計劃是一種為了實現(xiàn)特定目標而制定的有條理的行動方案,。因此,，我們應該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應用,。這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

行政工作年計劃篇一

具體來說，慧泉教育行政部xx年的上半年工作計劃簡單有以下幾個方面:

a.繼續(xù)發(fā)布招聘信息，招賢納士、儲備人才。xx年公司要在原有部門的'基礎上再新建成立兩個新的部門,，同時加上正常范圍內(nèi)的人員崗位流動,，這就需要更多的有志于教育事業(yè)的朋友加入,，以不斷給公司注入新的活力。同時不斷整理完善新入職員工的培訓工作,。

b.完善客服人員及倉庫保管人員的各項工作流程?，F(xiàn)階段的客服是由我來擔任的，在xx年上半年要培養(yǎng)出專職的客戶服務人員,，同時制定出完善的新入職客戶服務人員的培訓流程。在物資管理方面,，學會熟練操作美萍管理軟件,，和倉庫管理員一起做好辦公用品倉庫及教材教具倉庫的所有物資出入庫記錄工作。

c.公司的企業(yè)文化建設反應出一個公司的發(fā)展狀態(tài),。隨著公司的不斷發(fā)展和壯大,，要及時做好公司企業(yè)文化建設的實施和監(jiān)督檢查工作。

xx上半年建立起完善的人員人事檔案,，同時把公司的各類檔案進行科學合理的分類,，分部門建立完善檔案夾，及時做好各部門檔案資料的存檔,、轉(zhuǎn)檔,、提檔等工作，以不斷提高對各部門的服務效率,。

個形象窗口,。提高對突發(fā)事件的應對與處置能力。爭取在xx年里使辦公室的常規(guī)管理工作更上一個新臺階,。

從xx年2月份起,，公司各項物資籌備管理工作都使用美萍管理系統(tǒng)軟件，各項物資的出入庫更加透明化,，物資的使用也更加合理化,，有效的避免了工作中不必要的開支和浪費，從而為公司節(jié)約了不少的資源,。詳細的物資管理辦法將在我接下來宣讀的“慧泉教育機構物資管理制度”中體現(xiàn),。

隨著加盟園數(shù)目的不斷增加，公司服務項目的日漸完善，配備一名專職的客戶服務人員顯得尤為重要,。在xx年上半年要制定出一份系統(tǒng)完善的客戶服務人員培訓流程,，并培養(yǎng)出合格的客服人員，以及時處理公司項目的推廣和服務中的問題,。

由于自己初次接觸行政一職的工作,，在文筆方面的修練還不是太到位，這就需要在工作和生活中不斷的去學習,、充實自己,，給自己制定系統(tǒng)的學習計劃，以更好的協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務,，同時,，也起草公司宣傳文件方面才能做得得心應手。

最重要的窗口工作,，掌聲送給齊曉峰同志,。目前，在我部門設計人員一職仍上空缺,，在接下來的時間里,，給本部門招收、培養(yǎng)一名合格的設計工作人員是形勢所必須,。

以上七點即是我部分工作計劃的一個展示,，不完善之處還請各位指教，同時我也會在工作中不斷的完善自己,，提高自己的工作水平和工作效率,，相信有了認真的學習態(tài)度和不斷追求上進的心，慧泉教育的明天一定會發(fā)展的更高,、更快,、更強。

行政工作年計劃篇二

各位優(yōu)秀的領導好：

xx年即將過去,，新的一年馬上就要到來,，為了在新年度內(nèi)能更好的'開展各項工作，實現(xiàn)企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標,，請各部門領導于xx年1月11日前提交xx年度工作總結(jié)及xx年度工作計劃,。

具體要求如下：

1、工作背景,，也就是情況分析,，了解部門工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。

2,、xx年度的工作目標、工作任務和要求,。規(guī)劃出一定時期內(nèi)應完成的任務和應達到的工作指標,，要求以季度為單位進行規(guī)劃，有明確的衡量標準,，有一定的可操作性,。

3、工作方法,、步驟和措施,。在明確了工作任務后，根據(jù)主觀條件,，確定工作方法和步驟,，采取必要的措施，以保證任務的完成,。

5,、費用預算及費用控制。以季度為單位進行費用預算,，并明確費用控制措施,。

人事行政部

xx年12月30日

1.人事行政部工作計劃

2.公司人事行政部工作計劃

3.人事行政部月工作計劃

4.人事行政部工作計劃2019

5.人事行政部工作計劃范文

6.人事行政部年度工作計劃

8.人事行政部年度工作計劃

9.人事行政部工作計劃范本推薦

行政工作年計劃篇三

一是持續(xù)加強市容秩序整治。分區(qū)分塊,，細化責任，形成市容管理橫到邊,、縱到底的模式,，有效地解決城區(qū)占道經(jīng)營、亂停亂放,、亂搭亂建等突出問題,。二是持續(xù)推進城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化。以改善城鄉(xiāng)人居環(huán)境為重點難點突破點,，實施生活和餐廚垃圾終端處理ppp項目,，全力推進城鄉(xiāng)垃圾無害化處理，切實補齊我縣在生活和餐廚垃圾終端處理的短板,。穩(wěn)步推進垃圾分類工作,，形成長效機制、推動習慣養(yǎng)成,，按照由點到面的工作要求,，切實做好垃圾分類試點，逐步建立分類投放,、分類收集,、分類運輸,、分類處理的垃圾分類處理系統(tǒng)。三是持續(xù)提升市政綠化管養(yǎng)水平,。加強市政公用設施管護,，優(yōu)化、更新,、改造老舊設施,，保障安全高效運行，同時強化對公共服務部門申請挖掘城市道路工程的事中事后監(jiān)管,。優(yōu)化城市綠地布局,，實現(xiàn)城市內(nèi)外綠地連接貫通。

一是各職能部門加強日常協(xié)商溝通,，明確部門間的責任體系,，積極探索綜合行政執(zhí)法部門、行業(yè)監(jiān)管部門以及司法部門共同研究,、聯(lián)合治理,、集中整治的共商共治模式。二是各職能部門充分發(fā)揮工作職責,，聯(lián)動處置,、集中發(fā)力，研究切實可行的巡查,、管理,、移送、處置流程,，進一步理順和規(guī)范管理與執(zhí)法的運行體系,，健全銜接機制，著力做到治標更治本,，切實保障工作出成效,、上水平。

以“強轉(zhuǎn)樹”為抓手,，以抓執(zhí)法隊伍教育整頓和建設為主線,，實施執(zhí)法隊伍素質(zhì)提升工程，提高管理,、執(zhí)法和服務水平,，面向社會招聘法律專業(yè)畢業(yè)生，優(yōu)化人員結(jié)構,。全面推行行政執(zhí)法“三項制度”,，開展執(zhí)法程序案例研討和學習培訓，對行政執(zhí)法的啟動,、調(diào)查取證,、審核決定,、送達執(zhí)行全過程進行規(guī)范。積極運用“721”工作法（即70%的問題用服務手段解決,、20%的問題用管理手段解決,、10%的問題用執(zhí)法手段解決），變被動管理為主動服務,，變末端執(zhí)法為源頭治理,。堅持執(zhí)法為民、公正執(zhí)法,、依法執(zhí)法的工作主線,，維護人民群眾根本利益，提升綜合行政執(zhí)法隊伍形象,。

行政工作年計劃篇四

我局推進依法行政工作的總體要求:緊緊圍繞市委,、市政府的“法治麗水”工作要求，全面落實科學發(fā)展觀,，以服務大局為已任,，以更加用心有為地推進全市司法行政機關依法行政為重點，以保障公民合法權益為根本,，著力提高制度建設質(zhì)量,，著力規(guī)范行政執(zhí)法行為，著力增強預防和化解社會矛盾糾紛的潛力和水平,，著力加強司法行政執(zhí)法監(jiān)督各項工作,。以“建制度，抓隊伍”,，促使司法行政工作走上法制化,、制度化、規(guī)范化的軌道,，促進司法行政依法行政工作再上新臺階，推動司法行政依法行政取得新成效,。

現(xiàn)就做好我局20xx年度依法行政工作計劃如下:

加大對國務院《全面推進依法行政實施綱要》,、《關于加強市縣政府依法行政的決定》和《關于加強法治政府建設的意見》的貫徹落實力度，用心解決本系統(tǒng)在依法行政工作中存在的難題,，確保依法行政各項要求全面落實到位;建立健全行政首長負責制,、“一票否決制”和考核評議機制等各項推進依法行政工作長效機制，明確行政執(zhí)法職能,。

制定執(zhí)法職責制分解細則,，將執(zhí)法職責落實到崗位、職責到人;緊緊圍繞“首要標準”,，認真組織開展執(zhí)法評議考核工作,，對于執(zhí)法評議考核中發(fā)現(xiàn)的問題，法制部門要督促相關部門及時整改;進一步完善執(zhí)法評估和執(zhí)法過錯職責追究機制,，建立健全重要執(zhí)法崗位的執(zhí)法程序,，加強對縣司法局推進依法行政工作的督促指導和監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決其在工作中遇到的困難和問題,，確?？h司法局依法行政工作順利推進。

按照省廳下發(fā)的《關于開展20xx年度執(zhí)法監(jiān)督檢查工作的通知》,，對執(zhí)法監(jiān)督檢查工作作出全面部署,，注重對基礎考核、日常管理等執(zhí)法源頭的監(jiān)督檢查,，切實有效地履行法制監(jiān)督職能;根據(jù)《麗水市司法行政系統(tǒng)執(zhí)法評議考核辦法》細則,，認真核對局機關執(zhí)法處室和縣(市、區(qū))司法局的年度工作,，并作為各縣,、市司法局的依法行政考核分納入綜合考評成績;組織開展執(zhí)法案卷評查活動，完善行政處罰,、行政許可,、行政強制等行政執(zhí)法案卷的評查制度，繼續(xù)組織開展以行政處罰,、行政許可和法律服務投訴處理為重點的行政執(zhí)法案卷評查活動,，查漏補缺。

進一步規(guī)范執(zhí)法行為;加大對規(guī)范性文件和具體行政行為的審核,、備案審查力度,，進一步增強規(guī)范性文件和具體行政行為報送備案的意識，切實履行報備職責,，增加司法行政規(guī)范性文件制定的透明度和公眾參與度,，除涉密外，將及時透過門戶網(wǎng)站,、新聞媒體等向社會公布,，未經(jīng)公布的規(guī)范性文件不得作為執(zhí)法依據(jù)不斷提高制度建設質(zhì)量。

努力將行政爭議化解在初發(fā)階段和行政程序中,，嚴格按照《行政復議法》和《行政復議法實施條例》規(guī)定,，暢通復議申請渠道，簡化申請手續(xù),，對依法不屬于復議范圍的事項,，要認真做好解釋、告知工作,，加強對復議受理活動的監(jiān)督,，堅決糾正無正當理由不受理復議申請的行為,，充分保障人民群眾的行政復議救濟權;將調(diào)解工作貫穿于復議申請受理、案件審理,、結(jié)案等各個環(huán)節(jié),。

創(chuàng)新復議審理方式，依法探索辦案新機制,、新方法,，綜合運用書面審理、實地調(diào)查,、和解等手段辦案,，用心穩(wěn)妥地解決行政爭議，努力做到“定分止爭,、案結(jié)事了”,，努力實現(xiàn)辦案的法律效果和社會效果的統(tǒng)一;充分發(fā)揮行政復議的層級監(jiān)督作用，抓住典型案例,，總結(jié)經(jīng)驗教訓,，不僅僅對違法、不當行為要及時糾正,，而且對執(zhí)法工作中帶有普遍性的突出問題,，要舉一反三、分析剖析,，及時就案件辦理中發(fā)現(xiàn)的各種問題向相關部門提出意見推薦,，督促其完善措施、改善工作,，努力預防和減少行政爭議,。

提高要多措并舉，透過采取業(yè)務培訓,、實務交流,、案卷評查,、層級監(jiān)督等有效措施,，努力提升執(zhí)法隊伍和法制隊伍的執(zhí)法水平,，注重加強行政案件的業(yè)務指導,，提高執(zhí)法人員的實際辦案潛力;落實學法制度，制定學習計劃,，局領導帶頭學習相關法律法規(guī)，普遍增強了大家的法治觀念，提高了法律素養(yǎng)和依法行政水平,，依法行政意識明顯增強，用心參加省廳和市府法制辦舉辦的行政執(zhí)法人員培訓班,，并加大對律師,、公證等法律服務工作者,、司法干警、社區(qū)矯正人員和安置幫教工作人員的培訓力度,，切實提高全體干警和法律服務工作人員公正執(zhí)法執(zhí)業(yè)潛力和法律服務水平;全面落實黨風廉政建設職責制,，深入開展黨性、黨風,、黨紀和廉潔從政,、公正執(zhí)法執(zhí)業(yè)教育，切實加強執(zhí)法執(zhí)業(yè)規(guī)范化建設,，強化執(zhí)法執(zhí)業(yè)監(jiān)督檢查和管理,，堅持從嚴治警，努力打造一支公正廉潔的司法行政隊伍,。

組織好“124”全國法制宣傳日,、浙江省法治宣傳月、重要法律法規(guī)頒布實施紀念日的專項法律知識宣傳教育;充分利用報刊,、廣播,、電視、網(wǎng)絡等大眾傳媒的優(yōu)勢,，透過開辦法制專欄,、專題講座、法制征文,、法律知識競賽,、義務法律咨詢等形式宣傳依法治國的理論、方針和政策,，用心營造堅持依法行政的良好氛圍,。

各部門要認真落實局依法行政工作計劃，明確職責,、任務和權限,，堅持始終把依法行政作為工作的基本準則。要將依法行政工作納入部門年度目標職責綜合考評,，對依法行政工作任務落實不好的,，或在市依法行政工作考核時被扣分的部門，其部門及主要負責人當年不能評為先進單位,、先進個人,。我局全年依法行政工作任務完成狀況，由市局法制處于12月初向市人民政府報告并抄送市全面推進依法行政領導小組辦公室,。

行政工作年計劃篇五

記得3月30日晚談話時,，對于我提出的一些問題，您說，你新到一個工作環(huán)境,，對于問題感覺會特別明顯,，等過段時間習慣了，就順眼了,。我贊同這個觀點,。但我想，公司招聘我的目的是為了去改變,，改變某些約定俗成的規(guī)矩,，通過這個崗位來查漏補缺，開展有成效的的工作,，更好的為生產(chǎn)銷售服務,。在這種情況下，我更需要去獨立自己的觀點,，堅持自己的想法,，根據(jù)公司存在的情況去開展工作，不能被同化了,，我想這就是我存在于這個公司的價值所在,。

值胡總讓我寫一篇工作計劃之際，我也根據(jù)個人了解的實際情況,，說明一下公司目前存在的情況,，及我對于這些問題的看法及主張，以明確我日后的工作方向和重點,。

現(xiàn)狀：員工上下班打卡隨意且遲到現(xiàn)象普遍,，無相應懲罰措施。

措施：明確上下班時間,，遲到開具獎罰單,，從工資中扣取。早退要有請假手續(xù),，相關時間從考勤時間中扣除,。明確上班天數(shù)（比如26天），根據(jù)規(guī)定時間內(nèi)的上班天數(shù)計算工資,，管理人員可取消加班費,。

現(xiàn)狀：現(xiàn)場混亂，標識少,，未設置成品庫,，成品隨處堆放，多余物品未及時返還倉庫,，通道堵塞情況普遍,。

措施：

1,、增加現(xiàn)場標識，區(qū)域劃分,，在區(qū)域內(nèi)擺放相應物品。

2,、在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁煙,，車間內(nèi)根據(jù)需要單獨設置吸煙區(qū)，禁煙區(qū)內(nèi)吸煙罰款,。

3,、增加成品倉庫，產(chǎn)品包裝后質(zhì)檢完畢及時入庫,，庫區(qū)成品按要求擺放,。

4、車間,、倉庫,、辦公區(qū)等場所推展“5s”運動（整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng)）,，創(chuàng)造一個良好的廠區(qū)環(huán)境,。

5、保持通道順暢,，方便人與車輛行進,。

現(xiàn)狀：人員管理混亂，沒有統(tǒng)一備案,，人員入廠只是一個簡單的工作,，然后結(jié)算工資的過程，沒有進行跟蹤管理,。

措施：

1,、進行統(tǒng)一的人員檔案整理，爭取做到人人有檔案,，并以此有綱,，統(tǒng)一簽定員工勞動合同。對童工進行有效管理,。

3,、對員工進行性質(zhì)區(qū)分，包括計時人員,，計件人員,，臨時工等。把握好計時人員，穩(wěn)定好計件人員,，給予臨時工相應自由,。

4、規(guī)范員工入職,、離職,、請假等手續(xù)的辦理。入職填寫登記表,，由部門負責人簽字方后到行政部辦理完畢手續(xù)方可入職,；離職填寫離職申請書，由部門負責人簽字同意后在一定時間內(nèi)辦理工作移交手續(xù),，待工具及文件等移交完畢后方可離職,。請假根據(jù)假期長短期限進行不同管理層級批準，后到行政部備案,。

5,、制作崗位說明書，根據(jù)工作需要增減人員,，明確個人工作職責,。

6、導入簡單的績效考核,，以工作內(nèi)容為重點考核對象,，以下屬計時人員為考核人，層層考核,，以提高工作效率,。

7、增加獎罰機制,，懲善罰惡,，提高工作積極性。

8,、未經(jīng)允許,，未成年人不得進入廠區(qū)。（前幾天已實行過,，考慮現(xiàn)實情況,，經(jīng)與胡副總溝通，暫緩,，后加強小孩監(jiān)督管理并登記,。后期將在條件成熟時予以堅決執(zhí)行。）

9,、加強人員去向管理,，設置各崗位人員去向表,，標明人員（特別是辦公室人員）去向，以便合理安排工作,。

建立一個直線型的企業(yè)管理組織結(jié)構,，上級指導下級工作，下級對上線負責,，層層管理,。各崗位人員對自己所屬工作負責。每個人都有直接上級可以反映問題,，并解決問題。

對工資構成進行切割,，將其分切成基本工資,、績效工資、工齡工資,、崗位工資,、話費補貼等幾個大項，根據(jù)情況發(fā)放工資,。

1,、增加設置車輛（自行車、電瓶車,、洗車）停放區(qū),，規(guī)定車輛停放地點，禁止亂停亂放,，否則進行罰款,。

2、設置宣傳欄,。更好地宣傳公司的文化,、制度及其他相關情況等。（目前的宣傳欄由于位置的緣故無法有效利用）,。

3,、對于公司重點要突出的，包括5s,、質(zhì)量等可多做些標語等來宣傳,。

4、車輛鑰匙統(tǒng)一放置,，用車憑出車單,，對公司進出車輛進行登記，保障公司財產(chǎn)安全,。上班時間人員公司員工憑簽單出廠,。

5,、食堂工作：積極尋求一種更合適的方式去運營。

為了更好的部署并落實下一階段的工作任務,，協(xié)調(diào)解決好當前各部門,、車間工作中存在的問題，保證生產(chǎn)的順利開展,，有必要每周開個例會,，帶著問題點來，尋求解決問題方法而去,。

根據(jù)需要,，進行包括執(zhí)行力、規(guī)章制度等方面的培訓,，以便更好地將工作任務貫徹落實到位,。

以上是我根據(jù)這幾天了解的情況寫的一些看法和主張，一些我已經(jīng)著手在做（人員檔案,，勞動合同,、企業(yè)標識、注冊登記資料）或即將去開展的,，另一些是我對于公司建設的個人建議,，須公司相關部門配合才能落實。在實際工作開展過程中,，有些工作需要潛移默化,，循序漸進，有些須盡快開展,，作為公司新進的一員,，在工作中，我會抱著謙虛的態(tài)度,，把握好工作中的原則性和靈活性,。也借此希望胡總能明白我的工作思路及想法，并指出我認識上的不足之處,，從而指導,、支持并推進我的工作。

行政工作年計劃篇六

因此,，在去年工作完成的基礎上,，為了更好地提高工作效率，以季度為單位提出以下計劃：

一 總體計劃

1,、熟悉各類檔案的分類情況,，并嚴格做好登記，嚴防丟失,，遺落現(xiàn)象,。

2,、在考勤制度方面，嚴格落實好公司的每日上班制度,，不遲到,，不早退，有事及時請銷假,。并監(jiān)督身邊同事的考勤情況,。

3、在分工職責方面,，嚴格落實上級部門領導的指示,，及有關規(guī)定，在本職崗位上,，嚴格要求自己,，積極配合做好各項工作。

4,、在整治,，規(guī)范總經(jīng)理辦公室事務中,，變被動為主動,，用心做好各項工作。負責來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見,，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌,。繼續(xù)維持好辦公環(huán)境,、公司植物等。

二 每月計劃

總結(jié)每月公司財政收支情況,、如收付房租等,，并積極履行，協(xié)助其他部門完成工作,。月初繳納公司租金,、物業(yè)費。月中做好行政,、人力日常工作,。月末統(tǒng)計考勤、財政,、計算工資等,。

三 公司業(yè)績建議

1、各部門計劃做到詳細到周,，每周周一把本周工作內(nèi)容統(tǒng)計,，這樣有利于合理安排時間,。

2、建議每周開兩次會議,，把工作內(nèi)容匯總討論,。分工明細，各部門合作銜接到位,。

3,、明確公司的獎懲制度，且獎懲透明,、公開,、公正。

四 公司業(yè)務配合

希望各部門積極配合行政部工作,，如按照行政管理制度執(zhí)行考勤,、日常規(guī)范等。請假,、業(yè)務外出,、未打卡、車輛使用,、油卡使用等要做好登記,。

行政工作年計劃篇七

1、建立,、建全,、規(guī)范不事檔案(新進、離職,、調(diào)動,、升級)管理：

(1)、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全,，證件齊全。

(2),、對各部門,、人員進行分組編號建檔，并存入電腦,，便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理。

(3),、辦理公司新進,、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔,，并存入電腦中，便于查證;同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進、離職,、調(diào)動人員名單到財務,。

(4)、實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對,，方便了部門,、人事、財務查找,、結(jié)算管理,，增強了人力資源管理。

(5),、及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。

2,、招聘：

(1),、部門傳人員增補單,。

(2)、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘一批員工,，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效,。

3、宿舍管理：

(1),、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿人員情況不明,、檔案混亂，進行了整理,、清查,，重新建檔并在檔案上注明部門,、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床),。在查找,、明白宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了,，并把檔案存入電腦中,。

(2)、合理安排員工住宿情況,，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間,，女占5間);夫妻房52間;保姆、出租,、臨時工各1間,。

(3)、對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔,。

(4),、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生,、紀律進行整頓,、通告、檢查,、管理,，對有異常的進行處理。

(5),、每月對宿舍水,、電進行檢查、統(tǒng)計,，并對水,、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進行處理,。

(6),、與物業(yè)聯(lián)絡等工作。

4,、嚴肅勞動紀律：

(1),、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間,，規(guī)范考勤制度。

(2)、嚴厲考勤制度責任的落實,。

(3),、加強請假制度、放行條管理,，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者,，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風。

5,、認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工、工資,、升級和其它的核定審查工作;對廠牌,、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

6,、人事周報表統(tǒng)計工作,。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進,、離廠,、調(diào)動人員進行備注匯報。

7,、 收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提升辦公效率,。

8,、宣傳和培訓工作

1、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況,，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2,、根據(jù)領導意圖，起草工作作計劃和其他文稿,。負責公司來往信函的收發(fā),、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強辦公文件、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時,，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。

3,、協(xié)助公司領導，完善,、制定公司制度,，并執(zhí)行貫徹公司制度。

4,、加強溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查,，使他們明白,、支持后勤工作，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提升,。

5、能很好地履行崗位職責,，辦事效率高,。

6、監(jiān)督,、管理,、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防,、紀律檢查工作,，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理;為公司加強管理、提升后勤服;認真收集信息,，全面,、準確的明白和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題,，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地明白和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策,。

7、公司財產(chǎn),、辦公用品,、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中,，保證了資產(chǎn)使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡,。包括公司辦用品采購、發(fā)放,、保管,、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出,、入庫、領用嚴厲控制和管理,。辦理庫存鞋的出,、入庫交接、保管管理,。

8,、公司日常行政、人事,、辦公事務等管理工作,，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作。

9,、公司總務工作,，做好后勤保障。

10,、公司辦公,、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求,、建議。

12,、保安,、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作,、報表進行審核,、查閱，對有異常的進行處理,。

13,、公司各種表格管理。

14,、完成上級交辦的其他任務,，并按時按質(zhì)的完成。

根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,，全面推行目標管理。

一,、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下三方面工作：

1、加大后勤服務及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況,，對后勤服務行修改、完善,，使其更加符合總公司工作實際的需要,。

2、配合公司促建工作,，加大宣傳力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面,，促使工作質(zhì)量進一步提升,。

3、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案管理,，嚴厲控制公司勞動用工,，做好以事設崗，人盡其才,。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù)。

4,、完成日常人力資源招聘與配置,。

5、嚴厲執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤,、用工、宿舍管理等等,。

6,、嚴厲辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理

7,、加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人,。

8、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理等記錄,。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎工作,，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領導予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政人事部工作成敗的關鍵,。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助,。

20xx年公司是緊張忙碌的,，行政部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政、人事等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作任責,。當然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來年工作中改進和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人力招聘,、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴厲實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高，為此,，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻。

行政工作年計劃篇八

按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求,，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展,，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點,，開拓創(chuàng)新,，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平,，特制定本工作計劃,。

1、建立依法行政組織領導機構,。針對機構合并人員變動情況,，及時調(diào)整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責,，分管局長和各部門負責人為成員,，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作,，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡,。

2、加強學習依法行政各項制度,。加強學習《行政決策程序制度》,、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》,、《行政決策聽證制度》,、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》,、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度,，進一步規(guī)范行政決策行為,，用制度實現(xiàn)對行政權力的制約，規(guī)范行政行為,，確保各項行政決策行為民主,、依法、科學,。

3,、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省,、市的具體要求,，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益,、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策,，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性,、可行性調(diào)研和論證工作,，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核,。

1,、深化法制學習教育。遵守學法制度,，局領導班子成員要帶頭學法,、守法，帶頭依法行政,，局黨委要加強對法制學習教育的領導,，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃,，落實學習培訓工作措施,，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次,。要積極采取靈活多樣的學法形式,，通過組織法律、法規(guī)專家講座,，參加上級主管部門法制培訓,，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天,。

2,、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核,；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng),、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試,，努力提高他們的執(zhí)法水平,，規(guī)范執(zhí)法行為。加大對各類用人單位,，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度,，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工,，非法職業(yè)中介行為,。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度,，嚴格執(zhí)法,，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結(jié),，案卷合格率100%,。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同,，拖欠工資,，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為,，書面審查單位不少于300家,。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化,、規(guī)范化,、信息化管理。

3,、推進行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管,。進一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位,，加強網(wǎng)格化信息采集工作,，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內(nèi)信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預防,，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況,。

1、進一步加強和完善行政復議和行政應訴工作,。積極探索引入調(diào)解機制,，加強協(xié)調(diào)，有效減少行政爭議,。根據(jù)《行政復議法》,、《行政復議法實施條例》等規(guī)定,，認真研究并拓寬行政復議的工作方式方法，有效提高行政復議工作效率,，通過行政復議切實加強層級監(jiān)督,，提高依法行政的工作質(zhì)量。

2,、積極開展普法宣傳工作,。不斷提高用人單位和職工的法律意識，促進用人單位依法用工,、職工依法維權,，維護社會的和諧穩(wěn)定。以《公務員法》,、《勞動合同法》及其實施條例,、《就業(yè)促進法》、《工傷保險條例》,、《職工帶薪年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規(guī)為內(nèi)容,，積極配合公務員管理、工傷,、勞動關系監(jiān)察,、仲裁等相關業(yè)務部門，區(qū)別不同對象,，采取多種方式,，有針對性的深入開展普法宣傳。加強對用人單位人事,、工會干部,、社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員的培訓力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書制度,，幫助他們掌握用人單位應盡的義務以及違法應當承擔的法律責任等方面的常識,，促進其所在用人單位規(guī)范用工。宣傳勞動者依法應享有的權利以及應承擔的義務,，引導他們依法維權,。

3、進一步強化公共就業(yè)服務,，促進社會充分就業(yè),。加大宣傳貫徹力度，完善促創(chuàng)業(yè),，穩(wěn)定就業(yè)工作機制,，拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)在線服務功能，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。認真開展各項職業(yè)技能培訓工作,。加大公益性崗位開發(fā)力度,，加強就業(yè)困難對象就業(yè)援助服務。推進村（社區(qū)）勞動保障協(xié)管員專職化管理,，提升基層服務工作效能,。

4、進一步完善社會保障體系,，提高社會保障水平,。認真完成市政府重點實事工程，做好農(nóng)保政策的調(diào)整工作,，加快新農(nóng)保和城居保的參保擴面工作,，穩(wěn)步推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作。

5,、進一步加大公務員依法管理力度,。按照《公務員法》的規(guī)定和要求，進一步推動公務員學法用法,，努力提高公務員法律素質(zhì)和依法行政能力,；繼續(xù)探索創(chuàng)新公務員培訓方式方法，引導樹立終身學習的觀念,，不斷提高機關干部綜合素質(zhì)；不斷完善公務員考核機制,，充分發(fā)揮考核的導向激勵作用,，努力形成能者上、平者讓,、不稱職者下的機制,。

行政工作年計劃篇九

員工培訓是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一,。通過對員工的培訓與開發(fā),，員工的工作技能、知識層次和工作效率,、工作品質(zhì)都將進一步加強,，從而全面提高單位的整體人才結(jié)構構成，增強企業(yè)的綜合競爭力,。

1,、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓,，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,、

2、爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓；以老帶新培訓,；員工自我培訓（讀書,、工作總結(jié)等方式）等。

企業(yè)文化的深化塑造,，企業(yè)文化的形成是一個不斷累積,、不斷傳承、不斷發(fā)揚光大的過程,，在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè),，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也非常明顯,。

1,、將單位發(fā)展多年來積累的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)文化精髓加以總結(jié)歸納，此建議如通過,，爭取在第一季度內(nèi)完成,。

2、修改《員工手冊》,，將企業(yè)理念,、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史,、企業(yè)宗旨,、企業(yè)奮斗目標等內(nèi)容增加進《員工手冊》，并在第一季度內(nèi)完成此項工作,。

3,、對所有新進員工，在正式上班前,，不僅做好人事培訓和工作培訓,，還要做好企業(yè)文化的培訓。

4,、加強對優(yōu)秀員工,、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣,。

1,、建立xx評議機制。行政部計劃在第九年對單位部門主管進行xx評議,。原則上計劃半年一次,。對部門主管工作作風、工作能力,、工作效率,、工作成績,、模范作用、員工信任度等德,、智,、能、勤方面進行綜合評議,。評議結(jié)果作為年度部門主管績效評價參考依據(jù)之一,。通過評議建立一個對部門經(jīng)理的監(jiān)督機制，也可以避免單位對部門主管的評價的主觀性,。

2,、行政部在第九年將加強行政部員工晤談的力度。員工晤談主要在員工升遷,、調(diào)動,、離職、學習,、調(diào)薪,、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機進行，平時行政部也可以有針對性地對與員工進行工作晤談,。目標標準為：每月晤談員工不少于5人次,，并對每次晤談進行文字記錄，晤談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進行反饋,，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作,。

3、其他溝通機制的完善,。如員工滿意度調(diào)查,、部門經(jīng)理會議等傳統(tǒng)行政部將繼續(xù)保持和完善。

行政工作年計劃篇十

按伊政辦發(fā)20xx號文件要求,，以優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展法治環(huán)境為核心，以增強領導干部依法行政意識和能力,、規(guī)范權力運行,，保證法律法規(guī)嚴格執(zhí)行為著力點。現(xiàn)制定計劃如下：

以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹落實十七屆六中全會和省委十屆十八次全會精神,。全面實施依法行政基本方略，轉(zhuǎn)變作風,，真抓實干,，促進各部門、各科室依法行政水平的進一步提高,，實現(xiàn)依法行政工作的全面發(fā)展,。

緊緊圍繞市委,、市政府的工作要求，以貫徹實施《中華人民共和國強制法》為重點,，全面落實科學發(fā)展觀,，以服務大局為已任，著力提高制度建設質(zhì)量,，著力規(guī)范行政執(zhí)法行為,，著力增強領導干部法治思維能力和法治手段解決矛盾的水平，著力加強依法行政意識,。促進依法行政工作再上新臺階,，推動依法行政取得新成效。

面落實到位,。認真組織開展強化監(jiān)督和嚴格規(guī)范行政強制行為工作,，對于執(zhí)法評議考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要督促及時整改,。加強對依法行政工作的督促指導和監(jiān)督檢查,，協(xié)調(diào)解決在其工作中遇到的困難和問題，確保依法行政工作順利推進,。

（二）建立健全監(jiān)督制約機制,，充分發(fā)揮職能作用。按照省廳下發(fā)的《省規(guī)范行政執(zhí)法條例》,，對執(zhí)法監(jiān)督檢查工作作出全面部署,，根據(jù)細則，認真核對局機關執(zhí)法行政年度工作,，組織開展執(zhí)法工作評查活動,，完善行政處罰、行政許可,、行政強制等評查制度,，查漏補缺，進一步規(guī)范執(zhí)法行為,。加大對規(guī)范性文件和具體行政行為的審核,、審查力度，進一步增強規(guī)范性文件和具體行政行為報送備案的意識,，切實履行職責,，增加行政規(guī)范性文件制定的透明度。除涉密外,，及時通過門戶網(wǎng)站,、新聞媒體等向社會公布，不斷提高制度建設質(zhì)量,。

（三）“抓學習,，促提高”,，提高機關工作人員法律素養(yǎng)。通過采取文件學習,、法治培訓,、問卷評查、層級監(jiān)督等有效措施,，努力提升依法行政意識,，注重加強行政業(yè)務指導。落實學法制度,，制定學習計劃,，局領導帶頭學習相關法律法規(guī)，以增強大家的法治觀念,，提高法律素養(yǎng)和依法行政水平,。

行政工作年計劃篇十一

1、在日常事物工作中,，我將做好以下幾點：

（1）協(xié)助各了公文的登記,、上報、下發(fā)等工作,，并把原來整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi),，行政前臺工作計劃。

（2）了信件的收發(fā)工作,。

（3）低值易耗品的分類整理工作,。

（4）于各協(xié)助工作。

（5）辦公用品的管理工作,。辦公用品領用登記,，按需所發(fā)，不浪費,，按時清點,，以便能補充辦公用品，大家工作的需要,。

（6）辦公室設備的和保養(yǎng)工作,，

（7）協(xié)助節(jié)假日的排班、值班等工作,，節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作。

（8）按時,、高地交辦的其它工作,。

在日常事物工作中，我遵循精,、細,、準的原則,，精心，精細安排,，細致工作,，干標準活，站標準崗,，辦公室的規(guī)章制度辦事,。

2、在行政工作中,，我將做好以下幾點

（1）各服務：與各之間信息員的聯(lián)絡與溝通,，系統(tǒng)的、的傳遞信息,，信息在公司內(nèi)部的傳遞到位,。

（2）員工服務：的將公司員工的信息向公司反饋，員工與溝通的橋梁,。

（3）協(xié)助公司公司規(guī)章制度,。

3、個人修養(yǎng)和能力,，我將做好以下三點：

（1）參加公司安排的基礎性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能。

（2）向和同事學習工作經(jīng)驗和方法,，提升自身素質(zhì),。

（3）個人自主的學習來提升知識層次。

我深知：人的能力是有限的,，人的發(fā)展機會是無限的?，F(xiàn)在是知識經(jīng)濟的時代，很快地提升自已的個人能力,，自已的,，那么就社會淘汰。當然要提升,，要的平臺,，我公司我的平臺，我會把握這次機會,，使工作和自身修養(yǎng)同步,，自我的價值。

4,、工作

（1）協(xié)助人力資源部工作

（2）的其它臨時性工作,。

公司前臺工作崗位是瑣碎、繁雜的,。我將情況分工,、安排,，崗位責任制，工作井然有序,；還要性地工作,，工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗,；工作性的,，我注意辦事到位而不越位，服務而不決策,，真正的參謀助手,，上、下溝通的橋梁,。

行政工作年計劃篇十二

20xx年綜合行政工作在公司領導的直接領導下,，緊緊圍繞公司整體發(fā)展目標，按照“及時,、有效,、規(guī)范”的原則，有效配置資源,，挖掘內(nèi)部潛力,，調(diào)動工作熱情，抓好工作落實,。食堂保障,、設施管理、衛(wèi)生管理,、綠化工作有效提升,，繼續(xù)做好安全工作、車輛管理,、水電保障及節(jié)能降耗,、員工宿舍管理及臨時性等方面工作，通過全體人員的共同努力,，力爭使員工對行政工作服務及時方面滿意度達到75%,，食堂保障方面滿意度達到50%，衛(wèi)生工作方面滿意度達到65%,，安全工作方面滿意度達到 100%,。

1、安全工作,。一是安全工作檢查,。每天對配電房、停車棚、停車場,、食堂的安全工作進行檢查；每周對配電箱,、車輛,、門衛(wèi)值班、消防通道,、電梯,、宿舍用電進行檢查；每月對基礎設施,，消防栓,、消防水袋、滅火器,、監(jiān)控設施,、辦公設施、排水設施進行檢查,；節(jié)假（休息）日下下班時間后,，對公司所有門窗關閉、班后斷電,、燃氣,、車輛進行檢查；每月不定期對門衛(wèi)生值班各種登記檢查不少于8次,，通過監(jiān)控對節(jié)假日人員（物資）進出公司進行抽查,，每月不得少于5次；每年五,、十月份對公司所有排水管網(wǎng)進行檢查,、清理，做好夏季防洪水,、冬季防雨雪冰凍對公司生產(chǎn)帶來的影響,；五月份配合星馬公司做好特種設備（電梯）年檢工作。

二是安全工作形勢分析,。通過每月對安全工作檢查中存在的問題,，利用每月最后1個周六學習的時間，對當月安全工作落實情況,、沒有落實的原因,、存在的問題進行逐一次分析，提出具體解決措施,，責任到人,，限期完成，并對下月安全工作提出具體要求，根據(jù)人員變化情況,，及時刷新安全領導小組成員,。

三是安全常識學習。利用每月最后1個周六學習時間,，學習安全常識,，重點學習《消防法》、管委會安全工作措施和水,、電,、氣、火災、雷電等預防常識，側(cè)重于安全工作的預防和應對措施,，一月份對所有消防設施上bom進行刷新；六月份組織全體員工進行一次交通安全常識教育,，每月利用公司黑板報、網(wǎng)絡平臺等有效載體進行一次安全知識宣傳,。四是安全設施使用,。三,、九月份分別組織一次消防設施使用知識培訓,，并組織1次演練，重點掌握消防設施,、器材的操作與使用,；四月份對到期的滅火器進行充裝，年度視情況組織人員集中區(qū)域的員一次緊急疏散演練,。

2,、食堂工作。20xx年,，食堂工作作為工作質(zhì)量提升內(nèi)容之一,，食堂緊緊圍繞飯菜可口、干凈衛(wèi)生的這條主線,，適時調(diào)整供應保障方式,，50%以上的員工對生活保障滿意。一是提高服務質(zhì)量,。早,、晚餐在目前供應品種的基礎上，力爭在四月份前,，再增加2個品種,；五月份開始供應冷飲和奶制品，實現(xiàn)就餐品種多樣化；根據(jù)食堂人員到位情況,，力爭在四月份對食堂供應方式進行調(diào)整,，每月對市場主副食品供應的品種及價格進行市場調(diào)查，在副食調(diào)配上,，主要以本地產(chǎn)大路菜為主,，做到精菜細做、細菜精做,。

二是主動征求意見,。食堂每月至少二次征求員工對生活保障的意見和建議,，對員工提出的意見和建議，能改正的做到立即改進,，暫時不能改進的也要做好解釋工作,，每周征求夜間加班人員對對夜餐供應的建議和意見，并及時予以解決,；七,、八月份給倉庫、銷售發(fā)貨人員熬綠豆湯,，十二月至次年三月份做好飯菜保溫工作，讓員工在寒冷的季節(jié)中能夠吃到熱菜熱飯,。

三是搞好飲食衛(wèi)生,。每天對餐具進行清洗殺菌,，每天對操作間,、餐廳衛(wèi)生進行一次徹底打掃，保持操作間,、餐廳干凈整潔,，地面無積水；做好食品采購的管理,，不得采購腐爛,、過期、變質(zhì)食品,，確保飲食安全,。

四是成立伙食管理委員會。元月份成立伙食管理委員會,，成員由各部門推薦,，主要負責收集員工對伙食保障的建議和意見，每月組織召開一次會議,，對當月伙食保障情況進行綜合評估,，對伙食保障中存在問題提出合理化建議或改進方法，并檢查落實,。

3,、車輛保障。一是落實車輛管理制度,。對車輛的申請,、派出、使用,、回廠進行全面管控,，主要從行車路線、行車里程,、使用時間三個方面進行管控,，提高車輛使用效率，門衛(wèi)對車輛進出公司的時間進行登記,，綜合行政每周檢查1—2次,，并通過監(jiān)控進行核查；每月通過合肥交通信息網(wǎng)對公司車輛違規(guī)情況進行1次檢查,。

二是加強駕駛員管理,。培養(yǎng)駕駛員愛崗敬業(yè)、遵守交規(guī)的意識,，做到安全行車,、文明駕駛，自覺主動為客戶服務,，協(xié)助客戶搬運貨物,，每月征求客戶對車輛使用的意見和建議；六月份組織駕駛員學習交通法規(guī),，七月份組織駕駛員對車輛油路,、電路及一般故障的排除和特殊條件下的道路行駛及注意事項，八月份要求駕駛員繪制車輛油路和電路圖,；結(jié)合當前社會上的典型的交通事故,，利用班前的時間與駕駛員分析，舉一反三,；十一月份,，做好車輛換季保養(yǎng),，針對冬季給行車帶來的影響，提前做好應對措施,，確?？蛻粲密囆枨蟆?/p>

三是成本分析,。為控制車輛使用成本,，繼續(xù)對車輛耗油情況進行統(tǒng)計分析，計算每臺車公里耗油量和單臺（趟）運輸成本,，將車輛使用成本按照使用性質(zhì)和用途將費用分攤到各部門,，凡因用車部門計劃安排不周，造成車輛跑空趟或“大車拉少貨”的問題,，對用車人按每公里1元進行處罰,，20xx年用車成本比20xx年下降5%。車輛必須在指定地點進行維修,，否則不予以審核報銷。

四是定期維護保養(yǎng),。每周五（或周六）組織對車輛進行一次檢查,、維護、擦試,、保養(yǎng),，確保車輛處于良好技術狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題,，杜絕事故隱患,。

4、衛(wèi)生管理,。衛(wèi)生管理是今年工作質(zhì)量提升內(nèi)容之一,，衛(wèi)生管理由目前要求打掃轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工自覺維護，培養(yǎng)員工良好習慣,，借鑒倉庫衛(wèi)生管理的經(jīng)驗,，重點抓好宿舍樓和生產(chǎn)樓一、三樓衛(wèi)生間衛(wèi)生,，消除衛(wèi)生死角,。三月份啟動衛(wèi)生檢查獎懲機制，對衛(wèi)生管理第一名部門進行獎勵,，對衛(wèi)生管理最差的部門領導,、部門文員、衛(wèi)生管理責任人進行處罰,，將處罰金額80%用于獎勵在衛(wèi)生檢查中第一名部門,；衛(wèi)生管理采取不定時,、不打招呼檢查，每周對衛(wèi)生檢查不少于2次,，每周進行匯總并發(fā)布,。三、六,、九,、十二月份，根據(jù)各部門人員變化情況,，對衛(wèi)生區(qū)責任人進行更新,；根據(jù)衛(wèi)生檢查情況，及時刷新衛(wèi)生檢查內(nèi)容,；并將環(huán)境衛(wèi)生,、門衛(wèi)處、員工宿舍納入檢查范圍,；配合生產(chǎn)車間做好現(xiàn)場“6s”活動,；五月份對所有空調(diào)過濾網(wǎng)進行1次清洗，十一月份對生產(chǎn)車間和開發(fā)部空調(diào)過濾網(wǎng)進行一次清洗,；每天早晨對廠區(qū)內(nèi)水泥路面進行打掃,，及時清理路面雜物，確保地面干凈整潔,；指定保安陰雨天在門衛(wèi)處對上班人員鞋上泥巴進行督察,，要求將泥巴清理干凈后再進入廠區(qū)，將泥巴拒之門外,；門衛(wèi)值班每天負責將大門內(nèi)外清掃干凈,，并將大門外綠化帶中的雜物清理干凈；四,、十月份對食堂所有窗戶進行擦試一遍,；20xx年度衛(wèi)生員工滿意度為65%以上。

機關閉情況進行不少于2次檢查,，每月通報一次,；根據(jù)不現(xiàn)時間用電情況，采取抄表計算的方式,，及時掌握各方位用電情況,，便于用電調(diào)控分析；繼續(xù)將各洗手間水流量進行調(diào)節(jié),，試驗性地將其他用水流量進行調(diào)節(jié),，每周對水流量進行1次檢查，防止水管水流量反彈,，年度用水量在12月份的基礎上下降10%左右,，用車成本比今年下降5%左右,，高峰用電量比20xx年平均數(shù)下降2%左右，用電單臺費用比20xx年下降3%左右,。

6,、綠化工作。二月份,，將綠化帶劃分至各部門,，并根據(jù)部門工作內(nèi)容性質(zhì)分別給予起名，彰顯企業(yè)文化內(nèi)涵,；三月份上旬,，補栽部分樹苗3棵，并在綠化帶內(nèi)以穴種的方式種植洗澡花20穴,，將32盆栽菊花采取挖大坑的方式移植到綠化帶中,，對現(xiàn)有的花卉進行合并，并重新布置部分花卉,；二月份做好相關準備工作,，三月中旬對綠化帶進行一次施肥，主要以復合肥為主,，三月份完成所有綠化工作,，做好四季有花，陶冶員工情況操,；十一月中旬對綠化帶進行施一次底肥，主要以餅肥為主,；三,、四、五月份,，做好綠化帶內(nèi)的雜草清除,，確保草坪內(nèi)無雜草；三月份對假山及水池進行一次清洗,，并投放睡蓮10棵,；七、八,、十一,、十二月份做好天氣干旱對綠化帶的影響，適時組織人員澆水,；六月份對草坪進行1次噴灑農(nóng)藥,，殺除草坪內(nèi)的蟲子。

7,、辦公設施管理,。元月份,，完成對公司所有辦公設施、物資器材進行分類統(tǒng)計建帳,，依據(jù)物資帳登記《設施,、物資、器材頒布表》,，將辦公設施分布按照樓號,、樓層及所在場所進行管控，一目了然,，每季度發(fā)布一次,，適時進行刷新；元月份,，對各部門20xx年辦公用品使用情況進行分析,，每月統(tǒng)計各部門辦公用品消耗及費用，每季度向各部門發(fā)布一次,，對超標準的部門將予以核減,；五、十一月份,，綜合部與各部門對辦公設施,、物資器材進行一次檢查核對；辦公設施,、物資器材的增加根據(jù)入庫單登記入賬,，注明物資型號、規(guī)格,、數(shù)量,、單價和金額，依據(jù)出庫單明確物品的去向,、放置地點,、管理責任人；七月份,，將不能正常使用的辦公用品上報至財務部,，按照相關程序進行報廢處理，所有辦公設施按照入庫,、編號,、登記、出庫的流程進行,，辦公設施,、物資器材由綜合部統(tǒng)一調(diào)整、調(diào)配,，其他部門只有使用權和管理權,；辦公設施的增加由需求部門提出申請,，報總經(jīng)理申批后，由綜合部承辦,，并辦理入庫等相關手續(xù),；元月份，購買部分水電,、五金配件,，用于公司辦公設施、生活設施日常維修維護,。

8,、員工宿舍管理。針對目前員工宿舍管理的實際,，三月份對宿舍管理規(guī)定進行刷新,，從員工入住宿舍的申請、入住須知,、鑰匙領用,、員工管理、衛(wèi)生管理,、退住手續(xù),、費用收取、檢查獎懲等進行明確,，特別是當前員工宿舍存在臟亂差的問題,，對衛(wèi)生打掃從制度上進行明確規(guī)范；為解決員工下班后娛樂活動少的實際,，為宿舍配備部分文化體育用品,，如羽毛球、籃球,、乒乓球、跳繩等,，根據(jù)情況在男,、女宿舍放置2臺電視機，豐富員工業(yè)余文化生活,；同時安排食堂做好早,、晚餐供應，做好生活調(diào)劑,，定時供應,，方便住宿員工就餐，努力為員工創(chuàng)造一個舒適,、干凈的居住場所,。

1,、配合銷售部、采購部,、總經(jīng)辦,、財務部等相關部門做好車輛保障；

2,、配合工程部,、生產(chǎn)部做好生產(chǎn)線“6s”現(xiàn)場管理；

3,、配合倉庫做好安全工作,；

4、配合總經(jīng)辦做好重要活動組織與實施,；

5,、配合財務部編制綜合部經(jīng)費的開支計劃；

6,、配合工程部做好生產(chǎn)線的調(diào)整,、設備的安裝、車間的改造,；

7,、根據(jù)年度新項目計劃，協(xié)助生產(chǎn)部,、工程部做好三,、四樓生產(chǎn)線開展前的各項準備工作。

8,、需要各部門配合工作：安全工作,、節(jié)能降耗、衛(wèi)生管理,、辦公設施的管理,；

9、用車部門對車輛使用動態(tài)中的監(jiān)督,；

10,、財務部門對節(jié)能降耗和降成本進行核算；

11,、各部門對行政服務工作提出建議和意見

12為完成年度工作,，需要人力資源提供人力支撐。

1,、做好辦公用品的統(tǒng)計,、申報、采購、發(fā)放和管理,；

2,、做好各項費用繳納和報銷；

4,、做好員工夏季防暑費,、私人車輛補助費、駕駛員行車補助費的統(tǒng)計,；

5,、加班人員的統(tǒng)計、報飯,；

6,、節(jié)假日放假信息收集、申請,、發(fā)布,；

7、基礎設施的完善,；

8,、做好人員執(zhí)行、節(jié)假日物資接收,、文印,、信函及員工生日蛋糕的收發(fā)；

9,、成立應急工作小組,，從人員組成、任務區(qū)分,、內(nèi)（外）部因素,、工作內(nèi)容、完成時間,、獎懲辦法方面進行明確,，主要做好安全、停電,、消防,、停水、車輛,、雨雪天氣、基礎（辦公）設施維護和緊急情況的處理與協(xié)調(diào),。

3,、各項制度落實，加強對制度落實情況的檢查指導，每周檢查不少于2次,；

4,、落實好每周六學習培訓，通過學習培訓,，培訓員工遵章守紀的意識,。

行政工作點多、事雜,、面廣,，特別是有些工作不確定因素較多，時間長了容易產(chǎn)生厭倦心理,，加強與其他部門的協(xié)調(diào),，加強工作計劃性，做到統(tǒng)籌安排,。物品采購做到“貨比三家,，質(zhì)優(yōu)價廉”，把每一分錢花到有用的地方,，物資管理收支有據(jù),，賬目清楚，手續(xù)齊全,；對各部門的需求能夠立即辦理的馬上辦理,，不能馬上辦理要給予明確的答復；對辦公設施出現(xiàn)的故障,，及時安排人員進行維修,，暫時解決不了的，也向客戶做好解釋工作,，并明確解決時間,。

及時提高價格，將廢舊物資在現(xiàn)在的基礎上再進行細化分類,，進一步提高廢舊回收利用率,。四是檢查督促。不定期對降成本工作進行檢查,，對人為制造廢舊廢舊物資的行為堅決予以制止,，并按照相關規(guī)定進行處罰，檢查主要內(nèi)容為食堂節(jié)約,、辦公用品使用,、打（復）印、天氣變化及節(jié)假日對班后門窗關閉,、班后斷電進行檢查,，節(jié)能降耗落實等,，通過檢查，培養(yǎng)員工的節(jié)能意識,。

今年把加強人員管理,、培訓為管理工作的首要任務，利用生產(chǎn)淡季做好業(yè)務和管理工作培訓,，采取集中培訓與分組培訓相結(jié)合的方式進行,，為保證駕駛員培訓內(nèi)容的落實，根據(jù)銷售發(fā)貨計劃,，利用銷售發(fā)貨間隙組織學習培訓,，培訓內(nèi)容主要以管理知識、公司各類規(guī)定和制度,，行政工作內(nèi)容,、崗位工作標準和要求，工作檢查內(nèi)容及考核標準,、獎懲規(guī)定,、安全工作預防、車輛管理及一般故障的排除,、烹飪技術等相關內(nèi)容,。

行政工作年計劃篇十三

根據(jù)20xx年工作中存在的不足，結(jié)合公司今后發(fā)展的趨勢,，我擬定了20xx年一季度個人工作計劃,，大致分為以下三個方面。

公司是20xx年7月新成立注冊的一家融資擔保公司,，我所在的崗位是綜合行政崗,，在20xx四季度工作中，一直都在完善公司內(nèi)部的規(guī)章管理制度,，就考勤制度而言,，一直沒有找到最適合公司的考勤管理方式，明顯感覺到自己的工作方法需要改善,，在20xx年接下來的工作時間里,，陳了首先要把本崗位負責的工作具體化、細化,，還有就是在辦公室管理,、考勤管理、會議管理,、人力資源管理,、財產(chǎn)物資、后勤保障,、日常管理等方面的事宜上,，都有待提高,，綜合行政崗工作將緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針、目標,，開展工作，緊跟公司各項工作部署,，以飽滿的工作熱情,，

一定要有扎實的業(yè)務基礎知識，做到不求學的快,，但求學的扎實,，只有多學習多實踐，才能在工作中有更多的創(chuàng)新,，在處理棘手問題上靈活變通,。

融資擔保公司是高風險行業(yè)，對于從業(yè)人員除了要有較高的風險意識以外,，還應具備法律和經(jīng)濟知識,，特別是要具備能綜合運用多種業(yè)務知識的能力，以便為擔保企業(yè)提供全方面服務,。公司在經(jīng)營過程中,，經(jīng)營的就是風險，所以做每一筆業(yè)務,，首先最應該想到的就是它存在的風險,，公司的風險管理部由助會師***負責，所以在20xx年一季度的進展中,，組織培訓學習是必不可少的,，只有積極參加相關的培訓，重視自身的學習,，多向公司領導,、同事虛心請教，多學多問,，工作之余多關注,、學習擔保行業(yè)的最新資訊、政策及相關知識,，才能提高自己的業(yè)務綜合能力,。

我的工作計劃和目標只有一個，那就是爭取在20xx年一季度,，做好本職工作的前提,，把公司無論是業(yè)務部的專業(yè)業(yè)內(nèi)知識、流程以及實踐,，還是風險管理部的風險控制知識,，至少將基礎的業(yè)內(nèi)知識,、專業(yè)術語掌握，努力為實現(xiàn)公司穩(wěn)步拓展而努力,。

綜合行政部：***

行政工作年計劃篇十四

一,、

總結(jié)

進玖源公司后，當時的人事行政大多是做一些整理和傳送文件之類的事務性工作,，沒有獨立性,，工作難以開展，也沒有什么發(fā)言權,，一直被當作“文職工作”,，幾年過去了，人事行政這塊好象還是原地踏步：同樣多的員工,，做一樣的事情,，不管你是否進步，改善并不明顯,。

本人到任后,，可以說行政部正式成立，鑒于現(xiàn)實情況,，根據(jù)實際出發(fā),，結(jié)合法律首先制訂了（人事管理規(guī)章制度）和員工工作紀律及勞動保護等行政管理制度，后改編為（員工手冊）,，讓員工有法可依,，有章可循，并理順了人事流程,，建立起系統(tǒng)化模塊,，提高了行政管理工作質(zhì)量，初步形成行政管理正規(guī)化,。

二,、當前內(nèi)外部形式分析：

1、貨幣通脹,、貧富差距擴大及各種新勞動法律的實施,，今后各大城市頻繁調(diào)高最低工資將是趨勢，導致產(chǎn)業(yè)工人的勞動力使用成本增高,。

2,、中國經(jīng)濟以前的區(qū)域發(fā)展不平衡逐步得到緩解。特別是內(nèi)地一線城市市場經(jīng)濟發(fā)展迅速,，對產(chǎn)業(yè)工人的需求猛增,，珠三角產(chǎn)業(yè)工人成為內(nèi)地企業(yè)獵取的目標，富士康就是證明,。

3,、因為產(chǎn)業(yè)工人的供求關系調(diào)整及企業(yè)招聘的競爭加劇,，導致產(chǎn)業(yè)工人的議價空間提高，產(chǎn)業(yè)工人工薪看漲,。

4,、公司業(yè)務擴張，企業(yè)內(nèi)部治理需要及時調(diào)整跟進,，對行政部門的工作提出更高的需求,。

5、公司屬于加工型企業(yè),，勞動力成本在制造成本中占很大的比重，直接影響公司的盈利收入,。

6,、提高勞動生產(chǎn)效率及管理效率，降低制造成本,，是公司必須培育的核心能力之一,，也是行政部工作的重中之重。

7,、目前,，80、90后的人群是產(chǎn)業(yè)工人的主體,，他們的成長環(huán)境決定他們對公司人力資源管理有更個性化及符合時代特征的需求,。

三、

（一）概括說明：

1,、行政工作是一個系統(tǒng)工程,。不可能一蹴而就，因此行政部在設計制訂年度目標時,，按循序漸進的原則進行,。如果一味追求速度，行政部將無法對目標完成質(zhì)量提供保證,。

2,、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作,，也是需要公司上下通力合作的工作,，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領導予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關鍵,。所以行政部在制定年度目標后,，在完成過程中公司領導與各部門必需予以協(xié)助,。

（二）工作目標：

根據(jù)上年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從以下方面開展2011年度的工作：

1,、進一步完善公司的組織架構和權責。

2,、及時有效的從內(nèi)外部招聘合適人員,，滿足公司的發(fā)展和人員替補。

3,、培訓與發(fā)展,，大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓,，滿足公司內(nèi)部崗位工作對員工的技能需求,，滿足內(nèi)部員工發(fā)展的要求。

4,、繼續(xù)推進績效考核改革,，建立一套適合本公司操作的績效評價體系。

5,、制度建設,，建立建全各項規(guī)章制度是抓好工作的根本。

6,、企業(yè)文化,，培育良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)的組織凝聚力及員工的向心力,。

7,、薪酬福利、員工關系,，充分考慮員工福利,，完善薪資激勵機制；建立和諧,、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系,。

四、行政部門的工作計劃：

（一）完善公司的組織架構和權責：

1,、進一步完善公司的組織架構和各個職能部門的權責,，爭取做到組織架構適合業(yè)務發(fā)展需要，盡可能三年內(nèi)不再做大的結(jié)構調(diào)整,。

2,、繼續(xù)優(yōu)化組織結(jié)構，適度確定橫向輪崗制，培養(yǎng)符合公司發(fā)展綜合性人才,。保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好,、管理規(guī)范、不斷發(fā)展,。

3、完成各部門職位說明書,。通過對職位說明書分析，可以對每個崗位的工作量,、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量,，以便為制定合理的組織架構、薪酬制度提供良好的基礎,。詳細的職位說明書還能給考核,、晉升、人員配置,、招聘及為員工提供方向性的培訓提供依據(jù),。

4、責任人：行政部主管

協(xié)同責任人：各部門負責人

5,、完成時間：三月底前,。

（二）及時有效的從內(nèi)外部招聘合適人員,，滿足公司的發(fā)展和人員替補,。

1、擴展招聘渠道,，特別是一線員工的招聘渠道,，要主動出擊尋聘企業(yè)第一資源,。

2,、招聘方式：現(xiàn)場招聘以輝煌為主,，工業(yè)園門口，職介所推薦,，內(nèi)部工人引薦等，根據(jù)需求可時機擴展招聘渠道,，多學校,、多網(wǎng)絡,、多人才市場、報刊,、獵頭,、還可以考慮大型招聘會和專場會等。

3,、考慮到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時期，行政部對人員招聘與配置工作會做到三點：滿足需求,、盡量儲備,、謹慎招聘,。盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是行政的配置原則,。所以，在達成目標過程中，行政部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。

4、責任人：行政部主管

協(xié)同責任人：行政文員

5、完成時間：需求時間,。

（三）培訓與發(fā)展：

1、之前,，對培訓重視不夠、力度不足,，培訓管理制度約束力不強,，因此,，有的部門存在遲遲完不成培訓任務的現(xiàn)象,，去年底把培訓工作納入公司分目標之一，向前前進了一小步,，強化了約束力度,，但還不能徹底解決問題。

培訓課程還不夠成熟,，需要一個系統(tǒng)化,、規(guī)范化的長期過程。

培訓方式單一,，課堂講授為主,，缺乏互動和反饋。

2,、今年繼續(xù)做好有針對性的培訓管理機制,，以提升崗位技能為培訓的中心目標；

3,、收集整理成套的各種培訓教材,，建設長效培訓體系,。

4,、把培訓目標納入考核項目之一,，徹底解決培訓工作弱的短版問題。

5,、培訓目的：培訓是讓員工迅速了解公司組織結(jié)構和個人工作的有效手段,，而且可以加快新員工與老員工之間的了解和溝通，對工作環(huán)境的適應能力大大加強,，最后是業(yè)務的理解,，每個公司關注的點和范圍都不一樣，工作方式也不一樣,，培訓的價值在此凸現(xiàn) ,。我曾經(jīng)仔細觀察過，沒有受到公司培訓的員工,，很長時間都對工作摸不到頭腦,。而入職就參加培訓的員工，工作上手很快,，而且在培訓過程中,，與其他員工互動較多，很快融入團隊,。

6,、把年度培訓計劃改為半年度計劃，使針對性培訓更強,，重點培訓：管理知識,、工作溝通、企業(yè)文化,、產(chǎn)品知識,、工作技能、制度培訓,、安全培訓,、7s和新員工培訓等。

7,、責任人：行政部主管

協(xié)同責任人：各部門負責人

8,、完成時間：2011年。

（四）績效考核：

1,、績效考核分析：

公司試行績效考核以來,，取得一定成效，績效考核的實施體現(xiàn)了公司總經(jīng)理對績效考核運用期望和要求,。但在具體操作中,，還有許多地方急需完善。今年,，行政部將此目標列為本年度的重要工作任務之一,，其目的就是通過完善績效評價體系,，達到績效考核應有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的,。

績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是用績效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,，校正目標,，從而推進企業(yè)的發(fā)展。

目前,，如何建立適合公司發(fā)展的考核機制,，是很關鍵的問題，到底kpi,、平衡積分,、mbo、360度,、標桿法等哪個適用公司,，要看具體問題，絕不可以空泛地套用一個公式,，結(jié)果引來一片噓聲,。結(jié)果就是，誰的口號響亮,，誰的成績就高,，獎金就多。

從2010年績效考核看,，主要問題體現(xiàn)在：一是,，一些指標無法考核；二是,，考核指標的合理性,；三是，一種管理習慣的形成養(yǎng)成行為習慣,，關鍵在于堅持,、改革和制度保障。

2,、繼續(xù)推進績效考核改革,，建立一套適合本公司應用的績效評價體系有五個方面：

一是健全績效指標，從實際出發(fā)考量。如：會議執(zhí)行率,、培訓完成率,、7s、工作職責,、工作效率,、出勤率等進行量化考核,。

二是建立績效考核制度,。

三是持之以恒地貫徹執(zhí)行。

四是抓好績效過程監(jiān)控,，落實對考核結(jié)果的反饋和溝通,。

五是保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核與工作的聯(lián)動性,、有效性,，激活內(nèi)部人才資源。

3,、責任人：行政部主管

協(xié)同責任人：各部門主管

4,、完成時間：4月。

（五）制度建設,，建立建全各項規(guī)章制度是抓好工作的根本,。

1、制度建設是抓好工作的根本,，是工作經(jīng)驗的總結(jié),，是工作成果達成的保證。

2,、制度編制和修訂既要遵循現(xiàn)實工作需要,，同時，要有前瞻性,，需要完善和制定的制度有：

（1）,、規(guī)范公司logo使用制度。

（2）,、7s管理制度,。

（3）、績效考核制度,。

（4）,、圖書室管理制度。

（5）,、建立重大生產(chǎn)過失考核制度或是通報制度,。

（6）、優(yōu)秀員工評選管理制度。

（7）,、安全生產(chǎn)管理體系,，包括：

7.1、安全管理機構架構,。

7.2,、安全管理責任任命書。

7.3,、安全培訓制度,。

7.4、安全檢查制度,。

7.5,、安全建檔制度。

7.6,、工傷事故管理制度,。

7.7、消防安全管理制度,。

7.8,、動火制度。

7.9,、隱患整改制度,。

7.10、安全主任安全職責,。

7.

11,、總經(jīng)理安全生產(chǎn)職責。

7.

12,、車間主管,、課長安全生產(chǎn)職責。

7.

13,、班組長,、師傅安全生產(chǎn)職責。

7.

14,、義務消防隊安全職責,。

7.

15、事故應急預案,。

7.

16,、消防應急疏散平面圖。

7.

17,、安全操作規(guī)程??等,。

（8）、對現(xiàn)有制度執(zhí)行、檢查和修訂,。

3,、責任人：行政部主管

協(xié)同責任人：各部門主管

4、完成時間：12月,。

（六）企業(yè)文化,，培育良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)的組織凝聚力及員工的向心力,。

1,、小公司典型的錯誤就是，過多顧及業(yè)務而放松對文化方面的建設,，包括進取心,、忠誠度,、工作方式等方式的培養(yǎng),。即使是有文化建設，也只是停留在表面,，不能深入人心,，或者就是以小組織形式錯誤理解成團隊精神建設。弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，培養(yǎng)主人翁精神,，增強企業(yè)凝聚力。同時,，建設企業(yè)文化也是體現(xiàn)員工福利的一部分,。

2、具體建設項目擬有：

（1）,、安排好公司年會,、年度旅游、元旦聚會,、國慶,、五一等國家節(jié)日，公司節(jié)日的慶?；顒?；不定時的舉辦臨時性集體活動：如，籃球賽,、羽毛球賽,、游泳、野外燒烤,、踏青爬山等,。

（2）、做好企業(yè)文化，宣傳專欄及內(nèi)部宣傳窗口,。如公司宣傳冊,、網(wǎng)頁等。

（3）,、擴展組織與員工的溝通渠道,，做好內(nèi)部縱向溝通到底、橫向溝通到邊,，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,。如：在現(xiàn)有的渠道基礎上增加坐談會，書面調(diào)查等,。

（4）,、充盈現(xiàn)有人文關懷制度，可考慮增加生日聚會,。

（5）建立圖書室,。

3、責任人：行政部主管

協(xié)同責任人：總經(jīng)理

4,、完成時間：12月前,。

（七）薪酬福利：

1、《國富論》里說的好,，作為一個經(jīng)濟人存在,，只有保證了員工的薪水和福利，他們才會認真地工作,。每位員工對自己的價值都有一個評定,，而且會隨時間而進行橫向和縱向的比較，在適當?shù)臅r候調(diào)整薪水以適應員工的能力和發(fā)展,。

新的薪資方案運行幾個月了,，雖然免不了有人發(fā)牢騷，但是大部人員是滿意的,?；趰徫还ぷ鳎瑐€人技能基礎上的,，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營能力及承受能力來適當?shù)母庸べY和福利,，福利發(fā)放采取多樣化形式。

（1）,、提高社會保險金的比例,，執(zhí)行2010年未執(zhí)行的《社會保險購買指導辦法》標準。

（2）,、建議設立年終獎金,。

（3）,、優(yōu)秀員工獎。

2,、責任人：行政部主管

協(xié)同責任人： 總經(jīng)理

3,、完成時間：12月前。

行政部

2011年2月18日