圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結，總結某一方面的成績,、經(jīng)驗,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

副園長個人年終工作總結篇一

時光匆匆,，轉眼間,，又一年結束了，回顧一年來的工作,，我?guī)ьI老師們立足本園,，了解自身，擺準位置,，依靠自身優(yōu)勢,，創(chuàng)造出適合自身發(fā)展的空間。有成績也有不足,。下面我把本學期的工作匯報一下：

一,、努力學習，提高個人修養(yǎng)

在日常工作中,，我堅持讀書學習,，我認為作為一個合格的園長，必須具備這個職業(yè)所需要的一切素質,，我必須有更多的知識和能力,，必須把握各方面的信息，使自己保持對新事物的敏銳感覺,，必須使自己的思想觀念始終在時代前列,。我堅持不懈地吸取幼教管理等方面的新知識、新思想,、新觀念,，堅持不懈地用自己的筆表達自己的思想,，使讀書、思考成為我生命中不可缺少的習慣,。

二,、強化安全工作，落實安全措施

安全工作是幼兒園最重要的工作之一,。本學期我們堅持把安全工作放在重中之重來抓,，重點落實了以下工作。

1,、定期檢查全園安全設施,，排除安全隱患。

每月對全園的水電設施,、戶外玩具器械消防設施、班級設備,、周邊環(huán)境等進行安全檢查并記錄,，提出整改措施。

2,、抓好幼兒接送安全,。

健全憑卡接送幼兒制度：強調要嚴格執(zhí)行接送卡制度，為保證安全,，防止不法分子和精神病人入內及接錯,、接丟孩子，家長持“幼兒接送卡”到園接孩子,。

3、注重班級安全工作,。

學期初與各位班主任教師簽訂班級安全責任書,，明確安全責任。通過定期開安全會提高教師的思想認識,，每月各班級組織幼兒進行兩次安全教育，增強幼兒的安全意識與自我保護能力,，通過定期檢查及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患，努力做到防患于未然。在教育教學中對安全知識和安全教育的滲透仍然需要我們進一步改進,。

三,、狠抓常規(guī)教學工作,，努力提升辦園質量

1、我園教師雖然老齡化比較嚴重,，但是老師們還是認真?zhèn)湔n,、講課、苦心鉆研教材,，還主動收集廢舊物品，自制玩,、教具，進一步提升了幼兒學習的興趣,。同時,，我園教師還利用上課之余,，把教室環(huán)境布置的聲情并茂、色彩繽紛,。我們還要求教師不斷更新教育觀念,，調整知識結構,，加強教育技能改革，積極參加上級組織的各級各類培訓,。我園三位老師觀摩了市里,、縣里教學能手和優(yōu)秀教師的優(yōu)質課，很好的利用這個機會,，從中學到很多，對我們是個很大的提高,。

2,、家園聯(lián)系,。當前，家園共育作為擴展教育發(fā)揮各種教育資源的一種手段,，越來越受到幼教工作者的關注,。為此我園認真致力家長工作，努力探索新時期家長工作的特點,。我們倡導教師要建立良好的家園關系,，即互相信任、互相尊重,、互相學習,、互相支持,。同時切實做好家長工作,，充分發(fā)揮家委會的作用,，通過多種形式的活動，如家長會,、電訪,、家長一封信等，幫助家長建立全新的育兒觀,。贏得家長的稱贊,。

3、上級領導為了幼兒及老師的安全,，為我園翻新了整個校園,，嶄新明亮的教室，寬敞干凈的校園環(huán)境,，讓我不得不心甘情愿的服務于它,。我除了組織各位教師進行教室的布置，也把每個班的區(qū)角活動都充實制作了很多玩教具外,，還把校園環(huán)境都做了布置,，比如：植物園的栽種，都是我親手播種,、育苗,、撒肥、除草才收獲的,，得到了幼兒家長的一致好評,；養(yǎng)殖角的小白兔、母雞,，是在我每天精心的喂養(yǎng)下,，長得越來越好；再如：幼兒園操場的跑道,、象征著奧運的五環(huán),、火炬、體育標志等也都是我在老師的協(xié)助下親手描畫的還有很多瑣碎的小事也都是我親力親為：到處去收集廢舊材料,，找各種花的種子,、秧苗；用各種廢舊物品做體育器械,、玩教具,、花盆等等。

總之,，在這一年里,，我們面臨的任務繁重的同時，也是大有希望的,。困難與希望同在,，挑戰(zhàn)與機遇并存。讓我?guī)е鴪@內所有教師振奮起來,、攜手共進,、埋頭苦干、頑強拼搏,、抓住機遇,、迎接挑戰(zhàn)，為開創(chuàng)幼兒園更加美好的明天而努力奮斗,！

副園長個人年終工作總結篇二

不經(jīng)意間,，又一個學期接近了尾聲，回顧這一學期來所經(jīng)歷的事,，工作雖然很忙,，但忙得很充實。為了每一個孩子都有進步,，這是我們?yōu)橹恍概Φ膭恿?。令人欣慰的是，我們高興的看到了孩子們的進步,，在和孩子們的相互合作中一起生活,、學習，經(jīng)過半年的學習和實踐,，取得了可喜的效果,。

一學期來，我班能做好每天晨檢和午檢工作,，每天密切觀察幼兒的健康狀況,，并做好記錄。積極開展各項戶外活動,，提高幼兒身體的抵抗能力,，增強幼兒的體質。同時加強對幼兒自理能力的培養(yǎng),，使幼兒學會了自己穿脫衣服,、鞋襪，自己整理床鋪,。

幼兒的一天生活都是學習,，教育教學也貫穿于幼兒一天的生活中，幼兒一天生活是否能有序進行,，當然取決于幼兒一日常規(guī)的建立,。因此，作為班主任,，我注重加強常規(guī)教育,，把建立幼兒的良好常規(guī)放在管理班級的首位,，在幼兒的一天生活各個環(huán)節(jié)中都提出具體的要求，并不斷地提醒,、督促幼兒按要求去做,，同時還要求本班老師采取一致的要求去組織幼兒一天的生活，在本班老師的共同努力下,，我班幼兒的常規(guī)紀律,、學習習慣、生活習慣都較好,，形成了良好的班紀班風,。

本學期我針對幼兒的發(fā)展，著重培養(yǎng)了幼兒的傾聽能力,，以往注重幼兒學會傾聽,，讓幼兒傾聽教師的言語指令，卻忽視了自己去傾聽孩子的表達,。為了讓幼兒能較快的學會傾聽的本領,，首先我從自身做起，做幼兒的主要傾聽者,，因為在幼兒園,，老師是孩子們的主要傾聽者，孩子有什么事都喜歡和教師說,，可因為教師的疏忽,，而造成了不良的影響，并且以身作則的行為,，也是幼兒天性可模仿的,，從而使我們班上的小朋友在傾聽方面有了很大的發(fā)展，而且教師在傾聽幼兒的表達,，傾聽其所言,，傾聽其所想，也加強老師與孩子的交流,，使師幼之間的感情又增進了一步,。

在教學上，項目式課程《一起去旅行》和主題課程相結合開展,。以發(fā)展幼兒為先,，通過幼兒收集教學資料，教師的有效引導引發(fā)幼兒下一步的思考,，推動教學的開展,。《一起去旅行》中,，孩子們根據(jù)自己的研究興趣成立小組,，小組成員之間建立了合作意識共同商量活動,。每一節(jié)活動，幼兒參與性強,，教師作為觀察者和支持者促進幼兒的發(fā)展,。運動會的內容就是源于幼兒的興趣，孩子們投票選出旅游城市,，為出游做調查、設計游戲,，游戲中積極動腦解決問題,，大大發(fā)展了孩子們做計劃、實施,、反思,、再實踐的一系列操作，孩子們的學習經(jīng)驗有效提高,。

本學期,，我園針對自主游戲交流學習，我受益匪淺,。老師放手,，幼兒學習做計劃，幼兒游戲,。如何提升幼兒的游戲經(jīng)驗,？游戲后，幼兒的游戲繪畫故事是對首次活動的小結,，尋找游戲的問題及解決方法是下次游戲承上啟下的關鍵,，這也是計劃和活動的有效銜接，解決計劃和實施脫節(jié)的問題,。

副園長個人年終工作總結篇三

時光荏苒,，轉眼間就要放假了?；仡欓_學之初,，那種緊張的狀態(tài)歷歷在目，經(jīng)過我園全體教職員工的共同努力,，在園的238名孩子個個有進步,，幼兒園的管理水平也有了很大的提高。本著“反饋,、總結,、自省、提高”的原則,，現(xiàn)將20xx-20xx年度第一學期工作總結如下,。

一,、團隊建設方面

我園自20xx年3月開園，在園幼兒170人,，設五個班級,，16位教職員工，其中教師有5人,，保育員4人,，后勤人員7人。經(jīng)過二年的建設,，我園現(xiàn)有在園幼兒238人,，教職員工27人。其中幼師15名,，保育員4人,，后勤人員8人。團隊建設的過程中,，有付出,，更多的是回報，具體來說,，分為如下幾個方面,。

根據(jù)黃麓鎮(zhèn)中心校的要求，作為一家建制鎮(zhèn)的中心幼兒園,，應當按照二教一保的人員編制配備每個班的師資力量,。我園積極響應中心校的要求，開園伊始,，將加強教師隊伍的建設工作作為重中之重,。

一是把好入園教師資質關。我園通過提高薪資待遇及崗位補貼,，改革教學教研方式等手段,，在短短的兩年時間內,，引進了一批高素質,、有經(jīng)驗的,、符合幼兒教育資質要求的教師。截止至本學期開學初,，我園教師中擁有教師資格證的師范類畢業(yè)生有5人,，擁有洪恩幼兒英語教師資格證的有3人，其他7名非師范類的教師均系英語旅游專業(yè),、語言檔案管理專業(yè)等相關專業(yè)的大中專畢業(yè)生,，人才隊伍的建設基本上實現(xiàn)了在專業(yè)對口的基礎上不拘一格。

二是加強在園教師培訓，提高教師專業(yè)素質,。在保證教師編制足夠的前提下,，我園利用“請進來，走出去”的形式,，不拘泥于形式,，采取多種培訓手段，提高教師的專業(yè)教學水平,，開拓他們的視野,，增長他們的見識，增加他們與家長的溝通能力,。9月初,，我園邀請到了洪恩幼兒英語專家進行園內培訓，利用難得的專家現(xiàn)場點評機會,，我園把握時機組織了三位優(yōu)秀教師上了三堂洪恩幼兒英語公開課，并邀請到了部分家長出席,，既煅煉了老師的講課水平,，也增進了家園聯(lián)系，并且給其他眾多老師做了良好的表率作用;11月初,，我園隨合肥海溪教育集團杭州考察團赴杭州觀摩學習五所特級幼兒園的管理及教學活動,，開拓了我園負責人的視野與思路，帶回了新的教學理念與方法,，從理論了提高了我園的管理水平;12月初,，結合下半年幼兒園里節(jié)日多、慶?；顒佣嗟奶攸c,，選派我園兩位優(yōu)秀教師去合肥參加“幼兒園節(jié)日策劃、環(huán)境創(chuàng)設”的專題培訓,，在我園隨后開展的“快樂伴我行——第二屆冬季親子運動會”的賽場上,，我園王春桃老師即將所學知識用于實踐，現(xiàn)場制作了數(shù)個可愛的搖擺箱,，以抽獎的方式讓小朋友們與家長一起玩耍,，取得了非常良好的效果。

三是提高教師福利待遇,，提高教師地位,，切實解決教師生活問題。 營造快樂氛圍,，踐行“快樂共享”的教育理念,。信任是最好的管理武器，我園尊重每一位老師的觀點與建議，幼兒園遇到困難問題,，首先想到的是激發(fā)老師的潛能,，群策群力，在教師會議上商討以后,，再讓各位老師執(zhí)行,，讓她們享受到事業(yè)的成就感。繼11月26日甘肅重大幼兒校車安全事故后,，國家進一步加強了校車安全排查與整治工作,，面對130多位需要接送的孩子，絕對禁止超載的政策,，我園頓時陷入了困境,。怎么辦?我園連夜召開“校車安全教師專題會”，本著“不能停學,，更不能增加政府負擔”的原則,，請與會教師共同商議，會上,，老師們身當已任,，出謀劃策，最終拿出了"召開家長征求家長意見,，增加車輛,，增加駕駛員與跟車老師，所需費用由幼兒園與家長共分攤"的方案,。截止至目前為止，經(jīng)過所有老師的共同努力,，99%以上的家長都能理解幼兒園的校車增費方案，并積極主動地與老師聯(lián)系，支持我們的工作,。

根據(jù)管理學原理,，人的情緒是會感染的，我園堅信只有一個快樂的老師,，才能帶領一群快樂的孩子,，組織好他們一日生活吃住行。我園利用可用資源,，積極引導全體教職員工團結一致,，互相關心,。經(jīng)過引導,，我園所有教職員工在日常生活中,，無論哪一位教師有困難,，其他人都會主動向他伸出援助之手,，給予最大的幫助。每周五的教師例會上，教師們無一例外地能感受到自己被肯定,、被尊重,、被關懷的氛圍,。每一天,，幼兒園里縈繞著的是一種積極向上,、感恩的心態(tài)，這種心情變成一種樂觀向上,、笑瞇瞇的表情傳遞給了每一位家長,。 我園教師90%以上屬于年輕教師，未婚,，婚后孩子小的教師占絕對比例,。針對這一情況，我園依據(jù)國家勞動和社會保障部針對女職工的特殊補助條例,，制定了病假,、產(chǎn)假,、哺乳期等女職工特有的假期工資補助條例，產(chǎn)假40天工資全額發(fā)放,，特殊情況事假,，半個月內勞動關系不解除，為工作滿一年的女職工購買社會基本養(yǎng)老保險,。針對非黃麓本鎮(zhèn)教師,，我園提供標準化職工住房，開通了有線電視,，安裝了空調,，幼兒園食堂免費提供就餐。從制度上保障了我園教師團隊的穩(wěn)定性,。

四是提供共同愿景,，塑造健康向上的園所文化。 通過學習及會議培訓的機會,，我園適時向各位老師傳達國家關于學前教育的最新政策及動態(tài)，黃麓鎮(zhèn)中心幼兒園作為一所中心建制鎮(zhèn)的幼兒園，無論體制如何，最終是會發(fā)展壯大的,。只要我們老師自身本領過硬，任何時候,，都是會有用武之地的。通過學習,，整個園所老師之間比學趕超,，積極創(chuàng)新,，好點子,，好思路層出不窮，給幼兒園帶來了無窮的活力和取之不盡的教學源泉,。

二,、安全管理方面

一是健全運行機制,，規(guī)范辦學，為幼兒園安全工作提供基本保障,。我園系公助民辦幼兒園,，自開園之初，即在黃麓鎮(zhèn)政府,、鎮(zhèn)中心校的指導下規(guī)范運行,，在節(jié)假日安排、每日作息時間上參照原中心幼兒園,，比照黃麓中心小學,，與中心校保持高度一致。在園所收費方面,，認真科學測算每一項成本,，結合農(nóng)村家長的收入情況，制定切實可行的收費標準,，并在每個學年度開學前報中心校及巢湖市物價局備案,。在校車安全方面，除自購二輛校車按國家規(guī)定入戶上牌以外,，要求租賃的三輛校車都購買駕乘險及三責險,，并且標貼明顯的幼兒園校車標識，以便宜其他社會車輛避讓通行,。在門禁制度方面,，聘請專職門衛(wèi)一名，24小時守園,，注視園所周邊動態(tài),，保衛(wèi)孩子們安全。

二是加強幼兒及家長安全教育環(huán)節(jié),，增強幼兒及其家長自救自護的主體意識,。利用宣傳欄、各種會議及時,、認真?zhèn)鬟_上級有關文件精神,，進一步加強對師幼的安全知識教育、養(yǎng)成教育和心理健康教育,。平時的教育保育工作中,，老師們利用區(qū)域活動時間對孩子們們進行安全知識教育，以游戲的方式帶領孩子們模擬開車過馬路,、進超市買東西,、在池塘邊行走等危險場所的安全知識教育。12月份,，將黃麓鎮(zhèn)交警中隊的警察叔叔們請進了幼兒園,，專門給在園幼兒進行了一次別開生面的道路交通安全常識教育,。除了對孩子們進行安全知識教育，我園累計發(fā)放二千多份《致家長的一封信》,，不斷地加強對家長的安全教育,。

三是建立健全了安全管理規(guī)章制度。首先是校車接送安全制度,，我園制定“手到手,、門到門”制度，要求跟車老師將幼兒從車門抱到家長手中,，每車配備一名跟車老師,，每日一表一報;為配合校車早接晚送的完善，制定了老師站班制度,，每天早晨安排兩位老師在幼兒園大門口迎,，在多功能廳送，負責將上,、下車的幼兒分別護送到各自的跟車老師及班級老師的手中,。其次是接送卡制度。第三是午睡值班制度,。第四是食堂采購,、食品留樣制度。第五是戶外活動安全看護制度,。第六是環(huán)境衛(wèi)生制度,。第七是晨午檢制度，傳染病防護隔離制度,。

(四是抓好了與家長的聯(lián)系環(huán)節(jié),，實行接送卡制度，動員家長主動配合幼兒園共同做好幼兒的安全工作,。(四)抓好了與綜治,、公安、文化,、衛(wèi)生等有關部門的合作環(huán)節(jié),，密切配合，抓好幼兒園周邊交通秩序和社會治安秩序等,。(五)全面貫徹《規(guī)程》精神,，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生保健制度。幼兒時期生長發(fā)育旺盛,，抵抗力弱,，為了保證幼兒正常的生長發(fā)育，保障幼兒的身心健康，衛(wèi)生部門要求我園嚴格按照《規(guī)程》做好幼兒衛(wèi)生保健工作,。首先，認真做好了傳染病的預防工作,，嚴格把好新生入園關和教職工每年一次的體檢關,。其次，把好晨檢,、午檢及晚檢三大關,，要求每位老師每日一表一報。再次,，制訂了合理的食品衛(wèi)生安全制度,，科學安排幼兒膳食，食堂采購食品每日一次,，禁用隔夜,、不新鮮原材料食品，每日做好食品留樣,。最后,，嚴格按消毒常規(guī)做好消毒工作。)

副園長個人年終工作總結篇四

作為一個幼兒園副園長,，工作職責和付出已經(jīng)比一個普通的教師大多了,，這就需要我不斷的努力了，才能將我們幼兒園的工作做好,。作為幼兒園副園長,，我深感自己肩負的職責，時刻不敢松懈自己的學習,。轉眼間,，又一年結束了，回顧一年來的工作,，我?guī)ьI老師們立足本園,，了解自身，擺準位置,，依靠自身優(yōu)勢,，創(chuàng)造出適合自身發(fā)展的空間，優(yōu)化園內外的辦園資源,，盡可能人盡其能,，物盡其用，財盡其力,，增強辦園實力,，構成辦園特色。現(xiàn)總結如下：

我堅持深入教學第一線，堅持看課,、評課,、議課，用a心參加教學研討活動,。在日常工作中,，關心全體教師，作風民主,，幼兒園的重大事情如財務,、人事等，均廣泛征求教師們的推薦,，并且幼兒園的重大開支進行政務公開,，粘貼在公開欄內，理解群眾監(jiān)督,，教師反應良好,，班子全體成員在教師中享有較高的威信，幼兒園的各項工作穩(wěn)步向前推進,，起到了良好的社會反響,。

根據(jù)我園發(fā)展規(guī)劃和本學期工作計劃，我們堅持保教并重的原則,，依法辦園,、依法治教，以美育建設的禮儀教育為抓手,，建立以美辦園,、以美施教、以美育人的辦園特色,，全面實施素質教育,，不斷深化幼兒園內部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色,，求得發(fā)展,。各崗位進行具體分工，職責到人,，定期檢查,，常抓不懈，充分調動起每位教職工的用心性,，發(fā)揮其潛能,。

我園十分重視園風建設。我們的做法是：提倡人與人的交往中以誠相待,，在處理各類問題時以工作為重,，以個人感情為次,。在工作中盡量做到多一點商量，少一些命令,，將自己融身與教職工之中,，營造一個人人平等、寬松,、融洽的人際氛圍,。領導要求怎樣對待孩子，領導也務必這樣對待教師,，如把愛平均分給每個教師,，用心看待教師在原有水平上的進步等等,。只有在良好的環(huán)境中,，教師才能發(fā)揮工作的用心性、主動性和奮發(fā)進取性,，才能逐漸構成人人為本園做貢獻,，人人為本園添光彩的優(yōu)良園風。

切實提高幼兒園保教工作質量,，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標志,。我園在保教工作方面抓重點、求實效,，使保教工作在原有水平上有所突破,。

1、家園聯(lián)系

當前,，家園共育作為擴展教育發(fā)揮各種教育資源的一種手段,，越來越受到幼教工作者的關注。為此我園認真致力家長工作,，努力探索新時期家長工作的特點,。

我們倡導教師要建立家園關系，即互相信任,、互相尊重,、互相學習、互相支持,。同時切時做好家長工作,，充分發(fā)揮家委會的作用，透過多種形式的活動,，如家長會,、家長開放日等，幫忙家長建立全新的育兒觀,。

2,、教育工作與幼兒發(fā)展

我們堅持立足一日活動，以培養(yǎng)幼兒創(chuàng)新精神和實踐動手潛力為核心，進一步增強幼兒動手操作的興趣,，給每個幼兒帶給了充分動手動腦的機會,，孩子們在參與的過程中，主動的去思考,、去實踐,，切實提高了多種潛力。

此外,，我們繼續(xù)堅持開展形式多樣的活動,，豐富孩子的生活，讓孩子真正融入社會,，走進自然,。使家長了解了幼兒園，感受到我們幼兒園強大的師資力量及辦學力量,。家長們說：看到我的孩子放在這么優(yōu)秀的老師手里,，我放心了安心了。老師們在家長面前的出色表現(xiàn),，受到了家長及社會的一致好評,。

走過激動，走過欣喜,，我們深信,，當新年的太陽冉冉升起之時，我們又會迎來充滿期望和收獲的一年,。

在過去的一段時間里,，我們即有經(jīng)驗又有教訓，即取得了成績,，也嘗試了教訓,。一年之即在于春，一日之即在于晨,，新的一年新的開始,，我們大家要上下一致，把握新機遇,、迎接新挑戰(zhàn),、面臨新問題、克服新困難,、譜寫新篇章,。堅持以提高孩子的素質為中心，全面推行細微化服務,，不斷提高幼兒園的知名度.培養(yǎng)后備人才是今后一個時期的工作重點,，對那些有愛崗敬業(yè),、創(chuàng)新精神的員工進行有針對性培訓和鍛煉，為他們搭好發(fā)展舞臺,。

總之,，在新的一年里，我們面臨的形勢嚴峻,、任務繁重,，同時，酒店也是大有期望的,。困難與期望同在,，挑戰(zhàn)與機遇并存。讓我們振奮起來,，攜手共進,、頑強拼搏、埋頭苦干,、抓住機遇,、迎接挑戰(zhàn),，為開創(chuàng)幼兒園更加完美的明天而努力奮斗!

本年度,，我園重點圍繞學前教育示范區(qū)創(chuàng)設和省優(yōu)質園復評，促進幼兒園內涵發(fā)展開展各項工作,，一學期忙碌而充實,，有序而高效，平安而和諧,。幼兒園先后榮獲xxxx年區(qū)三八紅旗集體,，xx年度工會工作考核一等獎，xx年度檔案先進集體,，橫林鎮(zhèn)計劃生育工作先進集體,。順利通過省優(yōu)質園復評材料評審和省檔案工作三星級規(guī)范建設驗收。現(xiàn)將工作具體總結如下：

1.實施科學管理,，使工作規(guī)范化,。

首先，繼續(xù)實施以規(guī)范為導向的制度管理,，關注制度的執(zhí)行和落實,，使之成為規(guī)范教師行為的無聲口號，激勵教師積極地投入工作,，要讓教師在公平,、公平的良性競爭中發(fā)揮自己的工作潛能。其次,，實施以愛為核心的人文管理,，堅持和諧共贏的管理理念,，使干群之間、師幼之間,、家園之間形成友愛,、合作的關系，讓大家在愛的滋潤下快樂工作,、快樂成長,。再次，實施以公開,、參與為原則的民主管理,，制訂幼兒園議事制度，民主評議學校領導干部,，實施園務公開,，強化教師參與幼兒園管理的意識，邀請家長參與幼兒園活動,，為幼兒園發(fā)展提合理化建議等,。

2.優(yōu)化層級管理，使工作常態(tài)化,。

進一步優(yōu)化層級管理,，形成有序的園長副園長年級組長教職

工自主參與和家長積極互動的管理網(wǎng)絡，充分發(fā)揮各條線負責人的工作自主性,，高效運作,，提升服務效能。領導班子在執(zhí)行六個帶頭和六個表率上盡心盡責,，做到各項工作計劃在前,，準備求細，實施求實,，反思求進,。

3.推行6s管理，使工作精細化,。

6s是一種方法,，一種理念，一種思維方式,。該理論轉化到幼兒園管理中,，可以讓管理標準化、流程化和制度化,，能讓高效,、便捷、持續(xù),、有效成為教職工的一種習慣,，一方面能加強教師關機管理的規(guī)范性,，打造一支高效有序的團隊，另一方面能規(guī)范幼兒的行為準則,，提高幼兒的安全意識,。在上學期末培訓的基礎上，我們乘熱打鐵,，強化并大力推行6s管理,。開學初，以年級組為單位進行研討,，然后根據(jù)班級實際情況進行實踐操作,，接著由園部全面檢查考核，推薦創(chuàng)意做法讓教師實地參觀,，最后組織大家進行分享交流,。在6s推行工作中，教師們充分體現(xiàn)了物盡其用,，變廢為寶的理念,。廢舊物品的合理利用，既展現(xiàn)了教師的心靈手巧,，同時也杜絕了浪費現(xiàn)象,，降低了材料成本。

此外,，6s管理促進了教職工對每日所做工作進行反思,，將工作行為不斷規(guī)范,，變得更有條理,，更高效也更精細化。

1.強化師德,，提高素養(yǎng),。

開展道德講堂活動。我們依托工會,，定期組織道德講堂活動,。三月份，組織全體教職工觀看《xx年度感動中國十大人物頒獎典禮》,，聆聽幼兒園三位骨干教師的真實愛生故事,，三位老師暢談活動感受，集體學習《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》,，從大到小,、由遠及近給教職工上了生動一課。九月份,，團支部開展了金秋九月頌紅燭活動,，通過宣講三好教師的先進事跡,，表彰幼兒園三好教師，載歌載舞的演繹了教師職業(yè)的要求和職業(yè)的幸福,。

開展分享美文活動,。利用每周的集體學習時間，我們由行政,、工會,、團支部成員分別制作美文欣賞的微視頻，推薦給教職工分享,，內容涉及為人,、處事的藝術，工作,、生活的態(tài)度,，教育、學習的方法等,，成為教職工的精神小點,。不僅促進了教職工的實踐、思考,，也促進了教師學習,、提高的自主性，還促進了教師教師大膽交流和制作微視頻的能力,。

開展禮儀培訓活動,。結合三八節(jié)，我們行政工會組織全體教職工參加了現(xiàn)代禮儀與教師形象培訓,，從禮儀的來園,，名人與禮儀，學習禮儀的方式,，到教師的禮儀,，進修學校王堅定老師深入淺出的講座給了全體教師一種全新的理念。

開展三好教師爭創(chuàng)活動,。我們組織教師參加教育局師德視頻會議,，積極響應教育局的號召，積極開展三好教師評選活動,。我園費靜霞老師在爭創(chuàng)過程中,，表現(xiàn)突出，被評為武進區(qū)三好教師候選人,，也是全區(qū)幼兒園中唯一的一位,。結合第七個師德建設月活動，我園開展了橫幼首屆三好教師的評選活動,，本著公開,、公正,、公平的原則，經(jīng)教師自主申報,，事跡交流,，全體教師無記名投票。最終,，楊菊,、秦怡華、秦燕,、黃馨麗,、靳卓這五名教師被評為橫林中心幼兒園首屆三好教師。

開展青年教師成長論壇活動,。青年教師是幼兒園發(fā)展的的新生力量,，她們朝氣蓬勃，充滿生機,，樂于進取,奮發(fā)向上,。為提升青年教師的教學智慧，實現(xiàn)自我成長,，橫林中心幼兒園開展了青年教師成長論壇活動,。本次活動先采用個性化自我介紹，接著由13位青年教師結合自身實例與大家分享了自己的成長故事,，最后以情景答辯的形式開展,。此次活動內容豐富，形式新穎,，在青年教師中引起熱烈響應,。通過此次青年教師成長論壇的精彩展示，充分展現(xiàn)了橫幼青年教師的風采,，展現(xiàn)了教育教育的激情與智慧,。教育是一門藝術，師愛是教育的靈魂,。愛在左，責任在右,，讓青春與愛同行,，讓責任與智慧并肩，這是橫幼教師的共同心聲,。孟炎老師作為幼兒園青年教師的的代表,，參加了武進區(qū)第二屆青年教師成長論壇比賽，并獲得了二等獎的好成績,。

2.專題培訓,，專業(yè)引領,。

一是組織《微視頻制作培訓》：章樺老師參加武進區(qū)的培訓后，組織了幼兒

園全體教師的再培訓,，節(jié)約了培訓成本,，提高了教師運用信息技術的能力。

二是組織一半教師參加《指南》的網(wǎng)絡培訓,，全體教師思想上高度重視,，行動上積極主動，成果上共享共贏,。最后都提前看完培訓視頻,，如期做完培訓作業(yè)，順利完成培訓考核,。

三是組織教科研工作培訓：我們邀請教研室徐惠仁主任兩次到幼兒園作了《教育理論》,、《課題研究的基本方法》和《論文寫作》的專題講座，讓老師了解了當前幼兒教育的先進理念,，明晰了課題研究的基本方法,，掌握的論文寫作的章法技巧，受益匪淺,。

四是組織歌唱技能的培訓：邀請小學音樂專職教師三次來園作歌唱技巧的培訓,，從發(fā)聲、咬吐詞,、氣息,、音準等多方面進行了現(xiàn)場指導和練習，效果非常好,。

3.師徒結對,，教學相長。

繼續(xù)開展師徒結對的傳幫帶工程,，督促切實履行師徒職責,，發(fā)揮骨干教師

的引領作用，促進新教師的快速成長,。學期末組織了三位新教師的座談會,，師徒間的相互學習、交流,、欣賞,、鼓勵、建議,，成為了教師不同水平上不斷向上的一種助推力,。

4.學習交流，開闊視野。

繼續(xù)采用送出去,，請進來的方式讓一些知名專家與教師對話,，拓展教師視野。組織教師外出學習共80人次,。

此外年級組針對不同的教師隊伍情況,，積極開展一些集體學習交流活動。如中班年級組利用教師特長開展折紙技能和體育游戲交流活動;大班年級組開展好書推薦美文誦讀等一些讀書學習活動,。這些實實在在的學習交流,，幫助教師解決工作中的困惑，也體驗到學習的樂趣,。

5.評優(yōu)活動,，一展風采。

張晶和陳常青兩位老師參加xxx市教科院組織的幼兒園主題課程背景下的游戲評比獲得了市二等獎的好成績,。王維老師被評為xxx市優(yōu)秀班主任,，錢玲潔、楊菊老師分別被評為武進區(qū)優(yōu)秀班主任和武進區(qū)德育先進工作者,。費靜霞老師被評為武進區(qū)三好教師,，楊敏、黃馨麗兩位老師被評為武進區(qū)優(yōu)秀教育工作者,。王維,、靳卓、秦麗亞老師被評為武進區(qū)第六批骨干教師,。秦怡華被評為武進區(qū)衛(wèi)生保健工作先進個人,。楊敏被評為橫林鎮(zhèn)xx年度先進工作者和婦女工作先進個人，趙晶在橫林鎮(zhèn)舉辦的主題為人杰地靈,，最美橫林演講比賽中榮獲一等獎,。

6.創(chuàng)新模式，一課多研,。

我們繼續(xù)開展課題研究,，利用年級組、教研組這兩個主陣地,，創(chuàng)新教研模式,，開展多元化的專題研究。研究中關注教師在教育教學中的實際困難,，努力順應各個層面教師的需求,，力求體現(xiàn)教學的真實性，研究的樸實行和以園為本的扎實性,，從而積極發(fā)揮園本教研的引領、交流、促進作用,。

審議式教研：以年級組為單位,，對主題活動的確定、內容的選擇,、區(qū)域活動的設置,、家長資源的利用等等進行集體商議、審定,，以形成較為成熟的主題,，建構適合本園的課程;以集體備課組為單位，就一個集體教學活動為切入點,，共同討論最優(yōu)化教學過程等等,。

解惑式教研：中班數(shù)學教研組從師幼互動如何有效應答?這一問題入手，開展一些列教研：有學習文章作理論依據(jù),，有個案分析了解幼兒情況,，有組內教師磨課精煉教師語言等，教研活動中人人參與,，在學習,、觀摩、研討中解惑,，在實踐反思再實踐再反思的過程中提升,。

案例式教研：大班語言教研組就故事《小青蛙賣泥塘》進行了三次研討活動，針對教具的制作和利用,、教師提問和回應的有效,、教學過程的設計和教學方法的運用、如何凸顯孩子學習的主體地位等開展現(xiàn)場案例研究,，一次次進行優(yōu)化改進,。特別在第三研后采用了大家提出的建議，增加了一個小小辯論會后,，課堂氣氛一下子就活躍了,，孩子們各抒己見、熱烈爭辯,，孩子真正成為學習的主人,，活動也達到了高潮。小班的計算,、語言教研活動也是如此,。

副園長個人年終工作總結篇五

20xx年8月本人被聘為xx幼兒園執(zhí)行園長。這一年,，在領導的關懷和支持下,，在全體教師的通力合作下,，幼兒園穩(wěn)中增長，各方面都有了不同程度的發(fā)展,。作為幼兒園的業(yè)務管理者,，在分享這份喜悅的同時，也對自己的工作進行了總結與反思,，現(xiàn)匯報如下：

園長是一個幼兒園的靈魂,，我除了注重自我反思與學習之外，更注重教師隊伍思想建設及業(yè)務素質建設,。任職以來,，我以滿腔的工作熱情凝聚人心，不擺架子不說空話,、不傳消極負面的言論,、不唱高調，以細微的小事感召教師,，激發(fā)教師們的工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。任職以后,，我園改革了教師考核制度，帶領大家討論制定了新的教師考核制度,，將教育教學,、教師師德、環(huán)境創(chuàng)設全部納入新的考核范圍,，使每位教師的考核有據(jù)可依,。

一年里，我園修改了以前一些上墻的制度,。結合《綱要》要求,，組織教師討論《幼兒園一日活動保教工作常規(guī)細則》，使教師進一步明確了保教職責,，對常規(guī)管理形成了正確的認識,，使教師避免了許多不必要的管理行為。

在任職初,，進行教研改革,，將以前“不動腦筋的照抄教參，上課還要拿著教案”,，改為“教研組集體討論,，集體備課制”。從而實現(xiàn)老教師帶動新教師共同發(fā)展,。

我經(jīng)常和教師們一起切磋商討,，確定了各年齡班常規(guī)教育重點：小班重點抓生活衛(wèi)生習慣和自理能力,，中班抓游戲活動常規(guī)，大班抓學習習慣培養(yǎng),。在xx老師帶領的小班組中,，孩子的自理能力一直很困擾教師,，因為小班幼兒年齡小,，家長代勞，自理能力差,。小班組的教師就此為教研重點,，運用家訪、半日活動,、兒歌教育,、游戲比賽等形式在一日生活里幫助幼兒提高自理能力。大班的幼小銜接工作一直就是幼兒園的工作重點之一,，大班年級組長xx老師就以此為大班教研重點帶領大班組的教師們展開教研,。他們制作各種卡片，編制各種類型的兒歌,、游戲,，幫助幼兒記住記牢拼音計算。并且每周小測驗,，每月大抽查,，隨時了解幼兒學習掌握情況，以便實現(xiàn)因材施教,。

在一年的工作中,，不管是每次的全園公開課展示課、還是每月《有幼兒成長檔案》家長反饋中都能看出,，現(xiàn)在全園的教師都在悉心鉆研教學,，都在研究怎么提高教學質量。達到了人人能備好課,，基本實現(xiàn)個個能上好課的教學改革目標,。

記得在任職第一周的周會上，我?guī)ьI大家討論我園與其他幼兒園之間的差距與競爭點,。使教師們在自身上認識到我們的競爭核心—優(yōu)質的服務,。從根本上轉變教師的認知。以后又規(guī)范了教師的教育行為,。使每月的家長來園互動活動做得有聲有色,。

我園一直為創(chuàng)名牌幼兒園而努力。根據(jù)國家教育部對學前教育規(guī)劃的新政策,，我園上下一心,，于20xx年底進行了省優(yōu)秀民辦園的申報評估工作,。為向外界充分展示我園的辦園理念和特色，將幼兒園的有關信息及時,、準確,、有效地傳播出去，爭取公眾對幼兒園的了解和理解,，提高幼兒園知名度和美譽度,。我和各年級組長及后勤主任一起共同商量充分整合各種資源，每月進行幼兒園外部櫥窗更換,。本著尊重,、平等、合作的態(tài)度密切與社區(qū),、家庭的合作,，共創(chuàng)育兒的大環(huán)境擴大幼兒學習空間，嘗試幼兒課外活動,，如：培養(yǎng)幼兒良好的社會情感,，組織幼兒開展參觀“紀念館”活動、組織游烈士陵園活動對幼兒進行愛祖國,、愛家鄉(xiāng),、愛幼兒園的教育；結合安全日開展了消防安全,、地震逃生,、火災自救等演習活動；走進社區(qū)開展尋找春天,、環(huán)保小衛(wèi)士等活動,；成功舉辦廣場大型慶六一文藝匯演和大班畢業(yè)慶典活動；邀請家長來園舉辦運動會,、親子包餃子,、搓元宵等各種親子活動。達到了宣傳幼兒園形象,、擴大影響的目的,。

建立健全后勤崗位責任制。定期研究幼兒伙食問題,，每周科學合理地制定食譜,，嚴格執(zhí)行，并且將食譜公布在幼兒園的對外宣傳欄上,，接受家長的監(jiān)督,。本學年還召開了家長委員會及家長伙食委員會，就幼兒園伙食等問題與家長委員交流意見,，得到家長委員的一致好評,。

一年來,，我園與分園相互合作，通過集中優(yōu)勢,，整合資源,，進行教研活動。如整改后的各年級教研會,、全園教師公開課觀摩,、教師技能技巧比賽、中班就大班幼小銜接家長會,、六一文藝匯演等活動,。使兩園的教育教學統(tǒng)一管理，達到兩園互幫互助,，共同發(fā)展。

一份耕耘,，一份收獲,，一年來在我和全體教師的共同努力下，我園的各項工作都收到了良好的效果,，也初顯了我園特色,。但是仍有不足之處，在今后需要繼續(xù)加強改進：

1,、兩園合作上

2,、年輕教師思想建設上

3、特色教育上

4,、對外宣傳上

領略過大海的風浪之后再轉身看曾以為是驚濤駭浪的江海波濤,，就會覺得不值一提；永不停歇地接受難度漸升的挑戰(zhàn)之后,，就會對當初棘手的難題付之一笑,。我相信，只要我不斷積累經(jīng)驗,，與各位同事一起共同努力,，照標準、嚴執(zhí)行,、出狀態(tài),，用勤奮的`工作，刻苦的學習,，努力提高文化素質和各種工作技能,，就會為公司做出更大的貢獻，拿到自己想要的結果,！

副園長個人年終工作總結篇六

時間總是在不經(jīng)意間流失,，轉眼我在我園工作已經(jīng)三年了,，在這三年中我和我園共成長，在工作中我學會了更深層次的思考,，感覺收獲了很多,，也感悟了很多。我想很多事情只有自己真正的去經(jīng)歷過,、參與過才會讓自己有更多的鍛煉和發(fā)展空間,。

1、學會溝通和傳達

把幼兒園的精神傳達到每一位教職工心里,，是我園工作中一直在貫徹和始終在做的事情,。

2、拒絕猜測,、增進透明度

3,、增進了解、表達情感

達的情感,。但是結果卻讓人很意外,，“滿含愛意”的表情被誤認為：發(fā)呆、生氣,、思考,、想罵人等。這樣的測試讓我想到,，在工作中我們也要學會表達,。要把對方想象成被測試者，他們不知道你的表情和行動說明什么,，因此你必須要讓他們明白,，最好的方法就是直接把你的感受說出來。我也鼓勵幼兒園其他教職工要學會表達情感,，對同事的關心和問候說出來,，不滿和疑問說出來，強過在背后發(fā)牢騷,。

4,、發(fā)現(xiàn)矛盾、及時協(xié)調

在工作中總有出現(xiàn)矛盾的時候,，矛盾出現(xiàn)的時候不能逃避,，更不能在背后發(fā)表意見。最好的方式是讓矛盾雙方都在場,，互相說出自己的想法,，作為協(xié)調者要注意引導雙方從事情的大局出發(fā)考慮問題，想想自己還可以怎樣做得更好，這樣有什么矛盾就可以直接解決,。同時更有利于雙方在今后的工作中合作愉快,。如小班輔導員和教師之間的矛盾，在協(xié)調后現(xiàn)在雙方都反映合作得較好,。

5,、直面不足、督促改正

盡快的善后是對所有教職工的要求,，我們需要在實踐中不斷總結經(jīng)驗,，這樣才能更好的走接下來的路。

1,、落實了各項制度,，使幼兒園的工作正常化,、秩序化

制度的落實是保障幼兒園正常,、有序開展的前提。有些制度已經(jīng)存在,，但是在真正實施時有遺忘,。因此真正解讀制度，細化制度,，是我們在這學期中的重點。如：重新明確和細化了教師一日工作流程,；維修制度的申報和檢驗人員,，公共場地包干制度，安全制度,，節(jié)約制度,，年紀組長負責制，班主任負責制等,。這些制度的細化讓教職工們有章可循,，更明確自己該怎么做。

2,、加強宣傳,，擴大影響

由于我們園坐落在放馬村內，因此我們組織了“慶五一,、迎六一”演出活動及畫展,，0—3周歲的親子活動等。在家長方面我們也有目的的進行宣傳活動：組織家長進行親子活動,，邀請參加大班的畢業(yè)匯報演出等,。正是在這些活動中我們開發(fā)區(qū)幼兒園的口碑越來越好，更多的人認同了我們的辦園理念想把自己的孩子送到我們幼兒園來。

1,、主題墻的研討活動貫穿整個學期,。

2、教師開課,、評課活動重點明確

重點：教師自己的想法,、存在的不足,、可以借鑒的地方。通過開課和評課，教師們更深刻的認識到教育教學對孩子產(chǎn)生的影響是深遠的,，為了不誤人子弟，教師必須嚴格要求自己,。

3,、抓分園特色：美術

繼上學期進行的幼兒畫展，本學期我們又進行了畫展,。和上次相比,，這次的形式更為豐富。

（1）畫種豐富：蠟筆畫,、水粉畫,、刮臘畫、噴繪畫,、線描畫,、印染畫、紙工等,。

（2）裝飾花心思：在背景的裝飾上老師們動了很多腦筋,，如在水粉上加上亮粉等，把孩子們的畫提煉得更有特色了,。

（3）展示多渠道：把孩子的作品展示在各種場合中,，幼兒園（愛心義賣）、瓷磚（中二班畫展）,、走廊（懸掛紙板畫）,、教室等。

1,、門衛(wèi)工作

王斌工作認真負責,，除了把好門衛(wèi)關，他還兼任很多工作,。咨詢接待,、報名、安全和維修檢查,、運送物品,、廚房幫忙等。正是有了這樣愛園如家的門衛(wèi)，我們感到很放心,，沒有后顧之憂,。

2、食堂工作

我園食堂只有兩名工作人員,，要負責全園100多名幼兒和教職工的伙食,，工作強度可想而知。但是兩位工作人員任勞任怨,，融洽合作,，從沒有怨言，保證了全園幼兒和教職工的伙食,，吃得安心,、放心。

3,、檔案整理工作

本學期由王斌擔任檔案整理的工作,，組織和策劃活動的教師自己整理好相關的材料，上交給王斌,。由于對檔案管理的具體要求教師已經(jīng)比較明確,，所以相關的資料收集比較完整。

4,、報名工作

本學期的報名工作由張文芳牽頭,，她認真仔細的核對報名人數(shù)，記錄詳細情況,，統(tǒng)計人數(shù)等,。因此整個報名工作比較有序。

1,、放馬啟蒙幼兒園文娛演出。

副園長個人年終工作總結篇七

開學初,，教育局就提出了切實加強政治理論和教育改革創(chuàng)新理論的學習,，全面提高廣大教師和教育工作者的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務水平；進一步解放思想,，轉變觀念,，認真學習借鑒外地先進的辦學經(jīng)驗，大力促進我區(qū)教育事業(yè)的健康發(fā)展的工作思路,。按照教育局提出的工作思路,，我園在教育局的直接領導下，也確立了"以創(chuàng)新為主題,，以幼兒語言發(fā)展和動手能力的培養(yǎng)為突破口"的發(fā)展思路,，并以此為主線開展幼兒園的各項工作。經(jīng)過全體教職工的共同努力和不斷改革創(chuàng)新，我園的各項工作都收到了良好的效果,，也初顯了我園特色,。

今年年初，我園領導組織幼兒園的教職工,，認真分析了我園面臨著的各項困難：我園領導班子組織教職工就此展開討論,，并使教職工形成這樣的共識：我們要讓在讀的孩子感到幼兒園帶給他們的是幸福和成長的快樂。在教職工明確了幼兒園的發(fā)展思路后,，大家都能積極地朝著打造幼兒園特色的目標努力開展工作,。

（一）積極開展課程改革，促進幼兒園,、教師,、幼兒共同獲得發(fā)展，以學習教育年活動為契機,，促進教職工素質的提高圍繞目標,，積極開展課程改革，打造幼兒園特色開學初,，我園就組織教職工認真學習,、領會和研究幼兒園的工作計劃，使大家在對我園提出的"以創(chuàng)新為主題,，以語言發(fā)展和動手能力的培養(yǎng)為突破口"的口號形成共識,，并在此基礎上，結合新教材的使用,，開始了我園的課革具體項目有以下幾點：

1,、抓好新教材的討論和分析，并以主題的形式開展教育教學活動,。教師們首先是把一學期的教材內容進行分類,，并劃分為幾大主題，每選擇一個主題,，就根據(jù)各教材內容之間的聯(lián)系,，繪制好一個圖，所涉及的各項內容,，大部分都是教材中的內容,，也有一些內容是教師根據(jù)自己班級的實際提出，還有一些內容是由幼兒生成的,。其次,，教師們根據(jù)每個主題積極為幼兒創(chuàng)設與主題相應的教育環(huán)境。在主題活動的開展過程中,，教師們?yōu)楹⒆拥挠H身實踐創(chuàng)設了大量的機會,，如設置活動區(qū),，組織幼兒根據(jù)教育主題布置墻飾、布置教育教學活動展版,，師生共同收集與主題活動相關的信息,、圖片、文字資料,、相關的材料等,，使幼兒在這種富有教育價值及隱藏一定教育目標的的環(huán)境中，變以往被動的知識接受,，為如今主動的操作,、探索和學習。再次發(fā)動家長參與我們的教育教學活動,。在開展主題教育活動時，教師們根據(jù)活動的需要及幼兒發(fā)展的需要,，通過"家園之窗"、"家園聯(lián)系手冊"等向家長宣傳和介紹,，對一些需要家長指導孩子完成的活動，有針對性地,、適時的給家長一些建議。如：

（1）建議家長帶孩子探討,、開展一些有趣的活動,，如引導孩子收集有關的材料,、圖片、文字資料,，指導幼兒觀看相關的影碟,、電視節(jié)目，帶幼兒到相應的場所參觀,、觀察,。

（2）把孩子的認識,、看法、感想用文字記錄下來,，讓孩子交給老師,。

（3）鼓勵孩子把自己收集到的材料、圖片,、文字資料和自己獲得的信息拿出來與幼兒園里的小朋友們共同分享,。這樣的家園共育，使更多的家長參與到幼兒教育中來,，幼兒也獲得了更多的學習機會,。

2、打破原來的班級界限,，積極開展幼兒跨班級的晨間體育活動,，讓幼兒自主到自己喜歡的地方,、選擇自己喜愛的體育器械參加鍛煉。為了激發(fā)小朋友參與體育活動的積極性,，我們除了開放原有的滑梯、轉盤,、蹦蹦床,、半月?lián)u、等大中型玩具外,，又制作了平衡木,、獨腳椅等一批中、小型體育器械,，并投放了球類,、高蹺、沙包等器械,，滿足了不同年齡,、不同能力以及不同興趣的小朋友開展活動的需要。晨間活動的改革,，是我園教師學習貫徹《幼兒園教育指導綱要》的具體體現(xiàn),，它極大地豐富了幼兒的體育活動、鍛煉了幼兒的體格,，也為幼兒與不同班級的小朋友進行交往提供了更多,、更好的機會。在開展主題教育教學活動及跨班級的幼兒晨間體育活動以來,，我園教師們都覺得,，我們所開展的活動，既突顯了"幼兒發(fā)展為本"的理念,，又滿足了幼兒全面發(fā)展的需要,，它使幼兒在積極、主動的探索,、學習,、參與中，獲得健康,、社會,、科學、語言,、藝術等各領域的更多經(jīng)驗,，獲得更好的發(fā)展。

3,、抓好教師們的觀念轉變,，促進教師們的良好成長。

為了更好地促進教師的成長,，我園本學期在教師的學習培訓和提高方面做了幾項工作：一是組織全體教師到中心幼兒園參觀學習,，使教師們開了眼界、更新了觀念,；二是發(fā)動教師查找符合本園實際學習需要的資料,，并積極嘗試組織教師們的業(yè)務學習，教師們在參與找學習資料和組織學習中,，教育教學觀念又進一步得到了更新,。三是繼續(xù)圍繞新教材開展一課三研活動，教師們運用教材,、組織教育教學活動的能力有了進一步的提高,。通過開展以上的活動，教師們的觀念,、能力都發(fā)生了一些變化,，如：教師們不再一成不變的照搬照套教參書，在使用教參書時老師發(fā)現(xiàn),，有的設計并不能很好地體現(xiàn)新綱要的精神,。如：中班科學教育活動"什么沉、什么浮"的活動設計,，其中教參書中有一個環(huán)節(jié)讓幼兒了解"水的浮力是有限度的",，其設計是由老師往碗里一勺一勺加水，使鐵碗沉下去,。對這樣的設計,，老師覺得不能體現(xiàn)幼兒的主動參與，便改成由幼兒自由地探究怎樣使碗沉下去,，幼兒通過自主探究,，獲得了"水的浮力是有限度的"的直接經(jīng)驗。

4,、重視幼兒生活技能的教育,，使幼兒的自理能力有所提高。

（二）積極開展豐富多采的活動,，既為幼兒提供了展示的機會,，又向社會宣傳了幼兒園一個學期來，我園開展了一次家長開放日活動,、一次豐富多采的慶祝"六一"兒童節(jié)活動,、積極參與了教育局舉行的主題教育活動觀摩,。在活動的開展中幼兒都有不同程度的參與，家長認可了：我們的孩子不錯,。

隨著我園課程改革的開展,，我們今年的家園聯(lián)系工作又有了新的變化，許多家長積極參與到我們的主題教育中來,，家長的教育觀念也相應起了一些變化,。

（三）切實做好后勤工作，確保幼兒園的正常運轉本學期,，我園加強了對后勤工作的研究,，要求各崗位的后勤人員結合自身工作的實際，對一些工作進行反思,、改革,。財務人員能地根據(jù)幼兒園的計劃，及時有效地做好財務工作和一些物品的準備,，工作的自主性強,；炊事人員開發(fā)了一些新食譜，探討改變了一些食物的烹調程序,、調味等,；資料室管理也探討了一些管理資料、物品的的方法,、改革了一些表格,；衛(wèi)生、保健工作能有序地進行,；安全工作基本上為教職工所重視,。

1、各級領導的關心支持是我園發(fā)展前進的堅強后盾

2,、家長支持使我們的各項活動開展得有聲有色,，幼兒也有更好的發(fā)展。

3,、領導明確辦園思路,，富有創(chuàng)新性的工作是打造幼兒園特色的前提。沒有領導班子的創(chuàng)新,，就沒有教職工的創(chuàng)新,，就沒有幼兒創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，就沒有幼兒園的良性發(fā)展,。

4,、團結奉獻的教職工隊伍是我們戰(zhàn)勝困難的力量源泉。有了全體教職工的團結奉獻，我們解決了資金不足的困難,；有了全體教職工的合作,，幼兒園的各項工作得以有序地進行。我們克服了幼兒園位置太偏的困難,，使幼兒園保持了應有的發(fā)展和應有的規(guī)模,。

雖然幼兒園保持了良好的發(fā)展，但我們也應該看到我們的不足,，這些不足之處較為明顯的是：班組工作的計劃性不強，致使一些工作,、活動準備不足,；開展工作的自主性不強，常出現(xiàn)等領導提出具體的步驟,、具體的做法,、具體的要求、提醒等,；一些教職工對自身素質的提高行動不多,、效果不明顯。

根據(jù)我園的實際和存在的不足,，我們20xx年下期工作的基本思路應是："一個主題"——以"創(chuàng)新"為主題,；"兩個改變"——改變我園的建筑和綠化面積；"三項建設"——領導班子建設,、師資隊伍建設,、園本課程建設。

副園長個人年終工作總結篇八

1,、 制定各類計劃,，召開各類會議。

2,、 梳理完成2013《蒸幼?？贰?/p>

3,、 參與幼兒繪畫比賽,。

4、 開展推普周活動,。

5,、 新園各類物資的有序添置。

6,、 區(qū)級課題中期匯報前的準備,。

7、 積極申報市三八紅旗手、區(qū)三八紅旗手及區(qū)三八紅旗集體.

1,、新課堂實驗征文共有6名教師獲得：分獲一,、二、三等獎各兩名,。

2,、幼兒藝術比賽獲獎頗豐：哈哈活力操獲市二等獎；三名幼兒獲區(qū)唱歌,、跳舞,、講

亮點：

1、各條線工作安排適宜,，推進過程比較有序：各類會議的召開有一定的計劃性與針

對性,，增強了目的性和有效性；培訓活動能遵循教師的需求,，在調查問卷的基礎上針對問題進行分層次的制定計劃,，落實培訓。

2,、各類活動積極參與,，屢獲佳績倍增喜悅：上學期的新課堂實驗征文及幼兒藝術比

賽獲得了可喜的成績，歸功于教師們積極的參與和認真的付出,。9月積極響應區(qū)教育工會的號召,，積極申報三八紅旗手及紅旗集體。

問題：

1,、傳染病現(xiàn)象的發(fā)生比較頻繁：有三個班級發(fā)生了手足口和水痘傳染病,，兩個班級停課；出現(xiàn)這種現(xiàn)象一方面是家庭衛(wèi)生情況所致,；另一方面是晨檢,、午檢及全日觀察不夠到位；第三在衛(wèi)生消毒方面也存在不到位的情況,。

建議：要注重日常檢查及專項調研及跟進,，提升保育后勤操作能力及專業(yè)意識。

2,、預先思考行動跟進的意識比較薄弱：班級環(huán)境及每周五新園環(huán)境創(chuàng)設過程中,，教師表現(xiàn)的狀態(tài)有些不知所措，關鍵在于對于照片的解讀欠缺,，對于環(huán)境創(chuàng)設的思考匱乏,，對于意義價值的認識不夠，導致推進過程有些糾結與緩慢,。