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對領導批評意見1

1,、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任，對社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實的力度,。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設整體水平提升不明顯,。

2,、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進行研究。在抓黨風廉政建設上制度不健全,，規(guī)范性建設意識不強,，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用,。

3,、職責感不強，缺乏擔當,，導致一些工作落實不了,，一些問題解決不力。理論學習前瞻性不強,，針對性實效性不足,，學習成果履行職責結合不夠。

4,、在推進重點上存在聽取意見不全面的問題,，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。

5、說得多做得少,，遙控指揮多身體力行少,，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風反而虛了,。

6,、有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新,；在謀劃或落實工作時要求不高,，主動性不強,，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景,。

7,、XXX同志平時忙于機關事務，下基層指導少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機關,，“靠”下級下屬的思想，自我想方設法主動解決不夠,。所以有時工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時效。同時,，為協(xié)調推動有關工作和爭取轄區(qū)業(yè)務經費等各個方面的關注幫忙和支持,，有時也參加吃請，在必須程度上寬容了一些不良風氣,。

8,、基層經驗不足，有機關作風,，有時感覺自我的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和XX同志們打成一片。

9,、全面主動履職不夠,。作為行政一把手,，更多是關注自我認為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調度，聽進展,；可是像涉及到基層服務隊伍建設和文化建設等百姓同樣關注很多的事上顯得不上心不關心,，在督導檢查和經費投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責,。

10、缺乏擔當,?；鶎庸ぷ鹘涷灧矫媲啡?，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對XXX整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多,，總要依靠科長解決問題,。

11、引導督促黨員干部自覺學習黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強,，對黨風廉政建設制度規(guī)定學習還不夠系統(tǒng)，督促落實的力度還需進一步加大。

12,、平時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強,，開展工作研究問題的出發(fā)點應當站位全局的高度,。

13、有官僚主義,，主動監(jiān)察意識淡漠,。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多,，沒有構成長效機制,，對重要部門防范點位提示不夠。

14,、XX同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實質性措施較少,。

15、工作中講面子,，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關注指標和排行,，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項工作在全區(qū)的排行，習慣于抓指標,，派任務,，看到某一項排行靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導工作的開展,。

16,、XX同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心,，沒有合理調整自我的情緒,，導致部分干部產生距離感。平時與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少,，有時存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓XX安全管理方面力度不夠,，缺乏科學合理張弛有度的管理方法,。

17、滿足于現狀,，進取精神不強,，放松了學習。

18,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一，進取意識有所淡化,，工作熱情有所弱化,。應對工作任務越來越重壓力越來越大時，有“干累了歇口氣”的想法,，存在降低標準放松要求的狀況,，比如，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴格要求,，導致標準不高,，這是享樂主義的表現。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責,，不分管的工作不愿多發(fā)表意見,，比如,，在群眾討論時,，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現,。

19,、存在吃老本的現象。滿足于自我工作經驗比較豐富,，在XXX工作近年,，更是老資格，所以在工作方式方法上習慣用老套路,，學習新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上，對低保等關系群眾切身利益上抓得緊,，可是對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖。

20,、調查研究不深入,，領導活動報道過多。

21,、反“四風”,，轉作風不到位。一是文山會海沒有根本消除,。還存在以會議貫徹會議,，以文件落實文件的問題，全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領導參加的會議偏多,，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實際深入群眾解決問題,，抓好工作落實,。

22、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，工作的用心性主動性不足。有人到終點車到站的思想,，日常工作按部就班,，安于現狀，缺乏苦干實干精神,。比如,，你每一天到點上下班，為法制辦主要領導分擔工作不多,，這是你享樂主義的表現,。第二，與同事溝通交流不夠。參加群眾活動少,，與同事交心談心不夠,，了解不多，與干部職工間需加強聯(lián)系,。比如,，你很少參加政府辦的群眾活動，到此刻都還有個別同時不認識你,，這是你官僚主義的具體表現,。

23、是溝通協(xié)調意識還不夠強,。XX同志能夠做到經常向市委人大政協(xié)等幾個班子匯報溝通政府工作,，可是與人大代表政協(xié)委員應對面交流的機會較少。

24,、在召開區(qū)委會議方面,，可能是因時間緊任務重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短,，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價值的意見。

25,、犯顏直言的勇氣不夠,。對自我分工負責又情景熟悉的工作，只要主要領導講了想法,，明知和實際情景有出入,，也不再發(fā)表意見，比如對XXX下達的任務,。

26,、與同志們溝通少，交流少,，綜合協(xié)調方面做得不夠,。對待同志不能只停留在安排檢查的簡單工作交流關系，平時還要多關心同志們的生活,，關心他們工作中的困難和問題,。

27、應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺視角形式還不是很豐富,，應充分發(fā)揮一臺一網兩微的作用，結合基層宣講,，進一步推進習近平同志講話精神不斷深入,。

28,、黨員民主生活會和教職工期末師德評價工作，為了節(jié)省時間采用填寫反思表和簡要匯報的方式,，談不透談不深，資料不夠豐富,，實效性不強,。

29、沒有主動謀劃的意識,。作為副書記,，進取意識和創(chuàng)新意識不強，有吃老本現象,。習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系,。

30、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格,，指導工作不深不細,，工作要求和標準不高，被動落實多,，主動超前謀劃少,。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實,，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動,，這是落實不力的享樂主義表現,。第二，敢于擔當精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對自我分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排工作,，自我動手不夠,，比如,，又一次我收到一個關于撫管方面的調研通知，我向你反映這個事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現,。

31,、抓班子帶隊伍意識不強。主角轉換不到位,，還有主任思維,，在班子建設抓班子凝聚力帶隊伍上意識不強，方式方法不多,。從我個人角度講,，我從大學到區(qū)職能部門，沒有一點基層工作經驗,，對XXXXXX相關情景不太了解,，書記作為有豐富經驗的XXX領導，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒,。

32、聯(lián)系群眾不緊,。在開展綜合治理相關教育宣傳活動時因循守舊,，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調動地區(qū)資源進取參與社會管理綜合治理工作。

33,、XXX同志監(jiān)管辦法不多,。落實工作平推，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產工作的領導建立長效機制不夠,，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識不夠,。

34,、堅持原則不夠，紀律執(zhí)行不嚴,，有的不自覺遵守“三重一大”團體決策制度,，存在個人拍板的情景，重大事項報告制度執(zhí)行不到位,。

35,、在執(zhí)紀監(jiān)督過程中,，存在當老好人礙于情面的現象。

36,、脾氣急,，缺少耐心。愛發(fā)火,，不分場合批評人,，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報工作時,，由于達不到您的要求,，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動。你說我還不留情面,，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了。

37,、有官僚主義的問題,。你想過沒有自從你擔任書記以后你給XX開過會沒有？你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,，但實質上城市秩序管理工作的根本在于隊伍的建設和管理,，您在抓矛盾的關鍵點是不夠準確，作為書記更重要的是關心XX的隊伍建設,，比如您擔任書記以來,，還沒有正式的到XX中組織隊員召開思想政治方面的會議，也沒有和我對每名隊員的思想狀態(tài)現實表現等問題進行細致的把脈,，更多的是對隊員工作業(yè)績的要求,，忽視了對隊員的關心和關愛。

38,、抓面子案件多,，對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時。

39,、存在一些問題存在結合實際研究不夠,，站位不高看的不遠，前緊后松的問題,。

40,、政治敏銳性有待加強,。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足抵制不力,，認為只要自我不附和不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量,。

41,、會議次數多，解決問題不多,，實效不足,。

42、工作抓落實不具體不深入,，習慣于當二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

43,、對基層基礎性工作不重視,。作為新到XXX工作的領導沒有充分認識到基層社會矛盾的復雜性，沒有把矛盾調處化解工作上升到維護地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,，較重視城管綜治等表面性強的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎性工作，只在出現重大信訪事件等問題時,，才去關注,，放馬后炮。

44,、針對反腐敗斗爭面臨的新情景新問題研究不深不透的問題,。將在形勢確定上，沒有充分估計腐敗問題的嚴重性,，充分認識推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性,。

45、工作缺少嚴謹,。重部署輕落實,，工作不細致；工作時緊時松,，有頭無尾,，工作有時凸現被動，案頭工作不足,；比如咱們XX藝術節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動過程中，XXX同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術節(jié)工作方案的制定經費預算會前準備現場調度等方面有官僚作風,。

46,、缺乏總結提升。對好的做法經驗做法不能及時總結和推廣,。比如“一刻鐘應急處突圈”建設未能深化推進,，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯,。

47,、群眾觀念不強。比如在平安建設工作中,，對監(jiān)控門禁等物技防設施改造時,，有一廂情愿現象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,，安裝數量和區(qū)域與群眾實際需求有出入,。

48、主動研究工作主動服務大局的意識不夠,。平時替縣長開會多應酬多,，幫忙縣長謀大事少想辦法少,，還有把大事推給縣長的現象,。

49、深入實際不夠,。對地區(qū)發(fā)展的現狀和趨勢認識和了解不全面,，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規(guī)律總結經驗做法搞好服務指導等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作,，認為其人事業(yè)務均在區(qū)統(tǒng)計局管理，沒有進行業(yè)務鉆研,，未能與XXX整體工作進行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務于本地區(qū)建設,。

50、落實上級決策部署效率和質量有待加強,。緊跟形勢任務落實上級部署方面,，雖然也能保證質量，可是基本上按部就班,，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現象,。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決,，但行動不夠迅速，落實不夠全面,，效果不夠夢想,，異常是在落實中碰到困難時,，進取主動協(xié)調想辦法克服少。

51,、**的經濟情景了解不透,，對如何培育支柱產業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進**經濟發(fā)展等方面,，沒有構成思路,，拿不出有力措施。

52,、工作情緒化,，職責心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維,，往往把自我的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展,。

53,、有本位主義思想，比如分管的工青婦紀檢工作,，應當主動納入大黨建格局,，但你大多數時候都是站在分管工作角度，研究自身工作得失,，影響了XXX大黨建格局的建立,。

54、有的同志深入基層深入群眾聽取意見不夠,，導致一些決策與實際不符

55,、習慣于發(fā)號施令，提要求多抓落實不夠,；有的憑經驗辦事,，在辦公室聽匯報多，到一線摸實情少,。

56,、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴力度大,，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

57,、存在干部管理“失之于寬”問題,。比如在我XXX開展第X次全國X普查工作中，作為主管社區(qū)領導對XXX普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現象不重視,，沒有采取有效的管理措施,，造成經普初期工作推進不平衡效率低下。

58,、工作方法簡單,，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向,，存在思路還不夠寬層次還不夠高,，如：對如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄生搬硬套的現象,。

59,、推動安全生產工作力度不夠。有流于形式的問題,，比如,，安全生產工作，大會小會都在強調安全生產工作,，要高度重視,，決不能放松，還要求簽訂了職責書,，看似很重視,，可實際上是雷聲大雨點小,，系統(tǒng)研究不夠,，自我很少參加安全檢查，對地區(qū)安全生產工作底數不清,，解決問題不力,。

60、協(xié)調部門關系上存在不足,。比如準物業(yè)管理方面,，有時不能及時和社區(qū)辦進行溝通，導致在準物業(yè)工作運行當中出現推諉問題,。

61,、自身要求不嚴格。談話不注意場合,，不注意領導形象,，在必須場合時，如開會式研究工作，不太注意語言,，有時說些與會議無關的話題,，缺少嚴肅性。

62,、紀律執(zhí)行有時不嚴,。有時研究年齡大了，干工作一輩子了,，到這就是最終一站了,，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高,。

63,、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導各位副職開展工作有欠缺,，經濟工作不親力親為,，整體籌劃研究不足。應進一步帶領副職與機關中層干部,，社區(qū)書記主任,，社會單位職責人多溝通交流聯(lián)系。

64,、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃,，學習時間有時過長,，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉變觀念，不利于班子成員整體本事素質的提升,。

65,、XX同志擔任了XXX后，在進取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松,。深入基層不夠，對基層情景掌握不深不細,，雖然自我也經常到基層單位調研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對一些工作滿足于會開了部署過了,，至于進度如何,，有何困難，落實與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導。

66,、遵守政治紀律還需加強,。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

67,、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對地區(qū)的經濟發(fā)展產業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對地區(qū)的發(fā)展方向經濟支撐不太了解,，沒有與黨建工作很好地結合,，比如自年初，XXX在商務樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務站非公經濟黨組織等,，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產業(yè)特點，行業(yè)特色等經濟發(fā)展問題的基礎上,，有結合地開展黨建工作和服務企業(yè)活動,，使得服務效果不夠顯著，黨組織揮不明顯,。

68,、對上負責多，對下負責少,。平時局限于為領導搞好服務,，做好保障，服務機關服務基層做得嚴重不夠,，在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。

69,、存在好人主義,。干事活力不足，有時總當老好人,，不敢過多批評干部，管理不嚴,。比如在對窗口服務業(yè)管理上,，為民服務大廳是XXX最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴,，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠,。

70,、認為自我資格老，從政經驗豐富,，看問題作決策比較主觀,，以我為中心，有時還固執(zhí)己見,。

71,、工作缺乏統(tǒng)籌。對分管工作的關聯(lián)性認識不足,，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長溝通交流較少，各自為陣,，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產監(jiān)管三項工作本是有機的整體,，但并沒有將三者有效地結合。

72,、組織開展活動滿足于場面熱鬧實際效果不好,；忙于文山會海，對重點和難點工作抓落實不力,。

73,、求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功,，但求無過”思想,。

74、溝通協(xié)調意識不強,。處理問題心得辦法與其他領導同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的X事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負責處理,，就基本情景決策處理過程結果,，沒有與其他領導及時通報情景，共同研判解決方法,，自我行事,，獨斷專行。

75,、存在“求穩(wěn)多求進少”傾向,。有時工作熱情有所降低，安于現狀,；有時不夠進取主動,，存在思想懈怠的現象,。

76、有時常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工,，給教職工帶來心理壓力和緊張感,，還有拉大旗，做虎皮,，狐假虎威的傾向,。

77、大局意識有待加強,。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作研究問題的出發(fā)點應當站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發(fā)展服務,。二是政治理論學習方面需要加強。XX同志能夠做到堅持學習加強修養(yǎng),，但在學習的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應當有所側重。

78,、由于宗旨意識淡化,，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題,。

79,、不敢擔當，不敢碰硬,。精神有所懈怠,，習慣于老經驗老辦法，開拓進取意識有所減弱,，缺乏主動謀劃工作的進取性創(chuàng)造性,，不主動思考，想辦法出點子,，匯報工作講問題多,，提對策提議少。

80,、服務基層意識不強,。XXX雖然制訂完善了《領導機關深入基層聯(lián)系群眾的有關規(guī)定》，但作為書記督導服務質量不夠,，領導機關雖然下基層了,，可是不注重效果，沒有定期通報和交流,，沒有認真地進行督促檢查和落實,，這是形式主義的具體表現。

81,、同志調研不深入,。調研資料與實際脫節(jié)，比如下社區(qū)過程中,，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調查研究,，結合為民辦實事不緊密。再比如對六小門店管理的調研不深入,，無照經營等現象治理仍不到位,。

82、學習主動性不強,。對理論學習不重視,，抱著無所謂的態(tài)度，缺乏學習的主動性和自覺性,。團體學習中有時缺席,，對上級指示精神的精髓和方向把握不準，落實上打折扣,，比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會議精神學習和落實不到位,。

83、帶隊伍意識弱,。作為窗口部門的主管領導,，主要抓業(yè)務工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài),，在調動其工作進取性方面想法不多招數不夠,。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

84,、政績觀存在偏差,，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長遠利益重,。

85,、放不開手腳,，工作缺乏魄力,。都說“常務常務，家庭主婦”,。這就證明,，作為常務副市長什么都該管什么都能抓,，可是我發(fā)現你在工作中顧慮重重，只局限于自我分管的部門和工作,，只局限于主要領導交辦的工作任務,，沒有站在全局的高度主動考前主動擔責,，沒有為市長分憂解難，沒有為其他班子成員出主意想辦法抓協(xié)調,。甚至遇到一些疑難問題有“事不關己高高掛起“的表現,。歸根到底，在你思想深處有私心,，還在權衡計較個人得失,，還缺乏大局觀，是明哲保身的官僚主義表現,。

86,、對教職工關心不夠。主動找教職工或黨員談話的人數達不到三分之一,，只是涉及安排工作或出現問題時才談話,，存在工作關注多生活學習關心少的現象，對廣大師生員工的實際情景和需求掌握得不多不全,，提要求多,，幫忙解決實際困難少。

87,、到基層調研存在重數量輕質量的問題,。與基層干部群眾應對面心貼心的交流不夠。同時,，大多數時候都是按照基層的安排,，去看一些正面的好的典型，造成調研不夠系統(tǒng)深入,。

88,、理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導XX工作實際,。

89,、存在官僚主義問題。下社區(qū)少,，與居民溝通交流不深入,，群眾工作不到位。具體表現為下自我分管的社區(qū)多,，到其他社區(qū)少,，與社區(qū)居民群眾交流也較少，比如我到自我包的小莊社區(qū)時,，很少遇到或聽到X主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題,。

90、在抓具體工作中有事不能持之以恒，導致良好計劃落實不力,。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題,，教育行為，雖深惡痛絕,，但有時也睜一只眼閉一只眼,，得過且過,，以求平安平順,。

91、缺乏職責擔當,，有時自我落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個問題不好解決,，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結合點。

92,、缺乏溝通協(xié)調意識,。在相互配合方面有分工分家的現象。比如在開展報刊亭綜合整治工作中,，城管職責范圍內的工作相互配合不默契,，溝通不及時，目標不明確,，致使綜合執(zhí)法效果不明顯,。

93、政治理論學習方面需要加強,。

94,、存在等待觀望思想。存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強,，有的工作上只求過得去,，不求過得硬，工作效率有待提高,。工作主動性進取心有待提升,，盡管大家能盡職盡責高質量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走主動挖掘自身潛力不夠滿足于應付過關等問題,。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新本事尚需加強，創(chuàng)新意識不足,，應對客觀條件制約造成的問題,，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”,；創(chuàng)新本事有待提升，對于新問題新情景的深入研究不足,，習慣于因循守舊老生常談,。

95、攻堅克難勁頭不足,。比如XX交通擁堵問題,，了解事情由來已久，但調研比較片面,，感覺沒有解決問題的方案,。在開展XX活動期間，經過對XXX的實地深入調研,，發(fā)現還是能夠找到切實可行的解決方法,，最終以至于問題出現年后才得以解決。

96,、在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。要加強聯(lián)系，主動協(xié)調,，有效溝通,，團結協(xié)作，使各項工作更好的開展,。

97,、我覺得存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。

98,、有時高高在上,，發(fā)號施令，服務意識不強,，要求提議多,，檢查指導少，眼高手低,，聽不得不一樣意見,。

99、抓招商引資雷聲大,，雨點稀,，只求數量，不求質量,。

100,、監(jiān)督落實不夠。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責書，可是六小門店在落實職責中依然出現了門前范圍內環(huán)境臟亂問題,，這說明在工作中雖然與工作對象明確了職責劃分,，可是跟蹤監(jiān)督督導不夠。

101,、對民政工作抓的不到位,。如XXX低保家庭眾多，也出臺了很多好的制度,，可是往往有個別群眾上訪時,，才能有有效的解決措施，缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判,。

102,、原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象,。

103、XX同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項工作滿足于穩(wěn)中求進,，不出岔子，打破陳規(guī)攻堅克難的銳氣不夠突出,，干工作抓業(yè)務的點子缺乏新意,，樹典型做品牌的效果不夠明顯，抓建設謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足,。作為單位一把手，需要協(xié)調的各種關系也比較多,，有時候還存在公車私用的現象,。

104、破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多,，對黨建工作一些好經驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大,。

105、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法,，提高工作質量，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務,。

106、存在脫離群眾疏遠基層的情景，有回避矛盾的思想,，反思自我為人民服務對人民負責的意識有所淡化,。

107、對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠,，沒有經常學原文讀原著悟原理,，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”,。

108,、缺乏艱苦樸素作風。比如你從政協(xié)來XXX來到基層工作也有五年多時間了,，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎性工作,，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上,，就是有追求物質享受的方向,，追求衣著品味品牌，過緊日子的思想不牢,，放松了艱苦作風的思想修煉,。

109、抓黨風廉政職責不到位,。對領導干部的警示教育預防工作抓得不夠,，紀檢部門震懾力不足。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,，具體表現為不能主動提出和配合督促檢查機關干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景,。

110、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題,。前幾年我在工作的時候,，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調動了的進取性,。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給XX同志提出來,，期望XX同志多到聽取意見,，多對體制機制權責問計作深入研究，妥善處理解決事權關系的問題,。

111,、理論學習不夠深入。用理論指導實踐的本事有待于進一步加強,。

112,、在工作安排時不分輕重緩急,，樣樣都想干。

113,、把個人的升遷榮譽看得比黨和人民的事業(yè)重,，不愿意為堅持夢想付出犧牲個人利益的代價，不敢為堅持夢想去直面矛盾與歪風邪氣作堅決的斗爭,。

114,、沒有主動謀劃的意識。作為副書記,，進取意識和創(chuàng)新意識不強,，有吃老本現象。習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系,。

115,、調查研究不夠深入，立足于全局的調研少,，有針對性的調研少，存在走馬觀花蜻蜓點水現象,。

116,、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進行研究。在抓黨風廉政建設上制度不健全,，規(guī)范性建設意識不強,，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用,。

117,、執(zhí)紀監(jiān)督不嚴。對一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風問題監(jiān)管不到位,，抓得不緊,。具體說就是紀檢工作停留在了參觀開會傳文件上，抓實在事比較少,，真正抓制度建設抓典型抓警示教育不夠,，異常是黨風廉政建設與XXX的改革發(fā)展結合得不緊,，存在“兩張皮”現象。

118,、深入基層調研和指導還不夠,，有時存在經驗主義現象，與分管部門領導班子成員思想交流溝通不夠,。

119,、落實工作不細。經驗主義嚴重,，認為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多,，導致對實際工作中的新情景了解不深，你作為XXX維穩(wěn)工作的主管領導,，對XXX層面所有高風險重點人的情景是否都了解,？是否都清楚？

120,、抓工作不扎實不深入,，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么,，缺乏主動性,，為縣長分壓不夠。坐機關聽匯報多,，到一線解決問題實地督導不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

121,、理論學習不夠深入,。對理論知識的學習缺乏系統(tǒng)性，經常性,，用理論指導實踐的本事有待于進一步加強,。

122、工作主動性不足,。對分管的工作更多依據現行政策,，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現象,，點我名我就干,，職責范圍內工作就干好，沒有進行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃,。

123,、干部情景班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫忙縣委參謀不到位。在干部調整中,，有照顧平衡論資排輩遷就的現象,，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學,，創(chuàng)新舉措少,，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不研究全面不注重統(tǒng)籌兼顧,。

124,、密切聯(lián)系實際意識不強。在聯(lián)系和結合XXX特點開展工作上有欠缺,，比如在黑車治理中,，沒有充分聯(lián)系和分析XXX地處XX核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達的實際,，導致黑車黑摩的亂象時好時壞,，說到底是沒有聯(lián)系實際找到切實有效的對策。

125,、XX同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,，以會議貫徹會議就文件落實文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳會議記錄個人筆記,，對于開展每項工作,，比較注重宣傳效應，經常是強調信息稿件簡報的多,，具體有沒有落實效果怎樣樣過問的少,，必須程度上造成了重形式輕資料的導向，增加了基層的負擔,，影響了工作實效。

126,、抓基層黨建工作實招少,。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進社區(qū)服務型黨組織建設方面沒有實招,。社會領域黨建統(tǒng)籌協(xié)調意識不強,，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措,。

127,、謀事不實。作為行政一把手,，到XX親歷研究城管工作的力度不夠,，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，異常是對解決重點難點問題和長效管理機制方面指導不夠。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,，沒有方法的指導,。

128、關系群眾切身利益的問題,，主要是“三農”工作抓得不實,，政策落實不夠，對村一級的運轉經費和惠民資金補貼不夠,，農村小水利農田改造項目等投入不足,。

129、主角轉換慢,。在獨立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責方面，思想還有誤區(qū),，放不開手腳,，工作不夠大膽主動。作為行政一把手,，除了要認真執(zhí)行上級部署和工委決策外,，還要結合我地區(qū)實際，創(chuàng)造性地推進地區(qū)行政工作,，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會服務管理上要有亮點,，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向出主意想辦法解難題,，提升水平,。

130、自律標準有待提高,。有的比較看重個人得失,，對于不屬于自我分管的工作，能夠不管的就盡量不管,，事不關己高高掛起,，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲,，總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會讓別人難堪,，也擔心自我丟面子。

131,、糾正“四風”不止步方面

132,、學習進取性有待增強。有的思想不夠重視,，團體學習時被動參加,，缺乏熱情,，工作與學習矛盾突出，存在重工作輕學習的思想,，總是以工作忙任務重沒時間學為由,，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會,，導致了政治理論學習效果不明顯,。

133、工作浮于表面,，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介一種優(yōu)勢資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：XXX重點工作為民辦實事工程的進展惠民政策的落實宣傳的都不夠，跟蹤報道不連貫,，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而構成群眾對我們的印象就是真做官不干事。

134,、在城市拆遷中,，為了快出形象，快出效果,，讓領導看得到成績,，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間,，就要求在幾天內必須要完成拆遷任務,，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作,。

135,、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務不出錯的層面,，主要表此刻工作中聽分管科室匯報工作的時候多,，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情景了解不全面不及時,。缺乏系統(tǒng)思維，如服務大廳的硬件改造,。今日西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識,，不能一次性發(fā)現問題,，綜合處理,，總在事后處理。

136,、對紀檢監(jiān)察工作研究不夠,。比如對于當前XX反腐倡廉的形勢違紀違法案件發(fā)案的規(guī)律特點缺乏研究，利用身邊的典型案例進行宣傳教育的少,，導致教育活動資料空洞形式單一,，針對性不強，教育效果大打折扣,，存在形式主義,。

137、缺乏進取精神,。年齡大了,，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,，拼搏進取的銳氣少了工作中按部就班,，四平八穩(wěn)，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯,。

138,、文山會海沒有根本消除。還存在以會貫徹會議,，以文件落實文件的問題,，全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領導參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實際深入群眾解決問題，抓好工作落實,。

139,、存在急功近利思想。只想多干事,，快見效,，缺乏長遠思考。

140,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一，學習深度不夠,，見子打子,。滿足于已有的知識，學習動力不足，在解決法律法規(guī)與現實相沖突過程中,，表現出了潛力不足辦法不多,，措施不力的方面。比如,，有幾次向你請教一個法律方面的相關問題,，你說你要打電話問問法院的同事，這就是你平時不注重學習的享樂主義表現,。第二,，進取精神有所懈怠。對領導安排部署的工作任務不能做到舉一反三精益求精,，滿足于安排什么就完成什么,，存在被動應付交差了事的現象。

141,、工作創(chuàng)新意識不強,，還往往局限于自我的思路，缺乏與教師家長干部的溝通交流,。

142,、XX同志官僚主義作風明顯。你認為自我資格老,，從政經驗豐富,，看問題作決策比較主觀，以我為中心,，有時還固執(zhí)己見,。研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完,，就直接打斷了,。在安排和推進工作中，注重“一把手”權威,，很多時候強調按自我的要求和進度干,，給人比較強勢的感覺。比如,，這些問題,，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風,。期望你在今后的工作中,，增強民主意識，多聽聽別人的意見,，使決策更加科學切實可行,。

143,、個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監(jiān)察機關報備個人事項不主動不進取,，上級不要求，自我不主動,。

144,、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實際的意識不增強,，不注重與一線工作人員交流溝通,。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少，和其他干部交流更少,，往往是就工作談工作,，沒有工作不見面，感情交流少,，感覺和基層干部有必須的距離,。

145、學習自覺性有待加強,。黨委中心組集中學習次數雖然多,，可是安排的學習時間短，形式單一,。大多是根據上級要求進行,，方法比較單調，往往都是傳達文件聽取報告,，學習有時“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止,，對一些熱點焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深不透,。

146,、政績觀有偏差。經常說對其分管工作放手放心,，實質上是對沒有顯績工作不重視,。比如對城管綜治等工作關注度高，對民生工作關注度不夠,。

147,、艱苦樸素意識不強。作為XXX書記,，在自我形象打造上,，過于追求生活品味，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴謹樸素,。異常是到XXXXX等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時不注意形象,，容易造成不良影響。

148,、XX同志在抓具體工作中,，對下級對下屬提工作要求多直接跟蹤指導少，有時滿足于會開了文件發(fā)了,，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風，導致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準確,，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時,，大部分充當的是監(jiān)督指導的主角，自身參與沖鋒陷陣少,。

149,、請示報告制度落實不到位，在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題,，如：有時存在“不給領導添麻煩”“問題解決了再報告”的想法,。

150、攻堅克難勁頭不足,。比如僵尸車問題一向存在,，之前就有居民反映過，可是你作為城市管理主管領導,，有畏難情緒,，沒有當即處理，其實原本下決心就能迅速解決的事,，到此刻市區(qū)領導高度重視,，躲可是了才干。

151,、全局意識不強,，作用發(fā)揮不好。作為班子成員,，定位不高,，平時局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位,，十分上心,?？墒菍Ψ止芤酝獾墓ぷ魅鄙僦鲃訁⑴c。要站在全校的高度思考問題,，綜合協(xié)調本事不強,，沒有發(fā)揮好領導助手作用。

152,、較真碰硬措施不強,。聯(lián)系基層服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力不夠徹底,。

153,、有官僚作風。要轉變經過會議解決問題的方式方法,，多深入一線,，調查研究，現場辦公,，樹立務實親民的形象和扎實深入的工作作風,。比如，為民辦實事工程,，有些不好推進的工作,，需要深入社區(qū)，現場辦公,，把問題研究透,。

154、對干部隊伍中當面不說背后亂說,，會上不說會后亂說等無組織無紀律的行為,，批評不夠，制止不力,，處理不嚴,。

155、對理論學習抓得不緊,，有時還存在走形式走過場的現象,。

156、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領導干部工作上進取意識不強,，指導創(chuàng)新的本事有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調科學謀劃工作本事欠缺,，有時還不愿應對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路新舉措不多。有的領導對新知識新事物的學習熱情不夠,，習慣于憑經驗做事,，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意,，缺少亮點。

157,、創(chuàng)新力不足,。XXX目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新，對時下的反恐維穩(wěn)的嚴峻形勢認識不足,，各項工作只是按部就班地做,，一味被動執(zhí)行，缺乏拼和闖的勁頭,。

158,、作為XX黨委書記，XX同志在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃念文件讀文章請人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀,，導致部分黨委班子對所開展學習的資料吃不透，弄不清,，學習效果不佳,。對一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題，只注重于教育,，沒有去深挖根源,，采取嚴格的管理及處罰措施，存在必須的做人情思想,。沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理,，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

159,、調查研究存在形式主義,，走規(guī)定路線，聽匯報作指示多,。

160,、滿足于老經驗老辦法，習慣于老一套舊框框,，創(chuàng)新意識不強干事動力不足,。一種工作思路構成以后,，就習慣于這種工作路子，創(chuàng)新動能不足,。

161,、學習的主動性自覺性系統(tǒng)性不夠，主動學習終身學習的意識不強,，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解淺嘗輒止的問題,。

162,、抓工作不具體不扎實，有的久拖不決推進不力,。

163,、同志自身要求不嚴格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意，組織紀律觀念不強,，沒有發(fā)揮模范帶頭作用,。

164、有“守攤子”思想,，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想,，主動性不強，標準不高,，爭先創(chuàng)優(yōu)進取精神不足,，有當太平官過太平日子的消極思想。

165,、工作浮于表面,。社區(qū)建設工作“自循環(huán)”特征還比較明顯，對十個社區(qū)各自的治理水平管理本事,，發(fā)展特征沒有很好地研究,，比如“XXX”社區(qū)作為典型已多年，其成功經驗卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運用和推廣,，這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學的思考,。

166、抓項目工作不求實效,，工作安排得多,，研究督促得少，時效性差,，統(tǒng)籌推進慢,。在抓項目工作上,，跑工地的時間少，更多的時候以電話形式經過項目實施站所和村委會了解情景,，掌握實情不多,，發(fā)現不了問題，導致部分項目推進速度慢,，影響工期和質量,。

167、不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”,，不當“戰(zhàn)斗員”,。比如：對身邊工作人員異常是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見不到位,。

168,、聯(lián)系群眾不緊密，基層調研不深入不全面,。

169,、缺乏奉獻精神，總認為自我分的任務多了吃虧了,，講條件講價錢,，缺乏奉獻精神。

170,、理論聯(lián)系實際不夠緊密,，工作上有時憑經驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

171,、形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題,，異常是會議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應付。在一些工作的安排上,，存在不切實際的問題,。比如，這說明你在推動工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。期望你在今后的工作中，更多地從實際出發(fā),，多聽聽基層的意見,，用務實的舉措來推動發(fā)展,。在貫徹落實黨的科學發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”,，搞形象工程,。工作中重視看得見易出彩的工作，異常是對投資大見效快的項目抓得緊看得勤,，對打基礎利長遠見效慢的工作重視不足,。

172、全面熟悉地區(qū)情景不夠,。指導各位副職開展工作有欠缺,，經濟工作不親力親為，整體籌劃研究不足,。應進一步帶領副職與機關中層干部,，社區(qū)書記主任，社會單位職責人多溝通交流聯(lián)系,。

173,、你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向,，有時工作出了點成績,，不是及時跟進總結，而是急于匯報,。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

174,、深入基層調查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位,，在應急動員維穩(wěn)處突軍民融合等方面,，主動作為還不夠。

175,、思想認識存在偏差,，缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統(tǒng)研學，對政治紀律和政治規(guī)矩沒有做到“內化于心外化于行”,，有時認為自我只要在思想行動上與黨的要求堅持一致就行了,，忽略了作為一名黨員領導干部要以上率下模范踐行。

176,、對干部重使用,，輕培養(yǎng)。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作,，可是其實我正是在為年輕的干部成長搭建平臺,，就拿這次黨的十九大學習貫徹來說,，我就是為了多給年輕干部機會，經過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部,，可是你卻說我動用太多的人來一齊上,。您批評我的同時正是體現了您在干部工作上急于求成，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程,，忽視為干部搭建成長的平臺。

177,、對居干關心不夠比如在社區(qū)工作者隊伍建設中,，思慮不周方法有限，沒有深入研究做好相應的待遇增長職業(yè)上升通道等問題,，深層次的問題還是沒有得到徹底解決,，沒有想方設法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有必須差距,。

178,、只重視城市建設工業(yè)發(fā)展，忽視農業(yè)增效農民增收,；只重視產值稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產業(yè)聚集區(qū)的項目把關不嚴,，存在重數量輕質量現象,。

179、追求享受,，計較待遇,，吃苦在前享受在后的意識淡化。

180,、存在長官意識官僚主義的問題,。有時候認為是從大處研究，沒有從XXX和個人角度研究,，提出的一些批評和要求難以理解,，也難以完成。異常是做過XXX,，認為對XX的業(yè)務是很熟悉的很了解的,，往往就有一種習慣思維，憑經驗研究問題,。

181,、對工作吃得不透，把握不準，異常是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制,，沒有完善的應對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應對,，對一些輿情負面報道處置應對不力,。

182、工作抓落實不具體不深入,，習慣于當二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

183,、XX同志有時當手頭工作稍多時,，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復解釋的問題時,，顯得沒有耐心，沒有合理調整自我的情緒,，導致部分干部產生距離感,。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時存在“嚴下不嚴上”現象,，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理張弛有度的管理方法,。

184,、搞平均照顧。作為常務副縣長分管財政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,，可是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義,。

185、擔當精神不夠,。,，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團結的思想,。有時即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄,，不能給對方以震懾和制約,。

186、工作作風還不夠實，調查研究不夠深入,。XX同志忙于事務性工作較多,，抽出時間到基層調查研究的不夠多。多數時候是陪同上級調研,，主動到基層去與群眾應對面交流不多,，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

187,、缺乏職責擔當,，有時自我落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結合點,。

188,、全面主動履職不夠。作為行政一把手,，更多是關注自我認為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調度，聽進展,；可是像涉及到基層服務隊伍建設和文化建設等百姓同樣關注很多的事上顯得不上心不關心,，在督導檢查和經費投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責,。

189、XX同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務工作,，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施，但推進力度不大,，效果不明顯,。同時，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”,。在日常工作學習和生活中,，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自我的身份放低,，下屬不敢講真話講心里話的現象時有存在,。

190、XX同志存在必須安于現狀的思想,，認為XX業(yè)務是自我的“職責田”,，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化,，對其他部門的業(yè)務情景較少了解與關注,。

191、急功近利,，科學發(fā)展觀不牢,。抓工作期望盡快出成績，對等見效快,，容易出成績的工作推進力度大,，推進措施硬，但對等基礎較差短時間難以見效的工作抓得不夠,，措施不力,。對發(fā)展雖也下了目標任務，召開現場會等方式督促,，但實招還不多,，效果還不好。問題在于你重基層打基礎的觀念不牢,，堅持科學發(fā)展觀上出了問題,。

192、在安排和推進工作中,，注重“一把手”權威,，很多時候強調按自我的要求和進度干，給人比較強勢的感覺,。

193,、XX同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務工作,，對上級部署的各種學習教育活動,，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施,，但推進力度不大,，效果不明顯,。同時，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”,。在日常工作學習和生活中,，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自我的身份放低,，下屬不敢講真話講心里話的現象時有存在,。

194、工作投入不夠,，沉不下去,。表此刻以會議部署工作多，參與實際工作少,，工作中解決難題的實效辦法不多,。比如在負責勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少,，沒有親自到場參與協(xié)調解決農民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作,。

195、工作重形式劃大字,，缺乏督促落實缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義。作為常務副縣長,，一天到晚忙忙碌碌窮于應付,，很少到項目第一線現場解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情景,。異常是在這項工作上,，沒有及時跟蹤督促，導致錯失了今年有的良機

196,、XX同志愛批評人經常批評人,，不講方法不講場合，更不研究別人的感受,。批評常常變成了指責,，異常是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三,，查原因究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責,，加重了同志們的心理負擔,。

197、主持會議工作的時候,，工作效率不是太高,，開會拖的時間太長,，話題不太集中。

198,、研究工作時不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完，就直接打斷了,。

199,、XX同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實質性措施較少。

200,、自我過去有好人主義思想,，習慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團和氣”,。

201、對辦文辦會存有把關不嚴的問題,，導致有時仍存在以會議落實會議以文件落實文件的現象,。

202、反對“四風”措施不力,。在查處涉及“四風”問題上,，對一些單位和個人心慈手軟查處不力，致使一些干部認為抓作風建設只是一陣風,，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅決遏制違規(guī)違紀行為，導致頂風違紀案件屢禁不止,。

203,、對協(xié)管人員管理不嚴。比如在XXX東門開展綜合執(zhí)法期間,，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機并被群眾舉報的事件發(fā)生,。

204、存在黨性錘煉可是硬,，理論武裝不自覺的問題,，多以學習組織上安排的資料，用筆記字數衡量學習效果,，撰寫學習心得體會不求質量,，黨性修養(yǎng)內化于心外化于行做的不徹底。

205,、理論學習不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學習重要性的認識不深,，存在實用主義，用什么學什么,，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學,。

206,、工作作風不夠務實，不注重工作實效,，推進工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實,，缺少檢查督促,。

207、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,，對政治理論和業(yè)務知識的學習不夠,，研究不深，動口多動手少,。比如,，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少,，大多安排秘書工作人員做,，這是你官僚主義的表現。第二,，缺乏精益求精的精神,，不求做得好，只求過得去,。對領導安排的工作,，結合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么,，完成的質量不高,。比如，有幾次領導安排你的材料,，你沒有深入研究,，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字,，這是你不負職責應付過關的享樂主義表現,。

208,、平時工作投入精力多，不一樣程度地忽視了政治理論學習,。

209,、奮發(fā)進取精神不強，滿足于現狀,，對重大問題不能攻堅克難,。

210、深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽取意見不夠,。

211,、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。

212、用理論指導實踐的本事有待于進一步加強,。

213,、組織節(jié)慶會展活動參加的人員偏多布置的場面偏大，花費較多,，效果一般,。

214、XX同志作為常委組織部長,，工作很進取很主動,，有想法有辦法有成效。但個別農村黨員教育問題還需要進一步深入,，期望在今后工作中,，進一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

215,、工作主動性不高,。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深，工作指導缺乏針對性,；對非分管工作關注少,，在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見，存在覺得自我年齡大了安于現狀就好的思想,。

216,、存在安逸思想。對行政工作的深化和細化不夠,，進取性主動性不夠,。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問，缺乏重視，缺乏指導,。

217,、落實雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規(guī)范,。具體表此刻參加組織生活的自覺性弱化了,，作為班子領導干部，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動,，即使參加了過程中也不自覺的以領導干部身份提要求。

218,、同志缺乏全局觀念。作為書記,，應把握方向謀全局抓長遠,，但其在地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。XXX區(qū)域位置很重要,，是XXX核心區(qū)域,，可是作為書記，沒有和區(qū)相關委辦局更好地對接,，造成自身在發(fā)展目標定位上不夠準確,，同時與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有構成發(fā)展共識,，影響了班子構成發(fā)展合力,。

219、艱苦奮斗精神減退,，對超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受,。

220、XX同志自我深入基層深入群眾深入一線調查研究不夠,，站在群眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠,。

221、政績觀出現偏差,，有過于追求GDP追求排行的傾向,，統(tǒng)計數據中搞重復計算甚至摻水分。

222,、均衡發(fā)展意識不強,。對十個社區(qū)重視程度不均等，沒有彈好“鋼琴”,。你作為書記,，感覺您對十個社區(qū)的重視不一樣，造成對社區(qū)投入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡,。如X社區(qū)X社區(qū),，有人說一個“歐洲”一個“非洲”，X社區(qū)典型確實是我們關注的對象,，但其他社區(qū)也應統(tǒng)籌發(fā)展,。

223、堅持民主集中制不夠,，聽不進不一樣意見,，搞“一言堂”。

224,、理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗,，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

225、政績觀有偏差,。重點工作關注多,，常規(guī)工作關注少。如在跟你匯報工作時,，您總是強調社會組織動員社區(qū)治理工作方面多,，對于社區(qū)的一些基礎工作重視不夠，很少過問,。

226,、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠,。

227,、抓干部管理工作不嚴格。比如,，很多制度建立了,，可是礙于情面，沒有嚴格執(zhí)行,，制度紀律永遠約束的是老實人,，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣,。

228,、對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理,，親力親為,，率先垂范，但對信訪困難群眾關心關愛救助不夠。

229,、工作方法有時不夠恰當,，異常是與同事業(yè)務交流時，有時不夠講究方法,，處事藝術的重要性認識不夠,。

230、在工作中存在本位主義思想,。作為XXX安全生產委員會的副主任,，對自我分管的安監(jiān)工作關注多，對涉及安全的其他的工作關注少,，如對治安消防食品安全燃氣安全等工作研究不多,，支持力度不夠。

231,、工作不深入,。比如我轄區(qū)拆遷任務重遺留問題多，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力,。你作為XXX維穩(wěn)負責人,，過問的少關注的少,，存在顧此失彼的問題,，系統(tǒng)分析綜合研判，前瞻性工作不到位,。

232,、XX同志對待工作認真負責敢抓敢管,，執(zhí)行力比較強,。但有時在工作擺布上，對主要領導關注的工作高度重視,，對有的工作用力不夠,。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強,。

233、在干部工作上溝通不到位,。比如在我培訓期間,，你將軍轉干部（事業(yè)編）XX分配到民政科，沒兩個月又調回社保所,，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領導產生誤解。

234,、抓隊伍管理上不夠,。異常是XX伍是當前矛盾焦點，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現狀之一，可是也確實存在出勤慢服務態(tài)度差等問題,，隊伍的服務百姓本事與百姓期望有差距,，作為主管領導有必須職責，尤其在對城管保安隊伍的管理上存在疏忽,，導致協(xié)助執(zhí)法時被媒體曝光,。

235、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子,，沒做到早謀劃早準備,。比如，你對督查室的整體工作指導不夠,，用心性調動不夠,，存在忙亂現象，這是你管理不嚴怕得罪人的享樂主義表現,。第二,，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位,。寧可自我多做些,，也不放手放權給別人做。比如,，你對督查室的內部管控制度沒有嚴格執(zhí)行到位,，導致自我一個人累，其他人松散的狀況,，不利于調動內部用心性,，也不利于其他人潛力素質的提高，這是你官僚主義的表現,。

236,、工作缺乏統(tǒng)籌安排，存在形式主義問題,。平時忙于事務性工作,，對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧，比如：XX,。還有一些重大事項多次匯報后才著手研究,。

237、還存在結合實際研究不夠,，站位不高看的不遠,，前緊后松的問題,。

238、存在“長官意志”,，說話不注意方式方法,，批評人不講場合不留情面。

239,、抓思想政治工作缺乏時效性,，教職工思想政治工作資料不豐富，形式不豐富,；比如,，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一齊。

240,、宗旨觀念有待加強,，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠,。

241,、研究工作不深入，作風浮漂,，上推下交互相交辦,，導致落實不力，工作棚架,。

242,、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由,，深入社區(qū)少,，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,，與居民直接交流少,，對社區(qū)全面情景了解不夠。

243,、主觀武斷,，存在官僚主義。在為群眾辦實事時,，有時憑借自我的經驗做事,，沒有充分聽取居民意見和提議，經常拍腦門說就這么辦了,，實際沒有認真聽,。就像你在批評材料里說的那樣，為XX社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,，我也全程參與了,，我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢想,。

244、干勁松懈,，職責感蛻化,。隨著你職務的變動，勁頭明顯不足,，缺乏在XX工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力,。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力,。

245、自身要求不嚴格,。談話不注意場合,，不注意領導形象，在必須場合時,，如開會式研究工作,，不太注意語言，有時說些與會議無關的話題,，缺少嚴肅性,。

246、作存在打折扣現象,。比如XX門前道路交通秩序混亂的情景,，上級部門已責成本級進行專項治理，可是郭部長在治理上辦法措施不夠多,，治理的效果并不好,。

247、亮劍少,。安全生產綜合監(jiān)管督導作用發(fā)揮不夠,，安監(jiān)隊伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度,。

248,、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲,，很難接近,，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實情景,，不利于工作的科學決策,。

249、有急躁情緒,。遇到問題時沒有深入調查研究,，沒有全面了解掌握情景,，憑經驗閱歷做出主觀確定，認為自我決斷是正確的,。XXX的很多工作錯綜復雜,，各種利益交織，很難在短時間內破解一些問題,。應對這些問題需要掌握一手資料,，權衡利弊，避免急于下結論,。比如,，有些工作條與塊的職責劃分并不清晰，涉及到多個部門需要統(tǒng)籌研究,，不能簡單憑主觀經驗處理,，要多方面聽取意見。

250,、XX同志擔任了XXX后,，在進取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松,。深入基層不夠,，對基層情景掌握不深不細，雖然自我也經常到基層單位調研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對指導推動XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了部署過了,，至于進度如何,，有何困難，落實與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導。

251,、工作督促畏手畏腳,。你作為常務副市長,，工作中缺乏一竿子插到底的精神,，有時候還放不開手腳，不敢大膽抓大膽管,。期望你在今后工作中放下包袱,，無私無畏，大膽工作,。

252,、進取精神還需進一步提高,。有時滿足于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高,。

253,、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴力度大,，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象,。

254,、改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革,，研究方方面面利益關系較多,，怕遇到阻力，帶來麻煩,，以至于對改革困難估計過高,，在改革上畏首畏尾，放不開手腳,。

255,、全局意識不足。在研究XXX全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想,，主動思考不夠，很少發(fā)表提議意見,，征求意見時,，基本上是一味的認同。

256,、工作擔當意識不強,，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過渡,，工作的開拓性不夠,，敢抓善管的勇氣不夠。

257,、履行抓黨建職責不到位,。作為書記抓黨建工作是一項基本職責，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,，黨建工作成效不是很容易顯現,，在這方面我認為您是沒有完全盡到職責的,，在會上經常強調重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領,，可是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考,，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習慣用行政思維來指導黨建工作,。比如基層服務型黨組織建設上，提要求多,，真正研究具體問題少,，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認為這不是本事問題,，說穿了還是官僚主義,。

258、工作思考不全面,。比如前期借用社區(qū)服務中心的活動室場地XXXXX領導小組辦公室,，存在具體的使用期限沒有說清的情景，不利于兩邊使用的分配,，或多或少影響到就業(yè)培訓等活動的開展,。

259、到基層深入調查研究和指導不夠,，結合XXX縣的實際推動綠色發(fā)展開放發(fā)展還需下更大力氣,，有時為市委工作出點子時，還是立足于縣一級,，沒有很好地著眼于全市大局

260,、XX同志自我過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風,。有的同志還對“人情消費”公款吃喝等具體問題作了自我檢討,。

261、XX同志存在必須安于現狀的思想,，認為XX業(yè)務是自我的“職責田”,，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化,，對其他部門的業(yè)務情景較少了解與關注,。抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事,，有時存在踩不到底抓不到位的現象,。異常在XXX上，有時會存在把關不嚴,，沒有充分認識到自我正在履行監(jiān)督的權利,。

262、工作中“虎”氣不夠,。大膽管理上有失之于寬,，失之于軟的現象，導致抓落實不夠,。

263,、站位不高。對地區(qū)整體資源統(tǒng)籌不夠,，XXX地區(qū)資源豐富,，如文化資源方面就很有優(yōu)勢，但對于發(fā)展“文化傳媒產業(yè)服務區(qū)”一向有這個想法就是一向沒有落地,，缺乏具體舉措,。對區(qū)級資源單位資源外部資源統(tǒng)籌方面有欠缺。習慣于利用已有資源,，對新資源缺乏挖掘利用,。

264、在學習上淺嘗輒止,，認為自我經歷和經驗豐富,，在思想上逐漸產生了松懈的情緒，不愿學習不善學習,。

265,、你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題，異常是會議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應付,。

266、工作中有惰性,。由于資格老,，任職時間長，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了,。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務而完成任務,，得過且過,，敷衍了事，沒從民生大局統(tǒng)籌研究,，沒有細致的調研,，草草收場，沒能輻射更多的弱勢群體，使他們得到實惠,。

267,、同志對后干部關心不夠。應加強對班子成員干部的教育培養(yǎng)調配,，切實關心關懷,，XX作為后年輕干部思想活躍，年輕有為,，可是作為工委書記在安排工作等各個方應對其指導和發(fā)揮作用研究不周全,。

268、在無私奉獻上做得還不夠好,，有時在思想深處還摻雜著私心邪念,，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表此刻對服務上不夠精細,，處理題目表面化,，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動思索舉一反三,，共同戒免。

269,、組織觀念有待加強,。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮團體智慧,，但有時也因會議安排議題較多時間較緊，或是較多文件一次性上會,，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強,，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。

270,、有官僚作風,。要轉變經過會議解決問題的方式方法，多深入一線,，調查研究,，現場辦公，樹立務實親民的形象和扎實深入的工作作風,。比如,，為民辦實事工程，有些不好推進的工作，需要深入社區(qū),，現場辦公,，把問題研究透。

271,、在抓重大決策落實的力度不夠,，一些關注基層關心群眾的工作部署落實效果不明顯,。

272,、謀事不實。作為行政一把手,，到XX親歷研究城管工作的力度不夠,，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠，異常是對解決重點難點問題和長效管理機制方面指導不夠,。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,，沒有方法的指導。

273,、毅力,；對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度,，缺乏主動為市委分憂解難的進取性,。

274、工作不深入,。比如我轄區(qū)拆遷任務重遺留問題多,，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為XXX維穩(wěn)負責人,，過問的少關注的少,，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析綜合研判,，前瞻性工作不到位,。

275、工作方法簡單,。對于復雜問題,，異常是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于社區(qū)工作者隊伍思想建設抓的不強,。在部署社區(qū)工作時,，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足,。

276,、生活方式有庸俗化傾向，有的搞特殊化，把學習考察當作福利待遇,，存在變相旅游的現象,，有的超標超編配備公車，甚至公車私用私車公養(yǎng)

277,、在執(zhí)紀辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分,，能不處分就不處分,，這方面以后要認

278、有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團和氣，你好我好大家好,。工作時間長了,，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情,，放不開手腳,。

279、在抓一些中心工作上,，前瞻性指導性針對性還不夠強,，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位,。

280,、存在以權謀私行為，有的插手工程項目,，在執(zhí)法過程中打招呼,，謀取私利。

281,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一，主動擔當不夠,。你是信訪局局長同時又是政府辦的副主任,，在平時工作中，認為自我干好信訪工作就能夠了,，對其他工作和政府辦的班子建設關心不夠思考不深,，這是享樂主義的表現,。第二，抓政府辦黨建工作不夠,。你作為政府辦的黨支部副書記,，深入研究政府辦黨建工作不多，對黨支部的活動指導不夠,，對黨員管理監(jiān)督還不能到位,，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮，比如,，這次的群眾路線教育實踐活動,，你本應站在副書記的高度，對工作多研究多安排部署,，但你卻以信訪工作繁忙為由,，沒有進行及時細心指導,，這是工作不實的形式主義和享樂主義表現,。

282、工作浮于表面,，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介一種優(yōu)勢資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：XXX重點工作為民辦實事工程的進展惠民政策的落實宣傳的都不夠，跟蹤報道不連貫,，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而構成群眾對我們的印象就是真做官不干事。

283,、活力少,，暮氣重。年紀不大,，像個老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣,。

284,、工作重形式劃大字，缺乏督促落實缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義,。作為常務副市長，一天到晚忙忙碌碌窮于應付,，很少到項目第一線現場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情景,。異常是在XX這項工作上，沒有及時跟蹤督促,，導致錯失了今年由XX的良機,。

285、服務基層意識不強,。比如下社區(qū)與居民座談少,，溝通不充分，離得近的社區(qū)去的相對多些,，遠的去的機會少,，導致有些工作方案和措施缺乏對全體社區(qū)的指導針對性，有些社區(qū)落實效果不夢想,，這說到底就是服務社區(qū)基層的意識還不夠,。

286、政績觀有偏差,。你不僅僅是XXX辦事處主任,，同時也是工委副書記，平時只注重抓行政工作和經濟發(fā)展等,，而對于黨建宣傳機關干部隊伍建設等工作是忽略的,。比如缺乏對機關黨建工作開展情景的關心，帶頭參與機關黨員活動和調動機關干部參與黨建活動的進取性不夠,。

287,、密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少,，不能將自我置身于群眾之中,，不能真正與群眾打成一片。

288,、干勁松懈,，職責感蛻化。據我觀察,，隨著你職務的變動,，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力,。有時抓工作停留在簡單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的

289、工作作風不實,，工作執(zhí)行力不強,，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考不結合實際,，遇到急難險重任務時會帶著情緒簡單應付了事,，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見提議少可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計可施。

290,、原則性不強,，計較個人得失。我認為,，你對分管的領域部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子隊伍管理不嚴,，直到出了嚴重問題,。

291、存在喜歡背后說人,，不當面指出問題的缺點,。

292、擔當意識弱化,，工作只是下任務壓擔子,，放權變甩手，認為自我安排的就是干部職工落實的,，不主動與大家一齊研究工作解決問題。比如：為推進集鎮(zhèn)建設而成立的領導小組,，僅在成立時開過一次會,，沒有在謀劃XX建設中起到應有作用。

293,、用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好,，與實際工作結合不夠緊密，創(chuàng)造性不足,。

294,、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓期間,，你將軍轉干部（事業(yè)編）XX分配到民政科,，沒兩個月又調回社保所，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領導產生誤解,。

295、深入社區(qū)不夠,。作為主管領導,，主動到社區(qū)指導不夠,，不經常到社區(qū)了解情景，有事才去,，無事不理,，被動應對社區(qū)。比如對于社區(qū)的民政干部就不夠關心關懷,，很少進行談心,，溝通思想。

296,、存在本位主義,。例如開工委會時候不能對每個議題堅持高度的關注，對與自我主管工作關系不大的議題關注不夠,，只關心自我負責的議題,，對其他議題漠不關心。

297,、工作思考不全面,。比如前期借用社區(qū)服務中心的活動室場地XXXXX領導小組辦公室，存在具體的使用期限沒有說清的情景,，不利于兩邊使用的分配,，或多或少影響到就業(yè)培訓等活動的開展。

298,、感到在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒，對當期指標XXX排位看得太重太敏感,，稍微有下降就著急發(fā)火批評人,。

299、與基層干部有距離,。密切聯(lián)系實際的意識不增強,，不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少,，和其他干部交流更少,，往往是就工作談工作，沒有工作不見面,，感情交流少,，感覺和基層干部有必須的距離。

300,、學習深度有待拓展,。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學懂弄通做實上下功夫不夠,。

301,、作決策下任務有時脫離實際,。對**的基本市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不貼合客觀實際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”,。

302,、理解新事物的速度不夠快，不重視學習,。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學習不夠,，異常是對理論學習還不夠系統(tǒng),，學習還浮在表面，還沒有到達精益求精,。

303,、在一些工作的安排上,，存在不切實際的問題。

304,、干部隊伍管理和作風建設失之于察失之于軟,。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向,，有時工作出了點成績,，不是及時跟進總結，而是急于匯報,。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題。

305,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一,，工作統(tǒng)籌協(xié)調不夠,，見子打子。工作中顧了一頭,，就忽略了其他的事,。比如，這兩年來,，你把工作精力都放到了行政中心建設上,，對辦公室工作就管得不多研究不夠，這是享樂主義的表現,。第二,，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠,，交心談心較少，團結協(xié)作意識不強,。習慣于埋頭苦干,，單打獨斗，與班子成員配合不夠,，滿足于自我的事情自我做好,，對別人的事漠不關心，協(xié)同配合意識不強,。對干部職工提出的問題和意見,，思考不夠研究不夠想辦法不夠，解決不及時,，比如,，搬到行政中心后，你大部分時間在一樓辦公,，基本不來樓,，漸漸和同事們疏遠了關系，這是形式主義的表現,。

306,、在貫徹落實中央和省委省政府決策部署方面，理解力執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強,，存在以會議落實會議以文件落實文件的情景,，與上級要求群眾愿望有差距。

307,、主動監(jiān)督意識差,。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現問題才找這些部門的負責人交流溝通,，對于科室黨風廉政建設開展情景,，跟蹤不夠。

308,、有的工作抓的還不夠實,。雖然對違反中央八項規(guī)定精神“四風”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現象在個別單位仍然存在,。并且,，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕,。作為紀委書記，必須深入組織開展專項整治行動，堅持長期抓經常抓,，綜合治理多管齊下,。

309、對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾異常是老信訪戶難纏戶感到心煩,，言語生硬，方法簡單,。

310,、性格太直白，有時候個性表現的太張揚,，有時與個人身份組織形象有點不相稱,。

311、同志缺乏進取精神,。比如在對新成立的食藥所的日常管理中,，區(qū)食藥局部署什么就干什么，主動性差,，過問少,，沒有結合地區(qū)特點創(chuàng)造性的開展工作。

312,、在社區(qū)紀檢作用發(fā)揮不充分,。對社區(qū)紀檢監(jiān)察組織領導管理不到位。要求只停留在一般性工作上,，業(yè)務指導少導致這支隊伍沒有充分發(fā)揮應有的作用,。

313、XXX同志全盤帶動不到位,。比如在安全生產工作的宣傳和培訓方面工作開展不夠均衡,，對社會單位安全生產操作的指導和培訓多，對機關和社區(qū)干部安全知識和安全生產操作等培訓不夠,，在社區(qū)開展安全生產宣傳還不夠有力,。

314、對抓班子帶隊伍職責履行得不夠,。對干部要求是不全面的。

315,、有急躁情緒,。遇到問題時沒有深入調查研究，沒有全面了解掌握情景，憑經驗閱歷做出主觀確定,，認為自我決斷是正確的,。XXX的很多工作錯綜復雜，各種利益交織,，很難在短時間內破解一些問題,。應對這些問題需要掌握一手資料，權衡利弊,，避免急于下結論,。比如，有些工作條與塊的職責劃分并不清晰,，涉及到多個部門需要統(tǒng)籌研究,，不能簡單憑主觀經驗處理，要多方面聽取意見,。

316,、主觀武斷，存在官僚主義,。在為群眾辦實事時,，有時憑借自我的經驗做事，沒有充分聽取居民意見和提議,，經常拍腦門說就這么辦了,，實際沒有認真聽。就像你在批評材料里說的那樣,，為XX社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,，我也全程參與了，我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢想,。

317,、勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多,，以會議落實會議以文件落實文件以講話落實講話的現象還在必須程度上存在,。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象,，一些工作只求過得去,，不求過得硬，放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求,。班子成員之間有時還存在主導和協(xié)調定位不清,，相互配合，相互支持還不夠的問題,，過于強調分管,，對于不分管事務關心不夠缺乏整體合力。

318、同志對安全生產工作重視不夠,。沒有很好履行安全生產黨政同責,，一崗雙責，齊抓共管的基本要求,。你轉任書記后雖然有安全意識,，也重視安全工作，但更多是停留在口頭上,。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當主任時次數少了關注安全隱患以及解決問題等方面不力,。

319、對機關干部關心關愛不夠,。與大家溝通少,，有時大家想跟你溝通時，但你經常開會,，找你時候都要到行政辦問在不在,。與機關和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通,。

320、缺乏創(chuàng)新意識,。對難點問題采用經驗主義解決多,，比如在安全生產管理信息化方面，運用的手段較少且不夠靈活,，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位,，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產管理信息化的作用。

321,、做人雖然不搞當面一套背后一套,，可是由于紀委的特殊性質，辦案保密性的需要,，在執(zhí)紀審查階段,，凡是涉及到案件的資料，沒有如實反映給XX同志,，有時連主要領導也只是簡單匯報,，存在“兩面人”現象。

322,、應對全市經濟發(fā)展落后的形勢,，有時還存在習慣于憑老經驗用老辦法去解決問題的現象。

323,、XX同志作為副書記,，在實際工作中把自我等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現,。平時只忙于自我分管的工作，主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識擔當精神,。

324、擔當精神不夠,。XX同志,，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團結的思想,。有時即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄,，不能給對方以震懾和制約,。在執(zhí)紀辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改善,。

325,、工作魄力不足。工作謹小慎微,，顧慮太多,，缺乏領導干部的職責意識和擔當意識。比如抓工作滿足于一畝三分地,，沒有站在XXX的層面去思考問題,。

326、在工作當中感覺到對XXX等重大的立竿見影的項目比較重視,，可是對轉結構調方式抓得不緊,，對創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考,。

327,、管理制度不健全，落實不力,，在具體考核和落實時,，失之于寬，失之于松,，存在有令不行,。

328,、XX同志作為黨委書記，在帶領黨委一班人攻堅克難突破制約XX建設發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,，作為“一班之長”,，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調研思考少,。有急功近利的思想,，對一些工作總想盡快出亮點出經驗，盡管有的工作謀劃不周密,，落實不到位,，只做了一部分，卻縱容下屬總結經驗提煉亮點,，有紙上談兵閉門造車,，注重信息排行忽視實際效果的現象。

329,、不敢擔當,，創(chuàng)新不足，對項目建設中出現的難點焦點問題缺乏敏銳力,。在思考決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性科學性和前瞻性,，工作方式方法簡單，命令式安排的多,，耐心細致引導說服的少,，在工作中怕出事，怕冒風險,，放不開手腳,。

330、艱苦奮斗的意志消減擔當精神不夠,。

331,、愛擺老資格，對自我要求松懈,，認為年齡大了,，不要好了，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識差,，緊迫感少了,，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了,，暮氣惰氣重了,。

332、自我決策論證不夠,，以文件落實文件以會議落實會議的情景還時有發(fā)生,。

333,、推進發(fā)展的部署多方案多活動多，抓落實不到位效果不夢想,。

334,、爭創(chuàng)一流意識不強，工作標準不高,，要求不嚴,。對于分管的工作停留在不求先進，只求不落后的層面,，工作中方法不多，勁頭不足,，處理問題不夠靈活,。

335、在查處涉及“四風”問題上,，對一些單位和個人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認為抓作風建設只是一陣風，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅決遏制違規(guī)違紀行為,，導致頂風違紀案件屢禁不止。

336,、XX同志作為黨委書記,，在帶領黨委一班人攻堅克難突破制約XX建設發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長”,，坐辦公室聽匯報多,，深入基層單位調研思考少。有急功近利的思想,，對一些工作總想盡快出亮點出經驗,，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位,，只做了一部分,，卻縱容下屬總結經驗提煉亮點，有紙上談兵閉門造車,，注重信息排行忽視實際效果的現象,。

337、搞平均照顧,。作為常務副市長分管財政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，可是有時忽視了部門與基層需求的差異性,，在財政資金安排中偶爾搞平均主義,。這說明你有官僚主義的傾向,。

338、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,，在思想上工作上和其他同志溝通不夠,，在工作中與同事進行應對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在必須的問題,。有時說話不夠委婉,，有完美主義不良傾向，對分管部門的同志要求過嚴過急,，容易挫傷同志的情感,。

339、缺乏對區(qū)域性黨建研究,。我分管的社會動員中本來能夠借助社會領域黨建工作的力量,，但實際上兩者沒有結合到一齊，工作成效也不明顯,；

340,、缺乏對區(qū)域性黨建研究。我分管的社會動員中本來能夠借助社會領域黨建工作的力量,，但實際上兩者沒有結合到一齊,，工作成效也不明顯；

341,、XX同志下基層調研時存在“走馬觀花蜻蜓點水”的現象,，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。同時,，個人學習方面存在應付現象，系統(tǒng)學習理論不多,，學習上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實際指導實踐,，創(chuàng)新落實不多。

342,、XX同志自律意識有待進一步提高,，在與其他單位人員接觸的過程中，存在吃請和請吃的現象,，有時為了爭取駐地黨委政府的支持,，存在迎來送往公務接待浪費的現象，對公用經費的開支還沒有做到精打細算,。檢查工作方面,，為檢查而檢查,，刨根問底找出根源病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導改善也不多,。

343,、深入一線解決問題動力不足。任職時間長,，有老資格心態(tài),，享樂主義抬頭。比如對轄區(qū)存在的難點熱點問題缺乏一線調研,，缺乏深入社區(qū)和居民家中現場解決,，存有等拖靠的問題。

344,、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

345,、工作中滿足于老經驗老辦法，只求過得去,，不求過得硬,，工作標準還需進一步提高。

346,、XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習慣于按部就班,，標準不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止,，蜻蜓點水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解，結合實際調研工作仍然做得不夠,，有的調研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

347,、不善于總結。比如在處理XX群體性事件時,，事前與相關領導溝通少,，處理過程中與有關科室協(xié)作力度不強，解決該問題后不注重總結經驗,，沒有構成對相關事件處理的長效機制,，導致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應。

348,、存在好人主義思想,。對工作中發(fā)現的干部不如實填報個人事項的問題，不是異常重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認為都是不細心的遺漏的問題,，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長,。

349,、隨著職務的升遷，坐在辦公室的時間長了,，離基層群眾遠了,，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對群眾之苦百姓之痛少了一份切身的感受,，以致于群眾感情有些疏遠,，群眾立場有些動搖。

350,、不重視學習,。對政治理論法律知識學習不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自我的威信和形象。

351,、還存在以會議落實會議以文件落實文件的現象,。

352、應對一些不良風氣腐朽思想不合理現象帶來的沖擊,，定力不足,，入黨之初那種源于崇高夢想的活力有所減退，多了一些進退之憂得失之患毀譽之虞,，少了一些黨性修為和堅定信念,。

353、對司法行政工作調查研究指導工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調研少,，指導基層開展工作時,，只按照自我的思路去安排，真心實意采納基層的意見提議較少,，異常是提出解決困難問題的對策措施的就更少,。

354、XX同志分管XX業(yè)務,，有時為業(yè)務需要,，處理好與各黨政機關的關系，在接待方面為了表誠意顯面子不“失禮”,，存在必須的超標準安排,。日常工作中，與基層領導接觸的多,，與群眾談心的少,，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫忙群眾解決實際困難不多,，對群眾不一樣的生活情景了解的還不夠細致,，沒有真正和群眾打成一片。

355,、工作創(chuàng)新不足,。比如XXX社保所有很好的基礎，經常獲得先進,，說明有自我的特點和創(chuàng)新點，可是在指導社保所工作總結和創(chuàng)新上卻沒有顯現出新的亮點,，經驗總結的成效不明顯,。

356、統(tǒng)籌意識不強,。分管工作多人員多,，對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果,。比如在工作中,，遇到一些棘手的網格案件，沒有對主管部門人員進行有效統(tǒng)籌,，合理分工,，造成處理案件不及時亮紅燈的現象。

357,、缺乏主動擔當精神,，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作,，自我當甩手掌柜,，導致了對所分管的工作業(yè)務不熟，情景掌握不了,。

358,、不定期請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情景或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報,。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。

359,、推動工作辦法少,，應對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手,，從哪個地方切入,，這與研究情景少工作不深入有直接關系。

360,、心存畏難情緒,，擔當精神不足。有的工作安排后,，不指導分析工作中的困難和問題,，只是要結果，與干部交心談心理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去,，對干部職工重使用輕管理情景突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有構成合力,。

361、經常對別人評個頭品個足,，意識不到自我身上毛病也不少,。遇事往往不從自我身上找缺點找毛病，有時候在一些問題上,，刻意強調客觀,，強調他人，從來不看自我身上存在啥問題啥毛病,，修煉自我不足,。

362、有脫離實際現象,。在創(chuàng)立六型社區(qū)標準化社區(qū)等工作中,，執(zhí)行“精細化”標準不高,。對各項指標要求僅做到有所了解，而對指標的實際落實把握不準,，沒有結合地區(qū)具體情景,，靠基層干部憑經驗去做，對工作結果的把控不嚴,。

363,、對“四種形態(tài)”的運用還不夠充分。“把紀律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立,，還沒有體現紀在法前的要求,，沖著紀律去，把紀律和規(guī)矩挺在法律前面,，由“查違法”向“盯違紀”轉變,。

364、存在享樂主義,。表此刻缺乏活力,，安于現狀，從區(qū)政協(xié)調到XXX工作后,，先后分管過民政殘聯(lián)計生等工作,，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限,，造成工作推進不力,。

365、重形式輕實效,。缺乏親臨一線的指導,，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設過程中，滿足于會議開了,，文件發(fā)了,，但真正推動工作主要是靠聽匯報，這就是形式主義,。

366、作為XX黨委書記,，XX同志在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃念文件讀文章請人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的資料吃不透,，弄不清,，學習效果不佳。對一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題,，只注重于教育,，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在必須的做人情思想,。沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理,，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

367,、抓干部管理工作不嚴格,。比如，很多制度建立了,，可是礙于情面,，沒有嚴格執(zhí)行，制度紀律永遠約束的是老實人,，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣。

368,、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認真協(xié)調好系統(tǒng)內各單位的聯(lián)系,，為的安定團結貢獻力量,。

369、工作安于現狀,，存在“船到碼頭車到站”的思想,，干事缺乏活力。

370,、抓師德師風建設力度不足,，魄力不夠，主要是制度落實不到位,。

371,、遇到事情能躲就躲，能避就避,，習慣于把職責推給上級領導,，大事小情期望推給領導，由領導拿主意,，讓領導做決定,。

372、本位主義思想嚴重,，對縣委安排活,，總是強調本職工作，有時候往外推,，有時候不盡力,，講條件討價還價,，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強,。

373,、工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭一流干勁,。對自我沒有更高標準更高要求，缺乏超越自我的意識,。

374,、有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬

375,、同志存在官僚主義,。工作缺乏溝通，部門之間協(xié)調配合不密切,。比如武裝部工作與民政雙擁工作應當密切聯(lián)系,，共同開展工作，信息共享,。齊主任作為多年負責雙擁工作的老領導,，沒有及時主動與我這個新兵溝通。

376,、缺乏擔當意識,。表此刻擔任XXX期間，對于XX部門疏于管理,，缺乏較真逗硬敢抓敢管的精神,，導致了XX一些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設受到影響,。

377,、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題,，出現了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現象,，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現通報。

378,、金華民同志工作中缺乏職責意識,。對社區(qū)服務中心干部管理不嚴，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中,，我們的社區(qū)服務中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現象，受到了通報批評,，影響了XXX整體形象,。

379,、對基層和干部職工關心不夠，交任務壓擔子多,，對承受本事實際問題關心少,。

380、抓城市管理工作不到位,。存在走過場和就事論事的思想,，對XXX的城市管理問題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,，解決問題治標不治本,，其實就是做“省心官”“太平官”，得過且過,，當一天和尚撞一天鐘,。

381、對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠,，思想和行為中還必須程度存在變通折中的現象,。

382、夢想信念不夠堅定,。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀人生觀價值觀這個“總開關”的改造,，存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化夢想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導致夢想信念不夠堅定等現象。

383,、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱。從去年以來,，我感到你有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你作為這樣一個人口多欠發(fā)達的大市的,，職責和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的活力有多大的影響,？這些問題,，期望XX同志要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿活力富有活力,，為為當好榜樣，起好表率。

384、在公務活動中講究面子和排場,，有時存在超標準超規(guī)格的現象，反思自我奢侈浪費的思想滋生,，過緊日子的思想減弱,。

385、有“老好人”心態(tài),。辦事過于低調,，不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情景。

386,、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對地區(qū)的經濟發(fā)展產業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對地區(qū)的發(fā)展方向經濟支撐不太了解,，沒有與黨建工作很好地結合,，比如自年初，XXX在商務樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務站非公經濟黨組織等,，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產業(yè)特點，行業(yè)特色等經濟發(fā)展問題的基礎上,，有結合地開展黨建工作和服務企業(yè)活動,，使得服務效果不夠顯著，黨組織揮不明顯,。

387,、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進取心不足,，滿足現狀,，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動,。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多,，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點和風險點,，需要系統(tǒng)研究綜合施策,。作為分管社區(qū)建設的主任，沒有新舉措,，執(zhí)行起來也缺乏操作性,。

388、指導工作聯(lián)系實際少，存在空想主義夢想主義,。指導工作看花拳繡腿,，提對策提議少，對打基礎利長遠的工作研究不夠,，缺乏負重前行知難而上的精神。

389,、有實用主義的傾向,。經濟工作是中心工作，可是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“XX”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的，但作為市委書記,，應當兩手抓兩手都要硬,。實際工作中，XX同志把等經濟工作盯得緊抓得實,，可是對需要慢工出細活久久為功且不太容易產生立竿見影吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。

390、“三不”問題整治不力,。“不具體不落實不負責”現象在一些黨員干部中還不一樣程度存在,。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會議,，作了不少安排部署,，但缺乏有針對性的管用的辦法，問題在領域普遍存在,，致使事故接連發(fā)生,。

391、夢想信念有時迷茫,。有“船到碼頭車到站”思想,，認為要退休的人了，共產主義遠大夢想要留給之后人了,，放松了對人生觀世界觀價值觀的改造,。

392、對工作安排部署的多,，跟進調度督促的少些,，致使有些難點工作進展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾,，不了了之,。

393、落實工作不細,。經驗主義嚴重,，認為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多,，導致對實際工作中的新情景了解不深，你作為XXX維穩(wěn)工作的主管領導,，對XXX層面所有高風險重點人的情景是否都了解,？是否都清楚？

394,、工作部署多,，抓落實不夠，滿足于開會發(fā)文,，欠缺后續(xù)跟蹤督促落實,。

395、進取精神不足,。工作主動性進取性不強,，工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務,，工作中有畏難情緒,，如對經濟工作，雖然指標任務重,，可是從一開始就缺乏完成任務指標的信心,，在落實過程中計劃性不強，造成一段時間內有工作忙亂的現象,。

396,、工作中講面子，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關注指標和排行，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項工作在全區(qū)的排行,，習慣于抓指標，派任務,，看到某一項排行靠后就批評,，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導工作的開展,。

397,、對群眾辦事難辦事慢的問題解決很不及時很不徹底，導致投資者和群眾對XXX的政務環(huán)境辦事效率怨聲載道。你研究群眾的感受沒有,？你聽到過群眾的呼聲沒有,？你心中真正裝著群眾沒有？這樣的事這樣下去,，對群眾的傷害還小嗎,？政府離群眾的距離近嗎？

398,、擔當不夠,，經驗不足，需要抓緊補課,，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強,。

399,、牽頭負責XX工作，雖然研究了一套辦法,，建立了工作體系,，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。提議工作上放開手腳,，大膽管理,，狠抓落實。

400,、開拓創(chuàng)新意識不強,。對破解經濟社會發(fā)展的難題，異常是解決歷史遺留問題破解產業(yè)發(fā)展瓶頸解決重點民生等難點問題,，應當進一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施。

401,、有家長作風,。對干部批評有時候不講究方式，直來直去,，批評較多,，語氣嚴厲，說話較重,，經常動不動就說,，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領導害怕當面匯報工作,。

402,、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時，不注重與一線工作人員的溝通交流,，比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病,，造成生活困難，就沒能及時掌握情景,，安排救濟,，造成工作被動。

403,、XX同志分管XX業(yè)務,，有時為業(yè)務需要，處理好與各黨政機關的關系,，在接待方面為了表誠意顯面子不“失禮”,，存在必須的超標準安排。日常工作中,，與基層領導接觸的多,，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面,，幫忙群眾解決實際困難不多,，對群眾不一樣的生活情景了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片,。

404,、有些民生工程抓得不到位。XX同志雖能做到真心實意辦好民生實事,，不折不扣落實好民生政策,，在一些民生項目和工程上，雖能到實地去查看,，聽進度匯報,，但督導檢查工作還沒有做到經常性。

405,、對黨員干部身上的缺點和錯誤提醒不夠批評教育不力,，沒有紅起臉來批評沒有到達“出汗”的效果，有時處理問題拉不開臉面缺乏較真的韌勁,。

406,、大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省市的方針政策方面有待提高,。

407,、對綜治維穩(wěn)工作中的難點問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,，但實際行動中卻不太關注難點工作,，思考研究不夠,，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點問題，沒有下大力氣解決,；今年群租房整治是全市重點工作,，多次向你進行匯報，可是沒有給予足夠指導,，沒有構成切實可行的辦法舉措,。

408、精氣神不足,，與世無爭四平八穩(wěn),，工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點,。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作進取響應,，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。

409、對基層基礎性工作不重視,。作為新到XXX工作的領導沒有充分認識到基層社會矛盾的復雜性,，沒有把矛盾調處化解工作上升到維護地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究，較重視城管綜治等表面性強的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎性工作,，只在出現重大信訪事件等問題時，才去關注,，放馬后炮,。

410、工作“虎頭蛇尾”,。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學李春平捐款等活動,，設計規(guī)劃安排妥當，但此刻沒有動靜,，工作標準下降,。

411、存在官僚主義,。密切聯(lián)系實際的意識差,，對精細化的要求貫徹落實不夠,，不善于抓細節(jié)出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實不細不深,，年在全區(qū)綜合排行較低,。

412、有些工作落實不夠下底,，對于一些落后的學區(qū)落后的辦公室或個人批評指責的多跟進指導扶持的少,。

413、安于現狀,，創(chuàng)新不夠,。對所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展,。在實際工作中習慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題,，創(chuàng)新意識不強，應對當前工作的新形勢新任務,，缺對策少辦法,。比如在社會治安志愿者隊伍建設和社會面等級防控過程中，人員老化,，不能推陳出新,，局限于區(qū)里的部署，點位多年沒有合理規(guī)劃和調整,，造成人防力量安排不合理,，影響了實際效果。

414,、往往是上級要求學什么開展工作需要什么,，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性系統(tǒng)性全面性,，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng),。

415、政績觀有偏差急于求成,。在抓發(fā)展時片面追求發(fā)展速度,，定的目標任務過高過重，有的工作要求超出了完成的條件,。

416,、存在“老好人”思想。具體表現為對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日易滋生貪腐機會的時段,，沒能做到及早提醒,，早預防，早發(fā)現,，批評教育多,，實際舉措少,，沒有構成真正的震懾。

417,、研究工作不深入,。對專項工作的依靠性比較大，在基礎建設上下的苦功還不夠,。比如在安全生產工作中,，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實上級文件,，在自身的培訓教育學習討論調查研究等方面做得比較少,。

418、抓工作有時滿足于一般號召,，抓重點抓大事,，有時存在踩不到底抓不到位的現象。異常在XXX上,，有時會存在把關不嚴,，沒有充分認識到自我正在履行監(jiān)督的權利。

419,、存在安逸思想,。對行政工作的深化和細化不夠，進取性主動性不夠,。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問,，缺乏重視，缺乏指導,。

420,、落實中央和省委決策,，有時還存在抓細抓實和“一竿子插到底”不夠的問題,。

421、密切聯(lián)系實際的意識不強,。工作三年仍有居干不認識的現象,。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實際,，不具有操作性,。比如在經濟普查工作中，對普查數量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案,。

422,、對武裝部工作不重視。在抓民兵征兵等方面的工作上認識不足,。致使工作出現了偏差,，去年的征兵工作只完成了一個名額,。

423、對組織生活重要性認識不足,。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與，未能思想上“融入”,。

424,、缺乏職責擔當意識，礙于人情面子,，工作打不開局面,。

425、部分方面還存在官僚主義現象,。主動下基層調查研究不夠,，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠,。對一些百姓反映的問題轉辦交辦多,，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦,，親自深入一線不夠,。向基層部署任務多提要求多，真心實意為基層研究和幫忙解決實際困難少,；對基層工作開展調度多聽匯報多,，跟蹤指導少。

426,、上頭出臺文件主要領導作出指示,，基本就是遵照執(zhí)行，沒有結合本地區(qū)本單位的實際情景予以變通,。

427,、XX同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議就文件落實文件的現象還是存在,，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳會議記錄個人筆記,，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應,，經常是強調信息稿件簡報的多,，具體有沒有落實效果怎樣樣過問的少，必須程度上造成了重形式輕資料的導向,，增加了基層的負擔,，影響了工作實效。

428,、在工作中雖能按照要求完成工作任務,，但數量與質量沒有有機地結合起來,，工作標準定位不夠高。

429,、有“老好人”思想,，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力,，護短,。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上文字上,，盡管手續(xù)齊備,，但對干部缺乏約束性，導致干部出問題,。

430,、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領導,，參與殘疾人各類活動少,。比如，溫馨家園的各類活動和殘疾人康復勞動等都參與較少,，缺少與他們的主動交流鼓勵,。

431、民主集中制落實不到位,，“三重一大”落實不到位,，一些重大事項沒有及時提交。

432,、不敢創(chuàng)新工作方法,，工作缺乏前瞻性，不敢擔當,，怕得罪人,，應對諸如林權糾紛違法生育的查處征地等急難險重任務時，辦法不多,，有時將矛盾上交,。

433,、工作缺少嚴謹,。重部署輕落實，工作不細致,；工作時緊時松,，有頭無尾，工作有時凸現被動,，案頭工作不足,；比如咱們XX藝術節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動過程中，XXX同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術節(jié)工作方案的制定經費預算會前準備現場調度等方面有官僚作風,。

434、XX同志在抓具體工作中,，對下級對下屬提工作要求多直接跟蹤指導少,，有時滿足于會開了文件發(fā)了，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風,，導致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯,。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時,，大部分充當的是監(jiān)督指導的主角,，自身參與沖鋒陷陣少。

435,、帶隊伍缺乏有效方法,。在抓社區(qū)一百多人的干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施,。異常是對社區(qū)書記主任等骨干人員和對社區(qū)存在某些問題的人員缺乏關注,。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題,；

436,、缺乏溝通協(xié)調。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務交叉,，在服務低保人員,，為其報銷藥費工作中，政策在民政低保中心,，具體服務是在社保所這邊,，對民政了解甚少就造成工作效果不夠夢想。

437,、工作上有懈怠情緒,，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象,。干勁不足,，動真格出實招不夠，老是想著有必須資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

438,、XXX同志平時忙于機關事務,，下基層指導少。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現象,。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關,，“靠”下級下屬的思想,，自我想方設法主動解決不夠。所以有時工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時效,。同時，為協(xié)調推動有關工作和爭取轄區(qū)業(yè)務經費等各個方面的關注幫忙和支持,，有時也參加吃請,，在必須程度上寬容了一些不良風氣。

439,、XX同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子,，打破陳規(guī)攻堅克難的銳氣不夠突出,，干工作抓業(yè)務的點子缺乏新意，樹典型做品牌的效果不夠明顯,，抓建設謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,，需要協(xié)調的各種關系也比較多,，有時候還存在公車私用的現象。

440,、求穩(wěn)怕亂思想較重,，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想,。

441,、抓基層黨建工作實招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,，在推進社區(qū)服務型黨組織建設方面沒有實招,。社會領域黨建統(tǒng)籌協(xié)調意識不強，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措,。

442、有時工作要求過高,，沒有充分研究部門和基層的承受本事,，給部門和基層造成較大壓力。

443,、落實工作還不夠扎實,。你分管社區(qū)工作，近年來,，上級達標評比資料多,，XXX也開展了一些創(chuàng)新項目的研究和實踐，可是社區(qū)干部在落實過程中感覺負擔重,，有點疲于應付,，這就說明作為主管領導在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導力度不夠,，落實工作效果不好,，不扎實。

444,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一，主角轉變不快,，履職不到位,。你總認為自我從基層來，有豐富的基層工作經驗,，但你沒有認識到人防工作有不一樣的側重,，同樣需要熟悉基層狀況，漸漸放松了深入學習研究和調查的意識,，導致調研不足,，對所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況，這是你享樂主義的表現,。第二,，工作安于現狀，缺乏目標和動力,。認為自我年齡大了,，逐漸放松了對自我的要求，工作按部就班，不求最好只求過得去,，比如,，你剛到政府辦工作的時候，遵守工作紀律不嚴,，還有遲到早退現象,。

445、有時過多研究本地實際情景,，強調客觀條件,，存在著“紅燈繞著走黃燈搶著走”的實用主義傾向。

446,、存在“守攤子”思想,。比如對分管工作政策之外的問題解答不細致態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務范疇的群眾就直接推諉,，不能給群眾供給解決問題其他途徑的解答和咨詢,；在日常工作中不注意了解分管工作外相關政策法規(guī)，缺乏橫向交流,。

447,、學習氛圍不夠濃厚。全面學習氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。

448,、工作主動性欠缺,。習慣于上級安排什么就干什么，深入研究和事前監(jiān)督少,。監(jiān)督意識不足,，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法。

449,、發(fā)揮優(yōu)勢不夠,。作為年輕干部，精力學識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)活力不足,，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領導分憂,，主動擔當,，勇挑重擔的精神，比如在XXX班子一些工作討論中,，對分管的工作研究多,，對全局性和分管外的工作意見提議提的少,。

450、XX同志下基層調研時存在“走馬觀花蜻蜓點水”的現象,，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。同時,，個人學習方面存在應付現象,，系統(tǒng)學習理論不多,，學習上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實際指導實踐,，創(chuàng)新落實不多。

451,、存在外出考察招商引資和出國出境公務活動實效性不強,，存在隨行人員較多規(guī)模過大開支過大等問題。

452,、貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實際浪費資源。

453,、抓工作急功近利急于求成貪大求快,，工作重面子輕里子

454、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題。感到XX同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人,。

455,、擔當負責攻堅克難方面

456、政績觀有偏差,。你不僅僅是XXX辦事處主任,，同時也是工委副書記，平時只注重抓行政工作和經濟發(fā)展等,，而對于黨建宣傳機關干部隊伍建設等工作是忽略的,。比如缺乏對機關黨建工作開展情景的關心，帶頭參與機關黨員活動和調動機關干部參與黨建活動的進取性不夠,。

457,、缺乏創(chuàng)新精神,。習慣于憑經驗走老路，在城市管理上思路還比較窄,，辦法欠缺,。比如在城市管理上，缺乏頂層設計和一套科學的行之有效的管理手段,。對分管工作被動型應對居多,，對城市管理沒有構成一套成熟和完善的思路。對車輛亂停店外經營黑車黑摩的等城市頑疾,，整治打擊禮服不夠,，其分管科室疲于應付各項任務解決現實問題，沒有構成長效機制常態(tài)管理常抓不懈的體系,，工作標準不高,，成效一般。

458,、存在“官本位”思想,，習慣于坐機關聽匯報打電話下指示，與群眾的距離拉遠了,。

459,、不重視紀檢監(jiān)察制度建設。作為紀工委書記,，對于如何預防腐敗,，如何改善作風等問題缺少務實管用的長效化措施，具體表現為對機關政風行風方面存在的問題沒有及時補漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法,，以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài),。

460、存在主觀主義,。憑經驗辦事,，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分,，如在為民辦實事時,，有時未能聽取居民意見，存在一廂情愿的情景,。如對XXX社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題,，主觀上認為是歷史遺留上的問題或是產權單位的問題，并不能真正站在群眾的角度上解決問題,。

461,、缺乏進取精神。年齡大了,，工作干勁明顯不足,。作為班子中的老同志,，拼搏進取的銳氣少了工作中按部就班，四平八穩(wěn),，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯,。

462、對機關干部關心關愛不夠,。與大家溝通少,，有時大家想跟你溝通時，但你經常開會,，找你時候都要到行政辦問在不在,。與機關和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通,。

463,、群團工作平推,。對新形勢下群團工作的規(guī)律研究不深不透，創(chuàng)新不足,。比如在群團工作中針對網絡高度發(fā)達的現狀如何推進工作沒有思考,，組織活動方法單一。

464,、奢靡之風方面,，勤儉節(jié)儉意識不強，在公務接待上好面子講排場,，存在超標準和鋪張浪費的行為,；

465、工作方面請示匯報爭取領導支持方面做得不夠,。

466,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一,，抓落實不力,，缺乏釘釘子精神。工作習慣見子打子,，不求無功但求無過,，應付工作而不是真正的思考工作處理工作，存在應付以求過關的想法,。比如,，主要領導安排你的群眾路線相關工作，你都以工作忙為由,，要么不落實,，要么草草應付了事,，這是你工作不實的享樂主義表現。第二,，工作安于現狀,，進取精神不強。認為自我有多年的信訪工作經驗,，習慣于用老經驗老辦法解決新狀況新問題,，開拓創(chuàng)新精神不強。比如,，對一些信訪遺留問題,，你沒有靜下心來仔細梳理，研究解決的辦法和措施,，簡單從表面上應付,，能拖則拖，導致一些信訪人員纏訪越級直接向縣領導反映狀況,。

467,、群眾意識基層意識有點淡薄，坐辦公室多下去少,，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

468,、理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗,，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

469、主角轉換慢,。在獨立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責方面，思想還有誤區(qū),，放不開手腳,，工作不夠大膽主動。作為行政一把手,，除了要認真執(zhí)行上級部署和工委決策外,，還要結合我地區(qū)實際，創(chuàng)造性地推進地區(qū)行政工作,，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會服務管理上要有亮點,，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向出主意想辦法解難題,，提升水平,。

470,、工作上滿足于現狀，不進取追求更高更好的業(yè)績,，思想上精神上比較懈怠,。

471、與干部職工溝通交流少,，對待干部職工,，只顧把工作任務安排下去后就等著結果，不幫忙研究解決遇到的困難,。

472,、創(chuàng)新意識不強，工作動力不足,，滿足于老經驗,，不善于在總結在提升。

473,、×××班子團體雖然經常組織市委班子內部團體學習,，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件看視頻為主,，方式簡單傳統(tǒng),，沒能很好地調動學習進取性,。

474,、對班子批評意見：給班子提條批評意見。第一,，抓工作落實不力執(zhí)行力不夠,。班子成員團隊協(xié)作意識不強，溝通不夠,，工作脫節(jié)現象時有發(fā)生,，對待工作有等一等拖一拖的想法，部分規(guī)章制度建立后落實不到位,，導致單位部分干部職工工作拖拖拉拉,，工作質量和效率不高。第二,，深入基層不夠,。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”，調查研究不夠,，對基層狀況了解不深,，掌握實際問題不多,，解決問題也不夠,。

475,、抓早抓小意識還不很強,，對個別黨員干部的苗頭性傾向性問題更多的采取了提醒糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情景,，沒有做到從嚴管理,。

476、平時忙于繁雜事務,，忽視了理論學習,，導致指導開展工作“底子”不厚本領不夠基礎不牢。

477,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一，深入基層不夠與群眾應對面溝通交流不多,。群眾工作浮于表面,，沒有真正做到與群眾打成一片，平時大都是透過協(xié)調資金來幫忙群眾解決困難和問題,，沒有下到基層深入分析,，幫忙群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標不治本,，比如,，你每年給結對幫扶村梁王村協(xié)調資金和經費，但你基本沒有做到與群眾“同吃同住同勞動”,，總覺得幫他們協(xié)調了經費就是最大的幫忙,，卻沒有意識到增進感情比錢更重要，事情做了但效果不是更明顯,，這是形式主義和官僚主義的雙重表現,。第二，工作中有急躁情緒,。有時因為時間緊任務重,，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心,，比如,，秘書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評,，不敢多問,，導致工作協(xié)調落實上時有脫節(jié)現象，這是官僚主義的表現,。

478,、主動履職不夠。作為分管經濟工作的副主任，在稅源建設中主動突擊少,，拓展新企業(yè)稅源不多,，比如一些跟蹤很長時間的異地納稅大戶，還是停留在等上,，缺乏“鉆擰咬”的精神,，表面看是有點慵懶，實際上還是安穩(wěn)守舊思想重,，攻堅克難的勁頭差,。

479、對xx同志批評意見：第一,，與班子成員相互協(xié)調配合不夠,。有本位主義思想，重分工輕協(xié)作,，不用心主動去對接工作了解狀況,。比如，你基本不參與政府辦班子的群眾活動,，沒有把自我真正擺進班子這個大家庭來,，僅僅局限于做好信訪工作，事不關己,，高高掛起,，這是你形式主義和官僚主義的表現。第二,，有求穩(wěn)怕亂過太平日子的思想,。你好我好大家好，只求過得去,，不求過得硬,。比如，你在參與群眾討論過程中,，不發(fā)表與其他班子成員的不一樣意見，怕得罪人,，這是你不愿多管事的享樂主義表現,。

480、“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識不夠強,，還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求社區(qū)需要結合的不夠緊密,。主要表此刻和群眾溝通不充分,，如在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見提議，一廂情愿辦實事,，出現居民滿意度不高的現象,。

481、XXX同志工作統(tǒng)籌不夠,。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上,，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級上訪無理取鬧等事故案件,，與法律宣傳不到位有必須的關系,。

482、追求物質享受,。在生活中講究穿戴,，追求名牌，存在拿鄉(xiāng)里標準與XXX標準比較的現象,，不能發(fā)揮領導的表率作用,。

483、推動安全生產工作力度不夠,。有流于形式的問題,，比如，安全生產工作,，大會小會都在強調安全生產工作,，要高度重視，決不能放松,，還要求簽訂了職責書,，看似很重視，可實際上是雷聲大雨點小,，系統(tǒng)研究不夠,，自我很少參加安全檢查，對地區(qū)安全生產工作底數不清,，解決問題不力,。

484、XX同志缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴厲,，很難接近，與下屬很少溝通很少交流,，聽不到真實情景,，不利于工作的科學決策。

485,、抓工作一桿子插到底,，管得過多過細,，認為僅有自我抓著放心，對其他同志放不下心,。

486,、政治理論方面看得少，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認識不足,。

487、工作落實力度不夠,，具體工作不夠細致：具體的工作計劃,，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣,。重結果輕過程,，要求安排多，敦促落實不到位,。有時憑空定論,，感覺良好，忽視過程管理,。

488,、原則性不強，計較個人得失,。我認為,，你對分管的領域部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對班子隊伍管理不嚴,，直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風建設失之于察失之于軟,。

489,、進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務,，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高,。

490、XXX同志在抓一些中心工作上,，前瞻性指導性針對性還不夠強,，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位,。期望今后進一步加強對基層的檢查指導，推動我市在脫貧攻堅招商引資等方面取得更好成效,。

491,、會議影響教學現象。會議多，時間長,，導致沒有充足的精力和充裕的時間潛心研究教育教學工作,，制定有效的教育教學指導策略，導致底子不清,，數據不明,，指揮失靈。

492,、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

493、政治鑒別力需要提升,，對黨員的教育有弱項,，異常是在新發(fā)展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠,。

494,、機關后勤管理不嚴。缺乏勤儉節(jié)儉意識,，出現浪費現象,。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差，教育督導就餐人員不到位,，對多打多倒現象,，沒有及時教育制止，備菜備飯有時過多,，造成浪費現象,。

495、下基層調研走馬觀花,，深入群眾不夠,，解決具體問題少。

496,、存在報喜不報憂,。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績說亮點多一些,，講問題講缺點則少一些,，期望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠,。

497,、XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習慣于按部就班,，標準不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，不捅漏子,，只求過得去,，不求過得硬。在理論學習上滿足于過去所學,，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止,，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解,，結合實際調研工作仍然做得不夠,，有的調研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

498,、XXX同志服務意識不到位,。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后,，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情景,。

499、同志標準不高,。城市管理精細化程度不夠,，工作中沖勁不足，滿足于“領導不批評”,，有得過且過的現象,。比如在班子會議上已經做出明確要求，對化XX危房區(qū)要進行長期的管控,，堅持環(huán)境秩序整潔,。可是沒有長效堅持的措施和效果,，切實治理的決心不大,。

500、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強,。XX同志作為宣傳部長,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應當多深入各單位各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導,。

對領導批評意見2

xxx：我對你有三點批評意見,。一是與相關部門溝通不力,，制約整體工作,。你作為分管常務的領導，與xx,、xx及上級xx部門溝通不力,，聯(lián)系不夠，導致xx工作經費,、信息及上級xxx出臺的新政策,、新要求、新措施沒有及時的落實,，有時候會影響整體工作進度,，從而制約xxx工作的深入廣泛開展。二是深入基層調研不夠,，工作浮于表面,。你在平時的工作中辦公室工作、常務工作側重多,，深入基層走訪調研少,，比如在xxx走訪調研過程中，你大多是了解xx運轉情況,，簡單詢問存在的困難,，沒有從xx自身角度了解xx的發(fā)展是否合理，困難訴求能不能解決,，建議多關心xx,，切實針對現在xx在發(fā)展過程中遇到的困難加以解決。三是對xx業(yè)務工作研究的不深,、不透,。咱們xxx本來成立時間不長，干部的xx業(yè)務水平還不夠高,，但是辦公室安排的理論學習不夠合理,，天天就是以學習中央、xx,、市和xx的文件精神和領導講話為主,，系統(tǒng)學習xx理論不夠，特別是對如何開展新時期xx工作等全局性,、前沿性重大問題學習研究較少,，應該采取多種學習形式和實踐鍛煉進行深層次的研究分析，融會貫通將所學運用到實際工作中,。

對領導批評意見3

1．政治敏銳性不強,。我認為你在政治理論學習上,，最初在認識上不到位，認為在會上講講,、在外掛掛標語即可,，認為這不過是一陣風而已；視學習為負擔,，或奉行實用主義,，沒有自覺將學習作為一項基本功去修煉，陷于事務性工作或忙于應酬,，無暇靜心學習,，雖然有個在職研究生文憑，但在理論與實踐的結合上還存在差距,，只有“唱功”沒有“做功”,，結果是“脹了肚子，空了腦袋”,。對我們黨的至上而下深入查擺“四風”突出問題和關系群眾切身利益的問題,、聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題的情況理解不透徹，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風問題,，掌握不夠深入,；錯誤地認為“老虎”和“蒼蠅”二者怎可兼打，認為自己和基層的干部在這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有“小錯會犯,、大錯難沾”,，殊不知“小蒼蠅也能變成大老虎”的情況比比皆是，因此在針對村社基層黨組織的思想政治建設上抓得不夠,；在學習決策部署上求穩(wěn)怕亂,，固步自封，墨守成規(guī),，不敢創(chuàng)新,，有時甚至盲目樂觀，執(zhí)行不力,，小成即滿,，不思進取，不是積極主動地找事做,，而是消極被動地等事做,，對工作缺乏足夠的前瞻性，見子打子的現象,，推一下動一下,，不求有功但求無過；對部分領導和個別部門不按照相關規(guī)定標準和場所接待來人來客的情況時缺乏有力監(jiān)督，對發(fā)生在身邊部門干部和村社區(qū)干部的吃喝風,、宴請風等違反“四風”的情況沒有引起足夠警醒和教育,，對友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和上級部門的接待情況出現了超標情況，對值班和加班情況出現了發(fā)放補助等收買人心的現象,。

2．在決策部署的執(zhí)行方面,，創(chuàng)新不足，執(zhí)行不力,。你作為黨委“一把手”嚴格按照中央,、省委、市委和縣委決策部署群利鎮(zhèn)相關工作,，但嚴格有余創(chuàng)新不足，顯得有點呆板,，在與自己工作和群利的結合上缺乏理論與實踐的有機結合,，工作安排把握不全，對政策只是起到了一個傳聲筒的作用,；在惠民政策的落實上對普通村民和村社區(qū)干部的標準不一,，特別是低保政策對村社干部和鎮(zhèn)干部親屬一律不準納入低保對象，在這方面有點挫傷干部的積極性,；雖然政策上的“一刀切”避免了群眾的流言蜚語維護了群利的穩(wěn)定,，但對干部及其親屬的心有所傷害，加之與此類干部交心談心少,；對黨建等工作安排分管領導落實多,，自己下水少；對村級基層黨建工作指導,、培訓不到位,，對基層黨組織的加強和建設的關注不夠，在回引人才上重在有致富能力而輕視政治素質的體現,，因此對轄區(qū)的發(fā)展效果不明顯,；對看得見、摸得著的事就關注和投入精力多,，對涉及事關穩(wěn)定的事件關注多,，對長遠發(fā)展的工作重視不夠；有重近期效果,，輕長遠利益,，對當前群眾受益的事情考慮得多，對涉及政績和考核的看得太重,。

3．黨風廉政建設責任制落實不力,。我認為你在“三重一大”事項方面長期以來形成的“書記定調子，成員舉手”的現象沒有得到根本改變,，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來,；對領導干部和權力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠,，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想，對干部盡量以發(fā)展,、穩(wěn)定為重,，少出問題為上的想法；對班子成員和部門領導安排多,、問需少,，關注下屬的思想變化少；對黨風廉政建設方面的事,，存在被動應付,習慣于用會議落實會議,，以文件落實文件，嘴上強調安排多,，要么一推了之,，要么一交了之。主動向上級匯報黨風廉政建設工作開展的情況很少,，為請批解決錢物的事卻較多,。對轄區(qū)內違紀干部問責不到位，缺乏震懾作用,，特別是村級干部的違紀違規(guī)現象,，存在完成上級紀檢工作的要求，完成數量,、放松了質量,、放寬了尺度，像對個別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況,，多批評,、少上綱上線；對干部違紀違規(guī)情況,，存在教育批評多,，談心交流少，對楊家橋村委主任吳中文的違規(guī)情況自己親自與之談心少,。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實,、辦法不多，對反腐倡廉復雜性,、艱巨性認識不足,；對違規(guī)違紀案件曝光不夠、變相放縱,，對腐敗分子下決心處理不力,、導致消極腐敗現象存在；對苗頭性問題和不正之風缺乏警惕，會議講讀多,，具體落實到人頭少,，對鎮(zhèn)領導干部和村級干部的敲打警醒不夠。

對領導批評意見4

對XXX同志的批評意見：

1,、嚴格責任狠抓落實不夠,，有些工作部署抓得緊、督查落實跟不上,。如在計劃生育工作督查上,，僅把重點放在了大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)、不能全面深入進行督查,。

2,、調查研究流于形式，蹲點調研少,，到條件差的地方少,。所聯(lián)系的XXX鄉(xiāng)自然環(huán)境惡劣，雖然多次到XXX鄉(xiāng)開展幫扶工作和調研,，但調研僅停留在面上，有的村還沒有跑到,，沒有從質的層面解決XXX鄉(xiāng)貧困落后的面貌,。

3、部分與群眾聯(lián)系緊密的問題解決不及時,。如在教師調動上,，多數是考慮教師的個人困難給予調動，但造成部分農村學校教師緊缺,，調動后的崗位補充不及時,，一些學生轉學到城區(qū)，給城區(qū)學校造成大班額的問題,。

對XXX同志的批評意見：

1,、調查研究不夠深入扎實，有時沉不下去,，影響了調研效果,。如在解決核桃上水問題上，前期進行了大量調研,，但調研時有“走馬觀花”的現象,，目前重點區(qū)域灌溉問題都已經解決，但仍有部分半山區(qū)域灌溉難的問題還沒有解決,。

2,、對全縣扶貧工作的重點、難點認識不足。在工作中抓落實不具體,、不深入,，點評多，指導少,，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

3、工作中注重講責任,、交任務,、壓擔子，幫助部門和基層理思路,、教方法,、破難題不夠。

對XXX同志的批評意見：

1,、擔當意識弱化,，工作只是下任務、壓擔子,，放權變甩手,，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作,、解決問題,。比如：為推進集鎮(zhèn)建設而成立的領導小組，僅在成立時開過一次會,，沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設中起到應有作用,。2、在抓班子,、帶隊伍方面,，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不系統(tǒng),，效果不明顯,。比如：我鎮(zhèn)有少數幾個村兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力弱化,，在群眾中樹不起威信,，日常工作屢屢出現拖沓、推諉,、扯皮等現象,，在村兩委換屆后，這樣的問題沒有得到改變,。

對XXX同志的批評意見：

1,、對全鎮(zhèn)的重點工作和中心工作思謀不多,，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來,，更沒有付諸行動,，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動,。比如：積極主動匯集人大代表特別是主席團成員對全鎮(zhèn)重點,、難點的意見建議，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好,。2,、不敢擔當，不敢碰硬,。精神有所懈怠,，習慣于老經驗、老辦法,，開拓進取意識有所減弱,，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,，不主動思考,，想辦法、出點子,，匯報工作講問題多,，提對策、建議少,。比如：對今年烤煙生產中紅大片區(qū)品種純度把關上沒有一抓到底的決心，在掛點村工作中,，對推進茶葉產業(yè)和突發(fā)洪災應對不力,，對三大灣人飲項目工程不過問、不跟蹤,，雖經多次催促,，至今仍無結果。

對XXX同志的批評意見：

1,、不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當“指導員”,，不當“戰(zhàn)斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上,，對工作中出現的失誤提批評意見不到位,。2,、在調查研究中，到村和站所聽取匯報的多,，真正沉到矛盾糾紛多,、群眾意見大、工作開展難的村組調研少,，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性,。比如：在抓黨建工作三年規(guī)劃落實中，只片面強調各村集體經濟發(fā)展任務和目標,，沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施,，導致幾個村的集體經濟仍然較為薄弱。

對XXX同志的批評意見：

1,、心存畏難情緒,，擔當精神不足。有的工作安排后,，不指導分析工作中的困難和問題,，只是要結果，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有形成合力。比如：在調整到外普拉,、火把掛村后,，進入工作狀態(tài)慢，工作思路尾隨村組干部轉,，在紅大片區(qū)的品種純度把關措施不力,，挫傷了煙農發(fā)展烤煙產業(yè)的積極性。2,、推動全鎮(zhèn)政法綜治工作的決策建議少,。對如何推動全鎮(zhèn)政法綜治工作，有時有保守思想,，提出工作建議不多,，運用新思想、新方法研究解決新情況,、新問題的眼界不寬,。比如：在推進平安創(chuàng)建網格化試點工作中，縣上主管部門安排什么才做什么,，創(chuàng)新意識和積極主動性不強,，在具體工作中缺乏總結提煉,，致使試點示范效果打折扣。

對XXX同志的批評意見：

1,、缺乏主動擔當精神,，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事,，只注重安排下屬干工作,，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務不熟,，情況掌握不了,。比如：下村工作中，把工作交給下村工作人員,，不積極主動參與協(xié)調指導,，遙控指揮，工作進度憑估計加統(tǒng)計,，導致不了解實情,，工作進度緩慢。2,、存在好人主義,，在工作中，怕得罪人,，對干部教育管理監(jiān)督失之于寬,，失之于軟，,。比如：對少部分干部職工工作紀律松懈,、上班遲到、吃早點,、玩游戲,、看電影，在崗不在位,，在位不干事等問題監(jiān)督查處不到位。

對XXX同志的批評意見：

1,、督查不勤,，落實不力，有時考慮處理問題就事論事,，導致工作思路不寬不新,，工作舉措不實不力，有時精神懈怠,，工作激情下降,。對分管的項目工作往往是安排給相關人員負責后,，就不管不問，認為把會開了,，文件發(fā)了,，工作安排部署了，事也就完成了,，對所安排的工作,，只有領導和部門過問了、催急了,、時間到了,，才匆匆應付了事，完成工作的質量,、效率較低,。比如：在火把新村基礎設施建設項目中，對工作統(tǒng)籌協(xié)調,、管理落實不力,，導致項目進展緩慢。2,、不敢擔當,，創(chuàng)新不足，對項目建設中出現的難點,、焦點問題缺乏敏銳力,。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性,、科學性和前瞻性,，工作方式方法簡單，命令式安排的多,，耐心細致引導說服的少,，在工作中怕出事，怕冒風險,，放不開手腳,。比如：在推進特色集鎮(zhèn)建設過程中，遇到困難和問題全憑經驗和主觀想法去解決,，在如何推進集鎮(zhèn)建設思考不深入,，致使對集鎮(zhèn)建設中出現的新情況、新問題研究不透,，工作思路零碎,、不系統(tǒng)。

對XXX同志的批評意見：

1,、工作作風不夠務實,，不注重工作實效,，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實,，缺少檢查督促。比如：在掛點老懷哨村工作中,，對村情民情缺少深入調研,，對村組工作指導不力，對發(fā)展村集體經濟有了掛點單位資金,，久久找不到發(fā)展途徑,，導致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。2,、指導工作聯(lián)系實際少,，存在空想主義、理想主義,。指導工作看花拳繡腿,，提對策、建議少,，對打基礎,、利長遠的工作研究不夠，缺乏負重前行,、知難而上的精神,。比如：在綜治維穩(wěn)工作會議上，未經前期廣泛調研和深入思考,，照搬上面的要求對村上治保調解員提出了十項工作,，由于脫離了實際，致使他們產生“你說你的,，我干我的”的思想,。

對XXX同志的批評意見：

1、抓項目工作不求實效,，工作安排得多,，研究督促得少，時效性差,，統(tǒng)籌推進慢,。在抓項目工作上，跑工地的時間少,，更多的時候以電話形式通過項目實施站所和村委會了解情況，掌握實情不多,，發(fā)現不了問題,，導致部分項目推進速度慢,，影響工期和質量。比如：他的么抗旱應急人飲工程,，由于工作督促落實不到位,，導致工程沒有按時投入使用，投入使用后問題多多,，對出現的問題處置不力,，導致政府實施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。2,、工作情緒化,，責任心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維,，往往把自己的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展,。比如：在面對因站所工作人員主觀原因導致工作推進不力,，存在重在失誤時，不注意控制情緒,，批評同志不注意方式方法,，導致批評教育不但沒起到作用，還增添了職工的怨氣,，影響了同志之間的感情,。

對XXX同志的批評意見：

1、與干部職工溝通,、交流少,，對待干部職工，只顧把工作任務安排下去后就等著結果,，不幫忙研究解決遇到的困難,。比如：與計生、農業(yè),、畜牧等站所研究工作,、溝通交流的時間較少。2,、不敢創(chuàng)新工作方法,，工作缺乏前瞻性，不敢擔當,，怕得罪人,，面對諸如林權糾紛、違法生育的查處、征地等急,、難,、險、重任務時,，辦法不多,，有時將矛盾上交。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權糾紛一事,，沒有及時介入處理,，導致小木馬組村民上訪。

對XXX同志的批評意見：

1,、工作作風不實,，工作執(zhí)行力不強，工作落實不重實效,。在工作安排和落實工作時不深入思考,、不結合實際，遇到急,、難,、險、重任務時會帶著情緒簡單應付了事,，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深，提出可供決策,、參考的意見建議少,、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計可施,。比如：在受理各種矛盾糾紛時，村級調解員匯報要求鎮(zhèn)調委會參與調解的和一旦群眾反映比較復雜的糾紛時,，就只是簡單再次要求村級自行進行化解,，或者簡單的答復辦理不了直接到法院訴訟。2,、對司法行政工作調查研究,、指導工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多,、群眾意見大,、工作開展難的村組調研少，指導基層開展工作時,，只按照自己的思路去安排,，真心實意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如：對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調處,、社區(qū)矯正和安置幫教,、普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入，不夠扎實,，只是在按照一些基本的動作要求去做。

對領導批評意見5

　一,、對學校領導班子及班子成員的意見和建議：

1,、建議學校早日成立工會組織和教職工代表大會。

2,、希望學校領導重視教學質量,，重視營造學校學習氣氛。

3,、希望學校領導班子加強對學校管理的調研,，廣泛征集教職員工意見和建議。

4,、應加強對學生的思想政治工作,。

5、學校制度存在落實不到位現象,。

6,、崗位系數化改革力度不夠，望能加強,。

7,、加強對輔導員隊伍的管理和培訓，對輔導員的注冊,、報考工作加強培訓和檢查,。

9、班子成員勤政,、廉潔,、自律，能帶頭深入基層,，深入處室,，工作作風較為扎實。

10,、希望校領導班子成員思想再開拓些,，多深入教職工和學生中調研，傾聽意見和建議,。

二,、電大學生對學校教育教學的意見和建議：

1、教學課程過于呆板，教學課時過少,。

2,、多組織一些專業(yè)興趣小組活動和社團活動，如計算機專業(yè)的文字錄入,、網頁設計,、網站構建、數據庫開發(fā),、計算機安裝及調試維修等;會計珠算,、英語口語、聽力,、精讀,、泛讀等。

3,、規(guī)范作業(yè)布置,，分發(fā)統(tǒng)一作業(yè)本，加強檢查,，增加作業(yè)量,，提高教學質量。

4,、學校應適時地安排學生參加社會實習,，幫助學生獲取更多的實踐經驗。

對領導批評意見6

1．在抓基礎組織思想政治建設方面存在問題,。我認為你對鎮(zhèn)領導干部,、村社干部和普通干部隊伍中出現的“信仰缺失、道德示范,、信用危機,、權力觀扭曲”的現象沒有及時地進行思想政治教育，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實現國家富強,、民族復興,、人民幸福、社會和諧,、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育,；對鎮(zhèn)上一些心灰意冷、身在位而心不在位,、工作上消極的領導干部,，你沒有教育好、管理好干部同時沒有激發(fā)每位干部想事,、干事的激情,，點燃他們的創(chuàng)新思維把正能量凝聚起來,。

2．在對思想政治領域出現的各種錯誤言論，甚至對質疑黨的領導和社會主義制度等現象,，我認為你缺乏大膽地在相關的網站和場合當面說服的勇氣,；缺乏對群眾關于我們黨為實現民族復興的偉大夢想——“中國夢”的教育和黨在各個歷程中的“主流和支流”的現實指導，以及我國面對的復雜的國際國內形勢的具體分析,；對現實生活中不明身份的群眾和別有用心的人的言辭缺乏足夠的辨別,，斗爭經驗不夠豐富；有時為了維護地方的穩(wěn)定,，對一些事件和人進行變通處理,。

對發(fā)生在身邊的重大案件方面，你沒有很好地堅持從嚴治黨,，落實管黨治黨責任，把作風建設要求融入黨的思想建設,、組織建設,、反腐倡廉建設、制度建設之中,，全面提高黨的建設工作水平上來,。沒有對鎮(zhèn)、村兩級黨內腐敗分子嚴肅查處,，沒有充分意識到,，對腐敗的絲毫姑息和容忍，對執(zhí)政黨來說,，都會導致不可想象的災難性后果,，沒有對“小蒼蠅”的“吃、拿,、卡,、要”等違紀違規(guī)行為進行徹底的清除，有手軟的情況,。

3．在班子隊伍建設上和黨內政治生活要求不嚴,，我認為鎮(zhèn)黨委班子民主生活會流于形式，班子成員之間談心交心和溝通少,，指出關鍵問題少,，缺少“辣味”，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會落實不好,，雙報到制度落實不好,，參加社區(qū)義務勞動流于形式，村級黨組織的民主生活更加薄弱,，這主要是你領導落實不到位,。組織問責不嚴,，對違紀干部問責不到位，重視表面現象,，缺乏觸及問題實質,，缺乏震懾作用；對干部違紀違規(guī)情況,，存在教育批評多,，談心交流少。對全鎮(zhèn)范圍內的黨風廉政建設層層傳導壓力,，對不認真履行職責,、抓黨風廉政建設不力的村社區(qū)干部，缺乏嚴肅追究相關責任,。

對領導批評意見7

我給你提2個方面的意見：第一,、抓產業(yè)發(fā)展力度不夠。你平時抓的多是象路,、水,、電等方面的基礎設建設工作，確實這幾年我鎮(zhèn)基礎設施建得很有成效,，但你抓產業(yè),、抓生產的力度逐年減小，這兩年我鎮(zhèn)農民收入跟不上全縣收入增長速度,，農民增收難就是很好的證據,，以前搞茶葉、搞冬季農業(yè)開發(fā)等產業(yè),，搞得紅紅火火,，這兩年似乎有所減弱，我認為你抓產業(yè)發(fā)展力度不夠或者說有所放松,，導致農民增收難,，我認為這就是官僚主義；第二,、抓禁毒防艾工作不夠,。禁毒防艾工作目前雖不是縣委、縣政府主抓的中心工作,，但我鎮(zhèn)毒情形式依然很嚴俊,，在年初召開的人大代表會議上，代表對吸販毒情況反映很大,，從去年開始我們就對禁毒防艾工作有所放松,，今年以來在農村辦紅白喜事又出現幾起集中吸毒事件，群眾對此反映很大,，我認為你存在謀事不實的官僚主義作風,，我建議今年開展為期一個月的嚴打活動,，重點打擊販吸毒人員，還群眾一個和諧良好的社會氛圍,。

對領導批評意見8

1．履行黨建第一責任不到位,。我認為你作為黨建責任制第一責任人，對黨建工作重視不夠,，對黨建重大問題研究不多,，投入精力不足，總是把黨建工作壓給分管領導來完成,，對黨風廉政建設方面的事,，習慣于以文件落實文件，嘴上強調安排多,，要么一推了之,，要么一交了之，自己當“甩手掌柜”,；對村社區(qū)基層組織建設不力,，特別是對基層的投入保障不夠的問題，全鎮(zhèn)XX個基層組織,，只有XX個村級活動室，真正起到基層活動陣地的只有X個,，其他活動場所形同虛設,、對村干部“走讀”現象批評少；在班子隊伍建設上,，黨內政治生活要求不嚴,，鎮(zhèn)黨委班子民主生活會流于形式，班子成員之間談心交心和溝通少,，指出關鍵問題少,，缺少“辣味”，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會落實不好,，雙報到制度落實不好,，參加社區(qū)義務勞動流于形式，村級黨組織的民主生活更加薄弱,；對干部違紀違規(guī)情況,，存在教育批評多，談心交流少,。

2．嚴于律己堅持不好,。我認為你在中央八項、省委十項規(guī)定出臺之前,，存在求穩(wěn)怕亂,，小成即滿的思想,，你認為自己在邊遠的群利，上級領導關注和關心都很少的地方,，“不求有功,、但求無過”的得過且過的思想；沒有充分發(fā)揮主觀能動性,，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài),；學習的自覺性不高、學習的系統(tǒng)性不強,，視學習為負擔,，或奉行實用主義，沒有自覺將學習作為一項基本功去修煉,，陷于事務性工作或忙于應酬,，無暇靜心學習，只有“唱功”沒有“做功”,，結果是“脹了肚子,，空了腦袋”，致使自學用結合的關系沒有處理好,；傳達上級黨委政府的文件多,、安排多，下水少,，深入基層的問需少,、工作見子打子多，丟失了凡事多謀劃的好習慣,；抱著“工作求穩(wěn),、關系求平”的心態(tài)，對待工作謹小慎微,，滿足于不出亂子,；對部門“四風”問題監(jiān)督不到位，甚至自己還參加不必要的宴請,，進入一些娛樂場所,，在公務接待中“快樂來賓、傷了自己”的超標準接待的現象時有發(fā)生,。

3．工作執(zhí)行不力,、缺乏擔當。我認為你存在以文件落實文件,，以會議落實會議,，以講話落實講話的情況。沒有很好地,、認真地沉下心來發(fā)現問題,、研究問題,、解決問題、推動工作,；工作主動性不夠,，效率不高，說的多,，做得少,，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行,，干就干成,，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神；工作作風不夠扎實,，表現在滿足于對全鎮(zhèn)的政治,、經濟和黨建等工作的情況掌握，而對同志所思所想關注不夠,，沒有更多地關心同志想什么,、盼什么、急什么,，為同志的服務意識樹立得不牢,，幫助他們解決實際困難不多，為他們排憂解難做得不夠,，工作方法簡單,；工作管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解的問題,，對關系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪、黨建,、安全工作的大問題過問多,，對涉及細節(jié)問題過問少，存在實用主義,。沒有真正主動走出去,、沉下去,與基層干部，特別是一線群眾的談心交流不夠,；在調研中往往是聽取基層干部意見多,直接聽取基層群眾的意見少,聽取相關部門和方方面面的意見少,特別是與基層的群眾一起深入探討研究不夠,多是習慣于憑眼見為實來了解基層,、了解情況。工作方法較簡單,，與同志間的思想交流不多,，深入基層調查研究不夠，對農業(yè)農村經營發(fā)展的工作指導和督促還不夠深入,，致使工作效果不夠理想,。

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