在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受,，具體詳細地描述所經(jīng)歷的事物,，結合自身的經(jīng)驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

程序員心得體會篇一

作為一名程序員，我深知編程世界的挑戰(zhàn)和樂趣,。多年來,，我在編程的道路上積累了許多經(jīng)驗和體會。在這篇文章中,，我將分享一些關于成為一名優(yōu)秀程序員的心得體會,。無論你是剛入門的新手,，還是已經(jīng)有一定經(jīng)驗的老手，我相信我的經(jīng)驗會對你有所幫助,。

第二段：態(tài)度決定一切

作為一名程序員,，態(tài)度是至關重要的。首先,，要對編程充滿熱情,。編程是一門需要持續(xù)學習和不斷提升的技能，如果沒有熱情,，很難堅持下去,。其次，要有耐心和決心,。編程中常常會遇到困難和挫折,，但只要堅持下去，一定能夠找到解決問題的方法,。此外,，要有團隊合作的意識。現(xiàn)代軟件開發(fā)通常需要多個人的合作,，一個好的團隊合作精神能夠提高開發(fā)效率和質量,。

第三段：學習的重要性

編程是一個不斷學習的過程。技術的更新?lián)Q代速度迅猛,，如果沒有不斷學習的態(tài)度,，很容易被淘汰。為了保持競爭力,，一個程序員需要不斷更新自己的知識和技能,。可以通過閱讀技術書籍,、參加培訓課程和參與開源項目等方式來學習,。此外，要注重實踐,。理論知識只是基礎,，只有在實踐中才能真正理解和掌握編程技巧。

第四段：代碼的質量與細節(jié)

編寫高質量的代碼是每位程序員的追求,。首先,，要關注代碼的可讀性和可維護性。寫出易于理解和修改的代碼,，有利于團隊合作和項目維護,。其次，要注意代碼的性能和效率,。寫出高效的代碼能夠提高程序運行速度和響應性能,。在編寫代碼的過程中,，一定要注重細節(jié)。一個以細節(jié)為重的程序員能夠寫出更加健壯和安全的代碼,。

第五段：持續(xù)成長與分享

作為一名優(yōu)秀的程序員,，持續(xù)成長是必不可少的。要保持學習的態(tài)度,，關注最新的技術動態(tài),，并定期回顧自己的技術進步。同時,，不要忘記和他人分享自己的經(jīng)驗和知識。分享不僅能夠幫助他人解決問題,，還能夠加深自己的理解和鞏固知識,。

結尾：

在這篇文章中，我分享了作為一名優(yōu)秀程序員的心得體會,。通過保持良好的態(tài)度,、持續(xù)學習、注重代碼質量和細節(jié),，以及分享經(jīng)驗與知識,，我們每個人都能成為一名出色的程序員。無論你是剛開始學習編程,，還是已經(jīng)有一定經(jīng)驗,，希望我的心得能夠對你有所啟發(fā)和幫助。編程世界令人興奮,，讓我們一起不斷探索和進步,！

程序員心得體會篇二

作為一個情商較高的女性，我一直以來對程序員這一群體充滿著好奇,。然而,，在與一位程序員相識并最終走入婚姻的過程中，我漸漸地領悟到了他們和其他人的獨特之處,。程序員不僅是技術的專家,，而且思維嚴密、腦回路和邏輯思維明確,。他們對待問題有著與眾不同的方式,，常常以黑白分明的角度看待事物。作為妻子,，我逐漸理解并接納了他們獨特的個性和工作習慣,。

第二段：為程序員提供支持

作為一個程序員的妻子，我意識到我的角色不僅僅是妻子,，還需要成為他的最佳合作伙伴,。為了更好地支持他的工作,，我主動學習了一些編程的基礎知識，并通過溝通和了解,，更好地理解他的工作內(nèi)容和難題,。在他遇到困難時，我盡力提供幫助和支持,，與他一同尋找解決辦法,。我逐漸明白，婚姻要建立在共同理解和支持的基礎上,，而不僅僅是情感的依靠,。

第三段：理解程序員的工作習慣

程序員的工作方式與大多數(shù)人的工作方式不同，需要長時間的專注和沉浸,。我學會了尊重他的工作時間和工作空間,，不做出過多的干擾。我盡量安排自己的時間來滿足自己的需求,，而不是依賴他的陪伴和照顧,。同時，我也學會了耐心等待和理解他工作中的壓力和責任,。程序員在工作中需要面對復雜的問題和不斷變化的技術,，這給他們帶來了高度的壓力。作為妻子,，我要學會給予他們足夠的空間和時間來應對這些挑戰(zhàn),。

第四段：共同發(fā)展與成長

嫁給一個程序員并不僅僅意味著要支持他們的工作。我們兩個人需要共同發(fā)展和成長,，互相激勵和啟發(fā),。我時常鼓勵他去追求自己的夢想和目標，同時也努力提升自己的能力和素質,。我們經(jīng)常進行技術和思維的交流,，共同進步。在這個過程中,，我逐漸認識到程序員不僅只是對計算機有獨特的熱愛,，他們也是普通人，有著自己的興趣和愛好,。我們共同探索新的事物,，給予對方精神上的鼓勵和支持。

第五段：婚姻的平衡和美滿

嫁給程序員并不容易,，但只要雙方堅持不懈地努力,，就能夠創(chuàng)造出一個平衡和美滿的婚姻。我深知他們的工作需要耐心和理解，而他們也深知婚姻的承諾和責任,。我們有時候需要相互調(diào)整和妥協(xié),，以保持婚姻的平衡。在享受婚姻的幸福時,，我們也明白婚姻需要雙方共同努力來維持,。嫁給程序員并不是容易的選擇，但我深信,，只要我們始終保持理解,、支持和共同成長，我們的婚姻將會變得越來越美滿,。

總結：嫁給程序員,，對于一個女性來說并不容易,。然而,，通過與程序員的相處和經(jīng)歷，我逐漸領悟到他們的獨特魅力和價值,。通過互相理解、支持和共同成長,，我們的婚姻變得越來越美滿,。嫁給程序員的心得體會,，不僅是對于程序員的理解和尊重,，更是關于婚姻的耐心和寬容,。只要我們努力改變自己,，適應對方的喜好和工作習慣，相信我們的婚姻定能更加和諧和美滿,。

程序員心得體會篇三

程序員是當今IT行業(yè)中不可或缺的一份子,，他們負責編寫、調(diào)試和維護計算機程序,。在這個快速發(fā)展的時代,，作為程序員,，不斷學習并保持更新是非常重要的,。在我多年的學習與實踐中，我深刻體會到了幾個關鍵的心得體會，這不僅使我成為了一名更優(yōu)秀的程序員,，也對我的職業(yè)發(fā)展帶來了積極的影響,。

第二段：不斷學習的重要性

作為一名程序員，不斷學習是非常重要的,?？萍夹袠I(yè)發(fā)展迅速，編程語言,、框架和技術不斷更新?lián)Q代,。通過持續(xù)的學習，我們可以跟上時代的步伐,。不僅如此,，學習新的編程技術也可以開拓我們的思維方式，使我們能夠更好地解決問題并提高工作效率,。與此同時,，學習新知識也能增強我們的自信心，讓我們面對新挑戰(zhàn)時更加有勇氣,。

第三段：實踐的重要性

學習編程的過程中,，實踐是至關重要的。通過實際動手去編寫代碼,，我們能夠更深入地理解和掌握所學的知識,。只有在實踐中遇到問題，解決問題,，才能真正提升自己的編程水平,。此外，通過實踐我們也能夠積累項目經(jīng)驗,，提高解決問題的能力,。實踐是學習編程的關鍵環(huán)節(jié)，只有通過不斷實踐,，我們才能快速成長,。

第四段：堅持與自律

學習編程需要良好的自律和堅持精神。編程的學習路線不一定總是順暢的,，我們可能會遇到困難和挫折,。但只要保持堅持和毅力，我們就能克服這些挑戰(zhàn),。在學習編程的過程中,，我們需要自律，制定學習計劃和目標,，并且堅持按照計劃執(zhí)行,。只有不斷地提升自己，保持堅持，我們才能在競爭激烈的職場中脫穎而出,。

第五段：持續(xù)學習與個人發(fā)展

作為一名程序員,，持續(xù)學習和個人發(fā)展是與日俱增的過程。我們應該追求學習的持續(xù)性,，并且不斷提升自己的技能,。IT行業(yè)高速發(fā)展，新的編程語言,、工具和技術層出不窮,。通過學習新知識，我們可以不斷完善自己的技能樹,，擴展自己的技術領域,，提升自己的競爭力。此外,，我們也需要關注個人發(fā)展,，發(fā)展自己的軟技能，如溝通能力,、團隊合作等,，以提高自己的整體能力。

總結：

學習是程序員成長的基石,，實踐和堅持是取得成功的關鍵,。持續(xù)學習和個人發(fā)展則是保持競爭力的重要手段。作為一名程序員,，我們應該時刻保持學習的狀態(tài)，自律并且堅持不懈,，以成為一個更優(yōu)秀的程序員,。通過這些心得體會，我相信我們能夠在這個快速發(fā)展的IT行業(yè)中取得成功,。

程序員心得體會篇四

看到了很多同學問到各銀行的待遇以及it部門的發(fā)展之類的話題,，想到了自己銀行的情況。

1,、加班非常多,。機房是24小時開放的，每天都有人值夜班,。我所在的地區(qū)我們分行只有800人不到,，it部門就只有6、7個人,。他們每天除了正常的工作之外還要應對各種培訓,、學習。銀行因為白天要對外營業(yè)，所以每次培訓之類都是在晚上和周末,，而且不是800人一起培訓,，而是今天這個培訓，明天那個培訓,。這個工作量是非常大的,。而且銀行加班基本是沒有加班工資的。因為國家不允許這種量的加班,。

2,、薪水問題。大家都說銀行薪水好,。那是因為大家看到的只是薪水好的部門,。我現(xiàn)在在銀行做貸款，屬于一線營銷崗位,，薪水自然還不錯,。但如果你不是做營銷而是后臺部門比如it，那你只能拿到基本工資和平均獎金,，這個數(shù)字看起來就沒那么有吸引力了,。除非你能當老總?？蛇@個部門不像營業(yè)網(wǎng)點,，一個地區(qū)可以幾十個網(wǎng)點，這個it部門基本上一個地區(qū)就一個,，也就是說一個地區(qū)就一個老總,，這個老總又不像別的崗位可以橫向調(diào)動，在銀行里做it你就只能做it,，不可能調(diào)你去做什么公司業(yè)務,，所以我個人認為升遷的機會也比較小。但如果你是去總行的信息技術部搞些個產(chǎn)品研發(fā)之類也就不說了,，那肯定是非常好的,，但這樣的部門基本也不可能要一個剛畢業(yè)的學生。

3,、銀行的各項任務是很重的,，而且可能看起來都非常不人性。不要以為你在it部門就不可能有任務,。我們講究的是全民皆兵,。

以上只是我個人的一些看法，給一些純粹是為了拿高薪找安逸的同學一個提醒,。

當然銀行也有銀行的好,。比如：

1,、如果你做的很好，這里指的是營銷,，比如你能帶來大量存款,，你有很廣的客戶資源，那你的.薪水會非常高而且不受職務限制,。

2,、福利待遇非常好。我們銀行給我們解決了所有的后顧之憂,，你只要好好工作,，其他什么都不用你操心，我們有非常低的行員貸款利率,，你買房子就不需要擔心,。我們是按照最高比例來購買各種保險、公積金之類,。即使你生病了,，你住院了，不但醫(yī)藥費都能報銷,，算下來你每天還能賺幾百塊錢,，可能比上班都高。

總之吧,，銀行就是個數(shù)字說話的地方,。想在這做it可能你永遠都做不到最頂端。但也有他的好,。大家各自考慮吧,，只是就個人的感受給大家的建議。相比較之下我認為我所在的招商銀行是最有潛力的銀行,，發(fā)展非?？欤髽I(yè)文化非常好,。工、農(nóng),、中,、建四大行規(guī)模非常大，但因為是老行也有很多弊端,，國企思想比較嚴重,，論資排輩。交行的特色在于他是股份制銀行中最大的,，個人理財比較突出,。民生是最變態(tài)的,，只要你有業(yè)績，第二天就是行長,，只要你沒有業(yè)績,，馬上從行長變成行員。中信是業(yè)內(nèi)口杯最差的,，到處亂市場,，很受同業(yè)鄙視。華夏的最大特點在于他的公司業(yè)務,。一般越小的行可能待遇越好,，機會也越多，因為他在發(fā)展,。

其實就個人而言,，我覺得銀行里做it就像是當年我們來北郵，大家都知道北郵非常好it業(yè)的最高學府,?？晌覀儺敃r因為種種原因到了北郵的語言學院學外語。并不是說語言學院不好,，我們在這里也學到了很多東西,。但這里的主流是it，語言院再發(fā)展可能也比不了x外國語,。就是說你是到一個非常好的學校一個非主流的專業(yè),，還是到一個一般學校的主流專業(yè)，你可以自己考慮,。

程序員心得體會篇五

先自我簡介一下,，開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生,，__年11月開始上班,，之前做asp，,，由于公司轉型,，開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結在會議上也寫了,，但僅限于對于工作總結及__年工作計劃，自我總結較少,，因此今天專門做下自我的年度總結,，主要從技術、管理,、人生上面談談這一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正,。

技術

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識,，后來由vb,、html轉向asp，在asp上花費了不少時間,，對asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務需要，,，不是很感冒,，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!),，的強大之處,，，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已,，原因是多方面的,，待會兒會講到。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭,，涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn),、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關系,，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開,，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應該這么理解,，面向對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻,、領導下屬,、同事,、朋友之間的關系。相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向對象相比更易于入門理解,，實質上難于準確直接地表述,。

面向對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來,，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結;設計模式是達到了“道”的層次,，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經(jīng)驗,，之間并沒有這種術語,，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來,，當然要應用于實際工作中,，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己,，不可去為“設計模式”而設計模式,。

的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解,，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值,，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽,，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進,，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,，開發(fā)語言都有長處與不足的地方,，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比,，也不能拿c與php比,，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住,，你面對的用戶才有最終發(fā)言權,，程序能不能滿足需要,，易用性、穩(wěn)定性,、成本才是應當首先放到重要位置來去談的,。

管理

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情,，團隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團隊精神薄弱,、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工,，于是最后天天加班,，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班,，幾個同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足。后來隨著時間的推進,，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事,，管理松了員工會責任下下降,，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

程序員心得體會篇六

隨著計算機技術的不斷發(fā)展和應用的普及,，程序員的需求日益增長。然而，作為一名程序員,，并不僅僅需要掌握某種編程語言,，更重要的是要具備持續(xù)學習的能力。在這一過程中,，我通過自己的學習和實踐，總結了一些心得體會,，與大家分享,。

首先，作為一個程序員,，持續(xù)學習是非常重要的,。編程語言和開發(fā)技術的更新?lián)Q代速度非常快,，如果不跟上時代的步伐,，很容易被淘汰。因此,，我一直努力保持學習的狀態(tài),，不斷學習新知識。在學習的過程中,，我發(fā)現(xiàn)了一種高效的學習方式,，那就是通過實踐來提高。通過實際的項目經(jīng)驗,，我不僅能夠更好地理解理論知識,，還可以掌握相關的技能。因此,，我建議像我這樣的程序員可以通過參與開源項目,、自己做一些小項目等方式來進行實踐，從而不斷提高自己的能力,。

其次,，開放性思維是編程中非常關鍵的一點。作為程序員,，我們需要在不停的解決問題的過程中,，開拓自己的思維方式，看待問題的角度,?？贪宓乃季S方式只會限制我們的創(chuàng)新潛力，而開放性思維則能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)新的解決方案,。在學習過程中,，我發(fā)現(xiàn)很多時候，一個問題只有通過多方面的思考才能夠找到最佳解決辦法。因此,，我經(jīng)常嘗試不同的解決方案,，思考不同的思路，來提高自己的思維能力,。

第三,，合作和分享是程序員學習中的重要一環(huán)。雖然編程大部分時間是獨自完成的,，但與他人的合作和分享也是很重要的,。通過與他人的討論和交流，我們可以學到更多的知識和技巧,。我經(jīng)常參與到技術論壇或者社區(qū)中,，與其他程序員進行技術交流，從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗,。此外,，我也樂于幫助其他人解決問題，與他們分享我的知識和經(jīng)驗,。通過這些合作和分享,，我不僅提高了自己的能力，也為他人提供了幫助,，形成了良好的學習氛圍,。

第四，要有自我驅動力和堅持精神,。學習編程是一個長期的過程,，其中充滿了挑戰(zhàn)和困難。有時候會遇到一些卡殼的問題,，感覺無從下手,，遇到困惑和挫折。但只要擁有自我驅動力和堅持精神,，相信自己的能力和潛力,，我們就能夠克服困難，取得成功,。在我自己的學習中,，我遇到過很多挑戰(zhàn)，但是我從不放棄,，不斷嘗試,，最終我能夠解決問題并取得進步。因此,，我認為自我驅動力和堅持精神是程序員學習中不可或缺的品質,。

最后,，在學習的過程中，不要忘記享受其中的樂趣,。編程并不只是一種職業(yè),，更是一種藝術。通過編寫代碼,，我們可以創(chuàng)造出令人贊嘆的程序,、網(wǎng)站和應用，這是一種很有成就感的事情,。同時,，每個程序員也都應該有自己的興趣和愛好，例如寫一個自己的博客,、嘗試開發(fā)一款小游戲等等。這樣,，不僅可以保持對編程的熱情,，也能夠享受學習和創(chuàng)造的樂趣。

總之,，作為一名程序員,，學習是我們不斷成長和進步的源動力。通過持續(xù)學習,、開放性思維,、合作和分享、自我驅動力和堅持精神以及享受學習的樂趣,，我們可以在編程道路上走得更遠,，成為一名優(yōu)秀的程序員。相信只要我們不斷努力和探索,，我們一定會取得更多的成就,。

程序員心得體會篇七

實習過程中需要寫

實習周記

實習總結

對于我們初次接觸項目的人，來說本項目,，是我們自學能力的一次測試(有些東西自己從來沒有接觸過),，也是對我們所學的基礎知識的測試。在本程序中我學到了不少的知識,，但也發(fā)現(xiàn)了很多不足之處,。 我學到了ssh框架的基本工作流程，并且將自己在學校學到的知識進行了整理。了解了在做項目的時候最重要的并不是寫代碼,，而是去了解我們要做什么,，怎么做，對工作流程的理解及需求的分析,。 自己的不足之處,，如：

1、自己的知識僅限于在書本上,，對項目有一點了解,。

2、自己的動手能力太差,，了解一定的原理但自己寫不出來,。

3、自己的知識有限,，還需加強,。

4、自己的思路不清晰,，盲目的去完成項目,。

5、與團體的合作能力很弱,。

6,、團體的不足之處：

團隊的不足如下：

1、在剛做項目的時候都是自己寫自己的,，沒有做到互補(學的好的帶著學的不好的人),。

2、在遇到問題的時候沒有坐在一起討論,，只管自己解決自己的問題,。

以上是我的總結，在本項目中還存在這很多的小問題,，還需要進一步的加強自己,。

vss,mvc,qa,cmmi,我對java,jsp,xml的一竅不通根本不值一提。大家都不想輸在"起點",所以都默契地在加班,這樣一直持續(xù)了實習的兩個月,。

剛來的時候"始業(yè)教育"顯得慢吞吞,我們還經(jīng)常盤算去哪哪玩之類的,。我和flysky(20個新生里唯一一個南區(qū)的兄弟,軟件學院的)還經(jīng)常出去吃各種小吃,每到一處都嘗嘗本地的風味,這是他的習慣。之后開始的培訓還不是很難過,java,c++,oracle,老師們講的很"好",可以說是非常好,好得我們沒有幾個人能聽懂,。大家開始發(fā)愁,我也是每天晚上都基本看書到10點,。

"我心說得虧哥們我還練過",來之前的2月份我就自己買了一本thinking in java,看懂看不懂怎么說也算是準備了一下java。c++雖說沒去上過課,但憑我的直覺我就一下看中這東西很有用,自己也看過一陣,。至于oracle,雖然不了解,但畢竟因為佩服"云飛揚"的性格和敬業(yè)精神,咱sql選修也不是白混的,。專業(yè)倒還有點"基礎",再加上咱這自學能力也不是吹的,基本維持,。可等到后來的日語課就全迷糊了:本就沒有語言天賦,再加上記憶嚴重欠缺,總是特別害怕去上日語課,。不過特別喜歡那個老師說話的感覺,加上她一直對我都很好,所以還是很用心的學著,。

程序員

隨著培訓的收尾,我們開始正式進入項目。從需求分析,概要設計到詳細設計,我們一步一步的開始接觸軟件開發(fā)的每個細節(jié),。最受不了的就是每天都要記"周報",填寫自己的勞動成果,。因為這個我還被qa通報了好幾次呢,真的很郁悶。其實現(xiàn)在我很感謝這種制度化的東西,某些情況下好習慣的養(yǎng)成是要靠強制來確保的,。詳細設計之后就是企盼已久的編碼,我心想終于可以做點"正事"了?，F(xiàn)在回頭一看才知道,其實編碼只占軟件開發(fā)的整個過程勞動量的1/4左右,而且其他的環(huán)節(jié)也不是想象中的那么無足輕重。

編碼我其實做的很不好,主要是因為需求分析階段就沒有認真仔細的理解需求和規(guī)格說明,加上編碼時一個關鍵時段我回校和老同學敘舊,。那陣項目經(jīng)理(pm)就經(jīng)常和我們說,"有問題自己想辦法,不要經(jīng)常問我",。pm其實是在叫我們自己醞釀,遇到難題只有"憋"一"憋"才能有真的收獲。而我不在的那三天正好是大家技術/思路上的一個"躍遷",很多難題的解決方法都基本成熟,大家的編碼也接近50%了,所以回來時我感覺已經(jīng)掉隊很多,。再一個就是編碼中期時機器出問題,環(huán)境搭不上了,這使我更加緊張和急躁,大大影響了我的士氣,。后來利用五一其間的加班我終于趕完了自己的模塊,達到了第一個里程碑。其實從發(fā)現(xiàn)落后到加班趕完這段經(jīng)歷,對我來說也具有里程碑的意義,。不僅考驗了我自己的能力和心理素質,也證明了我對集體的責任感和合作意識。我可以叫別人來幫我做趕上進度,但那樣我會錯過自己學習的機會,以后再遇到難題我還是不行;我也可以硬著頭皮導致項目延期,那樣我以后的日子保證不好過,而且這么做也不符合我的性格,。事實證明我頂住壓力獨立完成任務不管是對集體還是對我個人都是一件大好事,。

緊張的編碼之后是單體測試,很多人都在繼續(xù)編碼,原來大家的編碼都是沒有完全做完。本是自己給自己挑毛病的過程,我們卻都用來完成之前沒有完成的任務,說來不禁可笑,。單體測試之后就是惡夢一樣的系統(tǒng)測試,。傳說系統(tǒng)測試壓力很大,測試組找到bug上報后這邊就得限期修改,之后提交給測試組進行下一輪的測試,回歸若干次,測試結束后產(chǎn)品達到允許的缺陷率才可以出荷。不過由于這時已經(jīng)有人要返校體檢,其他人也軍心渙散導致集體"早退",測試沒有很正式的進行,只是簡單的做了一下界面的統(tǒng)一和功能的檢查,連性能測試都沒做,。不能不說是實習的一個敗筆,。

回想整個實習,不到10周時間我們從學生開始轉變?yōu)閱T工,從對公司完全陌生到有了一定的了解,不管是處世為人還是技術思想我們都有確確實實的進步。

再結合我自己來看一看,。最大的收獲就是我克服了有些自大的壞毛病,虛心的向別人學習,。我知道這就是我練習與不同類型的人適應,交流的開始。技術上自不必說,我絕對學到了以前在學校一年也不一定學到的東西,這就是一個態(tài)度的問題,。"態(tài)度決定一切",這句話太有道理了,。另外一點遺憾就是小孟說的,我似乎也感到自己有點"工作狂"的味道。為了拿下那些代碼和bug,我有好幾周都連續(xù)加班到晚上11點,由于工作占用了時間,我連以前一直的跑步都沒堅持下去,。這樣不是好兆頭,我必須要養(yǎng)成合理的作息制度,不管工作怎樣忙,必須不能占用自己的作息時間,。還有一個就是和別人的交往。曾因為一些小事分別和老胡和哲明鬧了不愉快,幸好后來都說開了,大家沒計較,。我一定要嚴謹,克制,絕對不在以后的正式工作中做這樣的蠢事,。

總體來說,我對實習充滿了快樂的回憶,也許是因為我在大學的生活過于平淡和壓抑,。希望我可以延續(xù)這樣的快樂,將自己帶上事業(yè)的頂峰。

時間一晃而過,，轉眼間到公司已經(jīng)兩個多月了,。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助,，在生活上給予了我極大的關心,，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹”的豪氣,。在對公司各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪,。 在段時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力,，各方面均取得了一定的進步,。

來這個公司雖然才短短兩個月，收獲挺多的,，由對項目的一竅不通到現(xiàn)在對它的流程以及相關的技術都有所了解,，也讓我深深體會到了溝通自學的重要性。所以我們每一步都有要集中注意力,，爭取把每一步都做好,。

那個打擊呀，辛苦了幾天幾夜,最終卻是這樣的一個結果,?？纱驌魵w打擊,我們又得重新來做!相對而言,我們這次要比以前有經(jīng)驗了，一次比一次成熟起來了,，在經(jīng)歷了又一個一天一夜的奮戰(zhàn),我們終于又有新希望了,，可是心情剛好,那么又傳來了消息，說他們的數(shù)據(jù)又發(fā)生的變動,，有了新的調(diào)整,這在以前我們也想過這個問題,，也想好好的做，可是我們又一想工廠不是要實用嗎?這方面變化的可能性很小,，于是為了方期間我將有變量寫進了代碼之中,，這一變,無疑宣布我要失敗了。和我在一起的幾個同事也是這種情況,，所以我們這些沒有開發(fā)過軟件的充當軟件高手的新手們又得重新面對新的問題了,。

失敗，又一次被打敗!

幾天之后我們又做出了程序,，很辛苦,此時我們才明白程序員的不易了,，編程是一個見效特別慢的東西,，而且對方又看不見，如果一不小心你的程序可能會無法打開,，或者是說出現(xiàn)別的什么,，那就完了，你幾天的成果就什么也看不見了,，不像別的東西,，做了，可以讓大家看得見,。我的程序在最后的調(diào)試時出現(xiàn)了一點小故障,，一時間我一點思路也沒有了，所以我失敗了,。

當然比表面來看我是失敗了,，敗的很慘;可是從某種意義上說我又達到了我的目的，因為只有失敗的人永遠都不會停下思考的腳步,，激起了我沉睡的思想,，使我一顆盲目的心有了方向，我不能這樣輸了,，從那兒倒下去的,，我會從那兒站起來的，頂著那么大的壓力,我的體會絕不低于他們中的任何一個人,，說實話,，在一段實習期間,，我真的有點撐不住了,，我也想到過放棄,，可我不能就這樣輕言放棄,，我失敗了,，我輸?shù)舻氖羌寄埽皇侨烁?可我退縮了,，就會失掉了人格,，我將失去了所有，失掉技能我還會追回來的!

人生的每一步旅途中,，總有著一道無形的欄桿,，每一次跨越需要很多的勇氣，也不是每一次跨越都能夠成功,，失敗是不可避免的,，主要的是要敢于承認失敗，面對失敗,，努力去做,，解決它,，有這個決心，我想人生會成功的,，至少可以無憾!這次我想我會很用心的去學習,，盡量把他做到完美，至少我自己要九十分的滿意我才會交出我的作品,。

雖然加入公司這個大家庭已經(jīng)有不短的時間了,，對開發(fā)技術掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務能力以及技術能力,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多問,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐,。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

通過和大家一段時間的相處,，我深切地感受到,，我們公司部是一個團結、上進,、充滿活力的集體,。每天大家都是笑臉相迎，即使面臨很大的工作壓力,，辦公室里仍然會聽到笑聲;面對客戶,，大家總是熱情真誠;面對技術上的困難，大家總是互相幫助,，直至解決難題,。整個部門和睦相處,，就像一個溫馨的大家庭。而部門領導就是這個家庭中的家長,，給每個人很大的空間自由發(fā)揮,。從他們身上，我真正體會到了敬人,、敬業(yè),、高效、高水平服務的真實意義,，體會到了服務部服務,、奉獻的意義，體會到了創(chuàng)造完美,、服務社會的服務理念,，知道了什么是創(chuàng)新就是生活。特別令我感動的是,，每當我遇到困難向大家求助時,，誰都會無私的告訴我。

我很慶幸自己能在這樣有限的時間里,，在這么和諧的氣氛中工作,、學習，和同事們一起分享快樂,，分擔工作,。所以我努力向同事學習，不懂就問,，認真完成領導和同事交給我的每一項工作,。

實習，是開端也是結束,。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土,，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中,，我將繼續(xù)學習,，深入實踐,，不斷提升自我,，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)創(chuàng)造更多的價值人生就是經(jīng)歷著風風雨雨,，在風雨中倒下去,，然后站起來的時候，那時的彩虹最美麗!

程序員心得體會篇八

第一段：引言（首先,，介紹程序員管理的背景和重要性）

程序員管理是現(xiàn)代項目管理中至關重要的一環(huán),。在數(shù)字化時代,，軟件作為企業(yè)發(fā)展的關鍵要素，程序員的工作和貢獻也日益受到重視,。然而,，團隊管理對于程序員來說并不容易，因為他們通常都是高度專業(yè)化的技術人員,，對于管理工作之外的其他事務不太擅長,。在我多年的程序員管理經(jīng)驗中，逐漸形成了一些心得和體會,。

第二段：提出程序員管理的挑戰(zhàn)（介紹程序員管理的特點和困境）

程序員管理與其他崗位的管理存在著顯著的差異,。首先，程序員通常在自己的崗位上獨立操作,，需要考慮的因素很多,，如技術選擇、代碼設計等,，這就要求管理者需要充分了解技術,，與程序員保持溝通和交流。其次,，程序員的思維方式獨特,，他們更注重個人發(fā)揮和創(chuàng)造力，因此管理者需要學會平衡團隊和個人的關系,。此外,，程序員的時間安排往往較為自由靈活，管理者需要找到一種既能保持工作效率又能滿足員工個性化需求的管理方式,。

第三段：增強團隊凝聚力與交流（加強團隊溝通和合作）

建立和諧的團隊氛圍是程序員管理的關鍵,。我發(fā)現(xiàn)，通過增加定期團隊會議和工作坊的方式,，可以提高團隊協(xié)同效率和凝聚力,。在團隊會議中，大家可以分享項目進展,、遇到的問題和解決方案,，共同探討工作中的挑戰(zhàn)，并針對不同員工的需求,，組織相應的培訓和技術交流會,。此外，通過經(jīng)常性的團隊活動,，如聚餐,、戶外游玩等，可以增強隊員之間的友好關系和感情聯(lián)結。

第四段：激發(fā)員工潛力與自主性（促進員工成長與進步）

激發(fā)員工的潛力是程序員管理的另一個重要任務,。我發(fā)現(xiàn),，給予員工自主性和發(fā)展空間是激勵員工的有效方法。首先,，在任務分配上,，給予員工足夠的授權和決策權，讓他們能夠參與項目決策,，提高工作的主動性和責任感,。其次，提供給員工定期的學習機會,，鼓勵他們參加技術培訓和學術活動,，提升自身的技術水平和綜合素質。最后,，及時給予員工反饋和肯定,，讓他們感受到成長和進步的價值，增強對工作的熱情和動力,。

第五段：解決沖突和問題（處理團隊的矛盾）

在程序員管理中,，不可避免地會出現(xiàn)矛盾和問題。處理好這些沖突是管理者的一項重要職責,。首先,，要注重溝通，學會傾聽和關心員工的需求和問題,。當發(fā)現(xiàn)矛盾出現(xiàn)時,，要及時采取行動，采用適當?shù)姆绞竭M行溝通和解決,。其次,，要公正公平地對待每個員工，提供公平的晉升機會和待遇,，避免出現(xiàn)團隊內(nèi)部的不滿和離職情況,。最重要的是要保持冷靜和耐心，尊重員工的個體差異,，尋求雙方都能接受的解決方案,。

結束段：總結（總結管理程序員的心得和體會）

程序員管理是一項具有挑戰(zhàn)性的任務，但只要我們掌握恰當?shù)墓芾矸椒?，就能夠有效地提高團隊的協(xié)同效率和凝聚力,。在管理過程中，建立和諧的團隊氛圍,，提高員工的自主性和發(fā)展空間,，及時處理問題和沖突，都是至關重要的,。我堅信,，通過良好的管理實踐，我們可以不斷提高團隊的工作品質和員工的滿意度,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

程序員心得體會篇九

不知不覺做軟件已經(jīng)做了十年，有成功的喜悅,，也有失敗的痛苦,，但總不敢稱自己是高手，因為和我心目中真正的高手們比起來,，還差的太遠,。世界上并沒有成為高手的捷徑，但一些基本原則是可以遵循的,。

1. 扎實的基礎,。數(shù)據(jù)結構、離散數(shù)學,、編譯原理,，這些是所有計算機科學的基礎，如果不掌握他們,，很難寫出高水平的程序,。據(jù)我的觀察，學計算機專業(yè)的人比學其他專業(yè)的人更能寫出高質量的軟件,。程序人人都會寫,，但當你發(fā)現(xiàn)寫到一定程度很難再提高的時候，就應該想想是不是要回過頭來學學這些最基本的理論,。不要一開始就去學oop，即使你再精通oop,，遇到一些基本算法的時候可能也會束手無策,。

2. 豐富的想象力。不要拘泥于固定的思維方式,，遇到問題的時候要多想幾種解決問題的方案,，試試別人從沒想過的方法。豐富的想象力是建立在豐富的知識的基礎上,，除計算機以外,，多涉獵其他的學科，比如天文,、物理,、數(shù)學等等,。另外，多看科幻電影也是一個很好的途徑,。

3. 最簡單的是最好的,。這也許是所有科學都遵循的一條準則，如此復雜的質能互換原理在愛因斯坦眼里不過是一個簡單得不能再簡單的公式：e=mc2,。簡單的方法更容易被人理解,，更容易實現(xiàn)，也更容易維護,。遇到問題時要優(yōu)先考慮最簡單的方案,，只有簡單方案不能滿足要求時再考慮復雜的方案。

4. 不鉆牛角尖,。當你遇到障礙的時候,，不妨暫時遠離電腦，看看窗外的風景,，聽聽輕音樂,，和朋友聊聊天。當我遇到難題的時候會去玩游戲,，而且是那種極暴力的打斗類游戲,，當負責游戲的那部分大腦細胞極度亢奮的時候，負責編程的那部分大腦細胞就得到了充分的休息,。當重新開始工作的時候,，我會發(fā)現(xiàn)那些難題現(xiàn)在竟然可以迎刃而解。

5. 對答案的渴求,。人類自然科學的發(fā)展史就是一個渴求得到答案的過程,，即使只能知道答案的一小部分也值得我們?nèi)ジ冻觥Ｖ灰銏远ㄐ拍?，一定要找到問題的答案,，你才會付出精力去探索，即使最后沒有得到答案,，在過程中你也會學到很多東西,。

6. 多與別人交流。三人行必有我?guī)?，也許在一次和別人不經(jīng)意的談話中,，就可以迸出靈感的火花。多上上網(wǎng),，看看別人對同一問題的看法,，會給你很大的啟發(fā)。

7. 良好的編程風格,。注意養(yǎng)成良好的習慣,，代碼的縮進編排,，變量的命名規(guī)則要始終保持一致。大家都知道如何排除代碼中錯誤,，卻往往忽視了對注釋的排錯,。注釋是程序的一個重要組成部分，它可以使你的代碼更容易理解,，而如果代碼已經(jīng)清楚地表達了你的思想，就不必再加注釋了,，如果注釋和代碼不一致,，那就更加糟糕。

8. 韌性和毅力,。這也許是"高手"和一般程序員最大的區(qū)別,。a good programming is 99% sweat and 1% coffee。高手們并不是天才,，他們是在無數(shù)個日日夜夜中磨練出來的,。成功能給我們帶來無比的喜悅，但過程卻是無比的枯燥乏味,。你不妨做個測試,，找個10000以內(nèi)的素數(shù)表，把它們?nèi)汲聛?，然后再檢查三遍,，如果能夠不間斷地完成這一工作，你就可以滿足這一條,。

這些是我這幾年程序員生涯的一點體會,，希望能夠給大家有所幫助