每個(gè)人都有自己獨(dú)特的心得體會(huì),，它們可以是對(duì)成功的總結(jié),，也可以是對(duì)失敗的反思,，更可以是對(duì)人生的思考和感悟。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而不斷提升自己,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

躺平式干部心得體會(huì)篇一

按照廠黨委《關(guān)于開(kāi)展“向‘躺平’宣戰(zhàn),、助力重點(diǎn)工作有序推進(jìn)”專題活動(dòng)》的通知,，結(jié)合廠“扛責(zé)任、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提能力,、爭(zhēng)第一”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)相關(guān)要求，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)《看看這些不推不干的“躺平式干部”》,、《青年干部應(yīng)對(duì)“躺平”說(shuō)“不”》等系列評(píng)論文章,，結(jié)合“躺平式干部”的10種表現(xiàn)，深刻反思出現(xiàn)這些“躺平”表現(xiàn)的根原因,，大多是從思想,、行動(dòng)、堅(jiān)守上放松自己,，放縱自己,。作為一名管理人員，如何去提升自己,，下面談下個(gè)人的幾點(diǎn)體會(huì)：

一是要有想干事的思想,。俗話說(shuō)，思想是行動(dòng)的先導(dǎo),，思想的深度決定行動(dòng)的高度,。遇見(jiàn)問(wèn)題或困難時(shí)，決不能淺嘗輒止,、畏首畏尾,，只想著去躲，不想著去面對(duì)解決,。要從思想上先戰(zhàn)勝它,，要有一種“困難面前有我們，我們面前無(wú)困難”的決心和勇氣。

心中有信仰,，腳下才有力量,。這就要求我們?cè)诠ぷ髦校J(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神,，做到學(xué)懂弄通,；堅(jiān)持深入職工隊(duì)伍，做到走實(shí)走深,，搞清楚上級(jí)和職工想的是什么,，弄明白自己該干什么，規(guī)劃好自己應(yīng)該怎么干,，明確方向,，把握全局，提高思想自覺(jué)性,。

二是要有敢干事的擔(dān)當(dāng),。敢干事，勇?lián)?dāng)是一種狀態(tài),，更是對(duì)工作的高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn),，在實(shí)際工作中，遇見(jiàn)問(wèn)題,，不退縮,，不推諉，直面問(wèn)題,，積極應(yīng)對(duì),，深挖問(wèn)題根源，從問(wèn)題本質(zhì)中尋求解決方案,?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”,，遇事不向前沖,，不努力，不磨煉,，干事的能力怎能檢驗(yàn)出來(lái),。

履職盡責(zé)需不折不扣，面對(duì)困難,，要有不畏艱難,、不畏險(xiǎn)阻、赴湯蹈火的勇氣,；面對(duì)挑戰(zhàn),，要有不怕苦、不怕累,、不怕受委屈的意念,；把精力和注意力集中在尋找工作中的難點(diǎn)和解決影響發(fā)展的問(wèn)題上。

三是要有干成事的作風(fēng),。在廠“扛責(zé)任,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力,、爭(zhēng)第一”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)過(guò)程中,，在廠扭虧為盈的關(guān)鍵時(shí)期，作風(fēng)建設(shè)就是干成事的保障,。要杜絕消極的,、敷衍的、自私自利,、形式主義的工作作風(fēng),，要有積極向上、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，不斷形成良好的工作形象,。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，打鐵還需自身硬,。對(duì)自己要嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，以抓鐵留痕的狠勁干好每一件工作,，在循序漸進(jìn)中不斷提升自身作風(fēng)能力,。

今年是我廠扭虧為盈的關(guān)鍵之年，項(xiàng)目部將圍繞外闖市場(chǎng)收入3300萬(wàn)元,，邊際效益1499萬(wàn)元的整體目標(biāo),，立足現(xiàn)有代運(yùn)行項(xiàng)目，在安全代運(yùn)行模式下,，合理優(yōu)化運(yùn)行結(jié)構(gòu),，爭(zhēng)取在人員不增的情況下，積極收集拓展承攬西北油田相關(guān)高附加值“代運(yùn)行+”業(yè)務(wù),，為我廠外闖市場(chǎng)貢獻(xiàn)塔河力量,。

躺平式干部心得體會(huì)篇二

人們常說(shuō)，“一線苦,，二線掙錢(qián)”,，反映了一線職工日復(fù)一日的加班加點(diǎn)；而令人羨慕不已的躺平干部則能夠安享節(jié)日和假期,。然而,，面對(duì)這個(gè)充滿爭(zhēng)議的話題,，躺平干部們也并非皆無(wú)心理壓力。通過(guò)對(duì)于躺平干部生活的觀察和親身體會(huì),，我深感躺平干部生活的不完美和弊端,，也悟得了一些深刻的心得體會(huì)。

首先,，作為躺平干部,，生活并不像大家想象的那樣輕松,。他們確實(shí)可以享受短暫的清閑，但在背后,，他們卻需要承受來(lái)自家庭和社會(huì)的巨大壓力,。首先是家庭的期望，親友鄰居們往往會(huì)認(rèn)為他們只工作幾小時(shí)就能賺到大把的錢(qián),，幫助他們解決各種問(wèn)題和困難,。而實(shí)際情況是，躺平干部往往又需要承擔(dān)購(gòu)房,、教育、醫(yī)療等方面的巨大壓力,，尤其是在一線城市,，房?jī)r(jià)高企,，子女教育競(jìng)爭(zhēng)激烈,，醫(yī)療資源匱乏，這些問(wèn)題對(duì)于躺平干部來(lái)說(shuō)都是無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí),。

其次,，躺平干部也會(huì)面臨職業(yè)困惑和壓力,。盡管他們沒(méi)有像一線職工那么辛苦,，但他們也需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)層面上的責(zé)任和壓力。他們需要接受領(lǐng)導(dǎo)層的考核和評(píng)估,，需要應(yīng)對(duì)組織和員工的期望,，需要解決各類矛盾和問(wèn)題。與此同時(shí),，他們也要時(shí)刻保持清醒頭腦和敏銳眼光,，以應(yīng)對(duì)時(shí)刻變化的市場(chǎng)和環(huán)境。所以,，雖然躺平干部沒(méi)有一線職工那種“拼命三郎”的苦,，但他們同樣需要付出智慧和精力。

然而,，正是在這種種壓力和困惑中,，一些躺平干部開(kāi)始思考和重新審視自己的價(jià)值觀和生活方式。他們認(rèn)識(shí)到,，躺平不是解決問(wèn)題的正確方式,，也并非是人生的終極目標(biāo)。他們開(kāi)始思考自己的人生意義,，追求有價(jià)值的生活,。于是，一些躺平干部選擇自我提升,，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和讀書(shū)寫(xiě)作,，豐富自己的知識(shí)和思想。另一些躺平干部則開(kāi)始關(guān)注社會(huì)問(wèn)題和公益事業(yè),，積極參與志愿者活動(dòng)和公益項(xiàng)目,。他們希望通過(guò)自己的行動(dòng)和努力，為社會(huì)做出一點(diǎn)貢獻(xiàn),。

最后,，躺平干部也需要正視自己的努力和付出。他們并非全然依賴福利和周邊環(huán)境,，很多人也付出了辛勤的努力才能達(dá)到現(xiàn)在的境地,。他們可能具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源,，通過(guò)合理的規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展，才能順利躺平,。但是,，這并不是說(shuō)他們就可以安逸無(wú)憂地度過(guò)一生。相反,，躺平干部仍需要保持警惕和進(jìn)取心,，不斷學(xué)習(xí)和提升。只有這樣,，他們才能真正找到自己的定位和價(jià)值,，讓自己過(guò)上無(wú)憾而有意義的生活。

總之,，躺平干部生活并非像表面看起來(lái)那樣輕松和安逸,。他們同樣也需要承受家庭和社會(huì)的壓力，需要面對(duì)職業(yè)困惑和挑戰(zhàn),。然而,，這并不是說(shuō)躺平是一種錯(cuò)誤的選擇，而是提醒躺平干部應(yīng)正視自己的付出和努力,，在人生中找到更高層次的價(jià)值和意義,。只有這樣，他們才能過(guò)上充實(shí)而有意義的躺平生活,。

躺平式干部心得體會(huì)篇三

11月11日岳校長(zhǎng)在會(huì)議室?guī)ьI(lǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相》,，對(duì)于我們寧晉五中的管理隊(duì)伍的建設(shè)，集中體現(xiàn)為是統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一認(rèn)識(shí),，純潔凈化思想，弘揚(yáng)正能量,，克服消極懶惰,、不敢作為、不去作為,、不謀作為將起到震懾作用,，為學(xué)校的各項(xiàng)工作的及時(shí)有效落實(shí)提供有力保障?？梢哉f(shuō)這次學(xué)習(xí)非常到位和恰逢其時(shí),，無(wú)論是從學(xué)校管理者自身的道德品質(zhì)修養(yǎng)方面，還是從學(xué)校工作的大局出發(fā)其意義就是及時(shí)雨,，對(duì)學(xué)校管理者的思想建設(shè),、工作作風(fēng)建設(shè)和整體組織建設(shè)將起到深遠(yuǎn)的影響，學(xué)深悟透,，落實(shí)到日常的所思所想所行之中,，推動(dòng)自身和學(xué)校的工作共同發(fā)展,。

一、問(wèn)題的提出

立足新發(fā)展階段,，貫徹新發(fā)展理念,，構(gòu)建新發(fā)展格局，需要干部以非常之力決戰(zhàn)決勝艱巨任務(wù),。然而,，現(xiàn)實(shí)中仍有少數(shù)干部不主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，缺乏信心與斗志,，面對(duì)任務(wù)左躲右閃,，直接“躺平”，被群眾稱之為“躺平式干部”,。

就我們寧晉五中的特殊發(fā)展時(shí)期而言,，毋庸置疑也要求我們的管理者必須以非常之力,，拋卻私信雜念一心一意去付出,、去努力，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,，堅(jiān)定信心和勇氣干好工作,，決不能作“躺平式干部”。

靜下心來(lái)思考,，回歸自我,、檢查反思自我，對(duì)“躺平式干部”的種種表現(xiàn),，對(duì)照自身照照鏡子洗洗臉,，首先在思想上加大學(xué)習(xí)和提升。

諸如：“把說(shuō)了當(dāng)做了,、把做了當(dāng)做成了”,，其本質(zhì)就是典型的不尚實(shí)干尚空談、召開(kāi)會(huì)議當(dāng)落實(shí),。要求我們一定要信守承諾,，做到言行一致，甚至要追求行動(dòng)永遠(yuǎn)大于口號(hào),，唯有如此才能做到問(wèn)心無(wú)愧,，才能為個(gè)人和組織贏得良好的口碑，對(duì)學(xué)生和學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量,。

另一種表現(xiàn)就是拈輕怕重“做樣子”,。突出的表里不一，其實(shí)質(zhì)就是私心過(guò)重,，名利心太強(qiáng),，甚至利欲熏心,，價(jià)值觀人生觀發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)位，必然在行動(dòng)上得到體現(xiàn),。這要求我們一定要和私心作堅(jiān)決的斗爭(zhēng),，用實(shí)際行動(dòng)去檢驗(yàn)我們的思想，檢驗(yàn)我們的想法措施和表現(xiàn),。通過(guò)工作的效果來(lái)驗(yàn)證我們的想法和行動(dòng)的真假和善偽,。

第三種表現(xiàn)就是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,，庸碌無(wú)為“混日子”

有事“一問(wèn)三不知”,，見(jiàn)到工作“兩手一攤”，碰到問(wèn)題“兩眼一黑”其思想的根源就是思想放松改造,、放松警惕,，心中沒(méi)有工作、沒(méi)有單位,、沒(méi)有責(zé)任,、沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，在行動(dòng)上就是作風(fēng)拖沓,、不重時(shí)效,。對(duì)我們而言就是完全置學(xué)校和學(xué)生的利益于不顧，聽(tīng)之任之,。最后一定是壞了自己的名聲,，犧牲了學(xué)校長(zhǎng)促發(fā)展的根本利益。

二,、解決問(wèn)題

歷史的契機(jī),、時(shí)代的重任，迫切需要干部隊(duì)伍沖鋒陷陣,、能征善戰(zhàn),。在新時(shí)代的前進(jìn)征途上，應(yīng)選任一大批“干將”“闖將”,，讓“躺平式干部”躺不住,，讓混日子沒(méi)有市場(chǎng)。對(duì)我們而言具體有感以下幾方面,。

1,、以思想破冰引領(lǐng)精神提振。有志始知蓬萊近,，無(wú)為總覺(jué)咫尺遠(yuǎn),。

對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是把學(xué)校的事當(dāng)成大事，當(dāng)成自個(gè)的事，和老師,、學(xué)生零距離接觸,，對(duì)其切身利益設(shè)身處地、換位思考,，了解他們的所需所盼,。真正替領(lǐng)導(dǎo)著想，把工作干在實(shí)處,、干在暗處,、干在關(guān)鍵處、干在細(xì)節(jié)處,，踏踏實(shí)實(shí)把本職工作做到位,，作出成效，就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的最好回報(bào),，而不是相反,。

2、以正向激勵(lì)打破干多干少,、干好干壞一個(gè)樣的怪圈,。對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是要扎根老師中間、扎根學(xué)生中間,、扎根課堂中間,，扎根學(xué)校管理的方方面面和角角落落的環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)方面,，真正俯下身子做點(diǎn)具體事,、實(shí)在事、經(jīng)得起考驗(yàn)的事,。

3,、以聚焦短板用力提升能力、增強(qiáng)自信,。干部干部,，“干”是第一位的。作風(fēng)好不好,，不是看話說(shuō)的“漂亮不漂亮”,，關(guān)鍵在于干事辦得行不行。對(duì)我們而言就是,，要“充電”蓄力量,，不斷加強(qiáng)學(xué)生提升專業(yè)素質(zhì)和解決問(wèn)題的能力，對(duì)涉及學(xué)校發(fā)展,、教師發(fā)展,、學(xué)生成長(zhǎng)諸方面堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持誰(shuí)發(fā)現(xiàn)誰(shuí)負(fù)責(zé)解決的機(jī)制，努力把問(wèn)題解決在萌芽,，堅(jiān)決避免“小事拖大,，大事拖炸”。

最后,，我們要對(duì)這篇文章要反復(fù)學(xué),，內(nèi)化于心，外化于行,，作為一篇警示文章放在心里,，時(shí)時(shí)警醒，去修煉自己的道德品質(zhì),，去鍛煉自己的工作能力，去擔(dān)負(fù)責(zé)任,，干出成效,，不負(fù)自己、不負(fù)學(xué)校,、不負(fù)歷史和蒼天,。

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躺平式干部心得體會(huì)篇四

近年來(lái)，“躺平”一詞在中國(guó)社會(huì)引起了廣泛的討論和爭(zhēng)議,。作為一種反對(duì)忙碌,、追求平庸生活的態(tài)度,，躺平主義在年輕人中逐漸流行,，并開(kāi)始滲透到不同的社會(huì)層面,。其中，躺平干部成為了一種特殊而引人關(guān)注的現(xiàn)象,。作為公職人員,，躺平干部的心得體會(huì)相反于普遍社會(huì)觀點(diǎn)，需要我們深入探討,。本文將從三個(gè)角度出發(fā),，對(duì)躺平干部面臨的問(wèn)題和他們的心得體會(huì)進(jìn)行分析和討論。

首先,，對(duì)于理解躺平干部心得體會(huì),，我們需要正視其所面臨的困境。一方面，躺平干部常常被工作壓力和責(zé)任感所壓迫,。作為公職人員,，他們承擔(dān)著掌握權(quán)力,、服務(wù)人民的重責(zé)大任,。然而，工作中頻繁的加班加點(diǎn),、各種繁瑣的績(jī)效考核等因素,，逐漸損害了他們的身心健康，也使他們逐漸對(duì)工作失去了熱情和動(dòng)力,。另一方面,，躺平干部也面臨著利益和社會(huì)壓力。在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,，躺平干部往往需要不斷提升自己的能力和工作表現(xiàn),，以維護(hù)自己的利益和地位。然而,，這種競(jìng)爭(zhēng)壓力使得躺平干部感到疲憊和無(wú)奈,，迫使他們選擇躺平的生活方式。

其次,，躺平干部心得體會(huì)的核心在于重新審視人生追求的本質(zhì),。躺平干部認(rèn)識(shí)到，人生的意義并非只有在追求事業(yè)成功和物質(zhì)財(cái)富的過(guò)程中獲得,。相反,，在過(guò)度追求背后，我們往往失去了對(duì)生活本真的感受,。躺平干部意識(shí)到他們需要主動(dòng)放下對(duì)權(quán)力,、地位和名利的執(zhí)念，重新審視自己對(duì)幸福的追求,。他們開(kāi)始尋找平衡和內(nèi)心的寧?kù)o，通過(guò)家庭,、朋友和個(gè)人修身養(yǎng)性的方式來(lái)找到真正的快樂(lè)和幸福,。他們相信，只有在內(nèi)心平和的狀態(tài)下,，才能擁有真正的幸福和快樂(lè),。

第三，躺平干部心得體會(huì)更多地體現(xiàn)出了對(duì)于社會(huì)問(wèn)題的深刻思考,。躺平干部開(kāi)始反思社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和發(fā)展模式,。他們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境過(guò)于功利和盲目追求，導(dǎo)致人們?cè)诔砷L(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中失去了很多重要的東西,。他們對(duì)社會(huì)的不公,、不平等現(xiàn)象深感痛惜，親身體會(huì)到自身努力和能力并不一定能獲得公平的回報(bào),。因此,，躺平干部往往更加理性和客觀地看待社會(huì)問(wèn)題，呼吁改革發(fā)展模式,，打破既有的制度和觀念束縛,，為每個(gè)人提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

最后,，躺平干部心得體會(huì)的出現(xiàn)需要我們思考公職人員的發(fā)展路徑和工作環(huán)境,。公職人員的職責(zé)不僅僅是為了完成自身工作任務(wù)，更要關(guān)注他們的心理健康和職業(yè)滿意度,。政府應(yīng)該重視干部的素質(zhì)培養(yǎng)和工作環(huán)境建設(shè),，鼓勵(lì)和支持他們?cè)诠ぷ髦嘧非髠€(gè)人興趣和發(fā)展。同時(shí),，也需要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的監(jiān)督和公正性的評(píng)價(jià)機(jī)制,，避免過(guò)度的績(jī)效考核和競(jìng)爭(zhēng)制度給干部帶來(lái)不必要的壓力和焦慮。

總之,，躺平干部心得體會(huì)不僅僅是他們對(duì)個(gè)人生活方式的選擇和追求,，更具有深刻的社會(huì)反思和對(duì)抗功利主義的意義。我們應(yīng)該尊重他們的選擇,，并從中汲取智慧和啟示,，共同思考如何建立一個(gè)更加公正和人性化的社會(huì)環(huán)境。只有這樣,，我們才能找到自己真正的幸福和快樂(lè),。

躺平式干部心得體會(huì)篇五

今日，通過(guò)學(xué)習(xí)文章《中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相》,，我感觸良深,。

《中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相》一文無(wú)華麗的辭藻，卻令人久久回味;如果將單位比作一條船,，滿載大家的全部期望,，那么我們大家就要同舟共濟(jì)、齊心協(xié)力,，無(wú)論有什么隔閡與問(wèn)題,，在學(xué)校利益面前都要服從大局，這樣才能到達(dá)勝利的彼岸,。作為單位的一份子,，要堅(jiān)決抵制“躺平式干部”的思想和行為,，無(wú)論處在何種崗位，都應(yīng)將主人翁的意識(shí)銘記于心,，在工作中充分弘揚(yáng)正能量,，與單位肝膽相照，榮辱與共,。

將“躺平式干部”的思想言行與自己對(duì)照,，細(xì)細(xì)分析，發(fā)現(xiàn)了自己工作中的失誤,，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格,，落實(shí)指示不堅(jiān)決。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，本應(yīng)該在管理上起好帶頭作用,，安排上井井有條，且嚴(yán)格執(zhí)行,，但因?yàn)闆](méi)有全面協(xié)調(diào)好各個(gè)環(huán)節(jié),，丟了西瓜撿了芝麻，沒(méi)有抓住重點(diǎn),，影響了學(xué)校工作,。二是開(kāi)會(huì)說(shuō)的多，查的少,。學(xué)校的工作是紛繁復(fù)雜的,，同時(shí)也是謹(jǐn)慎細(xì)致的，在執(zhí)行命令,、嚴(yán)守規(guī)定,、狠抓落實(shí)上，應(yīng)該為副校級(jí)干部作出模范表率,，但我卻沒(méi)有做好,，以后要少說(shuō)多做，多在落實(shí)上下功夫;三是忽視了對(duì)副校級(jí)干部團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng),，忽視了團(tuán)隊(duì)的力量,，不注意分派工作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，只是根據(jù)學(xué)校安排布置的工作,，單打獨(dú)斗，孤身一人,，沒(méi)有顧全大局，這樣不利于學(xué)校的整體良好發(fā)展,。四是自律意識(shí)不強(qiáng),，脾氣一上來(lái),，不管不顧，一條道走到黑,，對(duì)自己成長(zhǎng)進(jìn)步不負(fù)責(zé),，對(duì)工作不負(fù)責(zé)，難擔(dān)大任,。

我工作的單位是寧晉五中,，從到五中工作那天起，五中精神就深深感染了我,，從到這所學(xué)校就把這個(gè)單位做為人生發(fā)展的港灣,。善待學(xué)校就要呵護(hù)學(xué)校，發(fā)展學(xué)校,，與學(xué)校同呼吸共命運(yùn),。校榮我榮，校恥我恥,，要把學(xué)校當(dāng)做自己的家才能舒心的做好學(xué)校里的各項(xiàng)工作,，才能不爭(zhēng)名不爭(zhēng)利，盡職盡責(zé)完成本職工作,，才能把學(xué)校確實(shí)當(dāng)做自己的家,。

熱愛(ài)五中，就是要踏實(shí)做好本職工作,。因?yàn)槿说哪芰蜐撃苤挥性诓粩嗟墓ぷ髦胁拍馨l(fā)揮出來(lái),，人的成就只能從工作中才能取得，人的夢(mèng)想只能從工作中得以實(shí)現(xiàn),，一旦走上工作崗位,，踏實(shí)做好工作是第一位。

熱愛(ài)五中,，就要做精本職工作,。社會(huì)不斷發(fā)展，知識(shí)不斷更新,，

學(xué)習(xí)是永恒的主題,，因此，只有勤奮學(xué)習(xí),、不斷總結(jié)才能適應(yīng)工作的需要,，才能做精本職工作，我自身欠缺的是不斷學(xué)習(xí)的精神,。面對(duì)教育教學(xué)的發(fā)展變化,，就必須不斷地更新知識(shí)，在實(shí)踐中鍛煉才干,，從而推動(dòng)自己工作的良好發(fā)展,。

最后借用一句話與大家共勉——“不拋棄,，不放棄，不忘記責(zé)任,，不丟掉敬業(yè)”,。且行且珍惜!

躺平式干部心得體會(huì)篇六

近年來(lái)，油田新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視干部作風(fēng)建設(shè),，持續(xù)狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變,，秦書(shū)記在多次會(huì)議上直接明了點(diǎn)出部分干部能力作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，并要求“我們必須高度警醒,，堅(jiān)決糾正”,，充分說(shuō)明“向作風(fēng)頑疾宣戰(zhàn)、向躺平陋習(xí)說(shuō)不”已刻不容緩,。結(jié)合本次作風(fēng)能力建設(shè)活動(dòng),，簡(jiǎn)要談下自己感受。

一,、拒絕“躺平”,，要保持迎難而上的堅(jiān)定信念

“路不險(xiǎn)，則無(wú)以知馬之良,；任不重,，則無(wú)以知人之德?！币恢币詠?lái),，地質(zhì)研究所始終保持著永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)，在推動(dòng)油田增儲(chǔ)穩(wěn)產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn),、持久戰(zhàn)中,，充分發(fā)揮了尖刀連、領(lǐng)頭雁的關(guān)鍵作用,。作為地質(zhì)研究所所長(zhǎng),，作為一名基層年輕干部，我更加深知重任在肩,、使命如磐,。特別是2022年以來(lái)，面對(duì)“產(chǎn)量持續(xù)回升,、效益扭虧為盈,、改革全面推進(jìn)”嚴(yán)峻形勢(shì)和現(xiàn)實(shí)難題，部分干部員工或多或少流露出一定的畏難情緒,。為此,，我堅(jiān)持以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，積極克服家庭工作矛盾,，主動(dòng)提前放棄產(chǎn)假,，及時(shí)回到工作崗位,，以身作則,，引領(lǐng)帶動(dòng)全所干部職工堅(jiān)定理想信念,，積極踐行“保障國(guó)家能源安全”使命，徹底摒棄畏難情緒,，強(qiáng)勢(shì)扭轉(zhuǎn)產(chǎn)量下滑勢(shì)頭,。

二、拒絕“躺平”,，要增強(qiáng)突破瓶頸的創(chuàng)新思維

資源有限,、潛力無(wú)限，解放思想,、挑戰(zhàn)極限,。地質(zhì)研究所作為采油廠生產(chǎn)科研保障單位，面對(duì)特高含水階段剩余油分布更加隱蔽復(fù)雜,，面對(duì)老井復(fù)查無(wú)路可走的難題,，如何突破困境、戰(zhàn)勝“躺平”,，順利實(shí)現(xiàn)老區(qū)不老,，增強(qiáng)突破瓶頸的創(chuàng)新思維比以往任何時(shí)候都顯得更為繁重和緊迫，對(duì)于開(kāi)發(fā)40多年的老油田,，迫切需要廣大科技工作者用創(chuàng)新思維推動(dòng)老區(qū)重?fù)Q青春,，需要地質(zhì)技術(shù)人員在積累豐富的油藏開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，時(shí)刻堅(jiān)守“我為祖國(guó)獻(xiàn)石油”初心,，以“窮則思變”的活躍思維,，提出新見(jiàn)解，做出新發(fā)現(xiàn),，實(shí)現(xiàn)新突破,。

三、拒絕“躺平”,，要提升求真務(wù)實(shí)的工作能力

實(shí)干就是能力,，落實(shí)就是水平，好思路,、好舉措的關(guān)鍵是在落實(shí),。作為新時(shí)代的青年勘探開(kāi)發(fā)干部，我們可以平凡,，可以笨拙,，但不能放棄蛻變，不能選擇躺平,。身處改革發(fā)展的最前沿,，我們必須擯棄“躺平”思想,，緊盯產(chǎn)量任務(wù)目標(biāo)，以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膴^斗姿態(tài),、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)取得實(shí)實(shí)在在的成績(jī),，讓黨和企業(yè)放心。

鐵軍精神永不謝幕,，實(shí)干作風(fēng)拒絕躺平,！讓我們?yōu)榫瘛把a(bǔ)鈣”，堅(jiān)定理想信念,；為本領(lǐng)“淬火”,，增長(zhǎng)斗爭(zhēng)才干；為使命“燃燒”,，扛起擔(dān)當(dāng)之責(zé),，誓做新時(shí)代有為青年，以務(wù)實(shí)作風(fēng)履職盡責(zé),、干事創(chuàng)業(yè),。

躺平式干部心得體會(huì)篇七

xx書(shū)記在省委理論學(xué)習(xí)中心組會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有熱情,、有激情,，想干事、能干事,、干成事,、不出事，讓躺平式干部躺不住,、讓混日子沒(méi)有市場(chǎng)”,。局黨組高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，轉(zhuǎn)發(fā)《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察》雜志文章《讓“躺平式干部”躺不住》,，進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),，要求高度警醒、直面反省,、著力解決不同層級(jí),、不同表現(xiàn)的“躺平式干部”，切實(shí)做到講實(shí)干,、講攻堅(jiān),、講爭(zhēng)先，以實(shí)干樹(shù)形象,、以實(shí)績(jī)贏口碑,。省直住房公積金管理分中心黨支部按照局黨組部署，立即召開(kāi)理論學(xué)習(xí)會(huì)議，青年干部圍繞“拒絕躺平”主題進(jìn)行交流研討,，堅(jiān)決抵制“躺平”心態(tài),，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)斗志。

我們省直住房公積金管理分中心作為一支平均年齡不到40歲的隊(duì)伍,，年輕干部日益在事業(yè)發(fā)展中挑大梁,、扛大旗，“喪”“佛系”“躺平”等思想容易成為腐蝕干部職工的精神鴉片,，導(dǎo)致有想法,、有潛力的新生群體就地躺倒、消極懈怠,、不思進(jìn)取。在“躺平”受到大家追捧的同時(shí),，“內(nèi)卷”也遭遇越來(lái)越多的批判,，只要是看起來(lái)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，就被稱為“內(nèi)卷”,。面對(duì)“內(nèi)卷”,，有的人沒(méi)想法、不自救,，有的人去戰(zhàn)斗,、尋出路，雖然競(jìng)爭(zhēng)殘酷,、易受打擊,，但毋庸置疑，適度的“內(nèi)卷”,，或許能夠作為一劑強(qiáng)心針,，激發(fā)“躺平”干部跳出舒適圈，提升思維方式,，提高綜合能力,，帶動(dòng)行業(yè)態(tài)勢(shì)和工作效率大變革。

當(dāng)前,，社會(huì)發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型期,，數(shù)字政府建設(shè)、高質(zhì)量一體化發(fā)展,，需要干部以“闖”的拼勁,、“干”的斗志，實(shí)現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化美好安徽的奮斗目標(biāo),。作為局系統(tǒng)中的年輕力量,，我們更要高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)和省第十一次黨代會(huì)精神，埋頭苦干,、勇毅前行,，忠誠(chéng)盡職、奮勇?tīng)?zhēng)先,，推動(dòng)公積金事業(yè)再上新臺(tái)階,。

一、強(qiáng)化政治忠誠(chéng),，擦亮政治底色

堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo),，用黨的重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)鼓舞斗志、明確方向,，夯實(shí)政治理想,，提高政治站位，堅(jiān)決貫徹落實(shí)局黨組,、黨支部工作部署,，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，牢記服務(wù)宗旨,，立足普通崗位,，做好本職工作，自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣并敢于同腐敗現(xiàn)象和違法犯罪行為作斗爭(zhēng),。

二,、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，扛起使命擔(dān)當(dāng)

以巡視審計(jì)為切入口,，糾錯(cuò)糾偏,、自我加壓、主動(dòng)革新,，在政策落實(shí)上及時(shí)對(duì)接上級(jí)監(jiān)管部門(mén),、跟進(jìn)最新任務(wù)要求，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效能,，在辦事流程上疏通業(yè)務(wù)堵點(diǎn),、強(qiáng)化技能培訓(xùn)，嚴(yán)控違規(guī)風(fēng)險(xiǎn),，在急難險(xiǎn)重任務(wù)上,，增強(qiáng)爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)，敢挑重?fù)?dān),、善于作為,、履職有為。

三,、強(qiáng)化主業(yè)盡責(zé),，提升工作效能

著眼年度目標(biāo)任務(wù),，增強(qiáng)完成執(zhí)行力，運(yùn)用跨部門(mén)數(shù)據(jù)共享與業(yè)務(wù)協(xié)同,，實(shí)現(xiàn)材料再精簡(jiǎn),、流程再優(yōu)化，推動(dòng)業(yè)務(wù)辦理駛?cè)肟燔?chē)道,。同時(shí)以電子化檢查工具為抓手,，查缺補(bǔ)漏、鞏固提升,，充分發(fā)揮信息化的全域賦能作用,，打造硬核成果，助推提升公積金現(xiàn)代化治理水平,。

四,、強(qiáng)化服務(wù)為本，取得更多實(shí)績(jī)

推動(dòng)服務(wù)提檔升級(jí),，扎實(shí)推進(jìn)“跨省通辦”“一網(wǎng)通辦”和貸款一站式服務(wù),，豐富微信公眾號(hào)預(yù)約功能，暢通繳存單位線上聯(lián)絡(luò)渠道,，繼續(xù)開(kāi)展業(yè)務(wù)政策進(jìn)機(jī)關(guān)和上門(mén)服務(wù)活動(dòng)，制作并全方位投放高頻業(yè)務(wù)辦理短視頻,，打造更加精準(zhǔn)立體的宣傳矩陣,，鍛造更加專業(yè)精細(xì)的服務(wù)品質(zhì)，助力“小窗口”綻放大光彩,。

躺平式干部心得體會(huì)篇八

近年來(lái),，“躺平”成為了一個(gè)熱詞，而在工作崗位上也出現(xiàn)了“躺平式”干部員工,。他們避免拼命努力,，放棄追逐升職加薪的機(jī)會(huì)，而是在現(xiàn)有的崗位上盡量保持平常心態(tài),，以輕松自在的狀態(tài)工作生活,。作為一名躺平式員工，我深有感觸,。

第二段：躺平的概念

躺平,，是受到現(xiàn)代社會(huì)壓力和焦慮的人們的一種抵抗方式，就是放棄過(guò)于渴求成功的心態(tài),，不追逐職業(yè)生涯的高度,，而是適度安逸地過(guò)生活。對(duì)于“躺平式”干部員工來(lái)說(shuō),，他們不再試圖獲得更高的職位和更多的收入,，而是保持平常心態(tài)，認(rèn)真對(duì)待自己的工作，把工作做好,，讓自己與周?chē)h(huán)境相融合,。

第三段：躺平的意義

躺平式的干部員工在貢獻(xiàn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也能夠平衡生活和工作的關(guān)系,，減少壓力和疲勞,。他們能夠更專注、更高效地完成工作,，也能夠保持健康的身心狀態(tài),，提升自己的生活品質(zhì)。此外,，躺平的一種思維方式,，也可以幫助干部員工以更加完整的視角和更加寬容開(kāi)放的心態(tài)面對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題，從而收獲積極的工作和生活體驗(yàn),。

第四段：實(shí)踐案例

我曾在某一次關(guān)鍵的工作項(xiàng)目中處于領(lǐng)導(dǎo)地位,，對(duì)于工作的重大性質(zhì)和規(guī)模感到擔(dān)憂和壓力。但是,，我決定保持平常心態(tài),，不過(guò)分追求成功和升職加薪，而是認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作,，打破自己的慣性思維,，尋找新的解決方案，最終成功完成了任務(wù),。這次經(jīng)歷讓我認(rèn)識(shí)到,，只有放下心中的急功近利，努力工作,，才能在團(tuán)隊(duì)中做出巨大的貢獻(xiàn),，更好地展示自己的價(jià)值。

第五段：結(jié)論

躺平式的干部員工,，也許不會(huì)升職加薪,，也不會(huì)有太多的社會(huì)地位，但是他們能夠從容應(yīng)對(duì)工作和生活帶來(lái)的各種挑戰(zhàn),，減少焦慮和壓力,，更好地平衡了工作和生活的關(guān)系。在現(xiàn)在這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)中,，躺平是一種正確的思維方式,，更好的保持身心健康，追求生活美好,。因此,，作為躺平式干部員工,，我們應(yīng)該始終保持平常心態(tài)，腳踏實(shí)地完成好自己的工作,，不斷提升自己的素質(zhì)和能力,，為企業(yè)的發(fā)展作出更多的貢獻(xiàn)。

躺平式干部心得體會(huì)篇九

第一段：引入躺平現(xiàn)象,，提出重視干部心態(tài)問(wèn)題的必要性（字?jǐn)?shù)：200字）

近年來(lái),，一種名為“躺平”的生活態(tài)度逐漸在社會(huì)中流行起來(lái)。這一現(xiàn)象不僅僅局限于普通人群,，也滲透到了一些干部中,。不少干部表現(xiàn)出對(duì)于工作的消極態(tài)度，缺乏積極進(jìn)取的精神,，俗稱“躺平型干部”,。這一現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注，破壞了干部隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力,。因此,，我們迫切需要重視干部心態(tài)問(wèn)題，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的工作觀念,。

第二段：分析躺平型干部心態(tài)問(wèn)題的原因（字?jǐn)?shù)：250字）

導(dǎo)致躺平型干部心態(tài)問(wèn)題的原因有很多,。首先是干部們?cè)诠ぷ髦械氖涓泻痛鞌「小Ｓ捎诠ぷ髦械姆爆崗?fù)雜,、局限性大以及責(zé)任壓力過(guò)大等原因,，許多干部感到力不從心，漸漸失去了工作的熱情,。其次是權(quán)力腐敗的問(wèn)題。一些干部沉迷于職務(wù)的權(quán)力,，缺乏敬畏之心,，追求物質(zhì)享受，導(dǎo)致工作效能的下降,。此外,，社會(huì)風(fēng)氣的不正，使得一些干部對(duì)于正義與公平的追求動(dòng)搖,，態(tài)度也逐漸消極起來(lái),。

第三段：提出有效應(yīng)對(duì)躺平型干部心態(tài)問(wèn)題的措施（字?jǐn)?shù)：300字）

在解決躺平干部心態(tài)問(wèn)題的過(guò)程中，應(yīng)該從多個(gè)方面采取措施,。首先,，加大對(duì)干部的培養(yǎng)與教育力度，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的工作觀念,。通過(guò)組織培訓(xùn),、舉辦講座等形式,，提高干部的綜合素質(zhì)，啟發(fā)他們的思維能力,，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力,。其次，建立良好的工作激勵(lì)機(jī)制,，明確工作目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，使干部在工作中有所依靠和指引，增強(qiáng)其自我調(diào)控能力,。同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督與評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正,，避免干部出現(xiàn)不負(fù)責(zé),、消極怠工的行為。

第四段：探討躺平型干部心態(tài)問(wèn)題的影響與危害（字?jǐn)?shù)：250字）

躺平型干部心態(tài)問(wèn)題的存在對(duì)組織和全社會(huì)都產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響,。首先,，它影響干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力，降低了干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,。其次,，它給工作帶來(lái)了許多隱患和瑕疵，影響了工作的質(zhì)量和效率,。特別是在關(guān)鍵崗位上,，這種心態(tài)問(wèn)題可能導(dǎo)致管理混亂、決策失誤,，甚至引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)事件,。最后，躺平型干部心態(tài)問(wèn)題的存在還會(huì)導(dǎo)致群眾對(duì)干部的不信任感增加,，影響到黨和政府的威信和形象,。

第五段：總結(jié)重申干部心態(tài)的重要性，展望干部隊(duì)伍的未來(lái)（字?jǐn)?shù)：200字）

干部心態(tài)決定著整個(gè)干部隊(duì)伍的發(fā)展方向與效能水平,。因此,，我們必須高度重視干部心態(tài)問(wèn)題，采取有力措施進(jìn)行引導(dǎo)和解決,。只有樹(shù)立正確的工作觀念,，才能在工作中保持積極的態(tài)度和動(dòng)力，不斷提高自身素質(zhì),，為實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家的發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量,。相信在全社會(huì)的共同努力下，我們一定能夠培養(yǎng)出更多戰(zhàn)斗精神昂揚(yáng),、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部,，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷做出新的貢獻(xiàn),。

躺平式干部心得體會(huì)篇十

一、堅(jiān)定理想信念,，做牢記初心的忠實(shí)信仰者

堅(jiān)持真理,、堅(jiān)守理想，就是堅(jiān)持馬克思主義的科學(xué)真理,，堅(jiān)守共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想,。一百年來(lái)，在偉大建黨精神激勵(lì)下,，一代又一代中國(guó)共產(chǎn)黨人堅(jiān)持真理,，一路走來(lái)，在中國(guó)革命,、建設(shè),、改革歷史進(jìn)程中發(fā)揮了先鋒模范作用。因此,，作為一名共產(chǎn)黨員,，我們要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全會(huì)精神上來(lái)，鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果,，結(jié)合自身主責(zé)主業(yè),，繼續(xù)深化學(xué)史明理、學(xué)史增信,、學(xué)史崇德,、學(xué)史力行，堅(jiān)定理想信念,，要對(duì)黨忠誠(chéng),、勇于擔(dān)當(dāng)，黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng),，黨中央禁止的堅(jiān)決不做,，以實(shí)際行動(dòng)踐行“兩個(gè)確立”走在前、作表率,。

二、拉高工作標(biāo)桿,，做深化創(chuàng)新的管理開(kāi)拓者

當(dāng)前,，世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，中華民族偉大復(fù)興正處在關(guān)鍵時(shí)期,。前進(jìn)道路上,，我們要從歷史規(guī)律性和歷史主動(dòng)性統(tǒng)一的高度，深刻把握中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局辯證關(guān)系和規(guī)律,，深刻理解進(jìn)入新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念,、構(gòu)建新發(fā)展格局的歷史大邏輯，主動(dòng)順應(yīng)新的形勢(shì)下統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局,、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的歷史新要求,。在這關(guān)鍵時(shí)期，我們應(yīng)抓住歷史機(jī)遇,，把握歷史主動(dòng),，風(fēng)雨無(wú)阻向前進(jìn)，要敢于創(chuàng)新,、勇于突破,，提高站位，推動(dòng)機(jī)關(guān)事務(wù)高質(zhì)量發(fā)展,。工作中,，我們將進(jìn)一步增強(qiáng)“慢進(jìn)是退、不進(jìn)更是退”的緊迫感,，主動(dòng)拉高標(biāo)桿,，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)滬蘇浙先進(jìn)服務(wù)保障管理經(jīng)驗(yàn)，以抓規(guī)范,、破難題,、促長(zhǎng)效為重點(diǎn)，在推動(dòng)辦公用房管理體系和治理中爭(zhēng)創(chuàng)更多作為,，為推進(jìn)辦公用房高質(zhì)量管理適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求,。

三、堅(jiān)持苦干實(shí)干,，做責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)钠床珚^斗者

回望黨的百年征程,，我們要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，要大力弘揚(yáng)偉大建黨精神,，勿忘昨天的苦難輝煌,，無(wú)愧今天的使命擔(dān)當(dāng)，一切以黨和人民事業(yè)大局為先,，強(qiáng)化工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,，做最拼的趕路人，最實(shí)的奮斗者,，以報(bào)黨報(bào)國(guó)的堅(jiān)定信念,，不斷積蓄敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼芰亢途珰馍瘛Ｒy而上,，依法依規(guī)著力解決辦公用房,、國(guó)有資產(chǎn)管理工作中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題,。下一步,，我們處將按照局黨組統(tǒng)一部署和“十四五”規(guī)劃，以抓管理,、夯基礎(chǔ),、破難題、建數(shù)據(jù)為重點(diǎn),，深度推進(jìn)信息化和標(biāo)準(zhǔn)化融合,，積極指導(dǎo)市縣辦公用房信息化建設(shè)，打造全省辦公用房管理“一張網(wǎng)”,，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域辦公用房管理和處置利用等歷史遺留問(wèn)題處置,，加大辦公用房監(jiān)督管理力度，以扎實(shí)務(wù)實(shí)的工作舉措,，推動(dòng)十九屆六中全會(huì)精神落實(shí)落細(xì)落地,。

四、堅(jiān)守廉政本色,，做廉潔奉公的自律干凈者

《決議》指出,，積極開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，敢于直面問(wèn)題,，勇于自我革命,。腐敗問(wèn)題是我們黨最大的敵人，損害黨的形象,。我們要永葆共產(chǎn)黨人廉政底色,，以王學(xué)銀、鄧軍等系列腐敗案件為鏡鑒,，深刻汲取教訓(xùn),，深入對(duì)照檢視，舉一反三,，加強(qiáng)制度約束,，堅(jiān)決清除一切侵蝕健康肌體的病毒。作為一名黨員干部,，我將嚴(yán)格遵守黨章,，牢記黨的宗旨，始終對(duì)黨忠誠(chéng),，永不變質(zhì),、永不變色、永不變味,，作好表率，帶頭開(kāi)拓進(jìn)取,，廉潔自律,，自覺(jué)肩負(fù)起政治責(zé)任,，以浩然正氣推進(jìn)辦公用房管理工作健康發(fā)展。

躺平式干部心得體會(huì)篇十一

躺平是當(dāng)下社會(huì)中的一種新興現(xiàn)象,，指的是一種消極,、懶惰的生活態(tài)度。不少年輕人或職場(chǎng)人士選擇躺平是因?yàn)樯鐣?huì)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈,，工作壓力山大,，造成心理和生理的疲憊。然而,，在干部隊(duì)伍中也有一些人陷入了“躺平型”的狀態(tài),，放棄了自我發(fā)展和進(jìn)步的機(jī)會(huì)，對(duì)工作產(chǎn)生了消極態(tài)度,。從個(gè)人經(jīng)歷和觀察中,，我深刻體會(huì)到了躺平型干部帶來(lái)的不良后果，也意識(shí)到了轉(zhuǎn)變這種心態(tài)對(duì)個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的重要性,。

第二段：體會(huì)

作為一名年輕的干部,，我亦曾陷入了躺平的狀態(tài)。工作中的挫折和困難不斷涌現(xiàn),，讓我感到無(wú)從著手,。逐漸地，我開(kāi)始懶于思考和行動(dòng),，只是安逸地過(guò)著每一天,。然而，這樣的生活狀態(tài)并沒(méi)有給我?guī)?lái)內(nèi)心的平靜和滿足感,，反而使我的能力和責(zé)任感逐漸下降,。我開(kāi)始明白躺平并不是解決問(wèn)題的途徑，只有擁有積極向上的心態(tài)和積極的行動(dòng)態(tài)度,，才能真正面對(duì)和解決工作中的各種挑戰(zhàn),。

第三段：危害

躺平型干部的出現(xiàn)對(duì)黨的事業(yè)和工作都帶來(lái)了不良影響。首先,，躺平型干部不愿意承擔(dān)責(zé)任和擔(dān)當(dāng),，僅僅滿足于眼前的安穩(wěn)，對(duì)自身的發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的追求缺乏熱情和動(dòng)力,。其次,，他們對(duì)工作缺乏激情，不積極主動(dòng),，只是敷衍塞責(zé),。這就導(dǎo)致了工作效率的低下和任務(wù)完成質(zhì)量的下降。最重要的是，躺平型干部容易產(chǎn)生負(fù)面的情緒和態(tài)度,，對(duì)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作氛圍造成消極影響,。

第四段：轉(zhuǎn)變心態(tài)的重要性

面對(duì)躺平型干部帶來(lái)的問(wèn)題，我們不能置之不理,。轉(zhuǎn)變這種心態(tài)至關(guān)重要,。首先，我們要保持積極的思維方式,。積極思考可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì)和解決問(wèn)題的方法,。其次，我們要擁有進(jìn)取心和上進(jìn)心,。只有主動(dòng)求知,、充實(shí)自己，才能不斷提高自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力,。最后,，我們要不斷踐行自我定位和人生價(jià)值觀，給自己設(shè)定明確的發(fā)展目標(biāo)和方向,，努力追求自己的夢(mèng)想和理想,。

第五段：建議

為了解決躺平型干部問(wèn)題，我們應(yīng)采取以下幾個(gè)方面的措施：一是建立系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)制,，讓干部有機(jī)會(huì)不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力,。二是打破實(shí)務(wù)和科研之間的壁壘，加強(qiáng)實(shí)踐和理論的結(jié)合,，提高工作的創(chuàng)新和執(zhí)行力,。三是加強(qiáng)對(duì)干部的思想教育，不斷加強(qiáng)他們的責(zé)任心和使命感,。四是營(yíng)造積極向上的工作氛圍,，讓干部感受到工作的樂(lè)趣和成就感。只有通過(guò)這些措施的落實(shí),，干部隊(duì)伍才能煥發(fā)朝氣,，為黨和人民事業(yè)注入新的力量。

結(jié)尾：總結(jié)

躺平型干部是當(dāng)前干部隊(duì)伍中不可忽視的問(wèn)題,。轉(zhuǎn)變心態(tài),，樹(shù)立積極的工作態(tài)度和行動(dòng)意識(shí)對(duì)個(gè)人和組織都具有重要意義。只有擁有積極的心態(tài),，才能從困境中走出,，獲得內(nèi)心的平靜和成就感。最重要的是,，轉(zhuǎn)變躺平型心態(tài)的過(guò)程是一個(gè)系統(tǒng)和長(zhǎng)期的過(guò)程,，需要個(gè)人和組織的共同努力和支持,。作為一名年輕干部，我深深體會(huì)到了躺平態(tài)度的危害和轉(zhuǎn)變心態(tài)的緊迫性,，我將努力擺脫躺平,，積極進(jìn)取，為黨和人民事業(yè)做出更多的貢獻(xiàn),。

躺平式干部心得體會(huì)篇十二

通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)照“躺平式干部”的10種表現(xiàn),，自我反思,，作為魏崗聯(lián)合站第一責(zé)任人，在以下兩個(gè)方面存在“躺平”傾向問(wèn)題,。

在黨建責(zé)任落實(shí)方面：在新的管理模式下,，自己成為了站長(zhǎng)兼支部書(shū)記。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上,，自己有著地質(zhì),、采油、安全環(huán)保,、生產(chǎn)運(yùn)行,、集輸?shù)葘I(yè)工作經(jīng)歷，知道哪些工作要重點(diǎn)抓,、生產(chǎn)運(yùn)行如何規(guī)劃,，作為一名站長(zhǎng)自認(rèn)為是合格的。在黨建上,，自己沒(méi)有黨建工作經(jīng)歷,，對(duì)于如何抓好組織生活、如何建設(shè)好黨支部委員會(huì),，特別是如何發(fā)揮黨支部委員會(huì)作用,，做得不到位，作為一名支部書(shū)記是不合格的,。

分析問(wèn)題根源,，一是工作精力傾斜嚴(yán)重，每天忙于解決人員的問(wèn)題,、生產(chǎn)運(yùn)行的問(wèn)題,、安全環(huán)保的問(wèn)題、設(shè)備的問(wèn)題,，黨建工作涉獵偏少,。二是黨組織生活和學(xué)習(xí)走形式，會(huì)開(kāi)了,、東西學(xué)了,，但是沒(méi)有深入思考,，沒(méi)有入腦入心，不善于將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建有機(jī)結(jié)合,，不會(huì)利用黨建思維,、黨建方法促進(jìn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，黨支部委員作用發(fā)揮不到位,。

在重點(diǎn)工作落實(shí)方面：廠直管班站改革過(guò)程中,，從聯(lián)合站的層面客觀上講，集輸系統(tǒng)技術(shù)力量在一定程度上被“削弱”了,。改革前,，大隊(duì)有工作經(jīng)歷豐富、技術(shù)能力強(qiáng)的輸油輸氣,、油氣處理,、污水注水等專業(yè)性很強(qiáng)的崗位，聯(lián)合站遇到難題還有大隊(duì)這個(gè)“靠山”?，F(xiàn)在,，雖然技術(shù)決策職能上移，但實(shí)際運(yùn)行起來(lái)精力有限,，突出表現(xiàn)在3個(gè)典型問(wèn)題上,。一是問(wèn)題的分析不及時(shí)，主要原因是眼界有限,、思維局限,、按部就班，導(dǎo)致部分問(wèn)題判斷時(shí)間過(guò)長(zhǎng),。二是問(wèn)題處理速度變慢,，部分同志專業(yè)能力不全面及經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致在個(gè)別復(fù)雜問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)不能立即判斷并作出最優(yōu)選擇,。三是部分工作落實(shí)質(zhì)量不高,，多年來(lái)已習(xí)慣當(dāng)“傳球手”，對(duì)于比如編制方案,、匯報(bào)總結(jié)等工作擔(dān)任“投球手”能力尚欠缺,。

針對(duì)上述兩個(gè)問(wèn)題，計(jì)劃解決辦法如下：

1,、抓實(shí)黨建責(zé)任落實(shí),。一是正確認(rèn)識(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建的關(guān)系。我們是在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作,，在日常工作中要平衡好兩者,，要將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)融合，以黨建促生產(chǎn)運(yùn)行,、以黨建保安全環(huán)保,、以黨建促降本增效,；以黨員干部在指標(biāo)提升、安全運(yùn)行,、持續(xù)盈利等方面作用的發(fā)揮持續(xù)提升隊(duì)伍凝聚力,、支部戰(zhàn)斗力。二是扎實(shí)開(kāi)展黨組織生活和學(xué)習(xí),?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”,，不僅按照“缺啥補(bǔ)啥”按部就班的開(kāi)展黨組織生活和學(xué)習(xí),，還要讓黨員干部學(xué)有所成。三是抓實(shí)黨支部委員作用發(fā)揮,。明晰支部委員責(zé)任與考核，定期考評(píng),，讓黨支部成員不但思想要領(lǐng)先別人一步,，武功還要高別人一截。

躺平式干部心得體會(huì)篇十三

躺平式干部員工心得體會(huì),，是現(xiàn)代年輕人所崇尚的一種工作經(jīng)歷,，這種經(jīng)歷與傳統(tǒng)的重視事業(yè)的觀念截然不同。躺平,，指的是不再為了事業(yè)而拼命工作的一種態(tài)度,，它強(qiáng)調(diào)的是健康的身心狀態(tài)，追求平衡,、自我實(shí)現(xiàn)和快樂(lè)的生活方式,。本文將分享筆者在躺平式工作經(jīng)歷中的所思所感。

第二段：躺平式工作的優(yōu)點(diǎn)

躺平式工作優(yōu)點(diǎn)眾多,，最為顯著的是充分調(diào)配能量,，保持良好的心理狀態(tài)。躺平式工作沒(méi)有過(guò)多的工作壓力和焦慮,，可以更多地關(guān)注自己的身心健康,，拓展自身興趣愛(ài)好，培養(yǎng)有意義的人際關(guān)系,。躺平式工作能夠讓員工遠(yuǎn)離繁瑣的事務(wù),，更好地規(guī)劃自己的生活，讓每一個(gè)決策都更加清晰明晰,。

第三段：躺平式工作的挑戰(zhàn)

雖然躺平式工作看起來(lái)很美好,，但它仍然存在著一定的挑戰(zhàn)和困難。在這種模式下,，員工的職業(yè)發(fā)展很難突出,，這對(duì)于夢(mèng)想要實(shí)現(xiàn)的年輕人來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)心理壓力,。另外，躺平模式的工作并不一定能夠給員工帶來(lái)足夠的挑戰(zhàn)和成就感,，容易產(chǎn)生工作疲勞,。

第四段： 如何應(yīng)對(duì)躺平式工作中的挑戰(zhàn)

這種挑戰(zhàn)可以通過(guò)多次性質(zhì)不同的工作來(lái)解決，以保證員工在多個(gè)領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn),，并且增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力,。另外，多閱讀書(shū)籍學(xué)習(xí)知識(shí),，以及多與朋友交流溝通都能有效幫助員工將躺平干部工作狀態(tài)更好地發(fā)展,。

第五段： 總結(jié)

躺平式干部員工為了健康和自我實(shí)現(xiàn)而選擇從事這樣的工作，對(duì)于公司而言是一次嘗試,，助推公司邁向新時(shí)代的思考,。鑒于此，公司也需要為員工提供足夠的福利,，保證員工較高的薪資水準(zhǔn),，保證員工有良好的選擇空間，并且進(jìn)行積極的激勵(lì)升職激勵(lì)計(jì)劃,。在這個(gè)過(guò)程中,，員工和公司都將迎來(lái)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，同時(shí)也將在這個(gè)過(guò)程中彼此成長(zhǎng),。

躺平式干部心得體會(huì)篇十四

通過(guò)學(xué)習(xí)中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相,，這篇文章生動(dòng)形象地刻畫(huà)出現(xiàn)實(shí)生活中的安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,、庸碌無(wú)為“混日子”的人和事,。好多眾生相都能與現(xiàn)實(shí)生活的實(shí)例對(duì)號(hào)入座，我們應(yīng)該從中得到啟發(fā),。

人,，是復(fù)雜的高級(jí)動(dòng)物。人,，首先是思想,，只要思想純正，大公無(wú)私,，必然其行為就會(huì)光明磊落,。把事情想透了，想好了,，就能做到有的放矢,，萬(wàn)無(wú)一失。在實(shí)際工作中多琢磨,，多反思,，久而久之,，就會(huì)提高。相反,，如果思想呆滯,，光說(shuō)不練，那樣,，工作肯定不會(huì)有大的起色,。當(dāng)下，是五中發(fā)展的最好時(shí)期,。忙碌的五中員工,，都是為了工作而努力。做為五中的一份子,，我想應(yīng)該緊跟五中發(fā)展步伐,，做到以下幾點(diǎn)：

一、做事要積極主動(dòng),，就要永遠(yuǎn)不滿足于現(xiàn)狀,，只有不滿足，才會(huì)產(chǎn)生拼搏的激情,。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工做事主動(dòng)積極，不滿足現(xiàn)狀,，沒(méi)有哪個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)喜歡一個(gè)言聽(tīng)計(jì)從的木偶員工,。一位熱愛(ài)工作、積極主動(dòng),、具有進(jìn)取心的員工,，無(wú)論在何種場(chǎng)合，都不會(huì)被埋沒(méi),，他們就像藏在布袋中的錐子,，終有脫穎而出的機(jī)會(huì)。有一句話說(shuō)得很好：“是金子總是會(huì)發(fā)光的”,，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工,，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話,，對(duì)單位有益,，對(duì)我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用,。就本人而言,，就是細(xì)心琢磨自己分管工作，做到獨(dú)擋面,，要對(duì)自己有所要求,。這樣,，就不要把事情推到下一次，應(yīng)該勇敢的抓住機(jī)會(huì)把事做到極致,。

二,、工作就是肩扛一份責(zé)任。懂得自己的責(zé)任,。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命,，無(wú)論干什么工作，都應(yīng)該做到最好,。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài),，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值,。當(dāng)你對(duì)自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時(shí)候,，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好,。當(dāng)你完成使命的同時(shí),，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工,，總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,。大多數(shù)情況下，即使沒(méi)有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé),，也會(huì)努力做好,。事情可以做好，也可以做壞,；可以高高興興驕傲地做,，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做,，完全在于自己,，這是一個(gè)選擇問(wèn)題。有一位名人說(shuō)過(guò),，世上沒(méi)有卑微的工作,，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己,。個(gè)人的工作,，是他親手制作成的雕像，是美是丑,、可愛(ài)還可憎,，都由他自己決定的。

三、爭(zhēng)做為一名優(yōu)秀的人,，凡事必須要沉下心米,，用心對(duì)待，切實(shí)做到用心做事,?！昂捌粕ち瞬蝗缢﹂_(kāi)膀子”，心,，用心做事,，就是指用負(fù)責(zé)任務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件小事,；把小事做好,，就不平凡。用心做事,，就是指不放過(guò)工作中每一個(gè)細(xì)節(jié),，并能主動(dòng)地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問(wèn)題。所以,，任何時(shí)候,，只有用心，才能見(jiàn)微知著,，不論做任何事情都要追求卓越,。

一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分,，悟性有好壞之分,，但它決定不了一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙,，一份耕耘一份收獲。反之,，再好的資質(zhì),，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會(huì)長(zhǎng)久,。因此,，我們一定要熱愛(ài)自己的這份工作，不斷的超越自我,，以積極的心態(tài)對(duì)待工作,，對(duì)待學(xué)習(xí)，對(duì)待生活,。

躺平式干部心得體會(huì)篇十五

引言：

在中國(guó)大陸,，談到干部，往往會(huì)聯(lián)想到權(quán)力、責(zé)任和奉獻(xiàn),。然而,，近年來(lái)，“躺平型干部”成為了一個(gè)熱門(mén)話題,，引起了廣泛的討論和爭(zhēng)議,。躺平型干部是指那些在工作中不積極進(jìn)取、消極應(yīng)付,，過(guò)于享受安逸的公務(wù)員,。本文將就這一現(xiàn)象展開(kāi)探討，從不同角度剖析其原因,，并提出應(yīng)對(duì)之策,。

正文：

第一段：消極應(yīng)付的原因

躺平型干部的出現(xiàn)，有諸多原因,。一方面,，制度的缺陷導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的出現(xiàn)。以職務(wù)晉升為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系常常讓一些公務(wù)員們覺(jué)得,，只要不出大錯(cuò),、不得罪領(lǐng)導(dǎo)，就能獲取基本的工作保障,。二是個(gè)人意愿缺乏,。人的長(zhǎng)期工作環(huán)境會(huì)對(duì)其產(chǎn)生一定的影響，如果長(zhǎng)時(shí)間處于同樣的環(huán)境中,，很容易失去激情和動(dòng)力,。同時(shí)，精神上和心理上的需求也會(huì)逐漸降低,，趨向安逸和平庸,。再者，組織對(duì)干部的培養(yǎng)與引導(dǎo)不夠到位,。有時(shí)候,，組織過(guò)于寬容、缺乏監(jiān)督,，導(dǎo)致干部的工作素質(zhì)得不到提高,，形成抱團(tuán)取暖的局面。

第二段：對(duì)工作價(jià)值觀扭曲的弊端

躺平型干部不僅僅是一種工作狀態(tài),，更是一種價(jià)值觀的扭曲,。躺平型干部對(duì)工作的態(tài)度常常是消極、懶散的,，缺乏責(zé)任感和主動(dòng)性,。這種心態(tài)使得他們無(wú)法及時(shí)、有效地處理工作上的問(wèn)題，導(dǎo)致了工作效率的低下和公共利益的損失,。此外,，躺平型干部也容易滋生腐敗現(xiàn)象，因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ髦兄磺蟛皇?，不積極推動(dòng)事務(wù)的進(jìn)展,，往往容易被利益誘惑左右。這對(duì)于公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面的影響,。

第三段：應(yīng)對(duì)之策

為解決躺平型干部問(wèn)題,，需要從多方面入手。首先,，要加強(qiáng)制度建設(shè),，完善公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制。應(yīng)該建立以績(jī)效為導(dǎo)向的考核體系,，使得干部們明確知道只有付出努力并取得成果,，才能得到認(rèn)可和褒獎(jiǎng)。其次,，要引導(dǎo)公務(wù)員的工作價(jià)值觀,。組織應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，提醒他們工作的使命和重要性,，讓他們充分認(rèn)識(shí)到只有在積極進(jìn)取的態(tài)度下,，才能更好地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。此外,，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督,，加大對(duì)不稱職干部的處罰力度，確保他們嚴(yán)守崗位職責(zé),。

第四段：提高干部素質(zhì)的重要性

躺平型干部的存在說(shuō)明了需要對(duì)干部素質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步的提高,。不僅僅是在職培訓(xùn)，還要加強(qiáng)選拔機(jī)制,，讓能力和素質(zhì)優(yōu)秀的人才進(jìn)入干部隊(duì)伍,。要注重能力培養(yǎng)，不斷提升干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平,。同時(shí),，也要加大對(duì)公務(wù)員的保障力度,，讓他們能夠在工作和生活中得到合理的回報(bào),，提高他們的工作積極性和干勁。

結(jié)論：

躺平型干部的出現(xiàn)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題,，需要全社會(huì)的力量來(lái)解決,。必須加強(qiáng)制度建設(shè)，引導(dǎo)公務(wù)員的工作價(jià)值觀，提高干部的綜合素質(zhì),，才能夠真正解決這一問(wèn)題,，為公共利益的實(shí)現(xiàn)和社會(huì)的發(fā)展提供更好的保障。