總結的選材不能求全貪多,、主次不分,，要根據(jù)實際情況和總結的目的,，把那些既能顯示本單位,、本地區(qū)特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用,，寫得詳細,、具體。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

人事專員工作總結篇一

從畢業(yè)到此刻工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水,，更多的是成長,。這兩年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫忙下,，我踏踏實實地做好了自我的本職工作,，也順利完成了領導交辦的各項工作任務，自身在各方面都有所提升,，現(xiàn)將這兩年的工作情景總結如下：

兩年來,，我腳踏實地，勤勤懇懇,，任勞任怨,，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞,。

人事專員是屬于服務性質(zhì)的工作,，且比較繁雜。每一天我都認真做好各項服務工作,，以保障各部門工作的正常開展,。日常的工作資料比較瑣碎，需要細心,、謹慎,，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了按時完成各項工作,，將每一天的工作分為從最緊急,、緊急、一般,、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率,，更重要的是以能夠免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象,。

認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導堅持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨規(guī)范化,、標準化、有序化,；同時做好后勤服務工作,，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的領導下,，積極,、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作。

會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置,，會議紀要的記錄,、撰謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的,，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,，僅有不斷學習、不斷積累,，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,。為此，我利用業(yè)余時間學習,，提高了自身素質(zhì),。

在未來的20xx年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自我本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學習使它更加專業(yè)化,。

人事專員工作總結篇二

在忙碌的人力資源部門,，作為人力資源專員是成長較大的一個崗位，在一段時間的工作,，哪些工作能力得到的提升呢,？以下是一位人力資源專員工作總結，僅供閱覽：

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二.負責管-理-員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù),；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

三.結合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜,；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

二.今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn),；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的`作用,。

三.進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

五.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動,；

此外，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好,！

人事專員工作總結篇三

xx年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,，在那里感謝領導對我的精心培養(yǎng),，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20xx年的工作,。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤,。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。

人事行政工作復雜,，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表,、各組組員項目分配表,、獎金分配表、月份就診表,、轉正試題表,、員工面試、入職,、轉正,、離職表、從人員招聘至任用,，根據(jù)各組的實際需要,，有針對性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,。較好完成各組人員的入職、離職,、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜,。對辦公室日常紀律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況;排解員工之間的人和事矛盾,。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因,，并進行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比較,，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,，用心告訴他們作出改整。

組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

20xx年人事行政工作雖不算太理想,，但我們會繼續(xù)努力,，加強學習，用心配合公司管理好部門人事行政工作,，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。

人事專員工作總結篇四

1、根據(jù)酒店編制結合部門及人事經(jīng)理要求,，場招聘的預定,、招聘、篩選及安排面試工作,。從簡單的招聘我就學到如何與陌生人溝通,，為酒店挑選合適人才，在用工荒時我們積極為酒店想方式法尋求人才來酒店就職,，要求自己熟練掌握酒店的知識,，各部門的崗位工作內(nèi)容及工作時間，不斷更新網(wǎng)絡招聘,，采取簡單及吸引眼球的信息招募人才,。

2、辦理員工的入職離職手續(xù),，雖然只是項簡單的工作,，但是其中涉及到很多部門，時時根據(jù)酒店新出來的各項規(guī)章制度更改酒店的入職需知,，必須準確登記所有入職離職員工的信息,，不斷更新，不能有一點錯誤,，很有可能牽涉員工的薪資,。

3、入職培訓也是一項重要的工作,，酒店對我的信任將這項重任交付于我,，是需要我傳達酒店的形象,、酒店的規(guī)章制度，服務意識等一系列的酒店相關知識給予員工,，通過對他們的考核讓他們更加熟練掌握酒店的知識,。從發(fā)文、挑選場地,，復印資料,、制作考題，到為他們講課,，與員工互動,，這也是對我的莫大考驗，如何將酒店的思想灌輸給員工,，讓他們聽課時既感到不枯燥又能銘記于心,。他們的考分是對我辛苦工作的最好回報，現(xiàn)在我終于能明白為什么老師們都希望收到自己學生以優(yōu)異的成績來作為禮物回報他們,。

4,、每月都要與新入職的員工簽訂勞動合同，從中我了解許多勞動法,、勞動合同法上的內(nèi)容,，在為酒店保持利益是也要為員工爭取利益。每月協(xié)助薪資專員檢查各部門交來的考勤,。

5,、關于行政上，開設工會委員會,，每周聯(lián)系餐飲部開展部門會議記錄，負責辦公室的純凈水領取工作,，統(tǒng)計員工領取員工襪數(shù)量,，交至布草間發(fā)放員工襪，每月將員工的卡中充值,，統(tǒng)計食堂員工,，城管、成教的用餐數(shù)量,。每月舉辦員工生日會活動,，申購各種相關物品，我們努力做到給員工在家一樣感覺,，讓員工體會到酒店對員工們的關心,。

6、在這一年的工作中,，每月都需要工作辦理員工試用期的轉正工作,，統(tǒng)計服務明星,，統(tǒng)計員工獎懲、病事假情況,，員工入職離職的檔案袋的歸檔,，統(tǒng)計每月相關員工的手機話費，辦理優(yōu)惠活動,。另外辦理員工各項福利統(tǒng)計收發(fā)工作,，組織員工的各項活動例如跳繩工作、新春團拜會,，執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜。

在餐飲部和人事部的兩個部門經(jīng)理對我的教導讓我受益匪淺,。在人事部經(jīng)理的指導下我們明確了自己的崗位職責,，通過不斷的學習，不斷積累經(jīng)驗,，了解了自己有許多的不足,，從更重細小的事情鍛煉自己的細心、耐心,、閱讀和撰寫能力,。要求自己的本職工作還不斷學習工作上的專業(yè)知識擴展自己的視野。

人事專員工作總結篇五

總結是事后對某一階段的學習,、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能幫我們理順知識結構，突出重點,，突破難點,，是時候寫一份總結了。但是總結有什么要求呢,？下面是小編為大家整理的人事專員工作總結,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下,，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職三個月來的工作,，做出如下總結：

1,、人力資源管理。明確工作職責,，及時整理人事檔案并完善人事管理制度,。

2,、培訓。完善公司章程并制作章程ppt,，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行知識的培訓,。

3、考勤及績效考核,。整合考勤表,，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理,。

4,、招聘。拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷,。剛進入公司，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng),，為招到合適人才,，我積極拓展招聘渠道，注冊了更多的招聘網(wǎng)站,。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才,，自動投簡歷的人相當有限，為此,，我積極跟用人部門溝通,，主動查找合適的簡歷并及時收集。

規(guī)范并完善招聘流程,。為使招聘規(guī)范化,，我創(chuàng)建了企業(yè)qq，用于作為跟求職者溝通的窗口,，同時擬定了面試通知函,，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進,。

在公司急招的情況下，為了吸引人才,，我積極采取各種措施,，包括運用企業(yè)qq空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力,，成功預約了相當一部分人來面試,，公司也招到了合適的人選，后來入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺,，為此,，我積極提出改善招聘建議,，并得到了采納。目前仍有兩個崗位缺人,，招聘工作會繼續(xù)進行,，并會不斷改善。

5,、員工關系處理,。逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程,。積極了解新員工入職后的工作心態(tài),，對其進行人文關懷。相續(xù)處理公司員工的辭職,，規(guī)范辭職手續(xù)辦理,。對有離職意向的員工，積極進行溝通,，使其能夠感受到公司對員工的關注,，以便盡好的服務于公司；對確定辭職或離職的員工,，及時了解離職原因并進行人文關懷,。

積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識。與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務,。

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,，新辦公室出現(xiàn)的`辦公問題需要解決,，故一切都需要核定并落實。為此,，我做了以下方面努力：

1,、明確各項費用（網(wǎng)費話費、物業(yè)費,、電費等等費用）的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務,。

2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關問題（座機無法打出,、空調(diào)無法使用,、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等）,，及時購買辦公用品,。

3、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員。

4,、其他臨時事務的處理,，包括保潔、送水等,。

1,、及時記錄財務報表及財務流水。

2,、整理票據(jù)并及時填寫相關表格,。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄。

1,、了解客服工作內(nèi)容,，及時登錄旺旺和qq回答問題。

2,、為方便快速處理客戶咨詢,，積極編輯快捷回復。

以上是我個人試用期期間所做的工作,，有做得好的方面,，也有做得不足的地方。

好的方面：認同公司文化,，具備一定人力資源管理知識及技能,。具有招聘經(jīng)驗，能夠完善招聘相關流程,。辦事積極主動,，行動力強，工作盡職盡責,，責任感強,。能夠虛心聽取他人意見并及時改進，吃苦耐勞,，肯學肯做,。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解,，說話方式有待改善,。沒有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好,，以此影響到總體工作的安排,，時間調(diào)控方面欠科學。作為人事行政專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。

對于不足之處,，我會學會：

1,、更好控制情緒，改善說話語氣及方式,，提高溝通能力,。

2、為了做好客服工作,，抽空了解網(wǎng)站各大模塊,，并學習相關知識。

3,、及時填寫工作日程,，并根據(jù)事情的輕重緩急科學安排時間，不斷提高時間利用率,，并及時進行工作總結,。

4、充分學習相關法律法規(guī),，深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，熟悉公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一,。

5,、不斷進行反省，針對工作中的不足進行改進,。

6,、針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理,。

入職至今,，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交給的各項事務,，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻,。無論是任何事情我都會盡職盡責,，精益求精，做到高效完成任務,。

以上是我三個月以來,，工作、思想情況的總結,。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務,。

人事專員工作總結篇六

前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務,，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓,。禮儀培訓,，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹,；與經(jīng)理對接,，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務,；每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。配合施工人員對展館的布置，燈光對位,，畫的擺放等,，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行；開業(yè)后,，主動積極承擔講解,。完成相關任務。

通過網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務,，放映員,，保潔，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本,；對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。與用人部門進行溝通，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選，面試,，復試，招聘合適的人才,。建立有效的人才庫,。對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用,。在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的,。如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員,，如土建工程師,；高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理,；對相關的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧,。目前，有平面設計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中?？梢詫I(yè)對口,，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升,；拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷；注意對已有意向的人員,，針對其實際情況,，吸引并留住人才,。

新上崗員工的入職辦理方面，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷,。對于有離職意向的員工，了解其原因,。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司,。與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務。

優(yōu)勢：親和力較好,；具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化,；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。

提升措施：充分學習公司的相關制度,、文件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；反省自己,，針對工作中的不足進行改進,；深入學習人力資源相關專業(yè)知識；針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理,。

人事專員工作總結篇七

一、領導重視,、各部門支持是各項工作順利完成的前提

人力資源部的工作涉及到人事管理,、黨務紀檢,、教育培訓、勞資保險,、工會,、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作,，同時又是事務性,、服務性的工作，工作當中必然會出現(xiàn)新情況,、新問題,。公司領導特別是分管領導非常重視，經(jīng)常對我部工作及時給予指導,，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展,。年內(nèi),，重點完成了公司年度理論學習計劃的制定和組織實施;建立政工例會制度、談心制度;開展艱苦奮斗精神專題教育大會,，組織公司系統(tǒng)弘揚中華民族傳統(tǒng)美德,，營造誠信和諧人際氛圍演講比賽;召開公司系統(tǒng)紀檢工作會議;組織完成公司職工年度考核工作、有關公司人事規(guī)章制度的制訂,、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險;對職工進行政治理論,、業(yè)務知識等方面的培訓;組織召開職代會，積極推進司務公開,，加強企業(yè)文化宣傳和建設,，努力為職工辦實事。

二,、加強管理,、狠抓落實是各項工作順利完成的關鍵

x年初，部門領導就根據(jù)年度工作目標,，逐項分解工作任務,，層層落實到每個工作崗位。在工作當中,，注意督促檢查和指導,，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決,。

三,、團結協(xié)作、認真負責是各項工作取得較好成績的保證

針對我部人員少,，任務多而重的實際,，我們加強本部全體職工的責任心和全局感,，在部內(nèi)提倡合作精神，全體職工團結協(xié)作,、互相配合,、互相理解、互相支持,，工作質(zhì)量和效率大大提高,。

四、提高綜合素質(zhì)是做好各項工作的基礎

要全面履行職責,，完成各項工作任務,，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學習和業(yè)務知識學習,，不斷提高工作理論水平和實際工作能力,，同時部領導敢于給年輕人壓重擔，并加以言傳身教,，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高,。

20xx年,，在領導及同事們的幫忙指導下,，經(jīng)過自身的努力，我個人無論是在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務素質(zhì),、工作本事上都得到進一步提高，并取得了必須的工作成績,，現(xiàn)將本人一年以來的個人工作總結報告如下：

一,、在學習上，注重提升個人修養(yǎng)

1,、經(jīng)過雜志報刊,、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養(yǎng),。

2,、認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定,，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事,。

3、努力鉆研業(yè)務知識,，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓,，嚴格按照勤于學習、善于創(chuàng)造,、樂于奉獻的要求,，堅持講學習,、講政治、講正氣,，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自我的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹,、細致,、扎實、求實上,，腳踏實地工作,。

4、不斷改善學習方法,，講求學習效果,，在工作中學習，在學習中工作,，堅持學以致用,，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際,，用新的知識、新的思維和新的啟示,，鞏固和豐富綜合知識,、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合本事不斷得到提高,。

二,、在思想上，認真履行廉政建設

作為一名財務工作者,，我在工作中能認真履行崗位職責,，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德,，做好財務工作計劃,，樂于理解安排的常規(guī)和臨時任務，如為執(zhí)法人員考試報到,、做考前準備工作,，完成廉政專項治理自查自糾情景報告及風廉政工總結等文字材料的撰寫。

三,、在工作上,，扎實做好本職工作

作過程中，不刁難同志,、不拖延報賬時間：對真實,、合法的憑證,，及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證，指明原因,，要求改正,。努力提高工作效率和服務質(zhì)量，以高效,、優(yōu)質(zhì)的服務,，獲得了全體職工的好評。

作為一名合格的財務工作者,，不僅僅要具備相關的知識和技能,，并且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到,，無論在什么崗位,，哪怕是毫不起眼的工作，都應當用心做到,，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作,，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異,，從改變中找到創(chuàng)新,。

人事專員工作總結篇八

轉眼間，來到“xxxx公司”已經(jīng)一年多了,。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓,，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心,。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務,、后勤總務,、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、管理的職責。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘,、培訓、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃,，最大限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

1,、招聘工作,；

b、20xx年行政人事部共參加了x次招聘會（其中x次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2,、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理,；

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù),；

e,、每月底對新進、轉正,、調(diào)薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

3,、員工培訓工作,；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了x次針對入職xx以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理,；

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。

5,、值日及值班工作的綜合管理,；

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7,、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作,。

1、學習是做好工作的重中之重,；

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助,；

管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。

3,、虛心請教，融入集體,；

進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作,；

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉,，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

a、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快，還有待提高,；

b,、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想,，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

在20xx年的工作基礎上，在20xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外,，20xx年將重點做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞；

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表,；

3,、將公司人員社保購買到位；

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范,、完善，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的20xx年年終工作總結，請領導監(jiān)督和指導,。