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民警工作失職檢討書篇一

作為一名警務(wù)人員,，我于xx年x月xx日因私事請(qǐng)假,，擅自離崗。造成崗位空缺,。下面我將剖析解讀自己的錯(cuò)誤,，認(rèn)真深刻的檢討自己。雖然這是一件偶然發(fā)生的事情,，但我深深感到,，這是長(zhǎng)期以來對(duì)自己放松要求的必然結(jié)果。身為一名干警，一名黨員,，應(yīng)該嚴(yán)于律己,。對(duì)自己嚴(yán)格要求，增強(qiáng)自身的職業(yè)態(tài)度,，避免在工作上的隨意性,。下面我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出我深刻的檢討，并保證：

1,，在這件事情中,，我感到自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。加強(qiáng)自己的工作責(zé)任心和工作態(tài)度,。認(rèn)真克服工作懶散的缺點(diǎn),，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績(jī)來彌補(bǔ)我的過錯(cuò),，對(duì)單位管理規(guī)定制度學(xué)習(xí)和執(zhí)行不好,，以后一定加強(qiáng)這方面學(xué)習(xí)，做一名合格的警員,。

2,，以后工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。要積極表現(xiàn)配合領(lǐng)導(dǎo)，配合同事,，以自己的行動(dòng)來證明自己的覺醒,，以加倍的努力工作來證明自己的決心。

3,，對(duì)于自己所犯的過失,，我將進(jìn)一步深入總結(jié)，深刻反省,，改正錯(cuò)誤,。我保證今后不會(huì)在有類似的事情發(fā)生，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)的原諒和監(jiān)督,。

通過這次事情的發(fā)生,，給我教訓(xùn)最大也是震撼我靈魂最深的經(jīng)驗(yàn)只有一句話：無論是做人還是做事，都要循規(guī)蹈矩,。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓,。

我將吸取教訓(xùn),，引以為戒，認(rèn)真查找工作中的不足，提高工作重要性的認(rèn)識(shí),，以本次事件為契機(jī),，加強(qiáng)自身思想的提高。

我將此次教訓(xùn)當(dāng)做極其寶貴的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富加以吸收,，并深刻銘記于心,，時(shí)常警醒自己。這里我再次向領(lǐng)導(dǎo)作出檢討,，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育也表示我深深的感謝,，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服缺點(diǎn),，改正我的錯(cuò)誤,。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

檢討人：一路本站

檢討書時(shí)間：××××年×月×日

民警工作失職檢討書篇二

尊敬的王xx局長(zhǎng)：

您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失誤的檢討書,。關(guān)于在**一事，因我個(gè)人的疏忽,，我沒有能夠充分地對(duì)所內(nèi)各項(xiàng)工作進(jìn)行妥善安排和監(jiān)督,，給xx公安局造成了嚴(yán)重、惡劣的影響,。我可以說是犯了一個(gè)最低級(jí),，最原則性的錯(cuò)誤。雖然是一件看似很細(xì)節(jié)性的問題,，但是連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好,，沒有根據(jù)您的要求，把您安排給我的工作做好而深感愧疚,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，重要的是給xx公安局造成了很大的負(fù)面影響，導(dǎo)致xx公安隊(duì)伍整體形象因?yàn)榧?xì)節(jié)而蒙羞,，更重要的是我感到對(duì)不起王xx局長(zhǎng)對(duì)我的信任,，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

但此次我通過自我反省,，必須找出我工作失誤的根本原因,，經(jīng)過深刻反思查找根源性問題，使我深刻認(rèn)識(shí)到此事的嚴(yán)重性,，同時(shí)我也從中學(xué)習(xí)到深刻的教訓(xùn),。

工作作風(fēng)不實(shí)，工作責(zé)任心不強(qiáng),。我在部署工作時(shí),，要求多，具體抓落實(shí)少，以致值班管理工作,、值班部署和要求沒有真正落到實(shí)處,，值班工作的各項(xiàng)規(guī)章制度形同虛設(shè)。派出所對(duì)各項(xiàng)工作制定了一系列的規(guī)章制度,，作為領(lǐng)導(dǎo)沒有抓好落實(shí),，平時(shí)工作松懈，思想麻痹,，總認(rèn)為不會(huì)有事,，由于對(duì)值班工作缺乏重視，我對(duì)值班工作中存在問題和漏洞缺乏敏感性,，對(duì)部分民警不按制度要求開展工作,，該談話的不談話，該了解的沒有了解,，麻痹大意,，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正,，為此事的發(fā)生埋下了伏筆,。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯(cuò),。因此,，我忠心的懇求中心領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠(chéng)的歉意，并能來監(jiān)督我,，指正我,。我也衷心的感謝領(lǐng)導(dǎo)給我重新工作、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，我會(huì)更加珍惜這來之不易的工作,，以后將會(huì)更加努力，更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)和工作,。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

檢討人：

檢討書時(shí)間：****年×月×日

公安民警工作失職檢討書范文

公安民警工作失職檢討書格式

民警工作失職檢討書篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事:

近期,由于我的工作失職、疏于管理,、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個(gè)問題:

(1)思想認(rèn)識(shí)不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認(rèn)識(shí)不足,沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

(2)掌握

員工思想

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,沒有跟進(jìn)員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

(3)管理工作過于制度化,。

對(duì)于管理制度的把控沒有做到靈活變通,過于機(jī)械化,制度要求不夠人性化,沒有做到恩威并施,一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,使存在的問題無法有效改進(jìn),。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題,也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示,我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求:

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級(jí)管理者,對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,積極聽取員工的不同意見,做到公私分明,在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,做好思想指導(dǎo)工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化,。

(2)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

真誠(chéng),、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助,、相互理解、相互激勵(lì),、相互關(guān)心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),形成共同的工作價(jià)值觀,。

(3)完善績(jī)效考核制度,加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通。

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,綜合考慮各方面因素,制定合理的績(jī)效考核制度,?？?jī)效實(shí)施時(shí)通過對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,找到問題,給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議,并進(jìn)行績(jī)效反饋,將結(jié)果反饋給員工;對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析,并確定改進(jìn)的措施。通過績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo),。

(4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,從點(diǎn)滴做起。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),關(guān)注細(xì)節(jié),改進(jìn)細(xì)節(jié),并且重視細(xì)節(jié)管理,認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),。

綜上所述,我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),細(xì)化管理,加強(qiáng)與員工的溝通,承擔(dān)起管理職責(zé),努力做好一級(jí)管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,我會(huì)有則改之無則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持,。

檢討人:**×

檢討書

公安民警工作失職檢討書范文

公安民警工作失職檢討書500字

民警工作失職檢討書篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事:

近期,由于我的工作失職,、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個(gè)問題:

(1)思想認(rèn)識(shí)不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認(rèn)識(shí)不足,沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。

(2)掌握

員工思想

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,沒有跟進(jìn)員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

(3)管理工作過于制度化。

對(duì)于管理制度的把控沒有做到靈活變通,過于機(jī)械化,制度要求不夠人性化,沒有做到恩威并施,一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,使存在的問題無法有效改進(jìn)。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題,也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示,我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求:

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級(jí)管理者,對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正、客觀,積極聽取員工的不同意見,做到公私分明,在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,做好思想指導(dǎo)工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化,。

(2)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

真誠(chéng),、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解,、相互激勵(lì),、相互關(guān)心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),形成共同的工作價(jià)值觀。

(3)完善績(jī)效考核制度,加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通,。

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,綜合考慮各方面因素,制定合理的績(jī)效考核制度,。績(jī)效實(shí)施時(shí)通過對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,找到問題,給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議,并進(jìn)行績(jī)效反饋,將結(jié)果反饋給員工;對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析,并確定改進(jìn)的措施,。通過績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo)。

(4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,從點(diǎn)滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),關(guān)注細(xì)節(jié),改進(jìn)細(xì)節(jié),并且重視細(xì)節(jié)管理,認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

綜上所述,我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),細(xì)化管理,加強(qiáng)與員工的溝通,承擔(dān)起管理職責(zé),努力做好一級(jí)管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,我會(huì)有則改之無則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持,。

檢討人:**×

檢討書

公安民警工作失職檢討書范文

民警工作失職檢討書怎么寫

民警工作失職檢討書篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個(gè)問題：

(1)思想認(rèn)識(shí)不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認(rèn)識(shí)不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

(2)掌握

員工思想

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進(jìn)員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

(3)管理工作過于制度化,。

對(duì)于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機(jī)械化，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

(4)缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,，使存在的問題無法有效改進(jìn)。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級(jí)管理者,，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

(2)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

真誠(chéng)、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助,、相互理解、相互激勵(lì),、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價(jià)值觀,。

(3)完善績(jī)效考核制度,，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通。

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績(jī)效考核制度,。績(jī)效實(shí)施時(shí)通過對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,，找到問題,，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績(jī)效反饋,，將結(jié)果反饋給員工;對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析,，并確定改進(jìn)的措施。通過績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,，達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo)。

(4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,，從點(diǎn)滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié),，并且重視細(xì)節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

綜上所述,，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級(jí)管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會(huì)有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持,。

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民警工作失職檢討書篇六

“公共安全廣義上是指人民警察,，分為公安部門管理的公安警察即狹義的“公安機(jī)關(guān),，它包括五大類：警察、戶籍警察、刑警,、交警等,，由國(guó)家安全部門管理的國(guó)家安全警察,、監(jiān)獄警察和司法行政系統(tǒng)的司法警察,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期,，由于我的工作失職,、疏于管理,、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個(gè)問題：

（1）思想認(rèn)識(shí)不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認(rèn)識(shí)不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

（2）掌握員工思想不夠深入,。

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

（3）管理工作過于制度化,。

對(duì)于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機(jī)械化,，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

（4）缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通。

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,，使存在的問題無法有效改進(jìn),。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示,，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級(jí)管理者，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明,，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

（2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

真誠(chéng)、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助,、相互理解、相互激勵(lì),、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價(jià)值觀,。

（3）完善績(jī)效考核制度,，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通。

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績(jī)效考核制度?？?jī)效實(shí)施時(shí)通過對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,，找到問題，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議,，并進(jìn)行績(jī)效反饋,，將結(jié)果反饋給員工；對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析,，并確定改進(jìn)的措施,。通過績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo),。

（4）加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié),，改進(jìn)細(xì)節(jié),，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),。

綜上所述,，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理,，加強(qiáng)與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級(jí)管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會(huì)有則改之無則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持,。

檢討人：×××

檢討書時(shí)間：××××年×月×日

尊敬的王xx局長(zhǎng)：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于在xx一事,，因我個(gè)人的疏忽，我沒有能夠充分地對(duì)所內(nèi)各項(xiàng)工作進(jìn)行妥善安排和監(jiān)督,，給xx公安局造成了嚴(yán)重,、惡劣的影響。我可以說是犯了一個(gè)最低級(jí),，最原則性的錯(cuò)誤。雖然是一件看似很細(xì)節(jié)性的問題,，但是連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好,，沒有根據(jù)您的要求，把您安排給我的工作做好而深感愧疚,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，重要的是給xx公安局造成了很大的負(fù)面影響，導(dǎo)致xx公安隊(duì)伍整體形象因?yàn)榧?xì)節(jié)而蒙羞,，更重要的是我感到對(duì)不起王xx局長(zhǎng)對(duì)我的信任,，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心.

但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因,，經(jīng)過深刻反思查找根源性問題,，使我深刻認(rèn)識(shí)到此事的嚴(yán)重性，同時(shí)我也從中學(xué)習(xí)到深刻的教訓(xùn),。

工作作風(fēng)不實(shí),，工作責(zé)任心不強(qiáng)。我在部署工作時(shí)，要求多,，具體抓落實(shí)少,，以致值班管理工作、值班部署和要求沒有真正落到實(shí)處,，值班工作的各項(xiàng)規(guī)章制度形同虛設(shè),。派出所對(duì)各項(xiàng)工作制定了一系列的規(guī)章制度，作為領(lǐng)導(dǎo)沒有抓好落實(shí),，平時(shí)工作松懈,，思想麻痹，總認(rèn)為不會(huì)有事,，由于對(duì)值班工作缺乏重視,，我對(duì)值班工作中存在問題和漏洞缺乏敏感性，對(duì)部分民警不按制度要求開展工作,，該談話的不談話，該了解的沒有了解,，麻痹大意,，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正,，為此事的發(fā)生埋下了伏筆。

發(fā)生這件事后,，我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯(cuò),。因此，我忠心的懇求中心領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠(chéng)的歉意,，并能來監(jiān)督我,，指正我,。我也衷心的感謝領(lǐng)導(dǎo)給我重新工作、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，我會(huì)更加珍惜這來之不易的工作,，以后將會(huì)更加努力,，更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)和工作,。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)；

作為一名警務(wù)人員,，我于xx年x月xx日因私事請(qǐng)假,，擅自離崗。造成崗位空缺,。下面我將剖析解讀自己的錯(cuò)誤,，認(rèn)真深刻的檢討自己。雖然這是一件偶然發(fā)生的事情,，但我深深感到,，這是長(zhǎng)期以來對(duì)自己放松要求的必然結(jié)果。身為一名干警,，一名黨員,，應(yīng)該嚴(yán)于律己。對(duì)自己嚴(yán)格要求,，增強(qiáng)自身的職業(yè)態(tài)度,，避免在工作上的隨意性。下面我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出我深刻的檢討,，并保證：

1,，在這件事情中，我感到自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,。加強(qiáng)自己的工作責(zé)任心和工作態(tài)度,。認(rèn)真克服工作懶散的缺點(diǎn)，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績(jī)來彌補(bǔ)我的過錯(cuò),，對(duì)單位管理規(guī)定制度學(xué)習(xí)和執(zhí)行不好，以后一定加強(qiáng)這方面學(xué)習(xí),，做一名合格的警員,。

2，以后工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé),，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。要積極表現(xiàn)配合領(lǐng)導(dǎo),，配合同事，以自己的行動(dòng)來證明自己的覺醒,，以加倍的努力工作來證明自己的決心,。

3，對(duì)于自己所犯的過失,，我將進(jìn)一步深入總結(jié),，深刻反省,，改正錯(cuò)誤。我保證今后不會(huì)在有類似的事情發(fā)生,，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)的原諒和監(jiān)督,。

通過這次事情的發(fā)生，給我教訓(xùn)最大也是震撼我靈魂最深的經(jīng)驗(yàn)只有一句話：無論是做人還是做事,，都要循規(guī)蹈矩,。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓,。

我將吸取教訓(xùn),，引以為戒，認(rèn)真查找工作中的不足,，提高工作重要性的認(rèn)識(shí),，以本次事件為契機(jī)，加強(qiáng)自身思想的提高,。

我將此次教訓(xùn)當(dāng)做極其寶貴的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富加以吸收,，并深刻銘記于心，時(shí)常警醒自己,。這里我再次向領(lǐng)導(dǎo)作出檢討,，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育也表示我深深的感謝，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中多多幫助我,，幫助我克服缺點(diǎn),，改正我的錯(cuò)誤。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

檢討人：×××

檢討書時(shí)間：××××年×月×日

為人民工作的民警蜀黍們是我最敬畏的一批人,，但是不要以為神圣的他們就不會(huì)犯錯(cuò)哦，今天給大家分享的就是公安民警工作失職檢討書的范文!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo);

作為一名警務(wù)人員,，我于xx年x月xx日因私事請(qǐng)假,，擅自離崗。造成崗位空缺,。下面我將剖析解讀自己的錯(cuò)誤,，認(rèn)真深刻的檢討自己。雖然這是一件偶然發(fā)生的事情,，但我深深感到,，這是長(zhǎng)期以來對(duì)自己放松要求的必然結(jié)果。身為一名干警,，一名黨員,，應(yīng)該嚴(yán)于律己。對(duì)自己嚴(yán)格要求,，增強(qiáng)自身的職業(yè)態(tài)度,，避免在工作上的隨意性,。下面我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出我深刻的檢討，并保證：

1,，在這件事情中,，我感到自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。加強(qiáng)自己的工作責(zé)任心和工作態(tài)度,。認(rèn)真克服工作懶散的缺點(diǎn),，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績(jī)來彌補(bǔ)我的過錯(cuò),，對(duì)單位管理規(guī)定制度學(xué)習(xí)和執(zhí)行不好,，以后一定加強(qiáng)這方面學(xué)習(xí)，做一名合格的警員,。

2,，以后工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。要積極表現(xiàn)配合領(lǐng)導(dǎo)，配合同事,，以自己的行動(dòng)來證明自己的覺醒,，以加倍的努力工作來證明自己的決心。

3,，對(duì)于自己所犯的過失,，我將進(jìn)一步深入總結(jié)，深刻反省,，改正錯(cuò)誤,。我保證今后不會(huì)在有類似的事情發(fā)生，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)的原諒和監(jiān)督,。

通過這次事情的發(fā)生,，給我教訓(xùn)最大也是震撼我靈魂最深的經(jīng)驗(yàn)只有一句話：無論是做人還是做事，都要循規(guī)蹈矩,。也只有循規(guī)蹈矩,，方可成圓。

我將吸取教訓(xùn),，引以為戒,，認(rèn)真查找工作中的不足，提高工作重要性的認(rèn)識(shí),，以本次事件為契機(jī)，加強(qiáng)自身思想的提高,。

我將此次教訓(xùn)當(dāng)做極其寶貴的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富加以吸收,，并深刻銘記于心,，時(shí)常警醒自己。這里我再次向領(lǐng)導(dǎo)作出檢討,，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育也表示我深深的感謝,，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服缺點(diǎn),，改正我的錯(cuò)誤,。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

公安民警也不是圣人,，也會(huì)犯一些錯(cuò)誤,，我們多多體諒吧!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事:

近期,由于我的工作失職、疏于管理,、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個(gè)問題:

(1)思想認(rèn)識(shí)不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認(rèn)識(shí)不足,沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,沒有跟進(jìn)員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

(3)管理工作過于制度化,。

對(duì)于管理制度的把控沒有做到靈活變通,過于機(jī)械化,制度要求不夠人性化,沒有做到恩威并施,一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通。

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,使存在的問題無法有效改進(jìn),。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題,也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示,我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求:

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級(jí)管理者,對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,積極聽取員工的不同意見,做到公私分明,在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,做好思想指導(dǎo)工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化,。

(2)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

真誠(chéng),、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助,、相互理解、相互激勵(lì),、相互關(guān)心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),形成共同的工作價(jià)值觀,。

(3)完善績(jī)效考核制度,加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通。

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,綜合考慮各方面因素,制定合理的績(jī)效考核制度,?？?jī)效實(shí)施時(shí)通過對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,找到問題,給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議,并進(jìn)行績(jī)效反饋,將結(jié)果反饋給員工;對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析,并確定改進(jìn)的措施。通過績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo),。

(4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,從點(diǎn)滴做起。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),關(guān)注細(xì)節(jié),改進(jìn)細(xì)節(jié),并且重視細(xì)節(jié)管理,認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),。

綜上所述,我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),細(xì)化管理,加強(qiáng)與員工的溝通,承擔(dān)起管理職責(zé),努力做好一級(jí)管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,我會(huì)有則改之無則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。

檢討人:×××

檢討書時(shí)間:××××年×月×日

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事:

近期,由于我的工作失職,、疏于管理,、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個(gè)問題:

(1)思想認(rèn)識(shí)不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認(rèn)識(shí)不足,沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入。

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,沒有跟進(jìn)員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

(3)管理工作過于制度化,。

對(duì)于管理制度的把控沒有做到靈活變通,過于機(jī)械化,制度要求不夠人性化,沒有做到恩威并施,一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

(4)缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,使存在的問題無法有效改進(jìn),。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題,也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示,我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求:

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。

作為一級(jí)管理者,對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀,積極聽取員工的不同意見,做到公私分明,在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,做好思想指導(dǎo)工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化。

(2)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

真誠(chéng),、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解,、相互激勵(lì),、相互關(guān)心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),形成共同的工作價(jià)值觀。

(3)完善績(jī)效考核制度,加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通,。

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,綜合考慮各方面因素,制定合理的績(jī)效考核制度,。績(jī)效實(shí)施時(shí)通過對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,找到問題,給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議,并進(jìn)行績(jī)效反饋,將結(jié)果反饋給員工;對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析,并確定改進(jìn)的措施,。通過績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo)。

(4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,從點(diǎn)滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),關(guān)注細(xì)節(jié),改進(jìn)細(xì)節(jié),并且重視細(xì)節(jié)管理,認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

綜上所述,我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),細(xì)化管理,加強(qiáng)與員工的溝通,承擔(dān)起管理職責(zé),努力做好一級(jí)管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,我會(huì)有則改之無則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持,。

檢討人:×××

檢討書時(shí)間:××××年×月×日

民警工作失職檢討書篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

3月2日，因?yàn)閭€(gè)人原因,，我擅自離開了工作崗位,，導(dǎo)致辦公室空崗，被領(lǐng)導(dǎo)查崗時(shí)發(fā)現(xiàn)，雖然領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我進(jìn)行了批評(píng),，讓我以后改正,。可是我自己卻感到了深深地愧疚,。作為一位公安部門的執(zhí)法者，一名民警,，我自己就沒有做到以身作則,，思想上存在僥幸心理，覺得離開一小會(huì)兒,，沒什么大事,，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育，我意識(shí)到了問題的嚴(yán)重性,。對(duì)此我深深的后悔,，我不但沒有做到為人民服務(wù)，耽誤了工作,，而且也對(duì)不起這身莊嚴(yán)的警服,。因此，我懷著萬分愧疚的心情寫了民警自我檢討書,。

我現(xiàn)在感到深深的自責(zé),，我也不想再為自己的錯(cuò)誤找是任何的理由，于是我深刻反思后寫下了民警自我檢討書,。以表示我對(duì)離崗這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再離崗的決心,。早在我進(jìn)入民警隊(duì)伍的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就反復(fù)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律,，不得遲到,，不得擅自離崗。領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳,，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前,，我卻犯下了這樣的錯(cuò)誤，我非常后悔,，也已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到此事的重要性,，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一片苦心,。自己沒有好好的去考慮民警的責(zé)任,，造成了現(xiàn)在的錯(cuò)誤。對(duì)于我離崗的事情,，所造成的嚴(yán)重后果如下：1,、在同事中間造成了不良的影響。由于我一個(gè)人的離崗，有可能造成別人的效仿,，影響單位的紀(jì)律性,。2、影響個(gè)人綜合水平的提高,，使自身在本能提高的條件下未能得到提高,。

如今，大錯(cuò)既成,，我深深懊悔不已,。深刻檢討，認(rèn)為深藏在本人思想中的致命錯(cuò)誤有以下幾點(diǎn)：思想覺悟不高,，沒有意識(shí)到自身所存在的問題,。自己的錯(cuò)誤是對(duì)別人的不尊重，對(duì)待工作不認(rèn)真.沒有想到能有一份好工作是多么難能可貴,。所以寫下了這份民警自我檢討書：以后認(rèn)真工作,，不再懶散，積極對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),，絕對(duì)不再出現(xiàn)這樣的機(jī)會(huì),，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)!

民警工作失職檢討書篇八

尊敬的**x：

對(duì)于這事上班遲到我感到深深的內(nèi)疚，身為一名人民警察,，我已經(jīng)深深的認(rèn)識(shí)到了我的錯(cuò)誤,。我的錯(cuò)誤，來源于思想覺悟不夠高,。時(shí)間觀念也比較淡薄,，導(dǎo)致我沒有及時(shí)，到達(dá)工作崗位,，給各位正常的工作生活造成了很大的不便,。

對(duì)于所發(fā)生的一切。我深表后悔,，為了我職業(yè)也為了我的那份責(zé)任,，我感到無比的后悔。如果沒有這件事情,，我想將會(huì)招來更大錯(cuò)誤,，造成更很大的損失，和更加惡劣的影響,。

在這里我感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我耐心的教育和批評(píng),，幫我認(rèn)識(shí)到了事件的本質(zhì)，以及所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性,，所以對(duì)于我犯下的錯(cuò)誤,，我追悔莫及。對(duì)于給單位和同事造成的不便，更是十二萬分的抱歉,。于是我痛下決心,，一定要痛改前非！今后一定盡職盡責(zé)的做好我的工作,，杜絕此類事情的再次發(fā)生并保證今后不再發(fā)生類似的`事情,。

請(qǐng)大家今后看我的實(shí)際行動(dòng)，我會(huì)履行好一個(gè)優(yōu)秀的人民警察應(yīng)該有的素質(zhì)和責(zé)任,，在這里再次對(duì)我所犯下的錯(cuò)誤向各位道歉,！

此致

敬禮

檢討人：一路本站

20**年xx月xx日

民警工作失職檢討書篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著十分不安及羞愧的心情寫下這份檢討書。12月5日那天上午,，我由于自身的疏忽，到大隊(duì)開會(huì)卻沒有穿制服,，對(duì)此,，我十分的自責(zé)。作為一名剛上崗的交通警察,，連最起碼的制服到?jīng)]有穿,，我這樣的行為，給單位形象造成了一定的影響,，給同事留下了不好的印象,，更不利于自身工作的開展以及接受群眾的監(jiān)督。

我知道,，從古至今,，制服大都作為一種身份標(biāo)志，承載著傳達(dá)其特定內(nèi)涵的作用,，尤其國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的制服更是權(quán)力的一種象征,。警服、警車,、警察證等作為一種身份標(biāo)志也正是如此,。制服等身份標(biāo)志對(duì)警察行為具有監(jiān)督意義。警察的權(quán)力涉及到生活的很多方面,，最貼近人們生活的行政權(quán)力越有可能侵犯人們的權(quán)利,，所以權(quán)力需要在陽光下運(yùn)行。公眾的監(jiān)督被公認(rèn)為是最有效的方式之一,。警服作為警察執(zhí)法的明顯標(biāo)志,，能有效證明其身份，所以身著警服執(zhí)法的警察能為人們所有效監(jiān)督,。

交警作為一個(gè)特殊的職業(yè),，在工作方面有其特殊性。制服的穿著，有利于我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中行使自己的權(quán)力和義務(wù),，更能隨時(shí)提醒自己肩負(fù)的責(zé)任,。《公安機(jī)關(guān)人民警察著裝管理規(guī)定》也對(duì)公安人員的著裝做了詳細(xì)的要求和規(guī)定,?？晌易约簺]有按規(guī)定著制服上班。對(duì)此,，我已經(jīng)深刻意識(shí)到自己的錯(cuò)誤,，并以此書面行式作出檢討，保證在今后的工作中絕不再犯類似的錯(cuò)誤,。

世上是沒有后悔藥的,，事已至此，多說無意,，唯有以此教訓(xùn)為誡,，以此事件為警，借作此次檢查為契機(jī),，我將用行動(dòng)來證明自己的決心,，在今后的工作生活中，我一定嚴(yán)格要求自己,，加強(qiáng)自身建設(shè),，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升自己的各項(xiàng)能力和水平,，在自己的工作崗位上作出自己的貢獻(xiàn),，樹立好一名公安的良好形象！

此致

敬禮

檢討人：一路本站

20xx年xx月xx日