心得體會(huì)是我們對(duì)自己,、他人,、人生和世界的思考和感悟,。通過記錄心得體會(huì),我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,,借鑒他人的經(jīng)驗(yàn),規(guī)劃自己的未來,,為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn),。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧,我們一起來看一看吧,。
躺平式干部心得體會(huì)篇一
在當(dāng)下社會(huì),,出現(xiàn)了一個(gè)新的概念,即“躺平”,。這種心態(tài)和生活方式逐漸引起了人們的廣泛關(guān)注,。躺平干部代表了一群厭倦了以往忙碌工作和高壓生活的人,他們選擇主動(dòng)“躺平”,,放棄繁重的工作和發(fā)展機(jī)會(huì),。他們的選擇引發(fā)了許多爭(zhēng)議,,但也帶來了深思。本文將著重探討躺平干部的心得體會(huì),,希望能夠從他們的角度,,更好地理解他們的選擇與思考。
首先,,躺平干部獲得了身心的平衡和自我認(rèn)同,。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中,干部們長時(shí)間處于高壓和高強(qiáng)度的工作狀態(tài)下,,導(dǎo)致身心疲憊和失去自我,。而選擇“躺平”后,他們可以自由支配自己的時(shí)間,,去做一些自己喜歡的事情,,好好休息和調(diào)節(jié)情緒。在這個(gè)過程中,,他們重新找回了內(nèi)心的平衡,,重建了與自己的連接,并逐漸找到了自我認(rèn)同感,。這種心態(tài)和狀態(tài)的改變,,給他們帶來了內(nèi)心的寧靜和滿足感,使他們選擇堅(jiān)持躺平生活,,遠(yuǎn)離了以前的忙碌和壓力,。
其次,躺平干部通過此種方式,,發(fā)現(xiàn)了新的人生意義和價(jià)值,。在不斷追求事業(yè)和金錢的過程中,干部們往往失去了對(duì)生活本質(zhì)的思考,,忽略了生活的多樣性和多元性,。而“躺平”讓他們遠(yuǎn)離繁忙的工作,有更多的時(shí)間去感受生活的美好,,去理解自己與自然的關(guān)系,,去思考人生的意義所在。在這個(gè)過程中,,他們學(xué)會(huì)了放慢腳步,,關(guān)注內(nèi)心的聲音。他們發(fā)現(xiàn)人生并不只有工作一種方式,,而是可以通過不同的方式去獲取快樂和滿足,。在重新找到人生意義的過程中,他們更加珍惜當(dāng)下,更加懂得如何去生活,,得到了一種全新的人生體驗(yàn),。
然而,有人對(duì)躺平干部的選擇表示質(zhì)疑,,認(rèn)為他們?nèi)狈ω?zé)任感和進(jìn)取心,。但從另一方面看,躺平干部的選擇也是一種對(duì)社會(huì)和現(xiàn)實(shí)的反思,。他們放棄高薪高職,,是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)有體制的失望和不滿。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中,,人們往往忽視了生活的美好,只為了追逐物質(zhì)和地位,。躺平干部的選擇呼喚著人們重新審視社會(huì)的價(jià)值觀,,呼喚著更加平衡和多元的發(fā)展觀。他們選擇躺平不僅是對(duì)自己的選擇,,也是對(duì)社會(huì)的一次反思和訴求,。
最后,躺平干部的心得體會(huì)給人們上了一堂人生的課程,。在追逐成功和財(cái)富的過程中,,我們往往忽略了生活中更重要的事情。躺平干部告訴我們,,生活不僅僅是工作和事業(yè),,更是一段關(guān)乎內(nèi)心和靈魂的體驗(yàn)。他們通過放棄追求功名利祿,,選擇追求內(nèi)心真正喜愛并關(guān)注當(dāng)下的事物,,給我們上了一課:我們不應(yīng)該把生活過得太累,我們應(yīng)該花時(shí)間去體驗(yàn)生活的樂趣,,去關(guān)心自己和周圍人的幸福,。躺平干部的選擇或許不是適用于所有人,但他們的思考和選擇告訴我們,,人生是多元的,,我們應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)自己真正追求的東西,并為之努力,。
總之,,躺平干部的選擇引發(fā)了人們的強(qiáng)烈關(guān)注和思考。他們通過選擇躺平,,重新找回了內(nèi)心的平衡和自我認(rèn)同,,發(fā)現(xiàn)了新的人生意義和價(jià)值,并以此對(duì)社會(huì)提出了一種反思和訴求,。他們的經(jīng)歷和心得體會(huì)給我們上了一課,,在追求成功的同時(shí),,我們更應(yīng)該關(guān)注自己內(nèi)心真正追求的東西,關(guān)心他人和當(dāng)下的幸福,。躺平干部的選擇或許不是適用于所有人,,但他們的思考和選擇都值得我們借鑒和思考。生活是多元的,,每個(gè)人都有權(quán)利去選擇適合自己的方式,,去追求自己的幸福與快樂。
躺平式干部心得體會(huì)篇二
近年來,,油田新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視干部作風(fēng)建設(shè),,持續(xù)狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變,秦書記在多次會(huì)議上直接明了點(diǎn)出部分干部能力作風(fēng)方面存在的突出問題,,并要求“我們必須高度警醒,,堅(jiān)決糾正”,充分說明“向作風(fēng)頑疾宣戰(zhàn),、向躺平陋習(xí)說不”已刻不容緩,。結(jié)合本次作風(fēng)能力建設(shè)活動(dòng),簡要談下自己感受,。
一,、拒絕“躺平”,要保持迎難而上的堅(jiān)定信念
“路不險(xiǎn),,則無以知馬之良,;任不重,則無以知人之德,?!币恢币詠恚刭|(zhì)研究所始終保持著永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài),,在推動(dòng)油田增儲(chǔ)穩(wěn)產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn),、持久戰(zhàn)中,充分發(fā)揮了尖刀連,、領(lǐng)頭雁的關(guān)鍵作用,。作為地質(zhì)研究所所長,作為一名基層年輕干部,,我更加深知重任在肩,、使命如磐。特別是2022年以來,,面對(duì)“產(chǎn)量持續(xù)回升,、效益扭虧為盈、改革全面推進(jìn)”嚴(yán)峻形勢(shì)和現(xiàn)實(shí)難題,部分干部員工或多或少流露出一定的畏難情緒,。為此,,我堅(jiān)持以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,積極克服家庭工作矛盾,,主動(dòng)提前放棄產(chǎn)假,,及時(shí)回到工作崗位,以身作則,,引領(lǐng)帶動(dòng)全所干部職工堅(jiān)定理想信念,,積極踐行“保障國家能源安全”使命,徹底摒棄畏難情緒,,強(qiáng)勢(shì)扭轉(zhuǎn)產(chǎn)量下滑勢(shì)頭,。
二、拒絕“躺平”,,要增強(qiáng)突破瓶頸的創(chuàng)新思維
資源有限,、潛力無限,解放思想,、挑戰(zhàn)極限,。地質(zhì)研究所作為采油廠生產(chǎn)科研保障單位,,面對(duì)特高含水階段剩余油分布更加隱蔽復(fù)雜,,面對(duì)老井復(fù)查無路可走的難題,如何突破困境,、戰(zhàn)勝“躺平”,,順利實(shí)現(xiàn)老區(qū)不老,增強(qiáng)突破瓶頸的創(chuàng)新思維比以往任何時(shí)候都顯得更為繁重和緊迫,,對(duì)于開發(fā)40多年的老油田,,迫切需要廣大科技工作者用創(chuàng)新思維推動(dòng)老區(qū)重?fù)Q青春,需要地質(zhì)技術(shù)人員在積累豐富的油藏開發(fā)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,,時(shí)刻堅(jiān)守“我為祖國獻(xiàn)石油”初心,,以“窮則思變”的活躍思維,提出新見解,,做出新發(fā)現(xiàn),,實(shí)現(xiàn)新突破。
三,、拒絕“躺平”,,要提升求真務(wù)實(shí)的工作能力
實(shí)干就是能力,落實(shí)就是水平,,好思路,、好舉措的關(guān)鍵是在落實(shí)。作為新時(shí)代的青年勘探開發(fā)干部,我們可以平凡,,可以笨拙,,但不能放棄蛻變,不能選擇躺平,。身處改革發(fā)展的最前沿,,我們必須擯棄“躺平”思想,緊盯產(chǎn)量任務(wù)目標(biāo),,以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膴^斗姿態(tài),、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)取得實(shí)實(shí)在在的成績,讓黨和企業(yè)放心,。
鐵軍精神永不謝幕,,實(shí)干作風(fēng)拒絕躺平!讓我們?yōu)榫瘛把a(bǔ)鈣”,,堅(jiān)定理想信念,;為本領(lǐng)“淬火”,增長斗爭(zhēng)才干,;為使命“燃燒”,,扛起擔(dān)當(dāng)之責(zé),誓做新時(shí)代有為青年,,以務(wù)實(shí)作風(fēng)履職盡責(zé),、干事創(chuàng)業(yè)。
躺平式干部心得體會(huì)篇三
今日,,通過學(xué)習(xí)文章《中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相》,,我感觸良深。
《中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相》一文無華麗的辭藻,,卻令人久久回味;如果將單位比作一條船,,滿載大家的全部期望,那么我們大家就要同舟共濟(jì),、齊心協(xié)力,,無論有什么隔閡與問題,在學(xué)校利益面前都要服從大局,,這樣才能到達(dá)勝利的彼岸,。作為單位的一份子,要堅(jiān)決抵制“躺平式干部”的思想和行為,,無論處在何種崗位,,都應(yīng)將主人翁的意識(shí)銘記于心,在工作中充分弘揚(yáng)正能量,,與單位肝膽相照,,榮辱與共,。
將“躺平式干部”的思想言行與自己對(duì)照,細(xì)細(xì)分析,,發(fā)現(xiàn)了自己工作中的失誤,,主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面:一是執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格,落實(shí)指示不堅(jiān)決,。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,,本應(yīng)該在管理上起好帶頭作用,安排上井井有條,,且嚴(yán)格執(zhí)行,,但因?yàn)闆]有全面協(xié)調(diào)好各個(gè)環(huán)節(jié),丟了西瓜撿了芝麻,,沒有抓住重點(diǎn),,影響了學(xué)校工作。二是開會(huì)說的多,,查的少,。學(xué)校的工作是紛繁復(fù)雜的,同時(shí)也是謹(jǐn)慎細(xì)致的,,在執(zhí)行命令,、嚴(yán)守規(guī)定、狠抓落實(shí)上,,應(yīng)該為副校級(jí)干部作出模范表率,,但我卻沒有做好,以后要少說多做,,多在落實(shí)上下功夫;三是忽視了對(duì)副校級(jí)干部團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng),,忽視了團(tuán)隊(duì)的力量,,不注意分派工作,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),只是根據(jù)學(xué)校安排布置的工作,,單打獨(dú)斗,,孤身一人,沒有顧全大局,,這樣不利于學(xué)校的整體良好發(fā)展,。四是自律意識(shí)不強(qiáng),脾氣一上來,,不管不顧,,一條道走到黑,對(duì)自己成長進(jìn)步不負(fù)責(zé),,對(duì)工作不負(fù)責(zé),,難擔(dān)大任,。
我工作的單位是寧晉五中,從到五中工作那天起,,五中精神就深深感染了我,,從到這所學(xué)校就把這個(gè)單位做為人生發(fā)展的港灣。善待學(xué)校就要呵護(hù)學(xué)校,,發(fā)展學(xué)校,,與學(xué)校同呼吸共命運(yùn)。校榮我榮,,校恥我恥,,要把學(xué)校當(dāng)做自己的家才能舒心的做好學(xué)校里的各項(xiàng)工作,才能不爭(zhēng)名不爭(zhēng)利,,盡職盡責(zé)完成本職工作,,才能把學(xué)校確實(shí)當(dāng)做自己的家。
熱愛五中,,就是要踏實(shí)做好本職工作,。因?yàn)槿说哪芰蜐撃苤挥性诓粩嗟墓ぷ髦胁拍馨l(fā)揮出來,人的成就只能從工作中才能取得,,人的夢(mèng)想只能從工作中得以實(shí)現(xiàn),,一旦走上工作崗位,踏實(shí)做好工作是第一位,。
熱愛五中,,就要做精本職工作。社會(huì)不斷發(fā)展,,知識(shí)不斷更新,,
學(xué)習(xí)是永恒的主題,因此,,只有勤奮學(xué)習(xí),、不斷總結(jié)才能適應(yīng)工作的需要,才能做精本職工作,,我自身欠缺的是不斷學(xué)習(xí)的精神,。面對(duì)教育教學(xué)的發(fā)展變化,就必須不斷地更新知識(shí),在實(shí)踐中鍛煉才干,從而推動(dòng)自己工作的良好發(fā)展。
最后借用一句話與大家共勉——“不拋棄,不放棄,不忘記責(zé)任,,不丟掉敬業(yè)”,。且行且珍惜!
躺平式干部心得體會(huì)篇四
人們常說,,“一線苦,二線掙錢”,反映了一線職工日復(fù)一日的加班加點(diǎn),;而令人羨慕不已的躺平干部則能夠安享節(jié)日和假期,。然而,,面對(duì)這個(gè)充滿爭(zhēng)議的話題,,躺平干部們也并非皆無心理壓力,。通過對(duì)于躺平干部生活的觀察和親身體會(huì),,我深感躺平干部生活的不完美和弊端,,也悟得了一些深刻的心得體會(huì)。
首先,作為躺平干部,,生活并不像大家想象的那樣輕松。他們確實(shí)可以享受短暫的清閑,但在背后,,他們卻需要承受來自家庭和社會(huì)的巨大壓力,。首先是家庭的期望,,親友鄰居們往往會(huì)認(rèn)為他們只工作幾小時(shí)就能賺到大把的錢,幫助他們解決各種問題和困難,。而實(shí)際情況是,,躺平干部往往又需要承擔(dān)購房、教育,、醫(yī)療等方面的巨大壓力,,尤其是在一線城市,房價(jià)高企,,子女教育競(jìng)爭(zhēng)激烈,,醫(yī)療資源匱乏,這些問題對(duì)于躺平干部來說都是無法回避的現(xiàn)實(shí),。
其次,,躺平干部也會(huì)面臨職業(yè)困惑和壓力。盡管他們沒有像一線職工那么辛苦,,但他們也需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)層面上的責(zé)任和壓力,。他們需要接受領(lǐng)導(dǎo)層的考核和評(píng)估,需要應(yīng)對(duì)組織和員工的期望,需要解決各類矛盾和問題,。與此同時(shí),,他們也要時(shí)刻保持清醒頭腦和敏銳眼光,以應(yīng)對(duì)時(shí)刻變化的市場(chǎng)和環(huán)境,。所以,,雖然躺平干部沒有一線職工那種“拼命三郎”的苦,但他們同樣需要付出智慧和精力,。
然而,,正是在這種種壓力和困惑中,一些躺平干部開始思考和重新審視自己的價(jià)值觀和生活方式,。他們認(rèn)識(shí)到,,躺平不是解決問題的正確方式,也并非是人生的終極目標(biāo),。他們開始思考自己的人生意義,,追求有價(jià)值的生活。于是,,一些躺平干部選擇自我提升,,通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和讀書寫作,豐富自己的知識(shí)和思想,。另一些躺平干部則開始關(guān)注社會(huì)問題和公益事業(yè),,積極參與志愿者活動(dòng)和公益項(xiàng)目。他們希望通過自己的行動(dòng)和努力,,為社會(huì)做出一點(diǎn)貢獻(xiàn),。
最后,躺平干部也需要正視自己的努力和付出,。他們并非全然依賴福利和周邊環(huán)境,,很多人也付出了辛勤的努力才能達(dá)到現(xiàn)在的境地。他們可能具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源,,通過合理的規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展,,才能順利躺平。但是,,這并不是說他們就可以安逸無憂地度過一生,。相反,躺平干部仍需要保持警惕和進(jìn)取心,,不斷學(xué)習(xí)和提升,。只有這樣,他們才能真正找到自己的定位和價(jià)值,,讓自己過上無憾而有意義的生活,。
總之,,躺平干部生活并非像表面看起來那樣輕松和安逸。他們同樣也需要承受家庭和社會(huì)的壓力,,需要面對(duì)職業(yè)困惑和挑戰(zhàn),。然而,這并不是說躺平是一種錯(cuò)誤的選擇,,而是提醒躺平干部應(yīng)正視自己的付出和努力,,在人生中找到更高層次的價(jià)值和意義。只有這樣,,他們才能過上充實(shí)而有意義的躺平生活,。
躺平式干部心得體會(huì)篇五
今日,通過學(xué)習(xí)文章《中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相》,,我感觸良深,。
《中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相》一文無華麗的辭藻,,卻令人久久回味,;如果將單位比作一條船,滿載大家的全部期望,,那么我們大家就要同舟共濟(jì),、齊心協(xié)力,無論有什么隔閡與問題,,在學(xué)校利益面前都要服從大局,,這樣才能到達(dá)勝利的彼岸。作為單位的一份子,,要堅(jiān)決抵制“躺平式干部”的思想和行為,,無論處在何種崗位,都應(yīng)將主人翁的意識(shí)銘記于心,,在工作中充分弘揚(yáng)正能量,,與單位肝膽相照,榮辱與共,。
將“躺平式干部”的思想言行與自己對(duì)照,,細(xì)細(xì)分析,發(fā)現(xiàn)了自己工作中的失誤,,主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面:一是執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格,,落實(shí)指示不堅(jiān)決。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,,本應(yīng)該在管理上起好帶頭作用,,安排上井井有條,且嚴(yán)格執(zhí)行,,但因?yàn)闆]有全面協(xié)調(diào)好各個(gè)環(huán)節(jié),,丟了西瓜撿了芝麻,,沒有抓住重點(diǎn),影響了學(xué)校工作,。二是開會(huì)說的多,,查的少。學(xué)校的工作是紛繁復(fù)雜的,,同時(shí)也是謹(jǐn)慎細(xì)致的,,在執(zhí)行命令、嚴(yán)守規(guī)定,、狠抓落實(shí)上,,應(yīng)該為副校級(jí)干部作出模范表率,但我卻沒有做好,,以后要少說多做,,多在落實(shí)上下功夫;三是忽視了對(duì)副校級(jí)干部團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng),,忽視了團(tuán)隊(duì)的力量,,不注意分派工作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),,只是根據(jù)學(xué)校安排布置的工作,,單打獨(dú)斗,孤身一人,,沒有顧全大局,,這樣不利于學(xué)校的整體良好發(fā)展。四是自律意識(shí)不強(qiáng),,脾氣一上來,,不管不顧,一條道走到黑,,對(duì)自己成長進(jìn)步不負(fù)責(zé),,對(duì)工作不負(fù)責(zé),難擔(dān)大任,。
我工作的單位是寧晉五中,,從到五中工作那天起,五中精神就深深感染了我,,從到這所學(xué)校就把這個(gè)單位做為人生發(fā)展的港灣,。善待學(xué)校就要呵護(hù)學(xué)校,發(fā)展學(xué)校,,與學(xué)校同呼吸共命運(yùn),。校榮我榮,校恥我恥,,要把學(xué)校當(dāng)做自己的家才能舒心的做好學(xué)校里的各項(xiàng)工作,,才能不爭(zhēng)名不爭(zhēng)利,,盡職盡責(zé)完成本職工作,才能把學(xué)校確實(shí)當(dāng)做自己的家,。
熱愛五中,,就是要踏實(shí)做好本職工作。因?yàn)槿说哪芰蜐撃苤挥性诓粩嗟墓ぷ髦胁拍馨l(fā)揮出來,,人的成就只能從工作中才能取得,,人的夢(mèng)想只能從工作中得以實(shí)現(xiàn),一旦走上工作崗位,,踏實(shí)做好工作是第一位。
熱愛五中,,就要做精本職工作,。社會(huì)不斷發(fā)展,知識(shí)不斷更新,,
學(xué)習(xí)是永恒的主題,,因此,只有勤奮學(xué)習(xí),、不斷總結(jié)才能適應(yīng)工作的需要,,才能做精本職工作,我自身欠缺的是不斷學(xué)習(xí)的精神,。面對(duì)教育教學(xué)的發(fā)展變化,就必須不斷地更新知識(shí),,在實(shí)踐中鍛煉才干,,從而推動(dòng)自己工作的良好發(fā)展。
最后借用一句話與大家共勉——“不拋棄,,不放棄,,不忘記責(zé)任,不丟掉敬業(yè)”,。且行且珍惜,!
躺平式干部心得體會(huì)篇六
11月11日岳校長在會(huì)議室?guī)ьI(lǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相》,對(duì)于我們寧晉五中的管理隊(duì)伍的建設(shè),,集中體現(xiàn)為是統(tǒng)一思想,,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),純潔凈化思想,,弘揚(yáng)正能量,,克服消極懶惰、不敢作為,、不去作為,、不謀作為將起到震懾作用,,為學(xué)校的各項(xiàng)工作的及時(shí)有效落實(shí)提供有力保障??梢哉f這次學(xué)習(xí)非常到位和恰逢其時(shí),,無論是從學(xué)校管理者自身的道德品質(zhì)修養(yǎng)方面,還是從學(xué)校工作的大局出發(fā)其意義就是及時(shí)雨,,對(duì)學(xué)校管理者的思想建設(shè),、工作作風(fēng)建設(shè)和整體組織建設(shè)將起到深遠(yuǎn)的影響,學(xué)深悟透,,落實(shí)到日常的所思所想所行之中,,推動(dòng)自身和學(xué)校的工作共同發(fā)展。
一,、問題的提出
立足新發(fā)展階段,,貫徹新發(fā)展理念,構(gòu)建新發(fā)展格局,,需要干部以非常之力決戰(zhàn)決勝艱巨任務(wù),。然而,現(xiàn)實(shí)中仍有少數(shù)干部不主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,,缺乏信心與斗志,,面對(duì)任務(wù)左躲右閃,直接“躺平”,,被群眾稱之為“躺平式干部”,。
就我們寧晉五中的特殊發(fā)展時(shí)期而言,毋庸置疑也要求我們的管理者必須以非常之力,,拋卻私信雜念一心一意去付出,、去努力,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,,堅(jiān)定信心和勇氣干好工作,,決不能作“躺平式干部”。
靜下心來思考,,回歸自我,、檢查反思自我,對(duì)“躺平式干部”的種種表現(xiàn),,對(duì)照自身照照鏡子洗洗臉,,首先在思想上加大學(xué)習(xí)和提升。
諸如:“把說了當(dāng)做了,、把做了當(dāng)做成了”,,其本質(zhì)就是典型的不尚實(shí)干尚空談、召開會(huì)議當(dāng)落實(shí),。要求我們一定要信守承諾,,做到言行一致,,甚至要追求行動(dòng)永遠(yuǎn)大于口號(hào),唯有如此才能做到問心無愧,,才能為個(gè)人和組織贏得良好的口碑,,對(duì)學(xué)生和學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
另一種表現(xiàn)就是拈輕怕重“做樣子”,。突出的表里不一,,其實(shí)質(zhì)就是私心過重,名利心太強(qiáng),,甚至利欲熏心,,價(jià)值觀人生觀發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)位,必然在行動(dòng)上得到體現(xiàn),。這要求我們一定要和私心作堅(jiān)決的斗爭(zhēng),,用實(shí)際行動(dòng)去檢驗(yàn)我們的思想,檢驗(yàn)我們的想法措施和表現(xiàn),。通過工作的效果來驗(yàn)證我們的想法和行動(dòng)的真假和善偽,。
第三種表現(xiàn)就是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,,庸碌無為“混日子”
有事“一問三不知”,,見到工作“兩手一攤”,碰到問題“兩眼一黑”其思想的根源就是思想放松改造,、放松警惕,,心中沒有工作、沒有單位,、沒有責(zé)任,、沒有擔(dān)當(dāng),在行動(dòng)上就是作風(fēng)拖沓,、不重時(shí)效。對(duì)我們而言就是完全置學(xué)校和學(xué)生的利益于不顧,,聽之任之,。最后一定是壞了自己的名聲,犧牲了學(xué)校長促發(fā)展的根本利益,。
二,、解決問題
歷史的契機(jī)、時(shí)代的重任,,迫切需要干部隊(duì)伍沖鋒陷陣,、能征善戰(zhàn)。在新時(shí)代的前進(jìn)征途上,,應(yīng)選任一大批“干將”“闖將”,,讓“躺平式干部”躺不住,,讓混日子沒有市場(chǎng)。對(duì)我們而言具體有感以下幾方面,。
1,、以思想破冰引領(lǐng)精神提振。有志始知蓬萊近,,無為總覺咫尺遠(yuǎn),。
對(duì)我們來說就是把學(xué)校的事當(dāng)成大事,當(dāng)成自個(gè)的事,,和老師,、學(xué)生零距離接觸,對(duì)其切身利益設(shè)身處地,、換位思考,,了解他們的所需所盼。真正替領(lǐng)導(dǎo)著想,,把工作干在實(shí)處,、干在暗處、干在關(guān)鍵處,、干在細(xì)節(jié)處,,踏踏實(shí)實(shí)把本職工作做到位,作出成效,,就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的最好回報(bào),,而不是相反。
2,、以正向激勵(lì)打破干多干少,、干好干壞一個(gè)樣的怪圈。對(duì)我們來說就是要扎根老師中間,、扎根學(xué)生中間,、扎根課堂中間,扎根學(xué)校管理的方方面面和角角落落的環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)方面,,真正俯下身子做點(diǎn)具體事,、實(shí)在事、經(jīng)得起考驗(yàn)的事,。
3,、以聚焦短板用力提升能力、增強(qiáng)自信,。干部干部,,“干”是第一位的。作風(fēng)好不好,不是看話說的“漂亮不漂亮”,,關(guān)鍵在于干事辦得行不行,。對(duì)我們而言就是,要“充電”蓄力量,,不斷加強(qiáng)學(xué)生提升專業(yè)素質(zhì)和解決問題的能力,,對(duì)涉及學(xué)校發(fā)展、教師發(fā)展,、學(xué)生成長諸方面堅(jiān)持問題導(dǎo)向,,堅(jiān)持誰發(fā)現(xiàn)誰負(fù)責(zé)解決的機(jī)制,努力把問題解決在萌芽,,堅(jiān)決避免“小事拖大,,大事拖炸”。
最后,,我們要對(duì)這篇文章要反復(fù)學(xué),,內(nèi)化于心,外化于行,,作為一篇警示文章放在心里,,時(shí)時(shí)警醒,去修煉自己的道德品質(zhì),,去鍛煉自己的工作能力,,去擔(dān)負(fù)責(zé)任,干出成效,,不負(fù)自己,、不負(fù)學(xué)校、不負(fù)歷史和蒼天,。
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躺平式干部心得體會(huì)篇七
隨著國家對(duì)于工作生活平衡的重視,,躺平式干部員工開始受到更多的關(guān)注。他們追求的是一種較為慢節(jié)奏的生活方式,,拒絕忙碌工作的狀態(tài),,追求輕松自在的生活。這種現(xiàn)象在目前的社會(huì)中已經(jīng)形成了一種趨勢(shì),,越來越多的年輕人在考慮自己的人生方式時(shí),,也開始思考與工作平衡的關(guān)系。
第二段:分析躺平式干部員工的優(yōu)點(diǎn)和不足
對(duì)于一些人而言,,躺平式干部員工的做法并不可取,因?yàn)樗麄冇X得這種生活方式會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展,。但是,,在躺平式的生活中,我們真正體會(huì)到了自己生命的價(jià)值,我們可以更有意識(shí)地去規(guī)劃自己的人生,,也更加珍惜生命和時(shí)間,。當(dāng)然,這種生活方式會(huì)導(dǎo)致我們與外部世界脫離,,很難學(xué)到新的知識(shí),,也很難為社會(huì)做更多的貢獻(xiàn)。
第三段:分享躺平式干部員工的心得體會(huì)
我也是一個(gè)躺平式干部員工,,隨著年齡的增長,,我越發(fā)對(duì)于生命的寶貴性和時(shí)間的珍貴性有了更深刻的認(rèn)識(shí)。我覺得一個(gè)人的價(jià)值不應(yīng)該只被工作或者物質(zhì)財(cái)富所定義,,而是應(yīng)該被自己所追求的東西所定義,。我們可以在閑暇之余,旅游,、讀書,、參觀博物館、練習(xí)手工等等,,來拓寬自己的視野,,提高自己的文化素質(zhì),讓自己更加博學(xué),。
第四段:探索躺平式干部員工的未來發(fā)展
對(duì)于躺平式干部員工而已,,在現(xiàn)代化的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,我們也可以選擇科技手段來發(fā)展自己的個(gè)人品牌,,通過建網(wǎng)站,、寫博客或者是拍攝視頻等方式來表達(dá)自己的觀點(diǎn),這不僅幫助我們提高自己的專業(yè)水平,,更能夠建立自己的個(gè)人品牌,。
第五段:總結(jié)及展望
總的來說,躺平式干部員工的生活方式雖然不被現(xiàn)代社會(huì)所理解,,但這種生活方式確實(shí)能夠讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己,、更好地珍惜生命和時(shí)間,甚至可以激發(fā)我們的藝術(shù)創(chuàng)作靈感,,或者引發(fā)對(duì)于未來世界的思考,。躺平式干部員工們可以迎接未來,面向世界,,通過科技和文化的雙重提升,,更好地發(fā)揮自己的價(jià)值,影響更多身邊人的追求方式和工作態(tài)度,,同時(shí)也為未來做出更多的貢獻(xiàn),。
躺平式干部心得體會(huì)篇八
按照廠黨委《關(guān)于開展“向‘躺平’宣戰(zhàn)、助力重點(diǎn)工作有序推進(jìn)”專題活動(dòng)》的通知,結(jié)合廠“扛責(zé)任,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提能力、爭(zhēng)第一”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)相關(guān)要求,,通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《看看這些不推不干的“躺平式干部”》,、《青年干部應(yīng)對(duì)“躺平”說“不”》等系列評(píng)論文章,結(jié)合“躺平式干部”的10種表現(xiàn),,深刻反思出現(xiàn)這些“躺平”表現(xiàn)的根原因,,大多是從思想、行動(dòng),、堅(jiān)守上放松自己,,放縱自己。作為一名管理人員,,如何去提升自己,,下面談下個(gè)人的幾點(diǎn)體會(huì):
一是要有想干事的思想。俗話說,,思想是行動(dòng)的先導(dǎo),,思想的深度決定行動(dòng)的高度。遇見問題或困難時(shí),,決不能淺嘗輒止,、畏首畏尾,只想著去躲,,不想著去面對(duì)解決,。要從思想上先戰(zhàn)勝它,要有一種“困難面前有我們,,我們面前無困難”的決心和勇氣,。
心中有信仰,腳下才有力量,。這就要求我們?cè)诠ぷ髦?,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神,做到學(xué)懂弄通,;堅(jiān)持深入職工隊(duì)伍,,做到走實(shí)走深,搞清楚上級(jí)和職工想的是什么,,弄明白自己該干什么,,規(guī)劃好自己應(yīng)該怎么干,明確方向,,把握全局,,提高思想自覺性,。
二是要有敢干事的擔(dān)當(dāng)。敢干事,,勇?lián)?dāng)是一種狀態(tài),更是對(duì)工作的高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn),,在實(shí)際工作中,,遇見問題,不退縮,,不推諉,,直面問題,積極應(yīng)對(duì),,深挖問題根源,,從問題本質(zhì)中尋求解決方案?!皩殑︿h從磨礪出,,梅花香自苦寒來”,遇事不向前沖,,不努力,,不磨煉,干事的能力怎能檢驗(yàn)出來,。
履職盡責(zé)需不折不扣,,面對(duì)困難,要有不畏艱難,、不畏險(xiǎn)阻,、赴湯蹈火的勇氣;面對(duì)挑戰(zhàn),,要有不怕苦,、不怕累、不怕受委屈的意念,;把精力和注意力集中在尋找工作中的難點(diǎn)和解決影響發(fā)展的問題上,。
三是要有干成事的作風(fēng)。在廠“扛責(zé)任、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力,、爭(zhēng)第一”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)過程中,,在廠扭虧為盈的關(guān)鍵時(shí)期,作風(fēng)建設(shè)就是干成事的保障,。要杜絕消極的、敷衍的、自私自利,、形式主義的工作作風(fēng),,要有積極向上、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,,不斷形成良好的工作形象,。
作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,打鐵還需自身硬,。對(duì)自己要嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,以抓鐵留痕的狠勁干好每一件工作,,在循序漸進(jìn)中不斷提升自身作風(fēng)能力,。
今年是我廠扭虧為盈的關(guān)鍵之年,項(xiàng)目部將圍繞外闖市場(chǎng)收入3300萬元,,邊際效益1499萬元的整體目標(biāo),,立足現(xiàn)有代運(yùn)行項(xiàng)目,在安全代運(yùn)行模式下,,合理優(yōu)化運(yùn)行結(jié)構(gòu),,爭(zhēng)取在人員不增的情況下,積極收集拓展承攬西北油田相關(guān)高附加值“代運(yùn)行+”業(yè)務(wù),,為我廠外闖市場(chǎng)貢獻(xiàn)塔河力量,。
躺平式干部心得體會(huì)篇九
第一段:引入躺平現(xiàn)象,提出重視干部心態(tài)問題的必要性(字?jǐn)?shù):200字)
近年來,,一種名為“躺平”的生活態(tài)度逐漸在社會(huì)中流行起來,。這一現(xiàn)象不僅僅局限于普通人群,也滲透到了一些干部中,。不少干部表現(xiàn)出對(duì)于工作的消極態(tài)度,,缺乏積極進(jìn)取的精神,俗稱“躺平型干部”,。這一現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注,,破壞了干部隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。因此,,我們迫切需要重視干部心態(tài)問題,,引導(dǎo)干部樹立正確的工作觀念。
第二段:分析躺平型干部心態(tài)問題的原因(字?jǐn)?shù):250字)
導(dǎo)致躺平型干部心態(tài)問題的原因有很多,。首先是干部們?cè)诠ぷ髦械氖涓泻痛鞌「?。由于工作中的繁瑣?fù)雜、局限性大以及責(zé)任壓力過大等原因,,許多干部感到力不從心,,漸漸失去了工作的熱情,。其次是權(quán)力腐敗的問題,。一些干部沉迷于職務(wù)的權(quán)力,,缺乏敬畏之心,追求物質(zhì)享受,,導(dǎo)致工作效能的下降,。此外,社會(huì)風(fēng)氣的不正,,使得一些干部對(duì)于正義與公平的追求動(dòng)搖,,態(tài)度也逐漸消極起來。
第三段:提出有效應(yīng)對(duì)躺平型干部心態(tài)問題的措施(字?jǐn)?shù):300字)
在解決躺平干部心態(tài)問題的過程中,,應(yīng)該從多個(gè)方面采取措施。首先,,加大對(duì)干部的培養(yǎng)與教育力度,,引導(dǎo)干部樹立正確的工作觀念。通過組織培訓(xùn),、舉辦講座等形式,,提高干部的綜合素質(zhì),啟發(fā)他們的思維能力,,激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力,。其次,建立良好的工作激勵(lì)機(jī)制,,明確工作目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),,使干部在工作中有所依靠和指引,增強(qiáng)其自我調(diào)控能力,。同時(shí),,加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督與評(píng)估,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,,避免干部出現(xiàn)不負(fù)責(zé),、消極怠工的行為。
第四段:探討躺平型干部心態(tài)問題的影響與危害(字?jǐn)?shù):250字)
躺平型干部心態(tài)問題的存在對(duì)組織和全社會(huì)都產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響,。首先,,它影響干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力,降低了干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,。其次,,它給工作帶來了許多隱患和瑕疵,影響了工作的質(zhì)量和效率,。特別是在關(guān)鍵崗位上,,這種心態(tài)問題可能導(dǎo)致管理混亂、決策失誤,,甚至引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)事件,。最后,,躺平型干部心態(tài)問題的存在還會(huì)導(dǎo)致群眾對(duì)干部的不信任感增加,影響到黨和政府的威信和形象,。
第五段:總結(jié)重申干部心態(tài)的重要性,,展望干部隊(duì)伍的未來(字?jǐn)?shù):200字)
干部心態(tài)決定著整個(gè)干部隊(duì)伍的發(fā)展方向與效能水平。因此,,我們必須高度重視干部心態(tài)問題,,采取有力措施進(jìn)行引導(dǎo)和解決。只有樹立正確的工作觀念,,才能在工作中保持積極的態(tài)度和動(dòng)力,,不斷提高自身素質(zhì),為實(shí)現(xiàn)黨和國家的發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量,。相信在全社會(huì)的共同努力下,,我們一定能夠培養(yǎng)出更多戰(zhàn)斗精神昂揚(yáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部,,為中國特色社會(huì)主義事業(yè)不斷做出新的貢獻(xiàn),。
躺平式干部心得體會(huì)篇十
躺平式干部員工心得體會(huì),是現(xiàn)代年輕人所崇尚的一種工作經(jīng)歷,,這種經(jīng)歷與傳統(tǒng)的重視事業(yè)的觀念截然不同,。躺平,指的是不再為了事業(yè)而拼命工作的一種態(tài)度,,它強(qiáng)調(diào)的是健康的身心狀態(tài),,追求平衡、自我實(shí)現(xiàn)和快樂的生活方式,。本文將分享筆者在躺平式工作經(jīng)歷中的所思所感,。
第二段:躺平式工作的優(yōu)點(diǎn)
躺平式工作優(yōu)點(diǎn)眾多,最為顯著的是充分調(diào)配能量,,保持良好的心理狀態(tài),。躺平式工作沒有過多的工作壓力和焦慮,可以更多地關(guān)注自己的身心健康,,拓展自身興趣愛好,,培養(yǎng)有意義的人際關(guān)系。躺平式工作能夠讓員工遠(yuǎn)離繁瑣的事務(wù),,更好地規(guī)劃自己的生活,,讓每一個(gè)決策都更加清晰明晰。
第三段:躺平式工作的挑戰(zhàn)
雖然躺平式工作看起來很美好,,但它仍然存在著一定的挑戰(zhàn)和困難,。在這種模式下,員工的職業(yè)發(fā)展很難突出,,這對(duì)于夢(mèng)想要實(shí)現(xiàn)的年輕人來說可能是一個(gè)心理壓力,。另外,,躺平模式的工作并不一定能夠給員工帶來足夠的挑戰(zhàn)和成就感,容易產(chǎn)生工作疲勞,。
第四段: 如何應(yīng)對(duì)躺平式工作中的挑戰(zhàn)
這種挑戰(zhàn)可以通過多次性質(zhì)不同的工作來解決,,以保證員工在多個(gè)領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn),并且增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力,。另外,,多閱讀書籍學(xué)習(xí)知識(shí),以及多與朋友交流溝通都能有效幫助員工將躺平干部工作狀態(tài)更好地發(fā)展,。
第五段: 總結(jié)
躺平式干部員工為了健康和自我實(shí)現(xiàn)而選擇從事這樣的工作,,對(duì)于公司而言是一次嘗試,助推公司邁向新時(shí)代的思考,。鑒于此,,公司也需要為員工提供足夠的福利,保證員工較高的薪資水準(zhǔn),,保證員工有良好的選擇空間,并且進(jìn)行積極的激勵(lì)升職激勵(lì)計(jì)劃,。在這個(gè)過程中,,員工和公司都將迎來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),同時(shí)也將在這個(gè)過程中彼此成長,。
躺平式干部心得體會(huì)篇十一
推動(dòng)大廈服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《讓“躺平式干部”躺不住》文章,,我深刻認(rèn)識(shí)到,“躺平式”干部以虛字當(dāng)頭,,損了形象,,不利于工作落實(shí),影響工作職能發(fā)揮,。對(duì)于我們服務(wù)保障工作而言,,更是如此,干部的“躺平”必將帶來服務(wù)保障水準(zhǔn)的下降,。在今后的工作中,,我將持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹十九屆六中全會(huì)精神特別是習(xí)近平總書記重要講話精神,緊緊圍繞省第十一次黨代會(huì)部署,,進(jìn)一步拉高工作標(biāo)桿,、積極爭(zhēng)先進(jìn)位,強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為,,為省政務(wù)大廈服務(wù)保障工作作出新的更大貢獻(xiàn),。
一是永葆忠誠之心,旗幟鮮明講政治,。全面深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察安徽重要講話指示和“七一”重要講話精神,,增強(qiáng)忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”,堅(jiān)定踐行“兩個(gè)維護(hù)”的政治自覺,,不斷提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,,始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,,更加自覺地忠誠核心、信賴核心,、緊跟核心,、維護(hù)核心,確保中央及省委,、省政府,、局黨組工作部署落實(shí)落地。
二是永葆進(jìn)取之心,,加強(qiáng)學(xué)習(xí)強(qiáng)本領(lǐng),。習(xí)近平總書記在紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)一百周年座談會(huì)上說,青年是苦練本領(lǐng),、增長才干的黃金時(shí)期,。“青春虛度無所成,,白首銜悲亦何及,。”當(dāng)今時(shí)代,,知識(shí)更新不斷加快,,社會(huì)分工日益細(xì)化,新技術(shù)新模式新業(yè)態(tài)層出不窮,。這既為青年施展才華,、競(jìng)展風(fēng)采提供了廣闊舞臺(tái),也對(duì)青年能力素質(zhì)提出了新的更高要求,。作為我而言,,就是要立足大廈服務(wù)保障崗位實(shí)際,努力學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識(shí),,提高內(nèi)在素質(zhì),,錘煉過硬本領(lǐng),使自己的思維視野,、思想觀念,、認(rèn)識(shí)水平跟上機(jī)關(guān)事務(wù)高質(zhì)量發(fā)展要求。
三是永葆拼搏之心,履職擔(dān)當(dāng)多作為,?;仡櫧h百年來取得的偉大成就,可以說沒有廣大人民特別是一代代青年前赴后繼,、艱苦卓絕的接續(xù)奮斗,,就沒有中國特色社會(huì)主義新時(shí)代的今天,更不會(huì)有實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的明天,。鄭柵潔書記在省第十一次黨代會(huì)上也指出,,“建設(shè)現(xiàn)代化美好安徽,關(guān)鍵在實(shí)干,,干事?lián)率屈h員干部的職責(zé)所在,、價(jià)值所在?!彼?,我們要拒絕做“躺平式”干部,以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力推進(jìn)工作落實(shí),,毫不畏懼面對(duì)一切艱難險(xiǎn)阻,,在攻堅(jiān)克難中創(chuàng)造業(yè)績,用青春和汗水創(chuàng)造出新的成績,。
四是永葆為民之心,,全力以赴優(yōu)服務(wù)。始終牢記“江山就是人民,,人民就是江山”,自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想,,把群眾滿意作為工作標(biāo)準(zhǔn),,把群眾的“表情包”作為工作的“風(fēng)向標(biāo)”,用心用情用力解決群眾身邊的“急難愁盼”問題,。今年以來,,針對(duì)干部職工對(duì)優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境的期待,大廈管理中心建立了人員分工對(duì)接機(jī)制,,常態(tài)化開展走訪調(diào)研,,推進(jìn)立體車位建設(shè)、精心組織健身房改造,、地上電動(dòng)車棚建設(shè),,新推洗衣、咖啡吧等特色服務(wù),,受到了入駐單位和干部職工的肯定,。今后,還要主動(dòng)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)滬蘇浙,不斷提升服務(wù)功能品質(zhì),。
五是永葆敬畏之心,,清正廉潔守底線。六中全會(huì)上通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》中再次強(qiáng)調(diào),,“腐敗是黨長期執(zhí)政的最大威脅,,反腐敗是一場(chǎng)輸不起也決不能輸?shù)闹卮笳味窢?zhēng),必須把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里,,依紀(jì)依法設(shè)定權(quán)力,、規(guī)范權(quán)力、制約權(quán)力,、監(jiān)督權(quán)力,。”作為我而言,,在單位負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目建設(shè)工作,,更要按規(guī)則正確用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán),、干凈用權(quán),,像珍惜生命一樣珍惜名節(jié)和操守,清清白白做人,,干干凈凈做事,。
躺平式干部心得體會(huì)篇十二
躺平是當(dāng)下社會(huì)中的一種新興現(xiàn)象,指的是一種消極,、懶惰的生活態(tài)度,。不少年輕人或職場(chǎng)人士選擇躺平是因?yàn)樯鐣?huì)競(jìng)爭(zhēng)過于激烈,工作壓力山大,,造成心理和生理的疲憊,。然而,在干部隊(duì)伍中也有一些人陷入了“躺平型”的狀態(tài),,放棄了自我發(fā)展和進(jìn)步的機(jī)會(huì),,對(duì)工作產(chǎn)生了消極態(tài)度。從個(gè)人經(jīng)歷和觀察中,,我深刻體會(huì)到了躺平型干部帶來的不良后果,,也意識(shí)到了轉(zhuǎn)變這種心態(tài)對(duì)個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的重要性。
第二段:體會(huì)
作為一名年輕的干部,,我亦曾陷入了躺平的狀態(tài),。工作中的挫折和困難不斷涌現(xiàn),讓我感到無從著手,。逐漸地,,我開始懶于思考和行動(dòng),,只是安逸地過著每一天。然而,,這樣的生活狀態(tài)并沒有給我?guī)韮?nèi)心的平靜和滿足感,,反而使我的能力和責(zé)任感逐漸下降。我開始明白躺平并不是解決問題的途徑,,只有擁有積極向上的心態(tài)和積極的行動(dòng)態(tài)度,,才能真正面對(duì)和解決工作中的各種挑戰(zhàn)。
第三段:危害
躺平型干部的出現(xiàn)對(duì)黨的事業(yè)和工作都帶來了不良影響,。首先,,躺平型干部不愿意承擔(dān)責(zé)任和擔(dān)當(dāng),僅僅滿足于眼前的安穩(wěn),,對(duì)自身的發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的追求缺乏熱情和動(dòng)力,。其次,他們對(duì)工作缺乏激情,,不積極主動(dòng),,只是敷衍塞責(zé)。這就導(dǎo)致了工作效率的低下和任務(wù)完成質(zhì)量的下降,。最重要的是,,躺平型干部容易產(chǎn)生負(fù)面的情緒和態(tài)度,對(duì)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作氛圍造成消極影響,。
第四段:轉(zhuǎn)變心態(tài)的重要性
面對(duì)躺平型干部帶來的問題,,我們不能置之不理。轉(zhuǎn)變這種心態(tài)至關(guān)重要,。首先,,我們要保持積極的思維方式。積極思考可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)和解決問題的方法,。其次,,我們要擁有進(jìn)取心和上進(jìn)心。只有主動(dòng)求知,、充實(shí)自己,才能不斷提高自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力,。最后,,我們要不斷踐行自我定位和人生價(jià)值觀,給自己設(shè)定明確的發(fā)展目標(biāo)和方向,,努力追求自己的夢(mèng)想和理想,。
第五段:建議
為了解決躺平型干部問題,我們應(yīng)采取以下幾個(gè)方面的措施:一是建立系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)制,,讓干部有機(jī)會(huì)不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力,。二是打破實(shí)務(wù)和科研之間的壁壘,加強(qiáng)實(shí)踐和理論的結(jié)合,提高工作的創(chuàng)新和執(zhí)行力,。三是加強(qiáng)對(duì)干部的思想教育,,不斷加強(qiáng)他們的責(zé)任心和使命感。四是營造積極向上的工作氛圍,,讓干部感受到工作的樂趣和成就感,。只有通過這些措施的落實(shí),干部隊(duì)伍才能煥發(fā)朝氣,,為黨和人民事業(yè)注入新的力量,。
結(jié)尾:總結(jié)
躺平型干部是當(dāng)前干部隊(duì)伍中不可忽視的問題。轉(zhuǎn)變心態(tài),,樹立積極的工作態(tài)度和行動(dòng)意識(shí)對(duì)個(gè)人和組織都具有重要意義,。只有擁有積極的心態(tài),才能從困境中走出,,獲得內(nèi)心的平靜和成就感,。最重要的是,轉(zhuǎn)變躺平型心態(tài)的過程是一個(gè)系統(tǒng)和長期的過程,,需要個(gè)人和組織的共同努力和支持,。作為一名年輕干部,我深深體會(huì)到了躺平態(tài)度的危害和轉(zhuǎn)變心態(tài)的緊迫性,,我將努力擺脫躺平,,積極進(jìn)取,為黨和人民事業(yè)做出更多的貢獻(xiàn),。
躺平式干部心得體會(huì)篇十三
通過學(xué)習(xí)中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相,,這篇文章生動(dòng)形象地刻畫出現(xiàn)實(shí)生活中的安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,、庸碌無為“混日子”的人和事,。好多眾生相都能與現(xiàn)實(shí)生活的實(shí)例對(duì)號(hào)入座,我們應(yīng)該從中得到啟發(fā),。
人,,是復(fù)雜的高級(jí)動(dòng)物。人,,首先是思想,,只要思想純正,大公無私,,必然其行為就會(huì)光明磊落,。把事情想透了,想好了,,就能做到有的放矢,,萬無一失,。在實(shí)際工作中多琢磨,多反思,,久而久之,,就會(huì)提高。相反,,如果思想呆滯,,光說不練,那樣,,工作肯定不會(huì)有大的起色,。當(dāng)下,是五中發(fā)展的最好時(shí)期,。忙碌的五中員工,,都是為了工作而努力。做為五中的一份子,,我想應(yīng)該緊跟五中發(fā)展步伐,,做到以下幾點(diǎn):
一、做事要積極主動(dòng),,就要永遠(yuǎn)不滿足于現(xiàn)狀,,只有不滿足,才會(huì)產(chǎn)生拼搏的激情,。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工做事主動(dòng)積極,,不滿足現(xiàn)狀,沒有哪個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)喜歡一個(gè)言聽計(jì)從的木偶員工,。一位熱愛工作,、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工,,無論在何種場(chǎng)合,,都不會(huì)被埋沒,他們就像藏在布袋中的錐子,,終有脫穎而出的機(jī)會(huì),。有一句話說得很好:“是金子總是會(huì)發(fā)光的”,爭(zhēng)做優(yōu)秀員工,,可以得到精神上的愉悅,,如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話,對(duì)單位有益,,對(duì)我們自身素質(zhì)的提高,更有不可估量的作用,。就本人而言,,就是細(xì)心琢磨自己分管工作,,做到獨(dú)擋面,要對(duì)自己有所要求,。這樣,,就不要把事情推到下一次,應(yīng)該勇敢的抓住機(jī)會(huì)把事做到極致,。
二,、工作就是肩扛一份責(zé)任。懂得自己的責(zé)任,。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命,,無論干什么工作,都應(yīng)該做到最好,。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài),,即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價(jià)值,。當(dāng)你對(duì)自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時(shí)候,,你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作,努力做到最好,。當(dāng)你完成使命的同時(shí),,就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工,,總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,。大多數(shù)情況下,即使沒有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé),,也會(huì)努力做好,。事情可以做好,也可以做壞,;可以高高興興驕傲地做,,也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做,,完全在于自己,,這是一個(gè)選擇問題。有一位名人說過,,世上沒有卑微的工作,,只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己,。個(gè)人的工作,,是他親手制作成的雕像,是美是丑,、可愛還可憎,,都由他自己決定的,。
三、爭(zhēng)做為一名優(yōu)秀的人,,凡事必須要沉下心米,,用心對(duì)待,切實(shí)做到用心做事,?!昂捌粕ち瞬蝗缢﹂_膀子”,心,,用心做事,,就是指用負(fù)責(zé)任務(wù)實(shí)的精神,去作每一天中的每一件小事,;把小事做好,,就不平凡。用心做事,,就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié),,并能主動(dòng)地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。所以,,任何時(shí)候,,只有用心,才能見微知著,,不論做任何事情都要追求卓越,。
一個(gè)人的能力有大小之分,天分有高低之分,,悟性有好壞之分,,但它決定不了一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙,,一份耕耘一份收獲,。反之,再好的資質(zhì),,不去磨煉也難成大器,,即是小有成就也不會(huì)長久。因此,,我們一定要熱愛自己的這份工作,,不斷的超越自我,以積極的心態(tài)對(duì)待工作,,對(duì)待學(xué)習(xí),,對(duì)待生活。
躺平式干部心得體會(huì)篇十四
引言:
在中國大陸,談到干部,,往往會(huì)聯(lián)想到權(quán)力,、責(zé)任和奉獻(xiàn)。然而,,近年來,“躺平型干部”成為了一個(gè)熱門話題,,引起了廣泛的討論和爭(zhēng)議,。躺平型干部是指那些在工作中不積極進(jìn)取、消極應(yīng)付,,過于享受安逸的公務(wù)員,。本文將就這一現(xiàn)象展開探討,從不同角度剖析其原因,,并提出應(yīng)對(duì)之策,。
正文:
第一段:消極應(yīng)付的原因
躺平型干部的出現(xiàn),有諸多原因,。一方面,,制度的缺陷導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的出現(xiàn)。以職務(wù)晉升為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系常常讓一些公務(wù)員們覺得,,只要不出大錯(cuò),、不得罪領(lǐng)導(dǎo),就能獲取基本的工作保障,。二是個(gè)人意愿缺乏,。人的長期工作環(huán)境會(huì)對(duì)其產(chǎn)生一定的影響,如果長時(shí)間處于同樣的環(huán)境中,,很容易失去激情和動(dòng)力,。同時(shí),精神上和心理上的需求也會(huì)逐漸降低,,趨向安逸和平庸,。再者,組織對(duì)干部的培養(yǎng)與引導(dǎo)不夠到位,。有時(shí)候,,組織過于寬容、缺乏監(jiān)督,,導(dǎo)致干部的工作素質(zhì)得不到提高,,形成抱團(tuán)取暖的局面。
第二段:對(duì)工作價(jià)值觀扭曲的弊端
躺平型干部不僅僅是一種工作狀態(tài),,更是一種價(jià)值觀的扭曲,。躺平型干部對(duì)工作的態(tài)度常常是消極、懶散的,,缺乏責(zé)任感和主動(dòng)性,。這種心態(tài)使得他們無法及時(shí),、有效地處理工作上的問題,導(dǎo)致了工作效率的低下和公共利益的損失,。此外,,躺平型干部也容易滋生腐敗現(xiàn)象,因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ髦兄磺蟛皇?,不積極推動(dòng)事務(wù)的進(jìn)展,,往往容易被利益誘惑左右。這對(duì)于公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面的影響,。
第三段:應(yīng)對(duì)之策
為解決躺平型干部問題,,需要從多方面入手。首先,,要加強(qiáng)制度建設(shè),,完善公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制。應(yīng)該建立以績效為導(dǎo)向的考核體系,,使得干部們明確知道只有付出努力并取得成果,,才能得到認(rèn)可和褒獎(jiǎng)。其次,,要引導(dǎo)公務(wù)員的工作價(jià)值觀,。組織應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn),提醒他們工作的使命和重要性,,讓他們充分認(rèn)識(shí)到只有在積極進(jìn)取的態(tài)度下,,才能更好地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。此外,,還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督,,加大對(duì)不稱職干部的處罰力度,確保他們嚴(yán)守崗位職責(zé),。
第四段:提高干部素質(zhì)的重要性
躺平型干部的存在說明了需要對(duì)干部素質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步的提高,。不僅僅是在職培訓(xùn),還要加強(qiáng)選拔機(jī)制,,讓能力和素質(zhì)優(yōu)秀的人才進(jìn)入干部隊(duì)伍,。要注重能力培養(yǎng),不斷提升干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平,。同時(shí),,也要加大對(duì)公務(wù)員的保障力度,讓他們能夠在工作和生活中得到合理的回報(bào),,提高他們的工作積極性和干勁,。
結(jié)論:
躺平型干部的出現(xiàn)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問題,需要全社會(huì)的力量來解決。必須加強(qiáng)制度建設(shè),,引導(dǎo)公務(wù)員的工作價(jià)值觀,,提高干部的綜合素質(zhì),才能夠真正解決這一問題,,為公共利益的實(shí)現(xiàn)和社會(huì)的發(fā)展提供更好的保障,。