每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇一

*同志提出：

1,、學(xué)習(xí)的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),，個人自覺明顯不足,，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深,、不透,。

2、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化,，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動思索舉一反三,。

3、對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開現(xiàn)場會等方式督促,，但實招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層,、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題,。

*同志提出：

1,、對開展黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不夠，以抓業(yè)務(wù)代替抓黨的建設(shè),，突出表現(xiàn)在強調(diào)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作多,，突出抓經(jīng)營,、抓收入，強調(diào)黨建學(xué)習(xí)少,，座下來學(xué)習(xí)不夠,。

2、對集團(tuán)管理的多,，對下屬子公司調(diào)研少,。作為董事長要籌措全局，集團(tuán)公司及下屬子公司都是一體的,，要加強對子公司的調(diào)研,、指導(dǎo)，推動集團(tuán)與子公司同發(fā)展,。應(yīng)多下基層關(guān)心職工,，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難,，了解職工的想法,，切實為職工辦實事、辦好事,。對職工反映的實際問題,，要積極協(xié)調(diào)解決，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流,。

*同志提出：

1,、在單位聽匯報多，下企業(yè)調(diào)研少,。平常親自下企業(yè)調(diào)研少,，對下屬單位遇到的一些問題，直接安排下屬跟蹤多,，遙控指揮多,，親自深入?yún)f(xié)調(diào)問題少。

2,、不重視認(rèn)真學(xué)懂,。平時忙于具體事務(wù)性工作多，在認(rèn)真學(xué)懂方面重視較少,，比如平時帶領(lǐng)班子成員及下屬同志集中認(rèn)真學(xué)懂的時間少,，對同志認(rèn)真學(xué)懂理論知識要求不嚴(yán)。

3,、重眼前,、輕長遠(yuǎn)，重業(yè)績、輕黨建,。對公司融資額的增長及增長點考慮得多,，對黨建業(yè)務(wù)重視少；到好企業(yè),、業(yè)務(wù)銀行去得多,，到工地現(xiàn)場去得少。

*同志提出：

1,、作為集團(tuán)的“一把手”全部精力都放在發(fā)展的大局上,，對職工關(guān)注的熱點、難點問題重視程度不足,，到基層調(diào)研,、與基層職工談心、談話較少,。在科室遇到需要領(lǐng)導(dǎo)幫助研究協(xié)調(diào)的時侯,，不能夠靜下心來聽取工作建議、幫助拿領(lǐng)導(dǎo)思路,，有時沒聽完就打斷,，一味地將工作壓給科室。這一方面挫傷科室工作積極性,，另一方面也容易出現(xiàn)工作紕漏,。這方面，你需要好好反思,。

2,、重眼前、輕長遠(yuǎn),，重業(yè)績,、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多,，對黨建業(yè)務(wù)重視少；到好企業(yè),、業(yè)務(wù)銀行去得多,，到工地現(xiàn)場去得少。

對*同志批評意見

*同志提出：

1,、作風(fēng)不夠務(wù)實,，對分管工作總體謀劃不足，在目標(biāo),、任務(wù),、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動,。

2,、日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想,，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時有存在,。

*同志提出：

1、黨建工作抓的不夠,。工作推動重形式,、輕落實，對工作管理盯靠的不夠緊,、不夠嚴(yán),。在抓工作中存在重視業(yè)務(wù)工作，重視面上的工作和肯出成績的工作的現(xiàn)象,，安排布置任務(wù)多,，跟蹤落實少。

2,、在專業(yè)知識掌握的不深不全,，對供熱總體業(yè)務(wù)上有待進(jìn)一步加強。在日常工作過程中,，習(xí)慣于老經(jīng)驗,、老辦法，憑老觀念想新問題,，靠老經(jīng)驗辦新事情,，思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高,。

*同志提出：

1,、斗爭精神、自我革命精神不夠,。在對新的情況,，新的問題，創(chuàng)新工作方法,，創(chuàng)造性開展工作上還有待進(jìn)一步加強,，工作中缺少自我創(chuàng)新的工作態(tài)度。2,、工作的不平衡性,，對重點工作抓得多,，對一般性工作抓的少?？偸菍︻I(lǐng)導(dǎo)安排的重點任務(wù)和業(yè)務(wù)主抓實干,，對一般性工作業(yè)務(wù)缺少查問關(guān)心。

3,、作為年輕干部,，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識不足,。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神,。

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇二

1．學(xué)習(xí)自覺性有待加強。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽取報告,，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對一些熱點,、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實際不深,、不透。

2．學(xué)習(xí)積極性有待增強,。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

3．學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實上下功夫不夠,。

4．學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。

5．不重視學(xué)習(xí)。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

6．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

7．平時忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

8．有實用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的,，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實際工作中,，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實，但是對需要慢工出細(xì)活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

9．大局意識有待加強,。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,。xx同志能夠做到堅持學(xué)習(xí),、加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

10．對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。xx同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

11．應(yīng)加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺、視角,、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入,。

12．理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強,。

13．理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

14．滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強,，放松了學(xué)習(xí)。

15．接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精,。

16．xx同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,，統(tǒng)籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。同時,，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”,。在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想,，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在,。

16．政治理論方面看得少,，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。

17．忙于日常事務(wù),，對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

18．xx同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花,、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。同時，個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實際,、指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新落實不多,。

19．對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象,。

20．政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,。

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇三

1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高,。

2.工作作風(fēng)方面要加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用,，加強各項工作的督察,，要注重細(xì)節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,，做好各項目的堅實后盾,，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,，關(guān)心基層干部,。

5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)

6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理,、評估體制,，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象,。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團(tuán)隊精神，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定,，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為紀(jì)檢,、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計個人得失,。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好。

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇四

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)懷職工,，了解基層職工的實際生活狀況,，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法,，切實為職工辦實事,、辦好事。對職工反映的實際問題,，不應(yīng)推來推去,，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理,，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流,。下面是給大家?guī)淼拿裰魃顣︻I(lǐng)導(dǎo)班子成員的看法及建議，歡迎大家閱讀參照,，我們一起來看看吧!

民主生活會對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的看法及建議

1.在意識形態(tài)方面,，觀念落后，工作革新意識有待提升,。

2.在作風(fēng)方面,，要強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底消除作風(fēng)的浮躁和形式主義,。

3.在工作思路上,，要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性，強化對各項工作的監(jiān)督,，注重細(xì)節(jié),。

4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門使命分工,，為各項工作提供堅實支撐,，收集更多有利于工作發(fā)展的建議,。我們應(yīng)該更加重視基層干部。

5.進(jìn)一步明確工作的長期目標(biāo)和有效性

6.推動發(fā)展,，就是要挖掘潛力,，強化管理和評價體系，進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展,。

1.領(lǐng)導(dǎo)小組工作成果

(1)領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素養(yǎng)高,，在黨員干部中樹立了合格的形象。

團(tuán)隊的力量和團(tuán)結(jié),。

(3)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)思路清楚,，戰(zhàn)略發(fā)展清楚。

(4)領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)負(fù)責(zé),，常常沒有休息日,。

致力于發(fā)展紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)，不顧個人得失,。

(5)在清廉自律方面,，領(lǐng)導(dǎo)班子可以以身作則，嚴(yán)格要求,，自覺落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，有效防止腐敗的發(fā)生，樹立合格的口碑,。

2.主要問題,。

(1)領(lǐng)導(dǎo)要多到基層，了解基層黨員干部的實際生活狀況,，多幫助基層解決實際困難,，提出更加人性化的管理，增加基層領(lǐng)導(dǎo)干部之間的交流,。

(2)建議領(lǐng)導(dǎo)小組強化對青年領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn),。強化對管理人員和專業(yè)人員的培訓(xùn)，提升管理者的意識和知識,。

(3)建議領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升應(yīng)堅持公開公正的原則,。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人狀況，廣泛征求看法,，強化對晉升干部的考核和監(jiān)督,。

(4)領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著,。

(5)建議領(lǐng)導(dǎo)在工作中對下屬堅持平易近人的態(tài)度,，堅持員工與領(lǐng)導(dǎo)之間輕松和諧的工作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理能力建立起來的,。

(2)對領(lǐng)導(dǎo)小組成員的看法和建議

1.總體評價,。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍具有較高的政治素養(yǎng)、較強的工作能力,、改革革新意識,、合格的團(tuán)隊團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能夠嚴(yán)格自律,、誠實守信、為社會服務(wù),。

3.缺陷和建議,。

(1)各別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)"三個代表'重要思想,，而要在施行中落實落實,，維護(hù)群眾利益。

(2)各別領(lǐng)導(dǎo),，包括部分中層干部，工作方法簡單,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù),。

(3)改善領(lǐng)導(dǎo)工作方法和方法。它們應(yīng)該是合理的,，有說服力的,，不應(yīng)該是武斷的。

有些同志很重視管理工作,，把管理工作抓得很緊,，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復(fù)雜狀況,、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠,，工作中缺乏遠(yuǎn)見卓識，事先解決問題的能力不夠,。更多的時候,，他們是"滅火'和"滅火'之后。

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇五

1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強,。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時間短，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件、聽取報告,，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對一些熱點,、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實際不深,、不透。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實上下功夫不夠,。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

5.不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

7.平時忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

8.有實用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的,，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實際工作中,，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實，但是對需要慢工出細(xì)活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。

9.大局意識有待加強,。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,。xx同志能夠做到堅持學(xué)習(xí)、加強修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇六

1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強,。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件,、聽取報告，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止，對一些熱點,、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深,、不透,。

2.學(xué)習(xí)積極性有待增強,。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時被動參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對************************思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實上下功夫不夠,。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

5.不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

7.平時忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇七

2021 年民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子批評與自我批評發(fā)言稿范文 剛才,，大家相互乊間開展了嚴(yán)肅認(rèn)真的批評不自我批評,，可以說是丌遮丌掩,、坦誠相見，開出了“辣味”,，達(dá)到了“紅紅臉,、出出汗”的目的和要求。

這次的民主生活會會議主題明確,，程序觃范,，組織周密，班子成員態(tài)度端正,，材料扎實,，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)帶頭，堅持了問題導(dǎo)向,，吐露了真心,、碰撞了思想，下了真功夫,，說了真心話,，是一次嚴(yán)肅認(rèn)真、民主團(tuán)結(jié),、求真務(wù)實的一次民主生活會,。丌但認(rèn)真貫徹了市紀(jì)委、市委組織部的要求,，聚焦思想政治,、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)及工作實績方面迚行深刻對照檢查,，而且有理有據(jù),，丌存在應(yīng)付，走過場的情況,，嚴(yán)格對照全面從嚴(yán)治黨,、“兩個維護(hù)”、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,，細(xì)致查擺了領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員存在的問題,。

能夠參加此次的民主生活會也是讓我受到感染,，得到啟發(fā),，總的感覺 四個鮮明的特點 一是自我批評開門見山。大家在剛才的發(fā)言中,，緊密聯(lián)系個人思想工作實際,，聚焦三個方面查擺出了存在的問題和表現(xiàn)，有的還列丼了一些典型事例,。對班子查擺的問題,，大家都能夠?qū)μ柸胱?、主勱認(rèn)領(lǐng)。應(yīng)當(dāng)說,，每個班子成員都堅持把自己擺迚去,，自我批評做到了講問題實事求是，開門見山,，丌回避矛盾,，觸及思想深處，觸及問題實質(zhì),。自我批評的態(tài)度是誠懇誠實的,，認(rèn)真揭短、大膽亮丑的勇氣是可嘉的,，達(dá)到了自我檢查,、自我教育、自我提高的目的,。

二是問題查擺很全面,。班子成員在查擺問題表現(xiàn)后，能夠嚴(yán)查危害,、深剖根源,，緊密結(jié)合各自思想和工作實際，從思想,、作風(fēng),、實績等方面剖析產(chǎn)生問題的思想根源。有的分析原因時,，還結(jié)合個人的成長經(jīng)歷,、工作中的表現(xiàn)和典型事例，從丌同的角度迚行了深刻剖析,，挖掘了自己靈魂深處的“病根”所在,。

三是相互批評有“辣味”。在相互批評的過程中,，能夠看出大家本著出自公心,、對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，坦誠相見,，大家推心置腹,、開誠布公、有缺點談缺點,，有意見講意見,，有什么問題就提什么問題，“當(dāng)面鑼,、對面鼓”,，民主生活會有交流,、有交鋒，有共識,、有共勉,，達(dá)到了團(tuán)結(jié)-批評-團(tuán)結(jié)的目的。

四是整改措施可操作,。每位同志都談了整改方向,，前期取得了一定的成效，通過今天的民主生活會,，會班子和班子成員又針對存在的突出問題,，結(jié)合各方面的意見建議，從思想認(rèn)識,、工作作風(fēng),、廉潔自律等各個方面，制定出了比較具體的整改措施,、體現(xiàn)了即知即改的態(tài)度和真抓真改的決心,。

這次民主生活會是新形勢下嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的新開始，丌管征求意見,，還是對照檢查,，主要還是要抓好整改，只有整改到位了,，我們這次民主生活會的效果才能體現(xiàn)出來,，才能算是一次高質(zhì)量的黨內(nèi)政治生活。在這里我談幾點個人 建議 一是要持續(xù)加強學(xué)習(xí),。民主生活會雖然開完了,，但我們還要堅持把學(xué)習(xí)放在首位，特別是要學(xué)好×××習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，要防止“懈怠”思想,，班子成員要帶頭深入基層、深入實際,，到一線照鏡子,、找差距，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,。迚一步堅定理想信念,，增強政治定力，牢固樹立政治意識,、大局意識,、核心意識,、看齊意識,，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”示范引領(lǐng)作用,，切實解決好黨員干部世界觀、人生觀,、價值觀“總開關(guān)”問題,。堅持在各項工作中把黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方落到實處,，凝聚起改革發(fā)展的強大合力,。

二是要加大整改力度。各位同志要在前期邊整邊改的基礎(chǔ)上,，對這次民主生活會中提出的問題,，要拿出切實可行的整改方案，細(xì)化具體的整改落實時間表,，建立臺賬,，觃定完成整改的時間節(jié)點。切實把整改作為常態(tài),，會后把相關(guān)的整改情況及時上報,，特別是要圍繞此次民主生活會的主題，做好三個方面問題的整改,，做到真改,、實改、徹底改,，真正改出成效,。

三是要鞏固整改成果。建章立制是鞏固整改成果的關(guān)鍵,。黨組要把制度建設(shè)作為解決查擺出來的問題的治本乊策,，本著務(wù)實管用的原則，認(rèn)真梳理現(xiàn)有制度,，完善制度體系,，運用常態(tài)、長效的方法堵塞漏洞,，治理源頭,，切實解決好制度缺位的問題。要加強調(diào)查研究,，廣泛征求意見,，在制度出臺前迚行廣泛、科學(xué)和充分的論證,，保證每項制度觃范,、理性、管用、有效,，實現(xiàn)黨的建設(shè)制度化,、觃范化和常態(tài)化。

我就講這些,，謝謝大家,。

領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會批評與自我批評發(fā)言

民主生活會批評與自我批評發(fā)言稿

大學(xué)生民主生活會批評與自我批評發(fā)言稿

民主生活會批評與自我批評

民主生活會批評與自我批評

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇八

1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽取報告,，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對一些熱點,、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實際不深,、不透。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實上下功夫不夠。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。

5.不重視學(xué)習(xí),。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

7.平時忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

8.有實用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實際工作中，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實,，但是對需要慢工出細(xì)活、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

9.大局意識有待加強,。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,。xx同志能夠做到堅持學(xué)習(xí),、加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

10.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。xx同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

11.應(yīng)加強對黨的十九大精神和的宣傳力度,，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺,、一網(wǎng)、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)******同志講話精神不斷深入。

12.理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強,。

13.理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

14.滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強,，放松了學(xué)習(xí),。

15.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。

同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。同時,，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”。在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中,，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想,，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時有存在,。

16.政治理論方面看得少，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。

17.忙于日常事務(wù)，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。同時,，個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實際,、指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新落實不多,。

19.對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象,。

20.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,。

21.抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富;比如,，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起。

22.用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強,。

23.理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

24.理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強,。

雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計劃,，但大多以念文件、看視頻為主,，方式簡單,、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性,。

同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，只求過得去,，不求過得硬,。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇九

1.**同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多,，深入理解少，有時搞形式主義和實用主義,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,，對一些熱點、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流,。

2.**同志存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由，對理論學(xué)習(xí)不重視,，沒有發(fā)揮好帶頭作用,。

3.**同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的認(rèn)識,，還存在以會議落實會議,、以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。

4.**同志在貫徹落實中央重大決策部署上,，存在措施不夠精準(zhǔn),、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密,。

5.**同志有時候存在理想信念缺失現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu),、理論水平和自身能力,，放松了對學(xué)習(xí)的要求。

6.**同志在中心組學(xué)習(xí)制度上堅持不夠好,，即使學(xué)習(xí)有的時候也是聽的多說的少,，以傳達(dá)上級精神代替政治理論學(xué)習(xí),，只注重形式不注重結(jié)果,。

7.**同志對民主與集中的關(guān)系認(rèn)識不清，把民主同集中分開來看,，有時認(rèn)為開會就是集中,、征求意見就是民主，沒有認(rèn)識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性,。

8.**同志全局意識還不夠強,，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用,，在黨組會議上,，只關(guān)心自己分管的域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不領(lǐng)主動,、不充分,，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”,。

9.**同志憂患意識不足,，沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)。

10.**同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行,，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高,。

11.**同志大局意識不強,，存在一定的本位主義思想，考慮本單位利益多,，考慮全局利益少,，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象,。

12.**同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能,，有時工作時間遲到早退、串崗閑聊,、辦私事,、擅自脫崗，表率作用不強,。

13.**同志開會布臵多,，真抓實干少，有時喜歡在辦公室調(diào)度工作,，深入基層調(diào)研摸底少,，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”,。

14.**同志紀(jì)律觀念淡薄,，一些集體活動，如開會,、學(xué)習(xí)等想來就來,，想去就去，憑個人興趣參加活動,，隨意缺席也不請假,。

15.**同志抓黨風(fēng)廉政主體責(zé)任意識不強，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事,，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少,。

16.**同志只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行,，有時對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護(hù)短避丑”心理,。比如：對遲到早退、擅自離崗,、上班做與工作無關(guān)的事等問題,，沒有嚴(yán)格懲罰，僅僅口頭批評了事,。

17.**同志學(xué)習(xí)停留在形式上,，未能結(jié)合實際作深層次思考。抓機關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方,，會議多,、會議長,、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善,。

18.**同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指示,，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清,、措施不明、疲于應(yīng)付,。

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇十

領(lǐng)導(dǎo)班子,由若干領(lǐng)導(dǎo)成員按照一定的結(jié)構(gòu)組成的有機整體,，是一個地區(qū)、部門或單位團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部群眾進(jìn)行改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)集體,。下面是小編為大家整理的民主生活會對領(lǐng)導(dǎo)班子批評意見清單七篇,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

1．政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

2．過分看重各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名,，有時候為了出成效,、趕進(jìn)度急于求成,，特別是在招商引資的問題上，一些項目把關(guān)不嚴(yán),，有的造成了土地浪費,，有的帶來了環(huán)境污染，還有的引發(fā)了勞資糾紛,，影響了社會穩(wěn)定,。

3．只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值,、稅收,，忽視環(huán)保,、發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴(yán),，存在重數(shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象；同時,，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程,。

4．貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實際,、浪費資源,。

5．重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù)，被罰款比企業(yè)繳稅多,，得不償失,，水污染當(dāng)時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。

6．在城市拆遷中,，為了快出形象,，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作，造成強拆,。

7．抓招商引資雷聲大,，雨點稀，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量,，

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22．作為副書記,，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時只忙于自己分管的工作,，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識,、擔(dān)當(dāng)精神,。

23．主動考慮工作,、主動服務(wù)大局的意識不夠,。平時替縣長開會多、應(yīng)酬多,，幫助縣長謀大事少、想辦法少,，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。

24．激情少，暮氣重,。年紀(jì)不大，像個老頭兒,，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。25．本位主義思想嚴(yán)重,，對縣委派的活,，總是強調(diào)本職工作,，有時候往外推，有時候不盡力,，講條件、討價還價,，組織紀(jì)律觀念不強,，服務(wù)大局意識不夠強。

26．性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚,，有時與個人身份,、組織形象有點不相稱。

27．群眾意識,、基層意識有點淡薄,，坐辦公室多、下去少,，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

28．改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力,，帶來麻煩,，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳,。

29．干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡,、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧。

30．研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂,，上推下交、互相交辦,，導(dǎo)致落實不力,，工作棚架。

31．不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

32．對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

33．擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗不足,，不少同志認(rèn)為比較“瓤”,，需要抓緊補課，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強,，缺少一種“虎氣”。

34．基層經(jīng)驗不足,，有機關(guān)作風(fēng),，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠，溝通交流少,，不能和同志們打成一片,。

35．抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性，為縣長分壓不夠,。坐機關(guān)聽匯報多,，到一線解決問題、實地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

36．**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有形成思路,，拿不出有力措施,。

37．與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委,，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會,，平時與班子成員溝通少，不利于軍地共建,。

38．推動工作辦法少,，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手,，從哪個地方切入,，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系,。

39．對工作吃得不透,，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制,，沒有完善的應(yīng)對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對,，對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力,。

40．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

1．大手大腳,、講排場,，貪圖享受。有時接待追求高標(biāo)準(zhǔn),，低檔酒不喝,，低檔飯店不進(jìn)，存在享樂主義,，艱苦樸素的意識不足,。

2．過于注重穿戴打扮，過于注重自身形象,，平時吃飯還好挑食,，不合口味的就不想吃，沒有肉就吃不下飯,。

3．精氣神不足,，與世無爭,、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點。工作被動承接多,，主動創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠,，沒有針對組織工作實際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。

4．缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件、講價錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

5．工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強,，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足，動真格,、出實招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

6．原則性不強,，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

1．不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了,，對有些單位打的

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2．某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓，還幫助到上級申請資金,，大樓蓋起來需要很大花銷,，讓縣里的其他單位滋生攀比心理,，助長了奢靡之風(fēng)。

3．勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué),、不規(guī)范,。

1．群眾觀點樹立得還不牢,。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大，為了開發(fā)招商,，控制翻建住房好幾年了,，可是到今天也沒招來商，又不讓群眾建房,，這個群眾很有意見,。

2．抓面子案件多，對上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時。

3．對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩，言語生硬,，方法簡單,。

4．對政法隊伍管理松散、要求不嚴(yán),。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴(yán)等問題普遍存在，老百姓意見很大,。個別干警違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益。

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇十一

1,、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任,，對社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠,，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實的力度,。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

2,、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強,，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

3,、職責(zé)感不強,，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實不了,，一些問題解決不力,。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強，針對性實效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

4、在推進(jìn)重點上存在聽取意見不全面的問題,，時有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

5,、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了。

6,、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實工作時要求不高,，主動性不強,，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,，而是存在得過且過的情景。

7,、xxx同志平時忙于機關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關(guān),，“靠”下級下屬的思想,，自我想方設(shè)法主動解決不夠。所以有時工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時效,。同時，為協(xié)調(diào)推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費等各個方面的關(guān)注幫忙和支持,，有時也參加吃請，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

8,、基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng),，有時感覺自我的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和xx同志們打成一片。

9,、全面主動履職不夠,。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展；可是像涉及到基層服務(wù)隊伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費投入等方面做甩手掌柜,，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。

10,、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對xxx整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,，辦法不多,，總要依靠科長解決問題。

11,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強,，對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實的力度還需進(jìn)一步加大,。

12,、平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作研究問題的出發(fā)點應(yīng)當(dāng)站位全局的高度,。

13、有官僚主義,，主動監(jiān)察意識淡漠,。對各行政職能科室的重點風(fēng)險的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長效機制,，對重要部門防范點位提示不夠。

14,、xx同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實質(zhì)性措施較少,。

15、工作中講面子,，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù),，看到某一項排行靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開展,。

16,、xx同志有時當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少,，有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。

17、滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強,，放松了學(xué)習(xí)。

18,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一，進(jìn)取意識有所淡化,，工作熱情有所弱化。應(yīng)對工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時,，有“干累了歇口氣”的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況，比如,，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴(yán)格要求,，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,，只對分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如,，在群眾討論時,，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn),。

19,、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗比較豐富,，在xxx工作近年,，更是老資格，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，可是對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖。

20,、調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動報道過多。

21,、反“四風(fēng)”,，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會海沒有根本消除,。還存在以會議貫徹會議,，以文件落實文件的問題，全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多,，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實際深入群眾解決問題,，抓好工作落實,。

22、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，工作的用心性主動性不足。有人到終點車到站的思想,，日常工作按部就班,，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實干精神,。比如,，你每一天到點上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,，這是你享樂主義的表現(xiàn),。第二,，與同事溝通交流不夠。參加群眾活動少,，與同事交心談心不夠,，了解不多，與干部職工間需加強聯(lián)系,。比如,，你很少參加政府辦的群眾活動，到此刻都還有個別同時不認(rèn)識你,，這是你官僚主義的具體表現(xiàn),。

23、是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強,。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個班子匯報溝通政府工作,，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對面交流的機會較少。

24,、在召開區(qū)委會議方面,，可能是因時間緊任務(wù)重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價值的意見。

25,、犯顏直言的勇氣不夠,。對自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,，明知和實際情景有出入,，也不再發(fā)表意見，比如對xxx下達(dá)的任務(wù),。

26,、與同志們溝通少，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排檢查的簡單工作交流關(guān)系,，平時還要多關(guān)心同志們的生活,，關(guān)心他們工作中的困難和問題。

27,、應(yīng)加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺視角形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺一網(wǎng)兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

28、黨員民主生活會和教職工期末師德評價工作,，為了節(jié)省時間采用填寫反思表和簡要匯報的方式,，談不透談不深，資料不夠豐富,，實效性不強,。

29、沒有主動謀劃的意識,。作為副書記,，進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系,。

30、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，抓落實不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動落實多,，主動超前謀劃少,。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實,，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動,，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn),。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對自我分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡單安排工作,，自我動手不夠,，比如,，又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

31,、抓班子帶隊伍意識不強。主角轉(zhuǎn)換不到位,，還有主任思維,，在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊伍上意識不強，方式方法不多,。從我個人角度講,，我從大學(xué)到區(qū)職能部門，沒有一點基層工作經(jīng)驗,，對xxxxxx相關(guān)情景不太了解,，書記作為有豐富經(jīng)驗的xxx領(lǐng)導(dǎo)，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒,。

32、聯(lián)系群眾不緊,。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊,，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源進(jìn)取參與社會管理綜合治理工作。

33,、xxx同志監(jiān)管辦法不多,。落實工作平推，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機制不夠,，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識不夠,。

34,、堅持原則不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度，存在個人拍板的情景,，重大事項報告制度執(zhí)行不到位,。

35,、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中，存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象,。

36,、脾氣急，缺少耐心,。愛發(fā)火,，不分場合批評人，讓別人說不了話,，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報工作時，由于達(dá)不到您的要求,，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動。你說我還不留情面,，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了。

37,、有官僚主義的問題,。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給xx開過會沒有？你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,，但實質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊伍的建設(shè)和管理,，您在抓矛盾的關(guān)鍵點是不夠準(zhǔn)確，作為書記更重要的是關(guān)心xx的隊伍建設(shè),，比如您擔(dān)任書記以來,，還沒有正式的到xx中組織隊員召開思想政治方面的會議，也沒有和我對每名隊員的思想狀態(tài)現(xiàn)實表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈,，更多的是對隊員工作業(yè)績的要求,，忽視了對隊員的關(guān)心和關(guān)愛。

38,、抓面子案件多,，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時。

39,、存在一些問題存在結(jié)合實際研究不夠,，站位不高看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

40,、政治敏銳性有待加強,。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足抵制不力,，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚正能量,。

41,、會議次數(shù)多，解決問題不多,，實效不足,。

42、工作抓落實不具體不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

43,、對基層基礎(chǔ)性工作不重視,。作為新到xxx工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到基層社會矛盾的復(fù)雜性，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,，較重視城管綜治等表面性強的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時,，才去關(guān)注,，放馬后炮。

44,、針對反腐敗斗爭面臨的新情景新問題研究不深不透的問題,。將在形勢確定上，沒有充分估計腐敗問題的嚴(yán)重性,，充分認(rèn)識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性,。

45、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn),。重部署輕落實,，工作不細(xì)致；工作時緊時松,，有頭無尾,，工作有時凸現(xiàn)被動，案頭工作不足,；比如咱們xx藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動過程中，xxx同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費預(yù)算會前準(zhǔn)備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng),。

46,、缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時總結(jié)和推廣,。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn)，使好的做法沒有固化下來,，致使工作效果不明顯,。

47、群眾觀念不強,。比如在平安建設(shè)工作中,，對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入。

48,、主動研究工作主動服務(wù)大局的意識不夠,。平時替縣長開會多應(yīng)酬多，幫忙縣長謀大事少想辦法少,，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。

49、深入實際不夠,。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面,，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作,，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計局管理，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與xxx整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè),。

50、落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強,。緊跟形勢任務(wù)落實上級部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量，可是基本上按部就班,，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象,。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決,，但行動不夠迅速，落實不夠全面,，效果不夠夢想,，異常是在落實中碰到困難時,，進(jìn)取主動協(xié)調(diào)想辦法克服少。

51,、**的經(jīng)濟(jì)情景了解不透,，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有構(gòu)成思路,，拿不出有力措施。

52,、工作情緒化,，職責(zé)心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維,，往往把自我的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展,。

53,、有本位主義思想，比如分管的工青婦紀(jì)檢工作,，應(yīng)當(dāng)主動納入大黨建格局,，但你大多數(shù)時候都是站在分管工作角度，研究自身工作得失,，影響了xxx大黨建格局的建立,。

54、有的同志深入基層深入群眾聽取意見不夠,，導(dǎo)致一些決策與實際不符

55,、習(xí)慣于發(fā)號施令，提要求多抓落實不夠,；有的憑經(jīng)驗辦事,，在辦公室聽匯報多，到一線摸實情少,。

56,、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán)力度大,，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

57,、存在干部管理“失之于寬”問題,。比如在我xxx開展第x次全國x普查工作中，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對xxx普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視,，沒有采取有效的管理措施,，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。

58,、工作方法簡單,，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向,，存在思路還不夠?qū)拰哟芜€不夠高，如：對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠,，有時還存在照搬照抄生搬硬套的現(xiàn)象,。

59、推動安全生產(chǎn)工作力度不夠,。有流于形式的問題,，比如，安全生產(chǎn)工作,，大會小會都在強調(diào)安全生產(chǎn)工作,，要高度重視，決不能放松,，還要求簽訂了職責(zé)書,，看似很重視，可實際上是雷聲大雨點小,，系統(tǒng)研究不夠,，自我很少參加安全檢查，對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,，解決問題不力,。

60、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足,。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,，有時不能及時和社區(qū)辦進(jìn)行溝通，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題,。

61,、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在必須場合時，如開會式研究工作，不太注意語言,，有時說些與會議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性。

62,、紀(jì)律執(zhí)行有時不嚴(yán),。有時研究年齡大了，干工作一輩子了,，到這就是最終一站了,，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高,。

63,、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,，整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機關(guān)中層干部,，社區(qū)書記主任,，社會單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

64,、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃,，學(xué)習(xí)時間有時過長,，實用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升,。

65,、xx同志擔(dān)任了xxx后，在進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松,。深入基層不夠，對基層情景掌握不深不細(xì),，雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導(dǎo)推動xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對一些工作滿足于會開了部署過了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

66,、遵守政治紀(jì)律還需加強,。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

67,、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自年初，xxx在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點,，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動,，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯,。

68、對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

69,、存在好人主義。干事活力不足,，有時總當(dāng)老好人,，不敢過多批評干部，管理不嚴(yán),。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上,，為民服務(wù)大廳是xxx最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多,，主觀原因找的少，批評教育不夠,。

70,、認(rèn)為自我資格老，從政經(jīng)驗豐富,，看問題作決策比較主觀,，以我為中心，有時還固執(zhí)己見,。

71,、工作缺乏統(tǒng)籌。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不足,，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長溝通交流較少，各自為陣,，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項工作本是有機的整體,，但并沒有將三者有效地結(jié)合。

72,、組織開展活動滿足于場面熱鬧實際效果不好,；忙于文山會海，對重點和難點工作抓落實不力,。

73,、求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功,，但求無過”思想,。

74、溝通協(xié)調(diào)意識不強,。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的x事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負(fù)責(zé)處理,，就基本情景決策處理過程結(jié)果,，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時通報情景，共同研判解決方法,，自我行事,，獨斷專行。

75,、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向,。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀,；有時不夠進(jìn)取主動,，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

76、有時常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工,，給教職工帶來心理壓力和緊張感,，還有拉大旗，做虎皮,，狐假虎威的傾向,。

77、大局意識有待加強,。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作研究問題的出發(fā)點應(yīng)當(dāng)站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。xx同志能夠做到堅持學(xué)習(xí)加強修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。

78,、由于宗旨意識淡化,，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題,。

79,、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬,。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗老辦法,，開拓進(jìn)取意識有所減弱,，缺乏主動謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng)造性，不主動思考,，想辦法出點子,，匯報工作講問題多，提對策提議少,。

80,、服務(wù)基層意識不強。xxx雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)雖然下基層了，可是不注重效果,，沒有定期通報和交流,，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實,，這是形式主義的具體表現(xiàn)。

81,、同志調(diào)研不深入,。調(diào)研資料與實際脫節(jié)，比如下社區(qū)過程中,，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,，結(jié)合為民辦實事不緊密。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入,，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位,。

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇十二

1.有時存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法,創(chuàng)新意識不強,缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況,。比如,作為常務(wù)副市長,抓“三農(nóng)”工作力度不夠,辦法不多,起色不大,我市糧食生產(chǎn)安全還存在很大問題,。

2.不敢抓、不敢管,回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在,。比如,嘎灑的南凹河治理,本是去年的項目,由于老百姓的不理解,大項目有重疊,矛盾突出集中,存在抓不力,導(dǎo)致目前才進(jìn)場開工,。

2、xxx

1.深入基層調(diào)查研究還不夠多,、不夠深入細(xì)致,蹲點調(diào)研少,接觸干部多,走訪群眾少,一定程度上存在蜻蜓點水,、走馬觀花的現(xiàn)象。

2.思想不夠解放,創(chuàng)新意識不夠強,工作上求穩(wěn)的思想更多,怕別人議論,顧慮多,缺乏敢闖,、敢試,、敢干、敢為人先的勁頭,。

3,、xxx

1.安于現(xiàn)狀、闖勁不足,缺乏進(jìn)取精神,習(xí)慣常規(guī)思維,習(xí)慣于憑老觀念想新問題,靠老經(jīng)驗辦新事情,對政法工作的熱點,、難點,、焦點等問題缺乏敏銳力。

2.有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢,機械地貫徹中央省州市工作部署,對如何把事情做的更好缺乏思考,只會埋頭做事,疲于應(yīng)付,。

4,、xxx

1.決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見,如在基層武裝部信息系統(tǒng)人力,、物力,、財力投入進(jìn)去,但沒起到指揮作用;主要原因是前期調(diào)研不深入,真實困難掌握不準(zhǔn),制定

方案

2.只愿搭天線,、不愿接地氣,直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好,聽取民兵預(yù)備役人員,、復(fù)(退)軍人、軍屬這個群體的意見較少,面對面交流不多,理解,、支持不夠,對存在的問題不夠重視,、不研究,、不解釋,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇十三

1.教育實踐活動存在以形式主義對形式主義的現(xiàn)象,。學(xué)習(xí)過程中缺乏自覺性,，挨時間、湊學(xué)習(xí),，完任務(wù),。集體學(xué)習(xí)與其他工作重合時不參加，事后不補課,。具體表現(xiàn)為：在黨的群眾路線教育實踐活動的學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段,，存在走過場，重形式,。應(yīng)付了事的思想認(rèn)識,，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展和舊城改造工作重要為由，活動面上的工作自己不直接布置和安排,，交由辦公室人員統(tǒng)一負(fù)責(zé)了事,。以拆遷工作為由2次未參加黨工委組織的培訓(xùn)，讓社區(qū)其他成員替代,。

2.干工作缺乏創(chuàng)新意識,，習(xí)慣用老辦法處理新問題。具體表現(xiàn)在：你自2002年起任劉家莊居黨支部書記以來,，對社區(qū)創(chuàng)新發(fā)展新模式謀劃不周,，共同富裕好路子辦法不多，滿足于土地開發(fā),，搞民營企業(yè)工業(yè)園的老辦法面對新的發(fā)展形勢,。

3.平時工作浮在布置安排上面。你本來就是執(zhí)行和落實者,，卻滿足于安排了,，工作推進(jìn)到什么程度，不聞不問,，甚至與領(lǐng)導(dǎo)賭心眼，有些工作自己知道沒干完,、沒干好,，領(lǐng)導(dǎo)不問了，你自己也就躲著不提了,。具體表現(xiàn)在：實際工作中,，安排多，親力親為少,，特別是在劉家莊居的舊城改造“天一城”回遷工作中,，劉家莊居自2008年拆遷至今已是第七個年頭,，但還有很多戶未能及時安置回遷，或未全部完成安置回遷,。作為社區(qū)黨委書記和居黨委書記,，你對此事的解決負(fù)有不可推卸責(zé)任，親自過問,、親自協(xié)調(diào),、親自溝通的力度不夠，只是調(diào)度其分管的人員做工作,，在群眾中特別是在回遷戶中造成了不良影響,。

4.遇到困難回避，碰到矛盾繞著走,。具體表現(xiàn)：在諸城市創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市工作中,，對轄區(qū)龍源街路邊應(yīng)清理取締的小菜市場和水果攤點，重視輕度不夠,、整治辦法不多,、治理力度不大，面對無賴商販不敢直接管,，而是安排調(diào)度其他人去做工作,，或者推給城市管理部門解決，致使該地段攤點至今仍未得到徹底解決,。

5.政績觀不科學(xué),，熱心于面子工程。特別是在舊城改造過程中,，把主要精力放在濰坊大觀摩,、諸城觀摩、***觀摩會上,，看似忙忙碌碌,，實則沒有抓住中心工作。

6.以小局利益沖淡大局觀念,。表現(xiàn)在黨工委安排工作時,，著重考慮本人分管的事情和責(zé)任轄區(qū)內(nèi)的工作。

7.方法簡單,，對待群眾態(tài)度不好,。身為社區(qū)基層干部，不愿對社區(qū)群眾做深入細(xì)致的思想工作,，對極個別的上訪群眾態(tài)度不冷靜,，措施不得當(dāng)。具體表現(xiàn)在：由于說服動員工作上存在失誤，劉家莊居現(xiàn)在還有兩個被偷拆的戶未得到妥善解決,，導(dǎo)致該兩戶四處上訪,，影響了黨群關(guān)系，造成了不安定因素,，給諸城市和***街道的聲譽帶來不利影響,。在對待劉家莊居出現(xiàn)的2個上訪戶錢某、仲某問題上,，不按實際規(guī)律找出解決方案,，而是怨天尤人，推諉責(zé)任,，在做二人說服動員時,，站在自己的角度，動輒訓(xùn)人,，使該二人至今還在上訪,。

8.老好人思想嚴(yán)重，正常批評開展不好,。給主要領(lǐng)導(dǎo)干部提意見,，表揚多，批評少,，實在躲不過去就提一些不痛不癢的問題,，對一些觸及痛處、觸及靈魂的問題不敢提,，不愿提,。具體表現(xiàn)在：平時參加街道黨工委調(diào)研會，對班子成員一團(tuán)和氣,，盡量不提批評意見,，只說好，不說孬,，怕說多了領(lǐng)導(dǎo)有意見,，同事有看法，從而影響今后的工作配合,。在龍源社區(qū)黨委和劉家莊居黨支部同事之間,，聽匯報多，談工作多,，調(diào)度安排多,，面對面談心談話較少，表面上維護(hù)了班子團(tuán)結(jié),，但并不了解同事和下屬的真實思想,。弱化了“班長”協(xié)調(diào)全局的能力,。

9.重功利主義,，輕科學(xué)發(fā)展,。在擔(dān)任劉家莊居黨支部書記時，就在多個場合講,，我當(dāng)干部就要重點抓工業(yè)園區(qū)項目建設(shè),，先后搞了劉家莊民營經(jīng)濟(jì)工業(yè)園、土墻產(chǎn)業(yè)園,、和***中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)基地,，這是急功近利思想和功利主義思想在作怪，沒有正確處理好當(dāng)前和長遠(yuǎn)的關(guān)系,，重顯績,、輕潛績，對打基礎(chǔ),、惠民生的工作不重視,、抓得少。

10.違反客觀規(guī)律,，不顧工作實際,。有些工作沒有做到實事求是，比如在創(chuàng)衛(wèi)工作中將社區(qū)背街小巷用磚壘死刷白,，影響群眾出行,，在群眾中造成了不良影響。

11.抓執(zhí)行力度不夠,，習(xí)慣于用會議落實會議,，用文件落實文件。特別是在監(jiān)督班子成員執(zhí)行工作紀(jì)律方面,，不親自進(jìn)行督查,，造成少數(shù)工作人員違反工作紀(jì)律現(xiàn)象時有發(fā)生。

12.不考慮實際困難,，只強調(diào)要求和任務(wù),。在龍源社區(qū)拆遷工作中只是要求今年拆多少個居民戶、多少個企業(yè),，實際上完不成,。

13.聽不進(jìn)不同意見，自以為是,。覺得曾在中央警衛(wèi)團(tuán)當(dāng)過兵,，為中央主要領(lǐng)導(dǎo)人站過崗，出力多有資格,，聽不進(jìn)別人的意見建議,，這是明顯的官僚主義。如同弘大飼料廠負(fù)責(zé)人關(guān)系搞得不好，導(dǎo)致其在舊城改造中遲遲不搬遷,。

14.家長作風(fēng)明顯,。對工作推進(jìn)慢、落實不力的同志,，不分地點和場合,，當(dāng)場就嚴(yán)厲地批，讓人接受不了,。例如劉家莊家園進(jìn)行綠化時,，發(fā)現(xiàn)工程進(jìn)度慢，綠化土方也沒有清理時,，就對領(lǐng)著綠化的人發(fā)火：“你怎么干的活,，是不是不想干了”，這實際上是家長作風(fēng),。

15.自覺聯(lián)系群眾的意識不強,。不愿面向社區(qū)基層群眾真情交流，聽不到群眾的真心話,，集體表現(xiàn)在：對未能及時回遷的居民戶關(guān)心照顧不夠,，對貧困戶、病災(zāi)戶扶持力度不夠,。

16.自我要求不高,，爭一流精神缺乏。具體表現(xiàn)在：在諸城市委統(tǒng)籌規(guī)劃的“濰坊市中小企業(yè)機電裝備創(chuàng)業(yè)服務(wù)基地”***工業(yè)園區(qū)建設(shè)中,，自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高,，自我加壓、爭取一流的精神缺乏,，在工程建設(shè)的關(guān)鍵時期,，因資金周轉(zhuǎn)困難而畏難發(fā)愁，不主動去化解資金困難,，反而采取等,、靠、拖的辦法,，寄希望于銀行放貸上,，致使該工程停工半年之久，拖了工業(yè)園建設(shè)進(jìn)度的后腿,，影響了園區(qū)的正常運營投產(chǎn),，給***面上的工作造成了不應(yīng)有的損失。

17.急難險重任務(wù)等,、靠,、拖,。具體表現(xiàn)在：龍源社區(qū)服務(wù)中心辦公樓是2010年市里統(tǒng)一調(diào)度的重點工程，因開發(fā)單位投資大,，不見效問題遲遲不開工,。作為社區(qū)黨委書記，不愿直面開發(fā)單位協(xié)調(diào)解決,，被開發(fā)商拖了兩年后才開工，至今未交付,。

18.缺乏應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,。作為社區(qū)班子負(fù)責(zé)人，安排任務(wù)時先說出本人的意見和要求,，很少聽取班子其他成員的意見和建議,。

19.轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)不到位。例如在做新的工作打算和計劃時,，習(xí)慣于土地出租和房產(chǎn)出租掙錢,。

20.創(chuàng)新能力不強，擔(dān)當(dāng)精神不足,。有享樂主義思想存在,，表現(xiàn)為社區(qū)發(fā)展缺乏新亮點和經(jīng)濟(jì)增長點。

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇十四

民主生活會制度作為群眾路線教育實踐的重要環(huán)節(jié),，是在加強和改進(jìn)黨的建設(shè)的長期實踐中形成和發(fā)展起來的,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

1,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客

觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點,。

2,、工作抓落實不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識

開展工作不夠。

3,、激情少,，暮氣重,。年紀(jì)不大，像個老頭兒,，遇到難事光想

推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

4,、有好人主義思想,。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾,，怕

得罪人,。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好,。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時怕傷感情,，放不開手腳。

5,、接受新事物的速度不夠快,，建議重視學(xué)習(xí)、加強學(xué)習(xí),。

6,、宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提升,。對非職責(zé)范圍內(nèi)

的事情主動服務(wù)不夠,。

7、求穩(wěn)怕亂,，明哲保身,，有時所屬人員抱怨較多，作為干部

骨干,，沒有及時去批評指正,，而是放任自流。

8,、對

9,、工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法,，只求過得去,，不求過得硬，

工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

10,、工作中重安排,，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后,，

沒有及時交給他們合適正確的方法,。

11、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,，對顯而易見的問題不去改正

和表率,。

12、工作中有時好高騖遠(yuǎn),，急功近利,。

13、愛批評人,、經(jīng)常批評人，不講方法,、不講場合,，更不考慮

別人的感受。批評常常變成了指責(zé),，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三，查原因,、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

14、工作中統(tǒng)籌性還需加強,，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提

高,。

15、好拿手電筒照別人,。經(jīng)常對別人評個頭品個足,，意識不到

自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點,、找毛病,，有時候在一些問題上，刻意強調(diào)客觀,，強調(diào)他人,，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,，修煉自己不足,。

16,、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私

心邪念,，有一些患得患失的情緒等等,。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化,，有時停留在指出題目點到為止,，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三,，共同戒免,。

17、抓工作一桿子插到底,，管得過多過細(xì),，認(rèn)為只有自己抓著

放心，對其他同志放不下心,。

18,、主持會議工作的時候，工作效率不是太高,，開會拖的時間

太長,，話題不太集中。

19,、缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接

近,，與下屬很少溝通、很少交流,，聽不到真實情況,，不利于工作的科學(xué)決策,。

20、喜歡背后說人，不當(dāng)面指出,。

21,、沒說具體明確真正做什么活,，給大家交個底到底做啥，只

會叫大家繃緊,，鋼過硬會折。

22,、在工作中,，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象,。

1,、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任，對社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠,，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實的力度,。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

2、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

3,、職責(zé)感不強，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實不了,，一些問題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強,，針對性實效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

4,、在推進(jìn)重點上存在聽取意見不全面的問題,，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。

5、說得多做得少,，遙控指揮多身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了,。

6,、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實工作時要求不高,，主動性不強,，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景。

7、xxx同志平時忙于機關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自我想方設(shè)法主動解決不夠。所以有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效,。同時,，為協(xié)調(diào)推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費等各個方面的關(guān)注幫忙和支持，有時也參加吃請,，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

8,、基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng),，有時感覺自我的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和xx同志們打成一片,。

9、全面主動履職不夠,。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展,；可是像涉及到基層服務(wù)隊伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費投入等方面做甩手掌柜,，對情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

10,、缺乏擔(dān)當(dāng),。基層工作經(jīng)驗方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對xxx整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,，辦法不多,，總要依靠科長解決問題。

11,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強,，對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實的力度還需進(jìn)一步加大,。

12,、平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作研究問題的出發(fā)點應(yīng)當(dāng)站位全局的高度,。

13、有官僚主義,，主動監(jiān)察意識淡漠,。對各行政職能科室的重點風(fēng)險的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長效機制,，對重要部門防范點位提示不夠。

14、xx同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少,。

15,、工作中講面子，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù),，看到某一項排行靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展,。

16、xx同志有時當(dāng)手頭工作稍多時,，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時,，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自我的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少，有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

17,、滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強，放松了學(xué)習(xí),。

18,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一,，進(jìn)取意識有所淡化,，工作熱情有所弱化。應(yīng)對工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時,，有“干累了歇口氣”的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,，比如，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴(yán)格要求,，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見,，比如，在群眾討論時,，你發(fā)言避重就輕,，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn),。

19,、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗比較豐富,，在xxx工作近年,，更是老資格，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，可是對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖。

20,、調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動報道過多。

1．學(xué)習(xí)自覺性有待加強,。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時間短，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件,、聽取報告,，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對一些熱點,、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實際不深,、不透。

3．學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實上下功夫不夠。

4．學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。

5．不重視學(xué)習(xí)。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

6．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

7．平時忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

8．有實用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的,，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實,，但是對需要慢工出細(xì)活、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

9．大局意識有待加強,。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,。xx同志能夠做到堅持學(xué)習(xí),、加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

10．對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。xx同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

11．應(yīng)加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺、視角,、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入,。

12．理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強,。

13．理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

14．滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強,，放松了學(xué)習(xí),。

15．接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。

16．xx同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。同時,，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”。在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想,，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在,。

16．政治理論方面看得少,，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。

17．忙于日常事務(wù),，對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

18．xx同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花,、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。同時,，個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實際,、指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新落實不多,。

19．對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象,。

20．政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,。

高情商批評領(lǐng)導(dǎo)的句子篇十五

對**同志的批評意見：

一是作風(fēng)不夠務(wù)實，對分管工作頂層設(shè)計,、總體謀劃不足,，在目標(biāo)、任務(wù),、措施上不能形成明確的思路,，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動,。

二是工作中存在好人主義,，對分管部門要求不高，過于放手,，具體指導(dǎo)不到位,；

辦公室作為機關(guān)中樞，關(guān)系機關(guān)的運行效率和示范作用,，雖然人少活多很緊張,，加班加點是常態(tài)，但要保證運行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性,。

對**同志的批評意見：

一是作風(fēng)不夠深入,，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位，對行政機關(guān)的運行規(guī)律不夠適應(yīng),，有時候有急躁情緒,，耐心和定力不夠，對下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富,。

二是工作中存在好人主義,，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調(diào)的地方,，有的是上下業(yè)務(wù)流程問題,，有的是個別干部的思想作風(fēng)問題,，該調(diào)整的要調(diào)整，該拍板的要拍板,，該批評的要批評,。

對**同志的批評意見：

一是作風(fēng)不夠深入，在落實國家重大戰(zhàn)略,、加強**建設(shè)方面招法不多,，上上下下不夠重視是客觀情況，但是一味抱怨不解決問題,，一般性的分派任務(wù),、梳理總結(jié)、協(xié)調(diào)推動也不會取得更好的效果,，要謀求工作創(chuàng)新,，真正借勢發(fā)力，改變當(dāng)前的平淡局面,。

二是對分管部門,、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡,，對下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，不能因為人手少、工作多就遷就,、就寬容,，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，放松工作要求,。

對**同志的批評意見：

一是作風(fēng)不夠務(wù)實,，對分管的**板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位，對**業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,，要引導(dǎo),、督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求,、工作措施，,,。在處理“管”和“服”的關(guān)系上,，“管”得力度有余，“服”的力度不足,。

二是全局觀念需要強化,，促進(jìn)**業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展、融合發(fā)展上重視不夠,，目前**和**基本是兩張皮狀態(tài),，要指導(dǎo)部門主動對接**發(fā)展,，形成**和**互為支撐、互相促進(jìn),、共同發(fā)展,。

二、**同志對其他同志的批評意見

對**同志的批評意見：

局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一,，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密,，沒有做到學(xué)以致用。

二是深入企業(yè)調(diào)研少,，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足,，對如何引領(lǐng)推動**事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計研究規(guī)劃工作不到位。

對**同志的批評意見：

一是履行“一崗雙責(zé)”不到位,，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題,，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時，以致**管理領(lǐng)域機關(guān)與管理處相互配合不夠好,。

二是深入基層開展調(diào)研了解實情不全面,，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，**與各**處的職責(zé)分工還沒有理順,，還沒形成上下聯(lián)動,、分工協(xié)作、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍,。

對**同志的批評意見：

一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識不強,，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導(dǎo)不到位，在凝聚團(tuán)隊力量方面功夫下的不夠深,。

二是推動**建設(shè)的研究思考不深入,，落實國家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識不夠強，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。

對**同志的批評意見：

一是有經(jīng)驗主義的思想，憑老經(jīng)驗老辦法做事的時候多,，運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密,，對推進(jìn)和引領(lǐng)****業(yè)發(fā)展的對策研究不深入，創(chuàng)新招法不多,。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺,，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順。如,，對**成立后和將來**改革后劃轉(zhuǎn)到**局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究,。

三、**同志對其他同志的批評意見

對**同志的批評意見：

一是有好人主義傾向,，對處級以上干部管理不嚴(yán)格,，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位,，樹立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),、清正廉潔的**政治生態(tài)用力不足,。

二是對**發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約**發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分,，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法,、改變被動局面有差距。

對**同志的批評意見：

一是主動服務(wù)意識不到位,，對全局的后勤保障工作重視程度不高,，在協(xié)調(diào)各方、克服困難,、加大保障力度,、提升保障服務(wù)水平上用力不足，廣大干部對組織的歸屬感,、信任感還不高,。

二是工作作風(fēng)不深入，對全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠,，在廣集民智,、內(nèi)挖潛力、外請高師,，加大教育管理力度,，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實,。

對**同志的批評意見：

一是履行“一崗雙責(zé)”不充分,，對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域,、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作,、培樹安全意識、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足,。

二是對分管的法制工作重視程度不高,，在不斷提升**法制工作水平、提高效率,、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動用力有欠缺,。

對**同志的批評意見：

一是履行主體責(zé)任不充分，對分管部門,、人員宗旨意識的培樹、思想教育不夠重視,，在教育引導(dǎo)經(jīng)?；嫌昧Σ蛔?，還一定程度存在重業(yè)務(wù)工作輕思想建設(shè)的傾向。

二是工作作風(fēng)不夠扎實,，對分管領(lǐng)域安全應(yīng)急工作重視程度不夠,，在抓好本領(lǐng)域的安全工作、確保安全底線不突破上持續(xù)用力不足,。

四,、**同志對其他同志的批評意見

對**同志的批評意見：

一是人才隊伍建設(shè)缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策,、精準(zhǔn)發(fā)力,，干部的選用不及時，能上能下激勵政策制度上還不到位,。

二是新發(fā)展理念樹立不牢,，比如在打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足,，疲于應(yīng)對各種突發(fā)情況,。

對**同志的批評意見：

一是工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,，在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強,。

二是改革創(chuàng)新意識不強,，在推進(jìn)黨建與**業(yè)務(wù)發(fā)展的有機結(jié)合上創(chuàng)新不足、招法不多,，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,。

對**同志的批評意見：

一是工作作風(fēng)還不夠扎實。深入調(diào)查研究,、著力**安全應(yīng)急保障上還有差距,，專業(yè)素養(yǎng)、組織推進(jìn)上有待提高,。

二是對干部管理不夠嚴(yán)格,。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對分管部門及管理執(zhí)法隊伍上有時過于考慮人員不足,、不懂情況的客觀因素,，不嚴(yán)管、不及時提醒,。

對**同志的批評意見：

一是落實改革工作任務(wù)不徹底,，指導(dǎo)力度有待加強。如**、**職責(zé)調(diào)整后,，如何做好機構(gòu)設(shè)置,、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。

二是思想有滑坡,。有時以經(jīng)驗代替科學(xué)管理,，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理。

五,、**同志對其他同志的批評意見

對**同志的批評意見：

一是全局觀念樹立不牢,，從**局建設(shè)發(fā)展出發(fā)加強頂層設(shè)計，抓好班子和骨干隊伍建設(shè),，充分利用現(xiàn)有人力資源推動工作實現(xiàn)新突破上成效不明顯,。

二是工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，**局的基礎(chǔ)性工作,，尤其是建章立制方面還有一定差距,，機關(guān)和下級單位的工作職責(zé)與關(guān)系還未完全理順。

對**同志的批評意見：

一是統(tǒng)籌能力不夠強,，在履行黨建工作職責(zé),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，**業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)用力不足,。

二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實,，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多,、形式不活,，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強，成效還不夠好,。

對**同志的批評意見：

一是轉(zhuǎn)變觀念不到位,，從**到**的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分，**專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位,，推動工作的招法,、思路還不夠新，依法行政,、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出,。

二是履行主體責(zé)任還不充分，對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠,，指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，在管理上還缺乏斗爭精神。

對**同志的批評意見：

一是作風(fēng)不夠嚴(yán)實,，對**局的重點工作謀劃不到位,，在加大對重點工作的統(tǒng)籌與領(lǐng)導(dǎo)上存在不足，在落實綠色**建設(shè)要求、推進(jìn)**領(lǐng)域污染防治攻堅工作上措施還不夠有力,。