當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié)。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

員工入職培訓個人總結(jié)篇一

我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九,。枯藤老樹昏鴉,，小橋流水人家,，古道西風瘦馬,。夕陽西下,，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。木欣欣以向榮,，泉涓涓而始流。兩句三年得,，一吟雙淚流,。剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。 開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。 第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。 我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識 用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。

范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行!為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天,。大直若屈,，大巧若拙，大辯若訥,。

員工入職培訓個人總結(jié)篇二

尊敬的各位領導,、各位同事們：

大家上午好：

這是我來到銀行的第二個星期了，在這兩個星期中間,，我不僅是在平時的工作中還是在銀行組織的培訓中,，我都認真的學習且借鑒了一些好的工作方式。我剛剛畢業(yè),，我必須正視自己,，清楚自己的現(xiàn)狀,，保持一個低調(diào)的學習方式。也許我們在學校的學習中有了很大的成就,，但這終究是理論上的,，我們也沒有正式的踏入社會感受其中的難度，所以這次進入銀行我是抱著一個“零基礎”的心態(tài)來學習,，在周圍的環(huán)境中努力的`成長,，希望最后可以變成一個能夠獨當一面的正式成員。

第一個星期的時間比較寬松,，和我一同進入銀行的還有其他兩三個人,，我們總共加起來是四個人，熟悉了之后,，我也和他們有了相互的了解,。所以這一個星期，我就是在和銀行,、和各位同事的磨合中成長了一小段,。一個人來到一個新的環(huán)境，第一件事要做的必定是要融入這個環(huán)境,。所以這個步驟也是不可少,，而銀行也給了我們這樣的空間，讓我有一個緩沖期,。而這個星期,，銀行為我們新員工阻止了一次培訓，在這次培訓中,，我也才真實地認識到作為一名銀行職員,，所需要具備的能力遠遠不止完成眼前的工作，我們還要有一個大的目標和方向,。只有這樣我們才能夠更加堅守住心中的陣地,。

這次培訓的總時長是兩個小時，這其中有一位老員工做了一次范講,，她在銀行的資質(zhì)雖然不久,，但卻是一個做事雷厲風行的大姐姐，她對工作,，對生活都充滿了無限的想象和追尋,。大家都知道銀行的工作很安穩(wěn)，而很多人也想來到銀行上班,。這幾乎是許多人的目標,，而我們能夠在這個崗位上，一部分是憑借著自己長期的努力和堅持,，另一部分也是我們這個份事業(yè)的熱忱,。這二者才是支撐我們走下去的依據(jù),。

而在此次培訓中，我也認識到作為一名銀行的柜員,，不僅要全神貫注,，更是要在工作上保持清醒和理智。最近出現(xiàn)的一個新聞,，只是因為一名銀行職工給客戶打錯了錢,，然后便鬧到了法庭。這件事情雖說雙方都有責任,，但是我認為我們作為一名柜員，這種錯誤是萬萬不能犯的,。如若被媒體曝光,，那損失的就是我們銀行的顏面，損失的也是群眾對我們銀行的信任度,。這種錯誤是嚴重的,，也是不可犯的。這一點我必須清楚,。

這一個事例對我的影響非常大,，我也更加堅定自己今后在工作上的目標了。保持清醒的頭腦,，對待工作嚴謹認真,，服務好每一位我行客戶，將服務做到最好,，奮力建設我們共同的“家”，共同奮斗的銀行,！

員工入職培訓個人總結(jié)篇三

新員工入職培訓是企業(yè)人力資源部的一項重要的工作內(nèi)容,也是企業(yè)員工進行職業(yè)規(guī)劃的良好開端,新員工的入職培訓是幫助其盡快融入企業(yè)環(huán)境,、了解企業(yè)文化以及適應新工作的重要環(huán)節(jié)。今天本站小編給大家整理了新員工入職培訓個人感受總結(jié),，希望對大家有所幫助,。

我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九,?？萏倮蠘浠桫f，小橋流水人家,，古道西風瘦馬,。夕陽西下，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流,。兩句三年得,，一吟雙淚流。剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。 開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。 第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。 我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識 用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。

范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行，證明自己真行!為有犧牲多壯志,，敢教日月?lián)Q新天,。大直若屈，大巧若拙,，大辯若訥,。

春暖乍寒的2月，經(jīng)過筆試,、面試和滿心的期待,，我成為嘉興同方房地產(chǎn)公司的一名員工，這份工作來之不易,。因為今年的大經(jīng)濟環(huán)境不好,，各企業(yè)也受到一定的沖擊，找工作變得異常艱難,。在此我感謝嘉興同方房地產(chǎn)公司給我一個就業(yè)的機會。

入職的第一天，我看到了員工臉上洋溢的自信,，它源于領導無微不至的關懷,，源于公司全體同事團結(jié)、平等,、互助,、共同向上的精神。公司的領導對工作的精益求精,，對員工的無微不至的關懷,，讓我感動，我為之自豪,。這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去,。這種自豪感讓我把自己的命運和前途和公司綁到了一起。

對于進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中,，我積累了一定工作經(jīng)驗，但我剛進入公司的第一天,，不免還是有點壓力,。然而這種緊張情緒在公司領導和同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了,。為了能盡早地適應工作環(huán)境,，我主動去了解公司的創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的制度,，我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,，所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理，我想,，正是因為這種人性化的管理,，使每一個員工都能積極的投入到工作中去。

讓我震撼的是公司有著嚴格的制度,，和富有健康,、生機的企業(yè)文化，讓我領略了集團公司特有的風范,。這些嚴謹?shù)闹贫仁枪緩某闪⒌浇裉熘腔鄣慕Y(jié)晶,。不容置疑，執(zhí)行沒有任何借口,。離開了這個制度,，就會使航行偏離航道,，走向極端。我要做忠誠的制度擁護者和堅強的執(zhí)行者,。我深知“沒有規(guī)矩,，不成方圓”的道理。又深知離開制度,，做人做事沒有了準繩,。正因為公司有了嚴謹?shù)闹贫龋诺靡园l(fā)展,、壯大,，才有了今天的輝煌。

在這里,，我喜歡現(xiàn)在的 對于我來說,，這是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工,，我會去主動了解、適應環(huán)境,，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外,，我還要時刻保持著學習激情,，不斷地補充專業(yè)知識，以適應公司發(fā)展,。在工作中我可能會有迷惑,，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會取得成功,。

這個工作崗位，因為對我而言知識能夠?qū)W以致用,，最主要的是我們的余總,、方總、和其他幾個同事待人十分誠懇,，容易溝通,。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好土建管理這項工作,，我正用心的做著與之相關的每一項任務,。作為新員工，還要十分認真地對待自己的工作,，這樣在工作的需要中不至于手忙腳亂,。

細節(jié)決定成敗,，我會在今后的工作中，一絲一毫的都不會放過,。本著對公司負責,，對自己負責，對業(yè)主負責的態(tài)度,，嚴格施工管理，將隱患消除在施工中,，預見施工中的難題,，解決在問題發(fā)生前。任何細微的小問題,，都會給公司帶來負面的影響,，所以在日常工作中，我們必須時時刻刻保持高度的責任感,，把圖紙消化到腦海里,，不能出錯，不然,，將來的業(yè)主會找更大的麻煩,，大而化之就是愧對公司的信任，小而言之,，就是給自己的父母找罵,。自己成了罪人。我對每一個經(jīng)手的工程一直這樣,，不能對不起“信任”這兩個字,。

我要愛護自己的團隊，不能讓團隊蒙羞,。并愿意為之付出自己的智慧和汗水,。“皮之不存,，毛將焉附”,。單位其實就是我們的第二個家，這個大家庭里的兄弟姐妹我們都要尊重,。這個團隊的興衰關乎著我們每個人的命運走勢,。只有團隊并肩作戰(zhàn)，才能取得豐碩的成績,。而不是拖后腿,，或者自己的行為讓團隊難堪。

做好本職工作就要學會做事自動自發(fā),、不為錯誤找借口,。不具備主動精神的團體是可怕的,，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好,，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地,。工作中我會把工作分類，根據(jù)主次關系進行處理,。

我做為新人,，面對的不僅是機遇也是挑戰(zhàn)。正所謂“凡事預則立,，不預為廢”,。我將全力以赴，集思遠慮,，將每一次挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為最好的機遇,，一步一個腳印，塌塌實實地工作和學習,。

我相信,，每一個進入同方聯(lián)合工作的同志心中，都埋藏著不同的美麗夢想,。那么讓我們在在這個溫暖堅實的團隊中,，用更加踏實、認真的工作,，更加嶄新的工作業(yè)績,，來實現(xiàn)我們的美麗夢想吧!

我再一次謝謝公司給我的這個機會，謝謝公司給我的信任!!

轉(zhuǎn)眼間為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結(jié)束,，首先得感謝集團領導給我們提供這個機會和平臺,，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團給予的重視和關心。增強了大家的歸屬感,，讓正處于入職轉(zhuǎn)換適應期的我們更順暢地完成角色轉(zhuǎn)換,，早日成為一名合格的職場人員。

在集團人力資源部的合理安排下,，讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀,。此次的培訓內(nèi)容非常豐富，主要有公司概況,、企業(yè)文化,、集團的組織構(gòu)架和管理模式、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯,、戶外拓展訓練,、軍事化訓練、質(zhì)量管理,、集團主營產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程,、安全教育,、生產(chǎn)現(xiàn)場參觀、蘭石展館參觀,、集團管理制度,、職場溝通技巧、時間管理,、職業(yè)心態(tài)輔導及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學習,。通過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識。本次培訓使我受益匪淺,、深有體會。

明天,。使大家士氣高漲,，信心倍增，對未來充滿幻想和期待,。通過培訓,，我們了解了面向國際市場，以中國制造能源機械裝備,，塑造民族裝備制造業(yè)的標桿的企業(yè)使命,。鉆無止境，煉就一流的蘭石精神更是深入人心,。姜總針對企業(yè)文化做了言簡意賅的報告,，通過認知蘭石文化，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神,。使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，也堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設貢獻一點力量的決心。最有意思的還數(shù)拓展訓練,，各種驚險刺激的游戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默,。當所有參訓人員通過最后一道畢業(yè)墻時，都淚如雨下,，這不是因為辛苦或困難,，而是為自己的成長喜極而泣。這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財富!衷心感謝領導為我們提供這次機會,。如何把這次活動心得落到實處，還有五點感受：

五是勇于接受挑戰(zhàn),，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,，敢于戰(zhàn)勝自我,。 要知道，只要不放棄,，一切皆有可能,。

位當做舞臺，把同事當做伙伴,，把挫折當做存折,，把危機當做時機，把障礙看做最愛,，要感恩給予我們成長機會的人和事,。

七天的培訓雖然已經(jīng)結(jié)束，但是我們的工作才剛剛開始,，如何更好的開展自己的工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面是我的幾點個人體會：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,，找準個人定位,，適應新的環(huán)境。從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中難免會有不適應,，但這并不是逃避現(xiàn)實的借口。既然我們來到了各自的工作崗位,，那么就應該明白,，我們不再是一名學生，而是公司的一名職員,。就應改變學校的散漫,，熟悉公司的各項

規(guī)章制度

2、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識和吃苦耐勞意識,。既然選擇了蘭石，就說明我們信任蘭石,，就要忠誠于蘭石,。要敢于承擔責任，有吃苦耐勞的心態(tài),，用自己的業(yè)績來證明自己的價值,。

3、時刻謙虛謹慎，勤于學習,，盡快熟悉本質(zhì)工作,。作為剛走出校門的我們，幾乎沒有任何實踐經(jīng)驗,。所以要時刻向前輩虛心請教,，認真學習。從小事做起,，鍛煉自我,，實現(xiàn)成長。

總之,，此次新員工入職培訓我受益匪淺,，不僅使我的個人素質(zhì)得到了提升，而且加強了自我認識,，開闊了個人眼界,。更重要的是給了我努力工作的信心。相信有集團各級領導的關懷和正確領導,，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導,，再加上我個人的不懈努力，一定能夠干好自己的工作!

員工入職培訓個人總結(jié)篇四

入職培訓對新員工的態(tài)度形成,、行為養(yǎng)成等方面有深遠的影響,但在人力資源管理實踐中入職培訓的效果不盡如人意。今天本站小編給大家整理了公司新員工入職培訓個人總結(jié),，希望對大家有所幫助,。

為期十天的新員工入職培訓雖已結(jié)束，但在公司獲得的知識積累和人文關懷令我受益匪淺,。培訓伊始,，公司總經(jīng)理×總和黨委書記×書記的精彩演講讓我們從公司的電網(wǎng)現(xiàn)狀和未來規(guī)劃中深切感受到了××供電公司無限光明的發(fā)展前景，同時也對自己即將開始的事業(yè)增添了一份信心,。

培訓期間,，我最大的感觸就是公司對新員工、新人才培養(yǎng)的高度重視,。培訓授課的教師都是公司領導和各部門的業(yè)務骨干,，他們不但毫無保留地傳授給我們各種課本中學不到的專業(yè)知識技能，而且詳細而耐心地向我們講解了今后在工作中可能遇到的問題,，令我們倍感溫暖,。我為自己有機會和這樣一群優(yōu)秀的員工共事而感到無比驕傲和自豪。

以下是我在入職培訓中的一些個人體會：

1 認同公司的企業(yè)文化和核心理念

企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們既然選擇了國家電網(wǎng),，選擇了宣城供電公司，從某種意義上來說，就是選擇了自己心之所向的企業(yè)文化,。因此,，我們要自覺將自己的核心價值觀與企業(yè)文化緊密相連，與公司同進退共榮辱,，為公司的發(fā)展壯大貢獻出自己的力量,。因為我們這顆小小的水珠，只有充分融入公司這條川流不息的河流,，才不會消失在烈日之下,，才可能到達自己理想的彼岸——大海。

2 盡快完成角色轉(zhuǎn)變

對于剛剛步入職場的我們來說,，如何快速完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要的,。既然已經(jīng)走上社會，我們就要以一個公司員工的身份要求自己,，嚴格遵守公司的各項

規(guī)章制度

3 有責任心,，有執(zhí)行力

忠誠是身為國網(wǎng)人的首要原則，只有以主人翁的標準要求自己,，與公司共同發(fā)展,，才能從工作中獲得最大的滿足。而好的執(zhí)行力則是一個團隊,，一個公司成功的關鍵,。我們對公司應本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度,，在堅決執(zhí)行上級部門任務的同時,，多想多思多學，從實踐中獲取知識,，自重達到更快更好更圓滿完成任務的目的,。

在這十天里，我學習著,，感悟著,。這次入職培訓就像是漫漫旅途中的一個驛站，給我補充能量，助我增強信心,。這次培訓讓我認識到,，對于我們這些新員工而言，學校的一切已成為過去,，新的檢驗和挑戰(zhàn)才剛剛開始,。我在這次培訓中得到的感悟足以受益終身，在今后的工作中,，我一定會認認真真做事,，踏踏實實做人，以實際行動為公司交上一份滿意的答卷,。

*年**月,，我有幸加入*集團，也因此登上了一個神奇而又富有挑戰(zhàn)的舞臺,，這不僅意味著我能在如此絢麗的舞臺上施展拳腳,，更將成為我人生舞臺上的一次華麗蛻變。為了能趕超式進步,、跨越式成長,，快速成為公司能辦事、辦好事的能用之人,，我必須奮勇拼搏,、夯實基礎，實現(xiàn)自己的夢,。

在人事部門的精心安排下,，我參加了此次內(nèi)容豐富的入職培訓。通過這4天的培訓及交流,，讓我大致了解了*企業(yè)文化、發(fā)展歷程及精品品牌,、管理文化,、以及行政辦公管理、財務管理,、人力資源管理等各項制度,。以下我就談談這次培訓的一些

心得體會

重要的一項收獲就是對于公司在我心中的意義和重要性有了新的認識。之前自己一直從事施工管理工作,，對公司的概念不強,、情感不深,，往往是以項目部為組織單位，以工程部同事為情感依托,，因此就談不上受企業(yè)文化、企業(yè)精神的影響和感悟，導致個人與公司的感情就不強烈,，關系也就不穩(wěn)固;通過這次學習,，我的感想是很大的，顛覆了自己之前對公司概念的看法,，原來它可以成為另個家,，它可以是很溫暖的，是可以給我關懷的,，是可以成就夢想的,。

對我而言，感觸最深的莫過于咱們公司的企業(yè)精神：“艱苦創(chuàng)業(yè),，無私奉獻,，努力拼搏，開拓進取”,，正如自身一樣,，在領導下，通過無數(shù)*人秉著這股拼搏的精神將*公司由一家廣州地方企業(yè)發(fā)展成為如今中外知名的多元化發(fā)展的特大型企業(yè),，這一路走來,，肯定充滿了不為人知的艱辛與困苦，但是正是憑著艱苦中勇拼搏,、逆勢時敢進取的勁,，成就了光榮，也讓國人見證了崛起;企業(yè)需要這種精神,，對我個人來說也是必不可少的,，生活不易，每個人都肩負著這樣或那樣的責任,，對于已經(jīng)娶妻生子的我,，能讓父母妻女過的更開心、更快樂是我最樸實的愿望,，我知道這不容易,，需要腳踏實地的付出，而且是艱苦的付出;身擔夢想追求,、肩負家庭責任,，我也將學習“艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻,，努力拼搏,，開拓進取”這股精神，全身心地投入到工作中去,，盡最大努力做出一番成績,，在回報公司的同時,，成就自己的理想和追求，同心同德共創(chuàng)未來,。

無規(guī)矩不成方圓;在對公司各項制度學習后,，深刻體會到一個企業(yè)的發(fā)展不能離開管理制度，雖然企業(yè)的管理不能完全依賴制度,，但是一個企業(yè)離開了制度管理,，猶如一場籃球賽沒有了裁判，比賽當然無法繼續(xù)進行,，可想而知這樣的企業(yè)也是無法運行下去的;同時,，制度學習也將幫助自己規(guī)范職場行為，提高綜合素質(zhì),，更好地服務工作,、服務公司。

總之,，本次入職培訓時間不長,，但是內(nèi)容卻是豐富實用的，也是我這種新人需要掌握和學習的;我將保持勤奮好學,、努力拼搏的態(tài)度,，去開啟一段驚喜無心的旅程!

我是來自辦公室的新員工周文,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐,。

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題,，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務,，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，因更感到親切，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

五天的培訓雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位,、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里,，我們就應該明白，我們的身份不再是學生,，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠,。

3,、時刻謙虛謹慎、虛心學習,，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗,。因此,，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!親愛的各位同事，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!

員工入職培訓個人總結(jié)篇五

首先感謝公司能給我這次學習的機會,，讓我能夠系統(tǒng)的認識__有限公司，系統(tǒng)的學習物業(yè)管理知識,，使培訓學習不再是一種奢望,。經(jīng)過為期x天的新員工集中培訓，使我受益匪淺，不但在思想行為,、工作技能,、禮儀舉止等方面取得了較大的進步，更加明白了在以后的工作中如何給自己的定位,、規(guī)劃,，對我今后的個人發(fā)展有很大的幫助。盡管有很多具體的工作方法及經(jīng)驗無法當場理解,，但我會在今后的實際工作中加強學習，盡快將其轉(zhuǎn)化為自己的知識,，決不辜負領導的希望,。

x天的時間，讓我感觸最深的是公司董事長__女士的談話,。工作沒有高低貴賤,，雖然在當今社會物業(yè)服務不受人們關注，但在未來的社會發(fā)展中,，物業(yè)服務將成為進一步深化,，尤其是我們公司不同于一般的物業(yè)公司，有__這個大家庭給我們做后盾,。在今后的工作中,，我必須轉(zhuǎn)變觀念、端正心態(tài),，以積極換取肯定,，用努力贏取成功，做到以下三點：

1,、對公司忠誠,；

2、學會一定的工作技能,；

3,、用所學的技能對公司做出貢獻。

通過此次培訓,，我學到了很多物業(yè)相關的知識：公司概況,、員工管理、儀容儀表,、安全知識等,。在學習的過程中，無論是公司領導的談話還是授課講師的教誨,，都讓我看到了一種優(yōu)秀企業(yè)所具備的精神及發(fā)展前景,，使我明白在這個公司中，不僅可以學到知識技能，更可以實現(xiàn)自我的成功,。

另外,，在本次培訓中無論是日常授課還是組織活動，所取得的各項成果都是通過團隊協(xié)作共同完成,，這使我充分認識到：沒有團隊,，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊,，承擔責任,，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。

培訓結(jié)束后,，我給自己今后的工作制定了四項要求：

第一、提高自己的責任感,。只有自己對別人負責,，別人才會對自己負責。嚴格要求自己,，通過各種方式學習物業(yè)知識,，努力提高業(yè)務水平。我是為公司工作,，更是為自己工作,，原地踏步等同于退步，只有不斷的充實自己,，提升自己“硬實力”,，才可以保持足夠的競爭力。

第二,、工作必須務實,。自己在進入公司之前也曾有過理想，也曾有過目標,，但進入工作崗位,，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想之間的差距，必可避免的感到不適,、低落,。我必須克服這種負面情緒，一切“從零開始”,，虛心向身邊的老員工學習,，在今后的工作中做到認認真真學習、勤勤懇懇工作,、踏踏實實進步,。同樣的端茶倒水,，不同的心態(tài)有不同的結(jié)果。

第三,、不斷學習,，努力成才。許多公司領導都是從基層一步步晉升到現(xiàn)在的職務,，他們剛進公司時有的是維修工,，有的是秩序員，還有的是保潔員,，但他們并沒有因為職位低就自暴自棄,，而是不斷學習充實自己，在做好本職工作的同時想著怎樣為公司做更多的貢獻,。對于我而言也是這樣,，雖然崗位不起眼，但必須從本職工作入手,，調(diào)整個人心態(tài)，努力學習,，時刻為公司發(fā)展做好準備,，與公司共同進步。

第四,、保持積極樂觀的心態(tài),。作為新員工進入公司以后，面臨各式各樣的難題,，有些可以解決,，有些不能。不管面對什么樣的難題,，我都要用積極樂觀的心態(tài)去面對,、去思考，樹立良好的工作態(tài)度,。

最后,，再次感謝公司，為我提供了這次寶貴的學習機會,，讓我盡快轉(zhuǎn)換角色,、適應公司環(huán)境。這次培訓不僅是知識的學習,，更是提高個人能力的一次良機,，如今，我已有足夠的勇氣邁進__這個大家庭,，在這里充分展現(xiàn)自我,，為自己積累資本、為公司做出貢獻。

員工入職培訓個人總結(jié)篇六

上學時,，“業(yè)精于勤荒于嬉”七個大字被貼在黑板上方,，每每抬頭便會看見，當時不甚理解,，“不就是告誡我們要勤奮讀書嗎!”心中不由的這樣想,。

畢業(yè)后，匆忙走上了工作崗位,，因為工作性質(zhì)是銷售的原因,，壓力非常大，看見別人出業(yè)績心中會暗暗著急,，很長一段時間都會糾結(jié)為什么沒有別人的業(yè)績好,。到最后拿了“最佳新人獎”，才發(fā)現(xiàn)是因為之前沒有比別人更勤奮,，沒有比別人更了解自己的產(chǎn)品,。

昨天聽----行長對我們的寄語，“業(yè)精于勤荒于嬉”這句話又勾起了我的思考,。

業(yè),，不僅有學業(yè)還有職業(yè)和事業(yè)。學業(yè)伴隨我們一生,，不因離開校園而結(jié)束,。不斷的學習有利于我們工作的開展，在工作中又能學習到各種新知識,，還能檢驗所學知識的正確性,、實用性，真正做到學以致用,。如果將畢生所學孜孜不倦的貢獻于職業(yè),，那么這份職業(yè)也就成了事業(yè)，事業(yè)不以成就言大小,，看似奇絕才最平常,。就現(xiàn)在而言，我要學的東西太多了,，不僅要學習理論知識,，還要學習業(yè)務技能。而且我相信,，往后這種學習的狀態(tài)會一直持續(xù),。

我們選擇了一個行業(yè)，就應該全心全意的愛上他,，力爭做一個精于此道的能手,，這不是妥協(xié),，而是努力開辟人生的新篇章。而怎樣讓自己做到更好呢?這需要我們拿出勤奮刻苦的態(tài)度,。就業(yè)壓力越來越大的今天,，越來越多的年輕人傾向于選擇穩(wěn)定保險的工作，這本沒有錯,。然而你選擇了這樣的工作并不等于就給了你懶惰的借口,。對于這樣的工作機會，我們應心存感激,，能夠回報他的唯有勤奮刻苦,。這不僅是為單位，更為自己能夠成為一個完善的人,，一個時刻在進步成長的人,。而“勤”要怎樣做到呢?我想，這包括：勤學,、好問,、樂讀、善思,。

我們的身邊面臨很多誘惑,，又因為心浮氣躁，年輕人更容易愛上無益于身心的消遣方式,，比如網(wǎng)游,、麻將等,?？鬃诱f：君子之德風，小人之德草,，草上之風必堰,。健康的娛樂活動正如這君子風，將整個企業(yè)的灰塵除去,，朝著一個方向前進,。

不管你的過去如何，起點在哪里,，失去了勤奮的態(tài)度你終將落后于他人,。相反的，你擁有了勤奮刻苦這個法寶,，即使起點低也會迎頭趕上的,。

這次培訓時間很緊，業(yè)務知識點多,，強度大,，但只要我們端正態(tài)度,，勤學苦練，相信一定能夠完成學習任務,，可以早日走上工作崗位,。

以上是首日見面會上聽----行長發(fā)言所感。

員工入職培訓個人總結(jié)篇七

摘要是一種應用性寫作,，是對已完成工作的理性反思,。摘要與計劃相輔相成。它們應以工作計劃為基礎,。計劃總是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上制定的,。摘要的寫作過程不僅是對自身社會實踐的反思過程，也是提高人們思想認識的過程,。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒,！

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作,，經(jīng)過學習和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個團體中，以下是我的培訓總結(jié),。

雖然我到公司的時間很短,，培訓所講的資料還沒有完全掌握吸收、理解,，但經(jīng)過這些,，我明白公司花了很多的人力物力進行這次的總結(jié)，這也反應了公司的企業(yè)風貌,，讓我看到了公司的良好面貌,。下頭是具體的培訓總結(jié)：

一、培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起,，我明白我已經(jīng)要有提高了,，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書,，涵蓋的資料從公司的概況到公司禮儀,，從業(yè)務到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點,，實際用途等,，最終計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點,，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情景一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓資料,。經(jīng)過這幾天的學習,，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.禮貌施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.禮貌施工相關的資料等,，除了這些以外，我還經(jīng)過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學到的知識。

二,、培訓的自我評價

經(jīng)過這次培訓,，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了必須的了解,，作為對公司負責的角度出發(fā),，我明確了自我工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自我負責,，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力,?？偟膩碚f，經(jīng)過這次的培訓,，我提升了自我對實際工作的掌控本事,，增強了工作經(jīng)驗,，感想公司的栽培,。

三、百尺竿頭,，更進一頭,，對未來的計劃

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不明白，可是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要經(jīng)過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習,，一切都會有提高的，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓的心得,，總的來說,，我感激公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明,，我期望能為公司帶來活力,，為公司做出自我最大的貢獻。

　轉(zhuǎn)眼間,，接受新員工培訓已近1個月時間,，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心,、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。

為了使培訓達到很好的效果,，結(jié)合公司的實際情況,，我們分階段進行了相關的培訓工作，采取一對一的互幫互助,，在最短的時間內(nèi)學到較多的知識,，為真正走上工作崗位打下堅實的基矗。

公司組織新員工認真學習了嘉德企業(yè)文化,，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化內(nèi)涵,；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識,、安全觀念,、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。

通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局,；通過市場部工作流程的培訓,，更輕松地明白我們工作做什么？誰來做,？怎么做,？如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基矗,。

責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容,，并讓其提前預習培訓內(nèi)容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果,，通過這種考試,，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。

平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶,，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些準備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序,，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學習和消化理論知識,，從而達到更好的效果,。

概括起來有如下幾點：

1、熱愛學習,，能自覺學習密封資料,、營銷知識；學習能力較強,，對于不懂的地方,，能主動提出，尋找答案,。

2,、性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時事要聞等,，使談話內(nèi)容多樣性。

3,、能主動的完成日常工作,。

4、專業(yè)知識還不夠,，需要多學習,。

5、在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細節(jié)還需要完善,。

總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果,，那當然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標完滿的成功,！

我失驕楊君失柳,，楊柳輕飏直上重霄九?？萏倮蠘浠桫f,，小橋流水人家,，古道西風瘦馬。夕陽西下,，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。木欣欣以向榮,，泉涓涓而始流。兩句三年得,，一吟雙淚流,。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有熱情而又放松的,。有熱情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的化,。

相信自己能行，證明自己真行!為有犧牲多壯志,，敢教日月?lián)Q新天,。大直若屈，大巧若拙,，大辯若訥,。山氣日夕佳，飛鳥相與還,。失之毫厘,，謬以千里。民不畏死,，奈何以死懼之,。

從學校匆匆的打點了余下的青春，卷起未來的行囊,，懷揣著美好的希望和飽滿的熱情,，我來到這個大家庭，開始了我人生的新征程,。
來到新的環(huán)境,，這是我人生中的一次大轉(zhuǎn)變，是從學生到工作人員的轉(zhuǎn)變,，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變,。對于一個剛走出象牙塔的大學生來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應,。身份的轉(zhuǎn)變使我馬上面臨各種挑戰(zhàn)，如知識構(gòu)架的轉(zhuǎn)型,，生活形式的轉(zhuǎn)換,，及人際交往方式的變化等等,。我必須從骨子里脫離校園學生的身份，面臨真正意義上的職場生活,。所幸公司給我們提供了這次寶貴的培訓機會,，讓我受益匪淺，現(xiàn)將自己的總結(jié)成如下幾方面
1.扎實的專業(yè)知識
專業(yè)知識是我們從事具體工作的前提條件,，有專業(yè)才有職業(yè),。專業(yè)知識是前人經(jīng)驗的積累，是從日積月累的實踐中沉淀下來的精華,，淵博精湛的專業(yè)知識是工作成就的最大保障,。培訓過程中，各部門領導分別就自己部門的工作職能,，給我們講解了相關方面的大量知識,，我們無不為他們精、細,、準的專業(yè)知識所折服,。通過他們的講解,，我發(fā)現(xiàn)了自己知識層次上和他們的巨大差距,，以后的工作中一定努力學習，虛心求教,。
2.精湛的專業(yè)技能
剛走出校園的我們,，從理論知識到工作實踐的過渡，實際上就是我們知識構(gòu)架的轉(zhuǎn)型,，這需要我們花費時間和精力,，并從日常的工作學習中去體會提高。各位領導在培訓過程中也都分別強調(diào)了這一點,，告誡我們事事留心皆學問,。我相信他們爐火純青的專業(yè)技能實際上就是經(jīng)驗積累和知識技能不斷沉淀的結(jié)果，這也是他們有今天成就的有力保障,。
在培訓過程中,，張所長在傳授經(jīng)驗的同時，對我們的工作技能做出了以下幾方面的要求：
(1)精于專業(yè),。在實際工作中,，我們有時可能需要忽略專業(yè)界限，但想要讓自己在工作中不可替代,，體現(xiàn)自己存在的價值,，就必須有超出別人的特長，即有所專,，也有所長,。這就需要我們把實際工作中,，哪怕是簡單的事情做實、做細,、做精,，逐步的深化提高。
(2)善于表達,。表達能力是我們以后匯報工作和與人溝通的橋梁,，工作中的言不及義或是說不清道不明，都會給我們帶來巨大不便,，甚至是導致工作上的錯誤,。精準簡練的表達，能讓我們交流暢通,，合作方便,，工作愉快，也會顯得我們自己做事精細干練,。
(3)敏于深思,。這一條也就是“想”，也是張所長最強調(diào)的一條,。面對工作,，我們要有一種刨根問底的精神，只有深思了才會發(fā)現(xiàn)問題,，也才能進一步去努力解決問題,。就算不懂也要虛心求教，要學會打破砂鍋問到底,，也只有這樣我們才能不斷的提高自己,。
(4)勤于動手。設計工作形式上是“紙上談兵”,，我們要想談的好談的精,，就需要手腦并用，想的過程中,，要實際動手操作,，整合身邊的資源，提高效率,，增強能力,。這樣我們才會發(fā)現(xiàn)自己設計方案的不足,，從而改進提高,，我想實際的職業(yè)技巧也是由此產(chǎn)生并沉淀的。
3.積極的價值觀念
價值取向決定職業(yè)觀念,，而職業(yè)觀念則決定我們的工作態(tài)度，也就是做事情的積極程度,，而這也正決定了我們將在這條路上走多遠,，攀多高。來到新匯集團這個大家庭,，當我們個人的價值取向服從于新匯集團的總體價值取向時,，我們就會以一種歸屬的姿態(tài)來認同她，以主人翁的身份來為她添磚加瓦,，這樣我們的事業(yè)才能長久,，我們的成就才會卓越。

20xx年xx月xx日至xx月xx根據(jù)公司的安排,，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一次優(yōu)秀員工學習交流培訓班,。我很榮幸成為第一批培訓員工的一員。同時感謝公司領導給我這樣一個不斷提高和提高能力的機會,。
本次培訓先后開展了質(zhì)量拓展,、炸藥相關知識、團隊管理,、安全相關知識,、科技進步與企業(yè)發(fā)展、內(nèi)部控制,、企業(yè)文化的學習和現(xiàn)場交流,，參觀了事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工藝、鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控,、膨化生產(chǎn)線,、兩個團隊建設等。在訓練過程中,，我感受到了很多，收獲也很大,，從以下幾個方面總結(jié)了這次學員的訓練,。

素質(zhì)拓展訓練分為室內(nèi)外拓展。室內(nèi)拓展讓我深刻體會到一件事能否成功,。不要急著下結(jié)論,。如果我們不試圖知道它，我們就不能,。我們往往根據(jù)經(jīng)驗來確定一件事的難度和成功度,。經(jīng)驗往往讓我們錯過了很多改變的機會。很多科學家因為敢做別人不認為能做的事而成功,。只要我們有想法和想法,，我們就可以試試。只有有了這種心態(tài)，我們的科技創(chuàng)新團隊才能繼續(xù)強大,。戶外拓展訓練讓我意識到團隊的實力,。很多事情可能一個人做不到，但是團隊肯定可以,。雖然團隊實力雄厚,，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要。只有團隊的每一個成員都不斷完善自己,，勇于挑戰(zhàn)自己,，愿意為團隊付出，才能成就一個高素質(zhì)的團隊,，解決問題,，成就自己。

通過對炸藥,、安全相關知識和內(nèi)部控制,、科技進步和企業(yè)發(fā)展的學習，我知專業(yè)只是更加熟練,，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程和設計原理,，也促使我考慮更多的問題:
(1)通過學習炸藥等相關知識，我認為新疆礦山爆破使用的現(xiàn)場混合炸藥主要有兩種:
根據(jù)作功能力的比較,，銨油炸藥的作功能力略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場混合乳化炸藥的成本高于銨油炸藥。
益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本,，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥,。
(2)目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥,，實際敏化溫度也要達到40—60℃，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加,，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本,，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥，如果能研發(fā)成功其技術(shù)轉(zhuǎn)讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益,。
(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相,，此類復合油相價格較高，致使公司生產(chǎn)成本增加,，根據(jù)幾個廠家的復合油相試驗結(jié)果,，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復合油相，降低生產(chǎn)成本。

根據(jù)姚長華班組,、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片,，是我認識到企業(yè)愿景、使命,、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動的指南，我們過去一直在遵循著這些指南行動,，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事,，那不重要,，但我認為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率,，一個心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的,。我認為班組建設很有必要，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設的提升,。

學習期間,，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化、生產(chǎn)車間,。對此,，我只能說："科技進步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了"。尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產(chǎn)效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸,，包裝設備占用空間較大,。
事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,，包裝速度快,，故障率低。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性,，理解了行業(yè)內(nèi)部改進此種生產(chǎn)工藝的困難性。對于膨化生產(chǎn)線,，事業(yè)部加裝了液銨儲罐,，降低了成本、提高了生產(chǎn)效率,，工人勞動強度也減少了,，我認為根據(jù)各公司實際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料，降低生產(chǎn)成本,。
最后,，建議多推廣此類培訓，特別是素質(zhì)拓展培訓,，增加團隊協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的思維方式,，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司,，難免還是有點壓力,。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事,，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識,，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高,，過得非常充實和快樂，再累也是值得的,！在這里,，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作,！因為正如我了解的那樣,，公司是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己,！

在公司,，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,，能讓我把十多年的知識學以致用,，并能很好的發(fā)揮我制定、處理問題等方面的能力,，正因為對工作的喜歡,，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果,。為了做好銷售這項工作,，我正用心的做著領導交給我的每一項任務,。

對于我來說，公司是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工，我會去主動了解,、適應環(huán)境,，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系,。除此之外,，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識,，提高技能,，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài),、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功,。社會在發(fā)展,，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì),。公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇,，一起迎接我來到公司雖然只有一個月的時間,，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新,，對員工的無微不至，讓我感到加入公司是幸運的,。能成為公司的一員,，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中,。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有團隊拓展訓練,、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會,。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神,。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時之間相互溝通,、相互配合,、團結(jié)一致，才能提高工作效率,，進步更快,。
二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入公司的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?br/>三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗,。

　為期兩天的新員工入職培訓結(jié)束了，首先感謝公司領導為我提供了這個機會和平臺,，讓我這名新員工充分感受到了公司對于員工的關懷與重視,。培訓開始前，董事長,、總經(jīng)理為新員工送來的職前諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的距離,，讓我為能在這個充滿活力與美好愿景的舞臺貢獻自己的一份力量感到興奮與自豪。

在本次培訓負責人公司總經(jīng)理助理及行政人事部,、技術(shù)發(fā)展部,、商務部、生產(chǎn)安全部,、財務部各部門主管領導耐心細致的講解下使我對公司的公司基本概況,；公司基本管理制度,；公司企業(yè)文化；公司員工日常行為規(guī)范,；職業(yè)禮儀,；高新技術(shù)在我公司各類產(chǎn)品中的應用及取得的成果；質(zhì)量管理,、職業(yè)健康、環(huán)境管理體系在我公司的建立,、維護和應用,；hse體系在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要作用；財務報銷基本程序及管理制度等方面有了深刻的認知與理解,。在第二天的室外拓展訓練中更讓我感受到了公司員工高昂的斗志和高度一致的團隊精神,，也加深了我對公司每一位員工的印象，讓我感受到了這個集體的溫暖與力量,。

一是要熱愛我們的隊伍,，熱愛我們共同奮斗的事業(yè)；

二是要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢,；

三是嚴于律己寬以待人,，不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng)造力；

四是勇于接受挑戰(zhàn),，敢于承擔責任,，不斷磨礪自己的戰(zhàn)勝困難的毅力與能力，實現(xiàn)自己與公司的共贏,。

總之,，此次新員工入職培訓讓我受益匪淺，不僅使我的個人素質(zhì)得到了提升,，而且加強了自我認知,，開闊了個人眼界，更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅定信心,，我相信在公司領導的正確領導與呵護下,，各位前輩的幫助和指導下，再加上我個人的努力奮斗,，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦,。

員工入職培訓個人總結(jié)篇八

我是某人，南師大畢業(yè),，轉(zhuǎn)眼間離開學校已經(jīng)有三四年了,，喜歡南京這個城市，因為對它最熟悉,，是個隨和樂觀的人,。

不知不覺的到公司已經(jīng)有一個月了,，經(jīng)過一段時間對公司的了解，已經(jīng)基本上熟悉了公司的同事,、工作方式,、各種規(guī)章制度。

借此機會說一下這段時間來對公司的一點個人感受：

初到一個新的環(huán)境,，經(jīng)過對公司規(guī)章制度的學習和各位同事的幫忙,，已經(jīng)慢慢的融入了這個大家庭。學習的過程中碰過釘子,，也遇到過讓人無法理解的事情,，經(jīng)過心態(tài)的轉(zhuǎn)變，熟悉公司的工作流程之后,，對大部分事情都明白怎樣去做了,，也沒有了放不開手腳的感覺。

公司的工作節(jié)奏很快,，各種要求也很嚴格,，這是我這段時間以來對公司的初步印象。雖然這樣的環(huán)境可能會使一些員工感覺到壓力大,，可是對待所有的項目,，所有的細節(jié)，僅有一絲不茍,、“咬文嚼字”,，才能將工作做好，才能使公司更好的發(fā)展下去,。公司領導平時都能利用一些時間和員工交流,，參加一些活動，這個我感覺很好,，一方面能夠增加領導和員工的相互了解,，另一方面也能放松一下心境，舒緩一下長時間工作帶來的疲勞,。

其次,，對我一個月來的工作狀況做一個小結(jié)：

一、要加強對工作細節(jié)的把握,。工作中的每一個細節(jié)都極其重要,，甚至影響到一個項目能否順利的完成。經(jīng)過這段時間,，各位同事對我畫的圖紙校審出了很多小的錯誤,，這些錯誤有一些對項目可能沒有什么大的影響，可是都是不應當出現(xiàn)的，也影響客戶對公司產(chǎn)生不好的印象,，更重要的是能助長自我馬虎不認真的態(tài)度,，所以以后的時間里要盡可能的全部避免出現(xiàn)這樣的錯誤。

二,、多加強同各位同事的交流,。一個好的工作環(huán)境，取決與環(huán)境中人與人之間的關系,。關系融洽的工作環(huán)境是十分必要的,。一個人的力量畢竟有限，要把工作做好,，需要同事的幫忙,，需要團隊的力量。

三,、加強專業(yè)知識的學習。作為一個新員工,，每一個同事都是我的教師,，每一個同事都有我需要學習的地方，在工作中,，認真的去領會,，嚴格要求自我才能更好的學習工作技能知識。

最終,，對在這個月里給與我?guī)兔Φ念I導,、師傅和同事表示衷心的感激。正是有了你們的關心和教導,，才能使我站的更高,、看的更遠。

員工入職培訓個人總結(jié)篇九

入職培訓是新員工進入企業(yè)的第一步,對于新員工能否迅速地融入到企業(yè)中,、能否在較短時間內(nèi)勝任所在崗位的要求,都具有越來越重要的意義,。今天本站小編給大家整理了新員工入職培訓

個人工作總結(jié)

我公司20xx年度新招聘新員工培訓工作業(yè)已結(jié)束,，雖然每一位新員工都對此次培訓課程都有著不同的總結(jié)與體會，但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感,。

僅在此附上比較有代表性的幾篇以供大家相互交流學習,，希望能給我們帶來新的思路與啟示。

入職

培訓心得體會

我是來自辦公室的新員工周文,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會,。 我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻! 這次培訓雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐,。

家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領導的關懷,，也離不開人力資源部的精心安排，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

五天的培訓雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位,、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們 逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應該明白,，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項

規(guī)章制度

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

3、 時刻謙虛謹慎,、虛心學習,，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此，在新的工作崗 位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。

培訓課受益匪淺,，相信自己不斷學習,，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工,。

x 年是公司業(yè)務大發(fā)展的一年,。 在這一年里， 公司現(xiàn)有業(yè)務不斷擴大,， 新項目不斷增加,， 公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng),，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強,。人力資源部作為 公司人才引進、人才培養(yǎng),、后續(xù)梯隊建設的主要負責部門對此承擔著重要的責任,。為保證各 項工作任務的完成， 人力資源部做了大量工作,， 對外積極開辟招聘渠道,、 宣傳公司人才理念、 參加各種大型招聘活動,、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓制度,、積極開展培訓活動、制訂公司 內(nèi)部人才接續(xù)計劃,、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工,、對新員工進行跟蹤評估、積極開展公司文體活 動?，F(xiàn)將 年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結(jié)如下：

一,、招聘渠道的開辟。

因公司所處行業(yè)的特殊性,， 深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少,， 為保障公司所需人員的及時到位， 人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下,，積極與各招聘網(wǎng)站,、各職業(yè)介紹所、異地職介 機構(gòu)聯(lián)系,，嘗試開辟新的招聘渠道,。人力資源部先后與前程無憂網(wǎng)、化工人才網(wǎng),、卓博人才 網(wǎng),、job88 人才網(wǎng),、勤加緣化工在線、pcb 世界,、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網(wǎng)站進行了接 洽試用,，了解了他們所能提供的服務情況。與武漢,、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系,， 詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用， 為進一步開展異地人才招聘奠定 了基礎,。

二,、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況

xx年參與兩次外部大型招聘活動，深圳市人事局舉辦的應屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣 州白領世界招聘會,。人力資源部在參會前做了大量的,、細致的準備工作，并且在招聘會上積 極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象,、 公司的用人理念,、 公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空 間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才,，在現(xiàn)場招聘會中,，既為公司收集到大量人才資料，也 為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳,。在年度招聘工作中,，面對公司日益增加的人員需求，及時 調(diào)整招聘工作重心,，由網(wǎng)絡招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘,，通過報紙招聘廣告，及時收集公司 所急需的人才資料,，保障公司所急需人才的及時到位。

三,、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊的建設,， 為公司儲備培養(yǎng)人才， 人力資源部對公司所有職位做了細 致梳理,，確定了公司關鍵崗位,，把關鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關注的對象，經(jīng)常 對關鍵崗位員工進行了解,， 防止關鍵崗位員工的意外流失,。 同時為減少關鍵崗位員工流失對 工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關鍵崗位人員接續(xù)計劃》,，對每一個關鍵崗位制訂 人員接續(xù)計劃,， 把關鍵崗位相關的職位列入替補行列,， 對列入替補行列名單的員工作為公司 重點培養(yǎng)對象，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象,，以便人員流失后的及時補充,。同時建立 公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務相關的專業(yè)人才資料,，主要以化工類,、環(huán)保工程 類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料,，以確保所需人員的及時到位,。

四、新入職關鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子,， 呈托著公司諸多的希望,。 為了讓新員工盡快熟悉公司狀況， 了解公司實際工作情況,，進入工作狀態(tài),，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正 提供考核依據(jù),，人力資源部對關鍵崗位的新員工進行了跟蹤,，從上級領導、同事,、員工本身 三個方面對員工進行了解,。幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況,，并 對工作中出現(xiàn)的異常情況,，及時向相關人員反饋，以確保工作的正常開展,。

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓,。這次培訓的內(nèi)容主要有團隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團結(jié)一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗,。

員工入職培訓個人總結(jié)篇十

從20xx年x月開始的為期近兩個月的培訓剛剛結(jié)束，在該培訓中,，本人承擔多種角色：培訓的組織服務者,、受訓者、培訓講師,。工作內(nèi)容較多,，收獲也不少，現(xiàn)總結(jié)如下：

1,、問卷調(diào)查及活動記錄,。

具體來講負責分發(fā)并督促填寫xx份簽到表；記錄xx份《培訓記錄表》,；制作《培訓計劃表》,、《培訓需求調(diào)查表》和《培訓效果調(diào)查表》并發(fā)放、統(tǒng)計,、總結(jié),。

培訓工作形成閉環(huán)，從培訓前的需求調(diào)查,、培訓中的實施控制以及培訓后的效果反饋都兼顧到,，并充分尊重人員工作參與性，通過問卷形式了解人員的需求和態(tài)度,。

2,、培訓組織服務工作。

催繳并發(fā)放課件,、通知學員參加培訓,、培訓教材的復印及分發(fā)、檢查培訓設備安全狀況與培訓講師協(xié)調(diào)等,。

工作負責有耐心,，紙質(zhì)和電子版的課件分發(fā)到位,，做到定期進行培訓場所的檢查并與培訓講師保持較暢通的溝通。

3,、準備青銅器研發(fā)軟件培訓課件,，完成培訓講解工作。課件準備充分,，內(nèi)容比較充實,，較好地宣傳項目管理理論知識。

1,、培訓設備故障有一次檢查不到位，導致當日培訓取消,。培訓白板水筆及黑板擦準備不充分影響講解,。以后還需每日檢查設備安全問題。

2,、講師出現(xiàn)音量低,、語速快、討論環(huán)節(jié)的主持工作沒有達到理想要求等問題,，可以通過事前與講師進一步協(xié)調(diào)溝通來避免,。

3、問卷表格制定需要改進使得更加科學,；在學員的培訓需求以及培訓效果反饋信息的獲取上面,，還需要結(jié)合使用面對面溝通交流的方式。

4,、作為培訓講師,，培訓時需要引入案例分析方法，具體清晰且能調(diào)動學員參與性,。并且培訓時候還需要強調(diào)一下培訓內(nèi)容的重點,，在最后的總結(jié)環(huán)節(jié)需要做得更好點。

5,、培訓需求報告,、評估報告、培訓記錄,。

6,、培訓反饋時候調(diào)查人員最好不是泛泛而談，而是說明在哪個細節(jié)上,，以前沒有注意解決,，現(xiàn)在有所改變和解決。

員工入職培訓個人總結(jié)篇十一

我是來自第十一事業(yè)部宏達分店的倫恒健,，對于參加此次的新員工培訓我感到非常的幸運,，在7月x日----7月x日的學習過程中,，我學到了很多日常工作中的操作規(guī)范與標準，但更重要的是在此期間我們每位學員都對公司目前及以后的發(fā)展有了一個清晰的了解,，對自己以后在超意興的發(fā)展有了明確的方向與堅定的信心,。

首先，我認為此次的課程設置比較合理,，通過簡短的軍訓初步培養(yǎng)了學員的服從性與紀律性,，使學員在以后的工作中能夠更好地執(zhí)行與完成分店領導指定的各項工作；通過理論學習,，讓學員們了解了企業(yè)文化,，體會到了超意興這個大家庭的溫暖與關壞，增強了新員工對于企業(yè)的認同感與凝聚力,；通過對分店各項工作標準與規(guī)范的學習和下店實習,，讓新員工明白了各項標準制定的原因，為其在以后的工作中自覺地貫徹各項工作規(guī)范奠定了良好的基礎,，并且,，通過下店實習，以實際操作讓學員們更好地掌握了所學的專業(yè)知識,，并且通過實習發(fā)現(xiàn)分店存在的問題,，這為每位學員提供了豐富的經(jīng)驗和教訓。

在此,，我個人認為本次培訓最為成功的地方之一是,，學院的張院長及公司的各位領導能夠抽出時間與學員們以座談的形式交流，極大地提高了學員們的積極主動性,，充分發(fā)揮了學員們的創(chuàng)造性,，培養(yǎng)與鍛煉了新員工發(fā)現(xiàn)問題及問題的能力，并且,，通過這種輕松地方式,，讓學員們真正的感覺到了家的輕松與自由。我認為這種交流方式也才更適合90后新員工的教育與培養(yǎng)模式,。

第二,，主講老師都是超意興的主要領導，一方面,，各位主要領導能夠在百忙之余給新員工上課,，一是表現(xiàn)出了公司對每位新員工的重視，讓新員工能夠有更積極地心態(tài)的去參加學習與工作,，二是公司領導在工作中具有一定的權(quán)威性,，在學習的過程中對于學員的各種問題能夠做出一個最終的解釋，給每位學員在學習和以后的工作中對于解決此類問題提供一個學習的榜樣,。另一方面,，公司各位領導都是伴隨著超意興一同走過來的,，公司的許多規(guī)章制度都是有他們共同制定的，所以,，由他們給學員進行講課,，能夠更細致、更規(guī)范,、更準確的講解清楚各項工作的執(zhí)行規(guī)范和標準,，。

第三,、此次學習,，形式多種多樣，極大地調(diào)動了每位學員的積極主動性,。對于教學的形式,，我個人認為通過此次為期四天的教學活動，充分教會了每位學員在超意興工作與生活所必須具備的幾種精神嗎——團結(jié),、互助、勇敢,、責任,。如，通過20日晚的拓展活動,，以寓教于樂的方式向每位員工傳達出了責任的含義,，讓每位學員認識到了自己作為集體的一員，有責任有義務去維護集體的利益,，并且為了集體的榮譽團結(jié)互助,、努力奮斗，尤其當自己成長為一個團體的領導者時,，更要為每一位成員承擔起自己責任,。再如，在最后的座談會中,，在各位領導的積極鼓勵之下,，學員們積極發(fā)言，提出了很多的有意思的想法和很好的建議,，,，同時，通過這種積極氛圍的影響,，許多學員也努力發(fā)言,，鍛煉了自己的敢于發(fā)言的勇氣和公眾表達能力。

當然,，對于此次新員工培訓,，我認為還是有些不足及可以改進的地方,。第一，因為我們還是首期新員工培訓,，以后肯定不會每次有新員工培訓都會進行這樣的配訓,，一是費用太高，二是不太方便,、耽誤分店的正常運轉(zhuǎn),，三是對于一些沒有參加過培訓的老員工會產(chǎn)生不利的影響。所以我建議我們可以在每個部門選出一個新員工培訓專員,，由公司組織他們定期到總部接受培訓,，每當有新員工入職時，可以讓他們到店里去進行培訓,，這樣既不耽誤店里的正常工作,，也能夠很好的結(jié)合各崗位的實際工作，還能夠節(jié)約公司培訓費的開支,，等等,。第二，對于拓展訓練,，我認為應該找專業(yè)的老師來進行,，這樣更能激發(fā)學員的某些意識，并且防止一些不安全的事故的發(fā)生,。第三,、對于類似于頭腦風暴法，這類的拓展活動,，我建議不能夠僅限于公司總部的培訓,，應該廣泛的推廣到各個分店。讓每位員工都有表達自己想法的機會,，同時也更能發(fā)揮各店的積極主動性,，增強團體的凝聚力。第四,，團隊的進步在于創(chuàng)新,，我認為公司應定期讓各店介紹自己在工作中遇到或發(fā)現(xiàn)的一些好的工作辦法，并進行評級劃分,，適當?shù)挠枰元剟?，只有這樣，才能讓超意興時刻保持一種創(chuàng)新的能力和意識,。

總之,，在此次的學習過程中，我學到了很多,，不管是工作技巧還是做人的道理,。所以,，在此我非常感謝公司能夠給我們這么一個學習提高的機會，并且希望公司能夠為更多的超意興家人們提供這樣一個進步的平臺,。

員工入職培訓個人總結(jié)篇十二

*年**月,，我有幸加入*集團，也因此登上了一個神奇而又富有挑戰(zhàn)的舞臺,，這不僅意味著我能在如此絢麗的舞臺上施展拳腳,，更將成為我人生舞臺上的一次華麗蛻變。為了能趕超式進步,、跨越式成長,，快速成為公司能辦事、辦好事的能用之人,，我必須奮勇拼搏,、夯實基礎，實現(xiàn)自己的夢,。

在人事部門的精心安排下,，我參加了此次內(nèi)容豐富的入職培訓。通過這4天的培訓及交流,，讓我大致了解了*企業(yè)文化,、發(fā)展歷程及精品品牌、管理文化,、以及行政辦公管理、財務管理,、人力資源管理等各項制度,。以下我就談談這次培訓的一些心得體會：

重要的一項收獲就是對于公司在我心中的意義和重要性有了新的認識。之前自己一直從事施工管理工作,，對公司的概念不強,、情感不深，往往是以項目部為組織單位,，以工程部同事為情感依托,，因此就談不上受企業(yè)文化、企業(yè)精神的影響和感悟,，導致個人與公司的感情就不強烈,，關系也就不穩(wěn)固;通過這次學習，我的感想是很大的,，顛覆了自己之前對公司概念的看法,，原來它可以成為另個家，它可以是很溫暖的,，是可以給我關懷的,，是可以成就夢想的,。

對我而言，感觸最深的莫過于咱們公司的企業(yè)精神：“艱苦創(chuàng)業(yè),，無私奉獻,，努力拼搏，開拓進取”,，正如自身一樣,，在領導下，通過無數(shù)*人秉著這股拼搏的精神將*公司由一家廣州地方企業(yè)發(fā)展成為如今中外知名的多元化發(fā)展的特大型企業(yè),，這一路走來,，肯定充滿了不為人知的艱辛與困苦，但是正是憑著艱苦中勇拼搏,、逆勢時敢進取的勁,，成就了光榮，也讓國人見證了崛起;企業(yè)需要這種精神,，對我個人來說也是必不可少的,，生活不易，每個人都肩負著這樣或那樣的責任,，對于已經(jīng)娶妻生子的我,，能讓父母妻女過的更開心、更快樂是我最樸實的愿望,，我知道這不容易,，需要腳踏實地的付出，而且是艱苦的付出;身擔夢想追求,、肩負家庭責任,，我也將學習“艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻,，努力拼搏,，開拓進取”這股精神，全身心地投入到工作中去,，盡最大努力做出一番成績,，在回報公司的同時，成就自己的理想和追求,，同心同德共創(chuàng)未來,。

無規(guī)矩不成方圓;在對公司各項制度學習后，深刻體會到一個企業(yè)的發(fā)展不能離開管理制度,，雖然企業(yè)的管理不能完全依賴制度,，但是一個企業(yè)離開了制度管理，猶如一場籃球賽沒有了裁判，比賽當然無法繼續(xù)進行,，可想而知這樣的企業(yè)也是無法運行下去的;同時,，制度學習也將幫助自己規(guī)范職場行為，提高綜合素質(zhì),，更好地服務工作,、服務公司。

總之,，本次入職培訓時間不長,，但是內(nèi)容卻是豐富實用的，也是我這種新人需要掌握和學習的;我將保持勤奮好學,、努力拼搏的態(tài)度,，去開啟一段驚喜無心的旅程!