合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時間與休假,、薪酬與福利,、勞動保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

國有企業(yè)勞動合同管理制度篇一

第一條為了規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作,，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及《勞動合同法》,，結(jié)合公司實際，特制定本制度,。

第二條公司法定代表人負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同,。

第三條綜合辦公室負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理工作，主要辦理勞動合同的訂立,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止等手續(xù),。

第四條勞動合同簽訂

(一)新員工入職手續(xù)辦理完畢后一個月內(nèi)完成勞動合同簽訂。

(二)勞動合同以書面形式訂立,。

(三)勞動合同必須由公司法定代表人親自簽章,，并加蓋公司公章后生效。

(四)勞務(wù)派遣人員勞動合同由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)簽訂,。

第五條勞動合同的期限

(一)一般員工,，原則上簽訂3年期合同。

(二)續(xù)訂勞動合同時,，原則上與原勞動合同期限相同,。

(三)符合無固定期限規(guī)定的，簽訂無固定期限勞動合同,。

第六條勞動合同續(xù)訂,、終止、變更

(一)勞動合同期限屆滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)訂勞動合同。

(二)合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，由乙方提出要求，可續(xù)訂勞動合同,。

(三)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或客觀原因發(fā)生變化的,，經(jīng)雙方協(xié)議一致確認(rèn)后，可變更勞動合同相應(yīng)條款,。

(四)勞動合同屆滿或合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的,，可終止勞動合同,。

第七條有以下情形之一的，公司隨時可解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(五)乙方采取欺詐手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第八條有以下情形之一的,，公司應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人，解除本合同:

(二)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

第九條有以下情形之一的，公司不得解除勞動合同:

(一)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)連續(xù)工作15年以上,，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務(wù)服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

第十條經(jīng)濟(jì)補償或賠償規(guī)定

(一)員工在合同期限內(nèi)被提前解除勞動合同或自主提出解除勞動合同,，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的,，按合同書中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

(二)雙方違反勞動合同規(guī)定給對方造成重大損失的,，應(yīng)按損失程度給對方賠償,。

第十一條公司與員工因勞動權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定,，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解,、仲裁直至提起訴訟方式解決,。

第十二條本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十三條本制度未盡事宜,，按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條本制度自印發(fā)之日起施行。

國有企業(yè)勞動合同管理制度篇二

滿足客戶評估需要,，維護(hù)員工切身利益,，完善企業(yè)內(nèi)部管理，公司決定落實員工勞動合同的簽訂工作,。同時為規(guī)范員工勞動合同的管理,，制訂實施本管理規(guī)定,。以下是豆花問答網(wǎng)推薦企業(yè)員工勞動合同管理制度參考資料，提供參考,，歡迎參閱,。

企業(yè)員工勞動合同管理制度一

為了貫徹落實國家勞動法律法規(guī)，滿足客戶評估需要,，維護(hù)員工切身利益,，完善企業(yè)內(nèi)部管理，公司決定落實員工勞動合同的簽訂工作,。同時為規(guī)范員工勞動合同的管理,，制訂實施本管理規(guī)定。

一,、凡進(jìn)入公司務(wù)工,、符合用工要求的人員均應(yīng)與公司簽訂勞動合同。

二,、各部門主管,、車間主任應(yīng)對需簽訂合同的員工介紹公司的優(yōu)惠條件和相關(guān)情況。

三,、

第2項有關(guān)乙方自然情況均應(yīng)填寫完整,，合同期限根據(jù)公司要求填寫,，自簽訂之日算起，一般為一年,。同時,，乙方工作內(nèi)容(工種)也應(yīng)注明。

最后一頁(簽章欄)的乙方簽名應(yīng)由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印,，并填寫具體簽訂時間,，嚴(yán)禁代簽或作假，確保合同有效,。

說明：

1,、只有夫妻關(guān)系的員工才能合簽一份合同。

2,、員工有別名,，并已在工資表中體現(xiàn)的,，均應(yīng)在填寫的姓名后寫上別名(加括號)，并蓋章或按手印確認(rèn),，以免產(chǎn)生不良問題,。

四、簽訂合同的員工應(yīng)提供有效清楚的身份證復(fù)印件1張,，并粘貼在備注欄上,。

五、各車間主任應(yīng)對本車間員工簽訂的勞動合同造冊登記,，對沒送交身份證復(fù)印件的,，要注明清楚，以便后面索取,。

六,、若有員工私自解除合同而離廠的，車間主任應(yīng)在花名冊上注明,，并在15天內(nèi)以聯(lián)絡(luò)單的形式,，上報部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理匯總后報送辦公室和財務(wù)部各1份,，以便于凍結(jié)其工資和注銷勞動合同,，否則，造成應(yīng)凍結(jié)工資被領(lǐng)取的,，按公司規(guī)定追究部門主管和車間主任的責(zé)任,。

七、各部門主管應(yīng)督促各車間按規(guī)定做好員工勞動合同簽訂工作,，掌握簽訂數(shù)量和質(zhì)量等相關(guān)情況,。

八、辦公室應(yīng)積極配合勞動主管部門的合同驗證工作,，應(yīng)做好員工勞動合同的管理歸檔等工作,，防止遺失。

謝謝!

企業(yè)員工勞動合同管理制度二

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一、合同期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________.經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處理。

三,、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________.(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、人社部,、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后，可安排乙方加班,。日延長工時,、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。

(三)計件工資。計件單價約定為______.甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。

五,、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù),。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-2004)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七,、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

________________________________.第十條 本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：

年 月 日

企業(yè)員工勞動合同管理制度三

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1,、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

a,、有固定期限勞動合同：

年 月 日至 年 月 日;

b、無固定期限勞動合同,，自 年 月 日起,。

c、以完成 工作為期限,。

2,、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點：

省(自治區(qū),、直轄市)市(縣)路 號

第三條,、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3,、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條,、勞動報酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;

(若實行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資：)

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費,。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為.第六條,、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,，繳納社會保險費;

2,、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,，乙方不得有異議,。

第七條、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病,。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān),。

第十一條、勞動合同解除或終止：

2,、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。

4,、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第十二條,、其他事項

1,、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2,、本合同未約定的事項,，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份,，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期：

年 月 日 日期：

年 月 日

很棒的作者。

企業(yè)員工勞動合同

企業(yè)員工離職管理制度

公司勞動合同管理制度

企業(yè)勞動合同

國有企業(yè)勞動合同管理制度篇三

為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進(jìn)公司員工勞動合同管理的制度化、規(guī)范化,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》,、《中華人民共和國國勞動合同法》等法律,、法規(guī),結(jié)合公司的實際情況,特制定本制度。

《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工的勞動合同訂立及管理,。

公司員工實施全員勞動合同制,所有員工均需依法與公司簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動關(guān)系,。

公司綜合管理部人事科負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立及統(tǒng)一管理。

1.新入職員工必須與公司簽訂勞動合同,。勞動合同在辦理錄用手續(xù)時簽訂,。

2.合同期滿愿意繼續(xù)為公司服務(wù)的員工,在原合同終止的'時間內(nèi)重新簽訂《勞動合同》。

勞動合同包括固定期限勞動合同,、無固定期限的勞動合同,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、臨時性用工合同,、勞務(wù)合同五種形式,。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主。符合條件者,經(jīng)批準(zhǔn)與公司簽訂無固定期限勞動合同,。有需要時,簽訂其它類型勞動合同,。其中:勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達(dá)到退休年齡、不需要購買社會保險的員工,。

1.董事長負(fù)責(zé)與副總級以上(含)人員簽訂勞動合同,。

2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)與部門負(fù)責(zé)人及相同職級以上人員簽訂勞動合同,。

3.其它人員勞動合同由公司授權(quán)綜合管理部部長簽訂。

4.勞動合同統(tǒng)一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。

公司《勞動合同》一律采用書面形式,分為主件與附件兩部分,。主件為《勞動合同書》,附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書,、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等,。

1.在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后,公司與其簽訂《勞動合同》,。

2.首次簽訂合同時間規(guī)定如下(含試用期),普通員工:1~3年;

一般管理技術(shù)人員(11級以下):2~4年;

中層管理技術(shù)人員(7~10級):3~5年;

高級管理技術(shù)人員(六級以上,含六級):5年以上。

特殊崗位或特聘人員由董事長或總經(jīng)理與其約定簽訂時間

第二次簽訂合同時間按第五條規(guī)定執(zhí)行,時限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無固定期限合同,。

3.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實無法提供,至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同,。

1.訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間,沒有約定的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn),。

2.公司按時付給員工工資,員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。員工的勞動報酬嚴(yán)格按照公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴(yán)格按照同工同級的原則,績效獎金嚴(yán)格按照個人貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)營狀況確定。

3.公司按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際情況為員工繳納養(yǎng)老,、生育,、失業(yè)、工傷等社會保險,。

4.對負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司可以在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金,。

5.員工要求提前解除勞動合同的,按招聘錄用、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行,。

6.《勞動合同管理制度》如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),。

1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實施,。

國有企業(yè)勞動合同管理制度篇四

1,、為了加強合同管理，切實保證合同的全面履行,，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)中華人民共和國《合同法》、《建筑法》及相關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合企業(yè)實際情況，制訂本辦法,。

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同簽訂程序和工作要求,。

3,、嚴(yán)格履行合同條款，維護(hù)企業(yè)形象,。如發(fā)生爭議,，要積極尋求解決辦法，做到不卑不亢,、堅持原則,、有理有節(jié)。確實得不到解決,，要及時向公司匯報,。

1、工程施工合同在工程中標(biāo)后工程施工合同由公司總經(jīng)理,、工程部正負(fù)經(jīng)理,、項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與建設(shè)方洽談，并簽署建設(shè)工程施工合同,。

2,、合同的主要條款商定后，由公司項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)起草文本,，交由公司總理,、工程部經(jīng)理審核，保證合同的公平公證性,。

3,、施工合同在雙方簽字并蓋章后，交公司工程部一份進(jìn)行備案,。

1,、在總工程施工合同簽訂后，公司工程部經(jīng)理,、經(jīng)營部經(jīng)理與項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行洽談：公司管理費總額,、如何交納；公司管理人員的配合,、公司的配合,；工程施工質(zhì)量要求,、施工安全要求、進(jìn)度要求,。

2、所有事項都洽談完成后,，項目負(fù)責(zé)人與公司簽訂施工承包合同內(nèi)部協(xié)議,，本協(xié)議一式叁份,，公司兩份存檔。

3,、工程部副經(jīng)理監(jiān)管項目負(fù)責(zé)人與各勞務(wù)公司（或分包隊）簽訂的勞務(wù)合同,，對于勞務(wù)合同中不合理條款可建議修改,，確保維護(hù)雙方的正當(dāng)權(quán)益,。

4、由公司與項目簽訂的材料擔(dān)保及供應(yīng)合同,，應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度嚴(yán)格履行,，及時提供材料供應(yīng)情況（由公司派駐工程管理人員負(fù)責(zé)匯報），協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)賬,。

對于工程中查閱合同及協(xié)議內(nèi)容時必須經(jīng)工程部副經(jīng)理同意,，查詢完畢后及時歸檔；原則上不得帶出公司,。

國有企業(yè)勞動合同管理制度篇五

第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,，有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度,。

第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工,。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工,，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定,、和諧本公司的勞動關(guān)系,。

第三條(管理職責(zé))公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律,、法規(guī)和政策；

2,、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止等手續(xù)；

3,、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作,，實行動態(tài)管理,，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化。

第四條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立,。公司遵循公平,、公正的原則，提供勞動合同文本,。勞動合同一式兩份,，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條(知情權(quán))在締約過程中,，員工可以了解公司的規(guī)章制度,、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況,；公司在招用時,，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷,、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明,。

第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：

(一)勞動合同期限,；

(二)工作內(nèi)容,；

(三)勞動保護(hù)和勞動條件；

(四)勞動報酬,；

(五)勞動紀(jì)律,；

(六)勞動合同終止的條件；

(七)違反勞動合同的責(zé)任,。

同時,，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款,。

第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年,，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)簽勞動合同,。

第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期,，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期,，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,，如出資招聘,、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的,，約定三至五年的服務(wù)期,。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限,，否則將承擔(dān)違約責(zé)任,。

國有企業(yè)勞動合同管理制度篇六

村級集體資產(chǎn)資源的處置、工程項目的發(fā)包形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，必須簽訂合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益,。

1,、村集體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行經(jīng)營項目處置時，必須通過“五議五公開”民主決策程序進(jìn)行競標(biāo),。

2,、標(biāo)的物的承受方可以是本組織內(nèi)或本組織外的個人、個人合伙,、農(nóng)戶,、聯(lián)戶,、專業(yè)隊組、集體經(jīng)濟(jì)組織和法人單位等,，在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時應(yīng)當(dāng)具體寫明,。

3、處置方和承受方應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同,。鎮(zhèn)農(nóng)村集體“三資”委托代理服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人簽訂合同提供指導(dǎo)服務(wù),。

4、簽訂書面合同時鎮(zhèn)紀(jì)委,、“三資”委托代理服務(wù)中心,、村務(wù)監(jiān)督委員會應(yīng)全程監(jiān)督。

5,、已經(jīng)訂立的經(jīng)濟(jì)合同,，村委會要及時登記造冊，并將收取的合同款項及時存入“三資”委托代理服務(wù)中心,。

簽訂的經(jīng)濟(jì)合同需要鑒證的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供合同文書、合同當(dāng)事人或委托代理人身份證明和資格證明,、其他有關(guān)證明材料,，向縣級農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理機(jī)構(gòu)申請鑒證。

合同的承受方將其承受項目的全部或部分轉(zhuǎn)包給第三者,，與第三者簽訂的轉(zhuǎn)包合同,，以及將其權(quán)利和義務(wù)的全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三者，與第三者簽訂的轉(zhuǎn)讓合同須經(jīng)發(fā)包方書面同意,，由承受方在一個月內(nèi)向處置方所在地農(nóng)村集體“三資”委托代理服務(wù)中心提出申請,。同時提供原承包合同（原承包合同經(jīng)鑒證或公證的，包括鑒證或公證證明）,、轉(zhuǎn)包合同或轉(zhuǎn)讓合同文本,、發(fā)包方書面意見,、其他有關(guān)證明材料,。經(jīng)審核符合登記條件的，應(yīng)予登記,，對不符合登記條件的,，不予登記，并向當(dāng)事人說明不予登記的理由,，同時在轉(zhuǎn)包或轉(zhuǎn)讓合同文本上注明,。

農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)合同一式四份，村委會,、承受方,、鎮(zhèn)紀(jì)委,、鎮(zhèn)“三資”委托代理服務(wù)中心各一份。合同檔案鎮(zhèn)“三資”委托代理服務(wù)中心應(yīng)指定專人統(tǒng)一管理,，并建立檔案借閱審批制度以及檔案安全保管制度,，防止檔案遺失和受損。對所有應(yīng)當(dāng)保存的合同檔案要按時間順序裝訂成冊,，編號歸檔保存,。

國有企業(yè)勞動合同管理制度篇七

為了貫徹落實國家勞動法律法規(guī)，滿足客戶評估需要,，維護(hù)員工切身利益,，完善企業(yè)內(nèi)部管理，公司決定落實員工勞動合同的簽訂工作,。同時為規(guī)范員工勞動合同的管理,，制訂實施本管理規(guī)定。

一,、凡進(jìn)入公司務(wù)工,、符合用工要求的人員均應(yīng)與公司簽訂勞動合同。

二,、各部門主管,、車間主任應(yīng)對需簽訂合同的員工介紹公司的優(yōu)惠條件和相關(guān)情況。

三,、簽訂的合同要規(guī)范,，做到字跡清楚，內(nèi)容正確,、完整有效,。合同一式三份，每份首頁“用工單位”上要注明我公司和車間名稱,，姓名應(yīng)與身份證姓名一致,，不寫錯別字。

第2項有關(guān)乙方自然情況均應(yīng)填寫完整,，合同期限根據(jù)公司要求填寫,，自簽訂之日算起，一般為一年,。同時,，乙方工作內(nèi)容（工種）也應(yīng)注明。

最后一頁（簽章欄）的乙方簽名應(yīng)由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印,，并填寫具體簽訂時間,，嚴(yán)禁代簽或作假，確保合同有效。說明：

1,、只有夫妻關(guān)系的員工才能合簽一份合同,。

2、員工有別名,，并已在工資表中體現(xiàn)的,，均應(yīng)在填寫的姓名后寫上別名（加括號），并蓋章或按手印確認(rèn),，以免產(chǎn)生不良問題,。

四、簽訂合同的員工應(yīng)提供有效清楚的身份證復(fù)印件1張,，并粘貼在備注欄上,。

五、各車間主任應(yīng)對本車間員工簽訂的勞動合同造冊登記,，對沒送交身份證復(fù)印件的,，要注明清楚，以便后面索取,。

六,、若有員工私自解除合同而離廠的，車間主任應(yīng)在花名冊上注明,，并在15天內(nèi)以聯(lián)絡(luò)單的形式,，上報部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理匯總后報送辦公室和財務(wù)部各1份,，以便于凍結(jié)其工資和注銷勞動合同,，否則，造成應(yīng)凍結(jié)工資被領(lǐng)取的,，按公司規(guī)定追究部門主管和車間主任的責(zé)任,。

七、各部門主管應(yīng)督促各車間按規(guī)定做好員工勞動合同簽訂工作,，掌握簽訂數(shù)量和質(zhì)量等相關(guān)情況,。

八、辦公室應(yīng)積極配合勞動主管部門的合同驗證工作,，應(yīng)做好員工勞動合同的管理歸檔等工作,，防止遺失。

謝謝,！

國有企業(yè)勞動合同管理制度篇八

第一條為了促進(jìn)公司對外經(jīng)濟(jì)活動開展,，規(guī)范公司的經(jīng)營行為,，減少和避免合同糾紛,，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條公司各部門及下屬分公司,、子公司與公司外各類法人,、自然人、其它組織進(jìn)行各類經(jīng)濟(jì)活動和非經(jīng)濟(jì)活動所簽訂的各類合同,、協(xié)議,、章程等均遵守本辦法。

公司內(nèi)部簽訂的各種協(xié)議及勞動合同的管理,，不適用本辦法,。

第三條合同管理是指合同從準(zhǔn)備、談判,、簽署,、生效、履行,、變更,、解除直到解決糾紛、救濟(jì)權(quán)利的整個過程中所進(jìn)行的一系列民商事法律行為,，包括：合同管理的部門及其職責(zé),、合同的簽署、合同的審查,、合同的履行,、違約情況的處理、合同檔案的管理,。

第四條合同管理實施“依法管理,、全程管理、專人管理”的原則,。

第五條辦公室為本公司合同管理的主管部門,，其主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)公司合同的制定,，對合同進(jìn)行審核,，避免出現(xiàn)法律漏洞;

2、協(xié)助公司顧問律師對合同進(jìn)行可行性分析,，并提出書面報告;

3,、對公司各類合同的簽訂及履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

4,、對合同履行中出現(xiàn)的糾紛提出處理意見,，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報;

第六條合同承辦部門的職責(zé)

1、根據(jù)授權(quán)依法組織合同的簽訂,、變更,、解除等事宜;

3、依法履行合同，及時以書面形式向公司通報合同履行中發(fā)生的重問題及其解決方案;

5,、負(fù)責(zé)本部門合同文本管理及歸檔移交工作,。

第七條、合同承辦人員的職責(zé)

1,、根據(jù)授權(quán)辦理簽訂,、變更、解除合同事宜;

3,、認(rèn)真履行生效合同,，隨時檢查合同履行情況;

4、及時向合同承辦部門匯報合同履行中出現(xiàn)的問題,。

第八條財務(wù)部門在合同管理中的職責(zé)

1,、對確屬我公司簽訂并合法生效的合同，財務(wù)部門應(yīng)及時結(jié)算,、報銷付款,。

2、對不按規(guī)定使用合同專用章或以部門名義對外簽訂的合同,，財務(wù)部門可暫不予結(jié)算并及時通知顧問律師對合同的有效性進(jìn)行審查,。

3、我方先履行付款義務(wù),，有預(yù)付款或分批付款的合同,，未見我方簽字、蓋章的書面合同原件及合同管理部門的審查意見,，財務(wù)部門不予付款,。

4、對方需先履行義務(wù),，我方主要是付款義務(wù)的合同沒有充分證據(jù)表明對方已完全履行合同義務(wù)的,，財務(wù)部門不予付款。

第九條下列人員有權(quán)代表公司簽訂合同：

1,、公司法定代表人;

2,、公司法定代表人書面授權(quán)托的人。

第十條各法人托人的具體帶來權(quán)限由法定代表人在簽發(fā)《法人托書》中注明,。法人托人必須嚴(yán)格按照授權(quán)范圍行使簽約權(quán),，禁止超越代理權(quán)限對外簽約。

第十一條法人托人的主要職責(zé)

1,、在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)談判,、簽訂合同，既不能違章越權(quán),，也不能消極推諉;

2,、對所簽訂合同的合法性,、完整性和可行性負(fù)責(zé);

3、所簽合同應(yīng)及時上報;

4,、認(rèn)真履行已生效的合同,，發(fā)現(xiàn)問題的及時上報并提出處理意見;

5,、保管好本人所簽訂合同的一切資料,，并及時上交歸檔。

第十二條授權(quán)托書不得轉(zhuǎn)借他人或涂改,，凡調(diào)離本單位或改做其它工作失去代理條件的,，應(yīng)主動向合同主管部門繳銷授權(quán)托書;不繳銷證書者，人事部門不得辦理調(diào)動手續(xù),。

第十三條公司對外發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來,，除標(biāo)的額較小或能即時清結(jié)的外，均須簽訂書面合同;雖能即時清結(jié)但屬批量,、交易額較,，或當(dāng)時難以監(jiān)測產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量和技術(shù)性能及容易引起糾紛的交易，也應(yīng)簽訂書面合同,。

第十四條凡有國家或行業(yè)示范文本的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用，但在選用時,，對涉及權(quán)利義務(wù)關(guān)系的條款經(jīng)辦人和辦公室要重點審查,，必要時可以進(jìn)行修改。無示范文本的合同采用辦公室提示的示范文本,。

第十五條簽訂合同應(yīng)當(dāng)使用主管部門監(jiān)制的合同統(tǒng)一文本或參照規(guī)范文本,，具體份數(shù)按實際情況確定，但我方至少留存三份,，合同主管部門一份,、財務(wù)一份、承辦部門一份,。

第十六條合同承辦人應(yīng)當(dāng)參加合同談判,，并做好文字記錄。文字記錄應(yīng)當(dāng)同合同文本一起上交辦公室歸檔備案,。

第十七條當(dāng)事人協(xié)商一致的'修改,、補充合同的文書、電報,、傳真,、圖表、會議紀(jì)要,、備忘錄等都是合同的組成部分,，應(yīng)隨合同文本一起叫辦公室歸檔備案,。

第十八條合同審查應(yīng)當(dāng)在合同正式簽訂前進(jìn)行。合同審查包括專業(yè)部門審查,、財務(wù)審查和法律審查,，由不同部門分別進(jìn)行。

第十九條公司合同審批的常規(guī)流程：

1,、合同承辦人應(yīng)填寫“合同審批表”并連同合同草案上報合同承辦部門負(fù)責(zé)人;

2,、合同承辦部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對合同的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行審查，并簽署意見;

3,、財務(wù)部門負(fù)責(zé)對合同的財務(wù)條款進(jìn)行審查,，并簽署意見;

4、公司顧問律師對合同的法律條款進(jìn)行審查,，并簽署意見;

5,、如該合同牽涉其他業(yè)務(wù)部門，由辦公室分送該業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查,，并簽署意見;

6,、由辦公室將以上意見匯總后報分管副總進(jìn)行審查，決定批準(zhǔn)與否,。

第二十條,、專業(yè)部門對合同審核的內(nèi)容主要包括：

1、合同的技術(shù)性(技術(shù)可行性分析,、技術(shù)措施是否合理,、技術(shù)難題和風(fēng)險)

2、合同的安全性(對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)是否采取保密措施,、不得損害公司的商業(yè)信譽和其它利益)

3,、業(yè)務(wù)部門認(rèn)為必須審核的其它內(nèi)容。

第二十一條,、財務(wù)審查內(nèi)容包括

1,、資金、資產(chǎn)的合法性(資金來源合法,，資產(chǎn)的所有權(quán)明確,、資金使用和資產(chǎn)動用的審批手續(xù)齊備、.資金,、資產(chǎn)的用途及使用方式合法)

2,、價款、酬金和支付方式合法(價款,、酬金的數(shù)額符合市場價格,、價款、酬金的支付方式符合財務(wù)紀(jì)律,、與資金,、資產(chǎn)有關(guān)的其它事項)

3,、財務(wù)風(fēng)險控制(合同的簽訂與履行在融資方面的要求應(yīng)符合公司資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)要求。該指標(biāo)是經(jīng)國家電力公司批準(zhǔn)的考核指標(biāo)或者公司制定的預(yù)算指標(biāo),、合同的簽訂與履行在融資方面的要求應(yīng)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略中企業(yè)信用等級要求,。合同貨款結(jié)算方式的合理選用)

4、保函內(nèi)容的合理性及風(fēng)險性;

5,、索賠條款的合理性;

6,、資金財務(wù)部認(rèn)為需要審核的其它內(nèi)容。

第二十二條法律審查應(yīng)當(dāng)由辦公室將合同文本及其相關(guān)材料交由公司顧問律師進(jìn)行審查,。

第二十三條公司法定代表人根據(jù)各審核部門的審核意見決定是否簽約,。決定簽約時,，應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字，并加斧司法人印章,。

第二十四條合同依法生效后,，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門和人員,，應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù),。

第二十五條合同執(zhí)行部門應(yīng)負(fù)責(zé)記錄和監(jiān)督對方的履約情況，保存好相關(guān)單據(jù),、信函,、會議紀(jì)要、鑒定報告,、檢測結(jié)果等資料,。對于出現(xiàn)問題的產(chǎn)品還要進(jìn)行保存、拍照,。

第二十六條合同執(zhí)行部門還應(yīng)按月填寫“對方合同執(zhí)行情況監(jiān)控說明”,，其中必須列明和驗證對方各項履約行為和承諾(如質(zhì)量、進(jìn)度等),，并將該說明報辦公室備案,。

第二十七條合同履行過程中發(fā)現(xiàn)對方履約能力及資信程度下降應(yīng)及時通知辦公室并向分管副總和匯報，及時想對方出具不安抗辯書,，維護(hù)公司合法權(quán)益,。

第二十八條在合同履行過程中如遇法律規(guī)定或合同約定的變更解除事由，可以變更或解除合同,。變更,、解除合同的審批權(quán)限和程序與原合同訂立的審批權(quán)限和程序相同。

第二十九條,、發(fā)生合同糾紛后,，承辦部門應(yīng)首先及時與對方協(xié)商解決,。協(xié)商不成時，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式上報主管領(lǐng)導(dǎo)和合同主管部門,。

第三十條對于需要應(yīng)訴或起訴的案件,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室協(xié)助公司顧問律師進(jìn)行證據(jù)收集,、談判,、參加調(diào)解和出庭。

第三十一條合同文本必須至少一式四份,，其中二份交給對方,，其余原件必須在合同簽訂之后三個工作日內(nèi)報送辦公室和財務(wù)部。合同簽訂部門,、合同履行部門因工作需要使用原件時,，向辦公室辦理暫借手續(xù)。

第三十二條合同的檔案管理是合同管理的基礎(chǔ)工作,，辦公室應(yīng)根據(jù)實際情況建立合同臺帳,、報表，并按時填報,。

第三十三條辦公室應(yīng)對公司內(nèi)所有合同文本以及與合同相關(guān)的往返法律文件進(jìn)行匯總,，并編號登記，制作月度合同簽訂情況一覽表,，映公司合同的簽訂以及由合同引起的訴訟情況,。

第三十四條合同簽訂部門的負(fù)責(zé)人對已生效的合同應(yīng)當(dāng)編號登記，分類歸檔,，并建立合同臺帳,。合同的統(tǒng)計報表實行季報制，各部門于每季度第一個月前三個工作日內(nèi)填報上季度報表報送辦公室,。辦公室應(yīng)于每季度的前十個工作日內(nèi)匯總,，并報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

第三十五條合同簽訂后三個工作日內(nèi),，合同承辦部門應(yīng)將合同檔案原件整理裝訂送交辦公室存檔,。合同檔案的范圍包括：信譽調(diào)查報告、意向接觸報告,、合同文本草稿,、合同簽訂審批表及審批修改意見、法人授權(quán)托書,、對方資質(zhì)證明文件,、各種審批管理表格、合同談判記錄,、合同正本及附件,、合同簽訂,、變更、解除過程中的信函,、電報,、電話記錄、傳真資料,、票據(jù)憑證以及其他有關(guān)資料,、文件(合同簽訂后取得的資料，應(yīng)在取得資料后三個工作日內(nèi)歸檔),。

第三十六條合同履行完畢后,，合同承辦部門的應(yīng)于五個工作日內(nèi)將合同文本以及合同執(zhí)行期間所有的往來信件、變更協(xié)議,、收(付)款記錄,、請示報告等有關(guān)資料交辦公室歸檔。

第三十七條本制度有關(guān)條款若與國家法律,、法規(guī)和上級合同管理機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定相抵觸的,，從其規(guī)定,。

第三十八條本制度由辦公室指定并負(fù)責(zé)解釋,。