心得體會(huì)是我們對(duì)自己,、他人,、人生和世界的思考和感悟,。通過記錄心得體會(huì)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃自己的未來,，為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn),。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來看一看吧,。

躺平式干部心得體會(huì)篇一

在當(dāng)下社會(huì),，出現(xiàn)了一個(gè)新的概念，即“躺平”,。這種心態(tài)和生活方式逐漸引起了人們的廣泛關(guān)注,。躺平干部代表了一群厭倦了以往忙碌工作和高壓生活的人，他們選擇主動(dòng)“躺平”,，放棄繁重的工作和發(fā)展機(jī)會(huì),。他們的選擇引發(fā)了許多爭(zhēng)議,，但也帶來了深思。本文將著重探討躺平干部的心得體會(huì),，希望能夠從他們的角度,，更好地理解他們的選擇與思考。

首先,，躺平干部獲得了身心的平衡和自我認(rèn)同,。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中，干部們長時(shí)間處于高壓和高強(qiáng)度的工作狀態(tài)下,，導(dǎo)致身心疲憊和失去自我,。而選擇“躺平”后，他們可以自由支配自己的時(shí)間,，去做一些自己喜歡的事情,，好好休息和調(diào)節(jié)情緒。在這個(gè)過程中,，他們重新找回了內(nèi)心的平衡,，重建了與自己的連接，并逐漸找到了自我認(rèn)同感,。這種心態(tài)和狀態(tài)的改變,，給他們帶來了內(nèi)心的寧靜和滿足感，使他們選擇堅(jiān)持躺平生活,，遠(yuǎn)離了以前的忙碌和壓力,。

其次，躺平干部通過此種方式,，發(fā)現(xiàn)了新的人生意義和價(jià)值,。在不斷追求事業(yè)和金錢的過程中，干部們往往失去了對(duì)生活本質(zhì)的思考,，忽略了生活的多樣性和多元性,。而“躺平”讓他們遠(yuǎn)離繁忙的工作，有更多的時(shí)間去感受生活的美好,，去理解自己與自然的關(guān)系,，去思考人生的意義所在。在這個(gè)過程中,，他們學(xué)會(huì)了放慢腳步,，關(guān)注內(nèi)心的聲音。他們發(fā)現(xiàn)人生并不只有工作一種方式,，而是可以通過不同的方式去獲取快樂和滿足,。在重新找到人生意義的過程中，他們更加珍惜當(dāng)下，更加懂得如何去生活,，得到了一種全新的人生體驗(yàn),。

然而，有人對(duì)躺平干部的選擇表示質(zhì)疑,，認(rèn)為他們?nèi)狈ω?zé)任感和進(jìn)取心,。但從另一方面看，躺平干部的選擇也是一種對(duì)社會(huì)和現(xiàn)實(shí)的反思,。他們放棄高薪高職,，是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)有體制的失望和不滿。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中,，人們往往忽視了生活的美好，只為了追逐物質(zhì)和地位,。躺平干部的選擇呼喚著人們重新審視社會(huì)的價(jià)值觀,，呼喚著更加平衡和多元的發(fā)展觀。他們選擇躺平不僅是對(duì)自己的選擇,，也是對(duì)社會(huì)的一次反思和訴求,。

最后，躺平干部的心得體會(huì)給人們上了一堂人生的課程,。在追逐成功和財(cái)富的過程中,，我們往往忽略了生活中更重要的事情。躺平干部告訴我們,，生活不僅僅是工作和事業(yè),，更是一段關(guān)乎內(nèi)心和靈魂的體驗(yàn)。他們通過放棄追求功名利祿,，選擇追求內(nèi)心真正喜愛并關(guān)注當(dāng)下的事物,，給我們上了一課：我們不應(yīng)該把生活過得太累，我們應(yīng)該花時(shí)間去體驗(yàn)生活的樂趣,，去關(guān)心自己和周圍人的幸福,。躺平干部的選擇或許不是適用于所有人，但他們的思考和選擇告訴我們,，人生是多元的,，我們應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)自己真正追求的東西，并為之努力,。

總之,，躺平干部的選擇引發(fā)了人們的強(qiáng)烈關(guān)注和思考。他們通過選擇躺平,，重新找回了內(nèi)心的平衡和自我認(rèn)同,，發(fā)現(xiàn)了新的人生意義和價(jià)值，并以此對(duì)社會(huì)提出了一種反思和訴求,。他們的經(jīng)歷和心得體會(huì)給我們上了一課,，在追求成功的同時(shí),，我們更應(yīng)該關(guān)注自己內(nèi)心真正追求的東西，關(guān)心他人和當(dāng)下的幸福,。躺平干部的選擇或許不是適用于所有人,，但他們的思考和選擇都值得我們借鑒和思考。生活是多元的,，每個(gè)人都有權(quán)利去選擇適合自己的方式,，去追求自己的幸福與快樂。

躺平式干部心得體會(huì)篇二

近年來,，油田新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視干部作風(fēng)建設(shè),，持續(xù)狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，秦書記在多次會(huì)議上直接明了點(diǎn)出部分干部能力作風(fēng)方面存在的突出問題,，并要求“我們必須高度警醒,，堅(jiān)決糾正”，充分說明“向作風(fēng)頑疾宣戰(zhàn),、向躺平陋習(xí)說不”已刻不容緩,。結(jié)合本次作風(fēng)能力建設(shè)活動(dòng)，簡要談下自己感受,。

一,、拒絕“躺平”，要保持迎難而上的堅(jiān)定信念

“路不險(xiǎn),，則無以知馬之良,；任不重，則無以知人之德,?！币恢币詠恚刭|(zhì)研究所始終保持著永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài),，在推動(dòng)油田增儲(chǔ)穩(wěn)產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn),、持久戰(zhàn)中，充分發(fā)揮了尖刀連,、領(lǐng)頭雁的關(guān)鍵作用,。作為地質(zhì)研究所所長，作為一名基層年輕干部,，我更加深知重任在肩,、使命如磐。特別是2022年以來,，面對(duì)“產(chǎn)量持續(xù)回升,、效益扭虧為盈、改革全面推進(jìn)”嚴(yán)峻形勢(shì)和現(xiàn)實(shí)難題，部分干部員工或多或少流露出一定的畏難情緒,。為此,，我堅(jiān)持以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，積極克服家庭工作矛盾,，主動(dòng)提前放棄產(chǎn)假,，及時(shí)回到工作崗位，以身作則,，引領(lǐng)帶動(dòng)全所干部職工堅(jiān)定理想信念,，積極踐行“保障國家能源安全”使命，徹底摒棄畏難情緒,，強(qiáng)勢(shì)扭轉(zhuǎn)產(chǎn)量下滑勢(shì)頭,。

二、拒絕“躺平”,，要增強(qiáng)突破瓶頸的創(chuàng)新思維

資源有限,、潛力無限，解放思想,、挑戰(zhàn)極限,。地質(zhì)研究所作為采油廠生產(chǎn)科研保障單位,，面對(duì)特高含水階段剩余油分布更加隱蔽復(fù)雜,，面對(duì)老井復(fù)查無路可走的難題，如何突破困境,、戰(zhàn)勝“躺平”,，順利實(shí)現(xiàn)老區(qū)不老，增強(qiáng)突破瓶頸的創(chuàng)新思維比以往任何時(shí)候都顯得更為繁重和緊迫,，對(duì)于開發(fā)40多年的老油田,，迫切需要廣大科技工作者用創(chuàng)新思維推動(dòng)老區(qū)重?fù)Q青春，需要地質(zhì)技術(shù)人員在積累豐富的油藏開發(fā)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,，時(shí)刻堅(jiān)守“我為祖國獻(xiàn)石油”初心,，以“窮則思變”的活躍思維，提出新見解,，做出新發(fā)現(xiàn),，實(shí)現(xiàn)新突破。

三,、拒絕“躺平”,，要提升求真務(wù)實(shí)的工作能力

實(shí)干就是能力，落實(shí)就是水平,，好思路,、好舉措的關(guān)鍵是在落實(shí)。作為新時(shí)代的青年勘探開發(fā)干部，我們可以平凡,，可以笨拙,，但不能放棄蛻變，不能選擇躺平,。身處改革發(fā)展的最前沿,，我們必須擯棄“躺平”思想，緊盯產(chǎn)量任務(wù)目標(biāo),，以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膴^斗姿態(tài),、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)取得實(shí)實(shí)在在的成績，讓黨和企業(yè)放心,。

鐵軍精神永不謝幕,，實(shí)干作風(fēng)拒絕躺平！讓我們?yōu)榫瘛把a(bǔ)鈣”,，堅(jiān)定理想信念,；為本領(lǐng)“淬火”，增長斗爭(zhēng)才干,；為使命“燃燒”,，扛起擔(dān)當(dāng)之責(zé)，誓做新時(shí)代有為青年,，以務(wù)實(shí)作風(fēng)履職盡責(zé),、干事創(chuàng)業(yè)。

躺平式干部心得體會(huì)篇三

今日,，通過學(xué)習(xí)文章《中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相》,，我感觸良深。

《中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相》一文無華麗的辭藻,，卻令人久久回味;如果將單位比作一條船,，滿載大家的全部期望，那么我們大家就要同舟共濟(jì),、齊心協(xié)力,，無論有什么隔閡與問題，在學(xué)校利益面前都要服從大局,，這樣才能到達(dá)勝利的彼岸,。作為單位的一份子，要堅(jiān)決抵制“躺平式干部”的思想和行為,，無論處在何種崗位,，都應(yīng)將主人翁的意識(shí)銘記于心，在工作中充分弘揚(yáng)正能量,，與單位肝膽相照,，榮辱與共,。

將“躺平式干部”的思想言行與自己對(duì)照，細(xì)細(xì)分析,，發(fā)現(xiàn)了自己工作中的失誤,，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格，落實(shí)指示不堅(jiān)決,。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，本應(yīng)該在管理上起好帶頭作用，安排上井井有條,，且嚴(yán)格執(zhí)行,，但因?yàn)闆]有全面協(xié)調(diào)好各個(gè)環(huán)節(jié)，丟了西瓜撿了芝麻,，沒有抓住重點(diǎn),，影響了學(xué)校工作。二是開會(huì)說的多,，查的少,。學(xué)校的工作是紛繁復(fù)雜的，同時(shí)也是謹(jǐn)慎細(xì)致的,，在執(zhí)行命令,、嚴(yán)守規(guī)定、狠抓落實(shí)上,，應(yīng)該為副校級(jí)干部作出模范表率,，但我卻沒有做好，以后要少說多做,，多在落實(shí)上下功夫;三是忽視了對(duì)副校級(jí)干部團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng),，忽視了團(tuán)隊(duì)的力量,，不注意分派工作,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，只是根據(jù)學(xué)校安排布置的工作,，單打獨(dú)斗,，孤身一人，沒有顧全大局,，這樣不利于學(xué)校的整體良好發(fā)展,。四是自律意識(shí)不強(qiáng)，脾氣一上來,，不管不顧,，一條道走到黑，對(duì)自己成長進(jìn)步不負(fù)責(zé),，對(duì)工作不負(fù)責(zé),，難擔(dān)大任,。

我工作的單位是寧晉五中，從到五中工作那天起,，五中精神就深深感染了我,，從到這所學(xué)校就把這個(gè)單位做為人生發(fā)展的港灣。善待學(xué)校就要呵護(hù)學(xué)校,，發(fā)展學(xué)校,，與學(xué)校同呼吸共命運(yùn)。校榮我榮,，校恥我恥,，要把學(xué)校當(dāng)做自己的家才能舒心的做好學(xué)校里的各項(xiàng)工作，才能不爭(zhēng)名不爭(zhēng)利,，盡職盡責(zé)完成本職工作,，才能把學(xué)校確實(shí)當(dāng)做自己的家。

熱愛五中,，就是要踏實(shí)做好本職工作,。因?yàn)槿说哪芰蜐撃苤挥性诓粩嗟墓ぷ髦胁拍馨l(fā)揮出來，人的成就只能從工作中才能取得,，人的夢(mèng)想只能從工作中得以實(shí)現(xiàn),，一旦走上工作崗位，踏實(shí)做好工作是第一位,。

熱愛五中,，就要做精本職工作。社會(huì)不斷發(fā)展,，知識(shí)不斷更新,，

學(xué)習(xí)是永恒的主題，因此,，只有勤奮學(xué)習(xí),、不斷總結(jié)才能適應(yīng)工作的需要，才能做精本職工作,，我自身欠缺的是不斷學(xué)習(xí)的精神,。面對(duì)教育教學(xué)的發(fā)展變化，就必須不斷地更新知識(shí)，在實(shí)踐中鍛煉才干，從而推動(dòng)自己工作的良好發(fā)展。

最后借用一句話與大家共勉——“不拋棄，不放棄，不忘記責(zé)任,，不丟掉敬業(yè)”,。且行且珍惜!

躺平式干部心得體會(huì)篇四

人們常說,，“一線苦，二線掙錢”，反映了一線職工日復(fù)一日的加班加點(diǎn),；而令人羨慕不已的躺平干部則能夠安享節(jié)日和假期,。然而,，面對(duì)這個(gè)充滿爭(zhēng)議的話題,，躺平干部們也并非皆無心理壓力,。通過對(duì)于躺平干部生活的觀察和親身體會(huì),，我深感躺平干部生活的不完美和弊端,，也悟得了一些深刻的心得體會(huì)。

首先，作為躺平干部,，生活并不像大家想象的那樣輕松。他們確實(shí)可以享受短暫的清閑，但在背后,，他們卻需要承受來自家庭和社會(huì)的巨大壓力,。首先是家庭的期望,，親友鄰居們往往會(huì)認(rèn)為他們只工作幾小時(shí)就能賺到大把的錢，幫助他們解決各種問題和困難,。而實(shí)際情況是,，躺平干部往往又需要承擔(dān)購房、教育,、醫(yī)療等方面的巨大壓力,，尤其是在一線城市，房價(jià)高企,，子女教育競(jìng)爭(zhēng)激烈,，醫(yī)療資源匱乏，這些問題對(duì)于躺平干部來說都是無法回避的現(xiàn)實(shí),。

其次,，躺平干部也會(huì)面臨職業(yè)困惑和壓力。盡管他們沒有像一線職工那么辛苦,，但他們也需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)層面上的責(zé)任和壓力,。他們需要接受領(lǐng)導(dǎo)層的考核和評(píng)估，需要應(yīng)對(duì)組織和員工的期望，需要解決各類矛盾和問題,。與此同時(shí),，他們也要時(shí)刻保持清醒頭腦和敏銳眼光，以應(yīng)對(duì)時(shí)刻變化的市場(chǎng)和環(huán)境,。所以,，雖然躺平干部沒有一線職工那種“拼命三郎”的苦，但他們同樣需要付出智慧和精力,。

然而,，正是在這種種壓力和困惑中，一些躺平干部開始思考和重新審視自己的價(jià)值觀和生活方式,。他們認(rèn)識(shí)到,，躺平不是解決問題的正確方式，也并非是人生的終極目標(biāo),。他們開始思考自己的人生意義,，追求有價(jià)值的生活。于是,，一些躺平干部選擇自我提升,，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和讀書寫作，豐富自己的知識(shí)和思想,。另一些躺平干部則開始關(guān)注社會(huì)問題和公益事業(yè),，積極參與志愿者活動(dòng)和公益項(xiàng)目。他們希望通過自己的行動(dòng)和努力,，為社會(huì)做出一點(diǎn)貢獻(xiàn),。

最后，躺平干部也需要正視自己的努力和付出,。他們并非全然依賴福利和周邊環(huán)境,，很多人也付出了辛勤的努力才能達(dá)到現(xiàn)在的境地。他們可能具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源,，通過合理的規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展,，才能順利躺平。但是,，這并不是說他們就可以安逸無憂地度過一生,。相反，躺平干部仍需要保持警惕和進(jìn)取心,，不斷學(xué)習(xí)和提升,。只有這樣，他們才能真正找到自己的定位和價(jià)值,，讓自己過上無憾而有意義的生活,。

總之,，躺平干部生活并非像表面看起來那樣輕松和安逸。他們同樣也需要承受家庭和社會(huì)的壓力,，需要面對(duì)職業(yè)困惑和挑戰(zhàn),。然而，這并不是說躺平是一種錯(cuò)誤的選擇,，而是提醒躺平干部應(yīng)正視自己的付出和努力,，在人生中找到更高層次的價(jià)值和意義。只有這樣,，他們才能過上充實(shí)而有意義的躺平生活,。

躺平式干部心得體會(huì)篇五

今日，通過學(xué)習(xí)文章《中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相》,，我感觸良深,。

《中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相》一文無華麗的辭藻,，卻令人久久回味,；如果將單位比作一條船，滿載大家的全部期望,，那么我們大家就要同舟共濟(jì),、齊心協(xié)力，無論有什么隔閡與問題,，在學(xué)校利益面前都要服從大局,，這樣才能到達(dá)勝利的彼岸。作為單位的一份子,，要堅(jiān)決抵制“躺平式干部”的思想和行為,，無論處在何種崗位，都應(yīng)將主人翁的意識(shí)銘記于心,，在工作中充分弘揚(yáng)正能量,，與單位肝膽相照，榮辱與共,。

將“躺平式干部”的思想言行與自己對(duì)照,，細(xì)細(xì)分析，發(fā)現(xiàn)了自己工作中的失誤,，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格,，落實(shí)指示不堅(jiān)決。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，本應(yīng)該在管理上起好帶頭作用,，安排上井井有條，且嚴(yán)格執(zhí)行,，但因?yàn)闆]有全面協(xié)調(diào)好各個(gè)環(huán)節(jié),，丟了西瓜撿了芝麻,，沒有抓住重點(diǎn)，影響了學(xué)校工作,。二是開會(huì)說的多,，查的少。學(xué)校的工作是紛繁復(fù)雜的,，同時(shí)也是謹(jǐn)慎細(xì)致的,，在執(zhí)行命令、嚴(yán)守規(guī)定,、狠抓落實(shí)上,，應(yīng)該為副校級(jí)干部作出模范表率，但我卻沒有做好,，以后要少說多做,，多在落實(shí)上下功夫；三是忽視了對(duì)副校級(jí)干部團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng),，忽視了團(tuán)隊(duì)的力量,，不注意分派工作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，只是根據(jù)學(xué)校安排布置的工作,，單打獨(dú)斗，孤身一人,，沒有顧全大局,，這樣不利于學(xué)校的整體良好發(fā)展。四是自律意識(shí)不強(qiáng),，脾氣一上來,，不管不顧，一條道走到黑,，對(duì)自己成長進(jìn)步不負(fù)責(zé),，對(duì)工作不負(fù)責(zé)，難擔(dān)大任,。

我工作的單位是寧晉五中,，從到五中工作那天起，五中精神就深深感染了我,，從到這所學(xué)校就把這個(gè)單位做為人生發(fā)展的港灣,。善待學(xué)校就要呵護(hù)學(xué)校，發(fā)展學(xué)校,，與學(xué)校同呼吸共命運(yùn),。校榮我榮，校恥我恥,，要把學(xué)校當(dāng)做自己的家才能舒心的做好學(xué)校里的各項(xiàng)工作,，才能不爭(zhēng)名不爭(zhēng)利,，盡職盡責(zé)完成本職工作，才能把學(xué)校確實(shí)當(dāng)做自己的家,。

熱愛五中,，就是要踏實(shí)做好本職工作。因?yàn)槿说哪芰蜐撃苤挥性诓粩嗟墓ぷ髦胁拍馨l(fā)揮出來,，人的成就只能從工作中才能取得,，人的夢(mèng)想只能從工作中得以實(shí)現(xiàn)，一旦走上工作崗位,，踏實(shí)做好工作是第一位。

熱愛五中,，就要做精本職工作,。社會(huì)不斷發(fā)展，知識(shí)不斷更新,，

學(xué)習(xí)是永恒的主題,，因此，只有勤奮學(xué)習(xí),、不斷總結(jié)才能適應(yīng)工作的需要,，才能做精本職工作，我自身欠缺的是不斷學(xué)習(xí)的精神,。面對(duì)教育教學(xué)的發(fā)展變化，就必須不斷地更新知識(shí),，在實(shí)踐中鍛煉才干,，從而推動(dòng)自己工作的良好發(fā)展。

最后借用一句話與大家共勉——“不拋棄,，不放棄,，不忘記責(zé)任，不丟掉敬業(yè)”,。且行且珍惜,！

躺平式干部心得體會(huì)篇六

11月11日岳校長在會(huì)議室?guī)ьI(lǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相》，對(duì)于我們寧晉五中的管理隊(duì)伍的建設(shè),，集中體現(xiàn)為是統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，純潔凈化思想,，弘揚(yáng)正能量,，克服消極懶惰、不敢作為,、不去作為,、不謀作為將起到震懾作用,，為學(xué)校的各項(xiàng)工作的及時(shí)有效落實(shí)提供有力保障?？梢哉f這次學(xué)習(xí)非常到位和恰逢其時(shí),，無論是從學(xué)校管理者自身的道德品質(zhì)修養(yǎng)方面，還是從學(xué)校工作的大局出發(fā)其意義就是及時(shí)雨,，對(duì)學(xué)校管理者的思想建設(shè),、工作作風(fēng)建設(shè)和整體組織建設(shè)將起到深遠(yuǎn)的影響，學(xué)深悟透,，落實(shí)到日常的所思所想所行之中,，推動(dòng)自身和學(xué)校的工作共同發(fā)展。

一,、問題的提出

立足新發(fā)展階段,，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局,，需要干部以非常之力決戰(zhàn)決勝艱巨任務(wù),。然而，現(xiàn)實(shí)中仍有少數(shù)干部不主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,，缺乏信心與斗志,，面對(duì)任務(wù)左躲右閃，直接“躺平”,，被群眾稱之為“躺平式干部”,。

就我們寧晉五中的特殊發(fā)展時(shí)期而言，毋庸置疑也要求我們的管理者必須以非常之力,，拋卻私信雜念一心一意去付出,、去努力，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,，堅(jiān)定信心和勇氣干好工作,，決不能作“躺平式干部”。

靜下心來思考,，回歸自我,、檢查反思自我，對(duì)“躺平式干部”的種種表現(xiàn),，對(duì)照自身照照鏡子洗洗臉,，首先在思想上加大學(xué)習(xí)和提升。

諸如：“把說了當(dāng)做了,、把做了當(dāng)做成了”,，其本質(zhì)就是典型的不尚實(shí)干尚空談、召開會(huì)議當(dāng)落實(shí),。要求我們一定要信守承諾,，做到言行一致,，甚至要追求行動(dòng)永遠(yuǎn)大于口號(hào)，唯有如此才能做到問心無愧,，才能為個(gè)人和組織贏得良好的口碑,，對(duì)學(xué)生和學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

另一種表現(xiàn)就是拈輕怕重“做樣子”,。突出的表里不一,，其實(shí)質(zhì)就是私心過重，名利心太強(qiáng),，甚至利欲熏心,，價(jià)值觀人生觀發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)位，必然在行動(dòng)上得到體現(xiàn),。這要求我們一定要和私心作堅(jiān)決的斗爭(zhēng),，用實(shí)際行動(dòng)去檢驗(yàn)我們的思想，檢驗(yàn)我們的想法措施和表現(xiàn),。通過工作的效果來驗(yàn)證我們的想法和行動(dòng)的真假和善偽,。

第三種表現(xiàn)就是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,，庸碌無為“混日子”

有事“一問三不知”,，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”其思想的根源就是思想放松改造,、放松警惕,，心中沒有工作、沒有單位,、沒有責(zé)任,、沒有擔(dān)當(dāng)，在行動(dòng)上就是作風(fēng)拖沓,、不重時(shí)效。對(duì)我們而言就是完全置學(xué)校和學(xué)生的利益于不顧,，聽之任之,。最后一定是壞了自己的名聲，犧牲了學(xué)校長促發(fā)展的根本利益,。

二,、解決問題

歷史的契機(jī)、時(shí)代的重任,，迫切需要干部隊(duì)伍沖鋒陷陣,、能征善戰(zhàn)。在新時(shí)代的前進(jìn)征途上,，應(yīng)選任一大批“干將”“闖將”,，讓“躺平式干部”躺不住,，讓混日子沒有市場(chǎng)。對(duì)我們而言具體有感以下幾方面,。

1,、以思想破冰引領(lǐng)精神提振。有志始知蓬萊近,，無為總覺咫尺遠(yuǎn),。

對(duì)我們來說就是把學(xué)校的事當(dāng)成大事，當(dāng)成自個(gè)的事,，和老師,、學(xué)生零距離接觸，對(duì)其切身利益設(shè)身處地,、換位思考,，了解他們的所需所盼。真正替領(lǐng)導(dǎo)著想,，把工作干在實(shí)處,、干在暗處、干在關(guān)鍵處,、干在細(xì)節(jié)處,，踏踏實(shí)實(shí)把本職工作做到位，作出成效,，就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的最好回報(bào),，而不是相反。

2,、以正向激勵(lì)打破干多干少,、干好干壞一個(gè)樣的怪圈。對(duì)我們來說就是要扎根老師中間,、扎根學(xué)生中間,、扎根課堂中間，扎根學(xué)校管理的方方面面和角角落落的環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)方面,，真正俯下身子做點(diǎn)具體事,、實(shí)在事、經(jīng)得起考驗(yàn)的事,。

3,、以聚焦短板用力提升能力、增強(qiáng)自信,。干部干部,，“干”是第一位的。作風(fēng)好不好，不是看話說的“漂亮不漂亮”,，關(guān)鍵在于干事辦得行不行,。對(duì)我們而言就是，要“充電”蓄力量,，不斷加強(qiáng)學(xué)生提升專業(yè)素質(zhì)和解決問題的能力,，對(duì)涉及學(xué)校發(fā)展、教師發(fā)展,、學(xué)生成長諸方面堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，堅(jiān)持誰發(fā)現(xiàn)誰負(fù)責(zé)解決的機(jī)制，努力把問題解決在萌芽,，堅(jiān)決避免“小事拖大,，大事拖炸”。

最后,，我們要對(duì)這篇文章要反復(fù)學(xué),，內(nèi)化于心，外化于行,，作為一篇警示文章放在心里,，時(shí)時(shí)警醒，去修煉自己的道德品質(zhì),，去鍛煉自己的工作能力,，去擔(dān)負(fù)責(zé)任，干出成效,，不負(fù)自己,、不負(fù)學(xué)校、不負(fù)歷史和蒼天,。

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躺平式干部心得體會(huì)篇七

隨著國家對(duì)于工作生活平衡的重視,，躺平式干部員工開始受到更多的關(guān)注。他們追求的是一種較為慢節(jié)奏的生活方式,，拒絕忙碌工作的狀態(tài),，追求輕松自在的生活。這種現(xiàn)象在目前的社會(huì)中已經(jīng)形成了一種趨勢(shì),，越來越多的年輕人在考慮自己的人生方式時(shí),，也開始思考與工作平衡的關(guān)系。

第二段：分析躺平式干部員工的優(yōu)點(diǎn)和不足

對(duì)于一些人而言,，躺平式干部員工的做法并不可取，因?yàn)樗麄冇X得這種生活方式會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展,。但是,，在躺平式的生活中，我們真正體會(huì)到了自己生命的價(jià)值，我們可以更有意識(shí)地去規(guī)劃自己的人生,，也更加珍惜生命和時(shí)間,。當(dāng)然，這種生活方式會(huì)導(dǎo)致我們與外部世界脫離,，很難學(xué)到新的知識(shí),，也很難為社會(huì)做更多的貢獻(xiàn)。

第三段：分享躺平式干部員工的心得體會(huì)

我也是一個(gè)躺平式干部員工,，隨著年齡的增長,，我越發(fā)對(duì)于生命的寶貴性和時(shí)間的珍貴性有了更深刻的認(rèn)識(shí)。我覺得一個(gè)人的價(jià)值不應(yīng)該只被工作或者物質(zhì)財(cái)富所定義,，而是應(yīng)該被自己所追求的東西所定義,。我們可以在閑暇之余，旅游,、讀書,、參觀博物館、練習(xí)手工等等,，來拓寬自己的視野,，提高自己的文化素質(zhì)，讓自己更加博學(xué),。

第四段：探索躺平式干部員工的未來發(fā)展

對(duì)于躺平式干部員工而已,，在現(xiàn)代化的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們也可以選擇科技手段來發(fā)展自己的個(gè)人品牌,，通過建網(wǎng)站,、寫博客或者是拍攝視頻等方式來表達(dá)自己的觀點(diǎn)，這不僅幫助我們提高自己的專業(yè)水平,，更能夠建立自己的個(gè)人品牌,。

第五段：總結(jié)及展望

總的來說，躺平式干部員工的生活方式雖然不被現(xiàn)代社會(huì)所理解,，但這種生活方式確實(shí)能夠讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己,、更好地珍惜生命和時(shí)間，甚至可以激發(fā)我們的藝術(shù)創(chuàng)作靈感,，或者引發(fā)對(duì)于未來世界的思考,。躺平式干部員工們可以迎接未來，面向世界,，通過科技和文化的雙重提升,，更好地發(fā)揮自己的價(jià)值，影響更多身邊人的追求方式和工作態(tài)度,，同時(shí)也為未來做出更多的貢獻(xiàn),。

躺平式干部心得體會(huì)篇八

按照廠黨委《關(guān)于開展“向‘躺平’宣戰(zhàn)、助力重點(diǎn)工作有序推進(jìn)”專題活動(dòng)》的通知，結(jié)合廠“扛責(zé)任,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提能力、爭(zhēng)第一”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)相關(guān)要求,，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《看看這些不推不干的“躺平式干部”》,、《青年干部應(yīng)對(duì)“躺平”說“不”》等系列評(píng)論文章，結(jié)合“躺平式干部”的10種表現(xiàn),，深刻反思出現(xiàn)這些“躺平”表現(xiàn)的根原因,，大多是從思想、行動(dòng),、堅(jiān)守上放松自己,，放縱自己。作為一名管理人員,，如何去提升自己,，下面談下個(gè)人的幾點(diǎn)體會(huì)：

一是要有想干事的思想。俗話說,，思想是行動(dòng)的先導(dǎo),，思想的深度決定行動(dòng)的高度。遇見問題或困難時(shí),，決不能淺嘗輒止,、畏首畏尾，只想著去躲,，不想著去面對(duì)解決,。要從思想上先戰(zhàn)勝它，要有一種“困難面前有我們,，我們面前無困難”的決心和勇氣,。

心中有信仰，腳下才有力量,。這就要求我們?cè)诠ぷ髦?，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，做到學(xué)懂弄通,；堅(jiān)持深入職工隊(duì)伍,，做到走實(shí)走深，搞清楚上級(jí)和職工想的是什么,，弄明白自己該干什么,，規(guī)劃好自己應(yīng)該怎么干，明確方向,，把握全局,，提高思想自覺性,。

二是要有敢干事的擔(dān)當(dāng)。敢干事,，勇?lián)?dāng)是一種狀態(tài)，更是對(duì)工作的高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn),，在實(shí)際工作中,，遇見問題，不退縮,，不推諉,，直面問題，積極應(yīng)對(duì),，深挖問題根源,，從問題本質(zhì)中尋求解決方案?！皩殑︿h從磨礪出,，梅花香自苦寒來”，遇事不向前沖,，不努力,，不磨煉，干事的能力怎能檢驗(yàn)出來,。

履職盡責(zé)需不折不扣,，面對(duì)困難，要有不畏艱難,、不畏險(xiǎn)阻,、赴湯蹈火的勇氣；面對(duì)挑戰(zhàn),，要有不怕苦,、不怕累、不怕受委屈的意念,；把精力和注意力集中在尋找工作中的難點(diǎn)和解決影響發(fā)展的問題上,。

三是要有干成事的作風(fēng)。在廠“扛責(zé)任、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力,、爭(zhēng)第一”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)過程中,，在廠扭虧為盈的關(guān)鍵時(shí)期，作風(fēng)建設(shè)就是干成事的保障,。要杜絕消極的、敷衍的、自私自利,、形式主義的工作作風(fēng),，要有積極向上、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，不斷形成良好的工作形象,。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，打鐵還需自身硬,。對(duì)自己要嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，以抓鐵留痕的狠勁干好每一件工作,，在循序漸進(jìn)中不斷提升自身作風(fēng)能力,。

今年是我廠扭虧為盈的關(guān)鍵之年，項(xiàng)目部將圍繞外闖市場(chǎng)收入3300萬元,，邊際效益1499萬元的整體目標(biāo),，立足現(xiàn)有代運(yùn)行項(xiàng)目，在安全代運(yùn)行模式下,，合理優(yōu)化運(yùn)行結(jié)構(gòu),，爭(zhēng)取在人員不增的情況下，積極收集拓展承攬西北油田相關(guān)高附加值“代運(yùn)行+”業(yè)務(wù),，為我廠外闖市場(chǎng)貢獻(xiàn)塔河力量,。

躺平式干部心得體會(huì)篇九

第一段：引入躺平現(xiàn)象，提出重視干部心態(tài)問題的必要性（字?jǐn)?shù)：200字）

近年來,，一種名為“躺平”的生活態(tài)度逐漸在社會(huì)中流行起來,。這一現(xiàn)象不僅僅局限于普通人群，也滲透到了一些干部中,。不少干部表現(xiàn)出對(duì)于工作的消極態(tài)度,，缺乏積極進(jìn)取的精神，俗稱“躺平型干部”,。這一現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注,，破壞了干部隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。因此,，我們迫切需要重視干部心態(tài)問題,，引導(dǎo)干部樹立正確的工作觀念。

第二段：分析躺平型干部心態(tài)問題的原因（字?jǐn)?shù)：250字）

導(dǎo)致躺平型干部心態(tài)問題的原因有很多,。首先是干部們?cè)诠ぷ髦械氖涓泻痛鞌「?。由于工作中的繁瑣?fù)雜、局限性大以及責(zé)任壓力過大等原因,，許多干部感到力不從心,，漸漸失去了工作的熱情,。其次是權(quán)力腐敗的問題,。一些干部沉迷于職務(wù)的權(quán)力,，缺乏敬畏之心，追求物質(zhì)享受,，導(dǎo)致工作效能的下降,。此外，社會(huì)風(fēng)氣的不正,，使得一些干部對(duì)于正義與公平的追求動(dòng)搖,，態(tài)度也逐漸消極起來。

第三段：提出有效應(yīng)對(duì)躺平型干部心態(tài)問題的措施（字?jǐn)?shù)：300字）

在解決躺平干部心態(tài)問題的過程中,，應(yīng)該從多個(gè)方面采取措施。首先,，加大對(duì)干部的培養(yǎng)與教育力度,，引導(dǎo)干部樹立正確的工作觀念。通過組織培訓(xùn),、舉辦講座等形式,，提高干部的綜合素質(zhì)，啟發(fā)他們的思維能力,，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力,。其次，建立良好的工作激勵(lì)機(jī)制,，明確工作目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，使干部在工作中有所依靠和指引，增強(qiáng)其自我調(diào)控能力,。同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督與評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,，避免干部出現(xiàn)不負(fù)責(zé),、消極怠工的行為。

第四段：探討躺平型干部心態(tài)問題的影響與危害（字?jǐn)?shù)：250字）

躺平型干部心態(tài)問題的存在對(duì)組織和全社會(huì)都產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響,。首先,，它影響干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力，降低了干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,。其次,，它給工作帶來了許多隱患和瑕疵，影響了工作的質(zhì)量和效率,。特別是在關(guān)鍵崗位上,，這種心態(tài)問題可能導(dǎo)致管理混亂、決策失誤,，甚至引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)事件,。最后,，躺平型干部心態(tài)問題的存在還會(huì)導(dǎo)致群眾對(duì)干部的不信任感增加，影響到黨和政府的威信和形象,。

第五段：總結(jié)重申干部心態(tài)的重要性,，展望干部隊(duì)伍的未來（字?jǐn)?shù)：200字）

干部心態(tài)決定著整個(gè)干部隊(duì)伍的發(fā)展方向與效能水平。因此,，我們必須高度重視干部心態(tài)問題,，采取有力措施進(jìn)行引導(dǎo)和解決。只有樹立正確的工作觀念,，才能在工作中保持積極的態(tài)度和動(dòng)力,，不斷提高自身素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)黨和國家的發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量,。相信在全社會(huì)的共同努力下,，我們一定能夠培養(yǎng)出更多戰(zhàn)斗精神昂揚(yáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部,，為中國特色社會(huì)主義事業(yè)不斷做出新的貢獻(xiàn),。

躺平式干部心得體會(huì)篇十

躺平式干部員工心得體會(huì)，是現(xiàn)代年輕人所崇尚的一種工作經(jīng)歷,，這種經(jīng)歷與傳統(tǒng)的重視事業(yè)的觀念截然不同,。躺平，指的是不再為了事業(yè)而拼命工作的一種態(tài)度,，它強(qiáng)調(diào)的是健康的身心狀態(tài),，追求平衡、自我實(shí)現(xiàn)和快樂的生活方式,。本文將分享筆者在躺平式工作經(jīng)歷中的所思所感,。

第二段：躺平式工作的優(yōu)點(diǎn)

躺平式工作優(yōu)點(diǎn)眾多，最為顯著的是充分調(diào)配能量,，保持良好的心理狀態(tài),。躺平式工作沒有過多的工作壓力和焦慮，可以更多地關(guān)注自己的身心健康,，拓展自身興趣愛好,，培養(yǎng)有意義的人際關(guān)系。躺平式工作能夠讓員工遠(yuǎn)離繁瑣的事務(wù),，更好地規(guī)劃自己的生活,，讓每一個(gè)決策都更加清晰明晰。

第三段：躺平式工作的挑戰(zhàn)

雖然躺平式工作看起來很美好,，但它仍然存在著一定的挑戰(zhàn)和困難,。在這種模式下，員工的職業(yè)發(fā)展很難突出,，這對(duì)于夢(mèng)想要實(shí)現(xiàn)的年輕人來說可能是一個(gè)心理壓力,。另外,，躺平模式的工作并不一定能夠給員工帶來足夠的挑戰(zhàn)和成就感，容易產(chǎn)生工作疲勞,。

第四段： 如何應(yīng)對(duì)躺平式工作中的挑戰(zhàn)

這種挑戰(zhàn)可以通過多次性質(zhì)不同的工作來解決,，以保證員工在多個(gè)領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)，并且增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力,。另外,，多閱讀書籍學(xué)習(xí)知識(shí)，以及多與朋友交流溝通都能有效幫助員工將躺平干部工作狀態(tài)更好地發(fā)展,。

第五段： 總結(jié)

躺平式干部員工為了健康和自我實(shí)現(xiàn)而選擇從事這樣的工作,，對(duì)于公司而言是一次嘗試，助推公司邁向新時(shí)代的思考,。鑒于此,，公司也需要為員工提供足夠的福利，保證員工較高的薪資水準(zhǔn),，保證員工有良好的選擇空間，并且進(jìn)行積極的激勵(lì)升職激勵(lì)計(jì)劃,。在這個(gè)過程中,，員工和公司都將迎來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，同時(shí)也將在這個(gè)過程中彼此成長,。

躺平式干部心得體會(huì)篇十一

推動(dòng)大廈服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《讓“躺平式干部”躺不住》文章,，我深刻認(rèn)識(shí)到，“躺平式”干部以虛字當(dāng)頭,，損了形象,，不利于工作落實(shí)，影響工作職能發(fā)揮,。對(duì)于我們服務(wù)保障工作而言,，更是如此，干部的“躺平”必將帶來服務(wù)保障水準(zhǔn)的下降,。在今后的工作中,，我將持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹十九屆六中全會(huì)精神特別是習(xí)近平總書記重要講話精神，緊緊圍繞省第十一次黨代會(huì)部署,，進(jìn)一步拉高工作標(biāo)桿,、積極爭(zhēng)先進(jìn)位，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為,，為省政務(wù)大廈服務(wù)保障工作作出新的更大貢獻(xiàn),。

一是永葆忠誠之心，旗幟鮮明講政治,。全面深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察安徽重要講話指示和“七一”重要講話精神,，增強(qiáng)忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)定踐行“兩個(gè)維護(hù)”的政治自覺,，不斷提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，更加自覺地忠誠核心、信賴核心,、緊跟核心,、維護(hù)核心，確保中央及省委,、省政府,、局黨組工作部署落實(shí)落地。

二是永葆進(jìn)取之心,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)強(qiáng)本領(lǐng),。習(xí)近平總書記在紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)一百周年座談會(huì)上說，青年是苦練本領(lǐng),、增長才干的黃金時(shí)期,。“青春虛度無所成,，白首銜悲亦何及,。”當(dāng)今時(shí)代,，知識(shí)更新不斷加快,，社會(huì)分工日益細(xì)化，新技術(shù)新模式新業(yè)態(tài)層出不窮,。這既為青年施展才華,、競(jìng)展風(fēng)采提供了廣闊舞臺(tái)，也對(duì)青年能力素質(zhì)提出了新的更高要求,。作為我而言,，就是要立足大廈服務(wù)保障崗位實(shí)際，努力學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識(shí),，提高內(nèi)在素質(zhì),，錘煉過硬本領(lǐng)，使自己的思維視野,、思想觀念,、認(rèn)識(shí)水平跟上機(jī)關(guān)事務(wù)高質(zhì)量發(fā)展要求。

三是永葆拼搏之心，履職擔(dān)當(dāng)多作為,?；仡櫧h百年來取得的偉大成就，可以說沒有廣大人民特別是一代代青年前赴后繼,、艱苦卓絕的接續(xù)奮斗,，就沒有中國特色社會(huì)主義新時(shí)代的今天，更不會(huì)有實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的明天,。鄭柵潔書記在省第十一次黨代會(huì)上也指出,，“建設(shè)現(xiàn)代化美好安徽，關(guān)鍵在實(shí)干,，干事?lián)率屈h員干部的職責(zé)所在,、價(jià)值所在?！彼?，我們要拒絕做“躺平式”干部，以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力推進(jìn)工作落實(shí),，毫不畏懼面對(duì)一切艱難險(xiǎn)阻,，在攻堅(jiān)克難中創(chuàng)造業(yè)績，用青春和汗水創(chuàng)造出新的成績,。

四是永葆為民之心,，全力以赴優(yōu)服務(wù)。始終牢記“江山就是人民,，人民就是江山”，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想,，把群眾滿意作為工作標(biāo)準(zhǔn),，把群眾的“表情包”作為工作的“風(fēng)向標(biāo)”，用心用情用力解決群眾身邊的“急難愁盼”問題,。今年以來,，針對(duì)干部職工對(duì)優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境的期待，大廈管理中心建立了人員分工對(duì)接機(jī)制,，常態(tài)化開展走訪調(diào)研,，推進(jìn)立體車位建設(shè)、精心組織健身房改造,、地上電動(dòng)車棚建設(shè),，新推洗衣、咖啡吧等特色服務(wù),，受到了入駐單位和干部職工的肯定,。今后，還要主動(dòng)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)滬蘇浙，不斷提升服務(wù)功能品質(zhì),。

五是永葆敬畏之心,，清正廉潔守底線。六中全會(huì)上通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》中再次強(qiáng)調(diào),，“腐敗是黨長期執(zhí)政的最大威脅,，反腐敗是一場(chǎng)輸不起也決不能輸?shù)闹卮笳味窢?zhēng)，必須把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里,，依紀(jì)依法設(shè)定權(quán)力,、規(guī)范權(quán)力、制約權(quán)力,、監(jiān)督權(quán)力,。”作為我而言,，在單位負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目建設(shè)工作,，更要按規(guī)則正確用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán),、干凈用權(quán),，像珍惜生命一樣珍惜名節(jié)和操守，清清白白做人,，干干凈凈做事,。

躺平式干部心得體會(huì)篇十二

躺平是當(dāng)下社會(huì)中的一種新興現(xiàn)象，指的是一種消極,、懶惰的生活態(tài)度,。不少年輕人或職場(chǎng)人士選擇躺平是因?yàn)樯鐣?huì)競(jìng)爭(zhēng)過于激烈，工作壓力山大,，造成心理和生理的疲憊,。然而，在干部隊(duì)伍中也有一些人陷入了“躺平型”的狀態(tài),，放棄了自我發(fā)展和進(jìn)步的機(jī)會(huì),，對(duì)工作產(chǎn)生了消極態(tài)度。從個(gè)人經(jīng)歷和觀察中,，我深刻體會(huì)到了躺平型干部帶來的不良后果,，也意識(shí)到了轉(zhuǎn)變這種心態(tài)對(duì)個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的重要性。

第二段：體會(huì)

作為一名年輕的干部,，我亦曾陷入了躺平的狀態(tài),。工作中的挫折和困難不斷涌現(xiàn)，讓我感到無從著手,。逐漸地,，我開始懶于思考和行動(dòng),，只是安逸地過著每一天。然而,，這樣的生活狀態(tài)并沒有給我?guī)韮?nèi)心的平靜和滿足感,，反而使我的能力和責(zé)任感逐漸下降。我開始明白躺平并不是解決問題的途徑,，只有擁有積極向上的心態(tài)和積極的行動(dòng)態(tài)度,，才能真正面對(duì)和解決工作中的各種挑戰(zhàn)。

第三段：危害

躺平型干部的出現(xiàn)對(duì)黨的事業(yè)和工作都帶來了不良影響,。首先,，躺平型干部不愿意承擔(dān)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，僅僅滿足于眼前的安穩(wěn),，對(duì)自身的發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的追求缺乏熱情和動(dòng)力,。其次，他們對(duì)工作缺乏激情,，不積極主動(dòng),，只是敷衍塞責(zé)。這就導(dǎo)致了工作效率的低下和任務(wù)完成質(zhì)量的下降,。最重要的是,，躺平型干部容易產(chǎn)生負(fù)面的情緒和態(tài)度，對(duì)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作氛圍造成消極影響,。

第四段：轉(zhuǎn)變心態(tài)的重要性

面對(duì)躺平型干部帶來的問題,，我們不能置之不理。轉(zhuǎn)變這種心態(tài)至關(guān)重要,。首先,，我們要保持積極的思維方式。積極思考可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)和解決問題的方法,。其次,，我們要擁有進(jìn)取心和上進(jìn)心。只有主動(dòng)求知,、充實(shí)自己，才能不斷提高自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力,。最后,，我們要不斷踐行自我定位和人生價(jià)值觀，給自己設(shè)定明確的發(fā)展目標(biāo)和方向,，努力追求自己的夢(mèng)想和理想,。

第五段：建議

為了解決躺平型干部問題，我們應(yīng)采取以下幾個(gè)方面的措施：一是建立系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)制,，讓干部有機(jī)會(huì)不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力,。二是打破實(shí)務(wù)和科研之間的壁壘，加強(qiáng)實(shí)踐和理論的結(jié)合，提高工作的創(chuàng)新和執(zhí)行力,。三是加強(qiáng)對(duì)干部的思想教育,，不斷加強(qiáng)他們的責(zé)任心和使命感。四是營造積極向上的工作氛圍,，讓干部感受到工作的樂趣和成就感,。只有通過這些措施的落實(shí)，干部隊(duì)伍才能煥發(fā)朝氣,，為黨和人民事業(yè)注入新的力量,。

結(jié)尾：總結(jié)

躺平型干部是當(dāng)前干部隊(duì)伍中不可忽視的問題。轉(zhuǎn)變心態(tài),，樹立積極的工作態(tài)度和行動(dòng)意識(shí)對(duì)個(gè)人和組織都具有重要意義,。只有擁有積極的心態(tài)，才能從困境中走出,，獲得內(nèi)心的平靜和成就感,。最重要的是，轉(zhuǎn)變躺平型心態(tài)的過程是一個(gè)系統(tǒng)和長期的過程,，需要個(gè)人和組織的共同努力和支持,。作為一名年輕干部，我深深體會(huì)到了躺平態(tài)度的危害和轉(zhuǎn)變心態(tài)的緊迫性,，我將努力擺脫躺平,，積極進(jìn)取，為黨和人民事業(yè)做出更多的貢獻(xiàn),。

躺平式干部心得體會(huì)篇十三

通過學(xué)習(xí)中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相,，這篇文章生動(dòng)形象地刻畫出現(xiàn)實(shí)生活中的安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,、庸碌無為“混日子”的人和事,。好多眾生相都能與現(xiàn)實(shí)生活的實(shí)例對(duì)號(hào)入座，我們應(yīng)該從中得到啟發(fā),。

人,，是復(fù)雜的高級(jí)動(dòng)物。人,，首先是思想,，只要思想純正，大公無私,，必然其行為就會(huì)光明磊落,。把事情想透了，想好了,，就能做到有的放矢,，萬無一失,。在實(shí)際工作中多琢磨，多反思,，久而久之,，就會(huì)提高。相反,，如果思想呆滯,，光說不練，那樣,，工作肯定不會(huì)有大的起色,。當(dāng)下，是五中發(fā)展的最好時(shí)期,。忙碌的五中員工,，都是為了工作而努力。做為五中的一份子,，我想應(yīng)該緊跟五中發(fā)展步伐,，做到以下幾點(diǎn)：

一、做事要積極主動(dòng),，就要永遠(yuǎn)不滿足于現(xiàn)狀,，只有不滿足，才會(huì)產(chǎn)生拼搏的激情,。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工做事主動(dòng)積極,，不滿足現(xiàn)狀，沒有哪個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)喜歡一個(gè)言聽計(jì)從的木偶員工,。一位熱愛工作,、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工,，無論在何種場(chǎng)合,，都不會(huì)被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子,，終有脫穎而出的機(jī)會(huì),。有一句話說得很好：“是金子總是會(huì)發(fā)光的”，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工,，可以得到精神上的愉悅,，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對(duì)單位有益,，對(duì)我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用,。就本人而言,，就是細(xì)心琢磨自己分管工作,，做到獨(dú)擋面，要對(duì)自己有所要求,。這樣,，就不要把事情推到下一次，應(yīng)該勇敢的抓住機(jī)會(huì)把事做到極致,。

二,、工作就是肩扛一份責(zé)任。懂得自己的責(zé)任,。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命,，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好,。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài),，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值,。當(dāng)你對(duì)自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時(shí)候,，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好,。當(dāng)你完成使命的同時(shí),，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工,，總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé),，也會(huì)努力做好,。事情可以做好，也可以做壞,；可以高高興興驕傲地做,，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做,，完全在于自己,，這是一個(gè)選擇問題。有一位名人說過,，世上沒有卑微的工作,，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己,。個(gè)人的工作,，是他親手制作成的雕像，是美是丑,、可愛還可憎,，都由他自己決定的,。

三、爭(zhēng)做為一名優(yōu)秀的人,，凡事必須要沉下心米,，用心對(duì)待，切實(shí)做到用心做事,?！昂捌粕ち瞬蝗缢﹂_膀子”，心,，用心做事,，就是指用負(fù)責(zé)任務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件小事,；把小事做好,，就不平凡。用心做事,，就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié),，并能主動(dòng)地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。所以,，任何時(shí)候,，只有用心，才能見微知著,，不論做任何事情都要追求卓越,。

一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分,，悟性有好壞之分,，但它決定不了一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙,，一份耕耘一份收獲,。反之，再好的資質(zhì),，不去磨煉也難成大器,，即是小有成就也不會(huì)長久。因此,，我們一定要熱愛自己的這份工作,，不斷的超越自我，以積極的心態(tài)對(duì)待工作,，對(duì)待學(xué)習(xí),，對(duì)待生活。

躺平式干部心得體會(huì)篇十四

引言：

在中國大陸，談到干部,，往往會(huì)聯(lián)想到權(quán)力,、責(zé)任和奉獻(xiàn)。然而,，近年來，“躺平型干部”成為了一個(gè)熱門話題,，引起了廣泛的討論和爭(zhēng)議,。躺平型干部是指那些在工作中不積極進(jìn)取、消極應(yīng)付,，過于享受安逸的公務(wù)員,。本文將就這一現(xiàn)象展開探討，從不同角度剖析其原因,，并提出應(yīng)對(duì)之策,。

正文：

第一段：消極應(yīng)付的原因

躺平型干部的出現(xiàn)，有諸多原因,。一方面,，制度的缺陷導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的出現(xiàn)。以職務(wù)晉升為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系常常讓一些公務(wù)員們覺得,，只要不出大錯(cuò),、不得罪領(lǐng)導(dǎo)，就能獲取基本的工作保障,。二是個(gè)人意愿缺乏,。人的長期工作環(huán)境會(huì)對(duì)其產(chǎn)生一定的影響，如果長時(shí)間處于同樣的環(huán)境中,，很容易失去激情和動(dòng)力,。同時(shí)，精神上和心理上的需求也會(huì)逐漸降低,，趨向安逸和平庸,。再者，組織對(duì)干部的培養(yǎng)與引導(dǎo)不夠到位,。有時(shí)候,，組織過于寬容、缺乏監(jiān)督,，導(dǎo)致干部的工作素質(zhì)得不到提高,，形成抱團(tuán)取暖的局面。

第二段：對(duì)工作價(jià)值觀扭曲的弊端

躺平型干部不僅僅是一種工作狀態(tài),，更是一種價(jià)值觀的扭曲,。躺平型干部對(duì)工作的態(tài)度常常是消極、懶散的,，缺乏責(zé)任感和主動(dòng)性,。這種心態(tài)使得他們無法及時(shí),、有效地處理工作上的問題，導(dǎo)致了工作效率的低下和公共利益的損失,。此外,，躺平型干部也容易滋生腐敗現(xiàn)象，因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ髦兄磺蟛皇?，不積極推動(dòng)事務(wù)的進(jìn)展,，往往容易被利益誘惑左右。這對(duì)于公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面的影響,。

第三段：應(yīng)對(duì)之策

為解決躺平型干部問題,，需要從多方面入手。首先,，要加強(qiáng)制度建設(shè),，完善公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制。應(yīng)該建立以績效為導(dǎo)向的考核體系,，使得干部們明確知道只有付出努力并取得成果,，才能得到認(rèn)可和褒獎(jiǎng)。其次,，要引導(dǎo)公務(wù)員的工作價(jià)值觀,。組織應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，提醒他們工作的使命和重要性,，讓他們充分認(rèn)識(shí)到只有在積極進(jìn)取的態(tài)度下,，才能更好地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。此外,，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督,，加大對(duì)不稱職干部的處罰力度，確保他們嚴(yán)守崗位職責(zé),。

第四段：提高干部素質(zhì)的重要性

躺平型干部的存在說明了需要對(duì)干部素質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步的提高,。不僅僅是在職培訓(xùn)，還要加強(qiáng)選拔機(jī)制,，讓能力和素質(zhì)優(yōu)秀的人才進(jìn)入干部隊(duì)伍,。要注重能力培養(yǎng)，不斷提升干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平,。同時(shí),，也要加大對(duì)公務(wù)員的保障力度，讓他們能夠在工作和生活中得到合理的回報(bào),，提高他們的工作積極性和干勁,。

結(jié)論：

躺平型干部的出現(xiàn)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問題，需要全社會(huì)的力量來解決。必須加強(qiáng)制度建設(shè),，引導(dǎo)公務(wù)員的工作價(jià)值觀,，提高干部的綜合素質(zhì)，才能夠真正解決這一問題,，為公共利益的實(shí)現(xiàn)和社會(huì)的發(fā)展提供更好的保障,。