我談談參加培訓的心得體會：

作為班主任必須以情感教育為前提,，以熱愛學生為出發(fā)點,，灌輸?shù)览碇皇枪ぷ魅粘＃瑢W生聽起來枯燥無味,，甚至產(chǎn)生逆反心理,；剛當班主任，我有過這樣的經(jīng)歷,，老板著臉,，一副教訓人的樣子，學生表面畢恭畢敬,，卻一點一點拉開了距離,，學生不在給我講真話，實話,。造成了,，班級管理處于一種班主任不在現(xiàn)場就一盤散沙的局面。通過這次學習,，我認識到自己工作經(jīng)驗的不足,，在以后的工作中，務必主動和學習交朋友,，增強班級凝聚力,，以“德”治班才是搞好班級關系的法寶。

作為新時代的班主任,，學生獲取知識的途徑越來越多,，班主任必須拿出“不做墻上蘆葦，不做山間竹筍”的魄力才能迎合時代需求,。

（1）得了解學生發(fā)展水平,，年齡特征,，班級群體心理。

（2）培養(yǎng)和擴大積極分子,，提高干部素質,，逐步形成有威信，品學兼優(yōu)的學生領導核心,。發(fā)動他們開展活動,，團結和帶動同學一起前進。

“行為養(yǎng)成習慣,，習慣形成性格,，性格決定命運?！卑嘀魅坞y免遇到不少不良學習的學生,，盡管帶來不少麻煩，但是也得用理解的心態(tài)去對待,。為讓學生適應新環(huán)境,，得做一下工作：

（1）制定嚴格的班規(guī)。改變班主任看學生的“保姆”式的管理方法,；可以采用積分制,，從學習能力，學習態(tài)度,，活動進行每周總結一次,。

（2）尊師孝父。逢年過節(jié),，可以開展這樣的活動,，給學生算算感情賬，算算經(jīng)濟賬,，讓他們懂得尊重老師,，孝敬父母，育才先育人,。

如何做好幼兒園班主任工作心得體會篇四

有人說：班主任是世界上最小的主任.也有人說：班主任是學校里最苦的崗位,。在班主任工作中，我感觸頗深,，有幾分勞累,，幾許收獲，我咀嚼過失敗的苦澀,，也品嘗過成功的甘甜,。從教八年了，也當了八年當班主任,。,，經(jīng)歷過一次次心靈的歷程,我認為做班主任老師是不乏味的,、是充實的?？粗粋€個天真純樸,，活潑可愛的孩子，愛心不由在心中蕩漾著,，他們就像一張張白紙,，等待老師去用心描繪——。現(xiàn)把我多年擔任班主任工作的幾點體會淺淡一下,，和大家共同交流。

一,、常規(guī)習慣,，常抓不懈

學生良好的行為習慣的養(yǎng)成不是一節(jié)課、一兩天說說就行的,，它必須貫穿在整個管理過程中,。于是我制定好班級公約，要求學生對照執(zhí)行,，使學生做到有規(guī)可循,，有章可依。我又讓班中幾個行為規(guī)范做得好的學生一起參與管理,。由于低年級學生自覺性和自控力都比較差,，避免不了會出現(xiàn)這樣或那樣的錯誤，因此這就需要班主任做耐心細致的思想工作,、不能操之過急,。于是，我經(jīng)常利用班會,、晨會,、課前、課后等一切可以利用的時間對學生中出現(xiàn)的問題及時進行教育,，給他們講明道理及危害性,，從而使學生逐步做到自覺遵守紀律。

二,、細處關愛,，親近學生

愛，是教師職業(yè)道德的核心,，一個班主任要做好本職工作,，首先要做到愛學生。工作中,，我努力做到于細微處見真情,，真誠的關心孩子,，熱心的幫助孩子。我深信,，愛是一種傳遞,，當教師真誠的付出愛時，收獲的必定是孩子更多的愛!感受孩子們的心靈之語,，便是我最快樂的一件事!八,、九歲的孩子們整天在媽懷里撒嬌，都不討厭媽媽,，為什么?因為媽媽疼他們,，愛他們，毫不吝惜地把一切獻給他們,，所以孩子們也深深的愛自己的媽媽,。我常想，一個低年級的班主任要帶好這些孩子,，首先要當個好媽媽,，要像他們的媽媽一樣愛他們,，要拿出自己的愛心去“哄”他們,，“騙”他們,。

平時,，我就和他們一起做游戲,，一起跳繩,，一起踢毽子,。這樣,，孩子們跟我親熱起來了,。有時安慰想媽媽的'孩子,，有時幫孩子旋開擰得太緊的水壺，總之,，當孩子需要我的時候,，我盡可能的幫助他們，絕不會有厭煩的神色,。

三,、示范帶頭，直觀引導

大教育家烏申斯基曾有過這樣一段話：“教師個人的范例,，對于學生的心靈是任何東西都不能代替的最有用的陽光,。”低年級的學生對學校,、老師,、同學都感到陌生，對一切都充滿新鮮感，對學校,、對老師也很好奇,，他們第一個想知道的就是自己的班主任是誰，她是一個怎樣的老師,，而且這時他們會留心觀察班主任的每一個動作,、每一個眼神、每一種表情,，會細心傾聽班主任的每一句話,，他們對班主任有著一種特殊的信任和依賴情感。班主任的一言一行,，一舉一動,，無形之中會成為全班幾十個孩子的榜樣。(班主任工作 )因此,，在班級工作中我時刻注意自身形象,，事事從我做起，以良好的形象率先垂范,，影響著我的學生。凡要求學生做到的,，教師首先自己做到,，而且做得更好。要求學生講衛(wèi)生,，不隨便亂扔垃圾,，自己就做到隨手撿拾垃圾。要求學生上課不遲到,，自己就做到每節(jié)課提前到教室,。在我的帶動下，我們班的衛(wèi)生狀況有了很大的改變,。

四,、及時表揚，延遲批評

教過低年級的老師都知道：孩子小,，事兒多,，一上課就“告狀”。當老師的又不能不公平處理,，這樣耽誤的時間太多,，而且學生因為受了批評，注意力長時間集中在自己的過失上,，情緒受影響,，低落的情緒體驗使智力活動水平明顯下降，課堂吸收效率變低。針對這一情況,，我的處理辦法是：要求學生下課“告狀”,，課上帶著好的情緒聽課。這樣,，課前的小矛盾,、小問題沒有誰會記到一節(jié)課以后，課堂的利用率提高了,。

說到表揚,，那就要及時、準確,。因為“好孩子是夸出來的”,。一次，李瑞通早上到校后主動掃地,，我馬上當眾表揚說：李瑞通“同學真能干,。”還摸摸頭,、拍拍背,，用肢體語言鼓勵學生。立刻,，有好幾個學生過來搶掃帚了,。如果上課鈴響了，教室里還亂哄哄的,，這是我會大聲表揚一個坐得最端正的學生：“瞧,，某某已做好了上課的準備，大家都要學習他呀!”教室里一下子安靜了許多?，F(xiàn)在,，不管是紀律方面還是衛(wèi)生方面，都有了比較大的改觀,。

五,、因人而異，把握火候

當老師的都知道,，在每個班里,，都有所謂聽話的孩子和淘氣的孩子。那些聽話的孩子,，不用我們多說,，只要你的一個眼神，一個動作,，他就心領神會,，能認真的按照你的要求去做;而那些淘氣的孩子呢，經(jīng)常給你唱反調(diào)。于是我就給他們講道理,，告訴他我們這個班就是一個大家庭,，兄弟姐妹間是不可以打架的，別人不小心碰到了要學會原諒別人……經(jīng)過一段時間的教育,，這樣的孩子有了不少的改變,，也會向同學賠禮道歉了。我相信,，只要我們有耐心,，有愛心，調(diào)皮的孩子也一定會變好的,。

總之,，小學班主任工作是一項很繁雜的工作，每個班主任都有過酸甜苦辣,，特別是小學低年級的班主任,，既是老師，又是保姆,，要帶好一班孩子,，教育好一班人，確實不容易,。班主任的工作是十分重要而光榮的,。我覺得只要自己充滿愛心，關心和愛護他們,，并嚴格地要求和教育他們，愛中有嚴,，嚴中有愛,，愛嚴結合，細致入微,，一定會到達令人滿意的效果,。

如何做好幼兒園班主任工作心得體會篇五

一、學做孩子們的“媽媽”

愛在點點滴滴,，用心就有回報在童心世界里,，到處都是陽光燦爛，也是這種陽光吸引著幼兒教師,，總想和孩子們在一起,。小小班的孩子，剛剛來園,，還不適應幼兒園的生活,，老師就是孩子們的“媽媽”，在生活上老師要處處關注。

案例一：

入園前寶寶午睡時必須喝一瓶奶才能入睡,?？紤]到他的體質比較弱，班級老師就同意讓家長把奶瓶帶來園,。但同時老師也積極開展了一些應對措施：逐漸增加午餐飯量,，減少奶量;老師陪伴入睡等，雖然自己麻煩了,，但寶兒順利渡過適應期,，身體仍舊健健康康的，這是老師們最高興的事情,。

案例二：

班上的“小星星”從小腸胃不好,，來了幼兒園后，因為不習慣在幼兒園拉大便,，常常憋著,，結果造成5、6天不大便,，父母們很著急,。老師知道這一情況后，便留心起來,。平日里多督促李佳星喝開水,，幫助腸胃蠕動。一次,，徐老師發(fā)現(xiàn)他臉色不對,，估計他可能要拉大便了，但他卻說什么也不肯上廁所,。好說歹說,，終于說服了他，但他提出要徐老師陪著他,，老師欣然同意了,。晚上，李佳星奶奶知道后,，激動地說：“徐老師,，你真是孩子的好媽媽?！崩蠋煂⒆诱媲械膼?，換來了孩子們對老師的愛，也換來了孩子們對這個世界的愛,，對周圍人的愛,。幼兒喜歡老師,，是因為老師給了他們真誠的照顧，無處不在的關心,。老師是媽媽,，孩子是寶寶，每一個走進班級的人,，都會有一種親切地感覺：溫馨而且充滿了熱情,。

二、做孩子們的朋友

愛是鼓勵,、信任,，“相信你能行”幼兒在幼兒園里更需要的是尊重，而不是保護,，把每個幼兒看成是一個獨立的個體,，讓他們參與班里一些他們能理解的事情的決策。中大班的孩子有了自己的想法,，一味的要求他們按照老師說得去做,，難免會有不滿意的地方。老師就讓孩子們參與到,，老師的計劃制定和環(huán)境創(chuàng)設中來,，有了他們的參與，班里的活動更加生機勃勃,，有聲有色,。幼兒也興趣盎然，興高采烈,，更好地完成了教育目標,。孩子受重視了，有了自己的空間,，覺得自己也是幼兒園中的一分子,，能貢獻一份力量，他們得到了老師的信任,，也會同樣信任老師，喜歡老師,。

三,、做孩子們的啟蒙者

愛是教給知識，給孩子最美的藝術知識的啟蒙不在于讓孩子學會多少技能,，而是讓孩子能融入其中感受和嘗試,，從而激發(fā)起幼兒豐富的想象力、創(chuàng)造力,?！笆谌艘贼~,，不如授人于漁”，愛孩子很簡單,，但愛孩子也很耐人尋味,。張老師還組織幼兒發(fā)揮想象，大膽進行繪畫和手工創(chuàng)作,，共同布置走廊,，讓孩子成為環(huán)境主人，用他們自己的作品和創(chuàng)意去豐富環(huán)境,，體現(xiàn)課程的進行,、目標的變化?！拔业乃崮掏尥蕖薄拔覑奂亦l(xiāng)”“青蛙的成長過程”??每一次,，孩子們都積極參與，他們的作品得了其他班老師和同伴的肯定呢,。

四,、做家長的朋友

與家長的溝通也是種藝術每個孩子的父母都希望自己的孩子能在幼兒園得到老師的重視，能在幼兒園得到老師的關注,。老師做有心人,，熱情、真誠地與家長交流,，使家長了解老師的教育目標,，了解孩子的發(fā)展階段、發(fā)展程度,，把每個孩子的與眾不同之處反饋給家長,，和家長共同教育孩子。有了家長的配合,，幼兒園的教育工作更得心應手了,。

案例三：

長期的，通過約談,，首先家長能更準確地了解孩子,，形成正確的教養(yǎng)態(tài)度。其次,，使家長看到了班級老師對孩子的關心,，為班級的工作開展打下了良好的基礎，促使家長對孩子的教育更重視了,。而且,，班級也可以非常直接地從孩子身上看到變化和進步。著名特級教師斯霞老師,，將七十多年教師生涯成功的真諦,，歸結為“童心母愛,。”熱愛幼兒,，永遠應當以平和,，愉快和鼓勵的方式對待孩子，愛的教育,，最終目的是應使幼兒在感受教師無私的愛后,，再把這種愛自覺地傳播給周圍的人，進而愛我們的社會,，愛我們的民族,，愛我們的國家。所以,，作為一名教師,，必須要有愛的`情感，愛的行為,，愛的藝術!

如何做好幼兒園班主任工作心得體會篇六

經(jīng)過那短短2個多小時的新圩小教暑假校本培訓后,，我感覺收獲良多，特別是在班主任管理這方面感觸特別深刻：

長期的班主任工作讓我深深的感受到：作為教師,，特別是一名班主任要充分認識到學生是主體,，無論制定多少的規(guī)章制度，最終只有靠學生的自主管理才能達到班級管理目標,。怎么才可以最好的去體現(xiàn)這一目標管理呢,？我認為可以從教師管理、學生管理,、自主管理三方面出發(fā),。可以從教師自己的親力親為,，過度到班干部的管理,，在發(fā)展到學生的自主管理，以次來一步步地實現(xiàn)班級管理目標,。

每一個任課教師都是班級管理的實施者,，但班主任更應該做的是協(xié)助每個任課教師，了解孩子的發(fā)展情況,，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,，同時，把班級管理目標落實下去,。既要把問題泯滅在萌芽狀態(tài),，又要敏銳的覺察到孩子細微的進步,。用賞識的目光給孩子心靈的希望,，鼓勵他們,。因為我們真誠微笑的時候，孩子也會顯示出友好的態(tài)度,，只有我們充分信任他們,，他們才會肯定自己。這樣就有利于良好的班風形成,。

在班主任和任課老師的教導下,，讓孩子參與管理，充分發(fā)揚班干部的能力,，調(diào)動他們的管理才干,，培養(yǎng)主人翁精神和責任感。從中隊委員到小組長,，明確責任,，分工到人，這樣方方面面都有管理者,，班主任就可以隨時擁有學生的信息,，隨時給出指導、協(xié)作,。這樣的方式,，讓學生充分展現(xiàn)自我的同時，增強了管理力度,，有利于更好的實現(xiàn)班級管理目標,。

老師要敢于放手，才能實現(xiàn)學生自主管理,。讓每個學生自覺管好自己,，管好自己的紀律與衛(wèi)生以及自己前后的一個小圈子；樹立自我價值觀,，意識到自己言行與班集體榮辱共存,。使人人都有一種參與管理的意識和欲望，形成自主管理的氛圍,，達到班級管理的最高境界,。使自主管理成為每個人自覺自愿的行為。

總之,，教師只有把自己的真情傾注到班級管理中,，拿出真心，才能與學生建立起一種平等和諧的交流平臺,，才能真正細致入微地了解學生的心理,，才能“現(xiàn)其行”，“明其心”,，有的放矢地制定合理的教育方案,，實施教育方法,，為孩子的健康成長創(chuàng)造條件。

如何做好幼兒園班主任工作心得體會篇七

幼兒園是保教機構,，既要保育又有教育,，保育包括孩子的吃喝拉撒睡，教育是指讓孩子在幼兒園健康地成長發(fā)展,。幼兒園教師還有解決家長后顧之憂,、支持家長工作的任務，所以對幼教來說師德更重要,。幼兒園階段處于一個奠基的階段,，從大的方面說要對孩子終身可持續(xù)發(fā)展負責，從細的方面講就是對孩子人身安全,、喜怒哀樂,、當天的'心情負責。

如果沒有愛心,，幼教工作可能根本不能干下去,。孩子非常需要老師關愛，比如經(jīng)常要抱著他們,，小朋友也特別喜歡老師,，可能鼻涕、眼淚就都蹭到老師的衣服上了,，這是很正常且經(jīng)常發(fā)生的事,。這就是孩子，他們就是這樣的,，這就需要老師給予他們更多的呵護,。

幼教工作是非常辛苦的，一天8個小時都得目不轉睛地跟著孩子,，必須勤勤懇懇,、任勞任怨。小孩子很多事情需要老師幫助才能完成,，下班時間還要給孩子做教具,、備課、布置環(huán)境,，周末還經(jīng)常組織親子活動,，自己的業(yè)余時間非常少。一個孩子出現(xiàn)問題對幼兒園來說是1/400,，對一個家庭來說就是100%,。所以無論在生活照顧還是教育教學上都要精益求精。

兒童是一個精神存在物，他一出生就蘊含著強大的精神能量,，并按照自己的成長規(guī)律成長,，我們的教育也會遵循孩子的年齡特點與個性特點。比如：小班寶寶的思維是形象具體的,，他們的思維必須依據(jù)形象生動的參照物，并且要與他們的生活經(jīng)驗相關,，小白兔,，紅蘿卜是他們易于理解的，而抽象數(shù)字1,、2,、3的實際意義，對于他們來說理解起來就很困難,。所以,，在教學中我們就會使用孩子易懂易于模仿的語言，使用簡單不會讓孩子混淆的概念,，運用生動形象的教具激起孩子學習的興趣等等,。

幼兒園教師就像百寶箱，什么知識都要通曉一二,，要有較強的綜合藝術素質,，包括對色彩的理解能力、對音樂的感覺能力,，包括穿著,，怎么樣穿著得體，讓小朋友喜歡又符合教師的身份,，這些都是幼教應具備的基本素質,。還有語言表達能力也很重要，要有較強的溝通能力,，幼教是家長和孩子之間的橋梁,，對小朋友說話要簡練，聽得懂同時注意層次性,。對家長的建議要有指導意義,，對孩子的評價措辭要準確、委婉,。

作為幼兒教師,，我認為理解、愛和尊重是與孩子溝通必不可少的方面,，因為人的成長過程實際上是一個心理成長過程,，而不是一個智力成長過程，智力成長是附著在心理成長之上的。再有,，愛和尊重是貫穿教育始終的,，肯定與支持孩子按照精神胚胎的內(nèi)在規(guī)律自然發(fā)展，對他們的自然發(fā)展表示尊重,，為他們的發(fā)展提供適宜的精神與物質環(huán)境,，我們的總園長朱敏女士就提出過這樣的教育思想“蹲下來講話”“抱起來交流”“牽著手教育”。這一切都體現(xiàn)了我們對孩子的尊重與理解,，同時讓孩子在自然發(fā)展中體驗到了無盡的愛和自由,，這對于孩子建立良好的人格，鋪墊輝煌的人生打下了堅實的基礎,！

幼兒的學習活動與日常的游戲,、生活是密不可分的。游戲和生活中不斷出現(xiàn)在幼兒面前的真實問題情景使他們不斷調(diào)動和運用已有的經(jīng)驗,，并在不斷地面臨挑戰(zhàn)和解決問題的過程中獲得新的經(jīng)驗,。因此在我平日的工作中總是將教育生活化———讓孩子不知不覺地會了，讓環(huán)境問題化——讓孩子玩著玩著就學了,。這種說法看似簡單,，其實對老師的觀察、分析,、提煉,、創(chuàng)設能力則有著較高的要求。作為教師,，我們就要在幼兒園的環(huán)境中支持幼兒解決問題,，進而引導幼兒將經(jīng)驗遷移到社會生活中去。

幼兒教師不像許多人想象的那樣,，只要會唱歌跳舞就可以了,，作為幼教必須要有事業(yè)心、愛心,、責任心,。幼教是通往兒童心靈世界的橋梁，是孩子的忘年交,，老師和孩子之間是平等的,，作為教師應給予孩子更多的愛，關注每一個孩子,，發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點,。

同時我覺得新時期的幼兒教育工作者所應必備的一項必不可少的素質是發(fā)展的眼光和未來社會意識。因為我們現(xiàn)在教育的孩子是為未來世界服務的,，那么我們就要用未來社會的眼光,、標準培養(yǎng)教育我們今天的孩子,。未來的世界將會是一個環(huán)境資源匱乏、競爭激烈,、世界經(jīng)濟一體化的世界,。

在幼兒園時期，我們就要樹立孩子的環(huán)境意識,，通過各種活動,、情景讓孩子們懂得節(jié)約資源、珍惜資源,、如何將資源再利用,。我們的教育要多元化、開放化,，要使幼兒善于與他人合作，能夠與他人交流,。

如何做好幼兒園班主任工作心得體會篇八

我當過三年的班主任,但我有幸這次還能得到領導的安排讓我參加教育部舉辦的中小學新任班主任培訓班的學習,，難得的機會，專家的講座,、我們學員間的交流,，有幸讓我親見了那么多教育名流，使我對班主任工作有了更深刻的認識,，學到了一系列科學,、優(yōu)秀的管理方法，領會了一系列先進的管理理念,，使自己更有信心去做好一名班主任,。

培訓學習中，我們學習了班主任工作的基本規(guī)范,、掌握未成年人思想道德教育的方法,、懂得如何指導開展學生的心理健康、學會了班級活動的設計與組織,、積累了班級管理的妙招,、明白了學校安全工作的重要。培訓四天,，聆聽了葉玉明老師給我們傳授的班級組織建設,鎮(zhèn)海區(qū)中心學校徐英老師給我們傳授的如何創(chuàng)建優(yōu)質的班級文化,、鎮(zhèn)海區(qū)仁愛中學潘鳴輝老師傳授給我們的“班級學習指導”、鎮(zhèn)海精英小學童麗萍老師給我們的班主任的自我修養(yǎng)與素質提升等,，我受益匪淺,，感觸頗深。培訓時間雖然短暫,，但我的內(nèi)心卻充盈著沉甸甸的收獲：

因此,，我非常珍惜這個難得的提升機會，及時獲得最先進的教育理念，捕捉到最新的教育動態(tài),，呼吸教育前沿的氣息,，讓自己的工作方法能真正做到“與時俱進”！

培訓的許多內(nèi)容,，我們在工作中經(jīng)歷過,，有種“似曾相識”的感覺，我的思想經(jīng)受了一次痛苦的歷練,，因為我真的思考了,！

當我們反思自己時，是需要勇氣的,。用學到的理念反觀自己的教育行為,，不能不承認，初為人師的我由于經(jīng)驗不足,，自己很多行為是錯誤的,，甚至是有悖法律、法規(guī)的,，自己的管理方式存在著許多缺憾,！聯(lián)想起自己以前經(jīng)歷的一些小事，平靜的培訓學習竟讓我的內(nèi)心泛起波瀾：

尊重學生這個理念我們早就知道,，可實際上自己又怎么做的呢,？初為人師,由于經(jīng)驗不足,有的只是一腹的理想與滿腔的熱情,可在工作中,卻常常因為學生犯錯誤,不守紀律而為這大動肝為,高八度的嗓門訓斥,而后看到他們一副很委屈的樣子,頓時又心軟了,想想他們也不想這樣,不想天天得到班主任老師的斥責,他們也想爭先進,當優(yōu)秀......常常這樣自我前后矛盾中擔任著這份班主任工作。

在參加班主任培訓中,，我邊學習,、邊思考。由原來的逃避,，到敢于面對自己的不足,，到后來積極思考自我超越的辦法，有一種“豁然開朗”的感覺,。

“教育觀念決定了教育行為”,，先進的理念指引著方向，但它與現(xiàn)實之間確實存在著差距：理念告訴我們,，要尊重善待學生,，要承認差異，可現(xiàn)實是有優(yōu)秀的生源就有優(yōu)秀的成績,；理念告訴我們有創(chuàng)新能力,，可現(xiàn)實是為了成績忙碌的我們常常是“坐井觀天”；理念告訴我們要做學生心理的保健者,，可現(xiàn)實是我們因工作壓力大而常常情緒失控……班主任要有責任心,、細心,、耐心，教師要對學生傾聽,，對學生的要求,，對學生的希望，要細心地聽,。

如何做好幼兒園班主任工作心得體會篇九

班主任工作給我的最大的感受是：班主任不好當,，而且是越來越不好當。但是,，既然當了班主任就必須竭誠盡力,，扮演好班主任這一平凡而又必不可少的角色。我?guī)啄甑陌嘀魅蔚墓ぷ鹘?jīng)歷,，我對班主任工作有了自己的體會,。

一、班主任要以身作則,，為人師表,。

教師要在學生中樹立良好的形象和成績，就必須以身作則,，為人師表,，從我做起,。中學生正處在一個生理成長期和世界觀逐步形成的一個特殊的時期,，作為老師，特別是班主任,，他的一舉一動都會直接影響學生的思想行為和道德行為,。因此，作為班主任,，更應嚴格要求自己,，提高自己的文化和道德修養(yǎng)，以感染和教育學生,。例如,，要求學生知錯就改，當我在工作中出現(xiàn)了失誤時,，我也真誠地對學生說：“對不起,，這件事是我沒查清楚，錯怪你了,?！边@樣學生在生活和學習中做錯了，能夠主動地找到跟我認錯,。

二,、發(fā)掘言行的閃光點

每個學生的背后,，都有不少言行隱藏著許多可貴的閃光點。班主任的責任就是要用愛心去發(fā)掘出言行中的閃光點,，讓學生在教師的種種善意的期待和愛中,，增強自信并走向成功。我班里有這樣一個女生,，她平日里默默無聞,，學習成績一般，屬于那種走進學生堆里不容易找的學生,，但她的字寫得不錯,。我們班第一次辦班板報時，發(fā)愁沒人會寫板頭,。我就找到她,，說她的字寫得挺好，讓她試試,，結果她寫得不錯,。在那個周的周記里，她說真的非常感謝老班讓我寫黑板報的板頭,，初中這兩年里,，她想寫但從來沒試過，太感謝老師給我這個機會了,。通過這件事她也知道自己還有很大的潛力,，極大地增強了自信心。在接下來的摸底考試中成績有很大的進步,，在剛剛結束的期中考試中,，她進到了班級的第六名。每個學生都有值得津津稱道的優(yōu)點,，班主任應及時發(fā)現(xiàn)學生的具體優(yōu)點,，公開贊美。這樣,，贊美將會成為激勵學生奮發(fā)向上,、刻苦求學的巨大動力。

三,、發(fā)揮班干部作用

班干部是老師的小助手,，也是同學們的好朋友，能用好班級骨干是形成優(yōu)秀集體的一個重要條件,，使集體有一個“控制中心”,，保證在統(tǒng)一的指揮下，能協(xié)調(diào)實現(xiàn)共同的目標,，更重要的是通過班級工作實踐提高學生交際能力,，組織能力和獨立工作能力,。如班長全面負責班級工作;學習委員專項負責組織每天和雙休日后作業(yè)的收發(fā);文體委員主持班級各項的文體活動;生活委員堅持每周的生活。組長管好本組的事,。在班上發(fā)生問題,，班干部能主動解決糾紛，化解矛盾,。班級的班干部和小組長在每周的周一聚在一起開班務會,，對上個周班級中出現(xiàn)的情況進行總結，或者提出自己對小組管理的方法和困惑,，并對本周的工作進行安排布署,。在每天的晚飯時班長與值日班長開個碰頭會，交流一下當天的情況,，然后由班長在班級進行晚點,。這樣從班長到組長責任分明、各司其責,。增強了他們的責任心,，調(diào)動了他們的積極性，發(fā)揮了他們的主動性,、創(chuàng)造性,，使他們的潛能得到最大的發(fā)掘，使我們班的常規(guī)工作有條不紊地進行著,。

四,、充分利用好學校組織的各項活動

教育是種活動。班主任老師應帶領班級的學生積極,、踴躍參加學校組織形式多樣的大型集體活動,，如運動會,、歌詠比賽,、課外活動等。通過集體活動,，開闊視野,，陶冶情操，將德育思想和目標,，轉化為學生的行動,，培養(yǎng)他們熱愛集體、關心他人的思想美德,，做到入身入腦入心,，不甘落后、團結拼搏的精神,。用中華民族傳統(tǒng)美德武裝學生,，培育高尚的思想道德素質,。對于參加的活動，無論是取得了成績還是以失敗告終,，有活動就有總結,，學生自己要總結，班主任要總結,，使學生總結經(jīng)驗,，吸取教訓，明辨是非,，好的表揚,，差的批評，這樣正氣會得到弘揚,，歪風習氣會有效的遏制,，對整個班風的形成有一定的促進作用。

班主任是班級工作的直接管理者,，直接責任人,，是做好班級管理的關鍵核心，是學校未成年人思想道德建設的主力軍,，是學生個性發(fā)展的榜樣和領路人,。要做好班主任工作，確實不易,。作為班主任首先要熱愛這一工作,，把這一崗位當作一項崇高的事業(yè)來做，具有無私奉獻精神,，因為班主任工作意味著更多的奉獻,，更多的付出，物質方面的回報非常少,。但卻會贏得更多的家長和學生的尊重,，會給你的人生留下許許多多，讓你難以忘懷的回憶,，更會增強你戰(zhàn)勝自我,，戰(zhàn)勝困難，向往美好生活的信心和勇氣,。

如何做好幼兒園班主任工作心得體會篇十

多年來,，我始終把班主任工作看作是一門充滿智慧的藝術，我用一種高度的職責心在這塊園地里辛勤耕耘,，我渴望著我的學生在我的教育下能健康,、快樂地成長，學會做人，學會學習,，渴望著他們將來能成為社會的有用之才,，為此，我不斷摸索著這門藝術的方法,，下方我談談自己在班級工作中的幾點體會：

班主任怎樣才能使自己成為學生心中的楷模呢,？古人云“學高為師，身正為范”,，這也就是說教師如果要“傳道,、授業(yè)、解惑”就務必要有豐富的知識和高尚的品德,，因此作為班主任首先要不斷用新的知識充實自己,，要深鉆教材，精心備課,，要充分利用課堂教學這個大舞臺充分展現(xiàn)自己的才華,。試想當學生在班主任的課堂上聽得如醉如癡，充分領略班主任的課堂教學藝術時,，他們難道不會在心中深深地喜愛和佩服自己的班主任嗎,？其次，班主任在平時的一言一行中也要嚴格要求自己,，為人處事給學生以示范,，做學生的榜樣。前蘇聯(lián)教育家申比廖夫曾說：“沒有教師對學生直接的人格影響,。就不可能有真正的教育工作,。”馬卡連柯也說：“教師的個人榜樣,，乃是使青年心靈開花結果的陽光,。”當班主任彎腰撿起丟落在地上的紙屑時,；當班主任輕輕地把丟落在課桌上的飯粒掃起送進食堂時,；當班主任細心地把教室玻璃裝好時；當班主任時刻注意禮貌用語,、尊重他人時,；當班主任言出必行,、恪守誠信時……這一切都會對學生起潛移默化的作用,，而這種作用遠遠大于那種課堂上的蒼白說教。所謂“身教重于言教”,，因此班主任就應要提高思想道德水平,，加強自身修養(yǎng)。

班風的好壞直接影響著學風,，因此班主任在新理解一個班時就就應致力于良好班風的構成,。我的做法具體有以下幾點：

1,、開學之初，樹立榜樣,。經(jīng)常采用各種方式號召學生向榜樣學習,。抵制歪風邪氣的構成，對違紀違規(guī)次數(shù)較多的同學采用談心,、批評等多種方式進行教育,。

2、制定班規(guī),，對學生進行量化管理,，一般來說是從學習紀律、清潔衛(wèi)生,、體育鍛煉,、值日生、班干部,、大課間,、獎勵等幾個方面，制定獎罰措施,。個性指出的是班規(guī)的制定宜采用民主方式,，并且在班規(guī)的實施過程中，班主任必須要講原則,、講民主,，要一視同仁。

3,、培養(yǎng)干部隊伍,，在學習、紀律,、衛(wèi)生,、體育鍛煉、大課間等方應對全班同學進行監(jiān)督,。

這雙慧眼能防患于未然,，能有效的堵塞住學生心靈上的極小的蟻穴。

績優(yōu)生是一個比較特殊的群體,，他們成績好,，深得老師的喜愛與同學的羨慕。但成績好并不能代表一切,，他們也許會正因驕傲而迷失理想,，也許會正因一次失敗而跌入自卑的深淵，他們也許會正因一味注重成績而忽略了其他潛質的培養(yǎng)，因此作為班主任,，對待績優(yōu)生就就應要：

1,、進行理想前途教育，教育學生把理想當成奮斗的目標,，用目標激勵行動,，用自信鼓舞斗志，用勤奮爭取進步,，用堅持不懈追求成功,。

2、教育學生做一個堅強的人,，首先要教會學生不好驕傲,，不好產(chǎn)生自負心理，即“勝不驕”,，其次要教會學生坦然應對一次的失敗,，并且能夠結合班會課開展“應對失敗”的活動，教育學生在哪里跌倒就從哪里爬起,。

3,、注意績優(yōu)生的全面發(fā)展?！翱儍?yōu)生”中有一些同學是單向發(fā)展的,，即只是發(fā)奮學習，成績優(yōu)異,，而其它方面則存在缺陷和不足,，如：有的打掃衛(wèi)生靠邊站；有的在同學之中惟我獨尊,；有的對班群眾比較冷漠,；有的對待批評百般抵賴；有的勞動觀點差,；有的身體素質不好,；有的不愿參加學校組織的各種活動等。因此作為班主任必須要注意績優(yōu)生的全面發(fā)展,。

后進生轉化,，一向是一個需要班主任高度重視的問題，正因這一部分后進生,，有時上課不認真,，或者不完成作業(yè)，或者喜好打架,，或者喜愛上網(wǎng)打電游等等,，他們的這些表現(xiàn)無疑會影響整個班,，同時也對他們的成長不利,，那么,，班主任就應怎樣做好后進生的轉化工作呢？我的做法通常是這樣的：

1,、對后進生進行多方位的了解,，如走訪他們的家庭，聯(lián)系他原來的老師或同學,，與后進生本人談心等,，透過這些方式，深入了解后進生種種不良表現(xiàn)的原因,。

2,、在對后進生的個性特點進行認真分析的基礎上對癥下藥，如對那些個性重視感情的則在生活和學習上給予他們慈母般的關心,，用一顆真心來爭取他們的轉變,；對于那些個性沒有自制力的同學則和他們約法三章，并且時時刻刻加以監(jiān)督,；對于那些個性較強又容易沖動的同學則采用談心和嚴厲批評相結合的方式等,。

3、后進生的轉變是一個長期的過程,，因此班主任必須要帶著一顆耐心,，千萬不可浮躁沖動，也不能正因一時的沒有效果就悲觀失望,，甚至于對后進生從此放任自流,，置之不理。

班主任工作是一門充滿智慧的藝術,，這門藝術需要我們的真心付出,，需要我們的無私奉獻。