總結的內容必須要完全忠于自身的客觀實踐,，其材料必須以客觀事實為依據(jù),，不允許東拼西湊，要真實、客觀地分析情況、總結經(jīng)驗。什么樣的總結才是有效的呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助,。

新員工工作總結個人篇一

10月20號，我開始了第一份正式的工作,，到現(xiàn)在已經(jīng)有小半年的時間,。這是我第一份心理預期比較長的工作，第一份有職業(yè)規(guī)劃的工作,。

我從上大學開始就有工作,，我總會利用寒暑假，或者我能利用的所有空檔去工作,，我進入過茶葉行業(yè),、酒店行業(yè)、裝修行業(yè),、民政廳,、金融行業(yè)，做過家教,、茶藝員,、行政秘書、民政廳的實習生,、裝修顧問,、投資顧問。這些所有的工作都讓我更早的了解社會的需要,，給了我更多探索自己的機會,。但是之前所有的工作都在我上學期間，我總是抱著實習,、體驗的心態(tài)去工作,，也逐漸縱容了我桀驁不馴的工作態(tài)度和工作習慣，以致于至今我身上都散發(fā)著滿滿的匪氣和戾氣,。

以前我覺得工作不開心,，反正可以回學校繼續(xù)當我的學生，反正有退路,，工作玩票的性質更大?，F(xiàn)在畢業(yè)了，沒有退路了,，但是心態(tài)和思路還沒完全轉過來,。

我身上有問題，我有選擇的空間,，我是一切的根源,。我沒必要用不體面的方式去碰撞,。領悟的那一刻，我卸下身上的紙枷鎖,，久違的輕松感油然而生。繼而,，繼續(xù)沉下去,，冷靜地剖析自己。我發(fā)現(xiàn)我的洞察力已經(jīng)有長足的進步,，但是發(fā)現(xiàn)慎言克制的品質,，靜下心的定力還有很大的進步空間。

“碎掉”自己的那一刻,，你有被撕扯的痛感,，但是“碎片化”后的自己卻能看到重生的方向，“碎掉”自己真的是一種很奇妙的體驗,。

收拾好自己,，重新組裝“碎片化”后的自己。努力妥善處理與自己的關系,，與社會的關系,，期望我能在主觀世界、社會世界尋找到一個平衡點,，期待我能打破過往的生命輪回,，成為一個更好的自己。

持續(xù)地輸入,，持續(xù)地輸出,。輸入給你“碎掉”自己指明方向，輸出倒逼你成長,。輸入,、輸出都不是一個輕松的過程，但卻應該是一個正確的選擇,，努力培養(yǎng)自己的核心競爭力,，結合自己的興趣，突出自己的比較優(yōu)勢,。

時至今日,，今至時日，我在認識自己的這條路上又邁進一小步,。雖然路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。感謝前方有我喜歡,、敬佩的人在引路,，感謝自己有綻放的勇氣,，感謝自己有與萬物和睦之決心。

生死都是注定的,，人生本無意義,，所謂的意義是你賦予的！人生到了下半場,，最大的敵人就只剩下你自己了,，下半場或許言之過早，但是最大的敵人卻是真的,！

新員工工作總結個人篇二

我于xxxx年x月x日加入xxxxxxxxxxxxx公司,。入職以來，我積極努力的完成自己的本職工作,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，并且在領導和同事們的幫助下，不斷加強業(yè)務學習,，積累工作經(jīng)驗,，提高綜合素質。在試用期即將結束之時,，我對自己的工作總結如下,。

入職初期公司對我進行了安全教育培訓，包括地鐵行車安全,、人身安全和設備安全等注意事項,。在部門培訓中,，學習了鐵路的基本知識、線路設備,、線路的養(yǎng)護與維修、安全生產(chǎn),，小型機具的使用等,。培訓結束后,，加入沈陽地鐵一號線軌道維修工班開始工作，與同事們一起走線路,、測水平、量軌距,、調整軌向,，更換受損鋼軌等,，在工班長與同事們的幫助下,，不斷積累經(jīng)驗,，在實際工作中掌握了更多的知識與技能。

在xxxx工作的這三個月時間內,，我收獲了很多,。從一個剛畢業(yè)的大學生逐漸轉變成一名職工,，我認識到把知識從書本上轉移到實際工作中并不容易,，理論是灰色的，只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值,，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗,，才能繼續(xù)豐富和發(fā)展理論，“三人行,，必有我?guī)煛眴挝恢械拿恳晃煌露际俏业睦蠋?，他們的豐富經(jīng)驗就是一筆寶貴的財富，就是我學習的源泉;不論大事小事,，每多做一件事必然會多學到一些知識,，必然會積累經(jīng)驗。心態(tài)上的轉變也十分重要,，我們肩負著保障地鐵運行安全的責任,，而不再只是為了自己的得失，所以在工作中一定要盡職盡責,，一絲一毫也不能松懈,。

作為xxxx的新員工，我在工作中還有很多不足,，專業(yè)知識還有待于提高,，經(jīng)驗還不夠豐富。在今后的工作中,，我會嚴格遵守公司的規(guī)章制度積極,，響應公司領導的決策，注意多向老師們請教工作技巧,，自己也要多看,、多學、多問,，鞏固自己的專業(yè)知識,，多動腦筋，開闊思路,，認真做好崗位工作,，爭取早日成為一名合格的地鐵人,。

以上是我對三個月來工作的總結，在今后工作中我將努力奮斗,，克服自己的缺點,，彌補不足，爭取做的更好,。

新員工工作總結個人篇三

尊敬的各位領導,、同事們大家好：

時間總在不經(jīng)意間過得飛快,不知不覺,進入設計院已經(jīng)快一年的時間了,這期間,在各位領導,同仁的幫助下,我強烈的感受到了院里面的工作氣氛,對院里面的經(jīng)營宗旨和未來的發(fā)展有了一定的了解和認識,在院里面各位領導和同事們的關愛與關懷中，我體會到成長的快樂和感動,，用心收獲著這份寶貴的人生財富,。作為一名新進入設計院生產(chǎn)經(jīng)營科的剛畢業(yè)大學生，對能融入這個溫暖的集體我感到無比的激動和自豪,。作為一名生產(chǎn)經(jīng)營科的一員,，發(fā)現(xiàn)這個科室是一個全面性、綜合性的科室,。學習的地方還有很多,。

當甲方單位給我們下委托書的時候，立馬就要對本次的設計相關科室下達生產(chǎn)任務書,，摧促他們要在相應的時間內完成甲方的要求來設計,。設計室從圖文中心把文本裝訂成冊后，我們就要與甲方單位聯(lián)系把文本送給他們進行簽收,。

每次送給甲方的文本我們院里面都必須自己存一份,。不同室里面來的文本我都將分類用本子記下來一個星期送一次去檔案室，有便于院里面好查找,。我來管理合同也是科長對我的信任,，同樣我也將合同分類并列出序號。如果有人需要看合同需經(jīng)科長同意才可以,，如果要拿去復印合同我將一并陪同,。

招標這一塊我在慢慢跟張科長學習中，拿到招標任務,，首先就是要仔細的看代理公司給我們提的哪些要求,，具體讓我們做哪些事情,。然后按照要求準備室里面室主任和科員的資質證書,，院里面的資質證書，還需要準備范圍以內的合同,，將合同掃描后放進招標書里面,，將投標保證金交給代理公司。今年跟著張科的帶領下投標項目做了以下：南湖風景區(qū)龍山安置房選址對比方案政府采購項目,、岳陽市公安局監(jiān)管中心和警務實戰(zhàn)訓練基地建設項目,、岳陽市洞庭大道（君山區(qū)段）綠化設計投標書,、求索路南湖游路勘察、岳陽樓區(qū)梅溪鄉(xiāng)胥家橋村民安置點工程bt項目勘察設計招標,、屈原管理區(qū)營田鎮(zhèn)控制性詳細規(guī)劃編制項目招標,、岳陽縣榮灣湖綜合治理施工圖設計項目、岳陽市道路提質改造一,、二標段,、長康路（冷水鋪互通至奇西路）工程工程勘察設計。這些都是我們科室在今年招標這塊所做出的努力和成績,。

今年“五四”青年節(jié)的時候,，院里面和局里面的一起去平江舉辦了戶外的拓展運動，我也積極的參加了,，在同事的互相幫助下,，登高、爬山,、走一些啃啃哇哇的路,、過獨木橋，從來沒有嘗試過的事物在不可能完成任務的情況下這次完成了,。

一進設計院我就寫了入黨申請書,，我知道，不可能一進單位就可以是黨員,，也不可能一進單位就能入黨,，但是我希望黨組織能夠理解我想入黨想成為黨員一份子急切的心情。我遞交了入黨申請書,，嚴格的要求自己,，盡快的成為黨組織的一員。

在我們科室都是我的長輩也是我的老師,，每次完成交代事情,，中間也時不時地會出現(xiàn)一點小問題，有時候會把合同里面的`數(shù)據(jù)打錯或者是算錯了,，打合同時也會將里面的寫錯不夠細心,，做事情只求速度沒有質量。急與求成,。

進院里已經(jīng)有大半年的時間了,，大致了解和學習了設計院的一些基礎工作，但我有夢想,，夢想是我的希翼,它引領我奮斗進取,踏平坎坷,品味成功,，并時時刻刻敦促自己在今后的工作中向在座的各位領導同事多學習?；厥走^去,，既有輕松的環(huán)境,，也有辛勤的汗水，更有勞動的喜悅,。我始終堅信熱愛是最好的老師,，在今后的工作生活中，我會更加熱愛規(guī)劃設計事業(yè),，更加珍惜我的工作,，更加尊敬我的同事。

謝謝大家,。

新員工工作總結個人篇四

到今天為止我已正式來到培訓中心工作一個月,，在這里有一些想法和感悟，以文字的形式進行記錄,，像是工作匯報,、思想感悟，但更像是日記和自我一步步成長的記錄,。

可以不知道把大象關進冰箱需要幾步,，但自己做什么工作一定要心里有數(shù)。之前每次來培訓中心都是作為學員參與培訓,，所以對于培訓管理工作的了解基本停留在交付階段,，了解的比較片面。但是任何工作都是相通的,，相較于工作內容來說,，我認為工作能力是更為重要的。比如,，突發(fā)事件的應對處理能力,，超前做好應急預案，站在培訓管理者的角度去對待每一次的培訓等,。也要主動學習吸收每一次培訓中的內容提升自己的綜合素質,，不能只把自己定位成一個服務工作者。

這一個月我參與了兩項協(xié)同工作,，兩個培訓班帶班工作,。協(xié)同工作：一個是信息技術局智能展廳講解，一個是省公司市場部的抖音拍攝,。參與負責了兩項培訓管理工作,，一個新媒體營銷培訓，一個投遞員技能大賽初賽和集訓,。有時候協(xié)同工作和本職工作會因為時間問題沖撞,，在這其中我沒能很好安排處理?？赡芨陨淼男愿褚灿嘘P系,，對于一項工作，總覺得應該全身心投入,，責任心強,。所以當兩項工作沖撞的時候不能很好的兼顧。這一點要多注意,，慢慢改變,，做好時間和日程管理，提升自己的工作能力,。

對于培訓管理工作,，全程參與后覺得原來培訓管理工作并沒有想象中輕松，特別是帶學員外出拍攝實訓,，事無巨細都要想到,。但是我還挺喜歡的.，有動力有挑戰(zhàn),，每個人身上都有著不同的閃光點,，和同事們在一起能交流學習到很多東西。工作中總會遇到困難,、瓶頸和挑戰(zhàn),，其實我認為這三個詞意思相同，就看當局者以怎樣的心態(tài)去看待了,。

對于培訓管理工作,，同事會耐心地跟我講目前我們的工作內容有哪些，工作流程是什么,，也會教我哪些是在帶班過程中格外要注意的問題,。后來主任為了規(guī)范培訓工作，也為了教我們這幾個初出牛犢,，專門開了一場培訓會,，說實話在這場培訓會中我受益匪淺。

培訓班開辦分為三個階段：計劃階段,，交付階段,，收尾階段。

但是首先要找好自己的角色定位,，要明確自己是一個培訓管理者,，而不單單是一個服務支撐工作人員。作為培訓管理者：要明確“我”和每次培訓項目的關系是什么,。我認為作為培訓管理者,，首先應該有一個長遠的目標，包括自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，長期獲得乃至對企業(yè)的影響,。其次也要有“次目標”這個“次”指的是次數(shù)的次,，在每次的培訓中心的獲得提升和進步。在本次培訓班中我想得到什么,，在哪方面有什么提升,。比如，前期的溝通協(xié)調,，突發(fā)事件的解決,，多項工作的協(xié)同等。要有目標,，也要有實現(xiàn)目標的方法,。初入培訓中心一個月，理解也許頗為淺薄,，我認為一個好的培訓管理者需要在保證培訓班順利結束的前提下,，思考本次培訓對企業(yè)或者某一個業(yè)務板塊能夠起到什么作用，積極與授課老師溝通反饋,，根據(jù)企業(yè)需求和學員特點,，人才規(guī)模設置規(guī)劃個性化課程，讓學員得到不一樣的感受和課程體驗,。在整個過程中要圍繞主題積極主動與主辦方,、上級以及同事進行科學、直接,、有效的溝通,。溝通是萬事順利的根本，也是避免信息不對稱最直接的方法,。開班匯報至少要提前一周,，特殊情況特殊處理，原則上逆流程絕對不可,。流程合規(guī)很重要,，但是，特殊事項要特殊規(guī)劃,，畢竟規(guī)定是死的,，人是活的，要善于溝通,、思考和匯報,。用服務意識去做計劃和溝通，從被動服務——主動服務,，從一般服務——專業(yè)服務,。

匯報前做足案前工作，先擬定好大概的方案。

交付階段突發(fā)情況以及不可控因素會比較多一些,，所以減少變化的方法,，首先是充分需求挖掘，畢竟“預則立,，不預則廢”,。

在收尾階段做好歸檔工作,，完成最后一環(huán),。

如果問自己怎樣才算培訓高質量？我想應該是：學員獲得,、工作中的實際應用,、對企業(yè)發(fā)展方向有益處和前進性、培訓流程的順利度,。希望能用這四個標準要求自己,，成為一個優(yōu)秀的培訓管理師。

新員工工作總結個人篇五

隨著時間的流逝,，這已經(jīng)是我來到工作的第三個月,。至此，我在xx公司的三個月試用期已經(jīng)期滿了,。盡管我在之前已經(jīng)基本上快忘記了這件事情,，但在聽到的即將轉正的消息的時候還是感到非常的激動、興奮,。

回顧這三個月,，作為一名來自xx學院的應屆畢業(yè)生，在最開始的時候,，我對于這個崗位,，甚至整個社會環(huán)境都非常的不熟悉。但經(jīng)歷了這三個月后,，我在各個方面,，都有了極大的進步和收獲！以下是我對轉正前這三個月工作的總結：

在最初的時候,，我對這崗位,，這份工作并不了解。甚至連具體的工作情況也并不是十分的清楚,。但在經(jīng)過了領導細心的指點和教導后,，我開始了解這份工作，認識了我現(xiàn)在所處的xx公司,。并且,，在領導的教導培訓中，我還掌握了xx崗位的基本工作。對工作的基礎有了較為充分的認識,。了解了我們的是一個怎樣的公司,，而我們現(xiàn)在的崗位又是在公司的運轉著起著怎樣的作用！

這樣的了解,，不僅讓我更加堅定了自己要在這份工作中發(fā)展下去的信念,，更提升了我在自身崗位上的熱情和興致。

在這三個月來,，我在x領導的教導下嚴格的完成自己的工作的,。盡管其中因為工作的能力不足以及其他的原因導致過不少的失誤和問題。但在工作方面,，我始終保持著對自身的嚴格要求,！在工作中做到不遲到、不早退,，認真的對待自己的工作,，嚴格的處理好自身的問題。

并且,，在工作中還有很多的前輩給了我很多在工作中的指點,，有對工作錯誤的指正，也有對工作技巧的教導,。這些寶貴的經(jīng)驗都讓我在工作中有了很多的進步,，并最終通過這三個月的打磨將有用的技巧都融進了自己的能力中。

如今在工作中我已經(jīng)能較好的處理好自己的工作,，并對各種常見問題也有了了解,。不會再在工作中隨便犯下錯誤。

轉眼間三個月就過去了,，但我的工作卻在剛剛開始,！為了能在今后繼續(xù)在工作中努力的前進，我會在今后的工作中也嚴格的保持現(xiàn)在的熱情和動力,，并在工作中多多向前輩領導學習,，勤奮的.鍛煉自己，讓自己能在工作中有更大的進步和成長,，成為一名出色的xx員工,！

新員工工作總結個人篇六

剛進入工廠的時候，我還是個學生,，之前雖然有參加過社會實踐,，但真正的工作我是沒有做過的，從開始實習,，到漸漸的掌握了工作的技巧,，懂得如何的把自己的事情給做好,，我也是經(jīng)歷了很長的一段時間，而在這段時間里,，我也是認真的學習,，了解工廠的一個情況，知道工廠是如何的運行的,，我的工作又是需要怎么樣做,，要和哪些同事去做哪些的配合，做的好又是怎么樣的,，做的不好又是該如何的去改善,。在實習的時候，有師傅帶著,，開始我做了一些工作經(jīng)常是會出錯的,，但是師傅并沒有因為我是個新人就惱火,，而是認真的教我,，指出我的錯誤，告訴我該如何的去改進,，通過不斷的學習,，認真的實踐，我也是在實習結束的時候,，真的把工作能做好了,，雖然和一些老員工相比，經(jīng)驗不豐富,，做的效率也是沒有那么的高的,，但是不會出錯。

歷經(jīng)試用期之后,，我的工作效率也是提高了,，而在這努力的工作中，我也是能完成領導布置的工作任務,，不會再像之前那樣和這兒的員工還是工作的效率沒有那么的高,，而今的我也是能把該做的工作給做好，去為工廠的工作奉獻自己的一份力,，努力過的這幾個月,，讓我知道和學校相比，真的工作中要學,，要更加的勤奮,，不能敷衍，而且工作的任務也是需要我們花更多的精力去完成的,。作為一名新人,，其實我更清楚，要想在崗位上立足，要想在工廠把工作做好,，留下來,，不被淘汰，那么我要付出的和其他的人相比真的要多很多,，同時在這幾個月里我也是有了一些小小的業(yè)績,，自己最主要是能力的提升，這個是讓我非常高興的,，以前一天都可能做不完的工作,，而今可能小半天就可以解決了。

回顧過去的工作,，我也是有一些做的不太好的地方,，和老員工相比，還是有欠缺,，考慮的東西也沒有老員工那樣的全面,，不過我相信，在以后的一個工作中,，我一定會更加的努力,，去把工作給做好，提升個人的能力,。

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新員工工作總結個人篇七

時間一晃而過,，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,，感受到了公司“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣,。

20××年8月23日,，我榮幸成為公司的一員，在綜合財務部從事行政文員一職,，至今已滿3個月的時間,，在這三個月的時間里，我對公司的企業(yè)文化,、管理等方面都有了深刻的理解和認識,。公司的人性化管理方式，大家積極認真的工作態(tài)度,，形成了公司特有的文化,。有這樣一個工作環(huán)境,，大家自然都能全心全意的投入工作。這也正是我所希望的一種工作環(huán)境,。

在這三個月的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力,，各方面均取得了一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下總結匯報。

熟悉了公司的基本規(guī)章制度和員工手冊,，對公司各項行政管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督也在進一步加強,，特別是考勤制度的執(zhí)行，讓我記憶非常深刻,，也在我日后的考勤工作中起到相當大的作用,。

20××年9月19日早上，本人因故遲到,，但未及時告知主管,，而觸犯了員工手冊“能力信任度禁區(qū)”的第四條規(guī)定，為了以身作則,，欣然接受公司的經(jīng)濟處罰,，同時讓我親身感受了公司規(guī)章制度的約束力。

期間參與了公司各部門崗位職責的擬定工作,，使我進一步了解了公司的組織架構及職能權限，為以后的工作做了很好的鋪墊作用,，同時也學到了很多可貴的經(jīng)驗,。

對于辦公用品及各個部門所需的基本設備的采購，都實行“購置固定資產(chǎn),、低值易耗品的管理辦法”,。對于其發(fā)放和領用，本人則采用“辦公用品領用登記表”和“電腦錄入登記”相結合的方法,，所有物品的購買和領用都能在本人電腦上的“辦公用品清單”上可以看出,，方便了財務綜合部對辦公用品的盤點及庫存的管理。

熟悉了日常的通知書寫和發(fā)放工作,，辦公區(qū)域的管理和日常的維護工作也進一步深入,，跟物業(yè)以及保潔公司的業(yè)務處理，也漸漸進入角色,，同時辦理了公司內部的虛擬網(wǎng),，開通了公司新的網(wǎng)站及郵箱，方便了員工之間的聯(lián)系,。

對于日常的辦公事務處理以及領導交辦的其他工作都能比較順利的完成,。

熟悉了公司人員的招聘和應聘者資料初選工作,，在“××××網(wǎng)”上發(fā)布招聘信息，篩選合適人選,，確定面試時間,，通知面試，讓所有參加面試人員填寫相關表格,，提交相關材料,，安排面試。向每個新進員工介紹公司情況及其各項規(guī)章制度,，為公司的每個員工建立和保留人事檔案,，對先前資料不全的員工，進行補繳工作,。

熟悉了員工錄用,、轉正、續(xù)用手續(xù),，對試用期員工辦理招工錄用,，為轉正員工簽訂勞動合同，并對勞動合同進行鑒證,，為其繳納社會保險,。對勞動合同到期的員工根據(jù)需要進行勞動合同續(xù)簽手續(xù)，同時重新辦理其鑒證,。

草擬了公司的人事流程,，旨在更好的開展人事招聘工作，規(guī)范操作流程,。同時每周五提交上周工作總結和下周工作計劃給財務綜合部經(jīng)理,，以便保持良好的溝通和更好的工作。

經(jīng)過三個月的時間磨練,，發(fā)現(xiàn)自己還存在許多的不足,，主要是：

1)對《勞動法》和社會保障法規(guī)等還不是很熟悉，在遇到相關的問題時,，不能很快的找到解決的辦法,。

2)對于公司的薪酬制度根本不了解，無法規(guī)范和執(zhí)行,。

3)由于能力和各方面的經(jīng)驗有限,，對一些事情的處理還不太妥當。

4)由于各方面的學習不夠,，知識面不夠廣,，工作中有時會感覺力不從心。

5)工作方式和方法上還有待改進,。

這些不足,，我將在今后的工作中努力加以改進提高,，同時也希望大家給我多提意見，爭取把自己的工作做得更好,。

新員工工作總結個人篇八

我從進入中建一局集團第三建筑有限公司秦皇島區(qū)域項目部工作,，至今已有半年時間，回顧這半年來的工作,，在領導和同事的幫助下,，我嚴格的要求自己，按照公司的要求,，較好的完成了自己的本職工作,，在此對公司領導和各位同事表示衷心的感謝，感謝公司給了我一個展示自己的機會,，通過這一段時間的工作和學習,，專業(yè)技術能力、工作成績和履行等情況都有了較大的改變,，現(xiàn)將這幾個月一來工作情況總結如下：

在工作過程中,，主要就是參加項目最底層的指導現(xiàn)場施工工作 ，在有經(jīng)驗同事的帶領下管理現(xiàn)場的鋼筋工作,，對現(xiàn)場建筑施工知識有了一定的了解,，也產(chǎn)生了對整個行業(yè)的興趣，通過自己不斷的學習,，參加建筑方面的相關學習和培訓,，增強了自身專業(yè)方面的知識，在學習了理論知識后,，回到實際的工作中,，找到了很多有效的方法。在工作中,，經(jīng)歷了無數(shù)次的考驗和自己不斷努力的學習，在領導和同事的幫助,，我不斷地改進自己的不足,，工作能力得到了逐步的提高。

在這一年的工作中,，我進入了項目部,，開始學習管理技能，我知道只要我努力,，積極向我的領導,、同事學習，我相信我可以成為一名合格稱職的施工管理人員,，在管理現(xiàn)場的時候感覺到了自己的很多的不足的地方,，很多在學校中學習到的知識和現(xiàn)場的情況有很多的不同,，有的地方不是很熟悉，同時自己也不是很細心有的時候自己感覺很簡答的東西,，真正做起來卻發(fā)現(xiàn)和自己想的不一樣,。建設工作是一項非常艱苦的行業(yè)，風吹日曬,，還要到處跑,，而且又需要細心工作，所以沒有樂觀的人生態(tài)度和嚴謹科學的工作精神是不成的',。在現(xiàn)場的管理工作雖說不上搞科研,，但也絕對來不得半點馬虎，“差之毫厘,，失之千里”正好用來比喻我們這些工長,，而“一子錯，全盤皆落索”又正好用來形容我們的鋼筋工作,。

本人在工作中,，總是以大局為重。在工作中積極參與公司的招投標工作和其他的預算工作,。無論自己項目部手中的工作多忙,，總是服從公司領導的工作安排，當時項目部的事件比較多,，本人總是加班加點,，合理、科學地利用時間,，既完成了項目部的份內事件,，又完成了公司安排的任務。同時在此也希望項目領導能再業(yè)余的時間中多組織下有經(jīng)驗的老員工給我做一些比較好的課件,，給我們講解下工地現(xiàn)場需要我們注意的地方,，還有一些自己在現(xiàn)場上的一些經(jīng)驗，工作上的一些方法,，和一些知識,，同時也希望項目上能多多的推薦我們一些比較好的書籍，爭搶我們的學習能力,。

積極適應和遵守執(zhí)行公司的各項管理制度的改革,，進一步加強工作責任感。

今年以來,，公司的各項規(guī)章制度得到改善或進一步的完善,，本人總是積極適應這種情況，以公司各項現(xiàn)行的規(guī)章制度和預算員的職業(yè)道德為準則加強工作責任感,，及時做好本人的各項工作,，為企業(yè)做好本人力所能及的服務工作,。

以上為本人粗略的個人工作小結，請領導審閱,，如工作上有不到之處,，請領導不吝指出，以便本人及時改正,，從而能更好地工作,。

新員工工作總結個人篇九

我畢業(yè)于xxx師范學校，于xx年8月參加深澤縣師范畢業(yè)生上崗測試,，以優(yōu)異的成績通過測試,，正式成為小學教師隊伍中的一員。我生在農(nóng)村,，深知農(nóng)村師資力量的薄弱和對先進教育的需求,。因此，我義無返顧的選擇了故城小學——地處石家莊市與衡水市交界,，是深澤縣最偏僻的一所小學,。

初到故城小學，我接任六年級語文教師和班主任,。這個班的語文成績一直排在學區(qū)最后一名,，學生水平參差不齊，知識基礎相對薄弱,，各項技能也都較差,。

作為班主任，我首先從整頓班規(guī),、糾正班風入手,，嚴格小學生應該遵守的組織紀律。這樣就凈化了班級空氣,，為學生提供了一個安靜,、文明、有序的學習環(huán)境;然后,，為學生安排了科學,、合理的作息制度，保證學生能在緊張而快樂的氛圍中獲得最好的學習效果;我還特別提倡學生早睡早起,，抓住早上的黃金時間，用于讀書,、背誦,，不但改變了以往學生到校后無所事事的混亂局面，而且還非常有效地促進了學生在語文,、英語學科的學習;另外,，我還發(fā)揮自己年輕,、活潑的特點，與學生打成一片,，傾聽孩子們的心聲,，分享和分擔他們的快樂與煩惱，為他們解決生活和學習中遇到的難題,。當身兼教師,、朋友和親人數(shù)種角色時，學生“親其師而信其道”,，在教師的引導下健康地成長,，快樂地生活，無憂地學習,。

作為語文教師,，我從學生日常的學習抓起，耐心指導,，逐步滲透,，一點一滴地改變學生不良的學習習慣;一點一滴地提高學生聽、說,、讀,、寫的能力;一點一滴地培養(yǎng)學生對語文對文學的興趣和愛好。這個過程是漫長而艱難的,。為此,，我和我的學生都付出了巨大的努力。我吃住在學校,，盡最大努力輔導和幫助學生的學習;還多次進行家訪,，將學生在校表現(xiàn)及時傳遞給家長，就孩子的生活學習情況與其父母進行深入交流,，以求學校和家庭最大限度地形成合力,，促進孩子的學習;為激發(fā)學生對語文學習的興趣，我經(jīng)常利用各種渠道搜集與教學有關的信息和資料,，還多次組織演講比賽,、辯論會等語文實踐活動;還發(fā)動學生自制手抄報、成長記錄袋等展示交流學習成果,。另外,，我本人也積極提高自身素養(yǎng)，參加石家莊市青年骨干教師培訓,，參加04,、xx年國際華語小學語文優(yōu)秀課展示交流會，參加第一、二,、三屆國際小學作文研討會等,。事實證明，辛勤地努力和付出并沒有白費——在學區(qū)舉行的歷次期中,、期末測試中,，我班學生的語文成績都是名列前茅，并遙遙領先,，而且其他學科也都有明顯的進步,。學生能不斷進步，無疑是老師最值得驕傲的成就,。

新員工工作總結個人篇十

能加入公司也是一種緣分,。在某些層面上，我相信是緣分,。我在公司已經(jīng)兩年了,。這兩年，我逐漸從一個懵懂的年輕人,，走向了一個成熟穩(wěn)重的真正成年人,。這種外在的改變雖然不能說明太多的問題，但足以說明,，無論從哪個方面來說,，從進公司開始，我就開始改變自己,，慢慢變好了,。這一年，我總是要求自己按照自己的計劃前進,，希望取得更多的成績,，以此來證明自己的能力。雖然這一年過去了,，但它仍然留在我的腦海里,。在這里我想對這一年做一個總結，希望自己能更積極一點,，將來把自己變成一個更可靠更有能力的人,。

1、一年的成就

今年是我來公司的第二年,。第一年熟悉之后,，第二年就比較淡定了。這個環(huán)境已經(jīng)是我熟悉的環(huán)境了,，也讓我在工作中更加大膽和輕松,?？傊衲暧泻芏嘈〕煽?。雖然我在一個普通的崗位，但我知道我也是公司的支柱,，支撐著公司的運營和發(fā)展,。所以，我一直不敢放松,。此外,，今年我加強了對自己的要求。我不再懶惰,，不再懶惰,，也不像第一年那樣對做事有多大熱情。這一年,，我每個月都給自己制定一個計劃,，給自己制定一個更長時間的計劃。在這樣的環(huán)境下,，我有了更多的決心和希望,，也有了更大的成長和改變?？偟膩碚f,，今年個人表現(xiàn)不錯，做事風格也不錯,，來年再接再厲,。

2、一年內的缺點

今年雖然是小成績,，但是平時工作也有一些小問題,，比如早上遲到幾次。雖然當時發(fā)生了一些意想不到的事情,，但我知道應該不會發(fā)生,。所以我以后會關注學科問題，這個問題不會再出現(xiàn)了,。其次,，我在工作中容易疲勞，這不是一個好現(xiàn)象,。我會努力讓自己適應這種狀態(tài),，希望在接下來的工作中能更好的進行下去。

3,、來年的追求和改變

接下來的一年是充滿期待的一年,，我想在新的開始會有新的我,。希望自己能保持一個新的面貌和形象去工作，投入到這個平凡的崗位上,。也希望自己今年能在公司取得更大的進步,。其次，也希望能進一步證明自己,，得到領導更多的表揚和肯定,。以后，我準備好了,，我會調整自己,。

新員工工作總結個人篇十一

工作總結是對一定時期內的工作加以總結，分析和研究,，肯定成績,，找出問題，得出經(jīng)驗教訓,。以下是小編整理的新員工個人

工作總結范文

時光似箭,，歲月如梭,，轉眼進入公司已經(jīng)有將近半年的時間，在公司領導的強有力的領導以及關心支持下,，個人在xx年度取得了不小的進步,。

一、年度工作情況

1,、熟悉了解公司各項

規(guī)章制度

我于xx年8月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊,，為以后的工作打好鋪墊,，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化,。通過了解和熟悉,，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力,。在以后的工作中,，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則，嚴格要求自己,，更快更好地完成工作任務,。

2、熟悉了解工作流程

作為設計師助理,，我的職責是幫助設計師完成談單過程中的各種圖紙及文檔,，為設計師簽單做好充分準備,。經(jīng)過一段時期的磨合，我逐漸知道自己該如何去做并做好手頭工作,，在設計師的指導帶領下,，不僅懂得了許多專業(yè)方面的知識，也懂得了許多做人處事的道理,。

二,、存在的不足以及改進措施

xx年已經(jīng)隨風逝去，回想自己在公司將近半年的工作,，工作量并不是很大，閃光點幾乎是不存在,，許多工作還有不盡如意之處,，總結起來存在的不足主要有以下幾點：

1、缺乏溝通,，不能充分利用資源

在工作的過程中,，由于專業(yè)知識不夠扎實，又存在一定惰性,，遇事考慮不夠周全,、不夠細致，不積極向其他同事求教,，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤,，不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛?，在以后的工作中,，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享,，從而提高自己的工作效能,。

2、缺乏計劃性

3,、專業(yè)面狹窄

作為一個現(xiàn)代化人才,，他應該是一專多能的，這樣的人才才符合時代以及公司的需求,。自己的專業(yè)面狹窄,，對其它專業(yè)的基本認識都沒有，這都限制了自身的發(fā)展,。在以后的工作過程中,，我將加強其他專業(yè)的學習，充分利用公司資源,，提高主觀能動性,，爭取能成為一專多能的復合型人才,。

三、xx年目標計劃

1.加強自身學習,，結合實際,，多從細節(jié)考慮，認真做好本職工作,，積極配

合同

2,、積極向同事學習,，虛心請教，并以實踐帶動學習,，全方位提高自己的工作能力,。

3、克服自己本身存在的諸多缺點,，加強學習,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。

年末,，要感謝所有的同事,，謝謝你們半年來的相伴,，讓獨闖異鄉(xiāng)的我倍感溫暖和親切,。要感謝公司，感謝公司能給剛畢業(yè)且什么也不懂的我一個這么好的學習平臺,，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西,。真誠的感謝,。也真摯的希望我們在xx年越走越好。

20xx年是我人生歷程中獨具特殊好處的一年,，在結束多年的求學生涯后,，走出校園，進入社會,，獲得了我的第一份正式工作,，我十分榮幸獲得進入四十七所工作的機會。作為一名微電子學與固體電子學專業(yè)畢業(yè)的學生,，進入四十七所工作是我一向以來的目標,。下面是我對這半年來工作進行的總結：

一、崗前培訓

在校園時,，半導體生產(chǎn)知識大多數(shù)來源于書本和老師的傳授;進入四十七所工作,，一套完整的半導體生產(chǎn)線呈此刻我的面前,，進入芯片加工中心工作，使我有機會切身實際地接觸到半導體生產(chǎn),，有效地將理論與實際聯(lián)系起來,。

7月中旬我入所報道，四十七所十分貼心的為非本地工作人員帶給了職工宿舍,，讓身在外地的我心里十分溫暖,。在報道結束后，我所對今年新入職的職工進行了系統(tǒng)的專業(yè)崗位培訓和職業(yè)規(guī)劃培訓,，使我更快的擺脫初出校園的青澀,，快速進入到科研工作者這個新的主角中來。

結束軍事拓展訓練后,，我所為新入所員工安排了輪崗實習,，每一名新員工輪流到其它非本職部門進行實習實踐，這種安排是十分有好處的,，輪崗使我們的視野不僅僅僅局限于本職工作范圍，與入所培訓相結合,，使我對完整的半導體生產(chǎn)過程有了詳略的了解,。

二、腐蝕工序工作

結束為期三周的輪崗實習,，我回到我的本職部門——芯片加工中心,。芯片加工中心的工作是半導體生產(chǎn)的重中之重，在那里我們將一個個虛擬的電路或者器件的設計圖轉化到實際的硅片上,，可謂是從無到有,。來到芯片加工中心這個大家庭，我深刻體會到了部門領導和崗位前輩的熱切關心,。我被分配到腐蝕工序,，跟隨馬洪江師傅學習腐蝕工序的生產(chǎn)工作。

腐蝕工序與光刻工序緊密相關,，在半導體生產(chǎn)中光刻將掩膜版圖形用光刻膠層體現(xiàn)出來,，我們腐蝕工序而是將這設計圖形實際地體此刻硅片上。透過干法或是濕法腐蝕操作將剩余的介質,、金屬層去除,，真正實現(xiàn)圖形由虛到實的轉化。在這幾個月的生產(chǎn)操作實習中,，我先后熟悉并掌握了各種腐蝕操作方法,，包括：干、濕法去除光刻膠,，boe去除sio2層,，濕法去除金屬鋁層,，lam-490干法刻蝕多晶，ame8310干法刻蝕介質層,，ame8330干法刻蝕金屬鋁層以及各種腐蝕液的配制和使用,。此刻我已初步具備獨立完成各種腐蝕操作的潛力，我能有此刻的成績除了自身的虛心努力工作外,，更離不開本工序前輩們的虛心指導,，在那里我要向腐蝕工序的各位前輩們表示感謝。

三,、20xx年展望

在即將到來的20xx年,，作為一位新人，我將繼續(xù)勤懇踏實地在芯片加工中心完成我的本職工作,，進一步將校園學習的微電子專業(yè)知識與實際生產(chǎn)結合起來,，開拓進取，努力創(chuàng)新,，實現(xiàn)我與部門的共同成長,。

如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話,?？梢哉f，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整,、成熟的過程,。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣,，都不會覺得工作上的勞苦,，但捫心自問，原來學的知識何以致用,，你的特長在哪里,，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備,，公司安排我做信息收集整理工作,，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇,，要把工作完成是很容易的,，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的,。所以,，調整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會,。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠,。

心態(tài)的調整使我更加明白,，不論做任何事，務須竭盡全力,，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗,。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理,。倘若能處處以主動,、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷,。擁有積極的心態(tài),，就會擁有一生的成功。

其次,，對我半年來的工作狀況做一個小結,。

(一)學習無止境，注重自身的職業(yè)發(fā)展,，多參加管理培訓課程,。職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中,，并進一步提高、升華,。

我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作,，通過對信息技術和互聯(lián)網(wǎng)絡的應用，將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù),、行業(yè)供應等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關頒布的政策法規(guī)進行及時,、準確、全面的采集,、處理,，為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息,，極大地擴充了我的知識量,。在對信息進行整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度,，同時也增進了對檔案管理知識的認識,。

除此之外,我還嘗試著進行了xx項目的成本估算，使我有機會能接觸到估算實踐工作,，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程,。結合學校里學的相關知識,，我覺得需要進一步摸索和思考，活學活用,，來解決實際的問題,。

(二)即使是最基礎的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進,，以提高工作效率,。

我工作的很大一部分內容，與信息檔案的收集,、整理有關,，本來以為這是一種比較枯燥的工作，其實,，如果有心多思考一下,，檔案管理也會更賦于人性化。接觸工作至今,，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多,、信息量大。于是,，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū),、級別等方面進行橫向比較，當然,，隨著工作的深入,，還有更多新的內容等待我去學習，去思索,。

當然,，我在工作中還存在著一些不足之處，如過于注重工作的進度對工作內容的全面性考慮不足等,。在接下來的工作中,，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精,。

總之,，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合,，利用自己精力充沛,、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領先技術，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。

新員工工作總結個人篇十二

對于新入職的員工在一個月中要如何寫好一份個人總結呢?以下由文書幫小編推薦這編新員工個人工作總結參考,。

自xx年8月26日進入某公司以來，我已經(jīng)歷一月現(xiàn)場實際工作。在公司領導及老員工們熱情,、友善,，積極，和諧,，兢兢業(yè)業(yè),，對待工作一絲不茍，一直奉行科學管理,，嚴格要求施工質量的精神面貌和工作態(tài)度的感染和影響下,，我很快融入了這個特殊的大家庭。

一月以來,，公司為我們精心準備并開展了人事,、安全、質量管理等多方面的培訓;師傅及現(xiàn)場員工們耐心講解了目前正在進行的鋼筋,、模版,、混凝土工程，主廠房,、鍋爐基礎的回填土控制等方面的土建基礎知識;綜合部還為我們組織了羽毛球,、籃球、棋類牌類比賽等工余活動,。這使我們的知識得到了豐富,，技能得到了提升，情操得到了陶冶,。在此,，對各位藍巢同仁的一片心血表示誠摯的謝意。

通過一個月的總部培訓和一個月的現(xiàn)場實際工作,，我發(fā)現(xiàn)公司多年來技術管理方面基礎扎實,、各項制度健全。施工方案的針對性和可操作性以及施工總結的科學性,、實用性尤為突出。作為技術積累,，每項工程都總結出了完整的施工特點,、程序和方法，形成系統(tǒng)資料,。為我們剛參加工作的員工提供了極大方便,。下面，我將結合一月以來的實際工作談談所學所悟,。從事施工管理工作,，應強化質量管理、成本管理、進度管理,、安全管理,。

在質量管理上，加強質量終身責任制的管理,，明確責任,，強化管理責任卡是施工過程中的重點。嚴格把握施工各道工序質量,，同時加大對質量的日常管理工作,，做到本道工序不合格不得進行下道工序施工，保證每道工序受控,。同時加強施工開工前的技術交底,、方案的編制和執(zhí)行監(jiān)督工作。施工中嚴格執(zhí)行各類標準,，加強過程質量控制,，實行質量工資制，優(yōu)質優(yōu)價,，確保創(chuàng)建精品工程,。

在成本管理上，施工前認真做好成本預測,，在施工中對成本管理實施動態(tài)監(jiān)控管理,，使工程成本始終在有序可控的管理體系下運行。實際施工中禁止現(xiàn)場出現(xiàn)大面積返工現(xiàn)象,，合理用料,，利舊利廢，做到工程投入量最小,。加強機具管理,，定期進行檢查，搞好維護保養(yǎng),，提高綜合利用率,，保證長周期運行。在工程進度管理上,，近幾年的工程由于工程期緊,，任務量大，在材料設備不到貨的情況下,，要確?？刂泣c施工任務按時完成，必須精心組織,，合理劃分施工階段,，提前做好施工技術準備,，為后序施工開展創(chuàng)造良好的條件。

在強化安全管理上,，由于全年施工作業(yè)時間長,，現(xiàn)場施工環(huán)境復雜，立體交叉作業(yè)頻繁等特點,，應加強施工現(xiàn)場安全管理工作,，強化員工自我保護意識，堅持把安全工作放在首位,，加強全員的安全,、防火教育，樹立人人管安全,，人人執(zhí)行貫徹安全防火規(guī)定,，做到天天講安全，天天貫徹安全,，天天檢查安全,。

綜上所述，是我一月以來學習培訓,、資料查閱,、師傅指教、現(xiàn)場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結,，望各位領導批評指正,。在今后的工作中我將以百倍的熱情虛心學習和請教，挖掘更大的潛能,，加快成才成型的步伐,，早日為××事業(yè)添磚加瓦。

公司從去年開始實施員工思想狀況定期分析制度以來,，黨支部經(jīng)常定期的收集廣大員工的工作意見,，全面分析員工的思想狀態(tài)，及時了解員工的真實想法,，并及時把握員工的思想動態(tài),，采取支部書記個別談心、召開小型座談會,、問卷調查,、每月做一次分析，并寫出分析報告,。對有傾向性熱點問題和職工的意見、困惑,、憂慮等具體情況,，有針對性地落實解疑釋惑,、穩(wěn)定人心的各項措施。如職工關心的獎金分配,、評優(yōu)評先,、評定職稱、薪酬分配等問題實行全部公開,。

今年,，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作,，員工的法律教育程度得到了提高,，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀的事情發(fā)生,。并且,，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的,，就是調動公司員工的積極性,，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力,。同時,，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況,。由此增強了員工思想教育的針對性,、實效性，穩(wěn)定了廣大員工隊伍,，改善了干群關系,。

及時掌握解決員工思想動態(tài)，是應對危機,、做好管理工作首要條件,。員工思想動態(tài)分析工作實質就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要,，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析,，找到產(chǎn)生問題原因，通過問題解決,，統(tǒng)一員工思想,，堅定發(fā)展信心，凝聚所有力量,，戰(zhàn)勝“寒冬”,，實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。

科學發(fā)展觀核心是“以人為本”,?！耙匀藶楸尽本褪且獜娜说奶攸c或實際出發(fā),，尊重員工主體意識，滿足合理需求,，提升自我價值,，激發(fā)創(chuàng)新精神，永葆企業(yè)生機活力,。通過員工思想動態(tài)分析等手段,，認真了解和分析員工所思、所想,、所為,，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲,，努力辦實事,、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來,，把積極性,、主動性調動起來，以員工滿意促進企業(yè)生存發(fā)展,。

由于全球金融危機影響,，企業(yè)利潤水平急劇下降，甚至出現(xiàn)巨額虧損,，員工工資及獎金等收入相應減少,，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,，各種業(yè)務指標,、財務指標相對偏緊，落實到每個單位,、每個人,，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力,，員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感,，在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒,。

通過員工思想動態(tài)分析工作,，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念，對統(tǒng)一思想,、緩解壓力,、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度，充分調動積極性和創(chuàng)造性,、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用,。

通過員工思想動態(tài)分析工作,，在企業(yè)內部搭建良好的員工溝通平臺，可以及時了解員工思想,，通過調研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路,，達到解決問題目的,，提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。

思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作,，既需要明確分工,，規(guī)范程序，建立定期分析制度,，又需要信息整合,、統(tǒng)籌協(xié)調，形成各部門相互配合,、上下聯(lián)動機制,。在建立員工思想動態(tài)分析工作機制前，首先落實相關責任部門和責任人,，為此項工作推進提供組織保障,，如明確責任部門，負責組織協(xié)調,、匯總整理和督辦溝通等工作,，其他部門根據(jù)自身職責范圍，負責解決員工反映的問題,。主要抓好以下關鍵工作：

廣泛收集員工思想動態(tài)信息,，建立員工反映、訴求問題渠道,，深入了解員工在危機中“想什么,、關心什么、需要什么”是上下溝通,、形成共識重要途徑,，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全,、不充分就很難做好工作,，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此,，要重視員工思想信息收集工作,。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始,，到分廠,、部門,，逐級上報，最后到公司思想政治工作部門,，以員工座談會,、日常訪談、專題調研以及意見箱,、接待日等形式作為必要補充,。還可以通過基層調研、面對面溝通等方式獲得信息,。

同時,，員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定責任分解表,，以電話,、電子郵件等方式，追蹤落實情況,。各單位對所涉及及需落實整改內容,，在下一次思想動態(tài)分析會上，以書面形式匯報,，發(fā)揮各級黨組織協(xié)調作用,，推動問題落實整改。

企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上,，不能化為員工自覺行動,，就不可能形成動力效應。因此,，對于員工思想情緒,、情感、意愿要給予關心照顧;對于員工正當利益,、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應加以引導,，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況，明確解決問題時以得到員工理解和體諒,。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合,，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題,，才能解決好思想問題,，因此，要從尊重人,、理解人,、關心人、愛護人角度出發(fā)，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作,。

針對各級領導團隊,，要把深入學習實踐科學發(fā)展觀作為加強思想政治建設重要內容，著力提應對復雜局面,、破解發(fā)展難題能力和水平,，真正在抵御金融危機挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性,，進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心,，為推動公司科學發(fā)展提供思想引領和動力支持。

針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現(xiàn),，先進性如何與企業(yè)應對危機實際工作相聯(lián)系的問題，開展“黨員,、支部雙向承諾”,、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗,，黨員責任標準區(qū)”等主題實踐活動,，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機,、抵御風險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動公司科學發(fā)展提供堅強組織保障,。

針對基層員工群體,，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作,、生活等實際問題結合起來,，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰(zhàn)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn),，共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發(fā)展獻計獻策,，貢獻力量,。

首先，建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正,。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī),，又要從群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見,，特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度,，更要充分發(fā)揚民主，經(jīng)過工會或職代會討論審議，確保制定規(guī)章制度時,，人人享有公平的發(fā)言權和制度的知情權,，以達到程序上的公開和公正。

其次,，各項規(guī)章制度的內容要充分體現(xiàn)公平和公正,。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協(xié)商,，自愿簽訂,，既不能有違反國家政策法規(guī)的條款，也不能有持強欺弱,、顯失公平的內容,，要依法管理，用制度管人,，對事不對人,，要保護和保障勞資雙方的合法權益。

再次,，執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正,。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正，公開有助于公正,，公正促進公平,，創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境,，促進和諧校園建設,。

營造輕松、愉快的民主氛圍,。一是強化民主監(jiān)督和民主管理程序,，對涉及黨務、政務,、財務以及事關單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況,，都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布，實行校務和財務公開,，要充分發(fā)揮工會和職代會的作用,，明確高校后勤決策機構的議事規(guī)則和程序，提升決策和管理水平,。

光陰似箭,，時間如梭。轉眼間上班已經(jīng)一年多了,，回首過去的一年,，內心不禁萬千,。雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的'考公司新員工個人工作總結驗和磨練,。

非常感謝公司給我這個成長的平臺,，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步,，慢慢的提升自身素質與才能,，回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助,，才能令公司的發(fā)展更上一個臺階,，在工作上，圍繞公司的中心工作,，對照相關標準，嚴以律己,，較好的完成各項工作任務,。

在作風上，能遵章守紀,、團結同事,、務真求實、樂觀上進,，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,，勤勤懇懇，任勞任怨,。在生活中發(fā)揚艱苦樸素,、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實實做人,，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活,，嚴格要建材公司 新員工培訓總結求自己,，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

今后努力的方向：隨著公司各項制度的實行,，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此,，我將更加勤奮的工作,，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能,，為公司做出應有的貢獻,。

即將過去的這一年，在公司領導及各部門經(jīng)理的正確領導與協(xié)助下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作,，在緊張的工作之余,，加強團隊建設,打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊,。

作為一個管理者,，要充分發(fā)揮自己的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質,，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的部門新形象。我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外,，還需要負責具體的工作及業(yè)務,，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔工作,。

經(jīng)過一年多工作的錘煉，我已經(jīng)完成了從學校到社會的完全轉變,，已拋棄了那些不切實際的想法,，全身心地投入到工作中。隨著工作越來越公司新員工工作總結得心應手,，我開始考慮如何在工作中取得新的成績,，以實現(xiàn)自己的價值。我從來都是積極的,，從來都是不甘落后的,，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴,。通過這一年的摸打滾爬,，我深刻認識到：細心,、嚴謹是所應具備的素質，而融會貫通,、觸類旁通和不斷創(chuàng)新是平庸或優(yōu)秀的關鍵因素,。

由于我們的見習工作結束后，就是正式參與齒輪箱的裝配了,。也就是要獨立的去工作了,，師傅只是起指導的作用，關鍵在于自己,。由于我在實習期間的好學和認真的工作態(tài)度,，練就了很好的基本工，所以工作起來就很順利,，識圖能力也很不錯,，很快就適應了獨立裝配的這份工作，而且也多次受到領導的好評,。

由于我在實習期見,，就直接參與齒輪箱裝配，所以,，獨立工作后,，也就是師兄師弟們一起繼續(xù)裝配齒輪箱。由于齒輪箱是一個比較復雜的設備,，裝配精度要求很高,。齒輪箱在裝配過程中有經(jīng)常有熱裝和冷裝，這些裝配對裝配人員的要求是非常嚴格的,，尤其要準確測量其加熱或冷卻后的尺寸,，因為剛從學校出來沒有測量的經(jīng)驗,，后來在師傅的耐心的講解和指導下,，慢慢的掌握了測量的竅門，加上平時多練習測量,，這些問題也就慢慢的隨之解決,，現(xiàn)在覺的它也沒有什么難的，只是,，沒有掌握竅門而已,。

平時在裝配過程中會遇到很多問題，遇到問題后大家共同分析討論以得到解決方案,，在這過程中我也學到了很多書本上學不到的東西,，在這一年的裝配工作中也總結了不少經(jīng)驗，為我以后的齒輪箱設計工作打下了良好的基礎,，使我受益匪淺,。

新的一年里我為自己制定了新的目標,，那就是要加緊學習，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn),。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁,。要在競爭中站穩(wěn)腳步,。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子,，要著眼于大局,，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其它同事學習,，取長補短,，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進步,。爭取更好的工作成績,。

新員工工作總結個人篇十三

我在貴公司工作快兩個月了。在公司領導和同事的支持和幫助下,，在部門經(jīng)理的正確指揮下,，不斷學習行業(yè)的理論知識，提煉以往的工作經(jīng)驗,，加強自身的思想修養(yǎng),，嚴格遵守各項規(guī)章制度，提高自己的綜合業(yè)務素質,。將您的工作總結如下：

通過公司精心安排和組織的新員工培訓,，充分了解公司的基本情況。結合自己的工作崗位,，通過公司內網(wǎng),、互聯(lián)網(wǎng)以及領導和同事的介紹，學習相關的行業(yè)知識和公司成功案例,，為以后的實際工作做準備,。期間在部門領導指導下，編制了《淺議市場營銷與管理咨詢》,，作為項目組成員,，編制了《x公司企業(yè)文化建設項目建議書》、《x公司企業(yè)文化建設項目調研方案及調研提綱》,、《x公司企業(yè)文化建設項目調研報告提綱》等相關文件,。

一個優(yōu)秀的管理咨詢師不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，還要從中提煉精華,，根據(jù)客戶的實際情況提供整體解決方案,。從自己的'角度來說,，一是要轉變思維，采取“空杯論”的工作態(tài)度,，不斷改進,；二是要盡快轉換角色，進入工作狀態(tài),；第三,，一定要嚴于律己，既要遵守各種規(guī)章制度,，又要把公司的創(chuàng)業(yè)精神和工作作風融入到日常工作中,，嚴格執(zhí)行。

公司從上到下全體員工的工作精神,，使我感受頗深,，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時領導的指導與支持,，方法方式獨具匠心,，恰到好處。給出了思路與方向,，耐心觀察,，并及時指導，但不大包大攬,，親歷親為,，培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢顧問,，對于客戶企業(yè),，不是代替他們去做，而是引到思路,，塑造其行為規(guī)范,，并形成管理制度甚至員工習慣、企業(yè)精神,。

總之,，工作上雖有不足,，但在公司領導及同事的關懷與呵護下,，不斷提高、成長,。對于接下來的工作,，充分信心！