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會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文篇一

摘要：加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),，是會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)要求,。有的通過改變會(huì)計(jì)處理方法和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)等手段。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),，淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

一,、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是社會(huì)信用體系的重要組成部分

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),，是會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)要求，是經(jīng)濟(jì)工作的重要基礎(chǔ),。改革開放以來,，特別是近幾年來，會(huì)計(jì)改革步伐明顯加快,，會(huì)計(jì)事業(yè)進(jìn)入全面發(fā)展時(shí)期,，各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作都取得了顯著成績，但是也應(yīng)當(dāng)看到,，會(huì)計(jì)工作還存在不少問題,，最突出的是會(huì)計(jì)信息失真。論文大全,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。近年來,，國內(nèi)外連續(xù)發(fā)生一系列財(cái)務(wù)欺詐案以及與之相聯(lián)的審計(jì)失敗,、虛假評估事件，使會(huì)計(jì)行業(yè)面臨誠信危機(jī)的挑戰(zhàn),，因此,，為加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，創(chuàng)造一個(gè)純潔美好的會(huì)計(jì)新環(huán)境,，積極向國際慣例靠攏,，會(huì)計(jì)人員對此應(yīng)有一種高度的歷史責(zé)任感，自覺把誠信原則放在首要位置,，真正承托起時(shí)代賦予的責(zé)任,。

二、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀

財(cái)政部對部分企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量抽查的結(jié)果表明：當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真主要是“人為操作”造成的,。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接授意會(huì)計(jì)人員造假,，方法多種多樣，有的以虛假的業(yè)務(wù)資料進(jìn)行核算,，假賬真算,；有的將業(yè)務(wù)收支不通過法定會(huì)計(jì)賬冊統(tǒng)一核算，而進(jìn)入私設(shè)的“小金庫”;有的通過改變會(huì)計(jì)處理方法和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)等手段,，將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分別反映在不同的會(huì)計(jì)賬冊和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上,，形成“多本賬”;有的直接偽造，變造會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿,、財(cái)務(wù)報(bào)告等等,，此外，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的問題也很突出,，白條入賬,，原始憑證不合法、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)差的現(xiàn)象比比皆是,。論文大全,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。因此,，維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)的獨(dú)立性,、公正性、客觀性,，提高誠信度和公信力,，是當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的首要問題。

三,、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不足的原因

(一)單位負(fù)責(zé)人授意造假

有些單位負(fù)責(zé)人為了單位業(yè)績考核的需要,，考慮到職務(wù)的晉升或獎(jiǎng)金待遇提高，指使或強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員采取“欺騙”,、“隱瞞”手法,，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、粉飾業(yè)績,、假賬真算,、真賬假算、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)報(bào)告,，偽造,、變造會(huì)計(jì)信息。

(二)企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全,，執(zhí)法不嚴(yán)

一些單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理混亂,，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不詳,、核算不實(shí),、監(jiān)管不嚴(yán)，沒有嚴(yán)格執(zhí)行“會(huì)計(jì)法”和各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,，沒有建立必要的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,，財(cái)務(wù)收支失控，造成會(huì)計(jì)信息失真,。

(三)會(huì)計(jì)人員缺乏“誠信為本,、依法理財(cái)”的思想

某些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真執(zhí)行國家的法規(guī)、法律,，欺上瞞下,，職業(yè)道德意識不強(qiáng),，道德自律不夠。給國家和單位造成經(jīng)濟(jì)損失,，使管理混亂,。部分會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，主動(dòng)或被動(dòng)地參與制假造假,；一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于利益驅(qū)動(dòng),，見利忘義，出具虛假的資產(chǎn)評估報(bào)告和審計(jì)報(bào)告,。

(四)內(nèi)部審計(jì)重視不夠,，外部監(jiān)督力度不嚴(yán)

受外部環(huán)境的影響，由于對其他行業(yè)的造假,、售假,，假冒偽劣商品的監(jiān)督不嚴(yán)，打擊不力,，也是造成會(huì)計(jì)信息失真和違規(guī),、違紀(jì)屢禁不止的原因之一。

四,、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

(一)明確主體,，強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)法律責(zé)任

新《會(huì)計(jì)法》針對目前會(huì)計(jì)信息失真的嚴(yán)重情況和主要原因，將單位負(fù)責(zé)人定為本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體,。抓住了矛盾的關(guān)鍵,，控制了做假的源頭,，為從根本上治理會(huì)計(jì)信息的非法失真問題提供了有力的法律武器,。單位負(fù)責(zé)人是本單位的法定代表人，代表本單位依法行使職權(quán),，必須對本單位的一切經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)負(fù)責(zé),。各單位對外提供的會(huì)計(jì)資料和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，都是以單位名義提供的,，向社會(huì)提供會(huì)計(jì)信息是單位經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分,，單位負(fù)責(zé)人理所當(dāng)然地應(yīng)對其質(zhì)量負(fù)責(zé)。論文大全,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),。因此單位負(fù)責(zé)人負(fù)有采取措施制止單位會(huì)計(jì)工作的造假行為、保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的法律責(zé)任,，以及切實(shí)貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》關(guān)于單位負(fù)責(zé)人對本單位會(huì)計(jì)信息真實(shí)性負(fù)責(zé)規(guī)定的責(zé)任,。

1.明確單位負(fù)責(zé)人為本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，是劃分單位負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)人員對本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料責(zé)任邊界,，解決會(huì)計(jì)責(zé)任虛置,，落實(shí)會(huì)計(jì)責(zé)任的唯一正確途徑,。

2.明確單位負(fù)責(zé)人為本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，可以有效控制造假源頭,，促使單位負(fù)責(zé)人出于法律的威懾力主動(dòng)把自己的行為納人法律秩序的范圍,，不敢輕易強(qiáng)行授意會(huì)計(jì)人員作假，如果單位負(fù)責(zé)人一意孤行,，則有明確的法律依據(jù),，對其進(jìn)行依法懲處。

(二)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

《會(huì)計(jì)法》對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度作了明確的規(guī)定,。管理信息是會(huì)計(jì)信息的源頭,，加強(qiáng)企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部管理，建立健全內(nèi)部控制制度,，是防范非法會(huì)計(jì)信息失真的前提條件,。因此企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織都必須建立健全嚴(yán)格規(guī)范的內(nèi)部管理規(guī)章制度，細(xì)化計(jì)量,、原始記錄,、確認(rèn)、稽核等內(nèi)部管理控制措施,，切實(shí)按會(huì)計(jì)法的要求做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,。一是建立以“四個(gè)分離”為核心的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制和監(jiān)督制度。論文大全,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),。記賬與稽核分離；編制記賬憑證與會(huì)計(jì)憑證稽核職能分離,；錢賬分離,，出納不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收支費(fèi)用債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作,；經(jīng)辦與審批分離,，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審批人員與經(jīng)辦人員分離，不得一人包辦,；記賬與審批,、財(cái)物保管分離，記賬人員不得承擔(dān)審批和財(cái)物保管職責(zé),。論文大全,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。財(cái)政等有關(guān)部門要加強(qiáng)對基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度的監(jiān)督檢查,，及時(shí)指導(dǎo)糾正各種違紀(jì)違規(guī)行為,。

(三)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)及外部審計(jì)的力度

首先建立內(nèi)部審計(jì)制度。內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的一個(gè)重要組成部分,，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作,，是把住會(huì)計(jì)信息失真,，反對會(huì)計(jì)信息造假的一項(xiàng)重要措施。各經(jīng)濟(jì)組織必須成立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),，人員較少不具備成立獨(dú)立機(jī)構(gòu)條件的單位也應(yīng)有專人負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作,，通過內(nèi)部審計(jì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正會(huì)計(jì)工作中的違規(guī)違紀(jì)問題；其次,，強(qiáng)化外部監(jiān)督以及加強(qiáng)單位外部監(jiān)督的力度,。一是執(zhí)法部門必須做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán),，必須加強(qiáng)法治建設(shè),。對人對事要一視同仁，使法律真正起到懲戒和威懾作用,。同時(shí)要認(rèn)真清理,、整頓執(zhí)法隊(duì)伍，提高其執(zhí)法水平,，去除不合格的人員,，招聘高素質(zhì)的人員，使從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),、職業(yè)道德素質(zhì)的整體水平得到提高,；二是加強(qiáng)其獨(dú)立性，減少不公平競爭現(xiàn)象,，從而提高審計(jì)工作的質(zhì)量,，提高社會(huì)公眾的信任度；最后,，財(cái)政,、審計(jì)、稅務(wù),、人民銀行,、證券監(jiān)管,、保險(xiǎn)監(jiān)督等部門切實(shí)依法行使監(jiān)督管理職責(zé),。

五、結(jié)論

總之,，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)涉及面很廣的社會(huì)系統(tǒng)工程,，會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的直接制造者，雖然他們也要服從企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo),，但對于虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生,，他們也負(fù)有不可推卸的責(zé)任。目前我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于放縱階段,，不能指望良好道德在短期內(nèi)能自發(fā)形成,，而應(yīng)該下大力氣狠抓落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,。國家和會(huì)計(jì)工作管理部門，應(yīng)不斷加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的思想教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)的檢查,，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員思想水平不斷提高,，使其能自覺抵制會(huì)計(jì)信息造假行為的發(fā)生，以不斷提高我國會(huì)計(jì)信息的可信程度,。論文大全,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。在加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的同時(shí),，還應(yīng)建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系,。

參考文獻(xiàn)：

[1]張麗紅。論我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系的構(gòu)建[j].財(cái)會(huì)月刊(綜合版),2006,(01).

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[3]張國梅,。關(guān)于構(gòu)建我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系的幾點(diǎn)設(shè)想[j].消費(fèi)導(dǎo)刊，2009,(03).

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文篇二

除因會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低之外,，就是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題了,，最起碼的問題是沒能客觀公正而弄虛作假；至于有些單位的會(huì)計(jì)人員受個(gè)人利益的驅(qū)使,，放棄職守,，或者知情不舉、出謀劃策,、通同作弊,，弄虛作假更是職業(yè)道德的低下和嚴(yán)重滑坡；還有,，有的會(huì)計(jì)人員故意偽造,、變造隱匿毀損會(huì)計(jì)資料監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污,、挪用,、以身試法，就更是一種道德淪喪,，不僅是道德問題,，而是觸犯刑律的犯罪了。因此,，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識,，對會(huì)計(jì)工作具有重要意義。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象,，東北財(cái)大出版社的葉陳剛在《會(huì)計(jì)道德研究》系統(tǒng)闡述會(huì)計(jì)道德理論基礎(chǔ)并構(gòu)建了包括會(huì)計(jì)道德規(guī)范和會(huì)計(jì)道德范疇在內(nèi)的會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系,，提出這種現(xiàn)【】象是由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。葉陳剛在《會(huì)計(jì)道德研究》分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及產(chǎn)生這些問題的原因、對各國及主要機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)道德進(jìn)行了比較,，提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德,、自律機(jī)制建設(shè)的有關(guān)建議。我打算從我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及存在的問題入手,，分析原因,，提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施，并從堅(jiān)定理想信念,、牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、正確運(yùn)用權(quán)力,、注重克己自律等方面進(jìn)行了闡述,。

通過了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容及作用以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的社會(huì)現(xiàn)狀，提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對策,，并對建立,、健全與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺欠,、失范的原因建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律機(jī)制的必要性等方面進(jìn)行分析,。

1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義

1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征

1.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

2.1我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

2.1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念意識淡薄

2.1.2會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神

2.1.3追求私利,，監(jiān)守自盜,，違背準(zhǔn)則，弄虛作假

2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的形成原因

2.2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律體系尚未建立

2.2.2影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的客觀環(huán)境需要改善

2.2.3政府監(jiān)督體制不健全

3.1完善制度,，建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系

3.2營造良好道德氛圍,，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

3.3加強(qiáng)職業(yè)道德教育

3.4健全監(jiān)管機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲制度

：會(huì)計(jì)人員是從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理,，提供經(jīng)濟(jì)信息的特殊行業(yè),，涉及面廣，影響深遠(yuǎn),，因而從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣,，勢必直接影響會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策,，從而影響整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì),、政治和道德。因此,，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè),，具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義,。

無法正確理解目前在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,，因?yàn)闆]有過多信息來源。在網(wǎng)上查可以查到一些與課題有關(guān)的信息，但要從中分析出國內(nèi)外研究現(xiàn)狀具體的有難度,，只能從中獲取部分信息,，從而需要大量的網(wǎng)絡(luò)資源。

無法規(guī)范提綱,，只能借鑒他人的格式及內(nèi)容,，取其精華，去其糟粕,。

[1]葉陳剛：《會(huì)計(jì)道德研究》,，大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002年4月,；

七,、進(jìn)度安排(參照本批次論文寫作時(shí)間安排填寫)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文篇三

為了解當(dāng)前參與會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀，更好地加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),，樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念,，為會(huì)計(jì)職業(yè)教育提供重要的參考。我們于20xx年4月對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,，從調(diào)研結(jié)果看,，絕大部分從業(yè)人員對職業(yè)道德有清醒的認(rèn)識，同時(shí)能夠嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,，我們建議加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育力度,，完善職業(yè)道德法律法規(guī)約束，全面提供會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)道德,。

（一）絕大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員對職業(yè)道德有清醒的認(rèn)識,。在對題目“您認(rèn)為會(huì)計(jì)人員有較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)是指？”的回答中,。選擇a“遵守國家有關(guān)法律規(guī)定”的為46%,，選擇b“實(shí)事求是的記賬、算賬”的為36%,，選擇a,、b兩項(xiàng)的占82%，說明絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員非常樂意遵守國家有關(guān)規(guī)定,，實(shí)事求是地記賬,、算賬,，他們對會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有較清醒的認(rèn)識,，也愿意很好地遵守,。當(dāng)然,，選擇c的占有12%,，說明企業(yè)利益在部分會(huì)計(jì)人員還是占有一席之地的,，當(dāng)企業(yè)利益與全局利益發(fā)生矛盾時(shí),，就有可能為了企業(yè)利益而不惜違反法規(guī)及職業(yè)道德,，以便實(shí)現(xiàn)短期的企業(yè)利益。選項(xiàng)d“聽領(lǐng)導(dǎo)的話,，為領(lǐng)導(dǎo)分憂”的是極少數(shù),，說明會(huì)計(jì)人員并不看重那些聽話耍笑聰明的要求，社會(huì)風(fēng)氣在好轉(zhuǎn),，誠信與道德還是大有市場,。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員對職業(yè)道德的認(rèn)識比較全面。在對題目“以下道德品質(zhì)中,，您認(rèn)為對會(huì)計(jì)人員而言最重要的是,？”的回答中，選擇a“誠實(shí)守信”,、b“客觀公正”,、c“廉潔自律”、d“專業(yè)勝任”的答案相當(dāng),，說明會(huì)計(jì)從業(yè)人員對職業(yè)道德的認(rèn)識比較全面,。從上面我們調(diào)查的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的選擇，可以很清楚的了解到廉潔自律占全部的30%,，由此可見在會(huì)計(jì)人員心中自己約束自己最重要,，面對金錢、權(quán)利等考驗(yàn)還能堅(jiān)持原則,、依法辦事,。誠實(shí)守信占26%，說明在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)中誠信是非常重要的,，作為通用商業(yè)語言的會(huì)計(jì)工作在整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮著巨大的作用,，其工作人員的誠實(shí)守信是決定會(huì)計(jì)職業(yè)生存與發(fā)展的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)?？陀^公正,，專業(yè)勝任總占44%，這個(gè)就表明在堅(jiān)持廉潔自律和誠實(shí)守信的前提之下,，還要顧及專業(yè)知識的完善和公平公正,，說明會(huì)計(jì)人員是需要具備比較全面的道德涵養(yǎng)。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為職業(yè)道德行為的評判需要多主體,。在對題目“您認(rèn)為對會(huì)計(jì)職業(yè)人員行為作出道德或不道德的價(jià)值判斷應(yīng)該由誰進(jìn)行,？”的回答中，選擇a“自己,，因?yàn)樽约鹤盍私馇闆r”,、b“所在單位，因?yàn)閱挝灰脖容^了解情況,，并比自我評價(jià)客觀”,、e“行業(yè)組織,，因?yàn)檫@種判斷專業(yè)性較強(qiáng)，其他人較難勝任”總共占72%,，占了絕大部分,，說明會(huì)計(jì)人員希望在評價(jià)問題上有自己的發(fā)言權(quán),，希望個(gè)人意見能得到一定程度的尊重,。所在單位也應(yīng)該參與，因?yàn)閱挝皇潜容^了解情況,，并比自我評價(jià)客觀,，同時(shí)一直接受國家相關(guān)部門的約束；政府機(jī)構(gòu)有關(guān)財(cái)政部門,，擁有很高的權(quán)威性,，所以說在會(huì)計(jì)人員行為的價(jià)值是很客觀判斷。

（四）絕大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)可會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)的同行評價(jià)作用,。在對題目“您認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的同行評價(jià)應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé)組織實(shí)施,？”回答中，選擇“注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”“會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)”“總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”也就是a項(xiàng),、b項(xiàng),、c項(xiàng)的所占比例合計(jì)占54%，說明大多數(shù)會(huì)計(jì)人員傾向于由民間行業(yè)組織來負(fù)責(zé)實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)道德的同行業(yè)評價(jià),。選擇d選項(xiàng)“財(cái)政部門”的占34%,，說明財(cái)政部門作為會(huì)計(jì)工作的主管部門，在職業(yè)道德的同行業(yè)評價(jià)問題上,，對絕大部分會(huì)計(jì)人員有一定影響,。而選擇e選項(xiàng)“說不清”的占10%，說明少部分會(huì)計(jì)人員還尚未明確應(yīng)是誰來具體實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)道德的同行評價(jià),，相對這部分人員而言,，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的同行評價(jià)意識還較淺薄。

（五）會(huì)計(jì)從業(yè)人員希望加大對失德行為的處罰,。在對題目“您認(rèn)為社會(huì)對會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)結(jié)果怎樣處理最好,？”回答中，各選項(xiàng)的比例相差都不大,，行業(yè)組織排在第一,、社會(huì)輿論排在第二、單位排在第三,，自己排最后,，這說明會(huì)計(jì)人員認(rèn)為這幾種處理方式應(yīng)該組合起來使用，并應(yīng)有主次之分,。選擇a“通過行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行獎(jiǎng)懲”的排在第一位,，說明會(huì)計(jì)人員對行業(yè)組織在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)結(jié)果處理中所起的作用高度重視,，充分說明了行業(yè)組織在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系及整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制中的核心作用；選擇c“借助社會(huì)輿論,、大眾傳媒進(jìn)行宣揚(yáng),、譴責(zé)”的排在第二位，說明會(huì)計(jì)人員對社會(huì)輿論,、大眾傳媒在會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制中的重要作用有充分認(rèn)識,，對會(huì)計(jì)職業(yè)道德這種“軟約束”的存在特點(diǎn)（主要依靠傳統(tǒng)習(xí)俗、社會(huì)輿論,、內(nèi)心信念來維系）有一定了解,；選擇b“通過單位組織進(jìn)行懲罰”、d“由會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德自省”的分列第三,、第四位,，且比例相差不大，說明會(huì)計(jì)人員承認(rèn)單位組織與個(gè)人在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)結(jié)果處理中均能起部分作用,。

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn),。在繼續(xù)教育中，要把繼續(xù)教育尤其是職業(yè)道德繼續(xù)教育落到實(shí)處,，改變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式,，采用網(wǎng)絡(luò)、案例分析等教育方法,，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性,。會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，積極支持開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,，為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育提供便利,，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容之一，使得會(huì)計(jì)人員充分熟悉和掌握會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范,，培養(yǎng)會(huì)計(jì)事務(wù)職業(yè)道德精神,。

（二）會(huì)計(jì)崗位的強(qiáng)化，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，許多單位認(rèn)識到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營管理,、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等結(jié)合起來,，積極采取措施改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)工作逐步規(guī)范,，水平穩(wěn)步提高,，也使會(huì)計(jì)工作在單位經(jīng)營管理中發(fā)揮越來越大的作用。但是,，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié),，突出表現(xiàn)在：一些單位因?yàn)閮?nèi)部管理松弛而削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,，帳目混亂，財(cái)產(chǎn)不實(shí),，數(shù)據(jù)失真,；一些單位會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高,，造成記帳隨意,，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重,，會(huì)計(jì)資料散失,；一些單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,，任意偽造,、變造虛假的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表,；有些會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán),，參與違法違紀(jì)活動(dòng),，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策；等等,。這些問題,，不僅削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮,，也在一定程度上干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,，對各單位的經(jīng)營管理和整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。存在上述問題,，有的是單位不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作造成的,，有的是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高造成的，有的是單位有意違紀(jì)造成的,，同時(shí),，也存在管理乏力、督促檢查不夠以及制度建設(shè)不規(guī)范,、不完善等方面的原因,。必須針對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題及其原因，切實(shí)采取措施,，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,。

（三）有效和及時(shí)的外部監(jiān)督審計(jì)工作，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制,。完善會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)相關(guān)法律建設(shè),，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)納入會(huì)計(jì)法律制度建設(shè)范疇的同時(shí),，及時(shí)有效地實(shí)質(zhì)性監(jiān)督審計(jì)，獎(jiǎng)懲結(jié)合,，也能提供良好的會(huì)計(jì)從業(yè)氛圍,，有效促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員熟悉法規(guī)、依法辦事,。

（四）完善法律,，以法律德。法律規(guī)范是準(zhǔn)繩,，也是道德建設(shè)的重要保證,。通過法律形式來對職業(yè)道德建設(shè)做出規(guī)范，可以更好地制約會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德,，使廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員真正將法制規(guī)范融為道德理念,。

（五）提高待遇，保持會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展,。會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定有助于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程,，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的不穩(wěn)定嚴(yán)重影響的企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展,。作為企業(yè),，我們要發(fā)展，我們需要提高員工福利待遇,，留住人才,，從而保持隊(duì)伍的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)與發(fā)展,。

[1]張佑才,。財(cái)會(huì)職業(yè)道德[m].新華出版社，1996.

[2]馮淑萍,。會(huì)計(jì)研究,。中國：會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，2005.

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文篇四

良好的個(gè)性心理對個(gè)體道德行為的判斷,、選擇具有重要的意義,。從需要、動(dòng)機(jī),、興趣,、氣質(zhì)、性格,、能力等要素剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理,，是防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的產(chǎn)生的必然選擇。

會(huì)計(jì)；職業(yè)道德,；缺失,；個(gè)性心理

隨著以人為本理念的發(fā)展和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的深入人心，會(huì)計(jì)職業(yè)道德越來越受到人們的重視,。從心理學(xué)角度來剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的心理因素和影響因素,，對于規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德主體的道德行為具有重要的意義。因此,，有必要對會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理進(jìn)行詳細(xì)剖析,，以此防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的產(chǎn)生。

個(gè)性心理屬于心理學(xué)的重要范疇,。在心理學(xué)上,，個(gè)性指的是一個(gè)人在生活實(shí)踐中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的,、帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和,。

個(gè)性心理由兩方面組成：

一是個(gè)性心理傾向性，

二是個(gè)性心理特征,。

前者是個(gè)體行為的潛在動(dòng)力,，主要包括需要,、動(dòng)機(jī),、興趣等，這些心理因素能夠很好地調(diào)動(dòng)人們的積極性,。后者是個(gè)體特色風(fēng)貌的穩(wěn)定表現(xiàn),，主要包括氣質(zhì)、性格,、能力等,。氣質(zhì)是人典型的、穩(wěn)定的心理特點(diǎn),，即人的性情或脾氣,。性格是指個(gè)人對現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度和穩(wěn)定行為方式的心理特征。有人大公無私,，有人自私自利,；有人勤勞樸實(shí)，有人懶惰奢侈,；有人自尊自強(qiáng),，有人自暴自棄等等，這些都是人的性格特征,。當(dāng)某些特征穩(wěn)定地而不是偶然地表現(xiàn)在某人身上時(shí),，就可以說這個(gè)人具有這種性格特征。能力是成功地完成某種活動(dòng)的個(gè)性心理特征,。一個(gè)人要能夠順利,、成功地完成某種活動(dòng),，主要的心理前提是要具備某些能力，能力是人完成任何活動(dòng)不可缺少的一種心理品質(zhì),。良好的個(gè)性心理對個(gè)體道德行為的判斷,、選擇具有重要的意義。

首先,，良好的個(gè)性心理能夠幫助個(gè)體作出正確的道德判斷,。有著良好的個(gè)性心理的人，一般有著穩(wěn)定的性情和穩(wěn)定的心理,，遇到一定的道德情境,，可以不慌不亂，作出符合自己內(nèi)心需要的判斷,。

其次良好的個(gè)性心理能夠堅(jiān)定道德主體的道德意志,。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們不能堅(jiān)守道德底線,，往往是受周邊環(huán)境的影響,，道德意志發(fā)生動(dòng)搖。有著良好個(gè)性心理的人能夠堅(jiān)定自身的意志,，朝著信仰的方向努力和前進(jìn),。

第三，良好的個(gè)性心理能夠幫助道德主體作出正確的道德行為,。穩(wěn)定的心理,、良好的性格、健康的興趣都是促進(jìn)個(gè)體完成某種活動(dòng)的重要心理因素,，它們在一定的道德情境中能夠很好地幫助個(gè)體作出正確的道德行為,。

如上所述，個(gè)性心理主要包括需要,、動(dòng)機(jī),、興趣、氣質(zhì),、性格,、能力等要素，那么我們對會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理也將從個(gè)性心理的內(nèi)部要素進(jìn)行剖析,。

1,、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的需要、動(dòng)機(jī)分析

個(gè)體的需要是動(dòng)機(jī)的主要來源,，有什么樣的動(dòng)機(jī)就會(huì)有什么樣的行為,。需要和動(dòng)機(jī)共同構(gòu)成行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。部分會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主要是興趣和動(dòng)機(jī)的偏差影響了自身的道德行為。比如,，有些會(huì)計(jì)員為了滿足生理需要和安全需要,，遇到問題完全看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，不顧自己的原則和立場,；或者明哲保身,，忽視公平、公正的基本原則,。有些會(huì)計(jì)員雖然在生理需要,、安全需要基本得到了滿足，但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,，收入差距的不斷擴(kuò)大,，一部分人出現(xiàn)心理失衡，由此產(chǎn)生不良的動(dòng)機(jī)和行為,。經(jīng)常有新聞報(bào)道,，一些會(huì)計(jì)員利用手中掌握的經(jīng)濟(jì)信息獲取不義之財(cái)，通過貪污或挪用公款,、編造虛假會(huì)計(jì)報(bào)表,、提供虛假會(huì)計(jì)信息等方式獲取不義之財(cái)。這些案例的發(fā)生與會(huì)計(jì)員的心理失衡密切先關(guān),。

2,、會(huì)計(jì)道德缺失主體的性格分析

性格是后天所形成的，比如靦腆的性格,，暴躁的性格,，果斷的性格和優(yōu)柔寡斷的性格等。心理學(xué)表明,，性格對個(gè)體的行為有著重要的影響。會(huì)計(jì)員由于經(jīng)常與賬目,、數(shù)字打交道,，失之毫厘，就會(huì)差之千里,，因此細(xì)心,、謹(jǐn)慎是工作中必需的性格。但是事物都是具有兩面性的,，他們在細(xì)心,、謹(jǐn)慎工作的同時(shí)，也生發(fā)了敏感,、多疑,、感情細(xì)膩脆弱、情緒極易受暗示等職業(yè)特色鮮明的性格特征。這些性格的后果是使某些會(huì)計(jì)員不能正確地調(diào)整自己的心態(tài),，把生活中的情緒帶到工作中來,，不能自控，有意識或者無意識地導(dǎo)致職業(yè)道德行為失范,。

3,、會(huì)計(jì)道德缺失主體的氣質(zhì)分析

氣質(zhì)是指人典型的、穩(wěn)定的心理特點(diǎn),，包括心理活動(dòng)的速度（如語言,、感知及思維的速度等）、強(qiáng)度（如情緒體驗(yàn)的強(qiáng)弱,、意志的強(qiáng)弱等）,、穩(wěn)定性（如注意力集中時(shí)間的長短等）和指向性（如內(nèi)向性、外向性）,。這些特征的不同組合,，便構(gòu)成了個(gè)人的氣質(zhì)形態(tài)，它使人的全部心理活動(dòng)都染上了個(gè)性化的色彩,，屬于人的性格特征之一,。氣質(zhì)類型通常分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì),、黏液質(zhì),、抑郁質(zhì)四種。有專家經(jīng)過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn),，會(huì)計(jì)從業(yè)人員大部分為黏液抑郁質(zhì),。理由是，會(huì)計(jì)員每天與數(shù)字,、信息打交道,，其他情緒體驗(yàn)較少，不能在愉快的人際關(guān)系中調(diào)節(jié)情感,，導(dǎo)致抑郁,、內(nèi)向。抑郁,、內(nèi)向氣質(zhì)的人員容易引發(fā)職業(yè)道德失范,。

4、會(huì)計(jì)道德缺失主體的能力分析

在會(huì)計(jì)員的個(gè)性心理因素中,，能力是影響其工作順利開展的重要因素,。會(huì)計(jì)員的工作能力高，則在工作中能夠很好分析財(cái)會(huì)信息,，處理突發(fā)事件,，提高工作效率,；會(huì)計(jì)員的工作能力低，則會(huì)在工作中缺乏其本職工作所需要的應(yīng)變能力,，不能很好地達(dá)到工作目的,。比如，有些會(huì)計(jì)員缺乏一定的分析財(cái)會(huì)信息的能力,，出現(xiàn)財(cái)會(huì)信息失真現(xiàn)象,，還有的會(huì)計(jì)員由于基本的職業(yè)能力缺乏（如對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度不了解等）,，出現(xiàn)賬簿混亂,、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)等記賬不符合規(guī)范現(xiàn)象,。

[2]藍(lán)惠娜,。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查及改進(jìn)路徑——以廈門三所高職院校財(cái)會(huì)類專業(yè)學(xué)生為例[j].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2015(04)：382-385.

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文篇五

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵循的一項(xiàng)重要道德標(biāo)準(zhǔn),，它一定程度地規(guī)范和制約會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為,。目前，我國會(huì)計(jì)行業(yè)對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)注越來越重視,，但是,，由于其運(yùn)行的結(jié)果并不是很理想，因此,，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展就顯得十分重要,。本文主要分析我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的內(nèi)容。

會(huì)計(jì)行業(yè),；會(huì)計(jì)人員,；職業(yè)道德

隨著社會(huì)發(fā)展速度的加快，人們對會(huì)計(jì)行業(yè)的需求在逐漸增長,，對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求也在不斷提升之中,。而目前，我國的注冊會(huì)計(jì)師考核還是過于偏重對會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能的考察,，而對于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的考核內(nèi)容則涉及的比較少,，這就直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)的造假等現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此,，就必須持續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的研究，不斷完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè),。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是職業(yè)道德的一個(gè)分支,，它是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會(huì)規(guī)范。同時(shí),，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也是與相關(guān)政策法律相互協(xié)調(diào),、相互補(bǔ)充的一種約束會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)行為的行為規(guī)范,。會(huì)計(jì)工作是與資金、資產(chǎn)以及各種經(jīng)濟(jì)利益打交道的經(jīng)濟(jì)性技術(shù)活動(dòng),。而由于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不穩(wěn)定性和多種會(huì)計(jì)方法的可選擇性,，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算、審查過程中,，除了要嚴(yán)格遵循相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)以及相關(guān)會(huì)計(jì)政策法規(guī)之外,，還要做出相應(yīng)的價(jià)值選擇，也就是職業(yè)道德的價(jià)值選擇,。同時(shí),，會(huì)計(jì)人員在從事相關(guān)會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)，在相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)算,、資金管理,、會(huì)計(jì)信息審核等環(huán)節(jié)中都會(huì)面臨到相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范的選擇。因此,，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng),、不斷完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系是一項(xiàng)十分重要而迫切的工作任務(wù)。

(一)現(xiàn)狀分析

改革開放以來,，隨著隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速發(fā)展,，我國的會(huì)計(jì)行業(yè)也有了長足的進(jìn)步，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)也有了質(zhì)的提升,，其規(guī)范化的職業(yè)操作,、客觀公正的職業(yè)態(tài)度，為繁榮社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn),。但是,，隨著我國加入wto，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,，經(jīng)濟(jì)主體,、組織結(jié)構(gòu)、利益分配以及市場趨向等都有了一定的變化,。而隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快,，市場環(huán)境發(fā)生了深刻變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各種利益誘惑逐漸增多,，給我國會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)帶來了挑戰(zhàn)是十分嚴(yán)峻的,。此外，由于會(huì)計(jì)行業(yè)在自身的發(fā)展和擴(kuò)張過程中的不規(guī)范性,，造成部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和操守出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問題,，各種會(huì)計(jì)舞弊行為紛紛被披露，造成人們對會(huì)計(jì)行業(yè)的普遍不信任,。這種情緒如果一直延續(xù)下去,，不僅會(huì)使我國會(huì)計(jì)行業(yè)的整體發(fā)展走偏,，還有可能對我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙，不利于國民經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展,。

(二)原因分析

1.會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境的影響

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)與社會(huì)各個(gè)行業(yè)都密切聯(lián)系的工作,，它往往從屬于某一企業(yè)的。運(yùn)營發(fā)展,，而會(huì)計(jì)人員通常都是企業(yè)的受雇人員,，它需要依靠企業(yè)的發(fā)展來獲取其物質(zhì)回報(bào)和經(jīng)濟(jì)收益，可以說會(huì)計(jì)人員的利益的直接決定者就是企業(yè)的管理層,。因此,，當(dāng)會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的管理人員在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員在選擇遵循會(huì)計(jì)原則,，堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德與聽從上級命令的兩難境地之中,。

2.會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)偏低

會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低也是關(guān)系會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要因素之一。低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員在處理個(gè)人利益與社會(huì)集體利益的關(guān)系時(shí),，如果將個(gè)人利益凌駕在社會(huì)利益和集體利益之上,，會(huì)計(jì)人員就無法客觀公正地從事相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，就很有可能在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中產(chǎn)生職業(yè)道德危機(jī),。此外,，目前我國較為薄弱的會(huì)計(jì)從業(yè)道德教育也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低的主要原因。

3.會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督管理體系的建設(shè)不完善

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范也是一種社會(huì)秩序規(guī)范,。而目前我國在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的監(jiān)督機(jī)制都還很不完善,，會(huì)計(jì)方面的政策法規(guī)還不能得到很好的貫徹落實(shí)，會(huì)計(jì)管理體系的建設(shè)也處在探索發(fā)展階段,。會(huì)計(jì)結(jié)算,、審計(jì)等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，從會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展來看,，還無法發(fā)揮有效的監(jiān)督作用,。

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)校教育是從源頭上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的最有效方式。學(xué)校要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有關(guān)內(nèi)容納入日常的教學(xué)計(jì)劃之中,，并且通過開展各種會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育教學(xué)活動(dòng)來強(qiáng)化相關(guān)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和誠信觀念,。此外，對在職的會(huì)計(jì)從業(yè)者,，還應(yīng)該多開展定期的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn),，還要進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)考核評估。

(二)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管

政府行政部門要給予會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)以行政支持,，充分發(fā)揮其行政職權(quán),，對會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)給予必要的行政支持，同時(shí),，還要對會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的實(shí)施實(shí)施必要的行政監(jiān)管,。把對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德監(jiān)管與相關(guān)的職稱評定、會(huì)計(jì)注冊師的考核以及其職業(yè)道德表現(xiàn)結(jié)合起來,，為我國會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德發(fā)展提供一個(gè)健康,、良好的實(shí)施環(huán)境。此外,，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部對職業(yè)道德的監(jiān)督,，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現(xiàn)更大的會(huì)計(jì)失范行為,，減小其不良影響,。

(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對職業(yè)道德的認(rèn)識

不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，也是完善會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德體系建設(shè)的重要內(nèi)容,。會(huì)計(jì)從業(yè)者除了要積極接受相關(guān)的教育培訓(xùn)外,，還應(yīng)該從自身去發(fā)現(xiàn)問題，不斷地更新對現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識,。還要加強(qiáng)自我反省,，不斷深化對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識和理解，樹立正確的會(huì)計(jì)從業(yè)道德觀念,，并將這種正確的道德觀念內(nèi)化成一種自覺的職業(yè)習(xí)慣和道德品質(zhì),。

[1]毛去非。淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[j].中國商界(下半月),，2010(04).

[2]李艷峰,。我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)初探[j].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2009(07).

[3]周彥,。會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及分析[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,，2011(05).

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文篇六

摘要：在我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，隨著近年來改革開放的推進(jìn),，會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則在運(yùn)用的過程中逐漸面臨著一個(gè)新的瓶頸問題——“倫理困境”,。本文集中圍繞著會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則運(yùn)用過程中“倫理困境”的起源、發(fā)展以及所產(chǎn)生的嚴(yán)重后果問題進(jìn)行了闡述與討論,。系統(tǒng)的對“倫理困境”問題本身進(jìn)行了分析,，試圖找到“倫理困境”問題的癥結(jié)所在。并在文章最后提出了如何解決“倫理困境”問題的建議與措施,。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員,；職業(yè)道德準(zhǔn)則；倫理困境

一,、會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則運(yùn)用面臨的“倫理困境”

針對“倫理困境”進(jìn)行的研究,，在西方倫理學(xué)界已經(jīng)取得了相當(dāng)?shù)某晒Ｔ跁r(shí),，美國社會(huì)工作協(xié)會(huì)（nasw）倫理守則修訂委員會(huì)主席fredericg,。reamer就給“倫理困境”這個(gè)詞下過一個(gè)定義：倫理困境,，就是在一個(gè)具體行業(yè)中的專業(yè)核心價(jià)值對于專業(yè)人員所要求的責(zé)任與義務(wù)發(fā)生了對立與沖突；社會(huì)工作者在此時(shí)必須決定何種價(jià)值要被優(yōu)先考量,；而當(dāng)某種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由被不能按這種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由抵消時(shí),，倫理困境就產(chǎn)生了。倫理困境的出現(xiàn),，體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)中價(jià)值的多元性和矛盾性特點(diǎn),。它的產(chǎn)生是社會(huì)工作過程中的必然產(chǎn)物。這種必然性是由其價(jià)值觀的沖突,、專業(yè)的道德特點(diǎn)以及特殊的服務(wù)對象所決定的,。在倫理困境中，專業(yè)的道德特質(zhì)是倫理困境產(chǎn)生的基礎(chǔ)平臺(tái),，專業(yè)服務(wù)對象的特殊性則是倫理困境產(chǎn)生的直接誘因,。而在會(huì)計(jì)行業(yè)中，倫理困境沖突的核心則體現(xiàn)在地位的公平和平等,、會(huì)計(jì)服務(wù)的效用與效率,、競爭與誠信等問題上。在具體會(huì)計(jì)工作中,，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員時(shí)常面臨著“做也不是,，不做也不是”的情形，在互不相容中難以抉擇,，這種沖突的倫理困境既是實(shí)踐的困境,，也是倫理的困境。

二,、“倫理困境”問題的原因分析

1,。思維誤區(qū)

在現(xiàn)階段，自從改革開放以來,，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大變革,。在以這樣的時(shí)代潮流為背景下，人們的思想意識形態(tài)也發(fā)生了重大變化,。傳統(tǒng)美德在現(xiàn)今的時(shí)代背景下,，也遭受了巨大的沖擊。因此,，在這個(gè)過渡時(shí)期,，財(cái)會(huì)領(lǐng)域?yàn)榱烁门c時(shí)代背景進(jìn)行接軌，也在進(jìn)行著大量的體制改革和新措施的頒布,。而就在這舊體制已逐漸瓦解,，新體制也還未形成的階段之中，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)識也就極易出現(xiàn)誤差了。有的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員會(huì)認(rèn)為,，趁著現(xiàn)在會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德規(guī)范制度還未成形,，不用那么較真，待制度完善定型之后,，再循規(guī)蹈矩也不遲,。這些錯(cuò)誤認(rèn)識的產(chǎn)生是“倫理困境”產(chǎn)生的根源所在。

2,。從屬性地位

近年來，我國各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都呈現(xiàn)出欣欣向榮的趨勢,。特別是中小型企業(yè),，發(fā)展的進(jìn)程得到了不斷加快。但是,，就在這不斷加快的過程中,，受雇于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的關(guān)系也由過去的半獨(dú)立狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槊芮械囊栏疥P(guān)系。企業(yè)執(zhí)業(yè)人員越來越失去了最先的獨(dú)立自主的狀態(tài),，變得對于企業(yè)的命令言聽計(jì)從,。正是在這種從屬性關(guān)系之下，使得會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員在執(zhí)業(yè)的過程中無法保持自身堅(jiān)定的獨(dú)立性地位,，處在對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的無條件服從中,。這樣，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員陷入“倫理困境”之后,，造成越來越多的造假賬,、偷稅漏稅與會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

3,。溝通不暢

會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè),，需要遵守一系列的相關(guān)法規(guī)準(zhǔn)則來運(yùn)行。而準(zhǔn)則是死的,，實(shí)際生活中所需經(jīng)歷的實(shí)務(wù)卻又總是千差萬別的,，與理論的運(yùn)用總是有著一定距離的。因此,，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員在處理實(shí)際會(huì)計(jì)事務(wù)中,，時(shí)常會(huì)陷入不知如何抉擇的狀態(tài)；或是會(huì)面臨一些備受爭議還未被準(zhǔn)則制度所規(guī)定的實(shí)務(wù),。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員局限于自身崗位上,，僅依靠自身有限的會(huì)計(jì)專業(yè)知識，不與外界進(jìn)行溝通,，這樣,，就在“倫理困境”之中，越陷越深了。

三,、解決“倫理困境”問題的措施建議

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文篇七

會(huì)計(jì)行業(yè)主要是為企業(yè)或其他組織提供會(huì)計(jì)信息,，其服務(wù)質(zhì)量直接影響企業(yè)投資人、經(jīng)營者甚至社會(huì)公眾的利益,，進(jìn)而還對社會(huì)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)秩序產(chǎn)生影響,。這里筆者先簡單介紹了當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀，然后對會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)之間的關(guān)系展開分析與探討,，并就如何完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和會(huì)計(jì)法規(guī)提出了幾點(diǎn)思考,，希望能夠在如何促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)良性發(fā)展這個(gè)問題上給予一定參考。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德,；會(huì)計(jì)法規(guī)

在會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作中,，面對巨大的經(jīng)濟(jì)利益，少部分會(huì)計(jì)人員由于素質(zhì)較低,，沒能抵擋住誘惑,，從而喪失了原則。例如,，對會(huì)計(jì)資料故意偽造,、隱匿甚至是損毀，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,，對國家和集體的利益造成了極大的損害,；編造虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿,，對外提供虛假會(huì)計(jì)信息以及虛假經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，使得政府的相關(guān)決策受到了嚴(yán)重影響，社會(huì)的正常經(jīng)濟(jì)秩序受到了擾亂,；還有一部分會(huì)計(jì)人員壓根就沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念,，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀,，缺乏敬業(yè)精神和職業(yè)理想,，將會(huì)計(jì)工作簡單地認(rèn)為就是算賬，以至于缺乏工作積極性和工作熱情,，缺乏精益求精的工作精神,，造成會(huì)計(jì)信息失真。市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,，而會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)卻未能與之相適應(yīng),，這是造成上述情況存在以及產(chǎn)生的原因之一。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為一種重要的道德行為準(zhǔn)則,，是指會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作期間,，樹立的和需要遵循的，能夠使會(huì)計(jì)職業(yè)特征得以體現(xiàn)，能夠?qū)?huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的基本職業(yè)行為規(guī)范和準(zhǔn)則,。會(huì)計(jì)法規(guī),，則是對會(huì)計(jì)領(lǐng)域一切法律法規(guī)的總稱。

(一)兩者互為依托,、相互補(bǔ)充

會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)兩者有著相同的調(diào)整對象,，擔(dān)負(fù)著相同的職責(zé)，還有著共同的目標(biāo),。會(huì)計(jì)職業(yè)道德經(jīng)過對會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種利益關(guān)系的調(diào)整達(dá)到對國家正常經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù),，進(jìn)而更好地為企業(yè)或其他組織理財(cái)、用財(cái),、聚財(cái),、生財(cái)。而會(huì)計(jì)法規(guī)則是通過法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定來對國家正常的經(jīng)濟(jì)秩序進(jìn)行維護(hù),，從而也達(dá)到為企業(yè)或其他組織理財(cái)、用財(cái),、聚財(cái),、生財(cái)?shù)哪康摹,？梢哉f兩者都是對會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中的各種利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)整,，對會(huì)計(jì)的行為進(jìn)行規(guī)范。兩者都是對社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行維護(hù)的工具,，都是為了加強(qiáng)和規(guī)范會(huì)計(jì)工作,，為了搞好會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)監(jiān)督,、會(huì)計(jì)核算的管理手段,，都是為增加經(jīng)濟(jì)效益和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理而服務(wù)的?？梢哉f兩者共同的目的都是為我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)更好地服務(wù),。在對會(huì)計(jì)行為規(guī)范的過程中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教化功能和會(huì)計(jì)法規(guī)的強(qiáng)制功能是互為依托,、互相補(bǔ)充的,。會(huì)計(jì)法規(guī)是對會(huì)計(jì)人員的基本會(huì)計(jì)行為進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)范，而當(dāng)一些會(huì)計(jì)行為不宜或不需要用會(huì)計(jì)法規(guī)來進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)范的時(shí)候,，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就接過這方面的規(guī)范功能,。會(huì)計(jì)法規(guī)只能規(guī)定會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為不得違法，卻不適宜在會(huì)計(jì)人員要強(qiáng)化服務(wù),、提高技能及勤勉敬業(yè)等方面提出具體的規(guī)定,，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德則能對這部分予以補(bǔ)充。

(二)兩者相互滲透、相互促進(jìn)

可以說會(huì)計(jì)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最基本要求,，凡是會(huì)計(jì)法規(guī)中禁止的行為,，都是會(huì)計(jì)職業(yè)道德要對其予以譴責(zé)的行為；凡是會(huì)計(jì)法規(guī)中規(guī)定的行為,，均是會(huì)計(jì)職業(yè)道德所提倡的行為,。因此，兩者之間相互滲透,。會(huì)計(jì)法規(guī)是促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要保障,，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德又是會(huì)計(jì)法規(guī)能夠得以正常運(yùn)行的思想基礎(chǔ)。從某種意義上而言,，會(huì)計(jì)法規(guī)在制定以及施行的過程中,，也是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自我職業(yè)道德培養(yǎng)和教育的過程。通過對守法,、依法的會(huì)計(jì)行為予以獎(jiǎng)勵(lì),、表揚(yáng)，對違法的會(huì)計(jì)行為予以法律制裁,，能夠讓會(huì)計(jì)法規(guī)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)上發(fā)揮重要的作用,。

(一)完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德建議

首先，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身個(gè)人職業(yè)道德修養(yǎng),。要做到《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》里面的諸如熟悉法規(guī),、依法辦事、保守秘密,、愛崗敬業(yè),、客觀公正、搞好服務(wù)等等要求,，[1]就必須依靠會(huì)計(jì)人員的個(gè)人職業(yè)道德修養(yǎng),。會(huì)計(jì)行業(yè)的廉政性、保密性以及超然性如果沒有良好的個(gè)人職業(yè)道德修養(yǎng),，就成了無本之木,、無源之水。因此,，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提高自身個(gè)人職業(yè)道德修養(yǎng),，樹立高度的使命感和責(zé)任感，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及良好的工作作風(fēng),，愛崗敬業(yè),，嚴(yán)格按照規(guī)范辦事，自覺對各種不良思想的誘惑和侵蝕予以抵制,。其次,，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育,。要從會(huì)計(jì)職業(yè)品德教育、會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律教育,、會(huì)計(jì)職業(yè)能力教育等三個(gè)方面對會(huì)計(jì)人員有針對性地進(jìn)行培訓(xùn),，從而使會(huì)計(jì)職業(yè)道德融入每位會(huì)計(jì)人員的深層意識中，增強(qiáng)其履行道德義務(wù)和工作職責(zé)的自覺性,，并最終養(yǎng)成堅(jiān)持原則,、實(shí)事求是、清正廉潔,、恪盡職守的優(yōu)良道德品質(zhì),。

(二)完善會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)建議

首先，要對現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行修改完善,。對現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)中處罰與責(zé)任不明確的條款要予以修改,，使之與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相適宜；對法規(guī)中沒有涉及的地方也要進(jìn)行增加,，做到有法可依,。還有就是增加賠償制度的相關(guān)規(guī)定。因會(huì)計(jì)人員造假而造成的損失,，按照責(zé)任大小對損失予以賠償,，尤其要加大企業(yè)責(zé)任人的賠償比例。一旦會(huì)計(jì)信息使用者因?yàn)樘摷贂?huì)計(jì)信息受到了權(quán)益損害,，就可以依照相關(guān)法規(guī)向司法機(jī)關(guān)提交訴訟，從而獲得賠償,。

其次,，提高法規(guī)質(zhì)量。

一是要廣泛征求社會(huì)各領(lǐng)域,、各階層的意見,。

二是要向國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的質(zhì)量,。

再次,，對會(huì)計(jì)法規(guī)中的舉報(bào)制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善，并對一些重大會(huì)議法規(guī)的實(shí)施進(jìn)行定期檢查,，從而為會(huì)計(jì)法規(guī)的進(jìn)一步提高提供可靠依據(jù),。

最后，加快地方會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè),。

一是各地區(qū)要聯(lián)系本地實(shí)際情況對現(xiàn)有的地方會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行修改或補(bǔ)充,。

二是要加快基于地區(qū)會(huì)計(jì)調(diào)查研究的立法步伐。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)兩者是互為依托,、相互補(bǔ)充,、相互滲透,、相互促進(jìn)的。會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠?qū)?huì)計(jì)法規(guī)的全面執(zhí)行起到促進(jìn)作用,，提高會(huì)計(jì)法規(guī)的執(zhí)行效果,；而會(huì)計(jì)法規(guī)則能夠促使會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng),。伴隨我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，我們能夠預(yù)見到，不斷完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)將會(huì)為會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量帶來有力的保障,，將會(huì)不斷提高會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)公信力,，最終促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)步入良性發(fā)展路途。

(作者單位為內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

[3]王仙蕊,。淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,，2014(17)：366.

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文篇八

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)在各行各業(yè)都得到廣泛的應(yīng)用,。在我國的行政事業(yè)單位,，尤其要注重對會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)，因?yàn)樗P(guān)乎到整個(gè)單位的機(jī)密問題,。本文主要介紹會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念和原則要求,，并進(jìn)一步分析行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)道德建設(shè)的優(yōu)化策略。

會(huì)計(jì),；行政,；事業(yè)單位；職業(yè)道德,；優(yōu)化策略

會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)當(dāng)中不可缺少的一份子,，不僅要有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，還需要擁有良好的職業(yè)道德水平,，擁有責(zé)任感,，這對于提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量大有裨益。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則主要包括：愛崗敬業(yè),，要會(huì)計(jì)人員能夠熱愛本職工作,，努力鉆研業(yè)務(wù)，可以適應(yīng)工作需求,；熟悉有關(guān)的法律法規(guī),，解國家的規(guī)章制度，并且結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛地宣傳,；依法辦事,，會(huì)計(jì)根據(jù)會(huì)計(jì)法律和規(guī)章制度，確保工作的真是和完整性,；公正客觀,，會(huì)計(jì)人員在辦理有關(guān)業(yè)務(wù)時(shí),，應(yīng)當(dāng)病癥實(shí)事求是的態(tài)度；搞好服務(wù)工作,，會(huì)計(jì)人員需要熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營以及業(yè)務(wù)管理的有關(guān)情況,。最重要的一點(diǎn)，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)保守本單位的商業(yè)秘密,，不得私自地向外界透露本單位的信息,。

(一)嚴(yán)格落實(shí)審計(jì)監(jiān)督工作

事業(yè)單位的職能、性質(zhì)都決定事業(yè)單位在成本核算上不需要花費(fèi)太大的經(jīng)歷,，但是任何時(shí)候,，任何一個(gè)行業(yè)都需要講究效率。當(dāng)下,，一些事業(yè)單位已經(jīng)有企業(yè)的性質(zhì),，但是和企業(yè)的運(yùn)行方式相比，還存在著諸多的不足,。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可以分為人力,、物力、財(cái)力等方面的經(jīng)營活動(dòng),。財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的目的在于有效地遏制一些違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律行為,，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)職業(yè)活動(dòng)當(dāng)中存在的各項(xiàng)問題和偏差，督促財(cái)務(wù)人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng),。一方面,，行政事業(yè)單位要嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部控制制度，不能以情分的大小來管理他人,。完善的內(nèi)部控制制度可以有效地堵塞財(cái)務(wù)管理當(dāng)中的各項(xiàng)漏洞進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)管理工作的效率,。真正地形成以制度約束人，讓工作人員可以相互監(jiān)督,，維持正常的工作秩序。鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員自覺遵守紀(jì)律,，規(guī)范自身的行為,，避免走形式主義的道路。審計(jì)監(jiān)督的工作作用就是要發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)當(dāng)中存在的問題,，對其進(jìn)行有力的批評與教育,，并產(chǎn)生一定的震懾作用。在對行業(yè)的管理上,，采用雙重組合的方式,，可以更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，進(jìn)一步提升本單位的經(jīng)濟(jì)管理效率,，為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

(二)強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的道德意識

行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作人員要加強(qiáng)自身的思想政治學(xué)習(xí)工作,，堅(jiān)持正確的人生觀、價(jià)值觀與世界觀,，培養(yǎng)自身健康的職業(yè)情感和社會(huì)責(zé)任感,，將職業(yè)道德建設(shè)擺在第一位。自覺約束自己的行為,，從事自己的工作,，就要熱愛自己的工作，不斷提升自身的服務(wù)意識,。除此之外,，行政單位的會(huì)計(jì)人員也需要進(jìn)一步強(qiáng)化自身的學(xué)習(xí)技能，提升自身的理論水平,、業(yè)務(wù)技能,，更新自身的工作結(jié)構(gòu)與方法，提升工作的積極性,。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析和每個(gè)在事業(yè)單位工作的人都密切相關(guān),，實(shí)現(xiàn)對財(cái)務(wù)人員的定期培訓(xùn)，確保工作人員可以熟練地掌握自身的本質(zhì)工作,，嚴(yán)格按照相關(guān)的方式方法操作,。最重要的一點(diǎn)，行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員要進(jìn)一步強(qiáng)化自身的保密意識,，堅(jiān)決杜絕因一己之私而泄露企業(yè)的財(cái)務(wù)秘密,，堅(jiān)持良好的原則，從而真正地走向合格的服務(wù)型工作人員,。讓群眾滿意,，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，做好自身的工作職責(zé),。

(三)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)機(jī)制

在《會(huì)計(jì)法》中存在著明確的規(guī)定,，工作人員要認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法、恪盡職守,、擁有正確的原則,，對于一些精神可嘉的會(huì)計(jì)人員要做出物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。行政事業(yè)單位也應(yīng)該積極地結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，建立切實(shí)可行的評價(jià)機(jī)制,。一方面要對自覺遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)基于物質(zhì)或者精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)他們在不斷學(xué)習(xí)中提升自身的道德素養(yǎng),，另一方面,，要讓職業(yè)道德和會(huì)計(jì)評優(yōu)工作相融合，產(chǎn)生良好的激勵(lì)效應(yīng),，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在追求成績和職稱的同時(shí),，也會(huì)關(guān)注自身的職業(yè)道德形象,，改進(jìn)自身的工作作風(fēng)，提升服務(wù)的水平,。除此之外,，行政事業(yè)單位還要進(jìn)一步完善自身的人事考核制度，真正地做到依法辦事,。財(cái)務(wù)管理部門要實(shí)現(xiàn)對項(xiàng)目成本,、收入等問題的進(jìn)一步管理。財(cái)務(wù)管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行權(quán)責(zé)制度,，結(jié)合具體的項(xiàng)目工作量確定工作成本,，根據(jù)實(shí)際的收入管理區(qū)分析，確保工程項(xiàng)目在財(cái)務(wù)方面科學(xué),、合理,、準(zhǔn)確。不僅如此,，財(cái)務(wù)部門也要做好精細(xì)化核算,，實(shí)現(xiàn)對項(xiàng)目工作人員的精細(xì)化考核，根據(jù)按勞分配的原則,，將工作人員的收入與其績效掛鉤,。

總的來說，會(huì)計(jì)可以有效地提升企業(yè)的管理效率和水平,，進(jìn)而為其企業(yè)獲得更強(qiáng)的市場競爭力,。但是，當(dāng)下的會(huì)計(jì)行業(yè)存在的失真問題已經(jīng)成為一個(gè)普遍的現(xiàn)象,，為進(jìn)一步穩(wěn)定我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩，我國政府將會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問題已經(jīng)提到一個(gè)空前的高度,，這無疑對于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要意義,，但是真正地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的達(dá)標(biāo)，還需要采取一些有效的,、必要的措施,。

[2]藍(lán)惠娜。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查及改進(jìn)路徑——以廈門三所高職院校財(cái)會(huì)類專業(yè)學(xué)生為例[j].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),，2015(04)：382-385.

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文篇九

1加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和宣傳力度

首先，要使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育更加充分和完善,，在對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教學(xué)的過程中應(yīng)當(dāng)采用案例分析的方式,，采用現(xiàn)代社會(huì)發(fā)生的會(huì)計(jì)信息造假等有關(guān)方面的典型事件、重大事件來剖析其中會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在的問題,，這樣可以將枯燥無味的會(huì)計(jì)法條變成一道道美味的案例大餐擺放在會(huì)計(jì)人員面前,，這樣不僅僅可以讓教學(xué)課堂更加生動(dòng)有趣,，也可以增加會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范化的理性和感性認(rèn)識，從而達(dá)到促進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目的,，使會(huì)計(jì)人員做到“不能做,、不敢做、不想做”的目的,；其次,，應(yīng)當(dāng)建立起企業(yè)，會(huì)計(jì)人員,，用人單位三位一體的誠信評估體系,，充分發(fā)揮誠信體系的監(jiān)督作用，如果有會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，將會(huì)被計(jì)入會(huì)計(jì)人員誠信評估體系中,，這樣，用人單位以及大部分企業(yè)將會(huì)重新考慮會(huì)計(jì)人員的錄用情況,，從而進(jìn)一步達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用,；最后，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督和宣傳作用,，利用社會(huì)輿論這把利劍監(jiān)督企業(yè)和事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守,，并合時(shí)宜的披露和檢舉出典型的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的案例，對會(huì)計(jì)人員誠實(shí)守信的良好品質(zhì)進(jìn)行大力宣傳,，使得會(huì)計(jì)行業(yè)乃至全社會(huì)都認(rèn)識到了會(huì)計(jì)人員誠實(shí)守信的重要性,，并且應(yīng)當(dāng)樹立誠實(shí)守信的標(biāo)桿，在會(huì)計(jì)行業(yè)營造一個(gè)誠實(shí)守信的良好氛圍,。

2應(yīng)當(dāng)在企業(yè)中建立良好的內(nèi)部控制制度

要想建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)首先建立起良好的內(nèi)部控制制度，這就需要建立一個(gè)科學(xué)良好的管理模式,，在企業(yè)會(huì)計(jì)制度中應(yīng)當(dāng)盡量避免一崗多人,，多崗一人的現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)從源頭上控制單位負(fù)責(zé)人以及會(huì)計(jì)主管人員對會(huì)計(jì)人員的指使以致擾亂會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,，從而達(dá)到優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境的作用,，要控制這種現(xiàn)象的發(fā)生，就必須建立起良好的內(nèi)部控制制度,，在改革開放以后,，內(nèi)部控制對企業(yè)來說至關(guān)重要，一個(gè)良好的內(nèi)部控制制度不僅僅可以控制成本,，增加企業(yè)利潤,，更重要的是可以對企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)控，防止會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真，它是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理工作的標(biāo)桿,，所以建立一個(gè)良好的,、完善的、規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部控制制度對企業(yè)來說非常重要,。所以建設(shè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要方式就是要建立健全良好的企業(yè)內(nèi)部控制制度,，在會(huì)計(jì)人員的聘用和會(huì)計(jì)工作上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)讓員工嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的有關(guān)內(nèi)容,，并制定屬于企業(yè)自身的.一套明確的內(nèi)部控制制度使日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理以及會(huì)計(jì)工作審查分開,，會(huì)計(jì)工作與出納工作分開等內(nèi)容，這樣的話既不影響企業(yè)員工之間的相互合作,，也有利與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的領(lǐng)域分工,，可以極大地減少舞弊的可能性。

3加大對會(huì)計(jì)人員違規(guī)的打擊力度

要使會(huì)計(jì)人員更加遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，我們還應(yīng)當(dāng)加大對不誠信,、不真實(shí)的會(huì)計(jì)人員的處罰力度，企業(yè)在內(nèi)部管理過程中應(yīng)當(dāng)對會(huì)計(jì)人員的弄虛作假行為嚴(yán)肅處理,，應(yīng)當(dāng)采取及時(shí)發(fā)現(xiàn),，從重處理的措施。相關(guān)主管部門以及執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做到發(fā)現(xiàn)一起,，嚴(yán)肅查處一起,，對出現(xiàn)的惡劣的經(jīng)濟(jì)造假，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅懲處,，進(jìn)一步加大對會(huì)計(jì)人員違規(guī)的打擊力度,，使會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境更加清朗，從而達(dá)到建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目的,。與此同時(shí),，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)從立法層面上建立健全的規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的法律制度，進(jìn)一步的促進(jìn)相關(guān)法律的完善,，更加明確并且加重對會(huì)計(jì)人員違背相關(guān)法律制度的處罰,，嚴(yán)肅處理會(huì)計(jì)人員以及相關(guān)責(zé)任人，政府部門還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律知識教育,，使會(huì)計(jì)人員對違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事做到“不敢做,、不愿做、不能做”,，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)的自律監(jiān)督,，使會(huì)計(jì)人員更加遵紀(jì)守法，由社會(huì)組織對違犯規(guī)定者進(jìn)行除名等嚴(yán)厲的處罰措施,，并加強(qiáng)社會(huì)化監(jiān)督的頻率及強(qiáng)度,。